ACCIONES INSEGURAS: Son aquellas que realizan las personas o que dejan de

hacer y que puedan generar un accidente; estas acciones se pueden deber por
falta de conocimientos, de capacidad física.

Dependen del trabajador o individuo.

Ejemplos:

Retirar las protecciones de una máquina sin justificación.

Utilizar maquinarias sin tener los conocimientos necesarios.

No cumplir reglas o normas de seguridad en el trabajo.

No usar los elementos de protección personal.

REFERENCIAS DE ACCIONES INSEGURAS

Sacar o usar sin autorización elementos de trabajo.

Desviarse de los procedimientos de trabajo.

No asegurarse contra movimientos inesperados.

Trabajar a velocidad excesiva.

Dejar de advertir o señalar un riesgo.

Retirar o inutilizar los dispositivos de seguridad.

Efectuar un trabajo sin tener conocimiento de cómo hacerlo.

No utilizar los elementos de protección personal.

Usar herramientas o equipos que se encuentren en mal estado.

Ocuparse en juegos, distracciones o bromas.

No utilizar la herramienta adecuada o equipo adecuado al trabajo que se

efectúa.

CONDICIÓN INSEGURA: Son aquellas condiciones físicas y materiales presentes

en cualquier instalación que puedan originar un accidente para las personas,
que pueden deberse por falta o deficiente mantención.
Dependen del ambiente de trabajo.

Ejemplos:

Pisos resbaladizos.

Herramientas en malas condiciones.

Escalas con peldaños deteriorados.

Alumbrado deficiente.

REFERENCIA DE CONDICIONES INSEGURAs

Falta de dispositivos de seguridad.

Falta de sistemas de señalización

Obstrucción de vías de circulación.

Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.

Sistemas de transmisión sin protecciones.

Superficie de trabajo en mal estado.

Espacios de trabajo estrechos

Conductores o interruptores eléctricos en mal estado o al descubierto.

HIGIENE: se define como: Parte de la medicina que estudia la manera de

conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del hombre al medio en
que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este
medio.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
tensionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

La higiene e higiene industrial tiene que ver con Condiciones inseguras.

ACCIDENTE DE TRABAJO: puede definirse como toda lesión médico-quirúrgica o

perturbación psíquica o funcional, permanente o transitoria, inmediata o
posterior, o la muerte, producida por la acción repentina de una causa exterior
que puede ser medida, sobrevenida durante el trabajo, en el ejercicio de éste,
o como consecuencia del mismo; y toda lesión interna determinada por un
violento esfuerzo, producida en las mismas circunstancias.

FACTORES DE LOS ACCIDENTES

CAUSAS: Las causas son hechos o circunstancias que ya estaban presentes y

que desencadenaron el accidente. Estos hechos o circunstancias derivan de
factores humanos constituidos por las personas que hacen el trabajo y el modo
en que lo hacen. También las causas están constituidas por los elementos que
existen en el área de trabajo, tales como materiales, máquinas, superficiales
de trabajo, herramientas, etc.

En la mayoría de los casos el accidente no es previsible, pero sí prevenible. Un

estudio y análisis de los accidentes nos llevarán a conocer las causas que les
dieron origen, a fin de poder remediarlas en el futuro para evitar un nuevo
accidente y tomar acción preventiva contra otros similares.

Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos que conducen
directamente a la producción del mismo:
#

Directas o próximas

Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de las

condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Estas causas existen
en dos formas

Condiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales,
maquinarias, edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o
por la propia naturaleza de los mismos, y que representan un peligro de
accidente. Por ejemplo: un automóvil con los frenos en mal estado; una
escalera sin pasamanos; el ácido sulfúrico con el que se tiene que trabajar en
algunas industrias.

Prácticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecución exponen
a las personas a sufrir un accidente. Por ejemplo: no utilizar mascarilla en un
lugar donde puede haber acumulación de gases; trabajar con
Accidentes del Trabajo: Causas, Clasificación y Control
ACCIDENTES DEL TRABAJO

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca
desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes
(actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes),
su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la
prevención.

Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Otros accidentes del trabajo:

• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
• El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.

• El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo o los producidos
intencionalmente por la víctima.

Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de
producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que
haya tomado conocimiento de este hecho.

La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP, más cercana al lugar del accidente. Para
ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.

Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas
proporcionadas por una institución de salud en convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema
Nacional de Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región Metropolitana el Hospital
Clínico de la Universidad de Chile.

En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la que deberá ser
presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas
que los producen.

Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede
llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la
 ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de
trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras
inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

• Normas inexistentes.
• Normas inadecuadas.
• Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
• Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
• Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

• Acción de terceros.
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican
los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo
“que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.
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Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.

Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado
inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.
Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de
prevención.

CONTROL DE LOS ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo
ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos de
nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario:
el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y
control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado por:

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y
los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa con mas de 100
trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o
técnico. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos
en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa
mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa o entidad estará
obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores en relación a sus labores en la empresa o establecimiento.

El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las
medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligación puede estar inserta como un capítulo más dentro
del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.