El clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo, el cual tiene repercusiones en el comportamiento organizacional.

Son las percepciones, es decir el sentir de sus colaboradores respecto a su organizacin.

El clima organizacional de la empresa depender de factores de liderazgo y prcticas de direccin,

La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores,

Siendo fundamental su diagnstico para el diseo de instrumentos de gestin de Recursos Humanos, y estrategias para el cambio organizacional.

El no contar con ste conocimiento puede incidir negativamente en la: - Productividad, - Motivacin, - Implicacin del activo ms valioso con el que cuenta la organizacin como es el Talento Humano.

Hacer estudios peridicos del Clima Laboral para tener la temperatura de la organizacin y as enterarse del sentir al interior de la misma.

Identificar los puntos crticos a nivel de la Empresa y por reas, relacionados con su nivel de desempeo, motivacin e implicacin.

Disear las estrategias de intervencin, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a travs de la satisfaccin.

ESPACIO FSICO DONDE SE DESARROLLA LA ACTIVIDAD RECURSOS MATERIALES PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD CAPACITACIN PARA EL DESEMPEO

CIRCUITOS ADMINISTRATIVOS RELACIONES INTERPERSONALES SALARIOS Y GRATIFICACIONES COMUNICACIONES INTERNAS POLTICAS DE MANEJO DEL PERSONAL POLTICAS DE CALIDAD

INDICADORES A EVALUAR Confianza Mutua entre los miembros de la Organizacin. Apoyo Mutuo Comprensin e Identificacin con los objetivos y Metas de la organizacin Comunicacin. Manejo eficiente de los Conflictos Internos.

BUENO

REGULAR

MALO

INDICADOR Utilizacin adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organizacin. Mtodos de Control. Estilo de Liderazgo Grado de Participacin Recompensas. Creatividad y Desarrollo Profesional

BUENO

REGULAR

MALO

REA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

(1) NOMBRE DEL PUESTO (2) Cdigo (3) MISIN: Analizar la informacin de carcter financiero referida a la elaboracin y seguimiento de presupuestos y elaborar estudios e informes financieros referidos a cuentas anuales, balances, inversiones y otros documentos contables. : ANALISTA FINANCIERO : AF

(4) Responsabilidad Directo: Ascendente : Descendente: (5) CONDICIONES DE TRABAJO Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Planta de Proceso ubicada en las dependencias regionales de la empresa, ejerciendo su labor principalmente en el rea de produccin, lo que se complementa con trabajo de oficina para la preparacin de informes.
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Horario de Trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en seis das, de lunes a sbado. El horario de trabajo esta organizado en turnos rotativos de da y noche, los que se van alternando cada mes. Vestimenta: ???? Equipos: ???

(6) Funciones:
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Realizar presupuestos y pronsticos de carcter financiero, a nivel de un rea determinada o sobre toda la organizacin. Analizar balances y cuentas de resultados de la organizacin. Realizar estudios financieros: control de gastos, inversiones; y controlar las desviaciones presupuestarias.

(7) FORMACIN REQUERIDA:

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TITULADOS SUPERIORES en ECONMICAS/EMPRESARIALES. Dominio del idioma ingls. Etc.

(8) HABILIDADES INTELECTUALES (9) HABILIDADES DE PERSONALIDAD (10) HABILIDADES FISICAS (11) REQUISITOS