Procesos Afectivos Resolviendo
Procesos Afectivos Resolviendo
Procesos Afectivos Resolviendo
TRABAJO ACADEMICO
CURSO PROCESOS AFECTIVOS Y
PSICOMOTORES
CODIGO : 2010175987
DUED : LIMA
ENERO 2011
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Curso Procesos Afectivos y Psicomotrices - Trabajo Académico
A Dios
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INDICE
1. INTRODUCCCION
2. PROCESOS AFECTIVOS:
MAPA SEMANTICO
3. TEORIAS DE LA EMOCION:
CUADRO COMPARATIVO
5. TEORIAS DE LA MOTIVACION:
CUADRO COMPARATIVO
6. INTELIGENCIA EMOCIONAL:
COMPONENTES DE INTELIGENCIA - EL MODELO DE BAR - ON
7. PROCESO PSIOMOTOR
CONCLUSIONES
8. BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCION
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TRABAJO ACADEMICO
1. Investigue e identifique la importancia que tiene “la terapia con
abrazos”, fundamentando las ideas principales del tema.
Fundamentándonos científicamente,
Cuando la madre toma al hijo entre sus brazos, o amamanta al hijo, hace que
en el cerebro segregue la hormona de la oxitocina, llamada hormona del
apego, así el bebe se siente unido a su madre y protegido de todo peligro.
http://www.enbuenasmanos.com/articulos/muestra.asp?art=712
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Vivencias positivas
y negativas. C Distinto grado o fuerza
O
M
Grado de importancia
Manifestaciones de P
reacciones y emociones. CONDUCTUAL O
N Direcció a un fin
E INTENSIONALIDAD
N
Reacciones fisiológicas.
Fundamento neurológico T Bajos o elevados
BIOLOGICO
E
S
TEMPORALIDAD Sujeto al tiempo
Valoración aprendida
socialmente. SOCIAL
6 AMPLITUD Toda la personalidad
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LIMITACIONES
Principales limitaciones Principales Limitaciones Datos empíricos:
No especifica las Criticas poco problemas en el análisis
características dos lo fundamentadas, no de resultados del propio
estímulos sensoriales, ni explica la cualidad de la experimento. Dificultades
de un mecanismo Emoción de replicación.
mediador.
Problemas conceptuales:
Escasa validez del
experimento.
LAS EMOCIONES
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Según el National Institute of Mental Health, de Estados Unidos, la ansiedad suele ser
una emoción útil, porque anima al ser humano a enfrentarse a determinadas
situaciones; es una reacción normal al estrés, pero se convierte en trastorno cuando
se vuelve excesiva, y en un temor irracional ante situaciones cotidianas.
Síntomas físicos
Vegetativos: sudoración, sequedad de boca, mareo, inestabilidad.
Neuromusculares: temblor, tensión muscular, cefaleas, parestesias.
Cardiovasculares: palpitaciones, taquicardias, dolor precordial.
Respiratorios: fatiga al respirar.
Digestivos: náuseas, vómitos, dispepsia, diarrea, estreñimiento, aerofagia,
meteorismo.
Genitourinarios: micción frecuente, problemas de la esfera sexual.
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Las personas que han tenido una crisis de angustia no hacen eso; si les pica se
dedican a observar la picazón, si tienen un pinchazo comienzan a pensar en lo peor, si
tienen un hormigueo se centran en él, por lo que los síntomas van aumentando y
aumentando... hasta que se hacen insoportables. Muchas de estas sensaciones se
vuelven psicosomáticas (bola en el estómago o en la nuca, etc.)
¿ Que hacer ?
Si usted o alguna persona a quien usted conoce tiene síntomas de ansiedad, lo mejor
que puede hacer inicialmente es ver al médico familiar. Un médico puede ayudarlo a
determinar si los síntomas son debidos a un trastorno de ansiedad, a alguna otra
condición médica o a ambos. Más frecuentemente, el siguiente paso para recibir
tratamiento en un trastorno de ansiedad es ser recomendado a un profesional de salud
mental.
Entre los profesionales que pueden ayudar están los psiquiatras, los psicólogos, los
trabajadores sociales y los consejeros. Sin embargo, es mejor buscar a un profesional
que tenga entrenamiento especializado en terapia de comportamiento cognoscitivo o
en terapia de comportamiento y que esté dispuesto a usar medicamentos en caso de
que sean necesarios.
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Condiciones Coexistentes
Muchas personas padecen de un sólo tipo de trastorno de ansiedad y nada más,
pero no es raro que un trastorno de ansiedad venga acompañado de otra
enfermedad como por ejemplo depresión, problemas alimenticios, alcoholismo,
abuso de substancias químicas u otro trastorno de ansiedad. Frecuentemente
quienes padecen de un trastorno de pánico o fobia social, por ejemplo, también
experimentan la intensa tristeza y desaliento asociado con la depresión, o se
hacen adictos al alcohol.
Cuidados en el hogar
La solución más efectiva para un problema de ansiedad o estrés es encontrar y
abordar su causa, aunque infortunadamente esto no siempre es posible. El primer
paso consiste en hacer un inventario de los factores que usted piensa que
podrían estar ocasionando el "exceso de estrés":
• ¿Qué situación es la que le ocasiona mayor preocupación?
• ¿Piensa en algo constantemente?
• ¿Existe algo en particular que esté ocasionando tristeza o depresión?
• Lleve un diario de las experiencias y pensamientos que parecen estar relacionados
con la ansiedad. ¿Sus pensamientos le están agregando ansiedad en estas
situaciones?
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¿ Cuál es el tratamiento ?
Existen varios tipos de tratamientos y terapias que tienen cierta efectividad para las
personas que padecen de ansiedad y pánico. Entre ellos se incluyen:
• Fármacos ansiolíticos.
• Psicoterapia cognitivo-conductal: ésta debería ser dirigida por un psicólogo
competente y experimentado. La terapia incluye técnicas de exposición
graduada (EPR o Exposición y Prevención de Respuesta), confrontación y
modificación de creencias negativas o incorrectas, modificación de
pensamientos negativos, técnicas para entablar autocharlas positivas, técnicas
específicas para tratar con el pánico, etc.
• Reducción de estrés: puede incluir técnicas de relajación y respiración, mejor
manejo del tiempo, ejercicio físico, yoga, caminar, etc.
• Cambios en la alimentación: por ejemplo, la eliminación gradual del café,
estimulantes, chocolate, azúcar, tabaco, alcohol, refrescos que contengan
cafeína y analgésicos o drogas.
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4. Mediante un ensayo deberá resaltar la importancia que presenta los Procesos Afectivos en el ser humano y cómo
estos pueden afectar en la personalidad del ser humano.
AUTOR Abraham Maslow Clayton Alderfer Frederick Herzberg Henry Murray Edwin Locke
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PLANTEA Considera que las Plantea que hay tres Herzberg se refiere al Su mayor contribución Esta es la teoría
diversas necesidades categorías mayores de entorno externo y el el concepto de expuesta por el
motivacionales están necesidades, en trabajo del individuo. necesidad, decía que psicólogo Edwin
ordenades en una contraste con las cinco La motivación las necesidades tenían Locke, en la cual se
jerarquía, a la vez que planteadas por depende de dos base fisiológica y establece que las
sostiene que antes de Maslow factores, llamados estaban relacionadas personas se imponen
que se puedan "factores higiénicos" y con fuerzas químicas metas con el fin de
satisfacer necesidades "factores en el cerebro. Ellas lograrlas.
mas complejas y de motivacionales". podían surgir tanto de Sostiene que las
orden mas elevado, es los procesos internos metas específicas y
preciso satisfacer como de los las metas difíciles son
determinadas acontecimientos las que llevan a un alto
necesidades primarias externos pero todas desempeño.
creaban un estado de
tensión en la persona,
que si eran satisfechas
producían una
reducción de la
tensión.
IMPORTANTE
El modelo de Maslow Esta es la teoría Según Herzberg estos Su mayor aportación Los objetivos son
es importante en dos estaba de acuerdo con factores higiénicos o fue la creación del logros específicos que
sentidos: destaca la Maslow en cuanto a preventivos poseen Test de Apercepción un individuo trata de
complejidad de las que la motivación de "una capacidad muy Temática (TAT) para conseguir, el objeto de
necesidades humanas los trabajadores podía limitada para influir en medir las necesidades una acción.
y subraya el hecho de calificarse en una el comportamiento de humanas, los motivos
que si las necesidades jerarquía de los trabajadores. sociales son en gran
básicas no estan necesidades. Solamente se destinan parte inconscientes y
satisfecha, las a evitar fuentes de supuestamente esta
personas mostraran insatisfacción, pero no prueba revela los
una relativa indiferente logran elevar la "componentes
ante las necesidades satisfacción de encubiertos e
de orden superior. manera sustancial y inconscientes".
duradera".
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DESARROLLA Esta jerarquía se Categoriza las - Los factores Creó una lista de las Las metas deben ser
constituye de la necesidades como: higiénicos implican las 20 necesidades ser específicas
siguiente manera: condiciones que humanas más (señalar clara y
1.Necesidades 1. Existencia: rodean al individuo importantes (o precisamente qué es
fisiológicas (alimentos, necesidades que se cuando trabaja: básicas), entre ellas lo que se desea
agua, aire...) -> ven satisfechas por Condiciones está la necesidad de lograr).
dominante factores como los ambientales, el salario, logro: superar Además, tiene que
2. Necesidades de alimentos, el aire, el las políticas de la obstáculos y llegar a haber
seguridad (protección agua, el salario y las empresa, las un estándar alto, retroalimentación, es
contra el peligro) condiciones laborales. relaciones entre los superar a los demás, decir, el individuo debe
3. Necesidades empleados y los esforzarse y alcanzar tener la
sociales (pertenencia 2. Relación: directivos, las reglas y el dominio; la posibilidad de conocer
a grupos, amistad...) necesidades que se normas o relaciones necesidad de sus progresos en su
4. Necesidades de satisfacen mediante con colegas. afiliación: formar camino a la meta. Pero
estima (reputación, relaciones sociales e amistades y no basta con
reconocimiento, interpersonales - Los factores asociaciones, saludar, metas específicas y
autorespeto...) significativas. motivacionales pueden juntarse y vivir con desafiantes, y con la
5. Necesidades de elevar la satisfacción otros, cooperar y posibilidad de
autorealización 3. Crecimiento: de modo sustancial o conversar de forma retroalimentación. La
(utilización de los necesidades -al revés - cuando son sociable con otros; la influencia de esas
talentes individuales) satisfechas por el precarios pueden necesidad de metas sobre el
individuo que hace provocar la pérdida de dominancia (o poder): desempeño esta
aportaciones creativas satisfacción (por eso influenciar o controlar moderado por otros
o productivas se llaman factores de a otros, persuadir , factores: el
la satisfacción). prohibir, dictar, compromiso con la
ordenar, restringir, meta la eficacia
organizar la conducta personal, el tipo de
de un grupo. tareas y la
cultura nacional.
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EXPERIENCIA PERSONAL:
Puedo indicar que algunos componentes del modelo de Bar-On, lo puede ver
en mi vida, especialmente mente después del hecho de ser madre por primera
vez.
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Se trata de que el niño viva con placer las acciones que desarrolla
durante el juego libre. Esto se logra en un espacio habilitado
especialmente para ello (el aula de psicomotricidad); en el que el niño
puede ser él mismo (experimentarse, valerse, conocerse, sentirse,
mostrarse, decirse, etc.) aceptando unas mínimas normas de seguridad
que ayudarán a su desarrollo cognitivo y motriz bajo un ambiente seguro
para él y sus compañeros. En nuestra práctica psicomotriz se tratan el
cuerpo, las emociones, el pensamiento y los conflictos psicológicos, todo
ello a través de las acciones de los niños: de sus juegos, de sus
construcciones, simbolizaciones y de la forma especial de cada uno de
ellos de relacionarse con los objetos y los otros. Con las sesiones de
psicomotricidad se pretende que el niño llegue a gestionar de forma
autónoma sus acciones de relación en una transformación del placer de
hacer al placer de pensar.
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BIBLIOGRAFIA
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http://www.monografias.com/trabajos27/procesos-afectivos/procesos-
afectivos.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Ansiedad
http://www.eutimia.com/trmentales/ansiedad.htm
http://www.eutimia.com/trmentales/trastornos-de-ansiedad.htm
http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/003211.htm
http://www.psicopedagogia.com/ansiedad/
http://www.universidadperu.com/articulo-la-motivacion-universidad-peru.php
http://www.upv.es/~jmontesa/GPI/Castellano/GpiC-1B.ppt#278,28,Teoría de la
equidad
http://fresno.ulima.edu.pe/sf
%5Csf_bdfde.nsf/imagenes/CCB9B0D9BD56042D05256E540056A07D/
$file/05-persona4-ugarriza.pdf
http://ceril.cl/P36_D_psicomotor.htm
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