Psicodiagnóstico Laboral

PSICODIAGNSTICO LABORAL
http://tests-psicologicos.blogspot.com/2010/07/servicio-de-psicodiagnostico-laboral.html
Hoy en da, cada vez son ms las empresas que deciden externalizar las labores de
reclutamiento y seleccin de personal, por diversas razones. Sistema Psi, consciente
de esta necesidad, ha ampliado a este sector su servicio de asesora en
Psicodiagnstico.
En el caso del reclutamiento de personal, Sistema Psi cuenta con expertos en el rea
de Recursos Humanos que se encargan de disear el avisaje ms adecuado al cargo que
su empresa busca llenar, adems de recibir las respuestas de los postulantes
interesados y clasificar stas de acuerdo a criterios acordados en conjunto
previamente.
Para la seleccin de personal, nuestros expertos disean la batera de evaluacin que
ms se adece al cargo en cuestin, entrevistan y someten a evaluacin a los
postulantes que su empresa determine, de manera de elegir al candidato ms acorde a
sus exigencias. Lo anterior, con participacin de miembros de su empresa, si usted as
lo
estima
necesario,
en
forma
completamente
independiente.
Si desea ms informacin no dude en consultar:

-Va mail, escribiendo [email protected]
-Por telfono llamando a (011) 4855-2210 / (011)155-061-2002
-Solicitando la visita a su establecimiento de un representante de Sistema Psi.
Qu es la evaluacin psicolgica con fines laborales?

La Evaluacin Psicolgica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado
tiempo y espacio en el cual se establece una relacin entre el entrevistado, el
psiclogo y la empresa. Esta constituye un recurso muy til, orientada al conocimiento
y evaluacin de los postulantes, pudiendo brindar informacin sobre fortalezas,
habilidades y recursos personales, acentuando la comprensin de cada dato en relacin
al perfil del puesto.
En el rea laboral, la evaluacin psicolgica puede ser utilizada para:
Seleccin (ingreso e incorporacin de postulantes).

Re-ubicacin, cuando se desea aprovechar recursos existentes.
Desarrollo, tanto en la promocin, como en la evaluacin del potencial del
personal existente.
Deteccin de necesidades de capacitacin, ante la emergencia de
proyectos especiales.
Con qu herramientas se realiza la evaluacin psicolgica con fines laborales?

Son muy amplias y variadas. Algunas de ellas son:
A) Entrevista Semiestructurada:
Es la ms adaptada al propsito de seleccin, oscila entre aquello que es dirigido por el
entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.
B) Tcnicas Psicomtricas:
Existen pruebas psicomtricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses,
maduracin, etc.
Test Raven: Mide inteligencia.
Test de Domin: Mide la inteligencia general y la capacidad de abstraccin.
Test Wais: Consiste en 12 pruebas de habilidades mentales primarias
verbales y de ejecucin. Se usa para evaluacin de la inteligencia.
Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecnicas, evala aspectos de inteligencia
tcnica y habilidades relacionadas con precisin y rapidez manual.
C) Tcnicas Proyectivas:
Aqu el postulante expresar su personalidad, mostrando su conducta total consciente
e inconsciente. Podemos utilizar tests de diferentes niveles de estructuracin.
Hay tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el
Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o
historias sobre imgenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach
se encuentran entre los menos estructurados y consisten en estmulos visuales
de manchas fortuitas.
D) Test Grficos:
Son numerosos y bastante tiles.
H.T.P.(Casa, rbol, Persona).
D.F.H (Dibujo de la figura humana).
El Test del Animal (Dibujo de un animal).
El Test de la Persona bajo la lluvia.
El Test de Wartteg (en donde el estmulo es grfico y la respuesta es grfica
y verbal).
E) Test Verbales:
El Cuestionario Desiderativo (en donde el estmulo es verbal y se espera una
respuesta verbal).
El Test de Relaciones Objetales (TRO) y El Test de Apercepcin Temtica
(TAT) en
donde el estmulo es verbal y visual y la respuesta es verbal.
El Test de Rorschach y El Test de Zulliger (en donde el estmulo es verbal y
visual y
la respuesta es verbal).
F) Tcnicas de Evaluacin Grupal (TEG):
Abordan directamente el plano vincular. Son tcnicas que se proponen observar,
explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su
relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin. Dichas Tcnicas de Evaluacin
Grupal se utilizan en un determinado contexto: la empresa.
Un ejemplo de estas tcnicas grupales es el "Assessment Center": Significa centro de
evaluacin, y es un mtodo grupal para evaluar competencias. Consiste en:
Grupo de discusin sobre temas de actualidad.
Mtodo de casos a resolver.
Ejercicios de decisiones referidos a reas especficas.
Ejercicios de rol playing mediante tcnicas de simulacin de casos reales.
G) Inventarios:
Son cuestionarios autoadministrados de aplicacin individual y colectiva.
MBTI (Inventario tipolgico de evaluacin de la personalidad, disposiciones y
preferencias).
DISC (El anlisis DISC mide el potencial de conductas laborales).
NEGO (Inventario para evaluar habilidades de negociacin y ventas).
16 PF (Cuestionario factorial de personalidad).
H) Otras Tcnicas Proyectivas:
Test Visomotor de Bender: Permite explorar condiciones de maduracin
percepto-motoras.
Test Palogrfico: Permite explorar aptitudes motoras y ciertos aspectos
temperamentales y caracteriolgicos del sujeto.

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