REGLAMENTO INTERNO TIPO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

* DECRETO SUPREMO N1 40 DE LA LEY N1 16.744

* CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA EMPRESAS

"INDUSTRIALES O COMERCIALES"
QUE OCUPEN 10 O MS TRABAJADORES
PERMANENTES

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que
el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta
en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del
Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento
sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N1 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya
mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el
Trabajo.@
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en
el artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se
regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido
establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del
Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la
seguridad en la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente
a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en
cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan
actos
inseguras en el desempeo de sus funciones.

prcticas

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben

seguir

cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones

y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores
o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a
travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes,
jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda
colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos
que no son otros que alcanzar
niveles
competitivos
de
produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en
un control
estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los
problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los
trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las
normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para
capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas
con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 11.- Definiciones:
Para los
reglamento se entender por:
a)

efectos

de

presente

TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter preste

servicios a la empresa por los cuales reciba remuneracin.
b)
JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo
que se desarrolla, tales como Jefe de Seccin, Jefe de Turno,
Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos
o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe
Inmediato al de mayor jerarqua.
)

EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios

del trabajador.
d)

RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el

trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos
Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

e)

EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto

de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
fsica.

f)

ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto

directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el
lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto
directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.

g)

ORGANISMO
ADMINISTRADOR DEL SEGURO: ASOCIACIN
CHILENA DE SEGURIDAD, de la cual la empresa es adherente.

i)

NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias

emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del
Organismo Administrador.

ARTICULO 21.El presente reglamento, que fuera exhibido por la

empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por
todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 31.Todo
el
personal
que
ingrese
"______________", deber presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de antecedentes al da
b) Situacin militar al da

c)
d)
e)
f)

Finiquito ltimo empleador

2 fotos tamao carn
Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.

ARTICULO 41.- Toda persona que ingresa a "______________", deber

llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realizados que en ella se
solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran
cambios que la afecten.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 51.Todo trabajador ingresado a la empresa deber
suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo,
el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en
tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes,
uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 61.La empresa como norma, no contratar personal
menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en
prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I
del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 71.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener,
de conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el
servicio.
e) Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en
que sern
canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de
stos.
i) Firma de las partes.
ARTICULO 81.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de

trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que

debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 91.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 48
horas semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 8.15
a 18.15 horas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que
precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las
personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
ARTICULO 101.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das
durante 2 hora, para que los trabajadores hagan uso de la colacin, la
cual se har en turnos. Este tiempo no se considerar trabajado, para
computar la duracin de la jornada diaria.
ARTICULO
hasta en 60
tomar esta
menos con

111.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo

minutos, ya sea al inicio o al trmino de la jornada. Para
determinacin, deber comunicarla a su personal a lo
30 das de anticipacin.

Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la

medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la
misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse
situaciones
de
riesgos
o
efectuar
reparaciones
impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 121.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa
quedar registrada en la tarjeta de control de cada trabajador,
mediante la impresin efectuada por el reloj
control de su ingreso y posterior salida.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 131.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden
de las horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con
pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar
expresado en los formularios en uso en "______________".

ARTICULO 141.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser

pagado con el 50% de recargo legal y deber ser cancelado junto
con el sueldo mensual respectivo.
ARTICULO
151.El plazo para
el cobro
de las horas
extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contado desde la
fecha en que debieron ser pagadas.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 161.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la
prestacin de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo Trato
cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida
por o con ocasin de un convenio colectivo.
ARTICULO 171.- El pago de la remuneracin se har el ltimo da hbil
del mes antes de la hora de trmino de la jornada. La empresa
har anticipos quincenales a sus trabajadores, con un mximo del 40%
del sueldo lquido para cada uno.
ARTICULO 181.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores
en total conformidad a lo que dispone el Art. 461 y siguientes de la
legislacin laboral vigente.
ARTICULO
191.- Del total de las remuneraciones, la
empresa
solamente deducir los impuestos legales, las cotizaciones previsionales
y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo
del Trabajo.
ARTICULO 201.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los
trabajadores se podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el
total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr
ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 211.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir
un comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos,
copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.
TITULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 221.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la
totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este
Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del

marco jurdico laboral vigente.

Especialmente lo siguiente:

a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales
de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes
de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado
en marcar su tarjeta de
control, cada vez que entre o salga de la
empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya
sea para
hacer uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda
norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el
orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar
al inicio de colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del
trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados
por la empresa a los cuales haya sido nominado.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
ARTICULO
231.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier
circunstancia, deber estar respaldado por el respectivo comprobante
de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 241.- Todos los permisos debern ser solicitados con la
debida anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante
situaciones imprevistas que se le puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 25.- Ningn trabajador podr autorizar
permisos, deber acudir siempre a la jefatura superior.

sus propios

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o
trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente
por el jefe correspondiente.
ARTICULO 261.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo
fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante
compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la
forma en que se proceder.
ARTICULO 271.- Se considerar permisos especiales los que se
otorguen con motivo de: Matrimonio, Natalidad, los de Defuncin que
constituyan carga familiar del trabajador y tambin de un familiar

directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a

descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura de Personal.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 281.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior
jerrquico, ya sea en uso de
horas
extraordinarias o en
compensacin de un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece
"______________".
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de
trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso
en la empresa.
f) Marcar
la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera
sea la
circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en
acciones o
situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o jefes.
i) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
j) Revelar
o pasar antecedentes tcnicos de produccin
y/o
comercializacin a otras empresas del rubro.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
TITULO X
FERIADO ANUAL
ARTICULO 291.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la
empresa, tendrn derecho cuando as ocurre, a un feriado legal de 15
das hbiles, con goce de remuneracin integra.
ARTICULO 301.- Para todos los trabajadores de la empresa que
tienen un horario distribuido en 5 das de lunes a viernes, el da
sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese
perodo.
ARTICULO 311.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser
otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el

trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la

empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se
le cancelar el
feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das
del mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 321.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso
sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las
partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las
partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
TITULO XI
LAS LICENCIAS
ARTICULO 331.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta
enfermo y no puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador,
dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO
341.- Es obligacin del empleador
dar
el
curso
correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las
visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los
que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 351.- La empresa se reserva el derecho de observar el
cumplimiento de los reposos mdicos que se otorguen
a sus
trabajadores, para lo cual podr hacer
visitas domiciliarias al
trabajador paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo
que dure la licencia mdica.
ARTICULO 361.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con
licencia mdica que asista al trabajo o efecte con su conocimiento,
cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el
trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas
no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 371.- Licencia por Reposo Maternal.
Por ley,
las
trabajadoras tienen derecho durante el perodo de embarazo a un
descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste
perodo y hasta un ao despus de expirado el plazo. Recibir adems
el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del
descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador
la licencia mdica correspondiente.
ARTICULO 381.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al
subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao

requiere su atencin en el hogar.

licencia mdica.

Todo esto deber ser acreditado como

ARTICULO 391.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de

nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no
es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.
ARTICULO
401.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que
es llamado al Servicio Militar activo o a instruccin, la empresa le
mantendr
el
empleo
y
la antigedad, pero no le pagar
remuneraciones mientras dure ese perodo.
TITULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO
411.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a
un sindicato, siempre que
su
nmero, representatividad y
antigedad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de
Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los mismos
requisitos que para ser Director Sindical, vale decir:
a) Ser mayor de 21 aos de edad.
b) Ser chileno, sin embargo, podrn ser Directores los
extranjeros
cuyos cnyuges sean chilenos, y los extranjeros residentes por
ms de cinco aos en el pas.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por
crimen o
simple delito
que merezca pena aflictiva o por
simple delito
relativo a la administracin de un patrimonio sindical.
d) Saber leer y escribir.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que
establezcan la Constitucin Poltica o las leyes.
f) Tener la antigedad mnima, como socio del
Sindicato, que
sealen sus estatutos, la que no podr ser inferior.
g) En los Sindicatos de empresa se requerir, adems,
tener una
antigedad no inferior a dos aos de trabajo continuo en ella. Si
la empresa tuviere menos de dos
aos de funcionamiento, se
entender que cumplen este requisito los
trabajadores que se
hayan desempeado en
ella
ininterrumpidamente desde
el
inicio de sus actividades, y si no hubiere alguno de estos, o no
en
nmero
bastante para llenar todo los cargos
del
Directorio, podr ser Director cualquier Socio del Sindicato que
cumpla con los requisitos sealados en las letras anteriores.
TITULO XIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.

ARTICULO 421.Todo lo relativo a informaciones individuales o

colectivas, peticiones y reclamos
debern ser canalizadas por
intermedio del Depto. de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a
la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10
das contados desde el momento de su presentacin. Estas se
tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por el o los
Sindicatos segn corresponda.
TITULO XIV
LAS SANCIONES

ARTICULO
431.-Las infracciones de los trabajadores
a
las
disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de trmino
de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los
cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el
trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de
vida y al
Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 441.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes
casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de
anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El
trabajador
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses
contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo
otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o

reconocido por ste, la duracin del Contrato

dos aos.

no podr exceder de

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios

con
conocimiento del empleador despus de expirado el
plazo,
lo
transformara en Contrato
de
duracin indefinida. Igual efecto
producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO N1 45.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta
debidamente comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro
negocio y que hubiesen sido prohibidas por
respectivo contrato por el empleador.

inmoral grave
del
giro del
escrito en el

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin

causa
justificada, dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de
tres das durante igual perodo de
tiempo; as mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere
a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose
por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio
de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas
convenidas en el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a
la
seguridad o al funcionamiento
del
establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles
de
trabajo, productos o

mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO N1 46.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos
precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como
las derivadas
de
la
racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
ARTICULO N1 47.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a
solicitud del trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de
ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso
del cese de servicio a las instituciones previsionales.
ARTICULO N1 48.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podr poner trmino al Contrato, sino con
la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla
en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 11 y en las del artculo 21 de esta ley.
ARTICULO N1 49.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los
Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento,
estar sujeto a lo que establece el Cdigo
del Trabajo y sus
modificaciones.
TITULO XVI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO
DE
TRABAJO.
ARTICULO N1 50.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms
de las causales establecidas en los artculos 11, 21 y 31 que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no
se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la
separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez
ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 41 del
artculo 41 y la de los incisos 11 y 21 del artculo 51 segn corresponda,
aumentada esta ltima en un 20%.
Sin

perjuicio del porcentaje sealado en el

inciso anterior, que se

establece como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales

sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 21 y el despedido fuere
declarado carente de
motivo
plausible
por
el
tribunal
la
indemnizacin establecida en lo incisos 11 y 21 del artculo 51, segn
correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 50%.
ARTICULO N1 51.- Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la
fecha de reclamacin, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de
arreglo directo. Este plazo podra ampliarse de comn acuerdo entre
el interesado y la empresa, hasta por 6 das ms.
ARTICULO N1 52.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa
y el trabajador podr contener acuerdos
que menoscaben los
derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de
los sealados en el Cdigo del Trabajo.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 531.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la
Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten
en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas
o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios
de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 541.- Todos los trabajadores de la empresa estarn
obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
ARTICULO 551.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora
exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles
Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 561.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse
en su rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los
elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada
labor.
ARTICULO 571.- Todos los trabajadores deber respetar las siguientes
normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a)

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los
que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, adems, mantenerlos permanentemente
aseados.

b)

Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros,

los que debern ser depositados exclusivamente en los
receptculos habilitados para tales efectos.

c)

Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el

de las manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de
aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir
condiciones antihiginicas.

ARTICULO 581.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la

empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del
trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.
ARTICULO 591.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u
otros elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo
indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por
motivos higinicos.
ARTICULO 601.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que
proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la
empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados
fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est
obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o
prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del
trabajador.
ARTICULO 611.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe
inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado,
extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTICULO 621.El trabajador deber conservar y guardar los
elementos de proteccin personal que reciba en el lugar y en la
oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 631.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables
de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos
de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 641.- Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser
manejadas con los elementos de proteccin requeridos, con el propsito
de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 651.- Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos
tiene la obligacin de proteger el sector, a fin de que nadie sufra
accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa original.

ARTICULO 661.- El o los trabajadores que usen escalas debern

cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse
en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 671.- Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse
en color natural y debern mantenerse libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.
ARTICULO 681.- Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno
slo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas
no debern colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte el
calor.
Debern mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo.
Al
transportarla en carro, debern estar convenientemente sujetas. En la
sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares.
Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso o se
encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
ARTICULO 691.- El traslado de materiales, especialmente de planchas
de fierro, deber hacerse con las debidas precauciones, especialmente
si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los
trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas
de proteccin.
ARTICULO 701.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con
el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de
maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a produccin como las de seguridad e higiene.
Debern
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 711.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o
dispositivos de trabajo deber preocuparse permanentemente del
funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera
anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 721.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato
acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso
que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 731.- Los trabajadores que manejen herramientas tales
como:
martillos, limas, cinceles u otros, debern mantenerlas en
perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles

debern
estar
convenientemente
afilados
prohibindose
terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que stos
suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 741.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada
por la empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas
para poder as laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 751.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el
encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que
la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros,
que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 761.- Esta misma precaucin deber tomarse en caso de
abandono momentneo del lugar de trabajo.
ARTICULO 771.- El o los trabajadores que efecten reparaciones,
revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o
protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su labor.
Mientras se trabaja en estas
actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar
y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 781.- Todo trabajador deber preocuparse y velar por el
buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y
herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deber asimismo,
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe
detener la marcha del motor o sistema que la impulse.
ARTICULO 791.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin
debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose
depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 801.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y
ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que
pueda producir resbalones o cadas.
ARTICULO 811.- Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al
cambio de operacin, el trabajador a cargo de un rea deber procurar
despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.
ARTICULO 821.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o

subconjuntos de fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes,

materiales u otros, se harn en lugares designados especficamente por
los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares
de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 831.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las
normas de seguridad que emita el Departamento de Prevencin de
Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus
decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 841.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera
de la empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar
cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin
Chilena de Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la
denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la
empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus
derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 851.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la
investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deber
avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el
caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda
significar la interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del
accidentado practicar una investigacin completa para determinar las
causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al
Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que
deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez,

podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe,

se remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 861.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que
como consecuencia de l sea sometido a tratamiento mdico, no podr
trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de
Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Bienestar.
ARTICULO 871.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o
a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o
ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 881.- Los trabajadores que laboren con productos qumicos
y/o en el desengrase debern tomar debidas precauciones para evitar
quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y
mascarillas que la empresa seale.
ARTICULO 891.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto
desde el suelo, lo har doblando las rodillas y se levantar ayudndose
con los muslos de las piernas.
ARTICULO 901.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que
note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el
caso requiere.

ARTICULO 911.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se

sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud
que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin
de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la
fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajador para todos los efectos legales.
ARTICULO 921.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa
que lesione a algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador
proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por
medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 931.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser

ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus
instrucciones.
ARTICULO 941.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser
protegidos por todos los trabajadores quienes debern impedir su
destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con
el fin de reponerlos.
ARTICULO 951.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin
de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus
actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.
ARTICULO 961.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro
de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al
procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 971.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado
de obstculos.
ARTICULO 981.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit
Paritario inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 991.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos
combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos
qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas,
parafina, bencina u otros.
ARTICULO 1001.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de
Incendios, equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern
colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 1011.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con
los jefes sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del
siniestro.

ARTICULO 1021.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.-

Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y

cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de
fuego son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos
Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT WATER).
2.-

Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables,
gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de
fuegos son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos
Halogenados (HALONES) Y Espumas (LIGHT WATER).

3.-

Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos
Halogenados (HALONES).

4.-

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y
otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 1031.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a

presin son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben
emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
ARTICULO 104.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como
agente extintor, dado que, est prohibido su uso por Resolucin N1
05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 1051.Las zonas de pintura, bodegas, lugares de
almacenamiento de inflamables y todos aquellos que seale la empresa
o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares en los que
se prohbe encender fuego o fumar.

TITULO XVIII
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 1061.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa,
podr ser sometido a un examen mdico preocupacional o podr exigirle
la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este
sentido.
ARTICULO 1071.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber
llenar la Ficha Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan,
especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 1081.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que
afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia,
mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 1091.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo
Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a
todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente
trabajados.
TITULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 1101.- Queda prohibido a todo trabajador:
a.b.c.d.e.f.-

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado
como prohibidos.
Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente
autorizados para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de
la empresa y a la hora que sea.
Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido

g.-

h.-

algn tipo de aceite o combustible.

Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador
o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las
lesiones que haya sufrido en algn accidente.

Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los

ojos de algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
i.Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
j.Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
k.Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene
industrial.
l.Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de
trabajo que la empresa proporciona.
m.- Apropiarse
o
usar
elementos
de
proteccin
personal
pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero
de trabajo.
n.Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn
diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de
personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras,
camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos,
tractores, acoplados y otros.
.Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar,
cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar
mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan
en las faenas.
o.Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.
p.Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
q.Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea
aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
r.Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
s.Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
t.Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de
las transmisiones.
u.Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o
torceduras.
v.Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto
de la empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

w.-

Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier

tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en
faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia
cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese
agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y
otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.

TITULO XX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 1111.- El trabajador que contravenga las normas contenidas
en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario,
Departamento de Prevencin de Riesgos y Organismos Administrador,
ser sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite
sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el
presente Reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los
fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las
multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N1
16.744".
ARTICULO 1121.- Cuando se compruebe que un accidente o
enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del
trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo

Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quin lo comunicar al Servicio
de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 1131.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones
sealadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los
contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa,
Comit Paritario y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N1
16.744 y en el D.F.L. N11 (Cdigo del Trabajo).
ARTICULO 1141.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa
contemplada en el artculo 1111 de este Reglamento, podr reclamar de
su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

TITULO XXI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y
D.S. 101)
ARTICULO 1151.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud
respectivo la declaracin, evaluacin, revaluacin y revisin de las
incapacidades provenientes de enfermedades profesionales, y a la
Asociacin Chilena de Seguridad, la de los accidentes del trabajo (en el
caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley
N1 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre
las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 1161.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como
tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del
plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo, o de las Mutualidades, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das

hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de
las dems resoluciones de los Organismos Administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la
notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se
contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional,
segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad

interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de
aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas

al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo

este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad
al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el
valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el
10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme
a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y
la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de
origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu
el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de
salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes,
se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al
que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
ARTICULO 1171.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es
competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por
los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se
nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les
sean ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se

interpondrn por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la
Inspeccin del Trabajo.
En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la
Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la
expedicin de la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o
Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la
Inspeccin referidas.
ARTICULO 1181.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer
como competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a.-

b.-

De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los

Organismos Administradores de la Ley N1 16.744 en ejercicio de
las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la
Ley N1 16.395.
De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de
que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en
el artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

ARTICULO 1191.- Los Organismos Administradores debern notificar

todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
ARTICULO 1201.- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero. del artculo 77 de la
Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado,
por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
artculos 80 y 91 del D.S. N1 101.
ARTICULO 1211.- La entidad empleadora deber denunciar al
Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima.
El accidentado o enfermo, o sus derechoshabientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,

como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn,

tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos
los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de
Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido
denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
ARTICULO 1221.- Aparte de las personas y entidades obligadas a
denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales
que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante
el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se
deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da
hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos
que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 1231.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una
Enfermedad Profesional se har en un formulario comn a los
Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deber ajustarse a las siguientes normas:
11

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades

obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su
caso, por las personas sealadas en el artculo 71 del presente
reglamento.

21

La persona natural o la entidad empleadora que formula la

denuncia, ser responsable de la veracidad e integridad de los
hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.

31

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad

Profesional, ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80
de la Ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia,
del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de
todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de
presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.

41

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de

los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de
los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar
la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 1241.- Corresponder al Organismo Administrador que haya

recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este
trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al
prrafo 2do. del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 1251.- El mdico tratante estar obligado a denunciar,
cuando corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en
el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXII
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 1261.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25
personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes
de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de
miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes
de ambas partes en calidad de suplentes. (Artculo 11 Decreto n1 54
que reglamenta la Ley n1 16.744).
El Comit Paritario es un Organismo de participacin conjunta y
armnica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente
para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que
tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que
razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.
ARTICULO 1271.- La designacin o eleccin de miembros integrantes
de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el
Decreto N1 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21

de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los Representantes Patronales sern designados por al entidad
empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o
agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin
secreta y directa.
El voto ser escrito y en l se anotarn tantos
nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que
lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 1281.- Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores, se requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o
faena y haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de
Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en le Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
por lo menos durante un ao.
ARTICULO 1291.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo
decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso,
cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de
los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 1301.- Tanto la empresa como los trabajadores debern
colaborar con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones
relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
ARTICULO 1311.- Funciones de los Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad
1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que
sirvan para la Prevencin de Riesgos Profesionales.

2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que

entraan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos
correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores de las medidas sealadas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los
elementos de proteccin personal.
5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las
Enfermedades Profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo
Administrador de la Ley N1 16.744 (ASOCIACIN CHILENA DE
SEGURIDAD).
8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.

ARTICULO 1321.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma

ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los
de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin
de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva
empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno
o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las
sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal
caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas.

ARTICULO 1331.- Departamento de Prevencin de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms
de 100 trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia.
El
tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de
trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta
presente.
Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:
*
*
*
*
*
*

Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades

profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de
capacitacin de los trabajadores.
Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea
de administracin tcnica.
Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las
medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a
Saber).
El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite a la
Asociacin Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora
profesional en Prevencin de Riesgos con la empresa.

TITULO XXII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N1 50)
ARTICULO 1341.- El empleador deber informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias

que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre
la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color),
sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 1351.- La obligacin de informar debe ser cumplida al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en
su caso.
ARTICULO 1361.- El empleador deber mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 137.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca
de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las
medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de
los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposicin a ruido industrial

Disminucin de la
capacidad auditiva

En aquellos lugares, donde no

ha sido posible eliminar o
controlar
el
riesgo,
los
trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.

Sobre esfuerzos en manejo

de materiales

Lesiones temporales y
permanentes en espalda y
columna. (lumbagos y
otros)
Heridas

Para el control de los riesgos,

en la actividad de manejo de
materiales es fundamental que
los supervisores y trabajadores
conozcan las caractersticas de

Fracturas

los materiales y los riesgos que

stos presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos sealar:
Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda
lo ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos de proteccin personal
que la situacin aconseje
(guantes,
calzado
de
seguridad, y otros).

Proyeccin de partculas

Lesiones como por ej. :

- Cuerpos extraos
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras
- Prdida de la visin en
uno o los dos ojos.

En las actividades que existan

riesgos de proyeccin de
partculas, los supervisores
debern asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten
con protecciones y que stas
permanezcan en su lugar y en
ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores,
debern utilizar en forma
permanente
equipos
protectores visuales y faciales
que indique la supervisin,
tales como: gafas o lentes con
vidrio endurecido y proteccin
lateral,
caretas
protectoras
faciales y otros.

RIESGOS EXISTENTES
Cadas del mismo y distinto
nivel

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Muerte

Para evitar la ocurrencia de

este tipo de accidentes, es
preciso adoptar las siguientes
medidas:

Contacto con fuego u

objetos calientes.

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

No fumar en reas
donde est prohibido.
Verificar
que
las
conexiones
elctricas
se
encuentren en buen estado y
con su conexin a tierra.
Evitar
el
almacenamiento de materiales
combustibles, especialmente si
stos son inflamables.
Evitar
derrames
de
aceites, combustibles y otros
que puedan generar incendios
y/o explosiones.

Golpeado con o por, en

conduccin de vehculos

- Contusiones
- Fracturas
- Incapacidades

Evitar correr dentro del

establecimiento y por las
escaleras de trnsito.
Al
bajar
por
una
escalera se deber utilizar el
respectivo pasamanos.
Delimitar
pasillos
y
zonas de
trnsito y
mantenerlos libres
de
obstculos.
Cuando se vaya a
utilizar
una
escalera
tipo
tijeras, cerciorarse de que est
completamente
extendida,
antes de subirse.

Slo
personal
autorizado y calificado podr
conducir los vehculos de la
empresa.
Observar
el
debido
resguardo de las normas de
trnsito, tanto dentro de la
empresa, recintos de faenas,
como fuera de estos.
Sealizar
adecuadamente
el
rea
exclusiva de movimientos y

estacionamientos
vehculos.

de

los

RIESGOS EXISTENTES
Accidentes en operacin de
compresores

CONSECUENCIAS
-

Heridas
Contusiones
Fracturas
Lesiones traumticas

MEDIDAS PREVENTIVAS
Hacer
funcionar
en
forma peridica la vlvula de
seguridad,
para evitar que
sta se agripe.
Drenar el compresor
frecuentemente para expulsar
el agua que se forme por
condensacin en el interior del
acumulador de aire.
Verificar regularmente
el nivel de aceite.
Efectuar el cambio de
los lubricantes dentro de los
perodos recomendados.
Eliminar las fugas y
derrames de aceite.
Verificar
que
las
vlvulas
de
descarga
se
encuentren abiertas.
Observar
en
forma
peridica la presin de trabajo
sealada en el manmetro.
Revisar las conexiones,
codos unidos, mangueras y
caeras conductores de aire
comprimido.
No permitir el uso de
alambres como abrazaderas.
Planificar la mantencin
del compresor y acudir a
personal especializado.
Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
Normalizar y sealizar
los tableros elctricos.

RIESGOS EXISTENTES
Accidentes en operacin de
herramientas y equipos
elctricos.
- Serrucho Elctrico
- Sierra Corta Metal
- Sierra Circular
- Taladro Radial
- Vibropisn
- Vibrador de Inmersin
- Placa Compactadora
- Sierra Cortadora de
Pavimento
- Generador Elctrico
- Trompo

Herramientas de Mano

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Heridas Cortantes
Heridas Punzantes
Contusiones
Fracturas
Amputaciones
Proyeccin de
Partculas
Lumbagos
Atrapamiento
Ruido

Al operar las mquinas,

herramientas o equipos de
trabajo, debern preocuparse
del correcto funcionamiento de
stas.
Mantener ordenado y
aseado su lugar de trabajo.
Poner los dispositivos
de seguridad adecuados en
partes en movimiento, puntos
de operacin, transmisiones.
Mantencin
peridica
de mquinas, herramientas y
equipos.
Utilizar los elementos
de
proteccin
personal
correspondientes.
Reparacin, limpieza o
recarga de combustible debe
hacerse
con
maquinaria
detenida o desconectada.
No operar equipos o
mquinas
sin
estar
capacitados.
No
quitar
las
protecciones a las mquinas o
equipos.

Golpes
Heridas
Atrapamientos
Proyeccin de
Partculas
Lesiones Mltiples

Mantencin del lugar de

trabajo en orden y aseado.
Seleccionar
la
herramienta adecuada.
Herramientas en buen
estado y
guardadas en
lugares
seguros,
que
no
ocasionen peligro para los
trabajadores.
Utilizar la herramienta
slo para lo que fue diseada.

RIESGOS EXISTENTES
Cadas de distinto nivel en
elevadores de plataformas.

CONSECUENCIAS
Golpes
Contusiones
Heridas
Lesiones
traumticas
- Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS
Verificar
que
el
operador tenga la capacitacin
necesaria.
Evitar las maniobras
bruscas.
Centrar y amarrar bien
la carga. No sobrecargar.
Motor
conectado
a
tierra.
La torre debe estar
anclada a la estructura del
edificio.
Prohibir el transporte de
personas en la plataforma.
Plataforma
de
recepcin
amplia,
con
barandas y rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar
protegido por una caseta de
techo resistente y usar casco.
El
operador
debe
inspeccionar la mquina antes
de comenzar la jornada, sobre
todo
las
condiciones
y
lubricacin del cable de acero.
Al terminar la jornada,
la plataforma debe quedar en
el piso, desenergizada y el
interruptor bajo llave.
Lubricar los cables slo
con aceites especiales.

RIESGOS EXISTENTES
Cadas de un mismo o
distinto nivel en superficies
de trabajo, tales como:
Escalas Mviles o
Fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

CONSECUENCIAS
Torceduras
Fracturas
Esguinces
Heridas
Contusiones
Lesiones
traumticas
- Parlisis
- Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar superficies de
trabajo construidas de acuerdo
a las normas de seguridad
vigentes.
No usar andamios para
almacenamiento
de
materiales.
Mantener superficies de
trabajo en buenas condiciones
y limpias.
Utilizar la superficie
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que
deber resistir.
Sealizar las reas de
trnsito, de trabajo y de
almacenamiento.
No utilizar andamios
cubiertos de nieve o escarcha,
las que se eliminarn antes de
trabajar.
Armar andamios con
estructura y plataforma de
trabajo completa.
Se debe
colocar barandas y rodapi.
Dar a escalas un ngulo
adecuado.
La distancia del
muro al apoyo debe ser de 1/4
del largo utilizado.
No
utilizar
escalas
metlicas
en
trabajos
elctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar
cinturn de seguridad.

RIESGOS EXISTENTES
Contacto con energa
elctrica:
Cuando se entra en
contacto con el conductor
energizado (polo positivo)
en un rea donde no existe
aislacin.
Cuando se entra en
contacto con los
conductores positivo y
negativo (hacer Apuente@).
Cuando toma contacto con
partes metlicas, carcaza o
chasis de equipos,
maquinarias, herramientas
que se encuentran
energizadas, debido a fallas
de aislacin.

CONSECUENCIAS
Quemadura por
proyeccin de materiales
fundidos.
Incendios debido a
causas elctricas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin
ventricular.
Tetanizacin
muscular.
Quemaduras
internas y externas.
Lesiones
traumticas por cadas.

MEDIDAS PREVENTIVAS
No efectuar uniones
defectuosas, sin aislacin.
No
usar
enchufes
deteriorados, ni sobrecargar
circuitos.
No usar equipos o
maquinarias defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar
mantencin
peridica
a
equipos
e
instalaciones.
No
intervenir
en
trabajos elctricos sin contar
con autorizacin ni herramientas adecuadas.
No
cometer
actos
temerarios
(trabajar
con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el
diseo de la instalacin como
la ejecucin de los trabajos
(deben ceirse a la legislacin
vigente
de
servicios
elctricos).
Utilizar los elementos
de
proteccin
personal,
necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser
capacitado
en
su
labor
especifica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotados
de herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se deben supervisar los
trabajos
elctricos,
para
verificar si se cumplen las
normas
y
procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en los
tableros)
con
tarjetas
de
seguridad, a fin de evitar la
accin
de
terceros
que
pudieran energizar sectores
intervenidos.

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Proyeccin de partculas en
trabajos de picado y puntereado de concreto

Heridas
contusiones
Lesiones mltiples
- Prdida de visin

Uso de elementos de
proteccin personal: casco,
zapatos
de
seguridad,
antiparras y careta si fuera
necesario.
Prohibido el uso de
pantaln corto.
Verificar el buen estado
de las herramientas y cuidar
de sacar las rebarbas.
Utilizar la superficie de
trabajo adecuada, andamio o
andamio
de
caballete
y
cinturn de seguridad, en caso
de que el andamio no cuente
con baranda (prohibido el uso
de escalas).

Cadas y golpes en trabajos

de carpintera

En labores de moldajes
exteriores,
colocacin
o
descimbre
y
montaje
o
desarme de andamios, uso
obligatorio de cinturn de
seguridad, si se hace en altura,
sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el
aseo.
Sealizar
las
zonas
donde existe peligro de golpes
por cadas de material o
herramientas.
Uso de elementos de
proteccin personal, calzado,
guantes, casco con barbiquejo.

Heridas
Contusiones
Lesiones mltiples

RIESGOS EXISTENTES
Atrapamiento, cadas de
distinto nivel y golpes en
excavaciones

CONSECUENCIAS
-Contusiones
-Heridas
-Lesiones traumticas
-Parlisis
-Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS
Taludes confeccionados
conforme a estudio de
mecnica de suelos.
Delimitar el permetro
de la excavacin.
Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin.
Usar elementos de
proteccin personal.
Evitar el acopio de
material a menos de 0,60 mts.
de los bordes.
No permitir el trnsito
de vehculos o maquinarias, a
menos de 2 metros de los
bordes.
Confeccionar pasarelas
para atravesar la excavacin,
con mnimo de tres tablones
de ancho, con barandas.
Distancia de 30 mts. entre una
y otra.
Si no se tiene talud
adecuado, se debe entibar
toda excavacin de ms de 1,5
metros de profundidad.

TITULO XXIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
ARTICULO 1381.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un
ao, a contar del .........................,
pero se entender prorrogado
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta
de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Ministerio de Salud (En la Regin Metropolitana- Avda. Bulnes N 194. En Regiones
en la Oficina Regional respectiva.)
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
3. Trabajadores de la Empresa
4 Asociacin Chilena de Seguridad
ARB/CHV/pchl.
SANTIAGO, Septiembre de 1997