Balanced Scorecard Ejemplo en un Caso Real

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Balanced Scorecard Ejemplo de

implementacin en una Corporacin Editorial
para mantener una Posicin de Liderazgo en el
mercado.
Antecedentes y Justificaciones
Grupo Santillana Ecuador es una empresa de capitales espaoles que ha liderado el
sector editorial de texto escolar en Ecuador por los ltimos 10 aos. En este tiempo, se ha
consolidado como la primera opcin en el mercado escolar de textos de prescripcin.
Tambin ha logrado incursionar en nuevas unidades de negocios en los cuales tiene una
participacin representativa en el mercado nacional entre las que se destacan la
comercializacin de textos literarios para el pblico en general y servicios de capacitacin
a nivel de postgrado.
Su Estructura Comercial est conformada por cuatro lneas de negocio:
1.- Texto Escolar: es el sello con el cual edita y difunde textos y materiales para educacin
escolar.
2.- Richmond (Ingls): es el sello encargado de desarrollar y comercializar material
didctico para la enseanza del idioma ingls para educacin escolar.
3.- Ediciones Generales: comercializa libros de diversos sellos literarios que llegan al
pblico lector para satisfacer la demanda de gran variedad de temas.
4.- Santillana Formacin: Es una nueva unidad de negocio que se divide en dos lneas de
servicios:
1. Instituto Universitario de Postgrados IUP: Convenio con universidades espaolas que
le acredita a Santillana desarrollar programas de postgrados que permitan a profesionales
ecuatorianos acceder a maestras internacionales.

2. Santillana Profesional: diseo de proyectos educativos mediante modernas tecnologas

(e learnig).

Despliegue de Unidades de Negocios de Grupo Santillana

A pesar del xito obtenido en los ltimos aos, Santillana ha visto la necesidad de buscar
nuevas estrategias y mecanismos de gestin para mantener esa posicin de liderazgo
frente a la creciente y agresiva competencia en todas sus lneas de negocio.
Especialmente en la que consideran su bastin, texto escolar, que constantemente se ve
amenazado por empresas rivales que copian y anulan muchas de las estrategias
comerciales implementadas.

Balanced Scorecard Ejemplo de Herramienta: Por

qu razn eligieron usar un Tablero de Comando
Con este antecedente y luego que a finales del 2004 se definiera el Plan Estratgico de la
organizacin que contempla objetivos claves que deben cumplirse hasta el ao 2009, se
decidi implementar una herramienta de control estratgico como el BSC para darle
seguimiento a la estrategia, involucrar al personal, medir el desempeo, asignar recursos y
establecer planes de accin para lograr los propsitos establecidos.
En este proceso, surgi la pregunta Cmo hacer para que los planes de la Organizacin
dejen de ser planes y se conviertan en realidad?

El primer paso para responder a esta pregunta es tener en cuenta que los activos
intangibles conforman el mayor valor de toda Organizacin y que ninguna estrategia dara
resultados positivos si no se le da el seguimiento apropiado.
Se decidi utilizar el Balance Scorecard debido a los beneficios que proporciona
involucrando a los activos intangibles con su relacin de desempeo. Adems que el
rpido retorno de la inversin estimada inclinaban ciertamente la utilizacin de esta
herramienta.
Se estim que luego de la implementacin, cuando est en explotacin todo el sistema, los
logros que se obtengan motivarn a seguir realizando nuevas mejoras en la organizacin.
Con ello, a ms darle seguimiento a la estrategia y de lograr un retorno de la inversin en
un corto plazo, se logran fortalecer algunas debilidades que se identificaron en la empresa.
Entre las ms destacables:
1. Mejorar el sistema de comunicacin interno
2. Disciplinar al personal
3. Crear cultura de medicin y consecucin de objetivos.
4. Establecer mecanismos de retroalimentacin para mejoras
Otro factor que influy en tomar la decisin de utilizar el Scorecard como herramienta de
gestin estuvo relacionado con la administracin y seguimiento de las diversas reas de
negocios con las que cuenta actualmente la empresa.
En vista de que se cuenta con cuatro unidades de negocios, 3 de ellas bien diferenciadas,
se estableci como necesidad delinear estrategias distintas y segmentadas para cada una
de ellas, las mismas que se deberan estar alineadas con la estrategia corporativa global
de crecimiento financiero fijada por la matriz.

Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin

El proceso de implementacin en Grupo Santillana inici luego de validar el plan
estratgico acordado hasta el 2009, y se estableciera un ROADMAP a seguir para cubrir la
brecha entre la situacin actual y la deseada en ese umbral de tiempo.
En este mapa de camino, se establecen claramente los pasos a seguir y nos da un
estimado de tiempo para su consecucin (un mes por cada uno de las fases):

Roadmap de implementacin del BSC en Grupo Santillana

Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 1: Definir el Mapa Estratgico
Corporativo y Validacin de la Estrategia
Clarificar la Visin definida por la empresa en el Plan Estratgico fue la primera de las
actividades realizadas, debido a que de ah se derivan el resto de componentes del
scorecard.
Formular la hiptesis estratgica (seleccionar los temas estratgicos) se hizo
conjuntamente con la validacin de la visin de la empresa y surgieron algunas dudas que
se fueron aclarando y puliendo hasta obtener el cuadro de mando corporativo, que sera la
base de nuestro scorecard.
Esta estrategia global fue bajada a un segundo nivel para trabajarla por cada unidad de
negocio, por lo que cada unidad trabaj en su propuesta de valor nica para su segmento
especfico de clientes, con los cuales se desarrollo esa combinacin de producto, calidad
de servicio, precio, e imagen que se ofrece a los clientes para distinguirse de la
competencia.
El cuadro de mando para Santillana se lo trabaj en 2 niveles de los 3 posibles, al nivel
gerencial o mandos altos, y al nivel de mandos medios, se dej de lado por esta ocasin el
cascadearlo hasta el nivel operativo por motivo de recursos y tiempo. Sin embargo, existe
la intencin de abarcar este nivel en un futuro cercano una vez que el esquema de
remuneracin variable tambin sea habilitado.
El mapa aqu presentado es claro y nos demuestra las relaciones causa y efecto entre
cada perspectiva, tratando de armonizar con el cuadro de mando que se maneja bajo la
misma filosofa, dado que no es posible buscar las respuestas al desempeo financiero en
la misma perspectiva sino en su concatenacin con el resto de reas que directamente
influyen en esos resultados. El objetivo fue no perder el concepto de integralidad.

Mapa Estratgico Grupo Santillana a Mayo 2005

Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 2: Objetivos Estratgicos
Corporativos por Perspectiva
1. Se trabaj en establecer Propuesta de Valor por cada segmento de clientes. Entre los
cuales deberamos diferenciar por unidad de negocio, por estrato social y por capacidad de
consumo. En todos ellos se acord que la propuesta ganadora estara principalmente
enfocada en tener una mayor intimidad con el cliente, para conocerlo mejor y de esa forma
poder adaptar nuestra oferta a sus gustos.
2. Definir los objetivos de contribucin para cada perspectiva y objetivos estratgicos
establecidos. Este fue un factor importantsimo dado que con cada gerente de rea se
trabajo detenidamente para determinar en qu forma su rea poda alinearse con los
objetivos estratgicos corporativos ya definidos. Se lograron importantes anlisis que se
incluyeron como aportes de cada rea, los cuales fueron luego llevados a iniciativas y
planes de accin.

3. Identificacin de los procesos de gestin crticos para alcanzar la estrategia

Se identificaron cuales procesos se consideraban crticos para alcanzar lo propuesto,
luego de varias charlas y anlisis conjunto entre los gerentes de rea, se acord que
implementar un sistema de control y atencin de quejas y otro de informacin para
fidelidad y retencin.
Para ayudarnos a identificar estos procesos se recurri muchas veces a sencillas
preguntas como:
* Qu necesidades de informacin no han sido satisfechas
* Por qu hacemos las cosas de esta forma y no de otra
* Qu vacos encontramos en los procesos actuales
* Por qu no hemos enfrentado este problema con anterioridad
* Cmo podemos mejorar esa rea
* Qu necesitamos para fortalecer nuestras debilidades
* Qu se nos pas por encima
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 3: Identificacin de
Competencias, habilidades y formacin del personal
En este proceso tambin se determin que para alcanzar los objetivos propuestos era
indispensable contar con personal bien capacitado y formado. Se determin que no
solamente era necesario involucrar a los directores sino tambin, y en muchos casos
obligadamente, al personal operativo que tiene relacin directa con los clientes. Por lo que
se establecieron programas de formacin para el personal en varias doctrinas y para estos
empleados, charlas de servicio al cliente.
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 4: Identificacin del Capital de la
Informacin.
Considerando que la informacin es vital para la toma de decisiones, se decidi impulsar
proyectos de Anlisis Multidimensional de la informacin para la toma de decisiones.
Gracias a la implementacin paralela de herramientas de software de Business Intelligence
(Olaps) y reporteadores Gerenciales, se logro automatizar de gran forma el acceso a
informacin considerada crtica.

El uso de estas herramientas estuvo acompaado de igual forma de charlas de

capacitacin sobre los productos en s y sus beneficios.
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 5: Indicadores estratgicos
Corporativos
* Identificar inductores de actuacin del personal para alcanzar los objetivos. Con la
implementacin de cada indicador se relacionaban los inductores de actuacin esperados
para el desempeo del personal.
* Anlisis de Indicadores: qu, quien, cmo, cundo. El anlisis y validacin de indicadores
bajo las perspectivas de: contribucin, factibilidad de obtencin, y precisin.
* Validar correlacin y relacin causa efecto de indicadores fue la tercera tarea propuesta
en este proceso. Quizs resulto ser uno de los ms extensos debido a que se debi
analizar uno a uno su relacin con otros indicadores y sus otras posibles correlaciones. En
este proceso se ha tratado de integrar las diferentes perspectivas propuestas por Norton y
Kaplan en la medida que ha sido posible, sin embargo quizs no este del todo de esa
forma, pero principalmente se ha querido potencializar el valor de los activos intangibles:
capital humano, capital organizacional y capital de informacin. Para lograr que estos
intangibles se convierten en resultados tangibles.
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 6: Metas Corporativas
* Anlisis de las metas establecidas. Se realiz un anlisis global de las metas
establecidas en el plan estratgico y como ellas deberan ser conseguidas ao tras ao,
perodo de medicin tras perodo. Este proceso tom de igual forma bastante tiempo
debido a que el proceso de fijacin de metas resulta un poco complejo dependiendo del
tipo de empresas con las que se trabaje.
* Definicin de metas de mediano y largo plazo
* Para cada rea se definieron las metas a mediano plazo que deberan estar coherentes
con las metas corporativas ya establecidas.
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 7: Iniciativas estratgicas

* Validar iniciativas actuales (Anlisis vertical por Objetivo) y por actores (Anlisis
Horizontal)
* Se realiz la validacin de cientos de iniciativas por las dos vas conocidas por aporte a
los objetivos estratgicos y por actores involucrados. En este proceso y luego de la
validacin se depuraron muchas iniciativas que verticalmente no tenan muchas
coincidencias de alineacin, dndoles por supuesto prioridad a quellas que cumplan con
al menos 2 coincidencias.
* Matriz para la priorizacin de iniciativas.
* De igual forma como se realizo con los indicadores, la priorizacin de iniciativas estuvo
basada en 3 aspectos fundamentales: contribucin al objetivo, factiblidad y relacin costo
beneficio.
Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 8: Desarrollo de umbrales
* Definir los lmites de control para cada una de las metas establecidas fue ms sencillo ya
que se estandariz en la herramienta valores fijos en porcentajes. Este proceso ahorro
tiempo debido a que al estandarizar los umbrales cada uno de los involucrados en el
proceso conoca que su rendimiento iba a ser monitoreado bajo el siguiente parmetro de
semforos.

Balanced Scorecard Ejemplo de Implementacin Paso 9: Desarrollo y despliegue el

Cuadro de Mando Integral

* Este fue ya el proceso final de toda la implementacin, en el cual luego de validarlo y

aprobarlo por todas las reas de la empresa en consenso se lo decidi subir a una
herramienta de software especializada en el manejo de indicadores para que se facilite su
ejecucin y monitoreo.
* En la figura adjunta se aprecia parte (debido a que es extenso el modelo) de cmo luce el
tablero de comando en la empresa. Lo interesante de destacar en este modelo es que se
han incluido todas las sugerencias y aspiraciones del personal de la empresa y se han
alineado todas las reas de la organizacin. Por lo que cada uno puede fcilmente
responder por los resultados de su gestin, personal o del rea.

Balanced Scorecard Ejemplo de Herramienta: Qu

Dificultades tuvieron en el diseo e
implementacin del Tablero de Comando

El proceso de diseo e implementacin, como todo nuevo proyecto, present algunas

dificultades, relacionadas principalmente con involucrar a una gran cantidad de actores. En
vista del gran nmero de reas, unidades de negocios, responsables y objetivos, tomo
algn tiempo el alcanzar consensos para delinear sus componentes. Entre las principales
dificultades encontradas podemos destacar:
1. Comunicacin
El proceso comunicativo de Grupo Santillana hasta la implementacin del BSC estaba muy
centralizado en directores y gerentes de rea, por lo que el resto del personal, poco o nada
conoca sobre los direccionamientos que tomaba la corporacin. El comenzar a inculcar
reuniones peridicas y boletines informativos para el resto del personal de la empresa, ha
sido un proceso que ha tomado tiempo pero que est dando resultados importantsimos.
2. Trabajo en Equipo
Uno de los ms comunes problemas que se encuentran durante estos procesos de
implementacin es el que cada uno defiende lo suyo, por lo que se trat de evitar la
poltica de que cada uno defiende su trabajo independientemente de lo que suceda con la
organizacin, lo que por lo general se traduce en reacciones poco positivas como atacar a
otras reas sin obtener la visin de que este proceso es una responsabilidad de todo el
equipo gerencial y no de las reas funcionales.
El proceso de alineacin en el cual se ve envuelto Grupo Santillana, luego de la definicin
de su scorecard, ha abarcado el trabajo en equipo de diferentes reas, el poder admirar a
la organizacin desde un punto de vista ms holstico genera que se enfrenten muchas
falencias que se pasaban por desapercibido. De igual forma el sensibilizar que este
proceso es un trabajo de todos y para todos, no solo de los mandos superiores ha
contribuido a cambiar esas viejas costumbres grupistas.
3. Liderazgo
El lder tiene un papel protagnico en el proceso de implantacin de las estrategias en la
empresa, por el pensamiento estratgico y la actitud estratgica que son indispensables
para encaminar estos proyectos.

Es un factor crtico que tom algn tiempo para poder desarrollarlo, para que cada jefe de
rea sea finalmente quienes sigan impulsando el modelo a sus subalternos, pero el
haberlo hecho consolida la continuidad del proyecto. Si bien desde el inicio hubo la
voluntad de todos y la decisin de gerencia general para emprender con este nuevo
sistema de gestin, la verdadera aplicacin de los mismos tom tiempo, horas de
sensibilizacin y capacitacin, para que obtengan los resultados esperados.
4. Falta de enfoque
En muchas de las nuevas lneas de Grupo Santillana, la poca claridad de un enfoque
sobre su mercado meta y el tipo de relacin que deberan tener ocasion ms de una
dificultad. Principalmente se hace difcil en Corporaciones con distintas lneas de productos
el poder unificar una estrategia comercial comn bajo un mismo enfoque, luego de las
reuniones con los representantes de ests reas.
Ha sido un largo proceso hasta que la Organizacin defini con claridad la estrategia que
seguir en el mediano plazo (entre tres y cinco aos).
Durante las charlas y talleres se logr explicar la esencia de La estrategia, es decir lo que
debe hacer la Organizacin para llegar de un punto de referencia inicial, que es la
situacin actual, al punto de referencia final o situacin deseada.
Se inculc mucho a esencia de la planeacin estratgica, para la seleccin de actividades
que la Organizacin realizar para cerrar la brecha entre situacin actual y situacin
deseada, en escoger realizar actividades diferentes a las realizadas por la competencia, o
realizar las mismas actividades de una manera distinta.
Se lleg a determinar que quizs el mayor problema no era definir la estrategia sino como
implementarla, como involucrar a todo el personal en ese proceso con responsabilidad y
compromiso. Ese era un reto al que se debera llegar.
Tratar de alcanzar una estrategia ganadora que realmente marque una diferencia frente a
la competencia.

El objetivo de esta implementacin ser que luego de algunos aos no solamente queden
los indicadores y metas como referencia de lo que se hizo, sino ms bien que no se pierda
la hiptesis planteada en la estrategia y sus relaciones de causa y efecto.
Se ha querido hacer nfasis en la relacin causa efecto entre perspectivas para que
realmente de una connotacin de un verdadero scorecard.
5. Opiniones divergentes y diversas
Como en toda organizacin liderada por seres humanos, la gran cantidad de opiniones y
puntos de vista de los responsables del rea, hizo que se desarrollen y se desmenucen
muchos de los requerimientos e inquietudes previo a la definicin de indicadores.
Si bien la base del proceso fue la alineacin de cada rea con los respectivos objetivos
estratgicos definidos con anterioridad se trabaj mucho para ir ajustando cada rea a lo
que la estrategia requera.
En este proceso tambin se incluyeron muchas sugerencias de parte de cada rea para
satisfacer la forma en cmo queran ser medidos y evaluados.
6. Dbil definicin de procesos y o procedimientos (en algunas reas)
En este proceso de implementacin del BSC, se encontr que existen escasos
procedimientos y procesos definidos para algunas reas, por lo que fue motivo de
analizarlos y fortalecerlos con el fin de que sean parte de la estrategia corporativa.
Esto tom tiempo y aplaz algunos hitos definidos en los cronogramas, pero finalmente la
aclaracin de cmo manejar algunas reas (especialmente reclamos) fue un factor
importantsimo para la organizacin.
7. Falta de Informacin para la toma de decisiones
Si bien actualmente Grupo Santillana cuenta con un sistema transaccional de informacin,
no cubre en gran porcentaje la demanda de informacin de las diversas reas.

Ms an cuando se tienen 2 aplicaciones adicionales que complementan la informacin de

mercado y muchas veces esa informacin crtica de perfiles de clientes solamente se
encuentra registrada manualmente en informes de los delegados comerciales.
En este aspecto, se desarrollaron algunos cubos dinmicos de informacin, y reportes
inexistentes hasta la fecha para llenar estos vacos. Adicionalmente se establecieron
procedimientos para que cada uno de los responsables de cada rea solicite reportes y
cubos de anlisis a sistemas para la toma de decisiones.
8. Poca cultura en el uso de indicadores y definicin de metas
Un factor que ha sido una barrera importante para trabajar y avanzar en el proceso ha sido
la poca cultura del empleado de trabajar en base a objetivos, consecucin de metas y
evaluacin.
Esto se ha ido limando con constantes charlas de capacitacin que han logrado persuadir
de los beneficios de establecer mecanismos de control y medicin como los que ofrece el
Scorecard.
9. Fuerte orientacin hacia cumplimiento de presupuestos financieros
Grupo Santillana es una corporacin que ha tenido un vnculo muy fuerte hacia el
seguimiento y cumplimiento de los presupuestos formulados por su casa matriz. En la
nueva administracin propuesta luego de la implementacin, si bien el manejo
presupuestario es considerado, no es el nico mecanismo de evaluacin.
Ese paradigma y costumbre poco a poco se est viendo cambiada por la nueva propuesta
de gestin bajo indicadores no financieros.
Durante el proceso de alineacin nos encontramos con algunas dificultades, el pensar en
forma estratgica y sistmica hace que inducir a varios componentes de la organizacin en
torno a la estrategia sea un proceso que se lo hace detenidamente para evitar
confrontaciones.
10. Rotacin de personal en algunas reas claves

El hecho de que este proceso sea considerado a corto plazo y se trabaje bajo presin ha
incidido en la rotacin de personal. De igual forma el cambio de estructuras internas
definidas por matriz son algunos factores crticos que han dificultado el avance del
proceso.
Debido a que, al cambiar la estructura y la funcin de uno u otro departamento, cambia
indiscutiblemente la forma en cmo ser evaluado y bajo que perspectiva se alinear en el
cuadro de mando. De igual forma la rotacin de personal en algunas gerencias y/o el
cambio de funciones de algunos empleados claves, dio un giro a lo que ya se estaba
definiendo.
Como es de esperarse los cambios exigidos por la matriz tambin influyen en la forma de
cmo se despliega el scorecard dentro la organizacin. Esto ha influido en que ha tomado
un poco ms de tiempo hasta aclarar estos puntos.

Balanced Scorecard Ejemplo de Herramienta: Qu

Beneficios lograron a partir de la implementacin
Gracias al apoyo del capital intelectual del valioso personal de la organizacin y el uso de
herramientas tecnolgicas de soporte para la toma de decisiones, se agilitarn algunos
procesos, se reestucturarn otros, se reducirn costos, se ofrecer una propuesta de valor
significativa al cliente y finalmente las decisiones sern ms asertivas en base a datos
reales.
El aplicar la metodologa y alcanzar los objetivos estratgicos de corto y largo plazo sin
duda mantendrn el liderazgo en el texto escolar, crecimiento en el sector formativo y
diversificacin en el de fondos generales.
Es por ello que conjuntamente con la implementacin de esta herramienta se han
emprendidos proyectos para fortalecer las Competencias de los principales ejecutivos y
colaboradores, cuyo objetivo final ser ligar la evaluacin del desempeo a los resultados
obtenidos, para que de alguna forma se de continuidad a este proceso.
Durante el proceso de implementacin se han logrado identificar unos cinco beneficios que
creemos son claves en este proceso.
* Nadie es dueo de la verdad

Un factor que consideramos que ha sido importantsimo es el saber escuchar las opiniones
de terceros, nos dimos cuenta que en este tipo de procesos todos somos facilitadotes y
que por ms experiencia que tengamos en uno u otro campo, no somos dueos de la
verdad, esta puede tener muchas aristas que deben ser consideradas para el bien de la
organizacin. Nos ha enseado a aprender a escuchar, aceptar y tolerar las opiniones de
terceros.
* Es un proceso de mejora continua
Otro gran beneficio que se encontr en este proyecto es que si bien se defini ya un
modelo estratgico y de tablero de comando, eso no quiere decir que sea inmodificable.
Todos estuvimos de acuerdo que para esta primera etapa y para familiarizarnos era el ms
adecuado, pero que muy probablemente se lo pudiera ir mejorando, cambiando con el
tiempo. Nos dimos cuenta que es un proceso continuo y nunca termina de implementarse,
y que cada vez lo podemos hacer ms retador.
* Involucra a todo el personal
Otro beneficio sustancioso ha sido que este proceso ha involucrado directamente a todo el
personal de la empresa, al menos desde los mandos altos hasta los mandos medios.
Quienes tienen el compromiso de seguir trabajndolo hasta llegar a los niveles operativos.
Ha sido una gran oportunidad para que muchos opinen y sean parte de este cambio.
* Desarrollo de actitudes (proactividad) y cultura de medicin y evaluacin.
Un factor til que se ha obtenido con la implementacin de esta herramienta es
concientizar al personal de los beneficios de trabajar bajo esta metodologa, lo cual facilita
adoptar nuevos compromisos frente a las obligaciones.
Que conozcan que van a ser medidos y evaluados bajo este proceso es un desafo que a
pesar que ha tomado tiempo y se tiene que ir insistiendo en el tema ya se ha forjado un
camino que se debe seguir.
El desarrollo de esa actitud proactiva ha sido beneficioso para prepararnos frente a los
cambios externos que pudieran afectar nuestra organizacin, lo que nos ha fortalecido
internamente, brindndonos ms seguridad y confianza en lo que hacemos.

Nos permite visualizar en 5 minutos la situacin de la empresa.

Las reuniones ahora son mucho ms ejecutivas y cortas, solamente basta que cada uno
revise tu tablero de comando y en apenas 30 minutos se discuten los objetivos no
cumplidos, las metas no alcanzadas o las iniciativas pendientes. Las reuniones se enfocan
en los aspectos que necesitan ser mejorados o corregidos. Todos sienten ser parte de esa
estrategia.

Balanced Scorecard Ejemplo de Herramienta: Qu

Recursos invirtieron (gente, dinero, tiempo)
Entre los principales recursos invertidos en este proyecto se deben destacar en el
siguiente orden:
* Personal
Se ha invertido mucho en el personal, no solo en la capacitacin de la metodologa, la
herramienta y sus beneficios, sino en su formacin para complementar su perfil de
competencias. Este hecho no solo es beneficiosos para este proyecto sino para el resto de
actividades que tienen que emprender bajo sus funciones.
* Tiempo
El recurso tiempo ha sido vital debido a que se ha dedicado gran cantidad de tiempo por
parte de todos los actores en el proceso hasta lograr el objetivo final. Este proceso no ha
resultado complicado pero s demoroso dado el nivel de control al cual se ha querido llegar
y el nivel de involucramiento necesario del personal para ir definiendo poco a poco el
modelo.
* Dinero
En el aspecto econmico, si bien se ha invertido dinero para automatizar algunos
procesos, para la implementacin de herramientas de anlisis multidimensional y el
monitoreo de la estrategia, ha resultado un valor marginal frente a los otros beneficios que
se estn obteniendo. Por lo que se espera el retorno de la inversin de este proyecto en un
corto plazo, aproximadamente un ao.

Prof. Mario Hctor Vogel

Ha sido para m un honor haberte presentado este caso en particular:
1) Por la seriedad, calidad y cuidado puesto por el Ing. Ernesto Caldern Tomsich en el
armado del caso.
2) Por los resultados logrados por el Grupo Editorial Santillana.
3) Porque el Club Tablero de Comando tuvo el honor de ser seleccionado, en 2004, para
facilitar en este importante Grupo Editorial la sensibilizacin y formacin de los directores y
gerentes en:
Planificacin Estratgica basada en BSC
Sincronizacin de Procesos Crticos
Cultura de Ejecucin para garantizar la adecuada implementacin del BSC

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