Descanso Domingos Trabajadores Del Retail

LEY QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA LABORAL1
Estimados socios:
En la edicin del Diario Oficial del da 7 de Abril de 2015, se public la Ley N
20.823 que modifica el Cdigo del Trabajo en materia de jornada laboral.
Dada la trascendencia que tiene esta nueva normativa para los socios de la
Cmara de Comercio de Santiago, hemos preparado una breve sntesis de los
aspectos ms relevantes de la misma.
I- CONTENIDO DE LA MODIFICACIN
A.- Recargo en la remuneracin por los servicios prestados en das
domingo
En primer trmino, el artculo nico N 1 de la Ley N 20.823, modifica el
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:
En el caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior,
sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen, las
horas ordinarias trabajadas en da domingo debern ser remuneradas
con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. El
valor de la hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a
efectos de la determinacin, en su caso, del valor de la hora extraordinaria
trabajada en dichos das domingos.
A.1) Trabajadores a los que beneficia este recargo
Los trabajadores que se benefician con el recargo en la remuneracin que
contempla la nueva ley, son aquellos que presten sus servicios en
establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico.
A.2) Jornada de trabajo para acceder a este beneficio
Conforme a lo dispuesto en la Ley N 20.823, acceden a este beneficio todos
los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de
comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,
independientemente de cual sea la jornada de trabajo en que se
desempeen. Es decir, este beneficio alcanza a los trabajadores de
jornada parcial o jornada completa.
A.3) Monto del recargo
Segn lo prescrito por la Ley N 20,823, las horas trabajadas en da domingo
debern ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Tal como lo expresa la nueva disposicin legal, el recargo de la hora trabajada
en da domingo debe ser no inferior a un 30% del sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
Este beneficio no corresponde, en todo caso, a los dems das
feriados del ao, diferentes al domingo.
1 http://www.ccs.cl/eventos/2015/ley20823.html
Con relacin a esta norma, debe tenerse presente:

El 30% no slo afecta al sueldo base propiamente tal, acordado en el
contrato, sino tambin a toda otra prestacin que legalmente tiene el
carcter de sueldo. A este efecto, la letra a) del artculo 42 del Cdigo
del Trabajo define como sueldo "el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero pagado por perodos iguales, determinados e el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo,...".
De donde se sigue que tambin queda comprendidas como base del
recargo aquellas prestaciones fijas que renen tambin las dems
caractersticas anteriores. Es el caso, por ejemplo, de las asignaciones
de responsabilidad, mrito, antigedad, bono nocturno, etc.
Por la inversa, no quedan incluidas como base de clculo de recargo
las dems remuneraciones que contempla nuestro ordenamiento
jurdico, especialmente variables o espordicas, tales como
sobresueldos, comisiones, participaciones, gratificaciones, etc.
A.4) Oportunidad en que debe pagarse el recargo
De acuerdo a lo establecido en la nueva normativa, el recargo por las horas
trabajadas en das domingo, deber liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo.
A.5) Horas extraordinarias trabajadas en das domingo
Finalmente, cabe sealar que, por regla general, el valor de las horas
extraordinarias corresponde al monto del sueldo por hora, ms un
50% de recargo. En el caso de las horas extraordinarias trabajadas en
da domingo, la frmula anterior se aplicar sobre la base del sueldo
recargado ya en un 30%. As, por ejemplo, sobre la base de un sueldo
de $ 100 por hora, el valor de la hora extraordinaria ser, por regla
general, de $ 150. No obstante, en el caso del da domingo, el valor
de la hora extraordinaria ser de $ 185.
B.- Descansos compensatorios por los servicios prestados en das
domingo
En segundo lugar, el artculo nico N 2 de la Ley 20.823, incorpora un
artculo 38 bis al Cdigo del Trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso cuarto del artculo anterior,
los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso primero del
mismo artculo gozarn, adicionalmente a ello, de siete das domingo
de descanso semanal durante cada ao de vigencia del contrato de
trabajo. Slo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los
trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos
domingos podrn ser reemplazados por das sbado, siempre que se
distribuyan junto a un domingo tambin de descanso semanal. Este
derecho al descanso dominical no podr ser compensado en dinero, ni
acumulado de un ao a otro.
Este artculo no se aplicar a los trabajadores contratados por un
plazo de treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no
sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
para trabajar los das sbado, domingo o festivos."
B.1) Das en que debe otorgarse el descanso compensatorio

El artculo 35 del Cdigo del Trabajo contempla como regla general, que los
das domingo sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas
por ley para trabajar en esos das.
Entre las actividades autorizadas para trabajar en das domingo, el articulo 38
N 7 del mismo Cdigo contempla - segn se dijo - a los establecimientos de
comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atencin.
En compensacin al trabajo realizado en das domingo, la ley establece la
obligacin del empleador de otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin a las actividades desarrolladas en esos das, los que podrn ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso
de las labores.
El Cdigo del Trabajo, hasta la dictacin de la ley materia del presente informe,
estableca que de estos das de descanso compensatorios para los
trabajadores de establecimientos comerciales y de servicios que atiendan
directamente al pblico, al menos dos de ellos en el respectivo mes calendario
deban necesariamente otorgarse en da domingo.
A partir de la entrada en vigencia de esta nueva ley, se modifica la
forma de otorgar estos descansos compensatorios para los
trabajadores de establecimientos comerciales y de servicios que
atiendan directamente al pblico, en trminos que, durante cada ao
de vigencia del contrato de trabajo, habr siete das domingo de
descanso compensatorio adicionales a los dos domingos de descanso
obligatorios al mes consagrados en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo.
En definitiva, en el entendido que estos trabajadores tenan
garantizado veintids das domingo de descanso al ao, que se
obtienen de multiplicar dos domingo por once meses, por cuanto el
duodcimo mes del ao hacen uso de su feriado anual, la nueva ley lo
que hace es elevar a veintinueve los das domingo que en este
perodo de tiempo deben otorgarse como descanso compensatorio.
B.2) Prohibicin de compensar en dinero ni acumular este beneficio
Segn lo previene la nueva ley, este beneficio que da derecho a siete
das domingo adicionales de descanso compensatorio, no podr ser
compensado en dinero, ni acumulado de un ao a otro.
B.3) Modalidad contemplada para el otorgamiento de los siete das
domingo al ao de descanso compensatorio
La nueva norma contempla que de estos siete das
descanso compensatorio durante cada ao de vigencia
tres de ellos podrn ser reemplazados por das sbado,
que estos tres das sbado precedan a un domingo
semanal.
domingo de
del contrato,
en la medida
de descanso
B.4) Formalidades para convenir esta modalidad

La posibilidad que contempla la nueva ley, que permite reemplazar
hasta tres das sbado por tres das domingo conforme se explic en
el numeral que antecede, requiere de un acuerdo escrito entre el

empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes.
B.5) Trabajadores excluidos del otorgamiento de los siete das
domingo al ao de descanso compensatorio
De acuerdo a la nueva ley, no tendrn derecho a estos siete das
domingo al ao de descanso compensatorio, aquellos trabajadores
contratados por un plazo de treinta das o menos, ni a aquellos cuya
jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o
festivos.
II- VIGENCIA
Las disposiciones de la Ley N 20.823 materia del presente informe,
entraron a regir, conforme a la regla general, desde su publicacin en
el Diario Oficial, es decir, el da 7 de Abril de 2015.
IMPORTANTE: LEY 20.828 DEL 18 DE ABRIL DE 2015
Artculo 38 ter.- En el caso de los trabajadores sealados en el nmero
7 del artculo 38, los das de descanso semanal no podrn coincidir
con los das feriados establecidos en la ley N19.973."
EMPLEADORES DEL RETAIL TRASGREDEN LA LEY 20.823
La Confederacin de Trabajadores del Comercio y Servicios, CONSFECOVE
viene a denunciar pblicamente la conducta de trasgresin de los empleadores
del Retail, sobre todo de las grandes cadenas de supermercados, Multitiendas
y Malls, en relacin a la aplicacin de la ley 20.823, que otorga siete das
adicionales de descanso a los trabajadores del comercio y adems, el recargo
de un 30% de remuneracin por cada da domingo trabajado.
Las empresas del retail, han incurrido en infracciones legales debido a que
estn modificando, en forma arbitraria, las jornadas de trabajo, eliminando las
mallas de turnos histricas, pactadas con los trabajadores y las organizaciones
sindicales e imponiendo otras mallas con el pretexto de dar cumplimiento a
esta ley.
Por otra parte, los empleadores estn excluyendo el recargo legal del 30% por
laborar los domingos a trabajadores en diversos cargos, tales como: guardias
de seguridad, reponedores, administrativos, supervisores, etc. Es decir estas
empresas, estn interpretando a su arbitrio la ley y discriminado entre
trabajadores, no respetando el acuerdo de las partes que debe tener todo
contrato de trabajo, al modificar unilateralmente las jornadas de trabajo.
Hacemos un llamado a las autoridades
a que fiscalicen el correcto
cumplimiento de la ley y el no pago del incremento del 30% a los trabajadores
de nuestro sector. Adems, queremos expresar nuestro malestar por la
vulneracin de un acuerdo que nace de una mesa tripartita (gobierno,
empleadores y organizaciones sindicales), que nunca excluy a nadie y que
hoy, los empleadores tratan de burlar y desconocer acuerdos que fueron
firmados y ratificados por sus representantes en la referida mesa de dialogo.

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LEY QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA LABORAL1

Con relacin a esta norma, debe tenerse presente:

B.1) Das en que debe otorgarse el descanso compensatorio

B.4) Formalidades para convenir esta modalidad

el numeral que antecede, requiere de un acuerdo escrito entre el

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