DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo, es una rama del derecho pblico, cuyo significado es
etimolgicamente que la palabra trabajo proviene del latn trbis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de la evolucin y desarrollo del
hombre por y para el surgimiento de su familia y el propio; el trabajo es considerado
como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la
satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de
regulacin y es por ello que surge dentro del derecho, la rama del derecho del trabajo
o derecho laboral, nombres con que se conoce esta rama especializada de la ciencia
jurdica. En cualquiera de las actividades econmicas que realiza una sociedad, se
encuentran relaciones jurdicas que ligan a un patrono con un trabajador.11
11 Villegas Lara, Ren Arturo. Elementos de introduccin al estudio del derecho.
Pg. 126

El derecho laboral, como creacin del hombre, de la comunidad, fue formulada con un
fin especfico, el cual es mantener la armona en las relaciones entre trabajadores y
empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia de l. Para el logro de
ese fin, este medio o instrumento, que es el derecho laboral, precisa nutrirse de
ciertos principios que deben dar forma a su estructura intrnseca congruente con su
razn de ser y con los cuales debe identificarse plenamente en todas sus
manifestaciones."14.
El derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados, por un lado el trabajador y por otro el empleador. En
cuanto a este derecho, la ley establece que el contrato de trabajo constituye el cuerpo
normativo principal, estipula las condiciones mnimas de trabajo, establece en su
articulado los caracteres del contrato de trabajo, estn excluidos en su mbito de
aplicacin los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o
municipal, los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrcolas.
Elementos del derecho laboral: Entre los elementos del derecho laboral tenemos

el patrono, el trabajador, el salario y el trabajo.

Patrono: Segn el artculo dos del Cdigo de Trabajo, es toda persona individual o
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo. En otros trminos es el propietario de la empresa y quien la dirige
personalmente valindose de otras personas. Es tambin llamado Empleador y
empresario.
Trabajador: Segn el artculo tres del Codigo de Trabajo, es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Trabajo: Es el esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o
servicios con un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma
de retribucin. Es una parte o etapa de una obra o de un proyecto para la formacin
de un bien de capital. Labor, deber, relacin y responsabilidad que debe realizarse
para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneracin.
Accin de trabajar: esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza. Tambin
significa ocuparse en cualquier oficio u obra. Jurdicamente se refiere a las diversas
modalidades de realizar esa actividad; a este enfoque laboral estricto o predominante
cabe agregar otros significados de relieve: labor, tarea o faena de utilidad personal o
social dentro de lo lcito; es un empleo, puesto, destino o cargo.
Salario: Artculo 88 del Cdigo de trabajo define como Salario o sueldo: es la
retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por ste. El salario se puede definir como la compensacin
obtenida por la prestacin de un esfuerzo o la realizacin de una tarea, por cuenta y
bajo dependencia ajena. El salario se compone de varias partes que, aunque muy
diversas, se puede agrupar en cinco grandes conceptos:
a) Jornada base: el mnimo a pagar a cada empleado por su presencia en el
lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuanta se habr fijado por

disposicin legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el

trabajador y la empresa.
b) Incentivos: premios, bonificaciones etc. son un suplemento salarial que se
concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la
productividad o mejora calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones
con la empresa.
c) Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo
que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones
abonadas.
d) Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los
seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos
laborales a hacienda, que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su
prestacin en una cuanta no desdeable, aunque la mayor parte de los mismos
corresponda liquidarlos a la empresa.
e) Los salarios: se pactarn entre el patrono o empleador y el empleado o
trabajador, de comn acuerdo, bilateralmente, o sern objeto de convenio colectivo.
Segn el Convenio 95 relativo a la proteccin del salario hace la definicin de la
siguiente manera en su Artculo uno: el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijado por acuerdo o por la legislacin nacional, y debido por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar.

DERECHOS Y OBLIGAIONES DE LOS TRABAJADORES

El captulo sexto del Cdigo de Trabajo establece las obligaciones de los

trabajadores, las cuales son los derechos de los patronos.

Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a
la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar
donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos
debe contener estos datos:
a) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y
cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior, con la debida
separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
b) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido durante dicho ao. Las
autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los
que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de
alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio
domstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo
son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no
estn en ese caso.
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato
de palabra u obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el
patrono haya convenido en que aquellos no usen herramientas propias;

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del

trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se
presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo solicite.
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los
informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los
patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas
credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse
representar por uno o dos compaeros de trabajo.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin de salario.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite
el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente constituida. En este
caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por
una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Direccin General
de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son
las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
Asamblea General.
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores
que lo necesiten.
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza
del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos.

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca

donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la
finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite
para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse
las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a
los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben
hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles.
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de
la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que
tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de
los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autoriza que
mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto
en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre
que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de
trabajo o sanitarias no dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las frutas
no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad
que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su
compaa;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan; y
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos: Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das;
Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das; Por nacimiento de hijo, dos (2) das;
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que stos sern tambin retribuidos; Para responder a citaciones
judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de
medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate;
Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros

del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten,
por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo; En todos los
dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
Artculo 62. Se prohbe a los patronos: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros.
d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea
como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de
propiedad. f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley.
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga;
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.

Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su

representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
b)

trabajo.
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no
son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional contagiosa o
incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por
cualquier motivo.
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad
cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, as como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la
empresa.
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde
i)

trabajan.
Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en
que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho
trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento,
debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado

en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el

lanzamiento.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL

Para el autor Lus Fernndez Molina la naturaleza jurdica del derecho laboral define:
que se encuentran dos corrientes opuestas: los publicistas y los privatistas. Al
referirnos a lo pblico, estamos de hecho aceptando una intervencin, una imposicin
estatal, sobre el libre ejercicio de la voluntad; por el contrario, al dar prioridad a la
corriente privatista estamos limitando la injerencia legal proclamando la plena libertad
contractual: la injerencia estatal frente a la autonoma de la voluntad. En otras
palabras para la determinacin de la naturaleza jurdica de esta rama del derecho, es
importante conocer si la participacin estatal puede ser protagnica o perifrica.33 El
cuarto considerando literal e) del Cdigo de Trabajo es claro al establecer que: el
Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo
Los principios del derecho laboral
Constituyen un tipo de normas con una especial morfologa, se caracterizan por su
generalidad o por su vaguedad con un especial contenido; imponen la obligacin de
perseguir determinados fines;

contienen los valores superiores del sistema;

constituyen enunciados con una determinada funcin; son pautas para la aplicacin
de normas o criterios de sistematizacin del material jurdico; o son un tipo de fuente
distinta de la ley y la costumbre.
Partamos por reconocer que la relacin laboral se sustenta en un contrato en que el
trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de recibir un salario, mientras que el
empleador aprovecha la fuerza de trabajo comprada buscando obtener un beneficio
con su uso. Lo peculiar de ese contrato consiste en que el trabajador no vende un
objeto externo a s mismo, sino l mismo es el objeto del contrato en tanto su fuerza
de trabajo forma parte de su persona, y slo se exterioriza durante la prestacin
laboral. Por ello, se afirma que el contrato de trabajo significa una restriccin al

ejercicio de la libertad del trabajador durante el perodo de tiempo en que se ejecuta la

prestacin. La norma laboral cumple el rol de proteger a la parte ms dbil de la
relacin como una forma de asegurar que no se violente su libertad.
Principios Procesales que lo Rigen:
1. Principio de tutelaridad. El inciso a, del cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo establece: El Derecho de Trabajo es tutelar de los trabajadores, puesto que
trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin
jurdica preferente.
2 Principio de derechos mnimos. Se encuentra consignado en el inciso b, del
cuarto considerando del Cdigo de Trabajo, y atendiendo a la denominacin del
mismo, este principio viene a ser el lmite mnimo que los patronos estn obligados a
otorgar a los trabajadores, como consecuencia de cualquier relacin laboral. Ese
mnimo de prestaciones a favor de los trabajadores constituye un estatuto invulnerable
por disposicin legal, por cuya razn el Estado est indirectamente presente en toda
relacin de trabajo, en el momento de establecer las condiciones de trabajo.
3 Principio de irrenunciabilidad. El grado de aplicacin del proteccionismo es tan
marcado, que se impone aun frente o en contra del mismo trabajador, lo cual se
encuentra consignado en el Artculo 106 de la Constitucin de la Repblica, el llamado
principio de irrenunciabilidad: Son nulas todas las estipulaciones que impliquen
disminucin o tergiversacin de los derechos de los trabajadores aunque se expresen
en un convenio o contrato de trabajo o en cualquier otro documento. Este principio se
implementa con el fin de asegurar los mnimos que establece la ley y evitar que el
trabajador renuncie a esos mnimos, ya sea por presiones, engaos o cualquier otro
motivo, lo que implica que la tutelaridad se impone aun frente a acciones del mismo
trabajador.
4 Principio de superacin de derechos mnimos. Algunos tratadistas lo consideran
como parte del principio de derechos mnimos, tal es el caso del Licenciado Walker
Linares, y existen otros criterios que lo consideran un principio independiente, como
es el caso del autor Fernndez Molina, quien lo llama principio evolutivo. Este es un
principio que no debe regir solamente al derecho laboral, sino a todo el derecho en

general, ya que est llamado a cambiar constantemente en concordancia con el

entorno social, las circunstancias y las necesidades de los que intervienen en la
relacin jurdica dada, por lo que es llamado tambin derecho inconcluso o en
constante desarrollo.
5 Principio de necesariedad. Es necesario porque se separa de la concepcin
generalizada en el Derecho Comn, que supone errneamente que las partes de todo
contrato tienen una libre y absoluta disposicin para perfeccionar un convenio, sin que
su voluntad est condicionada por diversos factores.
6 Principio de imperatividad. El principio de imperatividad implica la aplicacin
forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley. De nada valdra
que el Estado en atencin de las desigualdades sociales, estableciera disposiciones
estatuarias a favor de la parte dbil de la relacin jurdica, si sobre la base del
principio comn de autonoma de la voluntad, se permitiera a esa parte dbil ignorar la
existencia de un estatuto que le ha sido concedido e impuesto para protegerle y que
debe aplicarse de forma obligatoria, por lo tanto el principio de necesariedad e
imperatividad se encuentran sumamente ligados.
7 Principio de realismo. Segn el inciso d, del cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo, el derecho de trabajo, es realista porque estudia al individuo en su realidad
social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien
entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las
partes.
8 Principio de objetividad. El derecho de trabajo es objetivo porque su tendencia es
la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
9 El derecho de trabajo es una rama de derecho pblico. Doctrinalmente existen
razonamientos formulados por pensadores para establecer cundo una rama jurdica
es de derecho pblico y cundo es de Derecho Privado, que principalmente tienen
como fundamento el inters que tutelan, o la clase de relaciones que regulan, o los
sujetos que intervienen en esa relacin.

No obstante el Cdigo de Trabajo en su parte considerativa, sin entrar en detalles

dispone: El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir
su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Por ello
puede afirmarse que cuando el legislador le dio carcter de derecho pblico acentu
su finalidad para que an cuando en su aplicacin no intervenga directamente el
Estado, siempre se d en funcin del inters social o colectivo, que el fin primordial de
todo derecho pblico.
10 Principio conciliatorio. Este principio se encuentra consignado en el inciso f del
cuarto considerando; por lo tanto, dejando de lado el trmino conciliacin, el cual
implica una pugna o lucha permanente, no se puede negar que existen
inevitablemente pasajes del vnculo laboral en que se dan intereses encontrados entre
las partes. Sin embargo, la nueva dinmica laboral no pretende ahondar las
diferencias sino que destacar las coincidencias, los puntos de convergencia de
intereses. No se debe perder de vista la vocacin conciliatoria que debe animar a esta
disciplina, aceptando la existencia de diferencias por intereses encontrados, pero
procurar la superacin de las mismas, buscando puntos de convergencia y no
magnificar las discrepancias
11 El derecho de trabajo es hondamente democrtico. De acuerdo con el inciso f
del cuarto considerando, del Cdigo de Trabajo, el derecho de trabajo es un derecho
hondamente democrtico, porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin. Cabe explicar
que la dignificacin econmica viene relacionada a la equitativa retribucin que deben
tener los trabajadores para que puedan lograr condiciones de vida acordes a su
calidad humana y que la dignificacin moral tiene como punto de partida el respeto
mutuo que deben guardar los patronos a los trabajadores, lo cual obviamente no slo
tiene una va.
12 Principio de in dubio pro operario. Este es un principio del derecho laboral el
cual se encuentra consignado en el Artculo 106 de la Constitucin de la Repblica de
Guatemala, y el que establece que: En caso de duda sobre la interpretacin o
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable al trabajador. Al hablar sobre

interpretacin, busca el sentido de la ley, es decir el principio de la condicin ms

favorable; al referirse al alcance, se desea establecer a quin, cundo y en dnde se
puede aplicar la ley, es decir el principio de la norma ms favorable. La regla de la
disposicin ms favorable para el trabajador no se reduce a las leyes en s, sino que
se extiende a todas las disposiciones laborales, como la costumbre, los usos, los
pactos colectivos y hasta los contratos individuales de trabajo.
13 Principio de estabilidad en el trabajo. Respecto a este principio, el tratadista De
La Cueva expresa: La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter
permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la
voluntad del trabajador y slo excepcionalmente la del patrono, por el incumplimiento
16 grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de
los sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.18