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    Como Aprenden La Cultura Los Empleados

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    Los empleados aprenden la cultura de una organización a través de historias, rituales, símbolos materiales y lenguaje. Las historias transmiten la historia de la organización, los rituales refuerzan los valores clave, los símbolos materiales comunican la jerarquía y el comportamiento apropiado, y el lenguaje identifica a los miembros de la cultura.

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    Los empleados aprenden la cultura de una organización a través de historias, rituales, símbolos materiales y lenguaje. Las historias transmiten la historia de la organización, los rituales refuerzan los valores clave, los símbolos materiales comunican la jerarquía y el comportamiento apropiado, y el lenguaje identifica a los miembros de la cultura.

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    Los empleados aprenden la cultura de una organización a través de historias, rituales, símbolos materiales y lenguaje. Las historias transmiten la historia de la organización, los rituales refuerzan los valores clave, los símbolos materiales comunican la jerarquía y el comportamiento apropiado, y el lenguaje identifica a los miembros de la cultura.

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    COMO APRENDEN LA CULTURA LOS EMPLEADOS La cultura se transmite a los empleados de diversas maneras; entre las cuales, las

    ms poderosas son: las historias o ancdotas, los rituales, los smbolos materiales y el lenguaje. HISTORIAS Son relatos que suelen contener una narracin de acontecimientos acerca de Fundadores de la organizacin, la ruptura de reglas, xitos de mendigos que llegan a ser millonarios, reubicacin de empleado, reaccin a errores pasados y la forma como la organizacin maneja las situaciones. Estas historias anclan el presente en el pasado y proporcionan explicaciones y legitimidad a las prcticas actuales. RITUALES Son Secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organizacin. Indican qu metas tienen mayor importancia, qu gente es importante y cul no lo es. SMBOLOS MATERIALES La distribucin fsica de las oficinas, el tipo de automvil de los altos ejecutivos, presencia o usencia de aviones, asimismo, Tamaos de oficina, elegancia de los muebles, incentivos de los ejecutivos y vestimenta. Estos comunican a los empleados quien es importante, el grado de igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento que es apropiado. LENGUAJE Organizaciones y unidades dentro de las organizaciones usan el lenguaje como una forma de identificar a los miembros de una cultura. Al aprender este lenguaje, los miembros evidencian su aceptacin de la cultura, y al hacerlo, ayudan a preservarla.

    FORMA EN QUE LA CULTURA ORGANIZACIONAL AFECTA EL DESEMPEO Y LA SATISFACCIN

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