EL CONTRATO LEY

Instituciones
Ya se ha dicho que la relacin entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. As, hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral patrn y trabajador-, como entidades individuales, y adems, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarn sus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores. De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, y se conocer su definicin como medio introductor. Coalicin.- Artculo 355. Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Contrato Colectivo.- Artculo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Contrato Ley.- Artculo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Antecedentes
El contrato ley apareci principalmente en la legislacin de Veracruz, progresiva y complementariamente surgi en Puebla, Tamaulipas, Hidalgo, Distrito Federal, Yucatn y as en las dems entidades. En el ao de 1912, a propuesta de la Secretaria de fomento, se reuni en la ciudad de Mxico una convencin obrero-empresarial de la industria textil, que aprob el 18 de Diciembre lo que se llam la tarifa mnima uniforme, para esa rama industrial, que puede ser el primer contrato-ley de la historia, naci entre nosotros con vida propia, determinado por las exigencias obreras de aquellos aos

recurdese el conflicto textil de los aos de 1906-1907- sin ningn antecedente en el derecho extranjero. Con el gobierno de Venustiano Carranza en 1915, se elabor el proyecto relacionado a los derechos laborales y condiciones de trabajo, que se consider en la Constitucin. En ese mismo ao la Ley de Agustn Milln del 6 de octubre contena en su artculo noveno la multa a un patrn que se neg a tratar con las asociaciones obreras y profesionales, y a todo aquel que se negara, precepto del cual se desprendieron en sindicatos veracruzanos la facultad para exigir la firma a los patrones de los contratos colectivos. El 13 de Enero de 1916, el gobernador de Veracruz, Cndido Aguilar impuso a los patrones de hilados y tejidos una especie de Contrato-Ley, en situacin de las tarifas mnimas uniformes de 1912. Pero como no se logr el cumplimiento en los aos de 1925 a 27, se celebr una convencin de patrones y trabajadores de la industria Textil de la Repblica de donde sali la llamada Convencin Nacional Textil y a la vez el modelo de Contrato Ley de nuestro derecho. El 23 de Diciembre de 1918 se expidi en Alemania la Ley del Contrato Colectivo del trabajo, ocho meses antes de la expedicin de la Constitucin de Weimar de 11 de Agosto de 19191; en su artculo segundo faculto al Ministro del Trabajo para decretar la obligatoriedad de los contratos colectivos que hubiesen adquirido una particular importancia. En el ao de 1925, entonces el Secretario de Industria, Comercio y Trabajo, Luis N. Morones, convoc nuevamente a los trabajadores y patronos de la misma industria textil. La reunin sesiono del 6 de octubre de 1925 al 18 de Marzo de 1927, fecha en la que se aprob la Convencin Textil, que constituy el modelo para la elaboracin de la Ley de 1931. Creemos que ni las autoridades del trabajo, ni los representantes de los trabajadores y de los empresarios, conocieron el derecho alemn, pero en todo caso, habra que revelar que es un sistema distinto al de la Convencin textil; por lo tanto, podemos afirmar que su nico precedente fueron las tarifas mnimas de 1912. El proyecto de Cdigo Federal del Trabajo de 1929, conocido como Proyecto Portes Gil corresponde el mrito de haber reglamentado por primera vez para nuestro derecho el Contrato-Ley. En la ley de 1931 el contrato ley, era denominado Contrato Colectivo de carcter obligatorio, apareca regulado dentro del mismo captulo dedicado al contrato colectivo en general.

Caractersticas particulares del Contrato Ley.

-Es un contrato de industria, que se promueve ante la Secretaria del Trabajo o Gobiernos Locales. -Se otorga por varios patrones, revisable 90 das antes de su vencimiento y no puede exceder de 2 aos. -Se concibe en una Convencin, donde adems de la voluntad es necesaria declaracin de autoridad. Su eficiencia deriva de ser publicado en Diario Oficial de la Federacin. -Su aplicacin es obligatoria para patrones y obreros de la rama industrial. -Puede aplicarse en una o ms entidades federativas o a nivel nacional. El contrato ley segn nuestra Ley del trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, en el que se establecen las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas econmicas y que abarquen una o ms entidades federativas. Estos contratos pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local, en el primer caso, las solicitudes para celebrar un contrato colectivo a contratoley, deber dirigirse a la Secretara del Trabajo y Previsin Social y en el segundo caso, deber dirigirse al Jefe del Gobierno del Distrito Federal o en su caso al Gobernador del Estado, definicin y competencia que nos sealan los artculos 404 y 405 de la ley. (Este tambin es llamado contrato colectivo de carcter obligatorio).

Autores: Titularidad y Administracin

Artculo 413. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contratoley en cada empresa. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley, los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms entidades federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al

gobernador del Estado o Territorio o jefe del Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el gobernador del Estado o Territorio o el jefe del Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. Titularidad y Administracin del Contrato-Ley: El movimiento obrero acuo los dos trminos en este rubro. Se entiende por la titularidad la facultad de solicitar la celebracin y revisin de un contrato-ley, la cual de acuerdo con lo anteriormente expuesto, pertenece a la coalicin sindical. Sin embargo, no puede la coalicin intervenir en las relaciones de cada empresa con sus trabajadores; de ah naci el trmino administracin del contrato-ley, que aparece por primera vez en un texto legislativo en el art. 418 de la Ley: En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la Administracin. Al respecto el Maestro Trueba Urbina opina ... Que cuando se discuta respecto a la administracin del contrato-ley en alguna empresa, el conflicto deber plantearse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a los procedimientos especiales que establecen los artculos 892 a 889... La norma coincide con el art.450 fraccin IV: la Huelga deber tener por objeto: exigir el cumplimiento del contrato -ley en las empresas o establecimientos en los que hubiese sido violado, as por ejemplo: si un patrn viola la clusula de exclusin, ser el sindicato de empresa el titular de la accin para reclamar la violacin y emplazar a huelga. Los titulares de las acciones de celebracin y revisin de un contrato-ley: La nueva figura jurdica presupone la existencia de diversas empresas de una rama industrial determinada, una sola empresa, aun nacional, no puede pactar un contrato-ley, as PEMEX, que se extiende a toda la Repblica y constituye una empresa nica, tiene celebrado un contrato colectivo ordinario y no podra celebrar un contrato-ley. En cambio del lado de los trabajadores es imaginable, la posibilidad de un contrato-ley gestionado por uno o varios sindicatos. As se explica el primer prrafo del art. 404: Contrato -ley es el convenio celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores.....

Naturaleza del Contrato Ley

El contrato colectivo ordinario y el contrato-ley poseen la misma naturaleza: uno y otro son un derecho de la clase trabajadora y fuentes formales del derecho del trabajo. Lo primero, porque en el origen de su formacin solamente pueden estar presentes los sindicatos de trabajadores, por lo tanto, la iniciativa para su celebracin pertenece nicamente al trabajo. La naturaleza del contrato-ley como fuente formal del derecho del trabajo est fuera de todo debate, no obstante la identidad de naturaleza, los autores de la ley juzgaron conveniente tratar en captulos distintos las dos instituciones, por la importancia de cada una de ellas, porque el contrato ley contempla el proceso general de la vida econmica de la distintas ramas de la industria, en tanto el contrato colectivo ordinario mira nicamente a una o varias ramas determinadas y por qu el punto final del proceso de elaboracin del contrato-ley consiste en la declaratoria de obligatoriedad no solo para las empresas existentes, sino para todas las negociaciones futuras de la rama industrial de que se trate.

Naturaleza Jurdica del Contrato-Ley

Existen diversas opiniones acerca de la naturaleza jurdica del mismo las cuales analizaremos a continuacin: Reglamento legislativo Acto administrativo

De los anterior podemos conjugar una tercera opcin que englobara a las dos anteriores y fuera complementaria de las mismas quedando como un Acto de Derecho Social que busca igualar las condiciones de trabajo considerado en la Ley Federal del Trabajo como un convenio elevado a la categora de Ley, con finalidad normativa, coercitiva y perfeccionada por un acto del poder Ejecutivo caracterstica que le atribuye el carcter de solemne.

Procedimiento Convencional
Requisitos para su celebracin. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley, los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional.

El primer procedimiento es por medio de una convencin obrero-patronal. Este proceso independizo al Contrato Ley del Contrato Colectivo, ya que este no requiere de la preexistencia del segundo. Se da mediante un proceso anlogo al legislativo: Iniciativa; Autoridad competente; Comprobacin de requisitos de mayora; facultad de la autoridad; Convocatoria; Convencin; Aprobacin; Publicacin y declaracin de obligatoriedad; e iniciacin de la vigencia.

Procedimiento de transformacin de un contrato Colectivo de Trabajo

Podemos sealar que existe otro proceso de elaboracin de los contrato-ley, a los que podemos denominar el sistema de la existencia previa de un contrato colectivo unitario o de varios contratos colectivos de contenido idntico, a los que, por regir las relaciones laborales de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, falta nicamente la declaracin de obligatoriedad para todos los trabajadores y empresas de la rama industrial y en la regin considerada. El nacimiento del contrato-ley est sujeto a presencia de requisitos de fondo y de forma: Los requisitos de fondo, son los que dan vida a la institucin. Los requisitos de forma, son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos. Por otro lado podemos manifestar que existe una distincin, entre los procedimientos preparatorios y el procedimiento decisorio. Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes: se inician con la solicitud de parte legitima; la solicitud puede presentarse por los obreros o por los patrones; la necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales; los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayora de trabajadores, acompaar una copia del o de los contratos colectivos y sealar la autoridad ante la que estn depositados; la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y previsin Social, el gobernador del estado o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, segn corresponda la jurisdiccin federal o local. El procedimiento decisorio la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayora, ordenar la publicacin de la solicitud en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la entidad federativa sealar un trmino no menor de 15 das para que se formule oposicin. Finalmente para que un Contrato colectivo de trabajo ya existente se declare obligatorio, es preciso que haya sido celebrado segn expresa el art 415. Lo cual no debe interpretarse en forma estricta, ya que puede darse el caso de que no se

haya celebrado por sindicatos con esa representacin, pero que posteriormente se integre esa mayora como resultado de una labor de proselitismo. A continuacin se mencionan las etapas de este procedimiento: Iniciativa; Autoridad competente; Comprobacin de requisitos de mayora; Requisitos de la solicitud; Tramite de la solicitud; Publicacin estableciendo un tiempo no menor de 15 das para formular oposiciones; en su caso, Publicacin e iniciacin de la vigencia. Iniciacin de su vigencia. El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el Peridico Oficial de la entidad federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta Artculo 415. Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est depositado; IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen.

b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley. Artculo 412. El contrato-ley contendr: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos; IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Campo de aplicacin
El contrato-ley se aplicar, no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador. Declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas econmicas y que abarquen una o ms entidades federativas, es decir uno o varios estados, zona o zonas econmicas, o todo el territorio nacional.

Envoltura protectora del Contrato Ley

Todas las instituciones del trabajo comparten una misma naturaleza y persiguen una finalidad suprema comn. Existen algunos caracteres propios, que son la aplicacin de los principios generales a los diversos aspectos del estatuto laboral, que es indispensable conocer. La envoltura protectora del contrato colectivo del trabajo, son aplicables a los contratos ley, con las modalidades que pueden encontrarse en las siguientes exposiciones:

La duracin de los contrato ley, el contrato colectivo ordinario puede ser por tiempo u obras determinados o por tiempo indeterminado, lo que permite su acomodacin a las circunstancias y necesidades de cada empresa. La revisin, la revisin obligatoria legal, es la que puede efectuarse en el lapso inmediato anterior a la terminacin del contrato-ley. La revisin anual de las clusulas salariales, con el mismo propsito de satisfacer la necesidad del trabajo derivada de los aumentos constantes del costo de la vida, es que se ha permitido la revisin de las clusulas salariales del contrato-ley.

Conclusin
El Contrato Ley es el proyecto ms justo al que pueden aspirar los trabajadores, toda vez que fomenta una igualdad entre los trabajadores de las empresas, y que con ayuda del Gobierno Federal dichas empresas puedan promover su crecimiento y una mayor competitividad de nuestro pas.

Bibliografa
CABAZOS, Flores Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Mxico, Editorial. Trillas, (2005) P.463-471 DE BUEN, Nstor. Derecho del Trabajo (T II), Mxico, Editorial Porra, (2004), P.845-856 DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (T II), Mxico, Editorial Porra, (2006), P.474-492. http://www.bibliojuridica.org/libros/3/1090/17.pdf (16 de noviembre del 2009) http://www.jjcoopsa.com.mx/reglamweb/leyfedtra/leyfedtra74.htm noviembre 2009) (17 de

Actualmente, aunque el artculo 123 Constitucional no menciona expresamente los contratos, la Ley Federal Trabajo si lo considera, Durante varios aos sostuvo algn sector de la doctrina que no era obligatorio para los empresarios su celebracin, por no estar incluido en las garantas sociales de dicho artculo, pero se afirm por la doctrina y por Jurisprudencias de la corte al respecto que el mismo artculo haba considerado al contrato colectivo, por lo que deba considerrsele incluido en el prrafo introductorio de la disposicin constitucional, aparte de que, al autorizarse la huelga de los trabajadores, se reconoca su derecho para la reclamar la reglamentacin colectiva de trabajo. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local, segn el artculo 405 de la ley. Se piensa que este hecho solo ocurre en la teora, pues en la prctica no existe ningn contrato-ley local. Artculo 391. El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan las partes. Artculo 399. La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito. Artculo 399 bis. Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo. Artculo 400. Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado. Artculo 401. El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. Contrato-Ley (CL) Contrato Es un contrato de Industria Colectivo de Trabajo (CCT) Es un contrato de empresa solicita ante las

Se solicita ante la Sria del Trabajo y Previsin Social Se Juntas de Conciliacin y Arbitraje Debe otorgarse por varios patrones

Puede ser firmado por uno solo

Es revisable 90 das antes de su vencimiento Es revisable 60 das antes del vencimiento No puede exceder de dos aos Puede celebrarse por tiempo indefinido Por su aplicacin puede ser nacional o para ramas de la industria nicamente puede ser para una o varias empresas La voluntad de la Convencin no es suficiente para que nazca, debe haber declaracin de autoridad administrativa. El acto jurdico nace desde que se firma el acuerdo entre las partes.

Opiniones
El contrato ley de la industria hulera es un contrato colectivo de trabajo aplicable a todos los patrones y trabajadores que actualmente, o en el futuro, se dediquen como actividad principal en la Repblica Mexicana, a la transformacin del hule en cualquiera de sus tipos o materiales que lo sustituyan, en la fabricacin de

productos manufacturados. Es un contrato que tiene aplicacin en todas las actividades industriales anexas o conexas que se realizan en las empresas cuyo objeto principal sea la transformacin del hule en cualquiera de sus tipos o materiales que lo sustituyan. Es importante mencionar que las empresas tienen sus propios tabuladores basados en estudios de trabajos aplicados a su tecnologa, por lo que concluimos que la parte positiva de los contratos-ley en general y an ms en el caso de la industria hulera, es el control poltico que ejerce el gobierno a travs de la Sria. De Trabajo en su coalicin obrera unificando criterios y llegando a concesos, lo que de otra manera sera una competencia entre los lderes sindicales, para ver quin puede u obtiene. Los Contratos Ley hoy en da no benefician a nadie, ni a los empresarios ni a los trabajadores, solamente a los dirigentes sindicales. Un Contrato Ley perjudica a las pequeas y medianas empresas porque las pretende hacer iguales, cuando en esencia son desiguales por tanto es obsoleta la existencia de esta figura. Artculo 356. Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Federaciones es la unin de tres o ms sindicatos. Sistema de organizacin poltica en la cual diversas entidades o grupos humanos dotados de personalidad jurdica y econmica propia se asocian, sin perder su autonoma para formar uno solo. Confederaciones es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos. Es un conjunto de sindicatos agrupados por actividad econmica principalmente, incluyndose el sector pblico y social. Es necesario aclarar que por una misma actividad puede haber distintas federaciones, las cuales en su conjunto crean las confederaciones.

PONIENTE 12 No. 283 COL. REFORMA CD., NEZAHUALCOYOTL EDO. MXICO C.P. 57830 TEL. 57-33-85-72

TEMA Y SUBTEMAS:
12. EL CONTRATO LEY 12.1 Caractersticas particulares del Contrato Ley 12.2 Autores: Titularidad y administracin 12.3 Procedimiento convencional 12.4 Procedimiento de transformacin de un contrato colectivo de trabajo 12.5 Campo de aplicacin 12.6 Envoltura Protectora del contrato Ley

Alumno: Damin Antnez Marco Antonio Correo electrnico: [email protected] 6 Cuatrimestre, Grupo nico Materia: Derecho Colectivo de Trabajo Profesor Lic. Jess Edgar Cruz Isidro Correo electrnico: [email protected]

Nezahualcyotl, Estado de Mxico, 27 de julio del 2013