1.

1 Origen etimologico de la palabra trabajo

La palabra "trabajo" proviene del latn trabs, trabis, traba, porque es
el instrumento de sujecin del hombre. Tambin hay quienes
sostienen que se origina del vocablo latino laborare, que significa
trabajar, labrar la tierra. Por su parte, elDiccionario de la Lengua
Espaola seala que esta voz se deriva del latn tripaliare,
tripallium, de la cual se deduce la accin de esfuerzos y actividades.
1.2 Trabajo de los hombres primitivos
Dentro de la comunidad primitiva todos los integrantes de una tribu
realizaban tareas de forma homognea, hasta que ciertos individuos
se empezaron especializar en las actividades que les corresponda o
en las cuales estos eran ms aptos surgiendo as la divisin social del
trabajo entre agricultores y pastores.
1.3

Division del trabajo por gnero

Haba algunos trabajos en esta etapa que eran ms prestigiosos que

otros, como el de los escribas en Egipto, o los escultores o constructores
de templos, cuyas actividades estuvieron protegidas en el Cdigo de
Hammurabi.
1.7 Esclavitud y su abolicin
El trabajo que predomin en la Edad Antigua fue bajo la forma de
esclavitud, donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser
humano, objeto de derecho, carente de los mismos, y proporcionaba un
alto grado de rdito econmico, ya que no se remuneraba, pues el
esclavo trabajaba para su dueo, que haba invertido dinero en su
compra, o haba fructificado de una esclava suya. Esta forma persisti
hasta el siglo XIX.
1.8 Feudalismo
Ser hombre de otro hombre: no hay en el vocabulario feudal alianza de
palabras ms extendida que sta ni de un sentido ms pleno. Comn a
las lenguas romnicas y germnicas, serva para expresar la
dependencia personal, fuese cual fuese la naturaleza jurdica exacta del
vnculo y sin que sirviese de bice ninguna distincin de clase. El conde
era el hombre del rey como el siervo era el de su seor rural. A veces en
un mismo texto, con algunas lneas de intervalo, se evocaban
condiciones radicalmente diferentes. Por ejemplo, hacia fines del siglo
XI, en un memorial de unas monjas normandas de clausura, se quejaban

de que sus hombres -es decir, sus campesinos- fuesen obligados por un
gran seor a trabajar en los castillos de sus hombres -entindase sus
caballeros, sus vasallos-. El equvoco no sorprenda en absoluto porque,
a pesar del abismo que exista en la gradacin social, la idea se refera al
elemento comn: la subordinacin de un individuo a otro.
Una de las ms significativas de estas relaciones de dependencia fue el
vasallaje.
1.9 Industrialismo
En la Edad Moderna, cobr auge la actividad comercial, con las nuevas
tecnologas que dieron origen al despegue industrial, y al nacimiento del
capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolucin Industrial,
creci la explotacin de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras,
por lo que sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin proteccin de
la maternidad, ni de la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos
y con jornadas laborales agotadoras.

UNIDAD 2
2.1 Idea del Derecho.
Derecho: En general se entiende por derecho todo conjunto de normas
eficaz para regular la conducta de los hombres, siendo su clasificacin
ms importante la de derecho positivo y natural.
Derecho Natural: Es un conjunto de mximas fundamentadas en la
equidad, la justicia y el sentido comn, que se imponen al legislador
mismo y nace de las exigencias de la naturaleza biolgica, racional y
social del hombre.
Derecho Positivo: Es un conjunto de normas que regulan la conducta
social de los individuos, susceptibles de recibir una sancin poltica, y
que, inspiradas en la idea de justicia, tienden a realizar el orden social.
Derecho Vigente: Conjunto de normas jurdicas que en un lugar y tiempo
determinado el estado impone como obligatorias. Es aquel que no ha
sido derogado ni abrogado.

Derecho Objetivo: es el conjunto de normas jurdicas que forman la

maquinaria jurdica, el conjunto de preceptos del derecho la norma
jurdico que constituyen los cdigos.
Derecho Subjetivo: es la prerrogativa, el poder o la facultad con que
cuenta una persona para reclamar el cumplimiento de las normas
jurdicas y que considera le favorecen y tutelan. El objetivo es la norma
que da la facultad y el subjetivo la facultad reconocida por la norma.
2.2 Teoras unitaria, bipartita y tripartita del Derecho
Derecho Personal: Denominado tambin de obligaciones o de crdito,
es la facultad correspondiente a una persona para exigir de otro sujeto
pasivo individualmente determinado, el cumplimiento de una obligacin
de dar, hacer o no hacer.
Derecho Real: La relacin jurdica entre una persona y una cosa.
Doctrinas no Clsicas:
Teora unitaria personalista:
Unifica los derechos reales y personales.
Planiol: este autor considera como los derechos reales a la relacin que
se establece entre el acreedor y el deudor, y en los derechos reales
dicha relacin existe entre el titular del derecho y todo el mundo excepto
l.
Teora unitaria realista:
Tambin unifica los derechos reales y personales en una sola categora:
Derechos reales, que han de recaer sobre una cosa determinada, y los
personales no recaeran sobre la persona del deudor sino sobre su
patrimonio. Esta idea estara avalada por el principio segn el cual "el
patrimonio del deudor es la prenda comn de sus acreedores".
Teora Bipartita-Francesa
Hecho jurdico en sentido amplio (acontecimiento que
consecuencias de derecho conform a la hiptesis supuesta).

crea

El hecho jurdico en sentido estricto es el acontecimiento realizado sin la

intencin de producir consecuencias de derecho. Pueden ser voluntarios
(ilcito, lcito) e involuntarios (naturales, humanos).

El acto jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada con la

intencin de producir consecuencias de derecho.
Teora Tripartita Italo Germnica.
Hecho jurdico es el acontecimiento que se produce por causas
naturales, es decir sin la voluntad humana pero a la cual la ley le
atribuye consecuencias de derecho.
Acto jurdico es el acontecimiento realizado por la voluntad humana pero
sin la intencin de producir consecuencias de derecho.
Negocio jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada
expresamente con la intencin de producir consecuencias provistas por
la ley.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS DOS TEORAS
Lo que para la francesa es un hecho en sentido estricto involuntario,
para la italo alemana es un simple hecho jurdico.
Lo que para la francesa es un hecho jurdico en sentido estricto
voluntario, para la italo - germnica es un acto jurdico.
Lo que para la francesa es un acto jurdico, para la italo - germnica es
un negocio jurdico.
2.3 Ramas del Derecho Pblico.
2.4 Ramas del Derecho Privado.

La divisin de las normas jurdicas en las dos grandes ramas del Derecho
Privado y el Derecho Pblico es obra de los juristas romanos. La doctrina
clsica hllese sintetizada en la conocida sentencia del jurisconsulto
Ulpiano: Derecho Pblico es el que atae a la conservacin de la cosa
romana; Privado, el que concierne a la utilidad de los particulares. A
esta concepcin se le conoce con el nombre de Teora del inters en
juego.
Kelsen declara que todo Derecho constituye una formulacin de la
voluntad del Estado y es, por ende, derecho pblico.

La separacin del derecho en pblico y privado resulta lgica si

consideramos que los hombres en su continuo actuar en sociedad lo
hacen en dos aspectos diversos, es decir, son individuos considerados
como tales; adems de que forman parte de una comunidad
denominada Estado.
Existen algunas ramas jurdicas que no se encuentran claramente
definidas o determinadas respecto a qu clase de derecho pertenecen,
sino que por el contrario encontraremos que tienen elementos pblicos y
privados.
Derecho Pblico: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones del Estado, como ente soberano, con los ciudadanos o con
otros Estados.
1.-Derecho Administrativo: El Derecho Administrativo es el conjunto de
reglas o disposiciones que rigen la organizacin del Poder Administrativo
(Ejecutivo) y la forma de hacer promociones ante dicho Poder.
2.-Derecho Constitucional: Es el conjunto de disposiciones que rigen la
organizacin o constitucin del Estado; la constitucin del gobierno del
mismo; las relaciones de os diversos Poderes entre s, y la organizacin y
funcionamiento del Poder Legislativo.
3.-Derecho Penal: Es el conjunto de disposiciones que se aplican a los
delincuentes, por la comisin de algn delito.
4.-Derecho Procesal: Son las disposiciones que rigen la organizacin del
Poder Judicial y la forma de hacer promociones ante el mismo Poder.
Esta rama del Derecho se divide, a su vez, en: Derecho Procesal Penal y
Derecho Procesal Civil, segn que las promociones ante los tribunales
verse sobre un asunto de carcter Penal (homicidio, abuso de confianza,
robo, etc.) o Civil (divorcio, cobro de una deuda, arrendamiento,
etc.).*Administrativo, Constitucional y laboral.
*5.-Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que rigen las relaciones de
los particulares cuando estas actan como patronos o trabajadores en
virtud de un contrato de trabajo.
*6.-Derecho Agrario: Conjunto de normas que rigen la solucin de los
problemas derivados del reparto e inafectabilidad de tierras y aguas y de
su dotacin a los ncleos de poblacin.

7.-Derecho Internacional Pblico*: Es el conjunto de normas que rigen

las relacione de los diversos Estados entre s, en tiempo de paz o de
guerra.
Derecho Privado: Es el conjunto de disposiciones jurdicas que rigen las
relaciones de los particulares entre s. Verbigracia: las que se establecen
entre los miembros de una familia, las que se crean entre las partes que
celebran un contrato, etc.
1.- Derecho Civil: Es el conjunto de disposiciones que rigen las relaciones
privadas de los particulares entre s.
2.- Derecho Mercantil: Es el conjunto de disposiciones que rigen a los
particulares cuando estos tienen el carcter de comerciantes o celebran
actos de comercio.
3.- Derecho Cannico o Eclesistico: Es el conjunto de normas jurdicas
que regulan la organizacin, las actividades y la administracin de la
Iglesia.
4.-Derecho Internacional Privado*: Es el conjunto de normas que rigen a
los particulares o sus bienes cuando, siendo nacionales de un Estado, se
encuentran en territorio de otro Estado.
2.5 Ramas del Derecho Social y su esencia protectora; Derecho del
Trabajo; Derecho de la Seguridad Social; Derecho Agrario; Derecho
Cooperativo; Derecho del Consumidor; Derechos de la Niez; Derechos
de la Mujer; Derechos de la Senectud, Derechos de las Personas con
Capacidades Diferenciadas; Derechos Indgenas; y Derechos Humanos
de Segunda Generacin.
Derecho Social: Es el conjunto de normas jurdicas que
establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos
a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad
integrados por individuos socialmente dbiles para lograr su
convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden
jurdico.
*La desarticulacin del derecho del trabajo del derecho civil y
las conquistas obreras que se elevaron a cargo legal produjeron
un ordenamiento jurdico incompatible con las nociones de
derecho privado y derecho pblico, y que daban, en
consecuencia, fuera de la clasificacin tradicional.

Derecho del Trabajo: Regula las relaciones obrero-patronales y

trata de rodear al trabajador de todas las garantas en el
desempeo de sus actividades. Protege al trabajador en tanto
es miembro de esa clase.
Derecho Agrario: Regula la equitativa distribucin de la tierra y su
explotacin en beneficio del mayor nmero de campesinos agrcola y
ganadera. El Derecho Agrario es tambin un derecho de clase no
subsumible en las categoras tradicionales.
Derecho Econmico: Tiende a garantizar un equilibrio, en un momento y
en una sociedad determinada, entre los intereses particulares de los
agentes econmicos pblicos y privados y un inters econmico general
y tiene una finalidad puramente social: poner al alcance de las masas
elementos de trabajo y de vida.
Derecho de Seguridad Social: Procura poner a cubierto de la miserias a
todo ser humano .En un derecho de clase, por que se dirige que proteger
a quien solo cuenta, con su trabajo personal como fuente de ingresos y
los protege en la enfermedad, la invalidez, la desocupacin y la vejez.
Derecho de Asistencia Social: Considera los intereses y las necesidades
de quienes no pueden trabajar ni procurarse las atenciones medicas, de
alimentacin, de indumentaria, de habitacin que requieren,
constituyndose instituciones jurdicas con carcter ajenas al derecho
pblico y al privado.
Derecho Cultural: Se integran con las leyes que regulan la institucin y la
educacin en todos los grados, clases y aspectos procurando ofrecer las
condiciones necesarias para una buena educacin para todos.
Su esencia protectora:
Derecho Cooperativo: Las fuentes reales del derecho y muy
especialmente del derecho cooperativo son las realidades sociales, pero
no slo aquellas organizadas jerrquicamente y que adquieren el
carcter de grupos formales en la sociedad, sino adems los fenmenos
polticos y econmicos que se presentan en las comunidades humanas y
que llegan a impactar la conciencia del legislador, de los jueces, de los
juristas, de los partidos, de los grupos de presin.
Derecho del Consumidor: Es la denominacin que se da al conjunto de
normas emanadas de los poderes los poderes pblicos destinadas a la

proteccin del consumidor o usuario en el mercado de bienes y

servicios, otorgndole y regulando ciertos derechos y obligaciones.
Derechos de la Niez: Son aquellos derechos que poseen los nios y
adolescentes. Todos y cada uno de los derechos de la infancia son
inalienables e irrenunciables, por lo que ninguna persona puede
vulnerarlos o desconocerlos bajo ninguna circunstancia. Varios
documentos consagran los derechos de la infancia en el mbito
internacional, entre ellos la Declaracin de los Derechos del Nio y la
Convencin sobre los Derechos del Nio.
Derechos de la Mujer: Se encarga de hacer valer la igualdad de derechos
y obligaciones entre los hombres y las mujeres, dando privilegios en
casos especiales.
Derechos de la Senectud:
Se encarga de hacer valer los derechos de
las personas mayores ya que seguimos teniendo los mismos unos
derechos fundamentales e innatos como personas.
Derechos de las Personas con Capacidades Diferenciadas: Las personas
discapacitadas deben gozar de sus derechos humanos u libertades
fundamentales en trminos iguales con otros en la sociedad, sin
discriminacin de ningn tipo. Ellos tambin disfrutan de ciertos
derechos especficamente ligados a su status.
Derechos Indgenas: Se encarga de hacer valer los derechos que como
personas son adquiridos y de respetar ciertos actos culturales y
costumbres que no estn encentra de la constitucin.
Derechos Humanos de Segunda Generacin:
Los derechos de Segunda Generacin o Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales tienen como objetivo fundamental garantizar el bienestar
econmico, el acceso al trabajo, la educacin y a la cultura, de tal forma
que asegure el desarrollo de los seres humanos y de los pueblos. Su
reconocimiento en la historia de los Derechos Humanos fue posterior a la
de los derechos civiles y polticos, de all que tambin sean denominados
derechos de la segunda generacin.
La razn de ser de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales se
basa en el hecho de que el pleno respeto a la dignidad del ser humano,
a su libertad y a la vigencia de la democracia, solo es posible si existen

las condiciones econmicas, sociales y culturales que garanticen el

desarrollo de esos hombres y esos pueblos.
La vigencia de estos derechos se encuentra condicionada a las
posibilidades reales de cada pas, de all que la capacidad para lograr la
realizacin de los mismos vara de pas a pas.
Estos derechos econmicos, sociales y culturales, pueden exigirse al
Estado en la medida de los recursos que efectivamente l tenga, pero
esto no significa que el Estado puede utilizar como excusa para el
cumplimiento de sus obligaciones, el no poseer recursos cuando en
realidad dispone de ellos.
En este aspecto, deben verificarse los indicadores de desarrollo integral
en relacin con la distribucin que hace el Poder Pblico de sus ingresos
en razn de la justicia social.
Derechos de Segunda generacin o Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales
* Toda persona tiene derecho a la seguridad social y a obtener la
satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y culturales
* Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y
satisfactorias
* Toda persona tiene derecho a formar sindicatos para la defensa de sus
intereses
* Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le
asegure a ella y a su familia la salud, alimentacin, vestido, vivienda,
asistencia mdica y los servicios sociales necesarios
* Toda persona tiene derecho a la salud fsica y mental
* Durante la maternidad y la infancia toda persona tiene derecho a
cuidados y asistencia especiales
* Toda persona tiene derecho a la educacin en sus diversas
modalidades
* La educacin primaria y secundaria es obligatoria y gratuita.
UNIDAD 3 PRECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1 Locatio conductio Operarum- Operis

Locatio Conductio Operarum. O Contrato de Arrendamiento de
Servicios. Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes
se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en
dinero. Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del
esclavo para que realice algn servicio a otra persona que pagaba un
canon al amo. En la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, por
ejemplo, los servicios de un abogado. Se refiere ms al trabajo
intelectual.

Locatio conductio operis. O Arrendamiento o Locacin de Obras.

Contrato consensual mediante el cual una de las partes es obligada a
efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a pagar un
precio por ella. La locatio conductio operis tiene origen en le trabajo del
artesano libre de Roma. Consista en pagar a un artesano para que nos
realice una obra o cosa. En la ley civil se convierte al Arrendamiento de
Obra que realiza el artesano, el carpintero, al albail. Se refiere ms al
trabajo fsico y de manufactura.
3.2 Gremios
UNIDAD 4 DERECHO DEL TRABAJO
Concepto
Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es
el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y
reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales
con el propsito de lograr su destino histrico: socializar la vida
humana. (p.3).
Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es
la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de
las relaciones entre el trabajo y el capital. (p.85).
Esencia
El derecho laboral surge como resultado de diversas luchas encabezadas
por los trabajadores con la finalidad de obtener mejores condiciones
laborales. Las primeras normativas laborales surgieron en Europa en los

ltimos aos del siglo XIX, no obstante, a la fecha existen diversos

aspectos por regular para terminar finalmente con la explotacin del
hombre por el hombre
Fines
La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Se basa en la
idea de la reciprocidad de derechos y obligaciones que existen entre la
sociedad y el individuo, entendindolo como un ente productivo y a la
sociedad como creadora de las condiciones que le permitan al primero
acceder a un trabajo para su desarrollo personal y de la sociedad en que
se desenvuelve. Pero a su vez la sociedad tiene el derecho de exigir del
individuo el cumplir con su deber de trabajar.
La idea de libertad y el derecho del trabajo. Con la declaracin de
Derechos de la Constitucin Francesa, en el mundo se concibe la idea de
libertad de trabajo, derecho que en Mxico est consagrado
constitucionalmente en el artculo 5, el cual a la letra dice:
Artculo 5o.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos.
El ejercicio de esta libertad solo podr vedarse por determinacin
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin
gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
Principio de igualdad y el derecho del trabajo. Fue el principio que
motiv la lucha por el reconocimiento de los derechos del trabajador,
ste principio va de la mano de la libertad, libertad para trabajar e
igualdad, pues para un trabajo igual debe corresponder un salario igual,
de la misma forma igualdad de trato para todos los trabajadores en lo
que concierne a su trabajo.
La idea de la dignidad humana. Segn explica Mario de la Cueva
(2007) la dignidad humana consiste en los atributos que
corresponden al hombre por el slo hecho de ser hombre, el primero de
todos de que es un ser idntico a los dems, () el trabajador tiene el
indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin que
pretenda el empresario se le guarde. (p.112).
La idea de una existencia decorosa. Puesto que la finalidad del trabajo
es otorgar a los trabajadores una existencia decorosa en sentido

econmico, la misma slo puede darse cuando el hombre est en

condiciones de satisfacer sus necesidades materiales y las de su familia.

Principios rectores
Los principios generales de derecho tienen su fundamento jurdico en el ltimo
prrafo del artculo 14 de la Constitucin, el cual seala que las sentencias
definitivas en los juicios del orden civil debern hacerse conforme a letra de la
ley o a la interpretacin jurdica de la misma. El artculo 17 de la Ley Federal
del Trabajo tambin seala que, a falta de disposicin legal, se podrn aplicar
los principios generales de derecho. Adems de los de justicia social, los
derivados de la Constitucin y de la ley, entre otros.

Fuentes
La ley son las normas elaboradas por el Poder Legislativo y la fuente primaria
del derecho laboral es la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
sta es la ley suprema del pas y ninguna otra puede subordinarla. En sus
artculos 5 y 123 apartados A y B expresa una serie de derechos o garantas
que tienen los trabajadores: el mximo de horas de su jornada de trabajo, los
das de descanso a la semana y por cada ao de servicios, etctera.
Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una fuente formal
secundaria y no debe contraponerse con la Constitucin, en particular el
artculo 123. La autoridad debe justificar la resolucin de un conflicto laboral a
partir de lo dispuesto en la Constitucin posteriormente con lo que est
establecido en la LFT.
La costumbre es la repeticin uniforme de una prctica social o cultural
realizada por un segmento considerable de una determinada sociedad. Un
ejemplo del mbito laboral: hasta hace unos aos, cuando haba un da feriado
durante la semana (de trabajo), los empleados tambin suspendan sus
actividades anterior o posterior a esa fecha, con lo que prolongaban su
descanso pero tambin afectaban la productividad de la empresa. Es decir, era
una costumbre contraproducente. Por lo tanto, el Estado, como correctivo al
respecto, modific el calendario de das festivos, los cuales ya no son entre
semana, sino al inicio (lunes) o al final de la misma (viernes).
El reglamento interior de trabajo tambin es considerado como fuente formal
para la solucin de conflictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando
haya sido creado conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el
artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo; y ser efectivo cuando sea

entregado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente. Es evidente

que si el reglamento lo realiza el patrn de manera unilateral, entonces no ser
considerado como fuente formal para la solucin de alguna controversia
laboral, porque eso implicara dejar en manos del capital la regulacin de la
materia laboral, lo que es jurdicamente improcedente.

Interpretacin
Los tribunales e instancias oficiales que dirimen las controversias del mundo
laboral cuentan con varios recursos y herramientas jurdicas para ello:
La ley.
Los convenios entre trabajadores y empleadores.
Las opiniones de estudiosos del derecho.
Las jurisprudencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, entre otros.
Con esta diversidad de instrumentos legales se procura aplicar la justicia social
y generar las condiciones de equilibrio entre ambos grupos o clases sociales

Aplicacin
El Poder Judicial se apoya en las fuentes formales comunes para solucionar
jurdicamente los conflictos entre particulares, entre stos y el Estado,
etctera. No obstante, el derecho laboral reconoce a los principios generales de
justicia social, al contrato colectivo de trabajo y al reglamento interior del
trabajo, as como sus propias fuentes especiales. Los principios de justicia
social se fundamentan en la vigente clasificacin del derecho, con tres clases y
no dos, como ocurra con el clsico:
Social
Pblico
Privado En nuestros das, el derecho social ha evolucionado
considerablemente debido a la presin que se ha ejercido sobre el Estado para
que legislen las exigencias y necesidades de distintos grupos y segmentos de
la sociedad (en este caso, la clase trabajadora), aunque esto no lo convierte
necesariamente en un derecho proteccionista

Autonoma
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje aplican los principios generales de justicia
social. Por ejemplo, en el caso de despido injustificado del trabajador, se puede
restituir sus derechos sociales y laborales. Estos principios los encontramos
expresados en el artculo segundo de la Ley Federal del Trabajo. El contrato

colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios patrones y uno

o ms sindicatos con el objeto de establecer las condiciones generales de
trabajo, as como las prestaciones correspondientes en una o ms empresas. El
contrato colectivo de trabajo es una fuente extraesttica y es la segunda ms
importante en el derecho laboral actual, porque estipula mejores condiciones
laborales a las que marca la ley. En este sentido, la institucin que resolver las
controversias de carcter laboral, debe apegarse a la ley y al contrato y si ste
se cre conforme a derecho, entonces se dar el paso de una norma legal a
una convencional.

UNIDAD 5
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero
tambin es necesario diferenciar al Estado por desempear
paralelamente funciones como rgano y como patrn.
Patrn:
El Artculo 10 de este mismo ordenamiento jurdico, el Patrn es la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores, de esta figura jurdica, se desprende los intermediarios y
los representantes del patrn, mismos que describimos a continuacin.
Estado como rgano de Administracin Pblica
Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y
obligaciones.
El Estado como Patrono
Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las
explotaciones industriales o de servicios pblicos; es un verdadero
empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al Estado
como rgano jurisdiccional.

Intermediario:
El intermediario del patrn, conforme al artculo 12 de la ley multicitada,
es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn, un ejemplo son las
outsourcing, empresas que se dedican a realizar todo el proceso de
seleccin de personal, conforme a las vacantes que tenga alguna
empresa o establecimiento y una vez seleccionado, lo ponen a
disposicin de stos para su contratacin

El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser
persona natural o jurdica; o representante del empleador principal
como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industrials y los que
desarollan
actividades
empresariales
en
la
contratacin,
contratistas,intermediarios, etc.pero no siempre un empleador es
empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio
domstico.
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que
presta sus servicios en estado de dependencia y subordinacin.
Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador
empleado u obrero.
Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los
familiares dependientes del trabajador protegdos por las leyes del
Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es necesario
diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
Siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de
confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan
carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn
dentro de la empresa o establecimiento, esta categora se analizar en el
captulo ocho del presente libro didctico

El Empleado
Se distingue
por
desarrollar
por
lo
general
un esfuerzo
predominantemente intelectual, prestando sus seruicios en oficina, con
horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.
El obrero
Se distingue
por
desarrollar
por
lo
general
un esfuerzo
predominantemente fisico, con remuneracin por jonal, con variaciones
de acuerdo a los das trabajados.

Trabajador Regular
El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro
de las caractersticas de normalidad, continuidad y permanencia.
Administrativamente; aunque no es definitivo, para ser considerado
regular, es mejor que exista un tem previsto, reflejado en organigramas,
archivos maestros, manual de funciones, manual de requisitos mnimos
para el cargo u otros similares, utilizados por la institucin; tambin son
considerados regulares los trabajadores que rcalizan sus actividades en
forma discontinua pero permanente, debido a la naturaleza mismas del
trabajo.
Trabajador Eventual
El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de
permanencia, siendo sus caractersticas principales las de eventualidad
y temporalidad, denominacin adquirida necesariamente como
consecuencia del tipo de trabajo (que no sea un tipo de trabajo propio y
permanente de la fuente laboral), frente a las de normalidad,
continuidad y permanencia propias de los trabajadores regulares, o
siendo propio y permanente el tipo de trabajo, el requerimiento del
trabajador sea temporal, como se da en el caso de reemplazos por bajas
mdicas, por licencias, vacaciones, etc.consecuentemente, un
trabajador que realiza labores en tareas propias de la institucin o ocupa
un cargo Vacante, aunque sea denominado "eventual", en los hechos, no
puede denominarse eventual, aunque se encuentre en periodo de
prueba con un contrato indefinido.
SINDICATOS
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de
l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de
separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin
contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades
y formular su programa de accin.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser

I.

II.
III.
IV.
V.

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio

o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de veinte.

Los sindicatos de patrones pueden ser:

I.

II.

Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas.
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de
catorce aos.
No pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza.
Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los
derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
Los sindicatos se disolvern:
I.
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren; y
II.
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederacin.
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn
retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario
El sindicalismo en nuestro pas tiene bsicamente su
fundamento legal en el artculo 123 fraccin XVI de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que
dice as: Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. (7)
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho

para coaligarse en defensa de sus respectivos

formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

intereses,

UNIDAD 6 VINCULO JURDICO LABORAL

TEORIA CONTRACTUAL DEL DERCHO CIVIL
La autonoma de la voluntad es un principio bsico del Derecho
contractual. El valor de este principio se aprecia en el hecho de
considerarse como una manifestacin de la libertad del individuo, cuyo
reconocimiento por la ley positiva se impone, el cual se traduce en la
posibilidad que tienen las personas de regular libremente sus intereses,
ejercitar los derechos subjetivos de los cuales son titulares y concertar
negocios jurdicos.
La diferencia sustancial entre tales contratos se encuentra en la
subordinacin, la misma que solo est presente en el contrato
de trabajo, ya que la prestacin de servicios se realiza con
independencia. Sin embargo nos encontramos con una
diferencia tan amplia y genrica, que consideramos pertinente
sealarles rasgos sintomticos que son pistas o caractersticas
propias de una relacin de trabajo o de un contrato realidad,
como lo es el contrato de trabajo.
1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locacin de servicios
para puestos de trabajo esencialmente subordinados. Por ejemplo: secretaria,
gerente general y asistentes en general, as como vigilantes, docentes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro
de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una nica empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al
locador de servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de
sus funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribucin, o se
le otorga derecho a vacaciones anuales.
7: El locador percibe su retribucin con la misma periodicidad que los
trabajadores que se encuentran en planilla (quincenal o mensual). Adems, se
le otorga tambin incrementos en sus ingresos como a los trabajadores
subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los
das, su ingreso y salida de la empresa, como si fuera un trabajador ms en la

planilla.
9: Al cumplir el plazo de duracin del contrato de locacin de servicios, al
locador se le hace entrega de un certificado de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artculo que se interpreta de la siguiente forma:
No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito por el patrn
y el trabajador para que se lleve a cabo la relacin laboral, si no ms bien la
obligacin para el trabajador y el patrn es reciproca y regulada por la Ley
Federal del Trabajo, pero la relacin laboral existe por el simple hecho de ser
retribuida por un salario, un ejemplo ser el que si un trabajador nunca
firm su contrato individual de trabajo cuando fue contratado, pero la
relacin laboral existe por el simple hecho de que le hayan pagado su
salario de los das trabajados en la empresa, es ah cuando se da el
supuesto de estar sujeto a una relacin laboral, sin tener un contrato
firmado por el patrn. Ahora bien, el contrato individual de trabajo es
importante firmarlo por el patrn y el trabajador ya que el artculo de
la misma ley, seala que las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos
aplicables . Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar
uno en poder de cada parte, sin embargo el artculo 26 contempla que la falta
del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputar el patrn la falta de esa formalidad. El escrito o contrato que
contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artculo 25 y deber
contener:
I.

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador

y del patrn.
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El da y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal

del Trabajo IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de

descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn

RELACION DEL TRABAJO

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.
1) La prestacin de un trabajo personal. Sobre este concepto es
importante considerar que para que se cumpla -sea fsico o intelectualimplicara que se realicen por parte del trabajador actos materiales,
concretos y objetivos, con su pleno concentimiento, en beneficio del
patrn. Dichos actos deben determinarse con la mayor precisin posible
en el contrato individual de trabajo, en el que tambin se deber
especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la
direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

2) La subordinacin. Considerado como el principal elemento de la

relacin de trabajo, ya que implica un poder jurdico de mando de parte
del patrn, con el correspondiente deber de obediencia por parte del
trabajador. En este contexto es importante resaltar que sin este
elemento debidamente comprobado resultara inexistente la relacin
laboral.

3) El pago del salario. El otro elemento probatorio de la relacin de

trabajo, es la contraprestacin recibida por el trabajador por el trabajo
prestado, es decir, el pago de un salario. El salario es la retribucin que
debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, y se integra con los
pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -ordinario o
extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos,
primas, comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo.
CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE DE ORIGEN
Para que surja la relacin laboral, no se requiere estrictamente que
exista un contrato de trabajo, ni mucho menos se requiere
obligatoriamente formular alguna situacin de registro a un sindicato o

cualquier otra institucin, para que nazca la obligacin laboral se

requiere exclusivamente la prestacin de un servicio personal y adems
subordinado.
Dice el artculo 20 de la Ley del Trabajo lo siguiente:
ARTICULO 20.- Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea
el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
Prestacin de un trabajo que se refiere al prrafo 1ro
celebrado producen los mismos efectos.

y el contrato

DERECHOS IRRENUNCIABLES
vacaciones y la prima vacacional
aguinaldo
salario
jornada laboral
prestaciones de ley
seguro social
infonavit
sar
NULIDAD EN MATERIA LABORAL
VALOR DE LA REALIDAD SOCIAL FRENTE A LO ESCRITO EN EL PAPEL

UNIDAD 7 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Las relaciones laborales pueden ser por:

a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para el

cumplimiento y terminacin de una obra especfica, por ejemplo: lo que
dure la construccin de un edificio, aqu no importa el fijar tiempo para
la terminacin del edificio, si no que la relacin laboral terminar cuando
culmine la construccin del proyecto.

b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto

tiempo, por ejemplo: ya sea por quince das, seis meses, etc. El artculo
37 de la Ley Federal del trabajo nicamente se deben de celebrar estos
contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar,
cuando tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y
en los dems casos previstos por la ley.
c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores sin saber
cual es la fecha de terminacin laboral.

2.5 SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LA

RELACIN LABORAL
Suspensin:
Las causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrn, se seala en el artculo 42 de la Ley
Federal del Trabajo y son:
La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses
del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aqul.
El arresto del trabajador.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los
cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin11, y
el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin
III12 de la misma Constitucin.

La suspensin de la relacin individual de trabajo es una

figura que deja viva la relacin laboral y que, nicamente,
exime a ambas partes del cumplimiento de las obligaciones
principales: prestacin del trabajo y pago del salario.
Rescisin:
La rescisin de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la
finalizacin de la misma, decretada por alguna de las dos
partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha
incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el
trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la

rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que
hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo
mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima
parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido

el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn
tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe
de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual,capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones
o prestaciones.

UNIDAD 20 PRESCRIPCION
Terminacin de la relacin de trabajo y preferencia de derechos

Rescisin / Un mes
Despido injustificado / Dos meses
Preferencia de derechos / Dos meses
Rescisin / Un mes

2 Prestaciones que otorgan los patrones

Aguinaldo / Un ao
Caja de ahorro / Un ao
Despensa o vales de despensa / Un ao
Das de descanso obligatorio / Un ao
Das de descanso semanal / Un ao
Diferencias laborales / Un ao
Fondo de ahorro / Un ao
Participacin de utilidades / Un ao
Pasaje o Transporte / Un ao
Premio de asistencia / Un ao
Premio depuntualidad / Un ao
Prima dominical / Un ao
Primavacacional / Un ao
Salarios devengados / Un ao
Tiempo extraordinario / Un ao
Vacaciones / Un ao

Prestaciones que otorga el IMSS, INFONAVIT,AFORE,ISSTE Y JFCA

Pensin mensual / Un ao
Diferencias por pensin / Un ao
Gastos de funeral / Un ao
Ejecucin de laudos / Un ao
Devolucin de aportaciones anteriores al SAR / Un ao
Pensiones a cargo del ISSSTE / Un ao
Devolucin de aportaciones al SAR / Un ao
Liberacin de crdito / Un ao

4Derecho o prestacin

Pago de incapacidades generales / Un ao

Diferencias por incapacidades generales / Un ao
Pago de Incapacidades por riesgo de trabajo / Dos aos
Diferencias por incapacidades por riesgo de trabajo / Dos aos