Derecho individual del trabajo

Hector Manuel Cinco Garcia 5B 25/03/14

INDICE
a) Explicaciones civilistas

b) Diferencias entre Contrato y Relacin de Trabajo

c)Consecuencias de la Dotrina en la Relacion de
trabajo laboral

d)Formacin de la Relacin de Trabajo

e)Presuncin laboral







Introduccin

La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, ricas en ideas en
acontecimientos y en matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan a
nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia y pionera en muchos
aspectos.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES EL DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA.
La separacin de los hombres en los propietarios de la tierra y de la riqueza y en los
sin-tierra-y-sin riqueza, es la causa generadora de la divisin y de la lucha de clases
de las sociedades que viven el sistema de la propiedad privada.Ya hemos explicado
que la burguesa del siglo XIX logr el reconocimiento y la elevacin de la propiedad
privada y de las libertades de industria y de comercio, a la categora de los derechos
naturales del hombre. Las normas de las Declaraciones que los consignaron pueden
definirse como los derechos de los propietarios de la tierra y de la riqueza, impuestos y
asegurados en la Constitucin. Dentro de este orden de ideas, los cdigos civiles del
siglo XIX son el derecho de los propietarios deducido de las Declaraciones; y para la
hiptesis de que los sin-tierra-y-sin-riqueza no los respetaran, los cdigos penales
fueron la ayuda eficaz, las crceles de que habl Engels para mantener a los
trabajadores dentro de un ambiente de terror.La edad heroica del derecho del trabajo y
del movimiento obrero y la era de la tolerancia presenciaron la lucha de clases en su
ms alta intensidad. Sin duda, fueron hermosas las victorias que obtuvieron los
trabajadores de Europa, pero no pudieron alcanzar el triunfo final en la batalla por el
derecho del trabajo. Fernando Lassalle podra decirnos que si la burguesa del siglo
XVIII fue el factor real de poder que se impuso al rey y a la nobleza en la Constitucin
de 1791, en el ao de 1917, en nuestra Constitucin primero y poco despus en la de
Weimar de 1919, la clase trabajadora, el nuevo factor real de poder, se inscribi en las
dos Cartas Magnas como el derecho ce la clase trabajadora a organizarse en
sindicatos, a luchar contra el capital por medio de la huelga, a negociar y contratar
colectivamente las condiciones de trabajo y a vigilar su cumplimiento, actos que
ejecuta libremente, sin intervencin alguna del estado. Entre los derechos econmicos
de la burguesa y los de la clase trabajadora se dan las diferencias que encontramos
entre los derechos individuales del hombre y los derechos sociales de los campesinos
y de los trabajadores, pero no es del todo intil insistir en algunas de las cuestiones
principales: si los primeros fueron un derecho impuesto al estado por los propietarios
para que les asegurara la explotacin libre de sus riquezas y la explotacin del trabajo,
los segundos son un derecho impuesto por la clase trabajadora a la clase capitalista,
un derecho de y para los trabajadores, segn una frmula que ya hemos propuesto.
Esta caracterstica, derecho de una clase social frente a otra, resalta, ms que en la
organizacin sindical, en la huelga, como instrumento de lucha y de presin sobre el
capital, en la negociacin y contratacin colectivas, y en la naturaleza de las
condiciones de trabajo que sirven para atemperar la explotacin. De conformidad con
estas reflexiones, el derecho del trabajo de nuestra era es el primer derecho de clase
de la historia, pues nunca antes se haba reconocido la facultad jurdica de una clase
social para luchar en contra de otra. Desde este punto de vista, la huelga es la
expresin suprema de un derecho de clase, la ltima ratio, se ha dicho
insistentemente: el emplazamiento a huelga es el equivalente a una declaracin de
guerra y la suspensin del trabajo es el inicio de las operaciones, con la circunstancia
de que el empresario queda desarmado, esto es, la elevacin de la huelga a la
categora del acto jurdico, es el triunfo mximo de la idea de un derecho de clase
a) Explicaciones civilistas
Tesis Civilistas.

Respecto a la contratacin colectiva y a los temas de inquietud para los civilistas, cabe
sealar lo siguiente:

a. La licitud del contrato.

b. Son necesarios los contratos celebrados con la representacin colectiva de los
trabajadores por la finalidad de defensa y mejoramiento de los intereses del grupo
obrero.

c. El trabajo opera con reglamentacin propia y parte de ella es la derivada de la
contratacin colectiva.

d. Al no estar prohibidos los contratos colectivos, es posible que se realicen.

e. Los contratos colectivos no son contrarios a las buenas costumbres.

f. La jurisprudencia los legitima al aceptarlos.

Algunos sealamientos civilistas acerca de la naturaleza del contrato colectivo de
trabajo:

a. El contrato colectivo no es un contrato de trabajo, porque el patrn se compromete a
incorporar en los contratos individuales ciertas clausulas establecidas en el colectivo,
pero el sindicato no se compromete a trabajar.

b. Las obligaciones de hacer son distintas de las del contrato del trabajo.

c. No es un contrato preparatorio porque no establece una obligacin de contratar
individualmente sino solo los trminos de dicha contratacin para el supuesto de que
esta ocurra.

d. No es una transaccin que ponga fin a un conflicto porque esencialmente el contrato
colectivo es fuente primaria de obligaciones y no precisa o modifica las existentes.

e. No es una coalicin de trabajadores porque esta es el medio para el fin del contrato
colectivo.

f. No es un contrato de sociedad porque en la sociedad los socios ponen sus bienes
para la realizacin de un bien comn.

Explicaciones civilistas acerca de la naturaleza del contrato colectivo:

a. Es una gestin de negocios realizada por la asociacin en beneficio de sus
miembros, pero no se requiere la ratificacin del beneficiario.

b. Es un mandato en el que el mandante y un tercero pueden modificar el contrato,
pero en el colectivo no.

c. Es un mandato complejo, formula con la que se evito el lmite establecido en la
anterior pero que no resolva el problema de la personalidad para actuar por derecho
propio el sindicato.

d. Es una estipulacin a favor de terceros.

e. La negociacin se perfecciona cuando el trabajador declara su voluntad de
ajustarse a ella.

f. Es una persona moral ficticia.
b) Diferencias entre Contrato y Relacin de Trabajo
El contrato de trabajo constituye la institucin fundamental del derecho del
trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relacin
jurdica entre empleador y trabajadores. Podemos decir que esta institucin,
denominada contrato de trabajo, no aparece en el campo de la literatura jurdica
hasta comienzos del presente siglo, como una consecuencia de la evolucin y
desarrollo de la revolucin industrial. Con ella se quiere tipificar una figura jurdica
contractual que se diferencia de la antigua locacin de servicios. De ah que no se
trate de un simple cambio de nombre, como pretenden algunos autores, sino de
una nueva institucin jurdica, surgida a consecuencia de la revisin que trajo
aparejado el nuevo planeamiento del problema jurdico-social que representa el
trabajo humano en el proceso tcnico-econmico de la produccin, operado con el
desarrollo del maqumismo, durante el desenvolvimiento de la vida industrial
moderna. El contrato de trabajo, para Camerlynck y Lyon-Caen, se ha separado, en
su rgimen jurdico, de las normas del Cdigo Civil, debido al contexto y las
exigencias del derecho social en que se sita. De este modo, a causa de esta
profunda evolucin que no ha llegado a su fin, una parte de la doctrina
contempornea, enfrentndose con la tesis liberal tradicional, se pregunta,
incluso, si el contrato de trabajo no debe ser rechazado como fuente "gentica" y
normativa de las relaciones individuales. En su lugar proponen una nueva nocin:
a relacin de trabajo, nacida exclusivamente del hecho de la entrada del
trabajador en la comunidad profesional organizada que constituye la empresa4.
Este concepto sobre el contrato de trabajo responde a la concepcin institucional
de la empresa empleadora que rechaza la nocin romanista e individualista del
arrendamiento de servicios para fijarse e insistir en el carcter personal de las
relaciones laborales, distancindose de este modo del derecho contractual de las
relaciones de carcter predominantemente patrimonial.
Pero, sin negar la importancia de la teora sobre la relacin de trabajo, no
podemos desconocer el inters que reviste actualmente el contrato de trabajo, aun
adoptando incluso la teora institucional de la empresa, sobre todo, en nuestro
medio, donde predomina la organizacin de la empresa de carcter individualista,
que desarrolla su accin dentro de un rgimen capitalista liberal.
Actualmente, el contrato de trabajo, por la especificidad de su objeto, el espritu
que lo informa, el carcter imperativo de las disposiciones que reglamentan su
ejecucin, basadas en principios de orden pblico, hacen que su naturaleza
jurdica no pueda confundirse con la locacin de servicios, todo lo cual viene a
demostrar que se trata de una institucin de principios jurdicos propios, que
determinan la particularidad de su naturaleza y condicionan la formacin de una
nueva rama del derecho que se va a denominar del trabajo.
En cuanto a la denominada relacin de trabajo, tambin comprendida en el art. 20,
LCT, se trata de una situacin de hecho que vincula a la persona que presta la
actividad laboral con aquella a favor de quien la ejecuta, como lo hemos expuesto
claramente en su oportunidad.
El contrato de trabajo se diferencia de la relacin de trabajo, porque en aqul hay
un vnculo jurdico, mientras que en sta slo existe un nexo fctico o de hecho,
entre quien presta el trabajo y quien se beneficia con dicha prestacin. Insistiendo
en la posible armona, sin confusin de los conceptos, expresa KROTOSCHIN que
"una buena parte de la doctrina reciente, recalcando la penetracin de elementos
personales en el contrato de trabajo, llega a un desdoblamiento de su contenido, el
cual comprendera obligaciones de naturaleza jurdico-personal: lealtad recproca,
asistencia y proteccin por parte del empleador, fidelidad y subordinacin del personal;
y, por otra parte, obligaciones de naturaleza jurdico-patrimonial: la prestacin del
trabajo y el pago de la remuneracin, respectivamente; considerndose a las primeras
como principios primarios, de manera que las segundas slo alcanzan el carcter de
una mera repercusin o consecuencia de aqullas. Siendo as, todo depende de que
el empleador y el personal se vinculen, no slo mediante un acuerdo de voluntades,
sino por el lazo real y efectivo de la incorporacin de este ltimo a la empresa. Esta
incorporacin es lo nico esencial y la base de la llamada relacin de trabajo, mientras
que el contrato slo es un acto preparatorio que no produce por s mismo los efectos
del Derecho Laboral".
La calificacin del contrato de trabajo como acto preparatorio de la relacin de
trabajo, conjunto de elementos personales y patrimoniales, no provoca una sustitucin
del vnculo contractual, ni ste desaparece. Tampoco el hecho de que el contenido y
realizacin de las prestaciones se establezcan por el legislador evita que el acto
jurdico voluntario contractual siga siendo la forma normal que se antepone a toda
relacin de trabajo, porque precede a la ejecucin del contrato en s.



c)Consecuencias de la Dotrina en la Relacion de
trabajo
LA DOCTRINA: Est constituida por los estudios y opiniones emitidas por los
especialistas en Derecho Procesal del Trabajo, con la finalidad de interpretar y facilitar
la aplicacin de las normas adjetivas laborales. En nuestro Pas, se observa un
elevado inters de los autores por el estudio del Derecho Procesal del Trabajo, lo que
ha permitido nutrir la doctrina en el campo de esta disciplina jurdica al otorgarle a la
doctrina un papel preponderante en el derecho procesal laboral, en el desarrollo del
derecho positivo y en especial en la propia jurisprudencia. La doctrina ha permitido
sistematizar el derecho en forma general, actuando como nexo entre la regla general y
el caso concreto, por medio de ella se ha logrado inclusive preparar anteproyectos de
leyes procsales y aun de cdigos. Sirve al estudiante como herramienta necesaria
para entender el derecho, su razn de ser, y ms all dira yo, constituye el medio para
entender la norma, lo que quiso decir el legislador, nos permite forjar nuestro propio
criterio y analizar los fundamentos de derecho frente a un fallo de un juez.
d)Formacion de la Relacion de Trabajo
La relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un
trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera
que sea el acto o la causa que le di origen, en virtud de la cual se aplica al
trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios instituciones y
normas de la Declaracin de derechos sociales, de la Ley del trabajo de los
convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus
normas supletorias.
Formacin de la relacin de trabajo
Para la formacin de la relacin de trabajo requiere en todas las hiptesis para
comenzar se necesita un acuerdo previo de voluntades pues como ya se ha
mencionado el artculo quinto de la Carta Magna reconoci que ha nadie se
podr obligar a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento.
Tambin podemos hacer mencin que para que el ingreso de un trabajador a
una empresa no depender necesariamente de que se admita exclusivamente
trabajadores que sean miembros de algn sindicato contratante; de lo que se
desprende que es imposible hablar de una relacin contractual entre el
trabajador y el empresario donde falta la voluntad del segundo.

Elementos de la relacin de trabajo
-Capacidad: donde la edad mnima para el trabajador se establece a los 14
aos. Los menores entre 14 y 18 aos, son incapaces relativos de hecho, por
lo tanto a su voluntad es necesario acompaarla de la autorizacin de los
representantes legales (art. 32 prr. 3 LCT). A partir de los 18 aos los
menores gozan de plena capacidad laboral. En cuanto al empleador rigen en
plenitud las normas de derecho comn (civil o comercial, segn el caso)
-Consentimiento. (art. 45 LCT)
-Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una forma
determinada y muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la
libertad de formas, salvo en los casos de contratos a plazo fijo o contrato
eventual
-Objeto, como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte
del trabajador, la prestacin de servicios, la cual debe hacer en forma personal
y debe ser posible, lcita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la
remuneracin.
-Causa, es la finalidad econmico-social que cumple el contrato de trabajo, la
cual es reconocida por el ordenamiento jurdico
Contrato de trabajo
Para comenzar es preciso distinguir al contrato de trabajo con la relacin de
trabajo el primero es un acuerdo de voluntades para la prestacin de un trabajo
futuro, mientras que la segunda es la prestacin efectiva de un trabajo.
Por lo antes mencionado se entender como contrato de trabajo aquel por el
cual una persona fsica (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de
otra persona, fsica o jurdica (empleador), por cuenta y riesgo de esta ltima,
que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus beneficios mediante el
pago de una retribucin.
Este concepto amplio comprende todo tipo de vinculacin contractual laboral,
incluso las que se desarrollan en el mbito familiar (servicio domstico) y
cualesquiera que sean las modalidades de la relacin respecto de su duracin
(por tiempo determinado o indeterminado) o de la frecuencia de las
prestaciones (continuas o discontinuas).
Presuncin de la existencia de la relacin y el contrato de trabajo
Se presume la existencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio
personal y el que lo recibe. A falta de estipulaciones expresas de este contrato
,la prestacin de servicios se entender regida por la Ley federal del trabajo y
por las normas supletorias.
El efecto de la presuncin fue hacer producir consecuencias jurdicas al hecho
puro de la prestacin de un servicio personal, las que consistieron en la
creacin de una presuncin juris tantum a favor del trabajador, a quien le
bastaba la prueba de la existencia del servicio personal para arrojar sobre el
empresario la carga de la prueba de la inexistencia del contrato de trabajo
previo o de la existencia de un contrato distinto a la de prestacin de servicios.

e)Presuncin laboral

LA PRESUNCION DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION
DE TRABAJO

En el artculo 21 se dispone que se presuman la existencia del contrato y de la relacin
de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. La intencin del
precepto es obvia se trata de conceder a quien presta un servicio personal una ventaja
salvo el patrn demuestre lo contrario, toda prestacin de servicio ser laboral.
Este juego de presunciones he determinado una reiterada poltica empresarial dirigida
a anular esa ventaja. Los servicios de los agentes de comercio y otros semejantes
fueron disfrazados durante muchos aos bajo la forma de contratos de comisin
mercantil. En otras ocasiones se recurra a las contrataciones de servicios
aparentemente profesionales.
Subordinacin: elemento esencial de la relacin de trabajo. La sola circunstancia de
que un profesional preste servicios a un patrn y reciba una remuneracin por ello, no
entraa necesariamente que entre ambos exista una relacin laboral, pues para que
surja ese vinculo es necesaria la existencia de subordinacin que es el elemento que
distingue al contrato laboral de otros contratos de prestacin de servicios profesionales
CONCLUSIONES
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da
una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en sta
definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el
sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se
exige: a) que los servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico,
esto es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que
exista una remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en
especie o mixta; d) que la retribucin corresponda al hecho de utilizar la
actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha actividad revista carcter
profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se corresponde con la
subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la
funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza. El
contrato laboral es CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple
consentimiento; BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad de
derechos y obligaciones entre las partes; a TITULO ONEROSO, por la finalidad
lucrativa; NOMINADO, por su notoria designacin -legal ya- cual contrato de
trabajo; PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfeccin y
subsistencia; NO ES SOLEMNE, al menos en el concierto individual; y de
TRACTO SUCESIVO, dado que la relacin laboral se caracteriza precisamente
por su reiteracin, contra la "instantaneidad" o tarea nica que da fisonoma a
prestaciones similares materiales; CONMUTATIVO, modalidad predominante
cuando el trabajador percibe su retribucin sea cual sea el resultado de su
actividad, siempre que ponga la diligencia debida, o ALEATORIO, si su
remuneracin flucta totalmente de acuerdo con la produccin por pieza.
Puede ser, VERBAL O ESCRITO, es INDIVIDUAL, si el ingreso del trabajador
al servicio del empresario sea limitado a l; o COLECTIVO, cuando la
estipulacin se a hecho para un conjunto de agentes; se concierta INTUITU
PERSONAE; pero no considerando que se trate de determinado individuo, sino
que el mismo sea el agente adecuado para la prestacin que deba realizar.

BIBLIOGRAFIA:
DE LA CUEVA, MARIO. EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL
TRABAJO.ED.PORRUA.MEXICO 1974.
http://ar.vlex.com/vid/contrato-relacion-trabajo-452603