Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 58 vistas

    El Pensamiento Grupal y La Cultura Organizacional Mitchell Atacho

    Cargado por

    MitchellAtacho
    Este documento resume el pensamiento grupal y la cultura organizacional. Define el pensamiento grupal como una forma de pensar que surge cuando un grupo cohesivo busca consenso por sobre una evaluación realista de opciones. El pensamiento grupal se distingue en ilusión de invulnerabilidad, ilusión de unanimidad y racionalización. La cultura organizacional describe las normas y valores compartidos en una organización que controlan cómo interactúan personas y cómo toman decisiones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    El Pensamiento Grupal y La Cultura Organizacional Mitchell Atacho

    Cargado por

    MitchellAtacho
    58 vistas6 páginas
    Este documento resume el pensamiento grupal y la cultura organizacional. Define el pensamiento grupal como una forma de pensar que surge cuando un grupo cohesivo busca consenso por sobre una evaluación realista de opciones. El pensamiento grupal se distingue en ilusión de invulnerabilidad, ilusión de unanimidad y racionalización. La cultura organizacional describe las normas y valores compartidos en una organización que controlan cómo interactúan personas y cómo toman decisiones.

    Descripción original:

    l Pensamiento Grupal y La Cultura Organizacional Mitchell Atacho

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume el pensamiento grupal y la cultura organizacional. Define el pensamiento grupal como una forma de pensar que surge cuando un grupo cohesivo busca consenso por sobre una evaluación realista de opciones. El pensamiento grupal se distingue en ilusión de invulnerabilidad, ilusión de unanimidad y racionalización. La cultura organizacional describe las normas y valores compartidos en una organización que controlan cómo interactúan personas y cómo toman decisiones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    58 vistas6 páginas

    El Pensamiento Grupal y La Cultura Organizacional Mitchell Atacho

    Cargado por

    MitchellAtacho
    Este documento resume el pensamiento grupal y la cultura organizacional. Define el pensamiento grupal como una forma de pensar que surge cuando un grupo cohesivo busca consenso por sobre una evaluación realista de opciones. El pensamiento grupal se distingue en ilusión de invulnerabilidad, ilusión de unanimidad y racionalización. La cultura organizacional describe las normas y valores compartidos en una organización que controlan cómo interactúan personas y cómo toman decisiones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 6

    UNIVERSIDAD FERMN TORO

    VICE RECTORADO ACADMICO


    MAESTRA DE GERENCIA EMPRESARIAL

    EL PENSAMIENTO GRUPAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    REALIZADO POR:
    MITCHELL ATACHO
    V.-15.386.039

    VENEZUELA, JUNIO DE 2.015

    El autor Irving Janis en su rol de psiclogo seala la siguiente definicin del


    pensamiento grupal: "Forma de pensar que surge cuando, dentro de un grupo
    cohesivo, la bsqueda de consenso llega a ser tan acuciante, que hace pasar a
    un segundo plano, la evaluacin realista de las lneas alternativas de accin".
    Siendo esto inicio para que este autor estudiara de manera ms profunda y lo
    evaluara con casos reales en relacin a aquellos grupos que haban adoptado
    este tipo de decisiones, las cuales no dieron resultados positivos sino por el
    contrario. Dado a que siendo este pensamiento caracterstico es muy complejo,
    distinguindose bajo tres categoras, las cuales seran las siguientes:
    ILUSION DE INVULNERABILIDAD: La creencia de que nada malo
    suceder mientras el grupo pueda permanecer juntos
    ILUSION DE UNANIMIDAD: Su percepcin en cuanto al grado de
    toda de decisiones
    RACIONALIZACION : No realiza un anlisis cuidado de los
    problema, sino que busque sustituirlo justificando sus acciones

    Por su parte es preciso hacer referencia a que este proceso conocido como
    pensamiento grupal presenta una extrema polarizacin dado a su
    consideracin en cuanto a la patologa que esta puede presentar y en parte
    afectar en la toma de decisiones grupales. Ya que ha sido analizado en
    distintos mbitos y en tales casos y situaciones los grupos piensan de manera
    particular con la caracterstica de la bsqueda de convergencias en tales casos.

    Ahora bien existen tambin tendencias que observan a distintos grupos a la hora de
    tomar una decisin donde pueden verse beneficiados una vez que ellos se planifican.
    Siendo una de las decisiones que puede prevenir lo siguiente:
    (Barbero 2001) Informar a los miembros sobre consecuencias del pensamiento
    grupal, adoptar un comportamiento imparcial, emplear tcnicas y subdividir el grupo
    en pro de trabajar por separado y dar celeridad.

    Ahora bien, en cuanto a la cultura organizacional, esta es mayormente conocida


    como una idea que describe principalmente la psicologa, as como tambin las
    distintas creencias, religiones experiencias bien sean en el mbito personal y
    cultural. Algunos autores lo definen como la coleccin especfica de las normas y
    valores que son compartidos por personas y grupos en una organizacin y que
    controlan la forma en que interactan entre s dentro de la organizacin y con el
    exterior.

    Esta cultura organizacional suele manifestarse en las formas que en las


    organizaciones llevan a cabo sus actividades, desempeando el trato a nivel de
    empleados, clientes y todos los interesados, as como en el grado que les permite la
    toma de decisiones y, la fuerza de compromiso de cada uno de los trabajadores hacia
    esos objetivos claros y planteados de la empresa o ente.

    APORTE
    Una vez desarrollo el tema sobre el pensamiento grupal y ver definicin
    realizada por el autor es preciso a su vez mencionar que a pesar de ser un
    pensamiento valido es muy complejo, en parte no beneficia a la totalidad de
    las personas que forman parte de cualquier grupo, dado a la particularidad de
    cada uno de los individuos a la hora de tomar una decisin propia. Y en cuanto
    a la cultura organizacional, siempre debe estar presente en el desarrollo de
    cada una de las actividades como base en parte de esa forma y manera de
    llevar a cabo cada actividad, cada desempeo, cada entrega para lograr el
    objetivo planteado.

    BIBLIOGRAFIA
    http://www.psicologia-online.com/pir/el-pensamiento-grupal.html
    http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/culturaorganizacional.htm

    También podría gustarte