Efectos de La Supervisión Educativa en La Calidad Profesional Del Docente A Nivel de Los Colegios Particulares
Efectos de La Supervisión Educativa en La Calidad Profesional Del Docente A Nivel de Los Colegios Particulares
Efectos de La Supervisión Educativa en La Calidad Profesional Del Docente A Nivel de Los Colegios Particulares
T E S I S
EFECTOS DE LA SUPERVISIN EDUCATIVA EN LA CALIDAD PROFESIONAL DEL DOCENTE A NIVEL DE LOS COLEGIOS PARTICULARES
PRESENTADA POR:
1.1
La realidad de esta investigacin ha de ser posible gracias al inters mostrado por la gran mayora de docentes de los Centros Educativos Particulares del distrito de San Juan de Miraflores, quienes han notado una gran preocupacin en el aspecto de la Supervisin Educativa, donde se observa que personas sin formacin profesional alguna son designadas para ocupar cargos de mucha responsabilidad y trascendencia, lo cual es delicado ya que el Magisterio es el sector que constituye el pilar del proceso educativo y que garantiza la calidad de la enseanza.
Todo Centro Educativo que procura mantener un alto nivel de calidad en la presentacin de sus servicios debe tener en sus docentes una excelente preparacin acadmica profesional, continua actualizacin y perfeccionamiento.
Esta sancionada mediante el Decreto Supremo N 50-82-ED. No obstante a estar destinado al mejoramiento de la calidad y eficiencia a la educacin y a estar de vigencia muchos Directores, personal jerrquico y an funcionarios desconocen y no aplican este mandato legal. Esto es uno de los causales de la crisis de la educacin que confrontamos hoy.
Entiendo como necesitamos de supervisin a la ayuda tcnica y oportuna para en el todo mejoramiento tiempo y de la educacin, ms an es por
indispensable
lugar,
desarrollo de los planes, programas y normas legales del sector; el estmulo de la renovacin y el evitar la rutina e improvisacin.
Los maestros ordinariamente no nos damos cuenta del autoritarismo con que implantamos nuestra metodologa
educativa. No advertimos que nuestra frecuencia ante los alumnos, en mayor o menor grado, implica presin, que adoptamos decisiones arbitrarias al dirigir a grupos de
educandos; que en vez de promocionar tantas veces coactamos la libertad; que mal usamos el principio de autoridad como imposicin, etc. La supervisin traducida en orientacin, ayuda o apoyo, para ste efecto, es imperiosa, a fin de aminorar, debilitar o cuestionar la vigencia de la Escuela Tradicional.
Es bueno conocer nuestras incapacidades, pero tambin nuestras potencialidades. Conociendo solo los primeros nuestro valor se empequeece. Veremos lenguaje positivo para estimular a los dems. Miremos a las personas no solo por lo que son sino por lo que pueden ser, para conseguir resultados.
Debemos adoptar nuevo sentido de vida, buscar calidad profesional en el trabajo, creer en la expansin, competir con lo mejor, ver el futuro prometedor, etc. Debemos tener fe en que cualquier objetivo debe ser logrado. La palabra imposible debe ser
borrada. Hay muchos medios por los cuales se puede hacer un buen trabajo, como hay hombres a quienes se confa la tarea.
Este motivo es el que me lleva a tocar el tema de la supervisin educativa y la calidad profesional; esperando que dicho trabajo sirva para comprobar el nivel de cada Centro Educativo en cuanto a la calidad de la enseanza y en el desempeo de sus docentes en el aspecto pedaggico, social y formativo.
Teniendo en cuenta la vital importancia de este trabajo de investigacin y que estimula para que cada vez vaya mejorando el servicio educativo siendo de mayor calidad.
1.2
DELIMITACIONES DE LA INVESTIGACIN
Frente
la
problemtica
planteada,
la
investigacin
a.
b.
Delimitacin Temporal Se llev a cabo en el perodo comprendido entre Noviembre a Diciembre de 2010.
c.
Delimitacin Social
Estuvo conformado por supervisores educativos de la UGEL N 01 de San Juan de Miraflores. d. Delimitacin Conceptual (1) SUPERVISIN EDUCATIVA Coordinar, estimular y dirigir el desenvolvimiento de los profesores, para que por medio de ellos se estimule a cada individuo a travs del ejercicio de su talento la ms completa e inteligente participacin en la sociedad a la cual pertenece.
(2) CALIDAD PROFESIONAL Es una cultura, es todo un hbito de hacer las cosas bien y de respetar lo acordado y establecido. 1. 1.3 FORMULACIN DEL PROBLEMA La supervisin educativa debe ser actualidad y aplicada en forma contina. A fin de que los docentes de las diversas reas acadmicas mejoren su calidad profesional en provecho del alumnado y del hombre del futuro.
Un cambio hacia el desarrollo social, econmico y moral de la juventud, donde la competitividad es cada vez ms latente
1
CALERO PEREZ, Mavilo. Supervisor Educativo Integral. Editorial San Marcos, 3ra. Edicin, 1992.
La supervisin sirve como medida de la capacidad del docente promoviendo el perfeccionamiento profesional?
Se aplica con efectividad en los Centros Educativos Particulares de San Juan de Miraflores?
1.3.1
Problema Principal
De qu manera la supervisin educativa contribuye en la calidad profesional del docente a nivel de los colegios particulares de San Juan de Miraflores?
1.3.2
utilizados con frecuencia por el docente se relaciona con la permanente capacitacin logrando el
metas
educativas
constituyendo
la
eficacia
del
desempeo profesional? c. De qu manera la actualizacin permanente del docente contribuye a la nitidez de su desempeo profesional? d. De qu manera la buena utilizacin un de los
procedimientos
didcticos
permite
adecuado
desempeo individual del docente? e. Cmo los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son los adecuados para su labor? f. Cmo la supervisin sistemtica se relaciona con la supervisin proyectiva respecto al asesoramiento a docentes? 1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN 1.4.1 Objetivo General Determinar si la supervisin educativa contribuye en la calidad profesional del docente a nivel de los colegios particulares de San Juan de Miraflores. 1.4.2 Objetivos Especficos
a. Establecer si los instrumentos educativos utilizados con frecuencia por el docente se relaciona con la permanente capacitacin logrando el
b. Determinar si la orientacin al docente mediante la supervisin proyectiva influye en el logro de objetivos y metas educativas constituyendo la eficacia del
desempeo profesional. c. Determinar si la actualizacin permanente del docente contribuye a la nitidez de su desempeo profesional. d. Establecer si la buena utilizacin permite un de los
procedimientos
didcticos
adecuado
desempeo individual del docente. e. Establecer si los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son los adecuados para su labor.
asesoramiento a docentes. 1.5 HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN 1.5.1 Hiptesis General. La supervisin educativa contribuye en la calidad
profesional del docente a nivel de los colegios particulares de San Juan de Miraflores. 1.5.2 Hiptesis Secundarias
por el docente esta relacionado con la permanente capacitacin logrando el perfeccionamiento y buen desempeo.
b) La orientacin al docente mediante la supervisin proyectiva influye en el logro de objetivos y metas educativas constituyendo la eficacia del desempeo profesional. c) La actualizacin permanente del docente contribuye a la nitidez de su desempeo profesional. d) La buena utilizacin de los procedimientos didcticos permite docente. e) Los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son los adecuados para su labor. f) La supervisin sistemtica esta relacionado con la supervisin proyectiva respecto al asesoramiento a docentes. 1.6 VARIABLES E INDICADORES 1.6.1 Variable Independiente X. CARACTERSTICA DE LA SUPERVISIN EDUCATIVA Indicadores x1 x2 Nivel de flexibilidad de supervisin Recomendaciones para la mejora del procesos enseanza aprendizaje un adecuado desempeo individual del
10
x3 x4 x5 1.6.2
Tipo de supervisn (Sistemtica y proyectiva) Percepcin de desempeo profesional Uso de instrumentos educativos
Variable Dependiente Y. CALIDAD PROFESIONAL DEL DOCENTE Indicadores y1 Cumplimiento educacionales y2 y3 y4 Nivel de capacitacin docente Toma de decisiones adecuadas Nivel de perfeccionamiento y desempeo de de objetivos y metas
1.7
Por el tipo de investigacin el presente estudio ha reunido las condiciones de una Investigacin Aplicada. 1.7.2 Nivel de Investigacin:
1.8
11
1.8.1
Mtodo:
1.8.2
Diseo de la Investigacin
Se tom una muestra en la cual: M = Ox r Oy Donde: M = Muestra. O = Observacin. x = Supervisin educativa. y = Calidad profesional. r = Relacin de variables. 1.9 POBLACIN Y MUESTRA. 1.9.1 Poblacin La poblacin bajo estudio estuvo constituido por 61 supervisores educativos de la UGEL de San Juan de Miraflores. Informacin obtenida del Ministerio de
12
En la determinacin ptima de la muestra se utiliz la frmula del muestreo aleatorio simple para estimar proporciones, la que se detalla a continuacin:
n=
Donde:
Z :
Valor de la abcisa de la curva normal para una probabilidad del 95% de confianza.
P :
Proporcin
de
supervisores
que
manifestaron
perciben una buena calidad en los docentes de nivel secundario. (P = 0.5, valor asumido debido al desconocimiento de P) Q : Proporcin de supervisores que manifestaron no percibir una buena calidad en los docentes de nivel secundario. (Q = 0.5, valor asumido debido al desconocimiento de P). e : N : n : Margen de error 13% Poblacin. Tamao ptimo de muestra.
n optimo fue:
13
n=
30 supervisores
Por lo tanto, la muestra optima estuvo constituido por 30 supervisores de la UGEL San Juan de Miraflores los cuales fueron elegidos aleatoriamente para realizar la investigacin.
En el desarrollo del presente trabajo de investigacin se procedi segn las siguientes tcnicas:
1.10.2 Instrumentos.
Todas las entrevistas y encuestas se procedi en: Gua de entrevistas. Cuestionarios. Hojas de observacin y evaluacin.
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La presente investigacin es viable cuanto su realizacin es factible mediante la recoleccin de datos bibliogrficos, en un tiempo aproximado de 6 meses; teniendo los siguientes recursos:
Ayudar a los educadores a analizar y comprender los problemas y las necesidades de los alumnos, para, en la medida de lo posible, atenderlos y resolverlos.
15
Para as buscar el perfeccionamiento de los docentes mediante el estmulo permanente y garantizar la calidad profesional.
Porque, todos los educadores graduados o no necesitan ayuda de la supervisin educativa y humanista, con un servicio cooperativo de trabajo en equipo.
Al desarrollar este trabajo de investigacin, nos encontramos con limitaciones entre las cuales consideramos los siguientes:
a) Limitaciones Geogrficas o Espaciales.- El rea geogrfica, del cual nos ocupamos, se halla en la Repblica del Per, en su capital Lima; especficamente en el rea comprendida entre el distrito de Surco y Villa Mara del Triunfo.
b) Universo:
Universo Fsico. La localidad de San Juan de Miraflores localidad de la cual nos vamos a ocupar, esta situada en el Km. 13.5 de la Panamericana Sur.
16
diversa, predominando la clase social media, que en su mayora esta compuesta por empleados. c) Limitaciones Econmicas.- Debido a la alza de precios del costo de vida y a la crisis econmica por la que atraviesa el pas; a falta de tiempo es que tendremos limitaciones en este aspecto
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2.2 BASE LEGAL 2.3 MARCO CONCEPTUAL 2.3.1 2.3.2 Conceptualizacin sobre Supervisin Educativa. Conceptualizaciones sobre Calidad Profesional
18
CAPTULO III INTERPRETACIN Y CONTRASTACIN DE RESULTADOS 3.1 INTERPRETACIN DE RESULTADOS 3.1.1 Ante la asercin: La supervisin en los centros educativos es flexible, cuando en el desarrollo de las actividades educativas se toma en cuenta prioritariamente.
FIGURA N 01
LA SUPERVISIN DEL TIEMPO Y EL LUGAR
40.00% 34.00%
23.00%
3.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
19
3.1.2 Ante la asercin: La supervisin es flexible en los centros educativos, cuando en el desarrollo de las actividades educativas se tiene en cuenta:.
FIGURA N 02
LA SUPERVISIN DEL DOCENTE Y EL PROGRAMA
27.00%
a. La actuacin del docente b. El desarrollo del programa curricular c. Ambos d. Desconoce
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
20
3.1.3 Ante la asercin: La funcionalidad del desempeo profesional se percibe cuando el docente en sus relaciones de mando, toma decisiones adecuadas..
FIGURA N 03
DESEMPEO FUNCIONAL DEL DOCENTE
e. En total desacuerdo d. En desacuerdo c. Ni de acuerdo ni en desacuerdo b. De acuerdo a. Totalmente de acuerdo FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
21
3.1.4 Ante la asercin: La relacin sincronizada entre medios y logros permite percibir la eficiencia del desempeo profesional del docente
FIGURA N 04
EFICIENCIA PROFESIONAL DEL DOCENTE
50.00%
33.00%
10.00% 7.00%
0.00%
a. Totalmente de acuerdo
b. De ac uerdo
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
22
3.1.5 Ante la asercin: La eficacia del desempeo profesional del docente se mide a travs del logro de objetivos y metas educacionales.
FIGURA N 05
EFICACIA PROFESIONAL DEL DOCENTE
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
23
3.1.6 Ante la asercin: Los estmulos permanentes y el logro de las aspiraciones personales son propsitos que logran los docentes a travs de la supervisin motivadora:
FIGURA N 06
LAS IDEAS MOTIVADORAS
40.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
24
3.1.7 Ante la asercin: Las recomendaciones para mejorar el proceso enseanza-aprendizaje, son acciones positivas que se promueven a travs de la supervisin motivadora.
FIGURA N 07
ACCIONES MOTIVADORAS
50.00%
40.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
25
3.1.8 Ante la asercin: En indicadores la supervisin que individual, evidencian la el formacin profesional de pregrado y postgrado son categricos perfeccionamiento profesional del docente.
FIGURA N 08
FORMACIN PROFESIONAL
43.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
26
3.1.9 Ante la asercin: La capacitacin permanente tanto interna como externa contribuye al perfeccionamiento profesional y al buen desempeo del docente:.
FIGURA N 09
CAPACITACIN PROFESIONAL
60.00%
30.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
27
FIGURA N 10
ACTUALIZACIN PROFESIONAL
3.00%
7.0 0%
40.00%
0.00%
50.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
28
3.1.11 Ante la asercin De acuerdo a su experiencia; a la supervisin desarrollo sistemtica de las le interesa etapas verificar del el distintas proceso
educativo: especialmente:
FIGURA N 11
SUPERVISIN DE LA PROGRAMACIN Y LA EJECUCIN CURRICULAR
29
3.1.12 Ante la asercin Cmo parte de la supervisin sistemtica, en el cumplimiento de su misin cul de estos mtodos le permite asesorar mejor a los docentes?
FIGURA N 12
MTODOS DE SUPERVISIN
43.00% 33.00%
17.00%
7.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
a. Entrevista personal
b. Entrevista grupal
d. Desconoce
c. Ambos
30
3.1.13 Ante la asercin Al supervisar sistemticamente a los docentes, en qu rea trabajado por ellos encuentra usted la mejor utilizacin de los procedimientos didcticos?
FIGURA N 13
SUPERVISIN DE LOS PROCEDIMIENTOS DIDCTICOS
0.00%
a. En la enseanza c. En ambos
b. En la evaluacin d. Desconoce
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
31
3.1.14 Ante la asercin De acuerdo a su experiencia, cuando supervisa al personal docente, que instrumentos advierte usted son utilizados con ms frecuencia por el profesor?
FIGURA N 14
SUPERVISIN DE LOS INSTRUMENTOS DIDCTICOS
27.00%
3.00%
7.00% 43.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
32
3.1.15 Ante la asercin En su desempeo como supervisor, advierte usted que los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son:
FIGURA N 15
UTILIZACIN ADECUADA DE RECURSOS
43.00%
47.00%
7.00%
3.00%
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
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3.1.16 Ante la asercin De acuerdo a su experiencia profesional, los docentes, al desarrollar el servicio educativo, toman en cuenta prioritariamente:
FIGURA N 16
PRODUCCIN DEL SERVICIO EDUCATIVO
6. 00
%
20.00%
27.00%
47.00%
a. El costo c. La cantidad
b. La calidad d. Desconoce
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
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3.1.17 Ante la asercin La supervisin proyectiva le permite a usted como supervisor orientar al docente bsicamente en:
FIGURA N 17
SUPERVISIN ORIENTADORA
30.00% 37.00%
30.00%
3.00%
a. El avance del plan curricula r b. El desarrollo de las actividades de aprendizaje c. El rendimiento acad mico d. Desconoce
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
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3.1.18 Ante la asercin De acuerdo a su experiencia, la supervisin proyectiva le permite a usted brindar asesoramiento bsicamente en:
FIGURA N 18
SUPERVISIN ASESORA
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
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3.1.19 Ante la asercin Durante el cumplimiento de su labor observ usted que el desempeo individual del docente se evidencia mayormente mediante:
FIGURA N 19
DESEMPEO PROFESIONAL INDIVIDUAL
43.00%
30.00% 23.00%
4.00%
a. El logro de objetivos b. La vigencia de los conocimientos c. El desarrollo de aptitudes y competencias d. Desconoce
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
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3.1.20 Ante la asercin En el desempeo de su labor como supervisor, observ usted que los docentes grupalmente evidencian su desempeo profesional con ms nitidez cuando:
FIGURA N 20
DESEMPEO PROFESIONAL GRUPAL
7.00% 27.00%
23.00% 43.00%
d. Desconoce c. Practican valores b. Despliegan actitudes positivas a. Logran las metas propuestas
FUENTE : Supervisores Educativos de la UGEL 01 de San Juan de Miraflores. (Lima-Noviembre a Diciembre 2010)
38
3.2
CONTRASTACIN DE HIPTESIS Hiptesis a: H0 : Los instrumentos educativos utilizados con frecuencia por el docente es independiente a la capacitacin el cual logra el perfeccionamiento y buen desempeo. H1 : Los instrumentos educativos utilizados con frecuencia por el docente esta relacionado con la permanente capacitacin logrando el perfeccionamiento y buen desempeo.
Conclusin:
Los
instrumentos
educativos
utilizados
con
frecuencia por el docente esta relacionado con la permanente capacitacin logrando el perfeccionamiento y buen desempeo. Hiptesis b: H0 : La orientacin al docente mediante la supervisin
proyectiva no influye en el logro de objetivos y metas educativas profesional. constituyendo la eficacia del desempeo
H1 :
La
orientacin
al
docente
mediante
la
supervisin
proyectiva influye en el logro de objetivos y metas educativas constituyendo la eficacia del desempeo
39
profesional.
Conclusin:
La
orientacin
al
docente
mediante
la
supervisin
proyectiva influye en el logro de objetivos y metas educativas constituyendo la eficacia del desempeo profesional. Hiptesis c: H0 : La actualizacin permanente del docente no contribuye a la nitidez de su desempeo profesional.
H1 :
Conclusin: La actualizacin permanente del docente contribuye a la nitidez de su desempeo profesional. Hiptesis d: H0 : La buena utilizacin de los procedimientos didcticos es independiente docente. al adecuado desempeo individual del
H1 :
La buena utilizacin de los procedimientos didcticos permite un adecuado desempeo individual del docente.
Conclusin: La buena utilizacin de los procedimientos didcticos permite un adecuado desempeo individual del docente. Hiptesis e:
40
H0 :
Los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica no son los adecuados para su labor.
H1 :
Los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son los adecuados para su labor.
Conclusin: Los recursos que utiliza el docente en su labor pedaggica son los adecuados para su labor. Hiptesis f: H0 : La supervisin sistemtica es independiente a la
H1
: La supervisin sistemtica esta relacionado con la supervisin proyectiva respecto al asesoramiento a docentes.
Conclusin:
La
supervisin
sistemtica
es
independiente
la
41
a)
La supervisin en los centros educativos privados en San Juan de Miraflores es flexible debido al variado tiempo y espacio educativo, a la actuacin del docente y el desarrollo micro curricular.
b)
El desempeo profesional del docente en San Juan de Miraflores se mide funcionalmente mediante la acertada toma de decisiones; la eficiencia mediante la relacin sincronizada de medios y logros y, la eficacia mediante el logro de los objetivos y metas organizacionales.
c)
La
supervisin
cumple
su
labor
motivadora
cuando
estimula permanentemente al docente, lo invita al logro de sus aspiraciones personales y se le brinda recomendaciones valederas para que mejore su desempeo en el desarrollo del proceso enseanza-aprendizaje.
42
d)
El perfeccionamiento profesional del docente, su slida formacin profesional, su capacitacin y actualizacin permanente, son factores que determinan un desempeo profesional de alta calidad.
e)
La
supervisin
sistemtica
debe
contemplar
el
asesoramiento en la programacin y ejecucin curricular, los mtodos y procedimientos utilizados y los instrumentos didcticos que permitan un servicio educativo de calidad.
f)
Para desarrollar un servicio educativo de calidad, los docentes de los centros educativos privados toman en cuenta indicadores como: costo, calidad y cantidad del proceso educativo.
g)
Es tarea de la supervisin proyectiva, orientar al docente en el avance del plan curricular, las actividades de
aprendizaje, procedimientos de enseanza, produccin y manejo de material didctico para lograr un buen
rendimiento acadmico.
h)
La supervisin proyectiva debe contemplar el asesoramiento tanto individual como grupal del docente, para que se logren satisfactoriamente los objetivos, se desarrollen aptitudes y competencias, se logren las metas propuestas y se cree un clima institucional con prcticas de valores y actitudes positivas.
43
4.2
RECOMENDACIONES
a)
Desarrollar
el
servicio horizontal,
de
supervisin participativo,
educativa activo y
eminentemente democrtico.
b)
Al planificar, organizar y ejecutar el servicio de supervisin educativa se debe tener en cuenta el nivel socio econmico y cultural del centro educativo.
c)
La supervisin debe ser interna bsicamente, pero debe tenderse a la autosupervisin, es decir a la toma de conciencia de los agentes educativos.
d)
La
supervisin por
debe ello
un no
clima
institucional sino
armnico,
fiscalizadora,
eminentemente orientadora.