REGLAMENTO.

CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL

DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

AO DE LA MODERNIZACIN EDUCATIVA Y DEL DEPORTE

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0571-94-ED.

Lima, 11 de julio de 1994.

Visto el proyecto de Reglamento de Control de asistencia y Permanencia
del Personal, presentado por la Direccin de Personal en 14 folios tiles:
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Directoral N 010-92-INAP/DNP de 26 de mayo de
1992, se aprob el manual Normativo de Personal N 001-92-DNP, que establece
normas y procedimientos generales comunes para todos los trabajadores de la
administracin pblica, sobre control de asistencia y permanencia de personal;
Que, es necesario establecer normas especficas que formalicen y
garanticen el control de asistencia y permanencia del personal en el centro de
trabajo, as como el reconocimiento de mritos de los trabajadores del Sector
Educacin, dentro de un ambiente de disciplina laboral.
Estando a lo propuesto por la Direccin de Personal:
De conformidad con el Decreto Ley N 25762 Ley Orgnica del Ministerio
de Educacin y su Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por D.S.
N 004-93-ED;
SE RESUELVE:
1
APROBAR el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del
Personal, que forma parte de la presente Resolucin y que consta de cinco (5)
ttulos y ocho (8) captulos.
2
DEJAR SIN EFECTO la Resolucin Ministerial n 1281-77-ED de 22 de
marzo de 1977 y dems normas que se opongan.
Regstrese y comunquese.

JORGE TRELLES MONTERO

Ministro de Educacin.

EDUCACIN PARA LA PAZ Y EL DESARROLLO

PRESENTACIN
La Direccin de Personal, como rgano Central del Sistema de Personal en
el Sector Educacin, en cumplimiento de sus funciones de organizar, dirigir,
asesorar y evaluar el desarrollo de los procesos tcnicos y acciones del Sistema
de Personal, ha elaborado el presente Reglamento con el propsito de contribuir
con el logro de los fines, objetivos, metas y polticas previstas por el Ministerio de
Educacin.
Asimismo, tiene como objetivo fundamental normar las acciones de Personal,
dando unidad, coherencia, racionalidad y eficiencia a la gestin administrativa a
nivel institucional e informar sobre las normas tcnicas vigentes.

El Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del

Ministerio de Educacin, fue estructurado en observancia a lo establecido en el
manual Normativo de Personal N 10-92-INAP/DNP; as como en aplicacin de las
dems normas y disposiciones legales vigentes, del que esperamos sea til y
logre su cometido; agradecindoles antelada mente por las sugerencias y aportes
que pueden hacernos llegar para mejorarlo y enriquecerlo.
Direccin de Personal.

REGLAMENTO.
CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL
DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

TITULO I
GENERALIDADES

1. OBJETIVO:
2. Establecer normas y procedimientos que orienten el Desplazamiento,
asistencia y Permanencia de Personal, durante la jornada laboral, en
aplicacin de la Resolucin Directoral N 010-92-INAP/DNP.
3. FINALIDAD:
4. Proporcionar normas que formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia, y
permanencia en el centro de trabajo; as como el reconocimiento de mritos
de los trabajadores dentro de un ambiente de disciplina laboral.
5. BASE LEGAL:
5.1. Constitucin Poltica del Per.
5.2. Decreto Legislativo N 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Pblico.
5.3. Decreto Ley N 17082.
5.4. Decreto Ley N 18223.
5.5. Ley N 24029 y su Modificatoria N 25212, Ley del Profesorado.
5.6. Ley N 25762 Ley Orgnica del Ministerio de Educacin.
5.7. Ley N 25746.
5.8. Decreto Ley N 11377 y su Reglamento aprobado por D.S. N 522-50.
5.9. Decreto Supremo N 005-90-PCM: Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa.
5.10. Decreto Supremo N 019-ED Reglamento de la Ley del Profesorado.
5.11. Decreto Supremo N 004-93-ED Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Educacin.

5.12. Resolucin Ministerial N 032-93-PRES Reglamento Transitorio de las

Regiones.
5.13. Resolucin Directoral N 010-92-INAP-DNP.
6. ALCANCE:
La presente norma es de aplicacin en el Organismo Central del Ministerio de
Educacin y los rganos dependientes del Sector, inclusive en los Centros y
Programas Educativos.

TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
1. El control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se
regula la asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores en su
centro de trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y horarios establecidos.
2. La Direccin de Personal de la Sede Central, las Unidades, reas o Equipos
de Personal o quienes hagan sus veces en las diferentes dependencias del
Ministerio de Educacin, son los encargados de mantener centralizados el
registro de asistencia de los trabajadores de cada entidad.
3. Los encargados del control de asistencia y permanencia del personal, tienen la
responsabilidad de verificar que los registros diarios de ingresos y salidas de
los trabajadores, se realicen de acuerdo a la hora oficial del pas.
4. Los Directores o Jefes de las dependencias, comunicarn al equipo de control
de personal dentro de los 5 das del mes siguiente, las tardanzas,
inasistencias y permisos, justificados e injustificados de los trabajadores fa su
cargo, a efecto de la aplicacin de los descuentos correspondientes. En los
Centros y Programas Educativos, lo har el Director del Plantel, a la
correspondiente USE o dependencia inmediata superior.
5. El control de asistencia y permanencia del personal es responsabilidad del jefe
inmediato superior, sin excluir la que corresponde al trabajador.

TITULO III
CAPTULO I.DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. La jornada de trabajo que rige para el sector de la administracin pblica, es
de 5 horas 45 minutos diarios, en los meses de enero a marzo; y de 7 horas
45 minutos diarios en los meses de abril a diciembre, con 30 minutos de

2.

3.

4.

5.

6.

refrigerio adicionales diarios. En ambos casos la jornada de trabajo se cumple

de lunes a viernes, de conformidad con el D.L. N 17082 y D.L. N 18223.
El horario de trabajo es regulado por el Poder Ejecutivo, mediante Decreto
Supremo, donde se precisa la hora de ingreso y salida, as como el tiempo
mnimo de atencin al pblico.
Las dependencias del Ministerio de Educacin que por la naturaleza de sus
servicios, necesidades institucionales o por razones geogrficas o
climatolgicas se vean imposibilitadas de sujetarse al horario dispuesto por
Decreto Supremo, que pueden establecer mediante Resolucin de su Titular,
el horario ms conveniente, siempre que cumpla con la jornada laboral
establecida por Decreto Supremo e informe al Organismo Central del
Ministerio de Educacin.
Los trabajadores que desempeen labores durante las noches tendrn una
jornada alterna no mayor de seis (6) horas, salvo necesidades institucionales,
en cuyo caso sern compensadas con descansos.
Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que laborar horas
adicionales a las establecidas o en das no laborales gozarn en el curso de
la semana, del descanso compensatorio correspondiente con goce de
remuneraciones.
La jornada laboral de los profesores se encuentra establecida en la Ley de lla
Reforma Magisterial.
CAPITULO II.DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

1. El encargado del control de la asistencia, es el responsable de asegurar que la

hora registrada en los relojes marcadores de tarjetas correspondan a la hora
oficial del pas, y que las tarjetas de control permanezcan en los casilleros
correspondientes tanto al ingreso como a la salida del personal. En los lugares
donde no existan relojes, se utilizaran partes o registros de asistencia.
2. Es responsabilidad del funcionario y trabajador concurrir puntualmente y
observar los horarios establecidos, debiendo obligatoriamente registrar su
asistencia al ingreso y salida al centro de labores, mediante el Sistema de
Control utilizado.
3. El registro de control de asistencia de los trabajadores, sustentar la
formulacin de la Planilla nica de Pagos.
4. El Director o Jefe inmediato superior, segn corresponda, remitir
semanalmente (los das viernes) a la Direccin de Personal, la relacin de los
trabajadores inasistentes o exonerados de marcar tarjeta por la naturaleza de
las funciones o necesidades del servicio y de quienes hacen abandono
injustificado de su puesto de trabajo.

5. El trabajador que se desplaza fuera de la Entidad en comisin de servicios, lo

har con la correspondiente papeleta, autorizada por el Director, Jefe de
Unidad o rea; si la comisin coincide con el horario de entrada o salida,
deber hacer constar en la papeleta dichas horas con el titular de la entidad
donde se efectu la comisin.
6. En el caso de trabajadores destacados, corresponde a la Oficina de Personal
o a quien haga sus veces, implementar tarjetas provisionales o partes de
asistencia diaria, para dichos trabajadores; debindose informar
mensualmente a la entidad de origen del servidor, para la adopcin de las
acciones de ley.
7. Cuando la naturaleza de la funcin o necesidad del servicio requiera alguna
exoneracin del registro de asistencia y/o cambio del horario de trabajo, sta
deber ser autorizada por el titular de la entidad, previo informe del Director o
Jefe correspondiente. En estos casos el Jefe inmediato es el responsable del
control de asistencia, debiendo informar a la oficina de personal cualquier
irregularidad.
8. Quedan exceptuados del control de asistencia los Funcionarios que
desempeen cargos de confianza.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
1. Tardanza, es el ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida
por el dispositivo pertinente.
2. Es conveniente precisar que por razones del horario de emergencia en la
Administracin Pblica, se han recortado las tolerancias para el ingreso del
personal.
3. Constituye inasistencia:
- La no concurrencia al Centro de Trabajo.
- Habiendo concurrido no desempear su funcin.
- El retiro antes de la hora de salida sin justificacin alguna.
- La omisin del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o
salida, sin justificacin.
- El ingreso excediendo el trmino de tolerancia, si la hubiere.
4. El trabajador que habiendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida,
ser considerado inasistentes, salvo que justifique esta omisin dentro de las
24 horas posteriores, mediante Memorndum de su respectivo Jefe inmediato
superior, la que se atender una vez al mes, con un mximo de 11 veces al
ao, sin considerar el perodo vacacional. Esta situacin tiene alcance a la
omisin de ingreso.

5. Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentran impedidos

de concurrir a su centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Direccin
u Oficina de Personal, en el trmino de cuatro (4) horas posteriores a la de
ingreso del mismo da. Las tardanzas e inasistencias injustificadas no slo dan
lugar a los descuentos correspondientes, sino que las mismas son
consideradas como faltas de carcter disciplinario, sujetas a las sanciones
dispuestas por Ley. De contar con servicio mdico institucional, ste efectuar
las visitas correspondientes y emitir sus informes.
6. El trabajador que por motivos de fuerza mayor inasistiera a su centro laboral
sin el permiso correspondiente, podr justificar dicha falta las primeras horas
de la maana del da siguiente con los documentos sustentatorios
correspondientes; de lo contrario se considerar como inasistencia
injustificada.
7. El trabajador que ingrese a su centro de trabajo con posterioridad al recojo de
las tarjetas de control o partes de asistencia, deber apersonarse a su Jefe
inmediato superior, quien de acuerdo a las necesidades del servicio, mediante
Memorndum visado por su respectivo Director podr solicitar a la Direccin
de Personal, una vez al mes, sin considerar el perodo vacacional, se le
considere tardanza.
8. Las tardanzas, as como las inasistencias sern descontadas del ingreso total
que percibe el trabajador, stas son independientes a la sancin disciplinaria
que establece la Ley.
9. Los descuentos por tardanzas e inasistencias constituyen ingresos del Fondo
de Asistencia y Estimulo (SUB-CAFAE y CAFAE).
10. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones
disciplinarias, paralizacin de labores, revierten al Tesoro Pblico.

CAPTULO IV
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.
1. LICENCIAS:
1.1. La Licencia es la autorizacin para no asistir al centro de trabajo uno ms
das. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est
condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza
mediante Resolucin.
1

Las Oficinas de Personal u homlogos, tambin tendrn en cuenta las

licencias previstas por normas expresas: Servicio Militar Obligatorio,
representatividad deportiva o cultural, etc.

El servidor para hacer uso de la licencia, primero deber contar con la visacin
del jefe, inmediato superior, requisito sin el cual no se iniciar el trmite
correspondiente. La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de
la licencia. Si el servidor se ausentara en sta condicin, sus ausencias se
consideraran como inasistencias injustificadas sujetas a sancin de acuerdo a
ley. Salvo caso fortuito o fuerza mayor.
El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10 das, como
condicin previa, deber hacer entrega del cargo al jefe inmediato superior o
al trabajador que ste designe para su reemplazo.
Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del
perodo vacacional, es necesario que el servidor tenga ms de un (1) ao de
servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado o contratado.
Esta licencia no ser computada como tiempo de servicios para ningn efecto,
en la Administracin Pblica. En los dems casos de licencia, el trabajador
deber acreditar los documentos pertinentes.
Para el cmputo del perodo de licencia, las oficinas de personal, acumulan por
cada cinco (5) das consecutivos o no, los das sbados y domingos. Igual
procedimiento se seguir cuando involucra das feriados no laborales.
Los mdicos de la Sede Central o Sedes Institucionales, podrn, otorgar un (1)
da de descanso mdico al mes, no pudiendo excederse ms de doce (12) al
ao y verificarn IN SITU a los trabajadores con licencias mdicas
prolongadas, salvo que el diagnstico mdico justifique mayor tiempo.
El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades, ser informado por las
Oficinas de Personal u homlogos al titular de la entidad para su tratamiento
de acuerdo a ley.

2.- PERMISOS
2.1. Permiso es la autorizacin otorgada por el Director o Jefe inmediato superior
correspondiente, para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se
formaliza mediante papeleta de permiso y estn motivadas por las siguientes
causas:
a Permiso con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad.
- Por capacitacin oficializada.
- Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
- Por docencia o estudios universitarios.
- Por representatividad sindical.
- Por lactancia.

Por refrigerio hasta 30 minutos diarios (en horario de invierno, de no contar

la entidad con servicio de cafetera).
Otros de acuerdo a ley.

b Permiso a cuenta del perodo vacacional (slo

administrativo).
- Por matrimonio.
- Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.

para

personal

2.2 Los jefes inmediatos o Directores, son los responsables de calificar la causal
del motivo del permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la
papeleta de salida.
2.3 El personal con permiso est en la obligacin de hacer anotar en portera la
hora de su salida y retorno en la papeleta respectiva. La omisin de entrega de la
referida papeleta ser considerada como abandono de labores y falta
administrativa, sancionada conforme a normas. Excepcionalmente, el servidor no
registrar la hora de ingreso o salida, siempre y cuando se trate de motivos
justificados, debidamente acreditados y solicitados con anticipacin.
2.4 En caso de emergencia de no encontrarse el Jefe inmediato superior, los
permisos sern autorizados por el Director de Personal u homlogo.
2.5 El trabajador que tenga que concurrir al hospital, por urgencia o cita mdica,
deber acreditar esta atencin con la tarjeta o taln de cheque, ante el equipo de
control o Jefe inmediato, segn sea el caso.
2.6 Los permisos a cuenta del perodo vacacional, sern acumulados
mensualmente y expresados en das y horas para la deduccin correspondiente,
tomando como unida de referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean
compensados con los trabajos autorizados por necesidades del servicio.
2.7 El jefe de seguridad u homlogo, remitir diariamente las papeletas de salida a
la Jefatura de Personal o sus similares, para su respectivo procesamiento y
control.

CAPITULO V.DE LA COMISIN DE SERVICIO

1.- Es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del

trabajador fuera de la sede habitual de trabajo dispuesta por la autoridad
competente, para realizar funciones segn su grupo ocupacional y especialidad
alcanzada y que estn directamente relacionadas con los objetivos institucionales.
2.- La comisin se efectuar por necesidad de servicio, fundamentndose la labor
a cumplir. La comisin de servicio puede ser en la localidad sede del centro
laboral, fuera de la localidad o en el extranjero.
3.- El documento que autoriza la comisin de servicio contendr la fecha de inicio
y de trmino sin excederse en ningn caso el mximo de treinta (30) das
calendarios por vez. La comisin de servicio que exceda de quince (15) das
calendario requiere de Resolucin del titular de la entidad, debiendo el trabajador
hacer entrega del cargo.
4.- La comisin de servicio que se efecte por horas, en la localidad, ser
autorizada por el Jefe inmediato.
Si la comisin fuera de uno hasta un mximo de quince (15) das calendario, la
autorizacin ser otorgada por el Jefe inmediato o superior jerrquico.
5.- El trabajador tendr derecho al pago previo de los gastos por movilidad y
viticos, segn corresponda, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
6.- El trabajador al trmino de la comisin presentar un informe escrito sobre el
cumplimiento de la labor, as como sobre los gastos de movilidad y/o viticos, si
fuera el caso, al titular de la entidad con copia al Jefe inmediato y a la Oficina de
Personal.
7.- El servidor autorizado para salir de comisin de servicio previamente entregar
el documento que lo autoriza en la portera o la Direccin de Personal segn sea
el caso.

8.- MECANICA OPERATIVA.

DE LA AUTORIDAD:
- Autorizacin del Jefe inmediato superior jerrquico y/o titular de la entidad
segn corresponda.
- Formalizacin de la comisin mediante Resolucin del Titular (ms de (15)
das).
- Pago previo de gastos de movilidad y viticos por los das autorizados.
- Incorporar en el legajo personal, el informe de la comisin efectuada.

 DEL SERVIDOR:
- Aceptacin expresa sobre la comisin.
- Entrega del cargo cuando la comisin excede (15) das.
- Presentar informe al trmino de la comisin.

CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES
1.- El derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales es irrenunciable.
Conlleva el descanso fsico de 30 das consecutivos con goce ntegro de
remuneraciones despus de 12 meses de servicios remunerados, teniendo como
referencia la fecha de ingreso a la administracin pblica.
2.- Las licencias. Permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no
ocasionarn la postergacin del uso de sus vacaciones, nicamente no se
consideran para la acumulacin del tiempo de servicios. En el caso de los
docentes se harn las deducciones econmicas respectivas.
3.- El descanso fsico por vacaciones, en el caso del personal administrativo,
puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos de comn acuerdo con la
entidad, por razones del servicio; la postergacin de las vacaciones se formalizar
mediante oficio del Jefe inmediato superior del trabajador, con consentimiento de
ste.
4.- Las oficinas de personal o quienes hagan sus veces, son las responsables de
coordinar y formular la programacin de vacaciones, de acuerdo a las
necesidades del servicio e inters del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba
mediante resolucin pertinente en el mes de noviembre del ao anterior.
5.- El descanso vacacional se iniciar el primer da de cada mes y en forma
continua, salvo que sea suspendido por necesidad de servicio o emergencia
regional o nacional. Los permisos y licencias a cuenta del perodo vacacional son
deducibles de los ltimos das del mes programado.
6.- El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional, deber hacer entrega
de cargo al Jefe inmediato o a quien ste indique; a la vez har entrega de la
copia del respectivo Memorando que autorice dicho derecho, para efectos del
control de asistencia.

7.- En casos excepcionales y debidamente justificados (necesidades del servicio)

el trabajador podr hacer uso del perodo vacacional en forma fraccionada
(quincenalmente), en cuyo caso el cmputo se efectuar de igual forma que en el
de las licencias.
8.- Los funcionarios y servidores que deseen que se les abone por adelantado su
sueldo de vacaciones, lo solicitarn dentro de la primera semana del mes anterior
al uso de dichas vacaciones; pasado este plazo no ser posible su atencin (Oficio
Mltiple N 037 86 OPER DAP).

CAPTULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
1. Falta disciplinaria, es toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga
las obligaciones y prohibiciones tipificadas en las Leyes N 24029, 25212, Ley
del Profesorado y su Reglamento; Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de
la Carrera Administrativa, su Reglamento y dems normas vigentes. La accin
de cometer una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.
2. La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el novel del funcionario o
servidor que la comete. La reincidencia y reiterancia constituye serio agravante.
3. La calificacin de la gravedad de la falta es atribucin de la autoridad
competente o de la Comisin de Procesos Administrativos.
4. Las faltas de carcter disciplinario, son las que se contemplan en el artculo 28
del D.L. N 276 Adems constituyen faltas las siguientes acciones:
4.1. Tardanzas e inasistencias injustificadas.
4.2. Abandonar el puesto de trabajo, sin autorizacin.
4.3. Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de
asistencia.
4.4. Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control propia o ajena, el parte diario
de asistencia.
4.5. El incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia.
5. La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
5.1.

Para el personal administrativo.

a) Amonestacin verbal o escrita. La amonestacin verbal la efecta el
jefe inmediato y la escrita se oficializa con resolucin del titular de la
entidad.

b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) das,

mediante resolucin del titular de la entidad o de funcionario con
facultades delegadas, a propuesta del rgano Interno de Control o del
Jefe inmediato del servidor.
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta(30) das
y hasta doce meses; se aplica previo proceso administrativo
disciplinario y se oficializa por resolucin del titular de la entidad.
d) Destitucin, se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se
oficializa con resolucin del titular a propuesta de la comisin de
Procesos Administrativos Disciplinarios. El servidor destituido queda
inhabilitado para desempearse en la administracin pblica bajo
cualquier forma o modalidad en un perodo no menor de tres (3) aos.
Las sanciones se aplicarn sin considerar necesariamente el orden
correlativo sealado.
5.2.

Para el personal docente:

a) Amonestacin.
b) Multa de dos(2) a diez trigsimas avas (10/30) partes de sus
remuneraciones;
c) Suspensin en el ejercicio de sus funciones sin derecho a
remuneraciones de 10 a 30 das;
d) Separacin temporal del servicio hasta por tres aos;
e) Separacin definitiva del servicio.
- Para aplicar las sanciones establecidas en los literales a) y b)
precedentes, los cargos que se imputen sern comunicados por
escrito al profesor, a fin de que pueda ejercer su derecho de
defensa al trmino de 15 das hbiles a partir de la fecha de
notificacin. Cumpliendo el trmite anterior y despus de haberse
investigado y comprobado el hecho materia de la denuncia, la
autoridad competente dictar resolucin.
- Las sanciones sealadas en los literales c), d) y e) del presente
numeral, sern aplicadas previo proceso administrativo.

5.3.

Adems para ejecutar las siguientes sanciones se tomarn los criterios

que se enumeran a continuacin:
5.3.1. Por cinco tardanzas o ms al mes:
a) Primera vez, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la
entidad o funcionario con facultades delegadas, segn
corresponda.
b) Primera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el
equivalente de dos (2) das.

c) Segunda reincidencia, suspensin sin goce de remuneraciones

hasta por diez (10) das.
d) Las subsiguientes reiteraciones durante el ao, son sancionadas
previo proceso administrativo.
5.3.2. Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin la debida
autorizacin de su jefe inmediato o realizar actividades distintas a
su funcin.
a) Primera vez, llamada de atencin por el jefe inmediato.
b) Primera reincidencia, amonestacin escrita suscrita por el titular
de la entidad o funcionario con facultades delegadas, segn
corresponda.
c) Segunda reincidencia, multa de uno (1) a diez (10) das de su
remuneracin total.
d) La posterior reincidencia implica el cese temporal hasta por un
ao, previo proceso administrativo.
5.3.3. Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de
asistencia diaria; asimismo, sustraer o alterar la tarjeta de control
propia o ajena o el parte diario de asistencia.
a) Primera vez, multa con equivalente de dos a diez das de su
remuneracin total, con el correspondiente informe.
b) Primera reincidencia, suspensin hasta con treinta (30) das sin
goce de remuneraciones, oficializada con resolucin a propuesta
de la autoridad competente.
c) Segunda reincidencia, cese temporal del cargo hasta por un (1)
ao, sin goce de remuneraciones previo proceso administrativo.

CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
1.- Los estmulos sern otorgados:
- A los trabajadores administrativos de conformidad con la Ley de Bases de
la Carrera Administrativa D.L. N 276 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N 005-90-PCM; Y
- A los docentes en aplicacin de la Ley de la Reforma Magisterial
a Resolucin de felicitacin, la misma que ser entregada con ocasin del
Da del Servidor Pblico o Da del Maestro, previo informe documentado de
la autoridad competente.

b Becas, estmulos, materiales econmicos de acuerdo a la disponibilidad de

la entidad independiente del estmulo que pudiera otorgar el CAFAE-ME o
SUB-CAFAE.

TITULO IV
RESPONSABILIDAD
1.- Los jefes inmediatos de los trabajadores, directores y rganos de Control
Interno son los responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma, dentro
del mbito de competencia.
2.- Los Directores, Unidades o reas de Personal, son las responsables de
realizar evaluaciones permanentes sobre la aplicacin del presente reglamento; y
consecuentemente, elevar sugerencias a la Direccin de Personal del Ministerio
de Educacin, para fines de actualizacin. Reajuste y mejoramiento.

TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1.- La presente norma, luego de su aprobacin, ser distribuida entre los
trabajadores del Organismo Central y entidades del Sector, para su conocimiento
y respectivo cumplimiento.
2.- El trabajador tiene derecho al descanso de un da por su onomstico. Si tal da
coincide con sbado, domingo o feriado no laborable, el descanso se har efectivo
el primer da til siguiente.
3.- Los profesores tienen derecho a un (1) da de permiso por el DIA DEL
MAESTRO.