Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 160 vistas

    Regímenes Especiales de Trabajo

    Cargado por

    Milagros Chique
    La Ley Orgánica del Trabajo establece regulaciones especiales para diferentes tipos de trabajadores que se apartan de la regulación general debido a las características específicas de su trabajo, como trabajadores domésticos, a domicilio, agrícolas, de transporte, culturales y con discapacidad. Estos regímenes especiales establecen disposiciones como jornadas laborales, beneficios y estabilidad laboral aplicables a cada tipo de trabajo.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Regímenes Especiales de Trabajo

    Cargado por

    Milagros Chique
    160 vistas7 páginas
    La Ley Orgánica del Trabajo establece regulaciones especiales para diferentes tipos de trabajadores que se apartan de la regulación general debido a las características específicas de su trabajo, como trabajadores domésticos, a domicilio, agrícolas, de transporte, culturales y con discapacidad. Estos regímenes especiales establecen disposiciones como jornadas laborales, beneficios y estabilidad laboral aplicables a cada tipo de trabajo.

    Título original

    REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La Ley Orgánica del Trabajo establece regulaciones especiales para diferentes tipos de trabajadores que se apartan de la regulación general debido a las características específicas de su trabajo, como trabajadores domésticos, a domicilio, agrícolas, de transporte, culturales y con discapacidad. Estos regímenes especiales establecen disposiciones como jornadas laborales, beneficios y estabilidad laboral aplicables a cada tipo de trabajo.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    160 vistas7 páginas

    Regímenes Especiales de Trabajo

    Cargado por

    Milagros Chique
    La Ley Orgánica del Trabajo establece regulaciones especiales para diferentes tipos de trabajadores que se apartan de la regulación general debido a las características específicas de su trabajo, como trabajadores domésticos, a domicilio, agrícolas, de transporte, culturales y con discapacidad. Estos regímenes especiales establecen disposiciones como jornadas laborales, beneficios y estabilidad laboral aplicables a cada tipo de trabajo.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 7

    REGMENES ESPECIALES DE TRABAJO La Ley Orgnica del Trabajo establece un regulacin general para todo el rgimen del trabajo,

    especialmente el trabajo subordinado por cuenta ajena, sin embargo es una realidad que existen relaciones laborales que en el desarrollo de la prestacin del servicio laboral se apartan o diferencian de esa regulacin general por poseer unas caractersticas especficas que les son propias a cada una de ellas y que las diferencian de la regulacin general contenida en la LOT, tal son el caso del trabajo de Captulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, Captulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio, Captulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional, Captulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas, Captulo VI Del Trabajo en el Transporte, Captulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales, Captulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad. Por tales razones de especificidad en cuanto a las caractersticas propias de cada rgimen especial, tales como la jornada de trabajo, su duracin, participacin en los beneficios, su estabilidad, entre otras circunstancias, es por lo que estos regmenes se apartan de la regulacin general establecida por la LOT por no poder serles aplicables completa y coherentemente; por ejemplo: la inaplicabilidad de una jornada de trabajo y garanta de estabilidad a los trabajadores domsticos en situaciones de enfermedad contagiosa o falta de afecto personal, obligan a que estos casos especiales de relaciones de trabajos merezcan una preferente o especial regulacin acorde a las caractersticas que les son propias. En razn de lo anterior estas regulaciones establecidas de manera especfica en la LOT para cada uno de estos regmenes de trabajo, y ahora en la nueva "Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales" y en la "Ley para las Personas con Discapacidad", le son aplicable de manera preferente a estas especficas relaciones laborales en vista de la especialidad de las normas de cada rgimen en particular, sobre las establecidas de manera general en la LOT, las cuales podrn ser aplicables de manera subsidiaria en cuanto no contrare el rgimen especial.

    PRINCIPIOS QUE RIGEN LA CAPACIDAD En materia de capacidad pueden formularse los siguientes principios: 1. Es imposible que una persona (en sentido jurdico, o sea una persona jurdica lato sensu) carezca totalmente de capacidad jurdica, legal o de goce. Como a su vez en el Derecho Contemporneo, todos los individuos de la especie humana son personas, no existen individuos de la especie humana que carezcan totalmente de capacidad de goce. 2. La capacidad de obrar presupone la capacidad de goce porque no puede producir plenos efectos jurdicos en cabeza propia el acto de quien no puede llegar a ser titular de los derechos o deberes que ese acto est llamado a producir. 3. En cambio, la capacidad de goce no presupone la capacidad de obrar, pues bien puede ser titular de derechos o deberes quien no puede crerselos por su acto de voluntad, ya que los derechos o deberes pueden tener otra fuente (p. ej.: la sucesin hereditaria). 4. Las normas que rigen la capacidad jurdica y la capacidad de obrar son

    profundamente distintas. En especial debe destacarse que: A) Si bien no puede haber incapacidades generales de goce, existen incapacidades generales de obrar. B) El nmero de personas afectadas por incapacidades de obrar es mucho mayor que el nmero de personas a quien afectan incapacidades (especiales) de goce, y C) Mientras la incapacidad de goce no puede remediarse, la incapacidad de obrar, en buena parte, es subsanable como se ver infra. 5. Las normas que rigen la capacidad negocial son profunda-mente distintas de las que rigen la capacidad delictual. En efecto, el legislador considera, con razn, que se necesita mucho mayor dis-cernimiento y experiencia de la vida para permitir a la persona cele-brar negocios jurdicos -muchas veces complejos- sin riesgo de que se perjudique, que para exigirle responsabilidad por sus hechos ilcitos. De all

    que las incapacidades negociales afecten a mayor nmero de personas que las incapacidades delictuales. 6. La capacidad es la regla; la incapacidad, la excepcin. De aqu se han deducido tres consecuencias: A) No hay incapacidad sin texto legal que la establezca; B) Las normas que establecen incapacidades son de interpre-tacin restrictiva; y C) Quien afirma la incapacidad -propia o ajena- tiene la carga de probada. Respecto a las dos primeras deducciones debe advertirse que, aun cuando sealan criterios generalmente acertados, no deben extremarse porque puede caerse en absurdos. CLASIFICACIN DE LA CAPACIDAD La Capacidad legal (o simplemente, capacidad) es, en el vocabulario jurdico, la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones; de ejercitar los primeros y contraer los segundos en forma personal y comparecer a juicio por propio derecho. Una clasificacin de las capacidades propone la distincin de la capacidad poltica y la civil. La primera pertenece al derecho pblico, y la segunda es de orden privado. Ambas capacidades son absolutamente independientes entre s. Otra forma de clasificar la capacidad legal es: * De derecho: se refiere al goce de los derechos. En principio, todas las personas son capaces de derecho. * De hecho: se refiere al ejercicio de los derechos. No todas las personas tienen capacidad de hecho absolutas, como es el caso, en algunos pases de los menores impberes, los dementes o las personas por nacer.

    Tambin pueden clasificarse en "capacidad de goce" y "capacidad de ejercicio"; la primera constituye: 'la capacidad de ser titular de derechos y obligaciones'; en tanto que la segunda se compone por 'la capacidad de ejercitar los derechos y, contraer obligaciones en forma personal y comparecer a juicio por propio derecho.' La capacidad va paralela a la personalidad, debe serse necesariamente persona para tener capacidad; es por eso que algunos jurisconsultos han confundido los trminos, sin embargo son diferentes. Lo mismo aplica para la diferenciacin entre capacidad de 'goce' y de 'ejercicio'; ya que de hecho, puede tenerse capacidad de goce mas no de ejercicio, un ejemplo sera el nasciturus, quien, aunque an no ha nacido, pero ya puede ser titular de ciertos derechos; o yndonos menos al extremos, podramos hablar de los infantes que son propietarios de un bien inmueble, y aunque tienen derechos sobre la propiedad, no pueden ejercitar sus derechos vendindola o arrendndola.

    Introduccin Bajo el rubro Regmenes Especiales agrupa el Ttulo IV de la Ley Orgnica del Trabajo las disposiciones referentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de los trabajadores domsticos; de los conserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadores rurales; del trabajo en el transporte (terrestre, martimo, fluvial, lacustre, areo y motorizado); y del trabajo de los minusvlidos. En ese orden los estudiaremos sucintamente. La especialidad de estos regmenes radica en las diferencias que ellos presentan con respecto al rgimen general de la relacin de trabajo, en vista de la peculiar condicin de los sujetos, merecedores de una preferente atencin del legislador; de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en que ste se realiza, que no permiten la aplicacin de las reglas ordinarias. Sin embargo, stas se entendern aplicables en cuanto no resulte modificado por el dispositivo de excepcin que dichos regmenes contienen.

    Conclusin La diversificacin creciente del trabajo, la condicin personal de los trabajadores, la expansin del derecho laboral y razones de poltica legislativa, han dado lugar a una serie de disposiciones legales, convencionales e inclusive consuetudinarias, que modifican o sustituyen, total o parcialmente, el rgimen comn de la relacin de trabajo, hasta llegar a constituir, en buena parte, regmenes diferentes. El estudio crtico de estas disposiciones especiales es un complemento indispensable del conocimiento de la relacin o contrato de trabajo; pero adems sita al observador en una perspectiva interesante par a evaluar los principios e instituciones que han rodeado a dicha relacin y su vigencia en la sociedad de hoy, as como para vislumbrar su evolucin futura.

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR MISION SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA CAYAURIMA CARRERA: DERECHO

    REGMENES ESPECIALES DE TRABAJO

    PROFESORA: MARTA RODRIGUEZ

    BACHILLER: JESS BELMONTE C.I- 8.263.432

    PUERTO PIRITU, ABRIL DE 2013

    También podría gustarte