DESCRIPCIN DE PUESTO

1. DATOS GENERALES
Ttulo del Puesto

JEFE DE SANIDAD Y CONTROL DE PLAGAS

Departamento

Ubicacin fsica:

OPERACIONES
Nombre y firma del Titular

JOSE CLEMENTE FRIAS

PLANTA 1
Nombre y firma del Jefe Inmediato

Vo.Bo.

J. RAFAEL PINEDA M.

2. UBICACIN ORGANIZACIONAL

3. OBJETIVO DEL PUESTO

DISEAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA EFICACIA DEL PROGRAMA MAESTRO DE LIM

EN TODAS LAS AREAS OPERATIVAS Y PLANTA EN GENERAL INCLUYENDO PERIMETRO
BODEGAS EXTERNAS.

DISEAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA EFICACIA DEL MONITOREO Y MANEJO DE LA

PLAGAS PARA IDENTIFICAR, PREVENIR Y ELIMINAR LAS CONDICIONES QUE PUEDAN
MANTENER UNA POBLACION DE PLAGAS.
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DISEAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA EFICACIA DEL PROGRAMA MAESTRO DE LIM

EN TODAS LAS AREAS OPERATIVAS
Y PLANTA
EN GENERAL INCLUYENDO PERIMETRO
DESCRIPCIN
DE PUESTO
BODEGAS EXTERNAS.

DISEAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA EFICACIA DEL MONITOREO Y MANEJO DE LA

PLAGAS PARA IDENTIFICAR, PREVENIR Y ELIMINAR LAS CONDICIONES QUE PUEDAN
MANTENER UNA POBLACION DE PLAGAS.

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DESCRIPCIN DE PUESTO

Enunciativas, NO limitativas

Funcin 1:
Qu hace?

ELABORAR, MONITOREAR Y EVALUAR LA LA EFICACIA DEL PROGRAMA MAESTR

Cmo lo hace?

EN BASE A LOS PROCEDIMIENTOS DE LIMPIEZA Y SANITIZACION DE LAS DIFER

OPERATIVAS

Para que lo hace?

PARA MANTENER LOS ESTANDARES DE SANIDAD E INOCUIDAD DE LOS PRODU

PRODUCTOS ELABORADOS EN AMBAS PLANTAS Y ALMACENADOS EN TODAS L
EMPRESA.

Funcin 2:
Qu hace?

ELABORAR, EVALUAR Y MONITOREAR EL PROGRAMA MAESTRO DE CONTROL I

Cmo lo hace?

EN BASE A LAS TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR, PREVENIR Y

CONDICIONES QUE PUEDAN GENERAR O MANTENER UNA POBLACION DE PLAG

Para que lo hace?

PARA MANTENER LOS ESTANDARES DE SANIDAD E INOCUIDAD DE LOS PRODU

PRODUCTOS ELABORADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.

Funcin 3:
Qu hace?

CAPACITAR Y ENTRENAR, EN TECNICAS DE LIMPIEZA Y CONTROL INTEGRAL D

INCLUYENDO B.P.M. SISTEMAS DE CALIDAD

Cmo lo hace?

PROGRAMACION DE CURSOS INTERNOS Y EXTERNOS CON INSTITUCIONES AUT

Para que lo hace?

ES UN REQUISITO AUDITABLE PARA LA COMPAA EN EL RUBRO DE COMPETEN

Funcin 4:
Qu hace?

ELABORAR Y ANALIZAR LAS GRAFICAS - ESTADISTICAS DE LOS CONTROLES I

DEPARTAMENTO.

Cmo lo hace?

RECOPILACION DE REPORTES DE LIMPIEZA Y CONTROL DE PLAGAS INTEGRAN

COMPUTO

Para que lo hace?

INTERPRETACION DE RESULTADOS - TENDENCIAS PARA LA TOMA DE DESICION

SISTEMA.

Funcin 5:
Qu hace?

ADMINISTRAR EL PERSONAL E IMPLEMENTAR DE INDICADORES DE DESEMPE

Cmo lo hace?

REVISION DE TURNOS ACTIVIDADES DE TRABAJO CHECK - LIST CON ESTRATE

EFECTIVA

Para que lo hace?

MEDICION DE LA EFICIENCIA DEL PERSONAL Y LA EVALUACION DEL TRABAJO

Funcin 6:
Qu hace?

DISEAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR LOS GASTOS DEL AR

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DESCRIPCIN DE PUESTO

Cmo lo hace?

EVALUACION DE INSUMOS Y EQUIPOS PARA EFICIENTAR SU USO.

Para que lo hace?

BAJAR LOS GASTOS DEL DEPARTAMENTO

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DESCRIPCIN DE PUESTO
Indicadores de Desempeo

Sistemas de Medicin (Val

EQUIPOS DE PROCESO LIMPIOS Y SANITIZADOS EN TIEMPO Y

FORMA

ENTREGAR EL 100% DE LAS REAS, C

NO MAYOR AL 10% DEL TIEMPO PROG

PLANTA LIMPIA Y ORDENADA INCLUYENDO PERIMETROS

EXTERNOS Y BODEGAS EXTERNAS

DOCUMENTAR EL 100% DE LAS ACTIV

DISMINICIN DE QUEJAS POR PRESENCIA DE PLAGAS

10% ANUAL VS 2015

APROBAR LAR AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

MXIMO 3 NC MENOR POR EVENTO

MXIMO 0 NC MAYOR POR EVENTO

EVALUACION DE INSUMOS DE LIMPIEZA Y CONTROL DE

PLAGAS

BAJAR EL 5% DE COSTOS POR EL ARE

VS 2015

5. RELACIONES DEL PUESTO

INTERNAS
CON QUIEN?

PARA QUE?

AUTORIZACION Y VERIFICACION DE LOS

SUPERINTENDENTE DE INGENIERIA DE PLANTAS PROGRAMAS DE SANIDAD Y CONTROL DE
PLAGAS OBTENCION DE RECURSO.
SUPERVISOR DE SANIDAD
OPERADOR DE PLAGAS
OPERADOR DE SANIDAD

IMPLEMENTACION SEGUIMIENTO Y CONTROL

DEL PLAN MAESTRO DE LIMPIEZA Y CONTROL
DE PLAGAS
SUPERVICION Y VERIFICACION DE LAS
ACTIVIDADES DIARIAS DEL M.I.P.
SUPERVISION Y VERIFICACIN DE LAS
ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y SANITIZACION
DIARIAS

EXTERNAS
CON QUIN?
SUPERINTENTENTE DE OPERACIONES
JEFES DE TURNO
SUPEVISORES DE PRODUCCION

PARA QU?
PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y
FUMIGACION EN AREAS DE PROCESO
ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA
PROFUNDA - COSMETICA EN SU AREA
YICLUYENDO LAS ACTIVIDADES DE CONTROL
DE PLAGAS
ENTREGAR LOS EQUIPOS PARA SU LIBERACION
POR CALIDAD

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DESCRIPCIN DE PUESTO

JEFE DE CALIDAD, LABORATORIO

JEFE DE ALMACENES Y ENCARGADOS
PROVEEDORES EXTERNOS

RETROALIMENTACION DE LOS RESULTADOS

MICROBIOLOGICOS DE LOS EQUIPOS LAVADOS
PROGRAMACION DE LA LIMPIEZA Y
FUMIGACION DE LOS DIVERSOS ALMACENES DE
LA COMPAA
ASESORIAS Y ACTUALIZACION DE TECNICAS,
PRODUCTOS Y EQUIPOS

*** Frecuencia: Diaria, Peridica, Eventual / Medi

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DESCRIPCIN DE PUESTO

6. PERFIL DEL PUESTO

GENERALES
EDAD: Mayor a 30 aos

GENERO:

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

ESTADO CIVIL:

INDISTINTO

SI

INDISTINT

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO:

ESCOLARIDAD:
Primaria
rea:
IDIOMAS:

Secundaria

Bachillerato / Tcnico

X Licenciatura

QUIMICA, BIOLOGICAS, AGROALIMENTARIAS

Otro: NA

Ingles

X Bsico

Intermedio

Avanzado

Bsico

CONOCIMIENTOS
TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
*
*
*
*
*

CONOCIMIENTO DE LAS TECNICAS PARA LA APLICACIN DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS EN

SANITIZACION. DE LAS TECNICAS PARA LA APLICACIN DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS D
CONOCIMIENTO
ADMINISTRACION Y MANEJO DE PERSONAL
TRABAJO EN EQUIPO
ELABORACION DE GRAFICOS Y ESTADISTICOS

SOFTWARE Y PC
* MANEJO DEL PAQUETE OFFICE, GRAFICAS Y PRESENTACIONES DE EVALUACION
* CONTROL ESTADISTICO DE PROCESO

EXPERIENCIA
MINIMO 5 AOS EN EMPRESAS DE ALIMENTOS EN LAS AREAS DE SANIDAD Y PLAGAS

HABILIDADES DEL PUESTO

1 TECNICAS DE LIMPIEZA Y SANITIZACION

6 CONOCIMIENTO EN SEMILLAS Y C

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DESCRIPCIN DE PUESTO
2
3
4
5

TECNICAS TOMA DE MUESTRAS Y SEGUIMIENTOS MICRO

EVALUACION DE DETERGENTES Y SANITIZANTES
TECNICAS DE FUMIGACION Y MTTO A EDIFICIOS
CONOCIMIENTO ENTOMOLOGIA DE INSECTOS R-V Y ROE

7 COMUNICACIN EFECTIVA
8 TECNICAS DE SOLUCION DE PROB
9 TRABAJO EN EQUIPO
10 ELABORACION Y MEDICION DE IND

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DESCRIPCIN DE PUESTO

NIDAD Y CONTROL DE PLAGAS

Ubicacin fsica:

PLANTA 1
Vo.Bo.

CACIA DEL PROGRAMA MAESTRO DE LIMPIEZA (SANIDAD),

TA EN GENERAL INCLUYENDO PERIMETROS EXTERNOS Y

CACIA DEL MONITOREO Y MANEJO DE LAS ACTIVIDADES DE

IMINAR LAS CONDICIONES QUE PUEDAN GENERAR O
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DESCRIPCIN DE PUESTO

Pagina: 10 / 30

DESCRIPCIN DE PUESTO

VALUAR LA LA EFICACIA DEL PROGRAMA MAESTRO DE LIMPIEZA

TOS DE LIMPIEZA Y SANITIZACION DE LAS DIFERENTES AREAS

DARES DE SANIDAD E INOCUIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SUB

N AMBAS PLANTAS Y ALMACENADOS EN TODAS LAS BODEGAS DE LA

TOREAR EL PROGRAMA MAESTRO DE CONTROL INTEGRAL DE PLAGAS

ROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR, PREVENIR Y ELIMINAR LAS

GENERAR O MANTENER UNA POBLACION DE PLAGAS

DARES DE SANIDAD E INOCUIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SUB

N LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.

TECNICAS DE LIMPIEZA Y CONTROL INTEGRAL DE PLAGAS

S DE CALIDAD

INTERNOS Y EXTERNOS CON INSTITUCIONES AUTORIZADAS

PARA LA COMPAA EN EL RUBRO DE COMPETENCIAS

GRAFICAS - ESTADISTICAS DE LOS CONTROLES INTERNOS DEL

DE LIMPIEZA Y CONTROL DE PLAGAS INTEGRANDOLOS AL SISTEMA DE

ADOS - TENDENCIAS PARA LA TOMA DE DESICIONES EFICACIA DEL

E IMPLEMENTAR DE INDICADORES DE DESEMPEO

DADES DE TRABAJO CHECK - LIST CON ESTRATEGIAS DE SUPERVISION

DEL PERSONAL Y LA EVALUACION DEL TRABAJO

TRATEGIAS PARA DISMINUIR LOS GASTOS DEL AREA

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DESCRIPCIN DE PUESTO

QUIPOS PARA EFICIENTAR SU USO.

RTAMENTO

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DESCRIPCIN DE PUESTO
Sistemas de Medicin (Valor Esperado)
ENTREGAR EL 100% DE LAS REAS, CON UNA TOLERANCIA
NO MAYOR AL 10% DEL TIEMPO PROGRAMADO
DOCUMENTAR EL 100% DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
10% ANUAL VS 2015
MXIMO 3 NC MENOR POR EVENTO
MXIMO 0 NC MAYOR POR EVENTO
BAJAR EL 5% DE COSTOS POR EL AREA DE SANIDAD ANUAL
VS 2015

PARA QUE?

Frecuencia
D

Medios
T

AUTORIZACION Y VERIFICACION DE LOS

PROGRAMAS DE SANIDAD Y CONTROL DE
PLAGAS OBTENCION DE RECURSO.

X X X

IMPLEMENTACION SEGUIMIENTO Y CONTROL

DEL PLAN MAESTRO DE LIMPIEZA Y CONTROL
DE PLAGAS

X X X

SUPERVICION Y VERIFICACION DE LAS

ACTIVIDADES DIARIAS DEL M.I.P.
SUPERVISION Y VERIFICACIN DE LAS
ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y SANITIZACION
DIARIAS

PARA QU?
PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y
FUMIGACION EN AREAS DE PROCESO
ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA
PROFUNDA - COSMETICA EN SU AREA
YICLUYENDO LAS ACTIVIDADES DE CONTROL
DE PLAGAS
ENTREGAR LOS EQUIPOS PARA SU LIBERACION
POR CALIDAD

Frecuencia
D

Medios
T

X X X

X X X

X X X

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DESCRIPCIN DE PUESTO
RETROALIMENTACION DE LOS RESULTADOS
X
MICROBIOLOGICOS DE LOS EQUIPOS LAVADOS
PROGRAMACION DE LA LIMPIEZA Y
FUMIGACION DE LOS DIVERSOS ALMACENES DE X
LA COMPAA
ASESORIAS Y ACTUALIZACION DE TECNICAS,
PRODUCTOS Y EQUIPOS

X X X
X X X
X

X X X

*** Frecuencia: Diaria, Peridica, Eventual / Medios: Telefnico, Escrito, Personal

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DESCRIPCIN DE PUESTO

INDISTINTO
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO:

Licenciatura

SI

Maestra

NA

Intermedio

Avanzado

A APLICACIN DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS EN LIMPIEZA Y

A APLICACIN DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE PLAGAS
L

COS

Y PRESENTACIONES DE EVALUACION

N LAS AREAS DE SANIDAD Y PLAGAS

CONOCIMIENTO EN SEMILLAS Y CEREALES

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DESCRIPCIN DE PUESTO
COMUNICACIN EFECTIVA
TECNICAS DE SOLUCION DE PROBLEMAS
TRABAJO EN EQUIPO
ELABORACION Y MEDICION DE INDICADORES DE TRABAJ

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

1. Llene los datos que se solicitan.

DATOS GENERALES
Ttulo del Puesto

Departamento

Nombre y firma del Titular

Ubicacin fsica:

Nombre y firma del Jefe Inmediato

Vo.Bo.

2. Llena el organigrama identificando la lnea de reporte de la posicin, as como la gente

UBICACIN ORGANIZACIONAL

3. Define el Objetivo Del Puesto cumpliendo los siguientes lineamientos:

Es una declaracin breve y especfica del propsito general o razn por la cual existe el pu
la empresa, que nos permitir conocer la importancia general del puesto en cuanto a su c
logro de los objetivos totales de la empresa.
Dentro del objetivo del puesto es importante responder QU HACE?, CMO LO HACE?,
HACE?. Ej. Llevar el control y administracin de los activos de la empresa, mediante el c
las polticas internas, a fin de generar informacin contable oportuna y veraz para la ev
resultados.

ABRIL, 2013

Pagina: 17 / 30

la empresa, que nos permitir conocer la importancia general del puesto en cuanto a su c
logro de los objetivos totales de la empresa.
Dentro del objetivo del puesto es importante responder QU HACE?, CMO LO HACE?,
HACE?. Ej. Llevar elINSTRUCTIVO
control y administracin
activos de la empresa, mediante el c
PARA LLENARde
ELlos
FORMATO:
las polticas internas, a fin
de
generar
informacin
y veraz para la ev
DESCRIPCIN DE PUESTO contable oportunaFO-RH-01/00
resultados.

ABRIL, 2013

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

Lista de Actividades
1
1
1
1

Funciones
I

2
2
2
2

II

3
3
3
3

III

4
4
4
4

IV

FO-RH-01/00

Responsabilidades
A

Cada funcin integra un conjunto de actividades, y el conjunto de funciones deben real

alcanzar el Objetivo del puesto.

4. Define las funciones del puesto y los indicadores de desempeo cumpliendo los siguien
FUNCIONES DEL PUESTO (Enunciativas, NO limitativas)
Funcin 1:
Qu hace?

Inicia con un verbo en infinitivo (terminacin Ar, Er, Ir). Ej. Llevar el control de

Cmo lo hace?

Define cmo se realiza la actividad del puesto.Ej. Mediante el registro de entra

equipo.

Para que lo hace?

Es el objetivo concreto inmediato de la actividad. Ej. Garantizar la salvaguarda

de la empresa.

ABRIL, 2013

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

ABRIL, 2013

FO-RH-01/00

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO
Indicadores de Desempeo

FO-RH-01/00

Sistemas de Medicin (Valor E

Un puesto ha sido definido adecuadamente y sus

resultados finales se hacen explcitos y concretos cuando
Los sistemas de medicin son lo
es posible establecer un parmetro de medicin, con el
concretos esperados , definidos e
cul se puede medir el impacto o nivel en el logro de sus
determinado. Ejemplos
responsabilidades y objetivos establecidos. Indicadores de
Desempeo: Tiempo, dinero, incidencias, porcentaje.
Ejemplos:
Tiempo de entrega de estados financieros a socios y
30 das hbiles despus del cierre fisca
autoridades.
% de desviacin resultados fiscales y financieros Vs. Datos
5%
auditados
Monto de multas por retrasos u omisiones en el
cumplimiento de obligaciones fiscales.

$0.00

5. Indica las relaciones internas y externas del puesto, necesarias para desempear sus fu
INTERNAS
CON QUIEN?

PARA QUE?

Definir los puestos o las reas que pertenecen

a la empresa. (que no pernenezcan al rea del
puesto descrito)

Definir el motivo que relaciona ambos

puestos y/o reas.

Ej. Mensajero

Ej. Envi de paquetera

EXTERNAS
CON QUIN?

PARA QU?

Definir los puestos o las reas que NO

pertenecen a la empresa.

Definir el motivo que relaciona ambos

puestos y/o reas.

Ej. Autoridades Gubernamentales

Ej. Presentar informacin financiera.

*** Frecuencia: Diaria, Peridica, Eventual / Medios: Telefn

ABRIL, 2013

Pagina: 21 / 30

INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

6. Selecciona una opcin de la lista desplegable segn sea el caso, para definir el Perfil de
PERFIL DEL PUESTO
GENERALES

rea:

Ej. Administracin Contable

IDIOMAS: N/A

Otro: N/A
Bsico

Intermedio

Avanzado

Bsico

Intermedio

CONOCIMIENTOS
TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

* Definir los conocimientos tcnicos y administrativos que debe tener el ocupante para de
manera eficiente las funciones del puesto
* Ej. Contabilidad

SOFTWARE Y PC
* Ej. Manejo de Office
*
*
*

EXPERIENCIA

Ej. Mnimo un ao previo en puesto de similar responsabilidad, desempeando actividades e

contabilidad.

HABILIDADES DEL PUESTO

ABRIL, 2013

Pagina: 22 / 30

INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

1
2
3
4
5

Responsable
Organizado
Confiable
Habilidad numrica
Analtico

ABRIL, 2013

6
7
8
9
10

FO-RH-01/00

Ejemplos:
Aprendizaje continuo 11 Negociador
12 Proactivo
Manejo de Personal
13 Servicio al Cliente
Liderazgo
14 Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Solucin de Problemas 15 Mejora Continua

16
17
18
19
20

Resistencia a
Trabajo bajo
Comunicaci
Innovacin /
Relaciones S

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

Ubicacin fsica:

Vo.Bo.

a de reporte de la posicin, as como la gente que tiene a cargo.

CIN ORGANIZACIONAL

opsito general o razn por la cual existe el puesto dentro de

mportancia general del puesto en cuanto a su contribucin al
bjetivos totales de la empresa.
nte responder QU HACE?, CMO LO HACE?, PARA QU LO
n de los activos de la empresa, mediante el cumplimiento a
ormacin contable oportuna y veraz para la evaluacin de
resultados.

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

ABRIL, 2013

FO-RH-01/00

Pagina: 25 / 30

INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

Objetivo
del Puesto

vidades, y el conjunto de funciones deben realizarse para

adores de desempeo cumpliendo los siguientes lineamientos:

UESTO (Enunciativas, NO limitativas)

tivo (terminacin Ar, Er, Ir). Ej. Llevar el control de los activos fijos.

tividad del puesto.Ej. Mediante el registro de entradas y salidas de

ediato de la actividad. Ej. Garantizar la salvaguarda de los bienes

ABRIL, 2013

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

ABRIL, 2013

FO-RH-01/00

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

Sistemas de Medicin (Valor Esperado)

Los sistemas de medicin son los resultados
concretos esperados , definidos en un tiempo
determinado. Ejemplos:

30 das hbiles despus del cierre fiscal

5%
$0.00

del puesto, necesarias para desempear sus funciones.

PARA QUE?

Frecuencia
D

Medios
T

Definir el motivo que relaciona ambos

puestos y/o reas.

Ej. Envi de paquetera

PARA QU?

Frecuencia
D

Medios
T

Definir el motivo que relaciona ambos

puestos y/o reas.

Ej. Presentar informacin financiera.

*** Frecuencia: Diaria, Peridica, Eventual / Medios: Telefnico, Escrito, Personal

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

able segn sea el caso, para definir el Perfil del Puesto.

ERFIL DEL PUESTO

N/A

Intermedio

Avanzado

ministrativos que debe tener el ocupante para desempear de

sto

milar responsabilidad, desempeando actividades en el rea de

ABRIL, 2013

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INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO:

DESCRIPCIN DE PUESTO

FO-RH-01/00

Ejemplos:
Resistencia a la Tensin
Trabajo bajo Presin
Comunicacin Efectiva
Innovacin / Creatividad
Relaciones Sociales

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