CaSoS PrCTiCoS

Sumario
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. micro empresa Pequea empresa Construccin civil Trabajadores del hogar Trabajo a domicilio y trabajo de familiares no remunerado Trabajadores portuarios Trabajadores artistas Trabajadores pescadores de la industria y de la industria pesquera Trabajadores agrarios y acucolas Trabajadores extranjeros Trabajadores a tiempo parcial
(2) La asignacin familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro y pequea empresa; ya que el D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008), establece los derechos especficos para estos trabajadores; a pesar de que no esta contemplado este derecho en el rgimen laboral especial, esta empresa ha decidido otorgarle a este trabajador dicho beneficio. (3) Este monto S es computable, en el presente caso ya que dicho monto es de libre disponibilidad; y de acuerdo a lo establecido en el artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), todo monto otorgado al trabajador y que es libre disposicin es considerado un monto remunerativo. (4) Clculo de la Gratificacin de diciembre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 = 2 655 2 = S/.1 327,50

1. Micro EMprEsa
El Rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el D.S. N 007-2008-TR (01.10.08); dentro de los derechos especficos para los trabajadores de estas empresas; no contempla el pago de la compensacin por tiempo de servicios.

Clculo de CTS: Regmenes Especiales

2. pEquEa EMprEsa
El Rgimen Laboral Especial, regula que los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho al pago de la compensacin por tiempo de servicios, cuyo depsito es equivalente a 15 remuneraciones diarias, por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias. a. Datos Fecha de ingreso : 15.01.2009 Fecha de cese : 25.09.09 Tiempo computable : 8 meses y 25 das Remuneracin mensual de abril 2009: Bsico : S/. 2 000,00 Alimentacin principal (1) : 250,00 Asignacin familiar (2) : 55,00 Movilidad (3) (de libre disponibilidad del trabajador) : 350,00 Gratificacin de diciembre 2008 : 1 327,50

b. remuneracin computable Bsico : S/. 2 000,00 Asignacin familiar : 55,00 Alimentacin Principal : 250,00 Movilidad : 350,00 1/6 de la gratificacin diciembre 2008 : 221,25 Total (Base de clculo de los 15 jornales) : S/. 2 876,25 c. Clculo de la CTS remuneracin Jornales Computable diarios Total 2 876,25 30 x 15 = S/. 1 438,15 d. importe a depositar Por los 7 meses 1 438,13 12 x 8 = S/. 958,75 Por los 42 das 1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87 Total a depositar 958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62 El monto que debe depositarse por concepto de CTS es de: S/. 1 058,62. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primero das del mes de mayo.

(4)

(1) La alimentacin principal S se considera remuneracin computable para el clculo de la CTS, de acuerdo con el artculo 12 del D.S N 0001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR (15.04.97).

3. construccin civil
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos
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durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das efectivamente trabajados. La remuneracin que sirve de base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto slo se considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% sealado, el 12% corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitucin de la participacin en las utilidades. a. Datos Categora : Pen Fecha de ingreso : 04.05.09 Fecha de cese : 04.07.09 Jornada de trabajo : 6 das a la semana Tiempo de servi- cios a liquidar : 53 das (6)
(6) Slo se consideran los das efectivamente laborados. En forma excepcional se incluyen los perodos de descanso mdico, hasta un mximo de 60 das al ao.

4. trabajadoras dEl Hogar

En el caso de trabajadores de hogar la CTS se paga a razn de 15 das remunerados por cada ao de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fraccin de ao. La CTS se entregar al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de un ao calendario, tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos, segn corresponda. Si la CTS es entregada al momento de finalizar la relacin laboral (es decir 48 horas luego del cese del trabajador) la remuneracin que deber tenerse en cuenta para calcular la CTS ser la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. a. Datos Fecha de ingreso : 15.05.09 Fecha de cese : 30.09.09 Jornada de trabajo : 6 das a la semana Tiempo de servi cios a liquidar : 6 meses y 15 das b. remuneracin Remuneracin mensual: S/. 420,00 c. remuneracin computable S/. 420,00 2 = S/. 210,00 d. Clculo de CTS Por los 6 meses 210 12 x 6 = S/. 105,00 Por los 15 das 210 12 30 x 15 = S/. 8,75 Total de deposito de CTS S/. 113,75 (9)
(9) Dicho monto deber ser entregado al cese de la trabajadora del hogar.

10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio. a. Datos Fecha de ingreso : 15.04.08 Fecha de cese : 14.04.09 Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios b. remuneraciones percibidas durante el ao de servicios Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 3 339,00 (10) c. Clculo de CTS CTS = 8,33% (3 339,00) = S/. 278,14
(10) Esta remuneracin computable es la sumatoria de las 12 remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.

6. trabajadorEs portuarios
El trabajador portuario se encuentra comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada, correspondindole todos los derechos y beneficios en l establecidos, con las particularidades de su rgimen. El trabajador portuario se encuentra vinculado al empleador portuario mediante un contrato de naturaleza indeterminada y discontinua, el cual queda perfeccionado con el nombramiento, constituyendo as un contrato de trabajo intermitente. Cuando la temporalidad del servicio as lo permita, las partes podrn celebrar cualquiera de los contratos de trabajo sujetos a modalidad establecidos en el rgimen general. Respecto a la remuneracin, sta ser fijada de comn acuerdo entre las partes. El abono de la remuneracin y beneficios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria. Los beneficios sociales se abonarn de acuerdo con los siguientes porcentajes:
BENEFICIOS Porcentaje de la remuneracin diaria

b. remuneracin Jornal diario BUC Bonificacin por movilidad

: : :

S/. 32,30 9,69 7,20

c. remuneracin computable (7) Jornal diario: S/. 32,30

(7) No se incluye el BUC ni la bonificacin por movilidad.

d. Clculo de la CTS remuneracin N de das Computable laborados Total 32,30 x 53 = S/. 1 711,90 CTS = 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de Servicios CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79 monto de CTS a pagar: S/. 256,79 (8)
(8) Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el monto por utilidades.

5. trabajo a doMicilio y trabajo dE faMiliarEs no rEMunErado

Respecto a la CTS, en este caso, el trabajador percibir una suma equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo pagar directamente el empleador al trabajador, dentro de los

Descanso semanal obligatorio 16,67% Gratificaciones legales 16,67% CTS 8,33% Vacaciones 8,33%

La remuneracin y los beneficios sociales se calculan y cancelan slo por el tiempo efectivamente laborado. a. Datos Fecha de ingreso : 25.02.2008

Este beneficio deber ser entregado al trabajador dentro de las 48 posteriores al cese del trabajador.
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 Tiempo de servicios a liquidar : El trabajador slo labor 5 das de la semana (del 07.09.09 al 11.09.09). b. remuneracin computable Remuneracin diaria: S/. 17.55 (11) CTS por da = 8,33% de la remuneracin diaria

c. Clculo de la CTS CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25 Monto de CTS a depositar: S/. 446,25 El empleador entregar este monto al Fondo de Derechos Sociales del Artista. El trabajador podr solicitar su CTS acumulada a este fondo, cuando decida retirarse de la actividad artstica.

retiro de la CTS La CTS solo podr ser retirada por el trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello, deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situacin. retiros parciales El trabajador podr realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, computados desde el inicio de los depsitos. El clculo se realizar a la fecha en que el trabajador solicite a la institucin bancaria el retiro parcial de la CTS. aplicacin supletoria del rgimen general En los aspectos no regulados por las disposiciones antes detalladas, sern de aplicacin el D.S. N 001-97-TR y su reglamento. a. Datos Fecha de ingreso : 20.04.2008 Perodo a depositar : junio 2009 b. remuneracin computable Remuneracin junio 2009 : S/. 670,00 c. Clculo de la CTS CTS = 8,33% de la remuneracin computable CTS = 8,33% de S/. 670,00 CTS = S/. 55,81 El empleador deber depositar la CTS en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente.

CTS por da = 8,33% (17,55) CTS por da = S/. 1,46

8. trabajadorEs pEscadorEs dE la industria y dE la industria pEsquEra

Este rgimen especial de CTS es de aplicacin a todos los trabajadores pescadores que aportaban a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los siguientes: Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o caa. Pescadores anchoveteros. Pescadores en barcos arrastreros. Factora. Este beneficio equivale al 8,33% de la remuneracin computable que perciba el trabajador pescador por el tiempo efectivamente laborado. Respecto a la remuneracin computable esta ser todo aquello que perciba el trabajador pescador como contraprestacin por los servicios prestados; sea fijado por las normas legales, convenios o la costumbre. Depsitos de la CTS: Eleccin del depositario El trabajador deber aperturar una cuenta en la institucin bancaria de alcance nacional de su eleccin, para el pago de su CTS. Comunicacin al empleador Dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios, el trabajador deber comunicar a su empleador el nombre de la institucin bancaria elegida y el nmero de su cuenta. Si el trabajador no comunica estos datos, el empleador efectuar los pagos en la institucin bancaria de su eleccin, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. oportunidad del depsito El empleador deber depositar en la cuenta del trabajador la CTS correspondiente a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente.

c. Clculo de la CTS CTS Das efectivamente Diaria laborados Total 1,46 x 5 = S/. 7,30 El monto de CTS a depositar en la semana (del 07.09.09 al 11.09.09) es de S/. 7,30 (11).
(11) El pago de la CTS es semanal y slo por el tiempo efectivamente laborado.

7. trabajadorEs artistas
El empleador pagar de forma mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 1/12 de la remuneracin que perciba el trabajador, segn el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo. El trabajador podr retirar de forma parcial (50%) el monto de la CTS, an encontrndose laborando dentro de la actividad artstica. La CTS acumulada ser entregada al trabajador cuando ste decida retirarse de la actividad artstica y podr hacer cobro del mismo dentro de las 48 horas siguientes de hacer de conocimiento dicha decisin mediante carta notarial, dirigida al Fondo de Derechos Sociales del Artista. En lo no previsto en estas normas especiales, se aplica de forma supletoria el rgimen comn. a. Datos Fecha de ingreso : 15.02.2009 Perodo a depositar : Octubre 2009 b. remuneracin computable Remuneracin ordinaria : S/. 4 500,00 Asignacin familiar : 55,00 Condicin de trabajo (Vestuario, viticos) : 800,00 Total de remuneracin : S/. 5 355,00 ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

9. trabajadorEs agrarios y acucolas

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUCOLAS Mensual: S/. 643,80 (1) Diaria: S/. 21,46 (1) CTS SI Vacaciones SI (15 das) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad SI Proteccin de la jornada mxima SI Seguro de Salud Agrario SI Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados Remuneracin Mnima Vital

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUCOLAS Sistema pensionario SI Indemnizacin por despido arbitrario SI 15 remuneraciones diarias por cada ao. Tope mximo:180 remuneraciones diarias. Acceso a la jurisdiccin Laboral SI Derechos colectivos SI (1) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005)

Asignacin familiar SI Derecho a sindicalizarse SI

11. trabajadorEs a tiEMpo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, proteccin contra el despido arbitrario y otros beneficios para cuya percepcin se exige trabajar por lo menos 4 horas diarias. Asimismo, debemos indicar que s tendrn derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, Asignacin Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Menos de 4 horas) Remuneracin Mnima Vita Ser otorgada en forma proporcional (1)

a. Datos Fecha de ingreso Fecha mxima para depsito Tiempo computable : 10.10.2008 : 15.11.09 (12) : 6 meses

Estos trabajadores tendrn derecho a recibir una remuneracin diaria no menor a S/. 21,46 nuevos soles o mensual no menor de S/. 643,80 nuevos soles, siempre y cuando laboren ms de 4 horas diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.

(12) Plazo mximo de depsito los primeros quince das laborables de los meses de mayo y noviembre. Art. 22, D.S. N 001-91-TR (01.03.97).

remuneracin mensual de abril 2009: Bsico Alimentacin principal Asignacin familiar Condicin de trabajo (alquiler de vivienda) : S/. 8 500,00 : : 450,00 S/. 55,00

10. trabajadorEs ExtranjEros

La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al rgimen laboral comn de la actividad privada. En consecuencia, les corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al mencionado rgimen, dentro de las limitaciones hasta aqu sealadas. De este modo, en ningn caso, las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero sern menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Descanso semanal SI Feriados no laborables SI Proteccin de la jornada mxima SI Seguro de vida SI CTS SI Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias SI Vacaciones SI Indemnizacin por despido arbitrario SI Indemnizacin por vacaciones no gozadas SI Indemnizacin por Res. de Cto. a plazo fijo SI Indemnizacin por Res. de Cto. Trabajador Extranjero SI Participacin en las utilidades SI Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

1 375,00 0 10 380,00

Gratificacin de diciembre 2008 :

remuneracin computable: Bsico : S/. 8 500,00 Asignacin familiar : 55,00 Alimentacin principal : 450,00 Condicin de trabajo (alquiler de vivienda) : 350,00 1/6 de la gratificacin diciembre 2008 : 1 730,00 Total : S/. 11 085,00 b. importe a depositar Por los 6 meses remuneracin N de meses Computable laborados Total 11 085,00 12 x 6 = S/. 5 542,50 Total a depositar 5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92 monto de CTS a depositar: S/. 5 542,50

CTS NO Descanso semanal SI Feriados no laborables SI Vacaciones NO Gratificaciones de Fiestas SI Patrias y Navidad Proteccin de la jornada SI mxima Seguro Social de Salud SI Sistema pensionario SI Seguro de vida SI Asignacin familiar SI Participacin en las utilidades SI Indemnizacin por vacaciones NO no gozadas Indemnizacin por resolucin NO de contrato a plazo fijo Indemnizacin por despido NO arbitrario Acceso a la jurisdiccin laboral SI Derechos colectivos SI (1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la parte proporcional de la RMV, tomndose como base para este clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).

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