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    Eti U2 A2 Xxyz

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    El gerente de una empresa exitosa ha trabajado allí durante 10 años. Los dueños ahora quieren contratar a un gerente más joven y menos costoso, por lo que le piden al gerente que renuncie voluntariamente a cambio de una compensación menor a la que le corresponde. Si se niega, amenazan con despedir a más empleados. El gerente considera que deberían darle lo que la ley estipula y que iría a las autoridades laborales si es necesario, ya que los dueños solo están actuando de forma no ética y chantajeando emocionalmente.

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    El gerente de una empresa exitosa ha trabajado allí durante 10 años. Los dueños ahora quieren contratar a un gerente más joven y menos costoso, por lo que le piden al gerente que renuncie voluntariamente a cambio de una compensación menor a la que le corresponde. Si se niega, amenazan con despedir a más empleados. El gerente considera que deberían darle lo que la ley estipula y que iría a las autoridades laborales si es necesario, ya que los dueños solo están actuando de forma no ética y chantajeando emocionalmente.

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    Etica unidad 2

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    El gerente de una empresa exitosa ha trabajado allí durante 10 años. Los dueños ahora quieren contratar a un gerente más joven y menos costoso, por lo que le piden al gerente que renuncie voluntariamente a cambio de una compensación menor a la que le corresponde. Si se niega, amenazan con despedir a más empleados. El gerente considera que deberían darle lo que la ley estipula y que iría a las autoridades laborales si es necesario, ya que los dueños solo están actuando de forma no ética y chantajeando emocionalmente.

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    El gerente de una empresa exitosa ha trabajado allí durante 10 años. Los dueños ahora quieren contratar a un gerente más joven y menos costoso, por lo que le piden al gerente que renuncie voluntariamente a cambio de una compensación menor a la que le corresponde. Si se niega, amenazan con despedir a más empleados. El gerente considera que deberían darle lo que la ley estipula y que iría a las autoridades laborales si es necesario, ya que los dueños solo están actuando de forma no ética y chantajeando emocionalmente.

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    El gerente Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.

    Problemtica personal Llevas 10 aos trabajando como gerente de una empresa, la cual ha crecido y se ha convertido en una empresa lder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa lder los dueos necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente ms joven y sin e periencia al cual le pagarn mucho menos de lo que t! ganas, as que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relaci"n laboral que lograron guardar durante estos 10 aos, solicitndote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una #buena$ compensaci"n econ"mica %pero no lo que te corresponde por los 10 aos trabajados&, as como e celentes referencias laborales. 'l argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicara verse en la necesidad de despedir a ms personal.

    Reflexiona, (qu) haras si fueras t! quien se encuentra ante esta problemtica* Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente cuestionamiento+ (,ul sera la decisi"n que tomaras+ renuncias con los t)rminos que te plantean tus jefes, e iges que te corran y te den lo que mereces por los aos que trabajaste, o e iges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tiene contemplado*

    La decisi"n es de acuerdo a mis valores )ticos y morales ' igira que me corrieran y me dieran lo que por ley me corresponde ellos al ofrecerme ese #trato$ son los que ms ganan adems de poner en tela de juicio su )tica profesional y laborar si ellos no acceden entonces ir) a las instancias jurdicas correspondientes, respecto a la amistad y buena relaci"n laboral no aparece por ning!n lado en este caso tan solo es una artimaa barata de convencimiento y chantaje emocional ya que debido a todo ese tiempo laborado deberan de tener consideraci"n por un

    empleado tan valioso y no tratar de sobornarlo con el chantaje as #de que si no te vas t! se irn muchos ms$, estoy de acuerdo que en ocasiones las situaciones laborales y empresariales no son las mejores y de pronto se deber prescindir de los servicios de alg!n empleado dado el caso de abuso que est sucediendo la verdad es que no me interesa seguir siendo participe de una empresa que me trata de esa manera pero tampoco voy a acceder a ese #-./-0$ que a qui)n beneficia es a ellos que me corran y que me den lo que me corresponde por ley porque para eso hay instancias jurdicas que se encargan de velar por los derechos de los trabajadores y es a donde acudir) de inmediato a notificar la situaci"n y que se resuelva por la va legal moralmente no quiero pertenecer a esa instituci"n y )ticamente dejare que la ley actu) como est previsto.

    ,laudia /ng)lica 1)re2 .ivera 3atricula+ AL13500670

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