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    Taller Pruebas Psicotecnicas

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    Angie Lizeth Martinez Hurtado
    El documento presenta un taller sobre pruebas psicotécnicas para la selección de personal. El objetivo es identificar este tipo de pruebas para evaluar habilidades, rasgos de personalidad y conocimientos teniendo en cuenta su utilidad. Se pide a los asistentes responder preguntas sobre diferentes tipos de pruebas como las de personalidad y cognitivas, así como criterios para seleccionar pruebas y proponer las adecuadas para diferentes cargos. Finalmente, se deben considerar aspectos para la administración de pruebas en procesos de se

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    Taller Pruebas Psicotecnicas

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    Angie Lizeth Martinez Hurtado
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    El documento presenta un taller sobre pruebas psicotécnicas para la selección de personal. El objetivo es identificar este tipo de pruebas para evaluar habilidades, rasgos de personalidad y conocimientos teniendo en cuenta su utilidad. Se pide a los asistentes responder preguntas sobre diferentes tipos de pruebas como las de personalidad y cognitivas, así como criterios para seleccionar pruebas y proponer las adecuadas para diferentes cargos. Finalmente, se deben considerar aspectos para la administración de pruebas en procesos de se

    Título original

    Taller Pruebas Psicotecnicas (2)

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    SENA CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO INSTRUCTORA: DORIS SOLER GONZALEZ TALLER PRUEBAS

    PSICOTECNICAS

    OBJETIVO Identificar diligentemente pruebas Psicolgicas para identificar habilidades, rasgos de personalidad y conocimientos, teniendo en cuenta su utilidad y propsito.

    En equipos de trabajo de respuesta a los siguientes tems: 1. Defina que es una prueba y que es una prueba psicolgica. Realice una breve descripcin de la historia de las pruebas de seleccin de personal 2. Describa que mide cada uno de los siguientes tipos de pruebas y de un ejemplo de cada una de ellas: personalidad, proyectivas, cognitiva, aptitudes e Inteligencia. 3. Qu criterios se deben tener en cuenta a la hora de adquirir una prueba psicotcnica para mejorar el proceso de seleccin en una empresa 4. De acuerdo al perfil de Jefe de Talento Humano definido por el grupo, proponga que pruebas utilizara para evaluar a los candidatos preseleccionados. Justifique su respuesta 5. Que pruebas psicotecnias aplicara para evaluar a los candidatos a cubrir las siguientes vacantes: Cargo Vendedor Contador vigilante Sub Gerente Auxiliar administrativo Pruebas a aplicar Justificacin

    6. Que aspectos se deben tener en cuenta para la administracin de las pruebas en un proceso de seleccin Cibergrafa Para la realizacin de la actividad, adems de la investigacin autnoma podr consultar los siguientes artculos tomados de la pgina: www.gestionhumana.com Entre la popularidad y la confianza.: En el amplio mercado de herramientas de seleccin que hay en el mercado, existen algunas que son preferidas por su vigencia, actualidad,

    tradicin o practicidad. Aqu le contamos el origen y fundamentacin terica de las ms conocidas- por Gestin Humana.com. Seleccin/Pruebas de ingreso. Cmo contribuyen las pruebas grfico-proyectivas en los procesos de seleccin? Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del rbol. Cuando se siguen los requerimientos de la APA. Las pruebas de seleccin originales Aunque no existe un ente regulador que vele por el debido proceso del desarrollo de las pruebas psicotcnicas, existen unos parmetros que garantizan la calidad de las mismas. Selecciona talento a la antigua o utiliza herramientas online?. El mercado ofrece diferentes pruebas y soluciones que ayudan a las organizaciones a escoger a los mejores candidatos. Cul es la mejor? Las innovaciones en esta materia estn marcadas por pruebas personales y las que miden competencias

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