AO CXXXV MES II

Caracas, mircoles 14 de noviembre de 2007

Nmero 38.810

ACTA CONSTITUTIVA ESTATUTARIA DE LA

CORPORACIN DE INDUSTRIAS INTERMEDIAS DE VENEZUELA S.A. (CORPIVENSA)
Carcter marco del Estatuto
Artculo 1. Este Estatuto constituye el marco normativo especifico que rige la actuacin de la
Corporacin de Industrias Intermedias de Venezuela S.A., y el marco obligatorio de referencia para
todas sus empresas filiales, cuyos estatutos particulares deben expresar el espritu, principios y
valores de la Revolucin Bolivariana Socialista, y constituirse en herramientas para fortalecer la
soberana de la Patria en el mbito productivo, impulsar la transformacin del modelo
socioeconmico en manos del Pueblo y a su nico servicio.
Definicin del carcter de la Corporacin
y domicilio
Artculo 2. La Corporacin de Industrias Intermedias de Venezuela S.A., en lo sucesivo
CORPIVENSA, es una corporacin estatal de empresas socialistas, adscrita al Ministerio del Poder
Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, domiciliada en la ciudad de Caracas.
Objeto de la Corporacin
Artculo 3. CORPIVENSA, como corporacin estatal de empresas socialistas, impulsar el
desarrollo de nuevas industrias destinadas a la produccin y distribucin de bienes
manufacturados, dirigidos a satisfacer las necesidades del pueblo, y contribuir a alcanzar la
seguridad y soberana econmica de la nacin.
CORPIVENSA tambin impulsar la integracin productiva de los pueblos y naciones del Sur,
particularmente en el marco de la Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra Amrica,
ALBA.
CORPIVENSA cumplir su objeto social en estricta subordinacin y correspondencia con los
lineamientos, polticas y planes del Ejecutivo Nacional.
mbito de competencia
Artculo 4. CORPIVENSA se ocupar de ejecutar los planes, coordinar, supervisar y controlar las
actividades empresariales del Estado en el mbito Industrial de transformacin y produccin
manufacturera, a excepcin de las actividades propias de los sectores energtico, petrolero,
petroqumico, minero y correspondiente a las industrias bsicas del hierro, el acero y el aluminio.
Todos los planes correspondientes a CORPIVENSA y a sus empresas filiales, debern ser
aprobados por la Comisin Central de Planificacin.
Funciones de la Corporacin
Artculo 5. En cumplimiento de su objeto social, previa autorizacin del rgano de Tutela, con
apego a la ley, y en correspondencia con las polticas pblicas dirigidas a la construccin del
modelo socioeconmico socialista, CORPIVENSA podr:
a) Crear sucursales, oficinas, empresas filiales estatales, y empresas filiales en sociedad con
personas jurdicas nacionales o extranjeras, de carcter pblico, social, privado o mixto,
dentro y fuera del territorio nacional.
b) Participar en la creacin de empresas Gran-Nacionales, dentro o fuera del territorio
nacional, en sociedad con personas jurdicas extranjeras, de carcter pblico, social,
privado, o mixto, pertenecientes a pueblos y naciones del Sur, particularmente aquellos
que conforman el ALBA.
c) Fusionar, reestructurar y liquidar empresas adscritas.
d) Constituir trenes productivos y organizar redes productivas nacionales, y para la
integracin de los pueblos y naciones del Sur, dirigidas al desarrollo de las potencialidades
y capacidades industriales presentes, as como a la generacin de nuevas capacidades.
e) Impulsar la creacin y participar en los Consejos de Productores Asociados.

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f)

Crear canales, circuitos y redes socialistas para el intercambio y la distribucin social de

productos, sobre la base de la complementariedad y la solidaridad, dentro y fuera del pas,
particularmente con los pueblos y naciones del Sur.
g) Adquirir, vender, intercambiar, donar, arrendar, otorgar en concesin, o enajenar bienes
muebles o inmuebles.
h) Otorgar fianzas, avales u otras garantas.
i) Suscribir acuerdos, convenios y contratos, dentro y fuera del pas.
j) Realizar todas las operaciones comerciales y actos necesarios para el cabal cumplimiento
de su objeto social, dentro y fuera del pas.
Relacin con las
Empresas Gran-Nacionales
Artculo 6. Las empresas Gran-Nacionales en las que participe el Estado a travs de
CORPIVENSA en calidad de socia, no tienen el carcter de empresas filiales de la Corporacin,
sino de empresas asociadas. A todo efecto la relacin societaria entre CORPIVENSA y las
empresas Gran-Nacionales, se regir por la normativa general desarrollada en el marco del ALBA,
y alianzas estratgicas de integracin con los pueblos y naciones del Sur.
Definicin del carcter social de la propiedad
sobre las empresas fliales de la Corporacin
Artculo 7. Todas las empresas filiales de CORPIVENSA son de propiedad social. La propiedad
social de dichas empresas puede ser ejercida de manera directa, indirecta o mixta:
a) Las empresas filiales de propiedad social directa son empresas socialistas comunales
cuyos activos pertenecen al Estado a travs de CORPIVENSA, los cuales son cedidos con
fines productivos, mediante convenio, a una o varias comunidades, comunas, u otras
organizaciones del Poder Popular.
b) Las empresas filiales de propiedad social indirecta son empresas estatales adscritas o
creadas por CORPIVENSA, cuyos activos pertenecen al Estado, el cual garantiza la
propiedad social.
c) Las empresas filiales mixtas de propiedad social, son aquellas en las cuales, mediante
convenio, se establece la asociacin, con propiedad mayoritaria del Estado, a travs de
CORPIVENSA, con: 1. Una o varias comunidades organizadas; 2. Un ente privado
nacional; 3. Una representacin de otro Estado; 4. Una empresa de capital extranjero; 5.
Una organizacin social extranjera; 6. Una combinacin de las anteriores.
Subordinacin a los lineamientos, polticas y planes
emanados de la Comisin Central de Planificacin
Artculo 8. En su condicin de empresa estatal socialista, CORPIVENSA est subordinada a los
lineamientos, polticas y planes de carcter estratgico, emanados de la Comisin Central de
Planificacin, aprobados por el Ciudadano Presidente de la Repblica, y asegurar la extensin de
dicha subordinacin a todas sus empresas filiales. Los planes y proyectos especficos diseados
por la Corporacin y sus filiales, expresarn y desarrollarn, en el nivel tctico, las grandes
estrategias definidas por la referida Comisin, lo cual ser garantizado por el Ministerio del Poder
Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, mediante un sistema de seguimiento, evaluacin
y control permanente.
Fin esencial de la produccin
Artculo 9. El fin esencial de los bienes y servicios producidos por CORPIVENSA a travs de sus
empresas filiales, es la justa satisfaccin de las necesidades de todo el pueblo.
Definicin del carcter social del trabajo
y de la produccin
Artculo 10. El trabajo es un hecho social. Todos los bienes y servicios producidos por
CORPIVENSA a travs de sus empresas filiales, son de propiedad social. El trabajo necesario para
la produccin de dichos bienes o servicios, expresa el compromiso y responsabilidad suprema de

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los trabajadores y trabajadoras para con el conjunto de la sociedad. La Corporacin y sus filiales
no tienen ningn derecho de apropiacin sobre los bienes y servicios producidos mediante el
hecho social del trabajo, cuyo fin es social.
Definicin del carcter social
de la distribucin y poltica de precios
Artculo 11. La distribucin, el intercambio, o la comercializacin nacional de los bienes y servicios
producidos por CORPIVENSA a travs de sus empresas filiales, es de carcter social, y
preferentemente se realizar mediante canales, circuitos y redes socialistas para la distribucin
social de bienes y servicios, tanto estatales como comunales.
La distribucin o comercializacin internacional de dichos bienes y servicios se realizar una vez
satisfechas las necesidades nacionales, y segn los lineamientos emanados de la Comisin
Central de Planificacin.
La poltica de precios para el intercambio de bienes o servicios de CORPIVENSA y sus empresas
filiales, deber atender a criterios de justicia y solidaridad social, adems de garantizar la
continuidad y sustentabilidad de la produccin.
Destino de los excedentes
Artculo 12. Al trmino de cada ejercicio econmico todo excedente o utilidad generada por
CORPIVENSA y sus filiales, deber notificarse a la Comisin Central de Planificacin por rgano
del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, e inmediatamente se
depositar en el fondo que al efecto exista en el sistema financiero pblico. La administracin de
estos recursos se har segn lo establezca la ley respectiva.
Las empresas mixtas filiales de CORPIVENSA en las que se haya establecido sociedad con una
comunidad organizada, un ente privado nacional, con la representacin de otro Estado, con
empresas de capital extranjero, o con organizaciones sociales extranjeras, slo depositarn en el
fondo asignado por la Comisin Central de Planificacin, lo correspondiente a la remuneracin de
la participacin del Estado, respecto al excedente o utilidad generada en cada ejercicio fiscal.
Las empresas filiales de propiedad social directa slo debern notificar, mediante informe a
CORPIVENSA, el monto del excedente o utilidad generada al trmino de cada ejercicio econmico.
La distribucin o aplicacin de excedentes o utilidades por parte de las empresas filiales de
propiedad social directa, se realizar conforme a la ley.
Reportes trimestrales y anuales de cuentas
Artculo 13. Al trmino de cada trimestre CORPIVENSA recibir de sus filiales un estado de
cuentas con el detalle de tas ingresos y egresos de cada empresa, e Informe comparativo sobre
los planes en curso y los resultados en proceso. Dicha informacin se har del conocimiento de la
Comisin Central de Planificacin por va del Ministerio del Poder Popular para las Industrias
Ligeras y el Comercio. CORPIVENSA y sus empresas filiales tambin presentarn el balance y los
estados financieros, al trmino de cada ejercicio anual.
La Comisin Central de Planificacin, con el apoyo del Ministerio del Poder Popular para las
Industrias Ligeras y el Comercio, someter a examen toda la informacin suministrada, e informar
oportunamente al ciudadano Presidente de la Repblica los resultados de la misma.
Recursos presupuestarios
Artculo 14. CORPIVENSA y sus empresas filiales de propiedad social indirecta, previa
presentacin del informe correspondiente ante la Comisin Central de Planificacin por rgano del
Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y Comercio, y contando con la aprobacin
del ciudadano Presidente de la Repblica, recibirn, anualmente, los recursos presupuestarios
necesarios para su funcionamiento y desarrollo de proyectos. Estos recursos presupuestarios
sern transferidos desde el Ministerio de Industrias Ligeras y Comercio a CORPIVENSA y luego a

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cada filial, por va del sistema financiero pblico, segn los cronogramas de desembolso que al
efecto se establezcan.
Las empresas socialistas de propiedad social directa, y las empresas mixtas filiales de
CORPIVENSA en sociedad con una comunidad organizada, un ente privado nacional, con la
representacin de otro Estado, con empresas de capital extranjero, o con organizaciones sociales
extranjeras, obtendrn los recursos necesarios para su funcionamiento y desarrollo de proyectos, a
partir de sus propios ingresos, sin perjuicio del carcter y la funcin social de la propiedad, de la
produccin, y sin perjuicio de la planificacin centralizada de actividades a travs de
CORPIVENSA.
Utilizacin del Sistema Financiero pblico
Artculo 15. CORPIVENSA y todas sus empresas filiales estn obligadas a utilizar el sistema
financiero pblico para todas sus cuentas, operaciones y transacciones financieras o comerciales.
El Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, previa exposicin de
motivos presentada por CORPIVENSA, podr autorizar la apertura y el manejo de cuentas u otras
operaciones comerciales y financieras en la banca privada, dentro y fuera del pas, cuando ello se
justifique.
Consejos y Redes de Productores Asociados
Artculo 16. CORPIVENSA, como empresa estatal socialista, a partir de sus filiales y otras
empresas relacionadas, organizar los Consejos y Redes de Productores Asociados entre
empresas, con la finalidad de contribuir a la expansin del modelo econmico socialista,
impulsando la:
a)
b)
c)
d)

Socializacin de las relaciones de propiedad.

Socializacin de las relaciones de produccin.
Socializacin de las relaciones de intercambio y justa distribucin de bienes y servicios.
Socializacin transformadora y liberadora de los hbitos de consumo.

Atribuciones de los Consejos y Redes de

Productores Asociados
Artculo 17. Los Consejos y Redes de Productores Asociados promovidos por CORPIVENSA,
como forma organizativa de las empresas socialistas y otras empresas relacionadas, tendrn la
finalidad de:
a) Contribuir a transformar la vieja cultura empresarial, las relaciones de produccin y las
relaciones entre la empresa y la comunidad, bajo una orientacin socialista bolivariana.
b) Desarrollar programas de capacitacin tecnoproductiva y formacin tico-poltica, en el
marco de desarrollo del socialismo bolivariano.
c) Lograr, complementariedad y transferencia tecnolgica, de conocimientos y saberes entre
empresas, para obtener mayor eficacia y eficiencia en la produccin y distribucin de
bienes, obras y servicios.
d) Contribuir a construir, junto a otras empresas del Estado y las comunidades organizadas,
nuevas empresas de propiedad, produccin y distribucin social.
e) Optimizar, en trminos de calidad, cantidad y precio, la oferta de bienes, obras y servicios
para cubrir con dignidad y solidariamente las necesidades del pueblo.
f) Realizar compras conjuntas de materias primas, insumos y bienes intermedios para reducir
costos e incrementar los niveles de produccin.
g) Adquirir, de manera conjunta, maquinarias, equipos, partes, repuestos y tecnologas.
h) Compartir el uso de maquinarias, equipos y tecnologas, en forma solidaria y
complementaria.
i) Hacer transparentes las estructuras de costos y de precios, y participar en la creacin de
nuevas formas de mercado, mediante el intercambio directo de bienes, obras y servicios,
entre empresas y con las comunidades organizadas.

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j)

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Generar acciones orientadoras sobre hbitos de consumo, que contribuyan a subordinar el

valor de cambio al valor de uso, eviten el consumo superfluo, y permitan identificar y cubrir
las necesidades verdaderas.

Promocin del desarrollo socialista comunal

Artculo 18. Dado el carcter estatal socialista de CORPIVENSA, sta empresa deber, de
manera directa, y mediante sus filiales, servir de palanca para facilitar e impulsar el desarrollo
integral e integrador, econmico y social, del pueblo.
En cumplimiento de los lineamientos estratgicos emanados de la Comisin Central de
Planificacin, y bajo el control del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el
Comercio, CORPIVENSA y sus empresas filiales asumirn compromisos especficos asociados al
desarrollo endgeno comunal, en corresponsabilidad con determinadas comunidades organizadas,
a fin de contribuir a convertir el potencial del pueblo en poder popular, y acelerar el desarrollo de la
nueva sociedad socialista.
Contralora social
Artculo 19. CORPIVENSA y sus filiales estn sujetas a control social. Segn los lineamientos que
emanen de la Comisin Central de Planificacin, y conforme a los mecanismos y modalidades que
se instruyan, CORPIVENSA y sus filiales, en tanto empresas socialistas, estn obligadas a
informar al pueblo, en forma veraz, clara, transparente y oportuna, sobre el resultado de su gestin.
La rendicin pblica de cuentas se llevar a cabo en los mbitos comunal y nacional, previo
conocimiento y autorizacin por parte del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y
el Comercio, al menos una vez al ao.
Relaciones socialistas de produccin y
compromiso revolucionario
Artculo 20. CORPIVENSA y sus filiales desarrollarn relaciones socialistas de produccin
basadas en la solidaridad, la complementariedad, el compromiso social, el respeto por la
naturaleza, la justicia y el bienestar colectivo, como sistema de valores caracterstico de la tica
revolucionaria.
Dicho sistema de valores ha de expresarse en la conciencia y voluntad revolucionarias de cada
trabajador o trabajadora, por cumplir con el supremo deber de producir para cubrir con dignidad las
necesidades del pueblo, contribuir a elevar su calidad de vida y su nivel de conciencia.
En ningn caso el inters Individual de un trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores y
trabajadoras, estar por encima del inters general del pueblo al que pertenecen, ni de la
Repblica.
Todos los trabajadores y trabajadoras de CORPIVENSA y sus filiales, al ingresar a formar parte del
colectivo de trabajadores y trabajadoras de las empresas socialistas, previo proceso de formacin
poltica, deben prestar juramento y asumir el compromiso revolucionario de servir con honor y
humildad al pueblo y a la Patria, desde cada equipo y puesto de trabajo.
Relaciones socialistas de produccin, modelo de gestin,
y desarrollo humano integral e integrador
Artculo 21. CORPIVENSA y sus empresas filiales, son empresas gestionadas por los
trabajadores y las trabajadoras, comprometidos con el pensamiento y la accin revolucionaria, que
en conjunto logran un desarrollo humano integral e integrador mediante el trabajo digno y creativo,
con significado propio y sentido social, no alienado y con igualdad sustantiva entre todos los
trabajadores y trabajadoras, independientemente del papel que eventualmente les corresponda
cumplir en la empresa.

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CORPIVENSA garantizar, en todas sus filiales, un modelo de gestin basado en el aprendizaje

permanente, y regido por los principios propios de la democracia revolucionaria socialista:
honestidad, participacin, respeto mutuo, trabajo en equipo, celeridad, eficacia, eficiencia,
transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin productiva.
Organizacin del trabajo y formacin permanente.
La rotacin de funciones y el rol de supervisin.
Artculo 22. En CORPIVENSA y sus filiales, la organizacin del trabajo se estructura en base a los
conocimientos y destrezas desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras, y a las necesidades
de la produccin.
Todos los trabajadores y trabajadoras deben aprender y ensear, complementarse y compartir
saberes. La formacin y capacitacin continua debe facilitar la rotacin de trabajadores y
trabajadoras en los diferentes puestos de trabajo, a fin de poder desempear diversas funciones
dentro de la empresa, con pleno desarrollo de sus capacidades, talentos y creatividad.
El rol de supervisin tambin .es de carcter rotatorio en cada departamento o rea de trabajo.
Todos los trabajadores y trabajadoras deben prepararse tcnicamente y polticamente para
ejercerlo con sabidura, rectitud y humildad.
Retribucin social por el trabajo realizado
Artculo 23. CORPIVENSA y sus empresas filiales crearn condiciones, mtodos y mecanismos
para que cada trabajador y cada trabajadora aporten a la sociedad, en el desempeo de su labor,
sus mximas capacidades y reciban una justa retribucin segn sus necesidades,
responsabilidades, la calidad y cantidad del trabajo realizado, segn los lineamientos emanados de
la Comisin Central de Planificacin.
En CORPIVENSA y sus filiales el salario constituye el reconocimiento de que un trabajador o
trabajadora, cualquiera sea la posicin que eventualmente ocupe dentro de la empresa, ha
cumplido con su deber social.
Jornada laboral
Artculo 24. En CORPIVENSA y sus empresas filiales la jornada laboral deber, progresivamente,
y sin perjuicio de las metas de produccin, ir ajustndose hasta alcanzar 6 horas diarias, en los
trminos establecidos pos las leyes correspondientes. Ello obedecer al desarrollo de actividades
de las trabajadoras y trabajadores, vinculadas a:
a) Su formacin sociopolitlca y tecnoproductiva;
b) La actividad creativa vinculada al desarrollo de capacidades cientficas y tecnolgicas,
aplicables a la produccin o a la solucin de problemas identificados en su entorno social.
c) Su participacin en actividades de seguridad y defensa integral, vinculadas a la Reserva
Nacional.
d) El trabajo voluntario en el mbito socioproductivo comunal;
e) El trabajo voluntario en materia de formacin para el trabajo en el mbito comunal;
f) El trabajo voluntario en jornadas especiales de apoyo a actividades programadas por el
gobierno nacional;
g) Su participacin en las instancias de gobierno comunal;
h) Su participacin en organizaciones sociales de base;
i) Las actividades culturales, recreativas o deportivas empresariales o comunales, de los
trabajadores, trabajadoras y sus familias;
j) Las actividades de intercambio educativo, cientfico y tecnolgico, cultural o deportivo,
nacionales e internacionales, de los trabajadores y trabajadoras.
Trabajo voluntario

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Artculo 25. Todos los trabajadores y trabajadoras de CORPIVENSA y sus filiales, de manera
planificada, coordinada y colectiva, desarrollarn acciones de trabajo voluntarlo como expresin de
conciencia y compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo socialista comunal.
La forma que adopte el trabajo voluntarlo, as como el tiempo que se dedique al mismo, se decidir
en el colectivo de trabajadores y trabajadoras de cada empresa, en coordinacin con
CORPIVENSA, atendiendo a los lineamientos emanados del Ministerio del Poder Popular para las
Industrias Ligeras y el Comercio, y conforme a la ley.
Disciplina laboral.
Reconocimiento de mritos.
Sanciones.
Artculo 26. La disciplina laboral se fundamenta en el compromiso asumido por cada trabajador o
trabajadora frente al colectivo de trabajadores y trabajadoras, respecto al cumplimiento de sus
deberes.
La evaluacin de cada trabajador o trabajadora, y de cada equipo de trabajadores y trabajadoras,
es de carcter permanente y forma parte del proceso de formacin. Semestralmente se hace
pblica.
Los mritos se reconocen mediante un sistema pblico de evaluacin individual y colectiva a partir
de cada departamento, y se premian una vez al ao, mediante un sistema de estmulos que
prioriza los reconocimientos de carcter moral Individuales y colectivos, y las recompensas de
carcter cultural, educativo y recreativo de los trabajadores, trabajadoras y sus familias.
Las sanciones se aplican de manera justa, justificada, oportuna y conforme a la ley.
Organizacin de los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 27. En CORPIVENSA y sus filiales, los trabajadores y trabajadoras se organizan en
Consejos de Trabajadores y Trabajadoras, Batallones de Fbrica y Comits por Departamento.
Consejo Trabajadores y Trabajadoras
Artculo 28. El Consejo de Trabajadores y Trabajadoras es la unin de todos los trabajadores y
trabajadoras de cada empresa, en torno al objetivo nacional de transformacin socialista, a partir
del pensamiento y la accin generadora de conciencia revolucionaria bolivariana.
Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras de CORPIVENSA y sus filiales son responsables
de:
a) Garantizar la formacin soclopoltica de los trabajadores y las trabajadoras.
b) Garantizar prcticas de trabajo que Impidan el burocratismo y la corrupcin.
c) Garantizar el cumplimiento de los compromisos de la empresa con las comunidades
organizadas.
d) Garantizar la articulacin de la empresa con el Tercer Motor, Moral y Luces; y con el
Cuarto Motor, Explosin del Poder Comunal.
e) Vigilar el buen funcionamiento de los servicios pblicos que atienden las necesidades de
los trabajadores, trabajadoras, sus familias y comunidades, y que forman parte del salario
social integral; as como todo lo atinente a las condiciones y calidad de vida de los
trabajadores, trabajadoras y sus familias.
Para el cumplimiento de sus responsabilidades, los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras de
CORPIVENSA y sus filiales, podrn organizarse en tantos equipos de trabajo como sea necesario.
Cada Consejo de Trabajadores y Trabajadoras tendr entre 5 y 11 voceros y voceras que, adems
de su trabajo en la empresa, se ocuparn de coordinar las actividades del Consejo y la

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convocatoria a las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras, las cuales debern realzarse, al

menos, una vez al mes, con agenda previamente conocida.
Los voceros y voceras del Consejo de Trabajadores y Trabajadoras sern electos anualmente
entre todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. La ereccin se llevar a cabo por
consenso, de no ser posible llegar a consenso se har por votacin directa y secreta. Resultarn
electos individualmente los trabajadores y trabajadoras que obtengan la mayora de votos en
conteo pblico. Para que una ereccin resulte vlida, debern participar no menos del 90% del tota
de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Batallones de Fbrica
Artculo 29. Todos los trabajadores y trabajadoras de CORPIVENSA y sus empresas filiales
podrn sumarse a la Reserva Nacional, e integrar los Batallones de Fbrica, a fin de contribuir a
garantizar la seguridad y defensa integral de la Patria, particularmente en el mbito
socioproductivo, con la articulacin sistmica de empresas en trenes y redes productivas, en todo
el territorio nacional, segn la Nueva Geometra del Poder.
Los Batallones de Fbrica estarn adscritos a la circunscripcin correspondiente de la Reserva
Nacional, segn cada localidad, y se regirn por la normativa que les sea aplicable. CORPIVENSA
y sus empresas filiales contribuirn con el equipamiento y mantenimiento de los Batallones de
Fbrica, a travs del Comando de la Reserva Nacional.
Comits por Departamento
Artculo 30. Los Comits por Departamento, son las instancias organizativas en cada rea de
trabajo. Facilitan la participacin de todos los trabajadores y trabajadoras en la planificacin de la
produccin, el desarrollo cientfico y tecnolgico, la administracin, la distribucin de bienes o
servicios, los procesos de formacin y capacitacin para el trabajo, los procesos de evaluacin, y
son responsables por el cumplimiento de las metas establecidas para cada departamento o rea
en cada empresa.
Todos los Comits por Departamento tienen un coordinador o coordinadora, que ejerce funciones
de supervisin y coordinacin, designado o designada por el Equipo de Direccin de la empresa,
en forma rotatoria, segn los requerimientos y necesidades de cada departamento y el desarrollo
de las capacidades de los trabajadores y trabajadoras.
Los Comits por Departamento presentarn informes semanales ante el Equipo de Direccin, y
mensuales ante la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras convocada por el Consejo de
Trabajadores y Trabajadoras. Dichos informes sern elaborados por el Coordinador o
Coordinadora, previa reunin semanal o mensual de evaluacin y control, con participacin de los
trabajadores y trabajadoras del departamento correspondiente.
Los Equipos de Direccin
Artculo 31. Los Equipos de Direccin son la mxima instancia de decisin de CORPIVENSA y sus
filiales.
El presidente o presidenta y dems miembros de los Equipos de Direccin de las empresas de
propiedad social indirecta, as como de las empresas mixtas filiales de CORPIVENSA, son
designados por el Ministro o Ministra del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio,
previa aprobacin del ciudadano Presidente de la Repblica.
El presidente o presidenta y dems miembros de los Equipos de Direccin de las empresas de
propiedad social directa, son designados por la organizacin comunal correspondiente, de lo cual
debern informar oportunamente a CORPIVENSA.
El presidente o presidenta y dems miembros de los Equipos de Direccin de CORPIVENSA y sus
filiales, no gozarn de privilegios especiales, ni recibirn pagos o dietas distintos al salario que les

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corresponda, segn los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin. Su

dedicacin ser a tiempo completo, con funciones y responsabilidades especficas en los
diferentes departamentos o reas de trabajo.
La evaluacin, seguimiento y control de los Equipos de Direccin, presidente o presidenta y dems
miembros de las empresas filiales de propiedad social indirecta y mixta, se realizar por
CORPIVENSA, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el
Comercio, que anualmente deber informar sus resultados al Ciudadano Presidente de la
Repblica.
En el caso de las empresas filiales de propiedad social directa, la evaluacin, seguimiento y control
estar a cargo de la organizacin social correspondiente, pudiendo contar con el apoyo de
CORPIVENSA. El resultado de dicha evaluacin se har del conocimiento del Ministerio del Poder
Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, que anualmente deber informar sus resultados
al Ciudadano Presidente de la Repblica.
En su condicin de trabajadores o trabajadoras de CORPIVENSA o de sus filiales, los presidentes
y dems miembros de los Equipos de Direccin, forman parte de los Consejos de Trabajadores y
Trabajadoras, tienen derecho a voz y voto, pero no pueden ser electos como voceros o voceras de
dichos Consejos.
rganos de Direccin de
CORPIVENSA
Artculo 32. Son rganos de direccin de CORPIVENSA los siguientes:
a) El rgano de Tutela.
b) El Equipo de Direccin.
c) El Presidente o Presidenta de la Empresa.
Atribuciones del rgano de Tutela
Artculo 33. El rgano de Tutela de CORPIVENSA ser ejercido por el Ministro o Ministra del
Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio en representacin de los intereses de la
Repblica, y constituye el rgano superior de la Empresa, con las ms amplas facultades para
conocer y decidir, segn el Decreto de creacin, el documento constitutivo estatutario, el
ordenamiento jurdico vigente, y en correspondencia con los lineamientos emanados de la
Comisin Central de Planificacin, aprobados por el Ciudadano Presidente de la Repblica.
Las Atribuciones del rgano de Tutela de CORPIVENSA son las siguientes:
a) Presentar ante el Ciudadano Presidente de la Repblica, en Consejo de Ministros, para su
conocimiento y aprobacin: 1. Los planes, programas y proyectos de la Corporacin. 2. El
presupuesto anual de ingresos y gastos de la Corporacin y sus empresas filiales de
propiedad social indirecta.
b) Presentar ante el Ciudadano Presidente de la Repblica y ante la Comisin Central de
Planificacin, para su conocimiento y dems fines: 1. Los reportes trimestrales y anuales
de cuentas de la Corporacin y sus filiales. 2. Los Informes trimestrales y anuales
comparativos sobre planes en curso y resultados en proceso, de la Corporacin y sus
empresas filiales. 3. Los informes anuales sobre excedentes o utilidades generadas por la
Corporacin y sus empresas filiales.
c) Presentar anualmente, ante el Ciudadano Presidente de la Repblica, los resultados de la
evaluacin realizada a los miembros de los Equipos de Direccin de la Corporacin y de
sus empresas filiales.
d) Establecer el cronograma de las jornadas de rendicin pblica de cuentas de la
Corporacin y sus empresas filiales.
e) Aprobar el balance de la Corporacin presentado por el Comisario o Comisaria.
f) Designar al Comisario o Comisarla de la Corporacin y sus empresas filiales.

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g) Examinar y aprobar los planes y presupuestos de inversiones y operaciones de la

Corporacin y sus empresas filiales de propiedad social y mixtas.
h) Autorizar, previa aprobacin del Ciudadano Presidente de la Repblica, los lineamientos
generales de la poltica de distribucin y precios de los bienes y servicios producidos por la
Corporacin y sus empresas filiales.
i) Examinar la estructura de costos de los bienes y servicios producidos por la Corporacin y
sus empresas filiales.
j) Aplicar un sistema permanente de evaluacin, seguimiento y control en funcin del
cumplimiento del objeto social de la Corporacin y sus empresas filiales, en
correspondencia con los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin.
k) Conocer, aprobar, hacer seguimiento, evaluacin y control a los planes y proyectos de
promocin del desarrollo comunal de la Corporacin y sus empresas filiales, en
correspondencia con los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin.
l) Aprobar el sistema de evaluacin de los trabajadores y trabajadoras de CORPIVENSA y
sus empresas filiales, en correspondencia con los lineamientos emanados de la Comisin
Central de Planificacin.
m) Aprobar el rgimen general de retribucin social del trabajo para los trabajadores y
trabajadoras de CORPIVENSA y sus empresas filiales, en correspondencia con los
lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin.
n) Autorizar la creacin de los fondos que estime pertinentes para garantizar el adecuado
funcionamiento de la Corporacin.
o) Aprobar la participacin de la Corporacin y sus empresas filiales en programas especiales
del Ejecutivo Nacional, en los mbitos econmico, social, educativo, cultural y militar.
p) Autorizar a los Equipos de Direccin de la Corporacin y sus empresas filiales de
propiedad social indirecta y mixta, para comprar, vender, ceder, traspasar, gravar, arrendar
y, en general, adquirir o enajenar bienes muebles o inmuebles, y derechos de toda clase,
en las condiciones y modalidades que se determine, con las solas limitaciones
establecidas en la ley.
q) Conocer y resolver sobre cualquier asunto que le sea sometido por el Equipo de Direccin
de la Corporacin, su presidente o presidenta.
r) Reformar el Estatuto de la Corporacin, previa autorizacin del Ciudadano Presidente de la
Repblica.
s) Ejercer las dems atribuciones y deberes que le correspondan conforme a la ley y a este
Documento.
Atribuciones del Equipo de Direccin
Artculo 34. El Equipo de Direccin de CORPIVENSA estar integrado por un Directorio de cinco
(5) miembros: Un (1) presidente o presidenta y cuatro (4) directores y directoras principales, con
sus respectivos suplentes, designados por el Ciudadano Presidente de la Repblica. En ausencia
del presidente o presidenta de la Corporacin, uno de los directores o directoras principales podr,
previa autorizacin del rgano de Tutela, ejercer temporalmente sus funciones.
Los miembros del Equipo de Direccin, sern personal y solidariamente responsables en los
trminos establecidos en la ley, y asumirn funciones a tiempo completo en la direccin inmediata
y gestin diaria de la Corporacin, las cuales les sern asignadas por el presidente o presidenta,
previa consulta al rgano de Tutela.
El Equipo de Direccin de CORPIVENSA se reunir de manera ordinaria y con agenda
previamente definida, una vez a la semana en la sede de la Corporacin, o en la sede de
cualquiera de las empresas filiales, dentro del territorio nacional; y se reunir de manera
extraordinaria siempre que el rgano de Tutela as lo decida. Se levantar acta de todas las
reuniones y ser firmada por el presidente o presidenta y dems miembros del Equipo de
Direccin. Las decisiones se tomarn por consenso y, de no ser ste posible, por votacin de la
mayora presente. Las reuniones estarn vlidamente constituidas con la participacin de, al
menos, el presidente o presidenta y dos (2) directores principales, ms los suplentes
correspondientes a los dos (2) directores principales ausentes. Toda ausencia de un director o

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directora principal, deber ser justificada y constar en el acta de la reunin respectiva del Equipo
de Direccin.
El rgano de Tutela recibir, semanalmente, copia de la agenda tratada y resumen de las
decisiones tomadas.
Las atribuciones del Equipo de Direccin de CORPIVENSA son las siguientes:
a) Presentar ante el rgano de Tutela para su aprobacin: 1. Los planes, programas y
proyectos de la Corporacin. 2. El presupuesto anual de ingresos y gastos de la
Corporacin y sus empresas filiales de propiedad social Indirecta. 3. El sistema de
evaluacin de los trabajadores y trabajadoras. 4. El rgimen general de retribucin social
del trabajo y, en trminos generales, el rgimen laboral. 5. La poltica de formacin y
capacitacin permanente de los trabajadores y trabajadoras en los mbitos socioproductivo
y tecnopoltico. 6. La poltica de distribucin y precios de bienes y servicios producidos.
b) Presentar ante el rgano de Tutela para su conocimiento, los siguientes informes
trimestrales, semestrales o anuales, tanto de la Corporacin como de sus filiales: 1.
Reportes de cuentas sobre el ejercicio econmico y financiero; 2. Anlisis comparativos de
planes en curso y resultados en proceso; 3. Reporte sobre excedentes o utilidades; 4.
Resultados de las evaluaciones realizadas sobre el desarrollo de los planes, programas y
proyectos vinculados a la produccin y la distribucin de bienes y servicios; 5. Presentar
las estructuras de costos de los bienes y servicios producidos. 6. Reportes evaluativos del
desarrollo de los planes y proyectos vinculados al desarrollo comunal; 7. Resumen
evaluativo de la situacin laboral, social, y el desarrollo Integral e integrador de los
trabajadores y trabajadoras; 8. Reporte evaluativo sobre las jornadas de trabajo voluntario
y la organizacin de los trabajadores y trabajadoras en consejos de fbrica, batallones de
fbrica y comits por departamento.
c) Someter a la aprobacin del rgano de Tutela, los estados financieros de la Corporacin y
de sus filiales de propiedad social Indirecta y mixta (Balance General, Estado General de
Ganancias y Prdidas e Inventarios), dentro de los sesenta (60) das siguientes al cierre
del correspondiente ejercicio econmico, as como un informe sobre la gestin llevada a
cabo durante el perodo culminado.
d) Conocer y hacer del conocimiento del rgano de Tutela, los estados financieros de las
filiales de propiedad social directa, as como de las empresas Gran-Nacionales asociadas
a la Corporacin.
e) Presentar ante el rgano de Tutela el informe general de rendicin pblica de cuentas
correspondiente a la Corporacin y sus filiales, y proponer el mtodo y cronograma para
llevar a cabo dicha obligacin.
f) Mantener debida y oportunamente informado al rgano de Tutela sobre todas las
actividades a realizar por la Corporacin en su mbito de competencia, dentro y fuera del
pas, en cumplimiento de su objeto social, as como de los resultados obtenidos.
g) Establecer y clausurar sucursales, agencias u oficinas y nombrar representantes en el pas
o en el exterior, previa autorizacin del rgano de Tutela.
h) Dictar los Reglamentos y las Normas operativas que regulen el funcionamiento de la
Corporacin y su organizacin administrativa.
i) Decidir sobre la estructura organizativa de la Corporacin.
j) Asegurar la implantacin de relaciones socialistas de produccin en los trminos definidos
en este Documento, mediante un modelo de gestin que facilite la mayor calidad y eficacia
en la produccin, y un desarrollo humano integral e integrador de los trabajadores,
trabajadoras y las comunidades.
k) Aprobar la estructura de retribucin social del trabajo y el sistema de rotacin de funciones,
con apego a los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin.
l) Aprobar operaciones de crdito incluyendo letras de cambio, pagares, cartas de crdito y
otros instrumentos de crdito.

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m) Supervisar, evaluar y controlar las actividades de las empresas filiales y, especialmente,

vigilar y garantizar que cumplan sus lineamientos y decisiones, en correspondencia con los
lineamientos, polticas y planes del Ejecutivo Nacional.
n) Delegar en el presidente o presidenta, o en uno o varios de los directores principales o
suplentes, determinadas facultades de las que tiene conforme a este Documento, por el
tiempo que considere conveniente y segn se seale en respectiva delegacin.
o) Delegar firmas en los trabajadores y trabajadoras que tengan atribuida la responsabilidad
de movilizar cuentas bancarias, mediante cheques u rdenes de pago.
p) Designar al trabajador o trabajadora que ejerza las funciones de Secretario o Secretaria del
Equipo de Direccin de la Corporacin.
q) Mantener un registro actualizado de los Consejos de y Trabajadores y Trabajadoras de la
Corporacin y sus empresas filiales.
r) Mantener registro e inventario actualizado de bienes y servicios producidos por la
Corporacin y sus empresas filiales, as como sus estructuras de costos.
s) Mantener registro actualizado de los Batallones de Fbrica de la Corporacin y sus
empresas filiales; as como un directorio de los Integrantes de dichos Batallones.
t) Mantener registro actualizado de los Consejos y Redes de Traductores Asociados
vinculados a la Corporacin, as como de sus actividades y mbito territorial, adems de un
directorio que Incluya a todos los integrantes de los Consejos de Productores Asociados.
u) Mantener actualizado el mapa industrial de la Corporacin y sus empresas filiales, as
como el mapa de los canales y redes socialistas de distribucin de los bienes y servicios
producidos, y un directorio de los responsables de dichos canales y redes.
v) Mantener actualizado el mapa social de comunidades organizadas vinculadas a la
Corporacin y sus filiales, as como el mapa de Consejos de Trabajadores y Trabajadoras
y batallones de fbrica, con sus respectivos mbitos de influencia y actuaciones ms
importantes.
w) Llevar propuestas a la consideracin del rgano de Tutela.
x) Cumplir y vigilar el cumplimiento de las decisiones y acuerdos del rgano de Tutela, y las
disposiciones legales.
y) Las dems que asigne el rgano de Tutela y la ley.
Facultades del Presidente o Presidenta
Artculo 35. El presidente o presidenta del Equipo de Direccin, lo ser tambin de la Corporacin,
quien ejercer la direccin inmediata y la gestin diaria de la misma, de conformidad con las
directrices emanadas por el rgano de Tutela, teniendo las facultades siguientes:
a) Ejercer la representacin legal de la Corporacin.
b) Convocar y presidir el Equipo de Direccin.
c) Nombrar mandatarios o apoderados judiciales o extrajudiciales, confirindoles las
facultades que considere convenientes para la mejor defensa de los derechos o intereses
de la Corporacin.
d) Suscribir todos los documentos relativos a las operaciones de la Corporacin, pudiendo
delegar esta facultad conforme a los reglamentos de organizacin interna.
e) Designar y remover a los trabajadores y trabajadoras de la Corporacin conforme a la ley.
f) Crear los comits por departamento y equipos de trabajo que considere necesarios,
fijndoles sus atribuciones y obligaciones.
g) Hacer llevar la contabilidad de la Corporacin en la forma prescrita por el ordenamiento
jurdico aplicable.
h) Resolver todo asunto que no est expresamente reservado al rgano de Tutela o al
Equipo de Direccin de la Corporacin, debiendo informar a dicho Equipo en su prxima
reunin.
i) Vigilar y garantizar el cumplimiento del objeto social de la Corporacin, en su mbito de
competencia, con calidad y eficacia revolucionaria.
j) Las que le sean encomendadas por el rgano de Tutela.

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Atribuciones de los Comisarios o Comisarias

Artculo 36. El rgano de Tutela designar anualmente, para CORPIVENSA y cada una de sus
empresas filiales, un Comisario o Comisara, con su respectivo suplente, quienes podrn ser
ratificados y, en todo caso, se mantendrn cumpliendo sus funciones hasta que fueren
reemplazados por el rgano de Tutela.
Los Comisarios o Comisarias tendrn las siguientes atribuciones:
a) Emitir opiniones para la consideracin del rgano de Tutela.
b) Velar por el cumplimiento, por parte de los administradores de los deberes que impongan
las leyes aplicables, y este Documento.
c) Inspeccionar y vigilar, sin limitacin alguna, todas las actividades y operaciones de la
Corporacin o sus empresas filiales, segn corresponda.
d) Examinar los libros, la correspondencia y, en general, todos los documentos y actuaciones
de la Corporacin o sus empresas filiales, segn corresponda.
e) Informar oportunamente al rgano de Tutela y al Equipo de Direccin de la Corporacin,
sobre cualquier situacin que pudiera resultar irregular o inconveniente para la sana y
correcta administracin de la Corporacin o sus empresas afiliadas.
La Contralora Interna
Artculo 37. CORPIVENSA contar con una Unidad de Contralora Interna que se encargar de
efectuar el examen posterior, objetivo, sistemtico y profesional de las operaciones efectuadas por
la Corporacin, verificando su disponibilidad presupuestaria y su correcta imputacin, sin
menoscabo de las otras facultades y obligaciones que le asistan conforme a las leyes. Dicho
examen se har con el fin de evaluar y verificar las actividades administrativas y Financieras
realizadas por la Corporacin. El nombramiento del Contralor o Contralora ser realizado conforme
a las normas aplicables. As mismo, el Contralor Interno o Contralora Interna participar
activamente en el desarrollo de las polticas sociales que instruya el rgano de Tutela.
A solicitud del presidente o presidenta de la Corporacin, o de su Equipo de Direccin, la Unidad
de Contralora Interna de CORPIVENSA tendr facultades auditoras y contraloras en todas las
empresas filiales de la Corporacin, sin menoscabo de las responsabilidades, atribuciones y
obligaciones de las respectivas unidades de contralora interna de dichas filiales.
El Ejercicio econmico
Artculo 38. La contabilidad de CORPIVENSA y de sus empresas filiales, ser .llevada de acuerdo
a los principios de contabilidad generalmente aceptados, y disposiciones legales aplicables. En
todos los casos, el ejercicio econmico si inicia el da primero de enero y concluye el treinta y uno
de diciembre de cada ao.
Capital Social
Artculo 39. El Capital social de CORPIVENSA estar dividido en acciones nominativas, no
convertibles al portador, y ser ntegramente suscrito y pagado por la Repblica Bolivariana de
Venezuela, por rgano del Ministerio del Poder Popular Industrias Ligeras y Comercio.
Artculo 40. El Capital Social de la CORPORACIN DE INDUSTRIAS INTERMEDIAS DE
VENEZUELA, S.A. (CORPIVENSA) es la cantidad de Cinco Mil Millones de Bolvares
(Bs.5.000.000.000,00), dividido en Cinco Mil (5.000) Acciones, nominativas, no convertibles al
portador, con un valor de Un Milln de Bolvares (Bs. 1.000.000,00) cada una. Las cuales han sido
suscritas y pagadas en su totalidad por la Repblica Bolivariana de Venezuela, por rgano del
Ministerio del Poder Popular Industrias Ligeras y Comercio.
Derecho Aplicable
Artculo 41. Todo lo no previsto en el presente Documento constitutivo y estatutario, as como en
las normas operativas que dicte el Equipo de Direccin de CORPIVENSA, ser resuelto por el

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rgano de Tutela, con arreglo a lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela y dems leyes aplicables.
Disposiciones Transitorias
Primera. En ejecucin de lo dispuesto en el artculo 7, del Decreto Presidencial N 4.996 de fecha
diecisiete (17) de noviembre de 2006, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 38.567 del da veinte de noviembre de 2006, que autoriza la transformacin de la
empresa Venezuela Industrial, S.A. (VENINSA), en la Corporacin de Industrias Intermedias de
Venezuela, S.A. (CORPIVENSA), se designa como integrantes del Equipo de Direccin a los
ciudadanos que a continuacin se identifican, segn Punto de Cuenta N 068, suscrito por al
Comandante Presidente de la Repblica en fecha 17 de octubre de 2007:
CARGO
Presidente
Director I
Director II
Director III
Director IV

PRINCIPAL
Manuel A. Troconis G.
C.I. V-7.708.787
Martn Villarroel
C.I. V.-5.443.701
Mnica C. Garca M.
C.I. V.-6.262.433
Carlos Joa Vsquez
C.I. V.-2.767.482
Edgar Hernndez B.
C.I. V.-4.910.298

SUPLENTE

Isis Ochoa
C.l. V.-13.842.775
Ricardo Fong
C.I. V.-11.413.684
Rodolfo Marco Torres
C.I. V.-8.812.571
Elio Colmenarez G.
C.I. V.-4.884.744

Asimismo, se autoriz suficientemente al ciudadano ALFONSO UGARTE HERRERA, venezolano,

mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad nmero V-10.007.783, en su
carcter de Consultor Jurdico de la sociedad, para que certifique la presente Acta de Asamblea en
la cantidad de ejemplares que fuesen necesarios para cumplir con los requisitos exigidos por la
legislacin vigente; asimismo, se autoriz suficientemente al ciudadano ELIEZER DELARANS,
venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad N V.-10.541.599,
para que en nombre de la empresa efecte la debida inscripcin del presente documento
constitutivo estatutario al Registro Mercantil.

MARA CRISTINA IGLESIAS

MPPILCO

MANUEL TROCONIS
CORPIVENSA

OSMER CASTILLO
FONDOIN