.

El Mercado Laboral en
Guatemala
El mercado laboral guatemalteco es un campo
en donde las variables son tan diversas que
resulta un poco dificultoso plantear un esquema

general.
Escrito por Licda. Eugenia Alvarez
Para empezar, la poblacin difiere radicalmente
entre ladinos e indgenas y un pequeo
porcentaje de extranjeros de diversas
nacionalidades.
Agreguemos a esto los diferentes niveles
educativos, socioculturales y religiosos y
veremos que entre esta gran gama de
combinaciones, resulta que tendremos que
elegir a la persona ms idnea para ocupar un
puesto dentro de una empresa que tiene sus
propias normas y maneras de actuar.

Hasta hace algunos aos los puestos de trabajo

no requeran mayor especializacin e incluso
eran contratados aprendices que
posteriormente se quedaban en los puestos
cuando adquiran la habilidad para efectuar la
tarea asignada.
En la actualidad, la publicacin de un anuncio
para seleccionar personal administrativo podra
atraer un promedio de 50 expedientes, entre los
cuales pueden ser seleccionados los que mejor
convengan a la empresa. Factor que denota el
alto ndice de desempleo que existe en
Guatemala en la actualidad y que tambin es
reflejado en subempleo.
En otros casos, es notorio que al solicitar una
persona para un puesto operacional aparecen
historiales de solicitantes con experiencia en
otras reas y con ttulos que difieren mucho de
los puestos que han ocupado.
Todo esto se debe a que cada da la
especializacin de los trabajos se hace ms
necesaria, adicional a que la oferta de empleo
es mayor a la demanda.
Muchas empresas se ocupan en la actualidad en
tratar de funcionar con el mnimo de personal
necesario para tratar de reducir costos y
mantenerse en el mercado con precios mas
bajos. Esto tiene como consecuencia menos

puestos de trabajo disponibles para el total de

las personas que buscan un empleo.
Errneamente, contratar como norma general
"al ms barato" aunque resulte el menos
calificado y a la larga el mas caro, es la
tendencia empresarial, pues esto "ahorrar
costos a la empresa".
A este respecto podemos mencionar que tanto
administrativamente como en trminos
econmicos contar con mano de obra no
calificada resulta un riesgo bastante alto, pues
podra tener como consecuencia produccin de
baja calidad y perdida de mercado ante la
competencia que ofrezca un producto de mejor
calidad.
Visto desde dentro de una empresa,
imaginemos una industria manufacturera que
adquiere una mquina valorada en varios miles
de dlares y cuyo uso permitir elevar la
produccin en un 50%. .
Pero para su manejo se elige un obrero poco o
inadecuadamente capacitado. Las
consecuencias podran ser que no se obtengan
los ndices de produccin esperados, que se
obtenga produccin defectuosa, y en el peor de
los casos que se daara la mquina lo cual
repercutir en perdidas para la empresa.

De esta manera no se logran alcanzar los

objetivos par los cuales fue adquirida la nueva
maquinaria y los recursos invertidos resultan
desperdiciados.
Como vemos, la cadena de produccin
repercute en todos los niveles, y si lo aplicamos
al mercado en general nos damos cuenta que es
de esta manera que los precios de los productos
pueden verse acrecentados por medidas
administrativas inadecuadas.
Algunas empresas logran incorporar en sus
polticas programas de capacitacin para sus
empleados que ocuparn cargos gerenciales y
respondiendo a las ofertas del mercado laboral
son contratados por otra empresa con salarios o
prestaciones ms atractivas una vez que han
adquirido experiencia.
De esta manera, muchas empresas mantienen
la idea de que no hay manera de garantizarse
que el da de maana podrn contar con el
personal que requieren para operar
productivamente, por el simple hecho de no ver
al Recurso Humano ms que como un costo
dentro del presupuesto.

Mercado De Trabajo
Se denomina mercado de trabajo o mercado
laboral al mercado en donde confluyen la
demanda y la oferta de trabajo. El mercado de
trabajo tiene particularidades que lo diferencian
de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado detrabajo suele estar
influido y regulado por el Estado a travs del
derecho laboral y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Regulacin del mercado de trabajo por medio
del derecho laboral
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el
mundo han dictado leyes laborales para regular
los mercados de trabajo y proteger a los

trabajadores. Este conjunto denormas se

denomina derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la
caracterstica general de ser de aplicacin
obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos
que las condiciones de trabajo sean ms
beneficiosas para el trabajador
|El Mercado Laboral en Guatemala |
|Sep 20, 2004, 14:32|
El mercado laboral guatemalteco es un campo
en donde las variables son tan diversas que
resulta un poco dificultoso plantear un esquema
general.
Escrito por Licda. Eugenia lvarez
Para empezar, la poblacin difiere radicalmente
entre ladinos e indgenas y un pequeo
porcentaje de extranjerosde diversas
nacionalidades.
Agreguemos a esto los diferentes niveles
educativos, socioculturales y religiosos y
veremos que entre esta gran gama de
combinaciones, resulta que tendremos que
elegir a la persona ms idnea para ocupar un
puesto dentro de una empresa que tiene sus
propias normas y maneras de actuar.
Hasta hace algunos aos los puestos de trabajo
no requeran mayor especializacin eincluso
eran contratados aprendices que
posteriormente se quedaban en los puestos
cuando adquiran la habilidad para efectuar la

tarea asignada.
En la actualidad, la publicacin de un anuncio
para seleccionar personal administrativo podra
atraer un promedio de 50 expedientes, entre los
cuales pueden ser seleccionados los que mejor
convengan a la empresa. Factor que denota el
alto ndice dedesempleo que existe en
Guatemala en la actualidad y que tambin es
reflejado en subempleo.
En otros casos, es notorio que al solicitar una
persona para un puesto operacional aparecen
historiales de solicitantes con experiencia en
otras reas y con ttulos que difieren mucho de
los puestos que han ocupado.
Todo esto se debe a que cada da la
especializacin de los trabajos se hace ms
necesaria,adicional a que la oferta de empleo es
mayor a la demanda.
Muchas empresas se ocupan en la actualidad en
tratar de funcionar con el mnimo de personal
necesario para tratar de reducir costos y
mantenerse en el mercado con precios mas
bajos. Esto tiene como consecuencia menos
puestos de trabajo disponibles para el total de
las personas que buscan un empleo.
Errneamente, contratar como norma general"al
ms barato" aunque resulte el menos calificado
y a la larga el ms caro, es la tendencia
empresarial, pues esto "ahorrar costos a la
empresa".
A este respecto podemos mencionar que tanto

administrativamente como en trminos

econmicos contar con mano de obra no
calificada resulta un riesgo bastante alto, pues
podra tener como consecuencia produccin de
baja calidad y perdida de mercado antela
competencia que ofrezca un producto de mejor
calidad.
Visto desde dentro de una empresa,
imaginemos una industria manufacturera que
adquiere una mquina valorada en varios miles
de dlares y cuyo uso permitir elevar la
produccin en un 50%. .
Pero para su manejo se elige un obrero poco o
inadecuadamente capacitado. Las
consecuencias podran ser que no se obtengan
los ndices de produccin...

Por lgica siempre existirn tendencias en los

diversos mbitos de la vida que contarn con
mayor predominio en cada uno de los pases
del mundo y su gente. Las grandes demandas
pueden experimentarse, por ejemplo, con la
ropa, la comida, las preferencias musicales,
laborales, religiosas, culturales, entre otras.
Todo ello se debe a las dinmicas sociales y
econmicas que rigen un pas.

Profesiones solicitadas segn el entorno

A travs de ello, puede surgir un anlisis de lo
que le conviene a la gente y de lo que no. Las
reas educativa y laboral de Guatemala no se
escapan de esta lgica y manifiestan una serie
de demandas inclinadas a ciertas carreras. Es
decir que algunas reas de estudio y
preparacin profesional son ms cotizadas o
elegidas que otras. Por ejemplo, si en un pas
predominan las carreras econmicas puede
deberse a que su fuerte en la vida cotidiana es
el rea comercial y los negocios.
En efecto, ese es el caso de Guatemala pues en
el mbito laboral las profesiones ms solicitadas
o con mayor oportunidad de empleo en las
empresas son las vinculadas a la economa, la
ingeniera, al marketing y las a contabilidad. De
esta forma, puedes ver cmo en las diversas
bolsas de trabajo guatemaltecas lideran las
ofertas para cargos de: administrador, gerente
de ventas, contador, auxiliar contable, asesor de
ventas, ejecutivo de telemarketing, asistente de
auditoras, jefe de sucursal, entre muchos otros
puestos de economa.
Esto conduce a quienes se preparan para
estudiar una carrera tcnica o universitaria,

pues les ayuda a escoger qu sera lo

ms beneficioso para su futuro laboral. Sin
embargo, para ello es necesario que el
guatemalteco conozca qu carreras son las que
predominan en la educacin guatemalteca y as
poder tomar su decisin.
Profesiones con mayor demanda en
Guatemala
Las reas de estudio con mayor predominio en
Guatemala se desglosan, por orden preferencial,
en el siguiente listado:
1. Administracin de Empresas e
Ingeniera Comercial
2. Marketing y Mercadotecnia.
3. Contabilidad y Auditora.
4. Industrial.
5. Informtica y Sistemas.
6. Recursos Humanos y Relacin
Industrial.
7. Mecnica y Metalrgica.
8. Finanzas.
9. Qumica.
10. Psicologa.
Administracin de Empresas e Ingeniera
Comercial

La demanda de profesionales en el sector

administrativo de Guatemala se ve determinado
estrechamente por las dinmicas econmicas
que presenta el pas, siendo de gran
importancia mantener un control directo por
medio de profesionales especializados.
Marketing y Mercadotecnia
La investigacin y el anlisis de los mercados
son de gran importancia para las diferentes
empresas ya que les permite conocer los deseos
de sus clientes actuales y potenciales como
tambin permite crear estrategias para lograr
un mejor posicionamiento en el mercado
guatemalteco, es por esto que se da la
alta demanda de profesionales en
mercadeo que con su capacitacin y experiencia
sepan colocar en el plano a las empresas.
Contabilidad y Auditora
La demanda de profesionales en contabilidad y
finanzas en Guatemala es alta ya que todas las
empresas requieren de un control sobre las
transacciones realizadas tanto interna como
externamente. Estos profesionales por medio de
herramientas y mtodos especializados son
capaces de evaluar y diagnosticar aquellas
anomalas relacionadas a los ingresos y egresos
de la empresa.

Ventajas de la identificacion de las

profesiones ms demandadas
La principal ventaja de saber cmo se
estructuran las preferencias de los
guatemaltecos es conocer qu carreras podran
ser las ms provechosas y cules las menos
convenientes, segn cmo se mueve el
mercado laboral en Guatemala.
Tambin, el dominar el listado de carreras con
mayor demanda ayuda a poder decidir en qu
rea de estudio desarrollarse por dos lgicas
simples: la primera se basa en ver lo beneficioso
que es estudiar una carrera cuya profesin se
mueve con mayor frecuencia en el mercado
laboral, es decir que se cotiza. La segunda se
vincula con la falta de profesionales de algunas
carreras. Por ejemplo, si el rea de
comunicaciones tiene poca demanda, puede ser
un tanto conveniente ya que podra haber
menor cantidad de profesionales de ese mbito
y, por ello, ofrecer mayor oportunidad de
empleo.

INSTITUTO ADOLFO V.
HALL DE OCCIDENTE

C.D: Arreaga Leverman

Lidia Sofia.
GRADO: 2do Bsico B.
Materia: Artes
Industriales.

Profesiones y oficios
productivos en
Guatemala.