Administeacion

NDICE
INTRODUCCIN
1. LEY DE SOCIEDADES
MERCANTILES
1.1. SOCIEDADES LIMITADAS
1.2. SOCIEDAD ANNIMA O
COMPAA POR ACCIONES
1.3. SOCIEDAD LABORAL
1.4. SOCIEDADES CIVILES
1.5. SOCIEDAD COLECTIVA
COOPERATIVAS
3. LEY DE COMUNIDADES
CAMPESINAS
4. LEY DE EMPRESA DE PROPIEDAD
SOCIAL
5. CUADRO COMPARATIVO DE LAS
LEYES ANTERIORMENTE
MENCIONADAS
CONCLUSIN
BIBLIOGRAFA
INTRODUCCIN
El presente trabajo nos sirve para el
reforzamiento de nuestras capacidades y
conocimientos, en el campo de las
funciones administrativas de las
diferentes clases de empresas y
sociedades, asociadas de diferentes
maneras, por ello el cumplimiento de
leyes de suma importancia para el buen
funcionamiento y organizacin de una
empresa.
Este trabajo contiene importante
informacin sobre leyes de sociedades
mercantiles, por ende su clasificacin
como son: la sociedad annima,
colectiva, laboral, civil y limitada.
Tambin, las leyes de las sociedades
cooperativas, comunidades campesinas y
empresa de propiedad social; de estos
tenemos las ventajas y desventajas que

tienen.
1. LEYES DE SOCIEDADES
MERCANTILES
Se considera sociedad mercantil a aquella que existe alta numeracin o
razn social psicolgica, mediante el acuerdo de voluntades de un grupo
de personas llamadas socios, que unen sus esfuerzos y capitales para
la realizacin comn de carcter econmico con propsito de lucro.
VENTAJAS
GENERALES
Formar una sociedad de
personas es mucho ms fcil y
menos costoso que organizar
una compaa por acciones.
Los miembros de una sociedad
gozan de ms libertad de las
leyes gubernamentales de ms
flexibilidad de accin que los
propietarios de una sociedad
por acciones.
Los socios pueden retirar

fondos y tomar decisiones de
todo tipo sin la necesidad de
reuniones y procedimientos
legales.
DESVENTAJAS
GENERALES
Vida limitada, responsabilidad
ilimitada, representacin mutua.
Si una empresa requiere de un

gran monto de capital, la
sociedad de personas es menos
efectiva para formar una
sociedad por acciones.
1.1.SOCIEDADES LIMITADAS
VENTAJAS
Es la forma jurdica societaria
ms elegida.
No exige elevada cantidad de
capital para construirse.
La responsabilidad de los
socios est limitada a las
aportaciones.
Se pueden construir con un solo
socio.
Se pueden transmitir libremente
las participaciones.
DESVENTAJAS
Con consentimiento de los
dems participantes, una junta
de accionistas al ao como
mnimo tiene la obligacin a
depositar anualmente en el
registro mercantil.
Exigen un capital mnimo de
(3.005,06 euros).
1.2.SOCIEDAD ANNIMA O
COMPAA POR ACCIONES
VENTAJAS
Pueden designarse a otros nuevos miembros
de la empresa.
Pueden reservarse derechos especiales de
diverso contenido econmico.
Todas las acciones de una clase, gozaran de
los mismos derechos y tendrn a cargo las
mismas obligaciones.
Existen democracia.
Acciones sin derecho al voto, tiene derecho a
obtener reembolso del valor nominal de sus
acciones.
Los accionistas gozaran del derecho referente
para suscribir las acciones en cartera.
La organizacin de sociedad de conformidad a
la ley general de sociedad establecen la
DESVENTAJAS
En ningn caso la sociedad puede
otorgar prstamos o prestar
garanta.
No puede votar en cuestiones
relacionados a los gastos de la
fundacin.
Los directores no pueden adoptar
acuerdos que no cautelen el
inters social, sino sus propios
intereses o los terceros
relacionados a gastos de la
fundacin.
Los directores no se pueden ser
removidos en cualquier momento
bien sea por la junta general o por
la junta especial que la eligi.
capacidad legal de personas naturales a formar

sociedad de acuerdo al ttulo de valores o
capital que posee, transformndose en
personas jurdicas dentro de las exigencias o
requisitos para inscripcin de los registros
pblicos.
Las sociedades tienen una obligacin de
representacin por ttulo, certificados,
anotaciones en cuenta u otras formas que la
ley lo faculta.
De acuerdo al monto de representaciones de
obligaciones se cumpla la relacin, es decir, la
sociedad emita obligaciones y que reconoce o
crea una deuda a favor de sus titulares de
acuerdo al derecho preferente que goza cada
emisin.
La responsabilidad de los socios esta limita a
las aportaciones se pueden transmitir las
acciones durante su venta.
Exige capital mnimo para

construirse, requiere una forma
ms compleja de organizacin a
depositar cuentas anuales en el
registro mercantil.
Mayor regulacin de altos
impuestos.
1.3.SOCIEDAD LABORAL
VENTAJAS
Limita la responsabilidad del
capital importado, es obligatorio
depositar anualmente un
porcentaje de los beneficios al
fondo de reservas para
garantizar el futuro, hay
bonificaciones fiscales en la
constitucin, ayudas
econmicas en la contratacin
de personal.
Permite la capitalizacin por
desempleo.
Tienen bonificaciones, en
funciones fiscales por su
constitucin.
DESVENTAJAS
Capital mnimo de constitucin
elevada, no se pueden
transmitir las acciones
libremente en una junta de
accionistas al ao como
mnimo.
Obligacin de depositar
cuentas anuales en registro
mercantil.
Los socios trabajadores poseen

mayoritariamente el control de la
sociedad.
1.4.SOCIEDADES CIVILES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
No recae sobre una sola

persona el riesgo de crear una
empresa.
Se constituye para un fin
comn de carcter econmico.
Desarrollan sus actividades
bajo una razn social.
No exigen capital mnimo
social.
La participacin de los socios es

el capital; no pueden ser
incorporados en ttulos, valores
no denominados acciones.
Carecen de personalidad
jurdica.
1.5.SOCIEDAD COLECTIVA
VENTAJAS
Realiza sus actividades bajo
una razn social con el nombre
de todos los socios.
Los socios responden en forma
solidaria.
Todo pacto en contrario no
produce efecto contra terceros.
Las personas que si ser socios
permite que sus nombres
aparezcan en la razn social.
DESVENTAJAS
Tiene plazo fijo de duracin.
En el caso de separacin o
exclusin el socio continuara
siendo responsable ante
terceros.
COOPERATIVAS
VENTAJAS
GENERALES
DESVENTAJAS
GENERALES
AYUDA MUTUA: Es el accionar de un
grupo para la solucin de problemas

comunes.
ESFUERZO PROPIO: Es la motivacin, la
fuerza de voluntad de los miembros con el fin
de alcanzar metas previstas.
RESPONSABILIDAD: Nivel de
desempeo de las actividades para el logro
de metas, sintiendo un compromiso moral con
los asociados.
DEMOCRACIA: Toma de decisiones
colectivas por los asociados (mediante la
participacin y el protagonismo) a lo que se
refiere a la gestin de la cooperativa.
IGUALDAD: Todos los asociados tienen
igual deber y derecho.
EQUIDAD: Justa distribucin de los
excedentes entre los miembros de la
cooperativa.
SOLIDARIDAD: Apoyar, cooperar en la
solucin de problemas de los asociados, la
familia y la comunidad.
Estn basados en el comportamiento

errneo de quienes lo manejan.
Los objetivos son dependientes de las
necesidades de los socios.
No otorgan ventaja ni privilegio alguno a
los iniciadores, fundadores y consejeros,
ni preferencia a parte alguna del capital.
La acumulacin de ahorros o las
aportaciones extraordinarias de los
socios tienen un inters limitado.
Tambin promueve valores ticos de la

honestidad, transparencia, responsabilidad social
y compromiso con los dems.
MS VENTAJAS
Estn protegidos bajo la ley de
cooperativas.
La denominacin de las cooperativas
MS DESVENTAJAS
No pueden tener fin de lucro.
Solo pueden operar de casa reconocida por el
registro de personas jurdicas.
no pueden ser iguales a otras ya

existentes.
Procura la ayuda mutua de sus socios.
Tiene libre desarrollo.
Pueden operar, ajenas a los socios.
Los socios tienen derecho a retirarse
libremente.
Los socios son los que administran la
cooperativa.
Son democrticos.
Convienen en aportar bienes y
servicios para los ejercicios en comn
de actividades econmicas.
La duracin de la sociedad puede ser
por plazo determinado indeterminado o
salvo que sea prorrogado con
anterioridad, vencido el plazo
determinado la sociedad se disuelve
por pleno derecho.
Cuando el pacto social no se hubiese
elevado a escritura pblica cualquier
socio puede demandar su
otorgamiento por el proceso
sumadsimo.
Los cargos dentro de la cooperativa se basa de

acuerdo al monto de cada socio.
No es exigible pluralidad de socios cuando el
nico socio es el estado o en otros casos
sealamos expresamente por la ley.
Solo las personas integradas a esta ley pueden
usar la denominacin COOPERATIVAS.
Los socios o administradores, segn sea el
caso responden frente a la sociedad a los
daos y perjuicios que esta haya
experimentado como consecuencia de acuerdo
adoptados a su voto.
La sociedad no pude tener por objeto
desarrollar actividades que la ley atribuye con
carcter exclusivo a otras entidades o
personas.
3. LEYES DE
COMUNIDADES
CAMPESINAS
VENTAJAS
Las comunidades campesinas
tienen existencia legal desde el
momento de su inscripcin en el
registro de personas jurdicas
de los registros pblicos, por lo
DESVENTAJAS
Limitada participacin en
actividades de carcter
econmico y/o productivo.
No se ha impulsado el
desarrollo de actividades
tanto, solo teniendo la

inscripcin puede realizar
trmites ante las entidades
pblicas y privadas.
Pueden administrar fondos de
proyectos para la infraestructura
o desarrollo social por contar
con personera jurdica.
Pueden constituirse libre y
voluntariamente de las regiones
costa, sierra y selva del territorio
nacional.
Se efecta bajo la ley.
Recibe apoyo del estado sobre
todas las empresas que rena
mayor nmero de comuneros o
miembros de las organizaciones
locales (casero, distrito, rondas
campesinas, comunidades
nativas, etc.).
Ejecutan tareas de proyeccin
social.
Reciben aportaciones para el
capital.
Las comunidades son libres
para cambiar su organizacin
empresarial.
productivas al interior de estas

organizaciones.
Existe desconfianza por malos
antecedentes de manejos
inadecuados.
Frecuentes conflictos de
intereses entre asociados y
directivos.
No puede existir una empresa
comunal o multicomunal dentro
de una jurisdiccin poltica
provincial.
Privatizacin de tierras.
Propiedad agraria y abandono
de tierras.
Impuesto a tierras que exceden
de 3000 hectreas.
4. LEY DE EMPRESAS DE
PROPIEDAD SOCIAL
Son personas de jurdicas de Derecho Social integradas
exclusivamente por personas, constituidas dentro del
principio de solidaridad, con el objeto de realizar
actividades econmicas.
Sus caractersticas son:
Participacin plena
Capacitacin permanente
Propiedad social de la empresa
Acumulacin socia
VENTAJAS
Los trabajadores eventuales

tendrn, dentro de su condicin
de tales, todos los derechos y
obligaciones de os trabajos
estables.
El derecho de todos los

trabajadores a participar en la
direccin, gestin y en los
beneficios de la empresa.
En el caso de disolucin o
liquidacin de la empresa, el
acciobonista recibir el valor
nominal del accio-bono.
Para realizar reinversiones, la

empresa realizara
prioritariamente parte del
excedente econmico que
destinara para este fin.
Las oportunidades de inversin

que surjan con consecuencia de
la existencia de actividades
econmicas reservadas al
estado, sern desarrolladas
prioritariamente por las
empresas de propiedad social.
En caso que el importe total de

la cartera se viera incrementado
como consecuencia del reparto
de accio-bonos liberados los
intermediarios financieros
DESVENTAJAS
El endeudamiento podr ser
efectuado con terceros, pero
solo grabar los bienes del activo
fijo con entidades financieras
del estado, dentro de los lmites
del presente Derecho-Ley.
Las empresas de propiedad
social estarn obligadas a
depositar a la vista en el fondo
nacin de propiedad social.
Los trabajadores eventuales no
tienes derecho a ocupar cargos
selectivos.
El fondo ser administrado por
el banco de la vivienda del
Per, dentro de los trminos del
presente Decreto-Ley y el
reglamento de la norma su
funcionamiento.
En caso de disolucin o
liquidacin de la empresa se
produjera por tratarse de una
quiebra, en cuyo caso recibir lo
que le corresponda por la
prioridad que le establece del
presente Decreto-Ley.
Las empresas de propiedad
social y los organismos del
sector no estn comprendidos
en el sistema nacional de
control a que se refiere el
Decreto-Ley 19039.
trasladaran tal beneficio de

tenedores de los certificados ya
omitidos mediante la emisin de
Certificados de Participacin
Liberados.
La Corporacin Financiera de
Desarrollo dispondr recursos
para el financiamiento en
condiciones preferenciales de
los estudios necesarios para la
construccin de las Empresas
de Propiedad Social.
Todo trabajador que se jubile

luego de integrar empresas de
propiedad social por ms de 20
aos, adems de los beneficios
sociales y pensin del Sistema
Nacional de Pensiones que le
correspondiese, tienen derecho
a recibir certificados de retiro,
representativos de su aporte a
la formacin del fondo social de
las empresas de propiedad
social que hubiera integrado.
CONCLUSIN
1. En el futuro cuando queremos realizar nuestra propia empresa, tendremos
como base la ley de sociedades y de esta manera saber manejar con
mucha eficiencia y transparencia dicha empresa en base al funcionamiento
de todas las leyes competentes en el tema.
2. Nos enriqueci de conocimientos y nos ayud a saber cmo se organizan y
desempean las empresas con las leyes mencionadas.
3. Tambin a saber qu tipo de empresa tener y cual nos beneficiara.
BIBLIOGRAFIA
Htp://www.sunarp.gob.pe/Aten24h/pdf/anexo02.pdf.
Htp://www.monografias.com/trabajos69/comunidadescampesinasn
ativas/comunidades-campesinas-nativas2.shtml.
Htp://www.extranet.ugt.org/formacinparaelempleo/opta/document
s/sociedadesmercantiles.
Domnguez, J. y Resndiz, C. (2001), Sociedades y asociaciones
civiles. Rgimen jurdico-fiscal. Mxico. EDICIONES FISCALES
ISEF.
Perdomo., A. (1988). Contabilidad de sociedades mercantiles (5ta
edic.) Mexico: ECASA
ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL. La declaracin de
alianza cooperativa internacional (ACI). Sobre la identidad
cooperativa: un informe. Anuario de estudios cooperativos.
Universidad de Deusto, pp. 71-97, 1995. Versin en espaol de:
INTERNACIONAL COOPERATIVE ALIENCE.
Garca, E. la profesionalizacin d la sociedad cooperativa
almazarera andaluza: un enfoque de agencia. Tesis doctoral,
universidad de Jan, 2000.

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tenemos las ventajas y desventajas que

Los socios pueden retirar

Si una empresa requiere de un

capacidad legal de personas naturales a formar

Exige capital mnimo para

Los socios trabajadores poseen

No recae sobre una sola

La participacin de los socios es

AYUDA MUTUA: Es el accionar de un

grupo para la solucin de problemas

Estn basados en el comportamiento

Tambin promueve valores ticos de la

no pueden ser iguales a otras ya

Los cargos dentro de la cooperativa se basa de

tanto, solo teniendo la

productivas al interior de estas

Los trabajadores eventuales

El derecho de todos los

Para realizar reinversiones, la

Las oportunidades de inversin

En caso que el importe total de

trasladaran tal beneficio de

Todo trabajador que se jubile

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