TRABAJO PESADO EN

CHILE
MAURICIO BADAL
ANALISTA ERGNOMO

PRESENTACIN

Antecedentes
Ergonoma y Trabajo Pesado
Comisin Ergonmica Nacional
Proceso de Calificacin

ANTECEDENTES
I. Trabajadores Afiliados al Antiguo Rgimen Previsional
(administra hoy I.P.S.):
Ley N 10.383 / 1952 (artculo 38) (Servicio de Seguro Social):
Rebaja de 1 ao por cada 5 (mximo de 5 aos) para pensin de
vejez a quienes realicen Trabajo Pesado:
D.S. N 681 / 1963 (MTyPS) Reglamento

Ley N 15.183 / 1963: Rebaja de 2 aos por cada 5 (mximo de

10 aos) para trabajadores de minera y fundiciones.
Ley N 17.487 / 1971: Incluye a quienes hayan sido imponentes
de las Cajas de Previsin.
Ley N 19.177 / 1992: Afiliados del antiguo sistema previsional
que realizaron trabajos pesados, y que cambiaron al sistema de
capitalizacin individual (A.F.P.), podrn cobrar anticipadamente
su Bono de Reconocimiento.

ANTECEDENTES
I.

Trabajadores Afiliados al Antiguo

Previsional (administra hoy I.P.S.):

Rgimen

Criterios inclusin (art. 2):

a) Los que producen un desgaste orgnico excepcional, por requerir
esfuerzo fsico excesivo.
b) Los que se realizan habitualmente a temperaturas excesivamente altas
o bajas.
c) Los que se ejecutan habitual o ntegramente de noche.
d) Las labores subterrneas o submarinas
e) Los que se desarrollan en alturas superiores a los 4.000 m.s.n.m.

Art. 4: los que as determine el Consejo del Servicio de Seguro Social

(actualmente Director Nacional de I.P.S.)

ANTECEDENTES
I.

Trabajadores Afiliados al Antiguo

Previsional (administra hoy I.P.S.):

Rgimen

Metodologa:
Informe Tcnico solicitado a la Seremi de Salud (formato)
Decide Director Nacional de Instituto de Previsin Social
Requisitos:
Mnimo de 23 aos de cotizaciones
No haber cedido el Bono de Reconocimiento
Apelacin:
Ante la Superintendencia de Pensiones (desde 2008)
Mximo 1 ao

ANTECEDENTES
I.

Trabajadores Afiliados al Antiguo

Previsional (administra hoy I.P.S.):

Rgimen

Importante a considerar:
1. Carcter:
Calificacin de IPS slo reconoce desde 1995 hacia atrs (o hasta
la fecha de cambio a AFP): Retroactivo
Anlisis se hace en pasado
Posterior a 1995, calificacin corresponde a CEN: Anlisis en
presente con posible efecto retroactivo
2. Consecuencia:
Calificacin es por 1 por cada 5 aos (2 por cada 5 en minera y
fundiciones)
Considera periodos completos

ANTECEDENTES
II. D.L. N 3.500 de 1980:

Crea Sistema de Capitalizacin Individual bajo Administradoras de

Fondos de Pensiones (AFP)
Cajas de Previsin y SSS se fusionan bajo administracin de Instituto
de Normalizacin Previsional (INP)
Problema:
Permanencia en INP: Permiti seguir computando tiempo
para rebaja de edad de jubilacin por ejecucin de trabajo
pesado.
Cambio a AFP: No se computa tiempo de ejecucin de
trabajo pesado

ANTECEDENTES
III. Ley N 19.404 de 1995:

Modifica D.L. N 3.500

Busca revertir problema de inequidad
Calificacin de Trabajo Pesado:
Afiliados a AFP.
Afiliados a INP (incluye Listado Oficial previo a la Ley)
Carcter prospectivo
Crea Comisin Ergonmica Nacional

ANTECEDENTES
IV. Ley N 20.255 de 2008:

Cambia dependencia de CEN y CA de Subsecretara de Previsin

Social a Superintendencia de Pensiones
Superintendencia de Pensiones otorga soporte administrativo y
tcnico.
CEN y CA mantienen autonoma en determinacin tcnica.
Cambia INP a IPS

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

I. Definicin de Trabajo Pesado

Ley N 10.383: segn Art. 2

Ley N 19.404: Aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico,

intelectual o psquico en la mayora de quienes los realizan,
provocando un envejecimiento precoz, an cuando ellos no generen
una enfermedad laboral

Sentido (Gua Tcnica): Aqul que supera algn lmite establecido

como aceptable en los mbitos fsico, cognitivo o psquico. Este
lmite aceptable se define en funcin del conocimiento cientfico
actualmente disponible

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

II. Factores de Carga de Trabajo Pesado
(Ley N 19.404 y D.S. N 71):
Organizacional:
Exigencias derivadas de la organizacin y diseo de la labor y su entorno
psicosocial. Este mbito incluye trabajo en turnos, sobrecarga cualitativa y
cuantitativa, y conflicto de roles.
Mental:
Demanda de esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura
psicoafectiva del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, manejo de la
incertidumbre y de la complejidad, atencin y vigilancia constante, entre
otros.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

II. Factores de Carga de Trabajo Pesado
(Ley N 19.404 y D.S. N 71):
Ambiental:
Presencia de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la
salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibrio fisiolgico. Incluye:
Agentes fsicos (exposicin a ruido, vibraciones, calor, fro, etc.)
Agentes qumicos (exposicin a gases, vapores, humos, polvos, etc.)
Agentes biolgicos (exposicin a virus, bacterias, hongos).

Fsico:
Exigencias que demandan un esfuerzo adaptativo fisiolgico, reflejado en
mayor gasto energtico y con modificaciones del metabolismo. En este
mbito, se incluyen tambin las exigencias biomecnicas, por ejemplo las
asociadas al desarrollo de fuerza, postura sostenida y el trabajo repetitivo.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

III. Definicin de Ergonoma:
Multidisciplina (Psicologa, Biologa, Ingeniera, Fisiologa,
Fsica, Medicina, Kinesiologa, etc.).
Genera metodologas especficas.
Finalidad:
Fomentar el BIENESTAR fsico, mental y social de los
trabajadores en todos los TRABAJOS, promoviendo un empleo
que convenga a sus aptitudes psicolgicas y fisiolgicas.
Promover altos niveles de EFECTIVIDAD en las organizaciones
(optimizaciones)

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

III. Definicin de Ergonoma (3 Enfoques):

Ergonoma Organizacional
(Macro)

Ergonoma Fsica
(Cuerpo-Ambiente)
+ conocido

Ergonoma Psicolgica
(CognitivaPsicosocial/Emocional)

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

FSICAS
Estticas
Dinmicas

FSICAS
Bioenergticas
Biomecnicas

MENTALES
Cognitivas
Psicosociales

ENTORNO
Ambiental
Organizacional

MENTALES
Cognitivas
Sufrimiento Psquico

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

IV. Qu son las Exigencias Laborales?
Condiciones (externas) que vienen estipuladas para la realizacin de un
trabajo especfico.
Todos los trabajos tienen demandas, en mayor o menor grado.
Variables que contribuyen a aumentar el costo humano del trabajo.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

IV. Qu son las Exigencias Laborales?
Fsicas:
Estticas: Tiempos sentado v/s de pie;
Espacio de trabajo inmediato (m3
personal); Uso de Herramientas; etc.

Dinmicas: Movimientos, Esfuerzos;

Manipulacin de Cargas, Traslados y
Transportes; Movimientos Repetitivos;
etc.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

IV. Qu son las Exigencias Laborales?
Mentales:
Cognitivas: Toma de Decisiones;
Atencin y Concentracin;
Percepcin; Uso de Herramientas
conceptuales (software); etc.
Psicosociales (psquicas):
Contacto con clientes difciles;
Contacto con compaeros; etc.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

IV. Qu son las Exigencias Laborales?

Entorno:
Ambiente Fsico: Luminosidad, Temperatura, Ruido, Ambiente de
trabajo acogedor, etc.
Organizacionales: Ritmo de Pausas, Trabajo por turnos, etc.

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

V. Qu es la Carga de Trabajo?

Resultado de las exigencias que impone a todo operador la realizacin

de una tarea: ESFUERZO:
Nivel de actividad (mental, sensoriomotriz, fisiolgica, etc.), que
necesita un operador para desempear un trabajo dado
Costo, gasto y/o fatiga humana relacionada con la ejecucin del
trabajo (tiempo, cantidad, etc.)

Resultado de diversos factores del medio ambiente de trabajo y de las

condiciones que estn determinadas por el proceso de trabajo

Carga Fsica + Carga Mental = Carga Global

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

V. Qu es la Carga de Trabajo?

El efecto ms claro: Desgaste

El cuerpo siempre resiente lo que vivimos: tanto desde lo mental

hacia lo corporal, como de lo corporal hacia lo mental:
Qu pasa con nuestro nimo (MENTE) cundo estamos con alguna
enfermedad CORPORAL?
Qu pasa con nuestro CUERPO cuando tenemos un problema
MENTAL?

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

V. Qu es la Carga de Trabajo?
Importante no es tanto cunta carga pueda
soportar una persona, sino ms bien cunto
pueda recuperar.
Cmo determinar eso es muy difcil, se opta
por disear para recibir la menor carga
crtica posible.
Siempre tenemos carga en cualquier trabajo
Se debe asumir que nuestro cuerpo se va
desgastando en el tiempo

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

VI. Carga Fsica:

Esfuerzo que hace el cuerpo fsico al

realizar una persona su jornada laboral.

Comprende:

Esfuerzos Bioenergticos
Esfuerzos Biomecnicos
Afectacin por agentes ambientales

Enfermedades Potenciales:

Fsicos: Problemas Cardiovasculares; Dolores vertebrales; Dolores en

articulaciones; Dolores irradiados a brazos y piernas; tendinitis; discopatas,
etc.
Ambientales: Carencias en funcionalidades del organismo (respiratorio,
auditivo, visual, etc.)

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

VII. Carga Mental:

Esfuerzo psicolgico que hace el

trabajador a partir de las exigencias
personales y ambientales:

Carga Cognitiva: esfuerzos del SNC, Error

Humano, Monotona, etc.
Carga Psicosocial (Psquica): Contenido
del Trabajo, Relaciones interpersonales,
Desarrollo, etc.

Enfermedades Potenciales:

Saturacin Mental
Dificultad Especfica
Genricas: Estrs, Depresin, Fatiga
Crnica
Especficas: Burnout, Mobbing,
Trabajlicos

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

IX. Por qu Comisin Ergonmica Nacional?
a) Enfoques diferentes:
CEN:
Asume el desgaste
Clasifica
Ligado a posibilidad de
Pensin de vejez

Ergonoma:

c) Sentido original Ley N 19.404:

Evitar el trabajo pesado

Posibilidad de intervenir el puesto de trabajo
para controlar los factores de riesgo (por
empleador)
Reevaluar aquel puesto de trabajo con el
propsito de revertir esa situacin adversa

No slo estudiar sino

intervenir

b) Valor:
Se hace hincapi en las condiciones laborales adversas

ERGONOMA Y TRABAJO PESADO

X. Relacin:
Evaluacin de Trabajo Pesado:
Utilizacin de herramientas metodolgicas de las diferentes
disciplinas que componen la Ergonoma.
Multifactorial: Requiere profesionales capaces de evaluar esta
diversidad (ergnomos).

Envejecimiento Prematuro (jubilacin anticipada):

Disminucin progresiva de las capacidades humanas, afectando el
rendimiento, la salud y la seguridad de las personas.
Relacionado con el nivel de exposicin del FACTOR ESTRESOR que
supera el rango de capacidad operacional normal del organismo.
Diferencias entre individuos: Afectan factores genticos, estilos de
vida, predisposicin, as como al ambiente donde se vive y trabaja

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

I. Qu es la Comisin Ergonmica Nacional?
La Ley N 19.404 crea la CEN para la calificacin de Trabajo
Pesado para todos los afiliados a las AFPs.
Tambin incorpora a quienes siguen cotizando en los sistemas
antiguos (hoy IPS)
Tambin se crea la Comisin de Apelaciones, como instancia
ltima para quienes no estn de acuerdo con los dictmenes
de la CEN

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

II. Funciones de la Comisin Ergonmica Nacional:
Calificar los puestos de trabajo que revisten carcter de trabajo
pesado.
Aclarar dudas sobre la calificacin de un determinado puesto de
trabajo como pesado.
Fijar el monto de las cotizaciones adicionales que puede ser de
1 o 2% de cargo del trabajador y 1 o 2% de cargo del empleador
(bipartita)
Confeccionar un listado de las labores calificadas como Trabajo
Pesado (ver en www.spensiones.cl) actualizadas mensualmente:
aprobados, rechazados, ya no aprobados.
Reducir las cotizaciones de 2% a 1%, o suprimirlas, en caso de
que nuevos antecedentes as lo justifiquen, ya sea de oficio o a
requerimiento de alguna de las partes

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

III. Integrantes:
a) Comisin Ergonmica Nacional:

Presidente: Mdico cirujano especialista en medicina ocupacional.

Mdico cirujano especialista en traumatologa y ortopedia.
Ingeniero civil experto en prevencin de riesgos profesionales.
Ingeniero civil experto en higiene industrial.
Profesional universitario experto en ergonoma.
Trabajador designado por la Central Sindical mas representativa del pas,
que sea o haya sido miembro de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Empresario designado por la Organizacin Empresarial mas representativa
del pas, que sea o haya sido miembro de un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.

b) Comisin de Apelaciones:

3 personas
Cualquiera de las profesiones de los integrantes de la CEN.

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

IV. Qu sucede con una calificacin de Trabajo Pesado?

El trabajador tiene el beneficio de rebajar los aos de pensin de

vejez de acuerdo a:
2 aos por cada 5 aos laborados en un puesto de trabajo
(mximo 10 aos) (2%)
1 ao por cada 5 aos laborados en un puesto de trabajo
(mximo 5 aos) (1%)
Requisitos:
Se deben tener 20 aos de cotizaciones o de sus servicios,
computables en cualquier rgimen previsional.
Las fracciones de perodos de cinco aos, dan derecho a rebaja
proporcional de edad.

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

IV. Qu sucede con una calificacin de Trabajo Pesado?

Tanto el trabajador como el empleador deben hacer una

sobrecotizacin en la cuenta de capitalizacin individual de
AFP, segn el porcentaje que indique la CEN.

Esta sobrecotizacin es un derecho inalienable, por lo tanto, se

convierte en una obligacin indefinida y permanente

Esto obligacin es para todos los trabajadores que laboren en

un puesto calificado. No es una evaluacin de la persona que
solicita el beneficio, sino que se hace extensivo a todos quienes
ejecutan el mismo puesto

Slo se excepta su pago cuando el trabajador hace uso de

licencia mdica.

Se considera efectiva cuando el empleador es notificado.

COMISIN ERGNOMICA NACIONAL

IV. Qu sucede con una calificacin de Trabajo Pesado?
Especificidad del cargo:
Puesto de Trabajo rea de Trabajo Empleador
Todos los dictmenes de la Comisin Ergonmica Nacional
pueden ser apelados (dentro del plazo legal) ante la COMISIN
DE APELACIONES (autnoma)

Si no se apela, el caso queda ejecutoriado y se publica un

listado con todos los puestos de trabajo calificados
(www.spensiones.cl)

PROCESO DE CALIFICACION
I. Quin puede solicitar la calificacin?
a) De Oficio:
La propia Comisin
Ergonmica Nacional
determina calificar
algn puesto de trabajo
(puntual o genrico)

b) Por Requerimiento:

Trabajador
Sindicato
Empleador
Delegado de Personal

PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:

Formularios Tipo:
Formulario de Requerimiento
Certificado del Empleador
Cuestionario del Trabajador

* Descargar de www.spensiones.cl
(vnculo Comisin Ergonmica Nacional)

PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
Documentacin requerida segn presentacin:

Trabajador:

Declaracin Jurada ante la Inspeccin del Trabajo (si empleador se rehsa

a la calificacin)
Cuestionario de Trabajador
Optativo: Otros antecedentes relevantes

Sindicato:

Declaracin Jurada ante Inspeccin del Trabajo (si empleador se rehsa a

la calificacin)
Constitucin de Sindicato.
Cuestionario de Trabajador
Optativo: Otros antecedentes relevantes

Empleador:

Constitucin legal de empresa

Certificado de Empleador con Firma por Representante Legal o Autorizado
Optativo: Otros antecedentes relevantes

PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
Presentacin:
Segn regin donde se desarrolle la actividad
Ante Oficina de Partes de Superintendencia de Pensiones
Ante Oficina de Secretara Regional Ministerial del Trabajo y
Previsin Social:
N Requerimiento (correlativo regional)
5 das para envo a CEN (Oficina de Partes SP)

PROCESO DE CALIFICACION
II. Proceso por Requerimiento:
Calificacin Comisin Ergonmica Nacional:
Admisibilidad
Entrega a relator (miembro integrante)
La CEN dispone de 60 das, desde recepcionado el requerimiento
(segn Acta), para emitir el dictamen de calificacin.
Suspensin de plazo:

Solicitud de antecedentes empleador o trabajador.

Peritaje tcnico (peritos inscritos en Registro Nacional)
Solicitud de antecedentes a servicios pblicos o privados
Solicitud de antecedentes a Divisin Comisiones Mdicas y
Ergonmica de Superintendencia de Pensiones.

PROCESO DE CALIFICACION
III. Dictamen (Oficio o Requerimiento):
Votacin en Acta de Sesin (pblica):
Aprobado: 1% o 2%
Rechazado: No procede

Emisin de Dictamen firmado por Secretario CEN

Notificacin se enva por carta certificada a:
Empleador
Trabajador y/o Sindicato y/o Delegado de Personal, segn
corresponda

Se entiende como notificado al 5 da hbil de franqueo postal

PROCESO DE CALIFICACION
IV. Apelacin ante Comisin de Apelaciones:
Pueden apelar slo:
Trabajador
Empleador
Tiempo: 30 das desde fecha notificacin.
Documentacin:
Formulario de Apelacin (tipo) (* Descargar de
www.spensiones.cl (vnculo Comisin Ergonmica Nacional)
Optativo: Nuevos antecedentes
Presentacin:
Segn regin donde se haya presentado Requerimiento
Ante Oficina de Partes de Superintendencia de Pensiones
Ante Oficina de Secretara Regional Ministerial del Trabajo y
Previsin Social:
N Apelacin (correlativo regional)
5 das para envo a CA (Oficina de Partes SP)

PROCESO DE CALIFICACION
IV. Apelacin ante Comisin de Apelaciones:
Admisibilidad
Entrega a relator (miembro integrante)
La CA dispone de 15 das, desde recepcionado el requerimiento
(segn Acta), para emitir la resolucin.
Suspensin de plazo:
Solicitud de antecedentes empleador o trabajador.
Peritaje tcnico (peritos inscritos en Registro Nacional)
Solicitud de antecedentes a servicios pblicos o privados
Solicitud de antecedentes a Divisin Comisiones Mdicas y
Ergonmica de Superintendencia de Pensiones.

PROCESO DE CALIFICACION
V. Resolucin:
Votacin en Acta de Sesin (pblica):

Aprueba: de NP a 1% o 2%
Sube calificacin: de 1% a 2%
Baja calificacin: de 2% a 1%
Rechaza: de 1% o 2% a NP

Emisin de Resolucin firmado por Secretario CA

Notificacin se enva por carta certificada a:
Empleador
Trabajador

PROCESO DE CALIFICACION
VI. Dictmenes Ejecutoriados:
2 Posibilidades:
No hay apelacin: 35 das despus de notificacin
Luego de resolucin: 5 das despus de notificacin

Se remite informacin de puestos de trabajo calificados Aprobados

(1% o 2%) o Rechazados a:

Empleador
AFPs e IPS
Seremis del TyPS
Direccin del Trabajo

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Antigua Gua para la Evaluacin de Trabajo Pesado
Desarrollada en 1998 (publicada 2002) por el equipo de PhD Elas Apud
(Universidad de Concepcin).
Especial referencia de la Carga Fsica y Ambiental.

Replanteamiento:
Nuevos desafos de requerimientos (Carga Organizacional y Mental).
Requerimiento de Actualizacin Global.

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Planteamiento:

Metodologa
especfica

Perfil
Puesto de
Trabajo

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Planteamiento:
Nivel de riesgo

Descripcin

Calificacin

Nivel de accin

1
(Verde)

Sin riesgo de envejecimiento

prematuro o
alteraciones de la salud.

Trabajo
No Pesado

No requiere acciones correctivas. Se

sugiere revisin si las condiciones de
trabajo cambian.

2
(Amarillo)

Riesgo moderado de
envejecimiento prematuro o
alteraciones de la salud.

Trabajo
Semipesado

Nivel de alerta. Es recomendable

examinar la labor cuidadosamente.
Requiere accin correctiva.

3
(Rojo)

Riesgo elevado de
envejecimiento prematuro o
alteraciones de la salud.

Trabajo
Pesado

Requiere implementar
acciones correctivas en el
corto plazo.

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Objetivos:
Objetivo Principal

Actualizar y renovar la Gua para la Evaluacin de

Trabajo Pesado
Evidencia Cientfica

Lineamientos

Metodologa Objetiva y Especfica

Perfil de la Carga de Trabajo (Global)

CEN, CA y peritos

Pblico Objetivo

Trabajadores y Empleadores
Comunidad Cientfica y Acadmica
Equilibrio entre los Factores de Carga: Organizacional,

Mdulos temticos

Mental, Ambiental y Fsico

Orden temtico

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:

Mdulo 1: Introduccin al Estudio del Trabajo Pesado

Concepto

Situar al usuario de la Gua Tcnica en el contexto del Trabajo

Pesado.
Estadsticas, definiciones fundamentales, resumen de la evidencia
publicada, modelos conceptuales, lista de verificacin inicial.

Captulos

Introduccin (antecedentes legales)

Ergonoma y Trabajo Pesado
Envejecimiento y Trabajo
Identificacin Preliminar de las Variables Relevantes

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:

Mdulo 2: Factores Organizacionales

Captulos

Introduccin (conceptos OT y FPS)

Organizacin del Trabajo
Factores de Riesgo Psicosocial
Turnos y Horarios de Trabajo
Evaluacin de la Carga Organizacional

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:
Mdulo 3: Factores Mentales

Captulos

Introduccin (concepto de carga mental)

Modelo de Evaluacin
Metodologa de Evaluacin de la Carga Mental
Evaluacin de la Carga Mental

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:

Mdulo 4: Factores Ambientales

Captulos

Introduccin (concepto de exposicin)

Exposicin a Ruido
Exposicin a Vibracin
Exposicin a Iluminacin
Exposicin a Calor
Exposicin a Fro
Exposicin a Radiaciones No-Ionizantes
Exposicin a Radiaciones Ionizantes
Exposicin a Agentes Qumicos
Exposicin a Agentes Biolgicos

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:
Mdulo 5: Factores Fsicos

Captulos

Introduccin (Biomecnica y Bioenergtica)

Modelo de Evaluacin
Manejo Manual de Carga
Posturas Forzadas y Mantenidas
Movimiento Repetitivo
Carga Bioenergtica
Evaluacin de la Carga Fsica de Trabajo

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:
Mdulo 6: Evaluacin Integrada

Concepto

Captulos

Obtener el Perfil Global de la Carga de

Trabajo de un puesto en particular.
Integrar
resultados
de
las
evaluaciones
de
los
Factores:
Organizacional, Mental, Ambiental y
Fsico.
Introduccin (niveles)
Metodologa
Perfil Global de la Carga de Trabajo

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Estructura:
Mdulo 7: Principios de Prevencin y Control
Concepto

Conocer aspectos fundamentales para promover la

vigilancia de situaciones que podran ser potenciales de
generar una carga en el trabajador.
Criterios y recomendaciones.

Captulos

Carga Organizacional
Carga Mental
Carga Ambiental
Carga Fsica

NUEVA GUIA TECNICA DE EVALUACION

Productos
Software bsico:
Objetivo: Conocer de manera global
el concepto del Trabajo Pesado y su
relevancia.
Pblico: General.

Software tcnico:
Objetivo: Generar un perfil de un
puesto de trabajo en particular, a
partir de los estudios realizados.
Pblico:
Ergnomos
y/o
Especialistas: Salud Ocupacional o
Prevencin de Riesgos.

PREGUNTAS ASOCIADAS
Qu relacin tiene la Superintendencia de Seguridad Social
en esta calificacin?
Se vincula la Ley N 16.744 con el Trabajo Pesado?
Puede el Organismo Administrador de la Ley N 16.744
evaluar y calificar el trabajo pesado?
Qu requisitos hay para ser Perito de la CEN?
Si mi empleador cotiza por unos compaeros que ejecutan
la misma labor que yo, me corresponde el beneficio?
Es voluntario u obligatorio?
Cmo recupero si no me han cotizado adecuadamente?
Si no cumplo con los 5 aos trabajados, pierdo el
beneficio?

Muchas Gracias