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    Análisis de La Conferencia de Resultados Con Mística

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    Rubén Ricardo Figueroa Piedrasanta
    El documento resume la conferencia de Carlos Kasuga Ozaka sobre cómo crear una empresa, familia, institución y país de calidad. Explica que se debe empezar por uno mismo y luego con los demás, siguiendo cuatro pasos: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener. También habla sobre la importancia de la educación formativa para el desarrollo de Guatemala y cómo Japón ha tenido éxito a pesar de su pequeño tamaño gracias a su enfoque en la producción, educación y bajos niveles de criminalidad.

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    Análisis de La Conferencia de Resultados Con Mística

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    Rubén Ricardo Figueroa Piedrasanta
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    El documento resume la conferencia de Carlos Kasuga Ozaka sobre cómo crear una empresa, familia, institución y país de calidad. Explica que se debe empezar por uno mismo y luego con los demás, siguiendo cuatro pasos: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener. También habla sobre la importancia de la educación formativa para el desarrollo de Guatemala y cómo Japón ha tenido éxito a pesar de su pequeño tamaño gracias a su enfoque en la producción, educación y bajos niveles de criminalidad.

    Descripción original:

    breve enseñanza para emprender un éxito.

    Título original

    Análisis de la conferencia de Resultados con Mística

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    El documento resume la conferencia de Carlos Kasuga Ozaka sobre cómo crear una empresa, familia, institución y país de calidad. Explica que se debe empezar por uno mismo y luego con los demás, siguiendo cuatro pasos: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener. También habla sobre la importancia de la educación formativa para el desarrollo de Guatemala y cómo Japón ha tenido éxito a pesar de su pequeño tamaño gracias a su enfoque en la producción, educación y bajos niveles de criminalidad.

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    Anlisis de la conferencia de Resultados con Mstica del Grupo Elektra por Carlos Kasuga Ozaka Presidente del Consejo

    Directivo de Yakult, S.A.


    La conferencia trata sobre cmo tener una empresa de calidad, una familia de calidad, una institucin de calidad y un pas de calidad? y menciona que se debe iniciar por uno mismo y con la gente que nos rodea para formar hombres y mujeres de calidad total. Dice: Que se necesitan seguir 4 pasos. El 1. es el bien ser, el 2. paso es el bien hacer, el 3er. paso es el bien estar y el 4. paso es el bien tener. Una recomendacin es no conseguir el bien tener rpidamente, sino se ha hecho bien y sin sentirse bien. Japn es un pas tan pequeo territorialmente, pero tan grande en produccin, educacin, economa, baja criminalidad y el ndice de longevidad ms alto del mundo. La clave para que Guatemala sea una potencia mundial es la Educacin Formativa, ms que educacin instructiva. Los valores son lo ms importante en el ser humano y es el cambio en el pas de la gente que triunfa y no de la mediocridad. Si trabajramos con mstica, por unos resultados, por objetivos, por sueos y metas, todo cambia y su mundo se vuelve en un paraso. Algunos pases desarrollados caen por alguna situacin pueden resurgir debido a la educacin bsica que est bien enraizadas. Si quieres riqueza para diez (10) aos siembra rboles, pero si quieres riqueza para toda la vida siembra en ti y en tu gente educacin. El problema de pases con subdesarrollo, es la autoalimentacin, la mala educacin y el desempleo; y si no le damos la importancia de vida jams saldremos adelante. Muchos empresarios y polticos de Japn contratan aumentativamente a guatemaltecos y mexicanos por el motivo de que en ellos hay riqueza de mano de obra e ingenio y con salarios baratos. Entre Japn y otros pases como Guatemala y Mxico hay muchas similitudes en tradiciones y creencias, como por ejemplo en la religin, pero hay una diferencia entre Japn y Guatemala-Mxico, que en Guatemala y Mxico se va a los templos a pedir y a esperar, mientras que en Japn se va a ofrecer. Al igualmente con los sindicatos de trabajadores que hacen grandes peticiones en Guatemala y Mxico, mientras que en Japn se hace ofrecimientos para tener una calidad total. Uno de los temores que tenemos los latinoamericanos es no tener el status laboral, siempre se tiene ese temor. Las causas por motivo de despido laboral son: a). Llegar impuntual al trabajo. b). Inasistencia c). Robo d). Alcohol y/o Drogadiccin e). Discrecin y honestidad en el trabajo. Los mejores sueldos para un buen trabajador son los sueldos morales, no solo a los trabajadores sino tambin a la familia en especial a nuestros hijos que son lo ms importante y el motivo del trabajo. Hay que tener dos de los valores ms importantes: la unin familiar y el respeto hacia la madre para tener consciencia humana. Todos los das hay que dejar caer una o dos gotitas de sudor de trabajo y de estudio y nuestra nacin crecer, porque unidos podemos levantar a nuestro pueblo para el xito y la felicidad.

    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGA SEDE: RETALHULEU CURSO: Administracin de Personal CDIGO: E 120.2 CATEDRTICO: LIC. ALBERTO ANTONIO ORTZ MONZN.

    Trabajo sobre: Anlisis sobre Sueldos a Discrecin de un artculo de Prensa Libre.

    Ixchop Morales, Manuela Mercedes

    200919702

    Grupo No. 12
    Licenciatura Seccin: A

    USAC. Retalhuleu, 05 de mayo de 2012

    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGA SEDE: RETALHULEU CURSO: Administracin de Personal CDIGO: E 120.2 CATEDRTICO: LIC. ALBERTO ANTONIO ORTZ MONZN.

    Trabajo sobre: Anlisis sobre Sueldos a Discrecin de un artculo de Prensa Libre.

    Figueroa Piedrasanta, Rubn Ricardo

    9719573

    Grupo No. 12
    Licenciatura Seccin: A

    USAC. Retalhuleu, 05 de mayo de 2012

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