El documento presenta dos conceptos de jornada de trabajo según las doctrinas y establece la clasificación de la jornada de trabajo según el Código de Trabajo de la R.D. Luego, explica qué son las jornadas especiales, el descanso intermedio y descanso semanal, los permisos remunerados a los que tiene derecho el trabajador, las horas extras y días feriados, las vacaciones, y por último la suspensión del contrato de trabajo y su base legal.
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El documento presenta dos conceptos de jornada de trabajo según las doctrinas y establece la clasificación de la jornada de trabajo según el Código de Trabajo de la R.D. Luego, explica qué son las jornadas especiales, el descanso intermedio y descanso semanal, los permisos remunerados a los que tiene derecho el trabajador, las horas extras y días feriados, las vacaciones, y por último la suspensión del contrato de trabajo y su base legal.
El documento presenta dos conceptos de jornada de trabajo según las doctrinas y establece la clasificación de la jornada de trabajo según el Código de Trabajo de la R.D. Luego, explica qué son las jornadas especiales, el descanso intermedio y descanso semanal, los permisos remunerados a los que tiene derecho el trabajador, las horas extras y días feriados, las vacaciones, y por último la suspensión del contrato de trabajo y su base legal.
El documento presenta dos conceptos de jornada de trabajo según las doctrinas y establece la clasificación de la jornada de trabajo según el Código de Trabajo de la R.D. Luego, explica qué son las jornadas especiales, el descanso intermedio y descanso semanal, los permisos remunerados a los que tiene derecho el trabajador, las horas extras y días feriados, las vacaciones, y por último la suspensión del contrato de trabajo y su base legal.
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ACTIVIDAD NO.
1. Presente dos conceptos trabajo segn las doctrinas.
de
Jornada
de
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo
que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. 2. Establezca la clasificacin de la jornada trabajo segn el Cdigo de Trabajo de la R.D.
de
Clasificacin de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:
Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribucin y
organizacin del trabajo se distribuye a lo largo del da y/o las jornadas de la semana, pudindose hacer de las siguientes formas:
Jornada reducida: hay trabajos en los que la
jornada es ms reducida debido a una regulacin
especial como consecuencia de las particulares
circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos en congelacin
cmaras
frigorficas
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construccin y obras pblicas
Trabajos con riesgos para la salud de los
trabajadores de
Otras reducciones de jornada: guarda legal
de hijos o lactancia
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la
jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada est
comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente. Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
3. Qu son jornadas especiales?
Se aplican de acuerdo a las caractersticas propias de
la faena en la cual se pueden implementar. Su carcter de especiales o excepcionales se debe a su extensin diaria o a la distribucin de los das de trabajo y descanso.
4. En qu consiste el descanso intermedio y el descanso
semanal y diga en cuales artculos del Cdigo de Trabajo se encuentran establecido?
El descanso intermedio es un beneficio del empleado.
La normativa laboral establece un perodo de tiempo
durante el cual el trabajador debe interrumpir su
tarea. (Descanso semanal).- El descanso semanal ser preferentemente el da domingo, sin perjuicio de lo cual, las partes podrn convenir que dicho descanso ser en otro da de la semana, ya sea fijo o rotativo. En el articulo 5 de la Ley N 18.441 (Jornada laboral y rgimen de descansos en el sector rural) 5. Diga cuales son los permisos remunerados a los que tiene derecho el trabajador segn el Cdigo de Trabajo.
El artculo 66 del Cdigo del Trabajo establece el
derecho de todo trabajador a disponer de das de permiso pagado, adicionales al feriado anual, que en el caso de muerte de un hijo o de la cnyuge es de siete das corridos y en el caso de la muerte de un hijo en gestacin o la muerte del padre o de la madre es de tres das hbiles. Ahora bien, si los trabajadores han suscrito un contrato o convenio colectivo que establecen permisos de igual naturaleza a los previsto en el referido artculo 66, estos beneficios en cuanto a su nmero de das, remuneracin u otras modalidades especiales se rigen por las normas que se hayan convenido, sin perjuicio de que lo pactado no puede ser inferior al nivel establecido en la ley, por el carcter irrenunciable de los derechos laborales
establecidos por el legislador de acuerdo a la norma
del artculo 5 del sealado Cdigo. 6. Qu son las horas extras y das feriados y cuales son las disposiciones que establece el Cdigo de trabajo para ser pagadas al trabajador.
Las horas extra que no son, ni ms, ni menos que
las que se realizan una vez que se excedi la duracin mxima de la jornada de trabajo diario. Los das festivos Respecto de las fiestas laborales, las mismas tienen carcter retribuido, sin que su nmero pueda superar el de 14 al ao y siempre que 2 de los cuales, sean locales. Para reconocer estos das, es necesario que la empresa elabore, anualmente un calendario en el que se comprenda el horario de trabajo, se distribuya anualmente los das de trabajo, los festivos, los descansos semanales y los das no hbiles. 7. Qu son las vacaciones y desde que momento tiene el trabajador derecho? explique.
Las vacaciones son la interrupcin retribuida
establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador. Es
realmente un derecho del trabajador derivado de su
propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e irrenunciable (art. 3.5 y 38 E.T.). El importe de la retribucin ser la remuneracin normal o media que estuviere percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria. Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensacin econmica, nicamente cabra la compensacin econmica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el perodo vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todava la poca de producirse dicho disfrute. Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del ao natural, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, no siendo posible la acumulacin de las vacaciones de un ao para otro.
8. En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo,
diga su base legal.
El contrato de trabajo nace con la intencin de
perdurar en el tiempo, de manera la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin laboral se rompa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula en
el art. 45.1 del E.T. La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, est vigente, pero las principales obligaciones de l derivadas se suspenden, de manera que ni el trabajador est obligado a prestar servicios ni el empresario est obligado a pagar el salario. Las principales causas de suspensin del contrato de trabajo son:
mutuo acuerdo de las partes: las partes de una
relacin laboral pueden voluntariamente acordar la suspensin del contrato de trabajo. causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: en el contrato de trabajo se pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato. incapacidad temporal: se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo es de 12 meses prorrogables 6 meses ms. maternidad: la mujer trabajadora despus de haber dado a luz tendr derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales
obligatoriamente 6 ha de disfrutarlas la madre y
el resto puede compartirlas con el padre. Si el parto es mltiple se aumenta el descanso por maternidad en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
ejercicio de cargo pblico representativo: cuando
el trabajador sea nombrado cargo pblico representativo (Concejal, Alcalde, Diputado Provincial...) que le impida asistir al trabajo. privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin policial, prisin provisional dictada por el juez, periodo de tiempo de celebracin del juicio hasta al sentencia definitiva. suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: el empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo).
