Cada Entidad

Cada entidad pblica, de conformidad con lo establecido en el Decreto 1567 de 1998,
deber disear sus planes de capacitacin institucionales y garantizar que la oferta de

programas de capacitacin responda a las necesidades de los proyectos de aprendizaje
institucional y a los lineamientos pedaggicos de capacitacin por competencias.
Adems deber realizar una cuidadosa programacin de la oferta de capacitacin para
minimizar problemas de disponibilidad de los funcionarios y garantizar la asistencia de
los mismos a las actividades previstas.
7. El DAFP y la ESAP privilegiarn unas lneas de investigacin relacionadas con los
procesos de formacin y capacitacin de los empleados pblicos, para ser
desarrolladas a travs de trabajos de grado, postgrado o proyectos especiales. Se
invitar a las universidades a motivar la realizacin de estas investigaciones y a
convertirlas en mdulos de aprendizaje que posteriormente harn parte de la oferta
de formacin y capacitacin de los empleados pblicos.
CONDICIONES Y BENEFICIOS DE LOS CAS Y EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION
Qu
son
las
condiciones
esenciales
del
contrato
CAS?
Las condiciones esenciales del contrato CAS son: el lugar de prestacin del
servicio, el plazo de duracin del contrato, el monto de la retribucin a pagar, y
la forma y/o modo de la actividad a realizar.
QU
BENEFICIOS
TIENE
EL
CONTRATADO
BAJO
CAS?
El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y

reconocimiento de derechos, los mismos que se detallan a continuacin y que requieren
de ciertas precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio:
o
Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de servicios a la

semana. Con ello, el Estado regula la jornada semanal mxima de prestacin de
servicios, estableciendo un tope de horas mximas. As la entidad, en ningn
caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que las sealadas en la norma,
pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente.
Para el cumplimiento de la presente disposicin se hace necesario llevar un registro del

ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las medidas respectivas. La
prestacin de servicios en sobretiempo se compensa con descanso fsico sustitutorio.
o
Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continuas. Este es otro

beneficio con el que cuenta el trabajador bajo la presente modalidad contractual.
Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos
un da a la semana de descanso. La oportunidad del descanso ser determinada
por la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.
Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo por cada ao de
servicios. El descanso fsico es el beneficio con el que goza el contratado para
no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 das calendario al ao,

manteniendo el derecho de recibir el ntegro de la contraprestacin.
Dicho beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin de servicios en la Entidad,
contados a partir del da siguiente de suscrito el CAS. La renovacin o prrroga no
interrumpe el tiempo de servicios acumulados.
o
Afiliacin, como afiliado regular al Rgimen Contributivo de la Seguridad

Social en Salud.
Afiliacin a un rgimen de pensiones. La afiliacin a un rgimen de pensiones

es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y sus
contratos - cuando la entidad decida renovarlos o prorrogarlos - se sustituyan por
un CAS. Es obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este rgimen
a partir de su entrada en vigencia. A estos efectos, la persona debe elegir entre el
Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.
PROCEDIMIENTO
1
CMO
SE
DE
CONTRATA
CONTRATACION
UNA
PERSONA
BAJO
CAS?
Para contratar a una persona a travs del CAS, con el fin de garantizar los principios
establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 de mrito, capacidad, igualdad de
oportunidades y profesionalismo, las Entidades Pblicas debern seguir el
procedimiento regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
2 CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR A UNA PERSONA
BAJO
CAS?
El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS est regulado en el
artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM e incluye las siguientes etapas:
Preparatoria.
Convocatoria
Seleccin
Suscripcin y registro del contrato
st obligada a llevar un Registro de contratados CAS que, como mnimo, deber utilizar
un archivo electrnico, tipo hoja de clculo o base de datos, que deber encontrarse
permanentemente actualizada y colocada en el espacio de transparencia Asimismo,
una vez suscrito el contrato CAS, la Entidad Pblica tiene la obligacin de inscribirlo en
la Planilla Electrnica.
LA PARTICIPACION CIUDADANA EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE Ica
Convocatoria, Agentes participantes, equipo tecnico
FORMA SE ESTA DESARROLLANDO E IMPLEMENTANDO LA EVALUACION DE

DESEMPEO EN LA GESTION GUBERNAMENTAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL
ESTADO
ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: LOS GRUPOS OCUPACIONALES

a) Grupo Profesional: Servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido
por la Ley Universitaria.
b) Grupo Tcnico: Servidores con formacin superior o universitaria incompleta o
capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.
c) Grupo Auxiliar: Servidores tienen instruccin secundaria y experiencia o calificacin

para realizar labores de apoyo
CARRERA ADMINISTRATIVA NOMBRAMIENTO
Los ganadores del Concurso son incorporados a la carrera mediante resolucin de
nombramiento.
Induccin previa al desempeo de funciones.
Asignacin a un cargo compatible con su nivel de carrera.
La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe perodo de
prueba.
CONTRATADOS PARA LABORES TEMPORALES
Slo pueden contratar personal para funciones temporales o accidentales:
a) Trabajos para obra o actividad determinada
b) Labores en proyectos de inversin y proyectos especiales, cualquiera sea su
duracin, o
c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios,
siempre y cuando sea de duracin determinada.
PROTECCIN CONTRA EL CESE
Ley N 24041: Contratados para labores permanentes, con ms de 1 ao
ininterrumpido, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas y procedimiento
DL 276.

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