Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DANIEL HERNANDEZ

Prof. NILTON PEDRAZA

CLEMENTE
ALCALDE
Gestin 2011 - 2014

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

RESOLUCIN GERENCIAL N -2014-GM/MDH

Daniel Hernndez, 18 de Diciembre 2014

VISTO:
El Informe N
-2014-SGPyP/MDDH de la Sub Gerencia
Planeamiento y Presupuesto, de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez, mediante el cual remite la propuesta de la Directiva N
-2014/MDDH: "Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez", para su aprobacin
correspondiente.

Cdigo de tica
de la Funcin
Pblica en la
Municipalidad
Distrital de

CONSIDERANDO:

Que, las municipalidades son organismos autnomos de gobierno

local con personera jurdica de derecho pblico, tienen autonoma
poltica, econmica y administrativa en
los asuntos de su
competencia, de conformidad a lo establecido en el artculo 194 de
la Constitucin Poltica del Estado, modificado por la Ley de Reforma
Constitucional N 28607, concordante con lo previsto en el artculo II
del Ttulo Preliminar de la Ley Orgnica de Municipalidades N
27972;

Que, la presente Directiva tiene como objetivo, orientar las

obligaciones de carcter tico del personal nombrado, y contratado
en las diferentes modalidades y funcionarios de la Municipalidad
Distrital de Daniel Hernndez, hacia la consecucin de los principios
del bien comn, cultivando valores de vocacin, aptitud y diligencia
indispensable para asegurar una adecuada gestin en las relaciones
internas y garantizar a los ciudadanos del Distrito el correcto,
honorable y adecuado desempeo de la funcin pblica, dirigidos a
la excelencia en el servicio; en consecuencia, es necesario aprobar
la Directiva propuesta, a travs del presente acto resolutivo; y,

Estando a lo expuesto, a los documentos de vistos y de conformidad

a la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, a los Instrumentos
de Gestin vigentes, con visacin de la Oficina de Asesora Jurdica,
Sub Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad
Distrital de Daniel Hernndez;

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

SE RESUELVE:
Artculo Primero.- APROBAR la Directiva N
-2014/MDDH:
"Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la Municipalidad Distrital
de Daniel Hernndez", por las consideraciones expuestas en la
presente Resolucin, la misma que contiene: I Objetivo, II Finalidad,
III Base Legal, IV Alcance, V Responsabilidad, VI Disposiciones
Generales, VII Disposiciones Especficas, VIII Disposiciones
Complementarias y IX Disposiciones Finales; que consta de un
anillado de diecisiete (17) folios, que forma parte de la presente
Resolucin.
Artculo Segundo.- Las disposiciones de la presente Directiva, son
de aplicacin y cumplimiento obligatorio, para la Municipalidad
Distrital de Daniel Hernndez.
Artculo Tercero.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente
disposicin Municipal, a la Gerencia Municipal, Oficina de Recursos
Humanos y dems Dependencias Municipales de su Competencia, y
su difusin de la Directiva, a todas las Dependencias Municipales .
REGSTRESE, COMUNQUESE Y CMPLASE.

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

DIRECTIVA N

-2014-MDDH

CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA EN LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DANIEL HERNNDEZ

INDICE
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Objetivo.
Finalidad.
Base Legal.
Alcance.
Responsabilidad.
Disposiciones Generales.
Disposiciones Especficas.
Disposiciones Complementarias.
Disposiciones Finales

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

DIRECTIVA N

-2014-MDDH

CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA EN LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DANIEL HERNNDEZ

I.

OBJETIVO
El presente cdigo de tica
tiene por objetivo orientar las
obligaciones de carcter tico del personal nombrado y
contratado en las diferentes modalidades y funcionarios de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, hacia la consecucin
de los principios ticos del bien comn, cultivando valores de
vocacin, aptitud y diligencia indispensable para asegurar una
adecuada gestin en las relaciones internas y garantizar a los
ciudadanos del Distrito el correcto, honorable y adecuado
desempeo de la funcin pblica, dirigidos a la excelencia en el
servicio.

II.

FINALIDAD
2.1Contribuir al fortalecimiento institucional para que la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, alcance un
funcionamiento basado en los principios de legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia con el propsito
de realizar un adecuado desempeo de las labores
encomendadas cultivando la formacin moral, social,
religiosa, poltica y acadmica as como responsabilidades en
cada uno de los servidores de la Municipalidad.
2.2Asegurar a la ciudadana certidumbre en cuanto a las
actividades de las diferentes unidades orgnicas de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, la calidad de sus
servicios y un cambio de actitud del servidor pblico,
tendentes a revalorar el servicio pblico como un privilegio
que nos brinda la sociedad.

III. BASE LEGAL

3.1
Constitucin Poltica del Estado.
3.2
Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
3.3
Ley No 27815- Ley del Cdigo de tica .de la Funcin
Publica
3.4
Ley N 28175- Ley Marco de Empleo Pblico.

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

3.5
Ley N 27444
Ley
de
Procedimientos
Administrativo General y sus modificatorias.
3.6
Ley N 2758 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin
del Estado y su modificatoria.
3.7
Ley No 27785 Ley Orgnica del Sistema Nacional de
Control y de la Contralora General de la republica
3.8
Decreto Legislativo N 276 Ley de la Carrera
Administrativa y Remuneraciones del Sector Pblico y su
modificatoria.
3.9
Decreto Supremo N005-90-PCM, Reglamento de La
Ley de la Carrera Administrativa de Servicios.
3.10
Decreto Legislativo N1057 Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
3.11
Decreto Supremo N 033-2005-PCM Reglamento de
la Ley del Cdigo De tica De La Funcin Pblica.
3.12
Decreto Supremo N 075-2008-PCM - Reglamento del
Decreto Legislativo No 1057.
3.13
Decreto Supremo N 065-2011-PCM - Modificaci6n del
D. S. N075- 2008-PCM.
3.14
Decreto Supremo N 003-97-TR
3.15
Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
3.16
Nueva Estructura Orgnica de la Municipalidad Distrital
de Daniel Hernndez.
3.17
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez.
3.18
Manual de organizacin y funciones (MOF), de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez.
IV. ALCANCE
La presente Directiva es de aplicacin obligatoria por todos
los
rganos
estructurados y Unidades Orgnicas de
la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, de acuerdo a la
nueva Estructura Orgnica, as como tambin a todos los
trabajadores.
V. RESPONSABILIDAD
5.1 Gerente, Sub Gerentes y/o Jefes de Oficina, Secretarios y
dems funcionarios pblicos de la Municipalidad Distrital de
Daniel Hernndez.
5.2 La responsabilidad Tambin recae en todos los trabajadores
independientemente del rgimen laboral que tengan con la
municipalidad.
5.3 El incumplimiento de lo establecido en la presente Directiva,
por los funcionarios y/o servidores pblicos sealados en el

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

numeral 6.1. dar lugar a las sanciones administrativas

previstas en los incisos b) y e) del Artculo 26 del Decreto
Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Publico, al considerarse su
incumplimiento como falta de carcter disciplinario pidiendo
estar incursos en faltas precisadas en los incisos a), b), d) y
e) sealados en el Artculo 28 del Decreto Legislativo N
276, concordantes con las disposiciones contenidas en los
artculos Nos. 150, 151, 152, 153 y 154 del Decreto
Supremo No 005-90-PCM "Reglamento de la Carrera
Administrativa".
VI.

DISPOSICIONES GENERALES
Para efectos del presente cdigo de tica se considera Servidor
Pblico a todo funcionario, servidor o empleado de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, encontrndose en
cualquiera de sus niveles jerrquicos, sea nombrado, contratado,
designado, de confianza que desempeen funciones de
direccin, apoyo, asesora o de lnea; sin importar el rgimen
laboral o contratacin al que este sujeto.
6.1 PRINCIPIOS QUE DEBEN APLICAR LOS SERVIDORES DE
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DANIEL HERNANDEZ
Los servidores de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez deben cumplir los siguientes principios:
6.1.1 Respeto.Es la actitud que todo servidor pblico de la
municipalidad debe guardar frente a los dems, a
efecto de aceptar, comprender y considerar durante
el ejercicio de sus funciones los derechos, libertades
y cualidades que cada individuo posee, reconociendo
de esta manera el valor de la condicin humana, lo
que le permitir poder brindar a los miembros de la
sociedad un trato digno, corts, cordial y tolerante.
6.1.2

Integridad.Todo servidor pblico debe ejercer sus funciones con

plena rectitud y probidad, atendiendo siempre la
verdad,
comentando
la
credibilidad
en
las
instituciones y la confianza por parte de la sociedad.

6.1.3 Probidad.-

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

Actuar
con rectitud,
honradez y honestidad,
procurando satisfacer el inters general, desechando
todo provecho o ventaja personal obtenida por s o
por tercera persona.
6.1.4 Eficiencia.Brindar calidad en cada una de las funciones a su
cargo, procurando tener una capacitacin slida y
permanente.
6.1.5 Idoneidad.Desarrollar
las
actividades
que
le
sean
encomendadas con la actitud tcnica, legal y
moral,
necesaria
que
propicie
el adecuado
ejercicio de la funcin pblica. Ninguna persona debe
aceptar ser designada en cargo para el que no tenga
la capacidad y disposicin para el buen desempeo o
ejercicio del mismo. Aunado a lo anterior, quien
disponga la designacin de un servidor pblico,
deber verificar que ste, es apto para desempear
la funcin que deber de asignrsele.
6.1.6 Veracidad.Expresarse con autenticidad durante las relaciones
funcionales con todos los miembros de la institucin
y con la ciudadana.
6.1.7 Lealtad y Obediencia.Actuar con fidelidad y solidaridad con sus
compaeros, cumpliendo las ordenes que imparta el
superior jerrquico en la medida que rena las
formalidades del caso y se vinculen con las funciones
a su cargo en el caso de arbitrariedad e ilegalidad,
deber informar al superior jerrquico
de la
institucin.
6.1.8 Justicia

y Equidad.-

Tener permanente disposicin para el cumplimento

de sus funciones con estricto apego a las normas
jurdicas que regulan el ejercicio de sus funciones,
procurando en todo momento la aplicacin del
derecho con el fin de conducirse con respeto hacia
sus superiores, sus subordinados y con la ciudadana

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

en general; evitando arbitrariedades con los

derechos, deberes e intereses propios de los dems.
6.1.9 Lealtad al estado de derecho.El funcionario de confianza debe lealtad a la
constitucin y al estado de derecho. Ocupar cargos
de confianza en regmenes de facto, es causal de
cese automtico e inmediato de la funcin pblica.
6.1.10

Dignidad y Decoro.-

El servidor pblico debe observar una conducta

digna y decorosa, actuando con sobriedad y
moderacin; consecuentemente su trato hacia el
pblico y para con los dems funcionarios, debe ser
en todo momento con pleno respeto y correccin.
6.1.11

Compromiso.-

Los servidores pblicos debern procurar en lo

posible que durante el desarrollo de sus funciones
vaya ms all del simple cumplimiento de su deber,
con el objetivo de que el ejercicio de sus actividades
sea efectivo, eficaz y eficiente.
6.1.12

Imparcialidad y objetividad.-

Proceder de manera correcta durante el ejercicio de

las funciones que desempean, dirigiendo su
conducta de acuerdo a las normas legales que para
el caso se encuentren establecidas, dejando a un
lado cualquier tipo de influencias extraas que
pudieran
desviarla,
actuando
sin
conceder
preferencias o privilegios indebidos a organizacin o
persona alguna; evitando que determine su juicio y
conducta,
intereses externos que perjudiquen o
beneficien a personas o grupos en detrimento del
bienestar de la sociedad, desarrollando su actuacin
sin aprensiones o prejuicios, apegndose en todo
momento a las reglas institucionales que al efecto
existan.
6.2 DEBERES DE LOS SERVIDORES DE LA MUNICIPALIDAD
DE DISTRITAL DE DANIEL HERNANDEZ
Los servidores de la Municipalidad
Distrital de Daniel
Hernndez deben cumplir los siguientes deberes:

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

6.2.1 Neutralidad.Sin perjuicio al respeto por los derechos

fundamentales y constitucionales, debe actuar con
absoluta imparcialidad poltica, econmica o de
cualquier otra ndole en el desempeo de sus
funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.
6.2.2 Transparencia.Debe ejecutar sus funcione de manera transparente,
ello implica que los actos que realice tiene carcter
pblico y son accesibles al conocimiento de toda
persona natural o jurdica, por ende el servidor de la
municipalidad debe brindar informacin fidedigna,
completa y oportuna.
6.2.3 Colaboracin.El pblico que se encuentre ante servidor situaciones
extraordinarias, debe realizar aquellas tareas que por
su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades
que
enfrente
el
Organismo
Administrativo al que se encuentre adscrito.
6.2.4 Obligacin de denunciar.El servidor pblico debe denunciar ante su superior o
las autoridades correspondientes, los actos de los
que tuviera conocimiento con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus funciones y que pudieran causar
perjuicio o constituir un delito o violacin a
cualquiera de las disposiciones contenidas en el
presente Cdigo de tica.
6.2.5 Discrecin.Debe guardar
reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con
motivo del ejercicio de sus funciones. Est obligado a
proteger la seguridad y confidencialidad de la
informacin de la cual es responsable, sin perjuicio
de los deberes y las responsabilidades que le

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

corresponda en virtud de las normas que regulan el

acceso y la transparencia de la informacin pblica.
6.2.6 Ejercicio adecuado del cargo.El servidor de la municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez no debe aportar represalias de ningn
tipo o ejercer coaccin alguna contra otros servidores
u otras personas
6.2.7 Uso adecuado de los bienes y recursos del
estado.Debe proteger, conservar y asegurarse que los
bienes del estado que le fueran asignados para el
desempeo de sus funciones, sean administrados y
usados de forma eficaz, eficiente y econmica, ello
para
evitar
su
abuso,
derroche
o,
desaprovechamiento. No deben ser utilizados para
propsitos privados.
6.2.8 Responsabilidad.Todo servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez
debe
cumplir
sus
funciones
a
cabalidad y de forma integral , asumiendo con
pleno respeto su funcin pblica, respetando los
derechos de los administradores establecidos en el
artculo 55 de la
LEY
N27444
(Ley de
Procedimiento Administrativo General)
6.3 PROHIBICIONES TICAS DE LOS SERVIDORES DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DANIEL HERNANDEZ
Los servidores de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez estn prohibidos de:
6.3.1 Obtener Ventajas Indebidas.Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas,
para s o para otros mediante el uso de su cargo,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.
6.3.2 Mantener Intereses de Conflicto.
Permitir que sus intereses privados colisionen con las
obligaciones que se le asignaron. Es de su entera
responsabilidad evitar estos conflictos de intereses,
sean estos reales, potenciales o aparentes.

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

6.3.3 Realizar Actividades de Proselitismo Poltico.Realizar propaganda poltica a travs de la

utilizacin de sus funciones o por medio del uso de la
infraestructura, bienes o recursos del estado, a favor
o en contra de partidos u organizaciones polticas o
candidatos a cargos polticos.
6.3.4 Hacer Mal Uso de la Informacin Privilegiada.Participar en transacciones u operaciones financieras
utilizando informacin privilegiada de la entidad a la
que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por.
Su condicin o ejercicio del cargo que desempea, ni
debe permitir, el uso impropio de dicha informacin
para el beneficio de algn inters.
6.3.5 Presionar, Amenazar y/o Acosar.- Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores o
subordinados, que puedan afectar su dignidad o
inducir a realizar acciones dolosas.
6.4

IMPEDIMENTOS TICOS
Usar el poder, derivado del cargo o influencia que surja del
mismo para beneficio personal que implique un privilegio a
favor suyo, de sus conferir o procurar servicios especiales,
nombramientos o cualquier otro familiares o cualquier otra
persona.
6.4.1Emitir o apoyar normas o resoluciones en beneficio

propio.
6.4.2Usar el ttulo oficial, los equipos de oficina, la papelera
o el prestigio de la oficina o las funciones que brinda la
institucin para asuntos de carcter personal o privado.
6.4.3Participar en negociaciones o transacciones financieras,
haciendo uso de informacin, que no es publica o
permitiendo el mal uso de ella para posteriormente
lograr beneficios privados.
6.4.4Realizar trabajos o actividades fuera del centro de
trabajo, sean estas remunerada o no, en cualquier
modalidad que estn, en conflicto con sus deberes y
responsabilidades institucionales, o cuya ejecucin
pueda dar motivo de duda a cualquier persona
razonablemente objetiva, sobre la imparcialidad del

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

servidor en la tomas de decisiones en asuntos propis de

su cargo, quedando a salvo las excepciones admitidas
por ley.
6.4.5Vender bienes dentro de la oficina y en horas de
trabajo.
6.4.6Actuar como representante o abogado de una persona,
en reclamos administrativos, contra la MDDH.
6.4.7Aceptar, solicitar, sugerir o exigir regalos de cualquier
valor monetario, favores o ventajas a los administrados
y proveedores, para s o su familia, pariente o amigos
cercanos,
con
ocasin
de
procedimientos
administrativos y/o contrataciones de adquisicin y
adjudicacin de bienes y servicios.
6.4.8Utilizar la jornada laboral o cualquier tiempo de la
misma, para realizar
trabajos personales u otros
ajenos, a sus deberes y responsabilidades.
6.4.9Interrumpir, distraer o atrasar en forma evidente y
deliberada, las tareas de sus compaeros, con
conductas o acciones indebidas o inoportunas.
6.4.10
Participar en actividades Poltico
en horas de trabajo.

Partidarias

6.4.11
Usar las instalaciones fsicas, para fines distintos
a los que fueron destinados, el equipo de oficina, los
vehculos
de
propiedad
de
la
municipalidad,
combustibles, herramientas y repuestos de los mismos,
para fines distintos a los autorizados.
6.4.12
Prestar servicios profesionales particulares, que
se materialicen en proyectos, que posteriormente
debido al proceso de evaluacin, tenga que omitir
opinin tcnica, en funcin al cargo que ocupa
en la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez.
Vll. DISPOSICIONES ESPECFICAS
7.1 El servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez debe desempear las funciones propias de su
cargo en forma personal, con elevada moral, lealtad,
profesionalismo,
vocacin,
disciplina,
diligencia,
oportunidad y eficiencia, para dignificar la funcin

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

pblica y mejorar la calidad de los servicios de acuerdo con

las siguientes reglas:
7.1.1 Utilizar el tiempo laboral responsablemente,
realizando siempre el mejor esfuerzo, en la forma
ms productiva posible, cumpliendo con los plazos
mximos para realizar los actos procedimentales,
conforme lo estipula el artculo 132 de la ley
N27444 (LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
GENERAL), como as mismo, las metas propuestas.
7.1.2 Aportar la iniciativa necesaria para encontrar y
aplicar la formas ms eficientes econmicas de
realizar las tareas y para agilizar y mejorar los
sistemas administrativos y de atencin a los
usuarios, debiendo proponer a sussuperiores
las
sugerencias y recomendaciones necesarias , as
como participar activamente en la toma de
decisiones .
7.1.3 Contribuir y velar por la proteccin de todos los
bienes que conforman el patrimonio.
7.1.4 El servidor de la MDDH, debe desempear sus
funciones con prudencia integridad, honestidad
decencia, seriedad,
moralidad, ecuanimidad, y
rectitud. Debe repudiar combatir y denunciar toda
forma de corrupcin.
7.1.5

El servidor municipal, est obligado a guardar

discrecin y preservar sobre los documentos,
hechos o informaciones a las que tenga acceso y
conocimiento como consecuencia del ejercicio de
sus funciones, en una determinada unidad orgnica
independientemente de que el asunto haya sido
calificado o no como confidencial por el superior;
salvo que est autorizado, por la Gerencia
Municipal, para dar informacin, sin perjuicio del
derecho de informacin del administrado, ejercido
conforme al ordenamiento jurdico vigente.

7.1.6 El servidor de la MPH, debe actuar con legalidad,

justicia e imparcialidad tanto en sus relaciones
laborales, como en la atencin al pblico, sin tratar
con privilegio o discriminacin, a la persona jurdica
o persona natural, sea cual fuere su condicin

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

econmica, social, ideolgica, poltica, sexual,

racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza.
7.1.7 El servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez, debe desempear sus funciones, con
sujecin a las normas internas municipales, debe
conocer los documentos de gestin como; el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF),
Manual de Organizacin y Funciones (MOF), Cuadro
de Asignacin Personal (CAP); as
mismo,
directivas, reglamentos, que le permitan desarrollar
su trabajo con normalidad y conociendo sus
funciones especficas, para no cometer errores.
7.1.8 El servidor de la MDDH, debe emitir juicios veraces
y objetivos sobre asuntos inherentes a sus
funciones, evitndola influencia de criterios
subjetivos o terceros no autorizados por la
autoridad competente, debiendo hacer caso omiso
de rumores annimos.
7.1.9

EL servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel

Hernndez, debe ser justo, cuidadoso, respetuoso,
amable, culto y considerado en su relacin con los
usuarios, con sus jefes, con sus subalternos y con
sus compaeros.

7.1.10

El servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel

Hernndez, tienen derecho a la dignidad, a la honra,
al buen nombre, a la buena reputacin, y a la
intimidad personal y familiar, as como el deber de
respeta esos derechos en los dems.

7.1.11 El servidor de la MDDH, debe promover un clima

de armona laboral, debe ser cortes, tanto en sus
relaciones con los administrados a los cuales debe
servir con calidad, prontitud y consideracin, como
tambin en sus relaciones con sus compaeros,
superiores, colegas y subordinados.
7.1.12

El servidor de la MDDH debe promover su

autoestima reconociendo su valor como ser humano
y como funcionario, procurando la superacin
personal y profesional que le permita incrementar
sus conocimientos, experiencia y solidez moral.

7.1.13

El servidor de la MDDH, debe actuar en todo

momento con absoluta transparencia y abstenerse

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

de
intervenir
y/o
influenciar
en
cualquier
procedimiento admirativo, si el administrado es
pariente
dentro
del
cuarto
grado,
de
consanguinidad o segundo de afinidad, cnyuge.
7.2

DEL PROCEDIMIENTO DE SANCIONES

7.2.1 El servidor municipal que incurra en fracciones
establecidas en el presente cdigo, sern sometidos
al procedimiento administrativo disciplinario, que
corresponda de acuerdo a su condicin laboral:
7.2.1.1 Empleados y funcionarios:
a)

De conformidad a lo establecido en el
artculo 157 del Decreto Supremo
N005-90-PCM, la suspensin sin goce
de remuneraciones se aplica por un
mximo hasta de treinta (30) das, el
nmero de das de suspensin ser
propuesto por el jefe inmediato y deber
contar con la aprobacin del superior
jerrquico de este; oficializndose la
sancin
la
gerencia
de
recursos
humanos.

b) Si la falta administrativa revista gravedad

y corresponda imponer una sancin de
cese temporal o destitucin, la comisin
permanente o especial de proceso
administrativos disciplinarios, calificara
la denuncia y si sugiere al titular del
pliego,
la
apertura
de
proceso
administrativo; acorde a lo estipulado en
el artculo 167 del decreto supremo N
005-90-PCM, el proceso administrativo
disciplinario
ser
instaurado
por
resolucin del titular de la entidad o del
funcionario que tenga la autoridad
delegada para tal efecto, debiendo
notificarse al servidor procesado en
forma personal o publicarse en el diario
de mayor circulacin Regional dentro del
trmino de setenta idos (72) horas,
contadas a partir del da siguiente de la
expedicin de dicha resolucin .

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

El procesado dentro del plazo de (05)

das hbiles contados a partir del da
siguiente de la notificacin, tendr
derecho a presentar el descargo y las
pruebas que
crea conveniente en
su defensa; excepcionalmente, cuando
exista causa justificada y a peticin del
procesado, se prorrogara cinco (5) das
hbiles ms.
7.2.1.2 Servidores contratados bajo el rgimen
especial de contratos laborales del sector
pblico:
A los servidores sujetos al rgimen de la
contratacin administrativa de servicios, se
les aplicara el procedimiento de decisin
unilateral de la entidad contratante para la
extincin del contrato, descrita en el
Numeral 13.2 del Artculo 13 de Decreto
Supremo N075-2008- PCM (Reglamento del
Rgimen
Especial
de
Contratacin
Administrativa de Servicios).
7.2.1.3 Los servidores
obreros,
teniendo
la
calidad de servidores pblicos sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, se
les aplicara el procedimiento de despido,
contemplado en el artculo 31del Decreto
Supremo
N003-97TR
(Ley
De
Productividad Y Competitividad Laboral).
7.3 Las Sanciones por Incumplimiento de Este Cdigo de tica,
Sern:
a) Amonestacin, que puede ser verbal o escrita, si la falta
es leve.
b) Suspensin, sin goce de remuneraciones hasta por treinta
das.
c) Multa, hasta 12 unidades impositivas.
d) Extincin de contrato.
e) Retiro de confianza.
f) Destitucin.

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

7.4

En la aplicacin de las sanciones,

consideracin los siguientes criterios:

se

tendr

en

a) El perjuicio ocasionado a los

administrados o a la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez.
b) Afectacin a los procedimientos administrativos.
c) Naturaleza de las funciones desempeadas, as como el
cargo y jerarqua del infractor.
d)

El beneficio obtenido por el infractor la reincidencia o

reiteracin.

VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERA.Los funcionarios son responsables de colaborar con el
cumplimiento de la presente directiva, debiendo hacer de
conocimiento de su personal los trminos de la misma, para su
observacin y cumplimiento.
SEGUNDA.Entregar a cada funcionario, empleado, obrero, personal bajo el
rgimen CAS o cualquier otra modalidad de contratacin de la
municipalidad Distrital de Daniel Hernndez, un ejemplar del
cdigo de tica junto con una declaracin que confirme que ha
ledo dichas normas y se compromete a observarlas de igual
forma, deber procederse, al momento de la contratacin de
todo nuevo servidor de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernndez.
TERCERA.El presente cdigo de tica, ser modificado cuando se produzca
cambios en las disposiciones legales, en coordinacin con la
Oficina de Asesora Jurdica y la Oficina de Recursos Humanos.
CUARTA.El cdigo de tica ser publicada en el portal institucional
de la Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez.
QUINTA.-

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH

Municipalidad Distrital de Daniel Hernndez

En los aspectos no previstos en la presente directiva, se

aplicaran supletoriamente las normas legales vigentes sobre la
materia.
Adicionalmente
se deber tener en cuenta la
adecuacin a cualquier norma legal que se establezca con
posterioridad a la fecha de aprobacin de la presente directiva.
SEXTA.Las excepciones que se den a la presente directiva, sern
aprobadas por el Gerente Municipal, siempre que se ajusten a la
normatividad legal vigente.
IX

DISPOSICIONES FINALES:
PRIMERA.- DIFUSIN Y ASESORAMIENTO
La Oficina de Imagen Institucional y Recursos Humanos son
responsables
de la difusin, orientacin y asesoramiento
correspondiente para el adecuado cumplimiento de la presente
directiva.
SEGUNDA.-SUPERVISION
La Alta Direccin y la Oficina de Recursos Humanos, supervisa el
estricto cumplimiento de la presente directiva promoviendo al
interior de la corporacin edil una cultura de probidad,
transparencia, justicia y servicio civil.

Daniel Hernndez, Diciembre del 2014

Directiva Cdigo de tica de la Funcin Pblica en la MDDH