Introduccin

La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales
protegen al trabajador en su relacin de trabajo subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten en
cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinacin de sus condiciones de vida
en la empresa.
La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Se constituy como
un conjunto de medidas de proteccin en beneficio de los ms dbiles, para extenderse a continuacin al
conjunto de los trabajadores.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la
flexibilizacin de mbito laboral surgido desde tiempos remotos, las instituciones tuvieron que ceder ante
la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones
a tiempo determinado ocontratos modales que tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de
contratos. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad tiempo determinado.
Ttulo I.

Del Contrato de Trabajo

Captulo I
Normas Generales

1. El Contrato

El trabajador presta servicios bajo la direccin de un empleador el cual tiene facultad para:
Normar reglamentariamente las labores.
Dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas.
Sancionar disciplinariamente, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones.
Introducir cambios o modificaciones de turnos.
Captulo II
Del Perodo de Prueba

Captulo III.
De la Suspensin del Contrato de Trabajo

1. Causas de la suspensin de contrato de trabajo

a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g. La sancin disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.

Captulo IV
De La Extincin
1. Causas de extincin del contrato de trabajo
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Salvo si por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso
para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo no puede exceder de un ao el cual debe constar por
escrito.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin
La solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
c. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador, debe quedar por escrito.
e. La invalidez absoluta permanente, extingue el pleno derecho
f. La jubilacin,
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
2. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a. El deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;

b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares;
c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido
o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
3. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
a. La comisin de falta grave;
b. La condena penal por delito doloso;
c. La inhabilitacin del trabajador.
4. Motivos para el despido nulo
a. La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo
5. Actos de hostilidad equiparables al despido
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

6. El despido
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo
preciso, la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
Si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la
que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
CAPITULO V
De los derechos del Trabajador
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin.
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por
el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que
puedan corresponderle.

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria

mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce remuneraciones.
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de
inactividad procesal no imputables a las parte adems la sentencia puede ordenar la reposicin del
trabajador.
El Empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro horas (24) horas de
notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementar
sucesivamente en treinta (30) % por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento
judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.
Captulo VI
De las Situaciones Especiales
1. Personal de direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o
que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
2. Trabajadores de confianza
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Captulo VII
De la terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
Causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.
Ttulo II

De los Contratos de Trabajo

Captulo I
Del mbito de Aplicacin
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o mayor produccin de la empresa
Captulo II
Contratos de Naturaleza Temporal
1. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
2. Contrato por Necesidades del Mercado
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de
la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el Artculo 74 de la presente Ley como
mximo 5 aos. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa
objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
3. Contrato por Reconversin Empresarial

Celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la

empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
Captulo III
Contratos de Naturaleza Accidental
1. Contrato Ocasional
Celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2. Contrato de Suplencia
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
3. Contrato de Emergencia:
Celebrada para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.
Captulo IV
Contratos para Obra o Servicio
1. Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria,
podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio.
2. Contrato Intermitente
Celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
3. Contrato de Temporada
Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de
la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en perodos equivalentes
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, plazo dentro de los quince (15)
das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
Capitulo v
Requisitos formales para la validez de los contratos
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito
y por triplicado.
Debe consignarse en forma expresa su duracin
Causas objetivas determinantes de la contratacin
Condiciones de la relacin laboral.
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
Captulo VI
Normas Comunes
Podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba

Vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador

una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
Captulo VII
Desnaturalizacin de los Contratos
1. Consideracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad como de duracin
indeterminada
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
b) contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
Captulo VIII
Derechos y Beneficios
Los trabajadores tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, contrato de duracin
indeterminada y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.
Capitulo IX
De los otros contratos sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas
Cualquier otra clase de servicio podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Ttulo III

Capacitacin Laboral y Productividad

1. Finalidad de la Capacitacin
Incrementar la productividad.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador.
Proporcionar informacin al trabajador.
Prevenir riesgos de trabajo.

2. Programas de Capacitacin
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical correspondiente,
podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs
de comisiones paritarias.
Ttulo IV

Del Trabajo a domicilio

o

1. Trabajo a Domicilio
Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e
inmediata del empleador.
El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a
realizarse. En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien
producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el
trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
2. Relacin entre el trabajador y el empleador
El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo
el productor de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos
ltimos se encuentren debidamente registrados.
3. Remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a
domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por
bien o servicio producido.

o
o
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o
o
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o
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o

o
o

El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida
por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro
que por su culpa sufran los materiales o bienes, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
4. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la
autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
5. Deberes del Empleador
El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de
Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones
del rgimen laboral comn.
6. Registro de Trabajo a domicilio
Se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su
remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad
Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida,
indicando los factores intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se
realiza;
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta
Ley o que resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o
tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes
estimen conveniente consignar.
7. Trabajador a Domicilio
Tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales
percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao
cronolgico de servicios cumplidos;
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y
tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro
de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio
8. Pago adelantado de derechos sociales
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos sealados
en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o
mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de remuneraciones
percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios
tiene efecto cancelatorio.
El trabajador a domicilio est comprendido en:
El Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas
modificatorias, ampliatorias y conexas
En el rgimen de prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a
prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso de hospitalizacin, subsidio por
maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
No est comprendido en el rgimen de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales regulado por el Decreto Ley N 18846.

Ttulo V

De las Empresas Especiales (*)

CAPITULO I
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

o
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o

(*) Ttulo derogado por la Quinta Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N 27626,
publicada el 09-01-2002. (Art. 97 al 106 Derogados)
1. Empresa de servicios temporales
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la
cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
2. Constitucin
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y tendrn como
nico objeto el previsto en el artculo anterior.
3. Usuario
Se denomina usuario a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las Empresas de
Servicios Temporales.
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no exceder del
cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores del usuario.
4. Trabajadores de las empresas de servicios temporales
Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos categoras: trabajadores
de planta y trabajadores destacados.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias y actividades propias
de las empresas de servicios temporales.
Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las dependencias
de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por stos.
5. Autorizacin de funcionamiento para estas Empresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social aprobar las solicitudes de autorizacin de funcionamiento de
las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta Ley. El control y
vigilancia de las mismas corresponde a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
Para efecto de la autorizacin contemplada a las solicitudes se deben acompaar los siguientes
requisitos:
a) Escritura Pblica de constitucin
b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el momento
de la constitucin.
6. Deberes de las Empresas de servicios temporales
Quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social los informes estadsticos
que ste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocacin,
ocupacin, sectores de actividad econmica atendidos, cuantas y escalas de remuneracin.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social reglamentar la manera de presentar dichos informes.
Captulo II
De las Empresas de Servicios Complementarios
1. Empresas de servicios complementarios
Se consideran a aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que
en adelante se denominarn empresas usuarias, actividades complementarias de:
Mantenimiento
Limpieza
Vigilancia
Seguridad
De carcter especializado.- aquellas que no estn comprendidas en las actividades
principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente
calificado.
2. Contrato de Servicios
En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la empresa de servicios deber celebrar un contrato
de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato se describir las labores a realizarse,
duracin, caractersticas y modalidad de las mismas, las que no debern estar comprendidas dentro de
las actividades principales de la empresa usuaria.
3. Autorizacin de funcionamiento para estas Empresas
Las empresas de servicios complementarios deben contar con la autorizacin de funcionamiento otorgada
por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

o
o

Para efecto de la autorizacin contemplada a las solicitudes se deben acompaar los siguientes
requisitos:
a) Escritura Pblica de constitucin
b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el momento
de la constitucin.
Ttulo VI

Programas de Reconversin Productiva para

Empresas del Sector Informal Urbano
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1. Programas de reconversin productiva

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los Ministerios de la Produccin,
impulsar el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de reconversin
productiva en las empresas que vienen operando en el Sector
Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de potenciar la
capacidad generadora de empleo.
2. Acogimiento a estos Programas
Se podrn acoger a los programas de reconversin productiva, las siguientes categoras laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin
industrial y reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas
predominantemente de carcter informal; y,
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente
en el Sector Informal Urbano (SIU).
3. Actividades de carcter informal
Se considerar a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el mbito de
la microempresa o en el de la pequea empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la
materia y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente en los sectores comercio,
servicios, pequea industria, construccin y de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno local,
regional o nacional.
4. Modalidades empresariales que la Ley promover
Sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y,
c) Cooperativas de Trabajadores.
5. Incentivos como medidas de promocin
Los principales incentivos como medidas de promocin del proceso de reconversin productiva, sern las
siguientes:
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la
formalizacin de las pequeas unidades de produccin;
b) Amnista Administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva;
d) Asesora empresarial;
e) Formacin profesional y reconversin laboral;
f) Capacitacin en gestin empresarial;
g) Constitucin de lneas de crdito preferenciales;
h) Constitucin de fondos solidarios de garanta; e,
i) Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento.
Los alcances y las condiciones en que se otorgarn estos incentivos se establecern en el Reglamento de
la LPCL
6. Deberes de la Direccin de Empleo y Formacin Profesional
La Direccin de Empleo y Formacin Profesional del MTPE ser el organismo tcnico que centralizar las
decisiones relativas al diseo, aplicacin y ejecucin de los programas sealados en el presente Ttulo.
La Direccin de Empleo y Formacin Profesional deber:
Constituir y mantener un banco de proyectos.
Definir los lineamientos de los proyectos.
Coordinar con el Ministerio de la Produccin las medidas para mejoramiento de los
programas implementados.

Brindar asistencia tcnica para los proyectos.

Intervenir en la evaluacin de los proyectos.