DERECHO PROCESAL LABORAL

Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO

CONCEPTO
El Derecho Procesal Laboral o Derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurdicas, de caractersticas muy peculiares, que regulan la solucin de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relacin laboral o cuando sta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armona y por ende la paz s o c i a l .

CARACTERSTICAS
1. Constituye acento caracterstico del Derecho Procesal Laboral la finalidad de superar el desequilibrio que nace de la desigualdad econmica y social entre el empleador y el trabajador. En la relacin jurdico procesal se dota al trabajador de ventajas y privilegios que actan como desigualdad compensatoria del desequilibrio intrnseco.

CARACTERSTICAS
2. La controversia laboral se caracteriza por la presencia del valor "trabajo". Es decir, en ella se ventilan cuestiones que estn ms all de lo meramente patrimonial, pues est presente el valor "trabajo reconocido constitucionalmente como deber y derecho, base del bienestar social, medio de realizacin de la persona y objeto de atencin prioritaria del Estado

CARACTERSTICAS

3. Especializacin

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Constituyen la base dogmtica del mismo que lo tipifican como una disciplina autnoma. 2. Son pautas o reglas de orientacin que intervienen en las diversas fases de la actividad jurdica, esto es, en la creacin o gestacin de normas, en la interpretacin y en la aplicacin de las mismas por parte de los tribunales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

3. Los principios por su propia naturaleza pertenecen al mbito del "debe ser" y no necesariamente del "ser", es decir algunos de estos postulados no siempre se dan en la realidad. En el presente Captulo estudiaremos los principios que ms caracterizan al proceso Laboral y que lo distinguen de otros procesos como el proceso comn o civil.

PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo atenuado)

1. El Juez Laboral est dotado de facultades y poderes que aparta al proceso laboral del esquema dispositivo y le confiere un tinte marcadamente inquisitivo. V.gr.

PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo atenuado)

a) El art.. 48, Inciso 3 de la Ley Procesal del
Trabajo (LPT) otorga al Juez la facultad de resolver ultra petita, es decir, de ordenar el pago de mayores sumas a las reclamadas, si de lo actuado aparece error en la determinacin de los beneficios sociales, es decir, en las liquidaciones o la aplicacin de la ley.

PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo atenuado)

b)En la LPT no se ha contemplado la figura del abandono. c)Las Presunciones Legales Relativas reguladas en el artculo 40 de la LPT.

PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo atenuado)

d)El artculo 74 de la LPT ha contemplado un requisito de procedibilidad para la concesin del Recurso de Apelacin de sentencia en los procesos ejecutivos de carcter laboral.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO

En nuestra legislacin inicialmente, se ha establecido la gratuidad, con carcter general, es decir para trabajadores y empleadores, de la justicia en materia laboral ( 24 TUO Ley Orgnica del Poder Judicial); posteriormente mediante la Ley 26846 del 27-7-96 se suprimi toda exoneracin para los trabajadores.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO

El art.. 24, inciso i, del TUO de la LOPJ., cuyo texto actual modificado por la Ley 27327 (25.07.00) establece que se encuentran exonerados del pago de las Tasas Judiciales los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral o aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO

Por otro lado, los trabajadores estn exonerados de pago Tasa Judicial por Recurso de Casacin en todos los casos (art.55, in fine LPT). Complementariamente el artculo 10 de la Resolucin Administrativa No. 086-2008-CE-PJ (E.P. 1-5-08), en los procesos laborales y previsionales cuyos petitorios exceden del mnimo sealado como exonerado se sujetaran a los pagos contenidos en la citada resolucin reducidos en 50%. El art. I del T.P. del TS establece la gratuidad para el trabajador en todas sus instancias.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
El artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo ha consagrado explcitamente este principio segn el cual el proceso laboral no se conforma con la verdad aparente, formal, la que fluye nicamente de los documentos, sino que busca la verdad absoluta, la realidad de los hechos -"La Verdad Verdadera".

PRINCIPIO DE VERACIDAD
El principio de veracidad no es sino el correlato del principio de la primaca de la realidad.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
.

Con el objeto de alcanzar precisamente la verdad real la legislacin procesal contiene normas como el artculo 28 de la Ley Procesal de Trabajo, 26636 que le confiere al Juez la facultad de actuar pruebas de oficio cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes resultan insuficientes para producirle certeza y conviccin.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
Por otro lado, en funcin a este principio en el proceso laboral se admite pruebas comnmente rechazadas en otros ordenamientos procesales v.g.r. las testimoniales del personal dependiente del empleador que es parte en el juicio (art. 33 LPT y art. 39 TS).

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En el proceso civil las partes deben probar los hechos que aleguen, excepto aquellos que se presumen conforme a ley. Es decir la "carga de la prueba" o el onus probandi recae en quien afirma un hecho o una circunstancia.

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

- En el proceso Laboral se da el fenmeno de la inversin de la carga de la prueba, principio que tiene sus propias particularidades en cuanto a su aplicacin segn cada tipo de procedimiento laboral. Veamos los casos de aplicacin:

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En los procesos de Cobro de Beneficios Sociales y otros derechos remunerativos, corresponde al trabajador esencialmente probar la existencia del vnculo laboral, en cambio al empleador le corresponde probar casi todo lo dems, es decir, el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.(art. 27 incs.1 y 2 LPT). Art. 33, incs. 1 y 2.

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En los Procesos de Impugnacin de Despido Arbitrario, por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, debe distinguirse dos hechos: El Despido: cuya probanza est a cargo de
trabajador,

La Causa del Despido:

que corresponde probar

al empleador. ( Art. 27, inc. 3 LPT, art 37 D.S. 003-97TR).

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En los Procesos de Nulidad de Despido, el trabajador debe probar la causal de nulidad que invoque.(art. 27 inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del TS El artculo 29 del D.S.003-97-TR, seala en que casos se configura la nulidad del despido. Segn esta norma es nulo el despido que tenga por motivo:

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes;

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. ( Ley N 27185, 19-10-99)

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En las acciones derivadas de los actos de hostilidad, el trabajador est obligado a probar la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27, inc.3 LPT). Art. 33, inc. 1 del TS El artculo 30 del D.S. 003-97-TR, seala en siete numerales cules son los actos de hostilidad equiparables al despido.

1.3.3. Principio de Irrenunciabilidad de derechos

El artculo 26, inciso 1 de la Constitucin, que establece que en la relacin laboral se respeta el carcter irrenunciable de los derechos contenidos en la Constitucin y la Ley. Este principio constituye un mecanismo de auto defensa normativa en apoyo del trabajador que por su condicin inferior en el contrato de trabajo frente al empresario, puede terminar dejando de lado an contra su voluntad, los derechos que le concede el ordenamiento jurdico.

1.3.5.- P. del in dubio pro operario

1.Este principio es entendido, unas veces, en una acepcin amplia, como principio informador del Derecho del Trabajo, es decir, que orienta la actividad legislativa del estado mediante la dacin de normas favorables a los trabajadores y, otras veces, en una acepcin restringida, como regla hermeneutica o criterio de interpretacin de la prctica aplicativa del ordenamiento laboral.

1.3.5.- P. del in dubio pro operario

3.Conforme al mandato constitucional en la relacin laboral se respeta el principio de la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma (art. 26, inc. 3 Constitucin Poltica)

1.3.5.- P. del in dubio pro operario

4. La LPT, en el art. II de su Ttulo Preliminar desarrolla este principio de tal forma que podemos concluir que en nuestro sistema la aplicacin de este principio se d nicamente en los siguientes supuestos: a)en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma, optar por la interpretacin que favorezca al trabajador, y

1.3.5.- P. del in dubio pro operario

b)cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto , en cuyo caso el Juez debe aplicar la norma que favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El fundamento doctrinario del principio de inmediatz radica en el hecho de que sobre la relacin laboral no puede pender permanentemente la posibilidad de su disolucin por hechos ocurridos a lo largo de su desarrollo pues no puede concebirse que el contrato de trabajo mantenga en reserva indeterminada las infracciones pasadas como si fueran actualmente relevantes.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Asimismo, este principio implica que debe existir una relacin de cercana en trminos temporales entre la accin y la reaccin. De esta forma no habr inmediatz si el empleador deja pasar un tiempo considerable antes de actuar frente a una infraccin laboral ya que el transcurso del tiempo implica el olvido de la falta. (art. 31 del D.S. 03-97-TR).

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De igual forma hay ausencia de inmediatz si el trabajador alega como la motivacin del despido nulo que invoca un hecho distante en el tiempo o cuando el trabajador seala ser objeto de un acto de hostilidad basndose en un hecho ocurrido hace tiempo.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De manera pues que la inmediatz es un principio aplicable tanto al empleador como al trabajado, en la cautela de sus respectivos derechos y su inobservancia supone el olvido de los hechos ocurridos, los mismos que no pueden ser invocados posteriormente.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
La LPT ni el TS no han previsto expresamente la aplicacin del principio de inmediatz. Sin embargo, en la legislacin laboral encontramos algunas disposiciones que hacen referencia a este principio.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Normas aplicables: Artculo 31 Ds 03-97-TR.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo como en el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez. Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

LA COMPETENCIA LABORAL y LA LEY N 29497(NLPT)

COMPETENCIA LABORAL
La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su funcin en un sector determinado de conflictos de trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO

La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de vista subjetivo y desde el punto de vista objetivo

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO: Desde el Punto de Vista Subjetivo:

Nuestra legislacin En la Ley 29497 (Art 6) (Art. 3 LPT) ha A eleccin del tomado en cuenta dos demandante es criterios para competente el juez del determinar la lugar del competencia domicilio principal del territorial: demandado o el del ltimo lugar donde se Fuero Personal, prestaron los servicios. domicilio principal del Si la demanda est empleador y dirigida contra quien prest los servicios slo

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO

Desde el Punto de Vista Objetivo, la competencia tiene que ver con el espacio geogrfico de influencia del rgano jurisdiccional:
Juez de Paz Letrado Juez Especializado en lo Laboral Salas Laborales Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE LA CUANTA

Los Juzgados de Paz Letrados: acciones individuales de cobro de derechos remunerativos y beneficios sociales que tengan expresin lquida cuya cuanta no exceda de 10 U.R.P. Juzgados Especializados de Trabajo: acciones individuales cuya cuanta sea superior a 10 U.R.P. y todas las acciones colectivas
Los Juzgados de Paz Letrados conocen : las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 U.R.P en el proceso abreviado laboral y en los procesos con titulo ejecutivo (salvo cobranza de aportes SPP^) . (Art. 1.2) Juzgados Especializados de Trabajo: Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar cuya cuanta supere a 50 U.R.P, en el proceso ordinario y en los procesos con titulo ejecutivo .Art.2.1.l) y 2.5

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE LA CUANTA

Reglas:(art.6 LPT) - El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante. - El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses,costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro. Artculo 5 de la NLPT. La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

COMPETENCIA LABORAL EN RAZN A LA MATERIA

5.1.- Competencia en razn de la materia. Tiene en cuenta la naturaleza jurdica del conflicto.

COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

Art. 4 inc. 2 Art. 2.1 a) de la NLPT lo prev como competencia del JET cuando hace referencia a las pretensiones relacionadas al nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios

b) Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen del trabajo del hogar cualquiera que fuere su cuanta. Los Trabajadores del Hogar estn sujetos a un rgimen laboral de carcter especial (Ley 27986 vigente desde el 01-07-03 que reemplaza al D.S. 002-70TR del 10.3.70 y D.S. 01174-TR) Segn la NLPT. Depender de la cuanta, esto es si es de competencia del JPL o el Juzgado Especializado de Trabajo (Proyecto :Sin
importar la cuanta, cuando las pretensiones estn relacionadas a los regmenes agrario y acucola, de los trabajadores del hogar, de la micro empresa y de las modalidades formativas laborales.)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

d) Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
NLPT.Art.2.2 la cobranza de aportes previsionales del sistema privado de pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso sern competentes con prescindencia de la cuanta.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

e) Las dems que la Ley seale. Es una disposicin abierta que otorga la posibilidad que en el futuro se pueda otorgar nuevas facultades en materia laboral a los Jueces de Paz Letrados.

NLPT. Art. 2.3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Conforme lo dispone el artculo, 4 , inciso 2 de la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: Art. 2.1. NLPT En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

a) Impugnacin de Despido.
2.1 En el proceso ordinario laboral las pretensiones relacionadas a) al nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos (nulidad de acto jurdico); 2.2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando esta se plantea como pretensin principal nica.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

b) Cese de actos de hostilidad del empleador.
2.1.c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral; 2.1.d) El cese de los actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral (moobing) y hostigamiento sexual;

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Art. 2.1. NLPT En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, de

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

e) Ejecucin de: -Resoluciones Administrativas. -Laudos Arbitrales Firmes. Sentencias emitidas por las Salas Laborales. Ttulos de Otra ndole que la ley seale.
1.5. Los procesos con ttulo ejecutivo. (cuanta mayor a 50URP).Art. 57, son ttulos ejecutivos: a) Las resoluciones judiciales firmes; b) Las actas de conciliacin judicial; c) Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral; d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que reconocen obligaciones; e) El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial; f) El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; g) La liquidacin para cobranza de aportes previsionales SPP (JPL)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

f) Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. g) Impugnacin de actas de Conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, Reglamentos Internos de Trabajo, y estatutos sindicales, (El D.L. 1067 E.P.28/6/08 ,1era.Disp.Com. otorg competencia a los Juzgados de Trabajo para conocer las demandas contra actuaciones de las AAT) (NLPT. Art. 2.3. El Juzgado de Paz Letrado es competente para conocer los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta. ) Art. 2.1 f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo; 2.4. En proceso contencioso administrativo, de las impugnaciones contra actuaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

(Art. 68. La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que esta se tramite como pretensin nica. -Ante J.P.L, salvo que se acumule con otras pretensiones).

h) Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. i) Conflictos intersindicales Intra e

Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin;
Art 2.1. g)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

j) Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Pleno Jurisdiccional. Tarapoto2000 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral Lima 27 y 28 de junio de 2008

2.1.b) La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio;

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

k) Las dems que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la ley seale. Art. 2.1, L) Aquellas materias que, a criterio del Juez, en funcin a su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

- La Accin de Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta.(Art. 2 Ley 27021, 23-12-98)
Art. 2.1 k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral. e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas o entes anlogos; i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras; j) El sistema privado de pensiones(antes JPL);

- Revisin de
Beneficios Sociales Ley 28503(art.18) del 27-07-2002

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Ley N 29364, E.P. Art.2.3. En proceso 28/5/09, cuya abreviado laboral, las 2da.Disposicin pretensiones relativas Modificatoria modific a la vulneracin de la el art.51 del TUO de libertad sindical. la LOPJ incorporando 2.4.En el inciso I, que P.Cont.Admin.las otorga a los jueces de pretensiones trabajo competencia originadas en en materia prestaciones de contenciosa servicios de carcter administrativa laboral personal, de y de seguridad social.

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES

a) Accin Popular en En primera materia laboral. instancia: b).- Impugnacin de 3.1. Proceso de Laudos Arbitrales accin popular en emanados de una materia laboral, a ser Negociacin tramitada conforme a Colectiva. la ley que regula los procesos c).- Accin Contencioso constitucionales. Administrativa en materia laboral y S. S. 3.2. Anulacin (Abrogada por la Ley de laudo arbitral que 27584). resuelve un conflicto

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES

e).- Conflictos de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. f).- Recursos de Queja de derecho que se interpongan contra los Juzgados Especializados, por denegatoria del recurso de apelacin.
3.5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES

g).- La Homologacin Conciliaciones Privadas. h) Las dems que la ley seale.
3.6. Las dems que seale la Ley. Art. 30, cuarto prrafo: Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada. Art. 57, son ttulos ejecutivos: f) El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa;

COMPETENCIA FUNCIONAL

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA

Art. 5 , inc. 1, LPT: a) Del Recurso de Casacin en materia laboral. b).-Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia. c)De los conflictos de competencia entre 4.1. : a) Del recurso de casacin; b) Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las salas laborales en primera instancia; y, c) Del recurso de queja por denegatoria del de apelacin o por

SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES

Recursos de Apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo. Art. 5, inc. 2, LPT.

4.2. Las salas laborales de las Cortes Superiores son competentes para conocer: a)Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados laborales; y, b)Del recurso de queja por denegatoria del

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Recursos de Apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrado, en materia laboral Art.. 5, inc. 3, LPT.-. Recursos de Queja que se interpongan contra los Juzgados de Paz Letrado. 4.3. Los juzgados especializados de trabajo son competentes para conocer: a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los juzgados de paz letrados en materia

CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA

 Artculo 7. Artculo 7. CUESTIONAMIENTO Regulacin en DE LA caso de COMPETENCIA.- La incompetencia incompetencia por 7.1 El demandado razn de materia, puede cuestionar la funcin o cuanta competencia del juez puede declararse de por razn de la oficio. Tambin puede materia, cuanta, deducirse como grado y territorio excepcin por la parte mediante excepcin. demandada en la Sin perjuicio de ello el oportunidad debida.

 7.2 Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez por razn de territorio el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin o como contienda. La competencia de los jueces de paz

 7.3 La contienda de competencia, entre jueces de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial, la dirime la sala laboral de la Corte Superior correspondiente. Tratndose de juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.