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    2014-07-14-Cambios A La Ley 29783 (Circular 306) PDF

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    La ley modifica varios aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la posibilidad de que los empleadores contraten a terceros para cumplir con los requisitos de seguridad, exámenes médicos cada dos años en lugar de anuales, y reduciendo las penas por poner en peligro la salud de los trabajadores.

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    2014-07-14-Cambios a la Ley 29783 (circular 306).pdf

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    Circular Tax&Legal N 306

    CONTCTENOS KPMG EN PERU




    Lima, 14 de julio de 2014

    Circular N 306


    Ley que modifica la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Ley N 30222. Congreso de la Repblica del Per.


    A travs de la referida norma se introducen modificaciones en diversos aspectos de la actual Ley de
    Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por Ley N 29783 (en adelante, la LSST). En concreto, los
    principales cambios son los siguientes:

    Artculo
    modificado
    Cambio
    Artculo 13
    En la determinacin de los representantes de los empleadores en los
    Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, se define que de
    los 4, uno es elegido por la CONFIEP y los otros 2 por las Cmaras de
    Comercio o por Perucmaras, y el ltimo por la Confederacin Nacional de
    Organizaciones de las MYPE.
    Artculo 26
    Establece la posibilidad de que el empleador suscriba contratos de locacin
    de servicios con terceros, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil, para
    encargarles: la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de la
    LSST y su Reglamento. Antes slo poda ser delegado en personal de la
    empresa.
    Artculo 28
    Dispone la posibilidad de llevar un solo libro o registro electrnico que
    contenga todos los registros obligatorios dispuestos en el Reglamento de la
    LSST. Asimismo, se ha dispuesto que las MIPYPE y entidades que realicen
    actividades de riesgo, llevarn registros simplificados.
    Artculo 32
    Dispone que la licencia con goce de haber para el ejercicio de sus funciones,
    proteccin contra el despido incausado y las facilidades para el ejercicio de
    sus funciones, de las que pueden gozar los miembros del Comit de SST 6
    meses antes y hasta 6 meses despus del trmino de su funcin debe ser
    aprobada por el Comit de SST.
    Artculo 49
    En relacin a los exmenes mdicos, precisa que se deben practicar cada
    dos aos. Los exmenes mdicos de salida son facultativos y se pueden
    realizar a solicitud del empleador o trabajador. Slo frente a actividades de
    alto riesgo, el empleador debe realizar los exmenes antes, durante y a la
    extincin del vnculo.
    Artculo 76
    Precisa que la reubicacin a otro puesto de trabajo en caso de accidente de
    trabajo o enfermedad profesional solo aplica en caso no se est frente a un
    caso de invalidez absoluta permanente.


    Asimismo, la norma modifica el artculo 168-A del Cdigo Penal, reduciendo la responsabilidad penal
    del empleador al disponer que ser reprimido con pena privativa de liberta no menos de 1 ni mayor de
    4 aos quien ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, y
    siempre que:

    - Suceda de manera deliberada e infringiendo normas de SST.
    - Estando legalmente obligado (podra tratarse del tercero contratado).

    Circular Tax&Legal N 306




    - Haya sido notificado previamente por autoridad competente por no adoptar medidas
    necesarias.
    - La inobservancia de estas medidas tengan consecuencia directa en la puesta en peligro
    inminente.

    Si se produce la muerte del trabajador o de un tercero, la pena privativa de la libertad ser no menor de
    4 ni mayor de 8 aos. Si la consecuencia es una lesin grave, la pena ser no menor de 3 ni mayor de
    6 aos.

    Si el accidente o enfermedad profesional se producen como consecuencia de la inobservancia del
    trabajador de las normas de SST, no existir responsabilidad penal del empleador.

    Finalmente, la norma dispone que durante los 3 siguientes aos, las infracciones leves, graves y muy
    graves sern sancionadas slo con el 35% del valor total de la multa (descuento del 65%). Los nicos
    casos en los que se aplicar al 100% son:

    1. Infracciones muy graves y que, adems, afecten muy gravemente:
    La libertad de asociacin y libertad sindical.
    Las disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin.
    2. Infracciones referidas a la contravencin de:
    Normas sobre trabajo infantil.
    Normas sobre prohibicin de trabajo forzoso.
    3. Infracciones a normas de SST que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
    trabajador.
    4. Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que se acredite diligencia del empleador.


    Esta norma entr en vigencia el 15 de julio de 2014.



    Esta circular se ha elaborado con el nico propsito de poner en conocimiento de forma general y breve los aspectos ms saltantes de las normas que se comentan; en
    consecuencia, no debe ser utilizada como fuente de consejo profesional.

    Para mayor informacin contactar a:




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