Análisis La Gerencia Integral

Anlisis la gerencia integral, Jean Paul
Sallenave
Los gerentes conducen de forma racional las actividades de la organizacin. Esto implica la
planeacin, organizacin, direccin y el control de todas las actividades, funciones o tareas,
sin planes de accin bien llevados, las organizaciones jams tendran condiciones para existir
y crecer.
El papel de los gerentes es de suma importancia, son ellos los responsables de lograr que las
cosas sucedan, ya sea bien o mal, son responsables de lograr las metas y objetivos
propuestos y garantizar que el negocio sea rentable y competitivo.
Es el gerente, una figura de sumo valor, el eje principal, el lder, el gua y promotor de que las
cosas sucedan y de que todos sigan la ruta correcta. De lo contrario, cada cual seguira un
rumbo diferente e intereses distintos.
Los gerentes de las empresas de antes desempeaban un papel muy diferente al de los
gerentes de ahora, y eso se debe a que las empresas igualmente funcionaban de modo
distinto, en los ltimos aos se ha podido observar una transformacin en el modo de operar
de las empresas, debido principalmente a la tecnologa.
Al cambiar las empresas, de igual forma se ha exigido un cambio en las personas que las
dirigen y un cambio en todo el personal que trabaja en ellas. Las empresas de antes eran
menos dinmicas que las de este nuevo siglo, su orientacin estaba enfocada en las
actividades, la produccin; y hoy da estn orientadas a satisfacer a los clientes. Antes exista
mucho menos competencia que ahora.
De igual forma, anteriormente se prestaba menos atencin al recurso humano, ahora la fuerza
laboral es reconocida como el recurso ms importante que poseen las empresas. Antes, a los
gerentes no se les exiga conocer todos los aspectos que componen una empresa. Ahora s.
No importa el departamento que se administre, el gerente debe tener un conocimiento integral
para poder entender el entorno y poder establecer metas y planes que se integren con el resto
de la empresa y de la misma forma que le permita interactuar con todos y tomar mejores
decisiones.
En esta sntesis he recopilado los aspectos, habilidades, cualidades, destrezas y aptitudes
ms importantes que deben formar parte del gerente de este nuevo siglo. En la medida en que
cumpla con esos requisitos y posea esas cualidades, asimismo le permitir desempearse con
los ms altos estndares de eficiencia, profesionalismo y competitividad, destacndose as
entre los dems.
Sntesis La Gerencia Integral Jean Paul Sallenave

La funcin principal de los gerentes es la de tomar decisiones, este debe estar totalmente
familiarizado con el entorno en el que desenvuelve, El gerente, debe anticiparse a los cambios
y aceptar de forma positiva cada cambio que se le presenta, tambin visualizarlos y percibirlos
como una oportunidad y un reto.
El reto que enfrenta el gerente consiste en forjar un tipo de gerencia acorde a las necesidades
organizacionales para enfrentar no el da a da, si no saber prever el futuro juntamente con sus
superiores.
Todos los gerentes tienen ilusiones, la primera es la de que el Gerente manda, la segunda es
de que pertenece y la tercera es la de dirigir, estas tres ilusiones son necesarias para el
gerente, la administracin por ilusiones no es confiable, en ese caso es preferible utilizar
positivamente las ilusiones de los gerentes, es decir, no destruirlas sino manejarlas y
canalizarlas de manera tal que se aproveche al mximo el potencial de cada uno.
Existen cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de
decisiones: experiencia, buen juicio, creatividad y habilidades cuantitativas.
La experiencia tiene un importantsimo papel en la toma de decisiones. Cuando un mando se
enfrenta a un problema, recurre a su experiencia para poder resolverlo de una forma que sabe
los solucion con anterioridad .
El gerente de hoy debe dominar un sinnmero de funciones, que le faciliten interactuar con el
medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deber ser estratega, organizador y
lder. Para poder organizar necesita saber hacia donde va, cmo va a organizarse, y en cada
etapa saber ser lder.
Deber saber de todo un poco, y tambin conocer todos aquellos aspectos que pueden
afectar una organizacin, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida
que avanza el tiempo adems de presentrsele en el camino herramientas tiles para
sobrellevar cualquier adversidad, aparecen tambin obstculos que opacan el panorama. Es
entonces donde deber demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo
humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
Supervivencia, Rentabilidad, Crecimiento
El gerente de la empresa debe hacer un diagnostico de los factores de supervivencia de la
empresa y considerar tres tipos de accin: Redespliegue, refuerzo, una accin poltica.
El problema de la supervivencia de la empresa se plantea cuando la empresa esta debilitada
en uno o varios de los seis factores de supervivencia. Las estrategias de refuerzo son tanto
mas eficaces cuanto mas especifica es la crisis.
La rentabilidad es cuestin de supervivencia. El desempeo global de una empresa no se
puede evaluar solamente por sus utilidades. La utilidad de una empresa se manifiesta en
unidades monetarias, mientras que la rentabilidad es una relacin que compara la utilidad con
un aporte de fondos, este se expresa en porcentaje.
La dinmica competitiva
Esta constituida por cuatro recursos: Las armas, la imaginacin, la fuerza y la agilidad. Las
armas son bienes y servicios ofrecidos a los clientes, la imaginacin es el diseo del producto,
originalidad, posicionamiento, en la eleccin de los canales de distribucin. La fuerza la
constituye los recursos financieros que permiten adquirir productos y mercados, la agilidad que
es la que permite a los menos fuertes sobrevivir buscando nichos en el mercado y
diversificndose.
La planificacin estratgica
La planificacin estratgica no es un mecanismo para elaborar planes, es una herramienta

para administrar y para ordenar los cambios. Las empresas no pueden ser mejores que sus
gerentes. La planeacin estratgica debe llegar hasta las reas de la empresa que apuntan al
desarrollo y no a las que slo pueden manejar verbos en tiempo presente. No existen modelos
de planeacin estratgica, sta es una tcnica para definir los objetivos de la empresa y
establecer estrategias para lograrlos, proceso que se basa en una metodologa de
participacin de los ejecutivos de la organizacin en la toma de decisiones.
El Mtodo Delfi
Es la utilizacin sistemtica de un juicio intuitivo de un grupo de expertos. El mtodo Delfi
procede mediante la interrogacin a expertos con la ayuda de cuestionarios sucesivos, con el
fin de poner en evidencia las convergencias de opiniones y de obtener eventuales consensos.
Se distinguen dos tipos de Delfi, segn el mtodo se aplique a la previsin del entorno (DelfiE) o a la elaboracin de polticas de empresa (Delfi-P)
La competitividad
La competitividad de una empresa es lo que hace que el consumidor prefiera sus productos y
los compre.
La esencia de la competitividad es la creacin del valor.
La estrategia de renovacin comienza por abonar el terreno, es decir crear las condiciones
necesarias que permitan planificar el futuro tanto de la nacin como de las empresas en un
contexto previsible que no siempre es estable. Hay que renovar primero, para poder forjar la
competitividad. No hay competitividad posible sin mercados competitivos.
Conclusin
Este milenio ha transformado las prcticas de las organizaciones y con ello las habilidades y
caractersticas que el nuevo entorno empresarial demanda de los directivos. Las
caractersticas que he descrito en este trabajo nos sealan que el gerente de hoy debe poseer
un perfil muy distinto del gerente de hace varias dcadas, cuyo patrn se ajustaba en mayor
medida al control y la supervisin.
A los gerentes de este siglo se les exige una preparacin diferente para poder atender las
necesidades de las empresas modernas, como son conocimiento de ms de un idioma,
estudios universitarios, conocimientos de informtica y capacidad de comunicacin son
algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser gerente exitoso y competitivo.
El gerente de hoy debe dominar un sinnmero de funciones, que le faciliten interactuar con el
medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deber ser estratega, organizador y
lder, para poder organizar necesita saber hacia donde va, cmo va a organizarse, y en cada
etapa saber ser lder.
Deber saber de todo un poco, y tambin conocer todos aquellos aspectos que pueden
afectar una organizacin, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida
que avanza el tiempo adems de presentrsele en el camino herramientas tiles para
sobrellevar cualquier adversidad, aparecen tambin obstculos que opacan el panorama. Es
entonces donde deber demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo
humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.

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