Guía Práctica de Salud Laboral para La Valoración de La Aptitud en Trabajadores Con Riesgo de Exposición A Carga Física

Madrid, diciembre de 2015
Gua Prctica de Salud Laboral

para la valoracin de:
APTITUD EN TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FSICA
Ministerio de Economa y Competitividad
Escuela Nacional de
Monografas
Instituto Medicina del Trabajo

de Salud
Carlos III
Escuela Nacional de
Instituto Medicina del Trabajo

de Salud
Carlos III
Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin de: APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FSICA
Escuela Nacional de Medicina del Trabajo

Instituto de Salud Carlos III
Avda. Monforte de Lemos, 3-5, Pabelln 13
28029 MADRID (ESPAA)
Tel.: +34 91 822 40 12
Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del

Trabajo
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28012 MADRID (ESPAA)
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Publicaciones Instituto de Salud Carlos III:
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www.aeemt.com
EDITA: ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

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Depsito Legal: M355792010
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Bajo Licencia Creative Commons.
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Imprime: Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado.
Avda. de Manoteras, 54. 28050 MADRID
2
Este documento ha sido realizado en cooperacin entre la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)
del Instituto de Salud Carlos III y la Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).
Coordinacin Cientfica
Mara Luisa Valle Robles
Mdico del Trabajo. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital General y rea de Salud
de Segovia. SACYL. Segovia.
Carmen Otero Dorrego
Mdico del Trabajo. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario de Mstoles.
SERMAS. Madrid.
Coordinacin Editorial
Jernimo Maqueda Blasco
Director. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT). Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Madrid.
Jorge Veiga de Cabo
Subdirector Escuela Nacional Medicina del Trabajo. Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economa
y Competitividad. Madrid.
Isabel Mangas Gallardo
Coordinadora de Divulgacin Cientfica. Escuela Nacional Medicina del Trabajo. Instituto de Salud Carlos III.
Ministerio de Economa y Competitividad. Madrid.
Revisores
Aurora Prez Zapata
Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario 12 de Octubre. SERMAS. Madrid.
Olga del Prado Lpez
Mdico del Trabajo. ASPY Prevencin. Madrid.
Grupo de Trabajo y Autores (por orden alfabtico)
Del Campo Balsa, Teresa
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Jefe del Servicio de Salud Laboral
y Prevencin, Hospital Universitario Fundacin Jimnez Daz. Madrid.
Colas Jimnez, Virginia
Tcnico Superior Prevencin Riesgos Laborales. Hospital Universitario Infanta Leonor. SERMAS. Madrid.
Cuesta Villa, Luis
Mdico especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin y Mdico del Trabajo. Jefe de Seccin de Rehabilitacin. Subdirector Mdico Hospital ASEPEYO Coslada. Madrid.
Daz Garca, Jos Antonio.
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Fremap. Coordinador rea
Medicina del Trabajo. Direccin Regional Andaluca Oriental.
Florido Daz, Francisco Javier
Tcnico Superior Prevencin Riesgos Laborales. Premap Seguridad y Salud. Andaluca.
Gonzlez Rodrguez, M. Teresa
Jefa de la Unidad Tcnica de Medicina, Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST). Madrid.
3
Martnez Herrera, Juan Antonio

Medico Inspector y licenciado en Derecho. Equipo de Valoracin de Incapacidades del Instituto Nacional
de Seguridad Social (INSS). Madrid.
Merino Surez, Olga
Licenciada en Psicologa, Fisioterapeuta y Tcnico Prevencin de Riesgos Laborales. Coordinadora Regional
de Prevencin de FREMAP MATEPSS. Madrid.
Morales Ruiz, Laura
Mdico especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin. Hospital ASEPEYO Coslada. Madrid.
Otero Dorrego, Carmen.
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario de Mstoles. SERMAS. Madrid.
Prez Zapata, Aurora
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario 12 de Octubre. SERMAS. Madrid.
Prieto Morales, Marta
Reumatloga. MIR Medicina del Trabajo Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario Ramn y Cajal. SERMAS. Madrid.
Del Prado Lpez, Olga
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. ASPY Prevencin. Madrid
Snchez-Arcilla Conejo, Ignacio
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital Universitario Ramn y Cajal. SERMAS. Madrid.
Snchez Snchez, Juan Antonio
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Fremap Seguridad y Salud.
Madrid.
De Santiago Corts, Javier
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Cualtis. Madrid.
Serrano Sez de Tejada, Francisco de Borja
Mdico especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin. Hospital ASEPEYO Coslada. Madrid.
Valle Robles, Mara Luisa
Mdico del Trabajo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales (SPRL). Hospital General y rea de Salud de Segovia. SACYL. Segovia.
Para citar esta monografa

Autora mltiple *. Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin de: APTITUD EN TRABAJADORES
CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FSICA. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT).
Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economa y Competitividad Ciencia. Madrid. 2015. Valle Robles Mara Luisa; Otero Dorrego, Carmen. Coordinadoras cientficas.
* Autora mltiple: DEL CAMPO BALSA, Teresa; COLAS JIMNEZ, Virginia; CUESTA VILLA, Luis; DAZ GARCA, Jos Antonio; FLORIDO DAZ, Francisco Javier; GONZLEZ RODRGUEZ, M. Teresa; MARTNEZ HERRERA, Juan Antonio; MERINO SUAREZ, Olga;
MORALES RUIZ, Laura; OTERO DORREGO, Carmen; PREZ ZAPATA, Aurora; PRIETO MORALES, Marta; DEL PRADO LPEZ, Olga;
SNCHEZ-ARCILLA CONEJO, Ignacio; SNCHEZ SNCHEZ, Juan Antonio; DE SANTIAGO CORTS, Javier; SERRANO SEZ DE
TEJADA, Francisco de Borja; VALLE ROBLES, Mara Luisa.
Direcciones de contacto: [email protected]; [email protected]; carmen.otero@salud.

madrid.org; [email protected]; [email protected]; [email protected]
Este texto puede ser reproducido siempre que se cite su procedencia.
ESPECIFICACIN DE GNERO AL PRINCIPIO DE LA GUA. En la presente Gua, en relacin al uso del

masculino en referencia a seres de ambos sexos, el masculino gramatical no solo se emplea para referirse
a los individuos de sexo masculino, sino tambin para designar la clase, esto es, a todos los individuos
de la especie, sin distincin de sexos (conforme Real Academia de la Lengua, RAE).
PRESENTACIN
Sin lugar a dudas poner a disposicin del Mdico del Trabajo en ejercicio una
nueva herramienta para la mejora de la prctica en su actividad preventiva constituye
un paso ms en el progreso en salud de la poblacin trabajadora, mucho ms cuando
su contenido aborda uno de los problemas de salud en el trabajo de mayor incidencia
como son los trastornos msculo-esquelticos derivados de la exposicin a carga
fsica.
El concepto de carga fsica incluye un complejo de situaciones clasificables en
dos grandes grupos segn su naturaleza biomecnica, diferenciando la sobrecarga
esttica derivada bien del estatismo postural o del mantenimiento de posturas forzadas
y la sobrecarga dinmica derivada de la realizacin de movimientos repetidos o del
manejo manual de cargas.
La Gua de Aptitud en Trabajadores con Exposicin a Carga Fsica, supone un
proyecto que aborda de forma integrada el afrontamiento de estos problemas desde
su manejo clnico y preventivo, los criterios sobre la aptitud y la adaptacin del
puesto de trabajo, hasta los aspectos relacionados con la Incapacidad Laboral tanto
Temporal como Permanente.
La inclusin de un apartado dirigido al tratamiento y mtodos para la Vigilancia
Colectiva, constituye un aspecto innovador. La Vigilancia Colectiva constituye la
aportacin ms relevante que desde la Medicina del Trabajo se hace al proceso de
Planificacin Preventiva por su capacidad de dimensionar la extensin y gravedad de
los problemas y por lo tanto jerarquizar las prioridades de intervencin.
Los datos epidemiolgicos que facilitan los Sistemas de Informacin tanto de
Accidentes de Trabajo (DELTA), como de Enfermedades Profesionales (CEPROSS),
sitan a estos problemas en un espacio de atencin preferente por parte de los
distintos actores que trabajan por la consecucin de espacios de trabajo seguros y
saludables y en particular de la actuacin de los Organismos Pblicos y Sociedades
Cientficas.
El convencimiento de la Asociacin Espaola de Especialistas de Medicina del
Trabajo (AEEMT) y de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de
Salud Carlos III de la necesidad y eficacia del desarrollo de acciones conjuntas para
mejorar y fortalecer la Medicina del Trabajo nos ha llevado a una alianza de cooperacin
uno de cuyos resultados es la presente Gua.
Sistematizar el conocimiento en forma de Gua de Buenas Prcticas es un proceso
complejo, presidido por el esfuerzo, por ello debo trasladar nuestro reconocimiento
a los especialistas y expertos que han trabajado en las labores de Coordinacin
Cientfica, Coordinacin Editorial, Revisin y evidentemente Autora.
Presentacin
Reconocer tambin la labor de la Junta Directiva de la AEEMT, que ha diseado

una lnea de actuacin basada en la exigencia, que se traduce en herramientas de
oportunidad para la mejora y fortalecimiento de la Medicina del Trabajo y
consecuentemente en la mejora de los niveles de Salud de los Trabajadores.

Dra. Victoria Urea Vilardell
Subdirectora General
de Investigacin en Terapia Celular
y Medicina Regenerativa
Instituto de Salud Carlos IIII
Octubre 2015
Presentacin
PRLOGO
La Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) tiene

una larga trayectoria desde su fundacin en 1983, siendo uno de sus principales
objetivos, la contribucin al desarrollo formativo y cientfico de todos los mdicos del
trabajo (art. 7 de los estatutos de la AEEMT), imprescindible para su actualizacin
continuada en su actividad profesional. Fruto de la inquietud de la Junta Directiva por
dicho desarrollo formativo, hace aproximadamente dos aos, se solicit la colaboracin
de todos los asociados que deseasen participar en guas y documentos de temas
relevantes para la prctica diaria de la Medicina del Trabajo. Como consecuencia de
esta iniciativa, en 2014 se elabor y public la Gua de Recomendaciones para la
valoracin de la Aptitud de los trabajadores que se present en noviembre y que est
a disposicin de los asociados en nuestra web www.aeemt.com.
En 2015, fruto de esta iniciativa y del convenio de colaboracin firmado entre
la AEEMT y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), a travs de la Escuela Nacional de
Medicina del Trabajo (ENMT) para la promocin de actividades de divulgacin
cientfica, le ha llegado el turno a la Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin
de la Aptitud en Trabajadores con riesgo de exposicin a carga fsica, que ha supuesto
un trabajo de muchos meses del grupo de expertos, coordinados por las Dras. Mara
Luisa Valle Robles y Carmen Otero Dorrego, con el objetivo principal de proporcionar
criterios tcnicos a los mdicos del trabajo para valorar un riesgo que tiene una
importantsima prevalencia y coste en nuestro pas. Los sobresfuerzos constituyen
alrededor del 40% de los accidentes de trabajo, una prdida de cerca de cuarenta
millones de jornadas y unos costes de 1800 millones de euros en Espaa; si a estos
datos unimos la altsima incidencia en las consultas de los mdicos del trabajo de
patologa reumtica que se ve agravada por el desempeo profesional y que aumentara
en los prximos aos por el envejecimiento constante de la poblacin laboral
espaola, la Junta Directiva de la AEEMT considera ineludible la justificacin necesaria
para la elaboracin de esta Gua. Me parece especialmente reseable que desde un
planteamiento multidisciplinar que contempla la legislacin en prevencin de riesgos,
se haya conseguido un enfoque interdisciplinar de la misma, habiendo sido testigo,
en las reuniones mantenidas por el grupo, del enriquecedor debate mantenido entre
los autores, que valoran e intervienen sobre el riesgo de exposicin a carga fsica,
tanto en su prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, as como en la
valoracin de secuelas.
Estoy convencido de la utilidad de esta Gua, que no pretende ser un tratado de
patologa, sino exponer criterios para ayudar en la toma de decisiones a los mdicos
del trabajo. El sumario de la Gua muestra una cohesin que ha permitido equilibrar
principios tericos, etiopatognicos con la realidad de la prctica de la medicina del
trabajo de cada autor. El equipo de compaeros que ha trabajado, busca que esta
Gua sea dinmica e interactiva y para ello pone a vuestra disposicin el e-mail con
el objetivo de que aportis vuestra experiencia.
Quiero manifestar el agradecimiento de la AEEMT a todos autores de esta Gua
por la calidad de su trabajo desinteresado que busca mejorar la salud de los
Prlogo
trabajadores entre todos, lo que repercutir en un beneficio para toda la sociedad

espaola.
Es justo terminar con el agradecimiento a la Escuela Nacional de Medicina del
Trabajo por el apoyo a este proyecto particular, as como la continuada apuesta que
lleva realizando por la formacin en Medicina del Trabajo en los ltimos aos.

Antonio Iniesta lvarez
Presidente de la AEEMT
Agosto de 2015
Prlogo
NDICE
1. Introduccin ..................................................................................
12
2. Objetivos......................................................................................
15
3. Conceptos y definiciones .................................................................
16
4. Vigilancia de la salud individual en trabajadores expuestos a carga fsica ...
20
5. Examen de salud especfico para carga fsica .......................................
23
5.1 Definicin .............................................................................
23
5.2 Examen de salud especfico ......................................................
23
5.3 Conclusiones del examen de salud..............................................
47
6. Criterios de aptitud .........................................................................
49
6.1 Aptitud ................................................................................
49
6.2
Aptitud en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) por patologas

osteomusculares ....................................................................
52
6.3 Aptitud en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) por otras

patologas no osteomusculares .................................................
73
7. Obligatoriedad y periodicidad de los exmenes de salud especficos ........
102
8. Embarazo y carga fsica ..................................................................
105
9. Vigilancia de la salud colectiva en trabajadores con riesgo de exposicin a

carga fsica...................................................................................
117
10. Medidas preventivas .......................................................................
124
10.1 Medidas de Prevencin Primaria ...............................................
124
10.1.1 Ergonoma aplicada al diseo de puestos .......................
124
10.1.2 Diseo de programas de ejercicio para la prevencin de

los TME y Medicina Basada en la Evidencia ....................
129
10.2 Medidas de Prevencin Secundaria ...........................................
133
10.2.1 Evaluacin de Riesgos. Evaluacin y control de potenciales

riesgos generadores de TME ........................................
134
10.2.2 Medidas de prevencin individuales: Diagnstico precoz de

los TME ...................................................................
140
10.3 Medidas de Prevencin Terciaria ..............................................
141
10.3.1 Rediseo de puestos de trabajo .....................................
141
10.3.2 Rehabilitacin laboral de trabajadores con patologa

crnica ....................................................................
142
10.3.3 Educacin para la salud: higiene postural y prevencin de TME ..
143
10.3.4 Rehabilitacin para las actividades laborales y de la vida

diaria de las personas con TME cronificados y/o con
secuelas limitantes ......................................................
145
10.3.5 Cambio de puesto de trabajo .......................................
150
ndice
10
11.
Contingencias comunes y profesionales. Estadsticas. Gestin de la
contingencia .................................................................................
158
12. Incapacidad Temporal y Permanente por patologa osteomioarticular.

Gestin de la incapacidad ...............................................................
171
13. Anexos:

I.
Glosario de trminos y abreviaturas............................................
187
II.
Rangos normales de grados de movilidad articular ........................
189
III.
Tabla de profesiones de riesgo .................................................
192
IV.
Ejercicios de rehabilitacin ......................................................
193
V.
Requerimientos y descripcin de competencias ............................
197
VI. Protocolos del servicio de Reumatologa del H. Clnico San Carlos

(Madrid) de manejo diagnstico y teraputico en la Incapacidad
Laboral de origen musculoesqueltico ........................................
200
VII. Composicin y funciones de los Equipos de Valoracin de

Incapacidades (EVI) ...............................................................
205
VIII.
Contenido normativo de la Incapacidad Temporal por Contingencias

Comunes y Profesionales .........................................................
208
IX.
Resumen de normativa, documentacin y enlaces de inters ............
211
X. Cuestionario de salud en relacin al riesgo de carga fsica en el

trabajo ................................................................................
217
ndice
11
1.INTRODUCCIN
Los trastornos musculoesquelticos (TME) siguen representando uno de los

problemas de salud ms importantes en el trabajo, como se pone de manifiesto tanto
en la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS 2010) y en la VII Encuesta
Nacional de Condiciones de Trabajo del ao 2011, publicada por el Ministerio de
Empleo y Trabajo Social (MEYTS) y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT).
Las diferencias de afectacin de los TME por sexos se explican, por la segregacin
de gnero todava generalizada en muchos sectores (EWCS 2010). El manejo de
cargas pesadas afecta al 42% de los hombres frente al 24% de las mujeres. En contraste,
el 13% de las mujeres moviliza personas como parte de su trabajo, frente al 5% de los
hombres. La gran mayora de los trabajadores del sector de la construccin son
varones, mientras que en el cuidado, seran mujeres. En ambos sectores, se est
realizando un trabajo con riesgo de carga fsica, pero de diferente naturaleza.
Las exigencias fsicas ms habituales son: repetir los mismos movimientos de
manos o brazos (59%) y adoptar posturas dolorosas y fatigantes (36%), en ambos
casos, la frecuencia de exposicin es superior en las mujeres que en los hombres. La
carga fsica de trabajo, se analiza en relacin a dos indicadores: el esfuerzo fsico
realizado por el trabajador al ejecutar su tarea, demanda fsica del trabajo, y por el
otro, las molestias musculoesquelticas que el trabajador achaca a posturas y esfuerzos
derivados de su trabajo (VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2011).
Demandas fsica del trabajo: las ms habituales son los movimientos
repetitivos de manos y/o brazos (59%), en actividades de la industria
manufacturera, almacenamiento, conduccin y transporte; as como la
adopcin de posturas dolorosas y fatigantes (35.8%): bipedestacin mantenida,
frecuente en la hostelera. Reseado por un 84% de los trabajadores. Los
datos coinciden con EWCS 2010, donde se observa que los hombres deben
levantar o mover cargas pesadas y aplicar fuerzas importantes con una
frecuencia superior que las mujeres, y en cambio son las mujeres las que
levantan o mueven personas en un mayor porcentaje. Por actividades, se
adoptan posturas dolorosas o fatigantes, se levantan o mueven cargas pesadas
o se aplican fuerzas importantes en construccin, agricultura y ganadera. En
la rama de actividades sanitarias y sociales destaca el elevado porcentaje de
trabajadores que levantan o mueven personas sobre el resto (36,9 %).
Molestias musculoesquelticas: las regiones anatmicas ms sealadas, en
relacin al tipo de actividad, son las siguientes: nuca/cuello y zona alta de la
espalda, en actividades financieras, cientficas, administrativas y comunicacin
(48,4%), en la administracin pblica y educacin (44,0%) y en las actividades
sanitarias y sociales (43,3%); zona lumbar o parte baja de la espalda, en
actividades de transporte y almacenamiento (53.2%), y actividades sanitarias
y construccin (52.7%); brazos/antebrazos, en el sector agropecuario (19,1%)
y construccin (18,8%); hombros, en actividades sanitarias y sociales (18,7%)
y en empresas del metal (17,8%) y piernas, en hostelera (27,3%).
Introduccin
12
Considerando la ocupacin, los que refieren ms molestias son los conductores

de vehculos (83,2%), el personal sanitario (81,9%) y los trabajadores de hostelera y
limpieza (81,4%). El porcentaje de trabajadores que manifiestan molestias
musculoesquelticas vara con la edad (78,2% en los de ms de 55 aos) y con el
sexo. El porcentaje de mujeres que seala algn TME es mayor que el de los hombres
(80,9% y 74,6%, respectivamente).
En relacin a la siniestrabilidad laboral durante el periodo abril 2014 - marzo 2015,
en trminos generales, el ndice de incidencia (I. I) total sube un 0,3%, bajando el I. I
de los graves y subiendo el de los leves. El nmero total de accidentes en ese periodo
aumenta en un 2,4%, respecto al mismo periodo ao anterior, a su vez tambin
aumenta la poblacin trabajadora.
Por sectores de Actividad (fuente: Informe de Siniestrabilidad Marzo 2014Abril 2015 INSHT):
Construccin: Nmero de accidentes totales (42.302) aumentan en 4,9%,
aumentado los graves en un 9% y descienden los mortales en 1.5%.
Agrario: Nmero de accidentes totales (29.408) disminuyen en 1%,
disminuyendo la poblacin trabajadora y aumentando los mortales.
Industria: Nmero de accidentes totales (85.743) aumentan en 1,7%,
descendiendo los graves y los mortales, se produce un aumento en la poblacin
trabajadora.
Servicios: Nmero de accidentes totales (257.319) aumentan en 2,7%,
descendiendo los graves y los mortales, se produce un aumento en la poblacin
trabajadora.
En relacin a las enfermedades profesionales (EEPP) comunicadas a travs del
sistema CEPROSS durante 2014, se comunicaron 12.967 relacionadas con TME (de un
total de 17.390), lo que supone un 74,53% del total. Del Grupo 2 (Enfermedades
provocadas por agentes fsicos) se contabilizaron 14.238 (81,87%), y dentro de estas
las ms numerosas, el 2D: Enfermedades provocadas por posturas forzadas y
movimientos repetitivos en el trabajo: enfermedades por fatiga e inflamacin de las
vainas tendinosas, de tejidos peritendinosos e inserciones musculares y tendinosas
(fuente: Observatorio Contingencias Profesionales Seguridad Social).
La persistencia de TME representa uno de los mayores problemas de seguridad y
salud en el trabajo y un alto coste econmico: los TME son la primera causa de
absentismo laboral. En los ltimos aos est aumentando el porcentaje de los TME
que cursan sin baja. Este hecho puede interpretarse de muchas maneras, pudiendo
relacionarse con la alta tasa de inestabilidad laboral, aunque tambin se puede
relacionar con la dificultad que representa asignarle una contingencia comn o
profesional. La progresin ascendente de los accidentes por sobresfuerzo fsico
sobre el sistema musculoesqueltico (28,4% sobre el total en 2000, y el 38,2% en 2013)
(Tabla 1) constituyen una evidente prioridad, y precisan de un seguimiento e
investigacin detallados. Desde el INSHT, a travs del Observatorio Estatal de
Condiciones de Trabajo (OECT), cada ao se intenta evaluar la tendencia de la
magnitud del problema, e identificar las actividades ms afectadas.
Introduccin
13
Tabla 1. AT por sobresfuerzo 2010-2013
AO
N. ATJT POR SOBRESFUERZO *
% ATJT POR SOBRESFUERZO

sobre total AT
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
265.323
280.552
288.364
271.056
274.627
288.915
302.834
326.835
293.158
232.287
216.222
197.381
153.459
154.314
28,4
29,6
30,7
31,0
31,5
32,4
33,2
35,3
36,4
37,6
38
38,5
37,6
38,2
Sobresfuerzo fsico sobre el sistema musculoesqueltico. Accidentes de trabajo por sobresfuerzo 2013 INSHT
Introduccin
14
2.OBJETIVOS
El objetivo principal de la Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin

de APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA
FSICA es proporcionar una herramienta de consulta que sirva de ayuda a los
profesionales sanitarios implicados en la gestin sanitaria de los problemas de salud
de los trabajadores expuestos al riesgo de carga fsica (mdicos del Trabajo, mdicos
de familia, mdicos evaluadores del INSS, etc.).
Se centra en la valoracin de la aptitud psicofsica del trabajador expuesto a
riesgo de carga fsica, contemplando tanto su estado biolgico funcional, como las
caractersticas del riesgo de exposicin a la carga fsica (sobrecarga postural, movimientos repetidos, manipulacin manual de pesos fijos o mviles, microtraumatismos por presin, etc.). Adems aborda las consecuencias derivadas de la no aptitud
por TME (incapacidades, controversia cuando a un trabajador considerado no apto se
le deniega la incapacidad permanente, etc.).
Objetivos secundarios, y no por eso menos importantes, seran las propuestas
preventivas en el mbito de la prevencin primaria (evitar los riesgos en el origen),
prevencin secundaria (diagnstico precoz de situaciones patolgicas tanto en el
trabajador como en su entorno de trabajo, con posibilidad de intervencin directa
sobre los mismos) y prevencin terciaria (facilitar el retorno al trabajo de trabajadores
que hayan sufrido lesiones o patologas que hayan provocado una ausencia laboral o
incapacidad transitoria, en las condiciones ms adecuadas posibles).
Objetivos
15
3. CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Valle Robles, M. L., Otero Dorrego, C.
Trabajador Especialmente Sensible (TES)
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) contempla en su artculo 25

la Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos 1.
Son TES aquellos trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado
biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de
discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Se debern tener en cuenta en las evaluaciones de riesgos
laborales (ERL) y, se adoptarn las medidas preventivas necesarias, o cambio de
puesto de trabajo, cuando la adaptacin no sea posible.
Segn la LPRL, no sern empleados TES en puestos de trabajo en los que puedan,
ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse
en situacin de peligro, cuando se encuentren en situaciones transitorias que no
respondan a las exigencias psicofsicas del puesto de trabajo1.
En todas las ERL tambin se deben determinar aquellos riesgos que puedan
afectar a las funciones de procreacin y fertilidad (las embarazadas son TES para
determinados riesgos).
CARGA FSICA
La actividad generada en el organismo, mediante complejos mecanismos de
contraccin muscular, es lo que se conoce como Carga Fsica de Trabajo2, y depende
de la capacidad fsica de cada persona.
2
Trabajo dinmico
: actividades donde los msculos realizan ejercicio
isotnico (elongacin/alargamiento), este tipo de trabajo se puede desempear
durante horas a ritmo adecuado y no demasiada intensidad.
Trabajo esttico 2: se desempea en actividades que exige la contraccin del
msculo durante un tiempo determinado (contraccin isomtrica), denominado
trabajo esttico. Durante el trabajo esttico se puede producir un estado de
fatiga muscular, en funcin de la fuerza mxima de contraccin.
Segn la NTP 177, para medir la carga fsica de una tarea 3, se pueden utilizar tres
criterios de valoracin:
Consumo de energa, por medio de la observacin de la actividad a desarrollar.
Medida del consumo de oxigeno durante el trabajo por el operario.
Anlisis de la frecuencia cardiaca para calcular el consumo energtico.
Conceptos y definiciones
16
MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS (MMC)

Se considera carga a cualquier objeto susceptible de ser movido, incluyendo en
este concepto la movilizacin de pacientes4. En la MMC interviene el esfuerzo
humano, tanto el directo (levantar, colocar) como el indirecto (empujar, traccionar).
Segn la Gua tcnica del INSHT, que desarrolla al RD 487/1997, tambin se
considera MMC el transportar y mantener la carga alzada. La MMC superiores a 3 kg
podra constituir un riesgo dorso lumbar no tolerable, si se realizase en condiciones
ergonmicas desfavorables. Las cargas superiores a 25 kg constituyen un riesgo en s
mismas, independientemente de las condiciones ergonmicas 4.
El Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especfica (PVSE) de manipulacin Manual
de Cargas 5, contempla que es MMC cualquier operacin de transporte o sujecin de
una carga por uno o varios trabajadores, como el levantamiento, el empuje, la
colocacin, la traccin, o el desplazamiento, que por sus condiciones ergonmicas
inadecuadas entrae riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
La MMC conlleva:
Levantar: Accin y efecto de mover de abajo hacia arriba una cosa, o colocar
algo en un lugar ms alto del que antes tena.
Colocar: Poner a una persona u objeto en su debido lugar.
Traccin: realizar fuerza contra una carga o persona para moverla.
Desplazar: Mover a una persona o carga del lugar donde est.
POSTURAS FORZADAS (PF)
Son PF aquellas posiciones de trabajo que impliquen a una o diferentes regiones
anatmicas, a perder su posicin de confort y pasar a posturas que generan
hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la
consecuente produccin de lesiones por sobrecarga (PVSE para los/as trabajadores/
as expuestos a posturas forzadas) 6. Pueden afectar a posiciones fijas del cuerpo,
sobrecargando msculos y/o tendones. La adopcin de posturas inadecuadas
producen estrs biomecnico articular y de tejidos blandos.
MOVIMIENTOS REPETIDOS DE MIEMBRO SUPERIOR (MRMS)
Grupo de movimientos continuos, mantenidos, durante un trabajo que implica al
mismo conjunto osteomuscular, provocando en el mismo fatiga muscular, sobrecarga,
dolor y por ltimo lesin (PVSE para los/as trabajadores/as expuestos a Movimientos
repetidos de Miembro Superior) 7.
Los MRMS se caracterizan por realizacin continuada de ciclos de trabajo
similares, y cada ciclo de trabajo se parece al siguiente en la secuencia temporal, en
el patrn de fuerzas, y en las caractersticas especiales de movimiento. Siverstein
considera movimiento repetido cuando la duracin del ciclo de trabajo fundamental
es menor de 30 segundos. Existen diferentes test de identificacin del riesgo, que no
son considerados mtodos de evaluacin, pero ayudan a identificar puestos y tareas
afectadas por movimientos repetitivos (Niosh, Keyserling, Michigan) 8.
17
NEUROPATAS POR PRESIN (NP)

El PVSE de Neuropatas por Presin 9 se public para facilitar la deteccin precoz
del sufrimiento neural por exposicin a factores de riesgo laborales, lo que permite
intervenir mdica y ergonmicamente antes de que la lesin quede establecida de
forma irreversible y crnica. Aplicable a aquellos trabajadores que han de trasportar
cargas, realizar movimientos repetidos, irregulares o violentos con las extremidades
superiores, as como adoptar posturas forzadas o apoyos prolongados o difciles
sobre zonas anatmicas donde los nervios son especialmente vulnerables a la
compresin o microtraumas repetidos, incluidos los debidos a herramientas vibrtiles.
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115, TRLGSS) 10. Ver captulo 11.
ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP/EEPP)
Es EP la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
(art. 116 LGSS) 10.
En el ao 2006, se aprueba el nuevo cuadro de EEPP en el Sistema de la Seguridad
Social (RD 1299/2006) y se establecen criterios para su notificacin y registro. Se
aplica a la normativa espaola la Recomendacin 2003/670/CE de la Comisin
Europea sistema de Notificacin y Registro de las Enfermedades Profesionales
(Orden TAS 1/2007) 11-13. Ver captulo 11.
ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO (ERT)
Las ERT son las patologas que pudiera contraer el trabajador con motivo de la
realizacin del trabajo y que no se reflejan en el cuadro de EEPP. Pueden quedar
incluidas en el concepto de accidente de trabajo, de conformidad con el artculo 115
del TRLGSS 10. Ver captulo 11.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
Tienen la consideracin de situaciones determinantes de incapacidad temporal:
Las debidas a enfermedad comn o profesional y accidente, sea o no de
trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad
Social y est impedido para el trabajo, con una duracin mxima de 365 das,
prorrogables por otros 180 das cuando se presuma que durante ellos puede
el trabajador ser dado de alta mdica por curacin.
Los perodos de observacin por enfermedad profesional con baja laboral
necesaria para el estudio y diagnstico de una EP, con una duracin mxima
de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario 14, 15.
Ver captulo 12.
18
INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)

Prestacin econmica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la
prdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando
afectada por un proceso patolgico o traumtico derivado de una enfermedad o
accidente (ya sea que tenga su origen en una contingencia comn o contingencia
profesional), vea reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente
definitiva 16. Ver captulo 12.
Se introduce un Glosario en ANEXO I para consultar las abreviaturas que puedan
aparecer a lo largo de esta Gua.
BIBLIOGRAFA
1.
Ley 31/1995, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
2.
Mara Flix Villar Fernndez La Carga Fsica de Trabajo. Centro Nacional de Nuevas Tecnologas. Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
3.
NTP 177: La carga fsica de trabajo: definicin y evaluacin. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT).
4.
Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la Manipulacin Manual de Cargas,
desarrollando el RD 487/1997, de 14 de abril, B.O.E. n. 97, de 23 de abril. INSHT. Madrid 2003.
5.
Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Manipulacin Manual de Cargas. Comisin de Salud Pblica.
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Abril 2000.
6.
Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Posturas Forzadas. Comisin de Salud Pblica. Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Abril 2000.
7.
Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Movimientos Repetidos Miembro Superior. Comisin de Salud
Pblica. Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Abril 2000.
8.
Mtodos para la Evaluacin de Riesgos Ergonmicos. Movimientos Repetitivos. I Folleto informativo.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Comunidad de Madrid.
9.
Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Neuropatas por Presin. Comisin de Salud Pblica. Consejo
10.
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social.
11.
Real Decreto 1299/2006, 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales
en el Sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro.
12.
Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional,
dicta normas para su elaboracin y transmisin y crea el correspondiente fichero de datos personales.
13.
Libro Nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales: Lo que el empresario debe saber. Disponible en: www.
enfermedadesprofesionales.net
14.
Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de Incapacidades Laborales del
sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y
de Orden Social.
15.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control
de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das de su duracin.
16.
Incapacidad Permanente. Pg. Web. Ministerio de Empleo y seguridad Social. Disponible en: http://www.
seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/index.htm
19
4.VIGILANCIA DE LA SALUD EN TRABAJADORES EXPUESTOS

A CARGA FSICA
Prez Zapata, A.
La Vigilancia de la Salud (VS) de trabajadores expuestos a carga fsica consiste en

la recogida sistemtica y continua de los efectos que sobre la salud produce la
exposicin laboral a dicho riesgo.
La VS se lleva a cabo mediante diferentes tcnicas (exmenes de salud [ES],
encuestas de salud, estudios de absentismo, de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales) con objetivos tanto a nivel individual como a nivel colectivo1.
La VS individual persigue detectar de forma precoz las repercusiones de las
condiciones de trabajo sobre la salud, valorar la adaptacin de la tarea al individuo e
identificar a los trabajadores especialmente sensibles (TES) al riesgo de carga fsica.
La VS colectiva, a travs del anlisis e interpretacin de los resultados obtenidos
en trminos de salud de un grupo de trabajadores expuestos a carga fsica, permite
valorar el estado de salud de la empresa, y hace posible establecer prioridades de
actuacin en materia de prevencin del riesgo as como evaluar la eficacia de las
actuaciones preventivas incluidas en el plan de prevencin de riesgos laborales. Ver
Captulo 9.
CARACTERSTICAS DE LA VS INDIVIDUAL
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL, art. 22) 2 y el Reglamento de
los Servicios de Prevencin (RSPRL, art. 37) 3 se ocupan de regular el conjunto de
caractersticas que debe reunir la VS. La LPRL configura la vigilancia de la salud como
un derecho del trabajador y como una obligacin del empresario, quien garantizar
la vigilancia peridica de la salud de sus trabajadores, debiendo ser especfica a los
riesgos y siempre teniendo en cuenta las particularidades del trabajador.
Para el trabajador, la VS tiene carcter voluntario excepto en ciertas condiciones
que la transforman en obligatorio, como ser imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los
dems trabajadores o para otras personas, o por existencia de una disposicin legal
especfica (el art. 196 de la Ley General de la Seguridad Social o LGSS 4 obliga al
empresario a realizar reconocimientos previos y peridicos a los trabajadores que
ocupen un puesto de trabajo en el que exista un riesgo de enfermedad profesional).
La voluntariedad/obligatoriedad de los reconocimientos mdicos de los trabajadores
expuestos a riesgo de carga fsica se detalla en el captulo 7.
Se llevar a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y
capacidad acreditada, preservando los derechos del trabajador a la no discriminacin,
a la intimidad, a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud 5.
Vigilancia de la salud en trabajadores expuestos a carga fsica
20
Los resultados de la VS sern comunicados a los trabajadores afectados. El

empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin
sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de
trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y
prevencin. La VS no es un mtodo de seleccin de personal 5 (no es su objetivo
buscar a los trabajadores ms capaces o resistentes a determinadas tareas o eventuales
riesgos que puedan presentarse en la empresa), sino un mtodo eficiente de
prevencin, detectando precozmente a los TES a determinados riesgos (art. 25 LPRL)
y poder establecer las medidas preventivas ms adecuadas.
El contenido de las evaluaciones mdicas individuales incluir, como mnimo,
una historia clnico-laboral, donde adems de los datos de anamnesis, exploracin
fsica, control biolgico y exmenes complementarios, se har constar una descripcin
detallada del puesto de trabajo, del tiempo de permanencia en el mismo, de los
riesgos detectados y de las medidas de prevencin adoptadas.
La documentacin generada por las ERL o por los ES (art. 23.1 de la LPRL), en
concreto, la historia clnico-laboral, deber ser guardada y custodiada, con criterios
de confidencialidad, durante un periodo de tiempo que nunca podr ser inferior a
cinco aos 1, 6 (art. 17 de la Ley 41/2002). En exposicin a determinados riesgos
(asbesto, cancergenos, etc.) el tiempo de custodia ser mayor. La documentacin
generada en los ES realizados a los trabajadores expuestos a riesgo de carga fsica, se
debera guardar al menos durante cinco aos a partir de la fecha en que se haya
realizado la ltima revisin al trabajador.
La VS se realizar siempre con gasto a cargo del empresario (sin coste para el
trabajador), dentro de la jornada laboral, y con la siguiente periodicidad:
Inicial: despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de
tareas especficas con nuevos riesgos para la salud.
Peridica: segn riesgos determinados por la evaluacin de riesgos, incluidas
las caractersticas personales.
Tras una ausencia prolongada por enfermedad.
Previa a la exposicin* (en el mbito de las enfermedades profesionales).
Post-ocupacional: cuando el efecto del factor de riesgo laboral tiene un largo
periodo de latencia.
La no cumplimentacin de la normativa en materia de vigilancia de la salud
puede derivar en responsabilidades, infracciones y sanciones en base a la LPRL
y LGSS. Segn el artculo 197 de la LGSS la empresa es responsable directa de todas
las prestaciones que por enfermedad profesional pudieran derivarse de la no
realizacin de reconocimientos mdicos, no valiendo como eximente el uso sistemtico
de la renuncia por escrito del trabajador a su reconocimiento mdico.
Los reconocimientos previos a la contratacin no estn incluidos en el concepto de vigilancia

de la salud preconizado por la normativa vigente en prevencin de riesgos laborales (RSPRL), pero
si estn recogidos en la LGSS. El Mdico del Trabajo puede realizar reconocimientos previos a la
exposicin al riesgo.
*
21
BIBLIOGRAFA
1.
NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de prevencin de riesgos laborales (INSHT). Disponible
en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/926a937/959w.pdf
2.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (BOE 269, 10-Nov-1995). http://
www.boe.es
3.
RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin (BOE
27,31-En-1997). http://www.boe.es
4.
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General
5.
Valoracin de la Aptitud para trabajar. Ctedra de medicina del trabajo. MC Mutual. Universitat Pompeu
Fabr. Barcelona 2006. Disponible en: http://www.upf.edu/mcmutual/ca/documents/
6.
Ley 41/2002, de 14 de noviembre, bsica reguladora de la autonoma del paciente y de derechos y

obligaciones en materia de informacin y documentacin clnica. http://www.boe.es
22
5. EXAMEN DE SALUD ESPECFICO PARA CARGA FSICA

Del Prado Lpez, O.
Snchez Snchez, J. A.
De Santiago Corts J.
5.1DEFINICIN
Exmenes de salud (ES) o reconocimientos mdicos (RM) realizados por
especialistas en Medicina del Trabajo a los trabajadores expuestos al riesgo de carga
fsica, para evaluar las condiciones psicofsicas que deben reunir para la realizacin
de su trabajo habitual, y proponer las medidas preventivas individuales necesarias
para evitar daos a la salud.
El ES se basar en la ER de cada puesto de trabajo aplicando los protocolos
mdicos especficos a los mismos.
5.2 EXAMEN DE SALUD ESPECFICO
ANTECEDENTES
Antecedentes personales:
Patolgicos: alteraciones del sistema osteomuscular y la presencia de posibles
predisposiciones individuales como son: patologas (osteopatas, cardiopatas,
traumatismos o accidentes, lesiones deportivas), intervenciones quirrgicas y
tratamientos (tcnicas rehabilitadoras, etc.).
Hbitos personales: alcohol, tabaco, actividad fsica habitual.
Medicacin y tratamientos actuales: frmacos (especificando dosis),
tratamiento rehabilitador, Unidad del Dolor, otros tratamientos.
Antecedentes familiares:
Relativos a patologas estructurales osteoneuromusculares.
Otras patologas: hipertensin arterial (HTA), diabetes mellitus (DM),
cardiopatas, obesidad.
Antecedentes laborales:
Puestos de trabajo que ha desempeado anteriormente, detallando actividades
de riesgo y tiempo de exposicin a los diferentes factores de riesgo, bajas
laborales (AT y EP).
Puesto actual: antigedad en el mismo, riesgos, tiempo diario de exposicin,
modalidad de trabajo, manipulacin manual de cargas, turno (rotatorio o
fijo). Anotar si refiere sintomatologa asociada, medios mecnicos disponibles,
Examen de salud especfico para carga fsica
23
condiciones ergonmicas. Uso de EPIS y equipos de trabajo, descripcin de

los mismos y dificultades en su utilizacin. Formacin e informacin recibida
en riesgo de exposicin a carga fsica y medidas preventivas.
ANAMNESIS DIRIGIDA POR RGANOS Y APARATOS
Sistema Nervioso: mareos, vrtigos, sincopes, prdidas de conocimiento,
neuralgias, etc.
Respiratorio: tos y broncoespasmo con esfuerzos fsicos, disnea, fatiga.
Cardiocirculatorio: palpitaciones, dolor torcico, fatiga con el ejercicio,
sntomas de insuficiencia venosa, etc.
Metablico: metabolopatias conocidas, obesidad.
Genitourinario: incontinencia de orina con el esfuerzo.
Piel: lesiones que impidan el correcto uso de EPIs o de Equipos de trabajo.
Osteomuscular: Presencia de dolor y descripcin del mismo (intensidad,
localizacin, irradiacin, caractersticas), inflamaciones o deformaciones
articulares, limitaciones de movimiento, prdida de fuerza.
Estado Psicolgico: alteraciones del nimo, trastornos del sueo, etc.
EXPLORACIN
Exploracin general
Se realizar la exploracin dirigida segn los sntomas manifestados durante la

anamnesis y la exploracin de las regiones anatmicas implicadas en las tareas
expuestas a Carga Fsica. En todos los casos se realizar:
Valoracin antropomtrica: Peso, Talla, ndice de Masa Corporal (IMC),
medicin de pliegues cutneos.
Inspeccin: observar los contornos articulares y ver si son normales o existen
deformidades. Anotar la presencia de atrofias, cicatrices y amputaciones. La
existencia de tumefaccin, posturas, desviaciones, dismetras.
Palpacin y percusin de puntos dolorosos.
Exploracin de la Movilidad Activa y Pasiva. Fuerza Muscular. Valoracin de
la marcha.
Exploracin neurolgica.
Exploracin cardiovascular general: TA, auscultacin cardiopulmonar, pulsos
perifricos.
Exploraciones complementarias segn valoracin individual: Analtica de
sangre y orina, Electrocardiograma (EKG), Espirometra, Electromiograma
(EMG), pruebas de imagen (Radiografa, Ecografa, RMN, TAC).
Exploracin osteomuscular especfica
MIEMBRO SUPERIOR
La exploracin fsica del miembro superior consta de inspeccin, palpacin,
valoracin del rango de movimiento, fuerza, pruebas neurolgicas y estudio de reflejos.
24
HOMBRO Y CINTURA ESCAPULAR
Inspeccin: identificar relieves seos anormales, atrofias musculares, procesos

inflamatorios, cicatrices, deformidades.
Anterior: morfologa del hombro (clavcula, articulacin acromioclavicular y
coracoides), en busca de alteraciones: atrofia del deltoides, desplazamiento
caudal del bceps, asimetra de clavculas (tumefacciones locales o signos de
inflamacin en ambas fosas supraclaviculares), etc.
Lateral: relieves del acromion, espacio subacromial, espina posterior de la
escpula y masa muscular del supraespinoso e Infraespinoso.
Posterior: escpulas, en busca de asimetras.
Palpacin: Estructuras anatmicas seas (clavcula, acromion, articulacin
acromioclavicular, articulacin esternoclavicular) y partes blandas, confirmando los
hallazgos de la inspeccin.
Movilidad articular: Se valorar en este orden movilidad activa, pasiva y contra
resistencia, siempre bilateral. El conocimiento de la amplitud de movimientos, tanto
activos como pasivos permite identificar si la lesin es intra o extraarticular. As, un
hombro que se encuentre limitado activa y pasivamente, sufrir un patologa articular
o capsular, mientras que las lesiones extraarticulares no provocarn impotencia
funcional pasiva. El hombro realiza movimientos en los tres ejes del espacio
(movimientos de flexo-extensin sobre el eje transversal, movimientos de abduccinaduccin sobre el eje sagital y movimientos de rotacin interna-rotacin externa
sobre el eje longitudinal) 1, 12, 13.
Los valores normales son (anexo II): extensin (50) y flexin (160); abduccin
(ABD) o separacin (180) y aduccin (ADD) o aproximacin (45); rotacin externa
(45 - 60) y rotacin interna (55 - 60).
La maniobra del rascado de Apley (figura 1) es la tcnica ms rpida para
explorar la movilidad activa y permite, adems, explorar el manguito de los rotadores
(pedir al paciente que se intente tocar con la mano los bordes superior e inferior
de la escpula contralateral). Si esta maniobra la realiza con normalidad y no es
dolorosa, indica que la articulacin del hombro est conservada.
Figura 1. Maniobra del rascado de Apley
En el sndrome subacromial (tendn del supraespinoso, bursa subdeltoidea y

tendn de la porcin larga del bceps), se presenta arco doloroso, con dolor a la
25
abduccin activa a partir de los 70-90, que desaparece si contina el movimiento

por encima de los 120.
Si se detectan limitaciones a la movilidad activa, se explorar la movilidad pasiva.
Movilidad pasiva y movimientos contra resistencia: el explorador con una mano
estabiliza el hombro y con la otra moviliza la extremidad suavemente, reproduciendo el
movimiento articular para evaluar si existe verdadera limitacin funcional (figura 2). De
forma general cada movimiento permite explorar una estructura diferente: rotacin
interna (subescapular), rotacin externa (infraespinoso), abduccin (supraespinoso),
flexin (porcin larga del bceps) y extensin (deltoides y redondo mayor).
Figura 2. Movimientos contra resistencia
Maniobra de extensin resistida
Palm Up Test
Movilidad pasiva:
Impigement de Neer. Elevacin pasiva del brazo en ABD, flexin y rotacin
interna a la altura del hombro, mientras el explorador bloquea la movilidad de la
escapula. El dolor aparece cuando existe conflicto anterosuperior en el espacio
subacromial.
Maniobra de Hawkins-Kennedy (figura 3): Brazo en flexin de 90 y codo en 90,
explorador con la mano en el codo del paciente, fuerza la rotacin interna del hombro
bajando el antebrazo. Durante este movimiento el supraespinoso puede chocar contra
el ligamento coracobraquial, apareciendo dolor. Indica problema de espacio en la
parte anterosuperior o anterointerna del hombro.
Figura 3. Maniobra de Hawkins-Kennedy
26
Movilidad contra resistencia: se describe en la tabla 1 y figuras 4-8.

Tabla 1. Exploraciones contra resistencia del hombro
NOMBRE
DE LA PRUEBA
Maniobra de Jobe
ZONA QUE EVALA
ACCIN DEL EXAMINADOR
Msculo supraespinoso
y su insercin
tendinosa.
El examinador se coloca detrs o mirando al paciente

que coloca sus brazos en 90 grados de abduccin y 30
grados de flexin, en el plano de la escpula, con los
pulgares mirando hacia abajo con el objeto de provocar una rotacin interna de los hombros.
El explorador empuja los brazos del paciente hacia
abajo mientras le pide al paciente que trate de resistir
la presin.
Figura 4. Maniobra de Jobe
Maniobra de Patte
Msculos rotadores
externos (Infraespinoso
y redondo menor)
El explorador sostiene el codo del paciente a 90 grados

flexin y con separacin de otros 90 grados, mientras
que le pide girar el brazo externamente con el objeto
de comprobar la fuerza de esa rotacin externa.
Figura 5. Maniobra de Patte
Maniobra
de impigement
Por roce de la bolsa

subacromial
El explorador se coloca al lado o por detrs del paciente. Se pide al paciente que lleve su mano al hombro
sano y realice una elevacin contra resistencia. Es positivo cuando aparece dolor en la bveda subacromial.
Figura 6. Impingement
27
NOMBRE
DE LA PRUEBA
Test de Gerber
ZONA QUE EVALA
Msculo
subescapular
ACCIN DEL EXAMINADOR
Se pide al paciente que coloque el dorso de su mano

en la zona lumbar media, con el codo a 90 de flexin;
el examinador le separa la mano unos 5-10 cm y solicita al paciente que mantenga dicha posicin.
Este test es positivo si la mano no puede mantenerse
separada de la regin lumbar, indicando una rotura del
tendn subescapular.
Figura 7. Maniobra de Gerber
Test de Yegarson
Tendn de la porcin
larga del bceps
braquial
Paciente sentado o de pie, el brazo pegado al cuerpo

y el codo flexionado en 90 El examinador resiste la
flexin y supinacin del antebrazo.
Figura 8. Test de Yegarson
Fuerza muscular: siempre se debe comparar con la del lado contralateral. El

paciente ser evaluado preferentemente en posicin sentado, sin perjuicio de utilizar
otras posiciones (tumbado) para complementar la evaluacin de los diversos grupos
musculares (flexores, extensores, abductores, aductores y rotadores). La intensidad
de la fuerza se puede cuantificar por medio de la escala Lovett-Daniels. Esta incluye
un sistema de puntuaciones para la fuerza muscular empleando la gravedad como
resistencia (tabla 2).
28
Tabla 2. Escala de Evaluacin Muscular de Lovett-Daniels
Condicin
Nulo
Indicios
Malo
Regular
Bien
Normal
Descripcin
Puntuacin
No se aprecia contraccin muscular en el movimiento a estudio.

Puede apreciarse la tensin muscular, pero no se produce movimiento.
Existe movimiento si se elimina la fuerza de la gravedad (tumbado), pero
no puede mover contra la misma (por ejemplo, no eleva el brazo de la
camilla).
Se puede hacer el movimiento, sentado, venciendo la fuerza de gravedad
Se puede desplazar venciendo una resistencia externa (frente a la que
opone el explorador), as como contra la gravedad
Puede superar la oposicin de una mayor resistencia que en la puntuacin anterior
0
1
2
3
4
5
CODO
Inspeccin: Buscar desviaciones en varo o valgo (desviaciones del antebrazo en

el plano frontal, teniendo en cuenta que el codo presenta un valgo fisiolgico de 6
a 8), tumefacciones, cicatrices y localizar como referentes dos eminencias seas:
epicndilo (lateral) y epitrclea (medial).
Palpacin: En posicin de extensin, el codo debe presentar a la epitrclea, el
olecranon y el epicndilo formando una lnea recta; mientras que en flexin de 90
deben conformar un tringulo issceles (tringulo de Hutter).
Movilidad: Los grados de movilidad articular normal son (ver anexo II): flexin
(0-140
), extensin (0) y pronosupinacin (80% pronacin y 80% supinacin,
aproximadamente, total 160-180).
Pruebas especiales de estabilidad
Prueba de esfuerzo en varo: Con el paciente en sedestacin con el brazo en

extensin, el explorador, con una mano, estabilizar el brazo por la regin medial
(interna) y, con la otra, realizar una aproximacin del antebrazo hacia el brazo por
la articulacin del codo (esfuerzo en varo) (figura 9). Prueba para evaluar la estabilidad
de los ligamentos colaterales laterales del codo 3, 4, 10.
Figura 9. Prueba de esfuerzo en varo
Prueba de esfuerzo en valgo: Con el paciente en sedestacin con el brazo en

discreta flexin de codo de unos 10-20, el explorador, con una mano, estabilizar el
29
brazo del paciente por la regin lateral (externa) y, con la otra, efectuar una abduccin
del antebrazo contra el brazo, por la articulacin del codo (figura 10). Prueba para
comprobar la estabilidad de los ligamentos colaterales mediales del codo 3, 4, 10.
Figura 10. Prueba de esfuerzo en valgo
Pivotshift para el codo: Pone de manifiesto una inestabilidad rotatoria psterolateral del codo. Con el paciente en decbito supino, con el hombro flexionado
entre 160-180 y en rotacin externa mxima, el explorador le sujetar con una
mano el tercio inferior del antebrazo, y con la otra, el codo (figura 11). Se realizar
una maniobra valguizante sobre el codo mientras se va flexionando. La aparicin de
dolor indica subluxacin de la articulacin hmero-cubital 3, 4, 10.
Figura 11. Pivotshift para el codo
Pruebas contra resistencia
Pruebas de epicondilitis:
Prueba de la silla: pedir al paciente que levante una silla con una sola mano con
el brazo en extensin y el antebrazo en pronacin (figura 12).
Figura 12. Prueba de la silla
30
Prueba de Thompson: pedir al paciente que, con la mano en ligera extensin

dorsal, cierre el puo con fuerza y extienda el codo. Con una mano, el clnico fija la
articulacin de la mueca del paciente por la cara ventral, mientras con la otra sujeta
el puo (figura 13). El paciente debe continuar la extensin de la mano venciendo la
oposicin del clnico, quien presiona para flexionar el puo (en posicin de extensin
dorsal) venciendo la oposicin del enfermo.
Figura 13. Prueba de Thompson (signo del codo de tenista)
Prueba de Mill: La exploracin se efecta con el paciente en bipedestacin, con

el brazo en ligera pronacin, la mano en extensin dorsal y el codo flexionado. Con
una mano, el clnico sujeta el codo, y sita la otra en la parte distal del antebrazo del
paciente, rodendolo (figura 14). Se pide entonces al paciente que efecte una
supinacin del antebrazo y venza la oposicin del clnico.
Figura 14. Prueba de Mill
Los test son positivos si aparece dolor en epicndilo. Se considerar un signo

orientador del origen neurolgico de la lesin la presencia de dolor en la regin
externa del codo al extender las articulaciones metacarpofalngicas estando la
mueca en extensin, o al realizar la extensin resistida del tercer dedo.
Pruebas epitrocletis:
Maniobra especfica del codo del golfista: En flexin del codo, supinacin del
antebrazo y flexin palmar de la mano, el paciente debe intentar extender el brazo
contra la resistencia del explorador (figura 15).
Prueba positiva, si aparece dolor en epitrclea.
31
Figura 15. Prueba para epitrocleitis
Exploracin neurolgica
Consiste en pruebas que tienen por objeto valorar el poder de la musculatura del
codo, lo mismo que la integridad del abastecimiento nervioso de los msculos 2,
dividiendo la exploracin en tres partes:
Pruebas musculares: se resumen en la tabla 3.
Tabla 3. Musculatura que interviene en los diferentes movimientos
MOVIMIENTOS
FLEXIN
EXTENSIN
PRONACIN
SUPINACIN
MUSCULATURA PRIMARIA
MUSCULATURA SECUNDARIA
M. Braquial anterior y M. Bceps, cuando M. Supinador largo y corto

el antebrazo est en supinacin
(n. radial C5-C6)
(n. musculocutneo, C5-C6)
M. Trceps (n. radial, C7-C8).
M. Ancneo
(n. radial, C7-C8)
M. Pronador redondo (n. mediano C6) y M. Palmar mayor
M. Pronador cuadrado (rama intersea (n. mediana, C6-C7).
n. mediano, C8-D1)
M. Bceps (n. musculocutneo, C5-C6) y M. Supinador largo
M. Supinador corto (n. radial C6).
(n. radial, C5- C6)
Reflejos:
Reflejo bicipital: C5.
Reflejo del supinador largo: C6.
Reflejo tricipital: C7.
Sensibilidad: La sensibilidad de la articulacin del codo es controlada por
cuatro niveles de inervacin:
C5: superficie lateral del brazo, ramas sensitivas del nervio axilar.
C6: parte lateral del antebrazo, ramas sensitivas del nervio musculocutneo.
C8: parte medial del antebrazo, nervio braquial cutneo interno.
D1: parte medial del brazo, nervio accesorio del braquial cutneo interno.
32
MUECA Y MANO
Inspeccin: Buscar la presencia de eritema, inflamacin, masas, lesiones

cutneas, atrofia muscular, contracturas en la palma, cicatrices y otras deformidades
obvias.
Palpacin: Exploracin con el paciente sentado, para localizar los puntos
dolorosos.
Movilidad: El movimiento de la mueca se explora con el paciente sentado 2, 10, 14.
Los grados de movilidad articular normal son (ver anexo II): flexin (0-80), extensin
(0-70), desviacin cubital (0-30) y desviacin radial (0-20).
Movilidad activa: se explora solicitando al paciente la reproduccin activa de
los siguientes movimientos: flexin, extensin, desviacin radial y desviacin
cubital 2, 10, 14.
Test de Finkelstein: el paciente cierra el puo apretando el pulgar con los dems
dedos. Se le hace entonces girar la mueca en la direccin del dedo meique
(figura 16). Esta maniobra puede resultar bastante dolorosa para la persona que sufre
tendinitis de Quervain.
Figura 16. Test de Finkelstein
Exploracin neurolgica: Para descartar la posibilidad del tnel del carpo, se

realizan las siguientes pruebas 2, 10, 14:
Signo de Tinel. Se desencadenan sensaciones de hormigueo o de corriente
elctrica en el rea correspondiente a la distribucin del nervio mediano cuando se
percute en la superficie palmar de la mueca (figura 17).
Figura 17. Signo de Tinel
Maniobra de Phalen. Aproximar ambas manos por su cara dorsal y mantenerlas

enfrentadas en flexin entre 30 y 60 Es positivo si aparece parestesias o dolor al
cabo de 30 segundos en la zona inervada por el nervio mediano (en 1, 2, 3 y en la
mitad radial del 4 dedo) (figura 18).
33
Figura 18. Maniobra de Phalen
Fuerza muscular: siempre se debe comparar con la del lado contralateral. Se

comprobar la fuerza ejercida por los msculos flexores y extensores de la mueca,
los que realizan las desviaciones, el puo y la pinza entre el pulgar y el resto de los
dedos 2, 10, 14. La intensidad de la fuerza de los diversos grupos musculares se puede
cuantificar por medio de la escala Lovett-Daniels (tabla 3).
Reflejos msculo tendinosos: se debe explorar el reflejo bicipital, tricipital y
estiloideo radial de la extremidad superior. Se debe comparar siempre con el lado
contralateral.
MIEMBRO INFERIOR
2, 3
ARTICULACIN COXOFEMORAL5, 10, 11
Inspeccin: Tanto en bipedestacin como en decbito. Se observarn las posibles

deformidades o actitudes para orientar posibles problemas. De igual manera se
evaluar la marcha, con especial observacin de la estabilidad de la pelvis en el
cambio de apoyo de los miembros inferiores. Se observar tambin la presencia de
masas, cicatrices y cualquier otro tipo de lesin.
Palpacin: La articulacin de la cadera no se puede palpar directamente. Para
evaluar, se debe palpar: espinas iliacas y ramas pbicas superior e inferior.
Movilidad: El arco de movilidad normal de la cadera es el siguiente (ver anexo II):
flexin (100) y extensin (30); Aduccin (la aduccin pura no existe, en todos los
movimientos de aduccin combinada, la amplitud mxima de la aduccin es de 20)
y abduccin (la amplitud mxima de la abduccin de una cadera es de 40); rotacin
interna (40) y rotacin externa (50).
Maniobras de exploracin de la cadera
La prueba de Patrick Faber (flexin ABD rotacin externa). Con el paciente

en decbito supino, se flexiona el muslo y la rodilla y se coloca el malolo externo
sobre la rtula de la pierna opuesta; se deprime la pierna as colocada, y si se produce
dolor, es indicio de una artritis de la cadera.
La prueba de Ober, utilizada para evaluar la tensin de la banda iliotibial y de la
fascia lata (figura 19). El paciente se coloca decbito lateral, sobre el lado que no se va
a explorar. El explorador toma la pierna a explorar sujetndola por la rodilla (en
flexin de unos 90) y la eleva haciendo una ABD de cadera hasta donde el paciente
permita, evitando realizar una flexin de cadera. A continuacin se deja caer la rodilla
desde esta posicin (en ABD). En condiciones de normalidad se debe producir una ADD
del muslo (la rodilla cae hacia la camilla). En este caso se dice que el Test de Ober es
34
negativo. Si existe contractura de esta cintilla iliotibial, la cadera presentar un lmite a

la ADD directamente proporcional al grado de acortamiento de la cintilla, por lo que al
soltar el muslo ste permanecer en ABD, en este caso el Test de Ober ser positivo.
Figura 19. Test de Ober
Maniobra de Trendelenburg: Valora si los abductores de la cadera, principalmente

el glteo mediano, funcionan adecuadamente. Observando al paciente desde atrs, se
le pide que se mantenga sobre un pie y despus sobre el otro. En un individuo normal,
la nalga del lado que se levanta del suelo se elevar debido a la contraccin de los
abductores (principalmente el glteo medio) en el lado opuesto. Estos individuos
tienen un test de Trendelenburg negativo. Si los abductores no funcionan adecuadamente,
la nalga del lado que se eleva del suelo tiende a caer, y el paciente mantiene su
equilibrio inclinando la parte superior de su cuerpo lateralmente sobre el lado afecto
(figura 20). Este descenso de la cadera constituye el test de Trendelenburg positivo.
Figura 20. Maniobra de Trendelenburg
Signo de Galeazzi-Ellis: Colocar al paciente (que presenta dismetra de MMII) en

decbito supino con caderas y rodillas flexionadas y pies apoyados sobre la superficie
de apoyo (suelo, camilla, colchoneta) (figura 21).
Figura 21. Signo de Galeazzi-Ellis
35
Si una de las rodillas queda ms adelantada, la discrepancia est en el fmur

(Galeazzi positivo) y si la diferencia est en la altura, la alteracin est en la tibia
(Ellis positivo).
Maniobra de Anvil: Con el paciente en decbito supino y piernas extendidas se
procede a elevar una de ellas y a continuacin golpear la planta del pie con el puo,
de forma que el impacto se propague axialmente en direccin a la articulacin
coxofemoral (figura 22). La aparicin de dolor en ingle o zona prxima indica
enfermedad coxofemoral. La compresin simultnea de ambos trocnteres y la
maniobra de Anvil dolorosa son indicativas de enfermedad coxofemoral.
Figura 22. Maniobra de Anvil
ARTICULACIN DE LA RODILLA
5, 6, 9, 12
Se explorar siempre las dos rodillas aunque no presenten sintomatologa

bilateral.
Inspeccin: Con el paciente en bipedestacin, observaremos su marcha y la
existencia de alteraciones en los ejes, tanto en el plano frontal (genu varo o piernas
en parntesis y genu valgo o piernas en X) como en el plano lateral (flexo y
recurvatum). Posteriormente, con el paciente en la camilla, se buscarn los clsicos
signos de inflamacin (calor, rubor y tumor), hematomas, cicatrices, atrofias
musculares, etc.
Palpacin: debe de ser minuciosa, intentando encontrar puntos dolorosos y
cambios de temperatura. Lo primero es detectar la existencia de derrame articular. A
continuacin, se debe palpar la lnea articular, ligamentos colaterales, tuberosidad
tibial anterior, polo inferior de la rtula, tendn rotuliano, cndilos femorales y pata
de ganso (insercin de los msculos sartorio, semimembranoso y semitendinoso),
situndose en la parte medial del polo superior de la tibia. Es muy frecuente la
tendinitis de la pata de ganso.
Movilidad: Se tiene que explorar tanto la movilidad activa como la pasiva. Los
valores normales son (ver anexo II): flexin (mayor de 135) y sin extensin (0).
36
Maniobras de exploracin
Exploracin de derrame articular:

Maniobra de peloteo. Con el paciente en decbito supino se intenta deslizar el
contenido que existe en los fondos de saco suprarrotulianos hacia el polo superior
de la rtula con una mano, mientras que con la otra se empuja la patela hacia abajo,
la aparicin de un click muestra la existencia de derrame importante, ya que en el
leve-moderado generalmente es negativo (figura 23).
Figura 23. Maniobra de peloteo
Exploracin de patologa rotuliana:

Signo del cepillo rotuliano: mover la rtula en sentido proximal y distal, y de
forma medial y lateral presionndola contra los cndilos femorales (figura 24). La
existencia de dolor nos indicar condromalacia rotuliana o artrosis fmoro-patelar.
Figura 24. Signo del cepillo rotuliano
Signo de aprehensin rotuliana: En decbito supino y con la rodilla en extensin.

Al empujar la rtula hacia fuera el paciente intenta protegerse impidiendo el
desplazamiento que conduce a la luxacin externa de la rtula.
Exploracin de patologa meniscal:
Siempre se debe sospechar lesin meniscal en pacientes con episodios de
bloqueos y dolor articular. El paciente muy frecuentemente refiere imposibilidad al
ponerse de cuclillas o subir escalones. Las maniobras exploratorias ms frecuentes
son:
Maniobra de McMurray. Para el menisco interno, se coloca el pulgar y el ndice
a ambos lados de la lnea articular con la rodilla en flexin y realizaremos una
rotacin externa del pie y ABD del miembro inferior (figura 25). Para explorar toda
la extensin del menisco se realiza extensin paulatina de la rodilla buscando
chasquidos o dolor en compartimento interno. La exploracin del menisco externo
ser de la misma manera, pero esta vez con rotacin interna y ADD.
37
Figura 25. Maniobra de McMurray
Maniobra de Apley (dolor por sobrecarga). Con el paciente en decbito prono y

la rodilla flexionada, se realiza fuerza sobre el eje de la pierna y se efecta rotacin
externa (si existe dolor agudo ser indicativo de rotura de menisco interno) y rotacin
interna (si se produce dolor es sugestivo de patologa en menisco externo).
Realizaremos tambin la misma maniobra con traccin, forma con la que
diferenciaremos si el dolor procede de los ligamentos (figura 26).
Es de importancia, sobre todo en pacientes que refieren dolores en la rodilla sin
concordancia clnica, explorar tambin la cadera, porque es muy frecuente el dolor
referido desde ella.
Figura 26. Maniobra de Apley
Signo de Steinmann I: Paciente acostado, con la mano izq. se fija la rodilla

flexionada y con la derecha se sujeta la pierna y se realizan movimientos de rotacin
en diferentes grados de flexin (diferente localizacin del desgarro) (figura 27).
Menisco medial: dolor en interlnea articular interna y rotacin externa. Menisco
lateral: dolor en interlnea externa y rotacin interna.
S. de Steinmann II: igual, pero se hace rotacin externa e interna mientras se
flexiona y se extiende. Menisco medial: dolor a la presin en la interlnea con rotacin
externa y flexin hacia parte medial y dorsal hasta el ligamento colateral interno, y
en la extensin de la rodilla hacia parte anterior. Menisco lateral: se puede evaluar
pero es orientativa para menisco medial.
Figura 27. Signo de Steinmann
38
Exploracin de patologa ligamentosa:

La estabilidad de la rodilla est preservada bsicamente por los ligamentos
colaterales y los ligamentos cruzados. Se debe realizar la prueba de estrs para los
ligamentos colaterales y las pruebas de cajn para los ligamentos cruzados.
Prueba de estrs en varo y valgo (bostezos) (figura 28). Para el LCI (ligamento colateral
interno), se coloca al paciente en decbito supino, y con extensin completa de la rodilla
se apoya una mano en la cara externa de la rodilla y con la otra se trata de abducir la
pierna. Habr bostezo si se produce apertura de la cara interna de la rodilla. Cuando un
bostezo es positivo en extensin nos indica que adems existe lesin en el pivote central
(ligamentos cruzados y cpsula posterior). Esta maniobra se repetir a 30 de flexin, en
donde los ligamentos cruzados se encuentran relajados. Si resulta positiva suele venir
acompaada de dolor selectivo sobre el ligamento colateral que se explora.
Figura 28. Bostezo articular
Cajn anterior (ligamento cruzado anterior [LCA]) (figura 29). Flexione 90 la

rodilla fijando el pie. Coja firmemente la rodilla con los dos pulgares sobre la
tuberosidad tibial anterior y con los msculos isquiotibiales en relajacin tire hacia
delante la tibia. Repita a 70, a 15 de rotacin externa (inestabilidad rotatoria
anteromedial) y a 30 de rotacin interna (inestabilidad anterolateral). Siempre
comparando ambos lados.
Figura 29. Cajn anterior
Prueba de Lachman (LCA) (figura 30). Existen dos tipos: la manipulativa (con
unos 15 de flexin, una mano estabiliza el fmur y con la otra se tira la tibia hacia
delante) y la activa (con la rodilla relajada a 30 de flexin pida al paciente que
extienda las piernas: es positiva si existe subluxacin anterior de la tibia con la
contraccin del cudriceps o subluxacin posterior cuando se relaja).
39
Figura 30. Prueba de Lachman
Cajn posterior (ligamento cruzado posterior [LCP]) (figura 31). Con la rodilla
a 20 de flexin coloque los dos dedos pulgares en ambos lados de la lnea articular
e intente llevar hacia atrs la tibia. La maniobra es positiva si la tibia es subluxable y
al retirar la mano la tibia vuelve otra vez a su posicin inicial. Existe inestabilidad
posterior si al mantener la rodilla con una flexin de 20 la tibia se subluxa hacia
atrs. Es decir, aparece una deformidad en valle en la parte anterior que se corrige
en la extensin.
Figura 31. Cajn posterior
ARTICULACIN DEL TOBILLO Y DEL PIE
13, 14
Inspeccin: Observar si hay inflamacin, equimosis y/o cualquier deformidad

del tobillo o el pie (el pie est en varo para desgarros agudos del peroneo corto).
Observar la marcha del paciente por si tiene una rotacin anormal, observe el golpe
del taln, o la transferencia de peso.
Palpacin: Palpar los ligamentos laterales del tobillo y a lo largo de los tendones
peroneos hasta sus sitios de insercin. Palpar a lo largo de las estructuras seas para
identificar posibles fracturas. Palpar los pulsos, y comprobar el estado neurovascular.
Movilidad: Los arcos de movilidad normal son (anexo II): flexin dorsal (20),
flexin plantar (45), inversin (30) y eversin (20).
Maniobras de exploracin
Prueba del cajn anterior: La maniobra se realiza consecutivamente con el

tobillo en dos posiciones: neutra o flexin dorsal (test para el fascculo peroneocalcneo)
y en flexin plantar de 10-20 (test para el fascculo peroneoastragalino anterior)
(figura 32).
40
Figura 32. Cajn anterior
Para explorar el fascculo peroneocalcneo, se coloca el tobillo en posicin de 90

en discreta flexin dorsal, con el paciente en posicin de decbito supino. El
explorador mantiene una mano sujetando el tercio distal de la pierna contra la camilla,
mientras que trae hacia delante el pie sujetndolo con la otra mano.
En la insuficiencia del fascculo peroneocalcneo, se observa un desplazamiento
hacia delante del pie o una protrusin de la polea astragalina en la zona anterior.
Para realizar la exploracin del fascculo peroneoastragalino anterior, la prueba
del cajn anterior se realiza con la misma maniobra descrita anteriormente, pero con
el tobillo en posicin de flexin plantar de 10-20.
Prueba del cajn posterior del tobillo: Para realizar la exploracin del fascculo
peroneoastragalino posterior, se realiza la prueba del cajn posterior (figura 33). Para
llevarla a cabo, el explorador mantiene sujeta la parte distal de la pierna con una
mano para que no se desplace, mientras empuja hacia atrs el pie con la otra mano.
En el caso de insuficiencia de este fascculo, se observa el desplazamiento hacia atrs
de la cpula del astrgalo.
Figura 33. Cajn posterior
Signo del bostezo: Llevar el pie en inversin forzada para evidenciar desgarros
del ligamento lateral externo; cuando es positiva provoca inclinacin oblicua de
astrgalo, con apertura del lado exterior de la interlinea articular (Figs. 34.A y B). Es
til en diagnstico y tratamiento de los esquince de tobillo.
Figura 34.A. Bostezo en valgo
Figura 34.B. Bostezo en varo
41
Signo de Gaveta: Se toma el taln y se trata de desplazarlo en sentido anterior y

posterior, normalmente puede haber un desplazamiento de hasta 5mm, si es mayor
de 10mm es patolgico. Se evala el fascculo anterior del ligamento lateral externo
(figura 35).
Figura 35. Gaveta
Sndrome del tnel tarsiano: Se produce la compresin del nervio tibial posterior
o del nervio peroneo, se caracteriza por disestesias dolorosas y debilidad de los
msculos de la planta del pie, hormigueo y parestesias en dorso del pie, prdida de
sensibilidad (sndrome de Tinel) (figura 36). Al presionar o percutir a nivel del tnel,
detrs del malolo interno es posible encontrar el signo de Tinel.
Figura 36. Sndrome del tnel tarsiano
EXPLORACIN DE LA COLUMNA VERTEBRAL

COLUMNA CERVICAL
Inspeccin: Se deben observar posturas antilgicas, ampollas, cicatrices y

alteraciones de color, pero sobre todo cualquier asimetra entre las estructuras de
cada lado.
Palpacin: Con el paciente en posicin sentado o de pie y con el cuello al
descubierto se procede a la palpacin de las apfisis espinosas de cada vrtebra con
el pulgar, la clavcula y la musculatura del cuello (paravertebrales, trapecios,
esternocleidomastoideo). Se valorar el tono y la sensibilidad de los msculos, a
fin de detectar una hipertona o contractura dolorosa, as como la de algn punto
hipersensible a la presin muscular.
Movilidad: Los grados de movilidad articular normal son (ver anexo II): flexin
(0-50), extensin (0-60), inclinacin lateral (0-45) y rotacin (0-80).
Pruebas activas: Se observar en condiciones de normalidad que el arco de
movilidad debe ser suave y no escalonado.
42
Flexin y extensin: el paciente debe tocar el trax con el mentn y mirar

directamente al techo.
Rotacin: Debe quedar el mentn casi alineado con el hombro de cada lado.
Inclinacin lateral: pedirle al paciente que toque el hombro con su oreja, sin
levantar el primero. Debe haber al menos 45 de movilidad.
Pruebas pasivas: La exploracin va enfocada a revisar los mismos arcos de
movimiento, solo que ser el explorador el que movilice la cabeza del paciente en los
diferentes arcos, para poder identificar dolor, limitacin, etc.
Exploracin neurolgica: Incluye la sensibilidad, la fuerza muscular y los
reflejos para determinar si alteraciones neurolgicas del miembro superior tiene su
origen en una patologa cervical primaria, como una hernia de disco, que afecte las
races del plexo braquial. En la tabla 4 se resume la evaluacin de las lesiones.
Tabla 4. Resumen de la evaluacin de lesiones
Raz Nerviosa
Nivel Discal
C5
C4-5
C6
C5-6
C7
C6-7
C8
C7-D1
D1
D1-D2
Distribucin sensitiva
Msculos
Porcin lateral del brazo: Deltoides,

nervio axilar
Bceps
Porcin lateral del ante- Bceps
brazo, el pulgar, el ndice Extensin de la mueca
y mitad dedo medio
Dedo medio
Trceps
Flexores de la mueca
Extensin de los dedos
Porcin medial del anFlexores de los dedos
tebrazo: nervio braquial intrnsecos de la mano:
cutneo interno, nervio interseos, flexores de
cutneo
los dedos
Porcin medial del bra- Abductores de los dezo: nervio accesorio del dos: interseos dorsales
braquial cutneo interno y abductor dedo meique
Reflejo
Bicipital
Reflejo del supinador
largo (bicipital)
Tricipital
Fuerza muscular: La fuerza siempre se debe comparar con la del lado contralateral.
El paciente ser evaluado preferentemente en posicin sentado. Se examinan
oponiendo resistencia al movimiento que se est explorando.
Pruebas especiales 7:
Distraccin: partiendo del principio de que la traccin alivia el dolor de la
compresin radicular y de la inflamacin o desgaste de las carillas articulares, se
toma la cabeza del paciente, con una mano debajo de la mandbula y otra en el
occipucio, y se levanta para restarle ese peso al cuello.
Compresin: funciona con el principio contrario a la anterior, y se utiliza para
reproducir el dolor que se produce en la compresin radicular y su distribucin por
los dermatomas afectados, para poder determinar el nivel de la lesin. Se efecta
haciendo presin en la cabeza del enfermo mientras este se encuentra sentado o
43
acostado. Si hay aumento de dolor en la columna o en la extremidad, observar

distribucin exacta.
Valsalva: la maniobra de Valsalva aumenta la presin intracraneal, de manera
que al efectuarla, la distribucin topogrfica del dolor desencadenado y las molestias
(como en la prueba anterior) permitir localizar el nivel de la lesin, pero ahora por
compresin directa de la mdula en el canal medular. Para efectuar la maniobra, se
pide al paciente que contenga la respiracin y se esfuerce como si evacuara el
intestino.
Deglucin: Se utiliza para valorar la presencia de lesiones en la porcin anterior
de la columna vertebral, lo que originara molestias al deglutir, como protuberancias
seas, osteofitos seos o tumefaccin de tejidos blandos por hematomas, infeccin o
tumor en la porcin anterior de la columna cervical.
Adson: se utiliza para establecer el estado de la arteria subclavia, que puede estar
comprimida por una costilla cervical extra o por los msculos escalenos anteriores y
medio muy tensos, que comprimen la arteria cuando pasa entre ellos en camino
hacia la extremidad superior. Para efectuarla hay que tomar el pulso radial a nivel de
la mueca, luego hacer ABD, extensin y rotacin externa del brazo del paciente, y
manteniendo la postura, ste debe hacer una inspiracin profunda y volver la cabeza
hacia el brazo que se somete a prueba. Si hay compresin de la subclavia, se percibir
una disminucin notable o falta de pulso radial.
COLUMNA DORSAL
Su movilidad es ms limitada por lo que la exploracin se basa fundamentalmente

en la inspeccin observando asimetras, hipercifosis o escoliosis 7.
Inspeccin: Se realiza con el paciente en bipedestacin, observando posibles
desviaciones del eje (hipercifosis, hiperlordosis, desaparicin de la cifosis fisiolgica),
dismetras y alteraciones de la altura de los hombros y presencia de deformidades
torcicas (pectum carinatum o excavatum).
Palpacin: Se realiza la palpacin de las apfisis espinosas de las vrtebras
torcicas as como de las escpulas, costillas, esternn, clavcula y musculatura
paravertebral. Se valorar el tono y la sensibilidad de los msculos, a fin de detectar
una hipertona o contractura dolorosa, as como la de algn punto hipersensible a la
presin muscular.
Movilidad: La valoracin de la movilidad se har en bipedestacin. Los arcos de
movilidad de la regin dorsal abarcan los siguientes movimientos bsicos: Flexin,
Extensin, Desviacin lateral, Rotacin.
Exploracin neurolgica: Para establecer la integridad neurolgica se utiliza el
signo de Beevor. Este pone a prueba la integridad de la inervacin segmentaria del
msculo recto mayor del abdomen (T5 a T12). Se pide al paciente que ponga sus
brazos en la nuca y haga abdominales detenindose a unos 25 de flexin. Se debe
observar el ombligo, el cual usualmente no se mueve, sin embargo ante una debilidad
de algn lado del msculo por denervacin, la cicatriz umbilical se desplazar hacia
el lado sano.
Para investigar la sensibilidad es importante recordar los dermatomas, donde T4
es el nivel de los pezones y T10 la cicatriz umbilical, puntos que pueden servir de
gua.
44
COLUMNA LUMBAR
Inspeccin: Se debe observar la alineacin postural del paciente, pidindole que

se desnude y conforme lo hace, observar libertad de movimientos (si evita algn
movimiento doloroso o cualquier movimiento rgido o no natural). Observar cambios
en la coloracin y seales cutneas poco comunes, tumores o marcas de nacimiento.
Postura: A nivel de los hombros y la pelvis, los elementos blandos y seos debern
ser simtricos. Desde el punto de vista lateral, lordosis suave.
Palpacin: localizar las espinas ilacas posteriores. A ese nivel se encuentra el
espacio intervertebral L4-L5. Se deben palpar tanto las apfisis espinosas, buscando
dolor, como la musculatura paravertebral.
Movilidad: Los grados de movilidad articular normal son (anexo II): flexin
(0-90) y extensin (0-30); inclinacin lateral (0-30); rotacin (0-45)
Pruebas activas: en condiciones de normalidad el arco de movilidad debe ser
suave y no escalonado.
Flexin: se solicita pidiendo al sujeto que intente acercar los dedos de las
manos a los de los pies, sin doblar las rodillas
Extensin: el paciente debe echar el tronco atrs y el abdomen hacia delante
Rotacin: estabilizar pelvis con una mano en cresta ilaca y la otra en hombro
opuesto. Girar el tronco poniendo en rotacin la pelvis y el hombro por
detrs.
Inclinacin lateral: se pide al paciente que intente bajar por el costado cada
miembro superior, mantenindose paralelo al miembro inferior del mismo
lado.
Comparar arcos de inclinacin y rotacin de ambos lados. Si el paciente puede
moverse aceptablemente en algunos arcos y muy poco en otros, puede tratarse de
una hernia discal, frecuentemente asociada a actitud escolitica antilgica. Si el
paciente est muy limitado en todos los planos, en ausencia de traumatismo reciente,
lo ms probable es que su patologa no sea mecnica sino inflamatoria, infecciosa o
tumoral, siendo el contexto lo que nos oriente hacia su etiologa.
Pruebas especiales
8, 14
Test de Schober: Es una medida de la flexin lumbar. Se marca a la altura de la

apfisis espinosa de L5 y 10 cm por encima; despus se mide la distancia entre los
dos puntos, con el paciente realizando una flexin forzada. Se considera normal si
con la flexin la distancia aumenta a 15 cm.
Maniobras Lassgue: Consiste en la elevacin de la pierna extendida, recta, con
el paciente en decbito supino, estira las races posteriores L4, L5, S1 y S2, aumentando
el dolor a lo largo de su recorrido. Es positiva cuando el dolor es de carcter radicular,
desencadenado en el territorio citico, cuando la pierna est elevada entre 30 y 70
Si a la vez se flexiona la cabeza la tensin sobre aqullas ser mayor, empeorando el
dolor. No es significativo el dolor limitado a la regin lumbar o a la nalga o la
sensacin de tirantez en la cara posterior del muslo.
45
Pruebas para la deteccin de simuladores:

Test de Wadell: est constituido por cinco pruebas. Es positivo si se dan 3 o
ms de las cinco pruebas:
Dolor o hipersensibilidad ante un contacto superficial.
Dolor lumbar al realizar presin sobre el crneo.
Prueba de distraccin: si una maniobra especfica (p.e., Lassgue) es
negativa para el dolor al distraer al paciente.
Incongruencia entre la localizacin de las alteraciones y la neuroanatoma
conocida.
Expresin o reaccin desproporcionada ante el dolor.
Test de Hoover: se colocan las manos en los talones del enfermo y se le pide
que levante la pierna afectada. Si existe alteracin, presionar con la opuesta
hacia abajo para ayudarse.
Pruebas de marcha: Se solicita al paciente que camine unos metros de puntillas
(alterada en afectacin de L5) y talones (alterado si est comprometida la raz S1).
Exploracin neurolgica de la C. Lumbar:
Incluye la exploracin de toda la extremidad inferior, puesto que muchas
patologas de la columna provocan alteraciones de reflejos, sensibilidad y poder
muscular de dicha extremidad 2. Ver tabla 5.
Tabla 5. Exploracin neurolgica CV Lumbar
Raz Nerviosa
Nivel Discal
Distribucin sensitiva
L4
L3-L4
L5
L4-L5
S1
L5-S1
Porciones mediales de
pierna y pie
Porcin lateral de la pierna y el dorso del pie
Porcin lateral del pie
Msculos
Tibial anterior
Reflejo
Rotuliano
Extensor propio del dedo Ninguno

gordo
Peroneos laterales largo y Tendn de Aquiles
corto
PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
Pueden clasificarse en pruebas bsicas (indispensables para poder realizar una
valoracin adecuada), convenientes (son necesarias pero pueden ser de difcil acceso)
y opcionales (no son necesarias, pero si se dispone de ellas aportan informacin
complementaria).
Pruebas de imagen: radiologa simple (para valoraciones, el plazo de validez
en general se admite que es de 1 ao), TAC (entre 12 y 18 meses), RMN (12
meses) y ECO (entre 6 y 12 meses).
Pruebas de Laboratorio, en algunos casos sirven tambin para evaluar la
severidad o agresividad de la enfermedad, adems de ser diagnsticas
(parmetros genricos de inflamacin, pruebas especficas para valoracin de
enfermedades poliarticulares inflamatorias, pruebas de estudio de inmunidad).
46
Electromiografa: aporta informacin muy til. A valorar siempre en el

contexto clnico segn afectacin y evolucin de la patologa que se evala.
5.3 CONCLUSIONES DEL EXAMEN DE SALUD
En trminos de APTITUD. En general, las conclusiones derivadas de la aplicacin
de las medidas de vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a carga fsica,
son las siguientes:
Apto sin restricciones.
Apto con limitaciones.
Apto en observacin.
No apto temporal.
No apto.
47
BIBLIOGRAFA
1. Maniobras exploratorias del hombro doloroso. L. Silva Fernndez et als. seminario Fundacin espaola de
reumatologa. 2010;11 (3):115-121.
2. Stanley Hoppenfeld. Exploracin fsica de la columna y las extremidades. Mxico: Editorial el Manual
Moderno; 1999.
3. Jurado A., Bueno I. Medina Porqueres. Manual de Pruebas Diagnsticas. Traumatologa y Ortopedia.2.
edicin. Editorial Pado Tribo. 2007.
4. Efisioterapia.net (Internet). Exploracin fsica y pruebas clnicas para patologa de codo. Disponible en
http://www.efisioterapia.net/articulos/exploracion-fisica-y-pruebas-clinicas-patologia-codo
5. Ucm.es [Internet]. Espaa: UCM; 2004 [actualizado 18 de febrero de 2014, citado 25 de noviembre de 2014].
Disponible en http://www.ucm.es/data/cont/docs/420-2014-02-18-Seminario%2006%20Exploracion%20
Cadera%20y%20Rodilla.pdf
6. Estrada-Ortiz P. Exploracin de la rodilla. AMF. 2007; 3(1):34-7.
7. Maikel Vargas Sanabria. Anatoma y exploracin fsica de la columna cervical y torcica. Med. Leg. Costa Rica.
2012 29 (2):77-92.Disponible en http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-00152012000200009&script=sci_
arttext
8. Jano.es (Internet). Lumbalgias: Tema monogrfico. A. Rodrguez Cardoso, M. Herrero de Pardo Donlebn,
M. L Polomo Pinto. Disponible en: http://www.jano.es/ficheros/sumarios/1/61/1408/75/1v61n1408a130223
30pdf001.pdf
10. Estrada-Ortiz P. Exploracin de la rodilla. AMF. 2007; 3(1):34-7. 1.- McRae R.
11. Ortopedia fracturas de bolsillo. Madrid. Marban libros SL.: 2006.
12. Exploracin osteoarticular. Madrid: Medical & Marketing Communications; 2007.
13. Garca Prieto E, Alonso FJ, Vicario C, Jimnez Pina I. Metodologa y tcnicas. Exploracin de rodilla y
hombro. SEMERGEN 2009; Vol. 35 (10): 517-22.
13. Maniobras de la Exploracin Fsica. Ortopedia y traumatologa. Mxico. Ed. Universidad Autnoma de
Guadalajara. 2009.
14. Exploracin fsica de la columna vertebral y las extremidades. STANLEY HOPPENFIELD. Edicin 28. Ed.
Manual Moreno, 2007.
48
6. CRITERIOS DE APTITUD
Daz Garca, J. A.
Snchez-Arcilla Conejo, I.
Otero Dorrego, C.
Prieto Morales, M.
El cuerpo humano es requerido para realizar un trabajo fsico continuamente,

durante todas las actividades de la vida diaria (AVD), incluida la actividad laboral. Las
demandas principales que se necesitan afrontar son las siguientes:
Mover el cuerpo o algunas de sus partes.
Transportar o mover objetos.
Mantener la postura del cuerpo.
La actividad o el ejercicio fsico son el resultado de una serie de mecanismos
fisiolgicos complejos que finalizan en la contraccin muscular. Estos mecanismos se
producen en diversos rganos: sistema nervioso, pulmones, corazn, vasos sanguneos
y msculos.
Los factores de riesgo para la salud asociados a la exposicin laboral a carga
fsica estn relacionados tanto con las caractersticas individuales del sujeto, como
con la tarea realizada: caractersticas de la carga, esfuerzo fsico necesario, caractersticas
del medio de trabajo, exigencias de la actividad, factores individuales de riesgo.
Es necesario establecer unos lmites de carga seguros, para evitar efectos
indeseables para la salud del trabajador. Y evaluar los riesgos tomando en consideracin
las variables indicadas, incluyendo posibles efectos combinados. La valoracin de la
aptitud del trabajador tiene como objeto final minimizar los efectos indeseables para
la salud de la exposicin al riesgo de carga fsica.
6.1APTITUD
El Mdico del Trabajo evaluar al trabajador teniendo en cuenta:
La capacidad psicofsica del trabajador para el desempeo de las tareas del
puesto.
La susceptibilidad personal: si el trabajador presenta algn rasgo, caracterstica
personal o patologa previa, que le convierta en TES (Art. 25 LPRL) al riesgo
de carga fsica, con riesgo para su salud1.
El Nivel de Riesgo del puesto de trabajo (determinado en la Evaluacin de
Riesgos) y sus condiciones especficas.
El trabajador especialmente sensible (TES) es aquel que por su condicin o
estado biolgico conocido tiene mayor riesgo para su seguridad y salud derivados de
su exposicin a la carga fsica (art. 25 LPRL). Los factores individuales que pueden
condicionar una especial sensibilidad se pueden agrupar en cuatro grandes apartados:
Criterios de aptitud
49
La edad, ya el riesgo de sufrir trastornos dorso lumbares aumenta con la

edad y con el nmero de aos de trabajo. En trabajadores mayores (aquellos
que superen los 50 aos) se recomienda realizar una gestin ms exhaustiva
de sus condiciones de trabajo y estado de salud. En los trabajadores menores
de edad, se recomienda seguir los criterios de la Gua Tcnica para la
evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la manipulacin manual de
cargas publicada por el INSHT y la norma EN 1005-2, que establece la
constante de carga en 15 kilogramos.
El embarazo y la situacin de parto reciente, que se contemplan en
captulo independiente.
Las caractersticas antropomtricas que determinan la complexin fsica
como altura, peso o fuerza.
La falta de aptitud fsica por enfermedades osteomusculares y/o de otro
sistema.
La complexin fsica del trabajador puede ser un factor determinante de su
capacidad para la MMC, y un factor limitante de su aptitud, ya sea por las caractersticas
antropomtricas genticas, como por factores adquiridos que determinen su peso, su
talla y su fuerza muscular. Se utilizan diversos mtodos de evaluacin que tienen en
cuenta estos factores para establecer los lmites seguros de manejo de cargas (ver
captulo 10.2.1). El objetivo es establecer unos valores mximos aceptables de pesos
y fuerzas para un determinado porcentaje de poblacin, en unas condiciones dadas,
teniendo en cuenta las caractersticas antropomtricas de la poblacin.
Segn Snook y Ciriello, una tarea se considera aceptable cuando es capaz de
realizarla el 90% de la poblacin trabajadora2. El mtodo NIOSH es una de las
herramientas ms utilizadas para poder identificar el riesgo de lumbalgia asociado a
la carga fsica a la que est siendo expuesto el trabajador, y recomendar un lmite de
peso adecuado para cada tarea en cuestin; de manera que un determinado porcentaje
de la poblacin (a fijar por el usuario de la ecuacin) pueda realizar la tarea sin
riesgo elevado de desarrollar lumbalgia3.
En aquellos casos en que haya que valorar aptitud en un trabajador que presente
unas caractersticas de peso, talla o musculatura especiales, gigantismos, enanismos,
obesidad o miopatas, y que por su especial sensibilidad no sea aplicable el criterio
de la gua tcnica del INSHT4, ser necesario realizar una evaluacin ergonmica
especfica, utilizando los factores de correccin que se determinen. Se recomienda
pasar a estos trabajadores un anlisis de perfil de puestos de trabajo, ajustando su
resultado a las capacidades funcionales del trabajador. Existen varios mtodos para
realizar el anlisis del perfil de puestos, como por ejemplo los sistemas ErgoDis/ IBV
o Medal5-7.
La valoracin de la aptitud del trabajador tiene como objeto final minimizar los
efectos indeseables para la salud de la exposicin al riesgo de carga fsica. Aunque
se pretenda la rehabilitacin laboral del trabajador portador de algn grado de
minusvala o discapacidad, en algunas situaciones no ser posible (imposibilidad de
adaptar las condiciones de un determinado trabajo a su capacidad funcional, sin
riesgo para s mismo o para terceros, art. 25.2 LPRL), se le calificar de No Apto y
se le asesorar sobre las opciones que en adelante pueda seguir (solicitud al INSS de
valoracin de incapacidad, etc.).
50
El informe de aptitud deber cumplir el criterio de confidencialidad. En este

sentido, el Mdico del Trabajo determinar la Aptitud psicofsica (apto sin restricciones
o apto con restricciones/limitaciones) de cada trabajador para su puesto especfico
de trabajo (objetivo pericial), para detectar precozmente situaciones de riesgo de
aparicin o empeoramiento de lesiones (objetivo preventivo) y poder garantizar la
salud del trabajador, recomendando la adaptacin de las condiciones de trabajo, o el
cambio de puesto de trabajo, cuando no sea posible dicha adaptacin (ver captulo 10.3).
Debido a la disparidad de nomenclaturas para la aptitud en los diferentes
protocolos de vigilancia sanitaria especficos (PVSE) relacionados con la carga fsica
de trabajo (MMC, PF, MRMS y NP), en esta Gua se propone el siguiente criterio
unificado, para calificar la aptitud de los trabajadores expuestos a carga fsica:
Apto: El trabajador podr desempear su tarea habitual sin ningn tipo de
restriccin fsica ni laboral.
Apto con limitaciones: el trabajador puede desarrollar las tareas fundamentales
de su puesto (puede realizar ms del 50% de su actividad), pero alguna no
fundamental no podr desempearla o slo la podr desarrollar de forma
parcial.
Apto en observacin: se utilizar cuando se sospecha la existencia de
enfermedad profesional pero el trabajador puede desarrollar su trabajo y
quedamos a la espera de la confirmacin de la declaracin de enfermedad
profesional.
No apto temporal: el trabajador no puede en el momento actual desarrollar
las tareas fundamentales de su puesto de trabajo por alteraciones de la salud.
En esta situacin procedera incapacidad temporal.
No apto: el trabajador, en funcin de sus caractersticas psicofsicas, no puede
desarrollar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, y no hay
posibilidad de recuperacin.
En el caso de trabajadores sanos, podrn desempear su tarea habitual sin ningn
tipo de restriccin fsica ni laboral, siempre y cuando el trabajo se ajuste a la normativa
legal en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo (con un nivel de riesgo tolerable en
la ER), y el trabajador haya recibido la informacin adecuada sobre los riesgos y los
daos derivados de su trabajo (APTO o apto sin restricciones)8-12.
El Mdico del Trabajo, mediante el Examen de Salud (ES) especfico8-12, deber
determinar que el trabajador no presenta ni factores de riesgo personales (obesidad
y mala forma fsica, lesiones por sobresfuerzo fsico deportivo, alteraciones del raquis
anatmicas o secundarias a la edad y/o procesos degenerativos), ni patologas
(osteomioarticulares o patologas no osteomioarticulares pero incapacitantes para
esfuerzos fsicos) que lleguen a ser limitantes para realizar la totalidad de sus tareas.
Por ejemplo, la amputacin de 2 dedos de la mano, puede representar una situacin
de discapacidad baremable, pero si permite realizar las tareas de un puesto de trabajo
determinado (p.ej., mozo de almacn), no supone una limitacin de la aptitud
laboral13.
En general, segn se detalla en el captulo 5, el trabajador apto tendr:
Adecuada movilidad pasiva13.
Adecuada movilidad activa contra resistencia y fuerza muscular.
51
Reflejos osteotendinosos conservados.

Aceptable forma fsica para tolerar los esfuerzos.
En cualquier caso, al emitir el informe de aptitud, se ofrecern recomendaciones
para mejorar la higiene postural y corregir los factores de riesgo personal (facilitar la
terapia antitabaco, sensibilizar frente a los beneficios del ejercicio fsico aerbico, y
otros consejos higinico-sanitarios especficos).
BIBLIOGRAFA
1. Ley 31/1995, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. Gua Tcnica para la Evaluacin y Prevencin de los riesgos derivados de la manipulacin manual de
Cargas. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Edicin 2003
3. Ruiz Ruiz L. Manipulacin Manual de Cargas. Tablas de Snook y Ciriello. Norma ISO 11228. INSHT.
4. Elevacin manual de cargas. Ecuacin del NIOSH. NTP 477. INSHT
5. Manual prctico para la evaluacin del riesgo ergonmico. Invassat-Ergo. Generalidad Valenciana 2013
6. IBV (2000). ERGO-IBV. Evaluacin de riesgos laborales asociados a la carga fsica. [Garca-Molina, C.;
Chirivella, C.; Page, A.; Tortosa, L.; Ferreras, A.; Moraga, R.; Jorquera, J.] Instituto de Biomecnica de Valencia
(IBV), Valencia.
7. Aparisi JE. Aplicacin Mtodos Ergonmicos MEDAL y MORE. Ponencia. Congreso Europeo de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Jornada Internacional de Ergonoma. Valencia, 2005.
8. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Manipulacin Manual de Cargas. Comisin de Salud Pblica.
9. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Movimientos Repetidos Miembro Superior. Comisin de Salud
10. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Posturas Forzadas. Comisin de Salud Pblica. Consejo
11. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Neuropatas por Presin. Comisin de Salud Pblica. Consejo
12. Gua de criterios de aptitud para trabajadores del mbito sanitario. Autora mltiple. Coordinadora:
Collazos Dorronsoro AI. ENMT-ISCIII. Ministerio de Economa y competitividad. Madrid 2014. Disponible
en: http://publicaciones.isciii.es
13. Valoracin de las situaciones de Minusvala. IMSERSO. Madrid, 2000. Sistema Musculoesqueltico (adaptacin
del homnimo de las GUAS PARA LA EVALUACIN DE LAS DEFICIENCIAS PERMANENTES de la American
Medical Association (cuarta revisin). Disponible en: http://sid.usal.es/libros/discapacidad/4569/8-1/
valoracion-de-las-situaciones-de-minusvalia.aspx
6.2APTITUD EN TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES (TES)

POR PATOLOGAS OSTEOMUSCULARES
Cmo decidir si un trabajador tiene la posibilidad de trabajar, a pesar de padecer
o haber padecido un problema de salud, con o sin limitaciones? La Asociacin Mdica
Americana (AMA), propone un modelo para valorar estas situaciones1, en el que hay
que considerar:
El riesgo, que se refiere a la posibilidad de dao para el trabajador, compaeros o
terceras personas. Por ejemplo el conductor de vehculos o piloto de aviacin con
epilepsia y crisis de difcil control. El trabajador puede realizar la tarea (conducir)
pero no debe hacerlo. El dao debe ser un empeoramiento objetivo y verificable y
no un mero incremento de los sntomas como el dolor o el cansancio1.
52
La capacidad, que se refiere a conceptos medibles con un grado razonable

de precisin cientfica (grados de movilidad, METs, etc.). Indica que el
individuo est preparado para llevar a cabo una tarea. Un individuo con
desgarro del manguito de los rotadores que no puede levantar el brazo como
para alcanzar los controles de una mquina es un ejemplo de falta de
capacidad1.
La tolerancia, que es un concepto psicofisiolgico. Es la posibilidad de
sobrellevar un trabajo sostenido o una actividad de un nivel determinado.
Sntomas como el dolor o el cansancio son los que limitan la posibilidad de
hacer las tareas en cuestin. El paciente puede tener la capacidad para realizar
una determinada tarea (sin limitaciones), pero no la posibilidad de hacerlo
cmodamente. No es cientficamente medible o verificable y depende de las
recompensas disponibles, los sntomas por s solos no producen un dao1.
La AMA recomienda que las limitaciones para el trabajo deban basarse en el
riesgo que puede ocasionar el trabajo y la capacidad para poder desarrollarlo, pero
en ningn caso en la tolerancia.
Por otro lado la OMS propone la Clasificacin Internacional del Funcionamiento,
de la Discapacidad y de la Salud (CIF). Este modelo consta de tres componentes
principales: funciones y estructuras corporales, actividad y participacin. Todos los
componentes de la CIF se cuantifican utilizando la misma escala genrica. Esta
cuantificacin clasifica los problemas de salud en 5 grados funcionales (del 0 al 4).
El 0 implica que no hay ningn problema o es insignificante y el 4 implica un
problema total2, 3. Los grados funcionales de la CIF encajan la mayora de las veces
en el concepto de capacidad de la AMA.
TRASTORNOS DE LA COLUMNA VERTEBRAL
Dolor lumbar inespecfico
En el 85%-90% de los pacientes con dolor lumbar, a pesar de no existir una

patologa subyacente conocida, se suele atribuir a degeneracin discal 4, 5 asociada al
envejecimiento y a roturas o desgarros acumulados debido a lesiones mecnicas 6,
implicando a algunas actividades laborales con manejo de carga, en la aceleracin de
los cambios degenerativos, sobre todo la manipulacin de carga pesada, carga postural
y vibraciones 5. Contrariamente, los ltimos estudios no encuentran que la carga
acumulada o repetitiva sea perjudicial para los discos7, sino que la degeneracin est
determinada en gran parte por influencias genticas. Segn el Twin Spine Study, los
hallazgos significativos incluyen una influencia substancial de la herencia en la
degeneracin discal lumbar, la mayora de los factores ambientales especficos que se
pensaban anteriormente como factores de riesgo primario parecieron tener efectos
modestos o ninguno 5. Es fundamental diferenciar la degeneracin discal y el dolor
lumbar, no son sinnimos 4. La Facultad de Medicina del Trabajo del Reino Unido
encuentra un valor limitado de los hallazgos de la exploracin fsica, una pobre
correlacin de sntomas y capacidad de trabajo con pruebas complementarias, un
importante papel de los factores psicosociales y de las propias creencias y expectativas8.
Los factores de riesgo asociados al dolor lumbar se detallan en las tablas 1 y 2
segn los diferentes estudios evaluados.
53
Tabla 1. Estudios en los que la exposicin a factores fsicos no conlleva un mayor riesgo de dolor lumbar
Exposicin a factores fsicos y riesgo de dolor lumbar:
Se identifican como indicadores pronsticos relevantes: la edad (>50 aos), sntomas prolongados
y severos, dolor que se irradia a la pierna y mala respuesta a una terapia anterior8.
Fuerte evidencia de no asociacin entre malas posturas laborales y dolor lumbar9.
Poco probable que el encorvamiento o la torsin puedan ser causa de dolor lumbar de forma
independiente10.
No hay suficientes evidencias para establecer causalidad entre la sedestacin, bipedestacin, marcha,
empuje o traccin laborales y el dolor lumbar, de forma independiente11,12,13:
Es improbable que el manejo de carga laboral sea una causa independiente de dolor lumbar14.
Tabla 2. Estudios en los que la exposicin a factores fsicos conlleva un mayor riesgo de dolor lumbar
Evidencias de relacin causal entre los factores fsicos del trabajo y el dolor de espalda15
Factor de riesgo
Trabajo fsico pesado

Manipulacin cargas
Movimientos forzados
Posturas forzadas
Vibraciones de cuerpo entero
Posturas estticas
Evidencia fuerte
Evidencia
Evidencia insuficiente
X
X
X
X
X
X
Factores de riesgo de dolor lumbar y protrusin discal16
Principales factores Levantamiento frecuente de cargas 12 kg, especialmente si se hace con los brade riesgo
zos extendidos y las rodillas rectas, mientras el cuerpo est torcido
Vibracin de cuerpo entero
Posibles factores de Frecuentes estiramientos, alcances, tirar y empujar
riesgo con evidencia Trabajos sedentarios
dbil o inconsistente
Posicin esttica
Recientemente empleado en un puesto fsicamente exigente
Giros frecuentes sin carga
Sin embargo, el dolor de espalda es comn incluso en los entornos de oficina y

algunos autores consideran que los factores de riesgo fsicos slo representan una
pequea proporcin del efecto global observado8.
La idea de que las modificaciones en el puesto de trabajo previenen los problemas
de espalda es intuitiva. Pero la evidencia de que un lugar de trabajo bien diseado y
los cambios en el puesto de trabajo previenen el dolor lumbar es menos clara. En la
prctica, la teora ergonmica es probable que mantenga que al menos algunas tareas
agravarn el dolor lumbar preexistente y actual pero obstaculiza el objetivo de que
los trabajadores permanezcan en el trabajo8.
RIESGO
Factores predictores independientes de episodios de dolor lumbar recurrente:
alto nivel de stress, pobre estado fsico, dolor dorsal alto, incapacidad previa por
54
dolor lumbar, deformidades de columna y frecuentes cambios de trabajo (ms de 1

cambio en 12 meses). El mejor predictor en la poblacin trabajadora es el estado
fsico. La deformidad es el nico factor biomecnico17. Otros predictores son la
presencia de radiculopata y los factores psicosociales18.
El estudio Boeing, muestra que los mayores factores de riesgo son el dolor
lumbar actual o previo, as como la insatisfaccin en el trabajo; el nivel de riesgo era
similar ya fuese el dolor lumbar actual o pasado y si el trabajo era ligero o pesado19.
Los trabajadores con antecedentes de baja por problemas musculoesquelticos en el
ao previo a un dolor lumbar tienen casi un riesgo triple de recurrencia de baja20. Se
estima que el 20% de los trabajadores con dolor lumbar inespecfico continuar
teniendo sntomas de algn grado durante la mayor parte de su vida y el 5-7% lo
refieren como enfermedad crnica8.
Una revisin sistemtica encontr que el nico factor para el que hay una probada
eficacia en la prevencin del dolor de espalda fue el ejercicio21.
No ha sido probado que alguna intervencin ergonmica haya disminuido
la incidencia del dolor de espalda relacionado con el trabajo, lo que sugiere que
el trabajo no pone en riesgo a la columna vertebral pero una vez que se desarrolla
el dolor de espalda, la actividad laboral puede incrementar los sntomas
(tolerancia, no riesgo)4.
CAPACIDAD
Los pacientes con dolor lumbar esperan una disminucin de su capacidad, sin
embargo la actividad puede aumentar el nivel funcional y la capacidad4. La efectividad
de los programas de acondicionamiento fsico es incierta22. Se aconseja continuar con
las actividades normales de la vida diaria de la forma ms habitual posible, a pesar
del dolor.
Esto implica alentar al trabajador a permanecer en su puesto de trabajo, o
regresar a l, aunque todava tenga algo de dolor lumbar. Este enfoque puede
llevar a una recuperacin equivalente o ms rpida de los sntomas, y conducir
a perodos ms cortos de baja, un menor nmero de crisis y menos bajas por
enfermedad durante el ao siguiente, que el consejo de descansar hasta que est
completamente libre de dolor.
A pesar de que los mdicos comnmente aconsejan limitaciones en el trabajo en

la vuelta de los pacientes al medio laboral, la evidencia de su eficacia es limitada8.
Las limitaciones no redujeron la incidencia o la duracin de las bajas por enfermedad
ni se observ una reduccin significativa de recurrencia de la lesin 23. El consejo
dado por los profesionales de la salud es de una importancia crtica. La recomendacin
de estar de baja laboral, a menudo se hace sobre la base de poca o ninguna evidencia,
pero puede perjudicar seriamente el pronstico8.
TOLERANCIA
Los factores psicosociales (personales y laborales) son muy importantes, la
mayora de los pacientes con dolor lumbar son capaces fsicamente, pero intolerantes
ante el dolor asociado y eligen evitar determinadas actividades. No podemos basarnos
55
en la tolerancia a la hora de emitir unas limitaciones laborales en ausencia de patologa

severa que no pueda mejorar mdicamente4.
Dolor cervical
Segn las revisiones sistemticas consultadas, se encuentran diferentes

conclusiones: que hay alguna evidencia para una relacin con la flexin del cuello,
la fuerza del brazo, la postura del brazo, la duracin de la sedestacin, el giro o el
encorvamiento, la vibracin mano-brazo y el diseo del puesto de trabajo24; que
exista una fuerte evidencia para una asociacin con la carga esttica de la musculatura
del cuello y brazo, y una sugerente evidencia con los movimientos continuos o el
sobresfuerzo del brazo y la mano15 y que hay una evidencia razonable de asociacin
entre dolor cervical con alteraciones sensitivas y movimientos repetidos del hombro
y la flexin cervical25. No obstante, estas conclusiones se asocian a unos pocos
puestos de trabajo de la industria. Un estudio Finlands no ha encontrado diferencias
en la prevalencia del dolor cervical entre los administrativos y los operarios. Al igual
que en el dolor lumbar, hay una fuerte relacin con factores psicosociales8.
La mayora de los dolores cervicales no tienen una causa grave subyacente, las
pruebas complementarias no suelen ayudar a la hora de emitir una aptitud, el
tratamiento sintomtico y el consejo de permanecer activos son una aproximacin
pragmtica8.
Los trabajos que requieran un estiramiento y giro del cuello hasta grados inusuales
(p.ej.: la inspeccin de un equipo elctrico elevado en un espacio confinado) y/o
movimientos completos del cuello para asegurar un campo de visin sin restricciones
en situaciones crticas de seguridad, pueden justificar limitaciones temporales8. Sin
embargo, las evidencias actuales son insuficientes para apoyar el que las intervenciones
en el puesto de trabajo reduzcan la incidencia del dolor cervical26.
Prolapso y hernia discal
En relacin a la etiologa, la constitucin gentica parece ser de mayor importancia

que la carga mecnica27. El manejo de carga, la flexin, la rotacin y la vibracin de
cuerpo entero parecen influir, pero el efecto no es grande8.
La historia natural de la protrusin es favorable, independientemente del tamao
y localizacin radiolgica de la misma. Despus de la primera crisis de citica solo
el 5% experimentan una recurrencia, despus de la segunda crisis el nivel de
recurrencia se eleva a 20-30%, y en la tercera y subsecuentes crisis la recurrencia es
del 70%8.
RIESGO
El reposo durante la crisis conlleva una importante atrofia muscular, por eso es
importante volver a la actividad normal pronto, aunque no haya desaparecido por
completo.
No hay pruebas de que la reanudacin de las actividades laborales sea
perjudicial o capaz de precipitar una recada.
56
Cuanto ms rpida sea la reanudacin de las actividades normales el pronstico

general es mejor y aunque cada incremento de la actividad puede causar un aumento
temporal de la incomodidad, se debe tranquilizar al trabajador de que esto no es
peligroso y debe ser advertido de la diferencia entre dolor y dao8.
En el caso de tratamiento quirrgico previo, no se ha encontrado ninguna base
racional para limitaciones en el levantamiento de carga despus de una ciruga lumbar
y los autores proponen fomentar la actividad hasta la tolerancia, pero evitando
posturas que aumenten la sobrecarga de la columna 28. Ostelo et al. concluyen que
no hay evidencia de que los pacientes necesiten tener sus actividades restringidas
despus de una primera ciruga de disco lumbar29. Pope et al. proponen un mtodo
para calcular las posibles limitaciones de carga en funcin del tipo de ciruga aplicada,
basado en los cambios en el movimiento y rigidez vertebral observados tras
discectomas, facetectomas y laminectomas in vitro o simuladas por ordenador, que
revisaron en la literatura30. Su intencin es favorecer el retorno temprano al trabajo
con limitaciones durante un periodo de tiempo limitado. Plantean aadir un factor de
correccin a la frmula para el clculo del peso recomendado manipulable de
la NIOSH. Hay que tener en cuenta que esta propuesta no est probada en la prctica
clnica. De esta manera, a modo de indicacin general, siendo el peso mximo
recomendado en condiciones ideales de manipulacin 25 kg (Gua Tcnica para
Manipulacin de Cargas del INSHT), las limitaciones medias segn los autores
revisados seran las que se detallan en la tabla 3:
Tabla 3. Limitaciones para cargas en condiciones ideales de manipulacin
Albumin et al.
Mx.
FC
Mx.
FC
Mx.
FC
Mx.
FC
Mx.
0,95
23,75
0,91
22,75
0,86
21,50
0,78
19,50
0,62
15,50
22,50
0,90
0,79
21,00
0,84
Sharma et al.
FC
F
Goel et al.
0,76
19,00
0,68
17,00
19,75
0,56
14,00
FC: Factor de correccin, Mx: Carga mxima aconsejada, A: Corte de los ligamentos supra e interespinosos,
B: Facetectoma medial unilateral izquierda, C: Facetectoma medial bilateral, D: Facetectoma total unilateral
izquierda, E: Facetectoma total bilateral, F: Laminectoma parcial, G: Facetectoma parcial, H: Discectoma
parcial, I: Discectoma total, J: ausencia de ligamentos, K: ausencia de ligamentos y facetas articulares.
Intuitivamente, parecera que el riesgo de hernia discal sintomtica recurrente

podra ser mitigado por las restricciones adecuadas de la actividad con la suposicin
de que actividades especficas podran estar implicadas en la etiologa de las hernias.
Sin embargo muchas de las hernias de disco lumbar que requieren ciruga no tuvieron
un suceso iniciador identificado por el paciente, y los eventos que los pacientes
asocian con la aparicin de sus sntomas fueron, en su conjunto, ergonmicamente
no estresantes para la espalda31. Las restricciones de levantar peso, tambin asumen
que estas actividades son la causa de hernias de disco lumbares. Sin embargo, la
mayora de las hernias iniciales se produce con actividades en las que no est
implicado el levantamiento de carga y sin eventos de iniciacin especficos31.
Algunos estudios han encontrado que el tiempo de retorno al trabajo se acorta
con la ausencia de restricciones en las actividades despus de la discectoma parcial.
57
Las tasas de complicaciones fueron comparables en los casos en que se impusieron

las restricciones, y el retorno temprano al trabajo no tuvo efecto adverso en los
resultados. En concreto, la tasa de hernia discal recurrente no fue mayor por permitir
a los pacientes volver a trabajar sin restricciones despus de una discectoma lumbar32.
La evidencia sugiere que la rehabilitacin activa es ms eficaz que la atencin habitual
en la mejora, tanto a corto como a largo plazo, del estado funcional de la espalda33.
Las restricciones postoperatorias, o la advertencia sobre una posible nueva lesin,
pueden validar los temores del paciente de volver a la actividad normal. En este
sentido, la educacin del paciente adquiere una importancia an mayor34.
CAPACIDAD
Es esperable que la mala forma fsica acompaante disminuya la capacidad de
ejercicio en los primeros meses tras la aparicin de los sntomas35. Una revisin
Cochrane encontr una fuerte evidencia de que los programas de ejercicios intensos,
comenzados a las cuatro a seis semanas de la ciruga, fueron ms efectivos que los
programas de ejercicios suaves a la hora de mejorar el estado funcional y acelerar el
regreso al trabajo29.
En una revisin Cochrane de 2014, los programas de ejercicios de alta
intensidad parecen conducir a una disminucin ligeramente ms rpida en el
dolor y la incapacidad que los programas de baja intensidad, pero la calidad de
las evidencias es slo de baja a muy baja36.
En los pocos casos en los que est indicada una artrodesis vertebral lumbar, no
hay contraindicacin para la vuelta al trabajo. En algunos casos se limitan las
actividades intensas hasta que la fusin sea no se ha confirmado radiolgicamente,
sobre tres y seis meses. Sin embargo los regmenes postoperatorios varan
considerablemente sin justificacin 8. En un estudio en el que cirujanos de columna
fueron operados, el 65% volvi a su trabajo y el 42% reanud su trabajo a las cuatro
semanas de la artrodesis lumbar37.
En el caso de prtesis los resultados son dispares, si bien parece que la vuelta al
trabajo se puede acelerar, no hay consenso en los protocolos de rehabilitacin
postoperatorias. En un estudio, el 31% de los pacientes que estaban de baja antes de
la ciruga volvieron al trabajo, sin embargo un 20% de los que trabajaban antes de la
ciruga no trabajaban durante el seguimiento 8.
En el caso de hernias discales cervicales, su historia natural es menos benigna que
la hernia lumbar, hasta la mitad de los pacientes tratados conservadoramente sigue
experimentando dolor radicular entre los dos y diecinueve aos de seguimiento 8. Para
estos pacientes se debe tener en cuenta la ciruga. Las tcnicas habituales tienen buenos
resultados. La vuelta al trabajo tras una ciruga cervical est influenciada por la duracin
de la baja antes de la intervencin, el dolor postoperatorio, la edad y las reclamaciones
de indemnizacin 38. El manejo postoperatorio vara considerablemente de unos
cirujanos a otros, y no hay evidencias que guen la rehabilitacin8. Sin embargo, no se
han encontrado efectos adversos en los pacientes que vuelven al trabajo a las seis
semanas de la ciruga 39.
58
Espondilitis anquilosante
La incapacidad laboral aumenta de forma constante con la evolucin progresiva

de la enfermedad. La duracin de la baja por enfermedad vara de doce a cuarenta y
seis das al ao. La incapacidad laboral aumenta un 3% a los cinco aos de diagnosticarse
la enfermedad y aumenta hasta un 50% a los cuarenta y cinco aos de duracin. A
los cinco aos del diagnstico el 96% de los trabajadores conservan el empleo, pero
a los cuarenta y cinco aos solo el 45% pudo mantener su trabajo40. En los trabajadores
manuales hay un riesgo 2,3 veces mayor de perder el empleo que en los no manuales41.
El tratamiento con inhibidores de TNF ha mejorado el pronstico laboral. Un
estudio aleatorio controlado ha encontrado una mejora significativa en la productividad
laboral y una reduccin del absentismo42.
En el trabajo se recomienda mantener una buena postura, evitar el encorvamiento
y cambiar regularmente de posicin. La conduccin prolongada puede aumentar el
dolor y la rigidez. Los pacientes con cuellos rgidos pueden tener un mayor riesgo de
accidentes de trfico, y el coche debe estar equipado con reposacabezas ajustado
correctamente (y si es necesario, espejos adicionales de mayor tamao). Los
trabajadores con un cuello rgido o afectacin articular perifrica severa pueden ser
no aptos para conducir y deben informar a la DGT de sus limitaciones funcionales8.
Cuando solo se tiene afectacin axial, los trabajadores, una vez pasado el brote
agudo, pueden verse limitados para todas aquellas actividades que obliguen a un
esfuerzo para la musculatura de la espalda. Debern tenerse en cuenta las posibles
manifestaciones extraarticulares (intestinales, pulmonares, oculares, etc.) a la hora de
realizar una valoracin clnico-laboral43.
Rara vez, en casos mal gestionados y avanzados de espondilitis, se puede
producir una curvatura espinal extrema, lo que limita la movilidad normal, la postura
y la visin8.
Fracturas de columna vertebral
Fracturas de c. dorsolumbar. El resultado del tratamiento conservador es muy

satisfactorio, incluso en los trabajadores que siguen empleados en trabajos manuales
pesados, aunque la conservacin del empleo parece ser ms pobre en los que
reclaman indemnizaciones. El 90% de los pacientes con tratamiento conservador
podra volver a su ocupacin anterior a la lesin8.
Los casos tratados quirrgicamente y de forma conservadora parecen tener un
resultado similar a largo plazo, a pesar de que la estabilizacin inmediata reduce el
dolor inicial44. Las fracturas vertebrales se producen en el hueso esponjoso y es
esperable que curen en tres o cuatro meses. Despus de este perodo se deben
alentar las actividades y la vuelta al trabajo. Los pacientes tratados quirrgicamente
con injerto seo precisan ms tiempo para la consolidacin, y se pueden contemplar
limitaciones para el manejo de cargas al inicio de su incorporacin8.
Fracturas de c. cervical. La recuperacin de una fractura de cuello est influenciada
principalmente por la lesin de la mdula espinal concomitante. Si est presente
cualquier dficit significativo medular, entonces el pronstico es el de la lesin de la
mdula. Tras la fractura, la movilizacin se podr iniciar con vigor una vez que se ha
59
obtenido la unin sea, despus de 8-12 semanas. No hay un consenso general sobre
los regmenes de rehabilitacin8.
TRASTORNOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
Trastornos del hombro
La rehabilitacin del hombro puede tardar entre doce y diecisis semanas de

tratamiento y ejercicios. Despus de la ciruga, la rehabilitacin general, implica un
perodo de cuatro a seis semanas en cabestrillo, seguido por las restricciones de
soporte de carga para un mximo de tres a cuatro meses. Un tercio de los pacientes
todava tienen problemas seis meses despus del tratamiento, sobre todo los que
tienen problemas del manguito de los rotadores 46. El pilar del manejo de estos
problemas en el puesto de trabajo es la adaptacin de las tareas.
Las principales limitaciones o modificaciones que pueden llevarse a cabo en las
patologas del hombro son las siguientes:
PINZAMIENTO DEL MANGUITO DE LOS ROTADORES
Tambin denominado sndrome del manguito de los rotadores, o tendinopata
del manguito de los rotadores. Habitualmente entre 30 y 50 aos: reducir las actividades
por encima de la cabeza. Para mejorar la postura del hombro, desde el punto de vista
ergonmico, reducir la abduccin y protraccin (movimiento del hombro hacia
delante en el plano transversal)46.
La clave es modificar las actividades, sin dejar de hacer totalmente las actividades
agravantes, como el uso de la mano por encima del hombro. Las posibles limitaciones46
se detallan en la tabla 4.
Tabla 4. Posibles limitaciones en el S. del manguito de los rotadores
Posibles limitaciones
Trabajos de alcance por encima del hombro o al nivel de los hombros (posicin de 90)
Alcance por encima del hombro limitado a menos de 15 a 30 veces/hora con un mximo de 7 kg de peso
Alcance a nivel del hombro hasta 15 a 30 veces/hora, con un mximo de 12 kg de peso
Sostener el brazo en abduccin o flexin limitada a un mximo de 15 a 30 veces por hora, con un mximo de 7 kg de peso
Tirar y empujar hasta 28 kg de 20 a 30 veces/hora
Levantar y transportar hasta 19 kg, de 15 a 30 veces por hora
Subir escaleras de mano hasta 60 peldaos/hora
Son ajustes importantes: el cambio en las funciones de trabajo, tareas compartidas

o alternadas, reduccin del ritmo de trabajo, descansos ms frecuentes, y la limitacin
del tiempo y la frecuencia de las actividades repetitivas. Las modificaciones del lugar
de trabajo pueden ser: apoyos para los antebrazos para los que utilizan teclados de
ordenador frecuentemente, auriculares para contestar al telfono, y la ejecucin de
tareas de tal manera que las actividades repetitivas se puedan hacer con los brazos
en un nivel inferior de la elevacin46. Las instrucciones que se dan en el postoperatorio
se detallan en la tabla 5.
60
Tabla 5. Instrucciones en el postoperatorio del S. del manguito de los rotadores
Las instrucciones en el postoperatorio pueden incluir
Los primeros cinco das con el brazo en cabestrillo, utilizando el brazo solamente para ayudar en actividades de 5 kg como mximo, el uso frecuente de 3 kg en alturas entre la cintura y el pecho, y sin llevar
el brazo por encima de la altura del hombro.
Entre cinco a veintiocho das despus de la ciruga, se puede permitir el trabajo de ligero/mediano a
mediano (16 a 23 kg mximo, levantar y transportar de forma frecuente con los dos brazos a la vez de
10 a 12 kg, y sin sobrepasar la altura del hombro).
Despus de 4 semanas, se permite un aumento gradual de peso, pero an con la limitacin de la mano
por encima del hombro. La capacidad para volver al trabajo pesado o muy pesado puede resultar difcil,
y pueden ser necesarias restricciones permanentes despus de la ciruga.
Tras la ciruga, la decisin de permanecer en el trabajo o regresar al trabajo se

basa en la tolerancia al dolor. A pesar de que la capacidad puede estar limitada por
un perodo corto despus de la ciruga, la mayora de las personas pueden volver a
los niveles anteriores de actividad. La capacidad puede estar limitada en casos
crnicos con movimiento del hombro disminuido. Las limitaciones temporales de las
actividades de la mano sobre el hombro pueden ser tiles46.
ARTROSIS DE LA ARTICULACIN ACROMIOCLAVICULAR
Reducir las actividades por encima de la cabeza, para mejorar la postura del
hombro, reducir la abduccin y protraccion (movimiento del hombro hacia delante
en el plano transversal). La ciruga ablativa requiere una limitacin del manejo de
carga de cuatro a seis semanas, evitando las actividades por encima de la cabeza
hasta que los sntomas lo permitan45.
DESGARRO DEL MANGUITO DE LOS ROTADORES
Habitualmente en mayores de 50 aos (sin trauma significativo): reducir las
actividades por encima de la cabeza, para mejorar la postura del hombro reducir la
abduccin y protraccion (movimiento del hombro hacia delante en el plano
transversal)45.
El RIESGO de desgarro se incrementa con la edad. En los pacientes con desgarros
documentados, la actividad repetitiva que implica una fuerza importante en el
manguito aumenta el riesgo de extensin del desgarro. Las restricciones del
levantamiento repetitivo de objetos pesados en posiciones que requieren un
movimiento significativo del hombro son adecuadas46.
La CAPACIDAD puede verse disminuida por la disminucin del rango de
movimiento o la disminucin de la fuerza. En los casos no quirrgicos, con pequeos
desgarros, la modificacin de la actividad y la capacidad funcional son similares a los
casos de pinzamiento del manguito46.
La decisin de permanecer en el trabajo o regresar al mismo se basa en el tamao
de la rotura y si es quirrgico o no. Los resultados son mejores para los desgarros
agudos, debido a que la lesin, por lo general, se produce en un paciente ms joven
con una mejor sustancia del manguito. La capacidad se limita durante cortos perodos
despus de la ciruga, y muchos individuos pueden regresar a los niveles de empleo
anteriores con limitaciones permanentes de los movimientos de la mano por encima
61
de la altura del hombro. Es probable un malestar residual a largo plazo con los
movimientos46.
ARTROSIS GLENOHUMERAL
Reducir las actividades por encima de la cabeza y las rotaciones45.
LUXACIN GLENOHUMERAL RECURRENTE
Evitar las actividades de contacto o desencadenantes, como el tirar y levantar45.
HOMBRO CONGELADO
Evitar actividades desencadenantes de dolor durante la fase aguda45.
PRTESIS DE HOMBRO
En estos casos se deben limitar a largo plazo las actividades de manejo de carga
incluyendo el corte, martilleo, cavar, empuje y tiraje extenuante, as como actividades
de levantar la mano por encima de la cabeza45.
Trastornos del codo
ARTROSIS DEL CODO

Reducir el levantamiento de pesos y modificar el puesto de trabajo para
acomodarlo a la rigidez45.
EPICONDILITIS Y EPITROCLEITIS
No existe ningn RIESGO significativo en la epicondilitis. No se ha descrito la
rotura del tendn involucrado, de hecho una de las opciones quirrgicas para los
casos crnicos consiste en desinsertar el tendn ya necrtico sin volver a reinsertarlo.
Por lo tanto, la preocupacin de que el tendn involucrado pueda romperse con el
uso continuado no es lgica 46. La revisin del NIOSH de los factores que pueden
estar implicados en la produccin de la epicondilitis (tabla 6) sugiere que slo los
puestos de trabajo que requieren movimientos repetitivos con fuerza y posturas
incomodas estn epidemiolgicamente relacionados con este sndrome15.
Tabla 6. Revisin de NIOSH de los factores que pueden estar implicados en la produccin de la epicondilitis
Nivel de evidencia epidemiolgica
Movimientos repetitivos
Posturas forzadas
Uso de la fuerza
Combinacin de las anteriores
Insuficiente (+/0)
Evidencia (++)
Fuerte (+++)
X
X
X
X
La mayora de los puestos de trabajo no suponen un riesgo importante, y el

problema comn es de tolerancia para los sntomas, y no de riesgo 46.Revisiones
sistemticas ms recientes, una britnica (2007)47 y otra americana (2008)48, no han
logrado implicar a la mayora de los puestos de trabajo como causantes de epicondilitis,
62
as que no se contemplaron como factores de riesgo46.Sin embargo, las actividades

enrgicas, con alta repeticin o posturas incomodas (particularmente de agarre)49 si
se asociaron a riesgo de epicondilitis.
No existe un problema de CAPACIDAD en la epicondilitis. Los pacientes pueden
hacer cosas, pero les duele. La tolerancia al dolor asociado con el uso de la mano es
lo ms significativo46.
La modificacin temporal de las tareas puede ser til mientras los pacientes estn en
tratamiento (tabla 7). En los casos crnicos, la modificacin temporal no es apropiada.
En muchos de los casos crnicos el dolor finalmente disminuye con los aos.
Tabla 7. Modificaciones temporales de tareas mientras dura el tratamiento
Modificaciones temporales de tareas mientras dura el tratamiento
Limitacin de la exposicin a actividades precipitantes o exacerbantes, pero no la ausencia total de

actividad46.
Cambio en las tareas del trabajo, compartindolas o alternndolas46.
Limitacin del tiempo y frecuencia de las actividades repetitivas46.
Reducir el levantamiento, agarre y el empuje, particularmente con el brazo y mano extendidos49.
Reduccin de la carga, la frecuencia, los requerimientos de agarre, el levantamiento con la mano en
supinacin y el proporcionar herramientas de mayor dimetro49.
El uso de herramientas que vibran, como las llaves de impacto o los martillos neumticos46.
Un pobre apoyo social y un bajo control laboral incrementan la probabilidad de

absentismo y hay que tener en cuenta los factores psicosociales49.
Trastornos de la mueca y la mano
RIZARTROSIS
Se recomienda el uso de aparatos que ayuden o eviten el agarre (por ejemplo
ratn tipo bola, etc.). En el caso de artroplastia de escisin, antes de volver a un
trabajo manual, se debe producir la curacin (suele ser a las seis semanas). Tras una
ciruga de artrodesis las tareas manuales solo se pueden llevar a cabo despus de la
unin (aproximadamente ocho semanas)45.
ARTROSIS DE MUECA
Reducir la flexin y extensin. La solucin a largo plazo de la artrosis de mueca
es la artrodesis total, que requiere una rehabilitacin de tres a cuatro meses, y
aproximadamente el 70% de los pacientes pueden volver a sus trabajos manuales45.
TENOSINOVITIS DE DE QUERVAIN
El RIESGO de rotura de los tendones afectados es raro, la CAPACIDAD no suele
estar afectada, es fundamentalmente un problema de TOLERANCIA46.Puede ser til
la limitacin de movimientos combinados como los movimientos repetitivos
combinando de forma simultnea la flexin de la mueca y la desviacin cubital46,
al igual que reducir el agarre y el giro de la mueca (p.ej., ratn tipo bola) 45. Los
63
sntomas se pueden cronificar, aunque a menudo no son progresivos. A pesar de que

la capacidad puede estar limitada por un perodo corto despus de la ciruga, la
mayora pueden regresar a los empleos anteriores 46. En estos casos, es posible la
reincorporacin a trabajos sedentarios en una o dos semanas, y a trabajos manuales
en cuatro a seis semanas45. La vuelta a trabajos con muy alta carga puede ser difcil
durante largos periodos46.
PSEUDOARTROSIS DE ESCAFOIDES
Tras la ciruga se deber evitar el agarre durante doce semanas, a largo plazo
suele verse afectada la movilidad de la mueca46.
ARTROSIS DE DEDOS
En caso de artrodesis, la ciruga disminuye el dolor y la funcin, disminuyendo
el rango de movimiento. El trabajo manual es posible a las ocho semanas45.
DEDO EN GATILLO
Tras la ciruga de un dedo en gatillo las tareas manuales se deben evitar durante
dos a tres semanas, hasta que ceda la rigidez y el malestar45.
Trastornos por compresin nerviosa de la extremidad superior
SNDROME DEL TNEL CUBITAL

Si el diagnstico y el tratamiento son tempranos, la prdida funcional residual
ser mnima. Sin embargo, si se aprecia atrofia muscular o debilidad, incluso con
ciruga, son ms probables la prdida funcional permanente y la discapacidad residual.
A pesar de que la capacidad puede estar limitada por un perodo corto despus de la
ciruga, la mayora de las personas pueden regresar a los empleos anteriores, sobre
todo si se pueden implementar modificaciones permanentes, tales como la rotacin
de tareas, limitar la exposicin a herramientas elctricas y vibratorias 46, evitar la
flexin prolongada del codo y la presin directa sobre el codo flexionado45.
SNDROME DEL TNEL CARPIANO (STC)
En cuanto al RIESGO, la revisin del NIOSH de los factores que pueden estar
implicados en la produccin del STC15, se detalla en la tabla 8.
Tabla 8. Revisin del NIOSH de los factores que pueden estar implicados en la produccin del STC
Nivel de evidencia epidemiolgica
Movimientos repetitivos
Posturas forzadas
Uso de la fuerza
Vibracin
Combinacin de las anteriores
Insuficiente (+/0)
Evidencia (++)
Fuerte (+++)
X
X
X
X
X
64
Si despus de mltiples consultas se aprecia que la funcin del nervio mediano

empeora claramente con la actividad laboral continuada y mejora con las limitaciones
laborales, es razonable concluir que esa actividad laboral es un riesgo para el
trabajador. Se deben mantener limitaciones permanentes o ciruga. Habitualmente la
carga de peso no es un problema. Evitar las posturas continuadas de la mueca en
flexin o extensin de ms de 30, movimientos repetitivos de alta frecuencia de la
mueca y presin sostenida sobre el nervio. En caso de disminucin de la sensibilidad
fina, se debe evitar la exposicin de la mano a calor u objetos afilados, por el riesgo
de cortes o quemaduras46.
Por el contrario si la funcin del nervio mediano es estable o mejora a pesar de
la actividad laboral, es razonable concluir que esa tarea no es un riesgo46.
Aunque la idea de que el teclado del ordenador causa STC es popular, la literatura
dice lo contrario 48. Nueve estudios han demostrado que los teclados son seguros y
no causan STC50-54, es ms, el rediseo de teclados no tiene ningn efecto en la
incidencia de STC55, 56. Los sntomas se incrementan con muchas actividades, incluido
el uso del teclado, pero el teclado no causa el STC48.
En relacin a la CAPACIDAD, puede verse afectada por el STC. La fuerza de
agarre no suele verse afectada, ya que la compresin es distal pero se puede limitar
por dolor, tolerancia. La destreza manual se puede afectar y esto si puede afectar a la
capacidad y puede suponer una limitacin46.
La TOLERANCIA a los sntomas como el dolor y la parestesia es el problema ms
frecuente46.
En un estudio, la recomendacin del cirujano tras la intervencin fue el predictor
ms fuerte para la vuelta al trabajo y los trabajadores podan volver a trabajar en
menos de tres semanas, en especial en trabajos sedentarios, una vez que la cicatrizacin
de la herida estaba asegurada 57.La sensibilidad generalmente se recupera en dos a
tres meses, la fuerza de prensin vuelve a los tres a seis meses (primero agarres
suaves y despus fuertes). Las actividades fsicas, incluyendo muchas de las tareas
manuales, aunque inicialmente incmodas, pueden ayudar a la desensibilizacin de
la cicatriz. La recurrencia despus de la ciruga es rara45. Un estudio encontr que la
situacin laboral previa (prequirrgica), la confianza en el manejo de los sntomas, y
una organizacin que permite modificar las actividades en el puesto de trabajo, se
correlacionan con una mejor evolucin postquirrgica en el trabajo; la depresin o el
intento de conseguir una compensacin fueron factores de mal pronstico58.
SNDROME DEL CANAL DE GUYON
La mayora de los trabajadores vuelven a su nivel de actividad previo tras el
tratamiento, en algunos casos puede ser necesaria una limitacin permanente a la
exposicin a herramientas elctricas y vibratorias, con rotacin de tareas46.
Sndrome del pronador (nervio mediano en el codo)
Reducir la flexin forzada, repetitiva y con vibracin, aconsejar sobre los ritmos45.
Sndrome del interseo posterior (nervio radial en el codo, incluyendo el tnel
radial)
Aconsejar sobre los ritmos de trabajo45.
65
Sndrome del desfiladero torcico

Consejos ergonmicos y sobre el ritmo45.
TRASTORNOS DE LAS EXTREMIDADES INFERIORES
Los problemas de los miembros inferiores pueden limitar significativamente la
asistencia al trabajo. Mantener el trabajo es importante ya que los empleados que
dejan de trabajar mientras esperan la ciruga son menos propensos a volver al
trabajo46. En un estudio de pacientes en espera de ciruga de cadera o rodilla, el 30%
estaban de baja laboral. La flexibilidad laboral ofrecida por las empresas ms grandes
pueden mejorar la capacidad del paciente para seguir trabajando59.
ALTERACIONES DE CADERA
ARTROSIS DE CADERA
El tratamiento conservador consiste en el alivio del dolor, evitando las actividades
que lo exacerban, la reduccin de los factores de estrs biomecnico (p. ej., la masa
corporal), el uso de ayudas para caminar y calzado con amortiguacin. Se deben evitar
las actividades laborales que producen o mantienen el dolor. El deterioro progresivo y la
necesidad de una prtesis de cadera se produce a menudo entre el ao y los cinco aos
del inicio del dolor, con limitacin funcional y ausencia al trabajo45. Los pacientes con
artrosis de cadera avanzada, limitados por el dolor para la carga de peso y caminar,
pueden tener dificultades para el trabajo con carga fsica. Por el contrario, en los trabajos
sedentarios es ms frecuente mantenerse trabajando a la espera de la artroplastia59.
PRTESIS DE CADERA
Despus de una prtesis cementada las tareas ligeras y administrativas son
posibles en seis a ocho semanas (tabla 9), el trabajo manual ms pesado a los tres
meses. En un estudio45, el 98% haba regresado a sus puestos originales a los seis
meses (50% a las seis semanas). Segn el abordaje quirrgico, varan las limitaciones
de movimientos (tabla 10).
Tabla 9. Restricciones de movimiento postoperatorios (prtesis de cadera)
Restricciones de movimiento postoperatorios habituales durante 6-8 semanas para reducir el riesgo
de luxacin60
Flexin de la cadera ms de 90
Aduccin de la cadera ms all de la posicin neutra
Rotacin excesiva
Tabla 10. Restricciones de movimiento, segn el abordaje quirrgico
Segn el abordaje, las limitaciones pueden ser61
Abordaje anterior
Flexin extrema
Abduccin extrema
Rotacin externa extrema
Abordaje posterior
Flexin extrema
Aduccin extrema
Rotacin interna extrema
66
Los empleados pueden necesitar descansos para realizar estiramientos regulares.

Una silla elevada puede ayudar inicialmente (las sillas con ruedas pueden ser
demasiado inestables). Arrodillarse es generalmente posible. No se recomienda que
vuelen durante tres meses despus de la operacin, debido al riesgo de trombosis
venosa profunda. Los pacientes pueden tratar de conducir a partir de las seis semanas,
la mayora conducen en doce semanas. Muchos pacientes utilizan las escaleras sin
problemas, pero hay riesgo de luxacin si el paciente cae o se golpea fuertemente. El
riesgo depende del tamao de la prtesis. Un abordaje posterior y un pequeo
tamao de la cabeza femoral (menos de 32 mm) tienen mayores tasas de luxacin. La
mayora de las luxaciones se producen dentro de los tres meses despus de la
ciruga45.
Tambin se limitaran los requerimientos biomecnicos intensos, la deambulacin
prolongada o por terreno irregular, y las posturas forzadas43.
A largo plazo, las actividades de mayor impacto que pueden causar aflojamiento
de la prtesis (p.ej., correr, deportes de contacto) no son recomendables. Por el
contrario, se aconseja la natacin y el ciclismo. Son totalmente posibles muchas
formas de trabajo ligero manual y no manual45.
TRASTORNOS DE LA RODILLA
Gonartrosis
Dificultad para trabajar en cuclillas, de rodillas, subir escaleras y caminar sobre

terreno irregular, limitando las ocupaciones fsicas ms que los trabajos sedentarios,
aunque el ejercicio moderado parece tener un papel en el control de la clnica y, por
tanto, no est contraindicado dentro de los lmites del dolor45. Existe cierta evidencia
de que la gonartrosis sintomtica es menos comn en los lugares de trabajo con
flexibilidad para los cambios de puesto62.
El riesgo se relaciona con la constitucin gentica, el sexo femenino, la obesidad,
el aumento de la edad, y la lesin en la articulacin (en particular, desgarro de
menisco, rotura del ligamento cruzado anterior o fractura intraarticular)45. Tambin
hay un aumento del riesgo en la minera, la silvicultura, la agricultura, trabajos de
solera, moquetas y la construccin, con evidencia de una relacin entre la posicin
arrodillada, en cuclillas y el levantamiento de objetos pesados63.
Las cargas importantes, las posturas inadecuadas o forzadas, la escalada y salto
tambin pueden contribuir. Aquellos que realizan deportes de alto impacto tienen un
riesgo ms alto, pero el ejercicio recreativo sin contacto (p.ej, correr) no parece estar
asociado a un aumento de la prevalencia45.
Gonartrosis intervenida quirrgicamente
La osteotoma alta de realineamiento tibial en la artrosis compartimental de

pacientes activos ms jvenes, retrasa la necesidad de reemplazo de la articulacin
durante un mximo de diez aos. El alivio del dolor es comparable al reemplazo de
la articulacin. Requieren rehabilitacin prolongada. La vuelta a la carga de peso
puede necesitar de seis a doce semanas. Correr est restringido durante un ao46.
En la artroplastia total de rodilla la mayora de las personas regresan a los
trabajos sedentarios a las seis a ocho semanas. Las tareas manuales pesadas pueden
67
requerir doce semanas de baja laboral. Un estudio mostr que la mediana de retorno
en todos los trabajos fue de 8.9 semanas y que los pacientes altamente motivados
pueden volver a manejarse con cuidado en los trabajos fsicamente exigentes. La
capacidad de modificar los aspectos fsicos exigentes de las tareas influye en los
tiempos de vuelta al trabajo63. Cuando la baja laboral es superior a seis meses, el
pronstico para la vuelta al trabajo es ms pobre45.
En una investigacin sobre la vuelta al trabajo despus de la artroplastia de
rodilla total o unicompartimental en pacientes menores de 60 aos, el 82% fueron
capaces de volver a trabajar despus de la ciruga a los tres meses66. Por otra parte,
el 97.5% de pacientes que estaban trabajando antes de la implantacin de la prtesis
fueron capaces de volver a su trabajo anterior66.
Muchas formas de trabajo manual ligero y no manual son compatibles con tener
una artroplastia total de rodilla, el 80-100% de los pacientes logran volver a su trabajo
original. Las restricciones pueden incluir la evitacin de: posturas de rodillas o en
cuclillas, torsin, saltar, trepar, bipedestacin mantenida y caminar de forma
prolongada. El trabajo muy pesado puede no ser apropiado despus de una artroplastia
total de rodilla. Del mismo modo, las actividades de alto impacto que amenazan
aflojamiento de la prtesis (p.ej., correr, deportes de contacto) no son recomendables,
aunque las evidencias directas de como el tipo de trabajo afecta a la supervivencia de
la prtesis y el resultado funcional a largo plazo son insuficientes 45. Tambin se
limitaran para requerimientos biomecnicos intensos, deambulacin prolongada o
por terreno irregular y para posturas forzadas43.
Artroscopia de rodilla
En la artroscopia simple, sin reparacin quirrgica, la mayora de las personas

vuelven a trabajar en una a dos semanas, pero deben permanecer sin actividades
extenuantes durante tres a seis semanas45.
Meniscectoma o reparacin del menisco
Los trabajadores sedentarios pueden regresar despus de dos a tres das (pero la
mayora vuelve a los diez a catorce das) y se precisan de cuatro a seis semanas para
reincorporarse al trabajo con carga fsica o tras ciruga reconstructiva compleja. Las
restricciones postoperatorias incluyen evitar el ponerse en cuclillas, de rodillas,
arrastrndose, o mucho tiempo de pie por lo menos durante las primeras tres semanas.
La posicin de rodillas puede ser incmoda durante unos meses. Los pacientes deben
evitar los viajes largos durante las dos primeras semanas para reducir el riesgo de
trombosis venosa profunda 67. Algunos pacientes pueden requerir restricciones
permanentes en posicin de rodillas, saltar y cuclillas46.
TRASTORNOS DEL PIE
Artrodesis de tobillo
Despus de la fusin los pacientes no pueden cargar durante dos a seis semanas
y no pueden conducir. A largo plazo, pueden preferir usar un zapato de suela curva.
Hasta el 80% experimenta dificultades con terreno irregular y el 60% refieren
dificultades estando de pie de forma prolongada o caminando, reduciendo la velocidad
68
y la longitud de zancada. El trabajo en escalera slo es posible si los resultados de la

ciruga son buenos68.
Fascitis plantar
Ms del 90% se recuperan con el tratamiento no quirrgico en seis a doce meses.

Algunas personas requieren plantillas y calzado apropiado, as como fisioterapia.
Algunos precisan un traslado a tareas ms sedentarias durante varios meses segn
evolucionen los sntomas45.
Hallux valgus
El tratamiento conservador requiere zapatos cmodos, puntera ancha, a veces

con relleno, frula digital y disminuir el nmero de horas de pie 45. En caso de ser
necesaria la ciruga, se restringe la conduccin hasta que el paciente puede frenar
con seguridad usando los zapatos habituales, habitualmente a las seis semanas
postosteotoma 69. El trabajo sedentario es posible entre las tres y cuatro semanas,
pero la mayora de los trabajadores retornan entre las seis y ocho semanas. La
bipedestacin prolongada es posible entre las semanas ocho y nueve. En los casos de
osteotoma bilateral los plazos aumentan entre una y dos semanas45.
Hallux rigidus
El tratamiento conservador incluye el uso de zapatos planos con puntera ancha,

zapatos de suela rgida o de suela curva y la ortesis rgida, que mejoran los sntomas.
En caso de ciruga la recuperacin suele llevar de dos a cuatro semanas con un
zapato de suela rgida, pero en los trabajos sedentarios se puede volver a las tres o
cuatro semanas45.
Artrodesis metatarsofalngica
En la mayora de los casos se puede volver al trabajo sedentario entre las cuatro
a ocho semanas, aunque en los trabajos manuales se requiere entre ocho y doce
semanas. Algunos pacientes requieren zapatos de suela curva durante un largo
periodo y experimentan dificultad para ponerse en cuclillas45.
Neurinoma de Morton
Dentro del tratamiento conservador est el uso de calzado plano con puntera
ancha y plantillas de descarga metatarsiana. Tras la ciruga la carga es posible entre
las dos y seis semanas45.
TRAUMATISMOS
Los aspectos biopsicosociales (personales y laborales) pueden tener un impacto
significativo en el retorno despus de un trauma, sobre todo si la lesin original fue
causada en el trabajo. Una fuerte creencia en la recuperacin, la presencia de lesiones
aisladas, la educacin a nivel universitario, y el trabajo por cuenta propia pueden
resultar en una vuelta ms rpida, mientras que la posibilidad de una indemnizacin,
los problemas psicosociales antes de la lesin, la edad avanzada, las actitudes frente
al dolor, la obesidad, y el trabajo de operario pueden retrasar el retorno70.
69
Fracturas
En el retorno al trabajo se deben tener en cuenta la posibilidad de trabajar con

una frula, las posibles restricciones de carga y el periodo de rehabilitacin, teniendo
en cuenta adems la seguridad del trabajador y la potencial reduccin del rendimiento.
En la retirada del material de osteosntesis se suelen requerir dos semanas de baja
con una restriccin en las actividades de alto impacto al inicio de su incorporacin45.
Se pueden establecer grados funcionales en las fracturas de miembros,
relacionndolos con la funcionalidad del miembro contralateral, teniendo en cuenta
la dominancia (p.ej., la capacidad para la marcha en MMII; el arco de movimiento, la
fuerza de prensin, la pinza, etc. en MMSS). En caso de otras fracturas, habr que
sealar lo que puede hacer o no el trabajador relacionado con los requerimientos de
su puesto de trabajo y las horas de la jornada43. Los grados funcionales orientativos
para determinar la incapacidad laboral vienen detallados en el captulo 12.
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6.3APTITUD EN TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES (TES)

POR OTRAS PATOLOGAS NO OSTEOMUSCULARES
En las patologas no osteomusculares la aptitud1, 2, 3 va a depender, finalmente
de la afectacin de los principales rganos diana implicados en la actividad fsica. Los
rganos que finalmente van a condicionar la aptitud en este caso van a ser el corazn
(aptitud de la patologa cardiaca), el aparato respiratorio (aptitud de la patologa
respiratoria) y los vasos sanguneos (aptitud de la patologa vascular), as como la
aptitud reumatolgica (ya sea primaria o secundaria a otras enfermedades) y afectacin
del estado general.
ENFERMEDADES CARDIACAS
Cardiopata isqumica
La evaluacin clnico laboral para establecer la aptitud y las limitaciones en el

mbito laboral debe producirse a la incorporacin al puesto de trabajo, una vez
agotadas las posibilidades teraputicas que permitan la incorporacin al puesto de
trabajo con o sin adaptacin56.
EXAMEN DE SALUD
ANAMNESIS
Antecedentes personales y familiares: Hipertensin Arterial, tabaquismo,
obesidad, Dislipemia, Diabetes Mellitus, antecedentes familiares de eventos
cardiacos en menores de 55 aos, estilos de vida, enfermedades sistmicas
con repercusin cardiovascular.
Exposicin a productos cardiotxicos conocidos y tiempo de exposicin.
Deben valorarse explcitamente los siguientes: cloruro de polivinilo,
disolventes, plomo, tetracloruro de carbono, adriamicina, alcaloides de vinca,
amiodarona.
Presencia de sntomas: disnea y sus caractersticas, ortopnea y disnea
paroxstica nocturna; dolor torcico y sus caractersticas, sincope, palpitaciones,
hemoptisis. edemas.
73
Valoracin de la intensidad de los sntomas: Debido a la dificultad para valorar

los sntomas, ya que estos son subjetivos, es necesario objetivarlos mediante
pruebas complementarias. Adems existe una dbil correlacin entre los
sntomas y la severidad de la alteracin cardiaca.
La clasificacin ms utilizada para valorar de forma clnica la intensidad de los
sntomas es la Clasificacin de la Asociacin del Corazn de Nueva York (NYHA)
(tabla 11)7.
Tabla 11. Clasificacin NYHA
CLASE FUNCIONAL
I
II
III
IV
Grado de limitacin de la actividad fsica por disnea, angina, palpitaciones

o fatigabilidad
No existe limitacin para la actividad fsica ordinaria

Ligera limitacin para la actividad fsica ordinaria
Sntomas con actividad fsica menor que la ordinaria
Limitacin importante de la actividad fsica ordinaria
Sntomas en reposo o con mnima actividad
Debido a la subjetividad, falta de reproducibilidad y falta de capacidad para

predecir la capacidad de ejercicio, es necesario realizar una evaluacin ms amplia
mediante pruebas complementarias. La correlacin entre la escala de la NYHA y los
resultados obtenidos en una ergometra es inferior al 25%.
EXPLORACIN FSICA
Inspeccin. La coloracin de la piel ayuda a la identificacin del proceso.
Palpacin.
Auscultacin cardiopulmonar. Debe ir dirigida a identificar los ruidos
cardiacos, su ritmicidad, los murmullos y soplos.
Tensin y pulso arterial para valorar el adecuado control farmacolgico.
En todo paciente cardipata se debe disponer de ECG, radiografa de trax y
bioqumica bsica con iones.
Como prueba inicial se debe disponer de prueba de esfuerzo (PE) convencional
con ECG y eco-doppler cardiaco simple.
En determinadas profesiones con elevado riesgo de carga fsica se recomienda
disponer de coronariografa.
Otras pruebas opcionales segn los requerimientos de la actividad laboral y
la situacin del trabajador que se recomiendan son pruebas de esfuerzo no
convencionales como eco de estrs, eco con dobutamina, gammagrafa
miocrdica o SPECT.
74
CRITERIOS GENERALES DE APTITUD

Con el fin de determinar la aptitud para realizar las actividades del puesto de una
manera efectiva, en base a la situacin clnica del trabajador, su capacidad residual y
el pronstico clnico-laboral, se debe partir de unos criterios generales comunes:
Comprobacin de sntomas y signos, diagnstico, pruebas complementarias y
tratamiento seguido en el nivel asistencial.
Pronstico, capacidad funcional (CF) y capacidad funcional libre de sntomas.
Puesto de trabajo, evaluacin de riesgos y requerimientos de carga fsica.
Determinacin de responsabilidad sobre terceros en su puesto.
Condiciones especiales clnico-laborales determinados en la legislacin
vigente (conduccin, armas, riesgo para s mismo o para terceros).
DETERMINACIN DE LA APTITUD
La aptitud va a depender de la valoracin de dos factores, la capacidad funcional
y los requerimientos energticos del puesto de trabajo8,9.
CAPACIDAD FUNCIONAL
La capacidad funcional se define como la cantidad mxima de oxigeno expresada
en litros por minuto que se puede llegar a consumir realizando ejercicio fsico.
Los METS (equivalentes metablicos) se definen como la unidad que representa
el consumo de oxigeno promedio en condiciones basales y equivale al consumo de
oxgeno en reposo.
La capacidad funcional est determinada por los siguientes factores:
Funcin cardiaca:
Funcin del ventrculo izquierdo, determinada por la fraccin de eyeccin
(FE), que habitualmente se determina por ecocardiografa o ventriculografa
isotpica.
Capacidad funcional expresada en METS y determinada en la ergometra.
Extensin de la enfermedad. Se determina por ecocardiografa, estudios con
istopos y coronariografa.
Valoracin de la isquemia residual. Se determina en la ergometra. Los
criterios de mal pronstico son los siguientes: descenso del segmento ST,
angina, hipotensin, mala clase funcional. En caso de ser necesario mejorar
la sensibilidad, si el ECG no es concluyente o hay imposibilidad de realizar
actividad fsica, se utilizan procedimientos de perfusin con istopos.
Estratificar el riesgo en base a la clnica y las pruebas complementarias. La
estratificacin se hace en base a una serie de criterios, principalmente los resultados
de la prueba de esfuerzo, la capacidad funcional, la fraccin de eyeccin y alguno
complementario. Se estratifican en tres grupos (tabla 12), de bajo, medio y alto riesgo.
75
Tabla 12. Estratificacin del riesgo
Bajo Riesgo
Prueba de esfuerzo
Capacidad funcional
Fraccin de eyeccin
Otros
Clnica y elctricamente negativa

> 7 METS
Mayor o igual a 50%
No arritmias fuera de la fase aguda
Riesgo Medio
Prueba de esfuerzo
Capacidad funcional
Fraccin de eyeccin
Otros
Clnica y/o elctricamente positiva a partir del minuto cinco

Entre 5-6.9 METS
Entre 36 y 49%
No arritmias fuera de la fase aguda
Alto Riesgo
Prueba de esfuerzo
Capacidad funcional
Fraccin de eyeccin
Otros
Clnica y elctricamente positiva precoz

Menor de 5 METS
Menor del 35 %
Arritmias severas fuera de la fase aguda. Hipotensin en la
prueba de esfuerzo. No revascularizable
Revascularizacin. Debe valorarse la posibilidad de intervenciones coronarias

percutneas (ICP) o cirugas cardiacas.
REQUERIMIENTO ENERGTICO DEL PUESTO DE TRABAJO
En base al lmite de gasto energtico y la capacidad de trabajo fsico se han fijado
unos METS equivalentes al consumo de oxgeno y gasto energtico. Las principales
fuentes para establecer los grupos son la tabla ANSTRAND y la NTP 323 del INSHT.
La carga fsica viene determinada por el consumo energtico que requiere un
trabajo en una jornada habitual de 8 horas/da. El riesgo para trabajadores con
cardiopata isqumica puede determinarse en base a la siguiente ecuacin: METS
mximos para la tarea/METS mximos en la PE. Expresado en %. Los resultados se
estratifican en tres grupos:
Bajo riesgo: < 50%
Riesgo medio: 50-80%
Alto riesgo: > 80%
Con carcter general se toma como referencia para la aptitud el 80% de los METS
mximos en la ergometra como margen de seguridad. En los casos en los que la
actividad se desarrolle en condiciones ambientales desfavorables de tipo termo
higromtrico, estrs importante o presin de oxigeno baja o el esfuerzo sea muy
continuado se tomara como referencia el 50% de los METS mximos en la ergometra.
Todos estos criterios se resumen en la tabla 1310,11.
76
Tabla 13. Limitaciones segn la clase funcional NYHA
Clase Funcional NYHA
Requerimiento energtico
en METS
No existe limitacin para la actividad

fsica ordinaria
10-11 METS
Ligera limitacin para la actividad fsica ordinaria
7-9 METS
Sntomas con actividad fsica menor

que la ordinaria
4-6 METS
Limitacin importante de la actividad

fsica ordinaria
Sntomas en reposo o con mnima actividad
> 4 METS
Actividad Laboral
Transporte de cargas
Acciones de re-empuje o traccin frecuentes
Marcha a velocidad elevada
Subir escaleras
Trabajo intenso brazos y tronco o
piernas
Acciones de empuje o traccin intensa
y frecuentes pero no constantes
Trabajo intenso y continuo de miembros superior e inferior pero no de
tronco
Marcha no rpida
Empuje o traccin no mantenido
Sentado o de pie sin esfuerzos con
marcha ocasional
Trabajo ligero de manos, brazos tronco y piernas
Fuente: Canadian Cardiovascular Society Functional Classification of angina pectoris
En la tabla de requerimientos funcionales (ASTRAND) se establece la siguiente

clasificacin, a modo de orientacin (tabla 14).
Tabla 14. Tabla de requerimientos funcionales (ASTRAND)
Tipo de trabajo
Ligero
Moderado
Pesado
Muy pesado
Sumamente pesado
METS
METS en la PE sin riesgo
2
2-4
5-6
7-8
>8
4
4-8
10-12
14-16
>16
Valoracin de la aptitud
APTO
Paciente diagnosticado de cardiopata isqumica por las pruebas complementarias
que est totalmente asintomtico. No requiere tratamiento mdico excepto control de
factores de riesgo y no ha sido sometido a ICP o ciruga cardiaca12.Prueba de esfuerzo
negativa desarrollando ms de 7.1 METS.
77
APTO CON LIMITACIONES

Limitaciones para requerimientos de cargas fsicas extenuantes, competitivas o
actividades laborales con normativa especfica de acceso:
Se aplican a trabajadores que han sufrido angina o infarto que han precisado
tratamiento mdico o ICP o ciruga cardiaca.
Criterios de valoracin:
Clnicamente asintomtico o disnea grado 1 de la NYHA.
Fraccin de eyeccin mayor o igual al 50%.
Capacidad funcional > 7.1 METS.
Ausencia de isquemia residual.
Ausencia de arritmias severas.
Limitaciones para actividades fsicas de moderada a elevada intensidad o
actividades en que se est expuesto a condiciones termo higromtricas o psicosociales
desfavorables:
Se aplican a trabajadores diagnosticados de cardiopata isqumica que presenta
sntomas moderados a severos al realizar esfuerzos fsicos de moderados a severos.
Clinicamente ngor o disnea grado 2.
Fraccin de eyeccin entre el 36-49%.
Capacidad funcional entre 4.3-7.1 METS.
Isquemia residual y obstruccin significativa no revascularizable.
Ausencia de arritmias severas.
Limitaciones para cualquier actividad con requerimientos fsicos Solo aptitud
para actividades muy sedentarias:
Se aplican a trabajadores diagnosticados de cardiopata isqumica que presenta
sntomas al realizar cualquier esfuerzo fsico.
Angina o disnea grado III o cualquier sntoma cardiaco comprobado con
ergometra.
Fraccin de eyeccin < 35%.
Capacidad funcional < 4.1 METS.
Arritmias severas.
Signos de insuficiencia cardiaca grado III.
NO APTO
Se refiere a trabajadores diagnosticados de cardiopata isqumica que presenta
sntomas en reposo y signos de insuficiencia cardiaca congestiva13.
No tendran aptitud para cualquier actividad laboral y deben valorarse para
incapacidad total.
78
Valvulopatas
La sistemtica de evaluacin que se ha realizado para la cardiopata isqumica es

similar para el resto de la patologa cardiovascular14-17.
ESTENOSIS ARTICA
La historia natural de la enfermedad es asintomtica durante mucho tiempo. La
aparicin de sntomas es indicativa de estenosis grave, con un rea valvular menor
de 6 cm2. Cuando es sintomtica deben evitarse esfuerzos fsicos intensos no
contraindicados en las formas menos graves. En la estenosis leve moderada deben
hacerse valoraciones eco cardiogrficas bianuales.
INSUFICIENCIA ARTICA
Cuando es sintomtica indica gravedad por disfuncin ventricular. Si hay
disminucin de la fraccin de eyeccin se limita el ejercicio intenso.
ESTENOSIS MITRAL
Las alteraciones hemodinmicas y la clnica aparecen cuando el rea valvular se
reduce 1-2 cm. La gravedad se relaciona con las cifras del PAPS, siendo leve si est
entre 35-40 mm. de Hg, moderada entre 34-60 mm de Hg, marcada entre 61-80 mm
de Hg y severa > de 80 mm de Hg con aurcula izquierda dilatada.
INSUFIENCIA MITRAL
La clnica aparece por disfuncin del ventrculo izquierdo y en fases iniciales se
caracteriza por agotamiento fsico por bajo gasto. En fases avanzadas aparece disnea
y fibrilacin auricular.
ESTENOSIS E INSUFICIENCIA TRICUSPDEA
Suelen estar asociadas a afectacin mitral. Si la afectacin es solo tricuspdea
suelen estar bien toleradas y no producen limitaciones.
ESTENOSIS PULMONAR
Suele manifestarse por disnea por la falta de accin del ventrculo derecho
durante el ejercicio. Puede producir dolor precordial con el esfuerzo.
INSUFICIENCIA PULMONAR
Es asintomtico hasta que se desarrolla la hipertensin pulmonar.
PRTESIS VALVULAR
Deben controlarse por ecocardiograma 4-6 meses despus de la ciruga. No
implican limitaciones por si mismas pero hay que considerar que existe gradiente
transvalvular y debe valorarse.
79
APTO
Trabajador asintomtico sin requerir tratamiento mdico continuado. No ha sido
sometido a ciruga. Son hallazgos casuales que no precisan ninguna limitacin para
el desempeo del puesto de trabajo.
Limitaciones solo para carga fsica extenuante:
Se aplica a trabajadores asintomticos o con sntomas grado 1 de la NYHA
precisen o no tratamiento.
Capacidad funcional > 7.1 METS medida por ergometra.
No hay dilatacin del ventrculo izquierdo (VI).
Ritmo sinusal.
Fraccin de eyeccin (FE) normal.
Vlvula protsica mitral con funcin valvular y ventricular normal.
Estn limitados para requerimientos de carga fsica de moderada a elevada
intensidad:
Trabajadores que presentan sntomas al realizar esfuerzos de tipo moderado o
severo grado 2 de la NYHA.
Capacidad funcional medida por ergometra entre 4.3-7.1 METS
Dilatacin moderada o progresiva del VI
Fibrilacin auricular
Presin sistlica de la arteria pulmonar durante el ejercicio <de 80 mm Hg
Arritmias no controladas
Intervalo Q-T prolongado
Sncopes
Raz artica elongada
Limitaciones para actividades laborales que impliquen carga fsica. Solo aptitud
para actividades sedentarias.
Trabajadores que presentan sntomas ante cualquier esfuerzo, clase 3-4 de
la NYHA.
Capacidad funcional medida por ergometra < 4.1 METS.
Arritmias ventriculares en reposo.
Sincopes.
Dilatacin significativa del VI.
80
Disfuncin ventricular en reposo.

Presin Arterial Pulmonar Sistlica (PAPS) > a 80 mm de Hg en reposo.
NO APTO
Trabajadores que presentan sntomas ante cualquier esfuerzo, clase 4 de la NYHA
y adems sintomatologa para actividades bsicas de la vida diaria.
Son no aptos para cualquier actividad laboral y debe valorarse su incapacidad
total para el trabajo.
Arritmias
Son un grupo patolgico muy heterogneo, tanto en sus mecanismos de

produccin como en sus caractersticas clnicas y de pronstico18. La clnica es muy
variable pudiendo presentar palpitaciones, dolor torcico, ngor, mareo, sncope,
disnea, insuficiencia cardiaca e incluso muerte sbita.
La repercusin funcional de las arritmias depende de tres factores de la arritmia
en s, de la cardiopata de base y del grado de disfuncin del ventrculo izquierdo19.
Caractersticas del trastorno del ritmo cardiaco:
Tipo de arritmia.
Tolerancia hemodinmica.
Paroxstica o crnica que es de peor pronstico.
Frecuencia cardiaca. Peor pronstico por encima de 150.
Probabilidad de recidiva espontnea.
Respuesta al tratamiento.
Patologa de base y disfuncin del ventrculo izquierdo:
Si es severa determina una incapacidad para la actividad laboral
Si el paciente est estable y asintomtico debe determinarse su aptitud para
el puesto
Si la arritmia no se controla con el tratamiento farmacolgico, ablacin o
marcapasos ser no apto para trabajos con riesgo a s mismo o a terceros.
APTO
Trabajadores asintomticos que no requieren tratamiento y no estn asociados a
cardiopata estructural20. Las alteraciones son leves o hallazgos casuales como por
ejemplo los extrasstoles aislados.
Limitaciones para actividades con carga fsica extenuante o competitiva:
Trabajadores asintomticos o en clase funcional de la NYHA 1 con o sin
tratamiento. Se pueden incluir los siguientes:
81
Taquicardias supraventriculares controladas farmacolgicamente o por

ablacin sin cardiopata acompaante.
Arritmias ventriculares no estructurales y no sostenidas.
Marcapasos normofuncionantes.
Portadores de Desfibrilador Automtico Implantado (DAI) de forma preventiva.
En el caso de portadores de marcapasos o DAI se evitar adems de la exposicin
a campos electromagnticos o elctricos la actividad fsica que pueda comprometer
el dispositivo como movimientos repetitivos del brazo izquierdo.
Limitaciones para actividades laborales con requerimientos de actividad fsica
de mediana y elevada intensidad:
Limitaciones para actividades con riesgo a s mismo o terceros en caso de
presentar sncopes. Trabajadores sintomticos con tratamiento adecuado al realizar
esfuerzos moderados o severos, en clase funcional 2 de la NYHA. Se pueden incluir
los siguientes:
Fibrilacin o Flutter auricular no controlado.
Portadores de marcapasos sin frecuencia cardiaca adaptada al ejercicio.
Portadores de DAI con riesgo de arritmia ventricular grave.
Arritmias ventriculares en pacientes con cardiopata isqumica.
para actividades sedentarias:
Trabajadores sintomticos con tratamiento adecuado al realizar esfuerzos
moderados o severos, en clase funcional 3/4 de la NYHA.
NO APTO
Trabajadores que presentan sntomas ante cualquier esfuerzo, clase 4 de la NYHA
y adems sintomatologa para actividades bsicas de la vida diaria21. Son no aptos
para cualquier actividad laboral y debe valorarse su incapacidad total para el trabajo.
Enfermedades vasculares
La evaluacin clnico-laboral de la patologa arterial, venosa y linftica22 debe

producirse una vez agotadas las posibilidades teraputicas que permitan la
incorporacin al puesto de trabajo con o sin adaptacin. A continuacin se detalla la
valoracin de la patologa vascular de manera conjunta23-25.
EXAMEN DE SALUD
ANAMNESIS
Los datos ms relevantes que deben recogerse son los siguientes:
Traumatismos.
Inmovilizacin prolongada.
Vasculopatas.
82
Coagulopatas.
Enfermedades sistmicas, especialmente DM.
Tabaquismo.
Situaciones en las que aparece el dolor: ejercicio, ortostatsmo, declive, fuentes
de calor.
Gestacin.
Dislipemia.
Hipertensin.
Profesin con valoracin especfica de bipedestacin, posturas y temperatura.
Clnica de claudicacin.
Localizacin de la claudicacin.
Clnica de dficit neurolgico.
Edemas.
Inflamacin.
EXPLORACIN
Cambios significativos del color y aspecto de la piel.
Aspecto del rbol venoso superficial.
Presencia de edemas.
Presencia de pulsos en extremidades.
ndice tobillo/brazo.
Doppler o Eco-Doppler arterial y/o venoso.
ndice tobillo/brazo, muy til para valorar el grado de obstruccin (tabla 15).
Tabla 15. El ndice tobillo/brazo (ITB)
ITB
0.9-1.1
< 0.9
0.9-0.5
<0.5
<0.3
OBSTRUCCIN
Normalidad
Obstruccin significativa
Obstruccin moderada
Obstruccin severa
Isquemia critica
CLASIFICACIONES CLNICAS
Para la valoracin de los criterios de aptitud se utilizan clasificaciones clnicas al
objeto de poder valorar la repercusin funcional y emitir la aptitud para el puesto
de trabajo26-27. La clasificacin de La Fontaine se utiliza para la patologa arterial
(tabla 16).
83
Tabla 16. Clasificacin de La Fontaine para patologa arterial
Grado I
Asintomtico con ausencia de pulsos
Grado II
II. a
II. b
III
IV
Presencia de claudicacin intermitente

Claudica a > 150 metros
Claudica a < 150 metros
Dolor en reposo
Ulceras y necrosis con independencia de la capacidad para caminar
La insuficiencia venosa crnica tambin se clasifica en cuatro estadios (tabla 17).

Tabla 17. Estadios clnicos de insuficiencia venosa crnica
Estadio I asintomtico
Telangiectasias, varicosidades
Estadio II sintomticas en ortostatsmo Varices tronculares Varices de mediano y gran calibre

Edemas
Estadio III lesiones trficas cutneas
Lesiones trficas, pigmentacin,
Estadio IV lcera flebosttica
Ulceracin
Valoracin de la aptitud en patologa arterial
APTO
Hace referencia a trabajadores en el estadio I de La Fontaine que no requiere
limitaciones. Las pruebas funcionales estn dentro de lmites normales. El ITB tiene
valor de 1. El estadio II de La Fontaine tampoco requiere, en general, limitaciones.
Hace referencia a trabajadores en estadio II b de La Fontaine28. ITB entre 0.7-0.5
Limitacin para tareas que requieran un esfuerzo repetido con miembros
inferiores:
Tareas que requieran caminar repetidamente ms de 150 metros.
NO APTO
Trabajadores en estadio III y IV de La Fontaine no pueden realizar prcticamente
ninguna actividad laboral y debe valorarse la incapacidad permanente.
Valoracin de la aptitud en patologa venosa
APTO
Trabajadores con estadio clnico I.
Limitaciones temporales para tareas de bipedestacin prolongada:
Trabajadores en estadio II y III. Se define bipedestacin prolongada ms de 4
horas de una jornada normalizada o ms de 30 minutos cada hora de trabajo. En
84
estos trabajadores debe evitarse como factor coadyuvante la presencia de fuentes de

calor prximas a miembros inferiores o con riesgo elevado de traumatismo y
microtraumatismo.
La duracin y el grado de las limitaciones dependern de la posibilidad de
tratamiento quirrgico y sus resultados29.
Limitaciones permanentes para tareas de bipedestacin prolongada:
Trabajadores en estadio IV y en estadio III con sufrimiento cutneo, atrofia y
edema. En el caso de ulceras estarn limitadas tareas que se realizan en condiciones
de humedad y polvo que pueda infectar las lceras.
En estadio IV con presencia de complicaciones con edema y ulceras permanentes
solo aptitud para trabajos sedentarios30.
NO APTO
Si las complicaciones requieren cuidados continuos puede ser incompatible con
la actividad laboral y debe valorarse la incapacidad.
Patologas vasculares especiales
ANEURISMAS DE AORTA
Los aneurismas pequeos, menores de 3-4 cm con bajo riesgo de complicaciones
no son habitualmente quirrgicos. Limitan para actividades que supongan aumentos
bruscos de la presin arterial. Deben evitarse esfuerzos fsicos bruscos, violentos e
intensos.
Los aneurismas mayores de 4 cm., y adems pacientes con EPOC, fumadores y
mujeres, limitan para actividades con sobrecarga abdominal biomecnica, como
manipulacin de cargas y flexo-extensin repetida del tronco.
PIE DIABTICO
Conlleva limitaciones para actividades laborales con deambulacin prolongada,
apoyos inestables, superficies con riesgo de cortes y traumatismos.
Tambin debe limitarse el uso de calzado ajustado, duro, no transpirable que se
emplea en algunos oficios.
SNDROME DEL ESTRECHO TORCICO
En presencia de alteracin hemodinmica y/o neuropata existen limitaciones.
Deben evitarse actividades con requerimientos frecuentes de carga fsica y/o postura
de brazos por encima del hombro.
BY-PASS MIEMBROS INFERIORES
Deben limitarse actividades fsicas que comprometan por flexo-extensin repetido
las zonas anatmicas donde se localicen, fmoro-poplteo, aorto-femoral, femorofemoral.
85
TROMBOSIS VENOSA PROFUNDA (TVP)

Deben limitarse la bipedestacin esttica prolongada y la sedestacin prolongada.
Con tratamiento anticoagulante deben limitarse actividades con riesgo elevado
de traumatismos o cortes.
Linfedema
La valoracin del linfedema se aplica al sndrome de linfedema postmastectoma

del miembro superior y al linfedema de extremidades inferiores. Habitualmente el
tratamiento es conservador de por vida. El tratamiento quirrgico se utiliza cuando
el tratamiento conservador fracasa ya que suele ser poco eficaz.
Los criterios de aptitud son los mismos que los utilizados en la insuficiencia
venosa crnica.
Enfermedades respiratorias
La valoracin de la aptitud en las enfermedades respiratorias se determina por la

relacin entre el grado de esfuerzo fsico que requiere la actividad y la patologa que
le afecta, basndose en dos aspectos, el diagnstico y la afectacin funcional31-33.
Criterios generales de valoracin:
Severidad de la afectacin funcional.
Carcter temporal o permanente.
Afectacin del estado general.
Efectos secundarios del tratamiento.
Normativas legales especficas.
Tipos de patologas34-36:
1. Obstructivas:
EPOC.
Asma.
Bronquiectasias.
Obstruccin vas respiratorias altas.
2. Restrictivas:
Enfermedad pulmonar intersticial difusa.
Patologa de caja torcica.
Enfermedad pulmonar.
3. Sndromes de hiperventilacin:
Sndromes apnea del sueo.
Enfermedades neuromusculares.
4. Neoplasias.
86
5. Enfermedades de origen laboral:

Neumonitis por hipersensibilidad.
Neumoconiosis.
Asma ocupacional.
Sndrome disfuncin reactiva vas reas.
Neoplasias.
EXAMEN DE SALUD37-39
ANAMNESIS
Antecedentes familiares de patologa respiratoria.
Tabaquismo.
Enfermedades sistmicas con posible repercusin respiratoria como artritis
reumatoide, Lupus, espondilitis anquilopoyetica, Wegener, ChurgStraus.
Contacto con alrgenos como plantas y animales.
Puestos de trabajo en relacin con requerimientos fsicos y exposicin a
inhalantes.
Disnea valorando intensidad y factores desencadenantes.
Tos.
Dolor torcico.
Somnolencia diurna.
La disnea puede clasificarse segn su intensidad en cinco grados (Clasificacin
MRC de Disnea). Se resume en la tabla 18.
Tabla 18. Clasificacin disnea
Grado de disnea
Clnica
0
1
2
3
No disnea excepto en ejercicio intenso

Disnea al caminar deprisa o subir dos pisos
Camina ms despacio en llano por la disnea
Se detiene para respirar tras caminar 100 m o despus
de andar unos minutos en llano
Disnea al vestirse o desvestirse
EXPLORACIN
Estado general.
Malformaciones caja torcica.
Cianosis.
Acropaquias.
Frecuencia respiratoria.
Auscultacin de sibilancias, roncus, crepitantes, etc.
87
Pruebas de funcin respiratoria (son las principales para la valoracin):
Espirometra forzada para realizar el diagnstico y valorar el grado funcional.
Validez de 6-12 meses.
Test de broncodilatacin.
Test de broncoprovocacin.
Capacidad de difusin.
Volmenes pulmonares.
Pruebas de imagen:
Radiografa de trax.
Tomografa Axial Computarizada (TAC) y TAC de alta resolucin (TACAR).
Hemograma:
Poliglobulia en insuficiencia respiratoria.
Anemia. Puede explicar la disnea en ausencia de patologa respiratoria.
La interpretacin de las pruebas complementarias bsicas se resume en la tabla 19.
Tabla 19. Pruebas complementarias bsicas
Espirometra forzada
Sistemtica
Test de broncodilatacin
Asma y EPOC
Capacidad de difusin
Patologa intersticial y
EPOC
Volmenes pulmonares
Alteraciones pared torcica

Patologa intersticial
Radiografa/TAC
Neumoconiosis
Patologa intersticial
Neoplasias
Apnea del sueo
Polisomnografa
Leve:FEV1 > 80% FEV1/FVC >70%

Moderada: FEV1 50-80% FEV1/FVC <70%
Grave: FEV1 30-50% FEV1/FVC <70%
Muy grave: FEV1 < 30% FEV1/FVC <70%
Confirma/descarta reversibilidad. Positivo
mejora FEV1 >11%
Normal 80-100%
Leve 60-80%
Moderada 40-60%
Grave <40%
Leve 60-79%
Moderado 50-59%
Severo <50%
Clasificacin OIT
Estadiaje
Diagnostico extensin
ndice apnea/hipopnea >5-10 por hora es
patolgico
Leve 10-20%
Moderado 20-30%
Severo >30%
88
Valoracin de aptitud40-46
APTO
Ausencia de sntomas o son espordicos.
Pruebas funcionales dentro de la normalidad o hallazgos mnimos casuales.
No precisa tratamiento.
Limitacin para actividades con esfuerzo fsico importante:
Disnea grado 1.
Deterioro pruebas funcionales leve.
Tratamiento ocasional.
Dosis bajas.
Asma intermitente y persistente leve.
SAHS controlado con tratamiento.
Neoplasias en remisin completa sin deterioro funcional.
Limitacin para esfuerzo fsico en general de mediana intensidad:
Disnea grado 2.
Deterioro pruebas funcionales moderado.
Tratamiento/asistencia continuada.
SAHS refractario al tratamiento.
Asma persistente moderada.
Neumoconiosis segundo grado.
Neoplasias en remisin completa con deterioro funcional que cumpla los
criterios de este grupo (moderado).
Limitacin para esfuerzo fsico en general de baja intensidad:
Disnea grado 3 o 4.
Deterioro pruebas funcionales severo.
Tratamiento/asistencia importante con hospitalizaciones.
Neumoconiosis grado 3.
Cor pulmonale crnico.
Asma bronquial persistente severo.
Neoplasias en remisin o no con deterioro funcional que cumpla los criterios
de este grupo (severo).
NO APTO
El grupo C de criterios para apto con limitaciones en muchos casos implica un
no apto y valoracin de incapacidad para la mayora de los puestos, pues solo permite
un trabajo muy sedentario.
89
Enfermedades reumatolgicas
Son dolencias mdicas o afecciones del aparato locomotor que afectan a huesos,
msculos y articulaciones, y que no son consecuencia de traumatismos directos.
Comprometen en forma aguda o crnica las funciones del sistema musculoesqueltico.
La sobrecarga fsica en el puesto laboral hace que empeore la dolencia o se
dificulte la realizacin de la tarea por la afectacin osteomuscular que producen este
tipo de enfermedades.
Artritis reumatoide
La artritis reumatoide (AR) es una sinovitis crnica poliarticular, mediada por

mecanismos inmunes, muy frecuente. Si no se trata de forma correcta, cerca de un
tercio de los pacientes desarrollar incapacidad laboral permanente en un perodo
no superior a los 3 aos.
Existen factores pronstico de enfermedad entre los que se encuentran la edad,
el sexo femenino, el factor reumatoide y los anticuerpos anti-pptido citrulinado, el
grado de actividad de enfermedad (DAS28), el estatus funcional (HAQ) y el tratamiento
precoz. Adems, la presencia de alteraciones estructurales en forma de erosiones
articulares de forma temprana es un factor de mal pronstico47.
Criterios para la clasificacin de la artritis reumatoide48:
Criterios diagnsticos clsicos:
Cuatro o ms de los siguientes criterios deben estar presentes para el diagnstico
de la Artritis Reumatoide.
Rigidez matutina - Durante al menos 1 hora. Presente durante al menos 6
semanas.
Tumefaccin - (observado por un mdico, OPM). De 3 o ms articulaciones
simultneamente - Durante al menos 6 semanas.
Tumefaccin - (OPM). De carpo, articulaciones metacarpofalngicas o
interfalngicas proximales. Durante 6 o ms semanas.
Tumefaccin articular simtrica - (OPM).
Cambios radiolgicos tpicos - En manos. Deben incluir erosiones o
descalcificaciones inequvocas.
Ndulos reumatoideos.
Factor reumatoide srico.
EXAMEN DE SALUD
ANAMNESIS
Antecedentes personales y familiares:
Factores de riesgo cardiovascular.
Antecedente de enfermedades cardiacas o pulmonares.
Antecedentes familiares de enfermedades reumticas.
90
Presencia de sntomas:
Poliartritis simtrica.
Fatiga.
Rigidez matutina.
Ndulos reumatoides.
Valorar sntomas de pericarditis, vasculitis (afectacin cutnea, gastrointestinal,
polineuropata).
Hepatoesplenomegalia.
EXPLORACIN FSICA
Inspeccin. Valoracin de la piel y bsqueda de ndulos subcutneos:
Palpacin: articular para determinar articulaciones dolorosas y tumefactas y
palpacin abdominal en busca de hepatoesplenomegalia.
Auscultacin cardiopulmonar.
Analtica con perfil inmunolgico (factor reumatoide, anticuerpos antipptido
cclico citrulinado) y reactantes de fase aguda (protena c-reactiva y velocidad
de sedimentacin globular).
Radiologa simple articular: el 50% de los pacientes presentan erosiones
radiolgicamente detectables en el primer ao de la enfermedad.
Criterios de remisin clnica de la artritis reumatoide49:
Cinco o ms de los siguientes criterios deben reunirse durante al menos dos
meses consecutivos.
Rigidez matutina. No mayor de 15 minutos.
Ausencia de fatiga.
No historia de dolor articular.
Ausencia de dolor a la presin y al movimiento.
Ausencia de tumefaccin articular y de las vainas tendinosas.
VSG (mtodo Westergren). Menor de 30 mm/hora en la mujer. Menor de 20
mm/hora en el hombre.
Estos criterios tienen por objeto definir no solamente la remisin espontnea,
sino el estado de supresin de la enfermedad inducida por los medicamentos.
Escalas de clasificacin de la capacidad funcional en la artritis reumatoide ARA
(1949)50. Clase.
Capacidad funcional completa para realizar las actividades habituales sin
dolor ni limitacin.
Capacidad de realizar las actividades habituales a pesar de presentar dolor o
limitacin en una o ms articulaciones.
Capacidad funcional restringida a pocas o ninguna de las actividades o
nicamente al cuidado personal.
Incapacidad. Enfermos confinados en la cama o en una silla.
91
Valoracin de aptitud
APTO
No uso de corticoides. No presencia de erosiones articulares. Trabajador
asintomtico en tratamiento con frmacos moduladores de la enfermedad (FAME).
Se aplica a trabajadores asintomticos o de clase funcional tipo 1 en tratamiento
con FAME o tratamiento biolgico.
Rigidez matutina menor de 15 minutos.
Ausencia de tumefaccin articular.
Dolor articular que no limita actividades.
Ausencia de fatiga.
Limitaciones para carga fsica de moderada a elevada intensidad:
Trabajadores con clase funcional tipo 2 que presentan dolor al realizar esfuerzos
de tipo moderado.
Rigidez matutina de 15-30 min.
Tumefaccin de pequeas articulaciones (<3 articulaciones).
Dolor articular con el movimiento que limita actividades de intensidad
moderada.
Fatiga de intensidad leve-moderada.
Trabajadores con clase funcional tipo 2 en actividades laborales que impliquen
carga fsica.
Rigidez matutina 30 min-1 hora.
Tumefaccin articular en >3 articulaciones.
Dolor articular con el movimiento que limite la carga.
Dolor en reposo que cede con tratamiento analgsico.
Fatiga de intensidad moderada.
NO APTOS
Trabajadores que presentan sntomas importantes en reposo, clase funcional 3
o 4, con dolor y tumefaccin importante en reposo que empeora con los movimientos,
asociado a fatiga intensa y rigidez matutina >1 hora. Son no aptos para cualquier
actividad laboral y debe valorarse su incapacidad total para el trabajo.
92
Artritis microcristalinas
Tanto la gota como la artropata por cristales de pirofosfato clcico dihidratado

(PFCD) son enfermedades producidas por depsito de cristales. El hallazgo de
cristales de urato monosdico (UMS) o PFCD en lquido sinovial, o en tofos en el
caso de la gota, permite un diagnstico inequvoco de una u otra.50
GOTA
Los pacientes con gota sufren inflamacin en las articulaciones (artritis) por
depsito de cristales de urato mono sdico. La articulacin ms afectada suele ser la
primera metatarso falngica, aunque tambin es frecuente en tarso, tobillo y rodilla;
en miembro superior a nivel de la mueca y codo.51
Cuando se elevan los niveles de cido rico en la sangre, se forman cristales de
urato mono sdico en el interior de las articulaciones. Solo un pequeo porcentaje
de las personas con cido rico elevado forman cristales y pueden padecer gota.52
La gota solo es sintomtica en los ataques agudos. Una vez resuelta la fase aguda
los cristales de urato mono sdico permanecen dentro de las articulaciones. Sin
tratamiento los ataques se hacen ms frecuentes. Con tratamiento correcto los cristales
se disuelven en aproximadamente 6-12 meses. Los ataques de gota pueden ser dolorosos,
y como casi siempre ocurren en miembro inferior dificultan la movilidad del paciente.
Con frecuencia la gota se asocia al sndrome metablico, lo que indica que los
pacientes que lo padecen presentan un mayor riesgo de infarto de miocardio o
enfermedad vascular cerebral.
CONDROCALCINOSIS
Es una artropata por depsito de cristales de pirofosfato clcico, suele ser en
edad ms avanzada y el depsito de cristales favorece el desarrollo de artrosis
secundaria.
Las manifestaciones clnicas son episodios de artritis agudas similares a los
episodios gotosos. Pueden sufrir artritis ms persistentes con afectacin poliarticular.
El diagnstico es mediante visualizacin directa en microscopio de los cristales,
pero en ocasiones puede apreciarse este depsito en radiografa simple articular53.
Con frecuencia se trata de episodios espordicos que se resuelven con medicacin
en la fase aguda. Los ataques de artritis ms frecuentes pueden requerir medicacin
continuada. El diagnstico de este tipo de artritis puede ser secundario a un
hiperparatiroidismo o una hemocromatosis sin diagnosticar, as que requiere un
estudio con analtica general para descartarlo.
Lupus eritematoso sistmico
El lupus eritematoso sistmico (LES) es una enfermedad reumtica, crnica,

autoinmune, de etiologa desconocida, que se caracteriza por un conjunto de
manifestaciones clnicas asociada a la presencia de autoanticuerpos. Cursa con
exacerbaciones.
93
Los factores de riesgo que aumentan el riesgo de reactivacin de la enfermedad

son la exposicin solar, las infecciones, las intervenciones quirrgicas, el embarazo y
la toma de anticonceptivos orales
Criterios para la clasificacin de LES54:
Para decir que una persona tiene LES se requiere que rena 4 o ms de estos 11
criterios en serie o simultneamente, durante cualquiera de los periodos de observacin.
1. Rash malar. Eritema fijo plano o elevado sobre la eminencia malar con
tendencia a respetar los pliegues nasolabiales.
2. Rash discoide. Placas eritematosas elevadas con escamas queratsicas
adherentes y tapones foliculares; a veces retraccin en las lesiones antiguas.
3. Fotosensibilidad. Rash cutneo como resultado de reaccin anormal a la luz
solar, segn historia clnica o examen fsico.
4. Ulceras orales. Ulceracin oral o nasofarngea, habitualmente indolora,
observada por un mdico.
5. Artritis. No erosiva en 2 o ms articulaciones perifricas. Caracterizada por:
hipersensibilidad al tacto dolor a la presin.
hinchazn.
derrame articular.
6. Serositis:
Pleuritis:
Historia de dolor pleurtico, o
roce pleural, o
derrame pleural.
Pericarditis:
Documentada por EKG, o
roce pericrdico, o
derrame pericrdico
7. Trastornos renales:
Proteinuria persistente. Mayor de 0,5 g/da o mayor de 3 + si no se
cuantifica.
Cilindros celulares: Eritrocitos, hemoglobina, granulares, tubulares o mixtos.
8. Trastornos neurolgicos:
Convulsiones. En ausencia de toxicidad medicamentosa y alteraciones
metablicas conocidas como uremia, cetoacidosis y alteraciones electrolticas.
Psicosis. En ausencia de todos los factores descritos en prrafo anterior.
9. Trastornos hematolgicos:
Anemia hemoltica con reticulocitosis, o
leucopenia menor de 4000 en 2 o ms ocasiones, o
linfopenia menor de 1500 en 2 o ms ocasiones, o
94
trombocitopenia
medicamentosa.
menor
de
100.000
en
ausencia
de
toxicidad
10. Trastornos inmunolgicos:

Clulas LE positivas, o
anticuerpos anti DNA nativo, o
anticuerpos anti Sm, o
pruebas serolgicas falsas positivas para sfilis:
Por lo menos 6 meses consecutivos.
Confirmadas por: inmovilizacin treponema; FTA abs.
11. Anticuerpos antinucleares. Un ttulo anormal de Acs. Antinucleares por
inmunofluorescencia o por una prueba equivalente en cualquier momento y
en ausencia de medicamentos implicados en Sndrome Lupus inducido.
Aproximadamente el 90% de los pacientes con LES experimentan fatiga. La
artralgia y la mialgia son tambin muy frecuentes, con malestar general. La prdida
de peso y la fiebre persistentes son sntomas menos frecuentes, pero ms graves. Casi
todos muestran artralgias y mialgias, siendo las articulaciones ms afectadas las
interfalngicas proximales, las metacarpofalngicas, las muecas y las rodillas. Sin
embargo, a diferencia de la artritis reumatoide.
El lupus apenas presenta erosiones articulares (si la artritis: artropata Jaccoud,
en un 10% de AR). El lupus tambin se asocia a frecuentes mialgias secundarias al
tratamiento con corticoides, as como necrosis seas (cadera, rodilla y hombro).
EXAMEN DE SALUD
ANAMNESIS
Antecedentes personales y familiares de enfermedades autoinmunes.
Fotosensibilidad.
Presencia de sntomas:
Astenia, prdida de peso, anorexia.
Lesiones cutneas faciales.
lceras orales.
Artritis no erosiva.
Serositis (pleuritis o carditis).
Convulsiones o psicosis.
EXPLORACIN FSICA
Inspeccin. Valoracin cutnea, alopecia, deformidad articular, lceras orales.
Palpacin articular para determinar articulaciones dolorosas y tumefactas y
palpacin abdominal en busca de hepatoesplenomegalia.
Auscultacin cardiopulmonar.
95
Analtica:
Hemograma: datos de anemia hemoltica, linfopenia, leucopenia o
trombopenia.
Perfil inmunolgico: anticuerpos antinucleares, anticuerpos anti-DNA,
anticuerpos anti-Sm, anticuerpos antifosfolpido (Ac anticardiolipina,
anticoagulante ldico).
Analtica de orina: proteinuria mayor de 0,5g/24h o cilindros celulares o
hemticos en sedimento.
Radiologa: simple de trax y articular en caso de afectacin.
Electrocardiograma.
APTO
Trabajador asintomtico en tratamiento con antipaldicos. No uso de corticoides.
Se aplica a trabajadores asintomticos o con sntomas constitucionales leves que
no limitan actividades.
Ausencia de fatiga con las actividades.
Ausencia de dolor y tumefaccin articular.
No enfermedades cardiopulmonares.
Anemia no hemoltica.
No enfermedad renal.
Limitaciones para carga fsica de moderada a elevada intensidad:
Trabajadores que presentan limitacin al realizar esfuerzos de tipo moderado.
Criterios de valoracin.
Fatiga y astenia leve.
Tumefaccin oligoarticular.
Dolor articular con el movimiento que limita actividades de intensidad
moderada.
Proteinuria no nefrtica.
Trabajadores con clase funcional limitada en actividades laborales que impliquen
carga fsica.
Fatiga y astenia moderada.
Tumefaccin y dolor poliarticular.
96
Deformidad articular.
Anemia hemoltica moderada.
Proteinuria en grado nefrtico estable.
NO APTOS
Trabajadores que presentan sntomas constitucionales importantes en reposo,
con afectacin pleuropericrdica, anemia hemoltica moderada-grave y proteinuria
no estable. Pacientes con afectacin neuropsiquitrica.
Son no aptos para cualquier actividad laboral y debe valorarse su incapacidad
total para el trabajo. La afectacin sistmica (sobre todo renal, cardiolgica y
neuropsicolgica) es la que suele determinar las mayores limitaciones funcionales.
Los enfermos con enfermedad de Raynaud deben evitar las actividades con
exposicin continuada al fro y el uso de martillos neumticos o maquinaria similar
Pacientes con trombopenias marcadas se les debe aconsejar evitar aquellos
trabajos que supongan riesgos de golpes, cadas... para as evitar el riesgo de
hemorragias que puedan comprometer su vida.
Fibromialgia
La fibromialgia (FM) se considera un cuadro clnico de dolor crnico generalizado.

El dolor es considerado generalizado cuando hay dolor en ambos hemicuerpos y por
encima y por debajo de la cintura. Adems debe haber dolor en esqueleto axial
(columna cervical, o regin anterior del trax, o columna dorsal, o parte inferior de
la espalda)55.
Criterios diagnsticos:
Dolor a la palpacin digital, que debe estar presente en al menos 11 de los 18
puntos sensibles siguientes:
Occipital: bilateral. En las inserciones del msculo suboccipital.
Cervical inferior: Bilateral. En las porciones anteriores de los espacios
interapofisarios transversos de C5- C7.
Trapecio: bilateral. En la mitad del borde superior.
Supraespinoso: bilateral. En su origen, encima de la espina de la escapula
cercano al borde medial.
Segunda costilla: bilateral. En la segunda unin costo-condral justamente
lateral en relacin a las uniones de las superficies localizadas por encima.
Epicndilo lateral: bilateral, 2 cm distal a los epicndilos.
Glteo: bilateral. En el cuadrante supero-externo de nalga, en el pliegue
anterior del msculo.
Trocnter mayor: bilateral, posterior a la prominencia trocantrea.
Rodilla: bilateral. En la bolsa adiposa medial prxima a la lnea articular.
La palpacin digital debera llevarse a cabo con una fuerza aproximada de 4 Kg.
Para que el punto sensible pueda ser considerado positivo, el paciente tiene que
indicar aquella palpacin que es dolorosa. Sensible no debe ser considerada dolorosa.
97
El paciente con fibromialgia debe cumplir ambos criterios. El dolor generalizado

debe estar presente por lo menos 3 meses. La presencia de una segunda enfermedad
clnica no excluye el diagnstico.56
EXAMEN DE SALUD
ANAMNESIS
Antecedentes familiares de enfermedades sistmicas o reumticas.
Presencia de sntomas: valorar astenia, anorexia.
EXPLORACIN FSICA
Inspeccin. Valoracin de la piel y articular.
Palpacin: valoracin de puntos dolorosos.
Auscultacin cardiopulmonar y exploracin abdominal.
Analtica (con perfil inmunolgico) y reactantes de fase aguda (protena C reactiva
y velocidad de sedimentacin globular) para descartar posible enfermedad sistmica.
Para valorar las limitaciones que sufren los trabajadores con FM hay que tener en
cuenta que no sirven los mtodos de valoracin empleados en el resto de enfermedades
osteomusculares57. Hay que tener presente que:
El ejercicio mejora la fibromialgia. El ejercicio fsico aerbico mejora el dolor,
la salud mental en trminos generales, el grado de ansiedad y el impacto
global de la FM en la vida del paciente.
El nico instrumento para valorar el grado de afectacin de estos pacientes
es el FIQ (Fibromyalgia Impact Questionnaire) aunque puede ser demasiado
subjetivo para emplearlo en una valoracin laboral58.
Es un instrumento enfermedadespecfico que ayuda a la valoracin clnica y
se recomienda para los ensayos clnicos de fibromialgia.
Ni la exploracin fsica ni las pruebas complementarias sirven como criterios
diagnsticos o de gravedad. El nmero de puntos dolorosos no es un criterio
de gravedad, slo es un criterio diagnstico.
La gravedad de la FM no podemos deducirla por la dosis ni el tipo de
analgsicos que recibe el paciente.
La evolucin es hacia la cronicidad en la mayora de los casos, aunque existen
factores que mejoran el pronstico. Por otro lado, la concesin de una pensin
por incapacidad no parece mejorar la evolucin de estos pacientes.
La presencia de patologa psiquitrica secundaria a la FM no implica que esta
ltima sea de mayor gravedad, hay personas que presentan un umbral mayor
98
para la aparicin de patologa psiquitrica pese a tener una FM. No se ha

identificado el nexo entre variables psicolgicas y la gnesis de la FM.
No debemos aceptar el diagnstico de FM si previamente no se han descartado
otras patologas.
La fibromialgia se trata de un diagnstico aceptado por la OMS, la American College
of Reumatology (ACR), y la Sociedad Espaola Reumatologa (SER), entre otros.
Desde el punto de vista de la valoracin de la Incapacidad laboral, la principal
complejidad estriba en la ausencia de hallazgos objetivos59.Podramos decir que en
principio, se trata de una patologa poco susceptible de valoracin de NO APTO (el
diagnstico de fibromialgia por s mismo no implica una enfermedad invalidante),
salvo casos excepcionales en que la sintomatologa dolorosa, produjera un deterioro
del estado general, con repercusin importante a nivel de actividad vital del paciente,
con importantes requerimientos teraputicos, en profesiones que supongan unos
requerimientos fsicos importantes59.
Sern normalmente pacientes subsidiarios de situaciones de APTO CON
LIMITACIONES, que deber mantenerse en las fases agudas con sintomatologa dolorosa
importante, sin olvidar lo difcil y subjetivo de la valoracin del dolor. Teniendo siempre
en cuenta que, uno de los pilares bsicos del tratamiento de esta patologa es la
actividad fsica, debiendo evitar en lo posible periodos prolongados de incapacidad.
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101
7.OBLIGATORIEDAD Y PERIODICIDAD DE LOS EXMENES

DE SALUD ESPECFICOS
Otero Dorrego, C.
Valle Robles, M. L.
OBLIGATORIEDAD/VOLUNTARIEDAD DE LOS RECONOCIMIENTOS

MDICOS (RM) O EXMENES DE SALUD (ES) ESPECFICOS
PARA TRABAJADORES EXPUESTOS AL RIESGO DE CARGA FSICA
El objetivo de la vigilancia individual de la salud es la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores. Aunque sigue abierto un debate sobre los criterios de
obligatoriedad de los exmenes de salud, se hacen las siguientes consideraciones:
Los ES Iniciales (art. 37 del RSPRL), al inicio de la actividad, deben ser
OBLIGATORIOS, ya que detectando precozmente a los Trabajadores Especialmente
Sensibles a dicho riesgo (art. 25 LPRL) 1, y estableciendo las medidas preventivas
pertinentes, se evitara que los trabajadores expuestos desarrollasen EEPP 2, por tanto
el mdico del Trabajo realizar un ES inicial tras la incorporacin al trabajo o despus
de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud (art. 37 del
RSPRL), y previos a la exposicin al riesgo (art. 196, RD 1/1994).
Los ES Peridicos son VOLUNTARIOS. Es obligacin del empresario garantizar a
los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin
de los riesgos inherentes al trabajo. Sin embargo, es necesario que los trabajadores
presten su consentimiento voluntario (art. 22.1 LPRL) 1. Este derecho de los trabajadores
a la VS puede perderse en determinadas condiciones (obligatoriedad de los
reconocimientos mdicos), y siempre previo informe de los representantes de los
trabajadores:
cuando la VS sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones
de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
cuando sea preciso verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro (certero) para l mismo, para los dems trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa.
cuando est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin
de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. En este sentido,
en una revisin de la normativa especfica para cada uno de los riesgos
contemplados 3-7 se observa lo siguiente:
El PVSE de Manipulacin Manual de Cargas (MMC) no seala obligatoriedad
(el RD remarca el derecho de los trabajadores a la VS).
El PVSE de Posturas Forzadas (PF) no seala obligatoriedad.
El PVSE de Movimientos Repetidos de Miembro Superior (MRMS) no seala
obligatoriedad.
El PVSE de Neuropatas por presin (NP) no seala obligatoriedad.
Obligatoriedad y periodicidad de los exmenes
de salud especficos
102
Los ES tras ausencias prolongadas por enfermedad 8, deben ser OBLIGATORIOS:

Con la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales y
recomendar una accin apropiada para proteger a los trabajadores (art. 37
del RSPRL) 8.
Para detectar TES al riesgo de exposicin a carga fsica. Dado que el trabajador
tiene derecho confidencialidad del paciente a no haber comunicado a la
empresa el motivo de su baja por enfermedad, una vez se reincorpora a la
actividad laboral tras un periodo de IT prolongado (a efectos prcticos, y sin
ningn otro criterio especifico, podra considerarse un perodo consensuado
entre 30 y 120 das) debe ser valorado por un mdico del trabajo que
determine si la enfermedad padecida modifica la aptitud para el puesto de
trabajo habitual (p. ej., tras un infarto de miocardio, una ciruga de columna
lumbar, etc., habra que determinar la capacidad funcional del trabajador para
los requerimientos de carga fsica de su puesto de trabajo). Se valorarn las
limitaciones residuales y la necesidad de adaptacin y/o cambio de puesto de
trabajo.
No servir de eximente la renuncia sistemtica de los trabajadores al
reconocimiento mdico. La negativa por parte del trabajador a realizarse el RM
obligatorio es un conflicto que se debe resolver entre empresario y trabajador,
mediante las medidas administrativas que cada empresa haya establecido a tal efecto 3,
dado que no se contempla en la legislacin cul es la actitud a seguir con el trabajador
que incumple presentarse a un reconocimiento de vigilancia sanitaria obligatoria 9.
PERIODICIDAD DE LOS RECONOCIMIENTOS MDICOS PERIDICOS (RMP)

ESPECFICOS PARA TRABAJADORES EXPUESTOS AL RIESGO
DE CARGA FSICA
En la tabla 1 se hace una comparacin entre las diferentes periodicidades
asignadas en los cuatro PVSE que pueden contemplarse asociados a la carga fsica 4-7.
La periodicidad, segn se determina en todos ellos, se debe establecer en funcin del
nivel de riesgo. El nivel de riesgo es el que se determina en la Evaluacin de Riesgos
para cada puesto de trabajo, con las particularidades tcnicas de cada evaluacin.
En general, el Nivel de Riesgo I se corresponde con un riesgo tolerable, el Nivel 2
representa un riesgo moderado sobre el que hay que intervenir (valoracin y
planificacin de modificaciones o medidas correctoras que reduzcan el riesgo) y el
Nivel 3 o superior (slo se contempla el Nivel 4 en caso del PVSE de PF) representa
un riesgo intolerable que obliga a aplicar medidas correctoras inmediatas y posterior
reevaluacin.
Segn se desprende de los protocolos especficos, la periodicidad es ms
permisiva (trianual) en el caso de los PSVE de MMC y PF cuando no hay asociado
riesgo personal (no son TES) ni laboral (niveles de riesgo tolerables) que para los PVSE
de MRMS y NP (bianual). Segn predomine un tipo de exposicin u otro, se establecer
una periodicidad mxima de 3 aos (en las mejores condiciones) o inferior.
Tabla 1. Estudio comparativo de periodicidades en los diferentes protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica

de salud especficos
103
(PVSE) relacionados con la carga fsica
PVSE
MMC
PF
PERIODICIDAD DEL RMP

NIVEL DE RIESGO 1
3 AOS
si es Apto y no hay
riesgo personal ni
laboral
3 AOS
MRMS 2 AOS
NP
2 AOS
NIVEL DE RIESGO 2
2 AOS
si es Apto, no hay
riesgo personal y
mnimo laboral
2 AOS
1 AO
1 AO
NIVEL DE RIESGO 3
NIVEL DE RIESGO 4
ANUAL
si es Apto con restricciones o hay
circunstancias intercurrentes (incluso semestral
o trimestral, segn Medico del trabajo)
1 AO
No tolerable. Aplicar
Medidas correctoras
inmediatas
No se contempla el
Medidas correctoras
nivel 4
inmediatas
No se contempla el
Medidas correctoras
nivel 4
inmediatas
PVSE: protocolos de vigilancia de la salud especficos. MMC: manipulacin

manual de cargas. PF: posturas forzadas. MRMS: movimientos repetidos de miembro
superior. NP: neuropatas por presin.
A modo orientativo, teniendo en cuenta estos criterios, se detalla en el ANEXO
III una Tabla de profesiones de riesgo con la periodicidad de RM de riesgo de carga
fsica en relacin a cada sector de produccin.
BIBLIOGRAFA
1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (BOE 269, 10-Nov-1995). http://
www.boe.es
2. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General
3. Voluntariedad/Obligatoriedad de la Vigilancia de la Salud. Societat Catalana de Seguretat i Medicina del
Treball. Disponible en: http://www.scsmt.cat/Upload/Documents/4/6/469.pdf
4. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Manipulacin Manual de Cargas. Comisin de Salud Pblica.
5. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Movimientos Repetidos Miembro Superior. Comisin de Salud
6. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Posturas Forzadas. Comisin de Salud Pblica. Consejo
7. Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especfica: Neuropatas por Presin. Comisin de Salud Pblica. Consejo
8. RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin (BOE 27,31En-1997). http://www.boe.es
9. Gua de criterios de aptitud para trabajadores del mbito sanitario. Autora mltiple. Coordinadora:
Collazos Dorronsoro AI. ENMT-ISCIII. Ministerio de Economa y competitividad. Madrid 2014. Disponible
en: http://publicaciones.isciii.es

de salud especficos
104
8. EMBARAZO Y CARGA FSICA

Prez Zapata, A.
Del Prado Lpez, O.
Gonzlez Rodrguez, M. T.
INTRODUCCIN
El embarazo y la lactancia no son una enfermedad, sino un aspecto de la vida
cotidiana. Muchas mujeres trabajan durante el embarazo, y muchas reanudan su
actividad profesional durante el perodo de lactancia. El embarazo conlleva grandes
cambios fisiolgicos y psicolgicos por lo que unas condiciones consideradas
aceptables en situaciones normales, pueden dejar de serlo durante el embarazo.
La proteccin de la salud y la seguridad de las mujeres embarazadas, que han
dado a luz recientemente o en periodo de lactancia, debe ser garantizada 1,2. La
aplicacin de las normas y procedimientos existentes en el medio laboral permiten,
con frecuencia, garantizar dicha proteccin. En caso contrario, las condiciones de
trabajo deben adecuarse al estado biolgico de la mujer gestante mediante un proceso
dinmico, del mismo modo que lo es dicho estado. Adems, se debe tener en cuenta
que, por las caractersticas individuales, los riesgos pueden afectar en distinto grado
a las mujeres gestantes 3.
Los cambios fisiolgicos que se producen en la mujer gestante, hacen que sea
ms susceptible al riesgo de carga fsica, en especial lo relacionado con el sistema
musculoesqueltico y cardiovascular. Los puestos de trabajo no estn diseados, en
principio, para las mujeres embarazadas y los cambios fsicos que se producen a lo
largo de la gestacin (aumento del abdomen con desplazamiento del centro de
gravedad, sobrepeso, etc.) pueden conllevar la adopcin de posturas inadecuadas,
forzadas y sobresfuerzos fsicos. Como consecuencia de ello, se puede afectar la
salud tanto de la mujer embarazada como del feto.
Identificar las condiciones de trabajo desfavorables para la gestacin y la lactancia,
evaluarlas y adoptar medidas preventivas adecuadas, sern tareas imprescindibles
para evitar daos a la trabajadora embarazada, que ha dado a luz recientemente o en
periodo de lactancia, en relacin a la exposicin laboral a carga fsica.
ALTERACIONES ESTRUCTURALES DURANTE EL EMBARAZO
Durante el embarazo se producen en el organismo una serie de cambios
fisiolgicos. Estas alteraciones, si bien no son factores de riesgo en s, pueden suponer
una sobrecarga para la mujer trabajadora.
El metabolismo basal se incrementa un 20% y el consumo de oxgeno un 20-30% 4.
Alteraciones cardiovasculares
Aumento del tamao del corazn. Puede aparecer un soplo sistlico de
eyeccin y un refuerzo del primer ruido 5.
Embarazo y carga fsica
105
El gasto cardiaco aumenta un 30-40% debido al aumento de la frecuencia

cardiaca 5.
Aumenta el volumen plasmtico un 25-45% como media 4.
Cambios en la resistencia vascular perifrica provocan leves alteraciones de la
tensin arterial 5.
La presin del tero grvido sobre la vena cava inferior provoca aumento de
presin venosa de miembros inferiores, con posible aparicin de varices
(hasta en el 50% de las gestantes), edemas maleolares y/o hemorroides 5. A
esto contribuye tambin la dilatacin de los vasos sanguneos para acomodar
el aumento volumen sanguneo total.
Hipercoagulabilidad sangunea y tromboembolismo venoso. El estancamiento
de sangre venosa es el factor predisponente ms importante 6.
La oclusin de la vena cava inferior por el tero disminuye el retorno venoso
al corazn pudiendo producir sncopes (en el 5% de las gestantes). Esto ocurre
en posicin decbito supino y, sobre todo, en el ltimo mes de gestacin o
en embarazos muy voluminosos 5.
El embarazo ocasiona una sobrecarga funcional al corazn que no supone riesgo
para la mujer sana 5. Sin embargo, la capacidad del corazn para adaptarse al esfuerzo
fsico est disminuida, debido sobre todo a los cambios producidos en el gasto
cardiaco, frecuencia cardiaca y consumo de oxigeno 6.
Aumento de peso
La gestacin incrementa el peso corporal, debido al crecimiento fetal y al aumento
de los lquidos corporales y los depsitos grasos. Esto sobrecarga de manera creciente
los msculos y las articulaciones corporales de la madre. La carga extra se ha de
aadir a la carga de trabajo habitual y puede aumentar la sensacin de fatiga 6.
Alteraciones osteomusculares
Laxitud de los ligamentos. Durante el embarazo se produce un aumento del
nivel de una hormona denominada relaxina, que permite la expansin del
tejido conectivo y disminuye la rigidez de los ligamentos en las articulaciones
corporales, con objeto de acomodar el tamao creciente del feto. Como consecuencia, las articulaciones se vuelven menos estables y ms susceptibles a
las lesiones, por lo que disminuye la capacidad del sistema musculoesqueltico para tolerar la carga 6. La relajacin articular puede provocar algias difusas 5. Adems, la menor estabilidad articular se ha de compensar mediante
una contraccin constante de los msculos alrededor de las articulaciones, y
esto acaba produciendo fatiga.
Lordosis lumbar. El embarazo exagera progresivamente la curvatura de la
parte inferior de la espalda. Actualmente se considera que esta hiperlordosis
es solo aparente, ya que la gestante compensa el desvo de su centro de
gravedad, no mediante una hiperlordosis, sino desplazando hacia atrs todo
el eje crneo-caudal 5. Los msculos de la espalda han de trabajar ms para
ayudar a mantener equilibrada la postura, y contribuye al dolor de espalda
que aparece en las posturas de pie prolongadas.
106
Extremidades superiores. El sndrome del tnel carpiano (STC) es un trastorno

que aparece en casi un tercio de las mujeres embarazadas. La retencin de
lquidos puede llegar a comprimir al nervio mediano a su paso por el tnel
carpiano de la mueca.
Fuerza muscular. A lo largo de la gestacin disminuye la fuerza de agarre de
la mano y la fuerza de empuje/arrastre. Esto se debe probablemente al tamao
abdominal, a la menor fuerza de la musculatura del abdomen y el tronco y al
desplazamiento del centro de gravedad.
Modificaciones de la esttica
Centro de gravedad (CDG). El crecimiento mamario, uterino y fetal determina
que el aumento del peso materno se distribuya sobre todo en la parte anterior
del cuerpo. Este hecho, junto con el aumento de la lordosis lumbar, origina
un desplazamiento del CDG corporal hacia delante 6.
Equilibrio. La prominencia del abdomen, el aumento de la lordosis lumbar y
el desplazamiento del CDG hacia delante son factores que contribuyen a
alterar el equilibrio significativamente durante el embarazo 6.
Alcance de los brazos. La prominencia del abdomen reduce el alcance efectivo de los brazos hacia delante. A medida que avanza la gestacin, los alcances que se consideran aceptables en mujeres no embarazadas se vuelven
difciles, y la consiguiente incompatibilidad del puesto de trabajo puede originar posturas globales inadecuadas (figura 1). Estos cambios pueden producir fatiga, incomodidad y aumento potencial de trastornos musculoesquelticos, y pueden afectar al desarrollo adecuado de la tarea y a la seguridad 6.
Figura 1. Relacin entre el aumento abdominal y la postura
NTP 413: Carga de trabajo y embarazo. INSHT
EFECTOS SOBRE LA SALUD EN EMBARAZO Y LACTANCIA

La carga fsica de trabajo puede afectar tanto a la mujer embarazada como al feto.
Diferentes estudios demuestran que, ms que los factores de riesgo de modo
individual, es la concurrencia de factores lo que induce las complicaciones durante
el embarazo 6-8.
107
La fatiga es la consecuencia de una carga de trabajo excesiva y/o de una ausencia

del descanso necesario. Depende de mltiples factores, tanto de la persona (edad,
sexo, situacin de embarazo) como de las condiciones y circunstancias en las que
se desempea el trabajo (posturas, esfuerzo fsico, horario de trabajo, pausas, carga
mental, calor, fro, etc.) 9. En embarazadas la fatiga aumenta por el propio estado de
gravidez, disminuyendo su capacidad fsica, la cual se va reduciendo a medida que
avanza la gestacin.
Los cambios estructurales del sistema musculoesquelticos en el embarazo son
responsables de sntomas como lumbalgia, lumbocitica, dolores costales, dolores
plvicos, hormigueos y calambres en manos, brazos, piernas, y contracturas bruscas
de los gemelos de predominio nocturno 5. Adems, la carga fsica esttica de trabajo
(posturas de pie o sentado de forma prolongada) y la carga fsica dinmica (manejo
de pesos, desplazamientos, esfuerzo muscular), si no hay un descanso adecuado,
contribuyen a aumentar la fatiga y a desencadenar o agravar la patologa osteomuscular
existente. La lumbalgia es el sntoma ms frecuente.
El incremento del abdomen a lo largo de la gestacin dificulta los alcances de los
brazos al plano de trabajo por lo que se adoptan posturas inadecuadas, que contribuyen
a la aparicin de los trastornos musculoesquelticos. Los objetos se manejan cada vez
ms lejos del cuerpo originando una sobrecarga de los brazos, hombros y zona
lumbar. El riesgo de lesiones de espalda aumenta sobre todo en el tercer trimestre,
cuando la distancia de alcance es mayor.
Aunque sntomas del STC aparecen con frecuencia durante la gestacin, tambin
se pueden desarrollar o agravarse por posturas forzadas estticas, movimientos
repetitivos de la mueca y/o aplicacin de fuerza 6.
La patologa venosa de miembros inferiores (varices), edemas maleolares y
hemorroides, propias de la gestacin, pueden agravarse con la bipedestacin
prolongada, sobre todo en el tercer trimestre. Las varices y los edemas contribuyen a
limitar la tolerancia a la postura de pie prolongada. La postura sedente prolongada y
esttica tambin afecta al retorno venoso sobre todo si el asiento comprime la parte
posterior de las piernas 6.
El embarazo supone una situacin de aumento de riesgo de tromboembolismo
venoso, siendo la estasis venosa uno de los elementos que contribuyen a ello 5. La
postura sedente prolongada y la compresin en las piernas aumentan el riesgo de
desarrollar cogulos sanguneos.
El embarazo puede producir mareos, sobre todo en relacin con las posturas de
pie prolongadas y/o en exposicin al calor y humedad extremos. Se atribuye a la
disminucin del retorno venoso desde las piernas, la dilatacin de los vasos sanguneos
perifricos y el estado de hipotensin arterial 6.
Debido al cambio del centro de gravedad, se produce una inestabilidad y
desequilibrio que puede contribuir al riesgo de cada, especialmente en el manejo de
pesos o al intentar alcanzar objetos situados en posiciones altas.
Al realizar un esfuerzo fsico considerable, aumenta el consumo de energa (O2),
aumenta el ritmo cardaco (gasto cardiaco, pulsaciones) y el respiratorio, y se
redistribuye el flujo de sangre (aumenta en msculos y corazn; disminuye en piel y
otras vsceras, incluido el tero). En condiciones normales, no hay afectacin fetal,
pero s cuando el esfuerzo es muy grande.
108
Los estudios epidemiolgicos que tratan de definir la relacin entre factores

ergonmicos asociados al trabajo y efectos adversos para la reproduccin a menudo
estn mal diseados, por un control inadecuado de las potenciales variables de
confusin no ocupacional (edad, madre, aborto previo, consumo de tabaco, alcohol,
estatus socioeconmico), dificultades en la definicin de exposicin y efectos
adversos, errores en la clasificacin de la exposicin, no diferenciacin clara entre
exposicin ocupacional y no ocupacional, sesgos de memoria o de respuesta, efecto
del trabajador sano, etc.
Los factores ergonmicos durante el embarazo ms evaluados en los estudios
son el trabajo pesado (manipulacin manual de cargas, ejercer fuerzas pesadas, carga
de trabajo esttica y esfuerzo fsico general), las posturas (bipedestacin o sedestacin
prolongada), uso de extremidades superiores (STC), condiciones del entorno (trabajo
realizado en superficies elevadas, inestables,), horario laboral y ritmo impuesto.
Los efectos adversos de la carga fsica sobre el feto ms estudiados son el parto
pretrmino (nacimiento de un feto vivo antes de la 37 sg cumplida), bajo peso al
nacer (nio menor de 2500 gramos), pequeo para la edad gestacional (percentil
menor de 10) y muerte fetal. Ver tabla 1.

Tabla 1. Efectos de la carga fsica en el embarazo y lactancia
EFECTOS
EN EMBARAZO
Y LACTANCIA
Embarazo
Feto
Lactancia
Manipulacin manual de cargas
Aumento de la frecuencia o gravedad

de los trastornos musculoesquelticos
(lumbalgias, dolores sacro-iliacos,
sndrome del tnel carpiano).
Mayor riesgo de contracturas y
distensiones musculares.
Fatiga precoz y sensacin de penosidad.
Mayor dificultad para la manipulacin
de cargas debido al aumento de
volumen y del peso abdominal.
Abortos, parto prematuro, fetos con

bajo peso.
Posturas forzadas o mantenidas
Mayor prevalencia de trastornos

musculoesquelticos (lumbalgias,
tendinitis, tnel carpiano, etc.).
Aumento del riesgo de sufrir esguinces.
Aparicin de edemas y varices en las
extremidades inferiores.
Aumento del riesgo de trombosis venosa
profunda.
En postura de pie sostenida, mareos y
desmayos as como calambres nocturnos
y piernas cansadas o dolorosas.
Fatiga.
Dificultades en el momento del parto.
En bipedestacin prolongada se ha
descrito una incidencia mayor de abortos
espontneos, mortinatos, bajo peso al
nacer y parto prematuro.
Dificultad en la manipulacin de cargas,

sobre todo en trabajos que implican
trabajar muy cerca del cuerpo.
Fuente: Adaptacin Directrices para la Evaluacin de Riesgos y Proteccin de la Maternidad en el Trabajo. 2011. INSHT
109
VALORACIN DE LA CARGA FSICA EN EMBARAZO Y LACTANCIA

Normativa aplicable

La proteccin de la mujer embaraza est especialmente recogida en el art. 26 de

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborables 1, Proteccin de la Maternidad, que
expresa textualmente que La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16
de la presente Ley deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y
la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el
embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las
medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de un adaptacin
de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
El Real Decreto 298/2009 9, que modifica el Reglamento de los Servicios de
Prevencin 11, incluye un epgrafe relativo a la evaluacin de los riesgos respecto a
las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia. En su anexo VII se incluye
una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que
pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en
perodo de lactancia natural, del feto o del nio durante el perodo de lactancia
natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico de
exposicin. A continuacin se detalla lo relativo a la carga fsica:
A.Agentes.
1. Agentes fsicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o
provocar un desprendimiento de la placenta, en particular:
b) Manipulacin manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular
dorsolumbares.
f) Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior
del centro de trabajo, fatiga mental y fsica y otras cargas fsicas vinculadas a la
actividad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia.
Identificacin del riesgo
Es importante identificar los riesgos para el embarazo y la lactancia, incluso
antes de que haya mujeres embarazadas o en periodo de lactancia en la empresa, de
forma que estos riesgos se puedan prevenir y se pueda garantizar que el embarazo y
la lactancia se desarrollen en el ambiente laboral ms saludable posible.
En todos los Planes de Prevencin de las empresas debera incluirse un plan de
gestin de riesgo en la mujer embarazada que establezca los Procedimientos de
Maternidad que deben incluir una identificacin de los riesgos en situacin de embarazo
y lactancia, valoracin y evaluacin de los puestos de trabajo, realizado conjuntamente
por los Tcnicos de Prevencin y los Mdicos del Trabajo, de manera que los puestos
estn especficamente evaluados para la situacin de riesgo por embarazo.
Desde el punto de vista ergonmico, y segn el mes de gestacin, hay que
controlar aquellos movimientos que puedan suponer un riesgo para la salud de la
110
trabajadora embarazada y del feto. Entre ellos se incluyen los que pueden ocasionar
un riesgo para la columna dorsal y/o lumbar de la mujer embarazada (especialmente
la flexo-extensin del tronco), los movimientos repetitivos de ciclo corto, aquellos
que suponen elevacin de los brazos por encima de los hombros y, por ltimo, los
que suponen coger elementos por debajo de las rodillas.
Evaluacin del riesgo
Para evaluar los riesgos que conllevan la manipulacin manual de cargas se
dispone de varios mtodos, entre ellos encontramos los siguientes:
ErgoMater: Requisitos Ergonmicos para la Proteccin de la Maternidad en
Tareas con Carga Fsica (6). Mtodo desarrollado por el Instituto de Biomecnica de
Valencia (IBV) cuyo principal objetivo es el anlisis y control de los riesgos asociados
a la exposicin a carga fsica en el caso de mujeres en periodo de gestacin. Consta
de un cuestionario que contiene 19 tems relacionados con las demandas fsicas de
las tareas (posturas, movimientos y manipulacin manual de cargas), condiciones del
entorno (trabajo en superficies elevadas, desplazamiento en superficies inestables y
posibilidad de golpes o compresin del abdomen) y de la organizacin del trabajo
(horario de trabajo, turnos y ritmo de trabajo impuesto por la tarea), que pueden
implicar riesgos para la madre y/o el feto. Mtodo especfico de aplicacin a mujeres
sanas, que presentan embarazos sin complicaciones mdicas ni obsttricas.
Hay otros mtodos de evaluacin generales, no especficos para la situacin de
embarazo. A continuacin de describen brevemente estos mtodos, pudiendo ampliar
informacin en el portal de trastornos musculoesquelticos del INSHT 12.
Mtodo NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health). Mtodo
creado para poder identicar el riesgo de lumbalgia asociado a la carga fsica a la que
estaba sometido el trabajador y recomendar un lmite de peso adecuado para cada
tarea en cuestin (figura 2). La ecuacin NIOSH para el levantamiento de cargas, a
partir del producto de siete factores, calcula un ndice de levantamiento, que proporciona
una estimacin relativa del nivel de riesgo asociado a una tarea de levantamiento
manual concreta. Adems, permite analizar tareas mltiples de levantamiento de cargas,
a travs del clculo de un ndice de levantamiento compuesto, en las que los factores
multiplicadores de la ecuacin NIOSH pueden variar de unas tareas a otras.
Figura 2. Peso mximo y distancia horizontal de la carga. NIOSH
111
Gua Tcnica del INSHT (13). Mtodo de evaluacin de tareas de levantamiento o

depsito de cargas de ms de 3 kilos de peso, en postura de pie y tarea simple. Considera
que hay que valorar no tanto el peso puntual de una carga, sino el contexto en que se
desarrolla el trabajo y si la manipulacin se realiza en unas condiciones ergonmicas
desfavorables como puede ser alejada del cuerpo, con posturas inadecuadas, frecuencia,
condiciones ambientales desfavorables, con suelo inestable, etc.
Mtodo MAPO (Movimiento y Asistencia de los Pacientes hospitalizados). Mtodo
propuesto para la manipulacin manual de pacientes. Consiste en un procedimiento
de anlisis en el que se obtienen datos especficos del rea a ser evaluada mediante
unas fichas de recogida de datos que despus sern analizadas por el evaluador.
Estas fichas contienen informacin de cada factor de riesgo considerado dentro de la
evaluacin, quienes finalmente convergern en un ndice final de riesgo.
Tablas de Snoock y Ciriello. Valores lmites para tareas que implican transportar,
empujar y tirar de una carga.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Tras la comunicacin de la situacin de embarazo o lactancia por parte de la
trabajadora a la empresa, por un lado se deber evaluar el estado de salud de la
embarazada y por otro se debern revaluar los riesgos a los que est expuesta. La
existencia de riesgo clnico del embarazo deber ser valorado y seguido por su
mdico especialista (obstetra, mdico de atencin primaria), pudiendo ser susceptible
de incapacidad temporal por contingencias comunes, si fuera necesario.
Descartado el riesgo clnico, y si su estado de salud le permite trabajar, el
empresario adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar la exposicin a
aquellas situaciones laborales que entraen riesgos para la seguridad y salud, tanto
de la mujer como para el feto o recin nacido. Entre las medidas a aplicar estaran las
siguientes:
Recomendaciones preventivas generales
El Mdico del Trabajo informar a la trabajadora embarazada de aquellas medidas
preventivas generales con el objetivo de contribuir a una mejora de su estado de
salud (alimentacin, evitar hbitos txicos, actividad fsica, etc.). En relacin a las
tareas que desarrolla en el trabajo se recordarn aquellas medidas preventivas que de
forma habitual todo trabajador debe respetar y cumplir. Se har especial mencin a
medidas preventivas que favorezcan el buen desarrollo de la gestacin en el medio
laboral (alternancia de posturas, manipular cargas con ayudas mecnicas, etc.).
Adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo
Tras valorar el estado de la salud de la trabajadora embarazada o en periodo de
lactancia, as como sus condiciones de trabajo, si estas revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud de dicha trabajadora, se adoptarn las medidas necesarias para
evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o
del tiempo de trabajo. Si las adaptaciones consiguen eliminar los factores de riesgos,
debe ser la primera eleccin.
112
En la bibliografa podemos encontrar diferentes recomendaciones en cuanto a la

exposicin a carga fsica durante el embarazo. En general, se indican limitaciones en
funcin de la semana de gestacin.
A continuacin se expone una tabla comparativa de las recomendaciones de
diferentes guas o documentos de valoracin de los riesgos laborales durante el embarazo
y la lactancia (tabla 2). Se incluyen las guas de la Sociedad Espaola de Ginecologa y
Obstetricia (SEGO) editada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), de la
Asociacin Mdica Americana (AMA), de la Asociacin de Mutuas de Accidentes de
Trabajo (AMAT) y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Tabla 2. Tabla comparativa de recomendaciones de las diferentes guas
LIMITACIONES EN EMBARAZO SEGN RIESGO Y SEMANA DE GESTACIN

RIESGO
MMC
PF
SEGO
Intermitente
(< 4 veces / turno)
>10 kg: 20 sg
5-10 kg: 26 sg
< 5 kg: 37 sg
Repetidamente
(> 4 veces / turno)
>10 kg: 18 sg
5-10 kg: 20 sg
< 5 kg: 26 sg
Inclinaciones por
debajo de la rodilla
> 10 veces/h: 18 sg
2-9 veces/h: 26 sg
< 2 veces/h: 37 sg
Trepando escalas
y postes verticales
> 4 veces/turno: 18 sg
< 4 veces/turno: 26 sg
Trepando escaleras
> 4 veces/turno: 26 sg
< 4 veces/turno: 37 sg
AMA
Intermitente
< 11 kg: 40 sg
11-23 kg: 40 sg
> 23 kg: 30 sg
Repetitiva
<11 kg: 40 sg
11-23 kg: 24 sg
> 23 kg: 20 sg
AMAT
INSHT
Manejo repetitivo
de pesos, arrastre y
empuje de cargas,
segn peso y n. de
repeticiones: entre 18
y 26 sg.
Primer y
segundo
trimestre:
> 4 veces / turno
de 8h: hasta 5 kg.
< 4 veces / turno
de 8h: hasta
10 Kg.
Tercer trimestre:
evitar MMC.
Evitar
manipulaciones
Inclinacin
Flexionar tronco
y flexin por
de forma repetitiva con riesgo
de golpes en
debajo de las
y trabajar en
abdomen.
rodillas
cuclillas de forma
Evitar
< 2 veces/h: 40 sg prolongada, segn
inclinaciones
n de repeticiones:
2-10 veces/h:
repetidas que
entre 18 y 26 sg.
28 sg
supongan un
Subir/bajar
esfuerzo fsico
>10 veces /h:
escaleras>4 horas/
20 sg
turno: entre 26 y 28 sg importante o
problemas de
Subir escaleras
Subir/bajar escaleras equilibrio.
de mano >4 horas/
< 4 veces/turno:
turno: entre 18 y 20 sg
40 sg
> 4 veces/turno:
28 sg
Subir escaleras
de mano o postes
< 4 veces/turno:
28 sg
> 4 veces/turno:
20 sg
113
LIMITACIONES EN EMBARAZO SEGN RIESGO Y SEMANA DE GESTACIN

RIESGO
SEGO
AMA
AMAT
Bipedestacin Intermitente:
prolongada
> 30 min/hora: 30 sg
< 30 min/hora: 37 sg
Prolongada:
> 4 horas/da: 22 sg
Intermitente:
< 30 min/hora:
40 sg
> 30 min/hora:
32 sg
Prolongada:
> 4 horas: 24 sg
Bipedestacin
mantenida
> 4h / jornada:
entre 22 y 24 sg.
Bipedestacin
Intermitente
>30 min/h:
entre 30 y 32 sg.
Intermitente:
> 30 min/hora: 30 sg
< 30 min/hora: 37 sg
Prolongada:
> 4 horas/da: 22 sg
Intermitente:
< 30 min/hora:
40 sg
> 30 min/hora:
32 sg
Prolongada:
> 4 horas: 24 sg
Bipedestacin
mantenida
> 4h / jornada:
entre 22 y 24 sg.
Bipedestacin
Intermitente
>30 min/h:
entre 30 y 32 sg.
INSHT
Primer y segundo trimestre:

Pausas de 15
minutos cada 4
horas en bipedestacin.
Tercer trimestre:
Evitar bipedestacin mantenida
> 30 minutos.
Fomentar alternancia postural
Primer y segundo trimestre:
Pausas de 15
minutos cada 4
horas en bipedestacin.
Tercer trimestre:
Evitar bipedestacin mantenida
> 30 minutos.
Fomentar alternancia postural
Fuente:
SEGO: Orientaciones para la valoracin del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo. Edita INSS. 2008 6.
AMA: Guidelines for Continuation of Varius Levels of work during pregnancy (AMA Council on Scientific Affers, 1984) 14.
AMAT: Gua Mdica para la Valoracin de los Riesgos Profesionales a efectos de la Prestacin de Riesgo durante el Embarazo
y riesgo en la Lactancia. 2009 15.
INSHT: Directrices para la Evaluacin de Riesgos y Proteccin de la Maternidad en el Trabajo. 2011 9.
Notas aclaratorias: Cuando se hace referencia a turno se considera turno de 8 h. En la gua de la SEGO se especifican tambin limitaciones en caso de embarazo mltiple, reduciendo en 2-3 semanas los lmites especificados para gestaciones simples.
Como se puede observar, no hay unanimidad en cuanto a las restricciones a

considerar en exposicin a riesgo de carga fsica y semana de gestacin. Las
caractersticas individuales de la trabajadora embarazada y la exposicin a distintos
factores ergonmicos (ocupacionales y no ocupacionales) que contribuyen a la carga
fsica, hacen difcil determinar, de forma categrica, en qu momento de la gestacin
hay que hacer las restricciones y en qu medida. Diferentes autores estn de acuerdo
en que la carga fsica afecta ms cuanto ms avanza la gestacin, siendo el tercer
trimestre cuando ms precauciones hay que tener, limitando, los ms posible, la
exposicin a carga fsica en la mujer embarazada. Tambin hay coincidencia en que,
la suma de los distintos factores ergonmicos, ms que un factor de modo individual,
es lo que contribuye al incremento de la fatiga fsica y a la aparicin de los efectos
negativos en la salud de la mujer embarazada o feto 6-8.
114
Por lo tanto, la valoracin individualizada de cada caso ser imprescindible

para indicar restricciones laborales segn semana de gestacin, pudiendo variar en
funcin de su actividad laboral y su estado de salud.
La exposicin a carga fsica no afecta a la lactancia natural, por lo que no
repercute en la salud de la embarazada, del feto o del recin nacido.
Cambio de puesto de trabajo
Si la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuera posible o, a
pesar de aplicar las adaptaciones, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran
influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo
certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de
las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional
de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado, conservando el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. El cambio de puesto
tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita
su reincorporacin al anterior puesto. El empresario debe disponer de la relacin de
puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos 1.
Suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo y lactancia
Si el cambio de puesto de trabajo no resulta tcnica u objetivamente posible, o
no puede razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso
de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante
el embarazo, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a
otro puesto compatible con su estado.
Con la Ley Orgnica 3/2007 16, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre
Hombres y Mujeres, en vigor desde el 24 de marzo de 2007, esta prestacin de la
seguridad social pasa a ser considerada como contingencia profesional, de manera
que el reconocimiento y gestin econmica se realiza a travs del Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS) o de la Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional de la Seguridad Social (MATEPSS), segn con quien tenga concertada la
empresa la cobertura de las contingencias profesionales. No se necesita perodo de
cotizacin previo para tener derecho a percibir la referida prestacin y la retribucin
econmica es el 100% de la base de cotizacin de la mujer trabajadora embarazada o
en perodo de lactancia natural. Se contempla la prestacin por riesgo en el perodo
de lactancia natural, hasta un mximo de 9 meses.
El Real Decreto 295/09 17, en vigor desde el 1 de abril de 2009, adecua la normativa
de estas prestaciones a la citada Ley Orgnica 3/2007, y regula las prestaciones econmicas
del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo
y riesgo durante la lactancia natural. Deroga el Real Decreto 1251/01 y modifica el
Reglamento de Colaboracin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social para incluir una Disposicin Adicional 11, de forma
que recoge la colaboracin de las Mutuas en la gestin de los subsidios por riesgo
durante el embarazo y la lactancia natural. Fija el mbito de actuacin respecto a estas
dos prestaciones por las Mutuas que son de gestin para el reconocimiento del derecho,
115
denegacin, anulacin y extincin. En el supuesto caso de que la empresa o la trabajadora

autnoma cambiasen de Mutua durante la situacin de subsidio de riesgo en embarazo
o lactancia natural, la Mutua que reconozca primeramente la prestacin ser la que
contine abonndola hasta su extincin (arts. 38 y 51 de RD 295/09).
BIBLIOGRAFA
1. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Boletn Oficial del Estado, n. 269
(10-11-1995).
2. Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado
a luz o en perodo de lactancia (dcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la
Directiva 89/391/CEE)
3. Comunicacin COM (2000) 466 final de la Comisin sobre las directrices para la evaluacin de los agentes
qumicos, fsicos y biolgicos, as como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para
la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.
Disponible en: http://europa.eu/eur-lex/es/com/cnc/2000/com2000 0466es01.pdf
4. Principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo [sede Web]. Madrid: INSHT; 1996.
Nogareda Cuixart S, Nogareda Cuixart C. Carga de trabajo y embarazo. Nota Tcnica de Prevencin 413.
Disponible en: http://www.mtas.es/insht/ntp/ ntp_413.htm
5. Orientaciones para la valoracin del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo. Sociedad
Espaola de Ginecologa y Obstetricia (SEGO). Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Enero 2008.
6. Ergomater/IBV. Requisitos ergonmicos para la proteccin de la maternidad en tareas con carga fsica.
Instituto de Biomecnica de Valencia (IBV), Valencia. Disponible en: http://www.ibv.org/libreria/
AdaptingShop/usuario/productos/productos.asp
7. Gua de valoracin de Riesgos Laborales en el Embarazo y Lactancia. ANMTAS. Junio 2008
8. Gua clnica-laboral para la prevencin de riesgos durante el embarazo, parto reciente y lactancia en el
mbito sanitario. Grupo sanitario de la AEEMT.
9. Directrices para la Evaluacin de Riesgos y Proteccin de la Maternidad en el Trabajo. INSHT. Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. 2011.
10. Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por
el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya
dado a luz o en perodo de lactancia. Boletn Oficial del Estado, n 57 (07-03-2009).
11. Reglamento de los Servicios de Prevencin. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Boletn Oficial del
Estado, n. 27 (31-011997)
12. Principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo [sede Web].Portal de trastornos
musculoesquelticos. Disponible en: http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/
13. Principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo [sede Web]. Madrid: INSHT; 1997.Gua
tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la Manipulacin Manual de Cargas.
Disponible en: http://www.mtas.es/insht/practice/G_cargas.htm
14. AMA Council on Scientific Affers. Effects of Pregnancy on Work Performance.JAMA. 1984;251(15):1995-1997.
15. Gua Mdica para la Valoracin de los Riesgos Profesionales a efectos de la Prestacin de Riesgo durante el Embarazo y riesgo en la Lactancia. Asociacin de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT). Madrid. 1 septiembre 2009.
16. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Boletn Oficial del
Estado, n. 71 (23-03-2007).
17. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural. Boletn Oficial del Estado, n. 69 (21-03-2009).
116
9.VIGILANCIA DE LA SALUD COLECTIVA EN TRABAJADORES

CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FSICA
Otero Dorrego, C.
Valle Robles ML.
Los SPRL deben realizar un anlisis pormenorizado de los resultados de la

vigilancia de la salud individual 1 de los trabajadores, con criterios epidemiolgicos,
a fin de investigar la existencia de posibles relaciones que puedan establecerse entre
la exposicin a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud (art. 37.6.
RSPRL) 2. Entre las actividades sanitarias de los servicios de prevencin figura la de
efectuar sistemticamente y de forma continua la vigilancia colectiva de la salud de
los trabajadores, en funcin de los riesgos a los que estn expuestos, elaborando y
disponiendo de indicadores de dicha actividad [art. 3 g) RD 843/2011] 3 siendo el
personal sanitario cualificado el responsable de realizarlo.
El objetivo de la VS colectiva es identificar problemas de salud abordables o
modificables mediante intervenciones colectivas, adems tambin permite realizar un
seguimiento de efectividad de las medidas de prevencin que se hayan implantado
en un determinado momento (evaluar la eficacia del plan de prevencin de riesgos
laborales a travs de la evolucin del estado de salud del colectivo de trabajadores) 4.
En la figura 1 se presentan de forma esquematizada estos conceptos.
Las herramientas bsicas que utiliza la Vigilancia de la Salud Colectiva son los estudios epidemiolgicos
que, junto a los estudios de la accidentabilidad en la empresa (ndices de accidentabilidad), sirven
para establecer comparaciones en el tiempo dentro de una misma empresa, y en relacin a otras
empresas del mismo sector de produccin.
El anlisis epidemiolgico es un estudio descriptivo efectuado a partir de los

resultados obtenidos de los exmenes de salud realizados en la empresa, que permite
conocer la distribucin de una determinada patologa en la misma, as como su
relacin con determinados factores de riesgo. Se elabora un informe final para la
empresa con resultados en forma de indicadores de salud, que garantice la
confidencialidad de los datos individuales de los trabajadores (art. 22 LPRL) 1, y que
permita realizar una adecuada planificacin preventiva y disear campaas de
promocin de la salud en la empresa.
En relacin a la patologa osteomuscular, se podra estudiar si un determinado grupo
de trabajadores presenta ms prevalencia de TME que otro, si estos TME se presentan con
mayor frecuencia en una seccin o departamento de la empresa, si los TME coinciden en
el tiempo con alguna modificacin en la organizacin del trabajo, etc.
Vigilancia de la salud colectiva en trabajadores

con riesgo de exposicin a carga fsica
117
Figura 1.
Vigilancia
de la Salud
integradaintegrada
en el Plan de
Fig.39.
Vigilancia
de la Colectiva
Salud Colectiva
en Prevencin
el Plan de Prevencin
FF
ES ESPECIFICOS
Mdico del Trabajo
Vigilanciadelasaludindividual
ycolectiva:
VSIndividual:Realizarexmenes
desaludespecficos(RM)para
indicarrecomendaciones
preventivasindividuales.
VSColectiva:Realizarestudios
epidemiolgicosparapropuesta
demejorascolectivasy
promocindelasalud
EVALUACION
RIESGOS
Tcnico SPRL
ValorarcaractersticasdelPT:
Entorno(condicionesadecuadasde
iluminacin,temperatura,etc.)
Equiposdetrabajo
Caractersticasdelacarga
Organizacindeltrabajo(turnos,etc.)
Formacineinformacin
Valoracindelasmejorastcnicas
MEDIDASDEVIGILANCIADELASALUDCOLECTIVAYPLANIFICACIONDELA
PREVENCION:
Estudiosepidemiolgicos
Anlisisdelaaccidentabilidad
ValoracindemejorasTcnicas
Medidasdeorganizacindelatarea(rotaciones,alternanciadetareas,etc.)
FormacineInformacindelostrabajadores
OBJETIVOS:
PREVENIR LA APARICION DE PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON EL
TRABAJOYEVITARQUEEMPEORENLOSPROBLEMASDESALUDPREVIOSCON
LASADECUADASRECOMENDACIONESENMATERIADEPRL.
EVALUARLAEFECTIVIDADDELASMEDIDASADOPTADAS
9.1. Estudios epidemiolgicos:
2 Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin de:

APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FISICA

118
En Vigilancia de la Salud Colectiva, para conocer la situacin o evolucin en el

tiempo de las patologas que presenta un grupo de trabajadores de una empresa, se
utilizan estudios epidemiolgicos descriptivos, transversales o de prevalencia,
de tipo no experimental 5.
Los estudios epidemiolgicos descriptivos analizan la frecuencia y las caractersticas
ms importantes de un problema de salud, por lo que son muy tiles para los gestores
sanitarios ya que identifican los grupos de poblacin ms vulnerables (ms necesitados
de recursos). Sirven para formular hiptesis etiolgicas. Pueden utilizar datos
agregados de toda la poblacin (estudios ecolgicos) o realizarse de datos obtenidos
de individuos. Este es el caso de los Estudios Transversales o de Prevalencia (tambin
estudio de morbilidad) que se realizan en Vigilancia de la Salud Colectiva, con los
datos obtenidos en los reconocimientos mdicos individuales. Se utilizan para conocer
la prevalencia de una enfermedad o factor de riesgo. No sirven para investigacin
causal. Pero si sirven para ver el estado de salud de una poblacin determinada
(identifican el nivel de salud, los grupos vulnerables y la prevalencia en una empresa)
y determinar la planificacin de sus necesidades.
Los Informes de Vigilancia de la Salud Colectiva que se realizan en cada
empresa presentan los datos obtenidos del estudio epidemiolgico (de prevalencia)
realizado con los datos obtenidos de los reconocimientos mdicos. El objetivo es
identificar problemas de salud abordables o modificables mediante intervenciones
colectivas. Se detallan los grupos de edad, la distribucin de sexos, los sectores de
produccin de la empresa, y los indicadores de salud, proponiendo que se contemplen,
entre otros, los siguientes grupos:
Salud cardiovascular: frecuencia de cada uno de los factores de riesgo
cardiovascular: Tabaquismo, Hipertensin Arterial, hipercolesterolemia,
diabetes, obesidad o aumento de permetro abdominal y sedentarismo.
Salud respiratoria: frecuencia de alteraciones respiratorias, alteraciones
espiromtricas.
Salud osteomuscular: frecuencia de las alteraciones osteomusculares que se
pretenda estudiar: hernias discales, lumbalgias, contracturas cervicales,
epicondilitis y otras tendinopatas, etc.
De las conclusiones obtenidas se proponen medidas de prevencin colectivas,
como pueden ser talleres de espalda, formacin en adecuada manipulacin manual
de cargas, promocin de hbitos saludables como dieta y/o ejercicio.
Si el Mdico del Trabajo pretendiese relacionar etiolgicamente la aparicin de
enfermedad en un grupo de trabajadores de una empresa con determinados factores
de riesgo, debera disear un estudio epidemiolgico analtico observacional (no
experimental), como:
Estudios de casos y controles que tienen implcito un sentido retrospectivo, ya
que partiendo del efecto (enfermedad que aparece en una poblacin
determinada), se estudian sus antecedentes, seleccionando dos grupos de
sujetos, llamados casos y controles segn tengan o no dicha enfermedad. Se
compara la frecuencia de exposicin a factores de riesgo de enfermedad
entre los casos y los controles, para determinar si existe relacin entre esos
factores de riesgo y la enfermedad. Si es mayor en los casos que en los
119
controles, se determina que existe asociacin causa-efecto, que se puede

cuantificar calculando la Odds Ratio (OR).
Estudios de cohortes o de seguimiento (retrospectivos y prospectivos): en los
estudios prospectivos, al inicio del estudio, se identifican individuos, libres de
enfermedad en ese momento, segn estn expuestos o no a un factor de
riesgo, y se realiza un seguimiento de los mismos a lo largo del tiempo para
ver si aparece el efecto que sea objeto del estudio. Si al final del seguimiento
la incidencia de enfermedad en el grupo de expuestos al factor de riesgo es
mayor que la incidencia de la misma en el grupo de no expuestos, habr
asociacin estadstica entre la exposicin a la variable y la incidencia de la
enfermedad. Se cuantifica esta asociacin mediante el Riesgo Relativo (RR),
que es la razn entre la incidencia de la enfermedad en los expuestos al
factor de riesgo o variable y la incidencia en no expuestos.
Solo se disearan estudios experimentales (ensayos clnicos), cuando resultase
posible manipular una exposicin determinada en un grupo de trabajadores que se
comparara con otro grupo en el que no se intervino, o expuesto a otra intervencin 5.Lo
importante al disear cada tipo de estudio es valorar que sea adecuado a los objetivos
que se deseen alcanzar y a la poblacin a la que va dirigido.
A modo de ejemplo, en la investigacin que realiz el INSHT 6 en 2012 sobre el
Trastorno Musculoesqueltico en el mbito laboral en cifras, se emple un estudio
descriptivo que explot diferentes bases de datos (AT recogidos en el 2011 por el
MEYSS, EEPP recogidas en CEPROSS en 2011, Afiliados con contingencia cubierta
de AT y EEPP del MEYSS, VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2011
e Incapacidades temporales en 2011 del INSS). Se obtuvieron conclusiones que
podran servir de base para la planificacin de actuaciones preventivas. Entre ellas,
invertir ms recursos preventivos en las ocupaciones en las que se observa mayor
afectacin de TME como son los conductores de vehculos (83,2%), el personal
sanitario (81,9%) y los trabajadores de hostelera y limpieza (81,4%).
NDICES DE ACCIDENTABILIDAD
El estudio de accidentabilidad complementa el anlisis de los reconocimientos
mdicos de la Vigilancia de la salud Colectiva, para presentar un estudio completo de
los daos para la salud que se presentan en la empresa.
La investigacin de los incidentes y accidentes de trabajo (AT) es una fuente de
informacin fundamental, para conocer las causas de su origen y mecanismo de
produccin, procediendo a su correccin con las adecuadas medidas preventivas
(control de factores de riesgo) que eviten que se vuelva a repetir en el futuro 7.En este
sentido, la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (ESST
2007-2012) 8 tena como objetivos generales reducir de manera constante y significativa
la siniestralidad laboral y mejorar de forma continua y progresiva las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo. Estas lneas de actuacin siguen presentes en la
actual Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 (ESST
2015-2020) 9.

120
A continuacin se detalla de forma esquemtica (figura 2) las consecuencias del AT.

Figura 2.
Consecuencias
del Accidente
de Trabajode Trabajo
Fig.40.
Consecuencias
del Accidente
CONSECUENCIAS
DAOSALAPROPIEDAD
INCIDENTE
DAOSALASALUD:AT/EEPP
PERDIDAS
Fuente: Curso las Mutuas de Accidente de Trabajo, Hoy.
Fuente: Curso las Mutuas de Accidente de Trabajo, Hoy
Es necesario establecer en las empresas un buen sistema de notificacin y registro, una precisa investigacin de
Es necesario establecer en las empresas un buen sistema de notificacin y registro,
accidentes y un adecuado tratamiento estadstico de los datos obtenidos (10), para establecer medidas de
una
precisa investigacindedelasaccidentes
y un adecuado tratamiento estadstico de los
prevencin y planificacin
mismas, de cara a garantizar el control de los riesgos. Es una obligacin del
10
datos
obtenidos
, para
establecer
medidas
de un
prevencin
planificacin
de las (Art. 16.3 de la
empresario
"investigar
los hechos
que hayan
producido
dao para laysalud
de los trabajadores
mismas,
de
cara
a
garantizar
el
control
de
los
riesgos.
Es
una
obligacin
del
empresario
LPRL) con el fin de detectar las causas. Constituye una infraccin grave: "... no llevar a cabo una investigacin en
investigar
los hechos
que
hayan
un dao
para
la indicios
salud de
caso de producirse
daos
a la
salud producido
de los trabajadores
o de
tener
delos
quetrabajadores
las medidas preventivas son
(11)
(art.
16.3
de
la
LPRL)
con
el
fin
de
detectar
las
causas.
Constituye
una
infraccin
insuficientes" (Art. 12.3 de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social (LISOS))
.
grave: ... no llevar a cabo una investigacin en caso de producirse daos a la salud
deLos
losindicadores
trabajadores
o de tener indicios
que las medidas preventivas son insuficientes
de accidentabilidad
son losdesiguientes:
(art. 12.3 de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social (LISOS)) 11.
-
ndice de Frecuencia de Accidentes (IF) o ndice de Frecuencia de lesiones incapacitantes. Representa
Los al
indicadores
de accidentabilidad
sondelos
siguientes:
nmero de lesionados
con incapacidad
cualquier
tipo, por cada milln de horas-hombre de exposicin
al riesgo (10, 12, 13). Se representa en la siguiente frmula:
ndice de Frecuencia de Accidentes (IF) o6 ndice de Frecuencia de lesiones

IF = N accidentes
con incapacidad
incapacitantes.
Representa
al nmerox 10
de lesionados con incapacidad de
N
horas
trabajadas
cualquier tipo, por cada milln de horas-hombre de exposicin al riesgo 10, 12,
13
. Se representa en la siguiente frmula:
Para el caso de accidentes mortales:
IF=N. accidentes con incapacidad x 106

N. horas trabajadas 6
IFM = N accidentes mortales x 10
Para el caso de accidentes mortales:
accidentes
mortales
x 106 de:
de Salud Laboral
para
la valoracin
5 Gua PrcticaIFM=N.
N. horas trabajadas
APTITUD EN TRABAJADORES
CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FISICA
121
Accidente con incapacidad es aquel cuya lesin hace perder al trabajador una
o ms jornadas de trabajo. No deben incluirse los accidentes in-itnere.
Se entiende por horas-hombre de exposicin al riesgo, al nmero total de
hombres trabajando multiplicado por el nmero total de horas de trabajo
(incluyendo al personal tcnico, administrativo, etc.). Deben computarse slo
las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia (permisos, vacaciones,
bajas por enfermedad comn, etc.).
El ndice debe calcularse por cada una de las unidades de trabajo (P.ej.:
administracin, produccin, sanitarios, etc.).
ndice de Gravedad (IG) Este ndice es un complemento, y representa el
nmero de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas 10, 12, 13.
I.G = (N. jornadas perdidas o no trabajadas / N. horas trabajadas) x 103
Las jornadas perdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades
temporales (considera incapacitantes todas las lesiones, sean graves o leves,
e independientemente de su duracin), ms las que se fijan en el baremo
correspondientes a los diferentes tipos de incapacidades permanentes. En las
jornadas perdidas deben contabilizarse exclusivamente los das laborales.
ndice de Incidencia (I.I), es muy intuitivo tanto para la empresa como para
los trabajadores, pero no permite comparacin entre periodos, meses,
trimestres, aos 10, 13, 14.
I.I = (N. accidentes en jornadas de trabajo con baja / N. de trabajadores) x 103
Duracin media de las bajas (IDM). Jornadas no trabajadas por accidentes
en jornadas de trabajo / accidentes en jornadas de trabajo con baja 10, 12, 13.
El clculo de estos ndices, en especial IF e IG, de forma peridica (mensualmente)
facilita una informacin bsica para realizar el control de la accidentabilidad en la
empresa. Segn evolucione el ndice de frecuencia mes a mes se puede concluir, con
un nivel de confianza del 90%, que las condiciones de seguridad han experimentado
una variacin significativa 10-13.
El registro de los AT debera permitir el anlisis de los costes directos e indirectos,
consecuencia de los mismos (costes de la accidentabilidad). Las dificultades en la
evaluacin de los costes suponen un reto que exige innovacin, y un modelo que
permita demostrar la rentabilidad de todo programa preventivo 14.
En resumen, una vez analizados los estudios epidemiolgicos, los ndices de
accidentabilidad y los indicadores de salud, se podrn establecer las Medidas
Preventivas Primarias, Secundarias y Terciarias, que se desarrollan en el siguiente
captulo.

122
BIBLIOGRAFA
1. Ley 31/1995, LPRL (BOE 269, 10-Nov-1995). http://www.boe.es
2. RD 39/1997 por el que se aprueba el RSPRL (BOE 27,31-En-1997). http://www.boe.es
3. RD 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios bsicos sobre la organizacin de recursos
para desarrollar la actividad sanitaria de los SPRL (BOE 158, 04-jul-2011). http://www.boe.es
4. NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de PRL (INSHT). Disponible en: http://www.insht.es/
InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/926a937/959w.pdf
5. Pita Fernndez S. Investigacin: Tipos de estudios epidemiolgicos. Disponible en: https://www.fisterra.
com/mbe/investiga/6tipos_estudios/6tipos_estudios.asp
6. De Vicente A., Daz C., Zimmermann M., Galiana L. El Trastorno Musculoesqueltico en el mbito laboral en
cifras.Departamento de Informacin e Investigacin del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo. 2011. MEYSS.
7. NTP 592: La gestin integral de los accidentes de trabajo (I): tratamiento documental e investigacin de
accidentes. (INSHT). Disponible: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/
NTP/Ficheros/501a600/ntp_592.pdf
8. Informe sobre el estado de la Seguridad y salud laboral en Espaa 2012. MEYSS (INSHT). http://www.insht.
es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/A%20TU%20DISPOSICION/FINAL%20-%20Accesible%20v6%20
PDF%20-%20Informe%20SS%202012%20-%2007-11-2013.pdf
9. Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 http://www.insht.es/InshtWeb/
Contenidos/Documentacion/ESTRATEGIA%20SST%2015_20.pdf
10. NTP 1: Estadsticas de Accidentabilidad en la empresa. (INSHT). Disponible en: http://www.insht.es/
InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/001a100/ntp_001.pdf
11. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (BOE 189 del 8/8/2000). Disponible: http://www.boe.es
12. NTP 593: La gestin integral de los accidentes de trabajo (II): control estadstico. (INSHT). http://www.insht.
es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_593.pdf
13. Indicadores sobre accidentes de trabajo. Disponible en: http://norma-ohsas18001.blogspot.com.es/2012/10/
indicadores-sobre-accidentes.html
14. NTP 594: La gestin integral de los accidentes de trabajo (III): costes de los accidentes. http://www.insht.
es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_594.pdf

123
10. MEDIDAS PREVENTIVAS

Florido Daz F. J.
Merino Surez O.
Del Campo Bielsa, M. T.
Cols Jimnez, V.
Serrano Senz de Tejada, F. B.
Cuesta Villa, L.
Morales Ruiz, L.
10.1 MEDIDAS DE PREVENCIN PRIMARIA

Conjunto de medidas que tratan de eliminar y/o controlar los riesgos ocupacionales,
desde el origen (desde la propia concepcin de los puestos de trabajo). Su objetivo
es que los trabajadores se encuentren expuestos al menor nmero de riesgos posibles,
y que los existentes se encuentren controlados, de manera que el nivel de riesgo sea
lo ms bajo posible.
Se requiere tener conocimiento cientfico y tcnico de las fuentes, de los
mecanismos de generacin, transmisin y magnitud de los riesgos ocupacionales, y
aplicacin prctica de los mismos, para la identificacin y el control de los riesgos.
La prevencin primaria en el espacio de trabajo 1,2 incluye la prevencin de los
trabajadores contra el dao debido a los elementos del entorno fsico o psicosocial
de trabajo. Su objetivo es crear un entorno laboral saludable, basado en:
La salud y la seguridad que dependen del entorno fsico del trabajo.
La salud, seguridad y bienestar que dependen del entorno psicosocial del
trabajo incluyendo la organizacin y la cultura del espacio laboral.
Los recursos personales de salud.
Las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los
trabajadores, y los otros miembros de la misma.
10.1.1 Ergonoma aplicada al diseo de puestos
En Ergonoma, el diseo del puesto es una tarea primordial. Un puesto bien
diseado no slo aumenta la salud y el bienestar de los trabajadores 3, sino tambin
la productividad y la calidad de los productos. Un puesto mal diseado, puede dar
lugar a alteraciones de la salud, reducciones de la calidad del producto y disminucin
de productividad.
Se entiende por diseo del puesto el concebir la idea de un determinado puesto
de trabajo, teniendo en cuenta las caractersticas que deben reunir, a priori, en relacin
con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. El
ergnomo concibe mentalmente el puesto de trabajo y posteriormente lo pone en
Medidas preventivas
124
prctica: un espacio de trabajo adecuado, aqul que garantiza la realizacin del

trabajo con seguridad y confort.
La concepcin de un puesto de trabajo se basa en el conocimiento de la Ergonoma,
las necesidades tanto de produccin como de calidad del producto final, y la
integracin de la Ergonoma en la estructura de la organizacin. Los sistemas de
trabajo diseados de manera ergonmica 4,5 favorecen la seguridad y la eficacia,
mejoran las condiciones de trabajo y de vida y compensan los efectos adversos sobre
la salud y el rendimiento del ser humano. Un diseo ergonmico adecuado influye
favorablemente sobre el sistema de trabajo y la fiabilidad del ser.
La Norma Europea UNE EN 614 1. Seguridad de las mquinas. Principios de
diseo ergonmico. Parte 1: Terminologa y principios generales 5, establece los
principios ergonmicos que hay que seguir durante el proceso de diseo y proyecto
del equipo de trabajo, especialmente de las mquinas. Se aplica a las interacciones
entre el operador y el equipo de trabajo durante la instalacin, operacin, preparacin,
mantenimiento, limpieza, reparacin y transporte del mismo y recoge los principios
a considerar para salvaguardar completamente la salud y la seguridad del operador.
La informacin relativa a las dimensiones debe interpretarse para adaptarlas a la
poblacin prevista.
El diseo considerando la antropometra y la biomecnica
Dimensiones corporales. El equipo de trabajo debe ser proyectado teniendo en

cuenta las dimensiones corporales de la poblacin de operadores prevista,
considerando:
Las dimensiones corporales (estticas y dinmicas, incluida la ropa apropiada
y los equipos de proteccin individual).
Los rangos de dimensiones corporales y de movimientos de las articulaciones.
Las distancias de seguridad.
Las dimensiones de los accesos (para el uso, mantenimiento y reparaciones),
utilizando plantillas antropomtricas, modelos o simulaciones por ordenador.
Postura. Debe ser tal que no provoque efectos perjudiciales sobre el individuo.
Movimientos del cuerpo. El equipo de trabajo debe permitir al cuerpo, o
determinadas partes del mismo, moverse de acuerdo con la trayectoria y ritmo de
movimiento naturales del equipo. El operador no debe realizar movimientos frecuentes
o prolongados que requieran la formacin de ngulos extremos en sus articulaciones.
Esfuerzos fsicos. La demanda que el equipo de trabajo ejerza sobre el esfuerzo
fsico a realizar por el operador, durante la realizacin del trabajo, deber mantenerse
por debajo de un nivel aceptable (Normas EN 1005-1, EN 1005-2 y EN 1005-3) 6-8. Este
nivel depender del peso del objeto a manejar y su distribucin, de su forma, tamao
y posicin del mismo, de la duracin y frecuencia de aplicacin de la fuerza; de la
postura del operador (sentada o de pie) y de la trayectoria de sus movimientos; de
las reglas y mtodos de trabajo y de las caractersticas de la poblacin de operadores
prevista (por ejemplo, sexo, edad, estado de salud, caractersticas fsicas y grado de
entrenamiento).
Medidas preventivas
125
El diseo considerando la capacidad mental. Con los sistemas automatizados,

los requerimientos fsicos del operador se han reducido, mientras que las demandas
de capacidad mental (percepcin y proceso de la informacin) se han incrementado.
El equipo de trabajo ser proyectado teniendo en cuenta la capacidad mental del
operador para que la salud y la seguridad del operador, as como la eficacia del
sistema de trabajo, no se vean afectadas negativamente.
Pantallas de informacin y seales. Debern estar diseadas, seleccionadas y
dispuestas de forma compatible con las caractersticas de la percepcin humana y la
tarea a realizar (EN 894-1 y EN 894-2) 9,10.
Mandos. Sern compatibles con las caractersticas fisiolgicas (particularmente
de movimiento) de las partes del cuerpo utilizadas para su operacin (manos, dedos,
pies u otras partes del cuerpo). Los requisitos de velocidad, precisin y esfuerzo
necesario tambin sern tenidos en cuenta. El adecuado diseo de los mandos puede
ayudar a evitar los errores humanos o a minimizar sus efectos (EN 894-3) 11.
Interacciones con el ambiente fsico de trabajo. El diseo del equipo se
realizar teniendo en cuenta los efectos que pueda tener cualquier emisin producida
por el mismo sobre el operador o el ambiente de trabajo (EN 292-1, EN 292-2) 12,13.
Emisiones de ruido y vibraciones. Se reducirn al mnimo mediante mtodos
de diseo.
Emisiones trmicas. Se reducirn al mnimo.
Iluminacin. Cumplir con los requisitos necesarios. Si es insuficiente, se
dispondr una iluminacin auxiliar, por ejemplo para ajustes y reglajes. Se proyectar
de manera que el operador no necesite adoptar posturas molestas y se evitarn
situaciones de peligro.
Materiales peligrosos y radiaciones. El equipo de trabajo se proyectar de tal
manera que cualquier materia o radiacin peligrosa presentes durante la operacin
ser identificada y tratada con los dispositivos adecuados.
Interacciones en el proceso de trabajo. La norma UNE EN 614 2 14, establece
los principios ergonmicos y los procedimientos en el diseo de las mquinas y de
las tareas del operador.
Principios de diseo de las tareas
CARACTERSTICAS DEL ADECUADO DISEO DE LAS TAREAS

En el diseo de las mquinas y de las tareas, el proyectista debe tener en cuenta
las diferencias y particularidades dinmicas de la poblacin de operadores potenciales,
identificar su experiencia, capacidades y habilidades, asegurar que las tareas a realizar
sean unidades de trabajo completas y significativas, con un principio y un final
claramente definidos, asegurar que las tareas sean identificables como contribucin
significativa al resultado total del sistema de trabajo, proporcionar una combinacin
apropiada de comportamiento basado en la habilidad, en las reglas y en el
conocimiento, proporcionar al operador un grado adecuado de libertad y autonoma,
prever un retorno suficiente de informacin sobre el desarrollo de la tarea inteligible
para el operador, proporcionar oportunidades para desarrollar las habilidades y
capacidades existentes y para adquirir nuevas, evitar sobrecargas o insuficiencias de
Medidas preventivas
126
carga de trabajo que puedan dar lugar a fatiga o a errores, evitar la repetitividad que
puede conducir a trastornos fsicos as como a monotona, saturacin, aburrimiento
o insatisfaccin, y evitar el trabajo en solitario, sin posibilidades de contactos sociales.
Metodologa del diseo de la tarea en relacin con el diseo de las mquinas
El diseo de las tareas en relacin con el diseo de las mquinas puede describirse
como un proceso, que incluye las siguientes etapas (tabla 1):
Tabla 1. Descripcin del proceso de diseo de la tarea segn norma UNE EN 614 2
N.
Etapas de diseo
Descripcin de las etapas
Establecimiento de objetivos de diseo Reunir informacin existente sobre mquinas

comparables.
Elaborar objetivos generales y especificaciones de
diseo.
Establecer requisitos generales de funcionamiento y
criterios de evaluacin.
Anlisis de funciones
Identificar funciones y subfunciones, y especificarlas
respecto a sus jerarquas y relaciones.
Especificar funciones, junto con sus criterios de
ejecucin.
Evaluar las funciones establecidas con respecto a las
especificaciones de diseo.
Distribucin de funciones
Atribuir las funciones o subfunciones al operador y/o
a la mquina.
Evaluar adecuacin de funciones como actividad
humana u operacin de mquinas.
Esquematizar las soluciones de diseo alternativas y
analizar sus ventajas e inconvenientes.
Especificacin de tareas
Reunir informacin sobre tareas comparables ya
existentes.
Especificar las tareas del operador con detalle.
Evaluar la carga de trabajo que cada tarea impone al
operador.
Asignacin de tareas a los operadores Especificar el nmero de operadores requerido.
Asignar las tareas a los operadores.
Evaluar la carga total de trabajo del operador y la
satisfaccin de las caractersticas de las tareas del
operador bien diseadas.
Interaccin entre el diseo de las mquinas, de las tareas y del trabajo
En la Directiva de Mquinas, 89/392/CEE 15 (anexo 1, apartado 1.1.2 (d)), se

destacan los principios ergonmicos, con objeto de asegurar la seguridad y la salud
de los operadores. En las condiciones potenciales de uso, el malestar, la fatiga y la
tensin psicolgica deben reducirse al mnimo posible.
Medidas preventivas
127
Los mejores sistemas de trabajo son aquellos que emplean a personas cualificadas,
que realizan trabajos bien diseados compuestos de tareas diseadas adecuadamente.
Durante el trabajo, el individuo est influenciado por factores biolgicos, psicolgicos
y sociales. Las influencias biolgicas estn descritas en la Norma EN 614-1 5. Los
efectos psicolgicos consisten en fatiga, monotona, atencin y satisfaccin reducidas.
Las influencias sociales provienen del grupo de trabajo, de la organizacin y de la
sociedad. Es necesario tener en cuenta estos tres factores en el diseo del trabajo.
DISEO CORRECTO DEL TRABAJO
En el diseo de sistemas hombre-mquina complejos es importante considerar,
el diseo de las mquinas, tareas y del propio trabajo 15. Se ofrece la posibilidad de
adaptar la actividad al operador individual o a un grupo de operadores. Su objetivo
es crear actividades que permitan a los empleados efectuar su trabajo con una elevada
productividad y calidad, desarrollar sus capacidades y disfrutar de un alto grado de
bienestar.
Los trabajos bien diseados se caracterizan por: buen ambiente fsico, razonable
variacin de actividades, posibilidad de aprender y desarrollarse en el trabajo,
posibilidad de tomar decisiones en su trabajo, mantener contacto con otras personas,
ser visto como parte valiosa de un todo y ser considerado importante tambin a largo
plazo.
Los signos que indican condiciones fsicas y psquicas inadecuadas pueden ser:
Excesiva rotacin del personal.
Efectos negativos para la salud, accidentes y enfermedades de trabajo.
Baja calidad de la produccin.
Es importante identificar los ambientes de trabajo que reducen la productividad,
aumentan los errores y reducen el nivel de seguridad y salud de los empleados.
Pueden evitarse mediante un diseo del trabajo correcto.
El diseo de trabajo comprende:
La rotacin, la ampliacin y el enriquecimiento del trabajo, que se desarrollan
para paliar las deficiencias de las tareas muy fragmentadas y repetitivas.
El trabajo en grupo y el trabajo en equipo, que se desarrollan para ampliar el
uso de los recursos humanos y para incrementar la eficiencia de la organizacin.
El diseo participativo, que tiene como objetivo el empleo de los conocimientos
del usuario en la planificacin de la disposicin del lugar de trabajo, as como
de los sistemas de trabajo y del diseo de trabajo.
Desarrollo de la gestin, que tiene como objetivo el desarrollo de una cultura
de la organizacin y de las estrategias de produccin.
Medidas preventivas
128
BIBLIOGRAFA
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1: Trminos y definiciones.
2: Manejo de mquinas y de sus partes componentes.
3: Lmites de fuerza recomendados por la utilizacin de mquinas.
9. UNE EN 894 1: 1997+A1:2009 Seguridad de las mquinas. Requisitos ergonmicos para el diseo de
dispositivos de informacin y mandos. Parte 1: Principios generales de la interaccin entre el hombre y los
dispositivos de informacin y mandos.
10. UNE EN 894 2: 1997+A1:2009 Seguridad de las mquinas. Requisitos ergonmicos para el diseo de
dispositivos de informacin y rganos de accionamiento. Parte 2: Dispositivos de informacin.
11. UNE EN 894 3. Seguridad de las mquinas. Requisitos ergonmicos para el diseo de dispositivos de
informacin y mandos. Parte 3: Mandos.
12. EN 292 1:1991 Seguridad de las mquinas. Conceptos bsicos, principios generales para el diseo. Parte
1: Terminologa bsica, metodologa.
13. EN 292 2:1991 Seguridad de las mquinas. Conceptos bsicos, principios generales para el diseo. Parte
2: Principios y especificaciones tcnicas.
14. UNE EN 614 2. Seguridad de las mquinas. Principios de diseo ergonmico. Parte 2: Interacciones entre
el diseo de las mquinas y las tareas de trabajo.
15. DIRECTIVA 89/392/CEE del Consejo, de 14 de junio de 1989, relativa a la aproximacin de las legislaciones
de los Estados Miembros sobre mquinas, modificada por la Directiva del Consejo 91/368/CEE, de 20 de
junio.
10.1.2Diseo de programas de ejercicio para la prevencin de los TME y Medicina

Basada en la Evidencia
Los programas de ejercicios que tienen por objeto evitar la aparicin de la lesin,
se consideran medidas de Prevencin Primaria. Se detallan a continuacin los
principales programas de ejercicio que se han propuesto para prevenir la aparicin
de los TME ms frecuentes (dolor de espalda, hombro doloroso, codo doloroso),
valorando el nivel de evidencia asignado a cada uno de ellos.
Dolor vertebral
LA GUA COST B13

Representa el mayor esfuerzo realizado hasta el momento para consensuar el
enfoque teraputico del dolor vertebral. Dio lugar a una muy completa gua de
Medidas preventivas
129
prctica clnica que considera la evidencia respecto a la poblacin general, poblacin

trabajadora y poblacin infantil.
No parece haber una forma clara de evitar la aparicin de un primer episodio de
dolor lumbar con ninguna intervencin preventiva. Sin embargo, s parece haber
evidencia de la posible prevencin de determinados aspectos de las consecuencias
del dolor lumbar.
Las intervenciones ms prometedoras, al menos en la poblacin adulta, son
aquellas que incluyen la actividad fsica y el ejercicio junto con la educacin en los
aspectos biopsicosociales del dolor de espalda. Dada la complejidad y la multitud de
factores que inciden en la aparicin del dolor de espalda, no es probable que una
sola intervencin teraputica o preventiva, aplicada aisladamente, pueda ser
completamente eficaz.
EJERCICIOS DE POTENCIACIN MUSCULAR
Muchos autores opinan que s existe un papel del ejercicio en la prevencin
secundaria, en especial en aquellos pacientes propensos a tener episodios recurrentes
de dolor lumbar agudo. En una revisin sistemtica, la realizacin de ejercicios, en
especial de flexibilizacin y de potenciacin muscular, mostraba ser claramente
efectiva, reduciendo la aparicin de recurrencias en aproximadamente un 50%
(nivel A) y la recurrencia del absentismo laboral (nivel B) 1, 2.
ESCUELAS DE ESPALDA
El consenso cientfico recomienda las escuelas de espalda, en aquellos pacientes
con episodios dolorosos recurrentes, que combinen programas intensos de educacin
sanitaria y ejercicios (nivel B). Aquellas escuelas de espalda basadas en conceptos
biomecnicos y en tcnicas de levantamiento de cargas, no han demostrado ser
eficaces (nivel A) 3.
MEDIDAS DE ERGONOMA
Parecen ser eficaces, siempre que se acompaen de un componente organizativo
e involucren a los trabajadores (nivel B).
USO DE SOPORTES LUMBARES
No se recomienda en general el uso de fajas o cinturones lumbares. Su utilizacin
puede contribuir a la persistencia de la atrofia muscular de la musculatura paravertebral,
una de las principales causas de dolor 4.
Hombro doloroso
El dolor y la disfuncin del hombro son muy frecuentes entre la poblacin. En

los ltimos aos se est demostrando la importancia del papel de la escpula en la
patologa del hombro doloroso en general y del pinzamiento subacromial en particular.
El estilo de vida occidental hace que la mayora de las personas tengan una
musculatura competente en cara anterior del trax (pectorales mayor y menor y
deltoides anterior) y en los miembros superiores. Sin embargo, se suele tener debilidad
Medidas preventivas
130
relativa en musculatura posterior, estabilizadora de la escpula (romboides, trapecio

medio e inferior, rotadores externos del hombro y deltoides posterior) 5, 6. Se realizan
actividades, a lo largo del da, cargando peso o manteniendo posturas delante de un
ordenador, pero no son frecuentes las actividades en las que participa la musculatura
dorsal (trepar o traccin con los miembros superiores).
Numerosos estudios relacionan la alteracin en la posicin y movilidad escapular
(discinesia escapular) con el sndrome de pinzamiento subacromial, la disminucin
del espacio subacromial y la disfuncin del manguito de los rotadores. Esta alteracin
se atribuye a una alteracin del equilibrio muscular por debilidad relativa de la
musculatura escapulo torcica5-7. Actualmente se da mucha importancia al
entrenamiento de la musculatura estabilizadora de la escpula en los protocolos de
entrenamiento muscular en la patologa del hombro 6.
Otro factor importante es la rigidez y falta de elasticidad. Cuando existe un
dficit de elasticidad en el pectoral menor y cabeza corta del bceps, se genera una
traccin e inclinacin anterior de la escpula debido a su accin de traccin sobre la
apfisis coracoides 8. Si la rigidez est en la cpsula posterior, y hay limitacin en la
rotacin interna, se provoca una mayor traslacin anterior de la escpula 9.
En la prevencin primaria del hombro doloroso estara indicada la prescripcin
de ejercicios de mantenimiento de la musculatura estabilizadora de la escpula
as como los ejercicios de elasticidad.
El entrenamiento muscular de las cadenas estabilizadoras de la escpula se

pueden realizar mediante resistencias con elstico o poleas y seran los siguientes
ejercicios: Remo con polea, remo en extensin, remo superior y remo en abduccin 5, 10-12
(anexo IV).
En cuanto a los ejercicios de estiramiento se recomienda que sean pasivos por su
seguridad y fcil ejecucin. Estos seran el estiramiento de la cpsula posterior
mediante la abduccin de hombro cruzando el brazo y el estiramiento de la
musculatura pectoral mediante extensin y aduccin de hombro con la palma de la
mano apoyada en la pared 5, 8.
EPICONDILITIS
La epicondilitis se produce por un manejo reiterativo de cargas o al realizar

movimientos repetitivos (empuadura, pronosupinacin del antebrazo o flexoextensin de mueca) que provocan una lesin por sobreuso en los tendones de los
msculos que se originan en el epicndilo lateral. Cuando se sobrepasa la capacidad
de stos de adaptarse a las tensiones generadas por los msculos extensores y
supinador, pueden presentar acortamiento y debilidad, inicindose el proceso de la
inflamacin en una primera etapa, seguido (si no cede la actividad) de desgarros o
alteraciones trficas en la unin osteotendinosa.
La realizacin de movimientos repetitivos durante al menos dos horas, y gestos
con una alta demanda fsica son algunos de los principales factores de riesgo para el
desarrollo de epicondilitis 14. Por tanto, se pueden establecer como medidas
preventivas:
Medidas preventivas
131
Realizar un calentamiento previo, y estiramientos suaves de la musculatura

epicondlea y epitroclear (anexo IV.4) antes y despus de la jornada de trabajo.
Modificar aquellas actividades que ocasionen dolor, disminuyendo el tiempo
o la intensidad de las mismas. Se deben efectuar descansos regulares, en los
que se realizarn estiramientos (anexo IV.4).
Es fundamental mantener durante toda la jornada laboral una postura
adecuada en la que el codo est relajado y los msculos no se sobrecarguen.
Por ejemplo:
Se intentar levantar los objetos con la palma de la mano hacia arriba, para
evitar sobrecargar la musculatura extensora, que por lo general es ms
dbil.
Frente al ordenador, mantener los brazos relajados, con los antebrazos
prcticamente en posicin horizontal, y apoyados en la mesa. Las manos se
deben desplazar sobre el teclado, y no permanecer en una posicin fija,
porque provoca hiperextensin de dedos y mueca, que pone en tensin
la musculatura epicondlea. El uso del ratn debe seguir los mismos
criterios, evitando posturas estticas y tensin en la musculatura extensora
del carpo. Idealmente se debera alternar en ambas manos.
Evitar posturas prolongadas en extensin de mueca, ya que contribuye al
acortamiento de la musculatura extensora.
En los casos en los que es necesario realizar gestos repetitivos con antebrazo
y mueca, las probabilidades de lesin disminuyen cuando la musculatura
implicada est bien tonificada. Por lo que los trabajadores expuestos a este
tipo de tareas, deben realizar ejercicios especficos de potenciacin del
antebrazo (sin dolor):
Flexo extensin de mueca utilizando mancuernas (anexo IV.5) o bandas
elsticas (anexo IV.6).
Pronosupinacin.
Extensin/flexin de dedos contra resistencia (anexo IV.7).
Se debe aumentar de forma progresiva el nmero de repeticiones de estos
ejercicios, as como la resistencia ofrecida. Es recomendable comenzar con
una resistencia baja (pesos de 0.5 kg), e ir aumentando el nmero de
repeticiones segn la fatiga y la tolerancia al dolor, hasta realizar 3 series
de 15 repeticiones (descansando 1-2 minutos entre ellas). Una vez conseguido
este objetivo, se podra aumentar la carga (acortar la banda o utilizar una de
mayor resistencia, o una mancuerna de ms peso).
En determinados casos puede ser til la ortesis, para actividades que puedan
suponer una sobrecarga excesiva 15.
No hay resultados concluyentes sobre si la aplicacin de hielo tras actividades
que provoquen una sobre solicitacin es eficaz 14 para el alivio del dolor.
Medidas preventivas
132
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10.2 MEDIDAS DE PREVENCIN SECUNDARIA

La Organizacin Mundial de la Salud 1, 2 incluye como medidas de prevencin
secundaria a las tcnicas y acciones que apuntan a la deteccin precoz de riesgos y
patologas, y a la interrupcin del proceso de enfermar. Podran considerarse
actuaciones de este tipo la realizacin de evaluaciones de riesgos (ER) y las medias
preventivas derivadas de las mismas, que se encuentran orientadas a corregir
situaciones ya existentes y minimizar los riesgos detectados, adems, dichas
actuaciones son realizadas por las empresas en el marco de la legislacin existente.
El mismo carcter tienen los Exmenes de Salud como parte de la Vigilancia de la
Salud (el diagnstico precoz, como parte de la VS, es una medida de Prevencin
Secundaria).
Medidas preventivas
133
Las medidas de prevencin secundaria tienen como objetivo intervenir antes de

que se desarrollen los problemas de salud en los trabajadores.
10.2.1Evaluacin de Riesgos. Evaluacin y control de potenciales riesgos
generadores de TME
La evaluacin de los riesgos relacionados con la carga fsica y con los riesgos
biomecnicos en los puestos de trabajo van a poner de manifiesto los principales
problemas existentes en los mismos, que van a poder generar TME a los trabajadores.
Del anlisis de los mismos, podrn proponerse medidas preventivas que minimicen
el riesgo de que los trabajadores desarrollen TME.
Aunque cada puesto de trabajo necesita la particularizacin de las medidas
preventivas, pueden imaginarse, de forma genrica, una serie de principios preventivos
que pueden ayudarnos a la prevencin de la aparicin de TME. Se ha realizado una
clasificacin de los mismos en base al principal riesgo que tratan de evitar o minimizar.
Carga fsica esttica
POSTURAS ESTTICAS DE TRABAJO

Existen mtodos sencillos que nos ayudan a decidir la principal postura de
trabajo 3, pudiendo encontrarnos cuatro posturas principales: de pie, de pie apoyado,
sentado elevado y sentado.
Cada postura de trabajo tiene asociada una carga metablica determinada 4 mayor
en las posturas de pie y de pie apoyado, y menor en las de sentado y sentado elevado,
debido a la mayor cantidad de musculatura puesta en juego para mantener la postura
en las dos primeras. Los puestos de trabajo deberan estar diseados de manera que
la carga metablica asociada sea la menor posible, siendo la preferencia, en sentido
decreciente, que el puesto de trabajo se pueda desarrollar en postura sentado, sentado
elevado, de pie apoyado o de pie. Pero no siempre es posible minimizar la carga
metablica debido a:
La tarea, que exija que los trabajadores tengan que desplazarse, efectuar las
operaciones sobre alcances mximos, maximizar su campo de visin, efectuar
manipulacin manual de objetos de cierto peso, etc.
Al diseo del puesto de trabajo, como el espacio insuficiente para alojar las
piernas bajo el plano de trabajo, la altura del plano de trabajo elevada, etc.
La postura principal de trabajo que adopte el trabajador va a determinar un
mayor o menor consumo metablico y la aparicin de fatiga asociada al mismo,
concretamente en los puestos de trabajo que se desarrollan de pie. Dentro de este
grupo habra que distinguir dos tipos: los puestos de trabajo dinmicos y los puestos
de trabajo que realizan sus tareas en postura de pie esttica, en los que, si bien el
consumo energtico es menor, la posicin esttica dificulta la circulacin de la sangre
en las extremidades inferiores y provoca la sobrecarga de la musculatura lumbar.
En bipedestacin esttica mantenida, habra que plantear medidas preventivas
organizativas del tipo de alternancia de tareas o rotacin de puestos, que permitan
alternar las posturas de pie y sentado, o alternar con tareas que requieran movilidad
y fomentar desplazamientos para activar la musculatura de piernas y espalda. Adems,
Medidas preventivas
134
pueden emplearse elementos que disminuyan la carga esttica postural, como los
apoyos que permiten adoptar la postura de pie apoyado, elementos que favorezcan
el retorno venoso, como las alfombrillas antifatiga, elementos que favorezcan la
adopcin de posturas correctas de espalda, como barras o peldaos sobre los que se
pueda apoyar alternativamente un pie y otro, etc.
Por otra parte, la postura sentado, a pesar de tener un menor consumo metablico,
si se mantiene durante tiempo prolongado, provoca la prdida de tono muscular en
piernas y espalda, lo que hace que los trabajadores tengan una especial predisposicin
a sufrir patologas dorso lumbares. Para evitar este problema, se recomienda la
alternancia de posturas de pie y sentado, alternando tareas, a travs de descansos
programados o dando la posibilidad a los trabajadores de organizar sus propias
tareas para que puedan alternar las posturas a voluntad.
No hay una postura principal de trabajo preferida, ya que todas tienen ventajas
e inconvenientes, por ello, de forma ideal, los puestos de trabajo deberan contemplar
la alternancia de las posturas de pie y sentado.
POSTURAS FORZADAS DE TRABAJO
Las principales medidas dirigidas a evitar la adopcin de posturas forzadas se
basan en la adecuacin de las alturas y volmenes de trabajo, lo que determinar el
ajuste de los alcances de los trabajadores. Esta adecuacin no es sencilla, dado que
la poblacin laboral posee unas caractersticas antropomtricas determinadas
(Farrer, 1994) 4, existiendo una diversidad de individuos que poseern alturas distintas,
longitudes de brazos diferentes, etc. El diseo de los puestos de trabajo es fundamental
para evitar la adopcin de posturas forzadas por parte de los trabajadores.
La situacin ideal vendr determinada por un puesto de trabajo diseado de
forma que todos sus elementos sean completamente ajustables, porque los elementos
o maquinaria disponen de mecanismos de ajuste que permitan situarlos a ellos
mismos o a los dispositivos que deben ser accionados a la altura, profundidad y
distancia que son ms cmodas y favorables para cada trabajador.
Como quiera que este tipo de puestos de trabajos ideales, completamente
ajustables, no siempre pueden disearse, hay que decidir un diseo ms o menos fijo
de algunos elementos (alturas de planos de trabajo de lneas de montaje, dispositivos
de accionamiento de maquinaria, estantes o bandejas de abastecimiento, etc.), los
cuales deben ubicarse teniendo en cuenta que puedan ser utilizados con comodidad
por la mayora de la poblacin laboral usuaria de dicho puesto. ste es el fundamento
del diseo para extremos, en el cual se deben tener en cuenta a los individuos de
mayores dimensiones posibles (Percentil 95) y a los de menores (Percentil 5).
De cualquier forma, existen elementos ajustables, como planos ajustables en
altura, mesas elevadoras, elevadores de vehculos, carretillas elevadoras, cualquier
medio de transporte de cargas de altura ajustable, cajones de abastecimiento que
puedan inclinarse facilitando la abertura orientada al trabajador, mejorando los
alcances, herramientas con mangos o empuadoras telescpicas que permitan
emplearlas en zonas alejadas del trabajador, empleo de escaleras o plataformas para
acceder a zonas altas, etc.
En puestos de trabajo donde no sea posible emplear elementos de ajuste ni evitar
la adopcin de posturas forzadas, ser necesario recurrir a medidas de tipo
Medidas preventivas
135
organizativo 5 mediante la reduccin del tiempo de exposicin a dichas posturas.

Esto se conseguir, por ejemplo, mediante la alternancia de tareas que requieran
realizar posturas forzadas con otras que puedan efectuarse en posturas neutras de los
segmentos corporales, rotaciones de puestos de trabajo, realizacin de pausas, etc.
Carga fsica dinmica
Existen puestos donde la actividad realizada implica carga fsica dinmica

provocada por la realizacin de desplazamientos, movimientos de extremidades
superiores o inferiores, manipulacin manual de cargas, etc.
Los puestos de trabajo dinmicos, en los que los desplazamientos del trabajador
son el principal factor generador de carga fsica dinmica, el trabajador camina y se
presentan consumos metablicos mayores. Tienen la ventaja de que, al ejercitar la
musculatura de piernas y parte baja de la espalda, favorecen el retorno venoso de la
circulacin sangunea y fortalecen la musculatura de la espalda, mejorando el
sostenimiento de la columna vertebral. Por otra parte, presentan el inconveniente de
la aparicin de fatiga fsica asociada.
Las medidas preventivas tendran que ir encaminadas a disminuir su metabolismo
de trabajo, por ejemplo, limitando las distancias a recorrer, dotando de zonas de
descanso donde se pueda adoptar la postura sentado y de pausas o de medios de
transporte para recorrer largas distancias, bicicletas, vehculos autopropulsados, etc.
Manipulacin manual de cargas (MMC)
Cuando se identifica un riesgo en un puesto de trabajo, la principal medida

preventiva consiste en evitar ese riesgo (LPRL). En el art. 3.1 del RD 487/97 se indica
que el empresario deber adoptar las medidas tcnicas u organizativas necesarias
para evitar la manipulacin manual de las cargas, en especial mediante la utilizacin
de equipos para el manejo mecnico de las mismas, sea de forma automtica o
controlada por el trabajador.
La medida preventiva principal es, evitar la MMC, utilizando medios alternativos,
siendo conscientes, existen situaciones donde es inevitable la MMC, y se establecen
medidas alternativas que reduzcan el riesgo (Artic 3.2 RD 487/97). Cuando no pueda
evitarse la necesidad de manipulacin manual de las cargas, el empresario tomar
las medidas de organizacin adecuadas, utilizar los medios apropiados o
proporcionar a los trabajadores tales medios para reducir el riesgo que entrae
dicha manipulacin [].
MEDIDAS PARA EVITAR LA MMC: AUTOMATIZACIN Y MECANIZACIN
DE LOS PROCESOS
La situacin ideal se consigue eliminando el problema mediante la automatizacin
o mecanizacin de los procesos de forma que no sea necesaria la intervencin del
esfuerzo humano 6. Existen diferentes formas de automatizar o mecanizar la
movilizacin de cargas dependiendo de sus caractersticas, peso, tamao, forma, etc.,
as podemos pensar en sistemas que realicen la movilizacin, de forma automatizada,
empleando cintas transportadoras, mesas elevadoras, mesas giratorias, montacargas,
trasportadores areos.
Medidas preventivas
136
A su vez existen equipos de trabajo que pueden ser usados de forma controlada
por los trabajadores dispositivos de transporte y elevacin autopropulsados,
traspaletas automotoras, carretillas elevadoras, apiladores, gras, polipastos, gras
prtico, etc.
MEDIDAS PARA REDUCIR LA MMC
Cuando no es posible automatizar o mecanizar totalmente la movilizacin de
cargas y existe una MMC residual, pueden adoptarse otro tipo de medidas que
reduzcan el riesgo 6, que pueden ser de dos tipos:
Emplear medios mecnicos de transporte que necesiten de la aplicacin de la
fuerza del trabajador para ser desplazados, como traspaletas manuales, carros,
carretillas, planos deslizantes de bolas o rodillos. Requerirn la MMC que en
ellos se transportan en las operaciones de colocacin y retirada.
Medidas de tipo organizativo, organizacin de los procesos productivos,
manteniendo las cargas a la misma altura, con flujos de produccin donde la
movilizacin sea a una altura favorable, alternancia de tareas entre MMC y
tareas sin esfuerzo fsico.
Movimientos repetidos
Las medidas preventivas tratan de reducir la influencia de los factores de riesgo

agravantes 7-11: elevada repetitividad o elevado nmero de acciones o movimientos;
aplicacin de fuerza, generalmente, con las manos y los brazos; adopcin de posturas
forzadas de las articulaciones comprometidas al realizar dichos movimientos y falta
de periodos de descanso o recuperacin.
Tambin se describen factores de riesgo adicionales, como: factores fsico
mecnicos (uso de guantes inadecuados, realizacin de movimientos bruscos o
repentinos, impactos repetidos, contactos con superficies fras o trabajo en salas a
baja temperatura, uso de herramientas que vibran y/o que provocan compresin
sobre las estructuras musculosas y tendinosas, tareas de precisin) y factores socioorganizativos (como trabajar a un ritmo determinado por una cadena, mquina, etc.).
En relacin a estos factores de riesgo, se aplicaran las medidas preventivas ms
significativas 10, 11, que sern evitar:
Trabajos repetitivos, mediante la automatizacin de las tareas (maquinaria en
lneas de produccin o robots de procesos para insercin de componentes,
atornillado, corte, etc.) o empleo de herramientas automticas o autopropulsadas (herramientas de corte, atornilladores, etc.).
Aplicacin de fuerza mediante maquinaria de proceso (prensas, dispositivos
hidrulicos, etc.), herramientas autopropulsadas (herramientas neumticas,
elctricas, etc.) o herramientas manuales (llaves dinamomtricas, herramientas
de mango largo que permitan aplicar un mayor brazo de palanca etc.).
Adopcin de posturas forzadas de las articulaciones, mediante herramientas
que mejoren la postura manomueca y manobrazo, (empuaduras curvas,
inclinadas, etc.), correcta eleccin de la herramienta para la tarea (mangos
cilndricos o empuadura tipo pistola para actuar sobre superficies horizontales
o verticales, segn la altura de trabajo), etc.
Medidas preventivas
137
Falta de periodos de descanso o recuperacin, alternando tareas, rotando a

otros puestos de trabajo, realizando pausas, etc.
Evitar factores de riesgo adicionales fsicomecnicos como el uso de guantes
inadecuados, (correcta eleccin de los guantes de acuerdo a las caractersticas
de cada proceso, requisitos de EPIs, etc.); la realizacin de movimientos
bruscos o repentinos (eliminando su presencia del ciclo de trabajo, mecanizando
esa parte del ciclo, empleando herramientas manuales, dando una adecuada
formacin a los trabajadores); la presencia de impactos repetidos (usando
herramientas que eviten la transmisin del impacto a las articulaciones, como
las herramientas autopropulsadas (elctricas o neumticas), martillos con
empuaduras revestidas de materiales absorbentes, etc.), los contactos con
superficies fras o trabajo a baja temperatura, mediante el uso de equipos y
guantes que protejan frente al fro, limitando el tiempo de trabajo en
condiciones de bajas temperaturas, etc.); el uso de herramientas que vibran,
y/o que provocan compresin sobre las estructuras musculosas y tendinosas,
mediante una adecuada eleccin de la herramienta y de su empuadura
(empleando herramientas con empuaduras de goma o similar (que absorban
las vibraciones y eviten que se trasmitan a la articulaciones), con adecuado
mantenimiento y eleccin de la herramienta; y la realizacin mantenida de
tareas de precisin (alternando los tipos de agarre que se dan en las tareas
del ciclo de trabajo, mediante medidas organizativas del tipo de alternancia
de tareas, rotacin de puestos, realizacin de pausas).
Evitar los factores de riesgo socio-organizativos, como trabajar a un ritmo
determinado (posibilidad, dentro de unos mrgenes, de que el operario pueda
regular su ritmo de trabajo, de manera que pueda adelantarse o retrasarse
respecto del ritmo de la mquina controlando su ritmo de funcionamiento, as
como sus paradas y puestas en marcha, alternancia de tareas, rotacin de
puestos y realizacin de pausas).
En este punto es relevante, bajo criterio tcnico, abordar en cada categora
profesional o puesto de trabajo, mediante una lista de comprobacin ergonmica,
basada en el Mtodo REBA 12, el anlisis de:
1. Descripcin del puesto de trabajo:
Descripcin: descripcin breve que resuma toda la tarea.
Identificacin: paso a paso, la secuencia de acciones que componen la
tarea.
Equipos. Indicando las mquinas, tiles, herramientas, vehculos,
instrumentos de medida, mobiliario y otros equipos usados.
Tiempo. Indicando el tiempo aproximado que se dedica a la tarea
(expresado como porcentaje de la jornada laboral).
2. Valoracin de los aspectos organizativos de trabajo:
Rotacin: turno, etc.
Perodos de descanso entre tareas.
La posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo: si/no.
3. Existencia de procedimientos de trabajo establecidos.
Medidas preventivas
138
4. Condiciones del lugar de trabajo:

Iluminacin.
Ruido.
Condiciones trmicas.
5. Diseo del puesto de trabajo:
Altura.
Profundidad.
Alcances.
6. Valoracin del espacio de trabajo.
7. Valoracin de movimiento de materiales /pacientes/ contenedores/ carros.
8. Controles e indicadores:
El trabajador entiende o no los controles e indicadores instalados en su
puesto de trabajo.
Se les ha formado en el uso de las medidas y controles que disponen la
maquinaria que manipulan.
9. Manipulacin manual de cargas:
Se movilizan personas.
Frecuencia.
Condiciones del levantamiento (detallar en hoja aparte para cada
levantamiento con distintas condiciones):
Caractersticas (origen y destino).
Entre cuantas personas se realiza.
Frecuencia de uso de medios mecnicos (explicar que medios se usan).
Condiciones del entorno del levantamiento: espacio reducido, obstculos,
falta de regulaciones de la cama, etc.
Se manipulan otras cargas pesadas (<6 kg) y/o en situaciones de penosidad).
Dimensiones relacionadas.
10. Posturas / repetitividad. El trabajador levanta cargas en una postura inadecuada,
inclinando el tronco y con las piernas rectas.
11. Fuerzas:
Se realizan empujes o arrastres de cargas elevadas (carros, bastidores, etc.).
Se realizan fuerzas elevadas (aparte de las manipulaciones de cargas) con
los dedos, las manos, los brazos, el tronco, las piernas o los pies.
12. Carga mental. El nivel de atencin requerido para la ejecucin de la tarea es
elevado.
El anlisis de estos tems y la aplicacin efectiva de buenas prcticas ergonmicas
en cada puesto de trabajo nos permitirn tener un conocimiento real del nivel de
riesgo por MMC, ayudando a gestionar la movilidad funcional del trabajador dentro
de la empresa.
Medidas preventivas
139
Mtodos de evaluacin de riesgos del INSHT en relacin con el riesgo

de exposicin a carga fsica:
Mtodo para la evaluacin del riesgo por la manipulacin manual
de cargas.
Evaluacin del riesgo por aplicacin de fuerza.
Evaluacin del riesgo por manipulacin manual de personas.
Evaluacin del riesgo por empuje y arrastre de cargas.
Evaluacin del riesgo por transporte de cargas.
Evaluacin del riesgo por levantamiento de cargas.
Evaluacin del riesgo por trabajo repetitivo.
10.2.2 Medidas de prevencin individuales. Diagnstico precoz de los TME

La realizacin de los Exmenes de Salud a los trabajadores representa en s
misma una medida de prevencin secundaria, ya que su objetivo primordial es realizar
el diagnstico precoz de los TME.
BIBLIOGRAFA
1. Organizacin Mundial de la Salud (2007). Salud de los trabajadores: Plan de Accin Mundial. 60 Asamblea
Mundial de la Salud.
2. Organizacin Mundial de la Salud (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la
OMS. Contextualizacin, Prcticas y Literatura de Apoyo.
3. UNE-EN ISO 14738:2002. Seguridad de las mquinas. Requisitos antropomtricos para el diseo de puestos
de trabajo asociados a mquinas.
4. Farrer F., Minaya G., Nio J., Ruz M. (1994). Manual de Ergonoma. Fundacin Mapfre. Editorial Mapfre.
5. ISO 11226:2000. Ergonomics. Evaluation of static working postures.
6. INSHT (1998). Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la Manipulacin
Manual de Cargas.
7. Colombini D., Occhipinti E., Cairoli, S., Baracco (2000). A. Proposta e validazione preliminare di una checklist per la stima delle esposizione lavorativa a movimenti e sforzi ripetuti degli arti superiora. La medicina
del Lavoro, 91 (5).
8. Colombini D., Occhipinti E., Grieco A. (2002). Risk Assessment and Management of Repetitive Movements
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ElsevierScience.
9. Occhipinti E., 1998. OCRA, a concise index for the assessment of exposure to repetitive movementsofthe
upper limbs. Ergonomics 41, 9; 1290-1311.
10. ISO 11228-3:2007. Ergonomics. Manual handling. Part 3: Handling of low loads at high frequency.
11. UNE-EN 1005-5:2007. Seguridad de las mquinas. Comportamiento fsico del ser humano. Parte 5: Evaluacin
del riesgo por manipulacin repetitiva de alta frecuencia.
12. Lista de comprobacin ergonmica de IBV. Ergo/IBV, basado en el mtodo REBA. Disponible en: http://
ergodep.ibv.org/procedimientos/8-listas-de-comprobacion-genericas/461-lista-de-comprobacionergonomica-ergonomic-checkpoints.html
Medidas preventivas
140
10.3 MEDIDAS DE PREVENCIN TERCIARIAS

10.3.1 Rediseo de puestos de trabajo
Despus de realizar la evaluacin de riesgos biomecnicos, se valorarn tantas
soluciones o propuestas de mejora como problemas se hayan encontrado, teniendo
en cuenta siempre las limitaciones que vendrn dadas por las caractersticas de la
empresa y de sus puestos de trabajo, teniendo siempre en cuenta la viabilidad tcnica
y econmica de dichas medidas.
Las soluciones no siempre tienen que ser costosas, la imaginacin es una gran
aliada para encontrar soluciones prcticas, adaptadas y sencillas (medios mecnicos
de manutencin para evitar la MMC, uso de herramientas elctricas o neumticas que
eviten la realizacin de MRMS, medios de altura ajustable para evitar posturas
forzadas). No obstante, si una empresa se plantea mejorar sus puestos de trabajo,
desde el punto de vista ergonmico, para reducir las lesiones por TME y mejorar la
productividad, tiene a su disposicin herramientas especializadas de diseo y rediseo
(sistemas informticos para recrear animaciones en entornos virtuales).
MoCap (Motion Capture)
Con la aparicin de los sistemas de diseo asistido por ordenador, se comenzaron

a desarrollar programas informticos que, utilizando datos antropomtricos de la
poblacin, permitan introducir en la escena figuras humanas. Desde finales de los
aos 70, se han desarrollado sistemas de captura de movimiento, como herramientas
de diseo y de aplicaciones biomecnicas. Al proceso de captura y seguimiento de
los movimientos se le conoce como MoCap (Motion Capture), consistente en capturar
el movimiento humano y transferirlo a un modelo digital 1.
La captura de movimiento ofrece varias ventajas sobre la animacin por ordenador
de un modelo 3D, ya que se obtienen movimientos ms reales en menor tiempo. Las
animaciones pueden obtenerse en tiempo real. Existen diferentes tcnicas.
Tradicionalmente se han empleado sensores de distinto tipo colocados en los
trabajadores (electromecnicos, electromagnticos, pticos, por ultrasonido e
inerciales o combinaciones de estos), que realizan la captura de los movimientos.
Todos estos sistemas constan de unos transductores o referencias, un transmisor
o cables para enviar la informacin a un receptor y/o conversor analgico-digital, y
un ordenador para procesar los datos. Por ejemplo, los sistemas inerciales utilizan
unos pequeos sensores, tales como acelermetros y giroscopios, que recogen
informacin sobre aceleracin y velocidad angular. Conociendo la posicin inicial y
la aceleracin e integrando la informacin que recogen los sensores, puede
determinarse la posicin, el eje de giro y la velocidad angular de cualquier sensor.
Los datos se transmiten a un ordenador, donde se observa sobre una figura animada
el movimiento.
Para su aplicacin en Ergonoma es til contar con modelos musculoesquelticos,
capaces de predecir la actividad muscular de un individuo que realiza una determinada
actividad laboral. De esta forma, tanto en el diseo como en la evaluacin pueden
valorarse las diferentes demandas a las que se ve sometido el cuerpo humano al
realizar determinados movimientos, al adoptar ciertas posturas o al realizar algn
esfuerzo.
Medidas preventivas
141
HADA Move Human
El sistema HADA (Herramienta de Anlisis y Diseo Asistido) fue concebido para

permitir la captura de movimientos en el propio puesto de trabajo y realizar un
anlisis tridimensional del movimiento (medida de ngulos, alturas, velocidades,
aceleraciones), facilitando el anlisis dimensional, la valoracin de riesgos
biomecnicos, valoracin del dao corporal, as como el diseo y rediseo de puestos
de trabajo.
HADA Move Human es un sistema porttil compuesto por un conjunto de
sensores de movimiento, que se colocan al trabajador, y un software para captura y
anlisis de movimiento. Con la informacin obtenida, despus de reproducir el
movimiento con el modelo virtual, se puede interactuar con la escena y con el propio
modelo, pudiendo simular diferentes percentiles de poblacin realizando la misma
tarea, evaluar los riesgos en cada caso con diferentes mtodos, realizar el rediseo
del puesto y verificar cmo afectan estos cambios a la valoracin de los riesgos en
las situaciones posibles.
BIBLIOGRAFA
1. lvarez Zrate J. M., Cabrera Gonzlez, L., Fernndez rias, J. C., Florido Daz, F. J. y colaboradores (2012).
Manual de Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. Fundacin Mapfre. Editorial Colex.
10.3.2 Rehabilitacin laboral de trabajadores con patologa crnica

Con objeto de proteger a los TES se realiza la adaptacin del puesto a la persona
(art. 15 LPRL), teniendo en cuenta la aptitud psicofsica y social 4 de la persona y los
requerimientos del puesto. La valoracin psicofsica del trabajador, realizada por el
mdico del trabajo, junto con la informacin sobre las tareas, aportada por el tcnico
de prevencin, posibilita conocer si la capacidad residual del trabajador le permite
desarrollar su trabajo de forma adecuada.
Para facilitar las modificaciones de puesto, se ha elaborado de forma orientativa
y no exhaustiva, un guion de recogida de informacin, referida tanto a las capacidades
del trabajador como de las condiciones del puesto (anexo V). Una vez detectadas las
tareas para las que el trabajador presenta limitaciones, el objetivo ser mantener el
puesto de trabajo, adaptndolo de tal forma que se excluyan o modifiquen dichas
tareas concretas. Slo en caso de no poder adaptar las condiciones, se realizar un
Cambio de Puesto de Trabajo o en su defecto y en ltima instancia, se valorar la
solicitud de la prestacin de incapacidad correspondiente.
Procedimiento de trabajo: Es fundamental implantar un procedimiento en el
que se especifique cmo proceder a la adaptacin de puesto. La estrecha colaboracin
entre el rea de Salud Laboral y el rea Tcnica del SPRL ser fundamental para la
adaptacin del puesto. El SPRL deber, una vez identificados los casos de apto con
limitaciones o no aptitud, estudiar las condiciones de trabajo y proponer medidas
concretas para lograr la adaptacin al puesto: medidas preventivas globales u
organizativas, medidas individuales y de informacin / formacin de los trabajadores.
Adems, es fundamental que, tras la adaptacin del puesto, exista un control y
seguimiento por parte de Vigilancia de la Salud 6 (ver figura 1).
Medidas preventivas
142
Procedimiento de trabajo: Es fundamental implantar un procedimiento en el que se especifique cmo proceder a

la adaptacin de puesto. La estrecha colaboracin entre el rea de Salud Laboral y el rea Tcnica del SPRL ser
fundamental
para
adaptacin
del puesto.
El SPRL
deber, una
vezRIESGO
identificados
los casos
de FSICA
apto con
Gua Prctica de
SaludlaLaboral
para la valoracin
de: APTITUD
EN TRABAJADORES
CON
DE EXPOSICIN
A CARGA
limitaciones o no aptitud, estudiar las condiciones de trabajo y proponer medidas concretas para lograr la
adaptacin al puesto: medidas preventivas globales u organizativas, medidas individuales y de informacin /
formacin de los trabajadores. Adems, es fundamental que, tras la adaptacin del puesto, exista un control y
(6)
Figura
1.Salud
Integracin
de las
seguimiento por parte de Vigilancia
de la
(ver fig.
41)medidas preventivas
SPRL
Vigilancia de la Salud
(MT)
Deteccin
de TES
Valoracin de APTITUD
(NO APTO o APTO
CON LIMITACIONES)
para su puesto de
trabajo.
Prevencin Tcnica
(TSPRL)
Revisin de condiciones
de trabajo, rediseo de
puesto e implementacin
de medidas preventivas
individuales.
Seguimiento y
control de la
eficacia de las
medidas
implementadas
Fig 41 Integracin de las medidas preventivas.
BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFIA
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de noviembre,
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Prevencin
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Laborales
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http://www.boe.es
39/1997,
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17 enero,
de enero,
el que
se aprueba
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(BOE
2. 2.
RD RD
39/1997,
de 17
por por
el que
se aprueba
el Reglamento
de los
Servicios
de de
Prevencin
(BOE
27,3127,31-En-1997).
En-1997).
3. 3.
Trabajadores
especialmente
sensibles.
Laboral CCOO,
CCOO,2013.
2013.
Trabajadores
especialmente
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Madrid:Secretara
Secretara de
de Salud
Salud Laboral
4. 4.
DazDaz
Garca,
J.
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(2005).
Propuesta
para
la
vigilancia
de
la
salud
de
los
trabajadores
especialmente sensibles.
Garca, J. A. (2005). Propuesta para la vigilancia de la salud de los trabajadores especialmente sensibles.
Mapfre
seguridad,
25(97),
41-55.
Mapfre seguridad, 25(97), 41-55.
5. Gua Tcnica sobre proteccin de trabajadores especialmente sensibles. Aragn: Gobierno de Aragn,
5. Gua Tcnica sobre proteccin de trabajadores especialmente sensibles. Aragn: Gobierno de Aragn,
CEPYME.
CEPYME.
6. Sebastin, M., &Noya, R. Adaptacin de puestos de trabajo. Gua de referencia (2012).
6. Sebastin, M., &Noya, R. Adaptacin de puestos de trabajo. Gua de referencia (2012).
20 Gua Prctica de Salud Laboral para la valoracin de:

APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIN A CARGA FISICA
10.3.3Educacin para la salud: higiene postural y prevencin de trastornos

musculoesquelticos (TME)
En el mbito laboral hay determinados TME que pueden afectar ms frecuentemente
al desempeo de ciertas tareas del trabajo como se recoge en la Gua de Evaluacin
de la Capacidad Laboral y Retorno al Trabajo de la Asociacin Mdica Americana
(AMA), de cara a la prevencin terciaria de estos trabajadores.
Cuando los TME estn presentes en el trabajador, las intervenciones preventivas
pueden recuperar en parte o totalmente el dolor y/o discapacidad asociados a ellos.
TME de columna vertebral
COLUMNA CERVICAL
La cervicalgia recurrente o crnica. El abordaje mltiple es lo ms efectivo,
aunque slo existe una moderada evidencia cientfica respecto a sus efectos a medio
plazo. En el abordaje mltiple se contempla:
Funcin corporal, tanto fsica como mental, en especial respecto a formacin
y consejo al trabajador por parte de un profesional.
Medidas preventivas
143
Realizacin de la actividad, como tcnicas biomecnicas.

Participacin en la organizacin del trabajo.
Ambiental, como los factores psicosociales.
Factores personales, incluyendo la adaptacin de las tareas del trabajo a la
edad del trabajador.
COLUMNA LUMBAR
Hernia lumbar con radiculopata. Se ha comprobado que un programa de
ejercicios intensivos iniciado 4-6 semanas tras la ciruga es lo ms efectivo para su
recuperacin.
Lumbalgia no especfica. La nica intervencin que se ha evidenciado como
eficaz es el ejercicio regular.
Extremidad superior
Sndrome del pinzamiento del manguito de rotadores. Un cierto periodo de

tiempo en el que se modifiquen las tareas de trabajo de estos pacientes puede ser
til. Mientras tanto se pueden recomendar los ejercicios de estiramiento de hombro.
Desgarro del manguito de rotadores. En los casos de desgarros mayores o
quirrgicos se debe evitar los movimientos de la mano ipsilateral por encima del
hombro lesionado.
Epicondilitis lateral o medial del codo. En general una modificacin temporal
de las tareas del trabajo es til, pero no la ausencia total de actividad. Se aconseja
alternar las tareas y limitar el tiempo y la frecuencia de los movimientos repetitivos,
as como minimizar el uso de las herramientas con vibracin. La mueca debe
utilizarse en una posicin anatmica neutra. En el caso de pacientes intervenidos
quirrgicamente, a partir del da 14 de la ciruga se puede ir utilizando la extremidad
afectada de forma progresiva.
Atrapamiento del nervio cubital a nivel del codo. La rotacin de tareas y la
limitacin del uso de herramientas relacionadas con fuerza y/o vibracin se deben
tener en cuenta en estos trabajadores.
Sndrome del tnel carpiano. Los cambios en sus tareas de trabajo pueden ser
necesarios en estos pacientes y a veces la indicacin quirrgica. El coger peso no
suele ser un problema. S hay que evitar la flexin y/o extensin de la mueca que
supere los 30, los movimientos repetitivos de la mueca y las posturas que puedan
presionar el nervio mediano a nivel del carpo.
Tendinitis de Quervain. Se deben tener en cuenta modificaciones temporales
de las tareas de trabajo mientras que el paciente sigue el tratamiento para minimizar
los sntomas o acelerar la recuperacin.
Dedo en resorte. Pueden necesitarse modificaciones temporales de las tareas de
trabajo del paciente.
Neuropata cubital a nivel de mueca. Se aconseja rotacin de tareas y
limitaciones en el uso de herramientas con vibracin y/o en las que se emplee fuerza.
Medidas preventivas
144
Quiste sinovial. La mayora de los factores de riesgo para la presentacin de

quistes sinoviales son por causas de origen no laboral. En algunas ocasiones puede
ser necesaria la ciruga y la fisioterapia.
Extremidad inferior
Esguince de rodilla con lesin del ligamento colateral medial. Fortalecimiento

de los cudriceps, en especial al inicio del dolor e inflamacin.
Esguince de rodilla con lesin del ligamento cruzado anterior. Se recomiendan
ejercicios de movilizacin y fortalecimiento para aumentar el soporte de peso de la
rodilla, as como el fortalecimiento del cudriceps. En los casos en los que existe
indicacin quirrgica, se ha comprobado ltimamente que los protocolos acelerados
con rehabilitacin ms agresiva tienen una mejor respuesta en estos pacientes.
Meniscectoma autoplstica. La reparacin completa tras este tipo de
intervencin suele durar de 3 a 12 meses. Mientras tanto ciertas modificaciones o
restricciones en las actividades laborales del trabajador pueden ser necesarias.
BIBLIOGRAFA
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10.3.4Rehabilitacin para las actividades laborales y de la vida diaria

de las personas con TME cronificados y/o con secuelas limitantes
Dolor vertebral
REHABILITACIN DE LA LUMBALGIA AGUDA

Aunque hay algunos estudios que muestran una eficacia modesta de la terapia
mediante ejercicio en el tratamiento del dolor vertebral de duracin inferior a 4
semanas, las revisiones sistemticas sobre el tema no mostraron una eficacia mayor
Medidas preventivas
145
del ejercicio comparado con otros tipos de tratamiento conservador (AINES,

analgsicos, recomendaciones de mantener la actividad)
Si bien los regmenes de ejercicio son tremendamente variables entre unos
estudios y otros, s parece haber coincidencia en recomendar ejercicios de
flexibilizacin y estiramiento junto con potenciacin muscular suave evitando el
dolor. De lo que no existe duda es de la contraindicacin del reposo en cama en el
tratamiento de la lumbalgia aguda 1,2.
LUMBALGIA SUBAGUDA Y CRNICA
A diferencia de lo que ocurre en el tratamiento de la lumbalgia aguda, en la que
el ejercicio teraputico no tiene demostrada una clara eficacia, en el caso del dolor
vertebral subagudo (4-12 semanas) o crnico (>12 semanas) la eficacia del ejercicio
tiene demostrada una efectividad que, con resultados duraderos (entre 1 y 3 aos).
La eficacia del ejercicio especfico de la musculatura que soporta la columna
vertebral (para espinales, abdominales, glteos e isquiotibiales, suelo plvico,
diafragma) aumenta claramente si va acompaado de un programa de ejercicio
general aerbico y de un enfoque biopsicosocial que incluya terapia cognitivoconductual. Este conjunto de terapias, que en mltiples estudios han demostrado su
eficacia es lo que ha venido en llamarse rehabilitacin multidisciplinaria3.
Su inconveniente es la poca disponibilidad geogrfica de equipos multidisciplinares
(mdicos, fisioterapeutas, psiclogos, preparadores fsicos), y su coste relativamente
alto tanto econmico como en cuanto a tiempo necesario para llevarlo a cabo.
La dosificacin del ejercicio aerbico debe ajustarse a las caractersticas del individuo,
pero en general se aconseja un inicio gradual para llegar a realizar un total de 150180 minutos repartidos entre 3 y 5 das por semana y de intensidad moderada (entre
el 65-85% de la frecuencia cardiaca mxima).
El yoga, el pilates, el Tai-chi y la terapia acutica han demostrado todos ellos ser
beneficiosos en el tratamiento de la lumbalgia subaguda y crnica y en la prevencin
de su recurrencia.
Es importante, al igual que con cualquier otra prescripcin, el cumplimiento de
la misma por parte del paciente. Se debe siempre enfatizar la necesidad de la
realizacin de ejercicio fsico y valorar las barreras que puedan existir para su prctica:
miedo, falta de tiempo, cansancio, falta de apoyo social, enfermedades concomitantes.
Hombro doloroso
El hombro es una articulacin en la que est sacrificada la estabilidad a cambio

de movilidad. Por un lado se trata de la articulacin con ms movilidad del cuerpo
humano pero tambin la que ms luxaciones sufre. El equilibrio funcional que
proporciona la musculatura va a ser fundamental para una correcta funcin del
hombro.
Vamos a comentar los principios de rehabilitacin haciendo referencia
principalmente al sndrome de pinzamiento subacromial y las lesiones que lo
acompaan. Para disear un programa de tratamiento hay que comprender la
estructura funcional de la articulacin del hombro y cmo los desequilibrios
musculares y de flexibilidad afectan a la funcin.
Medidas preventivas
146
De forma general se deben perseguir una serie de objetivos en el tratamiento:

disminuir el dolor y la inflamacin, recuperar un rango de movilidad funcional,
mejorar la potencia y resistencia muscular y restaurar la funcin global del hombro.
Los msculos del manguito de los rotadores se originan en la escpula, y para
una adecuada funcin de estos msculos es necesaria la estabilidad de la escpula.
Una posicin inadecuada de la escpula en los movimientos activos se relaciona con
un aumento de los sntomas de pinzamiento y una disminucin del espacio
subacromial 4-6. La crioterapia nos ayudar a disminuir el dolor y la inflamacin 7.
La cinesiterapia manual realizada por un fisioterapeuta cualificado para mejorar
la movilidad del hombro influye positivamente en la evolucin 8. Es importante desde
fases iniciales trabajar la elasticidad mediante estiramientos pasivos de la cpsula
posterior y de la musculatura pectoral 9.
En la primera fase de tratamiento se debe realizar un entrenamiento de la
musculatura estabilizadora de la escpula que va a contribuir a una mejor funcin del
manguito de los rotadores, disminuyendo el pinzamiento y el dolor. Comenzaremos
prescribiendo ejercicios isomtricos y activos libres para no sobrecargar la articulacin
del hombro. Posteriormente podemos evolucionar a ejercicios isotnicos en cadena
abierta como son los ejercicios de Blackburn (anexo IV.2), que consiguen altos
niveles de actividad muscular en trapecio medio e inferior 6, 10, 11 y activan el
supraespinoso 12. Finalmente evolucionaremos a ejercicios isotnicos ms exigentes,
resistidos con poleas o elsticos como son el remo, remo en extensin y remo en
abduccin (anexo IV.1) 4.
En una segunda fase vamos a aadir progresivamente ejercicios para corregir los
desequilibrios de fuerza en la musculatura del manguito de los rotadores. Para ello
realizaremos ejercicios aislados para cada uno de ellos. Igualmente comenzaremos
con ejercicios activos libres e isomtricos para terminar con ejercicios contra
resistencia. La forma ms segura de entrenar el supraespinoso es en rotacin externa
de hombro. Los ejercicios en rotacin interna se deben evitar porque producen
compresin subacromial. Para entrenar el supraespinoso se recomienda comenzar
con el ejercicio de abduccin en lata llena (anexo IV.3) 13.
En una tercera fase aadiremos ejercicios para potenciar el principal elevador del
hombro que es el deltoides y la gran musculatura depresora de la cabeza humeral
que forman el pectoral mayor y el dorsal ancho. Para ello aadiremos ejercicios de
potenciacin resistida como son los jalones, el press militar y el press de banca.
En la ltima fase se debe orientar un entrenamiento especfico para la profesin
del paciente.
Epicondilitis
La epicondilitis es un proceso crnico, que se produce por una reparacin

incompleta de micro desgarros producidos al realizar extensiones repetitivas de
mueca, o movimientos forzados de pronosupinacin del antebrazo 14. En estos
movimientos reiterados y exagerados, se realiza una contraccin excntrica de la
musculatura (no controlada) que aumenta la susceptibilidad a la lesin 15.
A pesar de que hay pocos estudios que avalen su evidencia, los antiinflamatorios
no esteroideos (AINE) por va oral pueden reducir el dolor a corto plazo, aunque
dados sus efectos secundarios, se recomienda limitar su dosis y la duracin del
Medidas preventivas
147
tratamiento. Los AINE tpicos han demostrado ser ms eficaces que placebo
hay resultados sobre una comparacin directa de AINE oral y tpico.
. No
16
Los ejercicios ofrecen la mejor perspectiva para obtener buenos resultados a

medio y largo plazo. Aunque no se ha determinado qu tipo de ejercicio, frecuencia
y duracin ptimas, parece demostrado que el programa de fisioterapia debe incluir
ejercicios de fortalecimiento excntrico progresivo (anexo IV.8) 17, 18, precedidos de
estiramientos (anexo IV.4). Los ejercicios excntricos consisten en la realizacin de
una contraccin muscular a la vez que el msculo implicado se elonga. Su realizacin,
en pacientes con epicondilitis lateral, conlleva una disminucin del dolor en el plazo
de un mes, menos discapacidad laboral y en actividades recreativas, as como mejor
aspecto del tendn en las pruebas de imagen, en comparacin con los programas de
ejercicios clsicos 19. A pesar del gran nmero de estudios realizados, se ha encontrado
escasa evidencia para la mayora de las modalidades de medios fsicos. Existe una
evidencia moderada a favor del ultrasonido, y contradictoria en cuanto al lser y las
ondas de choque 20.
El uso de ortesis parece beneficioso, aunque los resultados de los estudios no
son concluyentes. Estas cinchas son baratas y fciles de usar: deben ser colocadas en
el antebrazo, entre 6 y 10 cm distal a la articulacin del codo. Actan impidiendo la
contraccin mxima de los extensores y flexores del carpo y dedos, y por tanto,
disminuyen la tensin a la que stos son sometidos. Se deben tener en cuenta en el
manejo inicial de la epicondilitis 21. Un pequeo estudio demostr que una ortesis
extensora dinmica de codo, usada durante 3 meses (junto con ejercicios), comparado
con slo ejercicios, consegua una disminucin significativa del dolor en la escala
analgica visual, mejor funcionalidad del miembro superior y aumento de la fuerza
de la empuadura sin dolor, hasta 12 semanas despus 22.
Las infiltraciones con glucocorticoides tambin pueden ser beneficiosas a corto
plazo, pero no previenen las recadas, y es probable que a largo plazo ofrezcan
peores resultados 23. Son una opcin razonable para aliviar sntomas severos, siempre
como parte de un programa completo que incluya ejercicios especficos. Un estudio 24
analiz el efecto de una tcnica consistente en la inyeccin del frmaco (corticoide
y/o anestsico segn grupo asignado) mediante la tcnica de peppering, repartida
en 40-50 puntos, con excelentes resultados en el plazo de un ao (independientemente
de la medicacin usada o la dosis administrada), lo que hace pensar en que la propia
tcnica de infiltracin tiene un papel determinante. La infiltracin con toxina botulnica
consigue mejora del dolor, en comparacin con placebo, hasta 18 semanas despus,
aunque no se ha determinado la dosis ptima 25. Otras medidas incluyen la infiltracin
de plasma rico en plaquetas (evidencia limitada) e infiltraciones de sangre autloga
(sin evidencia) 26.
En los casos sin respuesta favorable tras 6-12 meses de tratamiento conservador
se debe valorar la posibilidad de tratamiento quirrgico. Existen diversas tcnicas
(ciruga abierta, percutnea, artroscpica), siendo los estudios sobre evidencia
escasos.
Medidas preventivas
148
BIBLIOGRAFA
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Medidas preventivas
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10.3.5 Cambio de puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a una adaptacin de su puesto a sus especiales
condiciones derivadas de sensibilidades especiales o de problemas especficos de
salud, incluso llegando al cambio de puesto de trabajo cuando esto no fuera posible
(artculos 25 y 26 de la Ley de PRL) 1.
Se considera cambio de puesto de trabajo o de funcin al cambio a otro puesto
de trabajo compatible con el estado de salud del trabajador, dentro de su grupo
profesional o categora equivalente; o, de no ser posible, otro fuera de su grupo
profesional o categora equivalente segn reglas y criterios aplicables a los supuestos
de movilidad funcional.
Esta medida preventiva adaptativa siempre estar relacionada con el estado de
salud o enfermedad individual del trabajador y su capacidad funcional, por lo tanto
siempre debe ser certificada por el mdico del trabajo.
La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto
a la dignidad del trabajador, segn la Gua Laboral Ministerio de empleo y Seguridad
Social (GL-MESS) 2. Y puede realizarse de forma horizontal, dentro del mismo grupo
profesional o categoras equivalentes, o bien fuera de su categora o categoras
equivalentes de forma vertical.
Movilidad funcional vertical
La GL-MESS anota:
Realizacin de funciones tanto superiores como inferiores, no correspondientes
al grupo profesional:
Slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la
justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin.
El empresario deber comunicar su decisin y las razones de esta a los
representantes de los trabajadores.
Realizacin de funciones superiores a las del grupo profesional:
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
por un periodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos
aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si no lo impide lo dispuesto en
convenio colectivo, o en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente
a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente.
Medidas preventivas
150
Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realizacin de

funciones superiores, y previo informe del Comit o, en su caso, de los
delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante el Juzgado de lo
Social.
Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores: se
requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas
previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o las que a
tal fin se hubiera establecido en convenio colectivo.
Retribucin de los trabajadores: desde el punto de vista retributivo, se considerara
legal el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen (salario base y
complementos salariales). En caso de realizar funciones superiores percibira la
diferencia existente entre las funciones originarias y las que realmente realice.
El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
Si la actividad realizada es de superior grupo profesional, la retribucin ser
la del puesto desempeado, de ser este superior.
Caractersticas generales: la empresa no podr invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin, en los supuestos de
realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
funcional.
Movilidad funcional horizontal
La movilidad funcional puede realizarse de forma horizontal, dentro del mismo

grupo profesional o categoras equivalentes. Al aplicarse lo que anota el artculo 39
del Estatuto de los Trabajadores 3, las categoras inferiores tendran lmite temporal
hasta que el estado de salud permita su reincorporacin a su puesto anterior. Igual
pasara si se le encomendaran funciones superiores.
En caso de no existir en la empresa ningn puesto de trabajo carente de ese
riesgo se aplicara lo establecido en el artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta situacin exige al empresario a valorar todas las circunstancias que puedan
derivar de una manera negativa en la salud del trabajador especialmente sensible
(naturaleza, grado y duracin de la exposicin a agentes, procedimientos y
condiciones de trabajo) y adoptar en funcin de la potencialidad del riesgo las
medidas preventivas correspondientes
Para ello es necesario establecer un PROCEDIMIENTO DE ADAPTACIN Y/O
CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, en el marco de la empresa:
1. Procedimiento de Vigilancia de la Salud que sea aprobado por la Organizacin
y que incluya los criterios de la calificacin de la Aptitud para trabajadores
expuestos a manipulacin manual de cargas.
2. Identificacin exhaustiva, en cada categora profesional o puesto de trabajo
identificados en la empresa, de la naturaleza, grado y duracin de la exposicin,
procedimientos establecidos y condiciones de trabajo y aplicacin efectiva de
buenas prcticas ergonmicas.
Medidas preventivas
151
En necesario abordar cada puesto de trabajo mediante una lista de comprobacin

ergonmica, basada en el Mtodo REBA 3, segn se ha detallado en la Evaluacin de
Riesgos (capitulo 10.2). A modo de ejemplo se detalla una imagen de un estudio
ergonmico en un puesto de trabajo (figura 2). Este detalle de cada puesto de trabajo,
permitir valorando las sensibilidades especiales o de problemas especficos de salud,
el cambio de puesto de trabajo.
Figura 2. Anlisis de riesgo ergonmico
(Estudio ergonmico en un hospital de la Comunidad de Madrid)
RIESGO DE LAS POSTURAS
Subtareas
Posturas
FRECUENCIA
% tiempo
NIVEL
DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO CON
OBSERVADO MEDIDAS PREVENTIVAS
EN EVALUACIN
ATENCIN DE ENCAMADOS DEPENDIENTES Y SEMIDEPENDIENTES

Asear paciente en cama (1)
13,33
Medio
Bajo
Asear paciente en cama (2)
13,33
Alto
Bajo
Paso a paciente de posicin decbito

supino a decbito lateral (1)
1,33
Medio
Bajo
Paso a paciente de posicin decbito

supino a decbito lateral (2)
1,33
Medio
Bajo
Quitar paal a paciente
0,89
Bajo
Bajo
Sujetar a paciente durante aseo
6,67
Medio
Inapreciable
Acomodar paciente en cama (1)
1,11
Medio
Bajo
Acomodar paciente en cama (2)
1,11
Medio
Bajo
Incorporar a paciente de cama
0,44
Bajo
Bajo
Ayudar a paciente a vestirse
0,67
Medio
Bajo
Levantar a paciente de silln
0,89
Medio
Acompaar paciente de silln a cama
Inapreciable
(ayudas
tcnicas)
Bajo
(ayuda
humana)
Bajo
Bajo
Sentar paciente en cama
Medio
Inapreciable
Colocar a paciente en cama
Medio
Bajo
REPOSICIN DE MATERIALES
Coger sbanas de estante intermedio
0,44
Bajo
Bajo
Coger sbanas de estante inferior
0,22
Medio
Bajo
Dejar sbanas en zona superior de carro
0,22
Medio
Bajo
Dejar sbanas en zona inferior de carro
0,22
Alto
Bajo
Llevar carros de lencera
0,67
Bajo
Bajo
Quitar fleje de sbanas
0,22
Bajo
Bajo
Coger material de estantes intermedios
0,22
Bajo
Bajo
Coger material de estantes inferiores
0,22
Bajo
Bajo
Medidas preventivas
152
RIESGO DE LAS POSTURAS
Subtareas
Posturas
FRECUENCIA
% tiempo
NIVEL
DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO CON
OBSERVADO MEDIDAS PREVENTIVAS
EN EVALUACIN
ALIMENTACIN
Coger bandeja de estante superior
0,89
Bajo
Bajo
Coger bandeja de estante intermedio
0,89
Bajo
Bajo
Coger bandeja de estante inferior
0,89
Medio
Bajo
Empujar carro de bandejas
0,67
Medio
Bajo
Preparar mesa auxiliar
0,44
Medio
Inapreciable
RETIRAR ROPA SUCIA: RETIRAR BOLSAS DE ROPA Y DEPOSITAR EN SALA SUCIA

Depositar bolsa de ropa sucia en jaula
0,44
Medio
Bajo
Sentencias
Tal y como confirma la sentencia del Tribunal de Castilla y Len, de 3 de enero

de 2001, se deduce:
1. Que el derecho a un cambio de puesto de trabajo en los supuestos de
disminucin de la capacidad fsica es un derecho inalienable reconocido de forma
expresa y con amplitud en el art. 25. 1 de la LPRL.
2. Que la simple negacin de la existencia de puestos de trabajo en los que no
se precisen esfuerzo no es suficiente para destruir la compatibilidad reconocida en el
art. 25. 1 de la LPRL entre las condiciones fsicas del trabajador y el puesto de trabajo
que ste ocupa o debe ocupar.
El empresario debera proceder a adaptar el puesto de trabajo, si bien debe
considerarse que:
No se trata de un deber ilimitado de cambio a cualquier otro puesto de trabajo
de la empresa (que solo se dara en el caso de proteccin de la maternidad,
art. 26.2 LPRL). Se trata de la reasignacin de tareas dentro de su propio
puesto. De tal modo que si un trabajador fue contratado como encofrador y
ve disminuida su capacidad para trabajos que comporten esfuerzo fsico, la
empresa no vendr obligada a ubicarlo en un puesto de trabajo de
administrativo o vigilante de obra.
Una vez restringidas las actividades contraindicadas, debe valorarse si el
desempeo de las tareas compatibles con el estado de salud del trabajador,
justifica su mantenimiento en el puesto de trabajo, en funcin del rendimiento
que pueda ofrecer el trabajador.
Siendo posible que los Juzgados puedan estimar la procedencia del despido
basado en una calificacin de apto con restricciones.
Medidas preventivas
153
SENTENCIAS
Andreu Snchez Garca (www.aspectosjuridicosprl.blogspot.com). Sentencias:
Sentencia nm. 1878/2012 de 22 de junio 2012 del TSJ de Asturias, Sala de lo
Social, Seccin 5.
Sentencia nm. 75/2012 de 6 de febrero 2012 del TSJ de Murcia, Sala de lo
Social, Seccin 1.
Sentencia nm. 437/2012 de 7 de mayo 2012 del TSJ de Madrid, Sala de lo
Social, Seccin 5.
Sentencia nm. 118/2012 de 23 de febrero 2012 del TSJ de Castilla y Len,
Burgos, Sala de lo Social, Seccin 1.
Sentencia nm. 2681/2011 de 27 de septiembre 2012 del TSJ de la Comunidad
Valenciana, Sala de lo Social, Seccin 1.
Sentencia nm. 315/2012 de 2 de abril 2012 del TSJ de Madrid, Sala de lo
Social, Seccin 5.
Sentencia nm. 1616/2012 de 28 de febrero 2012 del TSJ de Catalua, Sala de
lo Social, Seccin 1.
Sentencia nm. 42/2012 de 19 de enero 2012 del TSJ de Castilla-La Mancha,
Sala de lo Social, Seccin 1.
Sentencia nm. 1093/2012 de 29 de marzo de 2012 del TSJ de Andaluca,
Sevilla, Sala de lo Social Seccin 1.
Sentencia nm. 202/2012 de 20 de febrero de 2012 del TSJ de Madrid, Sala de
lo Social, Seccin 6.
Sentencia, de 20 de mayo de 2002, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Aragn: despido; lumbalgia, tirn de espalda, dolor;
manipulacin manual de cargas; formacin, manual, cursos.
Sentencia, de 12 de diciembre de 2002, dictada por la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Aragn: recargo de prestaciones por falta de medidas
de seguridad; accidente de trabajo; sobresfuerzo; lumbalgia, lumbocitica;
manipulacin manual de cargas; cambio de puesto de trabajo; trabajador
especialmente sensible.
Sentencia, de 25 de mayo de 2005, dictada por la Sala de lo Social del tribunal
Superior de Justicia de Cantabria: enfermedad profesional, accidente de trabajo y
enfermedad relacionada con el trabajo; movimientos repetitivos en extremidad
superior, movimiento de flexin y rotacin continuo del hombro con inclinacin
cervical; micro traumatismo acumulativo, tendinitis de supraespinoso.
Sentencia, de 6 de junio de 2005, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Catalua: indemnizacin de daos y perjuicios, responsabilidad
civil, baremo para accidentes de circulacin; inexistencia de contingencia profesional;
hernia discal, lumbocitica; movimientos repetitivos, manipulacin manual de
cargas.
Sentencia, de 6 de febrero de 2006, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Madrid: declaracin de incapacidad permanente total y parcial,
determinacin de contingencia profesional, enfermedad profesional; lista de
enfermedades profesionales; enfermedad de quervain, tendinitis, fatiga de vainas
Medidas preventivas
154
tendinosas dolor; empuje, torsin, girar piezas, movimiento de extremidades

superiores.
Sentencia, de 8 de mayo de 2006, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Castilla y Len: extincin de contrato de trabajo; lumbalgia, contractura
cervical; accidente de trabajo; conduccin de camin; vibraciones cuerpo entero;
almohadilla, asiento; incumplimiento grave del empresario; vigilancia de la salud;
cambio de puesto de trabajo; investigacin de accidentes; trabajadores especialmente
sensibles.
Sentencia, de 25 de septiembre de 2006, dictada por la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len: determinacin de contingencia
profesional, enfermedad profesional; lista de enfermedades profesionales; sndrome
de tnel carpiano, pulgar en resorte; movimientos repetitivos, extensin
prolongada de mueca; evaluacin de riesgos, vigilancia de la salud.
Sentencia, de 9 de noviembre de 2007, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia del Pas Vasco: recargo de prestaciones; estudio ergonmico;
sobresfuerzo continuo, posturas forzadas, manejo manual de cargas; enfermedad
profesional, hernia discal, sndrome subacromial.
Sentencia, de 30 de enero de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Barcelona: indemnizacin de daos y perjuicios, responsabilidad
civil, baremo para accidentes de circulacin, incapacidad permanente total, recargo
de prestaciones; enfermedad profesional, tendinitis degenerativa, movimientos
repetitivos, posturas, sobresfuerzos, manipulacin manual de cargas; cambio de
puesto de trabajo.
Sentencia, de 11 de marzo de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia del Pas Vasco: determinacin de contingencias profesionales;
cuadro de enfermedades profesionales; movimientos repetitivos de aprehensin
con extremidad superior; no realizar pausas habitualmente; sndrome del tnel
carpiano.
Sentencia, de 1 de julio de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Murcia: riesgo durante el embarazo; suspensin del contrato
por riesgo durante el embarazo y la lactancia; protocolo intermutuas; bipedestacin
esttica.
Sentencia, de 1 de octubre de 2008, dictada por la Sala de lo Social del tribunal
Superior de Justicia de Aragn: recargo de prestaciones por falta de medidas de
seguridad; posturas forzadas, sobresfuerzo, manejo manual de cargas; incapacidad
temporal, incapacidad permanente total para su profesin habitual; lumbalgia
derivada de accidente de trabajo, tirn de espalda y hernia discal; estudio
ergonmico del puesto de trabajo.
Sentencia, de 20 de octubre de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo: enfermedad profesional; epicondilitis; nexo causal entre lesin y trabajo.
Sentencia, de 26 de noviembre de 2008, dictada por la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len: determinacin de contingencia;
sndrome del tnel carpiano; movimientos repetitivos y manejo manual de
cargas.
Medidas preventivas
155
Sentencia, de 1 de diciembre de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal

Superior de Justicia de Murcia: proteccin de la maternidad; riesgo en el embarazo y
lactancia; suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia;
carga fsica esttica por bipedestacin constante, sobresfuerzo, levantamiento
de pesos y movimientos repetitivos.
Sentencia, de 9 de diciembre de 2008, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Murcia: proteccin de la maternidad; riesgo en el embarazo y
lactancia; suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia;
contacto con disolventes y pinturas, 8 horas de pie, coger objetos pesados y
jornadas nocturnas.
Sentencia, de 12 de diciembre de 2008, dictada por la Sala de lo Contencioso
Administrativo de la Audiencia Nacional: determinacin de contingencias profesionales;
enfermedad profesional no acreditada; movimientos repetitivos.
Sentencia, de 29 de enero de 2009, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria: recargo de prestaciones;
incapacidad temporal; lumbalgia; enfermedad profesional; accidente de trabajo;
movimientos repetidos, posturas forzadas y manejo manual de cargas;
reconocimiento mdico especfico.
Superior de Justicia de Navarra: determinacin de contingencias profesionales;
posturas forzadas y mantenidas, movimientos repetidos con tensin muscular,
bipedestacin, posturas mantenidas de las extremidades superiores; cervicalgia,
hernia discal.
Sentencia de 16 de febrero de 2009, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Navarra: determinacin de contingencia; enfermedad
profesional, accidente de trabajo; esfuerzo fsico, levantamiento de cargas,
movimientos repetitivos; trastorno musculoesqueltico en extremidad superior,
tendinitis, dolor en hombro.
Superior de Justicia de Navarra: determinacin de contingencia; accidente de trabajo,
contingencia comn; sobresfuerzo, levantamiento de cargas; dolor lumbar, hernia
discal.
Medidas preventivas
156
BIBLIOGRAFA
1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. BOE n. 269 10/11/1995; artculos 25
y 26.
2. Gua Laboral Ministerio de empleo y seguridad social- Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento
de trabajadores en prestaciones transnacionales. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_/contenidos.
3. Lista de comprobacin ergonmica de IBV. Ergo/IBV, basado en el mtodo REBA. Disponible en: http://
ergodep.ibv.org/procedimientos/8-listas-de-comprobacion-genericas/461-lista-de-comprobacionergonomica-ergonomic-checkpoints.html
4. Ley General de la Seguridad Social. Artculos 134, 135 y redactados conforma a la Ley Orgnica 3/2007, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
5. RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (vigente hasta el 01 de Enero de 2015). Artculos 39, 41 y 50.
6. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
7. RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. BOE n 27
31/01/1997.
8. RD 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado
a luz o en perodo de lactancia BOE n. 57 07/03/2009.
9. Lecciones sobre la ley de prevencin de riesgos laborales. Garca Ninet, Jos Ignacio; Garrigues Gimnez,
Mara Amparo; Agut Garca, Mara Carmen; Arrizabalaga Moreno, Joaqun; Ballester Pastor, Inmaculada;
Burgos Giner, Mara ngeles.
10. Derecho del trabajador a solicitar cambio del puesto de trabajo en caso de disminucin de su capacidad
fsica. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len, sede de Valladolid, de 3 de enero
de 2001.
Medidas preventivas
157
11.CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES.

ESTADSTICAS. GESTIN DE LA CONTINGENCIA
Martnez Herrera, J. A.
CONCEPTO DE CONTINGENCIA
El diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola define contingencia
como la posibilidad de que algo suceda o no suceda, como cosa que puede suceder
o no suceder y como riesgo. En el mbito de la Seguridad Social se entiende
contingencia como riesgo causante de las prestaciones:
Concepto
Concepto
Concepto
Concepto
de
de
de
de
accidente de trabajo (AT).

la enfermedad profesional (EP/EEPP).
accidente no laboral.
enfermedad comn.
CONCEPTO DE PROFESIN HABITUAL

En caso de AT o accidente no laboral: se considera profesin habitual a la ejercida
en el momento de ocurrir el accidente.
En caso de EEPP o comn: se considera profesin habitual aquella a la que el
trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el perodo de tiempo, anterior
a la iniciacin de la incapacidad, que reglamentariamente se determine. Cmo no ha
llegado a desarrollarse normativamente se puede recurrir al antiguo reglamento de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 1 que sealaba que la profesin
habitual era la ejercida en el ao inmediatamente anterior a la fecha de la baja mdica
por incapacidad temporal (IT).
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
En el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) 2 se define AT como
toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.
A. Por lesin corporal debe entenderse una lesin o dao en el cuerpo del
trabajador accidentado, como consecuencia de una accin sbita y violenta
producida por un agente exterior quedando a la discusin jurdica y
jurisprudencial los daos de carcter psquico. La propia LGSS 2 considera AT y
se incluyen dentro del trmino lesin:
Las enfermedades de trabajo, o Patologas No traumticas de la Seguridad
Social causadas por el Accidente de Trabajo (ver PANOTRATSS).
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador,
que se agraven como consecuencia del AT.
Contingencias comunes y profesionales. Estadsticas. Gestin de la contingencia
158
Las denominadas enfermedades intercurrentes, que constituyan

complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el
accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo
medio en que se haya situado al paciente para su curacin.
B. Son trabajadores por cuenta ajena los que voluntariamente prestan sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario.
Este concepto se aplica a los trabajadores de la industria y de los servicios
afiliados al Rgimen General de la Seguridad Social y a los asimilados a stos,
como el Rgimen Especial del Mar.
La LGSS ampla el concepto de AT a los siguientes supuestos:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo
de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver
del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen
funcionamiento de la empresa.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo.
Las enfermedades que no tengan la consideracin de profesionales que
contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre
que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del
mismo (ver ms abajo *).
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador,
que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado
por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el
nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin.
Se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de AT las lesiones
que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
No tendrn la consideracin de AT:
Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por
sta la que sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo
que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningn caso se considerar fuerza
mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de
la naturaleza.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.
159
No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo:

La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un
trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira.
La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relacin alguna con el trabajo.
Ante las situaciones que puedan generar dudas, es la jurisdiccin de lo social la
que finalmente determina si se trata o no de AT.
FICHERO PANOTRATSS
3
La Orden TIN 1448/2010 del Ministerio de Trabajo e Inmigracin
en su
disposicin adicional tercera crea un fichero informtico de patologas no traumticas
causadas por el trabajo, aplicacin informtica denominada PANOTRATSS (Patologas
NO Traumticas causadas por el Trabajo en la Seguridad Social). Este nuevo sistema
de informacin permitir conocer aquellas patologas no traumticas que no tienen
cabida en el cuadro actual de enfermedades profesionales y, sin embargo, al estar
probado que su causa exclusiva se encuentra en el trabajo, se protegen como
accidentes de trabajo a travs del artculo 115.2.e de la LGSS.
El objetivo de este nuevo sistema es conocer aquellas patologas no traumticas

que no tienen un claro origen en el mecanismo causal en el puesto de trabajo (como
por ejemplo determinados dolores de espalda como cervicalgias o lumbalgias) y
adems no tienen cabida en el actual cuadro de enfermedades profesionales, pero sin
embargo est probado que su causa exclusiva se encuentra en el trabajo que el sujeto
viene realizando.
Las diferentes entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social [INSS]
o Instituto Social de la Marina [ISM]), Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social (.)
y empresas colaboradoras) a travs de un aplicativo informtico, que ha creado la
Direccin de Ordenacin de la SS, comunicarn y gestionarn los PANOTRATSS. Es
muy similar al fichero CEPROSS. Relaciona hasta un total de 19 grupos de patologas
no traumticas y otros tantos de patologas agravadas por el trabajo, y en concreto
los grupos de enfermedades del aparato locomotor (artropatas, enfermedades de la
columna vertebral y de la espalda, osteopatas y condropatas) interesan en el tema
que nos ocupa.
AT EN EL RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS (RETA)
Segn normativa especfica4 se entiende como AT del trabajador autnomo, el
ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia
cuenta y que determina su inclusin en el campo de aplicacin del rgimen especial.
Tendrn la consideracin de AT:
Los acaecidos en actos de salvamento y similares, cuando unos y otros tengan
conexin con el trabajo.
Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo,
cuando se pruebe la conexin con el trabajo realizado por cuenta propia.
160
Las enfermedades que no tengan la consideracin de EEPP, que contraiga el

trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe
que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin de aqul.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador,
duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que
nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin.
No tendrn la consideracin de accidentes de trabajo en el RETA:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.
Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo. Se considera fuerza
mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de
la naturaleza.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador.
No impedir la calificacin de un accidente como de trabajo la concurrencia de
la culpabilidad civil o criminal de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna
con el trabajo.
CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
En el art. 116 de la LGSS 2 se define la enfermedad profesional como la contrada
a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y
desarrollo de esa Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Aunque en la definicin se mantiene que debe ser contrada a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena, a partir del 1 de enero de 2004 la normativa
reguladora RETA 5 introduce el concepto de enfermedad profesional para los
trabajadores incluidos en el mismo.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 6 define como daos derivados del
trabajo las enfermedades, patologas o las lesiones sufridas con motivo u ocasin del
trabajo. El concepto de enfermedad del trabajo podra definirse como la consecuencia
de la exposicin ms o menos prolongada a un riesgo que existe en el ejercicio
habitual de una profesin; este concepto engloba las EEPP y las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo son aquellas patologas que
contraiga el trabajador con motivo de la realizacin del trabajo y que no se recojan
en el cuadro de EEPP y pueden estar incluidas en el concepto de AT siempre que se
pruebe que la enfermedad fue causada exclusivamente por el trabajo por lo que es
una presuncin iuris tantum (debe probarse por quien lo alegue, en ste caso el
trabajador). Las enfermedades relacionadas con el trabajo vienen recogidas en el
art. 115 de la LGSS 2, que define el AT, y seran 3 tipos:
161
Las enfermedades que se considere que derivan directamente de la realizacin

del trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva
la ejecucin del mismo.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador
duracin, gravedad o terminacin por enfermedades intercurrentes que
nuevo medio en que se haya situado al paciente para su curacin.
El cuadro de EEPP, aprobado por el RD 1299/2006 7 es consecuencia del Acuerdo
sobre Medidas de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006 por el Gobierno y
los interlocutores sociales, que sigue la Recomendacin Europea sobre enfermedades
profesionales de 2003. El artculo 2 del R.D. 1299/2006 7 determina los mecanismos
de modificacin del cuadro de EEPP:
El RD 1299/2006 7 indica que la UE recomienda a los Estados miembros la
introduccin en sus disposiciones legislativas, reglamentarias o administrativas de la
lista de enfermedades cuyo origen profesional se ha reconocido cientficamente, que
figura en su anexo I, y que, asimismo, procuren introducir en dichas disposiciones
las enfermedades recogidas en el anexo II, que no figuran en la lista del anexo I pero
cuyo origen y carcter profesional podran establecerse en el futuro.
La lista vigente (anexo 1) abarca 6 grupos o tipos de EEPP expresndose en cada
una de ellas las principales actividades capaces de producirlas siendo los siguientes:
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes qumicos.
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes fsicos.
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biolgicos.
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalacin de sustancias
y agentes no comprendidas en otros apartados.
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinognicos.
El RD 1299/2006 tambin aprueba una lista complementaria de enfermedades
(relacionadas en su Anexo 2) cuyo origen profesional puede establecerse en un futuro.
La calificacin de las enfermedades como EEPP corresponde a la entidad
gestora 4, 8 respectiva (INSS o ISM), sin perjuicio de su tramitacin como tales por
parte de las entidades colaboradoras (MCSS o Empresas Colaboradoras) que asuman
la proteccin de las contingencias profesionales. Corresponde tambin a la entidad
gestora la determinacin del carcter profesional de la enfermedad respecto de los
trabajadores que no se encuentren en situacin de alta. Esta calificacin se lleva a
cabo, tras el procedimiento administrativo oportuno, por los Equipos de Valoracin
de Incapacidades (EVI) de las direcciones provinciales del INSS.
162
Comunicacin de las EEPP:

En caso de EEPP la entidad gestora o colaboradora que asuma la proteccin de
las contingencias profesionales, elaborar y tramitar el parte de enfermedad
profesional correspondiente debiendo la empresa facilitarle la informacin que obre
en su poder y que sea requerida para la elaboracin de dicho parte. La cumplimentacin
y transmisin del parte de enfermedad profesional se realiza obligatoriamente por
va electrnica a travs de la aplicacin CEPROSS (comunicacin de enfermedades
profesionales de la Seguridad Social).
Igualmente cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud (SNS), con
ocasin de sus actuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de
una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 del RD 1299/2006 que podra ser
calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2 y cuyo origen
profesional se sospecha, lo comunicarn a los oportunos efectos, a travs del
organismo competente (inspeccin de servicios sanitarios) de cada comunidad
autnoma y de las ciudades con Estatuto de Autonoma, a la entidad gestora (INSS
ISM), a los efectos de calificacin y, en su caso, a la entidad colaboradora de la
Seguridad Social que asuma la proteccin de las contingencias profesionales. Igual
comunicacin debern realizar los facultativos del servicio de prevencin, en su caso.
En la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social existir una unidad administrativa encargada de recoger
y analizar la documentacin relativa a las enfermedades profesionales. Dichas
funciones de registro, anlisis e investigacin de las EEPP, podrn llevarse a cabo en
colaboracin con los rganos tcnicos de los Ministerios de Empleo y de Sanidad y
los organismos competentes de las comunidades autnomas.
CONCEPTO DE CONTINGENCIAS COMUNES: ACCIDENTE NO LABORAL
O ENFERMEDAD
La LGSS 15 seala que se considerar accidente no laboral el que, conforme a lo
establecido en el art. 115, no tenga el carcter de AT y se considerar que constituyen
enfermedad comn las alteraciones de la salud que no tengan la condicin de AT ni
de EEPP, conforme a lo dispuesto en dicha ley que aade otro artculo que indica que
el concepto legal de las restantes contingencias ser el que resulte de las condiciones
exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en
consideracin a cada una de ellas.
ESPECIAL PROTECCIN DE LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Nuestro sistema de Seguridad Social mejora las condiciones en el acceso y
caractersticas de las prestaciones cuando el riesgo tiene un carcter profesional
(accidente de trabajo y enfermedad profesional). Esas mejoras se concretan en
diversos aspectos:
163
Cotizacin.
Prestaciones.
Cuanta de las prestaciones.
Recargo de prestaciones.
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Lesiones permanentes no
invalidantes.
Incapacidad Permanente.
Muerte.
Indemnizacin especial a tanto
alzado.
Prevencin del riesgo en EEPP.
Perodo de observacin en EEPP.
Determinacin de la contingencia
causante de las prestaciones de
la SS en caso de EEPP.
Movilidad funcional del trabajador
Peculiaridades en relacin con
las prestaciones por incapacidad
y muerte.
Otras normativas relacionadas
con el riego de enfermedad profesional: ley de prevencin de
riesgos laborales 6 y la Orden
Ministerial de 9 de mayo de 19621
modificada en 1977 que establece una proteccin especfica
para la silicosis la cual est listada.
PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIN DE CONTINGENCIA

DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL O FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR
El RD 1300/1995 8 seala entre las funciones de los Equipos de Valoracin de
Incapacidades examinar la situacin de incapacidad del trabajador y formular al
Director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social los dictmenespropuesta, preceptivos y no vinculantes, en materia de determinacin del carcter
comn o profesional de la enfermedad que origine la situacin de incapacidad
temporal o muerte del trabajador cuando le sea solicitado tal dictamen (Art. 3.1 f)).
La Resolucin 9 sobre determinacin de la contingencia causante en el mbito de
las prestaciones por incapacidad temporal y por muerte y supervivencia del sistema
de la Seguridad Social, seala que los expedientes tramitados por las MCSS que se
resuelvan sin considerar como EEPP a la contingencia causante, pese a contarse con
indicios que pudieran hacer presumir lo contrario, debern ser remitidos de forma
inmediata al INSS.
Se consideran indicios que pueden hacer presumir la existencia de una EP:
Partes emitidos por la propia entidad colaboradora en los que se hubiera
consignado la existencia de EP.
Informes de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Informes de los servicios de prevencin o de los servicios mdicos de la empresa.
Informes de otros organismos e instituciones con competencia en prevencin
y cobertura de las EEPP.
Comunicaciones de los facultativos del SNS donde se manifieste la posible
existencia de una enfermedad de las mencionadas caractersticas.
La reciente publicacin del RD 625/2014 11 sobre modificacin en el control de
procesos de IT de menos de 365 das, modifica al RD 1430/2009 12 de medidas en
materia de incapacidad temporal, y recoge el procedimiento para la determinacin de
la contingencia causante de los procesos de incapacidad temporal, que se resume en:
164
Inicio del procedimiento

A. De oficio por el INSS o por el INSS a peticin de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, as como por el Servicio Pblico de Salud (SPS) o del ISM
lo pueden iniciar motivadamente para reconsiderar la contingencia inicial de
un proceso de IT. Cada vez son menos los expedientes que se inician ante el
INSS promovidos por el SPS a travs de la Inspeccin Mdica; en estos casos
la secuencia de acontecimientos suele ser la siguiente:
Trabajador que acude a su mutua de AT/EP refiriendo haber sufrido un
dao fsico en su trabajo y la MCSS no lo admite como tal AT.
Trabajador que ha sido dado de baja por AT en su MCSS la cual le ha
atendido, tratado, rehabilitado, etc. y considera que la situacin es estable
y compatible con su actividad y le emite el alta, tras lo cual de manera ms
o menos inmediata acude a su mdico de familia para que le emita una
nueva baja por considerar que su situacin clnica no le permite incorporarse.
Trabajador que ha sido dado de baja por AT en su mutua la cual le ha
atendido, tratado, rehabilitado, etc. y considera que el cuadro agudo debido
al AT se ha resuelto y que subyace una patologa de carcter degenerativo
que debe ser tratada por el SPS acudiendo el trabajador a su mdico para
que le emita la baja de manera consecutiva al alta de la MCSS.
En cualquiera de estos casos, el mdico del SPS debe poner el asunto en
conocimiento de la Inspeccin Mdica de manera inmediata, la cual le indicar
el procedimiento a seguir. En el caso en que no se discute que ha habido
un AT y lo que el trabajador y el mdico consideran es que el alta ha sido
precipitada por parte de la MCSS, no procede una determinacin de
contingencia si no una reclamacin contra el alta.
Si el mdico del SPS considera que procede emitir la baja mdica, as lo har,
y la Inspeccin Mdica del SPS de manera inmediata enviar al INSS toda la
documentacin precisa para que se inicie este procedimiento.
B. Por el interesado. El trabajador acude a la mutua al considerar que su dolencia
se debe al trabajo; el facultativo de la MCSS o colaboradora que asista al
trabajador podr considerar que la patologa causante es de carcter comn
y remitir al trabajador al SPS para su tratamiento, sin perjuicio de dispensarle
la asistencia precisa en los casos de urgencia o de riesgo vital. A esos efectos
entregar al trabajador un informe mdico en el que describa la patologa y
seale su diagnstico, el tratamiento dispensado y los motivos que justifican
la determinacin de la contingencia causante como comn, al que acompaar
los informes relativos a las pruebas que, en su caso, se hubieran realizado.
Si, a la vista del informe de la mutua, el trabajador acude al SPS y su mdico
emite parte de baja por contingencia comn, el beneficiario podr iniciar el
procedimiento de determinacin de contingencia ante el INSS.
C. Por la mutua o empresa colaboradora. Es bastante excepcional pero en
ocasiones, la propia MCSS que ha aceptado el caso como AT/EP, tras las
averiguaciones oportunas, considera que no se dan los requisitos legales para
admitirlo como profesional y se dirigen al INSS para que se inicie el
procedimiento.
165
Todas las solicitudes debern ir acompaadas de toda la documentacin

necesaria para poder determinar la contingencia, incluidos, en su caso, los informes
y pruebas mdicas realizados.
El INSS comunicar el inicio del procedimiento a las partes interesadas (SPS,
MCSS o empresa colaboradora) para que en 4 das hbiles (10 das para el trabajador
en su caso) aporten todo lo que consideren oportuno. El INSS realizar las peticiones
o actuaciones necesarias para mejor conocimiento del caso.
El EVI emitir un dictamen propuesta y el Director Provincial la resolucin
correspondiente en el plazo de 15 das desde la aportacin de los documentos
requeridos o desde la finalizacin de los plazos referidos. La resolucin recoger la
contingencia causante de la IT, si sta es o no recada de un proceso anterior, efectos
en el proceso de IT si hay dolencias derivadas de diferentes contingencias y
responsable econmico y sanitario.
Estas resoluciones del INSS tienen la consideracin de reclamacin previa por lo
que la parte que no est de acuerdo tiene abierta la va de la jurisdiccin social.
Caso 1
Varn 53 aos, auxiliar jardinera, que indica en formulario presentado en el INSS
para determinacin de contingencia de una baja de 22/01/2014 sealando: solicito
continuidad de AT en la mutua o donde corresponda por no haberme recuperado totalmente
del AT que me ocurri el 21/11/2013. Documentacin del expediente:
Antecedentes de discapacidad del 57% por amputacin del pie derecho y artrodesis
lumbar en 2012.
Parte de baja del mdico de familia por EC el 22/01/2014 por gonartrosis, trastorno
articular.
Informe de mutua de 21/01/2014: al bajarse de la barredora se hace dao en la
rodilla izquierdaen la exploracin cepillo +++, dolor insercin del LLI, maniobras
meniscales +, dolor final de movilidad; tratamiento conservador persistiendo dolor;
RMN de 20/12/2013: artrosis femorotibial interna y femoropatelar, contusin sea
perifrica en meseta tibial interna, cuerpos libres en bursa poplteacontina
rehabilitacin y el 21/01/2014 se le explica la naturaleza degenerativa de su
proceso y se emite alta por mejora.
Informe de anlisis del AT efectuado por la mutua el 18/12/2013.
Interconsulta del MAP a traumatologa del SPS el 16/01/2014: coxalgia derecha de
gran intensidad subjetiva de 15 das de evolucinRMN de 01/2013: fisura
labrum anterosuperior.
Escrito de la empresa remitiendo parte de AT y estudio del AT.
Informe mdico inspector del INSS:
Diagnstico: gonartrosis; trastorno articular
Conclusiones: p
aciente con antecedentes musculoesquelticos patolgicos previos que
sufre AT con gonalgia izquierda mostrando la RMN lesiones degenerativas
junto a alguna lesin directa del AT (esguince y torcedura de rodilla y
pierna), de lo cual es tratado por la mutua considerando sta que la
situacin residual deriva de sus lesiones previas. Proceso agudo resuelto.
Dictamen propuesta y resolucin INSS: proceso de IT de 22/01/2014 se considera
derivado de EC.
166
Caso 2
Mujer de 44 aos, celadora en un hospital, que indica en formulario presentado en
el INSS el 28/01/2014 para determinacin de contingencia de una IT de 24/01/2014
sealando siendo un accidente laboral reconocido por la mutua que es una cervicalgia
en mi diagnstico, me ponen una inyeccin y me mandan a trabajar; ante mi imposibilidad
acudo a mi mdico de Atencin Primaria que me diagnostica lo mismo y que es imposible
pueda trabajar as, dndome la baja; despus de reclamar a mi mutua solicito sean ellos
los que se hagan responsables de mi baja. Documentos del expediente:
Parte de baja por accidente no laboral emitido por el MAP el 24/01/2014 por
cervicalgia.
Parte de asistencia por AT de la empresa de 21/01/2014 por dolor en cuello.
Certificado mdico sin baja laboral de mutua con fecha AT el 21/01/2014 y
asistencia el 24/01/2014 por cervicalgia.
Reclamacin de la paciente ante la mutua que mi puesto de trabajo es desplazar
y movilizar pacientesel mdico de la mutua me vuelve a decir que me vaya a
trabajar.
Informe clnico del mdico de Atencin Primaria de 24/01/2014: esta paciente
presenta un episodio de cervicalgia que ha surgido en el entorno laboral; presenta
dolor y vrtigo secundario que le impide trabajar recomendndose reposo; se
trata de enfermedad laboral y se remite de nuevo a la mutua para baja laboral.
Escrito de la Inspeccin Mdica de rea recogiendo la informacin que suministra
el MAP.
Escrito de mutua de 05/03/2014: acude refiriendo que el 21/01/2014 al movilizar
a un paciente sufre dolor en el cuellotras realizacin de pruebasse objetiva
cervicalgia sin signo alguno de limitacin funcional de la columna cervical ni de
otra ndole que justifique una incapacidad laboral por lo que se emite certificado
de asistencia sin bajala trabajadora no vuelve a solicitar asistencia mdica en
esta entidad.
El 27/01/2014 se comunica por el sistema RED la IT de 24/01/2014 por cervicalgia
por EC. La empresa, en ningn momento manifiesta a la mutua que se trate de baja
derivada de AT, por lo que se entiende que no nos encontramos ante un supuesto de AT.
La empresa enva informe del accidente laboral al movilizar un paciente se hace dao en
el cuello (no testigos), as como relacin de AT sin baja incluyendo a la trabajadora.
Informe del MAP de 17/03/2014 describiendo imagen radiolgica (RX) con
rectificacin lordosis cervical y leves signos degenerativos as como variante anatmica
de megaapfisis transversa.
Escrito de la MATEPSS a la interesada el 27/01/2014 comunicndole que entienden
que la situacin es compatible con su actividad laboral.
La Inspeccin Mdica del SPS enva la documentacin disponible en la historia del MAP.
Diagnstico informe determinacin contingencia inspector mdico INSS y
conclusiones: cervicalgia; el incidente en el trabajo se produjo, fue atendida por la mutua,
el MAP realiz asistencia sanitaria y consider situacin clnica no compatible con
actividad laboral.
Dictamen propuesta y resolucin INSS: proceso de IT de 24/01/2014 se considera
derivado de AT.
167
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN CONTRA ALTAS DE MUTUAS

POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EN PROCESOS DE MENOS
DE 365 DAS
En relacin con lo anterior, el RD 1430/2009 12 estableci un procedimiento para
que el interesado pueda iniciar ante INSS/ISM el procedimiento administrativo
especial de revisin de alta. Las caractersticas esenciales del procedimiento son:
Plazo para el trabajador de 10 das naturales siguientes al de notificacin
del alta, mediante solicitud acompaada del historial mdico previo relacionado
con el proceso de incapacidad temporal de que se trate o, en su caso, copia
de la solicitud de dicho historial a la entidad colaboradora (mutua o empresa
colaboradora), debiendo comunicar este inicio a su empresa el mismo da de
la solicitud o el siguiente.
La mera iniciacin del procedimiento especial de revisin suspender
los efectos del alta mdica emitida, debiendo entenderse prorrogada la
situacin de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional
durante la tramitacin de dicho procedimiento.
El INSS/ISM comunicar a la colaboradora el inicio del procedimiento especial
de revisin para que, en el plazo improrrogable de 4 das hbiles, aporte los
antecedentes relacionados con el proceso de incapacidad temporal de que se
trate e informe sobre las causas que motivaron la emisin de la alta mdica.
Cuando el interesado solicite una baja mdica derivada de contingencia
comn a su facultativo del SPS y, del reconocimiento mdico, se desprendiera
la existencia de un proceso previo de incapacidad temporal derivada de
contingencia profesional en el que se hubiera emitido un alta mdica, el
servicio pblico de salud deber informar al interesado sobre la posibilidad
de iniciar, en el plazo de los 10 das naturales siguientes al de notificacin del
alta mdica emitida por la entidad colaboradora, este procedimiento especial
de revisin y, adems, con carcter inmediato comunicar a la entidad gestora
competente la existencia de dos procesos distintos de incapacidad temporal
que pudieran estar relacionados.
El Director Provincial competente del INSS o ISM dictar, en el plazo
mximo de quince das hbiles, a contar desde la aportacin de la
documentacin por parte de la entidad colaboradora, la resolucin que
corresponda, previo informe preceptivo del equipo de valoracin de
incapacidades, que debe examinar y valorar el caso concreto. El procedimiento
terminar con alguno de los siguientes supuestos:
Confirmacin de la alta mdica emitida por la MCSS o Entidades
Colaboradoras y declaracin de la extincin del proceso de IT en la fecha
mencionada en el alta.
Mantenimiento de la situacin de incapacidad temporal derivada de
contingencia profesional, al considerar proceso no resuelto. El alta mdica
emitida por la entidad colaboradora no producir efecto alguno.
Determinar que la nueva baja mdica de fecha XX/XX/XX emitida por el
SPS es improcedente, por ser derivada de contingencias profesionales por
lo que se decide mantener la situacin de IT por AT/EP.
168
Determinar que la nueva baja mdica de fecha XX/XX/XX emitida por SPS
es improcedente, por ser derivada de contingencias profesionales por lo
que se decide que la fecha de efectos de la alta mdica es YY/YY/YY que
coincide/no coincide con la emitida por la entidad colaboradora.
Determinar que la nueva baja de fecha XX/XX/XX emitida por el Servicio
Pblico de Salud adquiere plenos efectos por ser nueva patologa derivada de
contingencias comunes, por lo que se decide que la fecha de efectos de la alta
mdica es YY/YY/YY que coincide/no coincide con la emitida por la entidad.
Caso 1
Varn 35 aos, auxiliar enfermera, cada 29/08/2014; alega en la fecha de alta por
mutua el 05/12/2014, dolor mano derecha, acude de nuevo urgencias (informe
de 18/12/2014, posible retardo de consolidacin de fractura de escafoides, inmovilizan
pidiendo TAC para el 14/01/2015 con consulta en 02/2015), le inmovilizan de nuevo la
mano impidiendo realizar cualquier trabajo.
La mutua informa cada con apoyo en palma de la mano, la Rx impresiona de
fragmento en polo superior de escafoides; inmovilizan, mal seguimiento con control
cada 15 das debiendo cambiar la escayola en cada visita (hmeda, rotura de yeso, etc.).
Tras 6 semanas de inmovilizacin y fractura consolidada clnicamente, se inicia
rehabilitacin; el 17/10/2014 refiere chasquido al apoyar la mueca derecha; Rx con
mnimo arrancamiento cortical distal de escafoides; visto el 03/12/2014 refiere dolor al
final del da e inflamacin matutina de la articulacin; exploracin sin dolor en tabaquera
anatmica, no tumefaccin, balance articular conservado; se emite alta.
Expediente de reclamacin contra alta mutua por proceso de IT por AT de menos
de 365 das de duracin, iniciado el 12/12/2014 por el trabajador, presentadas alegaciones
por mutua en plazo; no hay IT por EC emitida por el SPS.
Emitido informe por mdico inspector del INSS el 22/12/2014 con diagnstico de
fractura de escafoides y como observaciones no procede alta hasta valoracin definitiva
de la situacin funcional independientemente del mal cumplimiento del tratamiento
prescrito segn informa la mutua y el servicio de urgencias.
Dictamen del EVI y resolucin del INSS en el sentido de alta emitida por la mutua
el 5/12/2014, incorrecta, debindose mantener la situacin de IT.
Implicacin: la mutua contina el pago de la IT por AT y es de esperar que le
adelante las pruebas previstas ya a cargo de la propia mutua y segn resultado, acte en
consecuencia.
Caso 2
Varn 34 aos, teleoperador, que alega se me interrumpi la rehabilitacin y
contino con fuerte dolor en la espalda y zona lumbar; no aguanto estar sentado.
Alegaciones de la mutua: acude 31/10/2014 refiriendo accidente de trfico al ir a
trabajar con dolor en la zona de la espalda y cuello; se emite IT por AT por cervicalgia;
tras tratamiento mdico, farmacolgico y rehabilitador se emite alta sin objetivar dficits
motores ni sensitivos; la RMN de c. dorsal y lumbar muestran estenosis leve recesos
laterales y agujeros de conjuncin L4-L5. Acudi en 2 ocasiones a los servicios mdicos
de la mutua tras el alta refiriendo dolor incapacitante manteniendo el alta.
169
Se emite alta una vez pasada fase aguda y en situacin clnica compatible con su
actividad laboral independientemente de seguimiento de su patologa degenerativa de
base en el Servicio Pblico de Salud (SPS).
Expediente de reclamacin contra alta mutua por proceso de IT por AT de menos
de 365 das de duracin, iniciado el 15/12/2014 por el trabajador, presentadas alegaciones
por mutua en plazo; no hay IT por EC emitida por el SPS.
Emitido informe por mdico inspector del INSS el 22/12/2014 con diagnstico de
cervicalgia y como observaciones se indica que no consta documentacin clnica que
contradiga lo actuado por la mutua, considerando el alta de la mutua como correcta.
Dictamen del EVI y resolucin del INSS en el sentido de alta emitida por la mutua
el 5/12/2014 es correcta.
Implicaciones el alta de 05/12/2014 es correcta por lo que, como el trabajador no ha
acudido a su puesto de trabajo desde esa fecha, la mutua le puede reclamar la devolucin
de las cantidades de IT por AT percibidas incorrectamente desde el 06/12/2014.
NORMATIVA APLICABLE
1. Orden de 9 de mayo de 1962, por la que se aprueba el reglamento de enfermedades profesionales (arts. 45
al 50).
2. RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
3. Orden TIN 1448/2010 del Ministerio de Trabajo e Inmigracin de 2 de junio, que desarrolla el Real
Decreto 404/2010.
4. Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio,
sobre incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social.
5. RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los
trabajadores incluidos en el rgimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia
o autnomos, y la ampliacin de la prestacin por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta
propia.
6. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevencin de riesgos laborales.
7. RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el
sistema de la seguridad social y se establecen criterios para su notificacin y registro.
8. RD 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema
de la seguridad social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden
social.
9. Resolucin de 19 de septiembre de 2007, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, sobre
determinacin de la contingencia causante en el mbito de las prestaciones por incapacidad temporal y por
muerte y supervivencia del Sistema de la Seguridad Social.
10. Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional,
se dictan normas para su elaboracin y transmisin y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
11. RD 625/2014 sobre modificaciones en la gestin y control de procesos de incapacidad temporal de menos
de 365 das. BOE 21/07/2014.
12. RD 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de
diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relacin con la prestacin de incapacidad
temporal.
170
12.INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE

POR PATOLOGA OSTEOMIOARTICULAR. GESTIN
DE LA INCAPACIDAD
Martnez Herrera, J. A.
Las patologas de causa osteomioarticular constituyen la primera causa de

incapacidad temporal (IT) y permanente (IP) en el mbito de la valoracin de
incapacidades en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Se pretende realizar un breve repaso al manual de tiempos ptimos de incapacidad
temporal 1, sealando aquellos procesos musculoesquelticos ms frecuentemente
alegados por los trabajadores como causa de incapacidad laboral. Se propone un
modelo de historia clnica y reconocimiento mdico, orientados a la valoracin de
una posible incapacidad por patologa osteomuscular 2,3. Se describen finalmente
unos grupos funcionales, meramente orientativos, para la valoracin de la incapacidad
laboral permanente por patologa osteomuscular 3,4. Las conclusiones obtenidas deben
servir para acercarnos lo ms posible a una valoracin tendente a la equidad, sin
olvidar que siempre debe hacerse una valoracin individualizada que proteja tanto al
trabajador como a la empresa y al propio sistema de Seguridad Social.
En el anexo VI se recogen los Protocolos de manejo diagnstico y teraputico en
la incapacidad laboral de origen musculoesqueltico que fueron diseados para un
estudio de intervencin en incapacidad laboral por el Servicio de Reumatologa del
Hospital Clnico San Carlos de Madrid. Han demostrado su eficacia, efectividad y
reproducibilidad en varias reas de salud de Madrid y Asturias. Se agrupan por
problemas sindrmicos del esqueleto y en niveles de actuacin en orden de
complejidad diagnstica y teraputica. En cada nivel se especifica cmo y cundo
pasar al siguiente nivel siempre referidos a manejo diagnstico y teraputico.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Se define la Incapacidad Temporal en el captulo 3 (definiciones). A continuacin
se expone, de manera conjunta tanto por contingencia comn (CCCC) como por
contingencia profesional (CCPP), las caractersticas de sta prestacin de IT de la
Seguridad Social.
Tienen la consideracin de situaciones determinantes de incapacidad temporal:
a) Las debidas a enfermedad comn o profesional y accidente, sea o no de
trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad
Social y est impedido para el trabajo, con una duracin mxima de 365 das,
prorrogables por otros 180 das cuando se presuma que durante ellos puede
el trabajador ser dado de alta mdica por curacin.
Al agotar los 365 das el asegurado ser reconocido por los inspectores
mdicos de la Unidad Mdica del INSS que emitirn su informe, el cual ser
Incapacidad temporal y permanente por patologa osteomioarticular.

Gestin de la incapacidad
171
valorado por el Equipo de Valoracin de Incapacidades del INSS (EVI) que

emitir una resolucin en uno de estos sentidos:
Reconocer la situacin de prrroga expresa (con un lmite de 180 das
ms).
Determinar la iniciacin de un expediente de incapacidad permanente.
Emitir el alta mdica, por curacin o por incomparecencia injustificada a
los reconocimientos mdicos convocados por el INSS.
Procedimiento de disconformidad/discrepancia: en caso de desacuerdo
con el alta por curacin o mejora, el interesado dispone de un periodo
de 4 das para presentar la disconformidad ante la inspeccin mdica del
Servicio Pblico de Salud (SPS), que si discrepa tambin de la resolucin
del INSS, tiene 7 das para presentar la discrepancia, y el INSS tiene en ste
caso otros 7 das para confirmar o no el alta; durante estos plazos se
considera prorrogada la IT).
El INSS ser el nico competente para emitir una nueva baja mdica en la
situacin de IT que se produzca, en los 180 das naturales posteriores a alta
mdica, por la misma o similar patologa. Las funciones del EVI se recogen
en anexo VII.
b) Los perodos de observacin por enfermedad profesional con baja laboral
necesaria para el estudio y diagnstico de una EP, con una duracin mxima
de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario.
A efectos del perodo mximo de duracin de la situacin de IT sealados, y de
su posible prrroga, se computarn los de recada y de observacin.
Inicio del proceso de incapacidad temporal
Los procesos clnicos que generen una IT nacen con la emisin del correspondiente
parte mdico de baja el da del reconocimiento mdico efectuado por el mdico
asistencial (de familia o especialista) del SPS o de la MCSS en caso de CCPP aseguradas
con las mismas, y durarn el tiempo necesario para que, una vez diagnosticados y
tratados, permitan la reincorporacin laboral del trabajador. Segn la norma, la IT
tendr una duracin mxima de 365 das, prorrogables por otros 180, si se prev que
en ese perodo se podr producir alta mdica del trabajador por curacin (anexo VIII).
El RD 625/2014, de 18 de julio 45, por el que se regulan determinados aspectos de
la gestin y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos
sesenta y cinco das de su duracin, seala la siguiente periodicidad en la emisin de
partes(tanto por CCCC como por CCPP):
Duracin del proceso estimada en menos de 5 das naturales: emisin de
partes de baja y alta en el mismo acto mdico. Si el da del alta continuara
incapacitado se emitira parte de confirmacin.
Duracin del proceso estimada entre 5 y 30 das naturales: se emite parte de
baja y se consigna primera revisin antes de 7 das naturales; en ese momento
se emite alta, o nuevo parte de confirmacin (mximo a los 14 das naturales).
Duracin del proceso estimada entre 31 y 60 das naturales: se emite parte de
se emite alta o nuevo parte de confirmacin como mximo 28 das naturales.
172
Duracin del proceso estimada de 61 das naturales o ms: se emite parte de

emisin de alta o nuevo parte de confirmacin (mximo 35 das naturales).
En cualquier caso el alta se producir cuando se haya recuperado la capacidad
laboral; si hay cambio de diagnstico se actualizar la periodicidad de los partes de
confirmacin
Extincin del derecho al subsidio por IT 5, 31,45
a) Por alta mdica por curacin o mejora que permita realizar el trabajo
habitual. Esta es la causa habitual de finalizacin de la mayora de procesos
de IT, e implica el derecho/obligacin de reincorporarse a su puesto de
trabajo. En caso de CCPP se emite alta por mejora con secuelas constitutivas
de unas posibles Lesiones Permanentes No Incapacitantes (LPNI) que no
impiden el desempeo del trabajo habitual (p.ej: amputacin de una falange,
cicatrices, etc.) o secuelas constitutivas de Incapacidad Permanente Parcial
(IPP) que es aquella situacin que ocasiona al trabajador una disminucin no
inferior al 33% en su rendimiento normal, pero sin impedirle las tareas
fundamentales. El trabajador debe incorporarse a su puesto de trabajo tras el
alta y posteriormente ser evaluado para determinar dichas LPNI.
b) Por alta mdico-administrativa con propuesta de IP. Al producirse un alta con
propuesta de IP, efectuada por el mdico de familia (SPS o MCSS responsable
del proceso de IT), antes de los 365 das de duracin de IT, se prorrogan los
efectos de la situacin de la IT hasta que se deniegue o se califique con el
grado correspondiente. La misma situacin se produce por alta con propuesta
de IP emitida por el mdico inspector del INSS antes de los 365 das.
c) Por agotamiento del plazo mximo establecido para IT que es de 365 das
(salvo en el caso de periodo de observacin de la enfermedad profesional)
prorrogables por otros 180. A los 365 das de IT el trabajador ser reconocido
por los servicios mdicos del INSS (ICAM del Servicio Cataln de Salud en
Catalua) y si posteriormente el rgano competente para evaluar, calificar y
revisar la IP del trabajador (E.V.I, CEI en caso de Catalua, ambos rganos
colegiados en el INSS), considera que no procede la prrroga de IT ni el
inicio de expediente de declaracin de IP, determinar el alta mdica y la
extincin del derecho al subsidio de IT.
Si se le hubiese prorrogado la IT hasta los 545 das, se examinar necesariamente
el estado del incapacitado en un plazo mximo de tres meses, a efectos de su
calificacin, en el grado que corresponda, como incapacitado permanente.
Puede ocurrir que llegados esos 545 das se considere que, por expectativa
de recuperacin o mejora del estado del trabajador, se haga aconsejable
demorar esa calificacin por un plazo que nunca rebasar los 730 das
siguientes a la fecha de inicio de la IT.
En ambos casos de prrroga hasta 545 das o demora de calificacin a los 730
que terminen con resolucin del INSS sin declaracin de IP, dicha resolucin
extingue el subsidio de IT. Desde el inicio de la IT hasta el plazo mximo
de 545 das subsiste la obligacin de cotizar al sistema de la SS (por la empresa
o por el trabajador por cuenta propia). Sin embargo, en el caso de demora de
calificacin de 545 das hasta un mximo de 730, no subsiste dicha obligacin.
173
d) Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al percibo de la pensin

de jubilacin, siempre que haya una resolucin en firme de la jubilacin.
e) Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para
los reconocimientos establecidos por los mdicos del INSS, ICAM o MCSS. Los
trabajadores en situacin de IT pueden ser citados con una antelacin al
menos de 4 das hbiles previos por el INSS/ISM y las mutuas, informando de
la posible suspensin de la prestacin si en los 10 das siguientes a la fecha
de cita no justifican la incomparecencia. Si se mantiene la incomparecencia se
suspender cautelarmente el subsidio; y si se mantiene, se extingue el derecho
a la prestacin econmica.
f) Por fallecimiento.
g) Por no recoger los partes de confirmacin. Hay sentencias de TSJ que sealan
que se considera como una negativa al seguimiento de los tratamientos y
prescripciones mdicas realizadas, motivo de suspensin del subsidio.
TIEMPOS PTIMOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN PROCESOS
OSTEOMUSCULARES
El INSS public el Manual de Tiempos Estndar de IT como elemento de ayuda
en la gestin clnico-administrativa de la IT. Para la ltima edicin (tercera) se
constituy un grupo de trabajo con representantes del INSS y del INSHT, contemplando
que la edad y la ocupacin son las variables a utilizar para realizar el ajuste de los
tiempos estndar.
El tiempo ptimo de incapacidad temporal, con factores de correccin ajustados
por ocupacin y edad, viene definido por la siguiente frmula:
TO=TE x FC ocupacin x FC Edad
Siendo:
TO: Tiempo ptimo
TE: Tiempo Estndar de IT
FC ocupacin: Factor de correccin por ocupacin
FC edad: Factor de correccin por edad
Una vez que la duracin de la situacin de IT alcanza el tiempo ptimo establecido,
el mdico responsable valorar emitir el alta laboral o mantener la permanencia
en IT.
Ejemplo: lumbalgia en un albail de 48 aos. Se obtiene un factor de correccin
por ocupacin de 1,17 y un FC por edad de 0,95 por lo cual el tiempo ptimo para este
trabajador sera de: 14 x 1.17 x 0.95= 14.61 (15 das). Si este trabajador albail
fuera menor de 36 aos, el tiempo ptimo sera 14 das, entre 36 y 55 aos, 15 das
y mayor de 55 aos 19 das.

174
El Manual de Tiempos ptimos pretende servir de ayuda para:

Orientar sobre la duracin de la situacin de IT.
Seleccin de procesos de IT para seguimiento y control: permite al mdico
inspector elegir el momento idneo para valoracin mdica de control de IT.
Gestin de la IT mediante aplicaciones informticas (SPS, INSS y MCSS).
Comunicacin y coordinacin entre INSS, SPS y MCSS.
Obtener indicadores estadsticos de tiempos reales de duracin por
diagnsticos, ocupaciones y edad, procesos de mayor prevalencia (por edad,
gnero, rgimen, etc.), o indicadores de desviacin respecto a la duracin
ptima tiempo excedido. De utilidad para elaborar proyectos presupuestarios
y disear programas de actuaciones preventivas y de rehabilitacin.
Principales patologas osteomusculares recogidas en el manual con tiempos estndar
correspondientes
Enfermedades difusas de los tejidos conectivos (lupus, esclerodermia, artritis
infecciosas, condrocalcinosis, artropatas cristalinas, artritis reumatoide,
poliartritis) con un tiempo estndar (TS) de 20 a 45 das.
Osteoartrosis, en cualquier localizacin, con un TS de 20 das.
Otras artropatas y artropatas no especificadas (traumticas, poliartritis,
monoartritis), con un TS de 20 das.
Trastorno interno rodilla (patologa meniscal, cuerpos libres, condromalacia,
ligamento cruzado anterior), con un TS de 20 a 30 das.
Otros desarreglos articulares (alteraciones del cartlago, luxacin hombro,
contracturas articulares de tobillo, pie), TS de 14 a 45 das.
Otros trastornos y trastornos NEOM de articulacin (derrame articular,
hemartrosis, dolor articular, dificultad marcha), TS de 7 a 20 das.
Espondilitis Anquilosante y otras espondilitis inflamatorias; TS 45 das.
Espondilosis a cualquier nivel y trastornos conexos; TS de 14 a 30 das.
Trastorno del disco intervertebral (a cualquier nivel, con o sin miopata), TS
de 20 a 30 das.
Otras alteraciones columna cervical (s. cervicobraquial, tortcolis), TS 20 das.
Otras alteraciones de la espalda no especificadas (citica, lumbalgia,
alteraciones coxis), TS de 14 a 20 das.
Polimialgia reumtica; TS 30 das.
Tendinitis intersecciones perifricas y sndromes conexos (capsulitis hombro,
tenosinovitis, tendinitis, epicondilitis, bursitis, espoln calcneo, entesopatas,
dedo en gatillo, hallux valgus, ganglin, ruptura tendinosa), TS de 20 a 60
das.
Trastorno de msculo, ligamento y fascia (calcificaciones, atrofia, fibromatosis,
espasmos musculares, fibromialgia, fascitis plantar, neuralgias no especificadas,
otros sntomas musculoesquelticos extremidades), TS de 20 a 45 das.
Osteomielitis, periostitis y otras inflamaciones que implican huesos
(osteomielitis agudas y crnicas, osteocondropatas), TS de 20 a 60 das.

175
Otros trastornos de cartlago y huesos (osteoporosis, fracturas patolgicas,

quistes seos, necrosis aspticas, condromalacia, hallux valgus, dedos en
resorte, pies cavos, genu varo o valgo), TS de 7 a 90 das.
Desviacin columna vertebral (desviaciones de columna, espondilolistesis),
TS de 14 a 20 das.
INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)
Definicin de incapacidad permanente
5, 43
Conceptualmente puede definirse la incapacidad laboral como un desequilibrio

entre las capacidades funcionales y los requerimientos de un puesto de trabajo,
pudiendo ser ese desequilibrio transitorio (incapacidad laboral temporal) o
permanente (incapacidad laboral permanente).
En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente (IP) la situacin del
trabajador que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva
y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No
impedir tal calificacin la posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral del
invlido, si dicha posibilidad se estima mdicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anatmicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliacin
del interesado en la SS no impedirn la calificacin de la situacin de IP, cuando se
trate de personas con discapacidad, y con posterioridad a la afiliacin tales reducciones
se hayan agravado, provocando por s mismas o por concurrencia con nuevas lesiones
o patologas una disminucin o anulacin de la capacidad laboral que tena el
interesado en el momento de su afiliacin.
Se exige que el asegurado haya recibido el tratamiento mdico, quirrgico y
rehabilitador preciso antes de determinar la existencia de una posible IP; asimismo,
debe presentar reducciones anatmicas y funcionales graves, con lo que se excluyen
diversas lesiones o situaciones deficitarias residuales que no llegan a suponer un
menoscabo suficiente. No pueden calificarse como IP las situaciones subjetivas que
no puedan ser susceptibles de comprobacin (molestias, trastornos, dolores sin
sintomatologa objetivable mdicamente, etc.). Las secuelas deben ser previsiblemente
definitivas y como consecuencia de las mismas debe producirse una disminucin o
anulacin de la capacidad laboral.
Si tras agotar el periodo mximo de IT (545 das) subsisten lesiones incapacitantes
y no se prev que en el plazo de 180 das ms (plazo de la demora de calificacin)
pudiera recuperarse el trabajador y reincorporarse a sus tareas habituales, se debe
calificar el grado de IP que proceda y, si su patologa pudiera evolucionar
favorablemente en un plazo superior a esos 180 das de demora, revisar por mejora.
Si se considera posible la recuperacin del trabajador con vistas a su
reincorporacin laboral el plazo de 180 das posteriores a agotar los 545 previos, se
hace aconsejable demorar la calificacin hasta un mximo de 24 meses siguientes a
la fecha en que se inici la IT. Desde el agotamiento de la IT a los 545 das hasta
los 720, en su caso, no existe obligacin de cotizar.

176
Grados de incapacidad permanente 5, 43

Se entiende por profesin habitual, en caso de accidente sea o no de trabajo, la
desempeada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo; en caso de
enfermedad profesional y enfermedad comn se acepta que es la ejercida en el ao
inmediatamente anterior a la IT (ver captulo 3).
Se entiende por Incapacidad Permanente Parcial (IPP) para la profesin
habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una
disminucin no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha
profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la
misma; ese 33% no debe confundirse con un porcentaje de menoscabo fsico
o psquico anatmico u funcional sino que deben cuantificarse las capacidades
precisas para obtener el rendimiento normal en la profesin habitual,
teniendo en cuenta el conjunto de actividades y tareas que se requiere para
los trabajos propios de dicha profesin, entendida en sentido amplio. Consiste
en una indemnizacin por una sola vez de 24 mensualidades de la base
reguladora (BR).
Se entiende por Incapacidad Permanente Total (IPT) para la profesin
habitual la que inhabilite al trabajador para la realizacin de todas o de las
fundamentales tareas de dicha profesin, siempre que pueda dedicarse a otra
distinta. Pensin del 55% o del 75% de la BR segn sea menor o mayor de 55
aos el trabajador.
Se entiende por Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) para todo
trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesin u
oficio; aunque esta definicin es taxativa en cuanto a que las lesiones
incapacitan para toda profesin, es posible que el trabajador declarado con
una IPA pueda desempear otros trabajos. Pensin del 100% de la BR.
Se entiende por Gran Invalidez la situacin del trabajador afecto de IP y
que, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite la
asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como
vestirse, desplazarse, comer o anlogos; es una condicin personal del invlido
que puede darse, en teora, en cualquier grado de incapacidad, en la medida
en que lo que define la gran invalidez es la necesidad de ayuda de tercera
persona para realizar los actos ms esenciales de la vida, ms que la
imposibilidad de ejercer actividad laboral alguna. Pensin habitualmente de
absoluta ms un complemento para la persona que atienda al invlido.
La normativa reconoce un tipo de indemnizacin especial que no es una pensin
sino una indemnizacin que son las Lesiones Permanentes No Invalidantes (LPNI)
(art. 150 a 152 de la LGSS). Son lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter
definitivo, causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que, sin
llegar a constituir una IP, supongan una disminucin o alteracin de la integridad
fsica del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo correspondiente que figura
en la Orden del MEYSS 66/2013 de 28 de enero. Sern indemnizadas, por una sola
vez (pago nico), con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la
entidad gestora o colaboradora que estuviera obligada al pago de las prestaciones
de IP (en ms del 95% de los casos, las MCSS), todo ello sin perjuicio del derecho del
trabajador a continuar al servicio de la empresa.

177
Calificacin y revisin de la incapacidad permanente 7
La calificacin y revisin de la IP corresponde al INSS en todas las fases

administrativas, en concreto a travs de los Equipos de Valoracin de Incapacidades
(EVI). La Direccin Provincial del INSS es la responsable de la calificacin inicial de
la IP: junto al dictamen-propuesta se acompaa el informe mdico de sntesis
(elaborado por los mdicos inspectores de la Unidad Mdica de cada Direccin
Provincial del INSS, excepto Catalua), el informe de los antecedentes profesionales y
el informe de alta que condiciona el derecho a la prestacin.
El informe con los antecedentes profesionales permite conocer la profesin
desempeada en el momento en que se efecta la evaluacin, y la formacin y
aptitudes del interesado que determinen la capacidad residual, una vez conocidas las
limitaciones anatmicas o funcionales que padezca el afiliado. Para confeccionar este
informe podrn utilizarse, adems de las manifestaciones del propio interesado y de
las informaciones que constan en los ficheros de la Administracin y en el Servicio
Pblico de Empleo Estatal, las que puedan aportarse por parte de la empresa o
empresas donde haya prestado sus servicios el evaluado.
Una vez emitido el dictamen propuesta del EVI el interesado, as como la entidad
colaboradora (MCSS, empresa) cuando sea parte, dispondrn de un plazo de 10 das
para formular alegaciones y presentar los documentos que estime conveniente. En el
supuesto de que exista propuesta de recargo de prestaciones por falta de medidas de
seguridad e higiene, se dar trmite de audiencia al empresario responsable de las
mismas.
Cuando el interesado, en el trmite de audiencia presente documentos u otras
pruebas que contradigan el dictamen-propuesta emitido por el EVI, la Direccin
Provincial del INSS reexaminar lo actuado y requerir de dicho equipo un dictamen
propuesta complementario del anterior.
Los directores provinciales del INSS o del ISM deben dictar resolucin
determinando si el solicitante tiene o no derecho a la prestacin en todos los
procedimientos iniciados, sin estar vinculados por las peticiones concretas de los
interesados; las resoluciones son inmediatamente ejecutivas, y en todas en las que se
reconozca un determinado grado de incapacidad, se deber fijar el plazo a partir del
cual se podr instar la revisin del mismo por agravacin o mejora.
El plazo para resolver es de 135 das y se entender desestimada por silencio
administrativo negativo. Es recurrible ante la Jurisdiccin Social, pero antes deber
interponerse reclamacin previa ante la Direccin Provincial del INSS o del ISM que
haya resuelto el expediente de incapacidad permanente en el plazo de los 30 das
siguientes a la fecha en que se notific la resolucin o acuerdo dictado por la Entidad
Gestora que tiene un plazo de 45 das para resolver. En caso contrario, se entender
denegada la reclamacin por silencio administrativo, quedando abierta la va judicial
para interponer la demanda en el plazo de 30 das a contar desde la fecha en que se
notifique la denegacin de lo solicitado, o se entienda denegada por silencio
administrativo

178
HISTORIA CLNICA Y RECONOCIMIENTO MDICO ORIENTADOS

A LA VALORACIN DE POSIBLE INCAPACIDAD POR PATOLOGA
OSTEOMUSCULAR
Cualquier trabajador que precise la valoracin de una posible incapacidad debe
ser estudiado desde un punto de vista clnico orientado a determinar las restricciones
definitivas que le impidan el desempeo de determinadas funcionalidades que
puedan dar lugar a una Incapacidad Permanente. El procedimiento clnico es el
sealado en el captulo 5 de esta Gua con alguna particularidad.
Antecedentes laborales y clnicos personales
Cuadro clnico (sntomas alegados por el paciente que le dificultan o impiden la
actividad laboral) en relacin:
Dolor: tiempo de evolucin, forma de instauracin, intensidad, ritmo y patrn
(mecnico o inflamatorio), desencadenantes, factores que lo agravan o lo
alivian, etc.
Impotencia funcional: dificultades para el manejo de cargas, prensin de
objetos, manipulacin fina, limitaciones en la deambulacin (sobre terreno
liso o irregular, subir escaleras o cuestas), arrodillarse, etc.
Otros: sntomas neurolgicos como parestesias, disminucin de fuerza,
alteracin de reflejos, alteracin de esfnteres, trastornos de la marcha, etc.
Exploracin fsica: inspeccin, palpacin, movilidad articular tanto activa, pasiva
y contra resistencia (ver captulo 5). Para la evaluacin de incapacidades se presta
inters a los siguientes aspectos: especificar rangos articulares, balance muscular y
maniobras exploratorias a nivel de columna, miembros superiores y miembros
inferiores.
Pruebas complementarias (ver captulo 5).
Tratamiento: es fundamental la respuesta del proceso al tratamiento pautado, si
estn agotadas o no las posibilidades teraputicas as como las secuelas que pueden
dejar algunos tratamientos (sobre todo quirrgicos). Las terapias farmacolgicas van
destinadas al control de la sintomatologa dolorosa e inflamatoria; las medidas
quirrgicas sern de aplicacin en las patologas traumticas (patologa discal,
meniscal o ligamentosa) e inflamatorias o degenerativas evolucionadas. Es importante
tener en cuenta las posibles secuelas que pueden dejar (rigideces articulares,
anquilosis, etc.). Las medidas teraputicas rehabilitadoras son muy importantes por
lo que, en lneas generales, la valoracin de la capacidad funcional del paciente no
debe realizarse hasta que no se hayan agotados estas medidas.
Para valorar la incapacidad laboral es imprescindible objetivar todas las
limitaciones o menoscabos funcionales que presenta el paciente, valorar si stos son
compatibles con la actividad laboral que realiza de forma habitual y determinar si las
limitaciones son temporales o permanentes.
Datos clnicos referentes a patologa osteoarticular que orientan a la existencia
de una situacin susceptible de constituir una incapacidad permanente 3:
Cambios degenerativos moderados/severos, en el contexto de alteraciones
funcionales importantes.
179
Cambios posquirrgicos graves (artrodesis, artroplastias, amputaciones, etc.).

Signos de afectacin neurolgica: signos de afectacin radicular moderados o
severos con pocas posibilidades de recuperacin; signos de mielopata cervical
en MMSS y en MMII o de afectacin de la cola de caballo con pruebas
complementarias confirmatorias.
Balance articular menor del 50% (afectndose los arcos de movilidad ms
funcionales).
Balance muscular malo (3+/ 5) y atrofia muscular evidente establecida.
Colapsos articulares por osteonecrosis.
Patologa inflamatoria con afectacin funcional importante fuera de brote
agudo.
GRUPOS FUNCIONALES ORIENTATIVOS PARA LA VALORACIN DE LA INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE POR PATOLOGA OSTEOMUSCULAR
Siguiendo como gua el manual de actuaciones para mdicos del INSS para la
valoracin mdica de la incapacidad 2 este manual utiliza unos grupos funcionales
meramente orientativos (anexo VI, Protocolos del servicio de Reumatologa del H.
Clnico San Carlos de Madrid, de manejo diagnstico y teraputico en la Incapacidad
Laboral de origen musculoesqueltico) que sirven para lograr una mayor unificacin
de criterios basados en:
Clnica alegada por el paciente (dolor e impotencia funcional).
Datos de la exploracin clnica obtenidos por el mdico evaluador.
Hallazgos de las exploraciones complementarias.
Particularidades del caso concreto.
Con estos parmetros se establecen hasta 5 grados funcionales (del 0 al 5).
Grados funcionales en patologa del raquis
Grado 0: balances musculoarticulares conservados sin datos de afectacin
neurolgica en el momento actual. No se objetiva limitacin laboral.
Grado 1: lumbalgia (cervicalgia) mecnica con disminucin leve del rango de
movilidad y cambios radiolgicos leves o congruentes con la edad. Discapacidad
temporal para actividades de importantes requerimientos sobre el segmento
correspondiente.
Grado 2: lumbociatalgias (cervicobraquialgias), con disminucin moderada
del rango de movilidad, cambios radiolgicos moderados y radiculopata leve
(EMG/EF). Podra existir limitacin para tareas y actividades de muy
importantes requerimientos sobre el segmento correspondiente (grandes
sobrecargas posturales sin posibilidad de descanso, trabajo con elevacin
constante de brazos por encima de la horizontal en raquis cervical o
sobrecargas de flexoextensin continuada lumbar con elevacin o movilizacin
de grandes cargas en raquis lumbar).
Grado 3: lumbociatalgias continuas, con disminucin severa del rango de
movilidad, cambios radiolgicos severos y radiculopata moderada-severa
(EMG/EF). Limitacin para actividades que requieran sobrecargas ligeras del
180
segmento afecto. En caso de afectacin radicular en miembros superiores

existira limitacin para actividades que precisen destreza manual.
Grado 4: Sntomas definitivos y severos de mielopata cervical o de afectacin
de cola de caballo con exploracin y pruebas complementarias congruentes.
Importante limitacin en el mbito laboral e incluso en las formas muy severas
se valorar la necesidad de tercera persona para las actividades de la vida
diaria (AVD).
Grados funcionales en patologas de miembros superiores
Se basa en los mismos criterios referidos en la patologa del raquis a lo que hay
que aadir la posible bilateralidad. Son:
Grado 0: balances musculo articulares conservados (sin datos de afectacin
neurolgica en el momento actual). No se objetiva limitacin laboral.
Grado 1: disminucin leve de los balances msculo articulares, cambios
radiolgicos leves (o congruentes con la edad) y sintomatologa crnica
compensada. Valorar compromiso de extremidad rectora. Podra existir
limitacin para tareas que supongan requerimientos muy intensos para la
articulacin afectada (levantamiento de objetos muy pesados, carga y
transporte de paquetes pesados, lanzamiento de objetos a larga distancia y/o
sobre la altura de la cabeza, deportes de competicin). Susceptible de ser
calificados como LPNI en caso de contingencia profesional.
Grado 2: disminucin moderada de los balances msculo articulares (BA>50%
y BM 4+/5), cambios radiolgicos moderados y sintomatologa moderada.
Valorar compromiso de extremidad rectora. Podra existir limitacin para
tareas que supongan requerimientos intensos para la articulacin afectada:
empujar grandes pesos, manejo habitual de cargas, mantener posturas
incmodas de forma reiterada y por largos periodos, utilizacin de martillos
neumticos, etc.
Grado 3: disminucin severa de los balances msculo articulares (BA<50% y
BM 3+/5), cambios radiolgicos severos y sintomatologa intensa. Valorar
compromiso de extremidad rectora. Limitacin para tareas que requieran
elevacin del brazo por encima de la horizontal, fuerza o destreza manual
movimientos repetitivos, etc.
Grado 4: gran limitacin de la movilidad, atrofia muy evidente, pruebas
complementarias muy alteradas y sintomatologa muy intensa e incapacitante.
Valorar compromiso de extremidad rectora. Importante limitacin en el
mbito laboral e incluso en las formas muy severas se valorar la necesidad
de tercera persona para las AVD.
Grados funcionales en patologas de miembros inferiores
Grado 0: balances msculo articulares conservados. No se objetiva limitacin
laboral.
Grado 1: disminucin leve de los balances msculo articulares (que no afectan
a la deambulacin o a la bipedestacin), cambios radiolgicos leves o
congruentes con la edad y sintomatologa crnica compensada. Podra existir
limitacin para actividades de requerimientos muy intensos sobre la
181
articulacin afectada (deportes de competicin, etc.). En caso de origen

profesional podra ser susceptible de la calificacin de LPNI.
Grado 2: disminucin moderada de los balances msculo articulares (BA>50%
y BM 4+/5) y de la deambulacin, con cambios radiolgicos moderados y
sintomatologa moderada. Puede existir limitacin en elevados requerimientos
de deambulacin, bipedestacin, subir y bajar cuestas, cargar pesos, trabajar
en cuclillas, etc.
Grado 3: disminucin severa de los balances msculo articulares (BA<50% y
BM 3+/5) y de la deambulacin, con cambios radiolgicos severos y
sintomatologa intensa. Importantes dificultades para la bipedestacin y la
deambulacin, an en terreno llano, subir cuestas o escaleras, arrodillarse, etc.
Grado 4: limitacin casi absoluta para el desplazamiento, con pruebas
complementarias muy alteradas y sintomatologa muy intensa e incapacitante.
En algunos casos puede existir limitacin para AVD. GRADO 3 o 4.
Controversia denegacin de Incapacidad Permanente - no apto
No son pocas las ocasiones en que se deniega una IP a un trabajador y cuando
se reincorpora a su puesto de trabajo es considerado como NO APTO por el servicio
de prevencin correspondiente de la empresa.
Sentencias del Tribunal Supremo (ejemplo la de 2 de mayo de 1990), entienden
que si la incapacidad est acreditada de manera que resulte indubitado que el
trabajador no puede realizar su trabajo habitual a pesar de habrsele denegado la
incapacidad permanente, ha de apreciarse la compatibilidad lgica en la inexistencia
de incapacidad permanente y la apreciacin de la ineptitud extintiva. La ms reciente
jurisprudencia del Tribunal Supremo seala que no existe vinculacin entre las
posibles calificaciones por parte de INSS de la incapacidad permanente (no
incapacidad, lesiones permanentes no invalidantes, IP Parcial, IP Total, IP Absoluta)
y la aptitud (en sus diversos grados) o ineptitud.
La declaracin de incapacidad se refiere a la profesin habitual (incluyendo la
posibilidad de ser desempeada en otra empresa distinta), mientras que la vigilancia
de la salud se centra en el puesto de trabajo especfico. Sin perjuicio de distintas
soluciones dependiendo de las circunstancias de cada caso, una solucin generalizada
es la de la extincin del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador.
En lo que a la doctrina jurisprudencial se refiere, queda sealado que las empresas
carecen de legitimidad para iniciar un procedimiento de declaracin de incapacidad
permanente ante el INSS tal como queda reflejado en la normativa vigente 7,9
Si es posible que sea la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la que inicie el
procedimiento referido; estos casos se producen mayoritariamente cuando se trata de
trabajadores afectos de alguna patologa psiquitrica sin conciencia de enfermedad y
que por ello mismo no est en situacin de incapacidad temporal y que provoca
graves distorsiones en el trabajo, pudiendo en estas situaciones dirigirse la empresa
a la Inspeccin de Trabajo para que realicen una visita al centro y valoren las
circunstancias del caso y si la Inspeccin lo considera oportuno, se dirige al INSS
para que se inicie el procedimiento de una posible incapacidad laboral.

182
Convenios de colaboracin INSS-Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales
En el caso de la CM/Direccin Provincial del INSS de Madrid se lleg a un

acuerdo con los SPRL de los hospitales pblicos para que en el RM de reingreso en
caso de denegacin de IP tras un proceso prolongado de IT y hubiera serias
dificultades en el desempeo del puesto de trabajo incluidas las adaptaciones
pertinentes, se adjuntara junto a la reclamacin previa del trabajador/a un informe
mdico laboral elaborado por el respectivo SPRL que fuera tomado en consideracin
por el EVI a la hora de resolver dicha reclamacin.
Dicho informe recoge antecedentes clnicos y laborales, diagnsticos actuales,
adaptaciones y/o cambios de puesto de trabajo, limitaciones, tareas del puesto actual,
circunstancias especiales del puesto de trabajo y un apartado de observaciones.
Desde esta Gua se propone a animar a los SPRL a la utilizacin amplia de
este modelo de informe que incluso podra tener cabida legalmente tambin
en los casos en que tras agotar los 365 das en IT y la Direccin Provincial
del INSS correspondiente hubiera emitido el alta, el trabajador decidiera
presentar su disconformidad contra el alta. En esta situacin el interesado
dispone de 4 das naturales (lo comunicar el mismo da o al da siguiente
a su empresa) para manifestar su disconformidad ante la inspeccin mdica
del SPS, la cual dispone, si discrepa de la resolucin del INSS, de 7 das
naturales para formular su discrepancia y que el INSS reconsidere su
decisin si lo considera oportuno. Si la inspeccin se pronuncia confirmando
la decisin del INSS o no se pronuncia en los 11 das naturales posteriores
a la resolucin, el alta adquiere pleno derecho (durante esos das se considera
prorrogada la incapacidad temporal). Si la inspeccin en el plazo sealado
manifestara su discrepancia, el INSS dispone de 7 das naturales para
notificar la correspondiente resolucin al interesado y a la inspeccin
mdica, en el sentido o bien de reconsiderar el alta mdica y reconocer la
prrroga a todos los efectos o bien reafirmarse en su decisin de alta mdica
(tambin se considerara prorrogada la incapacidad temporal hasta esa
segunda resolucin).
Adems de este procedimiento de disconformidad y discrepancia, las resoluciones
del INSS con alta mdica cuando se han agotado los 365 das de IT pueden ser
reclamados directamente ante el Juzgado de lo Social sin necesidad de presentar
reclamacin previa a la va judicial (el Juzgado fijar la vista en un mximo de 5 das
con sentencia en 3 das) aunque en numerosas ocasiones tambin presenta esa
reclamacin previa ante el INSS momento en el que tambin podra adjuntarse el
informe del SPRL.
Contando con las autorizaciones de los responsables pertinentes quiz fuera un
elemento a considerar la extensin de un procedimiento similar a todos los SPRL a
la hora de minimizar las dificultades expuestas al principio de este punto.

183
BIBLIOGRAFA
1. Manual de tiempos ptimos de incapacidad temporal. 3 Ed. INSS. 2013. Enlace: http://www.seg-social.es/
prdi00/groups/public/documents/binario/178382.pdf
2. Manual de actuacin para mdicos del INSS. Subdireccin General de Coordinacin de Unidades Mdica del
Instituto Nacional de la Seguridad Social (no disponible). Edicin 2014. Madrid. Enlace: Instituto Nacional
3. Gua de valoracin de incapacidad laboral para mdicos de atencin primaria. ISCIII, 2012. Enlace: http://
www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/143518.pdf
4. Protocolos de manejo diagnstico y teraputico en la incapacidad laboral de origen musculoesqueltico del
Servicio de Reumatologa del Hospital Clnico San Carlos de Madrid. Enlace: http://www.ser.es/
practicaClinica/Protocolos.php
NORMATIVA APLICABLE
1. RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
2. RD 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del Sistema de
la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.
3. RD 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas
de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
4. Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del RD 1300/1995, de 21 de julio, sobre
incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad Social.
5. RD 250/1997, de 21 de febrero, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de
Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
6. RD 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la
prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
7. RD 576/1997, de 18 de abril, por el que se modifica el Reglamento General sobre colaboracin en la gestin
de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por
RD 1993/1995, de 7 de diciembre.
8. Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica
determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad temporal.
9. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997,
de 15 de julio, de consolidacin y racionalizacin del sistema de la Seguridad Social.
10. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores
en materia de contratos formativos.
11. Orden de 20 abril 1998 Ministerio Trabajo y Asuntos Sociales. Modifica la Orden 25-11-1966, de colaboracin
de las empresas en la gestin del Rgimen General de la Seguridad Social.
12. Real Decreto 1117/1998, de 5 junio Ministerio Trabajo y Asuntos Sociales. Modifica el Real Decreto 575/1997,
de 18-4-1997, sobre gestin y control de la prestacin econmica por incapacidad temporal.
13. Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 junio de 1997, que desarrolla el Real
Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la
prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
14. Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo
en relacin con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
15. Real Decreto-ley 6/2000, de 23 de junio, de Medidas Urgentes de Intensificacin de la Competencia en
Mercados de Bienes y Servicios.
16. Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
17. Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores
contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial.
18. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin
de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico.
184
19. RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los
trabajadores incluidos en el rgimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o
autnomos, y la ampliacin de la prestacin por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia.
20. Orden TAS/399/2004, de 12 de febrero, sobre presentacin en soporte informtico de los partes mdicos de
baja, confirmacin de la baja y alta correspondientes a procesos de incapacidad temporal.
21. RD 428/2004, de 12 de marzo, por el que se modifica el reglamento general sobre colaboracin en la gestin
de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por
el real decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
22. Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2006.
23. RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el
Sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro.
24. Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el Modelo de Parte de Enfermedad Profesional,
se dictan normas para su elaboracin y transmisin y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
25. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
26. Resolucin de 19 de septiembre de 2007, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, sobre
determinacin de la contingencia causante en el mbito de las prestaciones por incapacidad temporal y por
muerte y supervivencia del Sistema de la Seguridad Social.
27. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
28. Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
29. Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007,
de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relacin con la prestacin de incapacidad
temporal.
30. Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de paternidad en los casos de
nacimiento, adopcin o acogida.
31. RD 38/2010, de 15 de enero, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el RD 1993/1995,
de 7 de diciembre.
32. Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de
actividad de los trabajadores autnomos.
33. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
34. Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011.
35. RD 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la
prestacin econmica por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
36. Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del Rgimen Especial Agrario de
la Seguridad Social en el Rgimen General de la Seguridad Social.
37. RD 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se
establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos.
38. RD 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones,
por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del Sistema de la
Seguridad Social.
39. Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las
indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo y no invalidantes.
40. Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014. RD sobre modificaciones en la gestin y control de procesos de incapacidad temporal de menos de 365 das. BOE 21/07/2014.

185
ANEXOS
ANEXO I. GLOSARIO DE TRMINOS Y ABREVIATURAS
ABD: Abduccin o separacin.

ACR: American College of Rheumatology.
ADD: Aduccin o aproximacin.
AR: Artritis reumatoide.
AT: Accidente de trabajo.
AVD: Actividades de la vida diaria.
CCCC: Contingencias comunes.
CCPP: Contingencias profesionales.
DAI: Desfibrilador automtico implantable.
EEPP: Enfermedades profesionales.
EP: Enfermedad profesional.
ERT: Enfermedad relacionada con el trabajo.
ES: Examen de salud.
ETT: Empresa de Trabajo Temporal.
FAME: Frmacos modificadores de la enfermedad.
FIQ: Fibromyalgia Impact Questionnaire/Cuestionario de impacto funcional.
FM: Fibromialgia.
ICP: Intervenciones coronarias percutneas.
IDM: ndice de duracin media de las bajas.
IF: ndice de frecuencia.
IG: ndice de gravedad.
I.I: ndice de incidencia.
INSS: Instituto Nacional de Seguridad Social.
IP: Incapacidad permanente.
IPP: Incapacidad permanente parcial.
IPT: Incapacidad permanente total.
IT: Incapacidad temporal.
ITB: ndice tobillo/brazo.
LES: Lupus eritematoso sistmico.
LISOS: Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Anexos
187
LPNI: Lesiones permanentes no incapacitantes.

LPRL: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
MATEPSS: Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.
MCSS: Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.
MMC: Manipulacin manual de cargas.
MMII: Miembros inferiores.
MMSS: Miembros superiores.
MRMS: Movimientos repetidos de miembro superior.
MT: Mdico del trabajo.
NP: Neuropatas por presin.
PAPS: Presin arterial pulmonar sistlica.
PF: Posturas forzadas.
PVSE: Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especfica.
RM: Reconocimiento mdico.
RSPRL: Reglamento de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales.
SAHS: Sndrome de apnea-hipopnea del sueo.
SER: Sociedad Espaola de Reumatologa.
SPRL: Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
SPS: Servicio Pblico de Salud.
SS: Seguridad Social.
STC: Sndrome del tnel carpiano.
TACAR: Tomografa axial computarizada de alta resolucin.
TES: Trabajador especialmente sensible.
TME: Trastorno(s) musculoesqueltico(s).
TRLGSS: Texto Refundido Ley General de la Seguridad Social.
TSJ: Tribunal Superior de Justicia.
TSPRL: Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos Laborales.
VS: Vigilancia de la salud.
Anexos
188
ANEXO II.RANGOS NORMALES DE GRADOS DE MOVILIDAD

ARTICULAR
1.RANGOS NORMALES DE GRADOS DE MOVILIDAD ARTICULAR

EN MMSS
Art. interfalngica (IF): Flexin normal de 80, la
posicin funcional se encuentra en los 20 de flexin.
Pulgar
Mano
Art. metacarpofalngica (MCF): Flexin normal

de 60. La posicin funcional se encuentra en los 20
de flexin.
Aduccin y oposicin del pulgar: Amplitud de
movimiento normal: de 0 a 8 cm.
Abduccin: Amplitud de movimiento normal de 0 a
50.
Art. interfalngica distal (IFD): Flexin
normal de 70. Posicin funcional en 20 de
flexin.
Dedos
Art. interfalngica proximal (IFP):

Flexin normal de 100. Posicin funcional
en 40 de flexin.
Art. metacarpofalngica (MCF): Flexin
normal de 90. La posicin funcional se
encuentra en 30 de flexin.
Mueca
Codo
Flexin y extensin: Amplitud normal entre 60 de

extensin y 60 de flexin. Posicin funcional: entre 10
de extensin y 10 de flexin.
Desviacin cubital y radial: Amplitud normal entre
20 de desviacin radial y 30 de desviacin cubital.
Posicin funcional entre 0 y 10 de desviacin cubital.
Flexin y extensin: Amplitud normal entre los 140
de flexin y 0 de extensin. Posicin funcional en
los 80 de flexin.
Pronacin y supinacin: Amplitud normal entre
80 de supinacin y 80 de pronacin. La posicin
funcional se encuentra en los 20 de pronacin.
Anexos
189
Flexin y extensin: Amplitud normal entre 180 de

flexin y 50 de extensin. Posicin funcional entre los
40 y 20 de flexin.
Hombro
Abduccin y aduccin: Amplitud normal entre 180 de

abduccin y 50 de aduccin. Posicin funcional entre
los 50 y los 20 de abduccin.
Rotacin interna y externa: Amplitud normal entre 90
de rotacin interna y 90 de rotacin externa. Posicin
funcional entre los 30 y los 50 de rotacin externa.
2. RANGOS NORMALES DE GRADOS DE MOVILIDAD ARTICULAR EN MMII
Flexin dorsal-plantar: 60 de amplitud media

(20 F. dorsal, 40 F. plantar).
Tobillo
y retropi Inversin y eversin: 50 de amplitud media
(30 inversin, 20 eversin).
Rodilla
Flexin y extensin: 140 de amplitud media

(140 flexin, 0 extensin).
Flexin y extensin: 130 de amplitud media

(100 flexin, 30 extensin).
Cadera
Abduccin y aduccin: 60 de amplitud media

(40 abduccin, 20 aduccin).
Rotacin interna y rotacin externa: 90

de amplitud media (40 rotacin interna, 50
rotacin externa).
Anexos
190
3. RANGOS NORMALES DE GRADOS DE MOVILIDAD ARTICULAR EN CV

CV
AMPLITUD DE MOVIMIENTO
Flexin y extensin: La amplitud

media de flexin-extensin es de
120 (90 flexin, 30 extensin).
Lumbosacra
Flexin lateral: La amplitud

media de flexin lateral es de
50 (25 flexin lateral derecha,
25 flexin lateral izquierda).
Flexin y extensin: La
amplitud media de flexinextensin es de 50 (50 flexin,
0 extensin).
Dorsal
Rotacin: La amplitud media

de rotacin dorsal es de 60
(30 rotacin dcha., 30 rotacin
izda.).
Flexin y extensin: La
amplitud media de flexinextensin es de 110 (50
flexin, 60 extensin).
Cervical
Flexin lateral: La amplitud

media de flexin lateral es de
90 (45 flexin lateral derecha,
45 flexin lateral izquierda).
Rotacin: La amplitud media

de rotacin cervical es de 160
(80 rotacin dcha., 80 rotacin
izda.).
Anexos
191
ANEXO III. TABLA DE PROFESIONES DE RIESGO

Listado no exhaustivo de Actividades Profesionales con riesgo
de carga fsica
Con predominio
MMC (cargas fijas
o cambiantes)
y/o PF
Nivel de Riesgo2 (ERL del INSHT)
Tolerable y
Trabajador
Sano3
Tolerable y
TES4
Moderado y
Trabajador
Sano
Moderado
y TES
Importante
y Trabajador
Sano
Importante
y TES
Metalurgia y minas.
Tcnicos mecnica
y electrnica.
Electricistas.
Operador carretillas
elevadoras.
Panadero,
Pastelero, leche y
dvs.
Conservas, frutas,
verduras.
Empleado de
correos.
Cermicas y
Alfareros.
Albail, Herreros
y Forjadores,
Soldador
Fontanero,
Carpintero
Chapistas y
Caldereros,
Mineros, Canteros.
Operador hornos
industriales.
Pen construccin.
Pen transporte y
Descargador.
Agricultor.
Mdico.
Tcnicos educacin
infantil.
Fisioterapia.
Con predominio
de MRMS y/o PF
Con predomino de PF
y/o MMC o MRMS
Taxistas y Conductor
furgonetas.
Lavanderos y
Planchadores.
Policas.
Peluquero.
Dependiente.
Celador y Auxiliar Enf.
hospitalario.
Asistentes domiciliarios.
Cocinero, Camarero.
Tcnicos educacin
infantil.
Tcnico de laboratorio.
Administrativo.
Cocinero, Camarero.
Cermicas y Alfareros.
Conservas, frutas,
verduras.
Leche.
elevadoras.
Empleado de correos.
Tcnicos mecnica y
electrnica.
Fisioterapia.
Jardinero.
Albail, Carpintero,
Fontanero, Pintor,
Electricista.
Ganaderos, Pescador,
Matarife.
Soldador.
Grabadores de
imprenta.
Panadero, Pastelero.
Operadores hornos
industriales.
Personal de limpieza.
Limpiacristales,
Lavacoches.
Mozos equipajes.
Barrendero.
Tcnicos mecnica.
Cocinero, Camarero.
elevadoras.
Tcnicos mecnica y
electrnica.
Empleado correos.
Peluquero.
Agricultor, Jardinero.
Ganaderos, Pescador.
Albail, Carpintero.
Fontanero, Electricista.
Soldador.
Mecnicos vehculos a
motor.
Grabadores de
imprenta.
Cermicas y Alfareros.
Trabajador madera.
Lavanderos y
Planchadores.
Mozos equipajes.
Pintor.
Mineros, Canteros.
Chapistas y Caldereros.
Herreros y forja.
Limpiacristales,
Lavacoches.
Mozos equipajes.
Aptitud1
Periodicidad
del ES
3a: MMC/PF
S
2a: MRMS/NP
ANUAL
2a: MMC/PF
1a: MRMS/NP
1a: MMC/PF
Medidas
correctoras
/6m: MRMS
Y NP
MMC:
APT
LIMIT
MMC: 3M
PF: MEDID
CORRECT
PF:
MEDIDAS
CORRECT
MRMS
y NP: no
NO APTO
2
Aptitud: se detalla de forma especfica para embarazadas y TES en los correspondientes captulos de la Gua. En este apartado solo se
contempla la diferencia de aptitud que existe entre un trabajador sano y un TES para aplicar diferente periodicidad de revisin.
3
Valoracin de riesgos segn mtodo de INSHT: segn la estimacin del riesgo (contemplando la probabilidad de que ocurra el dao
y la severidad del mismo o consecuencias esperadas en caso de que ocurra) se obtienen 5 niveles de riesgo (NR): Trivial, Tolerable, Moderado,
Importante e Intolerable. Por cuestiones prcticas asumimos el NR Trivial integrado dentro del Tolerable, y no contemplamos en NR Intolerable,
ya que supone la interrupcin del trabajo y la correccin del riesgo.
4
Trabajador sano: Se refiere a trabajadores con buena salud y buena forma fsica. Se excluyen TES.
5
TES: Son Trabajadores Especialmente sensibles (TES) aquellos que presenten patologas que puedan interferir con la exposicin
a riesgo de carga fsica (TES) y lo que se considera TES segn el Art. 37 del RD 39/1997 RSPRL: menores de edad (<18 aos), mujeres
embarazadas y mayores (se puede considerar que a partir de 55 aos, salvo variaciones individuales de estado fsico y sexo, se inician los signos
y sntomas de patologa OM de tipo degenerativo).
Anexos
192
ANEXO IV. EJERCICIOS DE REHABILITACIN
ANEXO IV.1ENTRENAMIENTO DE MUSCULATURA ESTABILIZADORA

ESCAPULAR CON RESISTENCIA CON ELSTICOS
a) Posicin de inicio: Sujetamos el elstico con los brazos extendidos.
b) Remo: Tiramos hacia atrs doblando los codos pegados al cuerpo y juntando
al final el borde medial de las escpulas.
c) Remo en extensin: Realizamos una extensin de hombro manteniendo los
codos en extensin y juntando las escpulas en la lnea media.
d) Remo en abduccin: Realizando el remo con el hombro en 90 de abduccin
damos protagonismo al msculo deltoides posterior.
ANEXO IV.2 EJERCICIOS DE BLACKBURN
a)Posicin inicial en decbito prono

dejando colgar el miembro superior
hacia el suelo formando 90 con la
horizontal.
b)Extensiones de hombro en decbito

prono (Ejercicio en i latina).
Anexos
193
c)Abduccin horizontal con rotacin

externa en decbito prono
(Ejercicio en T).
ANEXO IV.3
Entrenamiento del msculo supraespinoso. Abduccin en lata llena: Posicin
inicial con el miembro superior en posicin anatmica. Realizamos una abduccin
del hombro en 30 de anteversin con el brazo en rotacin externa (postura de lata
llena) hasta llegar a los 90 de ABD que no debemos sobrepasar.
ANEXO IV.4
Estiramientos: a)Con el hombro en 90 de flexin y el codo en extensin
completa y pronacin, mantener con la otra mano una flexin dorsal de mueca.
b) Partiendo de la misma posicin inicial, se realiza una flexin palmar asistida con
la mano contraria. Mantener ambos estiramientos durante unos 20-30 segundos,
realizando 5-10 repeticiones.
Anexos
194
ANEXO IV.5
Sobre el borde de una mesa, con el codo en 90 de flexin y en pronacin.
Sosteniendo un peso en la mano, se realizan lentamente flexo-extensiones de mueca,
10 series de 10 repeticiones. Repetir con el antebrazo en supinacin.
ANEXO IV.6
Sobre el borde de una mesa, codo en pronacin y 90 de flexin. Agarrando la
banda elstica, se debe realizar una flexin dorsal contra resistencia. Repetir con el
antebrazo en supinacin, realizando flexin palmar. 10 series de 10 repeticiones.
Anexos
195
ANEXO IV.7
a) Colocando una goma elstica alrededor de los dedos, extender los dedos al
mximo.
b) Con una pelota de goma en la palma de la mano, se realizarn contracciones
con flexin de los dedos. Realizar 15-20 repeticiones de ambos ejercicios, 3 veces al da.
ANEXO IV.8
Ejercicios de fortalecimiento excntrico de la musculatura epicondlea: Partiendo
de una posicin de codo en 90 de flexin y pronacin, sosteniendo un peso en la
mano (comenzar con 0,5 kgs), se lleva sta de forma pasiva con la otra mano, a flexin
dorsal. El ejercicio excntrico consiste en realizar lentamente una flexin palmar (al
realizar este gesto, la musculatura epicondlea se contrae mientras se est elongando).
Volver de nuevo a la posicin de partida con la otra mano. Aumentar de forma progresiva
el nmero de repeticiones (sin dolor), hasta llegar a 3 series de 15 repeticiones.
Anexos
196
ANEXO V.REQUERIMIENTOS Y DESCRIPCIN DE COMPETENCIAS
1. Requerimientos fsicos
El correcto desarrollo de las tareas implica:
Carga fsica esttica
Capacidad bipedestacin. El trabajador debe ser capaz de permanecer de
pie sin problemas importantes de estabilidad. Mantiene un equilibrio
ptimo que le permite mantenerse en esta postura.
Capacidad de mantenimiento en posturas estticas prolongadas. Ausencia
de trastornos musculoesquelticos generalizados o de la musculatura
implicada en la postura a mantener o de trastornos musculares importantes
que amenacen su integridad corporal (fibromialgia, atrofia muscular
generalizada, otros trastornos musculares de procedencia nerviosa).
Carga fsica dinmica, desplazamientos
Capacidad deambulacin y locomocin. Capacidad para caminar y realizar
la marcha sin importantes limitaciones. La velocidad y coordinacin
pueden ser variables, pero en ningn caso existirn desestabilizaciones
que atenten contra su integridad o la de los dems.
Autonoma para subir y bajar escaleras. El trabajador puede salvar escaleras
sin problemas importantes. El ritmo y agilidad sern variables, pero se
desenvolver en la tarea de subir y bajar escaleras con o sin apoyos externos.
Manejo manual de cargas
Balance muscular MMSS superior 3/5. La fuerza en los brazos ser de
caractersticas normales, no existiendo limitaciones importantes a la hora
de levantar algn objeto no excesivamente pesado, apretar la mano con
fuerza normal
Ausencia de patologas de espalda o de TME de miembro superior que
impidan el manejo de cargas.
Alcance, prensin y manipulacin de objetos, movimientos repetitivos
Rango articular completo de MMSS sin patologas subyacentes importantes.
Dispone de movilidad semejante a la normalidad en los brazos y/o las
articulaciones que en l intervienen (principalmente: hombro, codo y
mueca-mano). El paciente podr realizar sin problemas movimientos y
coordinacin:
Elevar los brazos por encima de la altura de los ojos.
Llevar el Miembro Superior en horizontal hasta formar 90.
Tocar con una mano el hombro contrario.
Llevar la mano a la zona lumbar.
Anexos
197
Capacidad manipulativa y de prensin global. El trabajador es capaz de

realizar el cierre del puo y agarrar objetos sin que se le caigan. Puede coger
objetos pequeos y cambiarlos de ubicacin, moverlos en las manos.
Destrezas motoras finas. El sujeto puede realizar movimientos finos, coordina
los dedos pudiendo realizar sin dificultad la pinza (unin del segundo y
primer dedo,), as como la oposicin del pulgar al resto de los dedos. Es hbil
en el movimiento y manipulacin de piezas pequeas, encaje de las mimas en
localizaciones concretas
Uso de otras capacidades sensoriales (visual, auditiva, respiratoria, etc.)
El trabajador carece de problemas respiratorios importantes que le induzcan
a evitar el contacto con agentes qumicos contaminantes.
La capacidad visual ser de caractersticas normales, con una agudeza
visual adaptada al puesto segn requerimientos especficos. Podr captar
con precisin y rapidez la informacin visual, discriminar entre dos puntos
colocados a escasa distancia. La agudeza visual variar segn necesidades
del trabajador.
El trabajador responde a estmulos auditivos normales, es capaz de recibir
mensajes en una conversacin hablada, o discriminar entre sonidos de
distintas frecuencias.
2. Requerimientos psicosociales
El correcto desarrollo de las tareas implica:
Lectura y comprensin elementales
Capacidad de anlisis y sntesis. El trabajador es capaz de reconocer y
extraer las ideas principales de un texto, y sintetizarlas en un nmero
reducido de palabras.
Capacidad de comprensin, reflexin y relacin conceptual. Apreciar la
importancia y conocer el significado de cada idea en su contexto. El sujeto
puede agrupar y establecer conexiones entre las ideas de un texto / discurso.
Puede recordar ideas que no estn presentes a las que se ha hecho mencin
previamente.
Inteligencia lgica-matemtica
Existe una agilidad numrica importante en el manejo de operaciones
sencillas (suma y resta sin importantes problemas y sin ayudas tcnicas).
Comprende y domina los conceptos de cantidad, tiempo, causa-efecto
Capacidad creativa solucin de problemas. Ante la presentacin de algn
problema, es capaz de encontrar alternativas creativas, poco frecuentes y
vlidas.
Conocimiento abstracto. El trabajador est capacitado para relacionar
conceptos con informaciones previas que posee. Posee un pensamiento
creativo, artstico, libre de reglas lgicas.
Anexos
198
Capacidad memorstica, analtica y cognitiva superior

El trabajador puede retener informacin que no est presente, para
emplearla posteriormente.
Recuerda listas de 4 o 5 palabras u objetos.
Recuerda acontecimientos pasados, hechos vividos aos atrs
Capacidades lingsticas
Comprensin: recibe y entiende el mensaje transmitido por un texto o
emisor.
Expresin: redacta o verbaliza ideas con calidad y precisin. Puede
transmitir un mensaje de forma ntida para los receptores (entonacin
adecuada y normalizada, coherencia del significado del mensaje a
transmitir).
Interacciones lingsticas: respeta los turnos de palabra, realiza una
escucha activa, participa en la conversacin de un modo coherente.
Competencia no verbal
La postura y movimientos de expresin corporal son adecuados y adaptadas
a la situacin en la que se desenvuelve.
Existe seguimiento visual.
Respuestas no verbales de participacin comunicacional: asentimiento,
expresin facial de comprensin, gestos de aprobacin o recepcin
Autoconocimiento y capacidades bsicas de autocuidado y seguridad.
Dispone de las capacidades mnimas de autocontrol, cuidado y bsqueda
de salubridad.
Es autnomo e independiente en sus cuidados bsicos, no necesita
supervisin.
No realiza conductas imprudentes en las que atente contra la salud propia
o ajena.
Comportamiento social adecuado/interaccin. Mantiene un comportamiento adecuado en interaccin con los dems, sin mostrar conductas
agresivas, comportamientos antisociales, de alarma o agitacin.
Tolerancia a permanencia en lugares cerrados. No muestra sntomas de
agitacin o ansiedad ante la permanencia en lugares cerrados o con
poca ventilacin.
Estado de alerta y atencin. Suele mantener unos niveles ptimos de
alerta, y es capaz de focalizar la atencin en determinadas actividades
sin sufrir importantes distracciones.
Anexos
199
ESQUELETO AXIAL
ANEXO VI. P
ROTOCOLOS DEL SERVICIO DE REUMATOLOGA
DEL H. CLNICO SAN CARLOS (MADRID)
DE MANEJO DIAGNSTICO Y TERAPUTICO
EN LA INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN
MUSCULOESQUELTICO
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Lumbalgia aguda
inespecfica
RX, analtica, medidas generales,

ejercicios, analgsicos/AINES, relajantes musculares; si no mejora
en 8 semanas, nivel 2.
TC o RM, rehabilitacin;
si no franca mejora
en 8 semanas, pasar a
nivel 3.
Consultar con clnica

del dolor: bloqueos epidurales, estimuladores
medulares.
Lumbalgia crnica
IDEM
IDEM
IDEM
Lumbocitica
RX, analtica, buen pronstico; medidas generales, ejercicios, analgsicos/AINES, relajantes musculares,
coadyuvantes dolor; si tras 8 semanas sntomas neurolgicos pasar a
nivel 2 y si dficit neurolgico rpidamente progresivo pasar a nivel 3.
RM, dexametasona, rehabilitacin; si tras 8

semanas dficit neurolgico y lesin en RM,
pasar a nivel 3.

medulares; consulta ciruga de columna.
Estenosis espinal
degenerativa
Descartado origen vascular, RX, TC; si no mejora en 3 Consultar con clnica

analtica, buen pronstico; medidas meses, nivel 3.
del dolor: (infiltraciogenerales, ejercicios, analgsicos/AInes epidurales de corNES, relajantes musculares, coadyuticoides, intermitente);
vantes dolor; cors lumbar; si no
Consultar ciruga de CV.
mejora en 3 meses, pasar a nivel 2.
Dorsalgia aguda
inespecfica

si no hay franca mejora
en 8 semanas, pasar a
nivel 3.

medulares.
Dorsalgia crnica
IDEM
IDEM
IDEM
Dorsalgia aguda
con irradiacin

ejercicios, analgsicos/AINES, relajantes musculares; si tras 2 meses sntomas neurolgicos, pasar a
nivel 2.
RM, rehabilitacin; si
tras 2 meses sntomas
neurolgicos y lesin
presente en RM, pasar
a nivel 3.

medulares; consultar
ciruga de CV.
Cervicalgia aguda
inespecfica
.X, analtica, medidas generales,

R
si no franca mejora en
8 semanas, pasar a nivel 3.

medulares.
Cervicalgia crnica
IDEM
IDEM
IDEM
RM, dexametasona, rehabilitacin; si tras 8

semanas dficit neurolgico y lesin en RM,
pasar a nivel 3.

medulares; consulta ciruga de columna.
RX, analtica, medidas generales, RM, cors lumbar; si no

ejercicios, analgsicos/AINES, re- respuesta en 2 meses,
lajantes musculares, coadyuvan- pasar a nivel 3.
tes del dolor; descartar origen
tumoral; si no mejora en 8 semanas, pasar a nivel 2.
Consultar con clnica del

dolor: (infiltraciones epidurales de corticoides,
intermitente); Consultar
ciruga de CV vertebroplastia o cifoplastia.
. X, analtica, buen pronstico; meR

didas generales, ejercicios, analgsicos/AINES, relajantes musculares,
Cervico-braquialgia coadyuvantes dolor; si tras 8 semanas sntomas neurolgicos pasar a
nivel 2 y si dficit neurolgico rpidamente progresivo pasar a nivel 3.
Aplastamiento
vertebral
osteoportico
Anexos
200
CODO
HOMBRO
ARTICULACIONES DEL TORAX
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Dolor costal agudo

ejercicios, analgsicos/AINES, relajantes musculares, coadyuvantes
del dolor; descartar origen tumoral; si no mejora en 2 meses o fractura osteoportica, pasar a nivel 2.
TAC, rehabilitacin en
hospital o centro de referencia cors lumbar;
si no respuesta en 2
meses, pasar a nivel 3.

del dolor: bloqueos epidurales estimuladores
medulares.
Artritis
esternocostal
RX, analtica, analgsicos/AINES, TAC o RMN; si no mejo- .

Considerar tto. quirrrelajantes musculares; artrocente- ra tras 4 semanas, pa- gico.
sis: si microcristalina o enferme- sar a nivel 3.
dad reumtica, infiltracin local; si
no mejora tras 4 semanas, nivel 2.
Si artritis sptica tratamiento antibitico; si no mejora en 2 semanas, nivel 3.
Hombro doloroso

ejercicios, analgsicos/AINES; si
no mejora en 8 semanas, pasar a
nivel 2.
RM, rehabilitacin en
hospital de da o en su
centro de referencia; si
no respuesta en 2 meses, pasar a nivel 3.

medulares; consultar
tto. Quirrgico.
Periartritis
escapulohumeral

ejercicios, analgsicos/AINES, infiltraciones locales con esteroidesanestsicos; si no mejora en 8 semanas, pasar a nivel 2.
. CO o RM, fisioterapia
E
en hospital de da o en
su centro de referencia;
si no respuesta en 2
meses, pasar a nivel 3.
. onsultar Tto. QuirrC

gico reconstructivo en
roturas tendinosas (m.
rotadores, bicipital) o
descompresivo en snd.
Subacromial.
Hombro congelado RX, analtica, medidas generales,

ejercicios, analgsicos/AINES, infiltraciones locales con esteroidesanestsicos; si no mejora en 8 semanas, pasar a nivel 2.
RM, fisioterapia en hospital de da o en su centro de referencia; si no

respuesta en 2 meses,
pasar a nivel 3.

del dolor (bloqueos
epidurales, estimuladores medulares); considerar tratamiento quirrgico.
Artritis
RMN; considerar tra- Considerar tratamiento

tamiento sistmico de quirrgico.
fondo; si no mejora
tras 8 semanas, pasar a
nivel 3.
RX, analtica, analgsicos/AINES;

artrocentesis: si microcristalina o
enfermedad reumtica, infiltracin
local; si no mejora tras 4 semanas,
nivel 2. Si artritis sptica tratamiento antibitico; si no mejora en 2
semanas, nivel 3.
Epicondilitis-Epitro- R
.X, analtica, medidas generales, RM, fisioterapia; si no
cleitis
ejercicios, analgsicos/AINES, in- respuesta en 2 meses,
filtraciones locales con esteroides- pasar a nivel 3.
anestsicos; si no mejora en 8 semanas, pasar a nivel 2.
Bursitis olecraneotricipital
RX, analgsicos/AINES; artrocentesis: si microcristalina o enfermedad reumtica, infiltracin local; si

no mejora tras 8 semanas, nivel 2.
Si infecciosa tratamiento antibitico; si no mejora en 4 semanas,
nivel 3.

del dolor (bloqueos
epidurales, estimuladores medulares); considerar tto. quirrgico
Infiltracin de tetracicli- .
Considerar tto. quirrnas; si no mejora tras 8 gico.
semanas, pasar a nivel
3.
Anexos
201
MUECA Y MANO
CODO
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Artritis
RX, analtica, analgsicos/AINES;

semanas, nivel 3.
TAC o RMN; sinoviorte- Considerar tto. quirrsis isotpica; tratamien- gico.

to sistmico de fondo;
si no mejora tras 8 semanas, pasar a nivel 3.
Atrapamientos
nerviosos
RX, evitar factores desencadenantes, ejercicios, analgsicos/AINES,

coadyuvantes del dolor, inyeccin
local con esteroides-anestsicos;
si no mejora clnica sensitiva en
8 semanas, pasar a nivel 2; si dficit motor importante o progresivo
pasar nivel 3.
EMG-RM, fisioterapia
en hospital de da o en
frulas; si no respuesta
en 2 meses, pasar a nivel 3.

del dolor (bloqueos
. rtrosis de art. IFP R

A
. X, medidas generales, ejercicios,
e IFD de la mano
analgsicos/AINES, capsaicina tpica; si brotes de artritis asociada,
nivel 2.
Fisioterapia en hospital Consultar con especiade da o en su centro listas ciruga mano.

de referencia; baos de
parafina; si mal control
clnico, nivel 3.
Rizartrosis
RX, medidas generales, ejercicios,

analgsicos/AINES, capsaicina tpica; infiltracin local con esteroides; si mala respuesta tras 3 meses, nivel 2.
Fisioterapia en hospital Consultar con especiade da o en su centro listas ciruga mano.

de referencia; baos de
parafina; frulas; si mal
control clnico, nivel 3.
Tenosinovitis
RX medidas generales, ejercicios,

analgsicos/AINES/corticoides,
infiltracin local con esteroides;
si mala respuesta tras 3 meses,
nivel 2.
RMN, fisioterapia y te- Consultar con especiarapia ocupacional; si listas ciruga mano.
mala respuesta tras 3
meses, nivel 3.
Enf. Dupuytren
RX medidas generales, ejercicios,

analgsicos/AINES/corticoides,
infiltracin local con esteroides;
si mala respuesta tras 3 meses,
nivel 2.
RMN, fisioterapia y te- Consultar con especiarapia ocupacional; si listas ciruga mano.
meses, nivel 3.
Sndromes
de atrapamiento
RX, evitar factores desencadenantes, ejercicios, analgsicos/AINES,

coadyuvantes del dolor, inyeccin
local con esteroides-anestsicos;
si no mejora clnica sensitiva en
8 semanas, pasar a nivel 2; si dficit motor importante o progresivo
pasar nivel 3.
EMG-RM, fisioterapia ;
frulas; si no respuesta
en 2 meses, pasar a nivel 3.
Ganglin sinovial
Rx, medidas generales, ejercicios, EMG, fisioterapia; si .

Consultar con especiaanalgsicos/AINES,
infiltracin mala respuesta tras 3 listas ciruga mano.
local con esteroides; si mala res- meses, nivel 3.
puesta tras 3 meses, nivel 2.
.Artritis de mueca
y mano
.X, analtica, analgsicos/AINES;

R
semanas, nivel 3.

del dolor (bloqueos
TAC o RMN; tratamien- Consulta con especiato sistmico de fondo; lista en ciruga de la
si no mejora tras 8 se- mano.
manas, pasar a nivel 3.
Anexos
202
Coxalgia crnica
inespecfica
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
.X, analtica, medidas generaR

les, ejercicios, analgsicos/AINES,
coadyuvantes dolor; si mala respuesta tras 3 meses, nivel 2.
TAC-RMN, fisioterapia
en hospital de da o
centro de referencia; si
meses, nivel 3.

del dolor (bloqueos
epidurales, estimuladores medulares); considerar tto. quirrgico.
RODILLA
CADERA
Bursitis trocantrea RX, medidas generales, ejercicios,

analgsicos/AINES,
infiltracin
corticoides analgsicos; si mala
respuesta tras 2 meses, nivel 2.
ECO-TAC fisioterapia Considerar tratamiento

en hospital de da o en quirrgico.
si mala respuesta tras 2
meses, nivel 3.
Meralgia
parestsica
RX, medidas generales, ejercicios, EMG; si no respuesta

analgsicos/AINES, infiltracin en 2 meses, nivel 3.
corticoides anestsicos; coadyuvantes dolor; si mala respuesta
tras 2 meses, nivel 2.

del dolor (bloqueos
Coxalgia aguda
por artritis
ECO, analtica, medidas generales,

analgsicos/AINES; artrocentesis:
si microcristalina o enfermedad
reumtica, infiltracin local; si no
mejora tras 8 semanas, nivel 2. Si
artritis sptica tratamiento antibitico; si no mejora en 2 semanas,
nivel 3.
RMN; tratamiento sistmico de fondo; si no

mejora tras 8 semanas,
pasar a nivel 3.
Nivel 3: consultar con

clnica del dolor (bloqueos epidurales, estimuladores
medulares); considerar tto.
quirrgico.
Coxalgia aguda
por osteoporosis
RX, medidas generales, analtica,

ejercicios, analgsicos/AINES, calcitonina; si mala respuesta tras 2
meses, nivel 2.
RMN; bifosfonatos; si
progresa hacia necrosis avascular cadera,
nivel 3.

del dolor (bloqueos
epidurales, estimuladores medulares); considerar tto. quirrgico
Coxalgia aguda
por insuf. pelvis
RX, medidas generales, analtica, TAC o istopos; bifosfoejercicios, analgsicos/AINES, cal- natos; si no mejora en
citonina; si mala respuesta tras 2 8 semanas, nivel 3.
meses, nivel 2.

del dolor (bloqueos
Gonalgia crnica
degenerativa
RX, medidas generales, analtica,

ejercicios, analgsicos/AINES, sulfato de glucosamina, sulfato de
condroitina y diacerena; coadyuvantes del dolor; si mala respuesta

del dolor (bloqueos
RMN, fisioterapia en
hospital de da o centro de referencia; si no
mejora en 3 meses, nivel 3.
Tendinitis anserina Ejercicios de cudriceps, prdida

de peso, medidas generales, analtica, ejercicios, analgsicos/AINES,
infiltracin local con corticoidesanestsicos; si mala respuesta
RMN, fisioterapia en Considerar tratamiento

hospital de da o cen- quirrgico.
tro de referencia; si no
mejora en 3 meses, nivel 3.
Trastorno interno
articular rodilla
RMN, fisioterapia; si no Considerar tratamiento

mejora en 2 meses, ni- quirrgico.
vel 3; inmovilizacin estricta prolongada, si no
mejora tras 2 meses,
nivel 3.
RX, ejercicios, prdida de peso, medidas generales, analtica, analgsicos/AINES, infiltracin local con
corticoides-anestsicos; si mala respuesta tras 2 meses, nivel 2. Adems de lo anterior ortesis, si mala
evolucin en 2 meses, nivel 3.
Anexos
203
TOBILLO
RODILLA
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Quiste de Baker
RX, ejercicios, medidas generales, ECO; si no mejora en 2 Considerar tto. quirranalgsicos/AINES, infiltracin con meses, nivel 3.
gico.
corticoides-anest; si mala respuesta 2 meses, nivel 2. Si compresin
nerviosa o vascular, nivel 3.
Artritis de rodilla
RX, analtica, ejercicios, medidas

generales, analgsicos/AINES; artrocentesis: si microcristalina o
semanas, nivel 3.
Talalgia crnica
espoln calcneo
RX, ejercicios, prdida de peso, Rehabilitacin, si no Consultar con clnica

medidas generales, material ortsi- mejora tras 3 meses, del dolor (bloqueos
co, analgsicos/AINES, coadyuvan- nivel 3.
epidurales, estimuladotes del dolor, infiltracin local con
res medulares); consicorticoides-anestsicos; si mala resderar ciruga.
puesta tras 3 meses, nivel 2.
Fascitis plantar
RX, ejercicios, medidas generales,

material ortsico, analgsicos/AINES, coadyuvantes del dolor, infiltracin local con corticoides-anestsicos; si mala respuesta tras 2
meses, nivel 2.
RMN, rehabilitacin en
hospital de da o centro de referencia, si no
nivel 3.

del dolor (bloqueos
epidurales, estimuladores medulares); considerar ciruga.
Sndromes
de atrapamiento
RX, ejercicios, medidas generales, material ortsico, analgsicos/

AINES, coadyuvantes del dolor,
infiltracin local con corticoidesanestsicos; si mala respuesta tras
2 meses, nivel 2. Si dficit motor
progresivo pasar a nivel 3.
EMG, rehabilitacin en
hospital de da o centro de referencia, si no
nivel 3.

del dolor (bloqueos
Periartritis
de tobillo.
Tendinitis
RX; ejercicios, medidas generales, ECO, rehabilitacin, si Considerar tto. quirranalgsicos/AINES, infiltracin local no mejora tras 2 me- gico.
con corticoides-anestsicos; si mala ses, nivel 3.
respuesta tras 2 meses, nivel 2.
RMN; ; tratamiento sis- .

Considerar tto. quirrtmico de fondo; si no gico.
mejora tras 8 semanas,
pasar a nivel 3.
Alt. del pie (hallux, R

. X, ejercicios, medidas generales, Rehabilitacin, si no Clnica del dolor (blometatarsalgia)
analgsicos/AINES, material ort- mejora tras 3 meses, queos epidurales, estisico; si mala respuesta tras 3 me- nivel 3.
muladores medulares);
ses, nivel 2.
considerar tto. quirrgico.
Artritis de tobillo

ejercicios, AINES; artrocentesis: si
microcristalina o enf. reumtica,
infiltracin local; si no mejora tras
8 semanas, nivel 2. Si artritis sptica, antibiticos; si no mejora en 2
semanas, nivel 3.
TAC- RMN; tratamiento .

Considerar tto. quirrsistmico de fondo; si gico.
no mejora tras 8 semanas, pasar nivel 3.
Fuente: Servicio de Reumatologa del Hospital Clnico San Carlos de Madrid
Anexos
204
ANEXO VII.COMPOSICIN Y FUNCIONES DE LOS EQUIPOS

DE VALORACIN DE INCAPACIDADES (EVI)
En cada Direccin Provincial del INSS se constituye un EVI, con encuadramiento

orgnico y funcional en la misma, o ms de un Equipo en aquellas provincias en las
que el nmero de casos, o las caractersticas de algn sector laboral as lo aconsejen
como es el caso de Madrid (hay 3) y Asturias (2).
Los EVI los forman un presidente y 4 vocales nombrados por el Director General
del INSS:
El Presidente ser el Subdirector Provincial de Incapacidad Permanente del
INSS o el funcionario que designe el Director General.
Un Mdico Inspector, propuesto por el Director Provincial del INGESA (para
Ceuta y Melilla) o por la Consejera de Sanidad de la Comunidad Autnoma
correspondiente; cuando los expedientes a calificar sean de trabajadores del
Rgimen Especial del Mar formar parte tambin del EVI un mdico inspector
propuesto por el ISM.
Un facultativo mdico perteneciente a la Unidad Mdica de la Direccin
Provincial del INSS.
Un Inspector de Trabajo y Seguridad Social, propuesto por la propia Inspeccin.
Un funcionario titular de un puesto de trabajo de la Unidad encargada del
trmite de las prestaciones de incapacidad permanente de la correspondiente
Direccin Provincial del INSS, quien ejercer las funciones de Secretario.
En el caso de la Comunidad Autnoma de Catalua, en sus 4 provincias persiste
la organizacin anterior a la entrada en vigor del RD 1300/1995 por el que se crean
los EVI. En la DP del INSS de Catalua no hay mdicos inspectores sino que algunas
de estas funciones las realizan los mdicos del ICAM (Instituto Cataln de Evaluaciones
Mdicas) y en el organigrama de dichas Direcciones Provinciales no hay EVI, persisten
las Comisiones de Evaluacin de Incapacidades (CEI), con funciones similares a
los EVI, y que estn presididas por el Subdirector Provincial de Incapacidad
Permanente, siendo los vocales el Jefe Mdico del ICAM o un mdico de dicho
organismo, un Inspector de Trabajo y Seguridad Social y un representante del ICASS
(Instituto Cataln de Asistencia y Servicios Sociales) y el secretario es un funcionario
del INSS con voz pero sin voto.
La funcin de los EVI es, una vez examinada la situacin de incapacidad del
trabajador a travs de la valoracin del informe mdico emitido previamente por la
Unidad Mdica, tras la valoracin y discusin por todos los miembros del EVI, emitir
un documento denominado dictamen-propuesta, que es preceptivo, pero que no
vincula a la decisin final que corresponde al titular de la Direccin Provincial
del INSS, sobre las siguientes materias:
Anulacin o disminucin para el trabajo por existencia de situaciones de
incapacidad permanente, calificacin en sus distintos grados, revisin de las
Anexos
205
mismas por agravacin, mejora o error de diagnstico, y contingencia

determinante.
Determinacin del plazo a partir del cual se podr instar la revisin del grado
de incapacidad por agravacin o mejora.
Procedencia o no de la revisin por previsible mejora a efectos de la reserva
del puesto de trabajo (art. 48.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Disminucin o alteracin de la integridad fsica del trabajador por existencia
de lesiones permanentes no invalidantes, causadas por AT o EEPP.
Determinacin de la incapacidad para el trabajo exigida para ser beneficiario
de prestaciones econmicas en los casos de muerte (prestaciones a favor de
familiares incapacitados laboralmente en grado de absoluta), supervivencia
(hurfanos mayores de 18 aos incapacitados laboralmente en grado de
absoluta) y a los efectos de prestaciones por invalidez del Seguro Obligatorio
de Vejez e Invalidez (SOVI).
Determinacin del carcter comn o profesional de la enfermedad que origine
la incapacidad (determinacin de la contingencia).
Procedencia o no de la prrroga del periodo de observacin mdica de EEPP.
Porcentaje del incremento de la prestacin y posibilidad de recuperacin del
trabajador, en caso de haberse apreciado falta de medidas de prevencin de
riesgos laborales.
En el mbito de la IT, el EVI tiene todas las competencias del INSS (alta, prrroga
de IT o inicio de expediente de incapacidad permanente, etc.)
Mencin especial al recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el
trabajo
Todas las prestaciones que tengan por causa un AT o EP (IT, pensin de IP
o incluso el fallecimiento y la viudedad, orfandad, etc.) se incrementarn,
segn la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesin se
produjera por mquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo
que carezcan de los dispositivos de precaucin reglamentarios, los tengan inutilizados
o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o
particulares de prevencin de riesgos laborales o las elementales de salubridad o las
de adecuacin personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caractersticas y de la
edad, sexo y dems condiciones del trabajador.
El objetivo es incrementar las prestaciones econmicas que se deriven de un AT
o EP a favor del trabajador accidentado o de sus derechohabientes (en caso de
muerte) en el porcentaje que se determine con motivo del incumplimiento de las
obligaciones empresariales en materia de prevencin de riesgos laborales.
Se incrementa de un 30 a un 50 %, segn la gravedad de la falta. La responsabilidad
del pago del recargo recaer directamente sobre el empresario infractor, aun cuando
se trate de una Administracin Pblica. Este recargo no podr ser objeto de seguro
alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para
cubrir dicha responsabilidad, compensarla o transmitirla. Esta responsabilidad es
independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que pudieran
derivarse de la infraccin. En relacin con el recargo, no cabe la responsabilidad
subsidiaria hacia el INSS. Se obtiene aplicando el porcentaje de recargo a la prestacin;
Anexos
206
en caso de pensiones se aplica a la pensin inicial. Una vez ingresado el total de la

cantidad del recargo por el empresario, el pago se efectuar junto con la mensualidad
de la pensin o subsidio, durante 12 mensualidades (con inclusin de las pagas
extraordinarias prorrateadas).
El expediente lo inicia propio trabajador accidentado o los familiares con derecho
a prestaciones derivadas en caso de fallecimiento. La Direccin Provincial del INSS
solicitar informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre si han existido
faltas de medidas de seguridad e higiene reflejadas en el acta firme de infraccin.
El INSS, cuando inicie un expediente de recargo, lo tiene que notificar a las dos
partes interesadas informndoles del plazo mximo para resolver (135 das) y de los
efectos del silencio administrativo, negativo. Es competencia del Director Provincial
del INSS de la provincia en que tenga su domicilio el interesado declarar la
responsabilidad empresarial que proceda, as como determinar el porcentaje en que,
en su caso, hayan de incrementarse las prestaciones econmicas.
No debe suspenderse el trmite por la existencia de procedimiento judicial en la
va penal por lo mismo.
Anexos
207
ANEXO VIII.CONTENIDO NORMATIVO DE LA INCAPACIDAD

TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
Y PROFESIONALES
Competencias de los diferentes actores institucionales sobre los procesos de IT:

Competencias del Servicio Pblico de Salud (SPS) en los procesos de IT hasta el
da 365
Los mdicos pertenecientes al SPS (mdicos de familia y resto de especialistas)
emitirn, tanto en los casos que la IT se deba a contingencias comunes como
profesionales de su mbito de actuacin, los siguientes partes:
Parte de baja mdica inicial y recadas.
Partes de confirmacin.
Parte de alta por mejora/curacin
Parte de alta con propuesta de incapacidad permanente antes de los 365 das
al que unirn el informe clnico laboral (P-47).
Los inspectores mdicos del SPS emitirn altas por mejora/curacin as como
altas por inspeccin, pudiendo emitir en casos concretos tambin partes de baja.
Competencias del Servicio Pblico de Salud en los procesos de IT agotados
los 365 das
Los mdicos del SPS, una vez agotado el plazo de 365 das no poseen ninguna
competencia en la emisin de partes de IT, independientemente, por supuesto, de
continuar con la prestacin de la asistencia sanitaria. El parte de confirmacin n. 52
implica el pase a control por el INSS.
Competencias de las MCSS en los procesos de IT hasta el da 365
Las MCSS en los procesos de incapacidad temporal por contingencias profesionales
cubiertos por las mismas emitirn a todos los efectos:
Parte de baja.
Parte de confirmacin.
Parte de alta.
Las MCSS en los procesos de IT por contingencias comunes emitirn:
Propuestas de alta mdica dirigidas a la inspeccin de servicios sanitarios de
la comunidad autnoma correspondiente.
Iniciativas de alta solo ante el INSS para la emisin, si procede, de alta mdica
por inspeccin del INSS.
Anexos
208
Competencias de las MCSS en los procesos de IT agotados los 365 das

Las MCSS enviarn al INSS los procesos de IT que hayan agotados esos 365 das
tanto por contingencias comunes como profesionales junto a la documentacin
clnica pertinente a travs de unos protocolos informticos y ser el INSS el que
resuelva bien con alta mdica, con prrroga de la IT hasta 180 das ms o con el
inicio de un expediente de IP.
Competencias de las empresas colaboradoras de la SS en el mbito de la IT
A) FORMA OBLIGATORIA: comprende el pago por la empresa a sus trabajadores
por delegacin de la respectiva Entidad Obligada (INSS/ISM) de la prestacin
econmica por IT por contingencias comunes (del 4 al 15 a cargo de la empresa y
desde el 16 a cargo de la SS) o profesionales (desde el da siguiente) denominndose
esta colaboracin como pago delegado.
B) FORMA VOLUNTARIA: con 2 modalidades
En CCPP (AT y EP): pago a su cargo de las prestaciones por IT as como
prestaciones por asistencia sanitaria y recuperacin profesional. Son las
llamadas autoaseguradoras de CCPP.
En contingencias comunes (EC y ANL): asumiendo directamente el pago, a su
cargo, de las prestaciones econmicas por IT derivada de EC o ANL, en las
condiciones que establezca el MEYSS, asumiendo tanto prdidas como
beneficios en esa gestin, solicitndolo a la autoridad laboral provincial y sta
lo debe comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social.
Competencias del INSS en los procesos de incapacidad temporal hasta el da 365
A) Emitir alta por inspeccin mdica del INSS en aquellos casos de trabajadores
del mbito de cobertura del INSS (principalmente) y del resto de organismos (mutuas
e Instituto Social de la Marina) tanto por CCCC como CCPP, que son citados a
reconocimiento mdico en las unidades mdicas del INSS, cuando la situacin clnica
del trabajador sea compatible con el desempeo de su actividad laboral.
B) Emitir el alta mdica a instancia de una MCSS en procesos de IT por
contingencias comunes cubiertos por las mutuas, cuando el Servicio Pblico de Salud
no haya contestado en plazo a las propuestas de alta que le hayan emitido las mutuas
o las hayan rechazado; en estos casos, los mdicos inspectores del INSS, tras el
oportuno reconocimiento mdico del trabajador optarn entre emitir el alta mdica
por inspeccin si lo consideran oportuno o bien mantener la situacin de incapacidad
temporal cuando a su criterio no proceda emitir el alta mdica.
C) Iniciar de oficio expediente de incapacidad permanente: cuando, a criterio
del mdico inspector del INSS se considere que se dan las circunstancias clnicas en
un trabajador que pudiera ser susceptible de ser calificado como invlido permanente,
emitir un alta por propuesta de incapacidad permanente ante el EVI.
Anexos
209
Competencias del INSS en los procesos de incapacidad temporal agotados

los 365 das
En el momento en que cualquier proceso de incapacidad temporal alcance los 365
das de duracin cuya cobertura est a cargo tanto del INSS o de una MCSS pasa a
ser controlado por el INSS, el cual, a travs del EVI/CEI ser el nico competente
para determinar si procede:
Alta mdica.
Prrroga de incapacidad temporal hasta un mximo de 180 das ms.
Inicio de expediente de incapacidad permanente.
Anexos
210
ANEXO IX.RESUMEN DE NORMATIVA DOCUMENTACIN

Y ENLACES DE INTERS
Normativa en materia de Prevencin de Riesgos Laborales

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales). http://
www.boe.es
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevencin. BOE n. 27 31-01-1997). http://www.boe.es
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de
seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae
riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
Resolucin de 4 de marzo de 1999, de la Direccin General de Trabajo, por la
que se dispone la publicacin del Pacto sobre la Constitucin de los Servicios
de Prevencin en el mbito de Instituto Nacional de la Salud.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las
disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los
trabajadores de los equipos de trabajo.
Documentacin, guas y protocolos en materia de prevencin de riesgos laborales
en relacin con el riesgo de carga fsica
Protocolo de vigilancia sanitaria especfica para los/as trabajadores/as
expuestos/as a riesgos derivados de la manipulacin manual de cargas.
Consejo Interterritorial de Salud Abril 1999.
expuestos/as a Posturas Forzadas. Consejo Interterritorial de Salud Abril 2000.
expuestos/as a movimientos repetidos de miembro superior. Consejo
Interterritorial de Salud Abril 2000.
Protocolo de vigilancia sanitaria especfica para los/as trabajadores/as expuestos/
as a neuropatas por presin. Consejo Interterritorial de Salud Abril 2000.
Gua de criterios de aptitud para trabajadores del mbito sanitario. Autora mltiple.
Coordinadora: Collazos Dorronsoro AI. ENMT-ISCIII. Ministerio de Economa y
competitividad. Madrid 2014. Disponible en: http://publicaciones.isciii.es
Talmage JB, Melhorn JM, Hyman MH. How to think about work ability and
work restrictions; risk, capacity, and tolerance. En: Talmage JB, Melhorn JM,
Hyman MH, eds. Guides to the Evaluation of Work Ability and Return to
Work. 2 ed. Chicago: AMA Press; 2011:9-21.
Gua de Valoracin Profesional, Gobierno de Espaa, Ministerio de Trabajo e
Inmigracin, Secretaria de Estado de la Seguridad Social. Instituto Nacional
Anexos
211
Gua Tcnica sobre Proteccin de trabajadores especialmente Sensibles 2010.

Gobierno de Aragn, departamento de Economa Hacienda y Empleo. Cepyme
Aragn.
Gua de Valoracin de Incapacidad Laboral para los Mdicos de Atencin
Primaria. ISCIII.2010.
Gua para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores de hostelera. Generalitat
Valenciana: Consejera de Sanidad.
Requisitos ergonmicos para la proteccin de la Maternidad en tareas con
carga fsica. Muvale. Unin de Mutuas Ergomater. Instituto Biomecnica
Valencia (IBV).
Evaluacin de Riesgos Laborales en tareas de manipulacin Manual de cargas
con elevada variabilidad en las condiciones de manipulacin. IBV. Generalitat
Valenciana: Consejera Economa Hacienda y Ocupacin. IRL: Centro en red
para la PRL.
Manual para la prevencin de riesgos ergonmicos y psicosociales en los centros
de atencin a personas en situacin de dependencia. Salud Laboral. IBV.
Adaptacin de Puestos de Trabajo para Trabajadores mayores. Guas de
buenas prcticas. IBV. Generalitat de Valenciana: Conselleria Hacienda,
Economa y Ocupacin.
Valoracin de la Aptitud para Trabajar. Ministerio Sanidad ISCIII. Ctedra
Medicina del Trabajo Pompeu Fabra.
Factores de Riesgo Osteomuscular: INSHT.
Manual Prctico para la Evaluacin del Riesgo Ergonmico. Invassat-Ergo
(2. Ed.) 2013.
Prevencin de TME en el Sector Sanitario: Buenas Prcticas. INSHT.
Patologa asociada al Trabajo en Espaa. Tendencia y Estado. Servicio de
Estudios e Investigacin. Subdireccin Tcnica. INSHT.
Estudio de las lesiones musculoesquelticas en el mbito laboral de las
PYMES. Riesgos y Medidas preventivas por Oficios. Pimec y Fundacin para
la prevencin de riesgos laborales.
Notas Tcnicas de Prevencin (INSHT)
NTP: 907 Evaluacin del riesgo por manipulacin manual de pacientes:
mtodo mapo.
NTP: 413: Carga de Trabajo y Embarazo http://www.mtas.es/insht/ntp/ ntp_413.
htm
NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de PRL (INSHT). Disponible
en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/
Ficheros/926a937/959w.pdf
NTP 593: La gestin integral de los accidentes de trabajo (II): control estadstico.
(INSHT). http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Fichas
Tecnicas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_593.pdf
NTP 594: La gestin integral de los accidentes de trabajo (III): costes de los
accidentes. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Fichas
Tecnicas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_594.pdf
Anexos
212
VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2011. INSHT.

Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 http://
www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/ESTRATEGIA%20
SST%2015_20.pdf
Cambios en las condiciones de trabajo en los ltimos aos: Resultados de la
V Encuesta Europea de las Condiciones de Trabajo. European Foundation for
the Improvement of living and working Conditions.
Normativa laboral y de Seguridad Social
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres
y hombres. Boletn Oficial del Estado, n. 71 (23-03-2007).
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Boletn
Oficial del Estado, n. 69, (21-03-2009).
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
(BOE 189 del 8/8/2000). Disponible: http://www.boe.es
Gua Laboral Ministerio de empleo y seguridad social- Modificaciones del
contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones
transnacionales. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_/contenidos
Ley General de la Seguridad Social.; Artculos 134, 135 y redactados conforma a
la Ley Orgnica 3/2007, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Vigente hasta el 01 de
enero de 2015). Artculos 39, 41 y 50.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
Orden de 9 de mayo de 1962, por la que se aprueba el reglamento de
enfermedades profesionales (artculos 45 al 50).
RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social.
Orden TIN 1448/2010 del Ministerio de Trabajo e Inmigracin de 2 de junio,
que desarrolla el Real Decreto 404/2010.
Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del Real Decreto
1300/1995, de 21 de julio, sobre incapacidades laborales del sistema de la
Seguridad Social.
RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las
contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el rgimen
especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o
autnomos, y la ampliacin de la prestacin por incapacidad temporal para
los trabajadores por cuenta propia.
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevencin de riesgos laborales.
RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social y se establecen
criterios para su notificacin y registro.
Anexos
213
RD 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de

incapacidades laborales del sistema de la seguridad social, la ley 42/1994,
de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.
Resolucin de 19 de septiembre de 2007, de la Secretara de Estado de la
Seguridad Social, sobre determinacin de la contingencia causante en el
mbito de las prestaciones por incapacidad temporal y por muerte y
supervivencia del Sistema de la Seguridad Social.
Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte
de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboracin y transmisin
y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
RD 625/2014 sobre modificaciones en la gestin y control de procesos de
incapacidad temporal de menos de 365 das. B.O.E. 21/07/2014.
RD 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente
la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad
Social, en relacin con la prestacin de incapacidad temporal.
RD 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre
colaboracin de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
Orden de 18 de enero de 1996 para la aplicacin y desarrollo del RD 1300/1995,
de 21 de julio, sobre incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad Social.
RD 250/1997, de 21 de febrero, por el que se modifica el Reglamento sobre
colaboracin de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
RD 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de
la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad temporal.
RD 576/1997, de 18 de abril, por el que se modifica el Reglamento General
sobre colaboracin en la gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por RD
1993/1995, de 7 de diciembre.
Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997,
de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control
de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan
determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidacin y
racionalizacin del sistema de la Seguridad Social.
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11
del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Orden de 20 abril 1998 MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES.
Modifica la Orden 25-11-1966, de colaboracin de las empresas en la gestin
del Rgimen General de la Seguridad Social.
Real Decreto 1117/1998, de 5 junio MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS
SOCIALES. Modifica el Real Decreto 575/1997, de 18-4-1997, sobre gestin y
control de la prestacin econmica por incapacidad temporal.
Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 junio
de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica
Anexos
214
determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica

de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
REAL DECRETO-LEY 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para
la mejora del mercado de trabajo en relacin con el trabajo a tiempo parcial
y el fomento de su estabilidad.
Real Decreto-Ley 6/2000, de 23 de junio, de Medidas Urgentes de Intensificacin
de la Competencia en Mercados de Bienes y Servicios.
Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del
Orden Social.
Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social
de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial.
Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos
modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su
transmisin por procedimiento electrnico.
RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las
contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el rgimen
especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o
autnomos, y la ampliacin de la prestacin por incapacidad temporal para
los trabajadores por cuenta propia.
Orden TAS/399/2004, de 12 de febrero, sobre presentacin en soporte
informtico de los partes mdicos de baja, confirmacin de la baja y alta
correspondientes a procesos de incapacidad temporal.
RD 428/2004, de 12 de marzo, por el que se modifica el reglamento general
sobre colaboracin en la gestin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el real
decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 2006.
RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el Cuadro de
Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y se
establecen criterios para su notificacin y registro.
Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el Modelo de Parte
de Enfermedad Profesional, se dictan normas para su elaboracin y transmisin
y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Resolucin de 19 de septiembre de 2007, de la Secretara de Estado de la
Seguridad Social, sobre determinacin de la contingencia causante en el
mbito de las prestaciones por incapacidad temporal y por muerte y
supervivencia del Sistema de la Seguridad Social.
Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Anexos
215
Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla

reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia
de Seguridad Social, en relacin con la prestacin de incapacidad temporal.
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de
paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida.
RD 38/2010, de 15 de enero, por el que se modifica el Reglamento sobre
colaboracin de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social, aprobado por el RD 1993/1995, de 7 de diciembre.
Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de
proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
el ao 2011.
RD 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y desarrollo, en el sistema de
la Seguridad Social, de la prestacin econmica por cuidado de menores
afectados por cncer u otra enfermedad grave.
Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integracin del
Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
RD 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5
de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por
cese de actividad de los trabajadores autnomos.
RD 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas,
en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin,
adecuacin y modernizacin del Sistema de la Seguridad Social.
Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las cantidades a
tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades
de carcter definitivo y no invalidantes.
el ao 2014.
RD sobre modificaciones en la gestin y control de procesos de incapacidad
temporal de menos de 365 das. BOE 21/07/2014.
Enlaces de inters
http://www.oect.es
http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Observatorio_de_las_
Enfermedades_Profesionales/index.htm
http://www.scsmt.cat/Upload/Documents/4/6/469.pdf
PORTAL OSHA ESPAA https://osha.europa.eu/fop/spain/es/index.stm
PORTAL OSHA EUROPA https://osha.europa.eu/
Protocolos de vigilancia sanitaria especfica: https://www.msssi.gob.es/
ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/vigiTrabajadores/protocolos.htm
Instituto de Biomecnica de Valencia (IBV) http://www.ibv.org/
PORTAL TME DEL INSHT http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/
Anexos
216
ANEXO X.CUESTIONARIO DE SALUD EN RELACIN AL RIESGO

DE CARGA FSICA EN EL TRABAJO
DATOS A RELLENAR POR EL TRABAJADOR

1.IDENTIFICACIN
Nombre y apellidos:
Fecha: / /
DNI/permiso residencia:
Edad: FN:__/__/___
Tf. Trabajo:___________ Tf. Pers.: ___________
Puesto de trabajo actual:
Antigedad (en aos):
Turno de trabajo:
2. ANTECEDENTES LABORALES
Qu puestos de trabajo previos que ha desempeado?: .............................................................................
Ha tenido algn accidente de trabajo?: .........................................................................................................
Le han diagnosticado alguna enfermedad profesional?: ..............................................................................
Ha tenido alguna baja por enfermedad en el ltimo ao?:..........................................................................
Ha tenido o solicitado alguna adaptacin o cambio de puesto de trabajo?:...............................................
Tiene actualmente algn tipo de Incapacidad Laboral reconocido?............................................................
Tiene en la actualidad otra actividad laboral complementaria?: .................................................................
3. ANTECEDENTES SANITARIOS
Es Vd. hipertenso? ........................... Es Vd. diabtico? ..............................................................................
Ha tenido desprendimientos de retina o enfermedad ocular? .......... y vrtigo o sordera?.......................
Padece alguna alergia conocida? .Y alguna enfermedad respiratoria?........................................................
Ha tenido enfermedades cardiacas (infarto, angina) o vasculares?.............................................................
Ha tenido alguna enfermedad del hgado?................. Y del rin? ...........................................................
Ha necesitado tratamiento para depresin, ansiedad, o insomnio? ............................................................
Ha padecido alguna vez un tumor o cncer que precisara radioterapia o quimioterapia?........................
Le han operado alguna vez (hernias, etc.)? ..................................................................................................
Ha tenido enfermedades neurolgicas? ................ Y dolor citico? ...........................................................
Ha tenido contracturas musculares? ...................... dolor de huesos o articulaciones?..............................
tendinitis? ................................. artritis o reuma? ................... fibromialgia)? .........................................
Tiene reconocido algn Grado de DISCAPACIDAD acreditado? ....................... En caso afirmativo,
grado del %
Si es Vd. mujer: Cuntos embarazos ha tenido? ........... y abortos?............ Cuntos hijos tiene? .
Ha tenido antecedentes de malformacin congnita o enfermedad en el recin nacido? ..................
Tiene intencin de embarazo o est realizando un tratamiento de fertilidad en la actualidad? .......................
Toma anticonceptivos hormonales o es portadora de DIU hormonal? ................ Ha tenido ya la menopausia? .............................................................................
Anexos
217
4. ANTECEDENTES FAMILIARES
Qu familiar directo (padres, hijos, hermanos) padece o ha padecido alguna de las siguientes enfermedades? (indique parentesco):
Hipertensin ................................... Diabetes: ........................................ Obesidad: ....................................
Enfermedad cardiaca: ............................................................ Ictus: ...............................................................
Cncer: ............................................ Enfermedad reumatolgica o artrosis precoz: ....................................
Enfermedad degenerativa o invalidante: .......................................................................................................
5. HBITOS PERSONALES
Es Vd. fumador? ..... En caso afirmativo, cuntos cigarrillos fuma al da? ......... Desde cundo? ...........
Es Vd. ex fumador? ..... Desde cundo? ............................... Cuntos cigarrillos fumaba al da? ............
Especifique cuntas unidades de alcohol consume a la semana, cervezas: ....... vino: ......... copas: ........
Ha consumido en el ltimo mes alguna sustancia de abuso?: ....... Cuntas unidades de bebidas excitantes (caf, te, colas) consume al da?: .......................................... Cuntas horas duerme al da? ........
Practica Vd. ejercicio fsico de forma regular? ............ Cul?: ........................ Cuntas horas/sem? .......
Realiza algn tipo especial de dieta alimentaria?................ Cul?:..............................................................
Qu frmacos consume Vd. de forma habitual? (detallar): .........................................................................
..........................................................................................................................................................................
6. PERCEPCIN DEL ESTADO DE SALUD GENERAL ACTUAL
1.
Escala de Salud (GHQ12 modificado) (tache con X la casilla elegida, con la que Vd. se
identifique ms)
DURANTE EL LTIMO MES
Ms que lo
habitual (0)
Igual que
habitualmente
(1)
Menos de lo
habitual (2)
Mucho
menos de
habitual (3)
No en
absoluto (0)
No ms que lo
habitual (1)
Ms de lo
habitual (2)
Mucho ms
de habitual (3)
ha podido concentrarse bien en lo que hace?

ha sentido que esta jugando un papel til en la vida?
se ha sentido capaz de tomar decisiones?
ha sido capaz de disfrutar sus actividades normales diarias?
ha sido capaz de hacer frente a sus problemas?
se siente razonablemente feliz con todas circunstancias?
DURANTE EL LTIMO MES
sus preocupaciones le hacen perder mucho sueo?
se ha sentido constantemente agobiado y en tensin?
ha sentido que no puede superar sus dificultades?
se ha sentido deprimido o infeliz?
ha perdido confianza en s mismo?
ha pensado que Vd. es una persona que no sirve para nada?
2.
Sntomas que ha presentado durante el ltimo mes (en las casillas poner X si la respuesta es
afirmativa):
Sentimiento de irritabilidad, nerviosismo o tensin emocional
Dificultad para relajarse o conciliar el sueo
Alguno/s de estos: cefaleas, cervicalgias, tensin muscular, temblores, sudores, hormigueos, diarrea
Dificultad en la concentracin y atencin
Anexos
218
Prdida reciente de apetito y/o prdida reciente de peso

Sensacin de falta de energa reciente, cansancio desde por las maanas
Sentimientos depresivos, tristeza, apata
Ausencia de sntomas, sensacin de bienestar fsico y psquico
Otros (especificar): ..
3. Situacin sociofamiliar (en las casillas poner X si la respuesta es afirmativa):
Importante carga familiar (hijos/padres a su cargo) y/o importante carga econmica
Dificultad en las relaciones familiares/amistades (poca dedicacin por falta de tiempo, etc.)
Difcil adaptacin al entorno social, relaciones interpersonales en general
En familiares a su cargo tienen alguna discapacidad? .................. Especificar: ..........................................
..........................................................................................................................................................................
Especificar las dificultades en las relaciones sociales: ..................................................................................
7. HISTORIA ACTUAL EN RELACIN A SNTOMAS OSTEOMUSCULARES
En las casillas poner X en la opcin que corresponda a su caso:
Si no presenta dolor ni molestias corporales en relacin a sus tareas en el trabajo, PASE DIRECTAMENTE
AL PUNTO 8
Si presenta dolor o molestias corporales en relacin a sus tareas en el trabajo, MARQUE CON UNA X
SOBRE LA ZONA CORPORAL AFECTADA (en la figura 1):
Figura 1. Regiones anatmicas del cuerpo humano
Fuente: http://www.seg-social.es/ism/gsanitaria_es/ilustr_anexos/anexo3.htm
Anexos
219
Conteste a las siguientes preguntas para valorar la descripcin del dolor:

Intensidad: en una escala de 1 a 10, siendo 1 ausencia de dolor y 10 un dolor intenso e insoportable
que le obligue a permanecer inmovilizado, Qu grado de dolor dira que siente Vd.? ............................
Inicio: desde cundo empez a notar molestias (das, semanas, meses)? .................................................
Caractersticas: cmo percibe el dolor: quemante, como pinchazo, con el roce superficial o con el
apoyo, al hacer un movimiento, al apretar o hacer fuerza, etc.? Descrbalo: ..............................................
..........................................................................................................................................................................
Otros sntomas: rigidez o tumefaccin, sensacin de calor en una articulacin o en algn punto, bloqueo articular (dedos, rodillas, etc.). Descrbalo: ..........................................................................................
..........................................................................................................................................................................
Cambios: nota mejora al inicio o al final del da, con el descanso, en vacaciones, algn da de la semana est mejor o peor? Descrbalo: ..................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
Ha sido valorado/tratado por traumatlogo/Rehabilitador/Reumatlogo/Fisioterapeuta/otros?
Descrbalo.........................................................................................................................................................
.Aporta informes? .........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
Qu otras actividades diarias le ocasionan molestias osteomusculares (en su casa, en su actividad
deportiva o en su tiempo de ocio?..............................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
Cmo cree que podran mejorar sus molestias?......................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
1. DECLARACIN DE VERACIDAD DE LOS DATOS CUMPLIMENTADOS

DECLARO LA VERACIDAD DE LOS DATOS POR M CUMPLIMENTADOS
Fdo.:
En ___________ a _____ de ___________ de 2_____
Anexos
220
REGISTRO DE DATOS DEL EXAMEN DE SALUD CON CARGA

FSICA PARA EL MDICO DEL TRABAJO
Datos a rellenar por el MDICO DEL TRABAJO segn Evaluacin de Riesgos y anamnesis (en las casillas
poner X si la respuesta es afirmativa):
Tipo de RM: Inicial , peridico , tras baja prolongada , otro
(especificar) ........................
Puesto de trabajo/categora profesional:.....................................................................................................
Centro de trabajo: ...........................................................................................................................................
Horario/Turno: .......... Nmero de horas de jornada laboral: diaria ................. y semanal: ........................
Nm de Historia Clnico-laboral/NHC: ........................................................................................................
1.IDENTIFICACIN
Nombre y apellidos
Fecha apertura: / /
Puesto de trabajo:
N. H. SPRL:
Centro de Trabajo:
DNI
Edad: FN:__/__/____
Tf. Trabajo:___________ Tf. Pers.: ___________
2. CONDICIONES PSICOERGONMICAS EN EL PUESTO DE TRABAJO

CONDICIONES ERGONMICAS
CONDICIONES PSICOSOCIALES
MMC:
Pacientes
Objetos
Carga habitual:
<10 K
>10 y <15 K
>15 K
Tiempo de trabajo:
PVD en su puesto de trabajo

2h-4h
>4h
osturas forzadas: Columna lumbar / EESS / EEII
P
Frecuencia (veces/da): Duracin
(horas/da):
Acciones repetitivas EESS: con fuerza / sin fuerza
Frecuencia (veces/da): Duracin
(horas/da):
Posturas mantenidas:
Sedestacin ................. horas/jornada
Bipedestacin ............. horas/jornada
Cambios posturales a demanda: S
NO
Descripcin: ............................................................
.................................................................................
.................................................................................
Medidas preventivas: ...............................................
.................................................................................
.................................................................................
Adaptaciones/CPT previos: ......................................
Turno: Duracin Jornada (horas):

Horas de prolongacin jornada (al mes):
Fines de semana o trabajos de 24 h
Elevada carga mental percibida:
Altas exigencias de tarea (alto ritmo de trabajo,
etc.)
Altas exigencias de atencin mantenida
Altas exigencias sensoriales (ruido ambiental,
trabajo en altura, fro o calor )
Clima laboral percibido:
Refiere dificultad de relacin con compaeros/
jefes
Descripcin: .............................................................
..................................................................................
..................................................................................
Medidas preventivas: ..............................................
..................................................................................
..................................................................................
Adaptaciones/CPT previos: .....................................
Anexos
221
Criterios para solicitar una valoracin/apoyo teraputico psicolgico/psiquitrico:

Cuestionario Encuesta de Salud (modificado de Goldberg, GHQ 12) con puntuacin 3. Correccin:
Contabilizar las puntuaciones 0 y 1 como 0
Contabilizar las puntuaciones 2 y 3 como 1
(Puntuacin mxima posible = 12). Punto de Corte = 3.
Adems la existencia de:
antecedente de trastorno mental previo y/o

consumo de abuso de drogas o psicofrmacos (+) y/o
condiciones psicosociales de riesgo (+)
3.EXPLORACIONES ESPECFICAS EN RELACIN A LA CARGA FSICA Y LA ZONA ANATMICA

AFECTADA
Marcar en la casilla que corresponda a la zona explorada con N de normal o P de Patolgica
Exploracin
Muscular
Osteo-tendinoso-articular
Neurolgico
CV
cervical
dorsal
lumbar
MM
hombro
brazo
Sup.
codo
mueca
mano dedos
MM
cadera
pierna
Inf.
rodilla
tobillo
pie
Tronco trax
abdomen
Otras zonas afectadas por dolor (especificar):
Especificar exploracin patolgica (P):
4. PLAN Y CONCLUSIONES (en las casillas poner X si la respuesta es afirmativa):
Precisa: (marcar con X la casilla que corresponda y especificar en las zonas punteadas)
Medidas adicionales (derivacin a otro especialista, pruebas especiales, etc.): ........................
....................................................................................................................................................................
Valorar si existen criterios para solicitar una valoracin/apoyo teraputico psicolgico/psiquitrico: ......
Recomendaciones finales adicionales:
No requiere. Es Apto
Si requiere. Es Apto con limitaciones / Recomendaciones: ............................................................
..........................................................................................................................................................................
No puede seguir en el mismo puesto. Es No Apto / propuesta Cambio de Puesto: ....................
..........................................................................................................................................................................
Seguimiento de las recomendaciones adicionales: ................................................................................
Fecha de prxima revisin:.............................................................................................................................
Fdo.:
Especialista en Medicina del Trabajo:
En _________ a __ de _______ de 2___

Anexos
222

Guía Práctica de Salud Laboral para La Valoración de La Aptitud en Trabajadores Con Riesgo de Exposición A Carga Física

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

Madrid, diciembre de 2015

Gua Prctica de Salud Laboral

Ministerio de Economa y Competitividad

Instituto Medicina del Trabajo

Ministerio de Economa y Competitividad

Instituto Medicina del Trabajo

Escuela Nacional de Medicina del Trabajo

Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del

EDITA: ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO

Martnez Herrera, Juan Antonio

Para citar esta monografa

Direcciones de contacto: [email protected]; [email protected]; carmen.otero@salud.

ESPECIFICACIN DE GNERO AL PRINCIPIO DE LA GUA. En la presente Gua, en relacin al uso del

Reconocer tambin la labor de la Junta Directiva de la AEEMT, que ha diseado

Dra. Victoria Urea Vilardell

de Investigacin en Terapia Celular

Instituto de Salud Carlos IIII

La Asociacin Espaola de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) tiene

trabajadores entre todos, lo que repercutir en un beneficio para toda la sociedad

Antonio Iniesta lvarez

3. Conceptos y definiciones .................................................................

4. Vigilancia de la salud individual en trabajadores expuestos a carga fsica ...

5. Examen de salud especfico para carga fsica .......................................

5.1 Definicin .............................................................................

5.2 Examen de salud especfico ......................................................

5.3 Conclusiones del examen de salud..............................................

6. Criterios de aptitud .........................................................................

6.1 Aptitud ................................................................................

Aptitud en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) por patologas

6.3 Aptitud en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) por otras

7. Obligatoriedad y periodicidad de los exmenes de salud especficos ........

8. Embarazo y carga fsica ..................................................................

9. Vigilancia de la salud colectiva en trabajadores con riesgo de exposicin a

10. Medidas preventivas .......................................................................

10.1 Medidas de Prevencin Primaria ...............................................

10.1.1 Ergonoma aplicada al diseo de puestos .......................

10.1.2 Diseo de programas de ejercicio para la prevencin de

10.2 Medidas de Prevencin Secundaria ...........................................

10.2.1 Evaluacin de Riesgos. Evaluacin y control de potenciales

10.2.2 Medidas de prevencin individuales: Diagnstico precoz de

10.3 Medidas de Prevencin Terciaria ..............................................

10.3.1 Rediseo de puestos de trabajo .....................................

10.3.2 Rehabilitacin laboral de trabajadores con patologa

10.3.3 Educacin para la salud: higiene postural y prevencin de TME ..

10.3.4 Rehabilitacin para las actividades laborales y de la vida

10.3.5 Cambio de puesto de trabajo .......................................

12. Incapacidad Temporal y Permanente por patologa osteomioarticular.

Glosario de trminos y abreviaturas............................................

Rangos normales de grados de movilidad articular ........................

Tabla de profesiones de riesgo .................................................

Ejercicios de rehabilitacin ......................................................

Requerimientos y descripcin de competencias ............................

VI. Protocolos del servicio de Reumatologa del H. Clnico San Carlos

VII. Composicin y funciones de los Equipos de Valoracin de

Contenido normativo de la Incapacidad Temporal por Contingencias

Resumen de normativa, documentacin y enlaces de inters ............

X. Cuestionario de salud en relacin al riesgo de carga fsica en el

Los trastornos musculoesquelticos (TME) siguen representando uno de los

4.VIGILANCIA DE LA SALUD EN TRABAJADORES EXPUESTOS