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Primer Parcial Higiene y Seguridad Laboral

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1. Principal marco legal laboral argentino:
Ley 19587, Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo:
Tiene como finalidad regular las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo de toda la
Repblica Argentina.
Alcance: todos los establecimientos y explotaciones.
Sus disposiciones se aplicarn a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines
de lucro, donde se realizan tareas con presencia de personas fsicas.
Los objetivos son:
- Proteger la vida, preservar la integridad psicofsica de los trabajadores.
- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los centros o puestos de trabajo.
- Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto a la prevencin de los accidentes
y las enfermedades profesionales.
Aspectos operativos: capacitacin, tcnicas de correccin de los ambientes laborales, medidas
de proteccin de la vida y la seguridad del trabajador, realizar exmenes mdicos peridicos y
pre-ocupacionales, condiciones de higiene (diseo de los establecimientos, instalaciones,
ventilacin, iluminacin, factores ambientales), condiciones de seguridad (medios de trabajo,
proteccin de mquinas, mecnica y elctrica, proteccin personal por medio de los
elementos necesarios, sealizacin de sustancias y lugares peligrosos, proteccin contra
incendios y explosiones, prevencin de accidentes y enfermedades en el trabajo).
Ley 24557, Riesgos del Trabajo:
Tiene como objetivos:
- Reparar los daos derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado.
- Promover la recalificacin y la reubicacin profesional de los trabajadores
damnificados.
- Promover la discusin para mejorar las medidas de prevencin y de reparacin.
Disposicin 295
La resolucin o disposicin 295 trata sobre el ambiente de trabajo en cuanto a la
contaminacin

2. Derechos del trabajador:
- Recibir de su empleador capacitacin e informacin sobre prevencin de riesgos
laborales.
- Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con su puesto de
trabajo o establecimiento, y denunciarlo ante la SRT, en caso de no ser atendido.
- En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir,
hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes,
asistencia mdica y farmacutica, prtesis, ortopedia, rehabilitacin, recalificacin y,
en caso de fallecimiento, servicio de sepelio.
- Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o
permanentes.
- Que se le realicen los exmenes mdicos.
- Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que ocurran.

3. Obligaciones del empleador:
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- Disponer el examen pre-ocupacional y revisin mdica peridica del personal,
registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud.
- Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las
maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo.
- Instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases,
vapores y dems impurezas producidas en el curso del trabajo.
- Mantener el buen estado de conservacin, uso y funcionamiento de las instalaciones
elctricas, sanitarias y servicios de agua potable.
- Evitar la acumulacin de desecho y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes.
- Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores.
- Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o
cualquier otro siniestro.
- Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas.
- Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de
higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
- Promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas
asignadas.
- Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

4. Funciones de las ART
Las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) sern las responsables de brindar las
prestaciones y obligaciones impuestas por la Ley, sustituyendo la responsabilidad del
empleador a cambio de una contribucin que el mismo deber efectuar para estar amparado,
y operar en forma muy similar a una compaa de seguros. Las A.R.T. Tendrn como objeto
exclusivo las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Tienen como funciones
principales, las siguientes:
- Desempear un papel activo en la promocin, control y supervisin del cumplimiento
de las normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo
- Ante un accidente o una enfermedad laboral brindar las prestaciones dinerarias y en
especie que correspondan
- Denunciar ante la SRT (superintendencia de los riesgos de trabajo) los incumplimientos
de sus afiliados a las normas de higiene y seguridad en el trabajo
- Promover la aplicacin de las normas de prevencin, informando a la SRT acerca de los
planes y programas exigidos a la empresa
- Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos por cada
establecimiento

5. Riesgo
Combinacin de probabilidad de ocurrencia de un cierto hecho y sus consecuencias.

Donde P es probabilidad y E, efectos.
6. Peligro
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Situacin o condicin con potencialidad para provocar dao.

7. Accidente
Todo evento que de alguna manera interrumpa un proceso de trabajo, produzca o no lesin a
personas o daos a los equipos, genera perdidas para la EMPRESA, por lo que debe ser
considerado como Accidente de Trabajo y, por lo tanto, investigado como tal.

Accidente Laboral: Es un acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin
del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.
ste ltimo se denomina in itinere.
Posee varias definiciones, dependiendo del punto de vista:
- Desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo: La concrecin de un riesgo en un
hecho repentino y violento que interrumpe la continuidad laboral ocasionando
lesiones a las personas y con posibles daos a bienes patrimoniales o al ambiente.
- Desde el punto de vista de la medicina del trabajo: Patologa aguda provocada por
factores mecnicos o fsicos que provoca lesiones traumticas de tratamiento
generalmente quirrgico.
- Desde el punto de vista legal (Ley 24557): Acontecimiento sbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador
y el lugar del trabajo

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El
principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que
los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
- CAUSAS TECNICAS: Condiciones peligrosa o inseguras:
Es todo factor de riesgo que depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en
el ambiente de trabajo. Algunos ejemplos:
*Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
*Falta de equipos de proteccin individual
*Falta de condiciones en lugares de trabajo
*Falta de sealizacin
*Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
*Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as
*Malos procedimientos de trabajo
*Falta de orden y limpieza
*Instalaciones elctricas inadecuadas
- CAUSAS HUMANAS: Actos inseguros:
Violacin a normas o procedimientos de trabajo, motivados por prcticas incorrectas que
ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al comportamiento del
trabajador/a (distraccin, temeridad). Algunos ejemplos:
*Exceso de confianza
*No usar los equipos de proteccin individual
*Imprudencia del trabajador/a
*Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
*Adoptar posiciones inseguras
*Malos procedimientos de trabajo
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- CAUSAS MIXTAS: CAUSAS TCNICAS y HUMANAS

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre
las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS
INSEGUROS de los trabajadores/as.
En la mayora de los accidentes existe ms de una causa: es poco frecuente que un accidente
se produzca por una causa nica, normalmente, un conjunto de causas confluyen para
desembocar en el accidente.
Las causas vendrn establecidas tanto por el medio como por el individuo, de modo que
podemos distinguir:
Causas ambientales: son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se caracterizan por las
interacciones del trabajador con el entorno debidas al trabajo. Dentro de las causas
ambientales distinguimos:
*Causas del medio fsico
*Causa del trabajo
Causas debidas al propio individuo: son causas difciles de fijar, son subjetivas, pues derivan
del propio individuo. Distinguimos dos tipos de causas:
*Causas primarias:
- Falta de aprendizaje: ya sea porque la formacin es inadecuada o porque el individuo no
tiene capacidad para adquirir la formacin adecuada.
*Causas secundarias:
- Escasez de relaciones jerrquicas
- Falta de definicin de responsabilidades
- Excesiva jornada laboral.
- Trabajo montono o rutinario
- Relacin del individuo: con los dems, con su familia, con su alimentacin...
- Trastornos de personalidad
- Problemas de relacin
Causas especiales: se podran considerar dentro de las causas humanas, pero en ocasiones se
consideran a parte.
*Readaptacin al trabajo: cuando el trabajador ha estado de baja y tiene que sufrir una
readaptacin, tiene que ir paso a paso.
*Horas extras: estas generan fatiga, y por tanto un nivel mayor de accidentalidad
*Predisposicin: puede haber ciertos individuos que presenten predisposicin a los accidentes
por diversas causas:
- Torpeza auditiva
- Deficiencia visual
- Deficiencia intelectual.

CAUSAS BSICAS se pueden dividir en:
* Factores Personales:
- Falta de Conocimiento o de Capacidad para desarrollar el trabajo
- Falta de motivacin o motivacin inadecuada
- Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades
- Lograr la atencin de los dems, expresar hostilidad
- Existencia de problemas o defectos fsicos o mentales
*Factores de trabajo:
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- Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas
- Diseo o mantenimiento inadecuado de las mquinas o equipo
- Hbitos de trabajo incorrecto
- Uso y desgaste normal de equipos y herramientas
- Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones

CAUSAS INMEDIATAS se pueden dividir en:
* Actos inseguros
- Realizar trabajos para los que no se est debidamente autorizado
- No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no sealizadas
- Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado
- No usar prendas de proteccin individual establecidas
- Gastar bromas durante el trabajo
- Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a
brazo.
- Sobrepasar la capacidad de carga de los ascensores
- Colocarse debajo de cargas suspendidas
*Condiciones inseguras
- Protecciones y resguardos inadecuados
- Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo
- Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
- Almacenamiento incorrecto de materiales
- Niveles de ruidos excesivos
- Iluminacin inadecuada
- Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor
- Pisos en mal estado, irregulares



Condiciones inseguras: son las causas tcnicas o relacionadas con el factor tcnico; fallos de
materiales, instalaciones, normativa o diseo del proceso de trabajo.
Actuaciones inseguras: aquellas relacionadas con el factor humano; comportamientos
imprudentes de trabajadores o mandos que introducen un riesgo.

8. Incidente:
Desde el punto de vista de la seguridad, un incidente laboral es la concrecin de un hecho
repentino y violento que puede o no irrumpir la continuidad laboral y ocasionar o no daos a
bienes patrimoniales pero sin lesiones a personas.

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9. Costos directos e indirectos de los accidentes:
Todos los accidentes de trabajo generan costos, y estos costos pueden ser:
Directos:
- Costos de atencin al trabajador
- Salarios pagados a los accidentados sin baja laboral
- Pago de primas de seguro
- Gastos mdicos no asegurados
- Prdida de la productividad de los puestos afectados
- Formacin y capacitacin de los reemplazantes
- Costo de reposicin de equipos
- Pagos de indemnizaciones
Indirectos:
- Horas hambre perdidas
- Costo de la investigacin de los accidentes
- Prdida de productividad debido a falta de productividad del reemplazante
- Prdidas debidas a rechazos
- Daos en instalaciones y equipos
- Tiempo consumido en investigaciones

10. Sistemas de Gestin
La gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la Ley de Riesgos de Trabajo estn
a cargo de las entidades de derecho privado, autorizadas por la SRT y por la Superintendencia
de Seguros de la Nacin, denominadas Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART). Las ART
tienen como objetivo lo establecido en la ley 24557, en el mbito que, de acuerdo con la
reglamentacin, ellas mismas determinen. El alcance de este sistema de gestin abarca a
empleadores afiliados.
La SRT tiene como funcin gestionar el Fondo de Garanta de la Ley de Riesgos en el Trabajo,
determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos.
Esta herramienta de gestin controla el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en
el trabajo, supervisa y fiscaliza el funcionamiento de las ART e impone las sanciones previstas
en la ley 24557.

11. CMP
Los valores lmites de los contaminantes qumicos o fsicos representan los niveles para los que
se supone que la mayor parte de los trabajadores puedan estar expuestos repetidamente da
tras da, durante toda su vida laboral, sin sufrir daos o efectos adversos para su salud.
En el caso de las exposiciones a agentes de riesgo qumicos (TLV: Valores Lmite Umbral para
Sustancias Qumicas):
- La exposicin media ponderada en el tiempo durante un periodo de 8 horas, para
proteger contra efectos crnicos en la salud:
CMP: Concentracin Mxima Permisible
- Un lmite de exposicin media a corto plazo durante 15 minutos para proteger contra
efectos agudos en la salud, siempre que no se produzcan ms de 4 situaciones por da
estando separadas como mnimo en 60 segundos:
CMP-CPT: Concentracin Mxima Permisible por Cortos Periodos de Tiempo
- Y un valor mximo instantneo para proteger contra sustancias qumicas que
producen asfixia o irritacin inmediata:
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CMP-C: Concentracin Mxima Permisible Valor Techo

12. Contaminantes
Sustancia qumica presente en el ambiente. Se pueden encontrar en estado slido (humos y
polvos), lquido (nieblas) o gaseoso (vapores).

13. Enfermedad Profesional
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas en el mbito o a causa
del trabajo.
El sistema reconoce previamente como profesionales a una lista de enfermedades en donde
adems se identifica el agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en las que
suelen producirse estas enfermedades. Si se dan casos concretos que no se encuentran en este
listado, la comisin mdica las podr considerar.
A los fines de poder encuadrar una enfermedad profesional tiene que haber un agente causal
o determinadas condiciones en el trabajo que pueden ser ofensivos para la salud.
Estos agentes pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o generales de sobrecarga fsica para el
trabajador expuesto.
Es condicin sine qua non demostrar de que como consecuencia del contacto entre el
trabajador y el agente o particular condiciones laborales que posibiliten la gestacin de un
dao a la salud.
- Desde el punto de vista de la seguridad del trabajo:
Deterioro progresivo y acumulativo de las capacidades del trabajador debido a la accin de
dosis ambientales excesivas de agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
- Desde el punto de vista de la medicina del trabajo:
Patologa crnica con prdida lenta y gradual de la salud debida a lesiones provocadas por
exposicin del trabajador a contaminantes ambientales.
- Desde el punto de vista legal (Ley 24557):
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran en el listado de
enfermedades profesionales que elaborar y revisar el poder ejecutivo anualmente.

14. Alcances de los exmenes pre-ocupacionales:
Son exigidos por ley, como as tambin los exmenes mdicos peridicos.
Los Servicios de Medicina del Trabajo interno deben efectuar tales exmenes mdicos del
ingreso y dems exmenes de salud, segn corresponda a todo el personal de la empresa.
El examen mdico de ingreso tendr como propsito asegurar que el postulante rena las
condiciones psicofsicas que su trabajo requerir, sirviendo para orientarlo hacia tareas que no
sean causales de perjuicio para su salud y estn acordes con sus aptitudes. El examen se
ajustar a lo siguiente:
El Servicio de Medicina del Trabajo emite el dictamen de apto o no en base a los resultados
obtenidos y a las patologas que se encontraran en los exmenes de salud que disminuyan de
forma permanente las aptitudes psicofsicas de los examinados.
Los trabajadores estn obligados a someterse al examen mdico pre-ocupacional y a los
exmenes peridicos.

15. Anlisis de Accidente 1
Accidente: quemadura
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Causa: no tiene proteccin, no usa guantes (por comodidad; confianza en s mismo de que no
se va a volcar porque nunca le pas nada; no los tiene o no se los dieron; en la planta nadie los
usa)
Accin correctiva: sanciones disciplinarias; capacitacin; re-evaluacin con alta exigencia;
acciones correctivas para el uso de guantes, no para despido.

16. Anlisis de Accidente 2
Accidente: fisura, torcedura de tobillo, esguince
Causa: cmara sin tapa. No hay sealizacin. Pastos altos que cubren la cmara.
Accin correctiva: poner tapa; sealizar; cortar el pasto.