El documento describe el concepto legal de un contrato-ley bajo el Artículo 404 de la Ley Federal de Trabajo de México. Un contrato-ley es un acuerdo colectivo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica. Existen dos métodos para crear un contrato-ley: mediante una convención convocada por el Secretario de Trabajo, o elevando un contrato colectivo existente a contrato-ley si cumple con los requisitos de representación sindical.
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El documento describe el concepto legal de un contrato-ley bajo el Artículo 404 de la Ley Federal de Trabajo de México. Un contrato-ley es un acuerdo colectivo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica. Existen dos métodos para crear un contrato-ley: mediante una convención convocada por el Secretario de Trabajo, o elevando un contrato colectivo existente a contrato-ley si cumple con los requisitos de representación sindical.
El documento describe el concepto legal de un contrato-ley bajo el Artículo 404 de la Ley Federal de Trabajo de México. Un contrato-ley es un acuerdo colectivo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica. Existen dos métodos para crear un contrato-ley: mediante una convención convocada por el Secretario de Trabajo, o elevando un contrato colectivo existente a contrato-ley si cumple con los requisitos de representación sindical.
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CONCEPTO LEGAL
Artículo 404 de la Ley Federal de Trabajo:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
REQUISITOS PARA SU CREACIÓN Sindicatos que representen dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
De una rama de la industria en una o varias Entidades
Federativas.
Que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el
territorio nacional.
Presentada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Satisfacción del requisito de mayoría
PROCEDIMIENTOS DE CREACIÓN DEL CONTRATO-LEY
Mediante Convención
Elevación de contrato colectivo
a contrato-ley MEDIANTE CONVENCIÓN Verificación del requisito de mayoría y si es oportuna y benéfica para la industria.
Se convocará a los sindicatos de trabajadores y
a los patrones a una convención.
Se publicara en el Diario Oficial de la
Federación o en el periódico de mayor circulación. Lugar donde se deberá celebrar la convención, la hora de la reunión inaugural y la fecha.
Se formulará un reglamento y se integrarán
comisiones
Presidida por el Secretario del Trabajo y
Previsión Social, o en su defecto por el Gobernador del Estado o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal El artículo 412 de la Ley Federal de Trabajo señala los requisitos que deberá contener el contrato-ley mediante convención:
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
Su duración, que no podrá exceder de dos años; Las condiciones de trabajo de Las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse.
Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Aprobado el convenio, el Presidente de la República o el
Gobernador del Estado, lo publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, declarándolo como un contrato-ley.
ELEVACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO A CONTRATO-LEY
Únicamente cuando este contrato es
celebrado por dos terceras partes de los trabajadores pertenecientes a un sindicato, de alguna rama de la industria, etc. podrá ser elevado a contrato-ley. Contrato colectivo es que cumplan con los siguientes requisitos para elevarse a contrato-ley:
Que la solicitud se presentada por los sindicatos de trabajadores o
por los patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Que los sindicatos de trabajadores y los patrones comprueben que
satisfacen el requisito de mayoría.
Que los peticionarios acompañan su solicitud de una copia del
contrato y señalan la autoridad ante la que lo depositaron; Que la autoridad que reciba la solicitud, una vez verificado el requisito de mayoría, ordene su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un término no menor de quince días para que se formulen oposiciones.
Si no hay oposición dentro del término señalado en la
convocatoria, el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, declarará obligatorio el contrato-ley. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas siguientes:
Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen.
El Presidente de la República o el Gobernador del
Estado o Territorio, tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
