Procedimiento de Reclutamiento y Seleccion Del Personal

Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.
)
Cdigo: SGC-EC-GAD-PRO-002
N revisin: 00
Fecha: 13-07-2015
Pg.: 1 de 2
Procedimiento: requerimiento y seleccin del personal
1. Objetivo: Establecer los lineamientos, pasos o actividades para el reclutamiento y seleccin

del personal que garantice el desempeo eficiente de la organizacin.
2. Alcance: Comienza desde que el rea funcional determina la necesidad de incluir un nuevo
personal luego se proceder a la seleccin y reclutamiento y posteriormente se evala.
3. Responsable: el analista de RRHH es el responsable
De la seleccin y reclutamiento.
4. Referencia: formulario de contratacin del personal( SGC-EC-PRO-004)
5. Actividades:
5.1. El gerente funcional realiza la identificacin de la necesidad de contratar nuevos personal y
completa el formulario reclutamiento del personal (SGC-EC-FOR-001) y enva al gerente
general.
5.2. El gerente general revisa el requerimiento del personal, lo analiza y lo aprueba.
5.3. El gerente general le notifica la aprobacin al analista de recursos humanos del
requerimiento del personal.
5.4. El analista de RRHH procede a la bsqueda empleando tcnicas de de avisos, comunicado
de prensa y pginas web.
5.5. El analista de RRHH procede a recibir curriculum de las personas interesadas en el puesto
o se revisan los archivos de la empresa.
5.6. El analista de RRHH analiza los curriculum y hace una pre-seleccin.
5.7. El analista de RRHH realiza un llamada a los candidatos pre-seleccionado.
5.8. El analista de RRHH en conjunto con el gerente funcional realizan la entrevista a los
candidatos pre seleccionado empleando el formulario entrevista del personal (SGC-ECFOR.003).
5.9. El analista de RRHH junto con el gerente funcional revisa y analiza los formularios de
entrevistas para la seleccin del candidato ms idneo.
5.10. El analista de RRHH entrega la orden del examen mdico al personal seleccionado.
5.11. El candidato se realiza el examen mdico.
5.12. El analista de RRHH revisa los resultados de los exmenes mdicos, para determinar si el
personal est apto para el trabajo.
5.13. El analista de RRHH realiza la contratacin del personal segn el procedimiento
contratacin del personal (SGC-EC-PRO-004).
6. Registros:
Formularios de entrevistas (SGC-EC-FOR.003).
Formularios de requerimiento del personal (SGC-EC-FOR-002).
Exmenes mdicos.
Curriculum.
Elaborado por:
Firma:
Revisado por:
Firma:
Aprobado por:
Firma:
Cargo:
Fecha:
Cargo:
Fecha:
Cargo:
Fecha:
Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.)

N revisin: 00
Fecha: 13-07-2015
Pg.: 1 de 2
Formulario: Entrevista al personal
INFORMACIN PERSONAL
Tipo y numero de documento de
identidad
Nombres completos
Direccin
Medio o nombre de la persona que lo
refiere para el cual se postula a esta
vacante
Cargo al que aspira
Lugar de nacimiento
E-mail
Fecha de nacimiento
No. de telfono fijo

No. de telfono celular
Tiempo total de
experiencia
Ha tenido accidente de trabajo

SI:
No:
Describa y/o codifique su estado actual de
salud
Qu transporte (s) utiliza para llegar a su
trabajo?
Cunto fu la ltima vez que realizo una
revisin medica?
Se encuentra en algn tratamiento mdico?
padece de alguna enfermedad, trastorno,
alergia entre otros:
SI:
NO:
Mencione
Estado civil actual:
INFORMACIN FAMILIAR
Tipo y tendencia de la
Estado civil de sus padres
vivienda donde vive:
Hijos
Relacione nombres completos de su grupo familiar
SI:
NO:
No. hijos: ___________
Edades:_____________
Quin cuida a sus hijos mientras trabaja?
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Nivel bsica primaria y secundaria (nombre
el grado hasta el cual realizo)
Nombre programa (s) de pregrado (tcnica,
tecnolgico profesional)
Experiencia laboral
Nombre de las dos ltimas dos
empresas en las que elaboro
INFORMACIN ACADMICA
Nombre de la institucin
Nombre de la institucin
En curso
En curso
Terminado
Realizara
Terminado
Realizara
rea o programa de desempeo laboral
Cargo
Horario
Nombre del jefe
Fecha de inicio
cargo
Fecha de retiro o actual
No. de telfono o celular de la

empresa y/o jefe
Motivo del retiro
Tipo de contrato
Horario
Ultimo salario
Conocimientos adquiridos
Mencione las funciones principales o responsabilidades del cargo
HABILIDADES COMPETENCIA
Principales competencia-habilidades que identifican del candidato (a)
Bajo
Nivel en el que se ubica

Medio
Medio alto
Alto
Concepto
Concepto
Quien labora
Fecha
Hora
Cumple con el cargo:

No cumple con el cargo:
Cumple con el cargo con observaciones:
Observaciones:
___________
Firma
Elaborado por:
Firma:
Cargo:
Revisado por:
Firma:
Cargo:
Aprobado por:
Firma:
Cargo:
Fecha:
Fecha:
Fecha:
Pag: 2 de 2
Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.)

N revisin: 00
Fecha: 13-07-2015
Pg.: 1 de 2
Formulario: Contratacin del personal
DATOS GENERALES
Fecha de solicitud:
Solicitado por:
_________________________
rea:
ESPECIFICACIONES DE LA VACANTE
Nombre de puesto vacante:
Fecha en que se gnero:
Nombre de la persona que dejo el puesto:
Motivo de la vacante:
Horario de trabajo:
Tiempo de contratacin:
Nmero de vacantes por cubrir:
Reporta directamente a:
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Y OBSERVACIONES IMPORTANTES PARA EL PROCESO DE
SELECCIN
Estudios:
Carrera principal:_________________________________________________
_________________________________
Condicin:
( ) alumno: ciclo:_______
Turno: ( ) Maana
otra (s) carrera (s):
( ) Noche
( ) egresado ( ) Bachiller
( ) Titulado
( ) Maestra
( ) Especializacin en: _____________________________________________________
rea del puesto:
Funciones:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
INFORMACIN FAMILIAR
Competencia
principales
Actitud proactiva
Capacidad para relacionarse en todos los niveles de la organizacin
Dinamismo, carisma, iniciativa
Orientacin al servicio
Capacidad de planificacin y organizacin
Experiencia minima:
Dominio de:
Otros conocimientos:
Idiomas:
Estado civil:
( ) Soltero ( ) Casado
Sexo: ( ) Femenino ( ) Masculino
Otras exigencias:
Condiciones de trabajo:
( ) Indistinto
Disponibilidad del puesto: ( )

Lugar: ( ) oficina ( ) obra
Rango de ingreso mensual. ____________________
Otros beneficios: ______________________________________________

Tipo de contratacin:
Establecer plazo del contrato: ________________________
Elaborado por:
Firma:
Cargo:
Fecha:
Pag: 2 de 2
Periodo de prueba ( ) 03 meses

Revisado por:
Firma:
Cargo:
Fecha:
( ) 06 meses
Aprobado por:
Firma:
Cargo:
Fecha:

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Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.

1. Objetivo: Establecer los lineamientos, pasos o actividades para el reclutamiento y seleccin

Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.)

Cargo al que aspira

No. de telfono fijo

Ha tenido accidente de trabajo

Estado civil actual:

Relacione nombres completos de su grupo familiar

rea o programa de desempeo laboral

Nombre del jefe

Fecha de retiro o actual

No. de telfono o celular de la

Motivo del retiro

Mencione las funciones principales o responsabilidades del cargo

Nivel en el que se ubica

Cumple con el cargo:

Empresa ensambladora de la computadora (EC, C.A.)

otra (s) carrera (s):

Disponibilidad del puesto: ( )

Otros beneficios: ______________________________________________

Periodo de prueba ( ) 03 meses

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