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    Ficha Derechos Laborales Ante Catastrofes

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    El documento habla sobre los derechos laborales de los trabajadores ante desastres naturales. Indica que si un trabajador es despedido por "caso fortuito o fuerza mayor", como un terremoto que destruye la empresa, no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, podría recibir otras indemnizaciones acordadas en su contrato o acudir a los tribunales si considera el despido indebido. También explica que un empleador puede obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones colectivas de al menos 15 días ante

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    Ficha Derechos Laborales Ante Catastrofes

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    El documento habla sobre los derechos laborales de los trabajadores ante desastres naturales. Indica que si un trabajador es despedido por "caso fortuito o fuerza mayor", como un terremoto que destruye la empresa, no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, podría recibir otras indemnizaciones acordadas en su contrato o acudir a los tribunales si considera el despido indebido. También explica que un empleador puede obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones colectivas de al menos 15 días ante

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    El documento habla sobre los derechos laborales de los trabajadores ante desastres naturales. Indica que si un trabajador es despedido por "caso fortuito o fuerza mayor", como un terremoto que destruye la empresa, no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, podría recibir otras indemnizaciones acordadas en su contrato o acudir a los tribunales si considera el despido indebido. También explica que un empleador puede obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones colectivas de al menos 15 días ante

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    Derechos laborales ante catstrofes naturales

    Qu pasa con los trabajadores que pueden quedarse sin trabajo ante escenarios de desastres naturales, como terremotos, inundaciones o actividad volcnica? Pese a que la casa de Pablo qued en pie tras un potente terremoto, el edificio de la empresa donde trabaja sufri grandes daos. Al presentarse en el lugar, su jefe le anuncia que por ello tendr que despedirlo sin indemnizacin alguna, invocando la causal caso fortuito o fuerza mayor, para salvar el negocio mientras reparan el inmueble. No conforme con su situacin, Pablo le comenta esto a un amigo, quien le cuenta que en su empresa, en lugar de despedir al personal, los forzaron a tomar vacaciones. Son legales todas estas medidas? Qu opciones existen para casos como ste?

    Tengo derecho a la indemnizacin por aos de servicio si me despiden por caso fortuito o fuerza mayor? Si su empleador especifica que el despido es por caso fortuito o fuerza mayor, usted no tiene derecho a recibir la indemnizacin por aos de servicio. Tal pago se hace cuando la causa de despido es por necesidades de la empresa (como disminucin de personal o reduccin de costos), pero cuando se habla de caso fortuito o fuerza mayor por un desastre natural, generalmente es porque el cataclismo destruy completamente el negocio. No obstante, usted igual podra recibir otras indemnizaciones que estn pactadas en su contrato. De todas formas, si usted considera que la terminacin de su contrato derivada de estos hechos fue indebida o injustificada, tiene un plazo de 60 das desde la fecha del despido para acudir a los Tribunales Laborales.

    Qu se entiende por caso fortuito o fuerza mayor? El Cdigo Civil lo define como imprevisto a que no es posible resistir. Los tribunales, en casos anteriores, han considerado a terremotos, tsunamis, huracanes y otros desastres naturales como casos fortuitos o de fuerza mayor.

    Puede mi empleador obligarme a tomar vacaciones? Slo mediante una figura llamada feriado colectivo, es decir, que todo el personal deba tomar vacaciones, las que no pueden ser de menos de 15 das hbiles.

    Si me accident en mi lugar de trabajo por causa de un terremoto, tsunami, etc., se considera accidente de trabajo? No se consideran como accidentes laborales los debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo, por lo que deben ser cubiertos por su plan de salud individual (Fonasa o Isapre).

    Me pueden exigir extender mi jornada de trabajo? S, el Cdigo del Trabajo permite al empleador extender la jornada de trabajo sin tener que firmar un acuerdo con los trabajadores, para mantener el funcionamiento normal de la empresa, entre otros casos. Sin embargo, las horas trabajadas en exceso deben pagarse como extraordinarias. . Si mi lugar de trabajo est en mal estado, pueden exigirme ir a trabajar? No, a menos que acudir al lugar de trabajo no represente peligro alguno para los trabajadores. Esto porque el empleador tiene la obligacin de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Por ende, la exigencia slo sera vlida si los daos al lugar no son una amenaza para quienes laboran all.

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