De acuerdo con la LEY FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR

LeypublicadaeneiDiarioOficiaideiaFederaci6nel24dediciembrede1996.
Capitulo II
De la limitaci6n a los Derechos Patrimoniales
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
AREA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
TESIS
CAIlACTERIZACION YESTUDIO DE EGRESADOS DE LA UCENCIATURA EN
INGENIERL\ EN CONTROL YCOMPUTACION. El CASO DE LA PROMOCION
19972001 DEl AREA DE CIENCIAS BAsICAS E INGENIER'AS DE LA
UNMRSIDAD AUTONOMA DE NAYARn.
Que Presenta:
JORGE ABDON ROSAS MURILLO
PAllA 08TENEI El GRADO DE MAESDL\ EN EDUCACION SUPERIOR
TEPIC. NAYARIT. D1CIEMBRE DE 2007
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
AREA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
TESIS
CARACTfRllACION YESTUDIO DE EGRESADOS DE LA UCENCIATURA EN
INGENIERIA EN COI\ffllOL YCOMPUTACION. EL CASO DE LA PROMOCION
19972001 OEL MEA DE CIENCIAS BAsICAS E INGENIERIAS DE LA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
QUE PRESENTA:
JORGE ABDON ROSAS MURILLO
PARA OBnNER EL GRADO DE MAESmlA EN EDUCACION SUPERIOR
Tepie. ay8rit; dic:iembre de 2007
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
AREA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
TESIS
CARACTERIZACUlN YESTUDIO DE EGRESADOS DE LA UCENCIATUM EN
INGENIERIA EN CONTROL YCOMPUTACION. EL CASO DE LA PROMOCION
1997-2001 DEL AREA DE CIENCIAS BAsICAS E INGENIERiAS DE LA
UNIVERSIDAD AurONOMA DE NAYARIT
QUE PRESE TA:
JORGE ABDON ROSAS MURIUO
PARA OBlDlER EL 6JW)() DE MAESTRIA EN EDUCACION SUPERIOR
DIRECTOR DE TESlS: DR. BERNABt RIDS NAVA
Tepie, ayarit; dkiembre de 2007
DEDICATORIA
A Maria Concepcion Dominguez Ortega....
AGRADECIMIENTOS
ADios por permitirme realizar este sueiio, de educar y transformar...
A mi familia en quienes siempre encontre todo el apoyo..
A mis amigos quienes representan esfuerzo y dedicaci6n...
A Myn por todo 10 que significa para mi...
A todas esas personas que a quienes admiro y respeto, porque son un ejemplo
a seguir y porque me apoyaron incondicionalmente para alcanzar esta meta.....
Dr. Arturo Murillo Beltran
Ing. Porfirio L6pez Lugo
Ing. Marcial Arroyo Avena
Ing. Hector Hugo Uanos Ramirez
Dr. Bernabe Rios Nava
Ing. Lamberto Luna Delgado
Ing. Rafael Silva Garcia
Ing. Carlos Antonio Castrej6n C.
RESUMEN
Atendiendo la falta de informaci6n con respecto estudios de egresados,
este estudio describe la caracterizaci6n e inserci6n laboral del Ingeniero en
Control y Computaci6n egresado del Area de Ciencias Basicas e
Ingenierias perteneciente a la Universidad Aut6noma de Nayarit (UAN), en
un espacio de analisis de cinco atlos, como un complemento de diagn6stico
academico. Mediante encuesta directa se estudi6 una muestra aleatoria
correspondiente al 24.18% de la poblaci6n de estos egresados. La
hip6tesis de este trabajo expresa que cuando menos un 60% de los
egresados del Programa Academico de Ingenieria en Control y
Computaci6n la UAN se encontraran desarrollandose en el area de control
e Instrumentaci6n y/o de computaci6n. La composici6n generica fue
mayoritaria en el caso de los hombres con un 76% por s610 un 24% de
mujeres. Con respecto al lugar de residencia un porcentaje mayoritario con
un 92% de los egresados vive en Tepic, el resto en otros municipios del
Estado, 10 que representa in indice muy bajo de migraci6n a otros Estados.
Una tercera parte de los egresados trabaja en el sector publico por dos
terceras partes en el sector privado. Las actividades desarrolladas en el
mercado laboral por los egresados son diversas, encontrandose
relacionadas con las areas de electr6nica, instrumenlaci6n y control y
computaci6n.
Palabrae clave: Ingenlero en Control y Computacl6n, egrendo, Insercl6n
laboral.
ABSTRACT
Taking care of the lack of information of the undergraduate development
this study describes to the characterization and labor insertion of the
Engineer in Control and Computation having finished undergraduate studies
at the Area of Basics Sciencies and Engineering of the Autonomous
University of Nayarit (UAN) in a space of analyses of five years, as a
complement of academic diagnosiscs. By means of direct survey study a
random sample corresponding to the 24.18% of the population of these
undergraduate. The hypotheses that this work expressed that at least a
60% of these undergraduated of academyc program of Engineer in Control
and Computation in the UAN was being development in the area of control
and instrumentation and/or computation. The generica composition was
majority in the case of the men with a single 76% by a 24% of women. With
respect to the residence place a majority percentage with 92% of the
undegraduated ones live in Tepic, the rest in other municipalities of the
State, which very represents indice under migration other States. One third
part of the undergraduated works in the public sector by two third parts in
the private sector. The developed activities in the labor market by the
undergraduated are diverse, being related to the areas of electronics,
instrumentation and control and computation.
Keywords: Engineer in Control and Computation, undergraduated, labor
Insertion.
PREFACIO
Son muchos los estudios de egresados que se han hecho hasta ahora, desde
que se reconocio la importancia de seguirle la pista a esos estudiantes que al
dejar las instituciones educativas y enfrentarse con el mundo laboral, algo
podrian aportar sobre sus condiciones laborales, sobre su punto de vista de la
formacion recibida, sobre otros aspectos de vital importancia que para las
instituciones educativas, revierte especial interes por conocer estos aspectos.
EI presente documento, parte de la definicion del objeto de estudio, para
delimitar el contexto sobre el cual descansan los estudios de egresados. Se
argumenta el enfoque dado a esta investigacion y se sustenta teoricamente al
objeto.
Posteriormente, se presentan algunos estudios de egresados para enmarcar a
las escuelas de ingenieria que han impulsado la realizacion de este tipo de
estudios, pasando a definir el planteamiento metodologico del estudio, que
seilala la metodologfa utilizada en la investigaci6n, cabe mencionar que al ser
un estudio de tipo descriptivo, se tomaran variables de un patr6n
preestablecido (por ANUIES) y se incluyeron otras variables sobre aspectos de
formaci6n en computaci6n y en politicas de calidad.
Finalmente se presentan los resultados, en donde se hace una interpretaci6n
de los mismos para dar paso a las conclusiones, con una propuesta para la
transformaci6n. De los estudio de egresados se pueden mencionar muchas
casas, 10 importante aqui es el obtener informaci6n para realimentar la toma de
decisiones en materia de polltica educatlva que permita mantener un rumbo
firme hacia una educaci6n de caridad en el nivel superior.
iNDICE
DEDICATORIA.. III
AGRADECIMIENTOS....... IV
RESUMEN..................................................................................................... V
ABSTRACT.................................................................................................... VI
PREFACIO ..
L1STADO DE TABLAS YFIGURAS..................................................................... XI
INTRODUCCI6N
HIP6TESIS
OBJETIVOS
DEFINICI6N DEL OBJETO DE ESTUDIO .
1.1 Antecedentes:laeducaci6nsuperiorenlaperspectivadelmercado
laboraL..
Definici6ndelobjetodeestudio......
1.2.1 Estadodelconocimientosobreegresados...
1.2.2 Estadodelconocimientosobreegresadosde1992al
2002...
1.3 Situaci6n del contextoregional
1.3.1 Manufadura.
1.3.2Empleo
1.3.3Educaci6n..
8
13
16
21
23
24
25
26
CAPiTULO".
ENFOQUE DE INVESTIGACION..................................................... 30
CAPiTULO III. SUSTENTACION TEORICA DEL OBJETO DE ESTUDIO..................... 32
3.1 TeoriadeICapitaIHumano..... 32
3.2 Teoriade laSegmentaci6nenei Mercado de
Trabajo..... 36
Los estudios deegresados... 39
3.4 Losestudiossobrelateoriacurricular... 44
3.5 Basesepistemol6gicas para construir unateoria del objeto.. 55
CAPiTULO IV . PLANTEAMIENTO METODOl6GICO DEL ESTUDIO..... 60
4.1 Fundamentaci6nespistemol6gicadelametodologia... 60
4.2 Implemenlaci6nmetodoI6gica... 60
4.2.1 Criterios de selecci6n de casos... 60
4.2.2 Procedimientos para seleccionarinstrumentosy
realizaci6ndeltrabajodecampo... 61
4.2.3 Categorlaselndicadores... 62
Procesamientodelainformaci6n. 64
CAPiTULO V .
DESCRIPCI6N Y ANALISIS DEL CONTEXTO.... 65
5.1 AreadeCienciasBasicaselngenieriasdelaUniversidad
Aut6nomadeNayarit...
Lacreaci6ndeiProgramadeingenieriaenConlroly
Computaci6n.. 67
5.3 Plan de Estudios (Plan '93).. 69
5.4 Plan de Esludios (Plan '97)... 72
5.5 EscuelaselnstitutosqueofrecenlaLicenciaturadeControlenel
pars...
CAPITULO VI. RESUlTADOS............................................................................. 84
6.1 Desaipci6n de las dimensioneS del estudio. .. . 84
6.2 Rasgosgeneralesde los egresados... 65
6.3 Trayectoria educativa de los egresados 91
IX
94
95
97
97
98
100
101
104
Ingresos...
Desemperioprofesional. ....
Aclividadesdelosegresadosenlaempresa...
Relaci6nenlrelasasignalurascursadasyenellrabajo
quedesemperiaactualmenle 104
6.13 Tecnologia... 105
6.14Incorporaci6nlaboraldelosegresados... 107
Egresadossegungeneroymediosparaoblener
empleo...
6.14.2 Egresadosseguncoincidenciaenlreellrabajoaclual
6.4 Incorporaci6n al mercado de lrabajo....
6.5 Factoresqueinfluyeron para laoblenci6ndelempleo..
6.6 Condici6nenellrabajo.....
6.7 Tamariodelaempresadondelrabaja
6.8 Ubicaci6nenelmercadolaboral. ..
6.9
6.10
6.11
6.12
6.14.3 Egresadossegungeneroyposici6nenelempleo
actual... 110
Egresadossegungenero y regimen del empleo... 111
Desarrollo laboral de los egresados segun su calegoria en el
mercadode lrabajo...
6.15.1 Practicade losconocimienlosadquiridos...
6.15.2 Posibilidadderealizarideaspropias...
6.15.3 Reconocimienloprofesionalalcanzado 114
6.15.4 Posici6njerarquicaalcanzada... 115
CAPiTULO VII .
PROPUESTA PARA LA TRANSFORMACI6N .
. CONClUSIONES
ACERVOS
ANEXOS.
LISTADO DE TABLAS Y FIGURAS
Listadode Tablas
Tabla NO.1. Egresados UAM AZ.C 1994 Y1999... 43
Tabla NO.2. Egresados UAM AZ.C 1999 Composici6n generica.. ... 44
Tabla NO.3. Clasificaci6n de Asignaluras por Grupos...... 79
Tabla No. 4. Tabladegeneraciones... 84
Tabla No.5. Edadaclualdelegresado... 86
Tabla No. 6. Suslenloecon6micodelegresadoduranlelalicencialura.... 88
Raz6nprincipaldelaelecci6ndelacarrera... 89
Niveldecoincidenciaenlreeltrabajoaclualylosesludiosdelicencialura.. 93
Tabla No. 9. Medioprincipalalravesdelcualenconlr6empleoalconcluirlalicencialura 94
Tabla No. 10. Factoresqueinfluyeronparalaoblenci6ndelempleo... 96
Tabla No. 11. Condiciones laborales del egresado... 97
Tabla No. 12. Tamalio de la empresa... 98
Tabla No. 13. Regimen juridico de la empresa donde labora aclualmenle 99
Tabla No. 14. Tipodeconlrataci6nenelempleoactual.... 100
Tabla No, 15. Salisfacci6ndelegresadoconalgunosconceplosclave... 103
Tabla No. 16. Relaci6nenlreasignalurasconellrabajodesempeliado... 105
Tabla No. 17. Egresados segun genero y medios para oblener empleo... 109
Tabla No. 18. Egresadossegunsucoincidenciaenlreellrabajoactualconsucarrera.. 110
Tabla No. 19. Egresadossegungeneroyposici6nenelempleo... 110
Egresadossegungeneroyrllgimenosectorenelempleo...
Egresadossegunlapueslaenpraclicadelosconocimientosadquiridos...
Tabla No. 22. Posibilidadderealizarideaspropias..... 114
Tabla No. 23. Egresadossegunelreconocimien1oprofesionalalcanzado.. 114
Tabla No. 24. Egresadossegunlasalisfacci6nconlaposici6njerarquicaalcanzada..... 115
ListadodeFiguras
GraficoNo.-1.Composici6ngenenca .. 85
Grafico No. 2. Composici6n porestado civil... . 87
Grafico NO.3. Composici6n por lugar de nacimiento. 88
Grafico No. 4. Titulados... 90
GraficoNo.5. l,Opt6porotrotipodeestudiosalconcluirlalicenciatura?.... . 91
GraficoNo. 6. Estudiosadicionalesala licenciatura... 92
Grafico NO.7. Causa y demora para conseguir empleo 95
GraficoNo. 8. Sectorlaboral... 99
GraficoNo.9.lngresomensual... 100
GraficoNo.10.Actividadesquedesempella. 104
GraticoNo.11. Tipodesoftwareutilizado....
GraficoNo.12.lnstituci6neducativadeformaci6n...
XII
INTRODUCCION
Cuando se tiene como objetivo conocer las trayectorias de los egresados en el
mercado laboral; si continuaron con sus estudios, en d6nde se encuentran
laborando actualmente, y otres aspectos que se relacionan con un mismo grupo
de egresados, se dice que se tiene un estudio de egresados.
Con base en 10 anterior, se puede establecer una relaci6n entre el sector
educativo y el sector social, inciuso econ6mico ya que se establece una relaci6n
directa dado el impacto del egresado en los diversos sectores que conforman la
sociedad.
Lo que ha generado una amplia perspectiva de analisis dada la complejidad de
factores que intervienen en esta relaci6n. De tal manera que al intentar explicar
mediante las teorias educativas la totalidad del fen6meno a estudiar es posible
percatarse de que deben revisarse varias teorias que expliquen el
comportamiento de todos los fen6menos que intervienen en el proceso.
Pero estudiando el aspecto desde el punto de vista del mercado de trabajo,
surge la necesidad de establecer una relaci6n entre la educaci6n y el ambito
econ6mico. Tal visi6n deriva en los siguientes aspectos fundamentales: la
necesidad estudiar la estructura curricular y las teorlas socioecon6micas.
Con respecto a la estructura curricular se requiere determinar las caracterlsticas
que presenta respecto al plan de es1udios, para poder establecer una relaci6n
con el perfil de egreso. con la pertinencia respecto a desempeno profesional y
en general para detenninar fa congruencia entre fa fonnaci6n recibida y las
necesldades detectadas en el mercado de trabajo.
Debido al incremento considerable en la matricula, se observa una necesidad de
implementar una mejor planeaci6n educativa, el disel'io curricular como parte de
esta planeaci6n requiere dimensionar bajo los esquemas social, tecnico, politico,
ycuitural.
De ahi la importancia de evaluar los objetivos, los contenidos, los perfiles de
ingreso y de egreso, entre otros aspectos para determinar la importancia de
cada uno de ellos en la estructura sobre la que descansa la formaci6n de los
egresados.
Por 10 que es necesario conocer cuales son las condiciones bajo los cuales se
encuentra inmerso el curriculo, es decir, aspectos de orden administrativo que
permean las politicas de la planeaci6n educativa, y sus efectos en la
organizaci6nacademica.
Esto en relaci6n al tipo de organizaci6n y de planeaci6n bajo el cual fue
concebido el curriculo, ya de de todos es sabido que en muchos casos estos
procesos inician unicamente con la elaboraci6n de los programas analiticos de la
asignaturas a impartir, 0 como copias casi exactas de planes y programas de
estudios de otras instituciones educativas cuyo contexto e historia difieren
completamente unas de otras, por tal raz6n es posible inferir que 10 que puede
funcionar para algunas instituciones no necesariamente funcionara en otras.
Por ello se requiere elaborar al curriculo a partir de las necesidades detectadas
en el entomo, y realizar estudios de factibilidad para determinar cuales son las
posibilidades reales de exito que tiene un programa de estudios para su
adecuada instauraciOn; en ese mismo sentido, es posible caracterizar algunas
variables como el tiempo requerido por los estudiantes para cursar el plan de
estudios, 0 el tiempo en que tardan en obtener empleo a partir de que egresan;
e m ~ s de que es necesario evaluar los planes y programas de estudio, y los
~
SIST!lJIl ~ r ? ~ i ; ~ _ ~
conocimientos, habilidades y destrezas que se esperan obtener en el perfil de
egreso; para medir el grado de concordancia y definir las posibles Iineas de
especialidad de plan de estudios en cuesti6n.
Con -respecto al mercado de trabajo, se requiere determinar las caracteristicas
especificas que presenta el mercado de trabajo para poder establecer la
naturaleza de las relaciones que guarda el sector educativo con el productivo, y
particularmente las relaciones de los egresados con el entorno laboral, dado que
ellos finalmente seran los actores principales de este estudio.
La Teoria de la Segmentaci6n del Mercado, al estar restringida al ambito
sociocultural, presenta la caracteristica de establecer desigualdades entre el
mercado de trabajo y divisiones que determinan los rangos de la estructura
jerarquica en el mercado.
De ese modo pueden observarse los diferentes niveles ocupacionales, como el
nivel intelectual, el nivel tecnico, el nivel operario, con su correspondiente
categorla en 10 referente a salario, prestaciones, condiciones laborales,
responsabilidades y requisitos para cada uno de ellos.
Por otra parte, las condiciones imperantes para la inserci6n en el mercado de
trabajo son determinadas por los siguientes factores: clase social, genero, nivel
academico y las denominadas redes sociales, estas ultimas de vital importancia
y construidas a 10 largo de la vida de cada individuo, y es precisamente en el
mercado de trabajo en donde pueden observarse todas las desigualdades
sociales, culturales y de otras (ndoles que se presentan en los individuos, como
la econ6mica, factor determinante y que juega un rol muy importante en el
esquema de Ia segmentaciOn de mercados.
Ello permite caracterizar algunas variables como la segmentaci6n laboral 0 las
clases sociales y el tipo de salario 0 prestaciones, para determinar 0 explicar
c6mo funciona el mercado laboral y c6mo participan en el directamente los
individuos; es decir establecer el tipo de relaciones al interior del mercado
laboral.
Con base en 10 anterior, puede determinarse el comportamiento del mercado de
trabajo del ingeniero en esla regi6n, considerando al mercado de trabajo como
aquella instancia social que permite la incorporaci6n de individuos en el ambito
ocupacional que ofrece diferentes tipos de participaci6n laboral bajo diferentes
circunstancias y oportunidades para cada uno de ellos, es decir, existen
diferencias significativas en los individuos de acuerdo al segmento laboral al que
pertenecen.
Otro aspecto a estudiar en este trabajo, corresponde al analisis situacional y al
estudio de las condiciones laborales de los ingenieros egresados de las carreras
de ingenierias, en particular la carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n.
Este trabajo inicia ubicando los antecedentes familiares y las caracteristicas
personales y de formaci6n de los egresados, posteriormente se introduce al
analisis sobre la incorporaci6n del egresado al mercado laboral, a la ubicaci6n
laboral (sector publico 0 privado), tipo de empresa, condiciones laborales,
funciones, entre otros. Ademas, de evaluar el aspecto salarial y las prestaciones
laborales, y si existe 0 no la posibilidad de desarrollo profesional en la instituci6n
en donde se desempena.
Otro aspecto fundamental para este estudio 10 representa el desempeno
profeslonal, dado que establece un margen de comparaci6n para conocer silo
estudiado tiene coincidencia con las actividades que se desarrollan en ese
momento per el egresado. y sl satisfacen 0 no los requerimientos que el sector
demands.
Asimismo, es necesario recalcar la importancia de los factores que determinan
la incorporaci6n al mercado laboral (tambieln lIamada inserci6n al mercado de
trabajo) utilizados por los egresados; como son los medios de comunicaci6n,
impresos 0 de cualquier otra indole, y los medios determinados por las
relaciones sociales e interpersonales que el egresado ha construido desde hace
algun tiempo, y que determinan en muchos casos la posibilidad de exito
respecto a la inserci6n en alguno de los sectores antes mencionados.
Como un aspecto relevante para las carreras de ingenierias es el estudio de
genero, que dada la naturaleza social cuya divisi6n de los sexos se observa en
todos los ambitos, por 10 que revierte especial importancia observar cuill es el
comportamiento en el sector productivo, ya que se ha observado que en cada
carrera se tienen indicadores de porcentajes mayoritariamente masculinos y en
otros femeninos, como por ejemplo en la carrera de Ingenieria Mectmica, se
observa un predominio del genera masculino, y otras como Ingenieria en Control
y Computaci6n en cuya matricula se observa cierta equidad de genero, cabe
mencionar que este estudio se centra en esta ultima (UAN-UDI. 2002)
De acuerdo con Weber el concepto de "acci6n racional de acuerdo a fines"
proporciona el metodo para conceptualizar y explicar un "hecho hist6rico" que en
el caso de este trabajo, trata de entender a los individuos de un mercado laboral
especifico y que de acuerdo a la interacci6n y participaci6n concreta, promueven
la acci6n de otros individuos; mas que por la acci6n de factores externos 0 de
otra indole.
Con relaci6n a la estructura de este trabajo, se presenta el estado del arte con el
prop6sito de contextualizar el trabajo y ubicarlo en tiempo y espacio.
Posterionnente se continua con la definici6n del objeto de estudio bajo el
esquema de los antecedentes, las caracteristicas, planteamiento, justificaci6n y
finalmente los objetivos.
Se define en un capitulo aparte el enfoque de investigacion en donde se elabora
un bosquejo del tipo de abordaje de acuerdo al tipo de enfoque elegido,
se hace un planteamiento para la construccion teorica del objeto de
estudio.
En otro apartado se define el planteamiento metodologico del estudio, en donde
destaca 10 relativo a la instrumentacion y a la operacion a realizar en el trabajo
de campo. De igual manera la sistematizacion y los planes para el
procesamiento de la informacion.
Se sigue con la presentacion de resultados y se concluye con la propuesta para
la modificacion 0 transformacion de acuerdo al las nuevas tendencias en la
conformacion de nuevos segmentos y espacios a los que los egresados del
mananaenfrentaran.
HIP6TESIS
De acuerdo al desarrollo tecnologico actual, especificamente en el area de
control e instrumentacion y de computacion; se requiere de profesionistas en el
mercado de trabajo con los conocimientos y habilidades suficientes en esas
areas. De acuerdo con 10 anterior, cuando menos un 60% de los egresados en
Control y Computacion se encontraran desarrollandose en dicho campo laboral.
Como hip6tesis secundaria se plantea que al ser un area de ingenieria en donde
no se requiere de destreza 0 de habilidad fisica, y en la mayoria de las veces se
realizan trabajos de diseno de sistemas de control y de informaci6n, el mercado
laboral de Ia ingenieria en control se segmentado hacia las cuestiones
de genera, por 10 cual se debera observarse un poroentaje ocupacional mayor
de hombres que de mujeres.
OBJETIVOS

SISTEMA DE IlllUllfrM
EI objetivo principal del trabajo es conocer la pertinencia de la formaci6n
obtenida por el egresado de la Licenciatura en Ingenieria en Control y
Computaci6n de la Universidad Aut6noma de Nayarit, en su desempeno
profesional para que con Ie informaci6n obtenida se pueda mejorar el plan de
estudios, asimismo proponer politicas de vinculaci6n con el sector productivo y
desarrollar proyectos en beneficio de la instituci6n.
General
Analizar los mecanismos de inserci6n en el mercado laboral, determinar Ia
ubicaci6n en el mercado laboral y evaluar el desempeno profesional de los
egresados respecto a la formaci6n recibida.
Particulares
a) Analizar c6mo se incorporan al mercado laboral los egresados de la
carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n.
b) Determinar culll es la ubicaci6n, funciones y distribuci6n de los egresados
de la carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n en el mercado
laboral en la Ciudad de Tepic.
c) Caracterizar la pertinencia del nivel de conocimientos obtenidos en la
carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n con respecto a 10
requerido par los sectores que representan el mercado laboral para los
egresados.
CAPiTULO I
DEFINICI6N DEL OBJETO DE ESTUDIO
1.1. Antecedentes: la educaci6n superior en la perspectiva del
mercado laboral.
Los cambios sustanciales que han ocurrido en 105 ultimos alios en el mundo en
materia de economia han generando una movilidad de capital en un ambito
global, aspecto denominado como globalizaci6n econ6mica, tales cambios han
propiciado una reorientaci6n de las politicas y decisiones pUblicas en materia de
educaci6n, y particularmente en educaci6n superior. Como una respuesta a esa
serie de cambios, se han reorientado los planes y programas de estudios de
diversas Instituciones de Educaci6n Superior (IES), que han dejado modelos
educativos tradicionalistas reemplazandolos por nuevos modelos basados en
competencias profesionales integrales, con certificaci6n del proceso educativo
por organismos vinculados a los sectores productivos; 0 modelos que permitan
obfener certificaciones por consejos 0 comites que validen la calidad de la
educaci6n en las IES.
Sin embargo, dadas las caracteristicas cambiantes de este mundo globalizado,
la dinamica en que se ven inmersos los egresados como solicitantes de empleo
y los empleadores que 10 otorgan, dificultan la rapida inserci6n de los primeros
en el mercado laboral debido a que la formaci6n en las instituciones de
educaci6n superior es un proceso lento y en muchos casos desvinculado del
mundo laboral, 10 que origina un desfase considerable en ese mismo sentido. En
materia de tecnologla especialmente !is observa la rapida obsolescencia del
conocimiento, per ejemplo en 10 que respecta a dispositivos electr6nicos
capaces de realizar tareas complejas con un minimo de recursos, y los
programas que utilizan, representan mejoras su software en solo unos pocos
anos .e incluso en meses, 10 que dificulta el hecho de estar a la par con la
tecnofogfa desarrollada; de tal manera que el desfase en el tiempo de selecci6n,
formaci6n, y entrega de profesionistas al mercado laboral representa un atraso
considerable de las instituciones de educaci6n superior respecto a la utilidad de
estas inversiones, que son abordadas en la teoria del capital humano, dado que
como teoria de demanda de educaci6n y formaci6n, enfatiza en el individuo 10
relativo al casto y periodos de formaci6n, 10 que representa una inversi6n que en
el futuro Ie otorgara beneficios como parte de un proceso de vida profesional y
personal.
Ahora bien, el dinamismo del mercado laboral exige respuestas mas rapidas de
formaci6n mas especlfica dentro de la formaci6n universitaria, cada vez se habla
mas de una competencia por la certificaci6n de destrezas y la calificaci6n de los
procesos laborales, ello implica que los egresados que ocuparan los puestos
dentro del mercado laboral seran los que obtengan los mejores resultados como
producto de la certificaci6n.
A ese respeclo, la Subsecretarfa de Educaci6n Superior a traves de la Direcci6n
General de Profesiones senala que "Mexico ha suscrito 10 tratados
intemacionales de Iibre comercio". (SEP-SES- DGP, 2005), en donde en esos
tratados se considera la posibilidad de ofrecer <servicios profesionales> entre
los palses de tal manera que se requiere contar con esquemas confiables y
reconocidos para el: "desarrollo profesional y renovaci6n de la certificaci6n:
educaciOn continua y los requisites correspondientes para conservar el
certificado profesiona'" (SEP-SES- DGP, 2005), 10 Que significa Que se buscara
un mecanisme para que el profesionista pueda conservar su certificado
profesional, ello con la flnalidad de propiciar la continua preparaci6n del
individuo.
EI TLCAN en su Capitulo XII del punto "Comercio Transfronterizo de Servicios"
EI Anexo 1210.5 "Servicios Profesionales", Secci6n A. "Disposiciones
Gene!ales". Elaboraci6n de normas profesionales. Punto no. 2.- dice: "las partes
alentaran a los organismos pertinentes en sus respectivos territorios a elaborar
nonmas y criterios mutuamente aceptables para el otorgamiento de licencias y
certificados a los prestadores de servicios profesionales" (SEP-SES- DGP,
2005).
Lo anterior es un clara muestra de que los procesos de certificaci6n en el pais
seran un instrumento para la diferenciaci6n respecto a las posibilidades de
inserci6n real en el mercado laboral, por 10 que se requerira en un futuro no muy
lejano de profesionistas certificados para que puedan ofertar sus servicios
profesionales a los empleadores del pals 0 de otros paises.
En Mexico se han creado algunas instancias certificadoras, sin embargo, cada
organismo ha incorporado sus propios mecanismos, criterios y Iineamientos para
permitir a los profesionistas certificarse bajo una politica de calidad, mediante el
reconocimiento publico para aquellos profesionistas que ofrezcan servicios de
calidad, con niveles altos de preparaci6n que penmitan competir con estandares
internacionales y que respondan a un elevado nivel de actualizaci6n.
Con el prop6sito de definir los requisitos que deben cumplir los organismos
certificadores, la Secretaria de Educaci6n Publica integr6 el 8 de marzo de 2004
el Consejo Consultivo de Certificaci6n Profesional, con los siguientes objetivos'
"fungir como una instancia de asesorfa y consutta de la Direcci6n General de
Profesiones, y coadyuvar a que los procesos de certificaci6n del ejercicio
profesional, sa reaUcen par organismos certificadores creados par la sociedad.
Coadyuvar a que sean de manera transpareOte, voluntaria, confl8ble, integral,
externa, responsable y plural. Del misrno modo, se crearon acho autoridades
respansables del ejercicio profesional en las entidades federativas, que son
Aguascalientes, Baja California, Campeche, Coahuila, Chiapas, Estado de
Mexico, Guanajuato, y Guerrero, a las cuales pertenecen el resto de las
entidades, es decir estas ocho regiones dividen e integran a todas las entidades
por regi6n" (SEP-SES- DGP, 2005).
Actualmente existe una gran cantidad de solicitudes de reconocimiento de
idoneidad por parte de colegios de profesionistas de diversas areas del
conocimiento en el pais, para garantizar a la sociedad servicios profesionales de
calidad, aspecto que sin duda debe considerarse en los disenos curriculares de
cada instituci6n educativa, en el sentido de cumplir con los requerimientos que el
sectordemanda.
De acuerdo con 10 anterior, una estrategia clara que sin duda representa una
tarea dificil para las instituciones de educaci6n superior es la calidad de la
educaci6n, que debe ser un proceso incluyente, innovador integral y que alcance
a todos los 6rganos relacionados con el proceso educativo, al mencionar
incluyente y que involucre a todos los 6rganos, se considera al aparato
productivo, y no s610 educativo, como un medio para propiciar que los criterios
de mercado laboral y los cmerios de la educaci6n superior puedan abordarse en
disei'los curriculares consensuados para que los responsables de la politica
educativa, los responsables del sector econ6mico e industrial, y los academicos
responsables del proceso educativo puedan integrar propuestas curriculares
acordes a las necesidades del entrono, y no tanto responder a los cambios que
la economia global demanda, es decir, tambien debe considerarse el sector
regional 0 interno.
EI mercado laboral como un 6rgana en permanente cambio tecnol6gico, la
creciente necesidad de una eficiente vincutacl6n con el sector productivo, los
programas acadllmicos. requieren modelos de educaci6n superior orientados de
manera eficiente hacia el mercado y los cambios que este genera, ello signiflC8
que debe existir un involucramiento del sector productivo y de algunos sectores
sociales que conjuntamente con las estructuras educativas permitan actuar de
manera mas eficiente en el proceso de coordinaci6n e intermediaci6n entre los
y los egresados, inclusive podrian darse procesos de colaboraci6n
en proyectos concretos (Mungaray, 1999).
De tal suerte que, la educaci6n superior debera enfrentar retos sumamente
importantes; el primero de ellos consiste en adaptarse a una serie de cambios
que han lIegado con la globalizaci6n; las politicas pUblicas, la economia, las
necesidades de la poblaci6n son factores que se encuentran inmersos en una
dinamica de cambio que debera observar una rapida adaptaci6n a los nuevos
entomos econ6micos y a las nuevas condiciones del mercado global y local. EI
segundo se relaciona con las politicas de la economia global de la que se
desprenden el logro de consensos internacionales de los se derivan politicas
macroecon6micas de estabilizaci6n, 10 que se traduce en el desarrollo de las
empresas, el crecimiento y la modernizaci6n de las mismas.
La implementaci6n de politicas gubernamentales descentralizadas han
propiciado que los gobiernos locales promuevan politicas fiscales que favorezca
el desarrollo regional, perc cabe mencionarse, que las administraci6n es
regionales carecen de una adecuado nivel de especializaci6n econ6mica por 10
que se deben enfrentar los retos ante la necesidad de infraestructura y fuerza de
trabajo calificada, que se traduce en una sentida necesidad de promover la
generaci6n de capital humano, por ende de la educaci6n superior.
De acuerdo con Mungaray (2001), la interpretaci6n de las necesidades de los
empleadores y el desarrollo de las caracterlsticas de los demandantes, se
presenta a traves de las instituciones de educaci6n superior. Mungaray (2001),
menciona que el mercado de trabajo profesional es por naturaleza imperfeeto,
debido a que Is fonnaci6n a traves de Is educaci6n superior se presenta como
un proceso lento e independiente del mundo laboral, con retrasos en la toma de
decisiones, 10 que a su vez genera un amplio retraso en la selecci6n y entrega
de profesionales con desfases e incertidumbre respecto a la utilidad de estas
inversiones. Lo anterior establece un aspecto importante a considerar en la
planeaci6n de las estructuras curriculares de los programas de ingenieria, y
general de cualquier disciplina que invierta recursos en la formaci6n de capital
humano.
Una de las principales metas de la educaci6n superior debera centrarse en el
aprendizaje, previa analisis de pertinencia con el que se organice dicho
aprendizaje y una participaci6n que involucre a los cuerpos aeademicos que
atiendan mas segmentos del mercado laboral, en donde se vincule
adecuadamente el entorno, equiparando 10 criterios del mundo laboral con los
del mundo academico, plasmandolos en disefios curriculares consensuados.
1.2 Definici6n del objeto de estudio
Los estudios de egresados impliean conocer las relaciones que existen entre los
sectores educativo y social, especificamente en el sector laboral, cuya
diversidad ha generado una amplio cuerpo te6rico de conocimientos con
distintos enfoques y perspectivas de analisis, 10 que representa ha su vez, una
dificultad a Ia hora de intentar abarcar mediante una sola teoria todos los
elementos que impactan ambos sectores.
De tal manera que los estudios de egresados intentan bajo diversas
perspectivas te6rieas, dar cuenta de dichas relaciones, mediante el analisis de
las actividades que los egresados desempenan el sector en que se encuentran
inmersos, esto es, sus actividades laborales, sus actitudes y valores en el eampo
profesionel, su nivel de desarrollo alcarmldo, sus ingresos, el impacto de su
fonnaci6n en el campo Iaboral entres otras.
En Mexico los estudios de egresados tienen su rigen ella decada de los anos
setenta, perc hasta la decada de los alios noventa fue cuando cobraron
importancia la evaluaci6n de la formaci6n que ofrecen las instituciones
educativas con la intenci6n de obtener informaci6n sobre los aspectos de la
inserci6n al mercado de trabajo sobre su opini6n respecto a la formaci6n
recibida.
A finales de la decada de los alios noventa estos estudios recibieron un impulso
extra, la Asociaci6n Nacional de Universidades e Instituciones de Educaci6n
Superior (ANUIES) aprob6 un esquema denominado "Esquema basico para
estudios de egresados (1998), que posteriormente se tomaria como modele
para la realizaci6n de estudios de egresados por diversas Instituciones de
Educaci6n Superior (IES).
De acuerdo con ANUIES, los estudios de egresados son el procedimiento por
medio del cual una instituci6n identifica la actividad profesional que sus
egresados desarrollan, su campo de acci6n, su nivel de ingresos, las posibles
desviaciones profesionales que han tenido, asi como sus causas, su ubicaci6n
academica y su formaci6n academica posterior (ANUIES, 1998:179).
Dada esta situaci6n, las IES tuvieron como objetivo evaluar la calidad educativa,
en funci6n de la pertinencia de los planes y programas de estudio, de acuerdo a
la relaci6n existente entre los requerimientos del mercado laboral y la formaci6n
academica.
De tal manera que los estudios de egresados realizados en la decada de los
noventa sirvieron para recopilar informaci6n de los egresados sobre los
mecanismos de inserci6n al mercado laboral, !lara conocer su ubicaci6n en ese
sector, y para evaluar Ia formaci6n recibida, de acuerdo con Valenti y Varela
(2003); cabe mencionar que esos estudios carecian de un enfoque de polltica
publica, por 10 que se convirtieron en un mero ejercicio de cumplimiento de
requisitos.
Sobre el aspecto metodologico, Valenti (2003) menciona: "es fundamental que
un estudio de egresados rebase la orientaci6n meramente descriptiva y que
profundice en los aspectos cualitativos dellogro profesional".
Lo que puede interpretarse como la necesidad de contar con una metodologia
de investigaci6n homogenea que se aplique en distintas IES y que permita
elaborar analisis comparativos, evitando que los estudios se particularicen en
una carrera 0 departamento, facultad, 0 en el mejor de los casos en una sola
instituci6n.
La investigaci6n sobre egresados debe cubrir, por tanto, aspectos vinculados de
formaci6n academica y trayectoria profesional. Distintos tipos de estudios son
necesarios para completar un modelo general de evaluacion basado en este
genero de investigaci6n, pues la informacion que pueden aportar acerca del
impacto de la formaci6n recibida en el enfrentamiento de los problemas
especificos en el mercado de trabajo y los de desempeno profesional es la clave
para, con un enfoque de politica publica educativa, tipificar los modelos de
formaci6n prevalecientes, evaluar su calidad y dilucidar los puntos de
intervenci6n en los que hay que enfocar el esfuerzo institucional para mejorarla.
Con estos agregados te6rico-analiticos y los cuidados metodol6gicos y tecnicos
de rigor, los estudios de egresados pueden proporcionar informaci6n muy
valiosa sobre la calidad de la educaci6n superior.
Para este trabajo se utiliz6 el esquema basico de la ANUIES, 10 que representa
un modelo bajo el cual varias IES 10 han adoptado, y se encuentran aplicando Ia
metodologia seiialada por ANUIES, dado que ha permitido orientar, ordenar y
sistematizar las acciones realizadas por algunas de elias.
Bajo ei esquema de los estudios de egresados las necesidades mas basicas
Elaborar directorios de egresados y actualizar los ya existentes para poder
establecer comunicaci6n directa y permanente con ellos.
Disenar mecanismos para establecer relaciones con los egresados que permitan
conocer su situaci6n actual respecto al mercado laboral, y sobre todo conocer la
relaci6n que existe entre el sector productivo y el educativo.
1.2.1 Estado del conocimiento sobre egresados
Los estudios de egresados en Mexico han tenido influencias de diversos
estudios realizados en otros paises como los Estados Unidos de America y en
Europa, segun Sylvie Didou las tendencias de estos estudios estan orientadas
operativamente y su finalidad es informativa, para influir en la toma de
decisiones, a diferencia de Mexico en donde los estudios te6ricamente son mas
completos y amplios en el sentido estricto de la palabra.
En Estados Unidos por ejemplo, los estudios se caracterizan por tener una
amplitud de las variables que utilizan, y el enfoque es distinto al de Mexico, ya
que se da un especial enfasis al servicio que el egresado retribuye a la sociedad,
por cuestiones de tipo cultural en ambos paises.
En Mexico los estudios sobre egresados iniciaron a partir de decada de los
setenta en el area metropolitana del Distrito Federal, Instituciones como las
universidades Nacional Aut6noma de Mexico y Aut6noma y Metropolitana-
Azcapotzalco as! como el Instituto Politecnico Nacional y la Escuela Nacional de
Estudios Profesionales-Zaragoza y, en provincia, las universidades Veracruzana
y Aut6noma de Nuevo Le6n, universidades pioneras en este tipo de estudios.
Entre los estud!os realizados sobre educaci6n y trabajo en la decadas de 1960 y
1970, destacan los trabajos de Munoz Izquierdo en 1980, quien identific6 dos
tendencias: la primera conformada por los enfoques neoclasicos y funcionalistas
y la segunda formada por un amplio rango de investigaciones a las que clasific6
como pertenecientes a "enfoques te6ricos alternativos". A partir de estas
tendencias Navarro (1980) citado por Barr6n senal6 cuatro momentos hist6ricos
de la investigaci6n desarrollada en Mexico:
La primera etapa inicia en decada de 1960, cuando la gran mayoria de las
investigaciones se derivaron de las premisas de las teorias neoclasicas y
funcionalistas, en el marco de las desarrollistas. Entre los estudios mas
representativos de dicha decada, de acuerdo con Munoz Izquierdo y Maura
Rubio (1992) citado por Barr6n, se centra en la tasa de rentabilidad de la
educaci6n, el factor residual y la movilidad ocupacional. La segunda etapa, que
lIeg6 hasta la primera mitad de la decada de 1970, se caracteriz6 por una
perdida de optimismo en relaci6n a la bondad de las politicas del desarrollo
econ6mico y educativo dominante y por el inicio de nuevas metodologias sobre
las relaciones entre escolaridad y ocupaci6n de ingresos. Ademas se ampliaron
los temas y objetivos de investigaci6n: aparecieron los seguimientos de
egresados y los estudios sobre los efectos diferenciales de la educaci6n en
distintos grupos sociales.
Posteriormente ya en la tercera etapa, (de la segunda mitad de 1970), el inicio
de nuevos tIpos de investigaci6n permitiO elabOrar y consolidar paulatinamente
diversas teor/as de opciones que simulttlneamente estimularon la investigaci6n
en nuevas llIreas como el funcionamiento intemo del mercado y los estudios
sobre los efectos diferenciales en la movilidad ocupacional y en el ingreso,
segun distintostiposynivelesdeescolaridad.
AI ~ o de los arios 80'5 se observaban dOs grandes tendencias:
relacionada con la identificaci6n de estrategias de desarrollo y sus estrategias
educativas que buscaran conformar una opci6n valida de desarrollo no
capitalista, y otra con la identificacion de requerimientos educativos compatibles
con el modelo dominante, pero con cierta orientacion hacia el desarrollo no
monop61ico de la economia.
Los resultados de esta extensa gama de estudios, a 10 largo de dos decenios, se
difundieron en los congresos de investigacion educativa, el primero data de 1981
y el segundo de 1993, este ultimo fue organizado por el Consejo Mexicano de
Investigaci6n Educativa.
Para el Primer Congreso Nacional de Investigaci6n Educativa organizado en
1981, los estudios de educaci6n y sociedad se agruparon en torno a doce
subtemas:
1) Funcionamiento cualitativo del mercado de trabajo
2) Oferta y demanda de recursos humanos
3) Necesidades de formaci6n de recursos humanos
4) Relaciones entre escolaridad, empleabilidad y movilidad socio-
ocupacional de la fuerza laboral.
5) Relaciones entre sistemas educativo y desarrollo econ6mico
6) Innovaciones educativas
7) Relaciones entre educaci6n e ingresos
8) Relaciones entre origen socioecon6mieo, oportunidades educativas y
expectativas ocupacionales.
9) SociaIizaci6n para el trabajo
10) Amfllisis comparativo
11) Relaciones entre tecnologia, divisi6n del trabajo y calificaci6n
12) Estudios prospectivos y proyectivos.
Por otra parte en el estado de Conocimiento sobre Educaci6n y Trabajo del
Segundo Congreso de Investigaci6n Educativa del ana 1993, se inform6 de los
estudios realizados en el campo en esta decada, que se agruparon en los
siguientes rubros:
1) Planificaci6n de recursos humanos.
2) Efectos de la escolaridad en la ocupaci6n y el ingreso.
3) Seguimiento de egresados.
4) Vinculacion de la educaci6n con et sector productivo de bienes y servicios
y formaci6n tecnol6gica.
Ademas se indic6 que tales estudios estaban destinados para diferentes fines de
investigaci6n, principalmente estos ultimos "eran un instrumento de diagn6stico
con fines pnicticos, 10 cual los situa en el terreno de la investigaci6n aplicada a la
planeaci6n educativa por 10 que representan una forma de evaluaci6n educativa"
(Didou y Rodriguez, 1996:255) citado par Barr6n.
Del mismo modo, se ubican en tres categorias los estudios incluidos en su
revisi6n sobre ese t6pico: la primera es cuyo objeto suele girar en torno a alguna
profesi6n en particular que resatta la especificidad de esta como factor
explicativo de las formas de inserci6n, la practica, el desempeno y movilidad en
los mercados de trabajo y enfatiza el caracter gremial de las organizaciones
profesionales y la relevancia de las mismas como intermediarias entre el
profesionista y el mercado, una buena' cantidad de estos estudios se han
realizado con PropOsito acad6micos.
En otra segunda categoria de esos estudios son trabajos vinculados con el
analisis curricular que se dirigen principalmente at estudio de la relacion entre
formacion educativa y trayectorias 0 desempenos de egresados. La tercera
categoria esta formada por los trabajadores sobre la complejidad de las
relaciones entre los mundos de la educacion y el trabajo donde se destacan
problemas derivados de la empleabilidad y el desempeno de los egresados
(Didou y Rodriguez, 1996) citado por Barron.
Por otra parte Didou y Rodriguez (1996) citado por Barron, observan que
durante la decada de los noventa el enfoque de estos estudios cambio en forma
relevante debido a tres factores:
1) La polilica nacional de modernizacion educativa, encaminada a elevar la
competitividad de los sistemas escolares, que repercutio en la instalacion
de mecanismos institucionales de planeacion y evaluacion, cuyas Iineas
clave eran "las ideas de eficacia, eficiencia, (interna y externa) y conocer
su imagen en la sociedad local en fa medida en que se establecian
vinculos con los sectores productivos (Didou y Rodriguez, 1996:256).
2) As!, en los planes un tema recurrente fue la evaluacion del perfil de los
profesionales a partir de las condiciones del mercado de trabajo y las
practicas profesionales desarrolladas por los egresados. EI orden
conceptual y propio del campo disciplinario, en raz6n de que una revisi6n
crltica de las interpretaciones predominantes en la decada de 1970, lIev6
al reconocimiento de que el nivel de educaci6n adquirido por una persona
no explicaba absoluta y exaetamente la distribuci6n de posiciones
ocupacionales: por el contrario, sa vio que en 6stas ademas de la
composici6n, naturaleza y dinamica de los mercados de trabajo.
intervienen elementos socioculturales, centradas en la teoria del capital
hurnano y en ~ u o basados en \a funci6n costo-beneficio.
3) Por ultimo la globalizacion de la economia implico adecuar los perfiles
profesionales a las nuevas demandas de formacion.
Didou y Rodriguez 1996 citado por Barron, realizaron un balance general de las
tendencias en los estudios de seguimiento de egresados en la decada de 1980 y
encontraron que:
1) se multiplicaron los estudios especificos, 10 que contrasta con la relativa
escasez de las decadas anteriores y aparecieron algunos realizados fuera
del Distrito Federal.
2) Hubo un enfoque privilegiado hacia las carreras 0 niveles que, desde el
punta de vista institucional, podrian ser problematica en 10 regional.
3) Se diversificaron los grupos socio-profesionales sobre los que se
pretendi6 obtener informacion.
4) Se diferenciaron los objetos de investigaci6n sobre los que se aplic6 la
metodologia de seguimiento de egresados.
5) Hubo mayor interes por detectar problemas tecnicos en la formaci6n,
identificar cuellos de botella" en las organizaciones productivas y
educativas y definir requerimientos especificos de formacion inicial y
permanente antes que por difundir las tesis academicas 0 proponer
modelos explicativos. En otras palabras, se constat6 una tendencia a la
sustituci6n paulatina y parcial de un enfoque interpretativo (generalmente
de base sociol6gica) por uno de corte evaluativo en la perspectiva de la
plantaci6n educativa.
1.2.2 Eatado de conoclmlento de egreaados de 1992 al 2002
EI estado de conocimiento sobre egresados constituye un campo especlfico de
las Areas de educaei6n. trabajo. ciencia y tecnologla.
La revision del material generado durante el periodo 1992-2002, mostro pautas y
tendencias similares a 10 identificado en los estados de conocimiento anteriores.
EI anafisis de los documentos recopilados permitio c1asificar los reportes de
investigacion en tres campos tematicos de acuerdo con la orientacion general y
objetivos planteados en cada uno de ellos:
1) Estudios de seguimiento con fines de evaluacion curricular para
fundamentar la toma de decisiones. Este fen6meno tiene su explicaci6n
por las nuevas politicas educativas de evaluaci6n, a traves de los
denominados Comites Interinstitucionales para la Evaluaci6n de la
Educaci6n Superior (CIEES), centrados en el diagn6stico por areas de
conocimiento de los programas academicos. Su prop6sito es formular
recomendaciones y Iineas de acci6n para el mejoramiento del programa
evaluado, sobre todo en 10 concerniente a su actualizaci6n, par 10 que el
seguimiento de egresados se convierte en un indicador importante de
calidad institucional. La tendencia de exigir a las instituciones educativas
estudios sobre sus egresados se acentuo a mediados de la decada de
1990. Su desarrollo ha permitido establecer diagnostico de la realidad que
inducen en las instituciones la reflexion a fondo sobre sus fines y valores
(ANUIES: 19980:20).
2) Estudios de seguimiento que se refleren a la pertinencia de la formaci6n
academica recibida, indagan la correspondencia entre esta y el ejercicio
profesional, y proporcionar una serie de indicadores sobre la eficiencia de
las instituciones escolares y la influencia de la educaci6n en la trayectoria
o el desempeno de los egresados. En este tipo de estudios los principales
puntos que interesa conacer son las funciones profesionales que
desempenan los egresados, hacia que sectores y areas estan orientando
su tTabajo, si el desempeno laboral corresponde a mercados de trabajo
tradicionales 0 novedosos, si tienen Ia capacidad de solucionar problemas
Y si la formaci6n que recibieron les permite desempenarse laboralmente
de forma adecuada: Un ejemplo serian Munoz (1994) y Valenti (1997).
3) Estudios de seguimiento sobre inserci6n laboral, identifican la
incorporaci6n y el destino laboral-ocupacional 0 ambos, de los miembros
de una profesi6n dada, que se identifican por su adscripci6n en calidad de
egresados de cierto ambito educativo (Valle y Bar6n, 2001:5). AI mismo
tiempo permiten detectar, por una parte, los mecanismos de inserci6n de
los egresados en el mercado de trabajo a fin de distinguir si estos son
novedosos 0 tradicionales y par otra, comprender los procesos de empleo
y subempleo, que siguen los nuevos profesionales para dilucidar si se
incorporan a las empresas productivas 0 se estancan en los puestos
bajos 0 intermedios segun senala Frestm (ANUIES,1998:20)
1.3 Situaci6n del contexto regional
EI contexto socioecon6mico, Nayarit se caracteriza por ser un Estado
eminentemente agricola, en donde su producci6n se basa en el cultivo de
m t ~ i s primas para el sector industrial, como son: el tabaco y la cana de
azucar, ademas del cultivo del frijol, maiz, sorgo, y en el ramo de la frutas el
mango, mel6n y sandia, entre otros. Cabe destacar el caso de la agricultura en
Nayarit, dado que en 1993 se registr6 una participaci6n de 20.4 por ciento,
motivo por el cual rue la segunda rama de mayor importancia en ese ano. Sin
embargo para 2003 registr6 una participaci6n de 10.8 por ciento, citra
significativamente menor que diez anos atras, asi entonces, en ese ailo es la
cuarta rama de mayor importancia en la producci6n estatal. A continuaci6n se
presenta informaci6n de c6mo se han desarrollado algunos sectores de la
economla del Estado en los urtimos anos. Estado de Nayarit; Monografia,
(2006).
EI rubro que registr6 un mayor crecimiento para el periodo 1993-2003, fue el
transporte, con una tasa de 4.9 por ciento, sin embargo, dicha tasa fue menor
que la registrada para el conjunto de las entidades, la cual ascendi6 5.5 por
ciento.
Por su parte, la segunda rama de mayor crecimiento fue el de electricidad, con
3.4 por ciento, esto a pesar de haber side una de las divisiones de baja
participaci6n en 2003. Por su parte, dicha tasa de crecimiento, fue menor que la
registrada para el PIBE nacional, la cual ascendi6 a 4.1 por ciento.
Dentro de las demas divisiones de la actividad econ6mica en Nayarit, solamente
dos mas registraron una tasa de crecimiento positiva, a saber: servicios
financieros, con 2.2 por ciento y servicios comunales con 1.8 por ciento, siendo
esta ultima la unica divisi6n que registr6 un mayor crecimiento que el mostrado
por el PI BE naciona!.
Asi entonces, el resto de las ramas econ6micas presentaron un decrecimiento,
can 10 que se muestra la falta de dinamismo en la economia nayarita en los
ultimos ai'los. Es asf, como la Mineria registr6 la tasa mas baja, con -1.8 por
ciento, seguida de las divisiones de agricultura e industria, ambas con -1.6 por
ciento.
Par su parte, el comercio registr6 una baja de 1.3 por ciento, mientras que para
la construcci6n el decrecimienlo ascendi6 a 1.0 par ciento.
1.3.1 Manufactura
EI sector industrial ha mantenido, a partir de la decada de los ai'los 70, un
gradual desarrollo. En fa cabecera municipal se ubica el Ingenio EI Molino y a
siete kilometros, en el ejido de Francisco I. Madero, se encuentra el Ingenio de
Puga, los cuales representan una importante fuente de ocupaci6n para las
familias campesinas del municipio.
Existen . dos compatiias embotelladoras de refrescos, tres procesadoras de
tabaco desvenado, empacadoras de alimentos y bebidas. prendas de vestir,
fertilizantes y fabricas de material para construcci6n. EI municipio de Tepic se
caracteriza por concentrar poco mas del 40% de las empresas industriales del
estado. En materia de energia electrica, destaca la presa de Aguamilpa y la
presa EI Caj6n, ademas en recientes fechas se aprob6 la construcci6n de una
nueva planta hidroelectrica en el municipio de la Yesca, de la cual ya se iniciaron
los trabajos para acceder a sitio de la construcci6n. Estas presas representan
una opci6n viable como alternativa de empleo para los egresados de nuestra
carrera, as! como tambien para ingenieros electricistas 0 electr6nicos, civiles,
entre otros. Ademas de que existen algunas microempresas familiares como
pequenas fabricas de producci6n de tostadas, dulces, salsas picantes, que
tienen cierto grado de relaci6n con la instrumentaci6n y el control automatico,
dado que sus procesos aun presentan metodos de fabricaci6n tradicionales y
estfln en proceso de adquisici6n de equipo y maquinaria para modernizar y
actualizar sus procesos de fabricaci6n, nicho importante de mercado para los
ingenieros en control. Estado de Nayarit; Monografia, (2006).
Existen otras areas del sector empresarial como los son las empresas que
prestan de seguros, servicios financieros, las empresas inmobiliarias, cuya
participaci6n se ha incrementado recientemente ante la demanda de vivienda.
1.3.2 Empleo
La Poblaci6n Econ6micamente Activa (PEA) en 2005 para Nayarit ascendi6 a
398 mil 976 personas, 10 cual representa 39.99 Par ciento de la poblaci6n total
estatal, y por 10 que la entidad se coloca 'en la decimo novena posici6n en el
contexte nacional. En 2003, la PEA ascendi6 a 398 mil 976 personas, por 10 que
se registra un Iigero decremento de 2004 a 2005.
En el 2005, la Poblaci6n Ocupada (PO) ascendi6 a 398,745 personas, es decir,
99.95 por ciento de la PEA, as! entonces, la entidad se coloc6 en la 1" posici6n
en el contexto nacional.
Con base en el censo 2000, la PO se clasifica segun la situaci6n en el trabajo:
obreros 0 empleados, jornaleros 0 peones, patrones, trabajadores por cuenta
propia y trabajadores familiares sin pago; para el estado de Nayarit, el mayor
porcentaje se present6 en empleado u obrero, con 48.7 por ciento del total.
1.3.3 Educaci6n
Con respecto a la educaci6n, el Estado de Nayarit para la impartici6n de la
educaci6n el municipio dispone de 182 escuelas de nivel preescolar, 203
primarias, 77 secundarias, 23 escuelas de educaci6n media superior, 60
planteles profesionales medio tecnico, 18 Instituciones de Educaci6n Superior.
Entre las 18 instituciones de educaci6n superior destacan: la Universidad
Aut6nonia de Nayarit; el Instituto Tecnol6gico de Tepic; el Instituto Estatal de
Educaci6n Normal; la Normal Superior y la Universidad Pedag6gica Nacional,
las Universidades Tecnol6gicas de Nayarit; de las instituciones privadas se
cuenta con: la Universidad del Valle de Matatipac, Universidad del Alica, Instituto
las Americas de Nayarit, el Instituto de Estudios Tecnol6gicos y Superiores
Matatipac.
EI grade promedio de escolaridad en Nayarit para el cicio escolar 2004-2005 es
de 7.8 grados, ubicandose en el20" lugar; mientras. que en el cicio escolar 2003-
2004 el promedio de escolaridad fue de 7.7 ai'los, con 10 que la entidad se col0c6
en la 20- posici6n en el contexto nacional. .
EI indice de analfabetismo para la entidad durante el cicio 2004-2005 es de 7.8
por ciento y se ubica en la 18" posici6n nacional. Por su parte, en el cicio 2003-
2004, el indice de analfabetismo fue de 8.1 por ciento, con 10 que la entidad se
coloc6 en la 18" posici6n en el contexte nacional.
En Nayarit, la educaci6n bcisica se divide en tres niveles: preescolar, primaria y
secundaria; para el cicio 2003-2004, el estado cuenta con una matricula en
educaci6n bilsica de 223 mil 823 alumnos, 10 cual representa 83.8 por ciento de
la poblaci6n estatal entre los 3 y 15 arios de edad, por 10 que Nayarit se ubica en
21lugarnacional.
En el cicio 2003-20041a matricula en educaci6n bcisica fue de 222,763 alumnos,
por 10 que la cobertura es de 82.2 por ciento, asi entonces, la entidad se coloc6
en el 23lugar en el contexte nacional.
La deserci6n en primaria para el cicio 2004-2005 en Nayarit es de 0.9 al 1.0 por
ciento, por 10 que la entidad se ubica en 9 lugar nacional; mientras que el nivel
de reprobaci6n es de 3.4 por ciento, ubicando a Nayarit en 12 lugar en el
contexto nacional. Por su parte, la eficiencia terminal para la educaci6n primaria,
es de 94.2 por ciento, colocando a la entidad en 8lugar en el contexto nacional.
La educaci6n media superior consta de educaci6n en bachillerato y profesional
medio; en el cicio 2004- 2005, la absorci6n a nivel medio superior es de 94.3 por
ciento, con 10 que la entidad se coloca en la 21" posici6n a nivel nacional,
mientras que la deserci6n para el mismo cicio es de 16.1 por ciento, con 10 que
Nayarit se ubica en el 15 lugar en el contexto nacional. Estado de Nayarit;
Monografia, (2006).
En el cicio escolar 2003-2004, la educaci6n media superior registr6 un nivel de
absorci6n de 91.5 por ciento y un nivel de deserci6n de 16.4 por ciento, con 10
que Nayarit se ubic6 en 24y 11lugar respectivamente.
Por su parte, la cobertura a nivel medio superior para el cicio escolar 2004-2005,
asciende a 58.8 por ciento, es decir, el sistema de educaci6n alcanz6 a cubrir la
necesidad de educaci6n media superior al 58.8 por ciento de la poblaci6n entre
16 y 18 anos, que es la edad para asistir a dicho nivel. Mientras que en el cicio
escolar anterior, la cobertura fue de 56.1 por ciento
En el caso de la educaci6n en Bachillerato para Nayarit en el cicio 2004-2005 la
absorci6n es de 73.6 por ciento, la deserci6n de 15.8 por ciento y la eficiencia
terminal de 61.6 por ciento, por 10 que la entidad se ubica en 29, 13Y12lugar
respectivamente.
EI nivel superior se divide en educaci6n Normal y Licenciatura, para el estado de
Nayarit, la matricula total (sin incluir posgrado) en el cicio 2004-2005 es de
20,640 alumnos, por 10 que la cobertura es de 21.0 por ciento, colocando al
estadoen 17lugar nacional.
Para el cicio escolar 2003-2004, la matricula en educaci6n superior fue de
22,526 alumnos, as! la cobertura para dicho nivel fue de 22.9 por ciento, 10 que
coloc6 a la entidad en el10" lugar en el ambito nacional.
Por su parte, la entidad registra un grado de absorci6n de 98.2 por ciento en
cuanto a educaci6n superior, con 10 que se coloc6 en la 7" posici6n en el
contexto nacional en el cicio 2004-2005; as! mismo, la deserci6n es de 12.1 por
ciento, por 10 que la entidad se ubica en la 29" posici6n en el ambito nacional.
Para el ciclo escolar 2003-2004, la absorci61} en educaci6n superior ascendi6 a
102.5 por ciento y la deserci6n a 23.7 por ciento. Mexico. Estado de Nayarit;
Monografia, (2006).
CAPiTULO II
ENFOQUE DE INVESTIGACION
EI presente trabajo se desarrolla bajo el paradigma cuantitativo mediante el
enfoque empirico analitico, el tipo de estudio es del tipo descriptivo, ya que se
caracterizan los espacios laborales, la congruencia del los estudios realizados
en la licenciatura con la demanda en el sector productivo, se analizan las
relaciones de los diversos actores y como impacta la formaci6n en el desarrollo
profesional de los egresados. En general, se describe cual es la situaci6n actual
de los egresados de licenciatura en Ingenieria en Control y Computaci6n para la
promoci6n 1997-2001 del Area de Ciencias Basicas e Ingenierias.
De acuerdo con Hernandez, Fernandez y Baptista (2004:5), el enfoque
cuantitativo utiliza la recoleccion y el analisis de datos para contestar las
preguntas de investigaci6n y para probar las hipotesis previamente establecidas,
mediante las tecnicas de medici6n, el conteo y por 10 general el uso de la
estadistica para determinar con exactitud patrones de comportamiento de una
poblaci6n. En ese mismo sentido, en este trabajo se busca probar la hip6tesis de
trabajo' y establecer el comportamiento de los egresados, de acuerdo con la
descripci6n de las dimensiones del estudio y con los datos obtenidos a partir del
instrumento utilizado que se muestra en el Anexo B.
Asimismo, el enfoque cuantitativo se basa en el metodo hipotetico deductivo, y
de acuerdo con este enfoque una manera confiable de conocer la realidad es
mediante la recolecci6n y el analisis de los datos, si se siguen algunas reglas
l6gicas, es door, siguiendo dichas reglas de manera cuidadosa se pueden
obtener datos validos, 10 que conduciria a obtener eonclusiones validas.
En este tipo de estudios, se establece una 0 varias hip6tesis, que deberan
probarse mediante el analisis de los datos, 0 mediante pruebas que validen 0
refuten ta.les hip6tesis.
Tales estudios se basan en cuantificar y aportar evidencia de un fenomeno 0
teoria, se utilizan encuestas, entrevistas, 0 cualquier otro media que permita
obtener informaci6n del objeto a estudiar, normalmente con base en
procedimientos de medici6n estandarizados 10 que a su vez permite una
interpretaci6n para un mayor porcentaje de investigadores, en caso de que la
investigaci6n quede inconclusa, en el Anexo A se muestra una cedula de
registro para egresados, que permite obtener informacion para generar una
bases de datos mediante la cual se facilita la ubicaci6n de los mismos.
CAPiTULO III
SUSTENTACION TEORICA DEL OBJETO DE ESTUDIO
Teoria del Capital Humano
Ahora es necesario analizar el contexto en donde el egresado potenciara todo su
conocimiento y preparaci6n: el mercado de trabajo. Existen diferentes enfoques
respecto a la relaci6n entre educaci6n y economia; que permean conceptos
fundamentales para el estudio de mercado de trabajo, y que parten de la teoria
econ6mica clasica, incluso neoclasica y la sociologia funcionalista.
Diversas teorias como la Teoria de la Funcionalidad Tecnica de la Educaci6n y
ia Teoria del Capital Humano, enmarcan los elementos te6rico - conceptuales
para entender la relaci6n entre los sistemas educativo y productivo. En el
anal isis del comportamiento del egresado en el mercado de trabajo, se
establecen muchas relaciones del tipo social, ya que se presentan diversas
caracteristicas en la dinamica laboral siempre cambiante y en continua
evoluci6n.
La sociologia funcionalista de la educaci6n establece la relaci6n funcional entre
escuela y sociedad, es decir c6mo debe funcionar la escuela en relaci6n a la
funci6n social de la educaci6n, dado que la educaci6n establece un conjunto de
normas y formas de conducta para una adecuada integraci6n social.
De acuerdo con Durkheim, la escuela es responsable de la transmisi6n de
valores culturales y de normas que promueven el desarrollo de elementos
conductuales que forman Is personalidad del individuo, para Iograr en el un
desarrollo en el ambito social.
La escuela como responsable de socializar al individuo, senala un proceso de
diferenciaci6n que para Parsons tiene dos dimensiones: el resultado de las
motivaciones, aspiraciones, capacidad del individuo y la que socialmente se Ie
establece a cada individuo segun el genero, esto conlleva a una formaci6n de
saberes clave para el individuo y que Ie dota caracter para equilibrar el
comportamiento social con elementos intrinsecos para la toma de decisiones.
La teoria estructural funcionalista concibe a la escuela como un ente orientado a
la realizaci6n de metas especificas que responden a necesidades del entorno
social, dotan al individuo de un estatus y Ie asignan roles, que Ie otorgan cierto
range dentro del sector para la conformaci6n de grupos, que a su vez
promueven una movilidad con una posici6n distinta (profesional) a la adquirida
en el medio familiar dentro del entorno social.
Ahora bien, en retrospectiva el analisis de la economia c1asica permite reconocer
los antecedentes de la teoria del capital humano, termino inventado por Schultz
(1959), que en su premisa fundamental senala la igualdad de oportunidades
desde la concepci6nfuncionalistade la educaci6n.
Las primeras ideas se remontan a los origenes de la economia clasica de Smith,
dado que senalaba que al invertir en la educaci6n del hombre, de alguna manera
representaba invertir en un bien, ya que de acuerdo al trabajo realizado
recuperariasu inversi6n hecha.
Schultz, hacia 1959 empez6 realizar los trabajos en forma sistematica al publicar
su articulo "'nvertir en el hombre: La visi6n de un economista".
En la tearla el capital humano, el conocimiento as un elemento fundamental,
pero reeonoce que el conocimiento adquirido en la escuela, no es el unice
conocimiento que el individuo adquiere a 10 largo de su proceso de formaci6n,
existe otro conocimiento lIamado informal, que no se adquiere propiamente en la
escuela, sino en otros ambitos en los que el individuo se desarrolla.
La teoria del capital humane reconoce tres fases distintas que el individuo
adquiere a 10 largo de su vida: a) el capital humane adquirido en el hogar, b) el
capital humane adquirido por experiencia, y c) el capital humane adquirido en la
educaci6n formal.
Existieron otras contribuciones posteriores hasta que Becker (1983), seMlc que
el hecho de invertir en el capital humano, significaba dar formaci6n a los
trabajadores, ello a su vez, representaba una idea de que el mercado no
satisfacia por si solo sus necesidades, es decir se tenia que trabajar en ello para
satisfacerlas. Becker va mas alia al encontrar que el conocimiento que puede
adquirir un trabajador se puede dar de dos maneras: conocimiento general y
conocimiento especializado. Con sus marcadas diferencias, uno restringe la
movilidad pero permite un ingreso mayor (especializado), y el otro no representa
grandes ingresos perc permite la posibilidad de cambiarse de empleo sin mayor
problema.
En s n t ~ s s la teoria del capital humane establece que el capital humane
potencializa al sujeto en su inserci6n al mercado laboral, a la vez que permite
desempenarse mejor dentro de el, obteniendo mejores retribuciones por su
trabajo.
Por otra parte, existen criticas a la teoria del capital humano, Piore (1983),
Thurow y Lucas (1972), entre otros, senalan que el comportamiento de los
individuos podria explicarse desde la perspectiva de la psicologia social. Piore
inclusive senala que la educaci6n y la capacitaci6n no eran factores que
determinan la productividad potencial del individuo. Thurow y Lucas generaron
otras crtticas a dicha teoria, concluyen que la teoria del capital humane trata la
devaluacion de los certificados, que establece que ante la abundancia de
profesionistas, los titulos se devaluan, 10 que representa un mayor numero de
calificaciones para acceder al mismo puesto que antes no 10 requeria.
Ahora bien, se percibe un ambiente dificil hoy en dia en las universidades en
terminos de limitaciones institucionales, y las exigencias de nuestro entorno
global, nacional y regional, en ese sentido, el papel que debe cumplir la
universidad frente a los nuevos retos debe considerar la relaci6n educaci6n-
empleo, la educaci6n-sociedad y la vinculaci6n entre universidad-sector
productivo
Esto tiene un gran significado si se aborda la concepci6n economicista de la
educacion que considera que los conocimientos y habilidades daran
posibilidades reales al individuo de incrementar la productividad, producir ciencia
y tecnologia que modernice instrumentos y maquinas de trabajo, eliminando los
trabajos simples y los salarios bajos. AI incrementar su productividad se observa
una reduccion en costos y precios, revitalizando el mercado interne y se abren
opciones para la inversion que tiene un efecto positivo en el empleo y la
remuneraci6nsalarial.
De acuerdo con esta tematica, un aspecto relevante es la congruencia operativa
que podemos encontrar entre el sistema educativo y el mercado de trabajo, este
es un aspecto fundamental en la comprensi6n del desfase entre el producto del
sistema educativo y la realidad laboral, 0 entre el perfil profesional 0 de egreso y
la naturaleza propia de las tareas a desempei'iar en el puesto de trabajo, dado
que pueden reflejar una total coincidencia 0 por el contrario una inadecuaci6n
total segun GOmez (1983).
3.2 Teoria de la Segmentaci6n en el Mercado de Trabajo
Otra teoria que representa una division al interior del mercado de trabajo, es la
Teoria de la Segmentacion en el Mercado de Trabajo. Esta teoria seRala que
dicho mercado se encuentra dividido en varios mercados, que se presentan
altamente desiguales y segmentados entre si, por esa razon, a cada uno de
ellos se Ie denomina "segmento" con determinadas caracteristicas que
representan las ocupaciones en las que se encuentra dividida la estructura
ocupacionaljerarquica.
La tesis central del enfoque de los mercados segmentados seRala que el
mercado no funciona de manera homogenea para todos, en realidad este se
presenta como una estructura dividida en diversos mercados de trabajo
altamente desiguales y segmentados entre si, ".. cada uno de ellos
estrechamente asociado con ciertas ocupaciones que forman los grandes
niveles en los que se encuentra dividida la estructura ocupacional jerarquica:
1. EI nivel de concepcion y gestaci6n de la produccion (trabajo intelectual)
2. EI nivel tecnico administrativo,
3. y EI nivel de ejecucion de la producci6n (trabajo manual)".(Rios, N.1998).
Para cada una de estas ocupaciones se encuentran diferencias contrastantes
como los observados en los salarios, las prestaciones laborales, las condiciones
de trabajo, el grade de responsabilidad, entre otres; asimismo, diferenciaci6n
respecto a: genero, edad, grupo etnico, etcetera; que son aspectos de exigencia
para cada empleo.
Otro aspecto fundamental que tiene relaci6n con'lo anterior, 10 constituyen 108
canales de inserci6n Iaboral de 108 egresados. Existen ciertas limitaciones para
ingresar en el mercado laboral, una de elias es la fragmentaci6n y regulaci6n
Institucional, y la falta de empresas en la regi6n que ofrezcan empleos directos a
los egresados de las carreras de ingenierias, 10 que hace que los egresados
busquen otras alternativas. Cabe mencionar, que cuando los canales formales
no representan una importante medida para conseguir empleo, se buscan
alternativas como la aparici6n de las relaciones sociales, es decir los lazos
familiares, de amistad, las relaciones interpersonales que se forman a 10 largo de
la vida del individuo.
Existe un porcentaje alto de personas que consideran que las relaciones
sociales son un elemento determinante a la hora de obtener un empleo. De
acuerdo con Requena (1991), la utilizaci6n de las redes sociales por parte de los
individuos concluye que: lostrabajadores masj6venestienden a acudira su red
familiar para la obtenci6n de un empleo. Los trabajadores utilizan la red social de
amistad. A mayor nivel educativo, mayor confianza se tiene en los canales
formales para conseguir empleo. A menor educaci6n formal se utilizan canales
informales para la obtenci6n de un empleo.
En relaci6n a esto ultimo, es de destacar que para los ingenieros los
mecanismos de inserci6n, en un entorno que carece de grandes centros
productivos, representa una dificultad extra, dado que la sobre oferta de
profesionistas hace mas dificil obtener un empleo bien remunerado, al mismo
tiempo que se devalua y se abarata la mana de obra calificada, es decir a mayor
numero de profesionistas, con pocas oportunidades de empleo, existen salarios
masbajos.
Para contextualizar 10 anterior, se hace referencia al estudio de las trayectorias
profesionales, Sherman y Bohlander (1996), la define como: "el paso de un
puesto a olro en una organizaci6n, como los "peldanos" de una posible escala
junto con los tiempos de un cumplimiento plallsible .... ".
De acuerdo con Claude Dubar (1990), la noci6n de carrera profesional
constituye el verdadero objeto en el que se basa la socializaci6n caracteristica
del mercado de trabajo.
Para Byars y Rue (1995), la trayectoria profesional se define como una sucesion
de actividades de desarrollo que implica una educacion formal e informal, una
formacion y una experiencia laboral idoneas que conducen al individuo a
puestos de mayor jerarquia. Esta definicion permite incluir todas las experiencias
de aprendizaje del individuo como en la teoria del capital humano, que Ie
permiten obtener mejoras sustanciales dentro de la organizacion. Para i o f ~
(1983), es una sucesion de puestos de trabajo, observables e
institucionalizados, en via ascendente y piramidal, acompanados de periodos de
entrenamiento especffico, de experiencia y de antigoedad.
Cabe mencionar que para Piore el concepto de carreras se refiere a las
secuencias de trabajo que un individuo detenta durante su historia de trabajo,
independientemente de la ocupaci6n 0 el nivel organizativo.
Para el caso de los ingenieros, la posibilidad de insercion en el mercado de
trabajo se relaciona con las habilidades tecnicas mas que con aspectos de
organizaci6n y de administraci6n, eso se determina con base en la experiencia y
en la antigOedad acumuladas dentro de una empresa, a 10 largo de un periodo
devidaenlaempresa.
Finalmente, se pUeden mencionar algunas cifras del Centro Mexicano de
Estudios de Ingenieria para el Desarrollo (CEMEID) y de acuerdo a CONACYT:
de las 693 IES, existen 2,840 programas de ingenieria que representan el 33%
de la matricula nacional, con 628,188 alumnos, 70,191 son egresados, con
43,077 titulados, en donde las carreras de ingeniero industrial, ingeniero en
electr6nica, ingeniero en computaci6n e ingeniero en mecanica representan las
areas principales. (CEMEID, 2005).
Asimismo, la matriz de pertinencia nacional ubica a las carreras de ingenieria
quimica, informatica, electronica, como programas de pertinencia alta, en tanto
que a ingenieria mecanica la ubica con pertinencia media. Ingenieria en Control
y Compuiaci6n no aparece dentro de esta clasificacion, sin embargo, queda
claro que representa una de las carreras con una mayor pertinencia al integrar
disciplinas como la instrumentacion y el control, la computacion y la electronica.
Asimismo, una de las carreras que mayor auge ha tenido es la mecatronica, por
la sencilla razen de que incorpora conocimientos de areas como la robetica, la
computacion, electronica y la mecanica; areas altamente demandadas por el
sector industrial.
En este contexto, se presupone que las carreras del Area de Ciencias Basicas e
Ingenierias necesitan de una mayor proyeccion y apoyo por parte de las
autoridades institucionales, ya que pertenecen al grupo de carreras con un
mayor desarrollo a nivel pais y en general a nivel mundial. Por 10 que se
requiere, evaluar mediante este estudio aspectos fundamentales del curriculo
que permitan satisfacer plenamente las demandas de los diferentes sectores
sociales, para que con un grado de concordancia elevado responder a los
nuevos retos que enfrenta nuestra region.
3.3 Los estudios de egresados
Los estudios de egresados en Mexico tienen su origen en los a/'los sesenta en
distintas instituciones de educaciOn superior pero con finalidades y propOsitos
distintos; su verdadera importancia lIeg6 en la decada de los noventa cuando
cobraron importancia los procesos de evaluaci6n que en ese momento
aseguraba a que las IES mejoraran sus procesos en terminos de la calidad de la
educaci6n. De acuerdo con Valenti y Varela (2003:7), "los primeros estudios se
centraron en dos aspectos: 1) la obtenci6n de informaciOn acerca de la inserci6n
de los egresados en el mercado de trabajo, y 2) la indagacion de la opinion de
los egresados sobre la informacion recibida n.
Intentaron evaluar el impacto de la educacion solo a traves de la ubicacion en el
empleo, aspecto considerado hoy dia como insuficiente, dado que requieren
incluirse otros enfoques como el de la politica educativa, para de ese modo tener
un vision amplia y contextual para cada una de las IES.
De tal manera que los estudios de egresados deben considerar aspectos como
la ubicacion en el empleo de los egresados, asi como tambien su desempeiio
profesional, perc sobre todo la evaluacion de la formacion recibida durante la
Iicenciatura.
Los antecedentes de los estudios de egresados se realizaron de manera asilada
y con criterios distintos, 10 que represento una dificultad operativa a la hora de
intentar establecer una metodologia bflsica, sin embargo, se reconocio la
importancia de contar con un esquema bflsico que permitiera elaborar los
estudios de egresados de una manera ordenada y uniforme. ANUIES realiz6
una propuesta a travEls de un grupo interinstitucional y la lIam6: esquema bflsico
de la ANUIES, que ha tenido una mayor difusi6n y es el modelo tomado para
este trabajo, previa adecuacion y revision para elaborar el estudio de la carrera
de Ingenieria en Control y Computaci6n.
Ahora bien, toda vez que se ha introducido a la tematica de los estudios de
egresados, es necesario mencionar que son una herramienta muy importante
para efectuar mejoras a los planes y programas de estudio, dado que
representan una perspectiva y una visi6n muy particular del egresado, aspecto
importante para actualizar, adecuar y reorientar . los planes y programas de
estudio.
Sin embargo, se debe entender que los estudios de egresados por si mismos no
representan una alternativa directa para realizar cambios curriculares, pero en
su lugar ofrecen una visi6n del mercado laboral y de los mecanismos de
inserci6n, duraci6n y permanencia en el empleo, perc sobre todo si los
conocimientos y la formaci6n recibida encuentran adecuadamenle aplicaci6n
real en sus puestos de trabajo, 10 que puede realimentar informaci6n pertinente y
actual para desarrollar mejores planes y programas de esludio. Asimismo,
permite la ubicaci6n y una visi6n acerca del desarrollo profesional del individuo y
de sus alcances y/o lirnitaciones profesionales denlro del sector, aspecto
relevante dado que para muchos de ellos, representa una alternativa viable de
realizaci6n profesional y personal.
Caso de la Universidad Aut6noma Metropolitana, Unidad
Azcapotzalco
La Universidad Aut6noma Metropolitana ha side pionera en estos estudios,
destacando el realizado en el ano de 1995 en un estudio denominado "Empleo y
desempeno profesional de los egresados de la UAM", dirigido por la Ora.
Giovanna Valenti Nigrini, para generar informaci6n sobre los aspectos de
posici6n y desempeno profesional de los egresados de esa instituci6n educativa,
para evaluar, mediante una profunda reflexi6n, los aspectos mas importantes
relacionados con el proceso de formaci6n de los estudiantes universitarios.
Posteriormente, en el 2000, la Unidad Azcapotzalco realiz6 un nuevo estudio de
seguimiento de egresados como una medida de dar continuidad al proceso
anterior y como una estrategia para evaluar sistematica y temporal mente a las
diferentes generaciones de esa Unidad Academica.
EI objetivo general que se plante6 tue el siguiente: "Reforzar y retroalimentar los
procesos de reflexi6n, planeaci6n y autoevaluaci6n institucional sabre la calidad
y la pertinencia de los planes y programas de estudio y de formaci6n de recursos
humanos. contando para ello con informaci6n actualizada sobre la trayectoria
laboral de los egresados de las tres Divisiones Academicas de la UAM-
Azcapotzalco. y el impacto de la formaci6n recibida a su paso por la
instituci6n."(UAM.2005).
Como objetivos particulares la Unidad Azcapotzalco se plante6 los siguientes
objetivos:
1.- Fortalecer la coherencia entre los perfiles terminales de los egresados y los
objetivos de los planes y programas de estudio. de cada una de las 16
licenciaturas que ofrece la Unidad Azcapotzalco, con los requerimientos
formativos de los campos profesionales.
2.- Viabilizar las nuevas exigencias que plantea el ejercicio profesional a los
egresados, como consecuencia de las transformaciones econ6micas, sociales y
tecnol6gicas. retroalimentando a los procesos de revisi6n de los planes y
programas de estudio correspondientes.
3.- Evaluar el impacto de los egresados en su trayectoria profesional. respecto a
la formaci6n recibida.
4.- Mantener informaci6n confiable y pertinente para apoyar la toma de
decisiones y la planeaci6n academica institucional.
Para ello. utiliz6 la aplicaci6n de encuestas directas aleatorias sobre el total del
universo objetivo. la referencia utilizada en ese proyecto fue el "Esquema Basico
para Estudios de Egresados en Educaci6n Superior" coordinado por la Mtra.
Magdalena Fresan Orozco y editado por la ANUIES en 1998. adecuando la
propuesta a los intereses en particular de la Universidad Aut6noma
Metropolitana.
Respecto a la instrumentaci6n y al esquema de muestreo utilizado, la
Universidad Aut6noma Metropolitana realiz6 el muestreo en dos etapas
utilizando para el calculo del tamano de la muestra el propuesto por Fresim
(1998) en el documento previamente citado. A continuaci6n se muestran algunos
de los resultados obtenidos en el estudio Aspectos Generales de los 22 Estudios
de Seguimiento de Egresados en 1994 y 1999 (UAM,2005).
Los resultados divisionales obtenidos (Estudios Preliminares), se valoraron
sobre la base de un nivel de confianza del 90%, y el tamano de las muestras de
calculo se realiz6 en funci6n de la poblaci6n total de egresados 1994 y 1999,
manteniemdose la misma proporci6n generica en la muestra, respecto del total
divisional real de las generaciones 1994 y 1999, como restricci6n necesaria.
Tabla No. 1. Egresados UAMAZ.C 1994Y 1999
Division Egresados Poblacion Total de Muestra
Academica Divisional Encuestas Minima
Efectivas
CBI 1994 442 108 35
1999 408 120 35
CSH 1994 687 109 36
1999 610 124 36
CyAD 1994 379 74 32
1999 384 97 32
CBI. Ciencias Basicas e Ingenierias.
CSH. Ciencias Sociales y Humanidades.
CyAD. Ciencias y Artes para el Diseno.
Igualmente, los resultados genericos (Estudios Genericos 1999), se valoraron
sobre la base de un nivel de confianza del 90%, y el tamaiio de las muestras de
calculo se realiz6 en funci6n de la poblaci6n total de egresadas y egresados.
Tabla No.2. Egresados UAM AZC 1999 Composici6n generica
Division Genero Poblacion Total de Muestra
Academica Generico Encuestas Minima
Efectivas
CBI Masculino 337 97 34
Femenino 71 25 25
CSH Masculino 319 54 34
Femenino 70
CyAD Masculino 248 54 33
Femenino 136 43 30
3.4. Los estudios sobre la teoria curricular
En el area de la ingenieria, recientemente se han hecho estudios de mercado de
trabajo, pero para los ingenieros en general, existe una problematica muy
sentida, dada la escasez de empleo en parte par la saturaci6n del mercado de
trabajo por la gran cantidad de egresados con los mismos titulos universitarios, y
la falta de planes y programas de estudio acordes a una realidad nacional de
falta de infraestructura tecnol6gica de vanguardia, que permita la incorporaci6n
de una gran cantidad de profesionistas, particularmente en el area de ingenieria
aplicada. Ademas, tradicionalmente ha existido cierta dependencia tecnol6gica
de los palses desarrollados, 10 que ha impedido invertir en desarrollar tecnologia
propia para promover espacios adecuados para los egresados de las diferentes
carreras de ingenierlas que permitan promover la innovaci6n y desarrollo de
nuevas tecnologias propias, de la misma calidad que la desarrollada por paises
industrializados, para permitir un eficiente desarrollo tecnologico.
La recesion economica y la globalizacion, de esta ultima y contradictoriamente,
han frenado el crecimiento de la industria en una buena parte del pais, por
ejemplo en la industria electronica, que ha visto una desaceleracion en la
apertura y en el funcionamiento de industrias maquiladoras. Acontecimientos
como el ataque a los Estados Unidos de Norteamerica repercutieron de manera
directa en los empleos en el vecino pais, cuyo efecto cerro cientos de industrias
especialmente del ramo de la electronica en el norte del pais.
Respecto a la educacion recibida y la nflpida obsolescencia del conocimiento, la
era de la informacion representa un dificil reto, el actualizar los contenidos y
planes y programas de estudios para carreras como ingenieria en control y
computacion 0 las licenciaturas en informatica 0 en sistemas computacionales,
ya que de todos es sabido, la innovacion en nuevas tecnologias de la
comunicacion y gestion de la informacion cambian radicalmente el panorama
tecnol6gico en poco tiempo, 10 que se traduce en un compromiso mayor al
requerir un tiempo muy corto para la evaluaci6n de los contenidos y programas
analiticos de las materias del plan de estudios de esos programas academicos.
Por otra, parte la pertinencia de las carreras debe obedecer a una realidad
concreta y corresponder a las necesidades del entorno, de 10 contrario pUede
ocurrir 10 que Ie pas6 a la carrera de ingenieros en aeronautica del lPN, quienes
tienen poco empleo, ya que carecen de mercado laboral, porque la industria de
esa rama en Mexico aun no se desarrolla. La Cr6nica (2004).
En este trabajo uno de los aspectos mas impoi1antes, es el de evaluar la
correspondencia entre la educaci6n en las areas de ingenierla recibida y el tipo
de p ~ t i profesional en el ambito laboral.
Ante la problemiltica ya seiialada, algunos autores mencionan que esta
problematica puede ser abordada desde el punta de vista de la planeaci6n
educativa. y especificamente desde la teoria curricular; ya que a partir de la
definici6n de la metodologia observada es posible mejorar los contenidos y los
metodos mas adecuados para la transformaci6n.
EI area de la teoria curricular es muy amplia, existen trabajos muy interesantes
que dan cuenta de aspectos primordiales en el curriculo como los tipos de
programas y planes de estudio de los mas diversos enfoques como por ejemplo
el desarrollo curricular por competencias integrales. De manera que se analiza la
perspectiva global de la educaci6n y en general la evoluci6n de los sistemas
educativos que establecen una realidad en el contexte regional, nacional y
mundial.
Dada la globalizaci6n de las economias, se requiere de una mejor calidad en los
procesos de producci6n y por consiguiente en una mejora en la capacitaci6n del
recurso humano, ello plantea la necesidad de modificar los contenidos y los
sistemas de enseiianza tanto publica como privada.
En Mexico existe la necesidad de establecer una relaci6n mas estrecha entre el
sector educativo y el sector laboral, por ello se han promovido reformas por parte
de las institueiones ofieiales para promover la implementaei6n de modelos
basados en competencias, tendientes a participar en polltieas de certifieaei6n
laboral, de ahl que en 1993 se erea el Sistema Normalizado por Competencias
laborales y el Sistema de Certificaei6n laboral; productos del proyecto de
Educaei6n Tecnol6gica y Modernizaci6n de la Capaeitaci6n, en donde
intervinieron las Secretaria de Educaei6n Publica y la Seeretaria del Trabajo y
Previsi6n Social, a su vez derivado de la Reforma Integral de la Educaei6n.
Nacieron a su vez, instituciones educativas sobre todo a nivel medio superior, 0
profesional tecnico (CONALEP) y mas recientemente el profesional tecnico
universitario, egresado de las Universidades Tecnol6gicas
Con base en los trabajos de algunos autores, se puede observar que existen
muchas definiciones de curriculo, por ejemplo; EI curriculo de acuerdo con Taba
(1976:10) debe comprender una declaraci6n de finalidades y objetivos
especificos, una selecci6n y organizaci6n de contenido, ciertas normas y
aprendizajeyunprogramadeevaluaci6nderesultados.
Johnson (1970:14) ve el curriculo como una serie de resultados de aprendizaje
intencionados, cuya formulaci6n depende de los resultados, es decir, 10
importante son los fines, no los medios.
Stenhouse (1991) afirma que el desarrollo curricular supone relacionar tres
elementos basicos: el respeto a la naturaleza del conocimiento y a su
metodologia, la toma en consideraci6n del proceso de aprendizaje y el enfoque
coherente del proceso de ensenanza con los dos puntos anteriores. EI curriculo
se concibe como un analisis de la practica docente, como un marco en el que
hay que resolver problemas concretos planteados en situaciones diversas.
Cabe mencionar que existen algunos autores para los cuales el plan de estudios
es sin6nimo de curriculo, como por ejemplo; Glazman y De Ibarrola (1978:28)
quines establecen que: .... el conjunto de objetivos de aprendizaje,
operacionalizados, convenientemente agrupados en unidades funcionales y
estructuradas de tal manera que conduzcan a los estudiantes a alcanzar un nivel
universitario de dominic de una profesi6n, que normen eficientemente las
actividades de ensenanza y aprendizaje que se realizan bajo la direcci6n de las
instituciones educativas responsables, y permitan la evaluaci6n de todo el
proceso de ensenanza ".
De esta manera se delimitan todos los aspectos importantes para una profesi6n,
es decir muestran el hilo conductor mediante el cual estructuran el curriculo
como una estrategia para fortalecer el objetivo final de formar profesionistas
altamente-eficientes en cada una de las disciplinas que ofrezcan las instituciones
educativas.
De acuerdo con Gimeno Sacristan (1998) en la transformaci6n procesual del
curriculum existenseisnivelesofases:
1) EI curriculo prescrito.
2) EI curriculum presentado a los profesores.
3) EI curriculum moldeado por los profesores.
4) EI curriculum en acci6n.
5) EI curriculo realizado.
6) Elcurriculumevaluado.
Adicionalmente, existen autores que consideran al curriculo como instrucci6n al
decir que el curriculo es un documento disenado para la planeaci6n instruccional
(Beauchamp,1977:23), esto conlleva a interpretaciones y consideraciones
ambiguasdelcurriculo.
Para Arnaz (1981:9), el curriculo se define como: ... un plan que norma y
conduce explicitamente un proceso concreto y determinado de ensenanza
ensenanza-aprendizaje que se desarrolla en una instituci6n educativa. Es un
conjunto interrelacionado de conceptos, proporciones, normas, estrueturado en
forma anticipada a acciones que se quieren organizar. Es una construcci6n
conceptual. Se componen de cuatro elementos: objetivos curriculares, plan de
estudios, cartas descriptivas y sistemas de evaluacion".
, I
En general y de acuerdo a los conceptos anteriormente definidos se observa una
tendencia a enfocar al curricula partiendo de las siguientes fases: analisis del
curricula actual, deteccion de necesidades de acuerdo al ejercicio profesional,
delimitacio'n del ejercicio profesional, mercado de trabajo del profesional
egresado, recursos institucionales. Y de manera mas detallada es posible definir
al curricula de acuerdo a sus elementos internos como la definicion de los
contenidos, sistema de ensenanza, objetivos, metodas de ensenanza, secuencia
de instruccion, programas, evaluacion, planes, relaciones internas, recursos
materiales.
En ese mismo sentido se considera que Arredondo (1981:374), es quien mejor
explica el concepto de curricula al proponer que el curricula es el resultado de
los siguientes puntos: 1) Analisis y reflexi6n sabre las caracteristicas del
contexto, del educando y de los recursos. 2) La definicion de los fines y objetivos
de los educativos. 3) La especificacion de los medias y procedimientos
propuestos para asignar racionalmente los recursos humanos, materiales,
informativos, financieros, temporales y organizativos de tal manera que se logren
los fines propuestos.
Para otros autores entre elias Diaz-Barriga (1981) el curricula es "un proceso
dinamico de adaptaci6n al cambia social y al sistema educativo".
Estas fonnas de abordar al curricula ponen de manifiesto la enorme variedad del
tema de estudio, que determinan de alguna manera la confonnaci6n de los
perfiles profesionales de los egresados, tema que se retoma posteriormente.
Pero 10 mas importante de todo esto son las relaciones e interacciones que se
dan al interior de la organizaci6n y la planeaci6n del curricula,
independientemente del enfoque propuesto. Dado que proporciona una riqueza
de elementos conceptuales que o ~ n los- cimientos de los procesos de
ensenanza en una institucion educativa y que finalmente representan el futuro
demuchos profesionistas.
Otro de los enfoques utiliza el concepto del diseiio curricular, que en opinion de
Diaz-Barriga (1981) para conformar un curriculo es necesario desarrollar el
proceso del diseiio curricular. EI concepto de diseiio se refiere a la
estructuracion y organizacion de fases y elementos para la soluci6n de
problemas; 10 cual se traduce en el conjunto de fases y etapas que se deberan
integrar en la estructuracion del curriculo.
De acuerdo con Tyler (1979), para poder integrar el diseiio curricular se deberan
responder a las siguientes interrogantes:
1. <.Que fines desea alcanzarla escuela?
2. <.Que experiencias basicas educativas pueden ayudar con mas probabilidad
a esosfines?
3. <.Como organizar eficazmente esas experiencias?
4) <.Como comprobar que alcanzaron sus fines?
Para Tyler, su teoria del curriculum no consiste tanto en dar respuestas, sino en
encontrar soluciones. Los objetivos generales de la escuela surgen de
considerar:
1. EI sujeto de la educaci6n
2. La vida exterior a laescuela
3. EI contenido de las asignaturas.
Se debe entonces buscar objetivos para la ensenanza:
1. Fittrando los objetivos generales a !raves de la Filosofia;
2. Poniendo a la Psicologia del aprendizaje como segundo fittro.
3. Se debe luego lIegar a los objetivos concretos factibles de la ensenanza.
EI desarrollo curricular como 10 define Arredondo (1981) como el proceso
participativo, tecnico, dinamico, continuo y en constante realimentacion, no solo
para su desarrollo, sino tambieln, para su implementacion yevaluacion.
En otras palabras, el diseno curricular se identifica como la fase en donde
mediante el analisis previo de necesidades se especifican 0 particularizan los
fines, metas y objetivos de un determinado nivel y modalidad educativa, asi
como tambien los planes y programas de estudio y las estrategias
instruccionales y de evaluaci6n, y se establecen los recursos requeridos.
En este proceso de desarrollo curricular se observan caracteristicas muy
importantes, su dinamismo, versatilidad, su grado de participacion, es
sistematico pero no lineal y de evaluacion congruente a los prop6sitos
delimitadosenelplan.
Es importante senalar que para implementar el curriculo y de acuerdo con
algunos autores en 10 referente al seguimiento de fases, 10 verdaderamente
sustantivo, es estudiar el contexto social y educativo en donde se implementara
el curriculo. AI hacerlo se genera informaci6n para establecer un diagn6stico y
se detectan necesidades sociales a las que se deberan tomar en cuenta en la
propuesta del disei'lo curricular, y deberan contemplarse los aspectos de la
evaluaci6n y realimentaci6n para mejoras al diseno. En general se advierten
similitudes respecto a las fases 0 etapas del disei'lo curricular, que coinciden con
Arredondo (1981) citado por Diaz Barriga (1990:22), se enlistan como sigue:
a) Analisisprevio.
b) Disei'locurricular.
c) Aplicaci6n curricular.
d) Evaluaci6ncurricular
De este modo puede afirmarse que para la conformaci6n del diseno curricular es
necesario estudiar el curriculo en todas sus facetas y ambitos de intervenci6n;
en los aspectos econ6mico, politico y social, en donde se analicen todos estes
factores que permitan desarrollar al curriculo de acuerdo a la realidad y contexto
social en donde intervienen todos los actores en el proceso.
Otro aspecto muy importante para la realizaci6n de este trabajo, es el perfil de
egreso, 0 como algunos autores 10 denominan: perfil profesional. De acuerdo
con Arnaz (1981:24) el perfil del egresado es la: "descripci6n de las
caracteristicas principales que deberan tener los educandos como resultado de
haber transitado por un determinado sistema de ensenanza - aprendizaje.
Dichas caracteristicas deberan permitir la satisfacci6n de alguna 0 algunas
necesidades sociales." Todo esto en conjunto, definido operacionalmente,
delimita el ejercicio profesional. EI perfil del egresado esta formado por la
definici6n conceptual clara y explicita de cada uno de los atributos que cada una
de las personas adquirirtm. Asimismo, establece dos categorias para el perfil del
egresado: el real y el virtual. EI primero se identifica con el perfil efectivo 0 en el
que los egresados han adquirido los rasgos y atributos toda vez que concluyeron
el plan del programa educativo correspondiente; y el segundo se identifica con
las caracterlsticas deseables del proyecto a lograr, 0 como las caracteristicas
que se desearian obtener en los educandos que ingresen al programa
academico.
Otra definici6n de perfil profesional es la que seMla Diaz - Barriga (1990:87), en
donde considera al perfil profesional como la determinaci6n de acciones
generales y especlficas que desarrolla un profesional en las areas 0 campos de
acci6n tendientes a Ia soluci6n de las necesidades sociales previamente
advertidas.
Otros autores utilizan el termino: praetiea profesional para deseribir a las
definiciones anteriores, que de aeuerdo con Glazman y De Ibarrola (1978) citado
por Diaz Barriga (1990:87), la praetiea profesional incluye la determinaci6n de
las actividades propias que se imparten en el nivel universitario. La practica
profesional se compone de dos dimensiones: una se refiere a la aetividad por
desarrollar e impliea la delimitaei6n de un campo de aeci6n; y la otra, se refiere
al nivel que aleanza el universitario.
De tal manera que con las definiciones anteriores, es posible estableeer la
importante relaci6n que existe entre las earaeteristieas y atributos deseables,
entre 10 que se aspira obtener en el educando y 10 que se obtiene toda vez que
concluye un programa de estudios, que de acuerdo con Arnaz (1981 :24) en el
perfil, no se deseriben todas la caracteristieas que tendra el egresado, sino s610
aquellas que sean el produeto de una transformaci6n inteneional, dejando de
lado, las que sean simple conseeueneia de un proceso natural de desarrollo (por
ejemplo: la edad , 0 cambios fisicos en la adolesceneia).
Tales caraeteristieas son:
1. La especificaci6n de las areas generales de eonoeimientos en las euales
debers adquirir el dominic profesional.
2. La deseripci6n de las tareas, actividades, acciones, entre otras; que debers
realizarendichassreas.
3. La delimitaci6n de valores y actitudes adquiridas necesarias para su buen
desempeno como profesional.
4. Ellistado de las destrezas que tiene que desarrollar.
De todo 10 anterior, puede advertirse que en general, el perfil del egresado debe
incluir una relaci6n entre la practica profesional; debe relacionarse con una
realidad social determinada, para que exista congruencia entre las necesidades
sociales detectadas, el curriculo e inherentemente el perfil de egreso para que
cumpla con esas necesidades previamente advertidas.
Otro concepto muy importante es el plan de estudios, que de acuerdo con Arnaz
(1981:27) "los planes de estudio sirven para informar a educandos, profesores,
administradores y padres de familia acerca de:
a) Aquello sobre 10 que han de aprender los educandos durante todo un
proceso concreto, determinado, de ensei'ianza - aprendizaje.
b) EI orden que se debera seguir dentro de ese proceso, 0 las opciones que
tiene el educando en cuanto el orden a seguir."
Dicho de otro modo, el plan de estudios sera la manera de c6mo realizar los
cursos 0 materias que comprenden el programa educativo, dicho plan puede
tener dos pianos 0 dimensiones: documental y factual. EI primero corresponde a
10 que se dice que se va a hacer y, el segundo, se refiere a 10 que realmente se
hace, 10 que significa que debe existir concordancia entre 10 que se dice y 10 que
realmente se hace en el proceso de ensei'ianza - aprendizaje.
Arnaz (1981:29), seilala: el plan de estudios es una descripci6n general de 10
que ha de ser aprendido, a la que debe complementarsele con las descripciones
minuciosas contenidas en las cartas descriptivas; entendiendo a la carta
descriptiva (0 programa) como la guia en la que se describe detalladamente 10
que ha de ser aprendido en un curso.
De este modo, se establece una importante relaci6n entre el programa educativo
y el perfil de egreso, dado que en diseno del prOgrama se deben explicitar y
senalar debidamente todos los aspectos que'el educando debe incorporar a su
aprendizaje en su paso por Ia instituci6n y que debe ref1ejarse en el perfil
1 I
profesional, es decir una vez que egresa, se asume que, el egresado debe haber
adquirido los conocimientos, destrezas, habilidades actitudes y valores que
seriale el perfil de egreso, y alm mas, ciertas caracteristicas que incorpor6
ariadidas a su naturaleza ycondici6n en particular.
Ello debe manifestar un cierto grade de satisfacci6n por parte del egresado, ya
que al concluir un programa academico, el educando debera sentir que ha
incorporado los conocimiento, actitudes y valores suficientes para enfrentar retos
profesionales acordes a la formaci6n recibida, por ello y mediante la realizaci6n
de este estudio se podra determinar el grade de satisfacci6n de los egresados
de la carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n, asi como tambien el grade
de empleabilidad, el de congruencia entre la formaci6n recibida y 10 que se
demanda en sector productivo del Area de Ciencias Basicas e Ingenierias.
3.5 Bases epistemol6gicas para construir una teoria del objeto
Los estudios de egresados en Mexico se han realizado por iniciativa de algunas
instituciones como la Universidad Aut6noma Metropolitana, que en marzo de
1979, realiz6 un estudio de 539 egresados, y realiz6 otro estudio a mediados de
1988 con aproximadamente 3,000 egresados. Se hicieron estudios posteriores
de 1994 a 1995 para 2,862 egresados y el ultimo estudio se realiz6 en 1997 para
1,120 egresados, ellos solo en esa instituci6n educativa, pero han existido
esfuerzos similares en otras instituciones que tambien han realizado este tipo de
estudios como el caso del Conalep, la Universidad Autonoma de Nuevo Leon, la
Universidad Iberoamericana, el Instituto Tecnologico de Estudios Superiores de
Monterrey, entre otros.
Lo que ha contribuido a la generacion de datos de egresados que a traves de
oficinas de seguimiento de egresados han obtenido informacion relevante en
materia de Ia situaci6n Iaboral, de la pertinencia de los conocimientos
1 I
academicos que cursaron en la licenciatura y en general de aspectos
representativos de su vida profesional, al transitar por esos espacios laborales
en donde han constituido redes sociales informales como la amistad, la familia,
los grupos sociales a los que pertenecen, 10 que contribuye a mejorar sus
condiciones laborales mediante tales relaciones.
Bajo este esquema cobra especial interes la Teoria de los Mercados
Segmentados que de entrada Ie presenta al egresado un panorama bastante
complejo y desigual, a la hora de su incorporaci6n al sector laboral, en raz6n a
que se enfrentara a situaciones de genero, raza, edad, etc. EI mercado laboral Ie
presenta un agrupamiento de ocupaciones que conforman los diferentes niveles
jerarquicos en la empresa.
Con el prop6sito de acercar a nuestro objeto de estudio, tomamos en cuenta la
Teoria de los Mercados Segmentados como un sustento te6rico del cuat se
parte para intentar explicar el comportamiento de los sujetos a estudiar, sin
embargo, cada sujeto es un sujeto que tiene una aprehensi6n del universe que
Ie rodea de acuerdo con la naturaleza cognoscitiva del ser humano.
De esta manera, la aprehensi6n de un fen6meno en un sentido de totalidad, se
considera como una aspecto de naturaleza abierta a cada elemento, proceso 0
estructura que Se Ie presenta al sujeto, es decir aspectos como la identificaci6n,
la percepci6n la cognici6n, los valores entre otros, permiten al sujeto
cognoscente entender una realidad en la que se encuentra.
EI egresado de acuerdo a sus caracteristicas intrlnsecas y al desarrollo
profesional va coaccionando sus estructuras cognitivas para la construcci6n de
una realidad social, sin embargo al interactuar' en el medio, este tipo de
estructuras pueden pasar de la construcciOn individual a una construcci6n
colectiva, en donde existe una l6gica diferencial respecto los estatus 0 grupos
'I
que caracterizan por tener diferentes estilos de vida. Bajo esta perspectiva, al
aplicarla al objeto de estudio, permite aralizar como la estructura conformada en
el mercado de trabajo para el ingeniero se muestra como un conjunto de
diversos campos 0 segmentos del mercado que funciona de manera dinamica
en el cual el egresado negocia su opcion de empleo a partir de un esfuerzo
individual, en donde potenciara su formacion de vida en un puesto de trabajo
que Ie permitira evaluar sus conocimientos en un perspectiva diferente como el
campo laboral, ademas de contrastar su capacidades y habilidades construidas
a partir de redes sociales.
Estas redes sociales definidas por Adler (1994) como "un sistema de
reciprocidad que consiste en el intercambio continuo de favores que se dan, se
reciben y se motivan dentro del marco de una ideologia de amistad. Estos
favores suelen ser burocraticos y generalmente consisten en un trato
preferencial dado a alguna persona a costa de los derechos y prioridades de
terceras personas", son a su vez compromisos construidos a 10 largo de
relaciones de amistad que se sustentan en acuerdos de lealtad y apoyo mutuo.
Ahora bien, con base en los supuestos teoricos del funcionalismo, que parte de
el axioma que estudiar la funci6n de una practica 0 una institucion social es
analizar la contribuci6n que esa practica 0 institucion hace a la continuidad de la
sociedad en su conjunto, es decir analizar la funci6n que un elemento social
implica mostrar que papel juega en el funcionamiento de la sociedad, y desde
esa perspectiva se analiza el papel que el egresado tiene en la sociedad en su
conjunto, sin embargo este trabajo no se enmarca en la visi6n funcionalista s610
se trata de situar al egresado como un ente funcional en el complejo mundo de
las relaciones sociales.
Tambien es posible establecer un acercamiento al objeto de estudio desde la
perspectiva dialectica, que establece"\.ln planteamiento acorde con la misma
naturaleza social e hist6rica del mUndo real. La dialectica tiene que ver con el
tiempo, con la historia y con la variabilidad del mundo que nos rodea, dado que
las cosas no son etemas y siempre estiln en constante cambio. La'dialectica
significa ubicar a los fenomenos como realmente son, es decir ubicarlos en el
espacio - tiempo que les corresponde, esto es como fenomenos historicos. Pero
la dialectica no solo determina la naturaleza historica de los fenomenos sociales,
sino tambien Ie interesa en palabras de Marx (1946) .. la ley que rige sus
cambios, su evolucion" es decir, el transito de una forma a otra, de un orden a
otrode interdependencia.
Es en ese mismo sentido en el que cobra especial interes el estudio de
egresados para el programa de Ingenieria en Control y Computacion, dada la
necesidad de contar con un estudio que aporte informacion para eventualmente
tomar decisiones tendientes a reorganizar los contenidos del plan de estudios,
pero ademas, de realizar este tipo de estudios de manera sistematica y
programada para dar cuenta en tiempo y forma de 10 que acontece con ellos
ubicandolos en esas mismas coordenadas espacio - temporales.
3.5.1 Construcci6n te6rica del objeto de estudio
Partiendo del enfoque de la sociologia comprensiva de Weber, la situacion de
los egresados en el mercado laboral tiene que ver con la comprension de la
intencionalidad del sujeto durante el transcurso de sus aclividades concretas.
En esta epoca de crisis economica y desempleo, los profesionistas enfrentan
cada vez mayor dificultad para encontrar empl80s bien remunerados, dada la
escasez de los mismos aunado a ello las condiciones laborales en las que
deben insertarse. por ejemplo, en la aclualidad existen pocas contrataciones de
manera definitiva, par 10 general se trata de contrafos temporales con vigencias
de tras a seis mesas a 10 sumo de un ano.y en muchos casos el empleo se
restringe a solo dos contratos par ana, todo esto a pesar de los programas de
gobierno que en el discurso senalan que el desempleo abierto han disminuido en
tanto 0 en cuanto porciento.
A pesar de ello no existen las mismas condiciones para todos, es decir en
ocasiones pueden existir excepciones a la regia, por 10 que no podemos
generalizar ni dar por hecho el comportamiento del mercado desde solo una
perspectiva.
De acuerdo con Weber los egresados responden a intereses personales y
grupales en relaci6n a las circunstancias que en ese momento prevalecen en
correspondencia con sus valores y conductas adquiridas a 10 largo de su vida.
Eso de alguna manera va formando un futuro de acuerdo con las aptitudes y
actitudes de cada uno para enfrentar los retos y desafios que se Ie presenten a
10 largo de su vida profesional.
II
CAPiTULO IV
PlANTEAMIENTO METODOlOGICO DEL ESTUDIO
4.1 Fundamentacion epistemologica de la metodologia
EI prop6sito de este estudio es caracterizar los espacios laborales de los
egresados para determinar la viabilidad, la pertinencia, y la coincidencia del plan
de estudios con las actividades desempefiadas en el campo laboral de los
egresados de la promoci6n 1997 -2001.
los elementos para caracterizar a los egresados en este estudio se presentan
con base a los instrumentos utilizados para recolectar la informaci6n, como el
cuestionario 0 las entrevistas, el analisis de la informaci6n permite obtener datos
que se presentan en forma de graficas que corresponden a la dimensiones de
este estudio, dimensiones que dan cuenta de la realidad de su entorno laboral.
4.2 Implementacion metodologica
4.2.1 Criterios de seleccion de casos
los criterios de selecci6n de casos para la promoci6n 1997-2001 de la carrera
de Ingenieria en Control y Computaci6n se construyeron a partir del analisis
generacional, se observ6 que no se tienen egresados en la primera generaci6n,
en la segunda solo existen cuatro, en la tercera solo tres, y solo a partir de la
cuarta generaci6n se elev6 el numero de egresados a catorce. Por esa raz6n se
decidi6 realizar el presente estudio a partir de la quinta generaciOn y lIegar hasta
la ultima generaci6n correspondiente al modelo educativo anterior que es la
novena, dado que se eligi6 tomar a cinco egresados por cada generaci6n para
realizar este estudio, no se contemplaron las primeras cuatro generaciones.
De un universe de 116 egresados se tomaron 25 para realizar el estudio, se
eligieron al azar mediante una tabla de numeros aleatorios, y se gener6 una lista
con las direcciones y telefonos de los egresados a partir de los datos que se
tenian en el archivo de la escuela, pero se encontraron las siguientes
situaciones: algunos de los egresados habian cambiado de domicilio y no se les
localiz6, por 10 que se tuvo que volver a buscar de nuevo con familiares yamigos
de generaci6n para poder localizarlos, algunos se encontraron fuera del Estado
y no se les pudo localizar por 10 que hubo que recomponer la muestra.
4.2.2 Procedimientos para seleccionar instrumentos y
realizacion del trabajo de campo
Para localizar a los egresados se parti6 de los datos de los archivos de la
escuela, pero se utiliz6 un instrumento que se formul6 lIamado cMula de registro
de egreso, y se procedi6 a actualizar, corroborar y verificar la informaci6n; de
esta manera se pudo localizar a los egresados en cuesti6n. Se incluyeron los
datos mas importantes y tambien su direcci6n de correo eleetr6nico, ya que
algunos egresados por falta de tiempo solicitaron la cedula de registro de egreso
por ese medio y se les envi6, obteniendo una respuesta favorable.
Posteriormente se diseii6 el instrumento denominado encuesta, cabe mencionar
que se tom6 como base la encuesta propuesta por ANUIES como el esquema
basico para estudios de egresados, perc se modificaron y adecuaron algunas
variables para efeetos de acondicionarla al objeto de estudio, se procedi6 a su
aplicaci6n, mediante lIamadas telef6nicas en un primer contaeto para explicarles
los prop6sitos de la investigaci6n y posteriormente para acordar el dia en que se
les entregaria la encuesta, ademas de visitas a los centros de trabajo 0 a sus
domicilios. mediante el envio de rnensajes eleetronicos y en el mejor de los
casas mediante entrevista directa. La encuesla y la cedula de registro de egreso
se muestran en los anexos.
Cabe mencionar que en general fue un trabajo arduo ya que en ocasiones se
tuvo que visitar diversos domicilios en mas de tres ocasiones para lIevar la
encuesta, y un mismo numero 0 un mayor numero de veces para recibirla.
EI tiempo para responder al instrumento oscila entre los 15 y 20 minutos
aproximadamente, sin embargo en algunos casos 10 respondieron en cerca de
10minutos.
4.2.3 Categorias e indicadores
4.2.3.1 Rasgos generales de los egresados
Esta variable permite captar los datos generales de los egresados para
determinar el genero, la edad, el estado civil y su origen geografico. Estas
caracteristicas permiten obtener informaci6n valiosa respecto a este grupo de
egresados porque tiene un impacto sobre aspectos trascendentes como la
posibilidad de inserci6n al mercado laboral, 0 de aspectos relacionados con el
nivel jerarquico en el sector productivo.
Ademas refleja aspectos como la composici6n por lugar de nacimiento aspecto
relevante en este estudio para conocer su ongen.
4.2.3.2 Trayectoria educativa de los egresados
Importante variable para identificar si el egresado continu6 0 no con estudios
posteriores. independientemente si son de posgrado 0 no, es decir, si el
egresado sa interes6 mas en la actualizaci6n de 'Ios estudios postenores a la
licenciatura, 0 diplomados 0 en curses de idiomas. Este aspecto revela
informaci6n importante para verificar si paralelamente a sus funciones laborales
continuan en procesos de formaci6n y en que disciplinas.
4.2.3.3 Incorporacion al mercado laboral
Se trata de determinar la manera en que el egresado se incorpora al mercado
laboral, los medios y condiciones de esa insercion y los factores de mayor
importanciapara lograresainsercion.
4.2.3.4 Ubicacion en el mercado laboral
Con esta variable se determina en d6nde se emplean los egresados, establece
una relaci6n en tiempo, aspectos internos del empleo, asimismo sector para el
cual laboran, el regimen juridico de la empresa, el tipo de contrataci6n, entre
4.2.3.5 Desempeilo profesional
Esta unidad de observaci6n mide las actividades desarrolladas en el empleo
actual, el grade de coincidencia entre los estudios y el trabajo, se cuestiona el
nivel y tipo de exigencia a los que se enfrentan los egresados en su desempeilo
profesional y si en realidad se encuentran satisfechos con su empleo.
4.2.3.6 La opinion sobre la formacion
Esta dimensi6n analiza tres aspectos: los contenidos de la formaci6n, la
orientaci6n ocupacional y la orientaci6n valorativa: esto como una medida de
valorar los conocimientos adquiridos en la licenciatura y como una
, !
realimentaci6n para los planes y programas de estudio con el prop6sito de
mejorar la formacion profesional.
4.3. Procesamiento de la informacion
En este apartado se lIev6 a cabo la compilacion de la informacion mediante el
programa Excel de Microsoft Office, compilando toda la informacion de las
encuestas de todos los egresados de la muestra.
Posteriormente se procedio a analizar la informacion que se presenta en esta
investigacion con sus correspondientes tablas, gn3ficos y valores para una
interpretacion mas sencilla.
CAPiTULO V
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL CONTEXTO
5.1 Area de Ciencias Basicas e ingenierias de la Universidad
Aut6noma de Nayarit
EI 19 de Agosto de 1969, el Gobemador Constitucional del Estado de Nayarit,
Dr. Julian Gascon Mercado, fundo la Universidad de Nayarit, con la emision del
Decreto 5,162.
EI Dr. Ignacio Cuesta Barrios, fue el primer Rector de la Universidad, su periodo
estuvo comprendido de 1967 a 1969. Para entonces la universidad estaba
conformada por las escuelas superiores de Derecho, Comercio y Administracion,
Agricultura y Odontologia; ademas de las escuelas preparatorias de Tepic, Ixtlan
del Rio, Santiago Ixcuintla, Acaponeta y Tecuala.
La Unidad Academica de Ciencias Basicas e Ingenierias inici6 actividades el 5
de septiembre de 1971 en los laboratorios de la Escuela Preparatoria No.1, de
Tepic. EI primer nombre que recibi6 fue: Escuela de Ciencias Quimicas; atendi6
a sus primeros alumnos en otro plantel educativo porque su edificio estaba en
construcci6n, ademas de que en la Preparatoria No. 1 existian laboratorios de
quimica, indispensables para la formaci6n de profesionales en esa rama de la
ciencia.
La estancia en las instalaciones de la mencionada Preparatoria. fue breve. ya
que en 1972 se traslad6 al edificio que ocupa desde entonces. AI ano siguiente,
se efectu6 la modificaci6n del plan de estudios y la instituciOn pasO a ser
denominada Escuela Superior de Ingenieria Quimica Industrial (ESIQI), nombre
con elcual continu6hastadespuesde 20anos.
En 1993, el crecimiento poblacional, asi como la complejidad social, impusieron
la transformaci6n, de la antigua Escuela Superior de Ingenieria Quimica
Industrial, en una ambiciosa y visionaria estructura educativa que actualmente
imparte las carreras de Ingenieria en Electr6nica, Ingenieria en Control y
Computaci6n, Ingenieria Mecfmica, Ingenieria Quimica y la Licenciatura en
Matematicas, con ello la instituci6n ahora es lIamada Unidad Academica de
Ciencias Basicas e Ingenierias (ACBI). Cabe mencionar que ella carrera de
Quimico Farmaco Bi610go, tambien fue creada en 1993, y permaneci6ligada a la
Facultad de Ciencias e Ingenierias, hasta su desincorporaci6n administrativa en
el ana de 2006, sin embargo aun permanece en las instalaciones del Area de
CienciasBasicase Ingenierias.
Como consecuencia de la apertura de la Maestria en Ciencias Ambientales en
1996, el Consejo General Universitario aprob6 el nuevo cambio en la
denominaci6n, al de Facultad de Ciencias e Ingenierias (FCI). Dicha maestria se
imparti6 .para s610 dos generaciones con una duraci6n de dos anos por cada
generaci6n, 10 que en su momento convirti6 al plantel educativo en la unica
instituci6n de ensenanza superior de Nayarit preocupada por la formaci6n de
profesionales especializados en la problematica del medio ambiente.
Visto en retrospectiva, 10 anterior significa, que los primeros anos de existencia
de la Unidad Academica de Ciencias Basicas e Ingenierias se caracterizaron par
una serie de carencias de equipos y laboratorios, y una serie circunstancias que
dificultaron el inicio de la carrera, pero una vez que defini6 su misi6n, el trabajo
academico comenz6 a rendir frutos, al grado que las carreras de esta Unidad
Academica son reconocidas en todo el pais par Ia calidad de sus egresados,
tanto par industriales como par aires centres de ensenanza superior.
5.2 La creaci6n del programa de Ingenieria en Control y Computaci6n
La fecha del proyecto de la creaci6n del programa de Ingenieria en Control y
Computaci6n, se remonta a finales de 1991 y 1992. Particularmente debido a la
creciente necesidad de contar con programas que adicionalmente al de
Ingenieria Quimica ofrecieran opciones de estudio que en ese momenta no se
ofertaban en la regi6n, y como una estrategia para atender las necesidades del
sector industrial que present6 un repunte considerable en esa decada; par 10 que
el programa inici6 actividades en agosto de 1993.
Las razones por las que fue creado el programa se relacionan con la necesidad
de promover la formacion de ingenieros en control y computacion con alta
capacidad tecnica, valores y habilidades; para atender la creciente demanda en
el sector industrial particularmente en los ingenios azucareros de la region, del
sector microindustrial del Estado y de otros Estados del pais.
Para conocer mas de cerca los acontecimientos bajo los cuales se creo el
Programa de Ingenieria en Control y Computaci6n; se entrevist6 ados
Ingenieros, al Ingeniero Lamberto Luna Delgado, Director de la Facultad de
Ciencias e Ingenierias, y al Ingeniero Rafael Silva Garcia, Coordinador del
Programa Educativo de Ingenieria en Control y Computaci6n en ese tiempo.
En relaci6n a la creaci6n del Programa Educativo de Ingenieria en Control y
Computaci6n, el Ingeniero 1 rver Anexo C), coment6 que en aquellos tiemp08
era Gerente de Producci6n en ellngenio del Molino, y como tenia relaciones de
trabajo con muchas empresas del estado y de otros estados, entonces sinti6 que
habia la necesidad de formar profesionistas tanto en el area de Electr6nica,
Mecanica, en el area Automatizaci6n. esta carrera existia unicamente en la
, !
Universidad de Nuevo Leon; entonces hacia talta tanto a las pocas industrias de
aqui como a las de Jalisco, es decir, existia fa necesidad de protesionistas
formados en las areas de automatizaci6n y control, de electr6nica, y de
mecanica, originarios del Estado de Nayarit, entonces se decidi6 crear ese tipo
de carreras.
Lo anterior seliala una necesidad creciente de formar profesionistas con
conocimientos de control, automatizaci6n y computaci6n, ademas de otras areas
del conocimiento como electr6nica, que en ese alio solo se ofertaba en la
Facuftad de Ciencias e Ingenierias, asimismo la carrera de Ingenieria en
Mecanica, que a la fecha, es la (mica que se ofrece en el estado
Asimismo, el Ingeniero 2 asegur6; 10 que dio la pauta para la creaci6n de las
nuevas carreras fue la experiencia que tuvo la escuela de economia, la
demanda de la escuela cada vez era menor y entonces mediante la creaci6n de
una Licenciatura en Informatica, aument6 la demanda y con eso justific6 a toda
la planta docente y a la existencia de la escuela; vivida esa experiencia, el
Ingeniero agreg6 que en su percepci6n personal, eso fue 10 que motiv6 aqui la
creaci6n de cuatro nuevas carreras.
Actualmente, existe una creciente demanda de personal altamente capacitado
en ciencias de la ingenierla como la automatizaci6n el control y la efectr6nica, en
las diferentes regiones del pals y particularmente en el Estado.
EI surgimiento de una gran cantidad de pequelias industrias que requieren de
automatizar sus procesos de producci6n y control con tecnologla modema, fa
necesidad de tormar recursos humanos para la investigaci6n como generadora
de conocimiento e investigaci6n aplicada, en los centros de investigaci6n en
tecnologla mas importantes del pals.
EI programa de Ingenieria en Control y Computaci6n pretende satisfacer la
demanda que existe, en todas las areas del sector industrial, la demanda de
profesionistas que posean conocimientos, habilidades y capacidades con las
que p u ~ n analizar, disetiar, desarrollar, construir, instalar, operar y mantener
sistemas de control automatico, electr6nicos anal6gicos y/o digitales,
dispositivos de medici6n, de adquisici6n de datos, de manipulaci6n y manejo de
variables que intervienen en los procesos industriales; de sistemas y de manejo
deinformaci6n.
Se estima que el 30% de los egresados emigran a los centros industrializados el
pais, principalmente a Guadalajara. EI resto se integra en el Estado a
actividades relacionadas con el autoempleo, empleo en centros de servicio de
equipos de c6mputo, y otras actividades relacionadas con la especialidad.
5.3 Plan de estudios ( Plan '93)
No se tiene informaci6n en concreto de c6mo 0 cual fue el modele base para
implementar el programa de Ingenieria en Control y Computaci6n; sin embargo
se consult6 a las personas en ese entonces directivos y responsables
academ'icos y se observ6 que dicho plan (Plan'93), tom6 como base la carrera
de Ingenieria en Control que en ese entonces se ofertaba en la Universidad
Aut6noma de Nuevo Le6n.
Sin embargo, en las entrevistas realizadas a los ingenieros responsables del
programa se dio a conocer la informaci6n del contexte bajo el cual se cre6 el
programa. A continuaci6n se dan conocer sus puntos de visita.
Con respecto a la pregunta: <.Existe algun antecedente del modele 0 diseno
curricular tornado como base para la elaboraciOn del diseno curricular de la
carrera de Ingenieria en Control y ComputaciOn? Ese punto fue senalado par el
Ingeniero 2 (Ver Anexo 3), coment6 que cuando 10 invitaron a el a colaborar
como coordinador de la carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n, Ie
dieron un programa de estudios que ya estaba elaborado, ese programa de
estudios, con el transcurso del tiempo e investigando en otras universidades se
verific6 que era el de la Universidad Aut6noma de Nuevo Leon en aquel tiempo,
solo con algunas modificaciones, y fue el mismo programa que se Ie entreg6 al
Ingeniero 2 y al Ingeniero responsable del programa de Ingenieria en
Electr6nica, dicho programa solo tenia unas seis materias de diferencia, y ese
fue el punta de partida; no fue un programa que se diseriara sino que fue algo
que se entreg6 ya elaborado y que se tom6 aparentemente del modelo utilizado
en ese entonces en la Universidad Aut6noma de Nuevo Leon.
Adicionalmente y con respecto a las condiciones bajo las cuales se cre6 el
programa en materia de infraestructura, el Ingeniero 2 asegur6 que la
infraestructura no se modific6 en absoluto, se ofrecia la carrera de ingeniero
quimico industrial en aquel tiempo y la infraestructura fue exactamente la misma;
con el transcurso del tiempo se crearon algunas aulas adicionales pero nunca
fueron suficientes. Para la demanda en cuesti6n de laboratorios se tuvieron que
acondicionar laboratorios de quimica, de quimica organica para que ahi hicieran
sus practicas los ingenieros en control y se tuvo que buscar un
aprovisionamiento de equipo y materiales que, para las primeras generaciones
no 10 hubo, inclusive fue causa de desercion y de que las primeras generaciones
hayan tenido muy pocos egresados.
Con respecto al plan de estudios se observ6 que no existe suficiente informacion
de cuales fueron las condiciones imperante en el momento de su creacion, por 10
que nuevamente se presenta la informaci6n obtenida en las entrevistas a estos
directivos, a ese respecto el Ingeniero 2 comento' que el plan original era algo
que se tome aparentemente del plan de Autonoma de Nuevo Leon, y al observar
que el plan de esludios de la carrera de Ingenierla en Electronica y el de Ia
carrera de Ingenieria en Control y Computaci6n eran muy parecidos, el Ingeniero
2 y el coordinador de la carrera de electr6nica empezaron a hacer algunos
cambios dilndole a la carrera de ingenieria electr6nica una orientaci6n mas
hacia senales, hacia la cuestion de comunicacion y al control tratandole de dar la
forma de control, se pens6 en aquel tiempo en un plan de estudios como modele
que pudiese formar un ingeniero bueno en control y con buenos conocimientos
en hardware y software, podria ser el modele que seria adecuado en ese
momento.
Par otra parte, el Ingeniero 1 indico que se estuvo trabajando sobre las carreras
y cuando se trabajo con el plan de estudios, se acordo establecer un tronco
comun, que al final de cuentas se tuvieron muchos problemas y no funciono,
esto fue en Mayo en el 93, se contrataron los maestros para las nuevas carreras
las cuales iniciaron labores en agosto del ano de 1993.
Ademas, se exploro sobre si existio 0 se elaboro algun estudio de factibilidad
para la creaci6n del programa de Ingenieria en Control y Computaci6n, a 10 que
el Ingeniero 2 afirmo que no, no 10 hubo en 10 absoluto, las carreras en aquel
tiempo .creaban simple y sencillamente por alguna 0 otra raz6n, politica en
algunos casos, perc no hubo un estudio de factibilidad que justificara la
creaci6n, a 10 que el Ingeniero 1 comento que no, que simplemente se tom6 en
cuenta la necesidad empresarial.
Posterionnente, se reorganiz6 el mapa curricular 10 cual dio origen al Plan '97,
dado que en ese ano se realizaron algunos cambios significativos, sin embargo,
se seguia contando con una elevada cantidad de horas presenciales y una gran
cantidad de horas en laboratorios, aspecto que 8 la postre elev6 muy por el
indice de contenidos mlnimos requeridos pqr el Consejo de Acreditaci6n de la
Ensenanza de Ia Ingenierla (CACEI), y que convirti6 al estudiante en un
, !
huesped de la escuela, dado que invertian una gran canlidad de liempo en sus
esludios.
Ademas,.estos cambios se hicieron sin ningun tipo analisis de disefio curricular 0
modelo a seguir, esto es, no se realizaron entrevistas al sector productivo, ni al
educativo, ni a expertos en disefiO curricular para determinar la pertinencia de
las modificaciones 0 adecuaciones necesarias para el plan del '97. Cabe
mencionar que se consult6 a un ingeniero en control para que orientara sobre el
contenido de algunas materias que en ese entonces se ofertaban en dicho plan,
sin embargo, se pudo comprobar que muchas de las observaciones sefialadas
por el, ya se habian incluido en esa reforma
5,4 Plan de estudios (Plan '97)
Las caracteristicas del plan de estudios eran que el plan era rigido, no estaba
estructurado por creditos, contemplaba 9 semestres, y el numero maximo para
que el estudiante concluyera el plan de estudios era de 13 semeslres, el tiempo
promedio en que concluian sus estudios era de 10 semestres. Cabe mencionar
que la rigidez en este apartado, se refiere a que el educando no podia elegir las
materias a cursar, se Ie entregaba un grupo de materias por semestre. La
extensi6n de tiempo a 13 semestres se daba cuando el educando por reprobar
materias extendla su permanencia en la escuela, normalmente por que al
reprobar una materia tenia que esperar una ano para volver a cursarla en
repetici6n de curso, dado que no se ofertaba hasta pasado una ano y eso
retrasaba en gran medida al educando.
EI tiempo de dedicaci6n que requeria el alumno al cursar programa era del eien
por ciento, debido al tipo de plan presencial, de acuerdo con el Reglamento de la
Administraci6n Escolar de la Universidad Aut6noma de Nayarit.
EI plan de estudios establecia la seriacien de asignaturas, de tal manera que si
un alumno reprobaba alguna asignatura, deberia acreditar tal asignatura para
poder co.ntinuar con el resto de las mismas; y en algunos casos el alumno debra
esperar hasta un ano 0 un cicio escolar para poder volver a cursar la asignatura
reprobada, 10 que propiciaba un retraso considerable para el estudiante, dado
que no existia la posibilidad de realizar cursos intersemestrales 0 de verano.
Para titularse el estudiante debra cubrir el total de materias del plan de estudios
y haber realizado el servicio social, perc no poseia valor en creditos. No se
tenian practicas profesionales. No existia la posibilidad de realizar cursos
intersemestrales 0 de verano.
Con respecto a los perfiles de ingreso y de egreso del programa, el Ingeniero 2
senale que si, de hecho se tiene un perfil de egreso y un perfil de ingreso dado
por objetivos, el perfil de egreso era parte del plan de estudios, y el perfil de
ingreso era Msicamente solicitar ciertos conocimientos de matematicas y frsica
como requisitos para ingresar, no estaba tanto acorde a 10 que realmente se
requeria porque conforme transcurrla el tlempo, Ie dio otra caracteristica basica,
el perfil de ingreso era el conocimiento de computaci6n el conocimiento
informatico y con el transcurso del tiempo se agreg6 que nunca se Ie dio
i m p o ~ n i con respecto al perfil de egreso, pues al final era un hibrido 10 que
se estaba intentando formar entre un ingeniero en informatica y un ingeniero en
sistemas 0 computaci6n orientado al control clara 0 precisa una diferenciaci6n
muy clara entre un ingeniero en control y un ingeniero en electr6nica que tuviese
fuertes conocimientos en computaci6n.
Desde la creaci6n del programa 1993, hasta el ano 2002, solo existia una opci6n
de titulaci6n: la elaboraci6n de la tesis, la cual consistla en realizar una
investigaci6n inedita sobre algun tema relacionado con el programa cursado y
elaborar la tesls correspondiente.
Posteriormente y con base en una reorganizaci6n para reformular las opciones
de titulaci6n el 7 de mayo de 2004 se reformaron las Bases Generales para
Titulaci6n Universitaria por Areas del conocimiento, y se aprobaron por el
Consejo General Universitario y se enlistan como sigue:
1.-Tesis;
2.-Generaci6nyaplicaci6ndelconocimiento;
3.- Examen de conocimientos;
4.- Promedio general;
5.- Curso de titulaci6n;
6.-Cursodeposgrado, y
7.- Memoria de experiencia profesional.
Con respecto al modele educativo, el plan se configur6 como un plan de corte
tradicionalista cuyas caracteristicas y semejanzas al modelo Napole6nico
saltabanalavista.
Las asignaturas con mayor indice de reprobaci6n eran, calculo diferencial. flsica.
y quimica. esto debido a que los alumnos ingresaban con un nivel deficiente en
conocimientos basicos y presentaban problemas en la lectura de comprensi6n.
EI programa no tenia establecido un proceso para medir el avance y la eficiencia
del proceso de ensenanza-aprendizaje.
EI plan de estudios incluia 12 asignaturas de Ciencias Basicas. 22 de Ciencias
de la Ingenierla, 5 de Ingenieria Aplicada. 4 de Ciencias Sociales y
Humanidades y 8 optativas.
EI plan de estudios no contemplaba como asignatura obligaloria el idioma ingles,
s610 en algunas asignaturas se les sel'\alaba la necesidad de estudiarlo dadas
las caracleristicasde la profesi6n.
EI plan de estudios con el que se inici6 el programa, se modific6 en 1997. Sin
embargo, no se inlegr6 en su totalidad la informaci6n de los conlenidos de los
programas analfticos de las asignaturas modificadas. Sin embargo, es con este
plan de estudios con el que se form6 a lodas las generaciones evaluadas en
este estudio, raz6n por la se hace referencia al mismo. En la labia No. 1 se
muestra la lira de malerias del plan de estudios del al'\o de 1997, en donde se
observa la gran cantidad de materias, 10 que representaba una gran cantidad de
horas presenciales. Adicionalmente podemos comentar del plan '97 que al ser
inflexible eliminaba la posibilidad de tener olra actividad fuera de la escuela,
aspecto que impactaba a la poblaci6n de bajos recursos que en muchos casos
debian coslearse sus estudios. Informe de la Autoevaluaci6n de los CIEES
(2002).
Con respecto a la evaluaci6n, en el Programa Nacional de Educaci6n Superior
2001-2006, uno de los objetivos estralegicos establecia 10 siguiente: "mejorar la
calidad de la educaci6n superior". Para lograr 10 anterior, la Secretaria de
Educaci6n Publica, 80licit6 a las Universidades que desarrollaran un Plan
Integral de Fortalecimiento Institucional (PIFI), que es un documento que integra
a todos los programas academicos que oferta la Universidad, tanto en
programas de licenciatura, especialidades, maestrias y doctorados.
EI objetivo estrategico fundamental del PIFI es de mejorar 108 indicadores de
calidad de cada programa academico, asegurar la calidad de los programas
mediante el reconocimiento por organismos extemos como los Comites
Interinstitucionalea para la Evaluaci6n de. EducaciOn Superior (CIEES), 0 a
aquell08 programas academicos que eaten acreditadoa por organiamoa
reconocidos por el Consejo para la Acreditaci6n de la Educaci6n Superior
(COPAES), que para el de las ingenierias es el Consejo de Acreditaci6n de la
Ensenanza de la Ingenieria (CACEI).
En 1989 se cre6 al Comisi6n Nacional para la Evaluaci6n (CONAEVA), que ha
permitido contar con marcos de referencia, indicadores y procedimientos para la
evaluaci6n, ademas de impulsar la evaluaci6n en las instituciones de educaci6n
publicas.
Los CIEES desde 1991 han venido realizando la evaluaci6n a programas de
licenciatura y de posgrado, mediante pares academicos, definidos como
academicos que evaluan a otros academicos de las mismas disciplinas del
conocimiento en diversos puntos del pais.
EI Area de Ciencias Basicas e Ingenierfas, en el ano de 2002 integr6 el informe
de autoevaluaci6n para los CIEES. Los programas que presentaron el informe
fueron Ingenieria en Control y Computaci6n, Ingenierfa en Electr6nica e
Ingenieria Mecanica.
En mayo de 2003 fue evaluado el programa academico de Ingenieria en Control
y Computaci6n, al igual que el resto de los programas del Area de Ciencias
Basicas e Ingenierlas, exceptuando Ingenieria Qulmica Industrial, que cambi6 su
denominaci6n par el de Ingenierla Quimica.
Los aspectos evaluados fueron:
- Normatividad institucional
- Planta academica
- Atenci6n a estudiantes
- Infraestructura
- Financiamiento
Bajo el esquema de los siguientes indicadores:
- Perfil de egreso
- Interacciones entre profesores
- Interacciones entre profesores - recursos - medio
- Coherencia del plan de estudios con el perfil de egreso
- Coherencia interna del plan de estudios
- Carga academica del plan de estudios
- Estructura de las unidades didi3cticas del plan de estudios
- Congruencia de los objetivos de las unidades did.3cticas con el perfil de
egreso
- Correspondencia de los contenidos tematicos con los objetivos de las
asignaturas
Los resultados de la evaluaci6n se entregaron al programa en noviembre de ese
mismo ana; tales resultados mostraron cincuenta y dos recomendaciones sobre
los s i ~ i n t s aspectos:
Incorporar la investigaci6n y la extensi6n del conocimiento, elaborar una
demanda sobre la necesidad de ingenieros en control y computaci6n en el
mercado laboral regional, mejorar la comunicaci6n entre los autoridades,
academicos y estudiantes, entre otras recomendaciones, sin embargo, con
respecto al plan de estudios sa senal6: "implantar una polltica instituci6nal para
la revisi6n del plan de estudios y los programas de materia'. Dado que:
"No sa revisa el plan de estudios como 10 recomiei1da el marco de referencia. La
ultima revisi6n fue en 1997 sin caracter colegiado y sa aplicaron ios cambios en
1!
1998"; Y " La revision de los programas de materia no se realiza en forma
constante ni colegiada, como 10 recomienda el marco de referencia".
Otra recomendaci6n importante sobre el plan de estudios dice: " Reestructurar el
plan de estudios del programa de acuerdo con el desarrollo tecnologico actual, y
preferentemente con el objetivo de dar egreso a ingenieros con una s6lida
formacioneingenieriabasica(cienciasdela ingenieria)".
Bajo la siguiente fundamentaci6n: "Et plan de estudios esta orientado
principalmente a la electronica digital dejando atras el area de control y
computaci6n, este hecho muestra un desequilibrio en la formaci6n de los
alumnos".
"No es conveniente denominar a los cursos en forma generica, como es el caso
de Fisica I, II III YIV'.
"Las horas dedicadas a materias del grupo de ciencias de la ingenieria e
ingenieria aplicada exceden 10 minimo recomendado en el marco de referencia.
En los contenidos de materias no estan presentes los aspectos experimentales".
"Por otra parte, no existen materias del grupo de ciencias sociales y
humanidades".
Ademas otra recomendaci6n sellala: "Reducir la cantidad de horas por semana
de c1ases te6ricas". De acuerdo con la siguiente fundamentaci6n: "Se excede el
maximo de 20 horas a la semana recomendado para clases te6ricas en cada
uno de los semestres". Ademas se complementa indicando que: "EI comite opina
que esta circunstancia es inadecuada. para el proceso de enseilanza-
aprendizaje, ya que se deja poco tiempo al alumno para el estudio individual y la
consulta bibliografica".
Se senalan otros aspectos de vital importancia como el de vincular al programa
con el sector productivo, crear un programa de seguimiento de egresados,
evaluar la eficiencia terminal, y mejorar las condiciones de infraestructura de
laboratorios y de centros de computo. Informe de Autoevaluaci6n de CIEES
(2003).
Plan de estudios (Plan '97)
Tabla No.3. Clasiflcacl6n de Asignaturas por Grupos
PERIODO ASIGNATURA CLAVE"
HORAS HORAS
CREDITOS DE DE
TEORIA PRACTICA
C<'llculel AA 6 0
* Noexisteel
Taller de Malem<'llicasl AA 6 0 sistema de
Qulmical AA 5 0
Creditosenel
Fisical AA 6 0
Programade
Inlroducci6nalalngenierla AB 3 0
Ingenierlaen
enCen!. YC
Controly
Fisical AA 5 0 Computaci6n.
C<'llculell AA 5 0
Len usede rooramaci6nl AB 4.5 3
Taller de Malem<'llicas II AA 6 0
Ffsicall AA 6 0
Electricidad Ma nelisme AB 4.5 0
LenguajedeProgramaci6n AB 4.5 3
II
I C<'llculolll AA 4.5 0
III EcuecioneaDilerenciales AA 4.5 0
III MedicionesElilctricas AB 4.5 3
III CircullesElectricosI AB 45 3
III Flsicalll AA 4.5 0
IV Amlll8isyDisellede AB 4.5 0
Sistemas
IV Probabilidad Estadlslica M 4.5 0
IV CircullDeEI6ctricoeII AS 4.5 3
IV ElectrOnicaDiaital1 AS 4.5 3
IV Estructuradedatoa AS 4.5 3
II
IV FlsicalV AB 4.5 0
IV InenierladelSoftware AS 4.5 0
V SasesdeDatos AE 4.5 3
V Len uaeEnsamblador AS 4.5 3
V Electr6nicaDi italll AS 4.5 3
V Electr6nical AS 4.5 3
V MetodosNumerlcos AS 4.5 0
VI SistemasOperativos AS 4.5 0
VI RedesdeCom utadoras AC 4.5 3
VI Electr6nicall AS 4.5 3
VI Micro rocesadores AC 4.5 3
VI Teorla de Control I AS 4.5 3
VI Conlrolde Motores AC 4.5 3
Electricos
VII Adminislraci6nl AD 4.5 0
VII Inteli enciaArtificial AC 4.5 3
VII Eleclr6nicalll AS 4.5 3
VII Microcontroladores AC 4.5 3
VII Teorla de Control II AS 4.5 3
VII EstructuraInlemade AS 4.5 3
Com utadoras
VIII Su erc6m uto AE 4.5 0
VIII Adminislraci6nll AD 4.5 0
VIII Proeclodelnenierlal AD 4.5 0
VIII Sistemas Expertos AC 4.5 0
VIII o tatival 4.5 0
VIII o talivall 4.5 0
IX TemasEspecialesde AE 4.5 0
Com utaci6n
IX Proectodelnenierla AD 4.5 0
IX ODtatival1i 4.5 0
IX o tativalV 4.5 0
IX o tativaV 4.5 0
IX o tativaVI
45 0
"De acuerdo a las slgulenles claves.
AA - Ciencias Basicas AC - Ingenierla Aplicada
AE - alros Cursos AS - Ciencias de la Ingenierla
AD - Ciencias Sociales y Humanidades
Perfil de egreso
De acuerdo con el Consejo de Acreditaci6n de la Ensenanza de la Ingenieria
(CACEI, 2006) el perfil del egresado:
"Debe ser pertinente con la demanda del entorno productivo, social y de
servicios, formar parte del plan de estudios, asi como ser del conocimiento del
alumno en el momenta de su ingreso y durante su estadia en el programa".
Con respecto al perfil de egreso del Ingeniero en Control y Computaci6n se
senala 10 siguiente:
"Que la Facultad de Ciencias e Ingenierias a traves de sus actividades
promueva la formaci6n de Ingenieros en Control y Computaci6n con las bases
necesarias para preparar a los egresados con s61idos fundamentos en
matematicas y fisica, como base para adquirir los conocimientos, y que junto con
el desarrollo de habilidades Ie permitan desarrollarse en las areas de la
ingenieria como: Automatizaci6n, Control Automatico de Procesos, Rob6tica,
Instrumentaci6n Industrial, Electr6nica y Computaci6n. Ademas, poseer un alto
senti do de responsabilidad, de honestidad, de respeto al trabajo. Con un elevado
nivel de desarrollo humanista, y capacidad para crear e innovar, de Iiderazgo, de
critica, de desarrollo de proyectos, de emprendedores, de trabajo en equipo, de
habilidad para relacionarse con los demas; todo ello bajo la perspectiva de una
cultura de calidad y de compromiso con el medio ambiente, desarrollando su
profesi6n con base en la etica profesional y los valores humanos". Informe de
Autoevaluaci6n de CIEES (2003).
5.5 Escuelas e Institutes que ofTecen la Ilcenclatura de
Control en el Pals
La carrera de Ingenierla en Control y Computaci6n as una de las mas
, 1
importantes que ofrece el Area de Ciencias Basicas e Ingenierias, dado que
impulsa el desarrollo regional en materia de automatizaci6n y control de
sistemas de producci6n; asimismo a nivel pais se ha observado un incremento
en la apertura de licenciaturas que ofrecen programas similares 10 que
representa un interes par formar profesionistas en las mencionadas areas, par
ejemplo, la U.N.A.M. recientemente apertur6 el programa de mecatr6nica,
disciplina que integra conocimientos en mecanica, control, computaci6n y
electr6nica, principalmente en el desarrollo de sistemas integrados como 10 son
robots, sistema de control distribuido, control difuso, entre otros.
De acuerdo con la Asociaci6n Nacional de Universidades e Instituciones de
Educaci6n Superior (ANUIES), existen las siguientes Iicenciaturas en la
categoria de Ingenieria en Control, Instrumentaci6n y Procesos, que incluye al
Programa de Ingenieria en Control:
1.- Ingenieria en Automatizaci6n. Universidad de Queretaro.
2.- Ingenieria en Control y Automatizaci6n. Escuela Superior de Ingenieria
Mecanica y Electrica del Instituto Politecnico Nacional.
3.- Ingenieria en Rob6tica Industrial. Escuela Superior de Ingenieria
Mecanica y Electrica dellnstituto Politecnico Nacional.
4,- Ingenieria en Control y Computaci6n. Universidad Aut6noma de Nayarit.
5.- Ingenieria en Instrumentaci6n Electr6nica. Facultad de Instrumentaci6n
Electr6nica. Veracruz.
6- Ingenieria en Instrumentaci6n y Control. Universidad Aut6noma de
Guadalajara.
7.- Ingenierfa en Mecatronica. Universidad Aut6noma de
Guadalajara.
Cabe mencionar que existen muchas similitudes con otras carreras como
Ingenieria en Electr6nica, sobre todo en las asignaturas de ciencias basicas y de
ingenieria, en donde se observan diferencias significativas es en el enfoque y las
salidas especializantes (trayectorias formativas 0 de especialidad) de cada
programa educativo en particular, sin embargo, en 10 relativo al area de control;
se ha observado una tendencia a incorporar areas como la mecanica, la
computaci6n y por supuesto, la electr6nica, aspecto base para el programa de
mecatr6nica.
CAPiTULO VI
RESULTADOS
Descripcion de las dimensiones del estudio
En este capitulo se presenta el anillisis de los resultados de la presente
investigaci6n, cabe mencionar 10 siguiente: se tom6 una muestra de 25
egresados, tomando cinco egresados de cada generaci6n, de 1997 al 2001;
cabe mencionar que de la primera generaci6n (1993 - 1997) no hubo
egresados, de la segunda generaci6n unicamente cuatro estudiantes egresaron,
de la tercera generaci6n s610 tres y a partir de la cuarta generaci6n el numero de
egresados se elev6 a catorce egresados; generaci6n a partir de la cual se
promedi6 un numero mayor a diez egresados. Por esa raz6n se eligi6 desarrollar
este estudio a partir de la generaci6n 1997- 2001, y evaluar a 5 generaciones.
Tabla No.4. Tabladeseneraclone.
Generacl6n Egre8ado8 Muestreados
1993-1997 0
1994-1998 0
1995-1999 0
1996-2000 14 0
1997-2001 26 5
1998-2002 5
1999-2003 16 5
2000-2005 14
5
2001-2006 36 5
Total.. 137 25
6. 2 Rasgos generales de los egresados
Con respecto al genero, de los 25 egresados el 76% son hombres y el 24% son
mujeres. Lo que indica que aun existe un porcentaje alto de hombres en las
carreras de ingenieria. Se observa que el promedio de edad de los egresados es
de 26 anos, en donde el de menor edad es de 23 anos y el de mayor de 36
anos; de igual forma el 60% de los egresados tiene entre 23 y 27 arios, el 40%
tiene entre 28 y 36 anos. Esto indica que el mayor porcentaje de los egresados
se ubica en un indicador de edad en que es idoneo para su insercion en el
mercado laboral.
Grafico No.1 Composici6n generica
La grafica No. 1 muestra un mayor numero de hombres en la carrera de
Ingenierla en Control y Computaci6n. EI total de egresados de la quinta a la
novena generaci6n resulta un total de 116, solo 26 son mujeres y 90 son
hombres 10 que representa un 22.4% para las mujeres y un 77.6% para los
hombres, 10 que significa que el valor obtenido en el muestreo (con 25
egresados) result6 en un valor aproximado,. es decir existe una mayorla de un
70% de hombres con respecto a las mujeres en esta carrera de ingenieria.
Si se toma al total de egresados de todas las generaciones de la carrera los
resultados son los siguientes: 76.6% para los hombres y un 23.3% para las
mujeres, 10 que significa que en los tres porcentajes se arrojan resultados muy
simi lares, por 10 que se concluye que en la carrera de Ingenieria en Control y
Computaci6n existe un porcentaje mayoritario de hombres sobre mujeres.
Edadactualdelegresado
Edad % % Acumulado
23 12 12
24 12 24
25 16 40
26 12 52
27 8 60
28 20 80
29 8 88
30 92
31 4 96
36 4 100
Total 100
Promedio de edad: 26 anos
Desviacl6n estandar: 5 anos
EI estado civil de los egresados es de 80% para los solteros, 16% esttm casados
y solo un caso divorciado, que corresponde al 4%. Lo se puede interpretar como
una manifestaci6n de que los egresados desean seguir preparandose en el
ambito profesional 0 educativo, no es de extranar que la condici6n civil impida Ia
realizaci6n de otras actividades academicas que desea el egresado como por
ejemplo estudias de maestrla. sin embargo, esto no debe generalizarse, ni
particularizarse en ningun caso, dado que ese indicador tendria que evaluarse
respecto a otras variables, es decir no es una norma que el egresado no estudie
posgrado porsu condici6n civil.
Grafico No.2 Composicion por estado civil
_Solteros
I_Casados
~ o s
Con respecto allugar de residencia. el 92% de los egresados vive en Tepic, el
4% en Ahuacatlan, Nayarit; y el 4% en San Cayetano, Nayarit. Tepic, como
capital del Estado, integra el mayor porcentaje de carreras de ingenieria, por
ello, la'oferta educativa en materia de ingenierias, tiene como eje concentrador
de la oferta a la capital. Como origen de la familia se observ6 que s610 tres
egresados tienen su origen en otros municipios del Estado, mientras que solo un
egresado es de otro Estado, 10 que representa que la gran mayorla de nuestros
egresados tiene su origen en el Estado mismo.
Grafico No.3 Composicion por lugar de
nacimiento
4% 4% 4%
Tepic
.SanCayetano
oSantiagolxcuintla
o Ahuacatlan
.Otrosestados
Tabla No.6. Sustentoecon6micodelegresadodurantelalicenciatura
Sustento economico % Total
Porpadres 72 72
Por otros familiares 4 4
Porpareja 0 0
Por.beca 0 0
Tuvo que trabajar 24 24
Por otros medios 0 0
Total 100 100
La Tabla NO.6 indica que un porcentaje elevado de egresados tuvo el apoyo
econ6mico de sus padres, 10 cual garantiza de alguna manera la posibilidad de
una mayor dedicaci6n a los estudios, sin embrago, el porcentaje de egresados
que tuvo que trabajar para sostenerse los estudios representa aproximadamente
el 25%, 10 cual es preocupante ya que no se reportaron egresados que hayan
percibido el beneficio de una beca 0 algun otro apoyo institucional
Con respecto a cw31 fue la raz6n principal por la cual los egresados eligieron la
licenciatura en Control y Computaci6n los resultados fueron los siguientes:
EI 28% de ellos senal6 porque la carrera es de la alta demanda en el mercado
laboral, sin embargo, la mayoria de elias indic6 que por el plan de estudios, esto
es un 56% del total. Los resultados se muestran en la Tabla NO.7.
Tabla No.7. Raz6nprincipaldelaelecci6ndelacarrera
Concepto %
La carrera esde la alta demanda en 28
elmercadolaboral.
A los egresados les pagan bien 4
Por el plan de estudios 56
Por consejo de familiares 4
Otros 8
En el grafico No. 4 se muestra la relaci6n de titulados, sin embargo, no
representa el porcentaje total de titulaci6n en el Programa Academico de
Ingenieria en Control y Computaci6n.
II
Grafico No.4 Esta titulado
Titulado
.Notitulado
AI termino de sus estudios los egresados optaron por olre tipo de esludios, para
indicario se presenta la grafica NO.5. Cabe mencionar que el 20% mencione que
curse estudios de ingles por que su trabajo 10 requeria. Sin embargo, algunos
egresados comentaron que habian tenido que tomar otros cursos de tematicas
no vistas en la carrera y que habian requerido en su trabajo, senalaron que en
materia de software ellos habian tenido que estudiar por su cuenla lemas como
programacien visual, cursos de diseno grafico, ya que algunos de ellos se
encentran laborando en empresas que desarrollan software 0 requieren de
diseno grafico en sus procesos. En otros casos los egresados senalaron la
necesidad de ofrecer conlenidos mas orientados al manejo de sistemas.
Grafico No.5 i.Opt6 por otro tipo de estudios al
concluirlalicenciatura?
6.3 Trayectoria educativa de los egresados
Se observa que solo el 12% de los egresados se encuentran en estudios de
posgrado. especificamente maestria, en tanto que el 88% manifesto no tener
interes por el momento de cursar posgrado.
Sin embargo, el 40% manifesto interes por cursos de actualizacion adicionales a
la licenciatura. asimismo. el 28% se intereso especificamente en diplomados.
como un medio para continuar su trayectoria educativa. y de formacion
profesional.
Los tres egresados que se encuentran estudiando maestria la estan cursando en
una especialidad afin a los estudios cursados en la Iicenciatura. es decir. existe
total coincidencia entre los estudios de licenciatura y el posgrado; eslan
haciendo una Maestria en Control Automatico. en el Centro de Investigaciones y
Estudios Avanzados (CINVESTAV) Unidad Guadalajara. Cabe mencionar que
este tipo de maestrias beneflCian a los egresados en terminos de poder seguir
actualizandose con conocimientos y estudios avanzados. que es 10 que etI
,,
sector laboral demanda, ya que les permite desarrollar tecnologia y transferirla al
sector industrial, mediante proyectos y aplicaciones desarrolladas para labores
especificas que asl 10 requieren.
Grafico No.6 Estudios adicionales a la licenciatura
28%

I
actualizaci6n
Diplomados
,0 MaestrJa I

Con respecto al nivel de coincidencia entre el trabajo actual y los estudios de
Iicenciatura, los egresados respondieron 10 siguiente:
Nula coincidencia el 12%, baja coincidencia 8%, mediana coincidencia 44%,
total coincidencia 36%, 10 que indica que el 80 % considera que el plan de
estudios cursado en la licenciatura tiene de mediana a total coincidencia con las
actividades que desarrolla el egresado en el trabajo actual. Algunos egresados
que se encuentran laborando como profesores rnencionaron que aplican 108
conocimientos adquiridos en la licenciatura como de su temtlticas de los cursos
que imparlen, dado que existe un a fuerle relaci6n entre to vista en la
licenciatura y las materias que imparlen
1 !
En otros casos, se senala que dada la actividad que se realiza, no se tiene
ninguna relaci6n con los estudios que se cursaron en la licenciatura, por esta
realizando actividades que no se relacionan con la carrera, por ejemplo un
egresado manifest6 que su trabajo era como operario de un procesos en una
empresa empacadora, selial6: "Mi (mica funci6n era la de operar el equipo".
Nivel de coincldencia entre eltrabajo actual y los estudlosde Iicenciatura
Concepto
Nulacoincidencia
Baja coincidencia
Medianacoincidencia
Totalcoincidencia
Total
%
12
44
36
100
Es importante en este estudio senalar, que para los egresados representa un
problema encontrar empleo, ya que de tOOos es sabido que la situaci6n
econ6mica actual es dificil, los empleadores se han visto forzados a disminuir
sus plazas como una medida para ahorrar costos con muy pocas 0 nulas
contrataciones, solo se contrata al personal mas necesario y se hace por
contratos de tiempo relativamente cortos. De ahi que el egresado encuentra
dificultades para poder insertarse al mercado laboral en poco tiempo. A ese
respecto, se muestran los resultados mediante los cuales los egresad08
encontraron empleo, al concluir sus estudios de licenciatura.
Medioprincipalalravesdelcualenconlr6empleoalconcluirlalicencialura
Coneepto
Boisade trabajo
Invitaci6n de una empresa 0
instituci6n
%
16.6
11.1
Relaciones hechas de empleos 27.7
anteriores
Recomendaci6n de un amigo de la
licenciatura
ServicioSocial
Otros
16.6
16.6
100
Un 16.6% de egresados refiere como el principal medio para en encontrar
empleo como diversas causas 10 siguiente: "por un amigo de un trabajo anterior",
otro 10 describe como: "por invitaei6n de un maestro de la licenciatura", uno mas
como:. "mediante un anuncio en el peri6dico". Cabe mencionar que el medio mtls
importante fue gracias a relaciones hechas de empleos anteriores con un 27.7%.
De manera general la experiencia laboral previa fue un factor que influyo para la
obtenci6n de empleo, seguido de otras responsabilidades familiares y solo el un
bajo porcentaje Indic6 que la coincidencia de la carrera con las necesidades de
laempresa.
6.4 Ineorporael6n al mereado de trabajo
A continuaei6n se muestra la grtlflC8 No. 7 que indica la causa y demora para
conseguir empleo. en donde se observa que el 16% indicado como causaa
diversas, tres egresados manifestaron "hay pocos trabajos que requieren
Ingenieros en Control y Computaci6n", "no hay suficientes fuentes de empleo",
"no un area laboral que tenga que ver con la empresa"; y una egresada
manifest6: "he sufrido discriminaci6n por ser mujer".
Grafico No.7 Causa y demora para conseguir
empleo
es poco I
I
o trabajo poco
::::::-'_1
6.5 Factores que influyeron para la obtencion del empleo
Mediante el analisis de datos, se observa que para el 76.9% (Tabla No. 10)
influy6 poco el prestigio de la instituci6n donde estudi6 la carrera, mientras que
para eI15.4% facilit6, y solo eI7.7% mencion6 que dificult6.
Con respecto a la buena aceptaci6n de la carrera en el mercado laboral, al
41.6% se les facilit6 y al 50% influy6 poco, en tanto que para el 8.4% dificult6.
Asimismo, uno de los factores de peso que influyen para la obtenci6n del
empleo. sobre los empleadores es Is coincidencia de la carrera con las
necesidades de la empresa. dado que para. eI 60% de los egresados este factor
facilit6 para 18 obtenci6n del empleo, mientras que el 33.4% mencion6 que
I !
influy6 poco, y solo el 6.6% mencion6 que dificult6. Como se mencion6
anteriormente, la experiencia fue un factor determinante, en el sentido de que
para el 71.4% facilit6 la obtenci6n de empleo y para el 28.6% influy6 poco.
Respecto a la edad, para el 78.6% de los egresados influy6 poco, mientras que
un 14.3% indic6 que la edad dificult6 para encontrar empleo y solo un 7.1%
manifest6 que facilit6. Para el genero, el 76.9% influy6 poco y para el 23.1%
facilit6 en la obtenci6n de empleo. Las responsabilidades familiares influyeron
poco para eI71.5%, y facilitaron en un 28.5% a los egresados, no hubo ninguna
menci6n paraelindicadordificult6.
Factores que influyeron para laobtenci6ndelempleo
Concepto Facilit6 Influy6 Dificult6 Total
poco
EI prestigiode la
76.9 15.4 7.7 100
instiluci6n de la carrera.
La buena aceptaci6n de 41.6 50 8.4 100
lacarreraenelmercado
LaGOincidenciadela 60 33.4 6.6 100
carrera con las
empresa.
Laexperiencialaboral 71.4 28.6 100
previa.
Laedad. 78.6 14.3 100
Eigenero. 23.1 76.9 0 100
Lasresponsabilidades 28.5 71.5
100
familiares.
0
6.6 Condiei6n en el trabajo
Es importante observar que el egresado al concluir con sus estudios de
licenciatura, tiene la visi6n de ingresar al mercado laboral y preterentemente al
sector empresarial, ya que muestra poco interes en tormar companias 0
empresas propias para desarrollar el potencial a su maximo valor, esto podria
interpretarse como una talta de orientaci6n al tomenta y desarrollo de
microempresas dado que en nuestro pals y en especial en nuestra regi6n, no se
cuenta con un desarrollo amplio en el sector industrial, por 10 que seria id6neo
trabajar en el tomento a la cultura de los proyectos productivos 0 el desarrollo de
microempresas. En la Tabla No. 11 se observa el porque de este set'lalamiento.
Tsbls No. 11. Condlclon.. lsboraleedelegreeado
Coneepto
Propietario
Trabajador independiente
Empleado
Total
%
4.8
95.2
100
Con respecto a la categoria en el trabajo, el 95.2% manifest6 ser empleado,
mientras que el 4.8% dijo ser trabajador independiente. No se manifest6 ser
propietario de ninguna empresa 0 negocio.
6.7 Tamafto de la emp..... donde trabaja
De mismo modo, el 26.3% de los egresados laboran en empreaas que tienen
desde 1 hasta 15 empleados 0 denominadas micro. tambien el 26.3% para
empresas desde 16 hasta 100 empleados (pequel\a). eI 5.3% para empreeas
con 101 a 250 empleados (mediana) y finalmente el 42.1 % laboran en empresas
grandes, que tienen mas de 251 empleados.
Tabla No. 12. Tamailodelaempresa
Tamano de la empresa %
Hasta 15 empleados (Micro) 26.3
Entre 16 y 100 (Pequeiia) 26.3
Entre 101 y250(Mediana) 5.3
Mas de 251 (Grande) 42.1
Total 100
6.8 Ubicaci6n en el mercado laboral
En este apartado, se muestra que el 76% de los egresados trabajan en el sector
de servicios de diversa indole, el 8% de ellos trabajan en el sector secundario
industrial.
En relaci6n el regimen juridico de la empresa el 33.33% corresponde al sector
publico y el 66.66% al sector privado.
Grafico No.8 Sector laboral

I
oNocontest6
En relaci6n al tipo de contrataci6n de los egresados se observa que el 19.1%
tiene contrato temporal, el 14.2% esta contratado por horas, el 19.1% tiene
contrato par jornada laboral, el 23.8% tiene contrato de manera definitiva, y el -
R6glmenjurldicodelaempresadondelaboraactualmente
23.8% tiene otro tipo de contrataci6n, entre los que destacan: "tiempo completo
por contratos en cada cicio escolar", "de confianza", "por servicio 0 trabajo
realizado y "base".
I
Tabla No. 14. Tipodeconlralaci6nenelempleoaclual
Coneepto %
Contratotemporal 19.1
Contrato por horas 14.2
Contratoporjornada laboral 19.1
Contratodemaneradefinitiva 23.8
Otrotipodeeontratos
Total
6.9 Ingresos
100
Grafieo No.9 Ingreso mensual
Con respecto al ingreso mensual de los egresados se observa que el 4% percibe
un salario igual 0 menor a $2,000.00, el 20% ganan entre $2,001.00 y $4,000.00;
el 16% gana entre $4,001.00 y $6,000.00, el 16% gana entre $6,001.00 y
$8,000.00, tambilm e116% gana mas de $8,001.00; cabe mencionar que e128%
nocontest6.
-- - .---------
I
. I
Menos de 2.000
.De 2.000 a 4.000
IODe4,OO1 a 6,0001

L.Nocontest6 'I
6.10 Desemperio profesional
En relaci6n a la categorfa del desempeiio profesional el 36% dijo sentirse
satisfecho con la puesta en practica de los conocimientos en la licenciatura, el
8% manifest6 sentirse muy satisfecho, el 12% total mente satisfecho y el 44%
expres6 sentirse poco satisfecho en ese mismo sentido.
De la misma manera, la posibilidad de realizar ideas propias indic6 que el 24%
de los egresados se sinti6 poco satisfecho, el 28% mencion6 que se siente
satisfecho, el 28% manifest6 sentirse muy satisfecho, en tanto que el 20% indic6
que se sinti6 totalmente satisfecho en este aspecto.
Para el rubro del reconocimiento profesional alcanzado los egresados senalaron
10 siguiente: un 36% manifest6 sentirse poco satisfecho, un 40% de ellos senal6
sentirse satisfecho, el 12% senal6 sentirse muy satisfecho y finalmente 12%
indic6 sentirse totalmente satisfecho a este respecto.
Un aspecto importante para cualquier sujeto es la posibilidad del trabajo en
equipo, dado que la tendencia actual en el sector empresarial es a trabajar en
equipo en las diferentes areas, a ese respecto se observ6 10 siguiente, el
porcentaje mayor 32% correspondi6 a quienes manifestaron sentirse
satisfechos, el 24% indic6 sentirse muy satisfecho, el 20% senal6 sentirse
totalmente satisfecho y con un 24% poco satisfecho. En ese mismo sentido los
egresados senalaron en un 32% sentirse satisfechos con la posibilidad de
coordinar un equipo de trabajo, como poco satisfecho y muy satisfecho Be indice
un 20% por igual, y finalmente un 28% indice sentirse totalmente sstisfecho con
esta posibilidad.
1 ,
Con respecto a la posibilidad de responder a problemas en el trabajo, los
egresados senalaron 10 siguiente: para un 32% se indic6 sentirse totalmente
satisfecho 10 mismo que para muy satisfecho, para un 24% se senal6 satisfecho
y solo un 12% manifest6 sentirse poco satisfecho.
Con relaci6n al salario el 33.3% de los egresados aseguran estar satisfechos
con el salario percibido, sin embargo el 45.9% indic6 estar poco satisfecho con
el salario, en otros porcentajes como el 8.3% senal6 estar muy satisfecho y el
12.5% expres6 estar totalmente satisfecho.
Asimismo, y con respecto a la posici6n jerarquica alcanzada el 41.7% de los
egresados afirm6 estar poco satisfecho, el 29.1% indic6 estar satisfecho, el
12.5% muy satisfecho y 16.7% para totalmente satisfecho.
Un aspecto importante 10 representa la posibilidad de responder a problemas de
relevancia social, asi como la posibilidad de hacer algo de provecho para la
sociedad, a ese respecto 10 observado se muestra a continuaci6n: el 45.83%
respondi6 a satisfecho, el 20.83% para muy satisfecho y totalmente satisfecho, y
solo el 12.6% para poco satisfecho, para la posibilidad de responder a
problem"as de relevancia social. EI 33.33% respondi6 a satisfecho y a totalmente
satisfecho, y el 16.66% respondi6 a poco satisfecho y muy satisfecho, en
relaci6n a la posibilidad de hacer algo de provecho para la sociedad.
Cabe mencionar que un aspecto muy importante para todo profesionista es el
obtener un nivel jerarquico importante dentro de su espacio laboral, por 10 que
representa en t t ~ r n o s de exito profesional alcanzado, en 10 referente a ingresos
econ6micos que Ie permitan un medio de vida confortable y que Ie permita
desarrollar todo su potencial como ingeniero;' sin embargo, no todos 10
egresados del programa de Ingenieria en Control y ComputaciOn ha tenido han
alcanzado puestos a nivel gerencial 0 directivo, se tienen puestos a nivel
jefaturas de departamento en servicios electr6nicos 0 de mantenimiento
industrial.
Tabla No. 15.
Satisfacci6n del egresado con algunos conceptos clave
Concepto
0

of
Total
0
:E
0.
=
'"
a) La puesta en practica
44 36 12 100
de los conocimientos en
lalicenciatura
b) La posibilidad de
24 28 28 20 100
realizarideas roias
c)Elreconocimiento
36 40 12 12 100
rofesionalalcanzado
d)Eltrabajoenequipo
32 24 20 100
e) La posibilidad de
20 32 20 28 100
coordinarunequipode
traba'o
f) La posibilidadde
12 24 32 32 100
responder a problemas
deltraba'o
g)Elcontenidodel
24 32 16 28 100
traba'o/actividad
h)Elambientede
12 40 28 20 100
traba'o
i)Elsaario(ingresoy
45.9 33.3 8.3 12.5 100
restacionesl
j) La
29.1 12.5 16.7 100
alcanzada
k)Laposibilidadde
12.6 45.8 20.8 20.8 100
responder a problemas
derelevanciasocial
I) La posibilidad de hacer
16.6 33.4 16.6 33.4 100
algodeprovechoparala
sociedad
m) otro (especifique)
0 0 0 0
338 420 246 277
6.11 Actividades de los egresados en la empresa
En relaci6n a la actividad que desempenan los egresados, el 45% se encuadra
laborando en alguna area relacionada con la informatica, ya sea como jefe del
departamento, como desarrollador de sistemas y en el area de servicio y soporte
tecnico a equipos de computo. EI 25% se encuentra laborando como docente
desde nivel secundaria hasta el nivel medio superior. EI 10% 10 representan
actividades relacionadas a la instrumentaci6n y el control, el mismo porcentaje
para actividades relacionadas con el area de electr6nica, y el mismo 10% para
otras actividades como operarios y coordinadores de logistica.
Grafico No.10 Actividades que desempefia
5% 5%
6.12 Relaci6n entre las asignaturas cursadas y el trabajo que
desempefta actualmente
De acuerdo a la relaci6n que existe entre las materi.as cursadas en la carrera y el
trabajo que se desarrolla en la actualidad: se observ6 que el 36% de los
I f
egresados sefial6 que si existe relaci6n, el 48% indic6 que no existe relaci6n y el
16% no contest6.
Tabla No. 16. Relaci6nentreasignaturasconeltrabajodesempenado
Concepto
Existe relaci6n
Noexiste relaci6n
No contest6
Total
6.13 Tecnologia
%
36
48
100
De acuerdo al tipo de trabajo que desempenan los egresados. el 95.65%
manifest6 utilizar computadora en su trabajo, mientras que el 4.34% indic6 que
no. En ese mismo sentido, el 85.71% de los egresados senal6 utilizar como
sistema principal al sistema operativo Windows, el 4.76% indic6 utilizar Unix,
mientras que el 9.52 utiliza el sistema operativo Linux., cabe mencionar que solo
tres de los egresados mencionaron utilizar Windows, Unix y Linux.
Grafica No. 11 Tipo de software utilizado
.Softwaredesimulaci6n

oSoftwaredeprogramaci6n
oOtro tipo de software
.Nocontesto
l
Cabe mencionar que respecto a otro tipo de software utilizado, se hizo referencia
a diversas aplicaciones en especifico, tal como se describe a continuaci6n:
software de instalaci6n para equipo especial para instrumentaci6n, software
didc3ctico, software de utilerias para diagn6stico, software para auditorias y
monitoreo de sistemas de seguridad en redes de c6mputo privadas, asi como
tambilm software para oficina como procesadores de palabras, hojas de calculo,
presentaciones, bases de datos.
Con relaci6n a si los egresados conocen alguna politica de calidad como el ISO,
55'5, etc. Se observ6 que el 28% manifest6 que si conocen alguna politica de
calidad, que fueron ISO 9000 Yla de 55'5. el 64% sel'al6 que no conoce ninguna
polltica de calidad, en tanto que el 8% no contest6.
Con respecto a la relaci6n entre el plan de estudios cursado y el trabajo actual,
expresado en porcentaje, los egresados consideran que se relaciona de acuerdo
a los siguientes porcentajes: el 66.66% de los egresados senala que el plan de
estudios cursado tiene se relaciona entre un 41% y un 60% con su trabajo
actual, un 20% de los egresados opina que el plan tiene una relaciOn con su
trabajo en un porcentaje de entre 21% y 40%, solo el 6.6% opino que se
relaciona entre un 61% y un 80%, y entre un 81% y un 100%.
Finalmente, de acuerdo a como juzgaria a la instilucion educaliva de donde
egreso, 10 observado se expresa como sigue:
Grafica No.12 Instituci6n educativa de formaci6n


.Muybien .Sien
o Regular oNoconlesl6
Se observa que el 44% de los egresados selialaron que la opinion que les
merece 'Ia insliluci6n educaliva de formaci6n es regular, en tanto el 28% opin6
que bien y el 20% muy bien, de manera representaliva se observa que se liene
una buena opini6n de la escuela de formaci6n.
6.14 Incorporaci6n laboral de los egresados
En esle apartado se realiza un analisis de las Irayectorias laborales de los
egresados de la licencialura de Ingenieria en Control y Computaci6n, partiendo
de una diferenciaci6n de gemero.
Esto como una medida para establecer la posible segmentaci6n laboral con
respecto a las oportunidades laborales en relaci6n al glmero del solicitante, y
sef'\alar la factibilidad de la diferenciaci6n de las oportunidades de trabajo para
los hombres y las mujeres. Asimismo, podria pensarse en que tal diferenciaci6n
en caso de que exista, indicaria una cierta jerarqula sobre algunos puestos 0 un
mejor ingreso por glmero.
6.14.1 Egresados segun genero y medios para obtener
empleo
En la Tabla No. 17 se muestra como el mercado de trabajo al no ofrecer una
amplia cantidad de empresas relacionadas con el control y la automatizaci6n, ha
orientado el desarrollo de los egresados a la tecnologla de la computaci6n. Se
hace evidente que las relaciones de empleos anteriores fueron determinantes
para la obtenci6n del empleo, para el caso de los hombres quienes 10 obtuvieron
en un 27.7% por esos medios; e m ~ s de un 16.6 % mediante el servicio social.
Para las mujeres fueron determinantes las recomendaciones, relacionadas con
las redes sociales, este fen6meno podria indicar un sesgo importante respecto al
genero, ya que el porcentaje observado para elias fue de 11.11%.
En contraste, debe resaltarse que el los medios a traves de bolsas de trabajo 0
anuncios no representaron un porcentaje importante, ya las dos variables suman
s610 eI16.66% del total de los medios.
Egresadossegungeneroymediosparaobtenerempleo
Concepto Hombres Mujeres
(%) (0/0)
Boisa detraba'o 11.1 5.55
Invitaci6n de una 11.1 0
empresa
Relacionesde 27.7
empleos
anteriores
Recomendaciones 0 11.1
ServicioSocial 16.6 0
Otros 5.55 11.1
Total 72.05 27.75
Egresados segun coincidencia entre el trabajo actual
can su carrera.
De acuerdo con la Tabla No. 18 se puede observar que en su mayoria los
hombres (con un total de 8 hombres del estudio) se encontraban laborando en
empleos que tenian una total coincidencia con su carrera, asimismo un total de 4
mujeres senalaron una mediana coincidencia de su trabajo con su carrera.
Lo anterior se puede deducir de sumar los porcentajes relativos a la mediana y
total coincidencia en el caso de los hombres, se obtiene que casi el 80 % de los
mismos se encontraban laborando en empleos relacionados con su area de
trabajo.
I
Egresadossegiincoincidencia entre el trabajo actual con su carrera
Coincidencia Hombres Mujeres
Nula 2
Baja 2
Mediana 7
Total 8
Totales 19
6.14.3 Egresados segun genero y posicion en empleo actual
Del anal isis de los porcentajes sobre la posicion del empleo se puede sefialar
que los egresados que optaron por poner un negocio 0 trabajar en forma
independiente fueron 10 menos, ya que solo el 8% de los egresados optaron por
esa alternativa.
Lo que representa un indicador de que el empleo tiene que ver con la
incorporacion al mercado laboral, en lugar de desarrollarse de manera
independiente.
De manera contrastante, se muestra un 68% para 10 hombre y un 24% para las
mujeres, 10 arroja un total de 92% de las posiciones laborales de los egresados.
Tabla No. 19. Egresadosaegiing6neroypoalcl6nenelempleo
Posicion Hombres Mujeres
1
0
k) 1%)
ProDietario
0 0
Trabajador 8 0
Indeoendiente
Emoleado
68 24
Totales
76 24
6.14.4 Egresados segun genero y regimen del empleo
En la Tabla No. 20 se muestran los porcentajes que corresponden a los sectores
laborales de ocupaci6n de los egresados, como se puede observar la
participaci6n de la mujer en el sector privado es particularmente mayoritaria con
un 83.34%, en tanto que para el hombre represent6 el 60%, cabe mencionar que
el porcentaje de ocupaci6n de los hombres en el sector publico es elevado, con
un 40%, debido probablemente a las redes sociales, en donde los hombres
tienen una mayor participaci6n en ese sector. En tanto que las mujeres s610
sefialaroneI16.66%.
Egresadosseglingeneroyregimenosectorenelempleo
6.15 Desarrollo laboral de los egresados segun su categoria en el
mercado de trabajo
En este apartado del trabajo se analizan las respuestas que dieron los
egresados de acuerdo a la categoria que tienen en sus empleos, sobre las
actividades que desarrollan y cuales son las exigencias del mismo trabajo.
Se observa que no todos los egresados lograron obtener los mejores empleos,
sin embargo, este analisis permite conocer los ambitos de intervenci6n y las
necesidades de los cargos, con el o n ~ u n t impacto en la toma de
decisiones para reformular los planes y programas de estudio.
A continuaci6n se muestran algunos porcentajes enconlrados al analizar los
datos.
- Solo el 12% se desempefia como mando medio denlro de una empresa,
o sea una gerencia osubgerencia.
- EI 44% es empleado profesional, es decir esta conlratado como
profesionistadentrodeunaempresa.
- EI 16% tiene una posici6n de asistente 0 de auxiliar de un empleqado
profesional.
- EI 8% es profesionista independiente.
- EI 20% tiene un trabajo no especificado.
6.15.1 Practica de los conocimientos adquiridos
La tabla No. 21 mueslra la opinion de los egresados con respecto a la puesta en
practica de los sus conocimientos, los resultados indican que un porcenlaje alto
(del 44%) manifesto estar poco satisfecho con la puesta en practica de los
conocimientos adquiridos, por un 46% que deciara estar satisfecho con las
labores que desempena y la puesta en practica de los conocimientos adquiridos,
el porcentaje restante (el 20%) corresponde a muy salisfecho y totalmente
satisfecho, con la puesta en practica de los mismos.
Como puede observarse en la tabla, los egresados que mas declararon estar
poco satisfechos con los conocimientos adquiridos, son los que tienen
categorias de empleado y asistentes, 10 cual podria indicar su ubicaci6n en
puestos 0 labores poco calificadas, 0 de poca relacion con la profesi6n.
II
Egresadossegunlapuestaenpraclicadelosconocimienlosadquiridos
(porcentajes)
Categoria
Mandomedio
Empleados
profesionales
Asistente
Profesionista
independiente
Noespecificado
Poco
satisfecho
20
12
Satisfecho Muy Totalmente
satisfecho satisfecho
o 0 8
16 0 8
14
12
6.15.2 Posibilidad de realizar ideas propias
Con respecto a la posibilidad de realizar ideas propias, el 24% declar6 esrar
poco satisfecho, y se observa que los egresados que mayormente manifestaron
este porcentaje fueron los asistentes y los que tienen un trabajo
insuficientemente especificado. Por otra parte, el mayor porcentaje se encontr6
en los egresados que senalaron estar satisfechos con la posibilidad de realizar
ideas propias con un porcentaje del 32%. EI resto indic6 un 44% 10 que
representa una exigencia para el egresado con respecto exponer ideas
novedosas y creativas y les permite desarrollar su potencial, en todos los
aspectos de su vida profesional.
Posibilidad de realizarideas propias (enporcenlajes)
Categoria
Mandomedio
Empleados
profesionales
Asistente
Profesionista
inde endiente
Noesoecificado
Poco
satisfecho
Satisfecho Muy Totalmente
satisfecho satisfecho
4 0 4
12 16 12
12
6.15.3 Reconocimiento profesional alcanzado
EI 40% del total de egresados se manifesto poco satisfecho con el
reconocimiento alcanzado, mientras que el 36% se mostro satisfecho, por 10 cual
los indicadores siguientes seiialan que relativamente si se alcanzo un cambio
social con el estudio de esta carrera y su posterior incursion en el mercado
laboral.
Egrelladolllleguneireconocimienloprofesionalaicanzado
Categoria
Mandomedio
Empleados
rofesionales
Asistente
Profesionista
indeoendiente
No esoecificado
Poco
satisfecho
12
12
16
Satisfecho Muy Totalmente
satisfecho satlsfecho
8 0 4
20 8 4
6.15.4 Posicion jerarquica alcanzada
En este rubro los egresados se muestran mayoritariamente poco satisfechos,
seguidos de satisfechos, y con porcentajes menores muy satisfechos y
totalmente satisfechos. Esto tiene relacion con el hecho de que los empleos
menos calificados son los que en determinado momenta producen menos
satisfaccion en losegresados.
Tabla No. 24. Egresadossegunlasalisfacci6nconlaposici6njerarquicaalcanzada
Categoria
Mandomedio
Empleados
orofesionales
Asistente
Profesionista
independiente
No esoecificado
Poco Satisfecho Muy Totalmente
satisfecho satisfecho satisfecho
o 0 4 4
12 20 4 8
16
16
CAPiTULO VII
PROPUESTA PARA LA TRANSFORMACION
Mediante el estudio anterior es posible observar dos aspectos fundamentales,
uno, la necesidad de implementar contenidos teorico - practicos mas acordes a
las necesidades que los sectores social y productivo demandan, y dos el
fomentar la competitividad en todos los aspectos del sector educativo, mediante
un esquema con base en la certificacion y las competencias. De alguna manera,
en el nuevo modelo educativo, se han considerado estos aspectos
importantisimos, que de entrada resolveran deficiencias que se han presentado
a 10 largo de los anos en el modelo Napoleonico.
Como estrategias centrales se debera fortalecer la inclusion de unidades de
aprendizaje con una relaci6n y vinculaci6n con los procesos productivos y que
involucren el diseno y desarrollo de sistemas de control convencional y modemo
o digital. Es decir, se debera reducir el numero de unidades de aprendizaje que
no presenten una fuerte relaci6n con los aspectos ya mencionados, y orientarlas
a la consolidaci6n del perfil de egreso.
De acuerdo con los senalamientos de los CIEES, el programa debera
implementar acciones para instaurar varios programas estrategicos emergentes
para atender las recomendaciones emitidas por dichos comites. Por ejemplo
elaborar un Plan de Desarrollo del Programa, en donde se propongan todas las
acciones mediante un adecuado analisis de la situaci6n, para formular objetivos,
metas y desarrollar un programa estrategico para lIevarlas a cabo
Se deberan redisenar las orientaciones de salida, de tal manera que reflejen una
concordancia mejor estructurada de acuerdo a las necesidades del entorno.
Por otra parte, no se debe descuidar el redisefio y fortalecimiento de las
unidades de aprendizaje del area de ciencias basicas, como matematicas, fisica,
quimica; que para un Ingeniero en Control y Computaci6n representan una
fortaleza en el disefio de sistemas y el adecuado mantenimiento de los mismos,
ademas de que Ie facilita el ingreso a estudios de posgrado en las
especialidades de control y de electr6nica, toda vez que representan una opci6n
muy importante para el desarrollo de nuevos lalentos y la adecuada formaci6n
de profesionistas en este campo tan importante para el desarrollo del pais.
De tal forma que se debe redisefiar la totalidad de los contenidos de las
unidades de aprendizaje de las IIneas de salida terminal.
Se deben implementar sistemas de evaluaci6n que permitan desarrollar y
modelar de manera satisfactoria los sistemas de control que existen en la
industria.
Se debe fortalecer el vinculo entre el sector educativo y el productivo para
implementar convenios de colaboraci6n mutua que permitsn obtener beneficios
bilaterales en el corto plazo.
Fomentar el desarrollo y transferencia de tecnologia a la sociedad y al sector
laboral, ya que de ahl se pueden obtener beneficios importantes en materia de
trabajo intelectual para los estudiantes y profesores, asimismo de ingresos por
concepto de patentes que puedan obtenerse de estos trabajos conjuntos.
En general, se debe disenar un plan de estudios que incorpore bases firmes y
que permitsn alcanzar el perfil de egreso senalado en el diseno curricular, ello a
su vez generara un profesionista de alto nivel de competencia.
Acciones
- Formar un comite de para la atencion de las recomendaciones de los
CIEES.
- Integrar una comision de evaluacion y seguimiento de las acciones del
comite para la atencion de las recomendaciones de los CIEES.
- Elaborar un Plan de Desarrollo del Programa de Ingenieria en Control y
Computacion.
- Integrar un comite para el rediseiio curricular del Programa de Ingenieria
en Control y Computacion.
- Formar Academias de las materias de salida terminal para la elaboracion
de los contenidos y programas anallticos de las materias, de los
examenes departamentales, y de material didactico; que conjuntamente
con el comite de rediseno curricular establezcan los contenidos de dichas
materias.
- Integrar una comisi6n para establecer convenios de colaboraci6n con el
sector productivo y con la sociedad en su conjunto, para en 10 posible
establecer actividades de vinculacion y de desarrollo y transferencia de
tecnologia.
- Elaborar un estudio de las demandas y necesidades del sector productivo
en materia de conocimientos y tecnologia, para reorientar los contenidos
de las materias de especialidad 0 salida terminal.
- Formar una comision para gestionar recursos que permitan el
equipamiento de los laboratorios de Ingenieria en Control y Computaci6n.
Dichas acciones debercim programarse de acuerdo a ciertas prioridades, as
decir, las acciones que correspondan a las autoridades administrativas 0
academicas se les solicitara la atenci6n de 'Ias mismas. Las accionas
correspondientes a la organizaci6n de los comites. la integraci6n comisiones y
de academias, debertln elaborarse por el Coordinador del Programa de
Ingenieria en Control y Computaci6n y los docentes del mismo, asimismo los
estudios, diagn6sticos, evaluaciones y seguimiento de las acciones de los
comites. La elaboraci6n del Plan de Desarrollo del Programa sera organizada
por las autoridades academicas del Area de Ciencias Basicas e Ingenierias y en
general los aspectos que se relacionen con la infraestructura y el equipamiento
correspondera a la Direcci6n General Administrativa.
Calendarizaci6n
Algunas de las acciones mencionadas con anterioridad ya han side alendidas,
por ejemplo: en el 2003 despues de la evaluaci6n de los CIEES se forrnaron
varios comites para la atenci6n de algunas recomendaciones, algunos de ellos
realizaron avances; perc otros desafortunadamente desaparecieron.
Actualmente existen academias que han estado elaborando nuevos programas
bajo el enfoque de competencias profesionales integrales, que han estado
trabajando con las Iineas de especialidad del programa perc aun no concluyen.
Asimismo, ya existe un comite de rediseno curricular que ha estado trabajando
con la reorganizaci6n de los contenidos de las materias perc igual que el anterior
nohaconcluido.
Pero aun existen muchas acciones que realizar, y evaluar 0 dar seguimiento a
las que han iniciado perc no han concluido, por 10 que se propone forrnar un
unico comite de evaluaci6n y seguimiento de tales acciones en el mes pr6ximo
de diciembre, para iniciar actividades en enero del pr6ximo ano, con la finalidad
de que se cumplan algunas acciones que tienen que ver con el mejoramiento de
la calidad del programa, estos es, preparar al programa pensando en una
certificaci6n por algun organismo como los CIEES 0 el CACEI, aspecto que
debera iniciar en el pr6ximo ano.
CONCLUSIONES
La dinamica que presenta el mercado laboral hace que el mercado tenga ciertas
particularidades, es decir, los segmentos encontrados permitieron en una
primera instancia conocer la situaci6n de cada egresado, las caracteristicas del
mercado donde se desenvuelve, las condiciones laborales, sus perspectivas,
entre otros aspectos relevantes.
Del mismo modo, se permiti6 verificar su desempefio, su grade de conformidad
con su condici6n profesional actual, las posibilidades de desarrollo dentro de la
empresa, ademas de otros factores que inciden con la proyecci6n final del
egresado.
De acuerdo con los datos analizados, se puede concluir que la Licenciatura
Ingenieria en Control y Computaci6n es una opci6n viable para obtener una
carrera que les proporcione un empleo al egresar. Lo anterior se basa en que los
egresados la vieron como una carrera que tiene una amplia posibilidad de
desarrollo en el area de instrumentaci6n, control y computaci6n, 10 que la
convierte en una carrera importante en la regi6n.
Los motivos para elegir la carrera muestran que la Licenciatura en Ingenierla en
Control y Computaci6n, fueron el plan de estudios y el hecho que 10 egresados
consideraron que es una carrera de alta demanda en el mercado laboral, as
decir indicaron que necesitaban contar con una carrera que les garantizara
contar con un empleo que cumpliera con las expectativas de inclusi6n al
mercado de trabajo con una buena remuneraci6n.
La hip6tesis de que cuando menos el 60% de los egresados de Ingenieria en
Control y Computaci6n estaria trabajando en su campo laboral, se ve superada
ampliamente, ya que la gran mayoria se desempena en el area de formaci6n,
ademas de que existe la necesidad de contar con especialistas en la areas de
control, instrumentaci6n y computaci6n. Adicionalmente, puede inferirse que se
tienen posibilidades de desarrollo en esas areas por el alto nivel de
especializaci6n y la diversidad del conocimiento que se observa en los
egresados.
Por otra parte, en relaci6n a la segregaci6n de genero en el mercado del control
y de computaci6n, se puede afirmar que si existe una cierta segregaci6n en el
mercado, ya que inclusive, una egresada 10 manifest6 en la entrevista. Con base
en los resultados obtenidos en este estudio, como por ejemplo, al analizar los
datos en donde los hombres tienen los empleos con mayor concordancia con la
carrera estudiada, 10 que deje entrever que si existe cierta diferenciaci6n
respecto a las responsabilidades y funciones desempeiiadas en el mercado
laboral. Lo que no significa que existan diferencias respecto a las competencias
laborales desarrolladas durante la carrera por uno y otro genero, dado que
existen . excelentes egresados de ambos generos con capacidades y
competencias de muy buen nivel.
Uno de los aspectos relevante de este estudio, es el relativo alia categoria de
los puestos de trabajo alcanzados por los egresados, esto con relaci6n a que la
mayoria de los egresados, se analiz6 que la mayoria de ellos tienen la categoria
de empleados profesionales 0 asistentes en sus trabajos, y los menos tienen
puestos en mandos medios 0 trabajan de manera independiente.
Lo anterior esta relacionado con los orlgenes socioecon6micos de los egresados
principalmente, ya que este tipo de variable en muchos casas llegan a ser
decisiva en terminos de la trayectorias profesionales de los egresados.
Asimismo, puede seiialarse que como primer mecanisme de inserci6n al
mercado laboral, los egresados utilizaron los medios formales como las bolsas
de trabajo 0 ferias del empleo, pero una vez dentro de los mismos utilizaron los
mecanismos informales como las redes sociales para mejorar su calegoria 0
adquirir nuevos empleos.
Adicionalmente y de acuerdo con el enfoque de la segmentaci6n laboral el
estudio permiti6 observar que los ingenieros se encuentran laborando en una
segmentaci6n como sigue:
a) Ingenieros con contrato por horas, de manera temporal, 0 por jornada
laboral.
b) Ingenieros contratados de manera detinitiva.
Para cada uno de los segmentos se observa que se encontraron diferencias
respecto a ingresos, prestaciones laborales, niveles jerarquicos, desarrollo
profesional, etc. Con respecto a sus ingresos, se observa que el promedio esta
entre $2,000 y $4,000 pesos, 10 que representa un ingreso muy por debajo del
nivel de 10 que un profesionista debe obtener.
En sector laboral en nuestra regi6n presenta pocas vacantes para los Ingenieros
en Control y Computaci6n, ello ha limitado la posibilidad de inserci6n rapida al
mercado laboral, 10 que a su vez ha derivado en auto -emplearse, 0 trabajar para
empresas del area de la computaci6n como diseiiadores graticos, 0 ingenieros
de soporte tecnico. Se observ6 que los egresados de la promoci6n 1997 - 2005,
se encuentran laborando en areas atines a la computaci6n 0 la informatica, 10
que representa un aspecto a considerar mediante un acercamiento te6rico mas
preciso, y elemento a considerar en el futuro, dado que el area de control solo se
restringi6 a unos pecos egresados.
En el aspecto econ6mico se observ6 una homogeneidad respecto al tiempo de
empleo de los egresados, como ya se mencion6 se observaron disciplinas afines
al area de la computaci6n, sin embargo, existen egresados laborando en
puestos clave como ingenieros en control en una empresa dedicada a a
fabricaci6n de bebidas y a una en la paraestatal Comisi6n Federal de
Electricidad. Se observ6 asimismo, que algunos egresados laboran en la
docencia, y otros fungen como consultores de seguridad para redes de
computadoras, este aspecto es muy valorado por las empresas en la actualidad,
dado que representa una garantia para la seguridad de sus datos, en este
mundo globalizado y de espionaje electr6nico. Las mujeres encuestadas se
encuentran laborando en puestos claves como una jefatura de departamento en
el area de control e instrumentaci6n de un planta generadora de energia
electrica, como docentes, como jefas de soporte tecnico 0 como disenadoras
graficas, 10 que ha significado una importante incursi6n de la mujer Nayarita en
actividades del ambito de la ingenieria, 10 cual es muy importante para nuestro
Estado; asimismo perciben ingresos al mismo nivel 0 incluso mayor que algunos
de nuestros egresados varones, dato importante a considerar dado que invalida
el supuesto de que existe discriminaci6n de genero en nuestra regi6n, al menos
en este estudio ese aspecto no fue observado.
Un aspeclo fundamental para conocer el impacto de la formaci6n impacto de la
forrnaci6n academica de los egresados, fue el observar el hecho de que los
egresados senalan en un porcentaje allo que la coincidencia entre los estudios
cursados en la Iicenciatura tienen una mediana coincidencia con las actividades
que desarrollan en el entorno laboral.
Este aspecto refleja que el perfil del egresado no cumple al cien por ciento las
expectativas de los egresados, ya que exislen senalamientos en relaci6n a que
para las actividades que desarrollan no aplican 105 conceptos
de control, algunos incluso perciben que no existen suficientes fuentes de
empleo en donde se requieran conocimientos especializados en instrumentaci6n
y control. Sin embargo, cabe mencionar que algunos de los egresados no
laboran en la empresa, sino que son docentes de secundaria, 0 laboran por su
cuenta como consultores de seguridad, por mencionar solo algunos, y ello
necesariamente refleja la nula 0 la poca aplicaci6n de la totalidad de los
conocimientos adquiridos en la licenciatura, de hecho algunos egresados
selialarcn que aplican "solo una parte" de los conocimientos.
En este sentido, no se observa que se logre el perfil de egreso a traves del
curriculo, 10 que significa que se debe tener un mayor acercamiento te6rico y
vincularlo con la practica, dado que los sectores demandan profesionistas que
sepan que hacer con el conocimiento que poseen, no solamente que tengan el
conocimiento per se.
En ese mismo sentido, se puede concluir que al no haber existido un diselio
curricular adecuado desde el principio, se han observado dificultades con
relaci6n al perfil de egreso del egresado, como 10 muestra el prcmedio
ocupacional del egresado de Ingenieria en Control y Computaci6n; otro aspecto
que impacta e esta variable, es el hecho de que en nuestro Estado no se tiene
un s t ~ r industrial tan desarrollado como en otros Estados, por ejemplo en el
Estado de Mexico, en Jalisco 0 en Nuevo Le6n; que actualmente tienen un
elevado porcentaje de industrias 10 que permite el desarrollo y la aplicaci6n de
tecnologias propias para un Ingeniero en Control.
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Universidad Aut6noma de Nayarit. UAN (2002). Area de Ciencias Basicas e
Ingenierias. Informe de Autoevaluaci6n de los CIEES. Programa Academico de
Ingenieria en Control y Computaci6n. Mexico.
Universidad Aut6noma de Nayarit. UAN (2002). Unidad de Desarrollo
Institucional. Manual de Estadlsticas Basicas. No. 20. Mexico.
Valenti, N. G; Varela, P. G. (2003). Diagn6stico sobre el estado actual de los
estudios de egresados. Colecci6n Documentos ANUIES.
Valenti, N. G; Varela, P. G. (2003)a. Diagn6stico sobre el estado actual de los
estudios de egresados. Colecci6n Documentos. ANUIES.
ANEXOA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
AREA DE CIENCIAS BAslCAS E INGENIERiAS
CeDULA DE REGISTRO DE EGRESO
Correoselectr6nicos:
Domicilio ermanente familiarcercano
DATOS ACADEMICOS
Unidadacademica
Periodoescolar: Fechadeingreso Fechadeegreso----
Mes Ano Mas Ano
DATOS LABORALES
Nombredelaem resaoinsliluci6nen uelabora
Dependencia
Dell8rtamento
Direccillndelaempresa
C8l1e Num
Extensi6n
TellHono Extensi6n
Puesto que ocupa:
Anti Oedad (fecha de in reso a la emoresa 0 instituci6n Dia Mes Ano
EN CASO DE QUE PUDIERA PERDERSE EL CONTACTO CON USTED, ENLISTE NOMBRES Y
TELEFONOS DE TRES FAMILIARES Y/O COMPANEROS SUYOS
ANEXOB
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT
AREA DE CIENCIAS BAslCAS E INGENIERiAS
Elpresentecuestionariosellevaacaboconelprop6sitoderecabarinformaci6n para un estudio laboral de
los egresados de la licenciatura en Ingenieria en Control y Computaci6n. Asi pues, se Ie solicita su
participaci6n,aclarandoquelainformaci6nqueproporcionaseraestrictamenteconfidencial. Instrucciones
lea cuidadosamente cada uno de los planteamientoso preguntas y contestesegunseaelcaso, susentir
acerca de la consulta siguiente. Nota: se recomienda ser 10 mas veraz posible en sus respuestas
proporcionadas
1.- ANTECEDENTES FAMILIARES
1.1. Escolaridadyocupaci6ndelafamilia
EscolaridaddeIPadre. _
EscolaridaddelaMadre--,---..-,------,---,-------,- _
No. de dependientes econ6micos de los padres: __
Lugar de re5idencia de lafamilia
1.2. Datos generales
Caracterlsticasper50nale5:
Genero' Masculino() Femenino( )
Nombre:. _
Lugardere5idencia _
Domicilio __---.,-- _
Edad anos.
Fechade'nacimiento: _
E5ladocivil
NO.dedeoendientesecon6micos
1.- C6m05e505tuvoecon6micamenteduranlesu5esludio5?
a)Porpadres b)Porotro5familiare5 c)Pormipareja d)Porbeca e) Tuvoquetrabajar f)
Porotrosmedios, e5"""ifioue
11.- ESTUDIOS DE L1CENCIATURA
2. NombredeiaUnidadAcad6micadondecursosusestudiosdelicenc13lura
Anoenque inicioyegresode Iacarrera _-::--..,....-.,....,...__.....".....,_--,--
Eslatilulado, si ustedconlestasi,digaenqueano, si contesta que no, continue con el
siguienteplanteamiento
1)Si,aIIo: _
2) No.
5. Siaun no ha obtenidoel titulo profesionaldesucarreraindiquela causa: ( )
a)Noesrequisitoparaejercer b)Laremuneraci6nsalarialnodefiere c) Faltatiempo
suficiented) Faltadeestimulosprofesionalese) Faltadeconoci mientoste6ricosf)0lros
(espeG.ifique): _
Trayecloriaeducaliva.
6 i,Cualfuelaraz6nmasimpcrtanleparalaeyecci6ndelalicencialura? Marque solo una
opci6n( ).a)Elpresligiodelainsliluci6n b) Lacarrerasedeallademandaenel
mercadolaboral c)A los egresados les pagan bien d) Poria duraci6n de losesludios e)
Porloshorarios f)Porelplandeesludios g)Consejodefamiliaresyamigosh)Olros
Especifique: _
7 i,Unavezqueconcluyosusesludiosdelicencialura, luvola necesidaddeolrosesludiosy
porque? _
8 Tiposdeesludiosqueliene:( )
a) Cursos de aclualizaci6n b) Diplomados c) Especializaci6n d) Maeslrla e) Doclorado f)
Olros.Especifique _
IV.- INCORPORACION AL MERCADO LABORAL
g. i,Trabajausledaclualmenle?( )
1)si(paseala pregunle 10)
2) no (pasea la pregunta 14)
10. i,Numerodehorasenquelaboraalasemana?_horas
11. i,Senaleelprincipalmedioporelcualenconlr61rabajo? Marque solo una opci6n( )
a) Boisa de lrabajo b) Invilaci6ndeunaempresaoinstituci6n c) Relacioneshechasde
empleosanleriores d) Recomendaci6nde un amigo de laIicenciatura e) Servicio social f)
Olros. Especifique: ...,.----;,.---,----:-::-----:---:-:----:-:-,.---,-----,---=-:----,--__
13 i,Cualde los siguientesfaclores influyo para la obtenci6n deem leo?
1)Elprestigiodelainstituci6nenla Facilito Influyopoco
queestudiolacarrera.
2.-labuenaaceptaci6ndelacarrera
enelmercadolaboral
3.-Lacoincidencia de la carrera con
lasnecesidadesdelaempresa
4.-Laexperiencialaboralprevia
5.-Laedad
6.-Elgenero
7.-Lasresponsabilidadesfamiliares
8.-0lra. Especifique _ ~ __ : ~ : _
14. i,A que alribuye lademoray/o dificultades para conseguirempleo? ( )
a)Escasaexperiencialaboral b)Lacarreraespococonocidac)Susituaci6npersonalse
lodificultod)Teniaofertasdetrabajopocoatractivase)Olros.Especifique __
V. UBICACION EN EL MERCADO DE TRABAJO
15. i,Elseclororamadelaempresaoinstituci6ndondelrabajaes? ( )
a)Primario(agropecuario) b)Secundario (industrial) d) Terciario (servicios)
16. i,EIregimenjurldicodelaempresao,nstituc,OnenquelrabaJaes?( )
a)Publico b)Privado c) Social .
17. l,Ellamanodelaempresaoinstituci6ndondelaboraes?( )
a) Hasta 15 empleados (micro). b) De 16 a 100 empleados (pequena). c) De 101 a 250
empleados(mediana). d)Masde251empleados(grande)
18 i-EI1ipodecontralaci6nqueusledlienees?( )
a) Temporal. b) Porhoras. c) Jornada laboral. d) Definitiva. e)Olros. Especifique
19 Indiqu.!!suingresomensualneloaclual(inciuyendobonosyprestaciones): _
) a) Propielario. b) Trabajador independienle, c) Empleado
21, i-Quelansalisfechoeslaustedconlossiguienlesaspeclos?Marqueen las IIneasel
niJmero uecorres ondeasures ueslasde acuerdo con la si uienleescala
1) Poco 2)Satisfecho 3)Muy 4) Totalmente
satisfecho satisfecho salisfecho
a) La pueslaen
praclica de los
conocimienlos
en laIicencialura
b) Laposibilidad
derealizarideas
roias
c)EI
reconocimienlo
profesional
alcanzado
d)Eltrabajoen
euio
e) La posibilidad
decoordinarun

f)Laposibilidad
de responder a
problemas del
traba'o
g)Elcontenido
del
lraba'olaclividad
h)Elambiente
detraba'o
i)Elsalario

j)Laposici6n
jerarquica
alcanzada
k)Laposibilidad
de responder a
problemas de
relevanciasocial
I) La posibilidad
de hacer algo de
provechoparala
sociedad
m)otro
eSl>ArJfinue:
22. Laaclividadqueusleddesempellaes _
23. Enquemedidacoincidensusaclividadesenellrabajoconlosesludiosdelicencialura?
( ) a) Nulacoincidencia. b) Bajacoincidencia. c) Medianacoincidenciad) Tolal
coinclaencia.i,Porqueloconsideraasi? _
24. Enellrabajoqueusleddesempella,ulilizaequipodec6mpulo?( )
1)Si.2) No. Sila respuesla essi, pasealasiguienlepregunla. SiesNo, paseala26.
25. i,Quelipodesislemaoperalivoulihzaparasulrabajo? ( )
a) Windows b) Unix c) Otros. Especifique: ."....--,....------,--".-_",...--_,....--,....."....-
26. i,Deacuerdoallipodelrabajoquedesarrolia,quelipodesoflwareulilizanormalmenle?
( ) a)Simulaci6n b) Disellografico c) Lenguajesde Programaci6n d) Olros
Especifique -.,-_-:-:-_-----;---,-_-.,-_---",------,--:-:-_-----:,.....,...
27 i,Consideraquelasmaleriasquecurs6enlacarreralienenampliarelaci6nconsulrabajo?
( )a)Si.b)No.i,Porque? _
28 Conocealguna polilica de calidad (ISO, Six Sigma, 5ss,elc.)queseapliqueensulugarde
trabajo: 1)Si.2)( )No. Cuales?_--,----,-__..,........,-.,..---=---==--;;-;-;-;_
29 i,Creeud.elplandeesludioscursadoserelacionaconsulrabajoaclual?1)Si.2)No.
( ). Si la respuesta es si mencioneen que porcenlaje: __%
30. i,Especlficamenlecomojuzgarlaalainsliluci6neducalivadondeegreso?(
a) Muy bien b) Bien c) Regular d) Mal e) Muy mal
GRACIAS POR SU PARTICIPAcr6N
Nombrey Firma del Egresado
ANEXOC
A continuacion se muestran los nombres de los Ingenieros a quienes se les hizo
laentrevista.
Ingeniero 1: Ing. Lamberto Luna Delgado. Director del Area de Ciencias
Sasicas e Ingenierias en el periodo 1990-2001, entrevista personal efectuada el
dia 15 de julio de 2007, 12:30 hrs. Se cuenta con la autorizacion del Ingeniero
Lamberto Luna Delgado, para la inclusion de la entrevista en este documento.
Ingeniero 2: Ing. Rafael Silva Garcia, Coordinador de Ingenieria en Control y
Computacion del Area de Ciencias Sasicas e Ingenierias en el periodo: 1993 -
2001, entrevista personal efectuada el dia 15 de julio de 2007, 10:00 hrs. Se
cuenta con la autorizacion del Ingeniero Rafael Silva Garcia, para la inclusion de
la entrevista en este documento.