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    Presentación Introduccion Spryn

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    LuisVinicioSalvatierra
    Este documento presenta el nuevo Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina del Ministerio de Finanzas del Ecuador. El subsistema tiene como objetivo administrar de forma centralizada, confiable y transparente la información y estadísticas fiscales relacionadas con los gastos de personal del gobierno. El subsistema integrará el cálculo de la nómina y el pago de los empleados públicos y mejorará el control y la toma de decisiones.

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    Este documento presenta el nuevo Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina del Ministerio de Finanzas del Ecuador. El subsistema tiene como objetivo administrar de forma centralizada, confiable y transparente la información y estadísticas fiscales relacionadas con los gastos de personal del gobierno. El subsistema integrará el cálculo de la nómina y el pago de los empleados públicos y mejorará el control y la toma de decisiones.

    Descripción original:

    SISTEMA DE NOMIMA DEL SECTOR PUBLICO

    Título original

    PRESENTACIÓN INTRODUCCION SPRYN

    Derechos de autor

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    Este documento presenta el nuevo Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina del Ministerio de Finanzas del Ecuador. El subsistema tiene como objetivo administrar de forma centralizada, confiable y transparente la información y estadísticas fiscales relacionadas con los gastos de personal del gobierno. El subsistema integrará el cálculo de la nómina y el pago de los empleados públicos y mejorará el control y la toma de decisiones.

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    Av.

    10 de Agosto 1661 y Bolivia


    Quito - Ecuador
    Telfono: 593-2 399-300
    www.finanzas.gob.ec

    Repblica del Ecuador


    MINISTERIO DE FINANZAS

    INTRODUCCION

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    INTRODUCCIN
    qOBJETIVO
    Procurar que las finanzas pblicas del
    Pas, sean administradas a travs de
    un nico y moderno sistema de
    informacin que garantice en
    trminos de oportunidad,
    confiabilidad, disponibilidad y
    transparencia la generacin de
    informacin y estadsticas fiscales
    para la toma de decisiones y la
    rendicin de cuentas a la sociedad.

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    INTRODUCCIN
    qOPORTUNIDAD
    Este subsistema permitir al Ministerio de Finanzas y a las Entidades Operativas
    Desconcentradas del PGE coordinar esfuerzos para mantener un distributivo
    presupuestario de remuneraciones nico, consolidado y centralizado que permita una
    programacin presupuestaria de gastos en personal, y la respectiva evaluacin de su
    ejecucin a travs de la gestin desconcentrada de la nmina y su posterior afectacin
    financiera en el eSIGEF. De esta manera se garantiza el uso exclusivo de componentes
    permitidos por la ley y que los mismos sean procesados de forma reglamentaria y no con
    particularidades que perjudiquen a la institucin, a los servidores pblicos y al Estado en
    general.
    De esta manera el subsistema proporcionar una informacin transparente, real y
    oportuna, convirtindose en una herramienta eficaz y eficiente para la toma de
    decisiones.

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    INTRODUCCIN
    qCAMBIOS REALIZADOS
    Para un mejor manejo de los Distributivos Presupuestarios de Remuneraciones y
    evitar la duplicidad de escalas salariales como actualmente existe en la
    aplicacin SIPREM (1.1, 4.10, etc.), se ha utilizado conceptos que permiten
    identificar de mejor manera la funcionalidad del puesto, estos conceptos son:
    Rgimen Laboral: Obligaciones y derechos que rigen al puesto. (Marco Legal)
    Nivel Ocupacional: Define la jerarqua del puesto, que est ntimamente
    relacionada con la escala laboral definida por el MRL o Leyes Especiales.
    Modalidad Laboral: Relacin del puesto en la Institucin (Nombramiento,
    contrato, pasantas, internos rotativos, polica, etc.)

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    INTRODUCCIN
    qCAMBIOS REALIZADOS
    A continuacin se visualizar los cuadros de conversin de los catlogos
    utilizados en las anteriores aplicaciones y las nuevas que se utilizarn en
    el Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nmina:

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    CONVERSION

    INTRODUCCIN

    REGIMEN

    NOMBRE

    Rgimen

    Nivel Ocupacional

    Modalidad Laboral

    1.1

    SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS (CODIGO NS o marcados como Autoridad)

    1.1

    SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS (CODIGO <> NS o no marcados como


    Autoridad)

    1.2

    SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - MEDICOS Y ODONTOLOGOS

    1.3

    ESCALAS PROPIAS - NO SON 20 GRADOS LOSEP

    2.1

    SUJETOS A CONTRATACION COLECTIVA

    2.2

    SUJETOS A CONTRATACION DIRECTA

    22

    3.1

    LEY DE CARRERA DOCENTE Y ESCALAFON DEL MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES

    4.10

    CONTRATOS SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS

    4.10

    CONTRATOS SUJETOS LOSEP 20 GRADOS - ADMINISTRATIVOS

    4.11

    CONTRATOS SUJETOS LOSCCA 20 GRADOS - MEDICOS Y ODONTOLOGOS

    4.12

    CONTRATOS SUJETOS LOSCCA ESCALAS PROPIAS NO DE 20 GRADOS

    4.13

    CONTRATOS SUJETOS MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES

    4.14

    CONTRATOS MAGISTERIO NACIONAL - DOCENTES SECCION NOCTURNA

    18

    4.15

    CONTRATOS SUJETOS LOSCCA - CIVILES FUERZAS ARMADAS

    4.16

    CONTRATOS SUJETOS DOCENTES DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELA POLITECNICAS

    4.17

    CONTRATOS SUJETOS A OTROS REGIMENES ESPECIALES

    4.18

    CONTRATOS SUJETOS A CODIGO DE TRABAJO - TRABAJADORES

    4.19

    CONTRATOS SUJETOS AL SERVICIO EN EL EXTERIOR

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    NIVEL OCUPACIONAL

    INTRODUCCIN

    NIVEL OCUPACIONAL
    REGIMEN

    NIVEL

    DESCRIPCION

    1
    1
    1
    1

    1
    2
    3
    4

    NIVEL SUPERIOR
    NIVEL OPERATIVO
    Profesionales de la Salud
    NIVEL SUPERIOR - ESCALAS PROPIAS

    1
    1
    1
    2
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3
    3

    5
    6
    7
    1
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13

    NIVEL OPERATIVO - ESCALAS PROPIAS


    MUSICOS
    Pasantes/postgradistas/Internos rotativos
    CONTRATOS
    Educacin Secundaria/Primaria
    Educacin Superior
    Servicio Exterior
    Funcin Judicial
    Funcin Legislativa
    Ministerio Publico
    Fuerzas Armadas
    Polica Nacional
    Comisin Nacional del Ecuador
    Educadores Comunitarios
    Autoridades Educacion Superior
    Asamblea Nacional
    Consejo Constitucional

    MODALIDAD LABORAL
    MODALIDAD LABORAL

    CODIGO
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17

    DESCRIPCION
    NOMBRAMIENTO
    CONTRATOS EVENTUALES
    CONTRATO COLECTIVO
    EDUCADOR COMUNITARIO
    AUTORIDAD UNIVERSITARIA
    PASANTES UNIVERSITARIOS
    INTERNOS ROTATIVOS
    ASAMBLEISTAS
    FFAA-TERRESTRE
    FFAA-NAVAL
    FFAA-AEREA
    ASPIRANTES A OFICIALES / TROPA
    BECADOS FFAA (CONSCRIPTOS,CADETES,ASPIRANTES,GUARDIA
    MARINA)
    POLICIA
    VIGILANTES
    COMISION DE SERVICIOS
    CONTRATOS / SIN IESS

    18
    19
    20
    21
    22

    CONTRATO OCASIONALES / DIRECTOS / SECCION NOCTURNA


    POST GRADISTAS (LOSEP)
    AUTORIDADES UNIVERSIDADES
    ARTES GRAFICAS
    CONTRATOS INDEFINIDOS / DIRECTOS

    23
    24
    25
    26

    TRABAJADORES CON APORTES INDIVIDUALES AL IESS ADICIONALES


    ASAMBLEISTAS ALTERNOS
    DEVENGANTES DE BECAS LOSEP
    CONTRATOS LEYES EXTRANJERAS

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    INTRODUCCIN
    qNOVEDADES
    El subsistema permite la asignacin de tareas, apegndose a la estructura organizacional
    por procesos, las mismas que dependen de las funciones asignadas por parte del
    administrador de usuarios de cada Institucin, cada usuario tiene asignado una o varias
    bandejas.
    BANDEJAS DE TRABAJO DE REFORMAS AL DISTRIBUTIVO.
    Bandeja de Tareas. En esta bandeja se encuentran todas las actividades pendientes
    asignadas al usuario de los procesos del subsistema.
    Bandeja de Reformas en definicin. Se encuentran todas las reformas (centralizadas y
    desconcentradas) que estn en estado Borrador y que van a ser enviadas al o los
    usuario(s) con la funcin 9704, de acuerdo al algoritmo de asignacin de tareas de la
    herramienta.

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    INTRODUCCIN
    qNOVEDADES

    Bandeja de Revisin. Se encuentran todas las reformas y pasivos que estn en estado
    Solicitado y que van a ser asignadas al o los usuario(s) con la funcin 9705, de acuerdo al
    algoritmo de asignacin de tareas de la herramienta.
    Bandeja de Aprobacin. Permite visualizar las tareas (Tareas de Reformas y Pasivos) que
    se encuentran en estado Revisado y que van a ser asignadas al o los usuario(s) con la
    funcin 9706, de acuerdo al algoritmo de asignacin de tareas de la herramienta.
    Bandeja de Desbloqueo. Permite visualizar todas las tareas que se han tomado de las
    bandejas de Revisin o Aprobacin y permite desbloquearla, el usuario que puede
    atender esta actividad deber tener el rol con los respectivos permisos (Funcin 9700)

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    INTRODUCCIN
    qNOVEDADES

    BANDEJAS DE TRABAJO DE NOMINA.


    Bandeja de Tareas. En esta bandeja se encuentran todas las actividades
    pendientes asignadas al usuario de los procesos del subsistema.
    Bandeja de Nminas: Presenta las tareas del proceso de nmina para su
    revisin, modificacin y asignacin de tareas, la misma que la realiza de acuerdo
    al algoritmo de balanceo de tareas.

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    INTRODUCCIN
    qVENTAJAS
    El Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nmina es el nico medio de pago de gastos de
    personal para las entidades del PGE y usuarios del eSIGEF.

    Control por parte del Ente Rector sobre la forma de clculo de los diferentes rubros de ingresos, aportes
    patronales y descuentos de Ley, en las entidades operativas desconcentradas.

    Actividades por bandeja de tareas

    Integracin del distributivo para la generacin del rol de pagos o nmina en las entidades del PGE

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    INTRODUCCIN
    qVENTAJAS
    Parametrizacin establecida por parte del Ente Rector correspondiente (MF) a la aplicacin de los
    tems presupuestarios sobre los conceptos de ingresos y aportes, cuya parametrizacin de las
    partidas presupuestarias estar a cargo de las entidades.

    Control en entrega y recuperacin de anticipos de remuneraciones

    Integracin con el Sistema de Gestin Financiera eSIGEF, el Sistema Informtico Integrado de


    Talento Humano (MRL), del Registro Civil, de Ttulos Acadmicos (SENESCYT), de bono de
    desarrollo (Min. de Coord. de Desarrollo Social) y la utilizacin de la rplica de informacin del
    Sistema de Historia Laboral (IESS)

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    INTRODUCCIN

    Recuerden que la Tecnologa est al servicio de la Sociedad, por este motivo el Estado pone a su servicio
    este Subsistema que garantizar y transparentar nuestras actividades institucionales

    SEAMOS GANADORES CUMPLIENDO NUESTROS OBJETIVOS , SUPERMONOS QUE S SE


    PUEDE!!!

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