Bolivia.

-Ley General del Trabajo

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BOLIVIA
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley
General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.(en su tenor
actualizado hasta 1992).

Indice
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO
CAPITULO
CAPITULO
CAPITULO

I.- DISPOSICIONES GENERALES

II.- DEL CONTRATO COLECTIVO
III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE

TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO

CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMSTICO

TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO

CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES
CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES
CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA
JUBILACION

TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE

PREVISIN SOCIAL

CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MDICA

CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD

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CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE TRABAJADORES

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES

TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

CAPITULO UNICO

TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS

CAPITULO UNICO

TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS

CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE

CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT

TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES

TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1.- La presente ley determina con carcter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola que ser objeto
de disposicin especial. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y
cualquier asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo
las excepciones que se determinen.
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por
cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa.
Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero
por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y
condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente
intelectual. Quedan comprendidos en sta categora de empleados, todos los
trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por
prestar servicios de ndole material o manual, comprendindose en sta
categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales
como capataces y vigilantes.
Art. 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de trabajadores
extranjeros podr exceder del 15 por ciento del total y comprender
exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr pasar del 45 por
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ciento en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no requieran usar

del trabajo de sta en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad
boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y
Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya
actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente
en el orden econmico y financiero.
Art. 4.- Los derechos que sta Ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contrario.

TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte
entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un
patrono o asociacin de patrones y un sindicato, federacin o confederacin de
sindicatos de trabajadores.
Art. 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su
existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. Constituye la
Ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de
estipulaciones expresas, ser interpretado por los usos y costumbres de la
localidad.
Art. 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar
obligado a desempear el que corresponde a su estado y condicin, dentro del
genero de trabajo que forma el objeto de la empresa.
Art. 8.- Los mayores de 18 y menores de 21, podrn pactar contratos de
trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14
aos y menores de 18 aos requerirn la autorizacin de aquellos y, en su
defecto, la del Inspector del Trabajo.
Art. 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su
residencia, el patrono sufragar los gastos razonables de viaje y retorno. Si l
prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma
medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el
Inspector del Trabajo, se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato
fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por comn acuerdo, salvo
estipulacin en contrario.
Art. 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms de dos
kilmetros de la residencia del trabajador, el Estado podr, mediante
resoluciones imponer a los patronos la obligacin del traslado.
Art. 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos
existentes; sus efectos, el sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta
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seis meses despus de la transferencia.

Art. 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o
realiza obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo
previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:

1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin,

de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y
despus de un ao;
2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por
el empleado, y con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo
interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonar una suma equivalente
al sueldo o salario de los perodos establecidos.

Art. 13.- Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a
indemnizacin por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo y si los servicios no alcanzan a
un ao, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres
primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviese ms de ocho aos
de servicio, se percibir la indicada indemnizacin, aunque se retirare
voluntariamente.
Art. 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada la
indemnizacin se reducir a la mitad y el crdito del obrero gozar de prelacin
conforme a la ley civil.
Art. 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por
liquidacin o muerte del propietario. En ste ltimo caso, la obligacin recaer
sobre los herederos.
Art. 16 .- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las
siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo;

b) Revelacin de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de mas de tres das;
e) El incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo hurto por el trabajador.

Art. 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualesquiera de las
causas sindicadas en el artculo anterior, y caso distinto, se estar a lo dispuesto
por el artculo 13.
Art. 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubieren llenado las
disposiciones contenidas en el captulo pertinente de sta ley, no se requerir el
aviso previo en la forma estatuda.
Art. 19.- El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino
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medio de los sueldos o salarios de los tres ltimos meses.

Art. 20.- Para los efectos de este captulo, el tiempo de servicios de los obreros
se computar a partir de la promulgacin de la presente ley. Los empleados
quedan sometidos a las disposiciones vigentes.
Art. 21.- En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el
trabajador continua sirviendo vencido el trmino del convenio.
Art. 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser
refrendado por la autoridad del Trabajo o la Administrativa, en defecto de
aquella.

CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO

Art. 23.- El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a
los obreros que despus se adhieran a l por escrito, y a quienes posteriormente
ingresen al sindicato contratante.
Art. 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones, oficios o
especialidades; la fecha en que el contrato entrar en vigor; su duracin y las
condiciones de prrroga, rescisin y terminacin.
Art. 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte
integrante de los contratos individuales de trabajo.
Art. 26.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno
de sus afiliados y tendr accin por stos sin necesidad de expreso mandato. El
patrimonio sindical garantiza sus obligaciones. En caso de disolucin, dicho
patrimonio continuar afectado a las responsabilidades emergentes.
Art. 27.- El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de
trabajadores, estar obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo
cuando lo soliciten.

CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art. 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se
obliga a ensear prcticamente, por s o por otro, un oficio o industria, utilizando
el trabajo del que aprende, con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr
exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas
que utilicen motores mecnicos.
Art. 29.- El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se
presume la mutua prestacin de servicios; la remuneracin y dems
modalidades del contrato se estipularn expresamente.

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Art. 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias
para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del
aprendiz dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las
primeras atenciones mdicas.

CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE

Art. 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de
trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente
deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el Estado podr en lo
sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando
servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se har
conforme a lo determinado por el Art. 9 de sta Ley.

TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO
Art. 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena
y con remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su
taller domstico o en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos
dentro de sta definicin:

1. Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su

domicilio a destajo por cuenta de un patrono. Taller de Familia es el
formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en l;
2. Los que trabajan en compaa por cuenta de un patrono, a partir de
ganancias y en el domicilio de uno de ellos;
3. Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono.
No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el
pblico.

Art. 33.- Todo patrono comprendido en ste captulo, se inscribir en la

Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa.
Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia el
trabajador de los que recibe.
Art. 34. - Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por
perodos de tiempo no mayores de una semana.
Art. 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los
materiales que le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la
Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales,
hasta el pago de la indemnizacin.

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CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMSTICO

Art. 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un slo
patrono, en menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse
verbalmente o por escrito, siendo sta ltima forma obligatoria si el plazo
excediera de un ao, y requirindose, adems, el Registro en la Polica de
Seguridad.
Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser
despedido con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario
de ste perodo, salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto,
robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn
retirarse sin aviso previo de 15 das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho
tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la
moral o enfermedad infecto-contagiosa.
Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por
ms de un ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das
con goce de salario integro.
Art. 39. - Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su
trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un
descanso diario de 8 horas por lo menos y de 6 horas un da de cada semana.
Art. 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los
primeros auxilios mdicos, y lo trasladar por su cuenta a un hospital.

TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES

DEL TRABAJO
CAPITULO 1.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
Art. 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao, con excepcin de los
feriados considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que
as declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
Art. 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna
clase, aun stos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de
centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser
compensados por otro da de descanso.
Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda
suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma
de la labor. En ste caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la
del da feriado.
Art. 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante
casos especiales.
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CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES

Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido
de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso
anualmente; los que tuvieren ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas;
los que ms de diez aos y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte
un mes.
Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el
trabajo ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la
interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente
sus salarios.

CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48
por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas,
entendindose trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la
maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de las empresas
periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para
mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40 horas semanales diurnos.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin
vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores
que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En stos
casos tendr una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de
12 horas diarias.
Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de
fuerza mayor y en la medida indispensable.
Art. 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr
prolongarse ms de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales,
siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la
jornada mxima.
Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms
descansos, cuya duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda
trabajarse ms de 5 horas continuas, en cada perodo.
Art. 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del Trabajo podr conceder
permisos sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2 por da. No se
considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus
errores.
Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio
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da en la semana, excediendo en una hora el lmite de jornada de los dems

das, hasta totalizar 48 horas.

CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES

Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en
pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin,
segn los ramos del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del
Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias
por sexos o nacionalidad.
Art. 53.- Los perodos de tiempo para pago del salario, no podrn exceder de 15
das, para obreros, y de un mes para empleados y domsticos. Los pagos se
verificarn precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el
lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de
mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo tratndose de trabajadores
del establecimiento en que se haga el pago.
Art. 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres
casadas, recibirn validamente sus salarios y tendrn su libre administracin.
Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por
ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que
el diurno con el 25 al 50 por ciento, segn los casos.
Art. 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso se
establece sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de
las vacaciones.

CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES

Art. 57.- Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del
ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes
y a quince das de salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca
el Reglamento General del Trabajo.

CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno y otro sexo,
salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para
trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico
normal.
Art. 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,
insalubres, pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas
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costumbres.
Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el
da, exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se
determinarn.
Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45
despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia
sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo
percibirn el 50 por ciento de sus salarios. Durante la lactancia tendrn
pequeos perodos de descanso al da, no inferiores en total a una hora.
Art. 62.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, mantendrn salas
cunas, conforme a los planes que se establezcan.
Art. 63.- Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas
las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo.
Todas las disposiciones de ste captulo pueden ser definidas por accin pblica
particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y maternidad.

CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS

Art. 64.- Las Inspecciones del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del
trabajo nocturno en las panaderas y establecimientos similares. Entretanto,
dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms de una jornada normal cada
uno.

CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD

DE LA JUBILACION
Art. 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el
empleado u obrero inmediatamente inferior, siempre que rena honorabilidad,
competencia y antigedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin
distincin de sexos.
Art. 66.- Los empleados de banco e instituciones de crdito que hubieren
cumplido 60 aos de edad y se encuentren comprendidos dentro de las
condiciones determinadas por las disposiciones sobre jubilaciones, estn
obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del patrono.

TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
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Art. 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias
para proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A ste fin tomar
medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar
la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios
adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte
sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento
interno legalmente aprobado.
Art. 68.- Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en
locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no tenga ste
objeto expreso.
Art. 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin,
restauracin, adorno de prendas de vestuario; elaboracin o empaquetamiento
de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiere algn caso de
enfermedad infectocontagiosa.
Art. 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor, salvo
entratndose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondr el
patrono locales apropiados o sealar un paraje aceptable si las labores se
efectan en el fondo de las minas.
Art. 71.- En las construcciones no podrn utilizarse andamios de suspensin,
sin permiso de Ingeniero Municipal o autoridad competente.
Art. 72.- El Reglamento General del Trabajo clasificar las industrias insalubres
y peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin
podr denunciarse por accin pblica.

TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MDICA Y

OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL
CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MDICA
Art. 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, mantendrn
servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a
empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en ste caso, prestarn
sta asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un ms de 6
meses si son empleados y de 90 si son obreros, perodos dentro de los cuales
conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios producindose a su
vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines de la indemnizacin.
Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador tuviere ms de
un ao de servicios, conservar su cargo por tres meses, si es empleado, y por
treinta das, si es obrero; si tuviera menos de un ao y ms de 6 meses de
servicio 30 y 15 das, respectivamente; si menos de 6 meses, por 30 y 15 das,
igual pero con percepcin slo del 25 al 50 por ciento de su salario, segn los
casos anteriores perodos se considerarn de asistencia, para los fines de
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antigedad de servicios.
Art. 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro,
independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera
producido por accidente o enfermedad profesional.

CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

Art. 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10
kilmetros la poblacin ms cercana, estarn obligados a construir campamentos
para alojar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener mdico y a
mantener un botiqun. Si tuvieren ms de 500 trabajadores, mantendrn uno o
ms hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista
ms servicios sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a las
familias de los trabajadores.

CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA

NECESIDAD
Art. 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de
subsistencia en las pulperas de las empresas, sea comprndolos de otras
personas. El patrono otorgar libertad de trnsito para l y su equipo, en las vas
de la empresa.
Art. 77.- Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por
administracin directa, en lugares que disten ms de 10 kilmetros de un centro
de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de avo, cuyo valor se
descontar de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos
convenios de menor costo continan en vigor.

CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE

TRABAJADORES
Art. 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores, subvendrn los
gastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de
perfeccionamiento tcnico en centros de enseanza nacionales o extranjeros. El
beneficiado deber ser boliviano y podr ser escogido por el patrono o a
indicacin del sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios
o reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber subvencionar a
otro trabajador.

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

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CAPITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Art. 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los
empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a
continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridos por
razn del trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia
de contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su industria,
salvo estipulacin en contrario.
Art. 80.- Se exceptan, quedando dentro de las previsiones del derecho comn,
los accidentes sobrevenidos:

a) Por intencin manifiesta de la vctima;

b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo;
c) Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales
ajenos a los propios de la empresa;
d) Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta de patrono, trabajos
en su domicilio particular.
e) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.

Art. 81.- Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o alteracin funcional,

permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una
fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.
Art. 82.- Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y
que representan lesiones orgnicas o trastornos funcionales, permanentes
temporales. La enfermedad profesional, para fines de sta ley, deber ser
declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao
anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada.
Art. 83.- Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere sido contrada
gradualmente el ltimo patrono pagar una parte proporcional de ella, teniendo
el trabajador accin para obtener el resto de quienes hubieren utilizado sus
servicios durante el ltimo ao.
Art. 84.- La indemnizacin por accidente solo procede cuando la vctima prest
servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el
trabajo excede de seis.
Art. 85.- El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de
ocurrido, al Departamento del Trabajo o a la autoridad poltica ms prxima.
Tratndose de enfermedades profesionales, la vctima u otra persona avisar al
patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada. Sin ste aviso, la
indemnizacin se calcular teniendo en cuenta la clase, grado y duracin que
habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atencin
mdica farmacutica. Las autoridades policiarias que reciban stos avisos,
informarn detalladamente sobre el caso al Departamento del Trabajo.
Art. 86.- Si no se hubiera pactado salario, el clculo de indemnizaciones se har
sobre la base del mnimo.
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CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS

INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
Art. 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades
profesionales que dan derecho a indemnizacin, se clasifican en:

a) muerte
b) incapacidad absoluta y permanente
c) incapacidad absoluta y temporal
d) incapacidad parcial y permanente
e) incapacidad parcial y temporal

Art. 88.- En caso de muerte, los herederos, conforme a la ley civil, tendrn
derecho a indemnizacin igual al salario de dos aos, contados por meses de
treinta das.
Art. 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr
derecho a indemnizacin igual a la prevista en el artculo anterior; en caso de
incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo
que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar
absoluta y permanente, indemnizndose como tal; en caso de Incapacidad
parcial y permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad
parcial y temporal, salario de los das que aquella hubiera durado, siempre que
no pase de seis meses, pues entonces se reputara parcial permanente
indemnizndose como tal.
Art. 90.- Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo el
caso de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de
una sola vez.
Art. 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere
tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declar la
enfermedad.
Art. 92.- Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas
gozarn de prelacin en caso de quiebra.

CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

Art. 93.- En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrn
proporcionar en ellas la asistencia mdica y farmacutica a la vctima
hospitalizndola en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o
clnicas proporcionarn en ellas la asistencia mdica; si la vctima se negara
reiteradamente a atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad
en orden a ste punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la
atencin se har por el profesional que el patrono designe; empero el trabajador
puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono, a los gastos
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de asistencia que determine el Juez del Trabajo y teniendo derecho a designar

otro que vigile la curacin.
Art. 94.- En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad
con la calificacin mdica, el Juez del Trabajo, encomendar el diagnstico
definitivo a calificacin al asesor mdico.

CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES

Art. 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el profesional de la
empresa o por otro, es condicin esencial previa al contrato. Si el trabajador no
se halla de acuerdo con los resultados del examen, podr pedir el Juez del
Trabajo su reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
Art. 96.- Las afecciones endmicas propias de un lugar no se reputan
profesionales. En tales casos, los patronos estarn obligados a tomar las
medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.

TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
Art. 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo
profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin
los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo
caso las cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.
Art. 98.- La institucin aseguradora responder del pago total de las
indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando entonces relevado el patrono de
sus obligaciones por el riesgo respectivo.

TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE

TRABAJADORES Y PATRONOS
CAPITULO UNICO
Art. 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser
patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Para
actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, haber
legalizado su personara jurdica y constituirse con arreglo a las reglas legales.
Art. 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses
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colectivos que representa. Los de trabajadores, particularmente, tendrn

facultades para: celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los
derechos emergentes; representar a sus miembros en el ejercicio de derechos
emanados de contratos individuales, cuando los interesados lo requieran
expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las
instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales,
bibliotecas populares, etc; organizar cooperativas de produccin y consumo,
exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o
industria en que trabaja.
Art. 101.- Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos
miembros sern bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo
concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades.
Art. 102.- Las relaciones entre el Poder Pblico y los trabajadores, se harn por
las Federaciones Departamentales de Sindicatos, o integradas en
Confederaciones Nacionales.
Art. 103.- No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores,
tratndose de sindicatos gremiales o profesionales, ni con menos del 50 por
ciento de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales.
Art. 104.- No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos
cualquiera que sea su categora y condicin.

TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS

CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
Art. 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de
haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el
presente Ttulo; caso contrario, el movimiento se considerar ilegal.
Art.106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patronos, remitir
su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los
miembros de la directiva del sindicato y a falta de stos, por la mitad ms uno
de los trabajadores en conflicto.
Art. 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el
Inspector lo har conocer mediante un empleado de su dependencia o de la
Polica de Seguridad al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo, exigir
a las partes constituirse dentro de 48 horas dos representantes por cada lado,
para integrar la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en calidad de
simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del
Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las distintas categoras
profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El nmero de
representantes ser igual de cada parte.
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Art. 108.- Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como

presentar todas las pruebas legales.
Art. 109.- La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido
el pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo presidir la Junta,
interesando razones de conveniencia, pero sin emitir opinin ni voto sobre el
fondo del asunto.
Art. 110.- La Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o
hasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o
en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el Tribunal Arbitral. Este se
compondr de un miembro nombrado por cada parte y estar presidido por el
Inspector General del Trabajo en La Paz, por el Jefe del Trabajo en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieran autoridades del
Trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros,
abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores; socios
y abogados de los patronos.
Art. 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el
nombramiento de sus respectivos rbitros, stos no lo hicieren, el Presidente los
designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.
Art. 112.- El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la
notificacin a las partes para organizarlo. Har comparecer y escuchar a las
partes, procurando un avenimiento; recibir la causa a prueba, si fuere
necesario, con un trmino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15
das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obreros
continen en sus labores.
Art. 113.- Las decisiones del Tribunal se sometern por mayora absoluta de
votos, y sern obligatorias para las partes:

a) cuando las partes convengan;

b) cuando el conflicto afecte a los servicios pblicos de carcter
imprescindible;
c) cuando por Resolucin especial, el Ejecutivo as lo determine.

CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT

Art. 114.- Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores
podrn declarar la huelga y los patronos el lock-out, siempre que concurran las
siguientes circunstancias:

1. Pronunciamiento de la Conciliacin y del Tribunal Arbitral sobre la

cuestin planteada;
2. Que la resolucin se tome por lo menos por 3/4 partes del total de
trabajadores en servicio activo.

Art. 115.- El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir a

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la autoridad poltica del Departamento o de la Provincia, con cinco das de

anticipacin, acompaada de una nmina de los trabajadores responsables, y
especificando sus domicilios. Una copia de dicha acta se enviar
simultneamente a la inspeccin del Trabajo de la localidad.
Art. 116.- En igual forma, los patronos que resolvieron clausurar su
establecimiento, comunicarn por escrito a las autoridades indicadas
anteriormente, sealando los motivos y la duracin de la clausura, y adjuntando
la nmina de los trabajadores que quedan sin ocupacin.
Art. 117.- El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del
trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la
propiedad, caen dentro de la Ley Penal.
Art. 118.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter
pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley.
Art. 119.- Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos de
huelga, podrn separarse libremente de las decisiones colectivas de sus
sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garanta
de las autoridades policiales podrn continuar en sus ocupaciones. La represalia
tomada por sus compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel.

TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS

SANCIONES
Art. 120.- Las acciones y derechos provenientes de sta Ley, se extinguirn en
el trmino de dos aos de haber nacido de ellas.
Art. 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente Ley, se
sancionarn con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de
reincidencia con la duplicacin de la pena, y aun con la clausura del
establecimiento; de acuerdo con el procedimiento indicado en el Decreto
Supremo de 18 de enero del ao en curso.

TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL

Art. 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero,
propietario de empresas agrcolas, comerciales e industriales de carcter
particular son incompatibles con las de Director, Gerente, Administrador o
Consejero de instituciones de crdito que manejan intereses de carcter pblico.
Se excepta nicamente el caso de entidades industriales, comerciales,
agrcolas, que por razn de utilidad pblica, requiera personeros propios en
dichas instituciones.

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