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INFORME MATRIZ DE PELIGRO APLICADA A LA ARCHIVISTICA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ELABOR:
WILLIAM VARGAS CUMBE
YENCY ALEJANDRA MALAGON ARANGO

2015

Tabla de contenido:

Introduccin1
1. Objetivos2.
1.1 objetivo general.2
1.2 objetivos especfico...2
2. Metodologa3
2.2 instrumento para recolectar informacin..3
3. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo....7
3.1 evaluaciones mdicas ocupacionales....8
3.1.1 evaluacin mdica de ingreso....8
3.1.2 evaluaciones mdicas peridicas....9
3.1.3. Evaluaciones mdicas de retiro.9
3.2 actividades de promocion y prevencion en salud..9
3.3 programas de vigilancia epidemiolgica.11
3.4 registros y estadisticas en salud...11
4. Subprograma de higiene industrial....13
4.1 manejo de factores de riesgos higienicos....13
5. Subprograma de seguridad industrial...15
5.1 estandares y procedimientos ..15
5.1.1 manuales de normas y procedimientos operativos.. 15
5.1.2 programa de mantenimiento de instalaciones y equipos. 16
5.1.3 dotacin de elementos de proteccin personal 16
6. Comit paritario de salud ocupacional copaso.18

7. Comit de convivencia laboral..23

8. Caso Prctico28
10.Conclusiones...29

Tabla de ilustraciones

Figura 1 matriz de riesgos..30

Figura 2 profesiograma..31

Introduccin

La salud de ocupacional es una temtica actual que viven y deben practicar las empresas
para realizar su procesos de certificacin en calidad, pero no solo se debe pensar que la
salud ocupacional se aplica para ello, la so es una rama orientada a promover, prevenir,
capacitar, mantener y controlar el ambiente de trabajo, brindando al empleado higiene,
seguridad, prevencin de accidentes y enfermedades laborales, teniendo en cuenta que son
un factor importante para la empresa, para su desarrollo y productividad.
Las condiciones trabajo debe generar bienestar, debido a que el trabajador pasa la mayor
parte del da en este, y por ende es importante disminuir los riesgos existentes en cada
puesto de trabajo, conociendo que estos son diferentes en relacin de tareas y funciones y
se pueden presentar diferentes factores de riesgo que pueden afectar la integridad fsica del
empleado.
El personal de una empresa se ha vuelto algo muy importante ya que de esta depende en
gran medida los resultados y productividad positiva de la misma, por esto es importante
realizar un anlisis de riesgo para cada labor que realiza la empresa, funciones y
actividades, razn por la cual el presente trabajo planteara un caso para poner en prctica lo
visto en clase y se observara lo significativo e imprescindible del programa de salud
ocupacional o del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

1. Objetivos

1.1 objetivo general

Conocer las herramientas o estrategias para la identificacin, evaluacin y correccin

de riesgos.

1.2 objetivos especficos

Identificar los riesgos que pueden ocasionar en la organizacin de evento.

Controlar, evaluar y corregir las medidas tomadas para la disminucin del riesgo
o peligro

Generar condiciones seguras de trabajo, en la empresa mediante la participacin

activa de todos los miembros de la organizacin.

2. Metodologa

La metodologa empleada para controlar, mejorar las condiciones de trabajo y la

disminucin de los factores fue basada en la elaboracin de la matriz de riesgo y en las
normas tcnicas que la rige.
La elaboracin de la matriz de riesgo se realiz por medio de la observacin y recoleccin
de informacin del lugar y labor a realizar teniendo en cuenta que:
La evaluacin o inspeccin de los factores de riesgo y como la aplicacin de la matriz de
riesgo, se realizar sobre la labor de organizacin de eventos, teniendo en cuenta que la
empresa ya tiene controles establecidos de seguridad y salud del trabajo para esta actividad,
se entrara a evaluar y mejorara los controles previstos.
Para la recoleccin y elaboracin de la matriz se procedi a identificar los siguientes puntos
sealados en la matriz de riesgos:
1. Proceso: logstica empresarial, este es el proceso que abarca la actividad de
organizacin de eventos en la cual se basara la matriz de riesgo.
2. Zona/lugar: el sitio a efectuar esta actividad ser en el Centro de Convenciones Jos
Eustacio Rivera de la ciudad de Neiva
3. Actividades: la actividad a realizar es la organizacin de evento para conferencia de
Liderazgo en el Siglo XXI
4. Tareas: las tareas a realizar aparte del trabajo de oficina (papeleo, planificacin, etc.)
y las que se evaluara los factores de riesgo son: montaje y desmontaje de equipos,
elementos necesarios para el evento y organizacin del lugar (adecuacin del lugar,
limpieza, silletera etc.)
5. Rutina: no es rutinaria ya que el objeto social de la empresa no es la organizacin de
eventos a terceros.

6. Evaluacin de peligros: Los peligros podemos describir que son: golpes, cadas,
sobreesfuerzo muscular, exposicin a temperaturas extremas de temperaturas y a
altos voltajes. Los cules sean clasificado en: Fsico, Biomecnico y Condiciones de
seguridad.
7. Efectos posibles: los efectos que se pueden generar a partir de estos peligros son,
hematomas, fracturas, hernias, deshidratacin, descargas elctricas.
8. Controles existente: en la fuente, los controles que se hayan o con los que cuenta la
entidad son acordes a la labor a realizar o sea la vigilancia que se tiene en el lugar,
equipos y herramientas utilizadas para llevar a cabo esta actividad; en el medio se
realiza a travs del mantenimiento e inspeccin a los equipos, herramientas y del
lugar; y en el individuo con capacitaciones y otorgndoles todos los elementos
necesarios para realizar la actividad (usos de EPP, arns, andamios y etc.).
9. Evaluacin del riesgo
9.1 Nivel de deficiencia: En organizacin de evento el nivel de deficiencia es medio
o sea en valor es dos (2), Se han detectado peligros que pueden dar lugar a
consecuencias poco significativas o de menor importancia, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos en el ejercicio
de cada evento.
9.2 Nivel de exposicin: Para la organizacin de eventos, se plante un nivel de
exposicin uno, a razn de que la situacin de exposicin se presenta de manera
eventual.
9.3 Nivel de probabilidad e interpretacin: el nivel es dos, es bajo Situacin
mejorable con exposicin ocasional o espordica, aunque el riesgo y el peligro
exista su ocurrencia es mnima.
9.4 Nivel de consecuencia: se le dio un valor de 25, que es grave, porque puede dar
lugar a accidentes o lesiones parciales o temporales debido a los controles
existentes.
9.5 Nivel de riesgo e interpretacin: el nivel tiene un valor de 50, que es el resultado
del producto entre el nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia y su

interpretacin es de nivel de riesgo III, significa Mejorar si es posible. Sera

conveniente justificar la intervencin y su rentabilidad.
10. Valoracin del riesgo: La valoracin del riesgo es aceptable porque el riesgo y/o
peligro siempre estar presenta para que esto no suceda se tiene los controles
previsto para su mnima ocurrencia.
11. Criterios para establecer controles: Los controles se establecen a un nmero de
personas, siete en total quienes directamente estarn ms expuesto a los riesgo y /o
peligros de la labor, para evitar peores consecuencias como, fracturas mltiples,
amputaciones, invalidez y muerte, todo esto de acuerdo a las normas de salud
ocupacional y guas como la NTC 45.
12. Medidas intervencin:
12.1

Eliminacin y sustitucin: Para este caso no se puede eliminar ni sustituir el

riesgo ya que siempre estar presente en la prctica o realizacin de esta

actividad, lo que se debe tener en cuenta es la mejora de los controles existentes
de forma continua para disminuir o mitigar el riesgo.
12.2

Controles de ingeniera: Los controles que se estipula es la hidratacin

constante, la utilizacin de mquinas como monta cargas, y de elementos como

cuerdas, poleas, arns y entre otras.
12.3

Controles administrativos: Se realizara capacitaciones, se sealizara el lugar

del evento, se realizara inspecciones por medio de la matriz de riesgo y

procedimientos de seguridad, tambin se contara con planes de emergencias en
caso de algn accidente laboral.
12.4

Equipos y elementos de proteccin personal: Se seguir utilizando, cascos,

guantes normales y aislantes, gafas, botas, probadores y multmetros, etc.

3. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y
medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de

los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde

con sus condiciones sicofsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivos
Objetivo general:
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos especficos:
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Detectar las enfermedades generales (eg) y las profesionales (ep).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones sicofsicas.

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientada a la organizacin de

eventos debe incluir:

Evaluaciones mdicas ocupacionales

Actividades de promocin y prevencin en salud.

Programas de vigilancia epidemiolgica (segn riesgos).

Registros y estadsticas en salud. El subprograma debe presentar las estrategias y

recursos para su realizacin, para lo cual debe contar como mnimo con un
coordinador o asesor externo, profesional de la salud, con experiencia en salud
ocupacional. De acuerdo con las caractersticas del contrato, la empresa contratante
podr solicitar recursos mdicos adicionales.
3.1 evaluaciones mdicas ocupacionales

Las evaluaciones mdicas de ingreso y egreso se deben practicar a todos los

candidatos o trabajadores, sin importar la duracin del contrato y deben ser
asumidos por la empresa, quien garantizara que los empleados que realicen la
organizacin de eventos tengan las ptimas condiciones para desarrollar su labor
antes y despus de la organizacin del evento.
Los exmenes deben ser realizados por mdicos graduados, con registro mdico y
con formacin y licencia para prestacin de servicios en salud ocupacional. Todo
examen mdico debe tener como respaldo una historia clnica ocupacional que
implique la determinacin de aptitud al cargo y la ubicacin respectiva; adems,
debe incluir todas las recomendaciones con respecto a los hallazgos encontrados.
3.1.1 evaluacin mdica de ingreso
Esta evaluacin de ingreso se realizara antes de la preparacin logstica de la
organizacin de eventos para valorar las condiciones actuales de los trabajadores:

Examen mdico ocupacional: enfocado a evaluar la aptitud y condiciones de salud

del candidato y/o trabajador, de acuerdo con las caractersticas del trabajo a
desarrollar y segn los riesgos ocupacionales a los cuales va a estar expuesto. Para
la organizacin de evento se realizara un examen mdico que se enfoque que el
trabajador este en las condiciones ptimas para realizar trabajos de fuerza, en
ambientes extremos, visin y reflejos agudos etc.

Exmenes de laboratorio y paraclnicos: se definirn segn los riesgos y

caractersticas del cargo, por ej. Para el personal de logstica de eventos se realizara
exmenes de laboratorio: parcial de orina, cuadro hemtico, audiometra,
espirometria, examen optomtrico, etc.

Otras valoraciones en salud podrn ser solicitadas, de acuerdo con las caractersticas
de logstica del evento a organizar.
3.1.2 evaluaciones mdicas peridicas

En este tipo de valoracin mdica se har solo con el personal de nmina de la

empresa y su labor se haga con regularidad, para este caso no se tendrn en cuenta
ya que la labor a desempear es de muy corto tiempo y no se ve necesario.
Segn los factores de riesgo de cada cargo y las caractersticas del contrato
(duracin), se debe hacer monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores.
El tipo de exmenes y su periodicidad se definirn segn las recomendaciones y
legislacin vigentes.
3.1.3. Evaluaciones mdicas de retiro
La valoracin se har una vez terminado el evento, por medio de un examen mdico
ocupacional, quien establecer la procedencia de realizar exmenes de laboratorios
si son pertinentes para cada trabajador.
Se debe citar a examen mdico de egreso a todo trabajador que termine su contrato
de trabajo dentro de los trminos establecidos por la ley. Este examen debe incluir
valoraciones clnicas y paraclnicas segn los factores de riesgo a los que estuvo
expuesto.
3.2 actividades de promocin y prevencin en salud
Deben estar definidas de acuerdo con las caractersticas del evento a organizar,
buscar el mejoramiento continuo del ambiente laboral y apoyarse en los programas
de vigilancia epidemiolgica.
Los riesgos relacionados con el trabajo deben ser claramente identificados y se
deben presentar los planes para su control, incluyendo actividades de promocin de
la salud y capacitacin. Para los riesgos relacionados con la organizacin de
eventos, se debe contemplar la prevencin, el diagnstico y tratamiento de
enfermedades y lesiones relevantes, entre las que deben considerarse las siguientes:

Enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos.

Enfermedades inmunoprevenibles.

Enfermedades transmitidas por picaduras de insectos y/o mordeduras de animales.

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Vacunacin: como mnimo, todas las personas que vayan a laborar en la

organizacin y logstica de eventos, deben vacunarse contra ttano y hepatitis. De
estas actividades se deben mantener los registros.
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo tambin debe incluir los
siguientes puntos:
Primeros auxilios:
En las instalaciones o lugar donde se realizara el evento, debe contar con dos
botiquines, camillas, cuellos ortopdicos, sillas de ruedas, etc., adems los
trabajadores recibirn capacitacin en primeros auxilios, y estos formaran un mini
comit de emergencia, delegando funciones, como quien llamara a asistencia
mdica y liderara en caso de emergencia y como el punto de encuentro o reunin.
Ausentismo laboral:
Se implementar estadsticas de ausentismo laboral con el nimo de obtener
informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institucin.
Coordinacin con entidades de salud:
Los trabajadores estn afiliados a sus respectivas eps. Los servicios prestados por
estas entidades corresponden a la atencin de enfermedad general, maternidad,
hospitalizacin, atencin de accidentes de trabajo en coordinacin con la a.r.l.
Segn lo estipulado por el decreto 1295 de 1994.
Visitas a los puestos de trabajo:
Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo en la parte administrativa las
realiza la profesional en salud ocupacional y un representante del comit paritario
de salud ocupacional.

3.3 programas de vigilancia epidemiologica

En este aspecto se deben incluir las siguientes actividades:

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Realizacin del diagnstico de salud de la poblacin de la empresa, especialmente

de los que estn directamente involucrados con la logstica de eventos, debido a que
el anlisis de esta informacin permite determinar patologas ms frecuentes,
diagnstico de enfermedades de origen profesional y de enfermedades en fase
subclnica, lo que ayuda a la priorizacin de actividades a realizar

Sistemas de vigilancia epidemiolgica. La vigilancia epidemiolgica es informacin

para la accin. Por lo tanto, es un sistema que se alimenta principalmente con el
registro y anlisis de la informacin de estadsticas de ausentismo, diagnstico
epidemiolgico de salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo
prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones
de prevencin y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadas
por el trabajo o por accidentes
Los objetivos principales son: prevenir la ocurrencia de nuevos casos y disminuir la
progresin de los existentes teniendo en cuenta medidas de prevencin y control en
la fuente, el medio y el individuo. Es un proceso dinmico y como tal se debe
evaluar y retroalimentar peridicamente, no se pueden quedar en la etapa pasiva
(informe, propuesta) sino que se deben implementar de acuerdo con las condiciones
actuales del trabajo. Se debe disponer de los protocolos de vigilancia
epidemiolgica ocupacional.

3.4 registros y estadisticas en salud

El propsito de los sistemas de informacin y registro es la obtencin de datos que
al ser evaluados y analizados permitan decidir, planear y ejecutar acciones
tendientes a prevenir y controlar enfermedades generales, profesionales y accidentes
de trabajo.
La importancia de los registros radica en que son la base para el desarrollo de
programas de vigilancia epidemiolgica. Estos sistemas de informacin y registro
deben ser evaluados peridicamente en cuanto a funcionamiento, normas, recursos e
impacto de las medidas que se han tomado al analizar la informacin.

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Es importante hacer registros estadsticos de primeros auxilios, de morbimortalidad,

ausentismo y accidentalidad laboral, para lo cual se deben realizar formatos de
recoleccin y anlisis.
Evaluacin del subprograma:
Los subprogramas mdicos sern evaluados al finalizar cada evento, en cuanto a
recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de stas mostrar el grado de efectividad de las medidas
de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes
y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del programa de salud
ocupacional.

4. Subprograma de higiene industrial

Definicin
La higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de

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trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o

entre los ciudadanos de una comunidad.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores
de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.

4.1 manejo de factores de riesgos higienicos

De acuerdo a la laborar realizada en una logstica para organizacin de eventos,
montaje y desmontaje de equipos como sonido, luces, tarimas, silletera y etc., el
subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando, evaluando y
controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la
salud. La implementacin de las actividades exige una actuacin interdisciplinaria
con los subprogramas de medicina del trabajo y de seguridad industrial.
El subprograma de higiene industrial debe incluir:
Identificacin, registro y evaluacin de los riesgos que puedan producir
enfermedades ocupacionales en los sitios de trabajo (ver tabla). Esto debe hacerse
como parte del matriz de riesgo, debe incluir la priorizacin y actualizacin de los
mismos con una metodologa de categorizacin reconocida y aceptada por el sector.

Estudios ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios se les

debe realizar mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y
compararlos con los valores lmites permisibles.

Identificacin de los riesgos compartidos y sus implicaciones. Conocer las

mediciones realizadas en las instalaciones o lugar donde se llevara a cabo el evento
y determinar acciones a seguir.

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Medidas de control: de acuerdo a los resultados de la matriz de riesgo y a los

resultados de los estudios ambientales se deben establecer e implementar las
medidas de control apropiadas para disminuir la ex- posicin. Las medidas de
intervencin deben buscar el control del factor de riesgo inicialmente en la fuente
que lo genera (ej. Instalaciones, carga y movimiento de equipos, manejos de fluido
elctrico de alta tensin), en el medio (ej. Ventilacin e hidratacin mantenimiento
de maquinaria y equipos) y en ltima instancia protegiendo al trabajador con
equipos de proteccin personal (ej. Cascos, guantes aislantes, arns, andamios, etc.).
Debe garantizarse que los elementos de proteccin personal estn homologados y
son los apropiados para el factor de riesgo especfico identificado.
Todo lo anterior debe estar enlazado con los programas de vigilancia
epidemiolgica de cada uno de los riesgos.

5. Subprograma de seguridad industrial

Definicin
La seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas
a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Objetivos

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Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los
recursos de la institucin.
Objetivos especficos:
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin

5.1 estndares y procedimientos

5.1.1 manuales de normas y procedimientos operativos
Para la organizacin de evento, se realizara manuales de normas y procedimientos
operativos seguros, de acuerdo con los riesgos inherentes a su actividad. Se debe
tener la identificacin de las actividades crticas en los trabajos realizados en la
empresa y documentar procedimientos seguros para ejecutar las tareas crticas
(manejo y transporte/movimiento de cargas, manejo de cableado e instalaciones
elctricas de alta tensin, trabajo en alturas y agentes bioqumicos del lugar o
instalaciones).

5.1.2 programa de mantenimiento de instalaciones y equipos

El programa de mantenimiento, se realizara a la maquinaria, equipos y elementos
necesarios para la instalacin y organizacin logstica del evento, como
mantenimiento a instalaciones elctricas, equipo de sonidos, tarimas, silletera y
herramienta utilizada en el proceso
5.1.3 dotacin de elementos de proteccin personal

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Elaborar un estudio de los elementos de proteccin personal requeridos por reas,

puestos de trabajo o actividades especiales que se desarrollan en la organizacin del
evento, como cascos, guantes, arns, etc. El estudio comprende la elaboracin de un
inventario el cual debe incluir, por cada labor llevada a cabo en el evento, la
descripcin de los riesgos presentes en las mismas, el nmero de personas
expuestas, los equipos, herramientas, sustancias o materiales que se manejan, los
resultados de los estudios higinicos realizados y, por ltimo, la asignacin del
elemento requerido, especificando las funciones, capacidades y limitaciones del
mismo.
De otro lado, se deben llevar registros de la entregas de los elementos a los
trabajadores y del entrenamiento sobre uso y mantenimiento. La empresa debe
realizar inspecciones peridicas para verificar el estado y uso de los elementos
entregados.
Demarcacin de reas
Se realizar una adecuada distribucin del lugar donde se realizara el evento,
logrando la planificacin de los puestos de trabajo, ubicacin de las reas de
almacenamiento, de sonido e instalaciones elctricas, ubicacin de tarimas y
silletera, el sitio de los equipos de contra incendio y dems, junto a un programa de
mantenimiento preventivo.

Inspecciones planeadas
Se establecer un programa de inspecciones de seguridad a toda el rea del evento,
mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto
potencial de ocasionar algn incidente antes, durante y despus del evento.
Investigacin y anlisis de accidentes /incidentes

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Establecimiento de procedimientos: reporte, investigacin, responsables,

anlisis de

causalidad, controles, seguimiento, etc.

Se investigar el 100 % de los accidentes de trabajo.
Implementacin de mecanismos de registro y clculo de ndices de frecuencia,
severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros.
Se desarrollarn lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes investigados.

Preparacin para emergencias

Equipos
En el rea del evento contara con los siguientes tipos de extintores contra incendio:
multipropsito, y solkaflam.
Recurso humano.
La entidad conformar y capacitar un grupo de personas para conformar la brigada
de emergencia.
Plan de emergencia
Se tiene un plan de emergencias por escrito, se tienen identificadas y sealizadas las
salidas de emergencias y se desarrollarn simulacros en coordinacin con la arl.

6. Comit paritario de salud ocupacional copaso

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Para la realizacin de organizacin de evento, el comit paritario de la empresa ser

el que designe un subcomit o las personas por medio de las cuales har la
vigilancia, control, medicin y evaluacin de la implementacin de los
subprogramas y la investigacin de los accidentes y enfermedades laborales.
Razn a esto se define el comit paritario de salud ocupacional de la empresa:
que es el copaso?
El comit paritario de salud ocupacional es un organismo encargado de la
promocin, divulgacin y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y
del programa de salud ocupacional dentro de la alcalda, propone actividades de
capacitacin en salud ocupacional y cuya poltica es la de promover a todo el
personal de la institucin condiciones de trabajo seguras, sanas e higinicas, con el
fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene un carcter
estrictamente asesor y bsicamente es un organismo de coordinacin entre
empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de
dilogo y armona.
Objetivos del copaso
-

Mejorar las condiciones y salud de todos los empleados. Promover el ms alto grado
de bienestar fsico, mental y social de toda la alcalda.

Prevenir en los empleados los daos en la salud derivados de las condiciones de

trabajo.

Proteger a los funcionarios de los riesgos relacionados con agentes fsicos,

qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

Controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan
afectar la salud de los empleados.
Conformacin el comit paritario de salud ocupacional

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Segn el reglamento, se establece que el tamao del comit paritario de salud

ocupacional depende del nmero de personas que trabajen en la empresa, as: de 10
a 49 trabajadores: un representante de los trabajadores y un representante del
empleador. El representante de los trabajadores es elegido por votacin popular,
mientras que el representante del empleador es nombrado directamente. Tanto los
unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes.

Estructura del copaso:

Responsabilidades del comit paritario de salud ocupacional (copaso)

Participar en las actividades de salud ocupacional desarrolladas en la empresa.

Vigilar el avance del programa y ejecutar las actividades asignadas para apoyar el
cumplimiento del mismo.

20

Reunirse peridicamente para tratar los temas de salud ocupacional y mantener

registros de las actividades realizadas.

Coordinar la resolucin de problemas relacionados con salud ocupacional,

mediando entre los trabajadores y la mediando entre los trabajadores y la empresa.

Realizar inspecciones planeadas a las reas y elaborar los informes

correspondientes investigar los accidentes de trabajo. Y la dems responsabilidades
reglamentada por la ley.
Comit paritario de salud ocupacional copaso realiza tres grandes funciones:
Promocin y capacitacin:
Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre
medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los
programas de salud ocupacional.
Investigacin de accidentes de trabajo:
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, recolectando la informacin sobre el suceso (datos del
accidente, descripcin de la labor y de lo ocurrido), a fin de realizar un anlisis
sobre las causas principales y secundarias y proponer ante la administracin de la
empresa las medidas provisionales o definitivas de control ante los riesgos
considerados prioritarios.
Enmarcado en el decreto 1401 de 2007, el cual insta a conformar un comit
investigador en el cual participara en todos los casos un integrante del copaso.

Inspecciones planeadas:
Esta es la actividad central del copaso, pues a travs de ella se realiza seguimiento y
vigilancia de las actividades del programa de salud ocupacional, se mantiene
contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores y se conocen las sugerencias e
inquietudes.

21

Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente

preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi en detectar las causas no solo
de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.
Funciones del presidente del comit:
A) presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.
B) llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
C) notificar por escrito a los miembros del comit sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
D) preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
E) tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas
en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades.
F) coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Funciones del secretario del comit:
A) verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.
B) tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a
la discusin y aprobacin del comit.
C) llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comit y
suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

Reuniones del comit

El comit debe reunirse:

22

Por lo menos, una vez al mes.

Cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.

Cuando el cronograma de salud ocupacional ha s lo determine.

En horario, habitual normal y se debe hacer uso racional del tiempo asignado para
tal efecto.

Organizacin:
Para hacer ms fructfera y eficiente las reuniones se debe tener en cuenta:

Informar con anticipacin a los integrantes del comit por escrito, los datos del da,
hora y lugar de reunin; as como el orden del da.

Preparar adecuadamente el orden del da por desarrollar y asignar responsables de la

informacin que se debe llevar a la reunin, con suficiente antelacin.

Preparar las condiciones fsicas del sitio donde se va a llevar a cabo la reunin para
que este sea lo ms confortable y adecuado para la eficacia de la misma.

Crear un ambiente propicio para su desarrollo, tanto fsico como psicolgico, de tal
manera que se logren buenos niveles de participacin y compromiso.

7. Comit de convivencia laboral

23

El comit de convivencia se conformara para proteger al trabajador y prevenir

cualquier tipo de acoso laboral, para el actual caso de organizacin de evento, se
implementara para denunciar, exceso de trabajo y horario laboral; obligacin de
realizar trabajos que van en contra de los programas y subprogramas de salud
ocupacional, como reglamento de trabajo, afectando la seguridad y salud del
empleado; cualquier tipo de discriminacin, incumplimiento de los derechos del
trabajador y dems riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de
trabajo de la empresa.
Constitucin del comit de convivencia laboral.
El comit de convivencia laboral estar compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades pblicas y empresas privadas pondrn de acuerdo a su organizacin
interna designar un mayor nmero de representantes, los cuales en todo caso sern
iguales en ambas partes.
El empleador designara directamente a su representantes y los trabajadores elegirn
los suyos a travs de votacin secreta que represente la expresin libre, espontnea
y autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio pblico, cuyo
procedimiento deber ser adoptado por cada empresa o entidad pblica, e incluirse
en la respectiva convocatoria de la eleccin.

Perodo del comit de convivencia laboral.

24

El perodo de los miembros del comit de convivencia ser de dos (2) aos, a partir
de la conformacin del mismo, que se contarn desde la fecha de la comunicacin
de la eleccin y/o designacin.

Funciones del comit de convivencia laboral.

El comit de convivencia laboral tendr nicamente las siguientes funciones:
1

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva
de las controversias.

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la

queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan

las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el comit de convivencia
laboral, deber remitir la queja a la procuradura general de la nacin, tratndose
del sector pblico. En el sector privado, el comit informar a la alta direccin de la
empresa, cerrar el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de
trabajo o demandar ante el juez competente.

25

Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la gestin
del comit de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de
control.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comit de

convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional
de las empresas e instituciones pblicas y privadas.

10 Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada.
Presidente del comit de convivencia laboral.
El comit de convivencia laboral deber elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un presidente, quien tendr las siguientes funciones:
1

Convocar a los miembros del comit a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinmica y

eficaz.

Tramitar ante la administracin de la entidad pblica o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el comit.

Gestionar ante la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del comit.
Secretaria del comit de convivencia laboral.
El comit de convivencia laboral deber elegir entre sus miembros un secretario,
por mutuo acuerdo, quien tendr las siguientes funciones:

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las
soportan.

26

Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del comit la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
da, la hora y el lugar de la reunin.

Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin
de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de

establecer compromisos de convivencia.

Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar por la

reserva, custodia y confidencialidad de la informacin.

Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del comit.

Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comit a las
diferentes dependencias de la entidad pblica o empresa privada.

Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada.
Reuniones.
El comit de convivencia laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y
se sesionara con la mitad ms uno (1) de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervencin y podr ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.
Recursos para el funcionamiento del comit.
Las entidades pblicas o empresas privadas debern garantizar un espacio fsico
para las reuniones y dems actividades del comit de convivencia laboral, as como
para el manejo reservado de la documentacin y realizar actividades de capacitacin

27

para los miembros del comit sobre resolucin de conflictos, comunicacin asertiva
y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo.

8. Caso Prctico

28

En esta ocasin tenemos el caso de nuestro amigo Juan quien es auxiliar de

logstica en la empresa Duopapel Ltda., durante un evento realizado en Banquetes
Magenta, Juan lamentablemente sufre un accidente laboral, al instalar el circuito
elctrico que le da energa a las columnas de sonido de la empresa, y para
desgracia suya sufre un derrame cerebral que lo dejo cuadripljico.
Cuando Juan sale de la clnica, desea ser pensionado por invalidez, pero cuando
se dirige a la empresa administradora de riesgos laborales en la que se encuentra
afiliado, le dicen que no lo pueden pensionar puesto que su accidente laboral fue a
causa de no hacer uso e implementacin debida de los elementos de proteccin
personal y que ellos no se hacen responsables de lo sucedido.
Juan les explica que nunca les dieron algn tipo de capacitacin para la
implementacin de estos elementos, y que as mismos estos estn guardados en
la bodega de la empresa y nunca nadie hizo nada para que los EPP se les diera
su respectivo uso.
Ahora Juan y su esposa Marta, no saben ante quien deben acudir para que su
pensin por invalidez sea concedida.
El hijo de juan y Marta Josh tiene una amiga quien es administradora de salud
ocupacional y que en ocasiones anteriores le ha ayudado a amigos suyos a
solucionar este tipo de problemas.
Al da siguiente Josh se rene con la administradora Alejandra quien le explica lo
que van a empezar a hacer, a su vez le recomienda que debe asesorarse con un
abogado, a lo que Josh le dice que no cuentan con los recursos suficientes para
contratar a un abogado, y Alejandra le ayuda a conseguir uno amigo suyo y le
comenta lo sucedido. Juntos renen las pruebas suficientes para demostrar que la
pensin por invalidez debe ser otorgada inmediatamente y a si mismo demuestran
que la empresa administradora de riesgos laborales debe pagar una
indemnizacin por los daos fsicos y morales a los que faltaron.
Juan, Marta y Josh, estn muy agradecidos con la ayuda brindada en el momento
oportuno

Conclusiones

29

La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas,

adems de constituir una obligacin jurdica y social para ellas.
Las empresas son conscientes de que la SST previene las lesiones y
enfermedades profesionales de sus trabajadores, pero esta es adems una
parte importante del xito.
Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;
Protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
Permite conseguir una mano de obra ms competente y saludable;
Reduce los costos y las interrupciones de la actividad;
Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes,
y supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan ms tiempo
activo.
Todas las empresas pueden conseguir ventajas significativas de su
inversin en SST.
Unas sencillas mejoras pueden aumentar la competitividad, la rentabilidad y
la motivacin de los trabajadores.
La puesta en prctica de un sistema de gestin de SST ofrece un marco
eficaz para prevenir o reducir al mnimo los accidentes y enfermedades.
Al desarrollar los PSI y los PSSH disminuimos costos por accidentes
laborales.
A su vez brindamos altos niveles de produccin al dar incentivos al
empleado a travs de los sistemas de seguridad.
Mejoramos el ambiente laboral.
Reducimos riesgos de accidentes dentro del rea laboral.
Mejoramos la calidad de vida para el empleado y su familia.
Brindamos mayor expectativa de vida al reducir riesgos para la salud del
empleado

Tablas E Ilustraciones

30

Figura 1. Matriz de Riesgos

Figura 2 Profesiograma
GRUPO

Nominaciones de

ENFASIS

EXAMEN VISUAL DE

31

OCUPACIONAL

cargos incluidos

DEL
EXAMEN
MEDICO DE
INGRESO

INGRESO
El examen debe realizarse
con y sin correccin visual.

ALMACENAMIEN
TO

Agudeza visual lejana

20/30.
Agudeza visual cercana
20/30.
nfasis
OPERARIO
osteomuscul Vsin de profundidad
CALIFICADO
ar, manejo de (estereopsis)normal hasta
AUXILIAR
35.
cargas y
ADMINISTRATIV
Visin perimetral sin
vascular
O
escotomas.
perifrico
Valoracin anexos
oculares.
Periodicidad : cada ao

AUDIOMETRIA DE ESPIROMETRI
INGRESO
A DE INGRESO

LABORATOR
IO DE
INGRESO

OTRAS
PRUEBAS
DE
INGRESO

VACUNACIO
N
Antitetnica
O
certificacin
del esquema
de
vacunacin

No se
requieren

En casos de
que viejen o
trabajen en
zonas
endmicas
se debe
tener en
cuenta la
vacunacin
como:
Fiebre
amarilla,
tetnos,
hepatitis A,
hepatitis B,
malaria, etc.

ENFASIS DEL
EXAMEN
MEDICO
PERIDICO
nfasis
osteomuscular,
manejo de
cargas y
vascular
perifrico

EXAMEN AUDIO ESPIRO

VISUAL METRIA METRIA
PERIDI PERI PERIDI
CO
DICO
CO

EXAMENES PARACLINICOS DE
RETIRO

No se
requiere
control
visual
Debe enviarse al
anual
mdico la
para
informacin o
todos los
copia si el
cargos,
trabajador ha
solo se
tenido en el
har en
perodo algn
los
accidente de
siguiente
trabajo y dentro
s casos:
del certificado
peridico el
mdico debe
Menores
dejar registro
de 25
obligatorio del
aos
accidente de
porque
trabajo
an no
hay
El mdico debe
completa
dejar registro de:
maduraci
enfermedades
n de la
sospechosas de
funcin
No se
No se
ser profesionales
visual y
requiere requiere
en estos casos
por ello
el mdico
tienen
solicitar a la
an
EPS las pruebas
posibilida
complementarias
d de
para confirmar o
desarrolla
descartar el
r
diagnstico.
problema
s de
Debe enviarse al
refraccin
mdico la
.
informacin de
las
Mayores
enfermedades
de 40
profesionales ya
aos para
dictaminadas por
lograr
la EPS como
que
enfermedad
inicien
profesional del
uso de
trabajador o en
correcci
casos en los que
n de la
se encuentre el
presbicia
trabajador en
en forma
proceso de
oportuna.
calificacin de
enfermedad
profesional .
OTRA
S
LABOR
PRUE
ATORIO
BAS
PERID
PERI
ICO
DIC
O

VACUNACION

32

33

ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO

DE RETIRO
El objetivo principal del examen de retiro es registrar la
morbilidad sentida por el trabajador. Secundariamente
se puede hacer bsqueda de signos y sntomas de
patologas an no detectadas tales como las producidas
por el estrs (Espasmo muscular, hipertensin,
irritabilidad, depresin ansiosa etc.)
Revisin de trastornos osteomusculares, radiculopata,
lumbalgias crnicas, espndilo artropata,
sintomatologa del sndrome del tnel carpiano,
Registro obligatorio de test: Tinnel, Phalen, Lassege,
Shower, Wells, Fabere

No se hace de
rutina pero, ante
Se debe tener nfasis vascular perifrico
cualquier
referencia de
Se debe registrar accidentes de trabajo reportados
deterioro o
durante la vinculacin y/o enfermedades para las que se
sintomatologa
haya iniciado estudio de origen del evento o se haya
del paciente se
producido la calificacin por parte de la ARP.
debe hacer
medicin de
Se debe registrar condicin clnica del paciente en el
retiro.
momento del egreso, enfermedades comunes y su
tratamiento actual y las secuelas de enfermedades
comunes o laborales que se hayan presentado.
Dado que en los exmenes de retiro surgen muchas
referencias de patologas nuevas, con cada dato de
patologa del paciente que se registre en la historia es
muy importante anotar si tuvo oportunidad o incluso
imperiosa necesidad de consultar o si nunca fue
necesario hacerlo. Para aquellas referencias que a juicio
del mdico fue omisin real no haber consultado, se les
debe hacer recomendacin de consulta inmediata
(aprovechando el periodo de cobertura post retiro en la
EPS).

Nominaciones
de cargos
incluidos
Operarios calificados,
tcnicos operativos,
tecnolgos y auxiliar de
servicios generales

CARPINTERO Y
CERRAJERO, PLOMERO,
VIDRIERO
ORNAMENTADOR,
ELECTRICISTA Y
TELECOMUNICACIONES

MANTENIM
IENTO

GRUPO
SUBGRUPOS
OCUPACIONAL OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGO/ FUENTE

Carga Fsica:
- Posturas prolongadas
- Posturas fuera del ngulo de confort
- Movimientos repetitivos
- Manejo manual de cargas.
- Movimientos con requerimientos de fuerza
Termo higromtrico:
- Exposicin a cambios bruscos de temperatura
Ruido:

DEMANDAS

JARDINEROS - TRACTORISTA, CONSTRUCCION Y PINTURA

34

- Niveles de presin sonora continuos

Contaminantes Qumicos:
- Material particulado
- Humos Metlicos (Ornamentador, electricista)
- Gases o vapores
Contaminante Biolgico
- Contanto con elementos contaminados
- Contacto con residuos
- Manipulacin de bacterias y hongos
- Contacto con vectores,rastreros, voladores y
heces de origen humano y animal (Jardineros,
tractoristas)
Radiaciones:
- Radiaciones no ionizantes (Rayos UV)
Vibracin:
Vibracin mano brazo (Jrdneros)
COMENTARIOS A TENER EN CUENTA

Carga Fsica:
- Posturas mantenidas
- Motricidad gruesa y fina
- Destreza manual
- Manejo manual de cargas
- Levantamiento y manejo de
cargas

El examen mdico con nfasis neurolgico y

vestibular es para quienes realicen trabajo en
alturas la prueba de Romber debe ser negativa.
En el sistema cardiovascular (no dbe haber
ninguna alteracin que afecte la dinmica
cardiaca), se recomienda para un mejor
concepto un electrocardiograma.

Carga Mental:
- Concentracin
- Atencin
- Tareas de precisin
visomotora

En la revisin por sistemas tenga en cuenta:

Sensopercepcin
- Percepcin visual
- Percepcin tctil
- Percepcin auditiva
- Percepcin de color

Osteomuscular (No debe existir afecciones o

anomalas progresivas),
Respiratorio (Disneas, trastornos del sueo que
causen somnolencia diurna), diabetes mellitus.
Sistema nervioso y muscular (No debe
manifestar enfermedades enceflicas,
medulares y del sistema nervioso perifrico).
Es importante solo para los que realicen trabajo
en alturas verificar si tambin conducen y pedir
el pase expedido por un Centro de
reconocimiento para conductores (CRC), que
son los que realizan las pruebas de coordinacin
psicomotora y valoracin psicolgica EN ESTOS

ENFASIS DEL
EXAMEN MEDICO
DE INGRESO
Solo para los que
trabajen alturas:
nfasis
osteomuscular,
neurogico, vertigo,
cardiolgico y
psicolgico,
nfasis
osteomuscular,
respiratorio y
vascular perifrico

35

CASOS NO SE REALIZARIAN ESTAS DOS

PRUEBAS
En casos donde el trabajador realice el trabajo
en alturas pero no conduzca se deber solicitar
pruebas de: la coordinacin psicomotora
EXAMEN VISUAL DE
INGRESO

El examen debe realizarse

con y sin correccin visual.
Agudeza visual lejana 20/30.
Agudeza visual cercana
20/25.
Visin de profundidad
(estereopsis)normal hasta 35.
Visin perimetral sin
escotomas.
Valoracin anexos oculares.

OTRAS PRUEBAS
DE INGRESO

AUDIOMETRIA DE
INGRESO

ESPIROMETRIA
DE INGRESO

LABORATORIO DE
INGRESO

Solo para los expuestos Se debe obtener

a ruido
un resultado
normal.
Audicin normal
bilateral. Al promediar
las frecuencias 500 100 - 2000 y 3000 para
cada odo el promedio
tonal auditivo (PTA) no
debe ser superior a 25
Db. En la frecuencias
agudas de 4000 a 8000
no debe haber
disminucin auditiva a
55 Db

VACUNACION
DE INGRESO

Los valores
obtenidos al
realizar la prueba
deben ser iguales
o mayores al 80%
sobre los valores
esperados
calculados por el
espirmetro con
base en los datos
de edad, talla y
sexo

Solo para los que

realizan trabajo en
alturas
Cuadro hemtico
Perfil lipdico
Glicemia

ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO

PERIDICO

EXAMEN VISUAL PERIDICO

36

nfasis musculo esqueltico postura bpeda

Antitetnica

Solo para los que

realizan trabajo en
alturas
Coordinacin
psiocomotora
Preba piscolgica
EKG

AUDIOMETRIA
PERIDICO
Segn gua
GATISO HNIR
relacionado con los
factores de riesgo
en el trabajo, para
la periodicidad de
la realizacin de
audiometras se
debe tener en
cuenta la
exposicin a niveles
de ruido.
Cada 5 aos para
trabajadores
expuestos a niveles
de ruido entre 80 y
82 dB.
Cada ao para los
trabajadores
expuestos a niveles
de ruido entre 82 y
99dB.
Semestrales para
los trabajadores
expuestos a niveles
de 100 dB o ms

En casos de que
viejen o trabajen
en zonas
endmicas se
debe tener en
cuenta la
vacunacin
como:
Fiebre amarilla,
tetnos, hepatitis
A, hepatitis B,
malaria, etc.

ESPIROMETRIA
PERIDICO

Debe enviarse al mdico la informacin o

copia si el trabajador ha tenido en el perodo
algn accidente de trabajo y dentro del
certificado peridico el mdico debe dejar
registro obligatorio del accidente de trabajo
El mdico debe dejar registro de:
enfermedades sospechosas de ser
profesionales en estos casos el mdico
solicitar a la EPS las pruebas
complementarias para confirmar o descartar el
diagnstico.
Debe enviarse al mdico la informacin de las
enfermedades profesionales ya dictaminadas
por la EPS como enfermedad profesional del
trabajador o en casos en los que se encuentre
el trabajador en proceso de calificacin de
enfermedad profesional .

No se requiere control visual

anual para todos los cargos, solo
se har en los siguientes casos:
Menores de 25 aos porque an
no hay completa maduracin de
la funcin visual y por ello tienen
an posibilidad de desarrollar
problemas de refraccin.
Mayores de 40 aos para lograr
que inicien uso de correccin de
la presbicia en forma oportuna.

LABORATORIO PERIDICO

OTRAS PRUEBAS PERIDICO

Solo para los que realizan trabajo en alturas

Solo para los que realizan trabajo

en alturas

Se debe obtener
un resultado
normal.
Los valores
obtenidos al
realizar la prueba
deben ser
iguales o
mayores al 80%
sobre los valores
esperados
calculados por el
espirmetro con
base en los datos
de edad, talla y
sexo

VACUNACION PERIDICO

Cuadro hemtico
Perfil lipdico
Glicemia

Coordinacin psiocomotora
Preba piscolgica
EKG

ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO DE RETIRO

EXAMENES PARACLINICOS
DE RETIRO

37
El objetivo principal del examen de retiro es registrar la morbilidad sentida por
el trabajador. Secundariamente se puede hacer bsqueda de signos y
sntomas de patologas an no detectadas tales como las producidas por el
estrs (Espasmo muscular, hipertensin, irritabilidad, depresin ansiosa etc.)
Revisin de trastornos osteomusculares, radiculopata, lumbalgias crnicas,
espndilo artropata, sintomatologa del sndrome del tnel carpiano,
Registro obligatorio de test: Tinnel, Phalen, Lassege, Shower, Wells, Fabere
Se debe tener nfasis vascular perifrico
Seguimiento al esquema de
vacunacin
Realizar refuerzo si es necesario

Se debe registrar accidentes de trabajo reportados durante la vinculacin y/o

enfermedades para las que se haya iniciado estudio de origen del evento o se
haya producido la calificacin por parte de la ARP.
Se debe registrar condicin clnica del paciente en el momento del egreso,
enfermedades comunes y su tratamiento actual y las secuelas de
enfermedades comunes o laborales que se hayan presentado.
Dado que en los exmenes de retiro surgen muchas referencias de patologas
nuevas, con cada dato de patologa del paciente que se registre en la historia
es muy importante anotar si tubo oportunidad o incluso imperiosa necesidad
de consultar o si nunca fue necesario hacerlo. Para aquellas referencias que a
juicio del mdico fue omisin real no haber consultado, se les debe hacer
recomendacin de consulta inmediata (aprovechando el periodo de cobertura
post retiro en la EPS).

No se hace de rutina
pero, ante cualquier
referencia de deterioro
o sintomatologa del
paciente se debe
hacer medicin de
retiro.