Guia de Operacion Serv. Prim. Enf. 30nov10 Ok PDF

SERVICIOS DE SALUD DE OAXACA.
SUBDIRECIN GENERAL DE SERVICIOS DE SALUD

DIRECCIN DE ATENCIN MDICA
UNIDAD DE ENFERMERA
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PRIMARIOS DE ENFERMERA

1

GUA DE OPERACIN
SERVICIOS PRIMARIOS DE ENFERMERA

PRIMERA ELABORACIN
RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PRIMARIOS DE
ENFERMERA

OAXACA DE J UREZ, NOVIEMBRE 2010
UNIDAD DE ENFERMERA

2

INDICE: PG.
DIRECTORIO. 4
EQUPO DE TRABAJO 5
INTRODUCCIN. 7
DIAGNSTICO SITUACIONAL.
9
PLANEACIN DE PROCESOS:

Cdula de microdiagnstico 32
Matriz de priorizacin 37
Plan de accin 40
Cronograma de actividades anual 44
Cronograma de actividades mensual 45
Programacin y cumplimiento de metas 47
Calendario obsttrico 50
Registro del personal de enfermera 52
Diagnstico de recursos humanos de enfermera 57
Rol de personal de enfermera en los servicios 60

PLANEACIN DEL CUIDADO DE ENFERMERA:

Metodologa de elaboracin del plan de cuidados 64
Plan de cuidados. 65

INTEGRACIN MANUALES DE PROCEDIMIENTOS:

Formato A Descripcin de Procedimientos 68
Formato B Diagrama de Procedimientos 72

REGISTROS DEL CUIDADO DE ENFERMERA:

Hoja diaria de enfermera en clnica 77
Hoja diaria de enfermera comunitaria 81
Hoja diaria de enfermera Itinerante 85
Hoja de registros de enfermera en el expediente clnico Consulta Externa. 90
Hoja de registros de enfermera en el expediente clnico en hospitalizacin. 94
Hoja de control de pacientes en hospitalizacin. 98
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3

GESTIN EN EL CUIDADO DE ENFERMERA:

Cuadro bsico del material de curacin para unidades de atencin primara 101
Registro diario del uso de material de curacin en los servicios de enfermera
109
Formato de solicitud y surtimiento de material de curacin 112
Reporte de productos no conformes
115
Cuadro bsico de ropa para unidades de atencin primara 118

DIRECCIN EN LA EJECUCIN DE LOS PROCESOS DE ENFERMERA:

Plan de supervisin 122
Lista de cotejo 125
Informe de supervisin 127
Matriz de seguimiento de las supervisiones realizadas. 129

CONTROL DE PROCESOS DE ENFERMERA:

Informe mensual de la coordinacin de enfermera jurisdiccional 133
Informe de la supervisora de enfermera jurisdiccional 139
Informe de la jefatura de enfermera en atencin primara. 146
Informe de enfermera en atencin primaria. 153
Anecdotario 162
Evaluacin del desempeo y productividad del capital humano 164
Reglamento de Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaria de Salud
por su Productividad en el Trabajo 168
Cdula de evaluacin del desempeo y productividad 178
Criterios para efectuar la calificacin de los factores de evaluacin sealados
en el Reglamento para evaluar y estimular al personal de la secretaria de
salud por su productividad en el trabajo.
185
Concentracin anual de la evaluacin del desempeo 188
Glosario de trminos 190
EXHORTO 197

UNIDAD DE ENFERMERA

4

DIRECTORIO.

Dra. Sofa Laura Len Silva.
Secretaria de Salud y
Directora General de los Servicios de Salud.

Dr. Armando Altamirano Jimnez.
Subdirector General de Servicios de Salud.

Dr. Juan Carlos Wolf Seplveda
Director de Atencin Mdica.

Lic. Enf. Minerva Hernndez Cruz.
Jefa de la Unidad de Enfermera.

M.S.P. A. Noem Garca Castellanos.
Jefa del Departamento de Servicios Primarios de Enfermera.

Lic. Enf. Roco G. Guzmn Gonzlez.
Jefa del Departamento de Enfermera Asistencial.

UNIDAD DE ENFERMERA

5

EQUPO DE TRABAJO.

M.S.P. A. Noem Garca Castellanos.
Jefa del Depto. de Servicios Primarios de Enfermera y
Coordinadora del Equipo de Trabajo.

Lic. Enf. Liova Altamirano Corts
Coordinadora Normativa Estatal
Monitoreo de los Procesos de Enfermera en Atencin Primaria.

Lic. Enf. Selma Fabiola Guerrero Lpez.
Coordinadora Normativa Estatal.
Prestacin del Cuidado de Enfermera en Atencin Primaria

Lic. Enf. Oscar Garca Luria.
Coordinador de Enfermera
Jurisdiccin Sanitaria No. 01 Valles Centrales

Personal de Enfermera de los Servicios de Salud Itinerantes.

Gerentes de Enfermera de las Unidades Mdicas de Atencin Primaria.

Lic. Enf. Miguelina Salamanca Colorado.
Coordinadora de Enfermera.
Jurisdiccin Sanitaria No. 03 Tuxtepec

Lic. Enf. Fabiola Camacho Arciniega.
Coordinadora de Enfermera
Jurisdiccin Sanitaria No. 04 Costa.

Lic. Enf. Olga Cruz Santiago.
Jurisdiccin Sanitaria No. 05 Mixteca.

UNIDAD DE ENFERMERA

6

Lic. Enf. Matilde Asuncin Lpez Garca.
Jurisdiccin Sanitaria No. 06 Sierra.

Asesora Metodolgica:

Lic. Aracely Zrate Ortiz.
Jefa de la Unidad de Organizacin y Modernizacin Administrativa.
Direccin de Planeacin y Desarrollo en Salud.

UNIDAD DE ENFERMERA

7

INTRODUCCIN

Enfermera es una profesin cuyo principal objetivo es el cuidado de la salud del ser
humano en forma integral; el profesional que la ejerce debe tener una amplia
preparacin tcnica, cientfica y humana; aptitudes, cualidades y disposiciones
necesarias para ofrecer servicios de calidad y una atencin culturalmente apropiada
a la persona, familia y comunidad en su ciclo vital y procesos de desarrollo, en
particular a los grupos ms vulnerables (embarazadas, nios y adultos mayores),
mediante enfoques innovadores que responden de manera adecuada a las
expectativas de los usuarios con el firme propsito de ofrecer servicios de salud
efectivos, seguros y eficientes.

En la actualidad enfermera debe ejercerse con formacin gerencial fundamentada
en conocimientos de una administracin moderna trasladada a la prctica,
cuidadosamente planificada y racional, que favorezca el desarrollo de procesos para
alcanzar los objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores
satisfacciones, utilizando herramientas prcticas que contengan informacin
necesaria en el desarrollo de las diferentes etapas del proceso administrativo que
ayudan al impulso de una mayor eficiencia y eficacia en la planeacin, organizacin y
ejecucin de procesos que coadyuven a cumplir con los objetivos de la Institucin.

Para que estas herramientas cumplan con su funcin es necesario el uso de
formatos preestablecidos que coadyuven a la estandarizacin de la informacin; en
este sentido el Departamento de los Servicios Primarios de Enfermera toma la
iniciativa de integrar el presente manual de formatos para proporcionar a las
enfermeras y enfermeros jurisdiccionales de las unidades mdicas de atencin
primaria los instrumentos necesarios en la planeacin, ejecucin, direccin y control
de sus procesos y le sirva como sustento en la capacitacin y actualizacin del
personal en servicio y al personal de nuevo ingreso, impulsando la prctica
profesional con eficiencia en el desempeo organizacional, integrando los diferentes
elementos, criterios y mtodos que contribuyen a la modernizacin gerencial de
enfermera.

UNIDAD DE ENFERMERA

8

DIAGNSTICO SITUACIONAL DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERA EN ATENCIN PRIMARIA

OAXACA, OAX., NOVIEMBRE 2010

UNIDAD DE ENFERMERA

9

DIAGNSTICO SITUACIONAL DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERA EN ATENCIN PRIMARIA

1. IDENTIFICACIN:

Nombre de la Institucin
Nombre de la Jurisdiccin Sanitara
Nombre de la Unidad Mdica.

2. NDICE

3. INTRODUCCIN

4. JUSTIFICACIN.

5. OBJETIVOS.

UNIDAD DE ENFERMERA

10

6. ORGANIZACIN ESTRUCTURAL.

6.1 DENOMINACIN: NOMBRE COMPLETO DE LA UNIDAD CON CLUES:

6.2. LOCALIZACIN.

Direccin: (con cdigo postal) ______________________________________________________
Localidad: ______________________________Municipio:________________________________
TELEFONO: ____________

6.3 DEPENDENCIA JERRQUICA:

6.4 FILOSOFIA:

6.5 MISIN:

6.6 VISIN:

UNIDAD DE ENFERMERA

11

6.7 POLTICAS:

6.8 VALORES:

6.9 PRINCIPIOS:

6.10 COBERTURA:

Poblacin de Responsabilidad_______________________________________________________
Poblacin del rea de Influencia______________________________________________________
Familias Beneficiarias del Programa Oportunidades __________________________________
Poblacin Afiliada al Seguro Popular: _________________________________________________

6.11 ESTRUCTURA ORGANICA. (ORGANIGRAMA).

UNIDAD DE ENFERMERA

12

6.12 DIRECTORIO: DIRECTOR MDICO Y/O RESPONSABLE DE LA UNIDAD:

6.13 SERVICIOS CON QUE CUENTA:

6.14 TIPO DE ATENCIN:

6.15 No. DE CAMAS PARA OBSERVACIN POR SERVICIO:

SERVICIOS CAMAS CENSABLES CAMAS NO CENSABLES TOTAL

TOTAL
OBSERVACIONES:_____________________________________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

13

6.16 PROGRAMAS PRIORITARIOS DESARROLLADOS EN LA UNIDAD MDICA:

7. ORGANIZACIN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERA:

7.1 ESTRUCTURA RGANICA: (INCLUIR ORGANIGRAMA)

7.2 SERVICIOS QUE PRESTA LA UNIDAD MDICA Y NMERO DE ENFERMERAS POR
SERVICIO Y TURNO

Servicios
Nmero de enfermeras
Matutino Vespertino Nocturno

TOTAL

UNIDAD DE ENFERMERA

14

8. RESULTADOS CON RELACIN A LA DEMANDA

8.1 PRODUCTIVIDAD DE ENFERMERA:

INTERVENCIONES
META
ANUAL
REALIZADO
EN EL AO
%
Intervenciones de enfermera realizadas en clnica.
Consulta de enfermera proporcionadas
Cartillas Nacionales de Salud y/o de Vacunacin entregadas
Vacunas aplicadas
Esquemas de vacunacin terminados
Detecciones realizadas:
No.de citologas
No. de Baciloscopias
No. de detecciones de H.A.S
No. de Detecciones de Diabetes Mellitus
Estudios de Tamiz Metablico Neonatal
Exploracin de mamas
Ministracin de medicamentos:
Intramuscular
Intravenosa
Va oral
Intradrmica
Venoclisis aplicadas
Curaciones
Suturas
Embarazadas controladas
Partos atendidos
Orientacin proporcionada al usuario sobre el cuidado de su
salud

Sesiones educativas sobre el cuidado de la salud otorgadas
Cuidados de enfermera a:
Embarazadas sin riesgos y/o complicacin
UNIDAD DE ENFERMERA

15

Embarazadas de alto riesgo
Durante el parto
Durante el puerperio
Al recin nacido
Al menor de un mes
Al menor de cinco aos
Nios con desnutricin
Nios de 5 a 9 aos de edad.
Poblacin de 10 a 19 aos de edad.
Mujeres de 20 a 59 aos de edad
Hombres de 20 a 59 aos de edad.
Mujeres de 60 aos a ms.
Hombres de 60 aos a ms
Intervenciones de enfermera realizadas en comunidad:
Cdula de microdiagnstico levantadas y/o actualizadas
Talleres de educacin para la salud realizados
Sesiones educativas otorgadas en escuelas
Visitas domiciliarias realizadas
Club integrados y/o activos
Censos nominales integrados y/o actualizados
Calendario obsttrico elaborado y/o actualizado
Coordinacin con lderes de la comunidad
Coordinacin con Autoridades Municipales
Peridicos murales elaborados y actualizados
Poblacin referida a la unidad de salud
Eventos especiales en los que particip
Eventos emergentes en los que particip
Madres capacitadas en E.D. e I.R.A.
OTRAS____________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

16

8.2. DIEZ PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD:

MORBILIDAD NMERO TASA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

8.2.1 DIEZ PRINCIPALES CAUSAS DE MORTALIDAD:

MORTALIDAD NMERO TASA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

8.3 DIEZ PRINCIPALES CAUSAS DE INGRESO A OBSERVACIN Y/O HOSPITALIZACIN:

CAUSA NMERO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

UNIDAD DE ENFERMERA

17

8.4 EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS PRIORITARIOS DONDE LA RESPONSABILIDAD Y
PARTICIPACIN DE ENFERMERA ES DIRECTO:

INDICADOR META LOGRO %
Accidentes
Adicciones
Atencin al Envejecimiento
Clera
Dengue
Paludismo
Hipertensin Arterial
Diabetes Mellitus
Riesgo Cardiovascular
Vacunacin
Vigilancia del Crecimiento y Desarrollo del -5 aos
Enfermedad Diarreica
Infeccin Respiratoria Aguda
Lepra
Salud Materna
Salud Perinatal.
Cncer de Mama
Cncer Crvico Uterino
Salud Reproductiva
Planificacin familiar
Tuberculosis pulmonar
VIH/Sida
Educacin para la salud
OTROS:
Especifique.

UNIDAD DE ENFERMERA

18

8.5 RESULTADO DE LA EVALUACIN SOBRE LAS NOTAS DE ENFERMERIA:

CRITERIOS MUESTRA EVALUADOS
% DE
CUMP.
Uso del formato de enfermera de acuerdo a los
Registros clnicos en el expediente:

Pulcritud y legibilidad de los registros clnicos de
Enfermera.

Orden cronolgica del formato de los registros
clnicos.

Registros de la valoracin de hbitus exterior.
Registros de signos vitales y datos somatomtricos.
Registros sobre el plan de intervenciones de
enfermera respecto a su problema de salud.

Registros sobre la administracin de medicamentos
y/o vacunas.

Registros de cuidados de enfermera realizados
Nombre y firma de la Enfermera.

8.6 RESULTADO DE LA LTIMA EVALUACIN DE LA CALIDAD DE LA ATENCIN:

LISTADO DE UNIDADES ACREDITADAS
NOMBRE DE LA UNIDAD LOCALIDAD Y MUNICIPIO AO DE ACREDITACION

UNIDAD DE ENFERMERA

19

8.6.1 TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE CONSULTA EXTERNA DE UNIDADES DE
ATENCIN PRIMARIA:

PORCENTAJE DE USUARIOS SATISFECHOS
No. de encuestados % De Satisfaccin de los pacientes que acuden a la
unidad de consulta externa de primer nivel.

8.6.2 TIEMPO DE ESPERA EN LOS SERVICIOS DE CONSULTA EXTERNA DE UNIDADES DE
ATENCIN PRIMARIA:

PORCENTAJE DE USUARIOS SEGN RANGO DE ESPERA
0 a 30 min. 31 a 40 min 41 a 50 min 51 a 60 min. 60 min. a ms

8.6.3 SURTIMIENTO DE MEDICAMENTOS EN LOS SERVICIOS DE CONSULTA EXTERNA DE
UNIDADES DE ATENCIN PRIMARIA:

No. de casos No. de medicamentos
recetados
No. de medicamentos
surtidos completos.
% de medicamentos surtidos
completos con respecto a los
recetados

8.7 OPININ DE LOS JEFES INMEDIATOS SOBRE LOS SERVICIOS DE ENFERMERA:

OPININ SOBRE LA ATENCIN DE ENFERMERA
NOMBRE, CARGO DE LA
PERSONA.
FECHA DE LA
EVALUACIN
COMENTARIO SOBRE LA
ATENCIN
SUGERENCIAS DEL
EVALUADOR.

UNIDAD DE ENFERMERA

20

8.8 RESULTADOS SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES EMITIDAS EN LA
LTIMA SUPERVISIN EFECTUADA DEL NIVEL JURISDICCIONAL, ESTATAL O NACIONAL

FECHA DE LA
SUPERVISIN
NIVEL QUE REALIZA LA
SUPERVISIN.
RECOMENDACIN
EMITIDA.
% DE CUMPLIMIENTO

9. ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS RECURSOS DISPONIBLES

9.1 INFRAESTRUCTURA

E.Z.S.
NMERO DE UNIDADES POR TIPOLOGA
TOT
CESSA
C.S. DE
1 A 12
NBSS
NUM. DE
N.B.S.S
ESIS
CARAVANAS UNEMES
MDULOS
CASAS
DE
SALUD
TIPO
01
TIPO
02
SORID CAPAS

TOTAL

9.2 CAPITAL HUMANO.

9.2.1 PERSONAL DE ENFERMERA SEGN SU SITUACIN LABORAL.

EXISTENTES NECESIDADES
UNIDAD DE
SALUD
BASE C.F.
CONT.
REG
CONT
EVEN
PESS TOT BASE
CONT
REG.
CONT.
EVEN
C.F. PESS TOT

TOTAL

UNIDAD DE ENFERMERA

21

9.2.2 PERSONAL DE ENFERMERA EN RELACIN A SUS NECESIDADES.

UNIDAD DE
SALUD
POB. DE
RESP
PERSONAL DE ENFERMERA
TOT %
COMPLETO % EXEDENTE % INCOMPLETO % SIN ENF. %

TOTAL

9.2.3 PERSONAL DE ENFERMERA SEGN SU FUNCIN.

UNIDAD
DE SALUD
FUNCIN
TOT JEFA
DE
ENF
SUP
ENF
EZS
SUP DE
ENF DE
PROG
SUP DE
ENF.
UNIDAD
MDICA
ENF.
CLINICA
ENF
DE
CAM
PO.
ENF.
MED.
PREV.
ENF.
DE
SERVI
CIOS
RESP.
MOD

ENF
E.S.I.

TOTAL

9.2.4. PERSONAL DE ENFERMERA SEGN SEXO, EDAD Y ANTIGEDAD

UNIDAD
MDICA
TOT.
DE
ENF.
SEXO EDAD ANTIGEDAD
M H
20-
29
30-
39
40-
49
50-
59
60-
69
+70 -1 5 10 20 30 40 +

TOTAL
UNIDAD DE ENFERMERA

22

9.2.5 PERSONAL DE ENFERMERA SEGN NIVEL ACADMICO EN RELACIN A SU CDIGO FUNCIONAL

PERFIL
NIVEL
ACADMICO
CF41024 M02031 M02107 MO2105 M02035 M02036 M02081 M02082 M02083 M02074 M02026
AUX DE ENF
PRIMARIA
SECUND.
BACH.
TECNICA EN SALUD COMUNIT.
SEC
BACH
ENF. TECNICA S/T
SECUND.
BACH.
ENF TECNICA TIT.
SEC
BACH
POSTECNICO
ENF GRAL S/T
SEC.
BACH.
ENF GRAL TIT.
SEC.
BACH.
ENF. GRAL CON CURSO
POSTCNICO
SEC
BACH
LICENCIADA EN ENF
GRAL.
POSTCNICO
ESPECIALIDAD
MAESTRA
OTROS ESPECIF__________
PRIMARIA
SECUND.
BACH.
TOTAL
SERVICIOS DE SALUD DE OAXACA
SUBDIRECCIN GENERAL DE SERVICIOS DE SALUD
UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

23

9.2.6 PERSONAL DE ENFERMERA COMISIONADO.

UNIDAD
MDICA
TOTAL DE
ENF
SITUACIN DEL PERSONAL COMISIONADO
DENTRO DEL
REA JURISD.
%
FUERA DE
LA JURISD.
%
DE UNIDAD
MDICA AL
HOSP.
OTRA
FUNCIN

TOTAL

9.2.7 PROMEDIO MENSUAL DE AUSENTISMO Y CAUSAS PRINCIPALES.

UNIDAD
MDICA
CAUSAS.
SIT
LABORAL
ENE FEB MZO ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC TOT

8.2.8 PROBLEMTICA ESPECFICA QUE PRESENTA EL PERSONAL.

PROBLEMA

ESTRATEGIA DE
SOLUCIN

OBSERVACIONES.

UNIDAD DE ENFERMERA

24

9.3 RECURSOS FSICOS

9.3.1 PLANTA FISICA. DESCRIPCIN DE LAS CONDICIONES Y CARACTERSTICAS.

CONDICIONES
CONCEPTO BUENA REGULAR MALA OBSERVACIONES
Limpieza
Ventilacin
Iluminacin
Espacios fsicos
Cmodos y seguros

Adecuadas para el
desarrollo de los
procesos

9.3.2 EQUIPAMIENTO EXISTENTE DE ACUERDO AL CUADRO BASICO AUTORIZADO, SEGN
SU ESTADO FISICO.

CONDICIONES
CONCEPTO BUENA REGULAR MALA OBSERVACIONES

9.4 RECURSOS MATERIALES

9.4.1 MEDICAMENTOS EXISTENTES DE ACUERDO AL CUADRO BSICO AUTORIZADO.

MEDICAMENTOS
CONCEPTO CLAVE EXISTENCIA FALTANTE OBSERVACIONES

UNIDAD DE ENFERMERA

25

9.4.2 MATERIAL DE CURACIN EXISTENTE DE ACUERDO AL CUADRO BSICO
AUTORIZADO.

MATERIAL DE CURACIN

9.4.3 ROPA HOSPITALARIA EXISTENTE DE ACUERDO AL CUADRO BSICO AUTORIZADO

ROPA HOSPITALARIA.

9.4.4 PAPELERA DE ACUERDO AL CUADRO BSICO AUTORIZADO.

PAPELERA.

UNIDAD DE ENFERMERA

26

10. APOYOS TECNICO NORMATIVOS.

CONCEPTO SI NO
Diagnstico Situacional de los Servicios de Enfermera

Programa de Trabajo de los Servicios de Enfermera

Manual de Organizacin de la Jurisdiccin y/o Unidad Mdica

Manual de Organizacin de los Servicios de Enfermera.

Organigrama de los Servicios de Enfermera.

Manual de Procedimientos Tcnicos de Enfermera.

Subprograma de Supervisin de Enfermera

Subprograma de Capacitacin de Enfermera.

Reglamento de Evaluacin del Desempeo

Manual de Evaluacin de la Calidad de la Atencin.

Manual de Operacin de los Servicios de Enfermera en Atencin
Primaria.

Manual de Intervencin de la Enfermera en la Salud Materno Infantil

Gua Proceso Atencin de Enfermera y Herramientas Gerenciales
para los Servicios Primarios.

Lineamientos para portar el Uniforme de Enfermera.

Lineamientos para el Aseguramiento de Material de Curacin

Cuadro Bsico de Material de Curacin

Cuadro Bsico de Ropa Hospitalaria

NORMAS OFICIALES MEXICANAS.
NOM-005-SSA2-1993, (Modif 1994) de los servicios de planificacin
familiar.

NOM-006-SSA2-1993, (Modif 1994) prevencin y control de la
tuberculosis en atencin primaria.

NOM-007-SSA2-1993, (Modif 1994) para la atencin de la mujer
durante el embarazo, parto y puerperio y del recin nacido.

NOM-009-SSA2-1993, para el Fomento de la Salud del Escolar.

NOM-010-SSA2-1993, (Modif. 1995) para la prevencin y control de la
infeccin por virus de la inmunodeficiencia humana.

NOM-014-SSA2-1994, para la prevencin, deteccin, diagnstico,
tratamiento, control y vigilancia epidemiolgica del cncer crvico.

NOM-015-SSA2-1994, para la prevencin, tratamiento y control de la
diabetes mellitus.

NOM-016-SSA2-1994, para la vigilancia, prevencin, control, manejo y
tratamiento del clera.

UNIDAD DE ENFERMERA

27

NOM-027-SSA2-1999, para la prevencin, control y eliminacin de la
lepra.

NOM-030-SSA2-1999, para la prevencin, tratamiento y control de la
hipertensin arterial.

NOM-031-SSA2-1999, para la atencin a la salud del nio.

NOM-034-SSA2-2002, para la prevencin y control de los defectos al
nacimiento.

NOM-035-SSA2-2002, prevencin y control de enfermedades en la
perimenopausia y postmenopausia de la mujer.

NOM-036-SSA2-2002, prevencin y control de enfermedades.
Aplicacin de vacunas, toxoides, sueros, antitoxinas e inmunoglobulinas
en el humano.

NOM-041-SSA2-2002, prevencin, diagnstico, tratamiento, control y
vigilancia epidemiolgica del cncer de la mama

NOM-046-SSA2-2005, violencia familiar, sexual y contra las mujeres.

NORMA Oficial Mexicana NOM-190-SSA1-1999, prestacin de servicios
de salud. Criterios para la atencin mdica de la violencia familiar.

NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002, proteccin ambiental, residuos
peligrosos biolgico-infecciosos, clasificacin y especificaciones de
manejo.

NOM-168-SSA1-1998, del expediente clnico.

NOM-174-SSA1-1998, para el manejo integral de la obesidad.

NOM-032-SSA2-2002, Para la vigilancia epidemiolgica, prevencin y
control de enfermedades transmitidas por vector.

11. CONCLUSION:

UNIDAD DE ENFERMERA

28

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL DIAGNSTICO SITUACIONAL.

OBJETIVO:

Desarrollar actividades de investigacin que le permitan a la enfermera o enfermero describir las
condiciones en las que se encuentran los servicios de enfermera en unidades mdicas de atencin
primaria, facilitando el anlisis de los factores que intervienen en su funcionamiento y organizacin
generando herramientas para la toma de decisiones en el mejoramiento de los servicios.

INSTRUCCIONES GENERALES:

1. Este instrumento se puede aplicar en todas las unidades mdicas de atencin primaria.
2. Deber elaborarse por la Coordinadora o el Coordinador de Enfermera Jurisdiccional,
Supervisoras de Enfermera, Jefa o Jefe de Enfermera o Responsable de los Servicios de
Enfermera de la Unidad.
3. Informar a los directivos y personal operativo sobre las actividades que se realizaran con el fin de
recibir su apoyo y/o cooperacin durante la investigacin.
4. Recopilar los datos e integrar la informacin mediante la investigacin directa (observacin e
interrogatorio) y de forma indirecta (revisin documental).
5. Una vez que se cuente con la informacin, se debe realizar la concentracin y anlisis de la
misma.
6. Jerarquizar y priorizar los problemas y necesidades identificadas por su magnitud, trascendencia,
factibilidad, viabilidad, vulnerabilidad.
7. Integrar el Diagnstico Situacional.
8. Narrar la conclusin del estudio de investigacin realizada.
9. Actualizar el diagnstico situacional en el mes de febrero de cada ao.

LLENADO DE LOS FORMATOS:

1. Identificacin:

Nombre de la Jurisdiccin Sanitara
Nombre de la Unidad Mdica.

2. ndice: incluye los captulos que integran el documento.
3. Introduccin: en este captulo se describe el contenido del documento.
4. Justificacin: describir brevemente y en forma clara, la importancia de realizar el estudio y los
beneficios que se obtendrn fundamentndose en los criterios de magnitud, viabilidad, vulnerabilidad,
factibilidad, trascendencia.
5. Objetivos: narrar en forma clara y precisa el fin que queremos lograr con la investigacin para llegar
al diagnstico situacional de los servicios de enfermera.

6. Organizacin estructural: comprende la informacin general de la unidad mdica

6.1 Denominacin: registrar el nombre con que se denomina el rea de acuerdo a la nomenclatura
definida en los Servicios de Salud.
UNIDAD DE ENFERMERA

29

6.2 Localizacin: citar el domicilio, colonia, cdigo postal, y telfono, rea geogrfica y jurisdiccin a
la que pertenece.
6.3 Dependencia jerrquica: describir los niveles jerrquicos de la dependencia directa de la Unidad
Mdica, de acuerdo al Manual de Organizacin de los Servicios de Salud, de la jurisdiccin y de la
Unidad Mdica.
6.4 Filosofa: anotar la filosofa la cual incluye la razn de ser, valores, compromisos de la Institucin.
6.5 Misin: incluye el objetivo general, la razn de ser, el propsito y el sueo de la Institucin
(Quin soy?, Qu hago?, Para quin lo hago?, para qu lo hago?, a travs de que lo hago?)
6.6 Visin: anotar la visin de la Institucin la cual comprende la formulacin de la situacin futura
deseable.
6.7 Polticas: registrar las polticas que guan y orientan las acciones de la Institucin
6.8 Valores: son atributos que responden al conocimiento y creencia de una Institucin acerca de las
conductas consideradas correctas y valiosas por la misma.
6.9 Principios: son normas de conducta propias de la Institucin por las cuales rige sus actos.
6.10 Cobertura: anotar la poblacin potencial y la del rea de influencia responsabilidad de la unidad
desglosando la poblacin adscrita al Seguro Popular, Oportunidades y poblacin abierta.
6.11 Estructura Orgnica: describir en forma narrativa de la estructura orgnica formal de la unidad.
6.12 Directorio: anotar el nombre y cargo del personal directivo segn el organigrama de la unidad.
6.13 Servicios con que cuenta: describir los servicios que se proporcionan en la Unidad.
6.14 Tipo de atencin: anotar el tipo de atencin de acuerdo a la autorizada (puede ser de
atenciones primarias, hospitalarias o ambas); es importante referir el nmero de camas censables si
existieran y el nmero de camas no censables.
6.15 Programas prioritarios: son todos aquellos que se llevan a cabo en la Unidad segn las
polticas de los Servicios de Salud.

7. Organizacin de los servicios de enfermera: describir brevemente la organizacin y la estructura
orgnica de los servicios de enfermera.

7.1 Estructura orgnica: incluir el organigrama vigente de los servicios de enfermera.
7.2 Servicios de la unidad mdica y nmero de enfermeras por servicio: anotar los servicios que
proporciona la unidad y registrar el nmero de enfermera que tenga cada servicio

8. Resultados con relacin a la demanda.

8.1 Productividad; registrar la productividad obtenida de los informes mensuales de las enfermeras
reportados de enero a diciembre del ao anterior.
8.2 Anotar las 10 principales causas de morbilidad y mortalidad que se presenten en la unidad de
acuerdo al SUIVE y hoja diaria del mdico.
8.3 Anotar las 10 Principales causas que requieran ingreso a la unidad para su observacin y en caso
de existir hospitalizacin referir las causas.
8.4 Anotar las evaluaciones de los programas donde la responsabilidad y participacin es directa de
de enfermera.
8.5 Registrar los resultados de la evaluacin sobre notas de enfermera en el expediente clnico.
8.6 Registrar los resultados de la ltima evaluacin de la calidad de la atencin, hacer referencia si es
unidad acreditada.
8.7 Anotar la opinin de los jefes de servicios y/o encargados de la unidad sobre la atencin de
enfermera.
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8.8 Registrar los resultados sobre el cumplimiento de recomendaciones dejadas en la ltima
supervisin efectuada del nivel Jurisdiccional, Estatal o Nacional.

9. Aspectos relacionados con los recursos disponibles.

9.1 Capital Humano; registrar:
9.1.1 Nmero de plazas de base, confianza, contrato y pasantes existentes y necesidades basndose
en la plantilla de la Unidad.
9.1.2 Nmero de enfermeras por nivel acadmico.
9.1.3 Promedio anual de ausentismo y causas principales.
9.1.4 Problemtica especfica que presenta el personal de enfermera.
9.2 Recursos fsicos: registrar respecto a la planta fsica; describir las condiciones y caractersticas
de las reas fsicas relacionadas con el desempeo del personal de enfermera (limpieza, ventilacin,
iluminacin, espacios, etc.)
9.2.2 Equipamiento existente, necesario y faltantes, propios en el desempeo del personal de
enfermera.
9.3 Recursos materiales; anotar si se cuenta con los recursos tomando en cuenta los cuadros
bsicos autorizados de acuerdo a la complejidad de la atencin en relacin a la existencia hasta el
momento de la investigacin; registrando en cada uno de los cuadros.
9.3.1 Medicamentos.
9.3.2 Material de curacin.
9.3.3. Ropera.
9.3.4 Papelera.

10. Apoyos tcnico-normativos.

Describir cada uno de los instrumentos tcnicos administrativos existentes en los servicios de
enfermera: Programa de Trabajo de la Unidad y por servicios; manuales, instructivos, reglamentos,
cuadro bsico de material de curacin y ropera, Normas Oficiales Mexicanas aplicables a los
servicios de enfermera etc.

11.- Conclusin diagnstica.

Una vez concluida la recoleccin, presentacin y anlisis de la informacin se har la conclusin
respectiva y se integrara el diagnstico situacional.

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31

PLANEACIN DE PROCESOS DE ENFERMERA EN ATENCIN PRIMARIA

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32

MICRODIAGNSTICO FAMILIAR DE SALUD

UNIDAD DE ENFERMERA
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PRIAMRIOS DE ENFERMERA

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33

INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE DATOS EN LA CDULA DE MICRODIAGNSTICO
FAMILIAR

OBJETIVO:

Captar informacin sobre las caractersticas de riesgo en salud de cada uno de los integrantes de
familias seleccionadas, susceptibles de ser atendidas por el sector salud con el fin de contar con
informacin real que apoye en la elaboracin del Diagnostico de Salud de la Comunidad y el
Programa de Trabajo.


1. La cdula de microdiagnstico familiar ser requisitada por el personal del Ncleo Bsico de
Servicios de Salud, quien anotar con lpiz y letra de molde, los datos que exprese la poblacin
encuestada.
2. Se aplicar a las familias con radicacin en la localidad de 6 meses a ms.
3. El levantamiento de la cdula de microdiagnstico familiar tendr una duracin de dos meses como
mximo, actualizndose en su totalidad en septiembre de cada ao.
4. Al mismo tiempo se levantar la cartografa del rea de responsabilidad.
5. En caso de residir ms de una familia en el mismo predio se levantar una cedula de
microdiagnstico para cada una de ella.
6. La cdula de microdiagnstico se requisitar en visita domiciliaria y es susceptible de ratificacin o
actualizacin durante la consulta en el transcurso del ao.
7. Para requisitar las cedulas se iniciar el recorrido de la manzana iniciando en la esquina noroeste
siguiendo el sentido de las manecillas del reloj, coincidiendo la numeracin con el croquis de las
manzanas.
8. Para el inicio del levantamiento de la cdula deber anotarse el nombre completo del encuestador.

LLENADO DEL FORMATO:

La cdula contiene cinco captulos:
I. Localizacin.
II. Composicin Familiar.
III. Seguimiento Programtico de Acciones de Atencin Primaria.
IV. Estilo de Vida
V. Vivienda

REGISTRO DE DATOS.

LOCALIZACIN.

Municipio. Anotar el nmero y nombre de acuerdo a lo dispuesto por INEGI.
Localidad, Colonia, Barrio o AGEB: Anotar el nmero y nombre designado oficialmente.
NBSS: Cada una de las unidades de salud otorgar un nmero progresivo, que parte del uno, al total
de sus ncleos bsicos de servicios de salud.
Fecha: anotar da, mes y ao en que se actualiza la cedula
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34

Domicilio: Registrar el nombre de la calle donde se ubica la vivienda as como los nmeros exterior e
interior en su caso. Si se trata de un domicilio conocido, escribir las referencias que permitan su
localizacin.
Manzana: Durante el levantamiento del croquis fueron numeradas las manzanas; este nmero ser el
que se registre.
Vivienda: las viviendas de las familias atendidas por el ncleo bsico sern numeradas en forma
progresiva del 001 al total de viviendas que existan en la manzana; anotar en este rubro el nmero
que le corresponda.
Nmero de cdula: Anotar el nmero progresivo de cedula segn las encuestas levantadas.
Familia: Anotar los apellidos paternos del padre y de la madre, o el paterno de la madre.
Religin: anotar
(1) catlica
(2) protestante
(3) no contesto
Lengua: Anotar
(1) si hablan lengua indgena, (2) Espaol, (3) Ambos
DH Anotar una X en el cuadro correspondiente si la familia es derechohabiente de alguna de las
Instituciones de Seguridad Social (IMSS, ISSSTE. PEMEX, SEDENA, MARINA) y/o inscrito al Seguro
Popular
En caso de no ser derechohabiente de ninguna Institucin de Seguridad Social sealar con una X. Si
la familia o algn integrante es beneficiario al Programa de Oportunidades en caso contrario se
considera nicamente como poblacin abierta y se cruzara con una X el parntesis respectivo

II.- COMPOSICIN FAMILIAR.

TIPO DE FAMILIA: Marcar una X en
Nuclear: cuando se trate de Padre, Madre e Hijos.
Extensa: Padre, Madre, Hijos y familiares consanguneos.
Extensa Compuesta: Padre, Madre, hijos, familiares consanguneos y no consanguneos que
dependan del jefe de familia.
N Prog: Deber utilizarse el mismo orden para este y otros formatos
Nombre y Apellidos: Anotar el nombre iniciando por el padre, madre e hijos del mayor al menor
(Solteros). Posteriormente anotar a los hijos casados con su familia respectiva.
En seguida se anotaran los familiares consanguneos para finalizar con los no consanguneos.
Ejemplo: Pap, Mam, Hijo soltero, Hija soltera, Hijo casado, Esposa del hijo casado, Hijo, Sobrino del
Padre de familia, Primo de la madre de familia, Empleada Domestica.
Fecha de Nacimiento y Sexo: anotar da mes y ao de la fecha de nacimiento de cada miembro de
la familia en los espacios correspondientes segn el sexo.
Grupo de edad: anotar aos cumplidos o en su caso meses en menores de un ao.
Derechohabiente: Especificar en forma individual el tipo de Seguridad Social que tiene anotando las
siglas: IMSS, ISSSTE, PEMEX, SEDENA, MARINA, SPS Y OTROS, segn corresponda.
Estado Civil: marcar una X segn el estado civil, a todos los miembros de la familia a partir de los 12
aos de edad.
Parentesco: marcar con una X en el cuadro correspondiente para cada integrante de la familia
teniendo como referencia a los padres.
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35

Escolaridad: para cada uno de los integrantes de la familia mayores de 6 aos anotar con nmeros
arbigos l ultimo ao que curso, colocando una X en otros cuando haya realizado estudios fuera de
los especificados.
Registrar una X si la persona es Analfabeta (aquella persona que no sabe leer ni escribir y es de
quince aos y ms)
Registrar una X si la persona menciona ser Alfabeto o Alfabeta de quince aos y ms (aquella
persona que refiere que solo sabe leer y escribir y que no fue a la instruccin primaria): Nota no se
utilizaran dos rubros por integrante de la familia.
Ocupacin: marcar una X el sector productivo al que corresponde la ocupacin de cada integrante de
la familia mayor de quince aos.
Si se registra como Partera; especificar: Antigedad: anotar el nmero de aos que lleva atendiendo
partos. Capacitacin: Anotar (SI) si fue capacitada y (NO) si no fue capacitada. Fecha de
capacitacin: Especificar el da mes y ao de la ltima capacitacin. Unidad de referencia: 1. Hospital,
2. Centro de Salud, 3. Casa de Salud, 4. Otro, 5. Ninguna. Tiene maletn de partera anotar (SI) o
(NO). Nm. de partos atendidos. Anotar el nmero de partos que atiende en un mes.
Ingresos: Segn el salario mnimo diario que perciba cada integrante de la familia anotar en el cuadro
correspondiente una X, comparados con los que corresponden al estado y a la regin, segn INEGI.
Padecimientos: De un ao a la fecha de la aplicacin de la cedula, se marcara una X en el
padecimiento que la familia informa, pudiendo ser ms de uno. En los padecimientos de Diabetes,
Hipertensin y Tuberculosis se anotara (SI) cuando refiera que el diagnostico fue realizado por el
mdico en forma clnica y comprobado por medio de estudios de laboratorio y se encuentre en control
en el centro de salud, IMSS o ISSSTE o clnica particular; de lo contrario anotar (NO).

III.- SEGUIMIENTO PROGRAMTICO DE ACCIONES DE ATENCIN PRIMARIA.

Nota: Se respetara el nmero progresivo que se otorgo en el rubro de composicin familiar.
Inmunizaciones: Anotar una X por cada dosis aplicada. De acuerdo al antecedente de vacunacin.
(Cartilla, carnets, comprobantes etc.)
Esquema Bsico de Prevencin Odontolgica: Registrar una X en el tipo de atencin que reciba en
los 6 meses anteriores a la aplicacin de la cdula.
Menor de 2 aos: En atencin del parto anotar una M si se atendi por mdico, una E si fue por
enfermera, P si fue por partera, una N ninguno. Tamiz Neonatal: anotar (SI) si le realizaron la prueba
de tamiz o (NO) si esta no se efectu. Lactancia materna: anotar (SI) o (NO) se proporcion la
lactancia materna.
Embarazada: FUR- Especificar el da, mes y ao de la ultima regla para el clculo de la fecha
probable de parto. (Sumar 10 das a la FUR y restar 3 meses). TRIMESTRE: Especificar el nmero
del trimestre en que se encuentra el embarazo. 1 1 al 3er mes, 2 4 al 6 mes, 3 7 al 9 mes.
GESTA: # de veces que se ha embarazado. PARA: # de veces que ha tenido un parto. ABORTO: #
de abortos, si ha tenido. CESAREAS: # de veces que le han hecho cesreas. HIJOS NACIDOS
MUERTOS: registrar SI/NO HIJOS < 2 AOS MUERTOS registrar SI/NO. En Control. Registrar un SI
o NO esta acudiendo a control prenatal. N de Consultas. Especificar el nmero de consultas a las que
ha asistido. Otorgadas por: M si es mdico, E si es por enfermera, P si es partera, una N de Ninguna y
O de otro recurso no especificado anteriormente. cido Flico: Colocar S o NO de acuerdo al
consumo de tabletas de cido flico. Signos de Alarma: DC- Presencia de dolor de cabeza H- Piernas
o pies hinchados IVU- Presencia de ardor, sangrado o dolor al orinar.
Purperas: Atencin de parto: Anotar una M si fue atendido por l medico, E si es por enfermera, P si
es partera, una N de Ninguna y O de otro recurso no especificado anteriormente. N de Consulta:
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Anotar el nmero de consultas recibidas durante el puerperio, tres consultas, 1 a los 7 das, la
segunda a los 28 das y la tercera a los 42 das. (Siempre y cuando en el momento de la encuesta s
esta en el puerperio) Signos de Alarma: Anotar una F en caso de fiebre, una DP en caso de dolor
plvico o abdominal, FV si tiene flujo vaginal.
Planificacin Familiar: Marcar con una X la opcin correspondiente al mtodo que se est utilizando.
DIU Dispositivo Intrauterino. Hormonales Orales o Inyectables, Definitivos Oclusin tubaria
bilateral, vasectoma, Otros. Ninguno.
Educacin para la Salud: Registrar por familia el nombre de la sesin o sesiones educativas que haya
recibido para apoyar los servicios de salud.

IV.- ESTILO DE VIDA:

Higiene Familiar: Marcar con una X el nmero 1 si estos hbitos los realizan diariamente, 2 si lo
hacen 2 veces por semana, 3 si lo hacen una vez por semana y 4 si lo efectan ocasional o no
contesto. (Con un solo integrante de la familia que realice la actividad en cualquiera de las
especificaciones se marcara como familiar)
Alimentacin. La frecuencia se marcara de la misma manera que higiene familiar. Considerando en
Cereales y tubrculos: maz en todas sus formas (elote, esquite, tamal, tortilla, pinole, atole etc.), Trigo
(pan, galletas, tortilla, pasta etc.) arroz, avena, amaranto, cebada, papa, camote, azcar, miel, cajeta,
mermelada aceite, margarina, manteca, vegetal, etc. Leguminosas y productos de origen animal.
Semilla de vaina, (frjol, chcharo, garbanzo, soya, haba) De origen animal. Carnes, vsceras, huevo,
leche, queso, pollo, pescado, las carnes de origen silvestre (Iguana, vbora, y otros, insectos y
gusanos.) Frutas y verduras. Todas.
Toxicomanas. Marcar con una X de acuerdo a los txicos sealados, con la misma especificacin de
estilos de vida.
Utilizacin de servicios de Salud: Marcar una X en el servicio que con ms frecuencia utilice la familia
(oficiales, privados o tradicionales) marcando solo uno.
Defunciones: Edad: registrar la edad en aos cumplidos del que haya fallecido.
Sexo: Especificar el sexo de la persona que falleci masculino o femenino.
Causa: Anotar la causa de la muerte si se conoce o la que la familia cree que le provoc la muerte.

V.- VIVIENDA.

Materiales de Construccin: Marcar una X en el material que predomina en la construccin de la
vivienda en techo, paredes y piso.
Servicios de la vivienda: Agua: Sealar con una X la fuente de abastecimiento de agua para el
consumo humano. Excretas: Marcar una X en la opcin que con mayor frecuencia utilicen para el
desecho de las excretas. Alumbrado: Marcar una X en el tipo de alumbrado que utilizan en la
vivienda. Combustible: Marcar una X en el tipo de combustible que con mayor frecuencia utilizan en
la vivienda. Basura: Marcar una X en el medio de disposicin final de la basura. Cuartos: Especificar
el nmero de cuartos destinados para los usos que se mencionan considerando como cuarto nico
donde exista.
Animales Domsticos: Anotar con nmeros arbigos el total de perros y gatos especificando la fecha
de su ultima vacunacin da, mes, y ao.
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MATRIZ DE PRIORIZACIN

1) PROCESO DE ANALISS____________________________________________________________________

2
NECESIDAD O PROBLEMA
2.1
MAGNITUD
(A cuntos
afecta?
2.2
TRASCENDENCIA
(Qu tan grave
es?)
2.3
VULNERABILIDAD
(Susceptible de
ser modificado?)
2.4
FACTIBILIDAD
(Se puede
solucionar?)
2.5
VIABILIDAD
(es congruente con las
polticas de salud
actuales)
4
PUNTUACIN

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________

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38

INSTRUCTIVO PARA EL USO DE LA MATRIZ DE PRIORIZACIN.

OBJETIVO:

Organizar en orden jerrquico segn magnitud, trascendencia, vulnerabilidad y factibilidad, los
problemas y necesidades identificados en el diagnostico de salud y/o Diagnostico situacional, realizando
un anlisis y priorizando aquellos que ameriten intervencin a travs de la elaboracin del plan
estratgico para resolverlos, tomando en cuenta los recursos humanos, materiales y financieros
disponibles.


1. Se partir del Diagnstico Situacional, Diagnstico de Salud y del anlisis de DOFA de un proceso,
rea o servicio en especfico.
2. Utilizar la matriz de priorizacin, como una herramienta para evaluar opciones basndose en una
determinada serie de criterios explcitos que el personal de enfermera ha decidido que es
importante para tomar una decisin adecuada y aceptable.
3. Establecer en un documento la priorizacin de problemas o necesidades de acuerdo a la importancia
relativa de un evento frente a otros que compiten por los mismos recursos, con base en criterios fijos
que permiten la comparacin, la seleccin de los problemas y/o necesidades.
4. Enlistar las necesidades o problemas en dos etapas; primero identificando los ms comunes y
despus calificndolos para seleccionarlos por orden de importancia; para hacer un listado de los
problemas ms comunes se debe partir del Diagnostico Situacional y/o del Diagnostico de Salud y
del anlisis FODA.
5. Debe participar el personal de enfermera a travs de la lluvia de ideas, creando un ambiente de
confianza, para que resulte ms efectiva la sesin.
6. Una vez enlistados los problemas o necesidades deber procederse a la ponderacin, totalice y
compare; si hay problemas con el mismo puntaje se hace doblemente necesario este anlisis, en
caso de seguir empatados elija el que tiene mayor puntaje en trascendencia.
7. Ordene los problemas de acuerdo a puntaje, poniendo al principio de la lista aquellos que sacaron
ms puntos.

Priorizacin de los procesos con dificultades de gestin.

8. El encontrar la solucin a los problemas del proceso no es tarea solamente del responsable directo
de la gestin, sino que requiere de la participacin de quienes intervienen en el mismo; sabemos
que los problemas en los servicios de salud son complejos y por ello se necesita de varias
opiniones e ideas sobre cmo abordarlos y solucionarlos, una estrategia para lograr una mayor
participacin es la conformacin de verdaderos equipos de trabajo con las personas involucradas
en el proceso, segn la complejidad del establecimiento de la unidad de salud; como no se pueden
implementar soluciones a todos los problemas de gestin en un mismo momento, se recomienda
que la resolucin sea progresiva y siguiendo un orden de prioridad tomando en cuenta los recursos
de la unidad y el tiempo.
9. Se aprende mejor a utilizar los conceptos y herramientas cuando un equipo se concentra en un
solo problema, las estrategias de solucin implementadas pueden servir para reproducirlas en
otros niveles o servicios de la unidad de salud.
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10. Existen varios mtodos de seleccin y priorizacin de los procesos, pero el uso de la matriz de
priorizacin, permite que se llegue a seleccionar los problemas con criterios significativos y con
decisiones de grupo y no particulares o con sesgos de poder de experto o estatus en el servicio.


1) Anotar el proceso, rea o servicio sobre el que se realizo el anlisis.
2) Enumerar los problemas y hacer un listado con las opciones a evaluar; elija los criterios para tomar
la decisin; en este caso se deber realizar a travs de la valoracin en relacin a: Magnitud,
Trascendencia, Vulnerabilidad, Factibilidad y Viabilidad; para seleccionar los problemas de mayor
peso, el equipo de enfermera, calificar cada una de las necesidades o problemas del listado,
poniendo a cada aspecto un mnimo de cero y un mximo de cinco puntos.
2.1.) Magnitud: valora la frecuencia con que se presenta la necesidad o problema, nmero de veces
que un fenmeno ocurre; si ocurre todo el tiempo la calificacin ser cinco, si nunca ocurre la
calificacin ser cero.
2.2) Trascendencia: valorar el problema de acuerdo al impacto que tiene, sin importar si ocurre con
mucha o poca frecuencia; si tiene un gran impacto para la vida o la salud de los pacientes, tendr una
trascendencia de cinco, si tiene bajo impacto o ningn impacto tendr una calificacin de uno o cero.
2.3) Vulnerabilidad: este criterio permite evaluar la posibilidad de poder controlar o eliminar con los
avances cientficos y la tecnologa mdica existentes, en un plazo determinado un problema de salud.
(Situacin posible de ser resuelto y/o susceptible de ser modificado)
2.4) Factibilidad: en este aspecto se calificar el problema de acuerdo a la posibilidad que tiene el
grupo de trabajar en resolver el problema; ya sea por la naturaleza misma del problema, o por sus
recursos.
2.5) Viabilidad: congruencia de acuerdo a las polticas de salud.
2.6) Puntuacin: si el grupo de trabajo tiene muchas posibilidades de trabajar por resolverlo se
calificar con 5 4, si tiene muy pocas posibilidades de influir tendr una calificacin de 1 2. Por
ejemplo Qu tan factible es que el grupo trabaje en disminuir el tiempo de espera de los pacientes en
el rea de consulta externa?
ELABOR: registrar el nombre de la o el responsable del llenado del formato.
Visto Bueno: anotar el nombre del responsable de revisar y/o validar la informacin.

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Modelo 01.
PLAN DE ACCIN PARA______________________________________

PERODO DE APLICACIN DEL____________AL__________________
OBJETIVOS_____________________________________________________________________________________________________________________________

METAS_________________________________________________________________________________________________________________________________

ESTRATEGIAS__________________________________________________________________________________________________________________________

LINEAS DE ACCIN_________________________________________________________________________________________________________________

ACTIVIDADES TAREAS FECHA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

ELABOR
____________________________

Vo.Bo
________________________________
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Modelo 02
PLAN DE ACCIN PARA______________________________________

OBJETIVOS_____________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________
PERIODO DE APLICACIN DEL____________AL__________________

OBJETIVOS METAS
ESTRATEGIAS O LINEAS DE
ACCION
ACTIVIDADES FECHA RESPONSABLE

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________
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42

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DEL PLAN DE ACCIN.

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita plasmar los objetivos, metas e intervenciones factibles a realizar
en un perodo determinando, definiendo claramente las responsabilidades de los actores que
intervienen en su ejecucin para dar respuesta a los problemas y necesidades identificados en el
Diagnstico Situacional de la Unidad y el Diagnstico de Salud de la poblacin.


1. El plan de accin es recomendable para la organizacin de nuestro trabajo en el cual se pretende
distribuir las actividades y optimizar el tiempo, un plan de accin sirve para definir las acciones y
tareas a realizar, se asignan responsables y fechas de inicio y termino.
2. Primero que nada dicho plan de accin debe tener un objetivo claro, conciso y medible, no
podemos iniciar un plan de accin si no sabemos lo que queremos lograr con l ni en cuanto
tiempo.
3. Para la integracin del Plan de Accin es conveniente trabajar en forma coordinada con el equipo
de salud de la Jurisdiccin y/o Unidad Mdica; con la finalidad de especificar responsabilidades.
4. Para elaborar el Plan de Accin primero se deben responder a las siguientes preguntas: Qu
quiero?, Por qu lo quiero hacer?, Cmo lo voy hacer?, Cundo lo quiero?, Dnde lo quiero?,
Hasta dnde quiero llegar?, Con qu lo voy hacer?
5. Obtener la informacin del Diagnstico Situacional y el Diagnstico de salud.
6. Definir el Plan de acuerdo a los procesos tcnicos responsabilidad del rea de Enfermera.


1. IDENTIFICACIN:

1.1. Nombre de la Institucin
1.2. Nombre de la Jurisdiccin Sanitaria.
1.3. Nombre de la Unidad de Mdica.

2. ENCABEZADO

2.1. Nombre del Plan; se refiere al problema, necesidad o situacin identificada que ser resuelta con
la aplicacin del Plan de Accin.

2.2. Perodo de la aplicacin del Plan; tiempo que comprende la implementacin ejecucin y
evaluacin del Plan.

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2.3. Objetivos. Esta parte comprende la definicin de la situacin que se pretende alcanzar a corto
plazo, partiendo de la situacin actual, a travs de ciertas acciones; debiendo expresarse en trminos
claros, precisos, cuantificables y factibles y responder a las preguntas Qu?, naturaleza de la
situacin o condicin que se pretende alcanzar; Cunto? que tanto, cantidad en que la situacin o
condicin debe ser alcanzada, esto permite la evaluacin de los logros del objetivos.

2.4. Meta: Debe reflejar en forma numrica lo que se quiere lograr en un tiempo determinado,
explicando que, cuanto y cuando se quiere?, debiendo ser realistas, precisas, peridicas, medibles y
coherentes.

2.5 Lneas de accin; Incluye el conjunto de actividades que conllevan al cumplimiento de las metas.

3. CUERPO.

3.1 Actividades; Conjunto de tareas o eventos destinados al cumplimiento de las lneas de accin.
3.2 Tarea; se refiere a los trabajos que se realizaran durante la ejecucin del plan y que tiene un
tiempo limitado.

3.3 Fecha de cumplimiento; se refiere al tiempo lmite para el cumplimiento de las tareas.

3.4 Responsable del cumplimiento; se identificar el nombre de la persona responsable de la
actividad.

4. PIE DEL PLAN.

Responsable de la elaboracin del Plan: Considera el nombre y firma de la persona que integro el plan
de trabajo.

Responsable de la aplicacin del Plan; se destina al nombre y firma del jefe inmediato superior que
revis el Plan y autoriz su difusin y aplicacin, siendo el responsable del seguimiento de su
aplicacin y evaluacin.

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CRONOGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES.
AO_______________
UNIDAD ADMINISTRATIVA______________________________________________________
ACTIVIDADES
MESES
ENE FEB MZO ABRIL MAYO JUN JUL AGTO SEP OCT NOV DIC

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________
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CORONOGRAMA MENSUAL DE ACTIVIDADES

MES__________
UNIDAD ADMINISTRATIVA___________________________________________________________________________________

ACTIVIDADES
DAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________

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46

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

OBJETIVO:
El cronograma de actividades permite planear las fases de inicio y finalizacin de las diversas
actividades y controlar la ejecucin simultnea de varias actividades que se realizan de manera
coordinada con otras reas


1. El cronograma de actividades representa las actividades o tareas que conforman la totalidad de un
proyecto, compuesto por una serie de actividades o tareas, ordenadas e interrelacionadas que
deben realizarse durante un tiempo determinado para alcanzar el objetivo previsto.
2. Las actividades o tareas consumen tiempos, recursos y tienen por tanto un costo asociado.
3. Si dibujamos en un grfico cada actividad con su duracin, segn una escala de tiempo,
obtenemos el denominado Diagrama de Gantt.
4. El diagrama o grfico Gantt sirve para representar el avance de un proyecto, observando los
retrasos y adelantos del proyecto, as como para calcular los recursos consumidos y el costo total
del proyecto.
5. Es una herramienta perfecta para la planificacin de cualquier tipo de proyecto, comparando la
planificacin terica del inicio del proyecto con el avance real del proyecto.
6. Se podr elaborar para representar las actividades a realizar durante el ao y/o mes; esta tcnica
permite presentar de manera grfica las actividades especficas del proceso, la duracin de las
mismas y que el responsable pueda darse cuenta de manera rpida, si es que se est cumpliendo
con lo programado; tambin puede ser utilizado en el proceso de supervisin detallando en forma
programada las unidades de salud a visitar.
7. La longitud de cada barra representa la duracin en das, semanas, meses o aos de una actividad
y la amplitud representa las actividades a realizar.


AO/MES: Se indicar de acuerdo al ao mes que se realiza la programacin.

UNIDAD ADMINSITRATIVA: Se registrar el nombre completo de la unidad a la que hace referencia
la programacin.

ACTIVIDADES: Se realizara la descripcin de las actividades programadas ya sea en forma anual o
mensual.

MES/DIA: Registrar el mes da en el que de acuerdo al cronograma se pretende realizar la actividad
programada.

ELABOR: Registrar el nombre de la o el responsable de la elaboracin del cronograma.

Vo.Bo. Anotar el nombre del responsable de revisar y/o validar el cronograma efectuado.

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CUADRO DE PROGRAMACIN Y CUMPLIMIENTO DE METAS.

META AVANCE ENE FEB MAR ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGTO SEP OCT NOV DIC

PROG

REALIZ
%

PROG

REALIZ
%

PROG

REALIZ

%

PROG
REALIZ
%

PROG
REALIZ
%

PROG
REALIZ
%

ELABOR
____________________________
Vo. Bo
________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

UNIDAD DE ENFERMERA

48

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO CUADRO DE PROGRAMACIN Y
CUMPLIMIENTO DE METAS

OBJETIVO:

Contar con un formato que permita describir la programacin y el cumplimiento mensual y anual de
las metas a considerar en la programacin anual de trabajo, que sirva a los niveles local,
Jurisdiccional y Estatal como instrumento de evaluacin para toma de decisiones.


1. El formato ser requisitado por la enfermera o el enfermero encargado(a) de elaborar el programa
anual de trabajo de los servicios de de enfermera.
2. Deber formar parte del programa anual de trabajo.
3. Realizar la evaluacin de las metas programadas en forma mensual y anual.
4. Para el registro de sus datos podr utilizarse la computadora, mquina de escribir mecnica o a
mano de acuerdo a los recursos existentes en la unidad.
5. Los registros se anotarn con nmeros arbigos, sin tachaduras.


META

Son fines a los que se quiere para alcanzar los objetivos, y se expresa de manera cuantitativa y
cualitativas; se fijan basados en el desempeo pasado o de acuerdo indicadores claramente
preestablecidos para tal fin.

En el eje vertical del formato se describir en forma cualitativa cada una de las metas propuestas para
lograr el objetivo del plan o del Programa de Trabajo Anual.

En el eje horizontal y en el mes que corresponda se anotar en forma cuantitativa la meta propuesta
para el logro del objetivo.

AVANCE

La columna de avance menciona las variables que deben tomar en cuenta para medir el avance entre
lo programado y lo realizado segn las metas programadas para el logro de los objetivos.

Programado: Anotar con nmero, la meta propuesta y en el mes que se plantea alcanzar el logro de
la actividad.

Realizado: Registrar el nmero de actividades realizadas, en el mes que corresponde a la ejecucin
de la misma.

UNIDAD DE ENFERMERA

49

Porcentaje: Registrar el porcentaje obtenido, en relacin a la evaluacin basada en la meta
programada y realizada, el porcentaje se obtiene realizando la operacin de la regla de 3 simple.

ELABOR
Se registrar nombre completo y firma de la enfermera responsable de su elaboracin.

VISTO BUENO
Registrar el nombre y firma del jefe inmediato superior o persona responsable de su revisin.

UNIDAD DE ENFERMERA

50

CALENDARIO OBSTTRICO
201_

UNIDAD MDICA______________________________________________LOCALIDAD_______________________NBSS______________________

MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
EMB
CONTROL
EMB
REFER
PARTOS
ATEND
PARTOS
REF
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Total

EMBARAZO NORMAL

EMBARAZO DE ALTO RIESGO

MUJERES EN PUERPERIO FISIOLOGICO
UNIDAD DE ENFERMERA

UNIDAD DE ENFERMERA

51

INSTRUCTIVO PARA EL MANEJO DEL CALENDARIO OBSTTRICO

OBJETIVO:

Contar, con un instrumento que permita al personal de enfermera llevar el control de las mujeres
embarazadas, partos y puerperio del rea de su responsabilidad.


1. La enfermera comunitaria ser la responsable de la elaboracin del calendario obsttrico y la
enfermera de clnica ser responsable de su manejo y actualizacin.
2. Cada Ncleo Bsico de Servicios de Salud debe contar con su calendario obsttrico y mantenerlo
en un lugar visible.
3. Hacer banderas azules para embarazadas que no presentan riesgo, banderas rojas para las
embarazadas con factores de riesgo que impliquen alguna complicacin y banderas verdes para
las mujeres en periodo de puerperio fisiolgico.
4. Registrar en las banderas la fecha probable del parto, el nmero de expediente y las iniciales del
nombre de la embarazada o purpera.
5. Registrar al 100 % de embarazadas de la localidad o Ncleo Bsico de Servicios de Salud.
6. El calendario obsttrico permite evaluar el nmero de embarazadas, partos y puerperios
programados con los atendidos en el ao.
7. Anticipa el nmero de embarazos que no han sido captados por la unidad mdica.
8. El tamao del calendario ser de 45 centmetros de largo por 30 centmetros de ancho.


IDENTIFICACIN:

Nombre de la Jurisdiccin Sanitaria.
Nombre de la Unidad de Mdica.
Anotar el ao correspondiente.
Registrar el nombre de la Unidad Mdica y/o localidad.
Anotar el Ncleo Bsico de Servicios de Salud responsable del control prenatal.

CUERPO DEL FORMATO

Insertar en el calendario obsttrico las banderas azul o roja en los cuadrantes correspondientes a la
fecha probable de parto .

Al finalizar el mes registrar el total de embarazos en control, el nmero de embarazos referidos, partos
atendidos y el total de partos referidos.

En la fila de total deber sumarse las columnas que corresponden a embarazos en control nmero de
embarazos referidos, partos atendidos y el total de partos referidos al ao.

PIE DEL FORMATO

Colocar la simbologa de las banderas utilizadas en el cuerpo del formato.
UNIDAD DE ENFERMERA

52

REGISTRO DEL PERSONAL DE ENFERMERA.

Unidad Administrativa__________________________________________________Fecha_________________________

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UNIDAD
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ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________
UNIDAD DE ENFERMERA

UNIDAD DE ENFERMERA

53

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE REGISTRO DE PERSONAL DE
ENFERMERA.

OBJETIVO:

A traves del registro en forma detallada del nmero, nombre y caractersticas del personal de
enfermeria que labora en las diferentes unidades administrativas de los Servicos de Atencin Primaria
integrar el Diagnstico Situacional de Recursos Humanos y coadyuvar a la elaboracin de un plan de
mejora respecto a la situacin encontrada


1. El Registro de Personal de Enfermeria conforma lo que se denomina la plantilla fisica de este
personal.
2. Deber enlistar en un solo documento al total del personal de enfermeria (base, contrato, contratos
regularizados, confianza, plazas reservadas, Pasantes de Enfermeria en Servicio Social, etc.) y
anexar por separado,la plantilla que refiera a los Tecnicos en Atencin Primaria(TAPS).
3. En las unidades mdicas que no cuenten con personal de enfermeria se anotar el nombre de la
unidad mdica y de la localidad y en observaciones anotar el motivo.
4. En los primeros registros debera aparecer el personal de enfermeria Jurisdiccional, seguidos por el
personal de las unidades mdicas segn el nmero de nucleos bsicos de servicios de salud y
rea de responsabilidad por cada Equipo Zonal de Supervision, iniciando con las unidades de
mayor a menor complejidad.
5. Enviar, en la segunda quincena del mes de enero y de julio,.de manera formal la plantilla
debidamente actualizada a la Unidad de Enfermeria con copia al Departamento de Servicios
Primarios de Enfermeria por medio electronico e impreso.
6. Mantener actualizados los registros; sealando con rojo bajas y con azul ingresos.


VARIABLE DESCRIPCIN
Unidad administrativa.
Registrar el nmero y nombre de la Jurisdiccin Sanitaria, Unidad de
Salud y/o Equipo Zonal de Supervisin del que se trate la
informacin Ejemplo: Jurisdiccin Sanitaria No. 04 Costa
Fecha. Anotar la fecha en la cual se elabora y/o actualiza la informacin.
No. Prog.
Anotar el nmero progresivo correspondiente al personal de
enfermera enlistado.
Equipo Zonal de
Supervisin (ESZ)
Anotar el nmero de Equipo Zonal de Supervisin de acuerdo a la
ruta a que corresponda la Unidad mdica.
Tipo de unidad.
Registrar la tipologia y los nucleos bsicos que corresponda la
Unidad en referencia, tomando en cuanta el E.R.O, ejemplo:
C.S.R-.3 N.B.S.S, C.S.U., MODULO.,E.S.I., Etc.;Si corresponde al
personal de enfermeria de la cabecera jurisd. se anotar (C-J)
UNIDAD DE ENFERMERA

54

Ubicacin.
Se anotar el nombre completo de la localidad donde se ubica la
Uniudad Mdica ejemp: an Juan Bautista Cacahuatepec.
Municipio.
Anotar nmero y nombre del Municipio al que corresponde la
localidad sede de la unidad mdica.
R. F. C.
Anotar el Registro Federal de Contribuyentes con Homonimia, que
corresponda al personal de Enfermera enlistado, tomando como
fuente el taln de cheque.
Nombre.
Registrar el nombre de la enfermera, iniciando por el apellido
paterno, materno y nombre (s)
Edad.
Anotar la edad cronolgica en aos cumplidos que manifieste el
personal o tomar como referencia el R. F. C.; para el ao vigente en
que se elabora y/o actualiza la informacin.
Estado civil.
Registrar el estado civil que refiera el personal en el momento de
elaborar y/o actualizar la informacin utilizando la siguiente
nomenclatura: S= Soltera (o), C= Casada (o),D= Divorciada (o),
V=Viuda (o), U. L.=Unin Libre
Cdigo funcional.
Registrar el Cdigo funcional, que ostenta el personal de enfermera
de acuerdo a la normatividad vigente, (la fuente ser el ltimo taln
de cheque, conformndose de 6 dgitos, iniciando el registro a partir
del doceavo digito de la Clave Presupuestal).
Funcin.
En esta columna se debe anotar la funcin que ocupe el mayor
porcentaje del tiempo laboral del personal de Enfermera en el
momento de elaborar y/o actualizar la informacin; utilizando la
siguiente abreviatura:
ASIST.=La funcin asistencial comprende acciones relacionadas con
la atencin directa a los usuarios de los servicios de enfermera.
ADMTIVA.= La funcin administrativa corresponde a: Coordinadora
de Enfermera Jefa (e), de Enfermera, Jefa (e) de Servicio,
Supervisora de Enfermera.
DOCEN.=La funcin docente, se refiere principalmente a las
actividades de educacin para la salud y las relacionadas con la
educacin continua o formacin de los nuevos recursos.
INVEST.=La funcin de investigador describe las habilidades para
aplicar la metodologa cientfica de la investigacin.
Antecedentes educativos
Anotar el ltimo grado de educacin bsica que haya cursado el
personal, acreditado con el certificado de estudios correspondiente,
aplica solo para el personal del Nivel Tcnico y el personal no
profesional.
Primara.
Para el personal que acredite con el certificado de primaria se
anotar una C= completa.
Secundaria.
Para el personal que acredite con el certificado de secundaria se
anotar: una C= completa; en el caso de ser incompleta se anotar
el ltimo grado que se haya acreditado ejemplo: 1 o 2 segn el
caso y ser acreditada con la boleta de calificaciones.
UNIDAD DE ENFERMERA

55

Bachillerato.
Para el personal que acredite con el certificado de bachillerato se
anotar una C= completa en el caso de ser incompleta se anotar el
ltimo grado que se haya acreditado ejemplo: 1 o 2 segn el caso
y ser acreditada con la boleta de calificaciones.
Perfil profesional.
Se define como la conjuncin del nivel de dominio disciplinar,
resultado de una formacin acadmica y del grado de competencia
para el ejercicio laboral, traducido en una categorizacin de
funciones, intervenciones y acciones que puede y debe realizar el
personal de enfermera.
Tcnica.
Registrar ( ET ) al personal de enfermera que curso tres aos de
estudios en enfermera a nivel tcnico, acreditndose a travs del
ttulo y cedula profesional.
Tcnica especialista.
Registrar con una ( X ) al personal de enfermera que curso tres
aos de estudios en enfermera de nivel tcnico y un ao de estudios
pos tcnicos de enfermera en un rea de especialidad mdica,
quirrgica, administrativa o docente acreditando con el ttulo, cdula
profesional y diploma de la especialidad.
Enf. Gral.
Registrar con una ( X ) al profesional de enfermera formado con
estudios de nivel superior cursando cuatro aos de estudios de nivel
superior en enfermera (Licenciatura en enfermera) acreditndose a
travs del ttulo y cedula profesional.
Enf. Especialista.
Registrar con una ( X ) al personal de enfermera con estudios de
especialidad de nivel superior en un rea especfica de la prctica
profesional cursando la licenciatura en enfermera y de 1 a 2 aos de
estudios de una especialidad en enfermera acreditndose a travs
del ttulo y cedula profesional.
No profesional.
Es el personal de enfermera con una formacin incompleta en
enfermera o por acreditar estudios mnimos no profesionales.
Pasante de enfermera.
Considera al personal que tiene una formacin completa de
Enfermera pero que aun no ostenta el ttulo y cedula profesional
debiendo registrar: Tec = Cuando se trate de una carrera Tcnica y
L.E.= Cuando se trate de la Licenciatura en Enfermera.
Auxiliar de enfermera.
Registrar los aos terminados cuando se tenga una formacin
incompleta en enfermera, acreditndose con la boleta de
calificaciones. Ejemplo: 1, 2 o 3.
Cuando se trate de personal que acredite estudios mnimos no
profesionales a travs de cursos realizados en una dependencia
reconocida oficialmente se deber registrar los aos realizados y
debe acreditarse con el diploma o certificado correspondiente.
ejemplo: 1a o 2
TAPS/TSC
Registrar: (T) cuando se refiera al Profesional Tcnico en Atencin
Primaria y que por su desempeo se considere entre las
competencias de enfermera y una (C); cuando se trate del Tcnico
en Salud Comunitaria.
UNIDAD DE ENFERMERA

56

Experiencia
Registrar la experiencia en aos y/o meses del personal, derivados
del desempeo que haya tenido a lo largo de su vida profesional.
Ejemplo: 1 6/m supervisora, 9m como enf. NBSS.
Jefe y/o coordinadora de
enfermera.
Registrar los aos que se haya desempeado como Jefe de
enfermeras y/o Coordinadora de Enfermera hasta el momento de
elaborar y/o actualizar la informacin.
Supervisora.
Registrar los aos que se haya desempeado como Supervisora en
los Servicios de Enfermera hasta el momento de elaborar y/o
actualizar la informacin.
Hospital.
Registrar los aos que se haya desempeado como Enfermera en
un Hospital hasta el momento de elaborar y/o actualizar la
informacin.
N. B. S. S.
Registrar los aos que se haya desempeado como Enfermera en
los Ncleos Bsicos de Servicios de Salud, como Enfermera
Comunitaria o en Clnica hasta el momento de elaborar y/o
E. S. I.
Registrar los aos que se haya desempeado como Enfermera de
algn Equipo de Salud Itinerante, hasta el momento de elaborar y/o
Responsable de mdulo.
Registrar los aos que se haya desempeado como Enfermera
Responsable de Modulo hasta el momento de elaborar y/o
Fecha de ingreso.
Registrar la fecha de ingreso a los Servicios de Salud tomando en
cuenta el nombramiento de base oficial.
Antigedad.
Registrar los aos de antigedad dentro de los Servicios de Salud de
Oaxaca Tomando en cuenta su fecha de ingreso segn su
nombramiento de base.
Tipo de contratacin.
Se anotara la siguiente nomenclatura cuando se trate de:
B= Personal de base
C= Contrato eventual.
CR=Contrato Regularizado.
P= Pasante de Enfermera en Servicio Social.
P.R=Plaza Reservada.
CF=Personal de Confianza
Observaciones.
Anotar cualquier eventualidad de importancia no considerada en el
cuerpo del formato.
Ejem: si es personal comisionado en este rubro se anotara su lugar
de adscripcin, enfermeras que cuenten con alguna beca de
capacitacin, o si son enfermeras de base realizando un Servicios
Social por haber estudiado la carrera de enfermera.

UNIDAD DE ENFERMERA

57

DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERA.

UNIDAD ADMINISTRATIVA_______________________________________________FECHA_____________________________________

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ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________
UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

58

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERA

OBJETIVO:

Contar con informacin detallada sobre las necesidades del personal de enfermera en las diferentes
unidades administrativas que otorgan servicios de atencin primaria que permitan la toma de
decisiones encaminadas a la gestin administrativa de los recursos faltantes ante el rea
correspondiente.


1. Los datos debern tomarse del Registro de Personal de Enfermeria .
2. En las Unidades Mdicas que no cuenten con personal, se anotar el nombre de la Unidad Mdica
y en observaciones anotar el motivo.
3. En los primeros registros debera aparecer la cabecera jurisdiccional, seguidos por el personal de
las unidades de salud segn el nmero y rea de responsabilidad por cada Equipo Zonal de
Supervision, iniciando con las unidades de mayor a menor complejidad.
4. Durante la primera quincena del mes de diciembre deber enviar a la Unidad de Enfermeria con
copia al Departamento de Servicios Primarios de Enfermera por medio electronico, la informacin
actualizada hasta el mes de noviembre del ao en vigencia.


IDENTIFICACIN DESCRIPCIN DE LAS VARIABLES.
Unidad Administrativa.
Registrar el nmero y nombre de la Jurisdiccin Sanitaria, Unidad
de Salud y/o Equipo Zonal de Supervisin ejemplo: Jurisdiccin
Sanitaria No. 04 Costa Equipo Zonal de Supervisin No. 01
Ruta Juquilla
Fecha. Anotar la fecha en la cual se elabora y/o actualiza la informacin.
No. Prog. Anotar el nmero progresivo correspondiente a la Unidad de Salud.
Ruta E.Z.S.
Anotar el nmero del equipo Zonal de Supervisin al que
corresponda la Unidad Mdica Ejem: o.05 Ruta Pochutla
Nombre De la Unidad Mdica
Registrar la nomenclatura de la unidad mdica y el nombre de la
localidad Ejem: C.S.R. Magdalena Teitipac)
No. de NBSS
Registrar el nmero de Ncleos Bsicos registrado por la Direccin
de Planeacin Ejem: 3 N.B.S.S.
Poblacin de responsabilidad.
Poblacin Sede
Anotar el nmero total de la poblacin de la localidad donde se
ubica la unidad mdica. Ejem: 9000 habs.
Poblacin A.I
Sumar el nmero de habitantes de las localidades del rea de
Influencia, responsabilidad de la Unidad Mdica Ejem: 2000 habs.
UNIDAD DE ENFERMERA

59

Poblacin Total
Se deber sumar la poblacin de la localidad sede y de la columna
de rea de influencia y ser la cifra que se registra en esta
columna. Ejem: 11,000 habs.
Familias Oportunidades
Registrar el total de familias beneficiadas con el programa
oportunidades.
Familias afiliadas al S.P.
Registrar el total de familias y/o poblacin total afiliadas al Seguro
Popular.
Personal existente:
Confianza
Anotar el nmero del personal de confianza existente en la Unidad
Mdica de acuerdo al cdigo y funcin, en caso de contar con el
cdigo y no hacer la funcin deber registrarse el motivo en el
rubro de observaciones.
Base
Anotar el nmero del personal de base existente en la Unidad
Mdica.
Regularizadas
Anotar el nmero de contrato regularizado existente en la Unidad
Mdica.
Contrato
Anotar el nmero de contrato eventual existente en la Unidad
Mdica.
P.E.S.S.
Anotar el nmero de Pasantes en Servicio Social Existente en la
Unidad Mdica y en el rubro de observaciones deber anotar la
promocin.
T.A.P.S.
Anotar el nmero de Tcnicos en Atencin Primaria Existente en la
Unidad Mdica
Total.
Registrar la suma de los nmeros anotados en las columnas del
11.1 al 11.6
Necesidades
De acuerdo al Modelo de Atencin a la Salud para Poblacin
Abierta, el Modelo Integrador de Servicios de Salud y los Ncleos
Bsicos de Servicios de Salud, la infraestructura y productividad de
la Unidad Mdica, se deber identificar las necesidades reales de
recursos humanos de enfermera y en caso de existir alguna
necesidad deber registrarse en esta columna.
Observaciones
Se anotaran la informacin importante no considerada en el cuerpo
del formato.
ELABOR.
Registrar el nombre completo y firma de la persona que elabora el
diagnstico.
Vo. Bo.
La informacin deber ser revisada por el jefe inmediato superior y
poner nombre y firma de aprobacin.

UNIDAD DE ENFERMERA

60

ROL DE ENFERMERA
UNIDAD ADMINISTRATIVA_______________________________________________________________________
HORARIO SERVICIO NOMBRES
DIAS DEL MES ASISTENCIA
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
A.P A.R
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

ASISTENCIA PLANEADA
ASISTENCIA REAL

UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

61

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIN DEL ROL DEL PERSONAL DE ENFERMERA.

OBJETIVO:

Identificar oportunamente la ubicacin por servicio y turno del personal de enfermera, as como
conocer la frecuencia de su asistencia o ausencia, permitiendo la toma de decisiones inmediatas en
caso de presentarse situaciones que conlleven a proporcionar una deficiente atencin mdica.


1. El roll debe elaborarse a mquina con oportunidad y dado a conocer al personal con cinco das
de anticipacin al mes en que estar en funcin.
2. Se elabora en original y dos copias; la original para el manejo de la jefa de enfermeras, una copia
para el tablero de avisos y la otra copia para la oficina de recursos humanos de la unidad en caso
de existir esta.
3. Deber anotarse el horario en el que el personal trabaja tomando en cuenta hora de lactancia
materna y guardera.
4. Cada servicio ser separado por un rayado horizontal.
5. La ubicacin (orden) del personal de cada servicio estar determinada por el nivel jerrquico.
6. Las personas que se encuentre con licencia por gravidez, sin goce de sueldo o comisiones, se
relacionaran al final del roll.
7. Una vez entregado el roll a la oficina de recursos humanos, solo se efectuaran cambios por
necesidades urgentes del servicio, lo cual deber comunicarse por memorndum.
8. Cuando las necesidades del servicio lo permitan se planearan los descansos semanales o
vacaciones como mximo dos en turnos diurnos y dos en turno nocturno.
9. Cuando se tenga informacin previa, planear reposicin de tiempo y pagos de guardia
especificando al reverso del roll a que fechas corresponden para el control de la oficina de
recursos humanos.
10. Al mismo tiempo que el roll se utiliza como instrumento de planeacin, tambin sirve para
controlar la asistencia o ausencia del personal; para lo cual se registrara la asistencia diariamente
con un punto en el color correspondiente al turno.
11. En caso de inasistencia, marcar una X con lpiz y esperar 48 horas para saber si existe causa
justificada, en caso de ser incapacidad medica anotar la letra I, en licencias econmicas L,
comisiones C, cuidados maternales C/M, si no existe justificacin remarcar la falta con tinta.
12. Diariamente sumar el total de asistencias y anotar el dato en el espacio correspondiente.
13. Al trmino del mes se efecta la concentracin de causas de ausentismo.
14. Este documento se archivara por el trmino de cinco aos.
15. Todo el cambio de la planeacin deber comunicarse por memorndum al interesado y a la
oficina de recursos humanos (guardia extra, cambio de descanso, reposicin de tiempo, etc.)
16. Cuando el personal solicite permiso por horas durante la jornada de trabajo efectuar la anotacin
en el roll de la siguiente forma: permiso por 1 hora P1h, permiso por 2 horas P2h.
17. La planeacin estar sujeta a cambios por necesidades del servicio, lo cual se dar a conocer al
personal.
18. Si durante el mes no se planean pagos de guardia o festivos, anotarlos al reverso del roll como
pendientes.

UNIDAD DE ENFERMERA

62


IDENTIFICACIN

NOMBRE DE LA UNIDAD: Anotar el nombre de la que se trate Ejem: Centro de Salud de Santa Cruz
Xoxocotln, Servicio de Enfermera, mes y turno a que corresponda.

B) CUERPO DEL FORMATO.

En el espacio de lado derecho se especificara el horario en el que labora el personal de enfermera
tomando en cuenta la hora de lactancia materna y guardera.

En el espacio contiguo se especificar el servicio, ya sea con nmero o letra.

En el recuadro siguiente se anotaran los nombres del personal de enfermera iniciando por el nombre
(incluyendo pasantes en servicio social).

En los 30 o 31 das del mes marcados en las columnas siguientes se anotaran los das laborables,
descansos, onomsticos, festivos, vacaciones, permisos, etc., que se tengan programadas.

Para marcar da laborable en los turnos diurno, el cuadro quedara en blanco, y para el turno nocturno
se marcara de rojo el contorno de un tringulo rectngulo.

Descansos: Se marcaran con un tringulo rectngulo iluminado para el turno matutino de color azul,
turno vespertino verde y para el nocturno azul claro.

Festivos: Se marcaran tambin con tringulos rectngulos iluminados en colores de tonos diferentes
a los descansos, utilizando azul para el matutino, puede ser azul claro para descanso y azul ndigo
para festivos, verde para el turno vespertino (Ejem: verde pasto para descansos y verde permanente
para festivos) y para el turno nocturno iluminar en rojo el tringulo.

Onomstico: utilizar en forma general el color morado.

Vacaciones: Para los tres turnos iluminar los tringulos de color amarillo claro.

Descanso anual extraordinario: para los tres turnos iluminar los tringulos de amarillo mostaza.

Para planear reposicin de tiempo, guardias extras y pagos en guardia utilizar las letras: R/T, G/E, P/G
respectivamente; en caso que el personal se encuentre con licencia por gravidez, marcar el nmero
progresivo a que corresponda la fecha (del 1 al 90).

Asistencia planeada: Es el nmero de personas que se planea laboren por da.

Asistencia real: Es el nmero de personas que asistieron a laborar por da.

Clave: Especificar a que corresponde cada uno de los colores, nmeros y claves utilizadas.

Elabor: Anotar funcin, nombre y firma de la persona que elaboro el roll.

Vo.Bo.: El Jefe Inmediato de la persona que elabora el roll dar su visto bueno mediante una firma
(Ejem: si elabora el roll el Jefe de Enfermeras el Vo.Bo. lo dar el Director del la Unidad Mdica.

UNIDAD DE ENFERMERA

63

PLANEACIN DEL CUIDADO DE ENFERMERA EN ATENCIN PRIMARIA

UNIDAD DE ENFERMERA

64

Metodologa para la elaboracin de Plan de cuidados de Enfermera utilizando la Taxonoma NANDA, NOC y NIC
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5 Paso 6 Paso 7
Identificar:
El perfil
epidemiolgico
(morbimortalidad)
prevalente
Las principales
demandas de
atencin
(ingresos, egresos,
consultas) de los
usuarios de los
servicios de salud
Principales causas
de
eventos adversos e
infecciones
nosocomillos
Principales eventos
incluidos en el
CAUSES
Identificar la
respuesta
humana, el
dominio y la
clase alterada,
con base a la
taxonoma
NANDA
Seleccionar
las etiquetas
diagnsticas
prioritarias
considerando
la respuesta
humana al
problema de
salud.
Estructurar los
diagnsticos de
enfermera, los cuales
podrn ser reales, de
riesgo, de salud o
bienestar, considerando el
formato NANDA.
Establecer el resultado
(objetivo) que se espera
lograr con la intervencin
de enfermera, con apoyo
de la clasificacin de los
resultados de enfermera
(NOC)
Seleccione el o los Indicadores con
su respectiva escala de medicin de
acuerdo con la Clasificacin de los
resultados de enfermera NOC.
Sumar indicadores
La Puntuacin Diana
Se har un primer puntaje basado en
la valoracin clnica previa a la
intervencin de enfermera (mantener
a:) y un segundo puntaje hipottico
basado en lo esperado posterior a la
intervencin de enfermera
(aumentar a)
Ambos puntajes solo pueden ser
determinados en la atencin
individualizada a la persona, familia o
comunidad expresada en los registros
clnicos de enfermera
Determinar las intervenciones
prioritarias para el logro del
objetivo o criterio de resultado,
basndose en las
Intervenciones establecidas en
la clasificacin NIC.
Seleccionar las actividades
prioritarias.
Si es necesario aadir nuevas
actividades congruentes con la
intervencin
Ejemplo:
Cncer
Ejemplo:
Dominio 11:
Confort

Clase 1:
confort fsico
Dolor agudo
Dolor crnico
Nauseas
Disposicin
para mejorar
el bienestar
Clase 2
confort
ambiental
Ejemplo:
Dominio 11:
Confort

Clase 1:
confort fsico
Dolor agudo
Dolor crnico
Nauseas
Disposicin
para mejorar
el bienestar
Clase 2
confort
Ejemplo:
Real:
Etiqueta diagnostica R/C
Factor relacionado M/P
Caractersticas definitorias
Dolor crnico r/c
incapacidad fsica
crnica m/p conducta de
defensa, irritabilidad y
agitacin
De riesgo:
Etiqueta diagnostica R/C
Factores de riesgo
De salud o bienestar
Etiqueta diagnostica M/P
Caractersticas definitorias
Ejemplo:
Dolor crnico
Efectos nocivos
Dolor: respuesta
psicolgica adversa
Nauseas y vmitos:
Efectos nocivos
Nivel del dolor
Severidad de las nauseas
y vmitos
Severidad de los sntomas
Severidad de los
sntomas: peri
menopausia
Severidad de los
sntomas:
Ejemplo:
Resultado: Nivel del Dolor
Indicador:
Dolor Referido
Escala:
1. gravemente comprometido
2. sustancialmente comprometido
3. moderadamente comprometido
4. ligeramente comprometido
5. no comprometido
Puntuacin Diana:
Mantener a:
Aumentar a:
Ejemplo:
Dolor Crnico
Intervenciones
Acupresion
Aplicacin de calor o fro
Aromaterapia
Contacto teraputico
Estimulacin cutnea
Estimulacin nerviosa
Manejo de las nauseas
Manejo del Dolor
Manejo del prurito
Actividades
Realizar valoracin exhaustiva
del dolor
Observar claves no verbales de
molestias
Considerar influencias culturales
etc.

DIRECCIN GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACIN EN SALUD
DIRECCIN ADJUNTA DE CALIDAD EN SALUD
DIRECCIN DE ENFERMERA
COMISIN PERMANENTE DE ENFERMERA
REUNIN NACIONAL PARA ELABORAR PLANES DE CUIDADOS DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

65

UNIDAD DE ENFERMERA

66

UNIDAD DE ENFERMERA

67

ELABORACIN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRTATIVOS DE ENFERMERA.


UNIDAD DE ENFERMERA

68

FORMATO A
AREA RESPONSABLE

Nombre del procedimiento: ________________________________________________________________
Fecha de Emisin: ______________________________________________________________________

No. del Procedimiento: _______________
Tiempo Total del Procedimiento: _______

AREA REPONSABLE DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD TIEMPO

UNIDAD DE ENFERMERA

69

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO A

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita documentar a travs de la representacin de un diagrama de
flujo y de una descripcin narrativa un procedimiento, determinando responsabilidades y la relacin
con las dems reas de la unidad; unificando los mtodos en la prctica de los cuidados que otorga el
personal de enfermera en los diferentes servicios permitiendo eliminar complejidad, incertidumbre y
duplicidad en el desarrollo de las actividades y disminuyendo cargas innecesarias de trabajo.


1. Determinar los procedimientos que son de responsabilidad del rea de enfermera.
2. Convocar al personal de enfermera involucrado en el desarrollo del procedimiento.
3. Las enfermeras emitirn sus opiniones respecto a cada uno de los pasos del procedimiento.
4. Definir responsabilidades por reas segn su intervencin en el procedimiento.
5. Los procedimientos deben dar una proyeccin general de forma sistemtica y dinmica de las
actividades y secuencia en que se desarrollan; lo anterior deber reflejar de forma lgica las
actividades que integran al proceso.
6. - Debern describirse los canales de comunicacin, los mecanismos y medios utilizados (oficios,
memoranda, formatos e instructivos), para el trmite de los asuntos respectivos, as como los
sistemas para obtener el resultado final correspondiente.
7. La descripcin del procedimiento se redacta de acuerdo a las reglas descritas en la gua
metodolgica para elaboracin de manuales de procedimientos emitidos por el Instituto de
Innovacin y Calidad Gubernamental (2006)


1.- En la columna rea responsable, se anotar el nombre del puesto o de la Unidad
Administrativa que ejecuta la actividad, describiendo arriba el nombre del rea a la que pertenece,
ejemplo:

Servicio de Consulta Externa.
Servicio de Medicina Preventiva.

Si las actividades subsecuentes son realizadas por el mismo responsable no es necesario volver a
nombrarlo.

Al usar otra hoja se debe anotar en la columna de rea responsable, el nombre del puesto o de la
Unidad Administrativa correspondiente.

UNIDAD DE ENFERMERA

70

2.-En el espacio descripcin de la actividad se describirn las actividades del procedimiento, en
el rengln donde aparece el nombre del rea responsable, la redaccin ser tipo libreto; es decir, en el
orden en que las Unidades Administrativas van apareciendo en el desarrollo de las actividades y as la
redaccin tendr un orden secuencial y lgico.

Se utilizarn letras altas y bajas, tipo arial tamao 12 en la redaccin de los procedimientos y en todo
el documento.
Al inicio de la redaccin y de cada paso o actividad, se utilizar un verbo en tiempo presente de
modo indicativo. Ejemplo: Revisa documento, elabora oficio
Cada actividad debe dividirse en las acciones que se consideren necesarias. Ejem: Elabora oficio en
original y tres copias, recaba firma de autorizacin, sella, pone folio y turna.
Se deben usar nmeros arbigos para enumerar las actividades y de manera continua.
Suprimir las palabras innecesarias. Una buena redaccin es concisa. Ejemplo:

INNECESARIO RECOMENDABLE
Adjunto ste documento Adjunto
Con el fin de Para
En el caso de Si
En relacin a Sobre
Para cumplir las disposiciones De conformidad con

Evitar las palabras ostentosas.

Sustituir las palabras rebuscadas por frases sencillas y claras ya que el manual los interpretar el
usuario.

Expresarse con claridad. La eliminacin de palabras intiles es una buena manera de contribuir a la
claridad, as como de una uniformidad en el estilo.

3.-En la columna tiempo se anotar en el rengln correspondiente a las actividades, la suma del
tiempo que se utiliza en realizarlas.

b) Uso de notas, parntesis, prrafo con negritas, referencias de pgina, decisiones.

Notas

Cuando se requiere aclarar o recalcar alguna instruccin se usarn notas en el procedimiento, stas
deben ser breves e irn al final de la actividad referida, no incluir demasiadas

INCORRECTO CORRECTO
Encargada de
admisiones
Despus del examen
mdico entrevista al
paciente
Encargada de
admisiones
Entrevista al paciente,
previo examen mdico
UNIDAD DE ENFERMERA

71

Parntesis Se usa adems de los casos citados en pginas anteriores, para hacer referencia a
alguna actividad del procedimiento, indicar el retroceso o avance de una actividad, el orden o color de
la copia de un formato o para proporcionar informacin adicional que se juzgue conveniente.

Comillas Se usan cuando se transcribe textualmente un prrafo de algn documento, para alguna
leyenda o para resaltar alguna referencia.

Prrafos con negritas Solamente se usa cuando sea muy relevante lo que se trata de resaltar.

Referencia de actividades Cuando el flujo de la actividad retroceda o avance a otra actividad dentro
del mismo procedimiento se sealar con las palabras retorna o contina y el nmero de la actividad
donde se dirige. Se indica al final de la actividad donde sea requerida. Ejemplo: No aprueba
documento, (retorna a la actividad No. 3)

Decisiones en el caso de las disyuntivas o alternativas que se deriven de una actividad, estas
debern anotarse en la descripcin del procedimiento en letras negritas.

UNIDAD DE ENFERMERA

72

FORMATO B
REA RESPONSABLE
Nombre del procedimiento: ___________________________________________________________
Fecha de Emisin: __________________________________________________________________

No. del Procedimiento: _____________
Tiempo Total del Procedimiento______

5

6

7

8

1

2

3

4

Departamento

Coordinacin 1

Coordinacin 2
1

Fin

UNIDAD DE ENFERMERA

73

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO B

OBJETIVO:

Con el objeto de facilitar la comprensin del procedimiento de quien lo consulte, los diagramas de flujo
representan en forma grfica la secuencia en que se realizan las operaciones y/o recorrido de las
personas, formas o los materiales; muestran las reas administrativas responsables de la atribucin y
puestos que intervienen para cada operacin descrita y pueden indicar, el equipo que se utiliza en
cada caso; se emplean principalmente en el anlisis de los procedimientos; sin embargo, presentados
en forma sencilla y accesible en el manual, proporcionan una descripcin sinttica de conjunto, que
facilita la comprensin de los mismos.


1. Smbolos bsicos para elaborar un diagrama de flujo:

Los smbolos que a continuacin se sealan son los que convencionalmente se han tomado para
representar las operaciones de un procedimiento por lo que debern aplicarse en todas las
Dependencia o Entidades, es importante mencionar que si es necesario podrn incorporarse otros.

SIMBOLO SIGNIFICADO

ACTIVIDAD: describe una actividad por medio de
una frase breve y clara dentro del smbolo.

DOCUMENTO: representa cualquier tipo de
documento que entre, se utilice, se enve, se reciba,
se genere o salga del procedimiento.

INICIO O TERMINACIN DEL
FLUJO: puede ser accin o lugar, se escribe dentro
del smbolo la palabra inicio o final.

FLUJO O LNEA DE UNIN: conecta los smbolos
sealando el orden en que se deben realizar las
distintas operaciones.

DECISIN O ALTERNATIVA: indica un punto
dentro del flujo en que son posibles varias
alternativas derivadas de una decisin, es decir, en
una situacin en la que existen opciones y debe
elegirse entre alguna de ellas.
SI NO
UNIDAD DE ENFERMERA

74

CONECTOR DE OPERACIN: representa la
conexin o enlace de una parte del diagrama de flujo
con otra parte lejana del mismo.

CONECTOR DE PGINA: representa una conexin
o enlace con otra hoja
diferente, en la que contina el diagrama de flujo

ARCHIVO: representa un archivo comn y corriente
de oficina, donde se guarda un documento en forma
permanente.

ARCHIVO TEMPORAL: representa la guarda o
almacenamiento de documentos de manera
Temporal.
NOTA: describe dentro del smbolo de manera breve
alguna aclaracin o instruccin dentro del
procedimiento.


r el nombre de las reas responsables que intervienen en el
procedimiento, en este caso se indicarn en el mismo orden en que aparecen en el procedimiento
literal.

Las actividades debern tener el mismo nmero sealado en la descripcin del procedimiento,
anotando el nmero en la parte superior derecha del cuadro de la actividad, a excepcin del smbolo
de decisiones el cual no se numerar.

Cuando se elabora o genera un documento con copia o copias se anota dentro del smbolo
documento el nombre del documento, la letra O de original, una diagonal y el nmero de copias que
corresponda,

En la distribucin o destino del documento, las copias se marcarn con el nmero que les corresponda
sealando su destino, ya que ningn documento debe quedar suelto. Oficio O/3 o Elabora oficio.
Ejemplo: Unidad Administrativa Direccin de Recursos Humanos Departamento de Recursos
Humanos.

Cuando varios documentos pasen al archivo o su destino sea una misma rea, se utilizar una llave
para agruparlos indicando su envo.

Sobre el smbolo de decisin la opcin de la situacin se escribir dentro del smbolo de manera
resumida y en forma interrogativa.

La respuesta a la pregunta planteada ser generalmente SI o NO y debern escribirse sobre las lneas
de flujo, que sealan los diferentes caminos; en ocasiones se podrn tener tres respuestas o
alternativas a la pregunta planteada, como pueden ser SI, NO y PARCIALMENTE, y deber quedar claro
UNIDAD DE ENFERMERA

75

el camino a seguir. Esto no deber prestarse a que se diagramen situaciones ambiguas o imprecisas.
Respecto al smbolo conector de operacin debe usarse para evitar cruce entre lneas del flujo o para
llegar a una mejor distribucin de los smbolos, conviene indicar dentro de ellos letras en orden
alfabtico segn se vayan utilizando con el fin de identificarlos fcilmente y no se confundan con los
conectores de pgina; el conector de pgina se utiliza cuando por razones de espacio, el
procedimiento no cabe en una pgina; Cada conector debe identificarse con otro cuyo nmero sea el
mismo (el mismo para el envo que para la recepcin); por cuestiones de presentacin los smbolos
que se utilicen debern ser de un mismo tamao.

El smbolo nota se indica sobre la actividad que se quiere hacer, alguna aclaracin o instruccin.

Para la elaboracin de los diagramas de flujo se sugiere utilizar el siguiente software: Visio, Word,
Power Point Excel, o cualquier otro programa siempre y cuando se cumpla con los criterios
sealados en la presente gua.

Los formatos que debern ser utilizados por las Dependencias, Entidades, son los que estn ya
expresamente diseados por cada una de las Dependencias, llenando cada parte con la informacin
correspondiente

Toda oficina o rea administrativa, requiere de un control interno que le permita registrar la
informacin obtenida por la realizacin de sus actividades, utilizando para ello formatos que permitan
el manejo y control de la misma.

Un formato no es ms que un objeto (hoja) que tiene impresa informacin esttica con espacios en
blanco para asentar informacin variable.

Por lo tanto, los formatos que se utilizan dentro de un procedimiento deben tambin formar parte del
Manual de Procedimientos y se debern incluir al final de los procedimientos de cada Unidad
Administrativa.

Los formatos que por su tamao no sea posible presentarlas en sus medidas originales, es necesario
obtener fotocopia en reduccin para agregarlas. En ste caso se deber anotar una leyenda La
medida original de esta forma es tamao, e indicar la dimensin del tamao original o anotar en
centmetros sus dimensiones, cuando se trate de formatos de tamao especial.

Instructivo para el llenado de los formatos; las instrucciones para el llenado de un formato es un
apartado necesario que debe aparecer en todo Manual de Procedimientos.

Para que esas referencias o instrucciones sean eficaces deben contener el siguiente lineamiento:se
deben numerar los campos de llenado del formato con nmeros arbigos pequeos, encerrndolos en
crculos, en el mismo orden aplicado para llenar el formato.

En una hoja por separado se explicar la informacin necesaria en cada uno de los conceptos a
llenarse de acuerdo al orden de la numeracin asignada a los campos del llenado del formato, tal y
como se muestra en el ejemplo anexado a la presente gua.

UNIDAD DE ENFERMERA

76

REGISTROS DEL CUIDADO DE ENFERMERA.


UNIDAD DE ENFERMERA

77

HOJA DIARIA DE ENFERMERA CLNICA

Unidad Mdica______________________CLUES_______________________Localidad____________________Municipio___________________________
Nombre de la Enfermera(o) ________________________________________________________________________________________________________
N
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.

P
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NOMBRE
NO.
EXP
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DETECCIONES Y/O CONTTROL
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OBSERVACIONES
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UNIDAD DE ENFERMERA

UNIDAD DE ENFERMERA

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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HOJA DIARIA DE ENFERMERA CLNICA.

OBJETIVO:

Registrar diariamente, las actividades y/o intervenciones que realiza la enfermera de clnica a la
persona en las Unidades Mdicas de Atencin Primaria.


1. El formato ser requisitado por la enfermera asignada al rea de clnica en las Unidades Mdicas
de Atencin Primaria a la Salud iniciando con los das del mes calendario (01 al 30 o 31) del mes
que corresponda.
2. Si la consulta mdica es otorgada por el mdico de la unidad, la enfermera utilizara el formato Hoja
Diaria de Enfermera Clnica para registrar los cuidados complementarios a la atencin mdica.
3. En ausencia del mdico, la enfermera registrar las consultas proporcionadas en el formato SIS-
SS-01P-Bis Hoja diaria de Consulta marcndose en el apartado no mdica y las intervenciones
no incluidas en este formato se captaran en el formato Hoja Diaria de Enfermera Clnica
4. La utilizacin del formato es diaria, registrando a cada una de las personas que asista a la Unidad
Mdica a recibir atencin mdica y que recibi la intervencin de enfermera.
5. El registro deber realizarse con letra de molde.
6. Los registros que requieran nmeros debern utilizarse los nmeros arbigos, sin tachaduras.
7. Los datos se concentraran en el informe de enfermera en atencin primaria.


VARIABLES DESCRIPCION DE VARIABLES
Unidad Medica
Registrar el nombre completo de la Unidad Mdica de acuerdo a su
nomenclatura CSR de 1 NBSS
CLUES
Anotar la Clave nica de Establecimientos en Salud proporcionada por
la Direccin de Planeacin
Localidad Anotar el nombre de la localidad segn el catalogo de INEGI
Municipio
Anotar el nombre del municipio a donde corresponda la localidad de
acuerdo a INEGI
Nombre de la
Enfermera(o)
Registrar el nombre completo de la Enfermera o Enfermero que
proporciona la atencin
Nmero progresivo Anotar el nmero progresivo correspondiente al usuario
Fecha
Anotar con nmeros arbigos el da mes y ao en el que se est
proporcionando la atencin separados con una diagonal
Nombre
Registrar el nombre completo del usuario iniciando con apellido paterno,
materno y nombre
Nm. Expediente Anotar el nmero que tenga asignado el expediente clnico del usuario
Edad
usuario si es peditrico se anotarn los aos cumplidos mas los meses
sobre la constante. Ejem: 2/6 m
Sexo
Anotar con inciales al sexo que corresponda el paciente (M) para
masculino (F) para femenino
Consulta General de
Enfermera
Se registraran las consultas proporcionadas por el personal de
enfermera registrando en la columna de observaciones el motivo
UNIDAD DE ENFERMERA

79

Consulta de Enfermera a
Embarazadas
Registrar con una (X) las consultas proporcionadas a mujeres
embarazadas y (ER) si se trata de un embarazo de alto riesgo
Cuidados en accidentes
Se registrar la atencin inmediata que se le proporcione al usuario en
situacin de accidente, como primer contacto (Q) Quemadura, (F)
fractura, (MP) mordedura de perro (P) picadura de animal, (AU)
accidente automovilstico, (LV) lesiones por violencia
TAES
Registrar (T) si fue proporcionado el tratamiento de tuberculosis
estrictamente supervisado o (TP) si fue tratamiento profilctico
Signos vitales
Registrar una (X) si se realizo la valoracin de signos vitales al usuario
(Temperatura, Pulso, Respiracin, Presin Arterial)
Somatometra Registrar una (X) si se realizo la toma de peso, talla
Curacin
Registrar una (X) las curaciones realizadas en la Unidad Mdica y con
(RP) cuando se trata de retiro de puntos
Inyeccin
Anotarla va de aplicacin: (IM) intramuscular; (ID) intradrmica, (IV)
intravenosa (S) subcutnea
Venoclisis Registrar una (X) la instalacin de venoclisis en la unidad
Suturas Registrar una (X) cuando se realice una sutura al usuario atendido
Ministracin de vacunas Anotar con una (X) si se administraron vacunas
Atencin de parto Anotar una (X) si el personal de enfermera atendi el parto
Cuidados en el parto
Registrar una (X) si el personal de enfermera proporciono cuidados
durante la atencin del parto en colaboracin con el mdico.
Cuidados del puerperio.
Registrar una (X) si se proporcionaron cuidados de enfermera en el
puerperio
Cuidados al recin nacido Registrar una (X) si se proporcionaron cuidados al recin nacido
Mtodos de planificacin
familiar
Registrar: (I) Inyectables (P) Preservativos, (HO) Hormonal Oral (IM)
Implante (D) si el mtodo de la usuaria(o) es vasectoma o
salpingoclasia (O) si es otro, de acuerdo a la NOM-005-SSA2-1993.
(Modif 1994)
Hidratacin oral
Registrar: (A) si el tratamiento de hidratacin oral administrado
corresponde al plan A y (B) si corresponde al Plan B
Detecciones y/o control:
Estado Nutricional
Segn el parmetro de peso para la edad anotar el estado nutricional
del nio en caso de ser deteccin:(N) si es normal, (L) para leve, (M)
moderada y (S) severa; para el control deber registrar: :(CN) si es
normal, (CL) para leve (CM) moderada y (CS) severa
Hipertensin arterial
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se toma la
presin arterial de acuerdo a la NOM-030-SSA2-1999; en caso de ser
paciente en control deber registrar (C)
Glucemia capilar
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se tomo
glucemia capilar de acuerdo a la NOM-015-SSA2-1994; en caso de ser
paciente en control deber registrar (C)
UNIDAD DE ENFERMERA

80

Baciloscopia
Registrar una (D) si se tomo muestra de baciloscopia al usuario en
tratamiento o tosedores crnico de acuerdo a la NOM-006-SSA2-1993
en caso de ser paciente en control deber registrar (C)
Tamiz neonatal
Registrar una (D) si se realiz la toma de tamiz neonatal de acuerdo al
lineamiento respectivo
Captura de hbridos
Registrar una (D) si fue realizado este procedimiento y registrar (O) si
solo se oriento sobre el procedimiento y la usuaria tomo la muestra de
acuerdo al lineamiento respectivo; en caso de ser paciente en control
deber registrar (C)
Citologa
Registrar una (D) si se realizo toma de citologa a la usuaria de acuerdo
a la NOM-014-SSA2-1994
CA.MAMA
Registrar una (D) si la intervencin de enfermera fue la exploracin de
mamas de acuerdo a NOM-041-SSA2-2002
Hiperplasia prosttica
Registrar con (D) si se requisito el cuestionario de acuerdo a la gua
respectiva
VIH/SIDA
Registrar con (DR) si se requisito el cuestionario y se tomo la muestra
(prueba rpida) a la poblacin de riesgo y (DE) si fue a mujeres
embarazadas; de acuerdo NOM-010-SSA2-1993 (Modif. 1995) Para la
prevencin y control de la infeccin por Virus de la Inmunodeficiencia
Humana
Gota gruesa
Registrar una (D) la toma de gota gruesa a usuarios que asisten a la
unidad de acuerdo a la NOM-032-SSA2-2002
Dengue
Registrar una (D) si el procedimiento realizado fue la toma de muestra a
pacientes sospechosos de dengue de acuerdo a NOM-032-SSA2-2002
Entrega de cartillas Anotar una (D) si fue entregada la Cartilla Nacional de Salud.
Orientacin y/o
Capacitacin
Registrar una (O) si se proporciono orientacin y (C) si se capacito al
usuario sobre algn tema de salud.
Observaciones
Se registra el motivo de la consulta y/o alguna situacin que por su
trascendencia considere importante mencionar y/o alguna intervencin
realizada que no capte en el formato.

UNIDAD DE ENFERMERA

81

HOJA DIARIA DE ENFERMERA COMUNITARIA

Unidad Mdica______________________CLUES_______________________Localidad____________________Municipio_________________________
Nombre de la Enfermera (o) __________________________________________________________________________________________________________

N
O
.

P
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C
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NOMBRE DEL USUARIO O
APELLIDOS DE LA FAMILIA O
ACTIVIDAD
NO.
EXP
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INTERVENCIONES EN EL DOMICILIO
DETECCIONES EN
EL DOMICILIO
INTERVENCIONES EN LA COMUNIDAD
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UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

82

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HOJA DIARIA DE ENFERMERA COMUNITARIA

OBJETIVO:

Contar con un instrumento primario que permita registrar, las actividades y/ o intervenciones que
realiza la enfermera a nivel familiar y de comunidad.


1. El formato ser requisitado por la enfermera asignada a realizar intervenciones de enfermera a la
persona, familia o comunidad fuera de la Unidad Mdica iniciando con el mes calendario del 01
al 30 (31) del mes que corresponda.
2. La utilizacin del formato es diaria registrando cada una de las intervenciones realizadas por la
enfermera segn la especificacin respectiva.
6. La consulta integral proporcionadas por enfermera en el domicilio se registraran en la Hoja diaria de
Consulta No Medica SIS-SS-01P-Bis.


Unidad Mdica
Registrar el nombre completo de la Unidad Mdica de acuerdo a
su nomenclatura CSR de 1 NBSS
CLUES
Anotar la Clave nica de Establecimientos en Salud
proporcionada por la Direccin de Planeacin.
Localidad Anotar el nombre de la localidad segn el catalogo de INEGI
Municipio
Anotar el nombre del municipio a donde corresponda la localidad
de acuerdo a INEGI.
Nombre de la Enfermera(O)
Registrar el nombre completo de la Enfermera o enfermero que
proporciona la atencin.
Nmero progresivo Anotar el nmero progresivo correspondiente al usuario.
Fecha
Anotar con nmeros arbigos el da mes y ao en el que se
est proporcionando la atencin separados con una diagonal.
Nombre del usuario o apellidos
de la familia o actividad.
En caso de atencin a la persona: registrar el nombre completo
del usuario; en caso de dar atencin a la familia; anotar los
apellidos de la familia objeto de la intervenciones de enfermera;
en caso de tratarse de actividades en la comunidad registrar la
actividad y en la columna correspondiente anotar el nmero de
veces Ejem: (cedulas de microdiagnstico (20), si se trata de
capacitaciones el nmero de asistentes Ejem: (20) etc.
Nm. Expediente
Anotar el nmero del expediente clnico del usuario y/o familia
que tenga asignado por la unidad.
Edad
usuario si es peditrico se anotarn los aos cumplidos mas los
meses sobre la constante Ejem: (4 /6 m)
UNIDAD DE ENFERMERA

83

Sexo
masculino (F) para femenino.
Intervenciones en el domicilio:
Levantamiento de cdula de
microdiagnstico.
Registrar una (X) si solo se levanto la cdula a una familia si
fueron ms de una, anotar la actividad y en la columna
correspondiente anotar el nmero de cedulas levantadas Ejem:
(20)
Consulta general de Enfermera
Se registraran las consultas proporcionadas por el personal de
enfermera registrando en la columna de observaciones el motivo.
Consulta a embarazadas
Registrar una (X) para las consultas proporcionadas a mujeres
embarazadas y (ER) si se trata de un embarazo de alto riesgo.
TAES
estrictamente supervisado o (TP) si fue tratamiento profilctico.
Signos Vitales
Registrar una (X) si se realizo la valoracin de signos vitales al
usuario (Temperatura, Pulso, Respiracin, Presin Arterial).
Curacin
Registrar una (X) las curaciones realizadas en el domicilio y con
(RP) cuando se trata de retiro de puntos.
Inyeccin
Anotarla va de aplicacin: (IM) intramuscular; (ID) intradrmica,
(IV) intravenosa, (S) subcutnea.
Venoclisis Registrar una (X) la instalacin de venoclisis en el domicilio.
Ministracin de vacunas Anotar una (X) si se administraron vacunas en el domicilio.
Atencin de parto
Anotar una (X) si el personal de enfermera atendi el parto en el
domicilio.
Registrar una (X) cuando el parto lo atendi personal mdico o
partera y que la enfermera solo proporciono cuidados durante la
atencin del parto en el domicilio de la paciente.
Registrar una (X) si se proporcionaron cuidados de enfermera en
el puerperio.
Cuidados al recin nacido
Registrar con una (X) si se proporcionaron cuidados al recin
nacido
familiar
Registrar: (I) Inyectables (P) Preservativos, (HO) Hormonal Oral
(IM) Implante (D) si el mtodo de la usuaria(o) es vasectoma o
salpingoclasia (O) si es otro, de acuerdo a la NOM-005-SSA2-
1993. (Modif 1994)
Entrega de cartillas Anotar una (X) si fue entregada la Cartilla Nacional de Salud.
Estudio de contacto
Registrar: (T) si se trata de un contacto de tuberculosis (D) si se
trata de Dengue (P) si se trata de Paludismo , (C) clera, (EPV) si
se trata de enfermedad prevenible por vacunacin, (O) Otros
anotando en el rubro de observacin el padecimiento que se trate.
UNIDAD DE ENFERMERA

84

Orientacin y/o capacitacin
Registrar una (O) si se proporciono orientacin y (C) si se
capacito al usuario sobre algn tema de salud, cuando la actividad
se realice en grupo anotar el nmero de asistentes Ejem: (20)
Detecciones y/o control en el domicilio:
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se
toma la presin arterial de acuerdo a la NOM-030-SSA2-1999; en
caso de ser paciente en control deber registrar (C)
Glucemia capilar
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se
tomo glucemia capilar de acuerdo a la NOM-015-SSA2-1994; en
caso de ser paciente en control deber registrar (C)
Baciloscopia
tratamiento, tosedores crnico o a contactos de enfermos de
Tuberculosis de acuerdo a la NOM-006-SSA2-1993; en caso de
ser paciente en control deber registrar (C)
Gota gruesa
Registrar una (D) la toma de muestra gota gruesa en el domicilio
de acuerdo a la NOM-032-SSA2-2002,
Dengue
Registrar una (D) si el procedimiento realizado fue la toma de
muestra a pacientes sospechosos de dengue de acuerdo a NOM-
032-SSA2-2002,
Intervenciones en la comunidad:
Promocin sobre
Saneamiento Bsico
Marcar una (X), si realiz intervenciones de saneamiento bsico a
la persona o a nivel familiar si fue a la comunidad poner el nmero
de veces Ejem: (10)
Sesin con grupos de
Autoayuda.
Registrar el nmero de personas que participan Ejem: (8) en la
sesin dirigida a algn grupo de autoayuda en la comunidad. En el
rubro de observaciones especificar tipo de grupo y sesin
realizada.
Clubs de Embarazadas
Indicar el nmero de integrantes ejemplo: (6) si realiz actividades
con el grupo y/o integr el club de embarazadas
Talleres en escuelas.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20) si en la fecha y mes
que informa llev a cabo algn taller con grupos en escuelas de la
comunidad, especificando en el rubro de observaciones nombre
del taller.
Talleres a la Comunidad.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20) si en la fecha y mes
que informa llev a cabo algn taller con grupos en la comunidad
especificando en el rubro de observaciones nombre del taller.
Capacitacin a Comits de
Salud
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20), si durante el da y
mes que informa llev a cabo capacitacin al comit de salud.
Especificar en observaciones tema de la capacitacin.
Promocin para
descacharrizacin.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20), si llevo a cabo la
promocin para la descacharrizacin a nivel familiar y de
comunidad.
Intervenciones para el
control de brotes.
Registrar: (BI) Bsqueda Intencionada de casos de algn
padecimiento, (AV) autopsias verbales, (O) Otros Especificando
en observaciones el motivo.
Referencia a la Unidad de
Salud.
Marcar con una (X), si al realizar intervenciones a nivel familiar,
refiere a algn miembro de la familia a la unidad mdica para su
atencin y/o control.
Observaciones.
Se registraran alguna situacin que por su trascendencia
considere importante mencionar y/o alguna intervencin realizada
que no capte el formato.
UNIDAD DE ENFERMERA

85

HOJA DIARIA DE ENFERMERA ITINERANTE

Unidad Mdica______________________CLUES_______________________Localidad____________________Municipio________________________
Nombre de la Enfermera(o) ___________________________________________________________________________________________________________

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NOMBRE DEL USUARIO O
APELLIDOS DE LA FAMILIA O
ACTIVIDAD
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DETECCIONES Y/O CONTROL
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OBSERV.
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UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

86

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HOJA DIARIA DE ENFERMERA ITINERANTE

OBJETIVO:

Registrar diariamente, las actividades y/o intervenciones que realiza la enfermera a la persona,
familia y/o comunidad.


1. El formato ser utilizado por la Enfermera de Equipo de Salud Itinerante y/o Enfermera
Responsable de Mdulo iniciando con los das del mes calendario (01 al 30 o 31) del mes que
corresponda.
2. Si la consulta es otorgada por el mdico del E.S.I, la enfermera utilizara el formato Hoja Diaria de
Enfermera Itinerante para registrar los cuidados complementarios a la atencin mdica.
3. Para el personal de enfermera del Equipo de Salud Itinerante, en ausencia del mdico, la
enfermera registrar las consultas proporcionadas en el formato SIS-SS-01P-Bis Hoja diaria de
Consulta registrando en el apartado no Medica y las intervenciones no incluidas en este
formato se captaran en el formato Hoja Diaria de Enfermera Itinerante
4. La utilizacin del formato es diaria, registrando a cada una de las personas que asista a la Casa
de Salud a recibir atencin mdica y que recibi la intervencin de enfermera.


Modulo y/o ESI
Registrar el nombre completo del Mdulo y o Equipo de Salud
Itinerante al que correspondan las intervenciones Ejem: Modulo Santa
Mara Comaltepec ESI Cerro Moneda
CLUES
Anotar la Clave nica de Establecimientos en Salud proporcionada por
la Direccin de Planeacin.
Localidad
Anotar el nombre de la localidad de ubicacin de la casa de Salud
segn el catalogo de INEGI
Municipio
Anotar el nombre del municipio a donde corresponda la Localidad de
acuerdo a INEGI.
Nombre de la
Enfermera(o)
Registrar el nombre completo de la Enfermera o Enfermero que
proporciona la atencin.
Nmero progresivo Anotar el nmero progresivo correspondiente al usuario.
Fecha
Anotar con nmeros arbigos el da mes y ao en el que se est
proporcionando la atencin separados por una diagonal
Nombre del usuario o
apellidos de la familia o
actividad.
Registrar el nombre completo del usuario; en caso de dar atencin a la
familia; anotar los apellidos de la familia objeto de la intervenciones de
enfermera; en caso de tratarse de actividades en la comunidad
registrar la actividad y en la columna correspondiente anotar el nmero
de veces Ejem: (cedulas de microdiagnstico (20), si se trata de
capacitaciones el nmero de asistentes Ejem: (20) etc.
UNIDAD DE ENFERMERA

87

Nm. Expediente
Anotar el nmero del expediente clnico del usuario o familia que
tenga asignado por el Equipo de Salud Itinerante o Responsable del
Mdulo.
Edad
usuario si es peditrico se anotarn los aos cumplidos mas los
meses sobre la constante Ejem: (4 /6 m)
Sexo
masculino (F) para femenino.
Levantamiento de Cedula
de Microdiagnstico
Registrar una (X) si solo se levanto la cdula a una familia si fueron
ms de una, anotar la actividad y en la columna anotar el numero de
cedulas levantadas Ejem: (20)
Consulta General de
Enfermera
Registrar las consultas proporcionadas por el personal de enfermera
registrando en la columna de observaciones el motivo.
Consulta a Embarazadas
Registrar con una (X) las consultas proporcionadas a mujeres
embarazadas y (ER) si se trata de un embarazo de alto riesgo.
Cuidados en accidentes
Se registrar la atencin inmediata que se le proporcione al usuario en
situacin de accidente, como primer contacto (Q) Quemadura, (F)
fractura, (MP) mordedura de perro (P) picadura de animal, (AU)
accidente automovilstico, (LV) lesiones por violencia.
TAES
estrictamente supervisado o (TP) si fue tratamiento profilctico.
Signos Vitales
Registrar una (X) si se realizo la valoracin de signos vitales al usuario
(Temperatura, Pulso, Respiracin, Presin Arterial).
Curacin
Registrar una (X) la realizacin de curaciones y con (RP) cuando se
trata de retiro de puntos.
Inyeccin
Anotarla va de aplicacin: (IM) intramuscular; (ID) intradrmica, (IV)
intravenosa, (S) subcutnea.
Venoclisis Registrar una (X) la instalacin de venoclisis.
Suturas
Registrar una (X) cuando se haya realizado una sutura al usuario
atendido.
Ministracin de vacunas
Se anotara con una (X) si la atencin proporcionada fue la
administracin de vacunas
Atencin de parto Anotar una (X) si el personal de enfermera atendi el parto
Registrar una (X) si el personal de enfermera proporciono cuidados
durante la atencin al parto en colaboracin con el mdico o partera.
Registrar una (X) si se proporcionaron cuidados de enfermera en el
puerperio.
Cuidados al recin nacido Registrar una (X) si se proporcionaron cuidados al recin nacido
familiar
Registrar: (I) Inyectables (P) Preservativos, (HO) Hormonal Oral (IM)
Implante (D) si el mtodo de la usuaria(o) es vasectoma o
salpingoclasia (O) si es otro, de acuerdo a la NOM-005-SSA2-1993.
(Modif 1994)
UNIDAD DE ENFERMERA

88

Hidratacin oral
Registrar: (A) si el tratamiento de hidratacin oral administrado
corresponde al plan A y (B) si corresponde al Plan B.
Estudios de contacto
Registrar: (T) si se trata de un contacto de tuberculosis (D) si se trata
de Dengue (P) si se trata de Paludismo , (C) clera, (EPV) si se trata
de enfermedad prevenible por vacunacin, (O) Otros anotando en el
rubro de observacin el padecimiento que se trate.
Orientacin y/o
capacitacin
Registrar una (O) si se proporciono orientacin y (C) si se capacito al
usuario sobre algn tema de salud, cuando la actividad se realice en
grupo anotar el nmero de asistentes Ejem: (20)
Detecciones y/o control:
Estado nutricional
Segn el parmetro de peso para la edad anotar el estado nutricional
del nio en caso de ser deteccin:(N) si es normal, (L) para leve, (M)
moderada y (S) severa; para el control deber registrar: :(CN) si es
normal, (CL) para leve (CM) moderada y (CS) severa.
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se toma
la presin arterial de acuerdo a la NOM-030-SSA2-1999; en caso de
Glucemia capilar
Registrar con (D) si se requisita el cuestionario respectivo y/o se tomo
glucemia capilar de acuerdo a la NOM-015-SSA2-1994; en caso de
Baciloscopia
tratamiento o tosedores crnico de acuerdo a la NOM-006-SSA2-
1993; en caso de ser paciente en control deber registrar (C)
Tamiz neonatal
Registrar una (D) si se realiz la toma de tamiz neonatal de acuerdo
al lineamiento respectivo.
Captura de hbridos
Registrar una (D) si fue realizado este procedimiento y registrar (O) si
solo se oriento sobre el procedimiento y la usuaria tomo la muestra de
acuerdo al lineamiento respectivo.
Citologa
Registrar una (D) si se realizo toma de citologa a la usuaria de
acuerdo a la NOM-014-SSA2-1994.
CA.MAMA
Registrar una (D) si la intervencin de enfermera fue la exploracin de
mamas de acuerdo a NOM-041-SSA2-2002,
Hiperplasia prosttica
Registrar con (D) si se requisito el cuestionario de acuerdo a la gua
respectiva
VIH/SIDA
Registrar con (DR) si se requisito el cuestionario y se tomo la muestra
(prueba rpida) a la poblacin de riesgo y (DE) si fue a mujeres
embarazadas; de acuerdo NOM-010-SSA2-1993 (Modif. 1995) Para la
prevencin y control de la infeccin por Virus de la Inmunodeficiencia
Humana
Gota gruesa
Registrar una (D) la toma de gota gruesa a usuarios que asisten a la
unidad de acuerdo a la NOM-032-SSA2-2002,
Dengue
Registrar una (D) si el procedimiento realizado fue la toma de muestra
a pacientes sospechosos de dengue de acuerdo a NOM-032-SSA2-
2002,
Promocin sobre
Saneamiento Bsico
Marcar una (X), si realiz intervenciones de saneamiento bsico a la
persona o a nivel familiar si fue a la comunidad poner el nmero de
veces Ejem: (10)
Sesin con grupos de
Autoayuda.
Registrar el nmero de personas que participan Ejem: (8) en la sesin
dirigida a algn grupo de autoayuda en la comunidad. En el rubro de
observaciones especificar tipo de grupo y sesin realizada.
UNIDAD DE ENFERMERA

89

Club de Embarazadas
Indicar el nmero de integrantes ejemplo: (6) si realiz actividades con
el grupo y/o integr el club de embarazadas
Talleres en escuelas.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20) si en la fecha y mes que
informa llev a cabo algn taller con grupos en escuelas de la
comunidad, especificando en el rubro de observaciones nombre del
taller.
Talleres a la Comunidad.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20) si en la fecha y mes que
informa llev a cabo algn taller con grupos en la comunidad
especificando en el rubro de observaciones nombre del taller.
Capacitacin a Comits
de Salud
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20), si durante el da y mes
que informa llev a cabo capacitacin al comit de salud. Especificar
en observaciones tema de la capacitacin.
Promocin para
descacharrizacin.
Indicar el nmero de participantes Ejem: (20), si llevo a cabo la
promocin para la descacharrizacin a nivel familiar y de comunidad.
Intervenciones para el
control de brotes.
Registrar: (BI) Bsqueda Intencionada de casos de algn
padecimiento, (AV) autopsias verbales, (O) Otros Especificando en
observaciones el motivo.
Entrega de cartillas Realizar una (X) si fue entregada la Cartilla Nacional de Salud
Referencia a la Unidad
Mdica.
Marcar con una (X) si al realizar intervenciones a nivel familiar, refiere
a algn miembro de la familia a la unidad mdica de referencia, para
su atencin y/o control.
Observaciones
Se registrara el motivo de la consulta y/o alguna situacin que por su
trascendencia considere importante mencionar y/o alguna intervencin
realizada que no capte en el formato.

UNIDAD DE ENFERMERA

90

HOJA DE ENFERMERA PARA EL REGISTRO DE INTERVENCIONES EN LA CONSULTA EXTERNA

Unidad Mdica _______________________________Nombre____________________________________
Edad: aparente________ cronolgica__________ sexo: __________________ No. De Exp_______________

FECHA
HORA

H
A
B
I
T
U
S

E
X
T
E
R
I
O
R

Coloracin de
tegumentos

Actitud

Posicin

Facies

Conformacin

Constitucin

Movimientos

S
I
G
N
O
S

V
I
T
A
L
E
S

Temperatura

Pulso/frecuencia
cardiaca

Respiracin

Presin arterial

S
O
M
A
T
O
M
E
T
R
I
A

Peso en kg

Talla

Permetro
abdominal pre /
post pandrial

Permetro
torcico

Permetro
ceflico

V
A
L
O
R
A
C
I
O
N
E
S

Nutricional

I.M.C.

Glicemia cap.

D
I
A
G
N
O
S
T
I
C
O
S

D
E

E
N
F
E
R
M
E
R
I
A

FECHA

M
E
D
I
C
A
M
E
N
T
O
S

Y
/

O

V
A
C
U
N
A
S

A
P
L
I
C
A
D
A
S

UNIDAD DE ENFERMERA

91

PROCEDIMIENTOS Y/O INTERVENCIONES DE ENFERMERA:
FECHA

NOMBRE Y FIRMA
FECHA

NOMBRE Y FIRMA
PROCEDIMIENTOS Y/O INTERVENCIONES DE ENFERMERIA:
FECHA

NOMBRE Y FIRMA
FECHA

NOMBRE Y FIRMA

UNIDAD DE ENFERMERA

92

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HOJA DE ENFERMERA PARA EL REGISTRO DE INTERVENCIONES
EN LA CONSULTA EXTERNA

OBJETIVO:

La enfermera registrar informacin veraz y oportuna sobre el estado de salud, sus procedimientos y/o
intervencin en el cuidado que le brinda en la unidad mdica al usuario(a), evidenciando el actuar
profesional de la enfermera o enfermero.

Dar cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana NOM-168-SSA1-1998, del expediente clnico.

INSTRUCCIONES:

1. El formato HOJA DE ENFERMERIA PARA EL REGISTRO DE INTERVENCIONES EN LA CONSULTA EXTERNA
es elaborado con letra de molde y con tinta del color que corresponda al turno, sin usar corrector,
no debiendo llevar tachaduras o enmendaduras.
2. El personal de enfermera es responsable de su uso.
3. El mbito de aplicacin es en todas la Unidades Mdicas de Atencin Primaria donde el personal
de enfermera proporcione cuidados de enfermera y/o la consulta integral, independientemente de
la edad o situacin de salud del usuario.


VARIABLES DESCRIPCIN
UNIDAD MDICA
Anota el nombre completo de la unidad mdica en donde se brinda el cuidado
al usuario.
NOMBRE
Registrar el nombre del usuario con tinta del color del turno, iniciando con
apellido paterno, materno y nombre.
EDAD:
Anotar con nmero arbigo la edad del usuario, aparente y cronolgica.
En caso de ser un nio, anotar los aos cumplidos ms los meses sobre la
constante.
SEXO
Anotar con iniciales al sexo que corresponda elpaciente M (masculino) F
(femenino)
NO. DEL
EXPEDIENTE.
Anotar el nmero que tenga asignado el expediente clnico del usuario.
FECHA
Anotar con nmero arbigo el da mes y ao usando dos dgitos para cada
uno.
HORA.
Anotar con nmero arbigo la hora en la que dio la atencin usando dos
dgitos para la hora y dos dgitos para los minutos
HABITS EXTERIOR:
Anotar las caractersticas fsicas que presenta el paciente, en:
Coloracin de tegumentos pueden ser: normal, Ictericia, Ciantica,
Rubicundez,
Actitud: normal, forzada
Posicin decbito: prono, supino, lateral, sedente, erecto,
Facies: no caractersticas, caractersticas, dolorosas.
Conformacin: bien formado, macrocefalia, ausencia de extremidades.
Constitucin: endo, meso, ecto mrfica.
Movimientos; Involuntarios. Incordinados, convulsivos, tic.
UNIDAD DE ENFERMERA

93

SIGNOS VITALES
Temperatura: Anotar la temperatura obtenida con nmeros arbigos en
grados centgrados
Pulso o frecuencia cardiaca: Anotar con nmeros arbigos las pulsaciones
obtenidos en un minuto siguiendo el procedimiento correcto de acuerdo a la
edad del usuario.
Frecuencia respiratoria: Anotar con nmeros arbigos el nmero de
respiraciones en un minuto, siguiendo el procedimiento correcto.
Presin Arterial: Anotar con nmeros arbigos las cifras obtenidas, de
presin sistlica y diastlica respectivamente separadas por una diagonal
(ejemplo: 120/80).
SOMATOMETRIA
Peso Se anotar la cantidad en nmero arbigo en kilos y gramos.
Talla Anotar en nmero arbigo la altura del usuario en metros y centmetros.
Permetro abdominal; Anotar en centmetros el permetro abdominal o el de
cintura de acuerdo a la medicin realizada al usuario.
Permetro ceflico Anotar en centmetros el permetro ceflico de acuerdo a
la medicin realizada al nio o nia
Permetro de trax: Registrar en centmetros el permetro ceflico de acuerdo
a la medicin realizada al nio o nia
VALORACIONES
Estado nutricional. Valorar y determinar el estado nutricional el usuario
tomando en cuenta las tablas internacionales (peso para la edad y talla para la
edad.
ndice de Masa Corporal (I.M.C) El ndice de masa corporal es una medida
de asociacin entre el peso y la talla de un individuo; el valor obtenido no es
constante, sino que vara con la edad y el sexo, En el caso de los adultos se
ha utilizado como uno de los recursos para evaluar su estado nutricional, de
acuerdo con los valores propuestos por la Organizacin Mundial de la Salud.
Glicemia capilar: Realizar la glucemia capilar proporciona informacin sobre
el nivel de azcar en la sangre (glucemia). Al introducir una muestra de sangre
en el medidor, ste le dar el nivel de glucemia y de esta manera sabr si la
glucemia es correcta, alta o baja.
Realizar tamizaje a toda persona mayor de 25 aos que acuda a consulta a
la unidad de salud es utilizado para conocer el nivel de azcar en sangre.
DX DE ENFERMERA
Anotar l o los diagnsticos de enfermera siguiendo la metodologa de la
NANDA.
MINISTRACIN DE
MEDICAMENTOS Y/O
VACUNAS
Registrar claramente el nombre genrico del medicamento y/o vacuna; la dosis
ministrada al usuario de acuerdo a la indicacin mdica, va de administracin
(va oral, intramuscular, intravenosa, subcutnea, rectal, intradrmica, etc.) el
horario en que se aplico o ministro el medicamento y/o vacuna.
PROCEDIMIENTOS
Y/O
INTERVENCIONES
DE ENFERMERA
Anotar la fecha en la cual se proporcionan los cuidados y describir cada una
de los procedimientos y/o intervenciones realizados, segn las necesidades
del usuario o usuaria.
En este espacio podra anotarse alguna observacin que la enfermera crea
importante o trascendental en la salud del usuario o usuaria.
NOMBRE Y FIRMA
DE LA ENFERMERA
Al final se anotar en la lnea correspondiente el nombre completo y firma de la
enfermera responsable del cuidado del paciente.

UNIDAD DE ENFERMERA

94

NOTAS Y REGISTROS DE ENFERMERA EN HOSPITALIZACIN.

NOMBRE DE PACIENTE_________________________________EDAD_______________SEXO _________
No. EXP. ________________SERVICIO___________________________CAMA_____________________
DX______________________________________________________________

FECHA Y HORA

TEMPERATURA

PULSO

RESPIRACIN

TENSIN ARTERIAL

PESO KGS.

TALLA

INGRESOS
VIA ORAL

PARENTERAL
SOLUCION Y
CANT.
ADMINISTRADA

OTROS
TOTAL
EGRESOS
MICCIONES

EVACUACIONES

VMITO
SUCCIN

OTROS

TOTAL

ESTUDIOS
LABORATORIO

P. CRUZADAS
RAYOS X

OTROS

M
E
D
I
C
A
M
E
N
T
O
S

UNIDAD DE ENFERMERA

95

MATUTINO
FECHA

NOMBRE Y FIRMA
VESPERTINO

NOMBRE Y FIRMA
NOCTURNO

NOMBRE Y FIRMA

UNIDAD DE ENFERMERA

96

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO NOTAS Y REGISTROS DE ENFERMERA EN
HOSPITALIZACIN

OBJETIVO:

Que el personal de enfermera registre los cuidados proporcionados, tratamientos aplicados, los
signos, sntomas, valoracin y observaciones efectuadas a los pacientes hospitalizados.


1. La hoja de notas y registros de enfermera forman parte del expediente clnico y es de
responsabilidad exclusiva del personal de enfermera.
2. El personal de enfermera que realice las anotaciones debern utilizar tinta de acuerdo al turno.
(matutino azul, vespertino verde y nocturno rojo).
3. Anotar con exactitud la fecha y hora en que se realicen las observaciones, se aplican los
medicamentos y se proporcionan los cuidados.
4. Utilizar letra clara y legible preferentemente tipo script y sin abreviaturas.
5. Al trmino de las notas se deber registrar el nombre y la firma de la enfermera que realiza las
anotaciones.


FICHA DE IDENTIFICACIN:
Nombre del paciente
Anotar el nombre completo del paciente iniciando por el apellido
paterno, materno y nombre
Edad
Empieza con nmeros arbigos la edad cumplida agregando la
letra d en menores de un mes, m cuando se refiera a meses y
a cuando se trata de aos
Sexo
Anotar la letra f si es paciente del sexo femenino y m si es
masculino
Nmero de expediente
Anotar el mismo que asigna en la unidad por el rea de archivo
clnico en caso de contar con este
Servicio
Especificar el nombre del servicio en que se encuentra el
paciente, Ejem.: ciruga, pediatra, Gineco-Obstetricia, etc.
Cama Registrar el nmero de cama que tiene asignada el paciente
Diagnstico Anotar el diagnstico registrado en la nota mdica
CUERPO DEL FORMATO: En primer trmino se considera una seccin para el registro de signos
vitales, despus datos somatomtricos en seguida ingresos, egresos, estudios realizados y al final
medicamentos aplicados
Fecha y hora:
El formato tiene espacio para 3 das y en el da para 3 turnos.
En este espacio se anotara con nmeros arbigos el da y el ao
y con romanos el mes, ejemplo: 24-IV-96; la hora corresponde a
la que fueron tomados los signos
Temperatura y pulso:
Anotar con nmeros arbigos la primera cifra obtenida con el
color de la tinta de acuerdo a cada turno
Respiracin:
Anotar el No. de respiraciones por minuto que se cuantifiquen en
el paciente utilizando la tinta de acuerdo al turno
Tensin arterial:
Registra la cifra mxima en el cuadro izquierdo y la mnima en el
triangulo derecho
Peso Anotar el dato exacto especificando si es en gramos o en kilos
Talla
Cuando tenga indicado el paciente este control registrar la cifra
especificando si son centmetros o metros
UNIDAD DE ENFERMERA

97

Ingresos

VIA ORAL: Anotar en el espacio correspondiente al tipo de dieta,
formula u otros lquidos que ingiri el paciente durante el turno
VIA PARENTERAL: Anotar la cantidad suministrada cuantificada
en mililitros, tambin el tipo de solucin
OTROS: Especificar otro tipo de ingresos no especificado en los
rubros anteriores.
TOTAL: Al trmino del turno sumar los ingresos y anotar en el
recuadro correspondiente.
Egresos

MICCIONES: Cuando sea posible o lo tenga indicado el paciente,
cuantificar la orina, en caso contrario, registrar nicamente el
nmero de veces que miccion el paciente.
EVACUACIONES: Anotar el nmero de veces y caractersticas de
las heces (consistencia, color y olor), usando la siguiente
nomenclatura
CONSISTENCIA: ( P) pastosa (L) liquida (S/ P) semi-pastosa
(S/L) semi-liquida (C/M) con moco
COLOR: (A) amarillo, ( V ), verde (M) meconial (C) caf,
OLOR: Caracterstico
VOMITO: Registrar el nmero de veces que se presentaron y sus
caractersticas.
SUCCION: Cuantificar el egreso por esta va en mililitros.
OTROS: Cuando el paciente tenga egresos por diferentes a las
especificadas, tales como: drenaje de vas biliares, sangrados y
otros.
TOTAL: Al trmino del turno cuantificar los egresos y registrar en
el recuadro correspondiente
Estudios

LABORATORIO: Anotar el tipo de exmenes que se le ha
tomado muestra.
PRUEBAS CRUZADAS: Anotar la hora en que fue tomada la
muestra.
RAYOS X: Registrar el tipo de rayos x que le sean tomados
al paciente
OTROS: Anotar otro tipo de estudios que se le hayan realizado al
paciente

MEDICAMENTOS:

En la columna matriz anotar el nombre de los medicamentos
indicados en la columna correspondiente al turno se registra la
hora de aplicacin o en su caso anotar s/m = sin medicamentos
cuando no tenga indicado ningn medicamento y nh si el
medicamento indicado no lo hubiera.
REVERSO: La hoja est dividida en 3 columnas, las cuales corresponden a los mismos das que
comprende el anverso en primer trmino se anotara la fecha.
Turno:
En el espacio en blanco, elaborar la nota de enfermera que
contenga la valoracin, los resultados obtenidos con la atencin
proporcionada los tratamientos especficos aplicados, los signos
y sntomas del paciente; as como tambin cualquier evento
relevante que se presentara durante el turno a que corresponda;
puede ser matutino vespertino o nocturno.
Nombre y firma de la
enfermera

En este espacio se anotara con letra legible el nombre y apellido
de la enfermera que elaboro los registros, evitando las firmas
ilegibles

UNIDAD DE ENFERMERA

98

HOJA DE CONTROL DE PACIENTES EN HOSPITALIZACIN

CAMA NOMBRE No. EXPEDIENTE
HORA DE
INGRESO
HORA DE
EGRESO
OBSERVACIONES

ler Turno 2 Turno 3er Turno
RECIBO

INGRESOS

EGRESOS

ENTREGO

NOMBRE Y
FIRMA DE
LA ENF.

UNIDAD DE ENFERMERA

99

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO CONTROL DE PACIENTES

OBJETIVO:

Que el personal de enfermera cuente con un documento para concentrar los ingresos y egresos de
pacientes durante 24 hrs.


La responsable del servicio deber iniciar el llenado del formato durante el turno matutino, debindose
continuar en los turnos vespertino y nocturno, siendo este ultimo el responsable de cerrar el control.

Utilizar letra clara y legible preferentemente script y sin abreviaturas.

Utilizar el color de la tinta de acuerdo al turno.


Fecha.- Registrar la fecha en el momento que se inicia el control.
Servicio.- Especificar el nombre del servicio que corresponda.
Cama.- Registrar el nmero de cama que se asigne al paciente.
Nombre.- Anotar el nombre completo iniciando por el apellido paterno, materno y nombre.
Nmero de expediente.- Registrar el nmero de expediente que se asigne al paciente.
Hora de ingreso.- Registrar la hora de ingreso del paciente en el rubro correspondiente.
Hora de egreso.- Registrar la hora en que egresa el paciente. (Por mejora fallecimiento).
Observaciones.- Especificar algn aspecto de importancia para el paciente ya sea positivo o negativo
y reportarlo si es necesario al siguiente turno.
Recibo.- anotar el nmero de pacientes recibidos.
Ingresos.- anotar con nmeros arbigos el nmero de pacientes que ingresaron durante el turno.
Egresos.- registrar el numero de egresos ocurridos durante el turno.
Entrego.- concentrar el nmero de pacientes que se entregan al siguiente turno.
Nombre y firma.- anotar el nombre completo y la firma de la enfermera que llena el formato.

UNIDAD DE ENFERMERA

100

GESTIN DEL CUIDADO DE ENFERMERA


UNIDAD DE ENFERMERA

101

CUADRO BSICO DE MATERIALES, ACCESORIOS Y SUMINISTROS MDICOS PARA UNIDADES
MDICAS DE ATENCIN PRIMARIA/ JUL/2010

N
o
.

P
R
O
G
.

CLAVE
CBMC.
CONCEPTO ESPECIFICACIONES
U
N
I
D
A
D

D
E

M
E
D
I
D
A

STOK ANUAL
C
E
S
S
A

N
B
S
S

E
S
I

C
A
R
A
V
A
N
A

T
I
P
O

0

C
A
R
A
V
A
N
A

T
I
P
O

1

S
O
R
I
D

C
A
P
A

C
A
S
A
S

D
E

S
A
L
U
D

1
060 004
0109
Abatelenguas
De madera desechable largo
142.0 mm. Ancho 18.00 mm. Env.C/500pzas.
8 5 3 3 5 5 4 1
2
060 040
3711
Aguja
Hipodrmica; con pabelln
luer lock hembra de plstico,
desechable, longitud 32 mm
calibre 20 g.
Env.C/ 100
Pzas.
8 2 1 1 2 1 0 0
3
060 040
3745
Aguja
Hipodrmica; con pabelln
luer lock hembra de plstico,
desechable, longitud 32 mm
calibre 21 g.
Env.C/ 100
Pzas.
8 2 1 1 2 1 0 0
4
060 058
0153
Algodn
En lminas enrollado o
plisado. Env-C/ 300 g.
6 2 0 0 1 2 0 0
5
060 904
0100
Algodn Torundas.
Env C/ 500 g.
30 12 8 8 12 12 10 4
6
060 066
0039
Antispticos
y germicidas
Alcohol desnaturalizado.
Env. C/ 1 litro.
0 0 10 10 15 0 15 4
7
060 066
0773
Antispticos
y germicidas
Alcohol desnaturalizado.
Env-C/ 20 l.
2 1 0 0 0 1 0 0
8
060 066
0658
Antispticos
y germicidas
Iodopodidona, espuma cada
100 ml. Contiene
iodopodidona 8 grs
equivalente a 0.8 gramos de
yodo Env-C/ 3.5 l.
6 2 1 1 1 2 1 0
9 S/C_2
Antispticos
y germicidas
Solucin concentrada
esterilizante en fro para
preparar glutaraldehdo al
10.5%, tensioactivo no inico
ni catinico y perfume sin
formol. Esterilizante en una
hora. Frasco con un litro y
dosificador de 20 ml
integrado
Env.C/ 6
frascos
1 0.15 0.15 0.15 0.15 0.25 0 0
10
060 082
0104
Aplicadores Con algodn de madera.
Env.150 a 750
Pzas.
2 1 1 1 1 1.5 0 0
11
060 088
0058
Apsitos
Combinados. De celulosa,
con tela no tejida. Medidas.
20 x 8 cm.
Env C/ 200
Pzas.
1 0 0 0 0 1.5 0 0
12
060 088
0108
Apsitos
Apsitos combinados de
celulosa, con tela no tejida.
Medidas 20 x 13 cm.
Env C/ 150
Pzas.
1 0 0 0 0 1.5 0 0
13
060 125
2653
Bolsa
De papel grado medico para
esterilizar en gas vapor,
con o sin tratamiento
antibacteriano; con reactivo
qumico impreso y sistema
de apertura, medidas 7.5 x
23.0 x 4.0 cm.
Env C/ 1000
pizas.
2 0.5 0.25 0.25 0.5 0.5 0 0
14
060 125
2679
Bolsa
De papel grado medico para
esterilizar en gas vapor,
con o sin tratamiento
antibacteriano; con reactivo
qumico impreso y sistema
de apertura, medidas 12.0 x
26.0 x 4.0 cm.
Env C/ 1000
Pzas.
2 0 0 0 0 0 0 0
15
060 130
0015
Botas
Para uso en quirfano.
Desechables.
Env C/ 25
pares.
20 0 0 0 0 0 0 0
16
060 132
0203
Brazaletes.
Para identificacin, de
plstico, infantil.
Env C/ 100
piezas.
2 0.1 0 0 0 0 0 0
17
060 167
0466
Cnulas.
Orofarngeas. De plstico
transparente. Modelo:
guedel/ Berman. Tamao: 2,
longitud: 70 mm. Pieza.
1 0 0 0 0 0 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

102

18
060 167
0482
Cnulas.
transparente. Modelo: guedel/
Berman. Tamao: 4, longitud: 90
mm.
Pieza. 1 0 0 0 0 0 0 0
19
060 167
3312
Cnulas.
mm.
Pieza. 1 0 0 0 0 0 0 0
20
060 167
3320
Cnulas.
mm.
Pieza. 1 0 0 0 0 0 0 0
21
060 167
5010
Catter
Para suministro de oxgeno con
tubo de conexin y cnula nasal.
De plstico, de dimetro interno de
2.0 mm, longitud 180 cm.
Pieza. 24 0 0 0 0 0 0 0
22
060 168
6645
Catter
Catter para venoclisis de
politetrafluoretileno o poliuretano,
radiopaco, con aguja, longitud 28-
34 mm calibre 18 g
Env.
con 50
piezas
7 0.5 0.25 0.25 0.25 0 0 0
23
060 168
6686
Catter
Catter para venoclisis de
politetrafluoretileno o poliuretano,
radiopaco, con aguja, longitud 23-
27 mm calibre 22 g
Env c/
50
piezas
4 0.25 0.25 0.25 0.25 0 0 0
24
060 189
0056
Cepillos
Para lavado de instrumental, con
cerdas de fibra vegetal,
(lechuguilla).
Pieza 12 2 2 2 4 2 1 1
25
060 203
0108
Cinta
Mtrica ahulada, graduada en
centmetros y milmetros, Long:
1.50 mts.
Pieza 12 2 1 2 4 100 5 1
26
060 203
0165
Cinta
Umbilical de algodn, tejido plano
(trenzado de 21 hilos), estriles,
longitud 41 cm, ancho 4 mm.
Env
100
sobres
10 0.25 0 0 0.25 0 0 0
27
060 203
0207
Cinta
Para esterilizacin en vapor a
presin. Tamao: 18 mm x 50 mts.
Rollo 12 3 3 3 3 3 0
28
060 203
0363
Cinta
Microporosa, de tela no tejida,
unidireccional, de color blanco,
con recubrimientos adhesivos en
una de sus caras. Longitud 10 m,
ancho 5 cm.
Env c/
6
rollos
1 0.5 0.5 0.5 0.5 1 1 0
29
060 223
0052
Conector
De una va de plstico desechable
tipo sims, grueso
Pieza 3 0 0 0 0 0 0 0
30
060 621
0524
Cubrebocas
Para uso en rea hospitalaria,
desechables
Env
150
piezas
10 2 1 1 2 5 3 1
31 S/C_1
Detergente
o limpiador.
Detergente o limpiador
monoenzimtico, compuesto de
cloruro de dodecil o didecil
dimetilamonio, enzimas
proteolticas, PH que asegure la
accin optima de las enzimas,
activo en todo tipo de agua, no
corrosivo, no txico, en sobre
hidrosoluble de 20 grs.
Env C/
12
sobres
.
12 13 13 13 15 13 0 0
32
060 532
0084
Equipo
Para venoclisis sin aguja estril
desechable, micro gotero
Equipo 100 2 1 1 2 0 0 0
33
060 532
0167
Equipo
Para venoclisis sin aguja estril
desechable, normo gotero
Equipo 800 75 25 25 25 30 10 0
34
060 354
0014
Esptula de
ayre
Esptula de ayre modificada, de
madera inastillable. Instrumento
alargado con 2 diferentes
extremos: dimensiones: largo total
170.0 mm, ancho 7.0 mm. Grosor
1.5 mm, extremo 1: forma
bifurcada en forma de hueso,
donde la cresta a es de mayor
tamao que la cresta b. Largo de
cresta a: 25 mm, largo de la cresta
b: 22 mm, apertura mxima: 17
mm, extremo 2 forma cnica
terminado en punta: largo total 35
mm, apertura mxima o ancho
12.0 mm, largo de cono 35 mm,
ancho de cuello 6.0 mm, ancho de
vrtice 3.0 mm.
Env.
con
500
piezas
META 0 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

103

35
060 360
0032
Espejo
Vaginal desechable, mediano,
valva superior de 10.7 cm., valva
inferior de 12.0 cm. , orificio
central de 3.4 cm.
Pieza META 0 0 0
36
060 436
0057
Gasa
Seca cortada de algodn largo 7.5
cm ancho 5 cm.
Env
con
200
30 10 5 4 8 15 5 2
37
060 436
0107
Gasa
Seca cortada de algodn largo 10
cm ancho 10 cm.
Env.C/
200
Pzas.
18 2 1 2 6 8 3 0
38
060 439
0039
Gorros
Para cirujanos; de tela; no tejida;
desechable.
Env C/
100
Pzas.
10 0.5 0 0 0 0 0 0
39
060 439
0054
Gorros
Para pacientes y enfermeras, de
tela no tejida, redondo
desechable.
Env C/
100
Pzas
10 0 0 0 0 0 0 0
40
060 456
0334
Guante
Para ciruga de ltex natural,
estriles y desechables, talla 7.5
Par 1000 50 25 25 25 100 50 0
41
060 456
0391
Guante
P/exploracin ambidiestro,
estriles de ltex desechables,
tamao mediano.
Envas
e C/
100
Pzas.
20 3 2 2 8 5 2 1
42
060 456
0409
Guante
Para exploracin ambidiestro,
estriles de ltex desechables,
tamao grande.
Envas
e C/
100
Pzas.
20 2 2 2 6 3 1 0
43
060 456
0318
Guantes
estril y desechable, talla 7.
Par 1000 50 0 0 0 100 50 0
44
060 456
0359
Guantes
estril y desechable, talla 8.
Par 250 50 25 25 25 50 25 0
45
060 461
0147
Guata
De tela no tejida de algodn o
fibras derivadas de la celulosa y
resina, Long. 5 mts ancho 5 cm
Envas
e C/
24
Pzas.
2 1 0 0 0 0 0 0
46
060 461
0154
Guata
De tela no tejida de algodn
fibras derivadas de la celulosa y
resinas, longitud 5 m, ancho 10
cm.

Envas
e C/
24
Pzas.
4 1 0.5 0.5 0.5 0 0 0
47
060 483
0117
Hoja de
bistur
De acero inoxidable, estriles y
desechables n 12
Env C/
100
Pzas.
1 0 0 0 0 0 0 0
48
060 483
0133
Hoja de
bistur
De acero inoxidable. Estriles y
desechables. Nmero 20
Env C/
100
Pzas.
1 0.25 0 0 0 1 0 0
49
060 066
0062
Jabn
Para uso pre quirrgico lquido y
neutro (pH 7)
Env C/
3.850
lt.
20 4 2 2 0 4 1 0
50
060 066
0914
Jabn
Liquido desinfectante para lavado
pre y post quirrgico de manos y
piel, formulado a base de 0.75 %
mnimo de triclsn, 1.1 % mnimo
de ortofenilfenol con 10 % mnimo
de jabn anhidro de coco en base
seca, humectantes y suavizantes
de amplio espectro
antimicrobianos.
Env
plstic
o C/ 4
litros.
46 2 0 0 2 2 1 0
51
060 543
0115
Jalea
Lubricante, asptica envase con
135 gramos
Env C/
135 g.
12 2 1 1 1 0 0 0
52
060 550
0354
Jeringa
De plstico con pivote tipo luer
lock, con aguja estriles y
desechables, capacidad 10 ml.
Escala graduada en ml, divisiones
de 1.0 y subdivisiones de 0.2 con
aguja de longitud 32mm. Calibre
20g.
Pieza. 300 100 50 50 50 300 100 0
53
060 550
0685
Jeringa
Para extraer sangre o inyectar
sustancias, con pivote tipo luer
lock, de polipropileno, volumen de
5 ml y aguja calibre 21 g y 32 mm
de longitud. Estril.
Env C/
100
Pzas.
20 3 2 4 4 2 0 1
54
060 550
0909
Jeringa
De vidrio con bulbo de hule,
reutilizables. Capacidad 60 ml.
Pza. 2 1 0 0 0 3 0 0
55
060 550
1279
Jeringa
De plstico grado mdico, con
pivote tipo luer lock, capacidad de
3 ml, escala graduada en mililitros
Pieza. 1800 400 150 50 150 100 50 100
UNIDAD DE ENFERMERA

104

con divisiones de 0.5 ml y
subdivisiones de 0.1 ml, con aguja
calibre 22 g y 32 mm de longitud.
Estril y desechable.
56
060 550
2186
Jeringa
Para insulina con aguja capacidad
1 ml., graduada de 0 a 100
unidades con aguja longitud 13
mm. Calibre 27 g. Estril y
desechable.

Env C/
200
piezas
META 1000 0 0
57 S/C_8
Jeringa
desechable
(para
aplicar
Inmunoglob
ulina
Antitetnica
Humana)
Capacidad 5 ml. Graduada en
dcimas de ml. Por cada jeringa
se deben incluir dos agujas: a).
Una de calibre 20 g x 32 mm
para cargar la jeringa con la
Inmunoglobulina y b). Otra de
calibre 22 g x 32 mm para aplicar
la inmunoglobulina. La jeringa y
las dos agujas deben estar
incluidas en un empaque
individual que garantice su
esterilizacin mientras ste se
encuentre ntegro. El empaque
protector puede tener impresa la
leyenda "Vacunacin Universal",
"para aplicar Inmunoglobulina
antitetnica humana"
presentacin: caja incinerable con
cubierta interna de aluminio, con
50 jeringas contenidas en dos
bolsas de polietileno con cierre de
presin. En el interior de la caja
se incluye el sistema de ignicin
que consta de un bote de alcohol
slido y cerillos; adicionalmente
incluye una bolsa con 50
almohadillas impregnadas con
alcohol isoproplico al 70 %. El
exterior de la caja puede tener
impresas las leyendas
"Vacunacin Universal", "para
aplicar inmunoglobulina
antitetnica humana". Debe contar
con un instructivo esquemtico
impreso detallando su uso. La caja
incinerable debe tener una
resistencia a la penetracin con
una aguja de 20 X 32 mm, no
menor de 12.5 newton y una
resistencia a la carga de 10 a 20
nwtones. Asimismo la caja (ya
cargada) debe ser capaz de
resistir 48 horas a 43 c al 90% de
humedad relativa, sin derramar
ninguna parte de su carga.
Caja
inciner
able
C/ 50
jeringa
s.
META
58 S/C_5
Jeringa
desechable
(para
reconstituci
n de
vacunas SR
y SRP).
dcimas de ml. En el barril debe
tener impresa la leyenda
"Vacunacin Universal". Por cada
jeringa se deben incluir una aguja
de calibre 20 g x 32 mm para la
reconstitucin de la vacuna.la
jeringa y la aguja debe estar
incluida en un empaque individual
que garantice su esterilizacin
mientras ste se encuentre
ntegro. El empaque protector
debe tener impresa la leyenda
"vacunacin universal", "para
reconstitucin de vacuna SR y
SRP" presentacin: caja
incinerable con cubierta interna de
aluminio, con 50 jeringas
contenidas en dos bolsas de
polietileno con cierre de presin.
En el interior de la caja se incluye
el sistema de ignicin que consta
Caja
inciner
able
C/ 50
jeringa
s
META 0 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

105

de un bote de alcohol slido y
cerillos; adicionalmente incluye
una bolsa con 50 almohadillas
impregnadas con alcohol
isoproplico al 70 %. El exterior de
la caja debe tener impresas las
leyendas vacunacin universal",
"para reconstitucin de la vacuna
sr y SRP" y contar con un
instructivo esquemtico impreso
detallando su uso. La caja
una aguja de 20 g x 32 mm, no
newton, asimismo, la caja (ya
59 S/C_9
Jeringa
desechable
para aplicar
vacunas
BCG, SRP
y SR.
Capacidad de o.5 ml. Graduada
en dcimas de ml. En el barril
debe tener impresa la leyenda
"vacunacin universal". Por cada
jeringa de deben incluir dos
agujas: a). Una de calibre 20 g x
32 mm para cargar la jeringa con
la vacuna, tambin puede
utilizarse para la reconstitucin de
la vacuna BCG, y b). Otra de
calibre 27 g x 13 mm para
aplicar la vacuna. La jeringa debe
tener en el embolo un mecanismo
que permita la inutilizacin de la
misma despus de su uso. - la
jeringa y las dos agujas deben
estar incluidas en un empaque
individual que garantice su
esterilizacin mientras ste se
protector debe tener impresas las
leyendas "vacunacin universal",
"para aplicar vacuna BCG, triple
viral y doble viral". Presentacin:
caja incinerable con cubierta
interna de aluminio, con 50
jeringas contenidas en dos bolsas
de polietileno con cierre de
presin. En el interior de la caja
se incluye el sistema de ignicin
que consta de un bote de alcohol
slido y cerillos; adicionalmente
incluye una bolsa con 50
almohadillas impregnadas con
alcohol isoproplico al 70%. El
exterior de la caja debe tener
impresas las leyendas
"vacunacin universal" "para
aplicar vacuna BCG, triple viral y
doble viral" y contar con un
nwtones. Asimismo, la caja (ya
resistir 48 horas a 43 c al 90 % de
Caja
inciner
able
C/ 50
jeringa
s.
META 0 0 0
60
060 550
2699
Jeringa
desechable
para aplicar
Jeringa desechable para aplicar
vacuna contra Hepatitis,
capacidad 1.0 ml, graduada en
Caja
inciner
able
META 0 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

106

vacunas
contra
hepatitis b
dcimas de milmetros con dos
agujas: una de calibre 20 x 32
para cargar la jeringa con el
biolgico y otra de calibre 25 x 16
para aplicar la vacuna con mbolo
que permite la inutilizacin de la
misma despus de su uso. Con la
leyenda Vacunacin Universal.
C/ 50
jeringa
s.
61 S/C_10
Jeringa
para aplicar
penicilina
combinada.
dcimas de ml. Por cada jeringa
se debe incluir dos agujas de
calibre 20 g x 32 mm: a). Una
para cargar la jeringa con el
diluyente y reconstituir y b). Otra
para aplicar la penicilina
combinada. La jeringa y las dos
agujas deben estar incluidas en un
empaque individual que garantice
su esterilizacin mientras ste se
protector puede tener impresa la
leyenda "para aplicar penicilina
combinada". Presentacin: caja
incinerable con cubierta interna de
aluminio, con 50 jeringas
contenidas en dos bolsas de
polietileno con cierre de presin.
En el interior de la caja se incluye
el sistema de ignicin que consta
de un bote de alcohol slido y
cerillos; adicionalmente incluye
una bolsa con 50 almohadillas
impregnadas con alcohol
isoproplico al 70 %. El exterior de
la caja puede tener impresa la
leyenda "para aplicar penicilina
combinada". Debe contar con un
menor 12,5 nwtones y una
nwtones. Asimismo, la caja (ya
Caja
inciner
able
C/ 50
jeringa
s.
META 0 0 0
62
060 550
2715
Jeringas
desechable
para aplicar
vacunas
DPT+
HB+HIB,
DPT y TD.
Jeringa desechable para aplicar
0.5 ml de las vacunas: Anti
influenza en adultos; DPT +
Hepatitis B + HIB; DPT y Toxoide
Tetnico; capacidad de 0.5 ml,
graduada en dcimas de ml, con
dos agujas: una de calibre 20 x 32
mm para cargar la jeringa con el
biolgico y otra de calibre 22 x 32
mm para aplicar la vacuna; con
mbolo que permita la inutilizacin
de la misma despus de su uso.
Con la leyenda Vacunacin
Universal.
Caja
inciner
able
C/ 50
100
piezas
.
META 0 0 0
63
311 685
5119
Papel
Para envoltura kraft de 70 kg. y 45
cm. de ancho.
Rollo 1 0.5 0.5 0.5 0.5 0.25 0 0
64
060 701
0378
Perilla
Para aspiracin de secreciones,
de hule N. 4
Pieza. 12 2 1 2 2 0 0 0
65
060 701
0360
Perilla
Para aspiracin de secreciones
de hule No.2
Pieza. 12 0 0 0 0 0 0 0
66
060 167
8089
Sondas
Para alimentacin de plstico
transparente, estril y desechable
con un orificio en el extremo
proximal y otro en los primeros 2
cm, tamao infantil: longitud 38.5
cm calibre 8 Fr.
Pieza. 30 2 0 0 0 0 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

107

67
060 168
6637
Sondas
De ltex, punta redonda. Tipo
nelaton. Longitud 40 cm calibre
14 Fr.
Pieza. 12 1 0 0 0 0 0 0
68
060 168
6652
Sondas
16 Fr.
Pieza. 8 1 0 0 0 0 0 0
69
060 168
6678
Sondas
18 Fr.
Pieza. 8 0 0 0 0 0 0 0
70
060 168
9268
Sondas
Para alimentacin de plstico
transparente, estril y desechable
con un orificio en el extremo
proximal y otro en los primeros 2
cm, tamao adulto: longitud 125.0
cm. Calibre 16 Fr.
Pieza. 24 1 0 0 0 0 0 0
71
060 168
9615
Sondas
Para drenaje urinario de ltex,
estriles y desechable, c/ globo
de auto retencin de 5ml.
C/vlvula p/jeringa, tipo Foley (de
2 vas), cal. 12 Fr.
Pieza. 15 1 0 0 0 0 0 0
72
060 168
9623
Sondas
2 vas), cal. 14 Fr.
Pieza. 15 1 0 0 0 0 0 0
73
060 168
9631
Sondas
2 vas), cal. 16 Fr.
Pieza. 15 1 0 0 0 0 0 0
74
060 841
0205
Sutura
Sinttica no absorbible,
monofilamento de polipropileno,
con aguja, longitud de la hebra de
45 cm. Calibre de la sutura 3-0,
caractersticas de la aguja 3/8 de
circulo, reverso cortante (24-26
mm). Dermaln
Envas
e C/
12
piezas
2 2 1 1 1 1 0 0
75 S/C_11 Sutura
Sinttica no absorbible
monofilamento de nylon con aguja
Long. De la hebra 45 cm. Calibre
de la sutura 3-0 caractersticas de
la aguja 3/8 de circulo, reverso
cortante (12-13 mm)
Envas
e C/
12
piezas
10 2 1 1 1 1 0 0
76
060 841
0460
Sutura
Long. de la hebra 45 cm. Calibre
la aguja 3/8 de circulo, reverso
cortante (12-13 mm)
Envas
e C/
12
piezas
2 1 0 0 0 1 0 0
77
060 841
0486
Sutura
Long. De la hebra 45 cm. Calibre
la aguja 3/8 de circulo, cortante
(19-26 mm)
Envas
e C/
12
piezas
4 1.5 0.5 0.5 0.5 1 0 0
78
060 841
0551
Sutura
Catgut crmico con aguja.
Longitud de la hebra: 68 a 75 cm.
Calibre de la sutura: 2 - 0.
Caractersticas de la aguja: 1/2
crculo ahusada (35-37mm).
Envas
e C/
12
piezas
6 2 0 0 2 1 0 0
79
060 841
0569
Sutura
Catgut crmico con aguja.
Longitud de la hebra: 68 a 75 cm.
Calibre de la sutura: 1.
Caractersticas de la aguja: 1/2
crculo ahusada (35-37mm).
Envas
e C/
12
piezas
6 0 0 0 0 1 0 0
80
060 841
0627
Sutura
Seda negra trenzada con aguja
longitud de la hebra 75 cm. Calibre
de la sutura 2 - 0. Caractersticas
de la aguja medio crculo ahusada
(25 - 26 mm)
Envas
e C/
12
piezas
1 0 0 0 0 1 1 0
81
060 841
1393
Sutura
Catgut simple con aguja. Longitud
de la hebra, 68 a 75 cm, calibre de
la sutura; 2 - 0, caractersticas de
la aguja medio circulo ahusada (25
- 27 mm).

Envas
e C/
12
piezas
5 1 0 0 0 1 0 0
UNIDAD DE ENFERMERA

108

82
060 841
4264
Sutura
Catgut simple con aguja, Long. De
la hebra 68 a 75 cm calibre de la
sutura 3-0 caractersticas de la
aguja 1/2 circulo ahusada (25-27
mm)
Envas
e C/
12
piezas
5 1 0 0 0 1 0 0
83
060 841
4447
Sutura
Sutura catgut crmico con aguja
Long. De la hebra 68 a 75 cm
calibre de la sutura 1-0
caractersticas de la aguja a medio
circulo ahusada (25-27 mm)
Envas
e C/
12
piezas
5 0 0 0 0 1 0 0
84
060 841
4462
Sutura
Catgut crmico c0n aguja.
Longitud de la hebra: 68 a 75 cm,
calibre de la sutura: 3 - 0,
caractersticas de la aguja: 1/2
crculo ahusada (25 - 27 mm).
Envas
e C/
12
piezas
5 0 0 0 0 1 0 0
85
060 869
0202
Tela
adhesiva
De acetato con adhesivo en una
de sus caras, longitud 10 m, ancho
5.00 cm.
Prese
ntaci
n 6
Pzas.
5 0.5 0.25 0.25 0.5 1 1 0.1
86
060 879
0143
Termmetro
Clnico de vidrio transparente,
c/mercurio qumicamente puro,
escala graduada en grados
centgrados (35.5 a 41c) con
subdivisiones en dcimas de
grado, rectal.
Pieza. 12 6 1 1 6 10 5 0
87
060 879
0150
Termmetro
Clnico de vidrio transparente,
c/mercurio qumicamente puro.
Escala graduada en grados
centgrados (35.5 a 41c) con
subdivisiones en dcimas de
grado, oral.
Pieza. 100 24 12 12 15 20 5 3
88
060 894
0052
Toallas
P/Gineco-obstetricia,
rectangulares, constituidas por
cuatro capas de material
absorbente desechables
(*C.S.que atienden partos)
Envas
e C/
100
piezas
12 1.* 0 0 1 0 0 0
89
060 908
0890
Tubos
Para torniquete de ltex, color
mbar, con espesor de la pared de
1.13 - 1.37 mm.
Metro 4 1 1 1 1 2 0
90
060 908
0924
Tubos
Para aspirador de hule ltex color
mbar, dimetro interior 6.3 mm,
espesor de pared 3.77 mm. .
Envas
e C/
10
metros
1 0 0 0 0 0 0 0
91
060 953
0456
Venda
Venda enyesada de gasa de
algodn, recubierta de una capa
uniforme de yeso grado medico
longitud 2.75 m ancho 5 cm.
Envas
e C/
12
piezas
.
2 0 0 0 0 0 0 0
92
060 953
0555
Venda
Enyesada de gasa de algodn,
recubierta de una capa uniforme
de yeso grado mdico, longitud
2.75 m ancho: 10 cm.
Envas
e C/
12
piezas
.
5 1 0.5 0.5 0.5 0 0 0
93
060 953
0571
Venda
Enyesada de gasa de algodn,
recubierta de una capa uniforme
de yeso grado mdico, longitud
2.75 m ancho: 15 cm.

Env C/
12
piezas
.
3 1 0.5 0.5 0.5 0 0 0
94
060 953
2825
Venda
Elstica de tejido plano, de
algodn con fibras sintticas.
Longitud 5 m ancho 30 cm.
Pieza 40 1 0 0 0 0 0 0
95
060 953
2858
Venda
Elsticas de tejido plano: de
Longitud: 5 m, ancho: 5 cm.
Env C/
12
piezas
.
24 3 2 2 3 5 2 1
96
060 953
2866
Venda
Elstica de tejido plano, de
Longitud 5 m ancho 10 cm.
Env C/
12
piezas
.
10 2 2 2 2 5 1 0
97
060 953
2874
Venda
Venda elstica de tejido plano de
algodn con fibras sintticas,
Long. 5 m ancho 15 cm.
Env
C/12
Pzas.
10 1 0 0 0 5 1 0

UNIDAD DE ENFERMERA

109

REGISTRO DIARIO DEL USO DE MATERIAL DE CURACIN EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERA.
F1

Jurisdiccin Sanitaria _____________________________Unidad Mdica ____________________________________Servicio ______________

NO CLAVE
CONCEPTO Y
ESPECIFICACIN
UNIDAD DE
MEDIDA

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

s
u
b
t
o
t
a
l

M V N M V N M V N M V N M V N M V N M V N

NUMERO DE PACIENTES O SERVICIOS
NOMBRE DE LA ENFERMERA

UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

110

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO REGISTRO DIARIO DEL USO DE
MATERIAL DE CURACIN

OBJETIVO:

Registrar diariamente el material de curacin que se consume en los Servicios de Enfermera con el
fin de contar con un instrumento fidedigno que sirva como base para la programacin anual de
necesidades.


1. En las Unidades Hospitalarias el registro de material de curacin utilizado se realizar
diariamente y en cada uno de los turnos siendo responsabilidad de la Jefe o Responsable del
Servicio, designar al personal que realizara la actividad.
2. En las Unidades de Atencin Primaria el registro de material de curacin utilizado se realizar
diariamente por el personal que realice el procedimiento y que haya utilizado los insumos.
3. El registro de los datos se realizar con letra de molde y legible, las cantidades se anotarn con
nmeros arbigos, utilizando tinta de acuerdo al turno.
4. Cuando corresponda a lquidos la Enfermera Jefe de Piso o Responsable del Servicio decidir la
forma y periodicidad de registro.
5. La impresin del formato ser responsabilidad de cada Unidad Hospitalaria o Jurisdiccin
Sanitaria tomando en cuenta el cuadro bsico y stock establecido en cada uno de sus Servicios
o en cada Unidad Mdica, por lo que se deber requisitar las columnas de Clave, Concepto,
Especificaciones y Unidad de Medida antes de su impresin y distribucin.


IDENTIFICACIN:

JURISDICCIN SANITARIA N.- Registrar el nmero y nombre completo de la Jurisdiccin Sanitaria
segn el rea de responsabilidad a la que corresponda la Unidad Mdica.

UNIDAD MDICA.- Anotar el nombre completo de la Unidad Mdica. Cuando se trate de Unidades de
Atencin Primaria y Hospitales de la Comunidad deber anotar con nmeros arbigos el total de
Ncleos Bsicos.

SERVICIO.- Anotar sin abreviaturas el nombre del Servicio de la Unidad Hospitalaria donde se realiza
el registro.

CUERPO DEL FORMATO:

N.- Anotar el nmero progresivo del material de curacin (Requisitado por el responsable de editar el
formato)

CLAVE.- Anotar la clave completa del material de curacin, tomando en cuenta el catalogo emitido por
la Comisin Interinstitucional del Cuadro Bsico de Insumos del Sector Salud, mediante el acuerdo
publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 24 de diciembre de 2002 y actualizado en el ao
2006. (Requisitado por el responsable de editar el formato)

CONCEPTO Y ESPECIFICACIONES.- Anotar el concepto y la especificacin completa del material de
curacin, tomando en cuenta el catalogo emitido por la Comisin Interinstitucional del Cuadro Bsico
de Insumos del Sector Salud, mediante el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el
UNIDAD DE ENFERMERA

111

24 de diciembre de 2002 y actualizado en el ao 2006. (Requisitado por el responsable de editar el
formato)

UNIDAD DE MEDIDA.- Anotar la unidad de medida utilizada en el Servicio o Unidad Mdica (pieza,
centmetro y/o mililitro)

FECHA.- Anotar con nmeros arbigos la fecha que corresponde al registro.

SUBTOTAL.- Anotar el consumo total del da.

TOTAL.- Anotar el consumo por semana y/o mes de acuerdo a lo establecido en la Unidad Mdica

PIE DEL FORMATO:

NMERO DE PACIENTES O NUMEROS DE SERVICIOS.- Se registra el total de pacientes a los que
se les prestan los cuidados.
En el caso de la CEYE deber anotar el nmero de servicios a los que se les distribuye el material de
curacin.

NOMBRE DE LA ENFERMERA QUE REGISTRA.- Anotar las inciales del nombre de la enfermera
que realiza el registro.

UNIDAD DE ENFERMERA

112

FORMATO DE SOLICITUD Y SURTIMIENTO DE MATERIAL DE CURACIN
F-2)
FOLIO _____________________

JURISDICCIN SANITARIA _____________________________UNIDAD MDICA _________________________________SERVICIO______________________
No CLAVE
CONCEPTO Y
ESPECIFICACION
UNIDAD DE
MEDIDA
STOCK
EXISTENCIA
ACTUAL
CANTIDAD
SOLICITADO SURTIDO

ELABORA.
_____________________________
Vo.Bo.
_____________________________
AUTORIZA.
__________________________
RECIBE.
___________________________
UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

113

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO FORMATO DE SOLICITUD Y SURTIMIENTO
DE MATERIAL DE CURACIN

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita realizar la solicitud y surtimiento de material de curacin de
acuerdo al stock establecido y las existencias en el Servicio de Enfermera y o Unidad Mdica
asegurando el abasto oportuno y eficiente.


1. La impresin del formato ser responsabilidad del rea administrativa de cada Unidad Hospitalaria
o Jurisdiccin Sanitaria tomando en cuenta el cuadro bsico y stock establecido en cada uno de
sus servicios o en cada Unidad Mdica, por lo que se deber requisitar las columnas de Clave,
Concepto, Especificaciones y Unidad de Medida, antes de su impresin y distribucin a los Servicio
y Unidades Mdicas.

2. En las Unidades Hospitalarias el formato ser requisitado por la Enfermera Jefe de Piso o
Responsable del Servicio y en la Atencin Primaria la requisicin ser por la enfermera adscrita a
la Unidad Mdica; la periodicidad ser establecida de acuerdo a las polticas de la Unidad Mdica.

3. En Unidades Hospitalarias se deber solicitar en el mismo formato pero por separado el material
de curacin que no requiere proceso de esterilizacin y el que requiere proceso de esterilizacin
en la unidad.

4. El formato se debe requisitar con letra de molde y legible, las cantidades se anotarn con tinta y
nmeros arbigos.

5. La columna de surtido se anotar en el momento de recibir el material solicitado, verificando que
cumpla con las especificaciones y cantidades solicitadas.


IDENTIFICACIN.

JURISDICCIN SANITARIA N.- Registrar el nmero y nombre de la Jurisdiccin Sanitaria segn el
rea de responsabilidad a la que corresponda la Unidad.

UNIDAD MDICA.- Anotar el nombre completo de la Unidad Mdica. Cuando se trate de Unidades de
Ncleos Bsicos.

FOLIO: Este dato ser designado por el rea administrativa.

SERVICIO.- Anotar sin abreviaturas el nombre del servicio en donde se solicita el material de
curacin.

FECHA: Anotar la fecha en la que se elabora el formato.

CUERPO DEL FORMATO

N.- Anotar el nmero progresivo del material de curacin (Requisitado por el responsable de editar el
formato)
UNIDAD DE ENFERMERA

114

CLAVE.- Anotar la clave completa del material de curacin, tomando en cuenta el catalogo emitido por
la Comisin Interinstitucional del Cuadro Bsico de Insumos del Sector Salud, mediante el acuerdo
publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 24 de diciembre de 2002 y actualizado en el ao
2006. (Requisitado por el responsable de editar el formato)

CONCEPTO Y ESPECIFICACIONES.- Anotar el concepto y la especificacin completa del material de
curacin, tomando en cuenta el catalogo emitido por la Comisin Interinstitucional del Cuadro Bsico
de Insumos del Sector Salud, mediante el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el
24 de diciembre de 2002 y actualizado en el ao 2006. (Requisitado por el responsable de editar el
formato)

UNIDAD DE MEDIDA.- Anotar la unidad de medida utilizada en el Servicio o Unidad Mdica (pieza,
centmetro y/o mililitro) (Requisitado por el responsable de editar el formato)

STOCK.- En esta columna deber registrar la cantidad de material curacin necesario con el que se
debe contar en el Servicio o Unidad Mdica en forma permanente tomando como base el Cuadro
Bsico.

EXISTENCIA ACTUAL.- Anotar la cantidad de material de curacin con la que cuenta el servicio o la
Unidad Mdica en el momento de hacer la solicitud.

CANTIDAD SOLICITADA.- Anotar la cantidad de material de curacin necesario y que hace falta de
acuerdo al stock y existencias actuales en el Servicio o Unidad Mdica.

CANTIDAD SURTIDA.- Anotar la cantidad de material de curacin que se surte verificando que las
especificaciones y cantidades coincidan con lo solicitado.

PIE DEL FORMATO.

SOLICITANTE.- Registrar el nombre completo y la firma de la persona responsable de hacer la
solicitud del material de curacin.

VISTO BUENO.- Registrar el nombre completo, cargo y firma del jefe inmediato superior.
En Unidades de Atencin Primaria ser el Visto Bueno de la Supervisora de Enfermera Jurisdiccional.

AUTORIZA.- En las Unidades Hospitalarias se debe registrar el nombre completo, cargo y firma del
Director de la Unidad, Jefe Jurisdiccional o Administrador, segn decisin de la superioridad
administrativa.

RECIBE.- Registrar el nombre completo y la firma de la persona que recibe y verifica que el material
cumpla con las especificaciones y cantidades solicitadas.

UNIDAD DE ENFERMERA

115

JURISDICCIN SANITARIA_____________________________________________
UNIDAD MDICA______________________________________________________

REPORTE DE PRODUCTOS NO CONFORMES

(F-3)

C- DIRECTOR___________________________________________________________________
LUGAR Y FECHA________________________________________________________________
SERVICIO______________________________________________________________________
PRODUCTO_____________________________________________________________________
CLAVE_________________________________________________________________________
NOMBRE GENERICO_____________________________________________________________
MARCA________________________________________________________________________
FABRICANTE___________________________________________________________________
FECHA DE CADUCIDAD__________________________________________________________
FECHA DE FABRICACIN_________________________________________________________

DESCRIPCIN DETALLADA DE LAS ANOMALIAS Y/O DEFECTOS ENCONTRADOS:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
EXISTENCIA DEL LOTE EN EL SERVICIO____________________________________________
MUESTRA DEL PRODUCTO NO CONFORME:

DETECTO EL DEFECTO
________________________
NOMBRE Y FIRMA
RECIB
_______________________
NOMBRE Y FIRMA

UNIDAD DE ENFERMERA

116

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO FORMATO DE REPORTE DE PRODUCTOS
NO CONFORMES

OBJETIVO.

Contar con un instrumento que permita notificar al jefe inmediato superior, en forma inmediata las
inconformidades sobre la calidad de los insumos utilizados en la atencin directa al usuario.

INSTRUCCIONES GENERALES.

1. El formato de inconformidad deber ser utilizado por el personal que en el proceso de atencin
identifique la baja calidad del insumo.

2. El registro de los datos se realizar con letra de molde y legible

3. La impresin y distribucin del formato ser responsabilidad de cada Unidad Hospitalaria o
Jurisdiccin Sanitaria.

LLENADO DEL FORMATO.

IDENTIFICACION.

JURISDICCIN SANITARIA N.- Registrar el nmero y nombre completo de la Jurisdiccin Sanitaria
segn el rea de responsabilidad a la que corresponda la Unidad.

UNIDAD MDICA.- anotar el nombre completo de la Unidad Mdica. Cuando se trate de Unidades de
Ncleos Bsicos.

CUERPO DEL FORMATO.

C. DIRECTOR: se anotara el nombre completo del Director o del Responsable de la Unidad Mdica a
quien va dirigido el reporte.

LUGAR Y FECHA: registrar el lugar y fecha donde se presenta la inconformidad del producto.

SERVICIO.- anotar sin abreviaturas el nombre del servicio en donde se presenta la inconformidad.

PRODUCTO: anotar claramente el concepto y especificaciones del que se trate el producto.

CLAVE: registrar la clave del insumo especificado en el empaque del producto.

NOMBRE GENRICO: anotar el nombre genrico si se trata de medicamentos.

MARCA: registrar la marca del producto especificado en el empaque.

FABRICANTE: anotar el nombre del fabricante de acuerdo al registro en el empaque.

FECHA DE CADUCIDAD: anotar claramente la fecha de caducidad que se identifica en el empaque.

FECHA DE FABRICACIN: anotar claramente la fecha de fabricacin identificada en el empaque.

DESCRIPCIN DETALLADA DE LAS ANOMALAS ENCONTRADAS: en esta parte se deber
registrar en forma clara y detallada la anomala encontrada en el producto.
UNIDAD DE ENFERMERA

117

EXISTENCIAS DE LOTE EN EL SERVICIO: anotar la cantidad y la presentacin del producto que se
encuentre en el servicio.

Cuando el reporte lo hace el Director o responsable de la Unidad se deber anotar la existencia total
en el almacn de la Unidad Mdica.

MUESTRA DEL PRODUCTO NO CONFORME: anexar la muestra del insumo reportado.

PIE DEL FORMATO.

NOMBRE Y FIRMA DE LA PERSONA QUE DETECTO LA ANOMALIA: en esta parte se deber
anotar el nombre completo, cargo y firma del personal que reporta la inconformidad del producto.

RECIBE.- registrar el nombre completo y la firma de la persona que recibe y verifica que el formato
cumpla con los lineamientos de llenado. y la muestra anexa.

UNIDAD DE ENFERMERA

118

INDICADORES DE CLCULO DE ROPA HOSPITALARIA PARA UNIDADES DE SERVICIOS PRIMARIOS DE
ENFERMERA.

No. CONCEPTO DESCRIPCION
PRES
ENT.
INDICADOR OBSERVACION
1 Almohada Almohada para adulto de 45 x 65 cm. En tela de
manta color crudo, algodn 100% sanforizado,
con relleno de delcron grea corta siliconizado
mezclado con hule espuma.
Pza. Nmero de camas
adulto x 1 dotacin al
ao.

-C.S. Rurales
C/camas.
-CESSA. --
Residencias
Mdicas
2 Almohada Almohada para cunero de 25 x 35 cm. En tela de
manta color crudo, algodn 100% sanforizado,
con relleno de delcron grea corta siliconizado
mezclado con hule espuma.
Pza. Nmero de camas y
cunas peditricas x 1
dotacin al ao.
-C.S. Rurales
C/cunas.
-CESSA.
3 Bolsa para
esterilizar
material
Bolsa para esterilizar material de 90 x 60 cm.
Cerrada por tres de sus lados con costura y
sobrecostura, dejando en un lado una abertura de
20 cm., en la parte superior de la boca lleva una
jareta con una cinta de 2 mts. Para ajustarla y
cerrar la bolsa, en tela cabeza de indio 100%
algodn sanforizado, color azul plumbago.
Pza. Promedio de cargas
de esterilizacin x 3 x
2 dotaciones al ao

-C.S. Rurales.
-C.S. Urbanos.
-CESSAS
4 Bolsa para
ropa sucia
Bolsa para ropa sucia, de 60 cm de dimetro y 1
metro de largo, en forma cilndrica, la boca de la
bolsa ser reforzada con un dobladillo de 20 cm.
De ancho, con costura y sobrecostura, reforzado,
encima tendr 6 ojillos metlicos remachados en
la jareta, en tela loneta en crudo tipo tafetn,
algodn 100% sanforizado, color crudo.
Pza. Nmero de tnicos x
1 tantos x 2
dotaciones al ao
-C.S. Rurales.
-C.S. Urbanos.
-CESSAS
5 Bata para
paciente
Cruzada de enfrente, tallas grande y extra grande,
manga corta, con jareta al lado izquierdo a la
altura de la cintura y cintas para amarrar atrs, sin
botones, cuello redondo, largo medio de 140 a
150 cm., dobladillo de un cm. Con costura y
sobrecostura. Tela indio lino peso por m2 170
grs. Calibre de hilos en pie 18/1, calibre de hilos
en trama 14/1, numero de hilos en pie por pulgada
62, numero de hilos en trama por pulgada 44, 5 %
de apresto mximo, colorante tina a reactivo,
solidez al lavado, sudor y cloro 5, encogimiento
mximo 2 %. Algodn 100% sanforizado, color
azul plumbago.
Pza. Nmero de camas
adulto x 1 cambio x 3
tantos x 2 dotaciones
al ao
-C.S. Rurales
C/camas
-C.S. Urbanos.
c/servicio e rayos x
-CESSAS
6 Campo
hendido
Campos hendidos de 60 x 60 cm., con dobladillo
en sus extremos de 1cm., con costuras sencilla,
lleva hendidura central de 15 x 2 cm., y en su
contorno un refuerzo de 3 cm. De an9cho, en tela
cabeza de indio 100% algodn sanforizado, color
azul plumbago.
Pza. 1 x equipo de
curacin x 3 tantos x
2 dotaciones al ao.
-C.S. Rurales
-C.S. Urbanos. --
CESSAS
7 Campos
simples
Campos simples de 80 x 80 cm., con dobladillo de
un cm. En sus extremos con costura sencilla, en
tela cabeza de indio 100% algodn sanforizado,
color azul plumbago.
Pza. 1 x equipo de
Instrumental x 3
al ao.
-C.S. Rurales
-C.S. Urbanos. --
CESSAS
8 Campos
simples
Campos simples de 1.00 x 1.00 metro, con
dobladillo de un cm. En sus extremos con costura
sencilla, en tela cabeza de indio 100% algodn
sanforizado, color azul plumbago.
Pza. 1 x equipo de
Instrumental x 3
al ao.
-C.S. Rurales
-C.S. Urbanos.
-CESSAS
9 Colcha para
cama clnica
Colcha para adulto de 2.50 x 1.80 m., con
dobladillo de un cm. En sus extremos con costura
y sobrecostura, en tela corrugada listada, algodn
sanforizado 100%, color rayas beige y azul
plumbago.
Pza. Nmero de camas
clnicas adultos x 3
al ao.
Nmero de camas de
residencia mdica x 2
tantos x 1 dotacin al
ao.
-C.S. Rurales
C/camas
-CESSAS
-Residencias
mdicas.
UNIDAD DE ENFERMERA

119

10 Cobertor Cobertor para adulto de 2.20 x 1.80 m., acabado
en ribete de tela nylon del mismo color que el
cobertor de 5 cm. Por cada cara en sus 4
extremos, confeccionado en tela molletn 100 %,
color azul marino.2
Pza. Nmero de camas x
1 cambio x 2
dotaciones al ao.
Nmero de camas de
tanto x 1 dotacin al
ao.
-C.S. Rurales
C/camas
-CESSAS
-Residencias
Mdicas.
11 Equipo de
ropa para
atencin de
partos.
Equipo de ropa para atencin parto, consta de: 1
campo doble para envoltura de 1.20 x 1.20 m.; 4
campos simples de 1.0 x 1.0 m.; 2 pierneras 60 x
90 cm.; 1 bata quirrgica (talla 40 y 42) manga
larga, terminada con puo de cardigan de algodn
de 8 cm. De ancho con trabas de cintas de lino
para el pulgar de 13 cm. Terminada. Marsupial
doble implantado en forma de pechera desde el
cuello a la cintura, la bata ser abierta
completamente por la parte trasera, llevar 5
pares de cintas de lino de 20 cm., cuello hacia
abajo en forma proporcional, cinturn cosido al
extremo inferior del marsupial para atar en la parte
trasera, de largo mide 120 cm. En tela cabeza de
indio 100% algodn sanforizado, color azul
plumbago. 1 toalla para el secado de manos de 31
x 31 o 35 x 35 cm. en tela de felpa para toalla,
color blanco.
Pza. 1 x promedio de
partos atendidos en
24 horas x 2 tantos x
2 dotaciones al ao
-C.S. Rurales
C/atencin de
partos.
-C.S. Urbanos.
C/atencin de
partos.
-CESSAS
12 Funda para
almohada
de adulto
Funda para almohada de adulto de 47 x 67 cm.,
con dobladillo de 4 cm. De ancho en el extremo
abierto, en tela de manta en algodn 100%
sanforizado, color crudo.
Pza. Nmero de camas
adulto x 3 tantos x 2
dotaciones al ao.

-C.S. Rurales
C/camas.
-CESSA.
13 Funda para
almohada
peditrica
Funda para almohada peditrico de 27 x 37 cm.,
con dobladillo de 4 cm. De ancho en el extremo
abierto, en tela de manta en algodn 100%
sanforizado, color crudo.
Nmero de camas y
cunas peditricas x 3
al ao.
-C.S. Rurales
C/cunas.
-CESSA.
14 Funda para
mesa de
mayo
Funda para mesa de mayo 1.20 x 0.60 mts.,
confeccionada en tela doble de 1.80 mts. X 60 cm.
Cerrada en sus orillas entre s con costura y sobre
costura. En un extremo de la pieza de 1.80 mts.
Doblar sobre si hasta 60 cm., formando con ello
una funda de 60 cm y quedando una lengeta de
60 cm. (1.20 mts de largo total), en tela cabeza de
indio 100% algodn sanforizado, color azul
plumbago.
Pza. 1 x equipo de
instrumental
quirrgico x 3 tantos
x 2 dotaciones al ao.

-CESSA.
15 Hule clnico Hule clnico de 1.20 x 1.00 m., dobladillo de 1 cm
en sus extremos, hule flexible de vinil con base de
tela ahulada con alma de manta, color azul
plumbago.
Pza. Nmero de camas y
mesa de expulsin x
1 tantos x 2
dotaciones al ao.
-C.S. Rurales
C/camas
-CESSAS
16 Pijama
quirrgica
talla
Pijama quirrgica talla 40 - 42, (filipina y pantaln)
la filipina es de cuello en forma de v, manga corta,
dos bolsas de parche a nivel de la cintura en el
delantero, el pantaln con cintura de jareta
ajustable, con una cinta de lino de 1.40 mts. Con
abertura lateral derecha de la pretina, hacia abajo
de 34 cms. Largo externo de la pierna 1.20 mts.,
con dobladillo de 3 cm., en tela cabeza de indio
100% algodn sanforizado, color azul plumbago.
Pza. 2 x parto x promedio
diario x 3 tantos x 2
dotaciones al ao.

-C.S. Rurales
C/atencin de
partos.
-C.S. Urbanos.
C/atencin de
partos.
-CESSAS
17 Sabana
estndar
Sabana estndar 1.80 x 2.50 mts, con dobladillo
de 4 cm., orientado en uno de sus extremos de la
medida de la tela de 2.50 mts. Y en el extremo
opuesto dobladillo de 1 cm. De ancho. En tela de
manta, algodn 100 % sanforizado, color crudo.
Pza. Nmero de camas
adulto x 2 sbanas x
3 tantos x 2
dotaciones al ao.
Nmero de Camillas,
Mesas de
Exploracin, Mesas
de operacin, Chesse
longe x 2 sbanas x 3
al ao.
-C.S. Rurales
-C.S. Urbanos.
-CESSAS.
-SORID.
-CAPA.
-Caravana Tipo I y II
-Residencias
mdicas.
-Casas de Salud
UNIDAD DE ENFERMERA

120

Nmero de camas de
tanto x 1 dotacin al
ao.
Nmero de camas de
casas de salud x 2
sbanas x 2 tantos
por 1 dotacin al ao
18 Sabana
preescolar
Sabana preescolar 1.20 x 1.80 mts, con dobladillo
de 4 cm. Orientado en uno de sus extremos de la
medida de la tela de 1.80 mts. Y en el extremo
opuesto dobladillo de 1 cm. De ancho., en tela de
manta, algodn 100 % sanforizado, color crudo.
Pza. Nmero de camas
adulto x 1 sbanas x
3 tantos x 2
dotaciones al ao.
(Para proteger el hule
clnico)

-C.S. Rurales
c/camas.
-CESSA.

19 Sabana
peditrica
Sabana peditrica 1.00 x 1.20 mts, con dobladillo
de 4 cm. Orientado en uno de sus extremos de la
medida de la tela de 1.20 mts., y en el extremo
opuesto dobladillo de 1 cm. De ancho., en tela de
manta, algodn 100 % sanforizado, color crudo
Pza. Nmero de cunas,
mesas de hidratacin
oral, mesas de recin
nacido, x 2 cambios x
4 tantos x 2 dotacin
es al ao.
-C.S. Rurales
C/cunas.
-CESSA.
20 Pabellones
Pabellones para cama individual, de tul, medida
2.02 x 98 cms. Color blanco.
Pza. 1 por 2 camas -C.S. Rurales
C/camas.
-CESSA.

UNIDAD DE ENFERMERA

121

DIRECCIN DE LOS PROCESOS DE ENFERMERIA.


UNIDAD DE ENFERMERA

122

PLAN DE SUPERVISIN.

1.-VISITA DE SUPERVISIN A LA JURISDICCIN SANITARIA N ________________

2.-PERODO DE EJECUCIN DEL _____ AL _____ DE ________________DEL 20__

3.-UNIDADES MDICAS A SUPERVISAR:

4.-REA, SERVICIO Y/O PROGRAMAS A SUPERVISAR.

5.-DIAGNSTICO DE LA SITUACIN DE SALUD PREVALECIENTE EN EL REA, SERVICIO Y/O
PROGRAMA A SUPERVISAR.

6.-OBJETIVOS DE LA SUPERVISIN.

7.-ACTIVIDADES A REALIZAR.

8.-METODOLOGA DE LA SUPERVISIN.

9.-RECURSOS NECESARIOS:

a) HUMANOS:_____________________________________________________
b) MATERIALES:___________________________________________________
c) FINANCIEROS:__________________________________________________

10.-ANEXO: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

11.-NOMBRE, CARGO Y FIRMA DE LOS SUPERVISORES.

UNIDAD DE ENFERMERA

123

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL PLAN DE SUPERVISIN.

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita efectuar una supervisin eficiente y eficaz y resolutiva,
bajo una programacin con enfoque de riesgo.


1. La elaboracin del plan ser responsabilidad del coordinador operativo de la supervisin o el
responsable de efectuar la supervisin,

2. Tomar en cuenta la problemtica existente en las unidades mdicas o reas consideradas.

3. Tomar en cuenta el Panorama Epidemiolgico de la regin, unidad mdica y/o rea a
supervisar.

4. Priorizar las Unidades y Servicios Mdicos del rea bajo su responsabilidad segn los
problemas de salud y/o necesidades del personal y de la Unidad Mdica.

5. Elaborar el plan de manera flexible y susceptible de medir.

6. El plan de supervisin debe conocerse por todo el personal de la Unidad Mdica a supervisar

7. Tener como propsito el objetivo de calidad.

8. El Plan debe contemplar acciones disciplinarias tomando en cuenta Polticas, Normas y
Reglamentos de la Institucin, Condiciones Generales de Trabajo; acciones correctivas
prepositivas y acciones de reconocimiento y motivacin.

9. Se debe elegir el mtodo o tcnica que se aplicar para lograr los objetivos de la supervisin.

LLENADO DELFORMATO:

Anotar el nombre y el nmero de la jurisdiccin donde se efectuar la supervisin.
En este rubro deber anotar el perodo de ejecucin de la supervisin.
Anotar el nombre de las unidades mdicas a supervisar y el nombre de la localidad de ubicacin.
En caso de dirigir la supervisin a un rea, servicio y/o programas en especfico anotar el nombre
respectivo.
Diagnstico de la Situacin de Salud, se registra en base a la informacin obtenida del diagnstico
de salud de la Unidad Mdica o con informacin de los Coordinadores de programas de la
Jurisdiccin Sanitaria, previo anlisis de la informacin se debe formular una apreciacin
diagnstica.
Objetivos; deben ser claros y precisos en base a lo que se espera de la supervisin (se puede
considerar la situacin de los programas salud existente, problemas de salud etc.).
UNIDAD DE ENFERMERA

124

Actividades, registrar el conjunto de acciones que se realizarn para lograr los objetivos
propuestos en el plan de supervisin, debiendo especificarse las caractersticas de las mismas.
Metodologa; se describen las tcnicas e instrumentos seleccionados considerando la naturaleza
de las actividades programadas, de los recursos disponibles y de los objetivos formulados.
Recursos se registran los elementos humanos, materiales y financieros necesarios para la
ejecucin de las actividades programadas, es conveniente especificar su nmero, cantidad y
naturaleza.
Cronograma; incluir la grafica de Gantt, registrando la fecha del inicio y trmino del perodo en las
que se supervisaran cada una de las unidades mdicas.
Por ltimo se enlistar el nombre y cargo y firma de cada supervisor mencionando el rea
correspondiente.

UNIDAD DE ENFERMERA

125

LISTA DE COTEJO
JURISDICCIN SANITARIA_____________________________UNIDAD____________________________
NOMBRE DEL PERSONAL OBSERVADO ____________________________________________________
NOMBRE Y CARGO DEL SUPERVISOR______________________________________________________
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO___________________________________________________________
OBJETIVO_____________________________________________________________________________
SITUACIN Y/O PROBLEMA ______________________________________________________________
FECHA_________________
ACTIVIDADES Y/O TAREAS SI CUMPLE. NO CUMPLE OBSERVACIONES

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________
UNIDAD DE ENFERMERA

126

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA LISTA DE COTEJO.

OBJETIVO:

Es el instrumento que se utiliza con el fin de facilitar el registro especfico y preciso de la ejecucin de
las actividades que se realizan, aborda en forma integral un solo procedimiento para la atencin a la
salud.


Las listas de cotejo deben ser elaboradas por el personal directivo de la Unidad Mdica o personal
supervisor especifico segn el rea de responsabilidad.
Debe contener todas las tareas y actividades importantes del procedimiento.
Describir las tareas de tal forma que se permita efectuar una supervisin ordenada y completa.


PRIMERA SECCIN:

Identificacin de la Institucin, se anotar los datos generales de la institucin.

Nombre de la persona que efecta la observacin.

Nombre de la persona sujeta a observacin

Nombre del procedimiento

Fecha en que se realiza la observacin.

Nota: Se puede incluir identificacin del problema.

SEGUNDA SECCIN:

a) Se describe en lista las tareas o actividades sujetas a la observacin.

TERCERA SECCIN:

a) Se registran las observaciones o informacin captada.

UNIDAD DE ENFERMERA

127

INFORME DE SUPERVISIN INTEGRAL.

JURISDICCIN SANITARIA No.___________________ LOCALIDAD____________________________________MUNICIPIO______________________
CENTRO DE SALUD_________________________________________________________________ACREDITADO SI ( ) NO ( )
PROGRAMA O REA A SUPERVISAR___________________________________________________FECHA_____________

HOJA _____________DE_________

SITUACIN RELEVANTE Y/O
PROBLEMA.
COMPROMISOS RESPONSABLE. FECHA DE CUMPLIMIENTO.

SUPERVISORES
________________
NOMBRE Y FIRMA
SUPERVISADOS.
_________________
NOMBRE Y FIRMA

UNIDAD DE ENFERMERA
UNIDAD DE ENFERMERA

128

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME DE SUPERVISIN.

OBJETIVO:
Contar con un documento que permita visualizar en forma ordenada y coherente los aspectos
supervisados, los problemas identificados y las causas que los originan, los acuerdos tomados, las
recomendaciones formuladas y responsables del cumplimiento, con el fin de dar respuesta inmediata
y/o mediata a los problemas y necesidades identificados o estimular al personal por su dedicacin.


1. El informe de supervisin deber ser elaborado por el supervisor inmediatamente de haber
realizado la supervisin fin de omitir aspectos importantes.

2. Tomar en cuenta las relaciones interpersonales entre los miembros del equipo de salud y la
comunidad, que comprendan la motivacin y estmulo del personal y problemas personales del
trabajador lo cual ayudara a entender la situacin prevaleciente.

3. Identificar la capacitacin impartida al personal de salud, especificar si fueron cursos, talleres,
seminarios, otros e identificacin de nuevas necesidades.


PRIMERA SECCIN:

-Registrar el nombre y nmero completo de la Jurisdiccin Sanitara a supervisar, la Unidad Mdica, la
Localidad y Municipio de ubicacin.
-Anotar el programa y/o servicio a supervisar.
-Registrar la fecha que se realiza la supervisin.

SEGUNDA SECCIN:

SITUACIN RELEVANTE Y/O PROBLEMA: se registrara la situacin y/o problemas encontrados
respecto a los asuntos a supervisar siguiendo el orden descrito en el plan de supervisin.

COMPROMISOS: Registrar los acuerdos, recomendaciones y compromisos relativos a la solucin de
los problemas de salud en el nivel local, solucin de los problemas de salud en otros niveles,
actividades de seguimiento respecto a la situacin encontrada.

RESPONSABLE: Anotar el nombre y cargo de la persona que es responsable del cumplimiento del
acuerdo, recomendacin y/o compromiso.

FECHA DE CUMPLIMIENTO: Se anotar con precisin el da, mes y ao que se deber dar
cumplimiento al acuerdo a la recomendacin y /o compromiso establecido.

TERCERA SECCIN: Deber registrar
Nombre y cargo del supervisor y /o supervisores.
Nombre y cargo del responsable de la Unidad y/o Director de la Unidad y Nombre y cargo del personal
que fue supervisado.

UNIDAD DE ENFERMERA

129

MATRIZ DE SEGUIMIENTO A LAS SUPERVISIONES REALIZADAS

JURISDICCIN SANITARIA No.__________________________ LOCALIDAD________________________
CENTRO DE SALUD______________________________________________________________________
PROGRAMA O AREA SUPERVISADA________________________________________________________
PERODO DE LA COMISIN________________________________________________________________
FECHA________________________________________________________________________________

RELACIN DE PROBLEMAS Y/O
NECESIDADES DETECTADAS EN
LA SUPERVISIN
COMPROMISOS
CUMPLIDOS
RESPONSABLE DEL
CUMPLIMIENTO
FECHA DE
CUMPLIMIENTO.

REVIS
NOMBRE Y FIRMA
________________________________
UNIDAD DE ENFERMERA

130

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA MATRIZ DE SEGUIMIENTO A LAS SUPERVISIONES
REALIZADAS

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita realizar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos y
compromisos dejados a la autoridad de la Unidad Mdica en el informe de supervisin.


1. Este instrumento debe elaborarse en la planeacin de la supervisin con el fin de identificar de los
acuerdos y compromisos establecidos en la supervisin anterior, aquellos a los cuales se les ha
dado cumplimiento y aquellos que faltan por cumplir permitiendo evaluar la efectividad de las
diferentes supervisiones realizadas.

2. Identificar claramente de los problemas detectados, los que pueden ser de solucin local y
problemas cuya solucin depende de la gestin que haga el supervisor en otro nivel, gestin que
puede ser de naturaleza administrativa, de apoyo logstico, etc.: la evaluacin puede ser en dos
momentos:

3. El seguimiento a las supervisiones permitir desarrollar actividades de seguimiento encaminadas a
solucionar los problemas detectados, las cuales pueden comprender; la oficializacin de los
acuerdos concertados para la solucin de los problemas, el envo de bibliografa relacionada con el
trabajo del supervisado, remisin de directivas, normas, etc.; o bien la gestin de recursos, agilizar
trmites administrativos, establecer mecanismos de coordinacin, obtener informacin y remitirla al
supervisado o tramitar solicitudes de becas y otros; las actividades y resultados obtenidos con el
seguimiento, se utilizarn para la planeacin de la prxima supervisin.


PRIMERA SECCIN:

-Registrar el nombre y nmero completo de la Jurisdiccin Sanitara a supervisar, la Unidad Mdica, la
Localidad y Municipio de ubicacin. -Registrar el periodo que se realizo la supervisin y/o
supervisiones.
-Anotar el programa y/o servicio a supervisar.

UNIDAD DE ENFERMERA

131

SEGUNDA SECCIN:

RELACIN DE PROBLEMAS RELEVANTES DETECTADOS DURANTE LA SUPERVISIN: se registrara la
relacin de problemas relevantes detectados durante la supervisin; siguiendo el orden descrito en el
plan o planes de supervisin aplicados.

COMPROMISOS ESTABLECIDOS: Enlistar los acuerdos, recomendaciones y compromisos relativos
a la solucin de los problemas de salud en el nivel local, solucin de los problemas de salud en otros
niveles, actividades de seguimiento respecto a la situacin encontrada.

RESPONSABLE: Anotar el nombre y cargo de la persona que es responsable del cumplimiento del
acuerdo, recomendacin y/o compromiso.

FECHA DE CUMPLIMIENTO: Se anotar con precisin el da, mes y ao que se deber dar
cumplimiento al acuerdo a la recomendacin y /o compromiso establecido.

TERCERA SECCION:

Deber registrar

Nombre y cargo del supervisor y /o supervisores y/o responsable de hacer el seguimiento de los
acuerdos y compromisos establecidos.
Nombre y cargo del responsable de la Unidad y/o Director de la Unidad y Nombre y cargo del personal
que fue supervisado.

UNIDAD DE ENFERMERA

132

CONTROL DE PROCESOS DE ENFERMERA


UNIDAD DE ENFERMERA

133

JURISDICCIN SANITARIA No______________________________

INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE LA COORDINACIN DE ENFERMERA JURISDICCIONAL

NOMBRE_______________________________________________________________________________

MES: ______________________________________ AO: ______________________________________
A C T I V I D A D E S.
REALIZADAS
MES AO
Elaboracin del Diagnstico Situacional de los Servicios
de Enfermera Jurisdiccional.

Elaboracin del Programa Anual de Trabajo de los
Servicios de Enfermera Jurisdiccional.

Elaboracin del Manual de Organizacin de los Servicios
de Enfermera Jurisdiccional.

Participacin en la elaboracin del Diagnstico de Salud
Jurisdiccional.

Elaboracin del Diagnstico de necesidades de los
Recursos Humanos de Enfermera.

Elaboracin del Diagnstico de necesidades de
capacitacin para el personal de enfermera.

Numero de Planes de Cuidados elaborados y/o
asesorados nombre___________________________

Participacin en la integracin del P.O.A Jurisdiccional.
Unidades mdicas organizadas y/o reorganizadas en los
Servicios de Enfermera

Concentracin del cuadro de distribucin de material de
curacin a Unidades Mdicas de Atencin Primaria.

Concentracin del cuadro de distribucin de ropa
hospitalaria a Unidades Mdicas de Atencin Primaria.

Elaboracin del calendario de distribucin de ropa
hospitalaria.

Elaboracin del calendario de distribucin de material de
curacin

Asistencia a reuniones convocadas por el Nivel Estatal

Asistencia a reuniones con el Staff Jurisdiccional.

Asistencia a reuniones con Autoridades Municipales,
Delegaciones Sindicales e Interinstitucionales.

Reuniones de trabajo realizadas con personal de
enfermera:
Sup. de Equipos Zonales_______Jefas(es) de Enf______
Enfermeras de NBSS: base_____ Contrato_______
Regularizadas______PESS_________

No. de capacitaciones a las que asisti durante el mes:
tema_____________________

Capacitacin impartida al personal de enfermera.
Supervisoras de Equipos Zonales.______ Jefas de
Enfermeras______
Enfermeras de NBSS: base_______contrato_______
Regularizadas______ PESS_________

UNIDAD DE ENFERMERA

134

Induccin al puesto proporcionado a personal de
enfermera de nuevo ingreso.

Expedientes de personal de enfermera integrados y/o
actualizados.

Elaboracin y/o actualizacin de la Plantilla de Enfermera.
No de personal de enfermera al que se evalu su
desempeo laboral.

Guas y/o cdulas de Supervisin elaboradas ( )
revisadas( )

Supervisiones realizadas a:
especifique_________________________________

Informes de supervisin elaborados durante el mes.
Informes de supervisin revisados.
Otros informes elaborados y/o revisados durante el mes.
especifique_____________________________

COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN

Comentario y/ Sugerencia y/
Problema Existente.
Causa Estrategia de Solucin.

MOVIMIENTO DE PERSONAL.

Nombre completo Unidad Motivo Fecha Observaciones

FECHA DE ELABORACIN_______________________________

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

135

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE LA
COORDINACIN DE ENFERMERA JURISDICCIONAL.

OBJETIVO:

Contar con un formato que unifique el informe de actividades realizadas por las
Coordinadoras de Enfermera jurisdiccional, que sirva como instrumento en los Niveles
jurisdiccional y Estatal como apoyo en la toma de decisiones.


1. Considerar las actividades realizadas por la Coordinadora de Enfermera Jurisdiccional.
2. Elaborar el informe a mquina o computadora, en original y copia segn calendario de
entrega de informacin y enviar el original a nivel estatal y la copia archivarla en el
minutario correspondiente.
3. En la columna realizada en el mes, anotar el nmero de actividades y datos que se
solicitan de lo efectuado en ese perodo y en realizadas en el ao anotar lo acumulado
anual hasta el mes que se informa.
4. Anexar los documentos que a juicio de la Coordinadora de Enfermera Jurisdiccional
amplen la informacin que se rinde. (minutas de reuniones, oficios que considere de
importancia, cartas programticas etc.)


VARIABLES DESCRIPCIN DE VARIABLES
IDENTIFICACION:
JURISDICCIN SANITARIA No-
Anotar nmero y nombre completo de la Jurisdiccin Sanitaria a
la que corresponde
NOMBRE
Registrar el nombre y apellidos de la enfermera que reporta sus
actividades.
MES: Anotar con letras el mes en que se realizaron las actividades
AO: Registrar con nmeros el ao en que se informa.
ACTIVIDADES: Existen dos columnas: la del mes y la del ao
Elaboracin del Diagnstico
Situacional de Enfermera del rea
bajo su responsabilidad.
En la columna de mes; registrar la conclusin del Diagnostico
Situacional de Enfermera Jurisdiccional.
En la columna del ao, se suma la columna del mes ms del
ao representando una cifra acumulativa, en caso de haberse
elaborado ms de un Diagnostico Situacional de los Servicios
de Enfermera al ao.
Elaboracin del Programa Anual de
Trabajo de los Servicios de
Enfermera Jurisdiccional.
En la columna de mes; registrar la conclusin del Programa de
Trabajo especifico de los servicio de enfermera.
elaborado ms de un Programa de Trabajo al ao.
Elaboracin del Manual de
Organizacin de los Servicios de
Enfermera Jurisdiccional.
En la columna de mes; registrar con nmero la conclusin del
Manual de Organizacin de los Servicios de Enfermera
Jurisdiccional
En la columna del ao, se suma la columna del mes ms la del
ao representando una cifra acumulativa.
UNIDAD DE ENFERMERA

136

Participacin en la elaboracin del
Diagnostico de Salud
Jurisdiccional.
En la columna de mes; registrar con numero la conclusin del
Diagnostico de Salud Jurisdiccional en el que la coordinadora
tuvo participacin
Elaboracin del Diagnstico de
necesidades de los recursos
humanos de enfermera.
Diagnostico de Necesidades de Recursos Humanos
Jurisdiccional
ao representando una cifra acumulativa
Elaboracin del Diagnstico de
necesidades de capacitacin para
el personal de enfermera.
Diagnostico de necesidades de capacitacin para el personal
de enfermera.
Numero de Planes de Cuidados
elaborados y/o asesorados
Especifique______________
En la columna variable registrar el nombre del Plan de
Cuidados; en la columna de mes anotar el numero de Planes
de Cuidados elaborados y/o asesorados
Participacin en la integracin del
P.O.A Jurisdiccional.
Programa Operativo Anual integracin del P.O.A de los
Servicios de Enfermera.
Unidades Mdicas organizadas y/o
reorganizadas en los servicios de
enfermera
En la columna de mes; registrar con nmero, la participacin en
la organizacin y/o reorganizacin de los Servicios de
Enfermera.
Concentracin del cuadro de
distribucin de material de curacin
a Unidades Mdicas de Atencin
Primaria.
En la columna de mes; registrar con nmero la conclusin de la
concentracin del cuadro de distribucin de material de
curacin a Unidades de Unidades Mdicas de Atencin
Primaria
Concentracin del cuadro de
distribucin de ropa hospitalaria a
Unidades Mdicas de Atencin
Primaria
concentracin del cuadro de distribucin de ropa hospitalaria a
Unidades Mdicas de Atencin Primaria
Elaboracin del calendario de
distribucin de ropa hospitalaria.
elaboracin del calendario de distribucin de ropa hospitalaria
de Unidades de Atencin Primaria.
Elaboracin del calendario de
En la columna de mes; registrar con nmero la conclusin de
la elaboracin del calendario de distribucin de material de
curacin para unidades de Atencin Primaria.
Asistencia a reuniones convocadas
por el nivel estatal
En la columna de mes; registrar con nmero las veces que la
enfermera haya asistido a reuniones de trabajo convocadas por
UNIDAD DE ENFERMERA

137

el nivel estatal
Asistencia a reuniones con el Staff
Jurisdiccional.
enfermera asisti a reuniones de trabajo convocadas por el
Jefe Jurisdiccional con participacin del Staff
Asistencia a reuniones con
Autoridades Municipales,
Delegaciones Sindicales, e
interinstitucionales.
enfermera asisti a reuniones de trabajo con Autoridades
Municipales, Delegaciones Sindicales, e interinstitucionales.
Reuniones de trabajo realizadas
con personal de enfermera:
Supervisoras de Equipos
Zonales.______Jefas(es) de
Enf______
Enfermeras de NBSS. base___
Contrato______Regularizadas____
_PESS_________
En la columna variable registrar el nmero de reuniones de
trabajo realizadas con Supervisoras de Equipos Zonales, Jefas
de Enfermeras, Enfermera de NBSS, base, contrato,
Regularizados, y PESS.
En la columna de mes; registrar el total de veces que la
enfermera realizo las reuniones.
No. de capacitaciones a las que
asisti durante el mes:
tema____________________
En la columna variable registrar el nombre del tema de
capacitacin; en la columna de mes; registrar el total de veces
que la enfermera asisti a capacitacin.
Capacitacin impartida al personal
de enfermera.
Supervisoras de Equipo Zonal.___
Jefas(es) de Enf_________
Enfermeras(os) de NBSS:
Contrato______Regularizadas____
base_______PESS_________
En la columna variable registrar los temas de las
capacitaciones impartidas y el nmero de personal capacitado
(Supervisoras de Equipos Zonales, personal de enfermera de
Unidades Mdicas, Contrato, Regularizados, base y PESS). En
la columna de mes; registrar el total de veces que la enfermera
realizo las capacitaciones.
Induccin al puesto proporcionado
a personal de enfermera de nuevo
ingreso.
En la columna de mes; registrar el nmero de capacitaciones
de induccin al puesto que proporciono la enfermera
Expedientes de personal de
enfermera integrados y/o
actualizados.
En la columna de mes; registrar el nmero de expedientes de
personal de enfermera integrado y/o actualizado.
Elaboracin y/o actualizacin de la
Plantilla de Enfermera.
En la columna de mes; registrar con nmero y en el mes
correspondiente a la conclusin de la elaboracin y/o
actualizacin de la plantilla de enfermera
No. de Personal de Enfermera al
que se evalu su desempeo
laboral.
correspondiente el nmero de personal de enfermera que fue
evaluado en su desempeo laboral.
UNIDAD DE ENFERMERA

138

Guas y/o cdulas de Supervisin
elaboradas ( ) revisadas( )
En la columna de variable registrar en el parntesis el numero
de guas y/o cedulas elaboradas y/o actualizadas.
En la columna de mes; registrar con nmero el total de guas
y/o cdulas de supervisin elaboradas y/o actualizadas.
Supervisiones realizadas durante el
mes. especifique______________
En la columna de mes; registrar el nmero de supervisiones
realizadas en el mes.
Informes de Supervisin
elaborados durante el mes.
En la columna de mes; registrar el nmero de informes de
supervisin elaborados en el mes.
Informes de supervisin revisados
supervisin revisados en el mes.
Otros informes elaborados y/o
revisados durante el mes.
especifique_______________
En la columna variable registrar el nombre de los informes
elaborados y/o revisados durante el mes
En la columna de mes; registrar el nmero de informes
realizados y/o revisados.
COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN
Problema Existente y/ Sugerencia
y/o Comentario
En esta columna deber anotar los problemas, sugerencias o
comentarios que se presentaron en el mes y que son
incluyentes de los servicios de enfermera o bien expresar los
datos inquietudes que desee conozca el personal Estatal,
as como los problemas que requieren de apoyo intervencin
con estrategia posible de solucin.

Causa
Registrar la causa de los problemas, sugerencias o
comentarios.
Estrategia de Solucin.
Anotar brevemente su propuesta sobre las estrategias que
dara solucin al problema expuesto.
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Nombre completo
Anotar el nombre completo de la enfermera y o enfermero que
del que se realizo el movimiento
Unidad
Anotar el nombre completo de la Unidad de salud donde se
ubica el personal objeto del movimiento.
Motivo Registrar el motivo del movimiento
Fecha Anotar la fecha en la cual se suscito el movimiento
Observacin
Anotar alguna eventualidad que no est considerada en las
columnas anteriores
Fecha de Elaboracin Anotar la fecha en la cual se elabora el informa
Elabor
Anotar el nombre y firma de la enfermera que elaboro el
informe
Visto Bueno Anotar el nombre y firma de quien reviso el informe

UNIDAD DE ENFERMERA

139

JURISDICCIN SANITARIA No._______________________________________

INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE ENFERMERA SUPERVISOR DE EQUIPO ZONAL.

NOMBRE________________________________________________________________________________

MES: ______________________________________ AO: _______________________________________
REALIZADAS
MES AO
Elaboracin del Diagnstico Situacional de Enfermera del rea de
su responsabilidad.

Participacin en la integracin del Diagnstico de Salud del rea de
su responsabilidad.

Elaboracin del Programa Anual de Trabajo del rea de su
responsabilidad.

Elaboracin y/o participacin en la elaboracin del programa anual
de Supervisin del rea de enfermera de su responsabilidad

Actualizacin de la Plantilla de Enfermera del rea de su
responsabilidad.

Evaluacin de metas del Programa Anual de Trabajo y/o Semana
Nacional de Salud del rea de su responsabilidad.

Elaboracin y/o actualizacin del Diagnstico de Necesidades de
Recursos Humanos de Enfermera del rea de responsabilidad

Participacin en la Integracin del Programa Operativo Anual de los
servicios de enfermera.

Participacin en la actualizacin de indicadores, para el clculo de
necesidades de material de curacin.

Participacin en la actualizacin de indicadores, para el clculo de
necesidades de ropa hospitalaria.

Elaboracin y/o actualizacin de guas y/o cdulas de Supervisin.
Nmero de unidades bajo su responsabilidad: C.S.U ( ) C.S-R ( )
CESSA ( ) CARAVANAS PARA LA SALUD ( ) E.S.I ( )
CASAS DE SALUD ( )

Total de Ncleos Bsicos de su rea de
Responsabilidad.__________________

Personal de Enfermera adscrito a las unidades a su cargo. Jefas de
Enf.________ Base________ PESS_________
Regularizadas_______ Contrato_______

Reuniones de trabajo a las que asisti convocadas por la
Coordinacin de Enfermera Jurisd.__________Otros:
especificar_________________________________

Reuniones de trabajo realizadas con: Jefas de Enf.________
Base________ PESS_________ Regularizadas_______
Contrato_______

Reuniones Externas en las que particip con: Autoridades
Municipales ( ) Instituciones Educativas ( ) Otras:
especificar_________________________________

Asistencia a capacitaciones a nivel: Jurisdiccional ( )
Estatal ( ) otros: especificar___________ tema_______________

Capacitaciones impartidas a personal de Enfermera de las
unidades de Atencin Primaria: Jefas de Enf._______ Base_______
PESS_________ Regularizadas _______Contrato_______
Tema: ____________

UNIDAD DE ENFERMERA

140

Capacitaciones impartidas a: Comits de Salud ( ) Auxiliares de
Salud. ( )
Tema:______________________________________________

Induccin al puesto proporcionado a personal de enfermera de
nuevo ingreso.

Contingencias en las que particip:
especifique__________________________________________

No. de supervisiones realizadas a: C.S.U ( ) C.S-R ( ) CESSA (
) CARAVANAS PARA LA SALUD ( ) E.S.I ( ) CASAS DE
SALUD ( )

Informes de Supervisin elaborados.
Planes de Cuidados Elaborados y/o asesorados.
Especifique__________________________________________

Unidades Mdicas donde se organizo y/o reorganizaron los

No. de enfermeras que fueron evaluadas en su desempeo laboral.
Elaboracin de cuadros de distribucin de material de curacin a
unidades de Atencin primaria.

Elaboracin de Cuadros de distribucin de Ropa Hospitalaria
Unidades de Atencin Primaria.

Elaboracin de cuadro de distribucin de Biolgico a Unidades de
Atencin Primaria.

No. de Unidades a las que se reviso e hizo recepcin de
informacin.
SISPA. ( ) Provac ( )Movimiento de Biolgico ( )
Movimiento de Jeringas ( )Semana Nacional de Salud ( )
Diagnstico de Red de Fro ( ) Informes de enfermera de
NBSS ( )Jefe De Enfermeras ( )
Otro: especifique_____________________________________
Das:________________

COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN:
Comentario y/ Sugerencia y/
Problema Existente.
Causa Estrategia de Solucin.

MOVIMIENTO DE PERSONAL.

Nombre Completo Unidad Motivo Fecha Observaciones

FECHA DE ELABORACIN__________________________________________________

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

141

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE ENFERMERA
SUPERVISOR DE EQUIPO ZONAL.

OBJETIVO:

Contar con un formato que unifique el informe de las actividades realizadas por las Supervisoras de
Enfermera Jurisdiccional, y que sirva como instrumento a nivel jurisdiccional y Estatal para apoyo en
la toma de decisiones.


1. Considerar las actividades realizadas en el mes por la Supervisora del Equipo Zonal de
Supervisin.
2. Elaborar el informe a mquina o computadora, en original y copia segn calendario de entrega de
informacin y entregar a la Coordinadora de Enfermera Jurisdiccional.
3. En la columna realizada en el mes, anotar el nmero de actividades y datos que se solicitan de lo
efectuado en ese perodo y en realizadas en el ao anotar lo acumulado anual hasta el mes que se
informa.
4. Anexar los documentos que a juicio de la o el Supervisor de Enfermera amplen la informacin que
se rinde. (Minutas de reuniones, oficios que considere de importancia, cartas programticas etc.


IDENTIFICACION:
JURISDICCIN SANITARIA No
la que corresponde
NOMBRE
Registrar el nombre y apellidos de la enfermera que reporta sus
actividades.
ACTIVIDADES:
Existen dos columnas para registrar las actividades realizadas
en el mes y la columna de suma para conocer las actividades
acumuladas en el ao
Elaboracin del Diagnostico
Situacional de los Servicios de
Enfermera del rea bajo su
responsabilidad
Situacional del Enfermera del rea bajo su responsabilidad.
elaborado ms de un Diagnostico Situacional de los Servicios de
Enfermera.
Diagnostico de Salud del rea bajo
su responsabilidad.
Diagnostico de Salud del rea bajo su responsabilidad en el que
la supervisora tuvo participacin.
Elaboracin del Programa Anual de
Trabajo del rea bajo su
responsabilidad.
En la columna de mes; registrar la conclusin del Programa
Anual de Trabajo especifico de los servicio de enfermera y del
rea bajo su responsabilidad.

UNIDAD DE ENFERMERA

142

Elaboracin y/o participacin en la
elaboracin del programa anual de
supervisin del rea de enfermera
bajo su responsabilidad
En la columna de mes; registrar la conclusin de la elaboracin
y/o participacin en la elaboracin del Programa Anual de
Supervisin del rea de enfermera y/o del Equipo Zonal de
Supervisin bajo su responsabilidad
elaborado ms de un Programa de Supervisin al ao
Actualizacin de la Plantilla de
Enfermera del rea bajo su
responsabilidad.
elaboracin y/o actualizacin de la plantilla de enfermera del
rea bajo su responsabilidad
Evaluacin de metas del Programa
Anual de Trabajo y/o Semana
Nacional de Salud del rea a su
responsabilidad.
En la columna de mes; registrar con nmero la evaluacin
realizada a las metas del programa de trabajo y/o de las
Semanas Nacionales de Salud del rea bajo su responsabilidad
Elaboracin y/o actualizacin del
Diagnostico de necesidades de
Recursos Humanos de Enfermera
de su rea de responsabilidad
Diagnostico de Necesidades de Recursos Humanos de Enf.
Jurisdiccional
Programa Operativo Anual de los
Servicios de Enfermera.
En la columna de mes; registrar con nmero la participacin de
la Enfermera EZS en la conclusin del Programa Operativo
Anual de los Servicios de Enfermera.
Participacin en la actualizacin de
indicadores, para el clculo de
necesidades de material de
curacin.
En la columna de mes; registrar con nmero la actualizacin de
indicadores de material de curacin para Unidades de Atencin
Primaria
Participacin en la actualizacin de
indicadores, para el clculo de
necesidades de ropa hospitalaria.
correspondiente a la actualizacin de indicadores para el
clculos de ropa hospitalaria para Unidades Mdicas de
Atencin Primaria
Elaboracin y/o actualizacin de
guas y/o cdulas de Supervisin.
En la columna de mes; registrar con nmero la elaboracin y/o
actualizacin de guas y/o cdulas de Supervisin
Nmero de unidades bajo su
responsabilidad: C.S.U ( )
C.S-R ( ) CESSA ( )
CARAVANAS PARA LA SALUD ( )
E.S.I ( ) CASAS DE SALUD ( )
En la columna variable registrar el nmero de unidades bajo su
responsabilidad por nomenclatura.
En la columna de mes; registrar el total de unidades bajo su
responsabilidad.
En la columna del ao, se suma nicamente las unidades de
nueva creacin dentro del ao
Total de Ncleos Bsicos de su
rea de responsabilidad.
En la columna de mes; registrar con nmero el total de ncleos
bsicos bajo su responsabilidad.
En la columna del ao, se sumara los ncleos bsicos
integrados por unidades de nueva creacin
UNIDAD DE ENFERMERA

143

Personal de Enfermera adscrito a
las unidades a su cargo. Jefas de
Enf.________ Base________
PESS_________
Regularizadas_______
Contrato_______
En la columna variable registrar el nmero de personal de
enfermera existente por nomenclatura
En la columna de mes; registrar el personal que se integra a las
unidades bajo su responsabilidad.
En la columna del ao, se suma nicamente al personal de
nuevo ingreso
Reuniones de trabajo a las que
asisti convocadas por la
Coordinacin de Enfermera Jurisd.
Otros: especificar_____
enfermera asisti a reuniones de trabajo convocadas por la
Coordinadora de Enfermera Jurisdiccional, en caso de haber
sido convocada por otra rea especificar en la columna de
variable el nombre del rea que convoco.
con: Jefas de Enf.________
Personal de Enf. de NBSS:
Base________ PESS_________
Contrato_______
En la columna variable registrar el nmero de reuniones de
trabajo realizadas con Jefas de enfermeras, personal de
enfermera de NBSS, Contrato, Regularizados, base y PESS. En
la columna de mes; registrar el total de veces que la enfermera
realizo las reuniones
Reuniones Externas en las que
particip con:
Autoridades Municipales ( )
Instituciones Educativas ( )
Otras:
especificar___________
enfermera asisti a reuniones de trabajo con Autoridades
Municipales, Delegaciones Sindicales, e interinstitucionales
Capacitaciones a las que asisti a
nivel: Jurisd. ( )
Estatal ( ) otros:
especificar___
tema____________
En la columna variable registrar el nivel administrativo que le
imparti la capacitacin y el nombre del tema.
enfermera asisti a capacitacin.
Capacitaciones impartidas a
personal de enfermera de las
unidades de Atencin Primaria.
Asistentes Jefas de Enf.________
Base________ PESS_________
Contrato____tema_________
En la columna variable registrar los temas de las capacitaciones
impartidas y el nmero de personal capacitado (Jefas de
enfermeras, personal de enfermera de Unidades Mdicas de
base y PESS). Contrato, Regularizados en la columna de mes;
registrar el total de veces que la enfermera realizo las
capacitaciones
Capacitaciones impartidas a:
Comits de salud ( ) Auxiliares de
salud. ( )
Tema:__________________
impartidas y el nmero de comits y auxiliares de Salud
capacitado
enfermera realizo las capacitaciones
Induccin al Puesto proporcionado
a Personal de Enfermera de nuevo
ingreso.
enfermera proporciono induccin al puesto al personal de
enfermera de nuevo ingreso
Contingencias en las que participo:
especifique_______
En la columna variable registrar el nombre de la contingencia en
que la enfermera particip
UNIDAD DE ENFERMERA

144

En la columna de mes el nmero de veces en las que participo
en contingencias
No. de supervisiones realizadas a:
C.S.U ( ) C.S-R ( ) CESSA ( )
CARAVANAS PARA LA SALUD ( )
E.S.I ( ) CASAS DE SALUD ( )
En la columna variable registrar por nomenclatura el nmero de
unidades supervisadas; en la columna de mes; registrar el total
de Unidades Supervisadas en el mes.
Informes de Supervisin
elaborados.
supervisin elaborados en el mes.
Planes de Cuidados Elaborados
y/o asesorados.
Especifique________
En la columna variable registrar el nombre del Plan de Cuidados
elaborado y/o asesorado.
En la columna de mes el numero de Planes de Cuidados
Unidades Mdicas donde se
organizo y/o reorganizaron los
En la columna de mes; registrar con nmero, la participacin en
la organizacin y/o reorganizacin de los Servicios de
Enfermera.
No. de enfermeras que fueron
evaluadas en su desempeo.
Elaboracin de cuadros de
a unidades de Atencin Primaria
En la columna de mes; registrar con la conclusin de la
elaboracin del cuadro de distribucin de material de curacin
para Unidades de Atencin Primaria.
Elaboracin de cuadros de
distribucin de ropa hospitalaria
elaboracin del cuadro de distribucin de ropa hospitalaria para
Elaboracin de cuadro de
distribucin de Biolgicos para
elaboracin del cuadro de distribucin de Biolgicos para
No. de Unidades a las que se
reviso y se recepcion
informacin: SISPA. ( )
Provac ( )
Movimiento de Biolgico( )
Movimiento de Jeringas ( )
Semana Nacional de Salud ( )
Diagnstico de Red de Fro ( )
Informes de Enf. de NBSS ( )
Jefe De Enfermeras ( )
En la columna variable registrar el numero de informes
elaborados y/o revisados durante el mes
En la columna de mes; registrar el total de informes realizados
y/o revisados.
UNIDAD DE ENFERMERA

145

Otro:
especifique___________
COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN.
Comentarios, Sugerencias y
Problemas Existentes
Deber anotar los problemas, sugerencias o comentarios que se
presentaron en el mes y que son incluyentes de los servicios de
enfermera o bien expresar los datos inquietudes que desee
tengan solucin Jurisdiccional o Estatal, as como los problemas
que requieren de apoyo intervencin con estrategia posible de
solucin.
Causa. Registrar la causa de los problemas, sugerencias o comentarios.
Anotar brevemente su propuesta sobre las estrategias que dara
solucin al problema expuesto.
Nombre completo
Anotar el nombre completo de la enfermera y o enfermero que
Unidad.
Anotar el nombre completo de la Unidad Mdica donde se ubica
el personal objeto del movimiento.
Motivo. Registrar el motivo del movimiento
Fecha. Anotar la fecha en la cual se suscito el movimiento
Observaciones
columnas anteriores
Fecha De Elaboracin Anotar la fecha en la cual se elabora el informe.
Elabor Anotar el nombre y firma de la enfermera que elaboro el informe

UNIDAD DE ENFERMERA

146

JURISDICCIN SANITARIA No._____________________________ __________

INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE JEFATURA DE ENFERMERA DE UNIDADES DE ATENCIN
PRIMARIA
NOMBRE________________________________________________________________________________
UNIDAD________________________________________________________________________________
MES: ______________________________________ AO: _______________________________
REALIZADAS
MES AO
Elaboracin del Diagnostico Situacional de Enfermera.

Elaboracin del Programa de Trabajo Anual de Enfermera

Cdulas de microdiagnstico levantadas y/o actualizadas en clnica (
) en comunidad ( )

Participacin en la elaboracin del Diagnstico de de Salud de la
Comunidad

Elaboracin de Programas.de trabajo para las Semanas Nacionales
de Salud.
Otros Programas elaborados__________________________

Programacin y/o distribucin de material de curacin a los servicios
de enfermera.

Programacin y/o distribucin de ropa hospitalaria a los Servicios de
enfermera.

Roles de personal de Enfermera elaborados.

Organizacin y/o reorganizacin de los servicios de enfermera.

Elaboracin y/o actualizacin de la plantilla de recursos humanos de
enfermera

Elaboracin y anlisis del ausentismo del personal de enfermera de
la unidad

Capacitaciones a las que asisti a nivel: Jurisdiccional ( ) Estatal (
) otros: especificar _____________tema__________________

Capacitaciones impartidas a personal de enfermera de la Unidad
asistentes _______tema____

Capacitaciones impartidas a: Comits de Salud ( ) Auxiliares de
Salud. ( ) Tema:____________________________________

Induccin al puesto proporcionado a personal de enfermera de
nuevo ingreso.

Reuniones de trabajo a las que asisti convocadas por la
Coordinacin de Enfermera Jurisd. Otros: especificar_____

Reuniones de trabajo en las que participo con:
Director ( )
Staff de la Unidad ( )
De coordinacin Interinstitucional ( )
Delegacin Sindical ( )

Reuniones de trabajo realizadas con:
personal de Enfermera de la unidad ( )
Grupos de autoayuda mutua ( )
Comits de Salud ( )
Otros: Especifique_________________________

Nmero. de das que realizo actividades en los servicios de
enfermera por sustitucin del personal

UNIDAD DE ENFERMERA

147

Listas de cotejo elaboradas y/o actualizadas.

Supervisiones realizadas a los servicios de enfermera en clnica

Supervisiones realizadas a los servicios de enfermera en la
comunidad.

Recorridos de monitoreo a los servicios de enfermera realizados

Expedientes de enfermera integrados y/o actualizados
Nmero de enfermeras que fueron evaluadas en su desempeo
laboral.

Evaluacin de metas del Programa Anual de Trabajo y/o Semana
Nacional de Salud de la Unidad. Otras especifique____________

No. de contingencias y/o eventos de salud en los que particip:
Especifique:_________________________________________

Eventos de salud organizados durante el mes.

Protocolos de investigacin revisados y/o asesorados

Planes de Cuidados de Enfermera elaborados y/o asesorados
especifique_______________

Planes de Cuidados de Enfermera implementados
especifique____________

Elaboracin y/o implementacin de manuales de organizacin y/o
procedimientos. Especifique__________________________

Informes revisados y/o elaborados en el mes.
Sispa. ( ) Provac ( )Movimiento de Biolgico ( )
Movimiento de Jeringas ( )Semana Nacional de Salud ( )
Dx de Red de Fro ( ) Informes de enfermera de NBSS ( )Jefe
De Enfermeras ()Otro: especifique______________________
Das:________________

Numero de problemas a los que le dio solucin
especifique____________________

COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN:

COMENTARIO Y/ SUGERENCIA Y/
PROBLEMA EXISTENTE.
CAUSA ESTRATEGIA DE SOLUCIN.

MOVIMIENTO DE PERSONAL. (Ingresos, Egresos, comisiones, licencias, vacaciones ordinarias y
extraordinarias).

NOMBRE COMPLETO UNIDAD FECHA MOTIVO OBSERVACIONES.

FECHA DE ELABORACIN__________________________________________________

ELABOR
____________________________

Vo.Bo
________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

148

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME MENSUAL DE LA JEFATURA DE ENFERMERA DE
UNIDAD.

OBJETIVO:

Contar con un formato que unifique el informe de las actividades realizadas por las Jefas de
Enfermeras en unidades de atencin primaria, en el cul se registren adems, los problemas
existentes y ausencias temporales definitivas del personal de las unidades, para conocimiento de los
niveles Jurisdiccional y Estatal y sirva como instrumento de apoyo en la toma de decisiones.


1. Elaborar el informe a mquina en original y copia, dentro de los trminos ya establecidos en la
Jurisdiccin para la recepcin de la informacin mensual.
2. Entregar el original a la Supervisora de Enfermera Jurisdiccional y la copia archivarla en el
minutario correspondiente.
3. En la columna realizada en el mes, anotar el nmero de actividades y datos que se solicitan de lo
efectuado en ese periodo y en realizadas en el ao, anotar lo acumulado anual, incluyendo el mes
que se informa.
4. Anexar los documentos que a juicio de la jefe o el Jefe de Enfermera amplen la informacin que
se rinde (minutas, relatoras, cartas programticas, oficios, etc. ;).


IDENTIFICACION:
la que corresponde
UNIDAD
Registrar la nomenclatura y el nombre completo de la localidad
sede de la Unidad Mdica a que corresponda.
NOMBRE
Registrar el nombre y apellido de la enfermera que reporta sus
actividades.
ACTIVIDADES:
Existen dos columnas para registrar las actividades realizadas
en el mes y la columna de suma para conocer las actividades
acumuladas en el ao
Elaboracin del Diagnostico
Situacional de los Servicios de
Enfermera.
Situacional de los Servicios de Enfermera
elaborado ms de un Diagnostico Situacional.
Elaboracin del Programa de
Trabajo Anual de Enfermera
En la columna de mes; registrar la conclusin del Programa
Anual de Trabajo especifico de los servicio de Enfermera.
Cdulas de microdiagnstico
levantadas y/o actualizadas en
clnica ( ) comunidad ( )
En la columna variable registrar el nmero de cdulas de micro
diagnstico levantadas en clnica y/o en la comunidad segn
corresponda
En la columna de mes; registrar el total de cdulas de
microdiagnstico levantadas y/o actualizadas en clnica y en la
UNIDAD DE ENFERMERA

149

comunidad.
Participar en la elaboracin del
Diagnstico de salud de la
comunidad.
Diagnostico de Salud de la comunidad en el que la jefatura de
enfermera tuvo participacin.
Elaboracin de Programa de
Trabajo para las Semanas
Nacionales de Salud u otros
Programas, especifique_____
En la columna variable anotar el nombre del Programa de
Trabajo diferente al de Semanas Nacionales de Salud.
En la columna de mes; registrar el nmero total de Programa de
Trabajo elaborados.
Programacin y/o distribucin de
material de curacin a los
servicios de enfermera
En la columna de mes; registrar el nmero de veces en el que
se realizo la programacin y distribucin de material de curacin
a los Servicios de Enfermera.
Programacin y/o distribucin de
ropa hospitalaria a los servicios de
enfermera
En la columna de mes; registrar el nmero de veces en el que
se realizo la programacin y distribucin de ropa hospitalaria a
los Servicios de Enfermera.
Roles de personal de enfermera
elaborados.
En la columna de mes; registrar el nmero de Roles de personal
de enfermera elaborados durante el mes.
Organizacin y/o reorganizaron los
En la columna de mes; registrar con nmero las veces en las
que se realizo la organizacin y/o reorganizacin de los
Servicios de Enfermera de la Unidad Mdica.
Elaboracin y/o actualizacin de la
Plantilla de Enfermera de la
Unidad.
elaboracin y/o actualizacin de la plantilla de enfermera de la
Unidad Mdica.
Elaboracin y anlisis del
ausentismo del personal de
enfermera de la Unidad.
elaboracin y anlisis del ausentismo del personal de
enfermera de la Unidad Mdica.
Asistencia a capacitaciones a nivel:
Jurisdiccional ( )
Estatal ( ) otros:
especificar________
tema____________
En la columna variable registrar el nivel administrativo que
imparti la capacitacin y el nombre del tema.
En la columna de mes; registrar el total de veces que asisti a
capacitacin.
Capacitaciones impartidas a
personal de enfermera de la
Unidad.
En la columna variable registrar el numero de enfermeras
asistentes a la capacitacin el nombre del tema
UNIDAD DE ENFERMERA

150

Asistentes_______tema____ enfermera realizo la capacitacin.
Capacitaciones impartidas a:
Comits de salud ( ) Auxiliares de
salud. ( )
Tema:____________________
capacitado.
enfermera realizo las capacitaciones.
Induccin al puesto proporcionado
a Personal de Enfermera de nuevo
ingreso.
enfermera proporciono induccin al puesto al personal de
enfermera de nuevo ingreso.
asisti convocadas por la
Coordinacin de Enfermera Jurisd.
Otros: especificar_____
enfermera asisti a reuniones de trabajo convocadas por la
Coordinadora de Enfermera Jurisdiccional, en caso de haber
sido convocada por otra rea especificar en la columna de
variable el nombre del rea que convoco.
Reuniones de trabajo en las que
participo con:
Director ( )
Staff de la Unidad ( )
Coordinacin Interinstitucional( )
Delegacin Sindical ( )
enfermera asisti a reuniones de trabajo con el Director, Staff de
la Unidad, Coordinacin Interinstitucional, delegacin Sindica.
con: Personal de Enfermera de la
Unidad________
Grupos de autoayuda________
Comits de salud otros
En la columna variable anotar otros grupos con los que se
establezcan reuniones de trabajo y que no se encuentren
programados.
En la columna del mes registrar el total de reuniones de trabajo
realizadas con personal de Enf. de la Unidad, grupos de
autoayuda, comits de salud, y otros.
Nmero de das que realizo
actividades en los servicios de
enfermera por sustitucin del
personal.
En la columna de mes; registrar el nmero de das en los que la
jefa o jefe de enfermera sustituyo personal en los servicios.
Listas de cotejo elaborada y/o
actualizada.
En la columna de mes; registrar el nmero de listas de cotejo
elaboradas y/o actualizadas.
Supervisiones realizadas a los
servicios de enfermera en clnica
En la columna de mes; registrar el total de supervisiones
realizadas a los servicios de enfermera en clnica en el mes.
Supervisiones realizadas a los
servicios de enfermera en
comunidad.
En la columna de mes; registrar el total de supervisiones
realizadas los servicios de enfermera en comunidad en el mes

UNIDAD DE ENFERMERA

151

Recorridos de monitoreo a los
En la columna de mes; registrar el total de Recorridos de
monitoreo a los servicios de enfermera en el mes
Expedientes del personal de
enfermera integrados y/o
actualizados
En la columna de mes; registrar el total de expedientes del
personal de enfermera que fueron integrados y/o actualizados
Nmero de enfermeras que fueron
evaluadas en su desempeo
laboral.
Evaluacin de metas del Programa
Anual de Trabajo y/o Semana
Nacional de Salud de la Unidad.
Otras: especifique____________
En la columna de variable anotar otras evaluaciones realizadas
respecto a los programas de salud.
En la columna de mes; registrar el nmero total de evaluaciones
realizadas a las metas de los diferentes programas.
Nmero de contingencias y/o
eventos de salud en los que
particip: especifique_______
En la columna variable registrar el nombre de la contingencia y/o
eventos de salud en los que participo.
En la columna de mes el nmero de veces en las que participo
en contingencias y/o eventos de salud.

Eventos de Salud organizados
durante el mes.
En la columna de mes registrar el nmero de eventos de salud
organizados en el mes
Protocolos de investigacin
revisados y/o asesorados
En la columna de mes registrar el nmero de protocolos de
Investigacin revisados y/o asesorados en el mes
Planes de Cuidados elaborados y/o
asesorados.
Especifique________
elaborado y/o asesorado.
Planes de Cuidados
implementados.
Especifique________
implementado.
Elaboracin y/o implementacin de
manuales de organizacin y/o
procedimientos
especifique__________
En la columna variable registrar el nombre de los manuales de
organizacin y/o procedimientos implementado.
En la columna de mes el numero de manuales de organizacin
y/o procedimientos implementados.

UNIDAD DE ENFERMERA

152

Informes revisados y/o elaborados
en el mes:
SISPA. ( )
Provac ( )Movimiento de
Biolg( )
Movimiento de Jeringas ( )
Semana Nacional de Salud ( )
Diagnstico de Red de Fro ( )
Informes de Enf. de NBSS ( )
Otro: especifique___________
En la columna variable registrar el numero de informes
elaborados y/o revisados durante el mes segn corresponde
En la columna de mes; registrar el total de informes realizados
y/o revisados.
Numero de problemas a los que le
dio solucin.
Especifique_____________
En la columna variable registrar el problema resuelto
En la columna de mes; registrar el total de problemas a los que
le dio solucin.
COMENTARIOS, SUGERENCIAS Y PROBLEMAS EXISTENTES CON ESTRATEGIA DE SOLUCIN.
Comentarios, Sugerencias y
Problemas Existentes
Anotar los problemas, sugerencias o comentarios que se
presentaron en el mes y que son incluyentes de los servicios de
enfermera o bien expresar los datos inquietudes que desee
tengan solucin Jurisdiccional o Estatal, as como los problemas
que requieren de apoyo intervencin con estrategia posible de
solucin.
Causa. Registrar la causa de los problemas, sugerencias o comentarios.
Anotar brevemente su propuesta sobre las estrategias que dara
solucin al problema expuesto
Nombre completo
Anotar el nombre completo de la enfermera y/o enfermero que
Unidad.
Anotar el nombre completo de la Unidad Mdica donde se ubica
el personal objeto del movimiento.
Motivo. Registrar el motivo del movimiento
Fecha. Anotar la fecha en la cual se suscito el movimiento
Observaciones
columnas anteriores
Fecha De Elaboracin Anotar la fecha en la cual se elabora el informa
Elabor Anotar el nombre y firma de la enfermera que elaboro el informe

UNIDAD DE ENFERMERA

153

JURISDICCIN SANITARIA No._______________________________________

INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE ENFERMERA EN UNIDADES DE ATENCIN PRIMARIA

NOMBRE______________________________UNIDAD_______________________LOCALIDAD____________

MUNICIPIO___________________________NBSS___________MES: ___________________ AO:
ACTIVIDADES
REALIZADAS
MES AO
Cdula de micro diagnostico levantada y/o actualizada en clnica

Censos nominales actualizados Especifique_______________

Programa de trabajo elaborado.

Consulta de enfermera proporcionadas Motivo____________

Planes de cuidados de enfermera elaborados
Planes de cuidados de enfermera implementados
Especifique______________________________
Cartillas Nacionales de Salud y/o de Vacunacin entregadas Grupo
de Poblacin___________

Vacunas aplicadas

Esquemas de vacunacin terminados

Detecciones realizadas Especifique___________________
Embarazadas en control:
Ingreso_____________ subsecuentes_______________.

Partos atendidos.
Orientacin proporcionada al usuario sobre el cuidado de su salud /
Tema______________________
Sesiones educativas sobre el cuidado de la salud otorgadas en la
sala de espera / Tema:__________

INTERVENCIONES DE ENFERMERIA PROPORCIONADOS A:
Embarazadas sin riesgos y/o complicacin: ( )
Embarazadas de alto riesgo: ( )
Especifique el riesgo______________________

Durante el parto: ( )

Durante el puerperio: ( )
Al recin nacido: ( )
Sanos____________c/prob. de salud_____________
Al menor de un mes: ( )
Al menor de cinco aos:( )
Nios con desnutricin:( )
Leve_______moderada______severa
Nios de 5 a 9 aos de edad: ( )
Poblacin de 10 a 19 aos de edad: ( )
Mujeres de 20 a 59 aos de edad: ( )

Hombres de 20 a 59 aos de edad: ( )

UNIDAD DE ENFERMERA

154

Mujeres de 60 aos a ms:( )
Hombres de 60 aos a ms: ( )

INTERVENCIONES DE ENFERMERIA REALIZADAS EN COMUNIDAD:

Cdula de microdiagnstico levantadas y/o actualizadas.

Talleres de educacin para la salud realizados tema__________
Sesiones educativas otorgadas en escuelas
Grado escolar __________________temas:________________

Visitas domiciliarias realizadas motivo_____________________

Club integrados y/o activos / grupo de poblacin_____________
Censos nominales integrados y/o actualizados
Especifique________________________________________

Calendario obsttrico elaborado y/o actualizado

Coordinacin con lderes de la comunidad Motivo:____________
Coordinacin con Autoridades Municipales
Motivo:______________________________________

Peridicos murales elaborados Tema______________________

Poblacin referida a la unidad de salud Motivo_______________

Eventos especiales en los que particip.

Eventos emergentes en los que particip.

OTRAS ACTIVIDADES REALIZADAS:
Ministracin de medicamentos I.M.________ I.V._________
V.O.________ SUBCUT.________ I.D._________


Curaciones

Suturas

Preparacin y esterilizacin de material de curacin tipo_______

Mantenimiento del refrigerador de biolgicos.

Organizacin y/o reorganizacin de los servicios de Enfermera
Capacitaciones a las que asisti.
Donde__________Tema___________
Capacitacin proporcionada a comits de salud y/o auxiliares de
salud.
Reuniones de trabajo a las que asisti

OBSERVACIONES___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________

FECHA DE ELABORACIN_______________________________

ELABOR
____________________________
Vo.Bo
________________________________

UNIDAD DE ENFERMERA

155

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES DE ENFERMERA EN
UNIDADES DE ATENCIN PRIMARIA

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que permita registrar en forma concisa, las intervenciones realizadas por
la enfermera al individuo, familia y comunidad en Unidades Mdicas de Atencin Primaria; con el fin
de contar con datos fidedignos que sirvan de base para definir intervenciones de Enfermera basadas
en evidencia.


1. El formato ser requisitado por la enfermera asignada a Unidades de Atencin Primaria a la
Salud manejando mes calendario de 01 al 31 de cada mes y ser entregado a la supervisora de
equipo zonal y archivar la copia.
2. Para el registro de los datos podr utilizarse la computadora, mquina de escribir mecnica o a
mano de acuerdo a los recursos existentes en la Unidad Mdica.
3. Un cuidado de enfermera se considera al nmero de intervenciones de la enfermera aplicadas
por la enfermera al individuo sano o enfermo segn la descripcin realizada en el Manual de
Intervencin de Enfermera en el Cuidado de la Salud Materna Infantil
4. Las cantidades se anotarn con nmeros arbigos, sin tachaduras.


IDENTIFICACION:
la que corresponde.
NOMBRE
Anotar el nombre completo de la enfermera que est informando
anteponiendo su preparacin acadmica. (Ejemplo: Enf. Gral.
Lucila Cruz Morales)
UNIDAD
Anotar el nombre completo de la Unidad Mdica incluyendo el
nmero de NBSS.
LOCALIDAD
Anotar el nombre completo de la localidad sede de la Unidad de
Salud. (segn INEGI)
MUNICIPIO
Anotar el nmero y nombre completo del municipio al que
corresponde la localidad sede, (segn INEGI)
NBSS Registrar el nmero de Ncleo Bsico al que corresponde
MES Anotar el mes al que corresponda el informe de actividades
AO Registrar con nmeros el ao en que se informa.
Cdula de microdiagnstico
levantada y/o actualizada en
clnica
En la columna de mes; registrar el total de cdulas de
microdiagnstico levantadas y/o actualizadas en clnica
Censos nominales actualizados
Especifique_________
En la columna de mes; registrar el total de censos nominales
actualizados.
UNIDAD DE ENFERMERA

156

Programa de trabajo elaborado.
En la columna de mes; anotar el nmero de Programas de
trabajo elaborados.
Consulta de enfermera
proporcionadas
Motivo_____________
En la columna de variable registrar el motivo de la consulta.
En la columna de mes anotar el total de consultas de enfermera
otorgadas en el mes y comprende desde la valoracin hasta el
plan de cuidados, cuando la consulta sea subsecuente se har
seguimiento del plan de cuidados establecido y se evaluar su
efectividad.
Planes de cuidados de
enfermera elaborados
En la columna de mes, anotar el nmero de planes de cuidados al
individuo, familia o comunidad individualizados o estandarizados
elaborados.
Planes de cuidados de
enfermera implementados
Especifique________
En la columna de variable registrar el nombre del plan de
cuidados implementado.
En la columna de mes anotar el nmero de planes de cuidados al
individuo, la familia o comunidad individualizados o
estandarizados implementados por la enfermera.
Cartillas Nacionales de Salud
y/o de Vacunacin entregadas.
Grupo de Poblacin___
En la columna de variable registrar la poblacin a las que se les
entrego la cartilla.
En la columna de mes registrar el nmero de Cartillas Nal. de
Salud y/o de vacunacin entregadas.
Vacunas aplicadas
En la columna de mes anotar el total de vacunas aplicadas
durante el mes.
Esquemas de vacunacin
terminados
En la columna de mes anotar el total de esquemas de vacunacin
terminados durante el mes.
Detecciones realizadas
Especifique_________
En la columna de variable registrar el tipo de deteccin realizada.
(Ejem: Baciloscopias, Papanicolaou, tamiz neonatal, gota gruesa,
toma de muestra para deteccin del dengue, hipertensin,
diabetes, etc.)
En la columna de mes registrar el total de detecciones o toma de
muestra realizadas.
Embarazadas en control:
Ingreso_________
subsecuentes____
En la columna de variable registrar el nmero de embarazadas
que ingresaron a control y el nmero de subsecuentes.
En la columna de mes anotar el total de embarazadas que se
encuentran en control.
UNIDAD DE ENFERMERA

157

Partos atendidos.
En la columna de mes anotar el total de partos eutcicos
atendidos por la enfermera en el mes.
Orientacin proporcionada al
usuario sobre el cuidado de su
salud Tema_____________
En la columna de variable registrar el tema abordado con la
persona para orientar los cuidados de su salud.
En la columna de mes registrar el total de orientaciones
proporcionada.
Sesiones educativas sobre el
cuidado de la salud otorgadas
en la sala de espera /
Tema:__________
En la columna de variable registrar el tema de la sesin educativa
En la columna de mes registrar el total de sesiones educativas
proporcionadas en el mes.
Embarazadas sin riesgos y/o
complicacin ( )
En la columna de variable registrar en el parntesis el nmero de
intervenciones realizadas
En la columna de mes registrar el total de embarazadas a las que
se les brindo cuidados de enfermera de acuerdo al Manual de
Intervencin de la Enfermera en el Cuidado de la Salud Materno
Infantil. En la columna del ao, se suma la columna del mes ms
la del ao representando una cifra acumulativa
Embarazadas de alto riesgo. (
)
Especifique el
riesgo_________________
En la columna de variable registrar en parntesis el nmero de
intervenciones realizadas y el riesgo y/o complicacin de la
embarazada
En la columna de mes registrar el total de embarazadas a las que
se les brindo cuidados de enfermera segn indicacin mdica y
el Manual de Intervencin de la Enfermera en el Cuidado de la
Salud Materno Infantil.
Durante el parto. ( )
En la columna variable anotar en el parntesis el nmero de
En la columna de mes anotar el total de partos atendidos por el
mdico a los cuales se les brindo cuidado de enfermera en el
mes.

Durante el puerperio. ( )
En la columna de mes anotar el total de purperas a las cuales se
les brindo cuidados de enfermera
Al recin nacido: ( )
Sanos____________
c/prob. de salud__________
intervenciones realizadas y el nmero de nios sanos y/o con
problemas de salud segn casos
En la columna de mes anotar el total de recin nacidos a los
cuales se les brindo cuidados de enfermera.

UNIDAD DE ENFERMERA

158

Al menor de un mes: ( )
Sanos____________
problemas de salud segn casos.
En la columna de mes anotar el total de ni@s menores de un
mes a l@s cuales se les brindo cuidados de enfermera
Al menor de cinco aos:( )
Sanos____________
c/prob. de salud________
En la columna de mes anotar el total de ni@s menores de 5 a
l@s cuales se les brindo cuidados de enfermera.
Nios con desnutricin:( )
Leve_______
moderada____
severa______
intervenciones realizadas y el tipo de desnutricin
En la columna de mes anotar el total de ni@s menores de 5 a
con desnutricin a l@s cuales se les brindo cuidados de
enfermera.
Nios de 5 a 9 aos de edad: (
)
Sanos____________
En la columna de mes anotar el total de ni@s de 5 a 9 aos a
los cuales se les brindo cuidados de enfermera.
Poblacin de 10 a 19 aos de
edad:( )
Sanos____________
intervenciones realizadas y el total de sanos y/o con problemas
de salud segn casos
En la columna de mes anotar el nmero de hombres y mujeres de
10 a 19 aos a los cuales se les brindo cuidados de enfermera.
Mujeres de 20 a 59 aos de
edad: ( )
Sanos____________ c/prob. de
salud_______
intervenciones realizadas y el nmero de mujeres sanas y/o con
problemas de salud atendidas.
En la columna de mes anotar el total de mujeres de 20 a 59 aos
a los cuales se les brindo cuidados de enfermera
Hombres de 20 a 59 aos de
edad:( )
Sanos____________
c/prob. de salud_________
intervenciones realizadas y el nmero de hombres sanos y/o con
problemas de salud atendidos.
En la columna de mes anotar el total de hombres de 20 a 59 aos
a los cuales se les brindo cuidados de enfermera.
Mujeres 60 aos a ms:( )
Sanos____________
intervenciones realizadas y las mujeres sanas y/o con problemas
de salud segn casos.
En la columna de mes anotar el total de mujeres de 60 aos a
ms a los cuales se les brindo cuidados de enfermera.
UNIDAD DE ENFERMERA

159

Hombres 60 aos a ms: ( )
Sanos____________
intervenciones realizadas y el nmero de hombres sanos y/o con
En la columna de mes anotar el total de hombres de 60 aos a
ms a los cuales se les brindo cuidados de enfermera en el mes
Cdula de microdiagnstico
levantadas y/o actualizadas.
En la columna de mes anotar el nmero de cdulas de
microdiagnstico levantadas y/o actualizadas en la comunidad en
el mes y las acumuladas en el ao.
Talleres de educacin para la
salud realizados
tema__________________
En la columna variable anotar en el nombre del tema
proporcionado
En la columna de mes registrar el total de talleres de educacin
para la salud proporcionados.
Sesiones educativas otorgadas
en escuelas
Grado escolar__________
temas:______________
En la columna variable anotar el grado escolar y el nombre del
tema proporcionado
En la columna mes anotar el total de sesiones educativas
proporcionadas e los planteles escolares en el mes.
Visitas domiciliarias realizadas
motivo______________
En la columna variable anotar el motivo de la visita domiciliaria.
En la columna de mes registrar el total de visitas domiciliarias
realizadas en el mes
Club integrados y/o activos /
grupo de poblacin_______
En la columna variable anotar el grupo de poblacin del clubs
integrado.
En el mes registrar el total de club integrados en el mes y el club
activos.
Censos nominales integrados
y/o actualizados
En la columna variable anotar la poblacin censada.
En la columna d mes registrar el nmero de Censos nominales
integrados y/o actualizados durante el mes. En la columna del
ao, se suma la columna del mes ms la del ao representando
una cifra acumulativa
Calendario obsttrico elaborado
y/o actualizado
En la columna de mes anotar el nmero de Calendario obsttrico
elaborado y/o actualizado durante el mes. En la columna del ao,
se suma la columna del mes ms la del ao representando una
cifra acumulativa
Coordinacin con lderes de la
comunidad
Motivo:______________
En la columna variable anotar el tipo y motivo de coordinacin
establecida con lderes de la comunidad
En la columna de mes registrar el total de veces que se
estableci coordinacin con lderes de la comunidad durante el
mes.
Coordinacin con Autoridades
Municipales
En la columna variable anotar en el parntesis el tipo y motivo de
coordinacin establecida con Autoridades Municipales
UNIDAD DE ENFERMERA

160

Motivo:________________ En la columna de mes registrar el total de veces que estableci
coordinacin con Autoridades Municipales durante el mes.
Peridicos murales elaborados
Tema__________________
En la columna variable anotar en el tema dedicado al peridico
mural
En la columna de mes anotar el nmero de peridicos murales
elaborados y/o actualizados durante el mes.
Poblacin referida a la unidad
de salud
Motivo_________________
En la columna variable anotar el motivo de referencia de la
poblacin a la Unidad aplicativa.
En la columna de mes anotar el nmero de usuarios referidos a la
unidad durante el mes.
Eventos especiales en los que
particip.
Anotar el nmero de eventos especiales en los que participo
durante el mes; Ejem: Semana Nal. de Salud, Vacunacin canina
etc. Encuestas realizadas etc.) En la columna del ao, se suma la
columna del mes ms la del ao representando una cifra
acumulativa
Eventos emergentes en los que
particip.
Anotar el nmero de eventos emergentes en los que participo
durante el mes y acumulados en el ao especificando el motivo.
(Desastres naturales, bloqueo por brote epidemiolgico etc. En la
columna del ao, se suma la columna del mes ms la del ao
representando una cifra acumulativa
Ministracin de medicamentos
I.M.________
I.V._________
V.O.________
SUBCUT._____.__
I.D._________
En la columna de variable anotar el numero de medicamentos
ministrados segn va de aplicacin
En la columna de mes anotar el total de medicamentos
administrados durante el mes.
Registrar el nmero de venoclisis aplicadas durante el mes.
Curaciones
Registrar el nmero de curaciones realizadas durante el mes
Suturas
En la columna de mes registrar el nmero de suturas realizadas
durante el mes.
Preparacin y esterilizacin de
material de curacin
Tipo___________
En la columna de variable anotar el tipo de material preparado y
esterilizado
En la columna de mes anotar el total material preparado y
esterilizado
Mantenimiento del refrigerador
de biolgicos.
En la columna de mes registrar el nmero de veces que se
proporciono mantenimiento al refrigerador de biolgicos.

UNIDAD DE ENFERMERA

161

Organizacin y/o
reorganizacin de los servicios
de enfermera
En la columna de mes; registrar el total de veces en las que se
realizo la organizacin y/o reorganizacin de los Servicios de
Enfermera de la Unidad Mdica.
Capacitaciones a las que
asisti.
Donde__________
Tema___________
En la columna variable registrar el nivel administrativo que le
imparti la capacitacin y el tema.
enfermera asisti a capacitacin.
Capacitacin proporcionada a
comits de salud _____
auxiliares de salud._____
Tema__________
capacitado.
enfermera realizo las capacitaciones.
asisti
En la columna variable anotar el tipo de reunin a la que asisti, (
Director, Staff de la Unidad, Coordinacin Interinstitucional,
delegacin Sindical)
enfermera asisti a reuniones de trabajo.
Observaciones
Hacer referencia a alguna situacin y/o actividad que por su
trascendencia considere importante mencionar en el informe.
Fecha de Elaboracin Anotar el da, mes y ao en que se elabora el informe
Elabor Se registra nombre y firma de la enfermera que informa.
Visto Bueno
Registrar el nombre y firma del Jefe Inmediato Superior que
reviso el informe.

UNIDAD DE ENFERMERA

162

ANCDOTARIO

NOMBRE_________________________________________AREA________________________________
UNIDAD APLICATIVA____________________________________________________________________

FECHA ANECDOTA
NOMBRE, FIRMA Y FUNCIN DE
LA PERSONA QUE ESCRIBE LA
ANCDOTA

UNIDAD DE ENFERMERA

163

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL ANCDOTARIO.

OBJETIVO:
Contar con un documento que evidencie el desempeo laboral, relaciones interpersonales,
aportaciones y mejoras propuestas por el personal de enfermera en la unidad mdica, mismo que
servir como un criterio para emitir la evaluacin de la enfermera o el enfermero y toma de
decisiones.
El anecdotario deber formar parte del expediente personal.
Deber ser requisitado por el jefe inmediato y de conocimiento del personal al que se realiza la
ancdota, firmando las dos partes.
-Deber ser utilizado como instrumento para la evaluacin al desempeo del personal de enfermera.
LLENADO DEL FORMATO.
IDENTIFICACIN
NOMBRE: Anotar el nombre completo del enfermero (a), iniciando con apellidos.
REA: Anotar el rea o servicios donde se encuentra prestando sus servicios l o la enfermera.
UNIDAD APLICATIVA: Registrar el nombre completo de la unidad donde se encuentra laborando el o
la enfermera de quien se hace referencia en el anecdotario.
CUERPO DEL FORMATO
FECHA: Anotar el da, mes y ao que se lleva a cabo la descripcin del suceso en el anecdotario.
ANCDOTA: Describir en forma narrativa el suceso o acontecimiento relevante que amerita ser
motivo de contener este como parte del anecdotario y del expediente personal.
NOMBRE, FIRMA Y FUNCION DE LA PERSONA QUE ESCRIBE LA ANCDOTA. Registrar el
nombre completo, su funcin y firma del responsable de la elaboracin de la ancdota.

UNIDAD DE ENFERMERA

164

EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
NOMBRE
FUNCIN
PROGRAMA
ADSCRIPCIN
PERODO EVALUADO

PUNTOS A EVALUAR

RESPONSABILIDAD

EFICIENCIA

DISCIPLINA

INICIATIVA

PUNTUALIDAD

ASISTENCIA

PERMANENCIA

RELACIONES
HUMANAS

OBSERVACIONES O
SUGERENCIAS

CONCLUSIN.

SUB.GRAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
DIRECCIN ANDMINISTRATIVA
UNIDAD DE SERVICIOS AL PERSONAL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE ENFERMERA

165

RESUMEN

PUNTOS A EVALUAR EXELENTE BIEN REGULAR DEFICIENTE CONDICIONADO OBSERVACIONES
RESPONSABILIDAD
EFICIENCIA
DISCIPLINA
INICIATIVA
PUNTUALIDAD
ASISTENCIA
PERMANENCIA
RELACIONES
HUMANAS

NECESIDAD DE
SUPERVISIN

DESEMPEO DE
FUNCIONES

ELABOR

____________________________________
JEFE INMEDIATO
REVIS

________________________________________
JEFE DE REA O SERVICIO

Vo.Bo.

____________________________________
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

________________________________________
ENTERADO

AUTORIZ

____________________________________
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
SELLO

UNIDAD DE ENFERMERA

166

INSTRUCTIVO EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

OBJETIVO:

Contar con un instrumento que contenga la evaluacin del desempeo laboral del personal eventual
con el fin de coadyuvar a la toma de decisiones relacionados con la recontratacin del mismo.


1. Una vez que el personal ha sido contratado, estar sujeto a evaluacin, la cual determinara la
recontratacin subsecuente en el mismo programa, debiendo considerar para ello en forma
objetiva todos los puntos referidos en el formato de evaluacin, tomando como referencia esta gua
que para este fin les ser proporcionada, estableciendo claramente si el personal debe o no
continuar prestando sus servicios.

2. Es importante, si un prestador de servicios se encuentra mal evaluado antes de la terminacin del
periodo contratado, debe ser reportado mediante evaluacin para proceder a la baja.

3. En caso de que la falta cometida por el personal sea grave, anexo a la evaluacin debern
entregarse los documentos comprobatorios de la falta.


1. Responsabilidad.- es el cumplimiento de las obligaciones en el desarrollo de sus funciones,
asignadas por su jefe inmediato por la normatividad de un programa establecido para el logro de los
objetivos y metas de estos servicios de salud.

2. Eficiencia.- se deber mencionar si el personal aprovecha adecuadamente los medios con los que
cuenta para el desempeo de sus funciones, evitando desperdicios y errores.

3. Disciplina.- es el cumplimiento de las normas establecidas en su unidad, as como las
disposiciones superiores para el desempeo de sus actividades

4. Iniciativa.- se deber anotar la disposicin que tiene el personal para realizar sus funciones por s
mismo, para crear, innovar o mejorar los procedimientos utilizados, as como para proponer e impulsar
proyectos de salud.

5. Puntualidad.- es la asistencia a su debido tiempo a la unidad de trabajo, por lo que se deber
informar si el prestador de servicios llega a la hora establecida o ha incurrido en retardos.

6. Asistencia.- es la presencia continua del personal en su centro de adscripcin. Sin embargo si el
personal por causa de fuerza mayor llegara a faltar a sus servicios, deber de reponer el tiempo, sin
que esto repercuta en su evaluacin, si por el contrario su falta hubiera ocasionado problemas en la
prestacin del servicio, se describir a detalle en este punto de su evaluacin

7. Permanencia.- en este punto se tiene como objetivo verificar que el personal desempee sus
actividades ininterrumpidamente con intensidad y calidad. Si el personal tiene la necesidad de
UNIDAD DE ENFERMERA

167

abandonar el servicio por horas, deber de ser autorizado por su jefe inmediato y reponer el tiempo al
final de la jornada, sin que se describa en la evaluacin, si por el contrario, el permiso no fue
autorizado y el servicio se vio afectado se deber describir en este punto.

8. Relaciones humanas.- es la disposicin del personal para una buena comunicacin y participacin
activa en grupo de trabajo, compaeros, superiores y pblico en general.

9. Observaciones sugerencias.- deber anotar las propuestas para incrementar su rendimiento,
as como algn comentario acerca de sus actividades.

10. Conclusin.- este punto ser determinante para saber si el personal es apto, no apto ser
condicionado para ser recontratado. Cabe mencionar que si una evaluacin anterior el prestador de
servicios fue condicionado, no se aceptara una segunda.

Nota: cuando las evaluaciones no son congruentes en los puntos a evaluar y en el resumen, a travs
de un oficio se devuelven a las jurisdicciones para que se elaboren nuevamente, esto ocasiona que se
retrase el proceso de contratacin y que el personal tenga que reportarse a la jurisdiccin nuevamente
y esperar hasta que se le reponga su evaluacin.

Cuando las evaluaciones estn bien elaboradas y son descriptivas e individuales, se registran y el
personal puede pasar inmediatamente a firmar su recontratacin.

SUB.GRAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
UNIDAD DE ENFERMERA

168

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1o.- Para efecto de lo dispuesto en el Artculo 1o. de las Condiciones Generales de
Trabajo de la Secretara de Salud, as como en lo establecido en sus Captulos denominados "De las
Jornadas y Horarios de Trabajo"; "De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo"; "De la
Intensidad, Calidad y Productividad en el Trabajo"; "De la Capacita-cin y Escalafn" y "De los
Premios, Estmulos y Recompensas", tomando en cuenta la opinin del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Secretara de Salud, el presente Reglamento seala los lineamientos para evaluar
y estimular al personal de esta Dependencia, por su desempeo y productividad en el trabajo; el cual
es de observancia obligatoria para los trabajadores de base y personal tcnico - operativo con
funciones de confianza, as como para servidores pblicos con funciones de direccin.
ARTICULO 2o.- Este Reglamento tiene por objeto incrementar y retribuir la productividad de los
Trabajadores de la Secretara de Salud, en el desempeo de las funciones que tienen encomendadas,
a travs del otorgamiento de un estmulo econmico.

ARTICULO 3o.- En el curso del presente Reglamento. se denominar:

A. La Secretara, a la Secretara de Salud;
B. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
C. Los Servicios, a los Servicios Estatales de Salud;
D. Las unidades administrativas, a las Unidades Administrativas Centrales y Desconcentradas de la
Secretara de Salud;
E. Las Condiciones Generales, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;
F. Las Comisiones Mixtas, a las Comisiones Mixtas de Evaluacin Permanente que existirn por
cada unidad administrativa de la Secretara de Salud y en los Servicios Estatales de Salud, para
el otorgamiento del estmulo econmico por productividad;
G. Los Trabajadores, tanto a los trabajadores de base como a los tcnico - operativos de confianza
de la Secretara de Salud, y
H. El Reglamento. al presente Ordenamiento.

ARTICULO 4o.- En la aplicacin de este Reglamento, se entiende por:

A. DESEMPEO, a la realizacin de las actividades y funciones que deben desarrollar los
trabajadores, de conformidad con el puesto que tienen asignado;
B. PRODUCTIVIDAD, a la relacin entre los resultados obtenidos (bienes o servicios) y los factores
o recursos utilizados en la PRODUCCION, como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos,
incluyendo tanto los recursos humanos como presupuestales y que mide la eficiencia con que se
emplean los recursos en conjunto;
C. SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, al
conjunto de reglas procedimientos conforme a los cuales se califican a los trabajadores en cada
uno de los factores a que se refiere el Artculo 5o. de este Reglamento;
REGLAMENTO PARA EVALUAR Y ESTIMULAR AL
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD POR
SU PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
UNIDAD DE ENFERMERA

169

D. CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, a las hojas individuales en
las que se asientan los datos de identificacin y calificaciones que se hayan otorgado por cada
uno de los factores que se sealan en este Reglamento, y
E. ESTMULO ECONMICO, al incentivo mensual de $ 488.00-en vales de despensa o en especie,
que se otorga a los trabajadores de la Secretara, como reconocimiento a su desempeo y
productividad en el trabajo.

ARTICULO 5o.- Son factores para estimular a los Trabajadores por su DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD en el trabajo, los siguientes:

A. EFICACIA, es la capacidad y actividad de los Trabajadores, en forma individual o por equipo,
para cumplir en el lugar y tiempo programados, con las metas y objetivos establecidos;
B. EFICIENCIA, es la utilizacin racional de los medios y recursos de que disponen los Trabajadores
para alcanzar los objetivos programados, en un tiempo razonable y con economa de recursos;
C. INTENSIDAD, es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el Trabajador
para lograr, dentro de su jornada de trabajo y segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las
funciones encomendadas;
D. CALIDAD, es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando
en cuenta la pulcritud y presentacin, en el ejercicio de sus conocimientos y aptitudes;
E. DILIGENCIA, es el esmero, cuidado, disposicin, prontitud e iniciativa con que el Trabajador
desarrolla sus funciones;
F. RESPONSABILIDAD, es el cumplimiento de deberes en el desarrollo de las funciones que tiene
asignadas el Trabajador, en base a lineamientos- de actuacin establecidos;
G. DISCIPLINA, es la observancia manifiesta de los Trabajadores a las disposiciones superiores en
el desempeo de sus actividades;
H. ASISTENCIA, es la concurrencia y presentacin habitual de los Trabajadores al desempeo de
sus funciones, de conformidad con las jornadas, das y horarios de trabajo que determinan su
nombramiento y las Condiciones Generales;
I. PUNTUALIDAD, es la presentacin que a su debido tiempo hagan los Trabajadores en su lugar
de adscripcin para el desarrollo de sus funciones, en los horarios que al efecto se les hayan
asignado, y
J. PERMANENCIA, es la perseverancia de los Trabajadores a travs del desempeo ininterrumpido
de sus funciones, con la intensidad y calidad requeridas, para el logro de una mayor
productividad dentro de sus jornadas de trabajo.

CAPITULO II

DEL SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 6o.- De conformidad con el Artculo 4., inciso C) de este Reglamento, en las unidades
administrativas de la Secretara y en los Servicios existir un SISTEMA DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, el cual se aplicar mensualmente para calificar el
ejercicio de las funciones de los Trabajadores en sus das laborables.

Dicho SISTEMA estar a cargo del responsable del rea administrativa, tanto de las Oficinas
Superiores de la Secretara, como de unidades administrativas de la misma y de los Servicios, y se
PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD POR SU
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
UNIDAD DE ENFERMERA

170

desarrollar a travs de los servidores pblicos desde el nivel de Jefe de Departamento hasta el de
Director General o equivalentes, existiendo corresponsabilidad entre todos en la estricta observancia y
aplicacin de las normas establecidas en el presente Reglamento.

ARTICULO 7o.- En las unidades administrativas de la Secretara y en los Servicios el SISTEMA DE
EVALUACION DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, se realizar por medio de
CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD.

ARTICULO 8o.- LAS CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, se

Requisitar de conformidad con el anexo de este Reglamento, relativo al formato e instructivo de
llenado.

ARTICULO 9o.- El SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL
TRABAJO se aplicar en el mbito de las unidades administrativas y de los Servicios, tanto a
Trabajadores del rea administrativa como del rea mdica.

ARTICULO 10.- En las unidades administrativas y en los Servicios, la evaluacin por DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD en el trabajo ser efectuada por los mandos medios y superiores, que a continuacin
se indican:

A. Director General o equivalente;
B. Director de rea o equivalente;
C. Subdirector de rea o equivalente;
D. Delegado Administrativo o equivalente, y
E. Jefe de Departamento o equivalente.

ARTICULO 11.- Por cada unidad administrativa y en los Servicios, existir una Comisin Mixta,
integrada por el Director General o equivalente; por el Coordinador o por el Director, o por el
Delegado, o por el Subjefe Administrativo correspondiente, por el responsable del rea de recursos
humanos respectivo, y por igual nmero de representantes de la Seccin Sindical que corresponda.
Para el caso de existir ms de una Seccin Sindical, la Comisin se integrar por un representante de
cada Seccin y, por representantes de autoridad hasta la paridad que se requiera.

Tomando en consideracin las posibles cargas de trabajo, se podr designar representantes
debidamente acreditados para concurrir a las sesiones ordinarias de trabajo de la Comisin, quienes
ejercern las mismas atribuciones que sus titulares.

Tratndose de las unidades administrativas superiores de la Secretara, relativas a las Oficinas del
Titular del Ramo, a las Subsecretaras y a la Oficiala Mayor y toda vez que en las mismas no se
requiere de la existencia de una Comisin, el Coordinador Administrativo de que se trate, proceder a
suscribir el dictamen de CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD.

En cada Comisin Mixta, existir un Secretariado Tcnico a cargo del Delegado Adminis-trativo o
equivalente, de la Unidad Administrativa o Servicios de que se trate, quien tendr las funciones
inherentes a este respecto.

PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD POR
SU PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
UNIDAD DE ENFERMERA

171

ARTCULO 12.- Las Comisiones Mixtas tendrn las siguientes funciones:

I. Celebrar sesin ordinaria de trabajo dentro de los primeros cinco das del mes subsecuente a
aqul en que se evaluaron a los Trabajadores;
II. Analizar y suscribir los dictmenes de las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD de los Trabajadores calificados con un mnimo de 80 puntos;
III. Determinar a los Trabajadores acreedores al ESTMULO ECONMICO;
IV. Levantar minuta circunstanciada en la que consten los Trabajadores acreedores al ESTMULO
ECONMICO;
V. Decidir los casos de empate de dos o ms Trabajadores con igual calificacin de crditos
numricos; tomando en cuenta la mayor antigedad de servicios prestados a la Secretara o a
los Servicios para determinar al triunfador y si el empate persistiera, se preferir al Trabajador
que de conformidad con los registros y controles de asistencia, puntualidad y permanencia en el
trabajo, tenga el mayor valor numrico a considerar en el ltimo trimestre que corresponda al
mes en que se evala, y
VI. Declarar desierto el otorgamiento del ESTMULO ECONMICO en la unidad administrativa o
Servicios de que se trate, de presentarse el supuesto que seala en el segundo prrafo del Artculo 29
de este Reglamento, anotando de igual forma esta incidencia en la minuta que se levante.

ARTCULO 13.- Adems, las Comisiones Mixtas, ejercitarn todas las dems funciones inherentes
para el logro del objetivo de este Ordenamiento, tomando en cuenta lo dispuesto los Artculos 39 y 43
de este Reglamento.

CAPITULO III

I. DE LA CALIFICACIN DE LOS FACTORES PARA ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES

ARTCULO 14.- Los factores para estimular a los Trabajadores por su DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD en el trabajo, conceptualizados en el Artculo 5o. de este Reglamento, se
calificarn por puntuacin.

ARTCULO 15.- Los factores calificables, en su conjunto, no podrn exceder de 100 puntos conforme
a la tabla siguiente:

I. EFICACIA 10 Puntos.
II. EFICIENCIA 10 Puntos.
III. INTENSIDAD 10 Puntos.
IV. CALIDAD 10 Puntos.
V. DILIGENCIA 10 Puntos.
VI. RESPONSABILIDAD 10 Puntos.
VII. DISCIPLINA 10 Puntos.
VIII. ASISTENCIA 10 Puntos.
IX. PUNTUALIDAD 10 Puntos.
X. PERMANENCIA 10 Puntos.

ARTCULO 16.- En el factor EFICACIA se calificar la capacidad y actividad de los Trabajadores para
cumplir individualmente o en equipo con las metas y objetivos establecidos, anotando en las
UNIDAD DE ENFERMERA

172

CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD individuales, alguno de los grados de
la escala siguiente:

A. EFICACIA EXCELENTE 10 puntos.
B. EFICACIA BUENA 8 9 puntos.
C. EFICACIA REGULAR 6 7 puntos.

ARTCULO 17.- En el factor EFICIENCIA se calificar la utilizacin racional de los medios de que
disponen los Trabajadores para alcanzar las metas y objetivos programados, en un tiempo razonable
y con economa de recursos, indicando en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD individuales, alguno de los grados de la siguiente escala:

A. EFICIENCIA EXCELENTE 10 puntos.
B. EFICIENCIA BUENA 8 9 puntos.
C. EFICIENCIA REGULAR 6 7 puntos.

ARTCULO 18.- En el factor INTENSIDAD se calificar la energa y la dedicacin del Trabajador para el
desempeo de sus funciones, incorporando en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD individuales, alguno de los siguientes grados:

A. INTENSIDAD EXCELENTE 10 puntos.
B. INTENSIDAD BUENA 8 9 puntos.
C. INTENSIDAD REGULAR 6 7 puntos.

ARTCULO 19.- En el factor CALIDAD se calificar las propiedades particulares con las que el
Trabajador desarrolla sus labores, anotando en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD respectivas, alguno de los grados de la escala siguiente:

A. CALIDAD EXCELENTE 10 puntos.
B. CALIDAD BUENA 8 9 puntos.
C. CALIDAD REGULAR 6 7 puntos.

ARTCULO 20.- En el factor DILIGENCIA se calificar el cuidado, disposicin y prontitud que el
Trabajador aporte a sus funciones, asentando en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD individuales, algunos de los grados de la siguiente escala:

A. DILIGENCIA EXCELENTE 10 puntos.
B. DILIGENCIA BUENA 8 9 puntos.
C. DILIGENCIA REGULAR 6 7 puntos.

ARTCULO 21.- El factor RESPONSABILIDAD que consiste en el cumplimiento de deberes en el
desarrollo de las funciones que tiene asignadas el Trabajador, se calificar de acuerdo con los
siguientes grados:

A. RESPONSABILIDAD EXCELENTE 10 puntos.
B. RESPONSABILIDAD BUENA 8 9 puntos.
C. RESPONSABILIDAD REGULAR 6 7 puntos.
UNIDAD DE ENFERMERA

173

ARTCULO 22.- El factor DISCIPLINA que consiste en la observancia manifiesta de los trabajadores a
las disposiciones superiores, se calificar, de conformidad con los siguientes grados:

A. DISCIPLINA EXCELENTE 10 puntos.
B. DISCIPLINA BUENA 8 9 puntos.
C. DISCIPLINA REGULAR 6 7 puntos.

En este factor debern tomarse en cuenta las medidas disciplinarias que se aplicaron al Trabajador en
el mes de que se trate, tales como amonestaciones, extraamientos, notas malas y suspensiones en
sueldo y funciones, en cuyo caso, el Trabajador automticamente perder el derecho a continuar
concursando para el estmulo econmico por productividad.

ARTCULO 23.- En la calificacin de los factores a que se refieren los Artculos anteriores, cuando la
evaluacin arroje un puntaje inferior a 6, obligar al evaluador a testar, el rengln de dicho concepto,
sin hacer anotacin alguna.

ARTICULO 24.- En el factor asistencia se calificar la concurrencia y presentacin habitual de los
Trabajadores al desempeo de sus funciones, por lo que en el mes calendario de que se trate, si no
tiene inasistencia alguna en dicho mes, excepto el disfrute de un da econmico de los que prev el
Artculo 158 de las Condiciones Generales, o que hubiese presentado incapacidad mdica, hasta por
un da se le tomar en cuenta con una evaluacin de ASISTENCIA positiva, que representa 10 puntos.

Para el caso de que en el mes calendario correspondiente el Trabajador computara inasistencia al
trabajo, disfrutar de dos das econmicos, as como que hubiese presentado incapacidad mdica por
dos das, se le calificar con una ASISTENCIA MEDIA, que representa 8 9 puntos.

Si en el mes calendario de que se trate el trabajador disfrut de licencia con o sin goce de sueldo a
que se refieren los Artculos 155 y 156 de las Condiciones Generales que no excedan de quince das
naturales, as como en su caso de los das de descanso anual extraordinario por laborar en algn rea
nocivo-peligrosa de alto o mediano riesgo, se calificar con una ASISTENCIA BAJA, que representa 6
7 puntos.

Los Trabajadores que estn disfrutando de alguna de las licencias que regula el Artculo 144 de las
Condiciones Generales, relativas a comisin externa con o sin goce de sueldo; licencia por
desempeo de cargo de eleccin popular, por ocupar puesto de confianza dentro de la Secretara, por
cursar residencia mdica o por el disfrute de una beca, o bien, porque se les haya autorizado
cualesquiera de las licencias consignadas en los Artculos 155 y 156 de las propias Condiciones
Generales, mayores de quince das, no sern sujetos de evaluacin alguna en el mes calendario en
que dichas licencias se estn sucediendo, quedando excluidos del ESTMULO ECONMICO que se
establecen en este Reglamento.

ARTCULO 25.- En el factor PUNTUALIDAD se calificar la presentacin que a su debido tiempo hagan
los Trabajadores en su lugar de adscripcin, para el desarrollo de sus funciones, por lo que cuando en
un mes calendario registren su asistencia al trabajo con estricta puntualidad, esto es, antes o
exactamente a la hora sealada para el inicio de labores, as como despus o exactamente a la hora
UNIDAD DE ENFERMERA

174

de salida sealada como conclusin de sus labores cotidianas se les evaluar con una PUNTUALIDAD
POSITIVA, que representa 10 puntos. Consecuentemente, se considerar como PUNTUALIDAD
POSITIVA, la tolerancia de una hora que se otorga a los Trabajadores por tener hijo o hijos en edad de
guardera.

Si en el mes calendario de que se trate los Trabajadores incurrieron en retardo con tolerancia, retardo
menor, o retardo mayor, se le calificar con una PUNTUALIDAD NEGATIVA, en cuyo caso, el evaluador
testar el rengln respectivo a dicho factor sin hacer anotacin alguna.

ARTICULO 26.- En el factor PERMANENCIA se calificar la perseverancia de los Trabajadores a travs
del desempeo ininterrumpido de sus funciones, por lo que cuando en un mes calendario y con previa
autorizacin de su jefe inmediato superior, interrumpan sus labores hasta un mximo de tres horas, se
les evaluar con una PERMANENCIA POSITIVA, que representa 10 puntos. Consecuentemente se
considerar como PERMANENCIA POSITIVA para los Trabajadores el disfrute cotidiano de treinta
minutos para consumir alimentos, as como los dos descansos de lactancia por da, de media hora
cada uno.

Si en el mes calendario correspondiente los Trabajadores obtuvieron autorizacin de su jefe inmediato
superior para interrumpir sus labores por ms de tres horas, se les calificar con una PERMANENCIA
NEGATIVA, en cuyo caso, el evaluador testar el rengln respectivo a dicho factor sin hacer anotacin
alguna.

CAPITULO IV

DEL ESTMULO ECONMICO

ARTCULO 27.- El ESTMULO ECONMICO POR DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el trabajo,
consistir en el pago extraordinario mensual de $ 488.00 en vales despensa o en especie y se
otorgar a los Trabajadores que obtengan la calificacin ms alta que resulte de la suma de todos los
factores a que se refiere el Captulo III de este Reglamento, que sean determinados por la Comisin
Mixta respectiva, como los servidores pblicos de mayor productividad en el mes de que se trate.

ARTCULO 28.- EL ESTMULO ECONMICO tendr el carcter de concurso de oposicin y no el de un
esquema rotatorio entre los Trabajadores, de tal suerte que un mismo Trabajador, podr ser sujeto del
SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO en forma mensual y
obtener dicho ESTMULO tantas veces resulte como triunfador por contar con la calificacin ms alta
de entre sus compaeros Trabajadores. Por tal motivo, el ESTMULO ECONMICO no se otorgar por
preferencias, amistades, ni a condiciones del azar, ni se dejar de evaluar al Trabajador con derecho
a ello, por situaciones de menosprecio, enemistad o consigna.

ARTCULO 29.- Asentados los puntos de calificacin de cada factor en las CDULAS DE EVALUACIN
DEL DESEMPENO Y PRODUCTIVIDAD, los responsables de instrumentar el SISTEMA DE EVALUACIN
que en este Reglamento se consigna, verificarn bajo su ms estricta responsabilidad que los
Trabajadores que concursan por el ESTMULO ECONMICO, hayan obtenido con la suma que resulte
de todos los factores, un mnimo total de 80 puntos para que continen participando como factibles
acreedores al incentivo del mes correspondiente.

UNIDAD DE ENFERMERA

175

Aquellos Trabajadores que obtengan como calificacin ms alta la de 79 puntos, no sern
considerados para la obtencin del ESTMULO ECONMICO.

ARTCULO 30.- Para los efectos del presente Reglamento, en las unidades administrativas de la
Secretara y en los Servicios, se asignar un ESTMULO ECONMICO por cada 20 Trabajadores que
tengan adscritos, mismos que se otorgarn a los Trabajadores de sus centros o reas de trabajo que
sean calificados como los de mayor productividad en el mes que corresponda; por lo que, si en una
unidad administrativa existen en plantilla 355 Trabajadores en servicio activo, dividido este numeral
entre 20, le correspondern nicamente 17 estmulos y, si en unos Servicios la plantilla indica la
adscripcin de 788 Trabajadores en activo, dividido este numeral entre 20, correspondern 39
estmulos solamente y as de acuerdo a la casustica que se presente.

EJEMPLOS:

Unidad administrativa con 355 Trabajadores en servicio activo.
355 dividido entre 20 es igual a 17.75*
Consecuentemente, le correspondern 17 estmulos nicamente.

Servicios con 788 Trabajadores en servicio activo.
788 dividido entre 20 es igual a 39.4*
Por 10 tanto, se le asignarn 39 estmulos solamente. .

Para los casos en que el centro o rea de trabajo no cuente con un mnimo de 20 Trabajadores, estos
se sumarn con otros centros que dependan del mismo responsable, con el objeto de que se
garantice la participacin de todos los Trabajadores en el SISTEMA DE EVALUACIN DESEMPEO
y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

ARTCULO 31.- El ESTMULO ECONMICO POR DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, se calificar
por mes calendario, mismo que se retribuir a los Trabajadores acreedores durante el mes
subsecuente a aqul en que hayan resultado triunfadores en el SISTEMA DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

CAPITULO V

DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN

ARTCULO 32.- Durante la ltima semana de cada mes, el Delegado Administrativo o equivalente de
la unidad administrativa o Servicios correspondiente, determinar, conforme a la plantilla del personal
en activo, el nmero de Estmulos Econmicos que corresponda otorgar en la respectiva unidad
administrativa o Servicios, de conformidad con el Artculo 30 de este Ordenamiento.

ARTCULO 33.- En el primer da hbil, del mes subsecuente al que se evala, se reunir la Comisin
Mixta, donde el Delegado Administrativo o equivalente, dar a conocer el nmero de Estmulos
Econmicos que corresponda otorgar a la respectiva unidad administrativa o Servicios; para que los
mismos sean distribuidos, tomando en consideracin las reas y centros de trabajo conforme a su
estructura orgnica y el nmero de Trabajadores adscritos a dicha unidad o Servicios.

UNIDAD DE ENFERMERA

176

ARTCULO 34.- Asimismo, en el primer da hbil del mes subsecuente al que se evala la Comisin
Mixta reproducir las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, hacindolas
llegar a los servidores pblicos responsables de la evaluacin; por lo que ejemplificativamente, si se
va a evaluar el DESEMPEO Y PRODUCTIDAD de los Trabajadores por el mes de junio, se
repartirn dichas CDULAS DE EVALUACIN el primer da hbil del mes de julio y as sucesivamente.

ARTCULO 35.- Los servidores pblicos de mandos medios y superiores, a que se refiere el Artculo
10 del presente Reglamento, observarn durante el transcurso del mes calendario de que se trate, a
los Trabajadores que directamente estn adscritos al rea de su responsabilidad, a efecto de que
conforme a los factores para estimular al personal por su DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el
trabajo, consignen oportunamente en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD, los crditos numricos que correspondan a cada uno de ellos.

ARTCULO 36.- Tratndose de la evaluacin que debe realizar un Jefe de Departamento o
equivalente respecto de los Trabajadores que de l dependen, remitir en el tercer da hbil del mes
siguiente al que se evala, las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD al
Subdirector de rea o equivalente de su adscripcin, quien a su vez proceder a entregar, en ese
mismo da, dichas CEDULAS junto con las relativas a la evaluacin que efectu de su personal, al
Director de rea o equivalente para su remisin inmediata junto con las relativas a la evaluacin que
efecte de su propio personal al Delegado Administrativo o equivalente.

Por su parte, el Director General o equivalente de la unidad administrativa o Servicios, proceder a
entregar en ese mismo da las CEDULAS relativas a la evaluacin que efecte de su personal, al
Delegado Administrativo o equivalente para el acopio correspondiente.

En todos estos eventos, el responsable de la evaluacin, remitir exclusivamente aquellas CEDULAS
DE EVALUACION DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, que contengan como calificacin mnima, la de
80 puntos.

ARTCULO 37.- Por cuanto a la evaluacin que efecte el Delegado Administrativo o equivalente
respecto de los Trabajadores que le estn adscritos, deber incorporar en el acopio que reciba,
exclusivamente las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD que le
correspondan, con calificacin mnima de 80 puntos, para que integrado que sea el paquete total de la
unidad administrativa o Servicios, convoque a la Comisin Mixta para el da hbil siguiente, a efecto
de celebrar una sesin de trabajo en la que se analice y suscriba el dictamen de las CDULAS
respectivas, asentndose en minuta circunstanciada que al objeto levante el Secretariado Tcnico de
la Comisin, los nombres y dems datos laborales de los Trabajadores que determinados con el
nmero mayor de crditos numricos, se hayan hecho acreedores al ESTMULO ECONMICO.

ARTCULO 38.- El Delegado Administrativo o equivalente, concluida la sesin de la Comisin Mixta a
que se refiere el Artculo anterior, elaborar y suscribir una relacin de los Trabajadores triunfadores
que contenga sus datos laborales, remitindola a la Direccin de Operacin y Pagos de la Direccin
General de Recursos Humanos, para los trmites de la entrega de los vales de despensa
correspondientes.

UNIDAD DE ENFERMERA

177

ARTCULO 39.- Para mayor ilustracin y considerando el espritu de equidad a que se refiere el
Artculo anterior, se procurar tomar en cuenta en la aplicacin de este Reglamento, los eventos
ejemplificativos que se adjuntan al presente Ordenamiento como parte integrante del mismo, sin que
ello signifique rigidez alguna al respecto, ya que la Comisin Mixta de que se trate gozar de
flexibilidad para adecuar sus decisiones a las particularidades que por las necesidades del servicio se
presenten.

CAPITULO VI

DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 40.- Quedan excluidos del otorgamiento del ESTMULO ECONMICO que regula el
presente Reglamento, los servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos a ambos,
tanto de la Secretara como de los Servicios.

De igual forma, se excluyen los Trabajadores con nombramiento provisional, interino, por tiempo fijo y
por obra determinada; los que integren listas de raya; los sujetos si los hubiere del rgimen civil de
honorarios; as como los mdicos residentes, internos de pregrado y los pasantes de servicio social.
No podrn participar para la obtencin del ESTMULO ECONMICO, los Trabajadores con menos de
seis meses de haber ingresado a la Secretara o Servicios.

ARTCULO 41.- Los Trabajadores tcnico-operativo que por las funciones que desarrollan tienen el
carcter de confianza, son sujetos del SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD
EN EL TRABAJO, por lo que participarn en el proceso de calificacin de factores y podrn recibir, de
resultar triunfadores, el otorgamiento del ESTMULO ECONMICO.

ARTCULO 42.- En virtud de que el objetivo del presente Reglamento es el de reconocer el
DESEMPEO y PRODUCTIVIDAD de los Trabajadores de la Secretara y de los Servicios, mediante el
otorgamiento de un ESTMULO ECONMICO, de ninguna forma habr un instrumento para establecer
sanciones que formalmente se encuentren consignadas tanto en las Condiciones Generales como en
la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.

ARTCULO 43.- Con la finalidad de que los Trabajadores no sufran perjuicio alguno con la
interpretacin y aplicacin del presente Ordenamiento, se atender al sentido que ms los beneficie
por su real DESEMPENO Y PRODUCTIVIDAD, tomando en cuenta la equidad y los Principios Generales
de Derecho.'

TRANSITORIOS

PRIMERO.
El presente Reglamento entrar en vigor a partir de la fecha en que entren en vigencia las
Condiciones Generales de Trabajo de esta Dependencia de 1994.

SEGUNDO. Los casos generales no previstos en las materias que regula este Reglamento, sern
resueltos por el Titular de la Secretara de Salud a travs de la persona facultada para ello, con la
intervencin del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, para que sea tomada
en cuenta su opinin.
Mxico, Distrito Federal, a 19 de enero de mil novecientos noventa y cuatro.
UNIDAD DE ENFERMERA

178

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD

DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA

1. UNIDAD ADMINISTRATIVA

2. DIRECCIN DE REA

3. SUBDIRECCIN DE REA

4. JEFATURA DE DEPARTAMENTO

5. MES QUE SE EVALA___________________________6. AO____________________________

DATOS DE IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR

7. NOMBRE____________________________________________8. RFC______________________
9. CLAVE Y CODIGO FUNCIONAL_____________________________________________________
10. JORNADA DE TRABAJO_________________________11. HORARIO__________________________
12. DAS ECONMICOS DISFRUTADOS EN EL MES________13.INASISTENCIAS EN EL MES____
14. DIAS DE VACACIONES EN EL MES_____________15. LICENCIAS POR MATRIMONIO SI NO
16. DESCANSO ANUAL EXTRAORDINARIO POR LABORAR EN AREAS NOCIVO PELIGROSAS SI NO
17. DIAS DISFRUTADOSEN EL MES POR LICENCIA CON O SIN GOCE DE SUELDO___________________________
18-COMISIN SINDICAL SI ( ) NO ( )
19. CONMISIN EXTERNA CON O SIN GOCE DE SUELDO SI NO
20. LICENCIA POR CARGO DE ELECCIN POPULAR SI NO
21. LICENCIA POR PUESTO DE CONFIANZA EN LA SSA. SI NO
22. LICENCIA POR CURSAR RECIDENCIA MDICA SI NO
23. LICENCIA POR EL DISFRUTE DE UNA BECA SI NO
24. AUTORIZACION DE TOLERANCIA DE UNA HORA DE GUARDERIA SI NO
25. RETARDOS CON TOLERANCIA EN EL MES SI NO
26. RETARDOS MENORES EN EL MES. SI NO
27. RETARDOS MAYORES EN EL MES SI NO
28. HORAS DE SALIDA AUTORIZADA EN EL MES__________29. AMONESTACIONES EN LE MES_________________
30. EXTRAAMIENTOS EN EL MES______________________31. NOTAS MALAS EN EL MES______________________
32. EL TRABAJADOR FUE SUSPENDIDO EN SUELDO Y FUNCIONES EN EL MES SI NO
UNIDAD DE ENFERMERA

179

FACTORES CALIFICACIN (PUNTOS)
33.-EFICACIA__________________________________ 34._____________________________________________
35. EFICIENCIA__________________________________ 36._____________________________________________
37. INTENSIDAD_________________________________ 38_____________________________________________
39. CALIDAD____________________________________ 40._____________________________________________
41. DILIGENCIA__________________________________ 42.____________________________________________
43. RESPONSABILIDAD___________________________ 44._____________________________________________
45. DISCIPLINA__________________________________ 46._____________________________________________
47. ASISTENCIA__________________________________ 48._____________________________________________
49. PUNTUALIDAD________________________________ 50._____________________________________________
51. PERMANENCIA_______________________________ 52._____________________________________________
53. TOTAL_____________________________________________
54. CARGO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR________________________________________________________

55. DICATMN DE LA COMISIN DE EVALUACIN PERMANENETE

____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________

NOMBRES Y FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN DE EVALUACIN PERMANENTE

EL SECRETARIO TECNICO

56
_______________________________
EL DIRECTOR GENERAL O
EQUIVALENTE

57
________________________________
EL AUXILIAR DEL SECRETARIO
TECNICO

58
______________________________
LOS REPRESENTANTES DE LA(S) SECCION(ES) SINDICAL(ES)
_______________59_______________ _______________60_____________ _____________61_______________
FECHA______62_______
UNIDAD DE ENFERMERA

180

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE CEDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Y PRODUCTIVIDAD.

ANVERSO.

1. Se anotar la denominacin de la unidad administrativa de la Secretara de Salud o de los Servicios
Estatales de Salud.

2. Se anotar la denominacin de la Direccin de rea o equivalente de adscripcin del (de la) unidad
administrativa de la Secretara de Salud o de los Servicios Estatales de Salud.

3. Se anotar la denominacin de la Subdireccin de rea o equivalente que depende en estructura de
la Direccin de rea, anotada en el rubro anterior siempre que el trabajador o la trabajadora
dependa directamente de la Subdireccin de rea.

4. Se anotar la denominacin del Departamento o equivalente adscrito a la Subdireccin, sealada en
el rubro anterior, siempre que el trabajador o la trabajadora dependa directamente de la Jefatura de
Departamento.

5. Se anotar el mes que se est evaluando del trabajador o la trabajadora

6. Se anotar el ao que se est evaluando del trabajador o la trabajadora.

7. Se anotar el nombre completo del trabajador o la trabajadora sujeto (a) a evaluacin iniciando por
el apellido paterno, materno y nombre.

8. Se anotar el Registro Federal de Contribuyentes del trabajador o la trabajadora.

9. Se anotar la clave presupuestal, la denominacin del cdigo funcional e inmediatamente despus,
entre parntesis, los dgitos que corresponden al cdigo funcional.

10. Se anotar la jornada de trabajo del trabajador o la trabajadora; es decir, el nmero de horas que el
trabajador o la trabajadora estn obligadas a permanecer a disposicin de la Secretara de Salud o
de los Servicios Estatales de Salud, de conformidad de las Condiciones Generales de Trabajo de la
Dependencia.

11. Se anotar el horario de trabajo del trabajador o la trabajadora, es decir, el tiempo comprendido de
una hora a otra determinada durante el cual el trabajador, en forma continua o discontinua,
desarrolla sus funciones en alguna de las jornadas de trabajo, de conformidad, con lo establecido en
las Condiciones Generales de Trabajo de la Dependencia.

12. Se anotar el nmero de das econmicos disfrutados en el mes o en su caso, la palabra ninguno,
si el trabajador no hizo uso de los mismos.

13. Se anotar el nmero de faltas injustificadas que tuvo del trabajador o la trabajadora durante el mes
que se evala o, en su caso, la palabra ninguna, si no hizo uso de este derecho.

14. Se anotar el nmero de das que por vacaciones haya disfrutado el trabajador o la trabajadora
durante el mes que se evala o, en su caso, la palabra ninguna, si no hizo uso de este derecho.

15. Se marca con una X en el espacio que corresponda si trabajador o la trabajadora hizo uso de su
derecho a disfrutar licencia por matrimonio.

UNIDAD DE ENFERMERA

181

Se marca con una X en el espacio que corresponda si el trabajador o la trabajadora teniendo derecho
si descanso anual extraordinario por laborar en rea nocivo peligrosa, disfruto o no del mismo.

16. Se marca con una X en el espacio que corresponda si el trabajador o la trabajadora haya disfrutado
en el mes por licencia con o sin goce de sueldo para asuntos particulares o, en su caso, la palabra
ninguno, si no hizo uso de este tipo de licencia.

17. Se marca con una X en el espacio que corresponda si el trabajador o la trabajadora tiene o no
autorizada licencias por comisin sindical, expedido el oficio por la Direccin de Relaciones
Laborales

autorizada licencias por comisin externa, con o sin goce de sueldo, expedido el oficio por la
Direccin de Relaciones Laborales

autorizada licencias sin goce de sueldo por cargo de eleccin popular, expedida el oficio por la
Direccin de Relaciones Laborales.

autorizada licencias sin goce de sueldo por ocupar puesto de confianza dentro de la Secretara de
Salud o de los Servicios Estatales de Salud expedido el oficio por la Direccin de Relaciones
Laborales.

autorizada licencias sin goce de sueldo por cursar residencia mdica en unidades hospitalarias
dentro de la Secretara de Salud o en Instituciones del Sector Salud expedida el oficio por la
Direccin de Relaciones Laborales.

autorizada licencias sin goce de sueldo por el disfrute de una beca expedido el oficio por la Direccin
de Relaciones Laborales.

autorizacin de tolerancia de una hora de guardera.

24. Se marca con una X en el espacio que corresponda si el trabajador o la trabajadora tuvo o no
retardos con tolerancia (registro de inicio de labores dentro de los quince minutos de entrada al
trabajo) durante el mes que se evala.

retardos menores (registro de inicio de labores despus de los quince y hasta los cuarenta minutos
de entrada al trabajo) durante el mes que se evala.

retardos mayores (registro de inicio de labores despus de los cuarenta minutos de entrada al
trabajo con autorizacin del Jefe Superior) durante el mes que se evala

27. Se anotar el nmero de horas de salida que haya disfrutado en un mes el trabajador o la
trabajadora mediante pases de salida o, en su caso, la palabra ninguno si no se hizo uso de este
derecho.
28. Se anotar el nmero de amonestaciones verbales que se le haya hecho al trabajador o la
trabajadora o, en su caso, la palabra ninguno si no se le hicieron.
SUB.GRAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION ANDMINISTRATIVA
UNIDAD DE ENFERMERA

182

Se anotar el nmero de extraamientos escritos que se le hayan formulado durante el mes
evaluado al trabajador o la trabajadora o, en su caso, la palabra ninguno si no se le hicieron.

29. Se anotar el nmero de notas malas que se le hayan formulado el mes evaluado al trabajador o la
trabajadora o, en su caso, la palabra ninguno si no se le hicieron.

30. Se marca con una X en el espacio que corresponda si el trabajador o el trabajador fue suspendido o
no en el sueldo y funciones en el mes que se evala.

31. Se anotar en este espacio (EFICACIA) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda
calificar el trabajador o la trabajador que se evala, EXCELENTE, BUENA O REGULAR.

32. Se anotar el nmero de puntos que corresponde a la calificacin anotada en el rubro anterior (33),
es decir, 10 PUNTOS, 8-9 PUNTOS o 6 7 PUNTOS conforme a lo indicado en el Artculo 16 del
Reglamento.

33. Se anotar en este espacio (EFICIENCIA) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda

Reglamento.

35. Se anotar en este espacio (INTENSIDAD) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda

Reglamento.

37. Se anotar en este espacio (CALIDAD) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda

Reglamento.

39. Se anotar en este espacio (DILIGENCIA) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda

Reglamento.

41. Se anotar en este espacio (RESPONSABILIDAD) cualquiera de las palabras siguientes, segn
corresponda calificar el trabajador o la trabajador que se evala, EXCELENTE, BUENA O
REGULAR.

Reglamento.

Se anotar en este espacio (DISCIPLINA) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda
UNIDAD DE ENFERMERA

183

Reglamento.

44. Se anotar en este espacio (ASISTENCIA) cualquiera de las palabras siguientes, segn corresponda
calificar el trabajador o la trabajador que se evala, POSITIVA, MEDIA, BAJA.

Reglamento.

46. Se anotar en este espacio (PUNTUALIDAD) cualquiera de las palabras siguientes, segn
corresponda calificar el trabajador o el trabajador que se evala, POSITIVA O NEGATIVA.

Reglamento.

48. Se anotar en este espacio (PERMANENCIA) cualquiera de las palabras siguientes, segn
corresponda calificar el trabajador o el trabajador que se evala, POSITIVA O NEGATIVA.

Reglamento.

50. En este espacio se anotar la suma de las calificaciones signadas en los punto 34, 36, 38, 40, 42,
44, 46, 48, 50, 52 .

51. En este espacio se registrar el nombre y firma de la persona que emite la evaluacin.

52. En este espacio se deber narrar brevemente el dictamen que emite la comisin de evaluacin
permanente.

53. En este espacio registrar el nombre completo y firma del Secretario Tcnico de la Comisin de
Evaluacin Permanente.

54. En este espacio se registrara el nombre y firma del Director General o Equivalente de la Comisin de

55. Espacio en el que se anotar el nombre y firma del Auxiliar del Secretario Tcnico de la Comisin de

56. Espacio en el que se anotar el nombre del Representante Sindical, de acuerdo a la seccin de la
que dependa el trabajador o la trabajadora en la unidad administrativa o equivalente, asentndose la
firma del mismo.

57. Espacio en el que se anotara el nombre del segundo Representante Sindical, pudiendo ser el
Secretario General de otra Seccin Sindical si fuera el caso de que en la unidad administrativa o
equivalente se incrusten dos o ms Secciones, asentndose la firma del mismo.

UNIDAD DE ENFERMERA

184

58. Espacio en el que se anotara el nombre del tercer Representante Sindical, pudiendo ser el
Secretario General de otra Seccin Sindical si fuera el caso de que en la unidad administrativa o
equivalente se incrusten dos o ms Secciones, asentndose la firma de este otro representante.

59. Se anotara el da, mes y ao en que se dictamine la Cdula de Evaluacin del Desempeo y
Productividad por la Comisin Mixta de Evaluacin Permanente, la cual debe coincidir con la fecha
de la misma de la sesin ordinaria de la propia Comisin.

UNIDAD DE ENFERMERA

185

CRITERIOS PARA EFECTUAR LA CALIFICACIN DE LOS FACTORES DE EVALUACIN
SEALADOS EN EL REGLAMENTO PARA EVALUAR Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE LA
SECRETARIA DE SALUD POR SU PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

1. EFICIACIA.

Es capacidad de los trabajadores en forma individual o por equipo para cumplir en el lugar y tiempo
programado con las metas y objetivos establecidos.

Para emitir la calificacin de este factor se tomar en cuenta el cumplimiento de las metas fijadas en el
Programa de Trabajo o bien el volumen de actividades que se deriven de la funcin que realiza el
trabajador o la trabajadora tomando en cuenta la disposicin de recursos.

2. EFICIENCIA.

Es la utilizacin racional de los medios y recursos de que disponen los Trabajadores para alcanzar los
objetivos programados, en un tiempo razonable y con economa de recursos.

EXCELENTE: 10: realiza sus trabajos sin errores, con oportunidad, optimizando recursos y con buen
uso de mobiliario, material y equipo a su cargo.

BIEN 9: generalmente realiza trabajos sin errores, requiriendo solo supervisin espordica, su
cumplimiento es oportuno y el uso de recursos sin desperdicios ni deterioros injustificados.

BIEN 8: generalmente realiza trabajos con un mnimo de errores, dentro del tiempo requerido, con
fallas eventuales en el uso y cuidado del material y equipo bajo custodia requiere supervisin de
rutina.

REGULAR 7: Su trabajo contiene un alto ndice de errores lo que es superado con asesora, su
cumplimiento es en el lmite de los tiempos establecidos, en el uso del material y equipo presenta
fallas intrascendentales y desperdicios normales.

REGULAR 6: su trabajo contiene un alto ndice de errores sin notable mejora a la supervisin y
direccin estrecha, demuestra negligencia en la conservacin del equipo y la utilizacin del material
ocasionando deterioros y desperdicios injustificados los trabajos encomendados es entregada fuera
del tiempo establecido.

3. INTENSIDAD

Ese el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el Trabajador para lograr, dentro
de su jornada de trabajo y segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las funciones encomendadas.

EXELENTE: 10: cumple con la jornada laboral dedicando todo el tiempo y empeo al desarrollo de
actividades reflejo en el cumplimiento de sus funciones, se distingue por su disposicin a ayudar en la
realizacin del trabajo contribuyendo de manera espontnea an en trabajos fuera de su competencia.

BIEN 9: generalmente cumple con su jornada laboral, dedicando todo su tiempo y empeo al
desarrollo de sus actividades, manifiesta disposicin para la realizacin del trabajo cuando se le
solicita.

BIEN 8: generalmente cumple con su jornada laboral, pero distrae tiempo en actividades diferentes a
las de su funcin, colabora en las actividades de grupo cuando se le solicita.
UNIDAD DE ENFERMERA

186

REGULAR 7: Por ausencias justificadas (permisos econmicos incapacidades o licencias) no cumple
con su jornada laboral, distrae parte de su tiempo en actividades diferentes a las de su funcin, pone
objeciones a colaborar en el trabajo cuando se le solicita.

REGULAR 6: no cumple con su jornada laboral, por ausencias justificadas e injustificadas frecuentes
adems distrae su tiempo en actividades diferentes a las de su funcin y pone objecin a colaborar en
equipo cuando se le indica.

4. CALIDAD

Es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando en cuenta la
pulcritud y presentacin, en el ejercicio de sus conocimientos y aptitudes.

EXCELENTE: 10: realiza sus trabajos sin errores, aplicando las tcnicas o metodologa vigente y
ajustndose a los principios ticos y cientficos que rigen su profesin con buena presentacin y
pulcritud.

BIEN 9: realiza sus trabajos con un mnimo de errores intrascendentales aplicando las tcnicas o
metodologa vigente y ajustndose a los principios ticos y normas vigentes con buena presentacin y
pulcritud.

BIEN 8: se esmera en la presentacin de sus trabajos, pero en ocasiones no se ajusta a las tcnicas
con buena presentacin y pulcritud.

REGULAR 7: rutinariamente los trabajos que realiza contienen errores o no se ajusta a las normas,
presentacin o pulcritud requerida por lo cual requiere asesora para superar deficiencias.

REGULAR 6: requiere de medidas correctivas para mejorar la presentacin, pulcritud y desarrollo de
actividades que realiza.

5. DILIGENCIA.

Es el esmero, cuidado, disposicin, prontitud e iniciativa con que el Trabajador desarrolla sus
funciones.

Este factor es una combinacin de las caractersticas consideradas en los 4 puntos anteriores la
calificacin ser el promedio obtenido d los mismos.

6. RESPONSABILIDAD

EXELENTE: 10: Se distingue por el cumplimiento de las tareas propias de su funcin, salvando
cualquier obstculo y tomando decisiones o priorizando acciones an en ausencia de su jefe.

BIEN 9: da cumplimiento a las tareas propias de su funcin, salvando cualquier obstculo y tomando
decisiones o priorizando acciones an en ausencia de su jefe.

BIEN 8: cumple con las tareas propias de su funcin, cuando no se presentan obstculos o improvisos

REGULAR 7: cumple con sus tareas bajo direccin estrecha y en ausencia de ella evade el
cumplimiento.

REGULAR 6: Para el cumplimiento de las tareas propias de su funcin requiere la aplicacin de
medidas disciplinarias.
UNIDAD DE ENFERMERA

187

7. DISCIPLINA

Es la observancia manifiesta de los Trabajadores a las disposiciones superiores en el desempeo de
sus actividades.

EXCELENTE: 10: se distingue por el cumplimiento a los reglamentos, manuales y dems
disposiciones institucionales vigentes, respeta las lneas de comunicacin y autoridad establecida.

BIEN 9: cumple con lo estipulado en los reglamentos, manuales y disposiciones Institucionales
vigentes, respeta las lneas de comunicacin y autoridad establecida y ocasionalmente no cumple con
las indicaciones dadas por sus superiores.

BIEN 8: Ocasionalmente no cumple con lo estipulado en los reglamentos, manuales y disposiciones
Institucionales vigentes, respeta las lneas de comunicacin y autoridad establecida y ocasionalmente
no cumple con las indicaciones dadas por sus superiores.

REGULAR 7: con cierta frecuencia no cumple a las disposiciones Institucionales vigentes, muestra
poco respeta las lneas de comunicacin y autoridad establecida y ocasionalmente no cumple con las
indicaciones dadas por sus superiores

REGULAR 6: con cierta frecuencia no cumple a las disposiciones Institucionales vigentes, muestra
poco respeta las lneas de comunicacin y autoridad establecida y frecuentemente no cumple con las
indicaciones dadas por sus superiores, requiere de medidas disciplinarias.

Los factores 8. ASISTENCIA, 9. PUNTUALIDAD y 10. PERMANENCIA, sern evaluados por el
departamento de recursos humanos y se sujetara los dispuesto en el Reglamento para Evaluar y
Estimular al Personal de la Secretaria de Salud por su Productividad en el Trabajo.

8. ASISTENCIA; es la concurrencia y presentacin habitual de los Trabajadores al desempeo de sus
funciones, de conformidad con las jornadas, das y horarios de trabajo que determinan su
nombramiento y las Condiciones Generales.

9. PUNTUALIDAD; es la presentacin que a su debido tiempo hagan los Trabajadores en su lugar de
adscripcin para el desarrollo de sus funciones, en los horarios que al efecto se les hayan asignado.

10. PERMANENCIA; es la perseverancia de los Trabajadores a travs del desempeo ininterrumpido
de sus funciones, con la intensidad y calidad requeridas, para el logro de una mayor productividad
dentro de sus jornadas de trabajo.

UNIDAD DE ENFERMERA

188

CONCENTRACIN ANUAL DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

AO

NOMBRE__________________________SERVICIO_________________________________

UNIDAD___________________________FUNCIN__________________________________

FACTORES JUL/AGO SEP/OCT NOV/DIC
PROM.
SEMESTRAL
ENE/FEB MAR/ABR MAY/JUN
PROM.
SEMESTRAL
EFICACIA
EFICIENCIA
INTENSIDAD
CALIDAD
DILIGENCIA
RESPONSABIL
IDAD

DISCIPLINA
ASISTENCIA
PUNTUALIDAD
PERMANENCIA
OBSERVACIONES_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_________________________________________

JEFE INMEDIATO SUPERIOR

___________________________________
NOMBRE Y FIRMA

UNIDAD DE ENFERMERA

189

INSTRUCTIVO DEL FORMATO CONCENTRACIN ANUAL DE LA EVALUACIN DEL
DESEMPEO

OBJETIVO:

Tener registro del desempeo del personal de enfermera y en base al anlisis de sus eficiencias o
deficiencias proponer al estimulo o sancin segn proceda.


1. Este formato debe ser llenado por el Jefe inmediato Superior del personal evaluado.

2. Su elaboracin se realiza en forma bimestral en original y copia (original para su expediente de la
unidad, y copia para enviarla a la Direccin de Enfermera en el transcurso del mes de Julio).

3. La hoja de concentracin incluye la evaluacin del 2 Semestre del ao prximo pasado y el 1er.
Semestre del ao en curso. Ejemplo: Julio-Diciembre-90 Enero-Junio-91.

4. Este formato es el instrumento directo para proponer al personal a los estmulos.

5. Es requisito indispensable que esta evaluacin se d a conocer al interesado.


NOMBRE: registrar el nombre completo de la persona iniciando por el apellido paterno, materno y
nombre (s).

UNIDAD APLICATIVA: anotar el nombre completo del hospital de adscripcin.

FUNCIN: en este rubro se anotara la funcin que est desempeando el personal en el momento de
la evaluacin.

SERVICIO: registrar el nombre del servicio en que este ubicada la persona.

AO: anotar el ao a que corresponda la evaluacin.

CUERPO DEL FORMATO: para designar calificacin en los rubros de factores se tomaran en cuenta
los criterios de evaluacin las cuales especifican claramente la calificacin a otorgar pudiendo ser.

Excelente 10
Buena 9
Buena 8
Regular 7
Regular 6

Al finalizar un semestre se promediara la calificacin obtenida en los meses para registrar as el
promedio semestral.

En la parte inferior de cada periodo evaluado aparece:

OBSERVACIONES: Registrar algn aspecto que influya en el resultado de la evaluacin ya sea
positiva o negativamente al igual que crditos acumulados durante el ao.
UNIDAD DE ENFERMERA

190

GLOSARIO DE TRMINOS

ACTIVIDAD: sinnimo de labor; cuando un procedimiento puede subdividirse en varios grupos de
operaciones afines y sucesivas, ejecutadas por una misma persona o un servicio, cada uno de estos
grupos de operaciones constituyen una actividad o labor.

-Conjunto de actos, as se habla de actividad de enfermera, como el conjunto de actos que realiza la
enfermera para completar un procedimiento.

ACTIVIDADES DE ENFERMERA: acciones especificas que se llevan a cabo en una intervencin
para ayudar al paciente y lograr un resultado concreto.

ADMINISTRACIN DE MEDICAMENTOS: procedimiento por el cual se proporcionan elementos
teraputicos al organismo humano por diferentes vas.

ANLISIS DEL PROCESO: descripcin de los distintos tipos de pasos que se asocian a un proceso
en particular, que identifica los pasos que le agregan valor y los que no lo hacen.

ATENCIN PRIMARIA: Asistencia Sanitaria Esencial basada en mtodos y tecnologas prcticos,
cientficamente fundados y socialmente aceptables, puesta al alcance de todos los individuos y
familias de la comunidad, mediante su plena participacin y a un costo que la comunidad y el pas
puedan soportar, en todas y cada etapa del desarrollo, con un espritu de autorresponsabilidad y
autodeterminacin.

ATENCIN DOMICILIARIA: intervenciones especficas que el personal de enfermera proporciona al
usuario y familiares en su hogar, como medida de control de su estado de salud o enfermedad,
convalecencia, cronicidad o rehabilitacin.

CENTRO DE SALUD (CS) o centro de atencin primaria: edificio donde se atiende a la poblacin en
un primer nivel asistencial sanitario.

CONSULTA: interrogacin realizada, en la que se requiere una informacin o informaciones concretas
en funcin de unos criterios de bsqueda definidos.

-Obtener informacin de utilidad para satisfacer una necesidad y/o solucionar un problema

CONSULTA DE ENFERMERA: proceso de atencin directa, donde la enfermera realiza
intervenciones de promocin de la salud, as como prevencin y rehabilitacin a personas, de una
forma integral, con una participacin activa por parte del usuario y/o familia, y en la que se solicitan
sus servicios para la resolucin de uno o varios problemas de salud en el mbito de sus competencias
y funciones, con el propsito lograr la autonoma y la mejora del autocuidado, en el marco de trabajo
de un equipo multidisciplinar

Accin de atender a la persona o familia en un espacio de tiempo determinado, en el que se solicitan
sus servicios para la resolucin de un problema de salud en el mbito de sus competencias y
funciones
UNIDAD DE ENFERMERA

191

CRONOGRAMA: grfico de programacin y control de actividades, utilizando diferentes unidades de
medicin de tiempo.

CUIDADO: atencin o inters que se le presta a una persona, responsabilidad o cubrir necesidades,
consideracin o afecto.

CUIDADO DE ENFERMERIA: campo del conocimiento y servicio humano que tiende a cubrir las
necesidades de la persona en el ejercicio del cuidado de su salud y reforzar sus capacidades de
autocuidado (Orem)

Ciencia y arte humanista aprendidos, centrados en los comportamientos, las funciones y los procesos
de cuidados personalizados dirigidos hacia la promocin y conservacin de la salud o su
recuperacin, preservando, adaptando y reestructurando los cuidados culturales. (Leininger)

-Proporcionados por el personal especializado en enfermera al individuo, parte integrante de una
familia y una comunidad, con conocimientos y habilidades para mantener la vida y la salud para
prevenir enfermedades, rehabilitar condiciones fsicas, psicolgicas y sociales y para recuperar la
salud.

CUIDAR: asistir, guardar, conservar.

CURACION DE HERIDAS: serie de maniobras que se realizan para la asepsia de una herida.

DATO: informacin concreta, que se obtiene del paciente, referido a su estado de salud o las
respuestas del paciente como consecuencia de su estado.

DATOS HISTRICOS: hechos que han ocurrido anteriormente y nos ayudan a referenciar los hechos
en el tiempo.

DATOS OBJ ETIVOS: pueden ser medidos por cualquier escala o instrumento.

DATOS SUBJ ETIVOS: no se pueden medir, y se basan en lo que la persona dice que siente o
percibe toda vez que solamente el afectado los describe y verifica.

DESCRIPCIN DE LABORES Y ACTIVIDADES: relacin de lo que hace una persona o un servicio,
sin que contenga necesariamente la secuencia ni el mtodo conforme a los cuales deban ser
ejecutados.

DIAGRAMA: carta que representa grficamente un hecho, una situacin, un movimiento, una relacin
o un fenmeno cualquiera, generalmente por medio de smbolos convencionales.

DIAGNSTICO: proceso mediante el cual se llega a descubrir las causas de los problemas que tiene
o presenta aquello que se diagnostica, que puede tratarse de cualquier persona, animal, cosa y
fenmeno, o de cualquier sistema.

UNIDAD DE ENFERMERA

192

DIAGNSTICO DE ENFERMERA: juicio clnico sobre la respuesta de una persona, familia o
comunidad a procesos reales/procesos de salud reales o potenciales que proporciona la base para la
terapia definitiva para el logro de objetivos de los que la enfermera es responsable

DIAGNSTICO REAL: estado que es validado por la presencia de signos y sntomas o
manifestaciones presentes en la persona, familia o comunidad.

DIAGNSTICO DE RIESGO: es un juicio clnico que define la vulnerabilidad de una persona, familia o
comunidad a desarrollar un problema de salud en comparacin con otros en situacin igual o similar

Estado en el que existen factores de riesgo que pueden ocasionar un problema.

DIAGNSTICO DE SALUD: estado en el que existe un buen nivel de salud pero se quiere y se puede
alcanzar un mejor nivel.

ENCUESTA: recoleccin de datos por medio de un cuestionario para obtener informacin directa de
las personas sobre determinados hechos o realidades, con objetivos especficos.

ENFERMERA: es una profesin (vocacin aprendida) disciplinar humanista, que proporciona
cuidados la persona, familia y/o comunidad, mediante el Proceso de Enfermera, ante problemas o
fenmenos en salud; as como la colaboracin en el Proceso salud-enfermedad y tratamiento de las
respuestas fisiopatolgicas (Loreto)

-La Enfermera es una actividad innata y fundamental del ser humano y en su forma organizada,
constituye una disciplina o ciencia sanitaria en s misma.

-Es una disciplina profesional que tiene como objeto desarrollar conocimientos que sirve para definir
y guiar la prctica, con el fin de precisar las caractersticas de la disciplina.

-Es una profesin dinmica, dedicada a mantener el bien estar fsico, psicosocial y espiritual de las
personas

ENFERMERA O ENFERMERO: profesional que constituye el primer contacto con las (os) usuarios,
establece el enlace entre los servicios de salud y la comunidad, garantiza el cumplimiento de las
polticas, normas y procedimientos otorgando cuidados de enfermera con calidad y calidez a la
persona, familia y comunidad.

ENFERMERA COMUNITARIA: La enfermera comunitaria es la disciplina que permite a la enfermera
aunar los conocimientos tericos y las habilidades prcticas de la enfermera y la salud pblica y
aplicarlos, como miembro de un equipo multidisciplinario, en el marco de la atencin primaria de salud,
con el fin de promover, proteger, mantener y restaurar la salud de la poblacin, mediante el cuidado
de los individuos, familias y comunidad, promoviendo la participacin de sta para alcanzar mejores
niveles de salud.(M. Lomas. Proyecto docente, 2004

-Disciplina de servicio que tiene como finalidad promover el nivel funcional optimo del cliente,
mediante la enseanza y la prestacin de cuidados, en colaboracin con otros profesionales y la
propia comunidad
UNIDAD DE ENFERMERA

193

ENFERMERA ITINERANTE: disciplina de servicio que tiene como finalidad otorgar cuidados de
enfermera con calidad y calidez a la persona, familia y comunidad en diferentes localidades de su
rea de responsabilidad y en lapsos de tiempo cortos;, en colaboracin con otros profesionales de la
salud.

FORMATO: pieza de papel impresa que contiene datos fijos y espacios en blanco para ser llenados
con informacin variable que se usa en los procedimientos de oficina. Una forma puede constar de
varias copias, que pueden tener destinos o usos diversos.

FORMULARIO: documento que se utiliza para la recoleccin de datos en forma ordenada y cuyo
anlisis permite sacar determinadas conclusiones.

FLUJ OGRAMA: diagrama que expresa grficamente las distintas operaciones que componen un
procedimiento o parte de l, estableciendo su secuencia cronolgica; segn su formato o su propsito,
puede contener informacin adicional sobre el mtodo de ejecucin de las operaciones, el itinerario de
las personas, las formas, la distancia recorrida, el tiempo empleado.

FUNCIN: grupo de actividades afines y coordinadas necesarias para alcanzar los objetos de la
institucin, de cuyo ejercicio generalmente es responsable un rgano o unidad administrativa.

FUNCION ASISTENCIAL: atencin humanizada, sistemtica y de alta calidad para promover la
salud, proteger de enfermedades y participar en la teraputica requerida a travs de la aplicacin
de modelos tericos, tcnicas y procedimientos generales o especficos de enfermera.

GUIA: instrumento metodolgico que sirve para orientar y conducir la ejecucin de las actividades con
criterio de eficiencia.

INFORME: comunicacin verbal o escrita mediante la cual se pone en conocimiento a otra persona(s)
sobre situaciones o hechos ocurridos.

INTERVENCIONES: conjunto de actividades y procedimientos acordes con un diagnstico dentro de
un proceso de promocin y fomentos de la salud; prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin
de la salud.

INTERVENCIONES DE ENFERMERA: tratamiento basado en el conocimiento y juicio clnico
tendiente a la obtencin de un resultado satisfactorio.

INTERVENCIONES INTERDEPENDIENTE: intervenciones de la enfermera en problemas o
situaciones cuya prescripcin y tratamiento requieren un plan en colaboracin con otros profesionales
de la salud.

INTERVENCIONES INDEPENDIENTES: intervenciones basadas en los diagnsticos de enfermera,
reconocidas legalmente como responsabilidad de enfermera, y que no requiere la supervisin o
direccin de otros profesionales.

ITINERANTE: que va de un lugar a otro sin permanecer demasiado tiempo en un sitio.
UNIDAD DE ENFERMERA

194

LISTA DE ACTIVIDADES: detalle sobre las labores principales de un Servicio, Departamento o rea.

LISTA DE COTEJ O: documento que se utiliza para la obtencin de datos mediante la observacin de
acciones o hechos, con nfasis en el desempeo (actitudes y/o habilidades).

-Documento que se utiliza para evaluar el desempeo (actitudes y/o habilidades) mediante la
observacin de acciones o hechos ejecutados en la realizacin de una determinada actividad.

MANUAL: documento de instruccin e informacin, donde se expone en detalle las lneas de accin a
seguir.

MTODO: manera de efectuar una operacin o una secuencia de operaciones.

MTODO CIENTFICO: es todo un procedimiento formado por una secuencia lgica de actividades
que procura descubrir las caractersticas de los fenmenos, las relaciones internas entre sus
elementos y sus conexiones con otros fenmenos, mediante el raciocinio y la comprobacin a travs
de la demostracin y la verificacin.

MTODO CLNICO: es la aplicacin particular del mtodo cientfico, y en las condiciones econmicas
actuales resulta vital en aplicacin por las ventajas que reporta desde ese punto de vista, as como
tambin por el bienestar del paciente.

MTODO DE INTERVENCIN: permite a las enfermeras prestar cuidados de una forma racional,
lgica y sistemtica.

MODELO: patrn conforme al cual debe ser elaborado un documento; se distingue de la forma
propiamente dicha, en el que el modelo se copia, mientras que la forma requiere que el documento
conste precisamente en el mismo papel impreso que constituye la forma.

NORMAS: reglas o disposicin que hace la autoridad, modelo, tipo, patrn, punto de referencia,
criterio.

-Es un enunciado tcnico, cualitativo y cuantitativo, basado en la eficiencia y que sirve de gua para la
accin.

OBJ ETIVO: fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realizacin de una sola operacin, de
una actividad concreta, de un procedimiento, de una funcin completa o de todo el funcionamiento de
la institucin.

OBSERVACIN: actividad realizada por un ser vivo (como un ser humano), que detecta y asimila la
informacin de un hecho, o el registro de los datos utilizando los sentidos como instrumentos
principales; tambin puede referirse a cualquier dato recogido durante esta actividad.

OPERACIN: acciones, fsicas o mentales, pasos o etapas que es necesario ejecutar para llevar a
cabo una actividad o labor determinada.

UNIDAD DE ENFERMERA

195

RGANO: unidad administrativa impersonal que tiene a su cargo el ejercicio de una o varias
funciones o parte de ellas, que puede estar integrada por uno o varios puestos.

PACIENTE: beneficiario directo de la atencin medica

PERSONA: individuo dotado de inteligencia, razn, voluntad. Por lo tanto es un ser humano que tiene
conciencia y conocimiento de s mismo.

POLTICA: norma de carcter general que gua la actuacin de los integrantes de la institucin, sobre
una funcin determinada, para alcanzar los objetivos.

-Gua bsica para la accin; prescribe los lmites generales dentro de los cuales han de realizarse las
actividades y sirven para orientar a los trabajadores en las decisiones particulares que deben tomar;
evitar frecuentes consultas sobre asuntos fundamentales; favorecer la coordinacin, uniformidad en el
funcionamiento y el trabajo en equipo.

PROCEDIMIENTO: mtodo para ejecutar un acto o series de actos y contiene una serie de
instrucciones aprobadas y recomendadas.

-Instrumento de trabajo que describe la realizacin secuencial de cada uno de los pasos necesarios
para conseguir un objetivo concreto en un momento determinado.

-Sucesin cronolgica o secuencia de operaciones lgicas y su mtodo de ejecucin, que realizada
por una o varias personas, constituyen una unidad y son necesarias para realizar una funcin, un
aspecto de ella; contiene el detalle de actividades a realizar por cada uno de los pasos determinados
en el proceso.

PROCESO: mezcla y transformacin de un conjunto especfico de insumos en uno de resultados ms
valiosos y consiste en observar y registrar pasos importantes para el logro de resultados; colocar cada
paso en la secuencia apropiada; identificar cada tipo de paso y su aportacin al resultado; registrar
toda la informacin que se considere importante.

PUESTO: unidad de trabajo especfica e impersonal, constituida por un conjunto de operaciones que
debe realizar, aptitudes que debe poseer y responsabilidades que debe asumir su titular, en
determinadas condiciones de trabajo.

RED DE SERVICIOS: conjunto de establecimientos y servicios mdicos de diferente complejidad y
capacidad de resolucin, interrelacionados con el propsito de lograr su complementariedad, as
como, la provisin y continuidad de la atencin de acuerdo a las necesidades y expectativas de la
poblacin, sin soslayar sus caractersticas socioculturales y las de sus entorno.

REGLAS: principio, base, precepto que se debe seguir.

SERVICIOS DE ATENCIN PRIMARIA: conjunto de establecimientos y servicios mdicos de
diferente complejidad y capacidad de resolucin, interrelacionados con el propsito de lograr su
complementariedad, as como, la provisin y continuidad de la atencin de acuerdo a las necesidades
y expectativas de la poblacin, sin soslayar sus caractersticas socioculturales y las de sus entorno.
UNIDAD DE ENFERMERA

196

SIGNO: hecho que uno percibe a travs del uso de los sentidos.

SIGNOS VITALES: fenmenos o manifestaciones objetivas que se pueden describir y medir en un
organismo vivo de en una forma constante como la temperatura, respiracin, pulso y presin arterial o
presin sangunea.

SOMATOMETRIA: parte de la antropologa fsica que se ocupa de las mediciones del cuerpo
humano. (Peso y talla).

TRABAJ O: Acciones que hacen avanzar un proceso y que le agregan valor en forma directa.

VISITA DOMICILIARIA: servicio de salud que se ofrece al individuo, familia o comunidad para la
atencin de necesidades y problemas, con objetivos precisos y recursos existentes y disponibles en
la institucin de salud correspondiente, en el hogar y en la comunidad.

VENOCLISIS: suministro directo de lquido gota a gota al torrente circulatorio a travs de las venas,
en un tiempo determinado, cuando el paciente no puede ingerirlos.

Primera Elaboracin
Noviembre 2010
Derechos Reservados de los Servicios de Salud de Oaxaca
UNIDAD DE ENFERMERA

197

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