"Couto De Capa, Irene Marta c/ Areva S.A. s/ Ley 14.

546", CNTrab - en
Pleno, 5/6/2009
En la Ciudad de Buenos Aires, Capital de la Repblica Argentina, a los cinco das del
mes de junio de 2009;; reunidos en la Sala de Acuerdos del Tribunal bajo la
Presidencia de su Titular doctor Juan Carlos Fernndez Madrid, los seores Jueces
de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, doctores
Julio Vilela, Graciela Ada Gonzlez, Miguel ngel Pirolo, Miguel ngel Maza, Ricardo
Alberto Guibourg, Hctor Csar Guisado, Mara Cristina Garca Margalejo, Oscar
Zas, Beatriz Ins Fontana, Nstor Miguel Rodrguez Brunengo, Estela Milagros
Ferreirs, Juan Carlos Eugenio Morando, Luis Alberto Catardo, Gabriela Alejandra
Vzquez, lvaro Edmundo Balestrini, Mario Silvio Fera, Gregorio Corach y Daniel
Eduardo Stortini; y con la asistencia de la seora Fiscal General Adjunta doctora
Mara Cristina Prieto, quien asiste en reemplazo del seor Fiscal General doctor
Eduardo O. lvarez, quien se excus de intervenir en el presente Acuerdo Plenario
de conformidad con lo resuelto por Resolucin de Cmara N 9 bis del 8 de abril de
2009, a fin de considerar el expediente N 9.589/2005 - Sala IV, caratulado
"COUTO DE CAPA, IRENE MARTA c/ AREVA S.A. s/ LEY 14.546", convocado a
acuerdo plenario en virtud de lo dispuesto por el art. 288 del Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, para unificar jurisprudencia sobre la siguiente cuestin:
"Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 ltimo prrafo L.C.T. al caso de un
trabajador que sigue prestando servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo
empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin?".//Se deja constancia que la doctora Elsa Porta no interviene en el presente acuerdo
en virtud de la excusacin formulada oportunamente y que fuera aceptada de
conformidad con lo dispuesto mediante Resolucin de Cmara Nro. 10 de fecha 16
de abril del corriente ao.Abierto el acto por el seor Presidente, la seora Fiscal General Adjunta ante la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Dra. Mara Cristina Prieto, dijo:
I.- La respuesta al interrogante de la convocatoria plenaria exige una interpretacin
histrica que explique el autntico sentido del artculo 253 L.C.T., segn el texto de
la ley 24.347, por aplicacin del cual, cuando es despedido el trabajador, titular de
un beneficio previsional, que ha vuelto a prestar servicios en relacin de
dependencia, sin transgredir la legislacin vigente, a los fines de cuantificar las
indemnizaciones por la ruptura "slo se computar como antigedad el tiempo de
servicio posterior al cese". En efecto, la Ley Nacional 24.241 de Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones determinaba en su artculo 34 la incompatibilidad del
cobro del haber jubilatorio con cualquier actividad en relacin de dependencia. En
1994 se dicta la Ley 24.347 que modifica tal preceptiva y elimina tal
incompatibilidad (artculo 1)), con algunas excepciones y, en ese contexto, por su
artculo 7, dispone agregar el ltimo prrafo del artculo 253 de la ley 20.744 al
que ya se ha aludido. La interpretacin literal que se propone en algunos
pronunciamientos, en derredor del trmino "volver" o "volviera" a prestar servicios,
debe desecharse. Los jueces, en su tarea hermenutica, no () pueden prescindir de
la intencin del legislador y del espritu de las normas (Conf. CS, Fallos 318:1894) y
deben encontrar su armona con el ordenamiento jurdico restante. Dentro de este
orden de ideas, a fin de averiguar la autntica voluntad del autor de la norma, es
necesario recurrir a otras manifestaciones de la misma voluntad (normas diversas
del artculo a interpretar, efectuadas por el mismo autor) y elegir de entre varias
interpretaciones posibles aquella que asegure al precepto jurdico su conformidad
con la Constitucin Nacional y el ordenamiento al que pertenece.-A mi juicio, con
esta reforma, el legislador pretendi esencialmente superar las diversas
concepciones jurisprudenciales que se suscitaban alrededor de este tema. En
efecto, la cuestin del trabajador jubilado que reingresa a la actividad y es

despedido, produjo debates jurisprudenciales an anteriores a la Ley 18.037 e

incluso, determin el dictado de dos Plenarios en esta Cmara del Trabajo (ver
Plenarios 118 "Viton, Mara de las Mercedes c/ Muchnik Editores S.R.L." y 119,
"Gallardo, Belisario c/ Cooperativa Obrera Playa Lastra", de fechas 17 de agosto y
21 de octubre de 1968, respectivamente). Y el criterio imperante, ya decantado,
fue consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo que dispuso sin hesitacin que
esta situacin se rega por las mismas normas en ella contempladas para el despido
arbitrario (art. 274, actual 253).Sin embargo, en virtud de lo normado por el art. 18
de la L.C.T., las divergencias seguan existiendo en orden a qu antigedad deba
computarse en el caso del jubilado que reingresa a las rdenes de su ex empleador,
prevaleciendo en la doctrina y jurisprudencia el criterio amplio, es decir, contemplar
todos los aos cumplidos por el trabajador, tanto los anteriores, como los
posteriores a la jubilacin.-No obstante, Justo Lpez sugera que, tal vez, debera
hacerse una diferencia entre el caso en que el reingreso a las rdenes del mismo
empleador se produce despus de un despido, segn el artculo 252 y los dems
casos posibles de cese. Y ello, porque el empleador que pudo despedir en los
trminos del art. 252 no tuvo que pagar ninguna indemnizacin y si a los efectos de
un despido ulterior, se le computa al trabajador la antigedad anterior a dicho cese,
se lo estara obligando a pagar la indemnizacin de la que pudo legalmente
liberarse, lo cual resulta una incoherencia en el sistema de la L.C.T..
Consecuentemente, debera entenderse que el empleador que hace uso del derecho
que se le reconoce en el art. 252, se libera para siempre de indemnizar la
antigedad anterior al cese por ese motivo (conf. Justo Lpez en Justo Lpez,
Norberto O. Centeno, J. C. Fernndez Madrid, Ley de Contrato de Trabajo
Comentada, 2da. Edicin, Buenos Aires, junio de 1987, tomo II, pgs. 1313 y
1314).En mi opinin, la reforma que introduce el art. 253 de la Ley 24.347
esclarece la cuestin y refleja la intencin del legislador en armona con el resto del
ordenamiento laboral. As, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura
hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse -en la actualidad,
cuando rene los requisitos exigidos para obtener una de las prestaciones de la Ley
24.241-, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en
la propia ley (art. 91 y argumento del art. 252 de la L.C.T.). Adems, cuando el
trabajador rene esas condiciones, el empleador est facultado para intimarlo
-cumpliendo ciertos requisitos y cargas- a que inicie los trmites pertinentes. A
partir de ese momento la relacin debe mantenerse hasta que el dependiente
obtenga el beneficio y por el plazo mximo de un ao. Concedido el mismo, el
contrato queda extinguido sin obligacin para el empleador de pago de la
indemnizacin por antigedad (ver art. 252 de la L.C.T.) y esta directiva ha sido
declarada constitucional por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, al sostener
"en el tratamiento diferenciado que la ley de contrato de trabajo, en su art. 252, da
al trabajador que rene los requisitos exigidos para obtener el porcentaje mximo
del haber de jubilacin ordinaria respecto de otras formas de extincin del contrato
de trabajo, no se observan circunstancias inicuas que afecten el principio de
igualdad consagrado por el art. 16, Constitucin Nacional" (ver CS, 10/6/92
"Fernndez, Eduardo c/ T.A. La Estrella S.A.", D.T. 1993-A, 102).Por otra parte, si
bien el reconocimiento del derecho a la jubilacin ordinaria o mxima no extingue la
relacin de trabajo, el goce efectivo de ese beneficio presupone la extincin. Es
decir, el trabajador si no ha cesado antes, tiene que hacerlo, para comenzar a
percibir el importe de la jubilacin. Y en ese marco, es que el art. 253, en el caso
del jubilado que vuelve a trabajar, reiteraba la compatibilidad del beneficio
jubilatorio ya otorgado con las indemnizaciones por despido y falta de preaviso de
la propia L.C.T., siempre, en mi conviccin, referido al tiempo despus del cese y a
fin de evitar lo que Justo Lpez llam el mercado negro de los jubilados (ver obra
citada, tomo II, p-1035).-Y hago esta afirmacin porque si el legislador deseaba
otorgar una indemnizacin plena o reducida o una gratificacin por la causal de
jubilacin, as lo hubiese dispuesto. Sin embargo, ni antes ni ahora, se ha
contemplado esta posibilidad, por el contrario, se ha ratificado que la jubilacin

opera como una causal objetiva de extincin del contrato de trabajo de la que no se
deriva ninguna responsabilidad indemnizatoria.-Y en ese sentido, y ms all de si la
solucin es justa o no, parece ilgico que, por un desvo, se termine violentando la
voluntad del legislador y obligando al empleador a pagar una indemnizacin que no
estaba prevista y de la cual ya se haba liberado. Y es esta circunstancia la que el
texto agregado por la Ley 24.347 pretende esclarecer y precisar, terminando con
los conflictos y favoreciendo al trabajador jubilado, como lo sostuviera la Dra. Pasini
"que ahora se ve posibilitado de volver a laborar con su antiguo empleador, quien
de lo contrario probablemente no lo hubiera llamado si corra el alea de tener que
indemnizar toda la antigedad del empleado, contando la misma desde su primer
ingreso y no desde el reingreso" (ver voto en "Aguilar de Aragona, Gladis c/ Obra
Social del Personal de Jaboneros y otro s/ despido" Expediente N 23.282/96 del
registro de la Sala IX, 26 de junio de 2000).Estimo tambin, que el entendimiento
de la verdadera ratio de la reforma del artculo 253 L.C.T. no puede separarse de la
supresin de la incompatibilidad que fijaba otrora la Ley 24.241. En ese marco, lo
que pretende el legislador es que, como se ha sealado, no se concrete "una doble
capitalizacin de la antigedad, es decir que los aos que se utilizaron para
conseguir el beneficio de pasividad", no puedan "luego computarse a los fines
indemnizatorios de una relacin laboral nacida 'a posteriori' de aqul (SCBA, 4-62003, del voto en minora del juez Roncoroni, en la causa "Frigerio c/ Caja de
Previsin y Seguro Mdico de la Provincia de Buenos Aires").Debo aadir que el
acceso al beneficio jubilatorio produce la extincin automtica del vnculo laboral,
"sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad",
segn el artculo 252 L.C.T., como lo ha puesto de relieve este Ministerio Pblico
Fiscal en otra oportunidad (conf. Dictamen N 29.401 del 3-5-2000, en autos
"Savignano, Nlida Luisa c/ Torrecilla S.A. s/ despido" Expediente N 36.639/95, del
Registro de la Sala I). Y ello ocurre porque, ya sea en la actual ley o en la anterior,
para acceder al beneficio jubilatorio, el trabajador debe cesar en toda actividad en
relacin de dependencia (ver Ley 24.241 en su texto anterior que prohiba seguir
trabajando y la modificacin habilitante que introdujo la Ley 24.347 que, pese a
permitir seguir trabajando, habla de reingreso (art. 34, Ley 24.241) y ello as, en
tanto el momento de la efectiva cesacin de servicios cristaliza el derecho aplicable
para el otorgamiento del beneficio (v. CS "Cadorini, Roberto A. s/ jubilacin"
Sentencia del 7/10/66, C443.XV, D.T. 1968-175). Esta circunstancia permite
aseverar que, aun cuando no exista una diferencia ostensible entre el antes y el
despus, en lo concerniente a la prestacin, se est ante dos contratos
independientes, el primero, que ces al obtenerse el beneficio previsional y el
segundo, que se inicia con posterioridad.-Luego, tales nociones explican por qu la
limitacin en la antigedad dispuesta en el prrafo agregado al artculo 253 L.C.T.
debe aplicarse ya en el caso de cese efectivo y reingreso, como cuando no existe
solucin de continuidad entre el inicio del goce del beneficio jubilatorio y la
reanudacin de las tareas a las rdenes del mismo empleador.Se suma, como
fundamento coadyuvante, que la ilicitud que entraa el despido sin causa, segn la
tesis dominante, se relaciona con la regla de la indeterminacin del plazo del
contrato de trabajo y la violacin de la expectativa del dependiente a permanecer
en el vnculo hasta alcanzar las condiciones de la jubilacin.Luego, no es posible
predicar que alcanzado el goce del beneficio jubilatorio, la indemnizacin por
antigedad por un despido ocurrido a posteriori deba computar tambin el tiempo
de servicio que le permiti al trabajador alcanzar el derecho al haber previsional
-satisfechas que fueron sus aspiraciones temporales en torno del contrato-, porque
la causa principal del resarcimiento ha desaparecido y no hay plafn que justifique
la obligacin de reparar el perjuicio que la ley presume iure et de iure.-Si alguna
duda cupiere, no puedo dejar de advertir, como representante de los intereses de la
sociedad (art. 120 CN) que, desde un plano axiolgico, la interpretacin que
propongo alentar la continuidad de los vnculos laborales, respecto de aquellos
trabajadores pasivos que an se encuentran en condiciones adecuadas de seguir
prestando servicios. En contraposicin, la postura negativa operar de un modo

adverso. Y si nadie ignora que los haberes previsionales, por regla, no son
cuantitativamente satisfactorios para el jubilado, la interpretacin que facilite el
reingreso del trabajador al mercado laboral debe ser bienvenida.-Por lo expuesto
opino que la respuesta debe ser afirmativa.Por la AFIRMATIVA, constituyendo MAYORA, votan los doctores: PIROLO, CORACH,
GONZLEZ, MORANDO, CATARDO, FERA, GARCA MARGALEJO, GUISADO,
FONTANA, VZQUEZ, VILELA y BALESTRINI.EL DOCTOR PIROLO, dijo:El art. 252 de la L.C.T. establece claramente que,
concedido alguno de los beneficios que prev el rgimen de la ley 24.141, "...el
contrato de trabajo quedar extinguido..."; y, a su vez, el art. 34 de la ley recin
mencionada autoriza a los beneficiarios de prestaciones emanadas del rgimen
pblico, a "reingresar" a la actividad remunerada. El art. 253 de la L.C.T., se refiere
a la situacin del trabajador jubilado que "volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia", expresin que lleva implcita la consideracin del legislador de que la
relacin que hubiera estado vigente al momento de obtener el beneficio ya se ha
extinguido. Esta ltima norma, por otra parte, no vincula su operatividad al
transcurso de lapso alguno, ni distingue entre un retorno inmediato a la actividad
laboral de uno temporalmente espaciado. Parece claro -entonces- que la obtencin
de un beneficio previsional supone inevitablemente la extincin coetnea de todo
vnculo laboral que hubiera estado vigente y acaso servido de base al momento del
otorgamiento de una prestacin jubilatoria. Si bien el trabajador y el empleador
pueden decidir restablecer la prestacin del dependiente a partir del da siguiente a
aquel en el que se produjo la extincin, ello no implica que la autonoma privada de
la que disponen pueda prolongar la vigencia de un contrato que las normas de
orden pblico reseadas consideran extinguido. En otras palabras, las partes
pueden acordar establecer un nuevo vnculo en forma inmediata; pero es obvio que
la autonoma de la voluntad que pueden ejercer carece de eficacia para derogar las
normas de orden pblico que condicionan el acceso a un beneficio jubilatorio a la
extincin de la relacin laboral que hubiera estado vigente hasta el momento de su
otorgamiento. Si esas normas de orden pblico prevn que el acceso al beneficio
previsional implica la extincin del contrato que estuvo vigente hasta entonces, las
partes no pueden decidir que se mantenga la vigencia de un vnculo jurdico a cuya
extincin la ley sujeta el otorgamiento de una prestacin jubilatoria. Acaso, si el
trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en que aqul contine trabajando
del mismo modo en el que lo vena haciendo, a la luz de las normas de carcter
imperativo antes mencionadas, esa nueva relacin subsiguiente slo podra tener
por causa fuente un nuevo contrato de trabajo distinto del anterior -que qued
extinguido a partir del acceso al beneficio jubilatorio-, en el marco de lo
expresamente previsto en el art. 253 de la L.C.T.. Tales razones unidas a las
consideraciones efectuadas por la Sra. Representante del Ministerio Pblico, me
llevan a votar por una respuesta afirmativa al interrogante planteado en esta
convocatoria.EL DOCTOR CORACH, dijo:-Previo a entrar en el anlisis del interrogante que nos
convoca estimo importante recordar que en las situaciones anteriores a la vigencia
de la Ley 24.347 (B.O. 29/6/94), opinaba que para el caso del trabajador jubilado
que reingresa a las rdenes del mismo empleador deban acumularse la antigedad
registrada desde el comienzo de la relacin laboral y la del reingreso hasta su
egreso definitivo, con fundamento en la disposicin del art. 18 de la L.C.T. (que
prev el principio de los derechos del trabajador en funcin de la antigedad
considerando como tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el
comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo
que hubieran celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del
mismo empleador).Ahora bien, la ley 20.744 (B.O. 27/9/74) en su art. 253 dispuso

que en caso de que el trabajador titular e un beneficio previsional volviera a prestar

servicios el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin a razn de la
antigedad prevista por el art. 245 o en su caso lo dispuesto por el art. 247 de
dicha ley (texto segn decreto 390/76).Posteriormente, la ley 24.347 (B.O.
29/6/94) modificatoria del texto normativo anteriormente mencionado, en su art. 7
estableci: "Agrguese como ltimo prrafo del art. 253 del rgimen del contrato
de trabajo (ley 20.744 t.o. dec. 390/76) el siguiente texto: En ese supuesto slo se
computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese" -el resaltado
es mo-.En esta inteligencia, teniendo en cuenta lo dicho precedentemente, en
relacin al interrogante planteado he tenido oportunidad de pronunciarme al votar
en autos: "Funes, Susana c/ La Nueva Madrugada S.A. y otros s/ despido" (S.D.
10.432 del 28/2/02 del registro de esta Sala, en igual sentido "Temprano, Manuel c/
J. Walter Thompson Argentina S.A. s/ despido", S.D. 13.449 del 14/3/05, entre
otros). All sostuve que para el clculo de la indemnizacin por antigedad en el
caso de un trabajador titular de un beneficio previsional que contina trabajando a
las rdenes del mismo empleador, debe computarse como antigedad el tiempo de
servicios posterior al cese.-Asimismo, esta Sala X en un pronunciamiento ms
reciente in re: "Oreglia, Norberto c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido" (S.D.
15.896 del 25/2/08 al adherir a los fundamentos de mi distinguido ex colega, el Dr.
Hctor Scotti), ha sealado que lo establecido en el art. 253 de la Ley de Contrato
de Trabajo ltimo prrafo (modificado por la ley 24.347) resulta plenamente
aplicable al interrogante planteado. Es que -como all se indic- la exigencia del
cese efectivo no es motivo para reputar la continuidad del vnculo laboral y slo
resulta computable, a los efectos del clculo de la indemnizacin por despido la
antigedad del jubilado adquirida despus de la obtencin del beneficio. Ello tanto
en el caso de que se hubiera cesado efectivamente y reingresado posteriormente a
las rdenes del mismo empleador como que hubiera continuado trabajando en la
empresa, despus de obtenido el beneficio, sin solucin de continuidad (en este
sentido, Jorge Bermdez "La extincin del contrato de trabajo por jubilacin del
trabajador" en Revista de Derecho Laboral N 2000-2 pg. 193 y ss.; Etala, Carlos
Alberto "Contrato de Trabajo, 2da. Edicin actualizada y ampliada Astrea, Buenos
Aires, pg. 616).-Sentado lo anterior, frente a la pregunta articulada en donde el
dependiente contina prestando servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo
empleador luego de la obtencin del goce del beneficio jubilatorio, no puede
obviarse que -conforme la actual redaccin del art. 253 de la L.C.T.- nos
encontramos ante un supuesto en que existi un "reingreso" del trabajador.-Si bien
la ley 18.037 (art. 66, B.O. 10/01/69) estableca que "los afiliados que reunieran
los requisitos para el logro de las jubilaciones ordinarias o por edad avanzada,
quedarn sujetos a las siguientes normas: a) Para entrar en el goce del beneficio
debern cesar en toda actividad en relacin de dependencia, salvo en el supuesto
previsto en el art. 52, inc. c) de la ley 14.473, b) Si reingresaren a cualquier
actividad en relacin de dependencia se les suspender el goce del beneficio hasta
que cesen en aqulla, salvo en los casos previstos en la ley 15.284 y en el art.
68..." -el destacado me pertenece-.-Esta cuestin fue abordada posteriormente por
la ley 24.241 (B.O. 18/10/93, tambin modificada por la ley 24.347). Dicha norma
determina que para acceder al beneficio jubilatorio deben cumplirse algunas
condiciones que impone el rgimen, sin embargo a diferencia de la ley 18.037 no se
requiere que el trabajador cese en toda actividad en relacin de dependencia sino
que los beneficiarios de prestaciones previsionales pueden seguir trabajando (art.
34 ley 24.241). Ms all de ello, lo cierto es que la misma tambin habla de
reingreso en tanto el momento de la efectiva cesacin de servicios cristaliza el
derecho aplicable para el otorgamiento del beneficio (C.S.J.N. "Cadorni, Roberto",
sent. 7/10/66, D.T. 1986-175).En este contexto, advierto que si bien el
reconocimiento del derecho a la jubilacin no extingue la relacin de trabajo, el
goce efectivo de ese beneficio s presupone la extincin. En otras palabras, si el
trabajador no ces tiene derecho a hacerlo para comenzar a percibir el importe

jubilatorio que le corresponde.-A lo expuesto, aado que el art. 91 de la L.C.T. pone

de relieve que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regmenes de la seguridad social, de all que el art. 252 L.C.T. faculta a
interpelar al subordinado para que inicie el trmite respectivo (esta Sala in re:
"Gottfried Pintos c/ Grinberg Sal", S.D. 10.556 del 22/4/02), por lo que el
precepto normativo bajo anlisis (art. 253 L.C.T., ltimo prrafo) no viola el
principio de indeterminacin del plazo del contrato de trabajo (art. 90 L.C.T.) que
rige en nuestra materia y tampoco vulnera la expectativa del trabajador de
permanecer en actividad hasta su jubilacin.-A esta altura, considero oportuno
puntualizar ciertos principios sentados por la C.S.J.N. en materia de interpretacin
de las leyes (ver Amadeo Allocati "La interpretacin de las leyes de previsin social
-a travs de la jurisprudencia- LT XV, pgs. 849 y sgtes.). As, la ley debe
interpretarse con arreglo a su significado jurdico profundo (26/8/66 D.T. 1966,
449). Por encima de lo que las leyes parecen decir literalmente es propio de la
interpretacin indagar lo que dicen jurdicamente, es decir en conexin con las
dems normas que integran el ordenamiento general del pas (19/8/58, Fallos
131:227) con el fin de establecer as la versin tcnicamente elaborada de la norma
aplicable al caso por medio de una hermenutica sistemtica, razonable y discreta,
que responda a su espritu y para lograr soluciones justas y adecuadas al
reconocimiento de los derechos (13/12/65, Fallos 262,41).Adems, el Mximo
Tribunal recientemente seal que en la tarea de interpretar la ley ha de tenerse en
cuenta el contexto general y los fines que aqulla persigue, y con ese objeto la
labor del intrprete debe ajustarse a un examen atento de sus trminos, que
consulte la racionalidad del precepto y la voluntad del legislador, extremos que no
deben ser obviados por posibles imperfecciones tcnicas de la instrumentacin
legal, precisamente, para evitar la frustracin de los objetivos de la norma (C.S.J.N.
"Obra Social Unin Personal Civil de la Nacin c/ Instituto Nacional de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados" del 13/05/2008).-En consecuencia,
independientemente de la opinin personal que me merezca, no puede perderse de
vista que la intencin del legislador fue liberar al empleador al dictar la ley 24.347
(art. 7), estableciendo de esta manera una excepcin a la regla prevista en el art.
18 de la L.C.T..-En suma, por los argumentos expuestos, voto por la afirmativa al
interrogante que nos convoca.LA DOCTORA GONZLEZ, dijo:-El temario que en esta ocasin nos convoca se
vincula principalmente con la interpretacin de una norma cuya inteligencia ha sido
puesta en duda tanto en lo que respecta a su teleologa como en lo que hace al
alcance de los trminos empleados por el legislador para regular la antigedad
computable a los fines indemnizatorios, cuando se trata de un trabajador jubilado
que reingres a trabajar a las rdenes del mismo empleador.-En el marco de un
contrato de trabajo, el principio general aplicable es considerar que en funcin de la
antigedad, se computar tiempo de servicio el efectivamente trabajado, desde el
comienzo de la vinculacin as como el tiempo de servicio anterior cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las rdenes del
mismo empleador, en consecuencia debemos especificar si nos encontramos en el
caso del trabajador jubilado que reingresa a las rdenes de su antiguo empleador,
ante una excepcin a dicha norma general.-Actualmente el art. 253 de la L.C.T.
establece que "En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que
ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la
extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y
abonar las indemnizaciones en razn de la antigedad prevista en el art. 245 de
esta ley o en su caso, lo dispuesto en el art. 247" y en su prrafo final -agregado
por la ley 24.347- especifica que, en tal supuesto, "slo se computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al cese".-Considero que la norma
transcripta se aparta en forma expresa de la solucin adoptada como principio

general en los arts. 18 y 255 de la L.C.T. porque segn estos, cualquiera haya sido
el modo de extincin, cuando se opera el reingreso del trabajador a las rdenes del
mismo empleador se deben computar los perodos correspondientes a contratos
anteriores. El prrafo agregado por la ley 24.347 en el ao 1994 slo se justifica,
en el entendimiento de que ha tenido por objeto ceir el perodo computable a los
fines indemnizatorios al lapso posterior a la obtencin del beneficio jubilatorio,
erigiendo por tanto a este supuesto de extincin en una excepcin al rgimen
general establecido a travs de la normas antes mencionadas. Incluso, ms all de
los trminos en que se encuentra redactado el primer prrafo de la norma, lo cierto
es que la reforma, al referirse a la antigedad computable a los fines
indemnizatorios, se refiere al "tiempo de servicios posterior al cese" -que
obviamente entendi operado por el cobro del beneficio jubilatorio- sin distinguir
entre los casos en que medi un perodo de inactividad y aquellos en que ello no
ocurri, puesto que no alude exclusivamente a la antigedad registrada en un
eventual segundo contrato, sino slo al tiempo de servicios posterior al "cese" con
prescindencia de si entre ste y el reingreso medi solucin de continuidad. En tal
inteligencia adelanto que, a mi juicio, nada impide considerar abarcado por la
norma actualmente vigente tanto al contrato en el que oper un cese efectivo en la
prestacin a raz de la obtencin de la jubilacin, como a aqul en que no se
verific perodo de inactividad alguno.-Cabe hacer notar que, con anterioridad a la
reforma de la ley 24.347 al no haber una disposicin especfica, la jurisprudencia se
inclin mayoritariamente por hacer aplicacin de la directriz general establecida en
el art. 18 de la L.C.T.. Tal solucin fue severamente cuestionada por cierto sector de
la doctrina con argumentaciones que cobran vigencia y se proyectan en la adopcin
de la decisin a tomarse, respecto del tema que nos convoca.As, el Dr. Vzquez
Vialard sostuvo que la consideracin del tiempo de servicio que se "patrimonializ"
a los fines de establecer la prestacin previsional resultaba incongruente e
implicaba la prdida de oportunidades laborales para el trabajador que se
encontraba en situacin de pasividad porque el empleador deba responder por un
perodo respecto del cual, ordinariamente, no deba responder por ser la jubilacin
el hito que segn el art. 91 de la L.C.T. marca la finalizacin del contrato por tiempo
indeterminado (conf. arg. art. 252 L.C.T.). A su juicio, deba considerarse que el
jubilado, al continuar en actividad luego de obtenido el beneficio, iniciaba un nuevo
ciclo laboral por el que se deba computar slo la antigedad registrada con
posterioridad. En tal sentido seal que, de aceptarse la posicin contraria, se
frustrara la finalidad de la ley, ya que el despido o la extincin del contrato de un
trabajador jubilado resultara ms oneroso que el de uno que no lo es, con lo que
se dificulta la contratacin de aqul. Por otra parte, se dara la incongruencia que
cuando el trabajador esta en condiciones de jubilarse (cumplidos los recaudos
legales) no tiene derecho al cobro de indemnizacin, pero luego, los mismos aos
de servicios considerados para la jubilacin, son computados si contina o se
reinicia en la actividad. (Vzquez Vialard, Antonio en "Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social", Bs. As. Ed. Astrea, 4ta. Edicin, 1989, T. 1, pg. 465). A criterio
de dicho autor, la normativa vigente con anterioridad a la reforma desalentaba la
contratacin de los trabajadores jubilados. En efecto, por un lado la ley 18.037
requera el cese efectivo de la relacin para que el trabajador pueda acceder a la
prestacin previsional -aspecto modificado por el art. 34 de la ley 24.241, conf.
reforma de la ley 24.347-; y por el otro, el empleador que mantena la relacin o
volva a emplear a un jubilado, deba computar como tiempo de servicio el perodo
computado a los fines jubilatorios.La ley 24.347 modific la ley previsional (ley
24.241) al no exigir el cese efectivo de la prestacin para el otorgamiento del
beneficio y, a su vez, agreg al art. 253 de la L.C.T. el ltimo prrafo antes
transcripto, adoptando el legislador de 1994 una postura favorecedora de la
contratacin de personal jubilado. Una interpretacin coherente de la reforma lleva
a considerar que a travs de ella, por un lado, se liber al trabajador de la
metodologa de renunciar al trabajo para acogerse a la jubilacin (conf. art. 34 ley
24.241) y, por el otro, de la exigencia que el cese se opere en forma efectiva para

que rija con plenitud la disposicin contenida en el ltimo prrafo del art. 253 de la
L.C.T. en cuanto a la antigedad computable en caso de despido del trabajador
jubilado.En otras palabras, el pase al estado de pasividad o "cese" se opera con la
obtencin del beneficio previsional an cuando en los hechos, al da siguiente, el
trabajador preste servicios porque en el marco expuesto, tal prestacin configura el
"reingreso" al que aluden los arts. 34 de la ley 24.241 y 253 de la L.C.T.. As cabe
sostener que lo determinante es identificar si existi o no un corte en la relacin
laboral que uni a las partes desde lo normativo y ello se verifica -a mi criterio- con
la concesin del beneficio en tanto en ese momento se cristaliza el derecho
aplicable para su otorgamiento (C.S.J.N., "Cadorni, Roberto A. s/ jubilacin", sent.
del 7/10/66, C443.XV, D.T. 1968-175) por lo que, pese a la existencia de una
continuidad laboral, en los casos en que el trabajador se jubila y permanece
prestando las mismas tareas para el mismo empleador, no se puede obviar que
jurdicamente se verific un "reingreso".-En el sentido antes expuesto,
reiteradamente he sostenido que la reforma introducida por el art. 7 de la ley
24.347, como segundo prrafo del art. 253 de la L.C.T. pone de realce que cuando
se reingresa a trabajar para el mismo empleador slo se debe computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al cese, directriz que desplaza sin
hesitacin la operatividad del art. 18 del citado cuerpo legal, ya que an cuando no
mediara cese efectivo, lo cierto es que la solucin legal est destinada sin ninguna
salvedad a no resarcir perodos de antigedad tenidos en cuenta para otorgar el
beneficio previsional ordinario (ver en tal sentido, lo sostenido en forma coincidente
junto con los Dres. Jorge G. Bermdez y Mara Laura Rodrguez, in re "Misa, Diana
Dolores c/ Instituto Independencia S.R.L.", sent. 89.083 del 28/2/01); en la
sentencia N 85.139 del 23/12/98 recada en los autos "Heredia, Norma c/ Decero
S.A." y en la sentencia N 90.295 del 27/3/02 dictada in re "Salazar, Alejo c/
Talleres Navales Drsena Norte S.A.", todas del registro de la Sala II de esta
Cmara).-Tambin ste ha sido el criterio desarrollado por el Dr. Jorge G. Bermdez
en el trabajo titulado "La extincin del contrato de trabajo por jubilacin del
trabajador" -RDL 2000-2, pg. 193 y ss., Ed. Rubinzal Culzoni, Santa F, 2000- y
por el Dr. Carlos A. Etala en "Contrato de Trabajo", Ed. Astrea, 4ta. Edicin, Bs. As.
2002, pg. 684.-En consecuencia, por lo expuesto y teniendo en cuenta la
inconveniencia que a mi juicio representa adoptar la postura contraria en un
contexto crtico del mercado de trabajo, en tanto desalienta la mantencin del
vnculo con relacin a trabajadores de edad avanzada y en forma indirecta se obliga
al empleador a abonar una indemnizacin de la que pudo vlidamente liberarse
(conf. art. 252 L.C.T.), exigiendo, para evitar tal consecuencia, en forma innecesaria
la fijacin de un perodo de inactividad forzada -recaudo que la norma
expresamente no establece-, por aplicacin del criterio hermenutico que emerge
del art. 9 de la L.C.T., voto por responder afirmativamente al interrogatorio
planteado.EL DOCTOR MORANDO, dijo:El artculo 253 L.C.T. dispone que, cuando el trabajador
titular de un beneficio previsional celebra un nuevo contrato con su anterior
empleador y es despedido, tiene derecho a ser indemnizado y, desde su
modificacin por la Ley 24.347, que, "en este supuesto slo se computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al cese".Resulta irrelevante, a los efectos de la aplicacin de la norma, que no haya existido
un hiato temporal entre el cese y el reingreso -o, desde otra perspectiva,
continuidad entre ambos segmentos de la vinculacin- porque jurdicamente
mediaron, en cualquier caso, dos contratos, uno de los cuales se extingui por la
renuncia del trabajador para jubilarse. Aunque haya retomado servicios al da
siguiente, ello import la celebracin de un contrato nuevo, pues ese da ninguno se
hallaba vigente.La disposicin legal prev implcitamente esta situacin, en cuanto
manda computar la antigedad el tiempo de servicios posterior al cese, expresin
que, claramente, comprende los supuestos en los que no ha mediado interrupcin

apreciable entre la finalizacin de una relacin y el comienzo de la otra. (cfr.

"Lorenzo, Nlida Rosa c. Buenos Aires Lab S.R.L. y otro s. despido", sentencia
definitiva N 29.950 del 14.08.01).-Voto por la AFIRMATIVA.EL DOCTOR CATARDO, dijo:-La adecuada interpretacin de las disposiciones que
estructuran el estatuto del trabajador jubilado requiere, por parte del operador
jurdico, de un esfuerzo de armonizacin de textos legales que, por motivos propios
de nuestra formacin jurdica -enraizada en ciertos presupuestos filosficos del
movimiento codificador decimonnico- se reputan como pertenecientes a diversas
ramas del derecho. Esta divisin de la materia jurdica, valiosa desde un punto de
vista acadmico, no puede proyectarse sin ms al plano de una realidad que, en
ocasiones, se muestra hostil a esta clase de categorizaciones.-Que camino
corresponde seguir para determinar, entonces, la aplicacin de tal o cual normativa
como razonable, tal o cual circunstancia como equiparable a la conducta no
deseada por las normas jurdicas y consecuencias jurdicas que tal valoracin puede
llegar a establecer? Creo sin hesitacin que la bondad proviene de las
consecuencias sociales o fines sociales que produzca o la orienten. Al respecto
Roscoe Pound (citado por Vernengo Roberto J. "Teora General del Derecho" Buenos
Aires, 1971, pg. 534) ha sealado que la actividad de interpretacin es anloga a
un acto de ingeniera social, mediante el cual se ponen en movimiento ciertos
mtodos tcnicos para lograr objetivos socialmente valiosos. Es decir, la
interpretacin debe ser teleolgica, orientada por un fin de justicia social o una
finalidad poltica concreta beneficiosa. Pero, podemos penetrar ms all de lo que
la norma ha dicho? Deca Sebastin Soler ("La interpretacin de la ley" Buenos
Aires, 1970 pg. 152) al estudiar la cuestin de los elementos de hecho que
integran el hecho jurdico, que no se trata de un hecho natural, como se da en la
realidad, sino de un hecho calificado, construido tomando y desechando elementos
del material bruto que la realidad nos va presentando. La realidad no habla, la ley
la hace hablar.-En este orden, adelanto que mi respuesta afirmativa al interrogante
que nos convoca se apoya, en gran medida, en una interpretacin histrica del
rgimen jubilatorio general, sucesivamente regulado por la Ley 18.037 y 24.241. En
efecto, esta mutua imbricacin de las disposiciones laborales y previsionales ya se
observa en los propios artculos 252 y 253 de la LCT, cuyos alcances aqu se intenta
determinar, deben su actual redaccin a la Ley 24.347, norma que alter la
tradicional regla de incompatibilidad del goce del haber jubilatorio con la prestacin
de servicios en relacin de dependencia.II.- La Ley 18.037 claramente exiga el cese
de la prestacin de los servicios en relacin de dependencia a los fines del goce
efectivo de la jubilacin. En este sentido, el artculo 66 inc. a) determinaba, en
principio, que "Los afiliados que reunieran los requisitos para el logro de las
jubilaciones ordinaria o por edad avanzada, quedarn sujetos a las siguientes
normas: a) Para entrar en el goce del beneficio debern cesar en toda actividad en
relacin de dependencia..." Concordantemente, el art. 43 inc. a) determinaba que
la jubilacin ordinaria se le abonara al trabajador "...desde el da en que hubieran
dejado de percibir remuneraciones del empleador...". De lo transcripto se colige
que, an otorgada la jubilacin por la caja respectiva, resultaba necesario el
distracto laboral a los fines de la percepcin de los haberes jubilatorios, pues sta
se encontraba supeditada a la previa cesacin en el cumplimiento de las
obligaciones recprocas que constituyen la causa final -en sentido clsico- de todo
contrato bilateral y que, en el caso especfico del contrato de trabajo, no son otras
que la prestacin de servicios y el pago de la remuneracin. Asimismo, el art. 71 de
la Ley 18.037 estableci el sistema de la "intimacin previa", que despus hizo suyo
el art. 252 de la LCT el cual determina el procedimiento que debe seguir el
empleador para liberarse de las consecuencias indemnizatorias del despido del
trabajador que se encuentra en condiciones de obtener la jubilacin ordinaria
"ntegra" y no la tramita.La sancin de la Ley 24.241, que cre el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, no innov sobre el particular. En efecto, si
bien en su articulado no estableci expresamente que los beneficiarios de las

prestaciones previsionales deban cesar para poder empezar a percibir haberes, el

art. 34, en su redaccin original, estableca similar principio de incompatibilidad
absoluta al que rega durante la vigencia de la Ley 18.037, por lo que del juego de
dicha disposicin con las cargas de denunciar la obtencin de las prestaciones
previsionales y las sanciones a los empleadores y beneficiarios impuestas por el art.
13 de la Ley 24.241, se llegaba a la misma conclusin.-En este marco, el
fundamento terico de la referida incompatibilidad se buscaba en el carcter
sustitutivo del salario que se le atribua a la jubilacin, cuya percepcin perda su
razn de ser ante el reingreso del empleado. Asimismo, la regla supone que la
jubilacin tiende a cubrir la merma en el rendimiento laboral de quien se acerca a la
vejez, permitiendo al mismo tiempo la renovacin del mercado de trabajo con el
ingreso de nuevas generaciones de empleados.Sin embargo, estos postulados
tericos, ms brillantes que slidos, naufragan ante la comprobacin de la
insuficiencia de los haberes jubilatorios, realidad cuyas causas no corresponde aqu
estudiar, pero que dieron motivo a que los poderes polticos modificaran el criterio
legal, adoptndose, con la sancin de la Ley 24.347 la solucin diametralmente
opuesta. En efecto, en su mensaje de remisin del Proyecto al Congreso Nacional,
el Poder Ejecutivo afirmaba que "...si un jubilado vuelve a trabajar es porque an
est en condiciones de hacerlo, o el haber de su beneficio le resulta escaso...".De
este modo, el inciso primero del art. 34 de la Ley 24.241 qued redactado del
siguiente modo: "1. Los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen
a la actividad podrn percibir las mismas sin limitacin alguna, con obligacin de
efectuar los aportes y contribuciones que establece el art. 11, sin que ello implique
dar al trabajador el carcter de afiliado al Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones ni derecho alguno a reajuste de la prestacin, por incorporacin a los
nuevos servicios" (texto conf. art. 1, Ley 24.347). Asimismo, esta ley modific los
artculos 252 y 253, agregndole el ltimo prrafo, todava vigente, que establece:
"En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicio
posterior al cese".A esta altura, se advierte que la ley previsional -al menos en su
letra- no previ la situacin de quien contina laborando al instituir el rgimen de
compatibilidad con la prestacin de tareas en relacin de dependencia, lo cual
constituye no ms que un error de tcnica legislativa, pues existe la misma
situacin jurdica para el beneficiario que ha renunciado y para el que contina
trabajando ("Ubi eadem ratio ibi eadem iuris dispositio), pues con la adopcin de la
regla inversa devino innecesario el cese en la prestacin de tareas.-As lo
interpretaron las normas reglamentarias del referido artculo. El art. 2 del Dec.
525/95, efecta esta equiparacin entre el trabajador que contina y el trabajador
que reingresa: "2. Lo establecido en el ap. 1 del artculo que se reglamenta,
comprende asimismo a los beneficiarios que hubieran continuado o continen en
actividad y a los jubilados en virtud de leyes anteriores a la ley 24.241". Del mismo
modo, el Dec. 679/95 estableci en su art. 1 la siguiente norma de derecho
transitorio: "Los jubilados que en virtud de leyes anteriores a la Ley 24.241
hubieran vuelto a la actividad o continuaren en ella y al 14 de julio de 1995
reunieran los requisitos para obtener el reajuste de la prestacin de conformidad
con las referidas leyes, tendrn derecho al mismo hasta la fecha indicada, sin
necesidad de acreditar la cesacin de la actividad.Mi distinguido colega, el Dr. Juan
Carlos E. Morando como vocal preopinante en una causa al que adhiriera el siempre
recordado Dr. Horacio V. Billoch Caride (Conf. Sent. N 29.950 "Lorenzo Nlida Rosa
c/ Buenos Aires Lab. S.R.L. y otro s/ despido" del 14.8.01 del registro de esta Sala)
propuso una tesis afirmativa al interrogante que nos convoca y en la causa
"Kapeluschnik, Dora E. c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados" D.T. julio 2007 adher al voto del vocal preopinante -Dr. Roberto J.
Lescano- en cuestin similar a la aqu planteada. Posiblemente, reste completar
estas ideas, precisando que la tesis que hay que formular, es que la finalizacin del
contrato de trabajo, en el marco del derecho vigente, se produce de pleno derecho
con la obtencin de la jubilacin. A partir de all rige un nuevo contrato (art. 91
LCT) y se aplica el estatuto del trabajador jubilado el cual, en lo que hace a la

relacin laboral, se rige por el art. 253 LCT, siendo ilgico obligar al empleador a
pagar una indemnizacin de la que ya estaba liberado (art. 252 LCT).Por lo
expuesto, opino que la respuesta al interrogante que nos convoca, debe ser
afirmativa.
EL DOCTOR FERA, dijo:-Segn el art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo, en
cuanto interesa: a) el empleador que intime al trabajador a iniciar los trmites
jubilatorios -cuando ste reuniere los requisitos pertinentes- "deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao" (primer prrafo); y b) concedido el beneficio o vencido dicho
plazo, el contrato de trabajo "quedar extinguido sin obligacin para el empleador
del pago de la indemnizacin por antigedad..." (segundo prrafo). A su vez, el art.
253 del mismo cuerpo normativo prev el supuesto del trabajador titular de un
beneficio previsonal que volviera a prestar servicios en relacin de dependencia
(primer prrafo), y establece que en ese supuesto slo se computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al cese (segundo y ltimo prrafo).El
interrogante de la presente convocatoria se refiere al caso del trabajador que sigui
prestando servicios "sin interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del
goce del beneficio de la jubilacin", y considero que ese supuesto es encuadrable en
el ltimo prrafo del art. 253, L.C.T., vale decir, que corresponde circunscribir al
lapso posterior al cese, el tiempo de servicios computables como antigedad.Para
determinar ese encuadramiento, estimo que se dan las circunstancias previstas por
la norma -a las que me referir en el prrafo siguiente- y que, en cambio, resulta
irrelevante el hecho de que en el supuesto que se examina (prestacin sin
interrupciones), la "vuelta" al trabajo, el "reingreso" o la "reconduccin el vnculo"
-como prefiera llamrsele- en rigor acontezca inmediatamente despus de la
concesin del beneficio previsional al trabajador o del vencimiento del plazo
mximo previsto en el art. 252, L.C.T..-Ello es as, por un lado, porque me parece
claro que habiendo acontecido una de estas ltimas circunstancias enunciadas
(concesin del beneficio o vencimiento del plazo), se cumpli una de las condiciones
para que, por imperio del segundo prrafo del citado art. 252, el contrato de
trabajo haya quedado extinguido; y en verdad esa extincin -lejos de resultar
meramente formal- acontece para la ley y da as cabida a la obtencin del beneficio
previsional por parte del trabajador.-Por otro lado, como acertadamente lo seala el
doctor Pirolo en su voto, el art. 253 de la L.C.T. no vincula su operatividad -en el
aspecto que interesa- al transcurso de lapso alguno (entre contratos o prestaciones
anteriores y posteriores a la obtencin del beneficio jubilatorio), ni distingue entre
un retorno inmediato a la actividad laboral y uno temporalmente espaciado. Esto
me permite afirmar entonces, para disipar cualquier duda que pudiera aparecer al
intentar interpretar las palabras utilizadas por el legislador, que la referencia a
"volver" a trabajar que contiene el art. 253, L.C.T., tiene directa y exclusiva relacin
con el estado previsional que alcanz el trabajador, sin presuponer la existencia de
una pausa con el anterior trabajo.En ese contexto, el comportamiento de las partes
-posteriores a la extincin acontecida en los trminos del art. 252, segundo prrafo,
L.C.T.- consistente en no interrumpir las contraprestaciones que vena realizando,
debe estimarse carente, por s solo, de efectos jurdicos retroactivos, para dejar sin
efecto una anterior decisin del empleador que preanunci la extincin, consolidada
con el cumplimiento de la condicin puesta por la norma. Corresponde, en cambio,
apreciar dicho comportamiento a la vista de lo dispuesto en los artculos 45 y 46 de
la L.C.T. (respecto de la "formacin" de un nuevo contrato de trabajo) as como en
los artculos 48, siguientes y concordantes del mismo cuerpo normativo; estos
ltimos en especial al prever la libertad sobre las formas a observar para la
celebracin del nuevo contrato, la buena fe y los deberes expresos e implcitos que
resultan para las partes, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad (tal
como lo prevn los artculos 62 y 63, L.C.T.).En conclusin, por las razones
expuestas me pronuncia por la afirmativa al interrogante planteado.-

LA DOCTORA GARCA MARGALEJO, dijo:Por compartir los argumentos vertidos por

la Sra. Fiscal Adjunta ante esta Cmara Dra. Mara Cristina Prieto, relativos al
anlisis histrico efectuado sobre el art. 253 L.C.T. (actual redaccin) y su
interpretacin integral en conjunto con la ley 24.241 art. 34 -original redaccin-,
ley 24.347, art. 18 y 252 L.C.T. y el hecho de la necesidad de un cese para obtener
el goce efectivo del beneficio jubilatorio, es que me pronuncio por la respuesta
afirmativa al interrogante planteado.EL DOCTOR GUISADO, dijo:Que por los fundamentos expuestos por la Sra. Fiscal
General Adjunta y por los Dres. Catardo y Gonzlez, voto por la AFIRMATIVA al
interrogante propuesto.LA DOCTORA FONTANA, dijo:Para responder al temario que nos convoca, adhiero
por sus fundamentos al voto de la Dra. Graciela Gonzlez y, en consecuencia, voto
por la afirmativa.LA DOCTORA VZQUEZ, dijo:Por compartir los argumentos vertidos por la seora
Fiscal General Adjunta ante esta Cmara, doctora Mara Cristina Prieto, es que me
pronuncio por la respuesta afirmativa al interrogante planteado.EL DOCTOR VILELA, dijo:Por los fundamentos del dictamen de la seora Fiscal
General Adjunta y los expuestos en su voto por el doctor Fera, me pronuncio por la
afirmativa.EL DOCTOR BALESTRINI, dijo:-De conformidad con el criterio que he venido
exponiendo en los distintos precedentes en los que he tenido que intervenir al
votar, tanto como juez preopinante como al adherir al voto de mis colegas de Sala
(vgr. S.D. N 7.703 del registro de la Sala IX del 6 de junio de 2000 in re "Aguilar
de Aragona, Gladis c/ Obra Social de Personal de Jaboneros y otro s/ despido",
entre otros) y, por compartir, adems, los fundamentos vertidos en el dictamen de
la Sra. Fiscal General Adjunta ante la Excma. Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, Dra. Mara Cristina Prieto y el Dr. Mario S. Fera en su voto, me pronuncio
por la afirmativa al interrogante planteado en la presente convocatoria.Por la NEGATIVA, constituyendo MINORA, votan los doctores: GUIBOURG, MAZA,
FERREIRS, STORTINI, RODRGUEZ BRUNENGO, FERNNDEZ MADRID y ZAS.EL DOCTOR GUIBOURG, dijo:-El artculo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo
autoriza al empleador a intimar al trabajador a iniciar el trmite jubilatorio dentro
del plazo de un ao. Su segundo prrafo establece: "Concedido el beneficio y
vencido el plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales". Por su parte, el artculo 253 dispone: "En caso de que el
trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar
servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin
vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato, invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar las indemnizacin en razn de la
antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el
artculo 247. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de
servicios posterior al cese".Cito estas normas en conjunto porque entiendo que
ellas forman un sistema relativo a la estabilidad del trabajador que se halla al final
de su carrera laboral. Ningn trabajador se ve privado de su proteccin contra el
despido arbitrario en razn de su edad ni de su tiempo de servicios; la nica
excepcin a esta regla es el derecho del empleador a requerir su jubilacin. Esta
excepcin no debera a mi juicio interpretarse en un sentido previsional, que
suponga que el trabajador jubilado ya no necesita estabilidad: el empleado es el

mismo ser humano que antes de obtener el fin de su trmite, con sus mismos
deseos, apetencias y esperanzas, dentro de las que hay que contar la satisfaccin
de sentirse til y la diferencia en el nivel de ingresos que castiga a quienes estn en
pasividad. La norma mencionada slo puede fundarse razonablemente en que el
legislador no ha querido obligar al empleador a mantener el contrato de
trabajadores cuya edad, acaso, haya terminado por minar su eficiencia en la tarea,
y aun en esas condiciones asegura al dependiente el tiempo necesario para obtener
su retiro. Si, ms tarde, el empleador decide volver a contratarlo, la ley considera
que la antigedad anterior al primer cese queda cancelada con la jubilacin.-En
cambio, cuando el trabajador contina ininterrumpidamente al servicio del
empleador (o cuando las circunstancias del caso muestran que no ha sido voluntad
de ninguna de las partes terminar definitivamente el vnculo), aquella justificacin
no se verifica. Hay que admitir que el empleador no pens en privarse de los
servicios del trabajador con experiencia, de tal suerte que el cese formal requerido
para la jubilacin se convierte en ficticio y su invocacin por el empleador parece
menos vinculado con la capacidad del trabajador que con su deseo de descargar en
el sistema previsional una parte de lo que suele llamarse "pasivo laboral". No existe
un verdadero reingreso, sino una continuidad prctica del contrato, y la nueva
situacin del empleado no exime al principal de su obligacin de dar trabajo ni la de
reconocer la antigedad ntegra de quien ha trabajado efectivamente a su servicio
durante determinado tiempo total.-En virtud de lo expuesto, voto por la negativa al
interrogante planteado.EL DOCTOR MAZA, dijo:I.- El art. 7 de la ley 24.347 aadi al art. 253 de la Ley de
Contrato de Trabajo un prrafo segn el cual cuando un trabajador titular de un
beneficio previsional vuelve a prestar servicios en relacin de dependencia -sin
violar prohibiciones normativas- y ante el despido deba abonrsele la indemnizacin
de los arts. 245 o 247 L.C.T., el resarcimiento se calcular computando como
antigedad exclusivamente el tiempo de servicios posterior al cese.El legislador de
1994 omiti aclarar que este prrafo aadido slo tiene operatividad en el supuesto
del trabajador jubilado que vuelve a prestar servicios dependientes para un
empleador para el que ya labor con anterioridad, lo que tornara aplicable la regla
de los arts. 18 y 255 L.C.T. y, en mi opinin, la reforma debi haber sido hecha
sobre este ltimo precepto y no sobre el art. 253 L.C.T..-No obstante esa omisin y
la cuestin metodolgica, nadie ha dejado de comprender la imprecisin tcnica de
los redactores de la reforma y no se discute que lo concreto es que dicho prrafo
implica que si el empleador retoma a un trabajador jubilado que, antes de obtener
el beneficio previsional, ya haba trabajado bajo su dependencia, en caso de tener
que abonarle las indemnizaciones por despido de los arts. 245 o 247 L.C.T. las
deber liquidar contando nicamente el nuevo segmento de antigedad generado
en el en trabajado luego de obtener el beneficio previsional.II.- Aunque parece
inequvoca la referencia que el art. 253 L.C.T. efecta a la existencia de un
autntico cese laboral y un posterior reingreso, merced al empleo de las
expresiones "volviera a prestar servicios..." y "...tiempo posterior al cese" (las dos
negritas son mas), el Plenario que nos convoca tiende a unificar la interpretacin
de la norma puesto que distinguidos colegas que integran esta Cmara sostienen
que la regla restrictiva introducida por la ley 24.347 opera sin distincin alguna en
todo despido de un trabajador jubilado.De lo dicho hasta aqu ya se desprende que
responder negativamente al interrogante con que se llam a este Acuerdo
Plenario.-III.- Antes de intentar explicar mi postura, me parece oportuno recordar la
razn que llev al legislador nacional a introducir la regla general del art. 253
L.C.T..-Lamentablemente es muy comn que un importante nmero de trabajadores
jubilados decida volver a prestar servicios, casi siempre en razn de la insuficiencia
de las jubilaciones que cobran, y la ley laboral decidi otorgarles la misma
estabilidad o proteccin frente al despido arbitrario a estos trabajadores, pese a
que su situacin es diferente, en relacin al desempleo, que la del resto de los
dependientes.-Esta tutela no solo tiene en consideracin al trabajador en particular

sino que se trat de una norma poltica de empleo: si se pudiera despedir a los
trabajadores jubilados que laboran como dependientes in deber de indemnizarlos,
podra producirse una situacin de discriminacin paradojal ya que resultaran
objeto de preferencia por los empleadores en tanto podran despedirlos sin
consecuencias econmicas y con plena libertad. Ello sera negativo para el mundo
de las relaciones del trabajo desde todos los puntos de vista y no es esta la ocasin
para explicar esta afirmacin.Por ende, el art. 253 de la L.C.T. establece que si un
trabajador que goza de un beneficio previsional vuelve a trabajar -para el mismo
empleador para el que labor antes de jubilarse o para cualquier otro- deber ser
indemnizado en caso de ser injustamente despedido.-Pese a que la redaccin de la
norma se refiere a que el empleador podr disponer la extincin del contrato
invocando la situacin de jubilado ("...el empleador podr disponer la extincin del
contrato invocando esa situacin..."), en el mismo prrafo prev que en esa
hiptesis deber otorgarle preaviso y pagarle la indemnizacin que corresponda, es
decir la del art. 245 si fue un despido sin justa causa o la del 247 si mediare falta o
disminucin de trabajo o fuerza mayor. Esto significa que, no obstante esa
redaccin, el legislador no considera justa causa la condicin de jubilado,
disponiendo que el despido del trabajador que goza de un beneficio previsional se
rija por iguales reglas que los dems.Me parece til memorar que desde la reforma
de 1994 est permitido a los beneficiarios de jubilacin ordinaria acceder al empleo.
El art. 34 inc. 1 de la ley 24.241 (reformado por el art. 6 de la ley 24.463) -ley
todava vigente al momento de expresar este voto- admite la compatibilidad entre
la percepcin de una prestacin jubilatoria y el ejercicio de una actividad lucrativa.
En tal caso, el trabajador deber efectuar aportes al Fondo Nacional de Empleo, sin
que este perodo de labor pueda generar derecho a obtener futuros reajustes en la
prestacin obtenida.-En cambio, no pueden trabajar los beneficiarios de retiros por
invalidez, as como tampoco los que han obtenido prestaciones previsionales
nacidas de regmenes especiales para tareas penosas, riesgosas o insalubres, pero
esta prohibicin est limitada a la ejecucin de servicios vinculados a ese mismo
tipo de labores.-En la hiptesis de que el trabajador jubilado por invalidez vuelva al
empleo incurre en un supuesto de trabajo prohibido, regido por el art. 40 de la
L.C.T., de modo que tendr derecho a las remuneraciones que devengue y a la
indemnizacin prevista en el art. 42.Es por ello que, a los efectos de verificar que
no se violen las leyes de incompatibilidad, el empleador deber exigirle al
trabajador al comienzo de la relacin una declaracin jurada en la que conste si el
mismo es beneficiario de una prestacin jubilatoria o prensin, debiendo indicar
para el caso de que lo sea, el organismo otorgante y dems indicaciones del
beneficio.-En ese sentido, resultar tan importante que el trabajador actualice su
declaracin jurada cuando obtenga el beneficio y lo denuncia a la Anses o autoridad
previsional, como que el empleador declare ante aqulla si sabe que el trabajador
jubilado se encuentra en infraccin a las leyes de incompatibilidad.-IV.- Como ya
dije, el aadido hecho por la ley 24.347, alude sin expresarlo al supuesto de que el
trabajador que goza de un beneficio previsional regrese al empleo a favor de un
empleador para el que ya trabaj con anterioridad a acceder al estado
previsional.No cabe ninguna duda de que dicho aadido tuvo por objeto evitar que
el trabajador jubilado que reingresa a la misma empresa compute, para el caso de
despido, como antigedad en el servicio el tiempo anterior al momento de obtener
el beneficio jubilatorio segn la regla de los arts. 18 y 255 L.C.T..-Ahora bien, como
lo anticip, la norma a interpretar se refiere a la hiptesis de que el trabajador
titular de un beneficio previsional "volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia", es decir que presupone que, tras haber obtenido la jubilacin, decide
"volver" a trabajar.El prrafo final, por su lado, hace pie en que haya mediado un
"cese".Estos vocablos no parecen neutros en la construccin semntica efectuada
por el legislador y, como bien lo sealara mi muy distinguido colega Dr. Juan Carlos
Fernndez Madrid, el uso del trmino "volviera" brinda una pauta interpretativa de
singular valimiento, indicando que debe haber necesariamente un lapso en blanco
en la relacin, el parntesis necesario que permita hablar de un volver (Tratado

Prctico de Derecho del Trabajo, 3ra. Edicin, Editorial La Ley S.A., Buenos Aires,
2007, T. II, pg. 1941).-Coincido plenamente puesto que no se puede volver a un
lugar o situacin del o de la que no se ha salido, de ah que la norma resulta
prstina al enunciar su espritu mediante vocablos precisos e inequvocos.Por ende,
parece claro a mi juicio que el legislador ha regulado la situacin regular y
jurdicamente amparable de que el dependiente haya real y efectivamente cesado
en su desempeo mediante cualquiera de las formas de extincin contractual
(renuncia, despido directo o indirecto, mutuo acuerdo, e, incluso, por la causal
especfica del art. 252 L.C.T.), as como que, luego de tal cese contractual y de
haber comenzado a gozar de su estado previsional, haya "vuelto" o retornado al
empleo.En cambio, la norma bajo examen, con el empleo de los ya remarcados
vocablos "cese" y "volviera", no parece ser aplicable a aquellos supuestos en los
que el contrato de trabajo no se interrumpe realmente y en los que, como corolario
de ello, el trabajador no vuelve al empleo sino que contina en l, sin solucin de
continuidad.-Por ende, opino que si el trabajador no cesa real y efectivamente en el
empleo sino que sigue laborando, la mera circunstancia de que haya obtenido el
beneficio previsional no torna aplicable la regla bajo anlisis.Remarco que el
Congreso Nacional no dispuso simplemente -como podra haberlo hecho de ser esa
la voluntad legislativa- que en caso de despido del trabajador ya jubilado las
indemnizaciones se deban fijar exclusivamente contando la antigedad generada
desde la obtencin del beneficio.-Diferentemente, y lo reitero, el legislador hizo dos
alusiones -claras, a mi juicio- a la necesidad de que haya mediado la extincin del
contrato y luego una nueva contratacin.Por cierto que, segn la interpretacin que
predico, no se tratar del mero cese formal pues en materia de derecho laboral no
son las apariencias o las formas las que resultan relevantes, sino que deber
mediar un autntico y efectivo cese en la prestacin de los servicios del trabajador
como consecuencia de la extincin contractual y una posterior reincorporacin al
empleo tras un hiato temporal tangible.-V. Por ende, respondo negativamente al
interrogante de la convocatoria.LA DOCTORA FERREIRS, dijo:En esta ocasin y de acuerdo a lo dispuesto por el
art. 295 del C.P.C.C., nos convoca el siguiente interrogante: "Es aplicable lo
dispuesto por el art. 253 ltimo prrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue
prestando servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del
beneficio de la jubilacin?".-Es oportuno recordar que la norma expresamente
dispone: "En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que
ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la
extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y
abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta
ley o en su caso lo dispuesto en el art. 247...". Luego, el art. 7 de la ley 24.347
(B.O. del 29-06-94) introdujo como reforma un ltimo prrafo que establece: "En
este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior
al cese".-La cuestin a dilucidar se plantea cuando el trabajador, una vez obtenido
el beneficio previsional, contina prestando tareas y a posteriori resulta despedido.
Qu antigedad corresponde computar? La norma, debe interpretarse slo
gramaticalmente y de manera restrictiva, o ms all de la letra textual, debe
atenderse a la tlesis de la misma?Entiendo que las normas que rigen el tema
deben apreciarse en forma armnica y de acuerdo a la tlesis legislativa, intentando
determinar cul ha sido su espritu, en particular en relacin al ltimo prrafo, que
establece cmo se debe computar la antigedad si luego cesa.He sealado con
anterioridad que en materia interpretativa, la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin ha expresado que la leyes deben serlo segn el sentido propio de las
palabras, sin violentar su sentido especfico, pero por encima de lo que las leyes
parecen decir literalmente. Es propio de la interpretacin, indagar lo que ellas dicen
jurdicamente. En esa indagacin no cabe prescindir de las palabras de la ley, pero
tampoco atenerse rigurosamente a ellas cuando la interpretacin razonable y

sistemtica as lo requiere, dado que la misin del Poder Judicial no se agota con la
remisin de la letra, ya que los jueces, en cuanto servidores del Derecho, y para la
realizacin de la Justicia, no pueden prescindir de la "ratio legis" y del espritu de la
norma (C.S.J.N. Fallos 295:376 y ED 95-552 sumario 25).-En relacin al tema
planteado, un aparte de la jurisprudencia ha entendido que el empleador puede
extinguir incausadamente el contrato de trabajo del trabajador jubilado, debiendo
en su caso slo abonar la indemnizacin por antigedad que se hubiera devengado
despus de la obtencin del beneficio jubilatorio. Es decir, se sostiene que conforme
surge del art. 253 de la L.C.T. independientemente de que el actor hubiera
continuado trabajando en la empresa despus de obtenido el beneficio jubilatorio
sin que se hubiera producido una interrupcin y posterior reingreso, slo resulta
computable la antigedad adquirida despus de la obtencin de la jubilacin.-Mi
posicin al respecto es diametralmente opuesta.Recientemente he tenido
oportunidad de votar en la causa "Domingo, Ricardo P. c/ A. Delor y Ca. S.A. s/
indemnizacin art. 212", sent. 40.891 del 16-5-08; manteniendo el mismo criterio
de esta Sala en su composicin anterior.All seal que "... el empleador no est
obligado a mantener a su servicio a un trabajador a quien el sistema previsional
considera en condiciones de obtener los beneficios previsonales... De acuerdo a
ello... puede intimarlo para que se jubile sin que tal decisin le ocasione algn costo
reparador indemnizatorio, desde que no existe dao o agravio, pero muy distinto es
cuando el dependiente -ya jubilado- contina trabajando con el mismo empleador,
sin cesar en sus actividades".-Conforme a lo expresado, consider que "en esa
situacin slo podra producirse la extincin del contrato por causas de despido,
renuncia o incapacidad absoluta y permanente del trabajador...".-Sostuve asimismo
que "... esa continuidad en sus tareas, es la que hace que el trabajador tenga
derecho a que se compute su tiempo de servicio a partir de la fecha de ingreso
inicial y que la misma no sufra ningn tipo de alteracin o merma, y, a mayor
abundamiento corresponde destacar que el art. 253 de la L.C.T. al expresar que "en
caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia ...", brinda una pauta
interpretativa, con lo que aparece indicado que debe haber necesariamente un
lapso en blanco en la relacin o parntesis necesario que permita posibilitar el
haber de un "volver".-"...Corresponde mencionar que el art. 255 de la L.C.T. cuando
expresa la forma de computar la antigedad del trabajador vinculado por varios
contratos de trabajo, seala que "...la antigedad del trabajador se establecer
conforme a lo dispuesto en los art. 18 y 19 de esta Ley, pero si hubiera "reingreso"
a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones..." de
manera que aparece confirmado lo dicho anteriormente al mentar el art. 253 de la
L.C.T.. No se puede reingresar si haber dejado de estar en el lugar o condicin a
que se ingresa (ver esta Sala en autos "Anduela c/ Camauer y Ca. S.A. s/ desp.",
sent. 31.151 del 03-09-98). Ver tambin de esta Sala, "Baldicchi, Diana Ciris c/
Ayacucho Palace Hotel S.R.L.", sent. 32.569 del 22-09-99; "Lemma, Hugo Omar c/
FE.ME.S.A.", sent. 37.433 del 30-03-04; "Gauto Cardozo, Rubn c/ Goli S.A.", sent.
40.688 del 05-02-08, entre otros).Entiendo que de admitirse una solucin distinta,
se estara permitiendo el enriquecimiento sin causa del empleador que se
beneficiara con el trabajo de su antiguo dependiente ya jubilado, prescindiendo
luego de sus servicios (por ejemplo cuando ya no lo necesite ms), sin abonarle las
indemnizaciones que por ley corresponda, conducta esta que aparece reida con el
carcter protectorio de la legislacin laboral.-Es que si el dador de trabajo retoma a
un ex empleado que ya se ha jubilado, debe entenderse que ha valorado sus
aptitudes y ha considerado que puede ser til a la empresa y por ende debe
satisfacer las indemnizaciones legales de acuerdo al principio general que establece
el art. 18 de la L.C.T. computndose la antigedad de toda la relacin de trabajo en
el caso de ser despedido. Debe considerarse que el empleado ha trabajado una
cierta cantidad de aos adquiriendo el derecho de no ser despedido sino por justa
causa, y en caso de que a pesar de ello sea cesanteado, a cobrar las

indemnizaciones pertinentes.En razn de todo lo expresado, mi respuesta al

interrogante que se plantea es NEGATIVA.EL DOCTOR STORTINI, dijo:-Anticipo que mi voto en este acuerdo plenario ser por
la negativa.-El art. 253 de la L.C.T. prev la situacin del trabajador jubilado que
"volviera a prestar servicios en relacin de dependencia" y este reintegro a la
actividad subordinad puede ocurrir con cualquier empleador o con el mismo para el
que estaba trabajando cuando ces con la finalidad de gozar de la jubilacin.-La
norma legal establece, en su ltimo prrafo introducido por al ley 24.347 (pub. en
el B.O. del 29/6/94), que en caso de despido con obligacin de indemnizar "slo se
computar como antigedad el tiempo de servicio posterior al cese".-El problema
interpretativo se suscita cuando el trabajador, no obstante gozar del beneficio
previsional, sigue desarrollando su labor dependiente sin interrupcin para el mismo
empleador. Cul es la antigedad computable de ese trabajador jubilado que
continu trabajando bajo las rdenes del mismo empleador, aun despus de gozar
del beneficio, sin solucin de continuidad?-El tema asume relevancia en la prctica
porque a ciertos trabajadores que se han desempeado durante un considerable
tiempo en la empresa no es extrao que se les ofrezca seguir con la relacin
laboral, tal vez con la idea de mantener en el establecimiento a ese trabajador con
capacidad y experiencia. Es vlida entonces la pregunta acerca de si a ese
trabajador jubilado, en el supuesto de mediar un despido legalmente resarcible, le
resulta o no aplicable el ltimo prrafo del citado art. 253. Creo oportuno memorar
que la norma legal alude a la situacin del trabajador jubilado que "volviera a
prestar servicios" y ello razonablemente presupone, en lo que aqu interesa, un
efectivo cese contractual y un retorno a las rdenes del mismo empresario luego de
transcurrida cierta secuela temporal. En otras palabras, que medie un lapso entre el
cese formal y el reingreso al trabajo subordinado para el mismo empleador.-En
cambio, si la cesacin del contrato es meramente formal en la medida en que el
trabajador sigui laborando en la empresa ininterrumpidamente, sin solucin de
continuidad, la hiptesis no es la contemplada por el reiteradamente referido art.
253 a poco que se considere que el cese no fue tal en la realidad de lo acontecido.
Por va del principio de primaca de la realidad que rige en toda disciplina jurdica
-con nfasis en el derecho del trabajo- no es viable "recortar" la antigedad en el
empleo anterior por cuanto ello importara, en definitiva, una situacin de fraude
acaecida durante el pleno desarrollo sin interrupcin del nexo laboral frente a un
cese meramente formal (art. 14 L.C.T.).Represe asimismo en que el ltimo prrafo
del artculo 253 menciona al "cese" como exigencia impuesta por el legislador para
no incluir en el cmputo de la antigedad el tiempo de servicio anterior. Y ello
implica, en concreto, que la vinculacin laboral sea interrumpida efectiva y
realmente con motivo del goce del beneficio jubilatorio y que posteriormente
transcurra un lapso entre esa cesacin y el retorno a la actividad dependiente.
Sobre tal base, al no concurrir esos presupuestos que requiere la normativa,
corresponde, por tanto, computar la antigedad del modo previsto por el art. 18 de
la L.C.T. en tanto que resulta inaplicable en el supuesto aqu considerado el
mentado ltimo prrafo del art. 253.La interpretacin de la norma que propugno en
este acuerdo plenario es la que ha he adoptado desde hace ms de diez aos como
juez de la anterior instancia en los casos en los que tuve oportunidad de
pronunciarme sobre el tema que ahora nos convoca (ver, entre otras, sentencia
definitiva N 7.338 del 27/2/1998 del registro del Juzgado del Trabajo 44 en los
autos "Pereyra, Pablo Dante c/ Adisol S.A. s/ despido"; asimismo sentencia
definitiva N 9.204 del 28/2/2006 en los autos "Giachino, Luis Arturo Agustn c/
Obra Social del Personal de la Industria del Hielo y de Mercados Particulares y otro
s/ despido").-Voto, en consecuencia, por la negativa respecto del interrogante
planteado, tal como lo anticipara.EL DOCTOR RODRGUEZ BRUNENGO, dijo:Nos convoca en el presente caso, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 295 del C.P.C.C. el siguiente interrogante:

"Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 ltimo prrafo L.C.T. al caso de un
trabajador que renuncia y sigue prestando servicios sin interrupcin a las rdenes
del mismo empleador, luego de obtenido el beneficio de la jubilacin?".-Como
primer punto, veo necesario sealar que con anterioridad al presente he tenido la
oportunidad de pronunciarme sobre el tema hoy en debate, encabezando el
acuerdo al votar en la causa "Gauto Cardozo, Ramn c/ Goli S.A. s/ despido", S.D.
40.688 del 5.2.08, pleito que tramitara por ante la Sala VII de esta Cmara que
tengo el honor de integrar, en el sentido negativo al interrogante que aqu se
plantea.En efecto, he sostenido oportunamente que, para dilucidar la cuestin
trada aqu a debate, es necesario detenerse previamente en analizar una cuestin
de hecho que consiste en evaluar si el trabajador, al obtener la jubilacin,
efectivamente ces o no en cuanto a la prestacin de los servicios, puesto que
-segn hayan acaecido los hechos- en cada caso se derivar en una solucin que
puede ser distinta.-En el supuesto de que el dependiente (jubilado) continuase
prestando servicios, sin haber interrumpido la prestacin de trabajo desde el punto
de vista material ya fuese para obtener el beneficio o cualquier otro motivo, y a la
postre es despedido, no tengo dudas de que la empresa debe cargar con las
consecuencias de la ruptura arbitraria, como sucede con relacin a cualquier otro
trabajador en situacin de despido incausado; y en esa inteligencia, tambin debe
asumir la plenitud del tiempo laborado a sus rdenes.Ello es as, por cuanto
precisamente la continuidad en el desarrollo y cumplimiento de sus tareas hacen al
derecho del trabajador de que se compute todo su tiempo de servicio, ya que en tal
supuesto quedara excluido de la situacin prevista en el art. 253 de la Ley de
Contrato de Trabajo.Ya en el cdigo de Justiniano se consagr el principio, an
vigente, que regla: "minima facti veritas, reformat ius" (Lib. II, Tit. IV, Ley 13).Dicha norma, contempla un rgimen de excepcin de clculo de la antigedad, pero
ello ocurre slo para el caso en que existe un cese y posterior reingreso.No es el
caso, entonces, del dependiente favorecido con el beneficio jubilatorio, pero que en
realidad jams ces en su prestacin efectiva, para lo cual -a falta de previsin
legal al respecto- debe estarse al marco legal de fondo y en consecuencia
respetrsele todo el tiempo de cumplimiento de servicios que deveng, desde el
inicio de la prestacin laboral, y sin sufrir ningn tipo de alteracin o merma (v. en
ese mismo sentido, tambin de la Sala VII, los autos: "Montes, Carlos Alberto c/
Cmara Argentina de Comercio s/ despido"; S.D. 36.749 del 19.9.03 -Publicado en
Lexis Nexis S.A. 2.003-III-Fasc. 11 pg. 56).-Fuera entonces del supuesto
contemplado en el art. 253 de la L.C.T., en materia de cmputo del tiempo de
servicios rige lo preceptuado en el artculo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo, la
cual establece que debe considerarse como tiempo de servicio el efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculacin.-La sencillez y claridad de las normas
aludidas propician la posibilidad al empleador de rescindir el vnculo contractual con
la sola invocacin de la circunstancia del haber obtenido el beneficio jubilatorio y,
en su caso, se ver favorecido con el cmputo de la antigedad exclusivamente con
posterioridad al cese, pero ello slo en el caso en que se hubiera producido un corte
de la relacin (no slo formal sino tambin en lo material).-Dicha interpretacin
surge del anlisis literal del propio artculo 253 del texto legal citado, que -lo
reitero- requiere necesariamente del cumplimiento de una circunstancia objetiva y
sta es que la relacin, en algn momento, se hubiera interrumpido en los
hechos.Efectivamente, el supuesto referido en dicha norma est establecido pura y
exclusivamente para el caso en que "... el trabajador titular de un beneficio
previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios..." (sic;; el destacado
me pertenece), lo que es indicativo que la norma refiere a -cuando menos- una
interrupcin fctica de la prestacin (lo que se corrobora, lneas arriba, cuando
establece el supuesto de cmputo posterior "al cese", tambin indicativo de un
supuesto distinto al caso de una prestacin ininterrumpida.-Asimismo, estimo que si
alguna cavilacin existiera acerca de qu perodo debe computarse en el caso en
que el trabajador que obtuvo un beneficio previsional contina prestando tareas sin
interrupcin o cese de servicios, las directivas de los artculos 9 y 10 de la Ley de

Contrato de Trabajo marcan la solucin.Sirva como norte el concepto de Giorgio del

Vecchio, en el sentido de que el derecho debe reflejar la voluntad social
predominante.Por todo lo analizado y expuesto, mi respuesta al interrogante
planteado es la que dejo sealada precedentemente, es decir, que el supuesto
previsto en el ltimo prrafo del art. 253 de la L.C.T. es inaplicable en los casos en
que un trabajador, an cuando hubiera obtenido el beneficio de la jubilacin, no
ces en su actividad.Voto, en consecuencia, por la negativa al interrogante
planteado.EL DOCTOR FERNNDEZ MADRID, dijo:El interrogante que debo responder en este
acuerdo plenario es el siguiente: Es aplicable lo dispuesto por el art. 253, ltimo
prrafo, L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin
interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la
jubilacin?-Adelanto que, como lo he sostenido con antelacin en precedentes que
informan esta convocatoria, mi respuesta es negativa.-Al respecto, adhiero en
general a las consideraciones de los Dres. Guibourg, Ferreirs, Rodrguez Brunengo
y, en especial, a las del Dr. Miguen ngel Maza, cuyos trminos comparto
ntegramente.Para no extender este voto, quiero expresar algunos pocos conceptos
que se agregan a los votos ya mencionados.En primer lugar, destaco que la
disposicin del art. 252 de la L.C.T. al eximir al empleador de responsabilidad
indemnizatoria creando una forma particular de cese -el hecho de encontrarse el
trabajador en condiciones de obtener la jubilacin mxima (Decreto 679/95 y art.
19 de la ley 24.241)-, consagra una excepcin al rgimen general que contempla la
L.C.T. porque todo despido sin causa debe ser indemnizado en los trminos del art.
245 L.C.T..-La excepcionalidad anotada impone una aplicacin restrictiva del art.
253 L.C.T.. Y no considero viable que el intrprete se aparte de los trminos
literales de la ley, segn los cuales en caso de que el trabajador titular de un
beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia... slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior
al cese.La facultad del empleador de hacer cesar al trabajador en los trminos del
art. 252 de la L.C.T. no es de orden pblico. Y forma parte de los derechos
disponibles por aqul. Es decir que si la situacin no se hace valer, el contrato sigue
su curso, y slo finaliza por las otras modalidades previstas legalmente.-De ah que
la sola obtencin del beneficio jubilatorio no tenga efectos extintivos del contrato.Desde otro punto de vista, debe entenderse que la exoneracin de indemnizaciones
que, en su caso, puede invocar el empleador, excluye las hiptesis de dolo, como
seran aquellas en que no se produce una verdadera y seria interrupcin en las
prestaciones.EL DOCTOR ZAS, dijo:-Si bien, como juez a cargo del Juzgado N 59 (sent. n
3.008 dictada el 14/05/99 "in re": "Laneve, Mara Anglica c/ La Construccin S.A.
Ca. Argentina de Seguros") y como integrante de la Sala V de esta Cmara (sent.
n 69.136 dictada el 5/02/2007 "in re": "Pippo, Domingo c/ M. Royo S.A."),
consider aplicable la solucin prevista en el art. 253 ltimo prrafo de la L.C.T. al
caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupcin a las rdenes
del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin, un nuevo
estudio de la cuestin me lleva a cambiar mi postura y a emitir una respuesta
negativa al interrogante planteado.-Para fundar mi voto adhiero a los argumentos
expuestos por los Dres. Guibourg y Maza, a los que me remito ntegramente en
honor a la brevedad.En particular, destaco, como bien lo seala el Dr. Guibourg, que
cuando el trabajador contina ininterrumpidamente al servicio del empleador, cabe
sostener que este ltimo no pens en privarse de los servicios del empleado con
experiencia, de tal suerte que el cese formal requerido para la jubilacin se
convierte en ficticio y su invocacin por el empleador parece menos vinculada con
la capacidad del trabajador que con su deseo de descargar en el sistema previsonal
una parte de lo que suele llamarse "pasivo laboral". No existe -como afirma mi
distinguido colega- un verdadero reingreso, sino una continuidad prctica del

mismo contrato, y la nueva situacin del trabajador no exime al empleador de

reconocer la antigedad ntegra de quien ha trabajado efectiva e
ininterrumpidamente para l durante un determinado lapso.El art. 253 L.C.T. con el
empleo de los vocablos "volviera" y "cese", no parece ser aplicable a aquellos
supuestos en los que el contrato de trabajo no se interrumpe realmente, toda vez
que -como sostiene lcidamente el Dr. Maza- no se puede volver a un lugar o
situacin del o de la que no se ha salido.Por las razones expuestas, mi respuesta el
interrogante de la convocatoria es NEGATIVA.Acto seguido, el TRIBUNAL por MAYORA, RESUELVE: Fijar la siguiente doctrina:"Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 ltimo prrafo L.C.T. al caso de un
trabajador que sigue prestando servicios sin interrupcin a las rdenes del mismo
empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin".Con lo que termin el acto, firmando los seores Jueces y el seor Fiscal General
ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, previa lectura y ratificacin,
por ante m. Doy Fe.//-