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    Ambiente Laboral

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    Gabriela Nuñez
    Este documento describe los componentes fundamentales del ambiente laboral y su importancia para la productividad de los empleados. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a bajo rendimiento o incluso al suicidio de empleados, resultando costoso para la empresa. Señala que las empresas a menudo descuidan el ambiente laboral al considerarlo como un gasto no prioritario, cuando en realidad los costos de un mal ambiente superan la inversión necesaria para mejorarlo. Entre los componentes clave del ambiente laboral se encuent

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    Ambiente Laboral

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    Gabriela Nuñez
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    Este documento describe los componentes fundamentales del ambiente laboral y su importancia para la productividad de los empleados. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a bajo rendimiento o incluso al suicidio de empleados, resultando costoso para la empresa. Señala que las empresas a menudo descuidan el ambiente laboral al considerarlo como un gasto no prioritario, cuando en realidad los costos de un mal ambiente superan la inversión necesaria para mejorarlo. Entre los componentes clave del ambiente laboral se encuent

    Descripción original:

    Ambiente Laboral en Ergonomia

    Título original

    ambiente laboral

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    Este documento describe los componentes fundamentales del ambiente laboral y su importancia para la productividad de los empleados. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a bajo rendimiento o incluso al suicidio de empleados, resultando costoso para la empresa. Señala que las empresas a menudo descuidan el ambiente laboral al considerarlo como un gasto no prioritario, cuando en realidad los costos de un mal ambiente superan la inversión necesaria para mejorarlo. Entre los componentes clave del ambiente laboral se encuent

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    Este documento describe los componentes fundamentales del ambiente laboral y su importancia para la productividad de los empleados. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a bajo rendimiento o incluso al suicidio de empleados, resultando costoso para la empresa. Señala que las empresas a menudo descuidan el ambiente laboral al considerarlo como un gasto no prioritario, cuando en realidad los costos de un mal ambiente superan la inversión necesaria para mejorarlo. Entre los componentes clave del ambiente laboral se encuent

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    INSTITUTO TECNOLGICO

    SUPERIOR VICENTE LEN


    ESTUDIANTES: DANIEL ANTONIO ALBN
    DAVID EUGENIO
    GABRIELA NEZ
    ASIGNATURA: ERGONOMA.
    TEMA: AMBIENTE LABORAL.

    AMBIENTE LABORAL
    EL AMBIENTE LABORAL DE LA EMPRESA ES UN
    FACTOR QUE TIENE UNA GRAN INCIDENCIA EN
    EL DESEMPEO, EN LA PRODUCTIVIDAD DEL
    TRABAJADOR.

    UN AMBIENTE LABORAL INAPROPIADO, COMO


    SE HA PODIDO VER, PUEDE DESDE LLEVAR A
    UN EMPLEADO A SUICIDARSE, HASTA UN BAJO
    RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS, LO CUAL
    RESULTA ECONMICAMENTE COSTOSO PARA
    LA EMPRESA.

    LAS EMPRESAS DESCUIDAN EL AMBIENTE LABORAL


    PORQUE CONSIDERAN QUE SE REQUIERE MUCHA
    INVERSIN PARA ALGO QUE NO ES PRIMORDIAL, PERO
    SE EQUIVOCAN ROTUNDAMENTE, PUESTO QUE LOS
    COSTOS DE UN AMBIENTE LABORAL PSIMO HARN
    QUE EL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD DE LOS
    EMPLEADOS DISMINUYA CONSIDERABLEMENTE, LO
    QUE RESULTAR MS COSTOSO QUE SI SE HUBIERA
    INVERTIDO EN EL MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE
    LABORAL.

    DESAFORTUNADAMENTE MUCHAS EMPRESAS


    TRATAN A SUS EMPLEADOS COMO UNA
    MERCANCA MS, OLVIDANDO QUE SON
    HUMANOS Y QUE TIENEN NECESIDADES
    ESPECIALES, NECESIDADES QUE SI NO SON
    SATISFECHAS, NO RENDIRN AL 100% COMO
    ESPERA LA EMPRESA.

    COMPONENTES FUNDAMENTALES DEL


    CLIMA LABORAL
    DISEO
    Y
    ESTRUCTURA
    ORGANIZACIONAL: EL TAMAO DE LA
    ORGANIZACIN CONJUNTAMENTE CON SU
    ORGANIGRAMA Y LA CANTIDAD DE NIVELES
    JERRQUICOS; LOS PUESTOS DE TRABAJO,
    SU
    DIVISIN,
    COOPERACIN
    Y
    ESPECIALIZACIN DE LAS FUNCIONES Y
    TAREAS;
    LA
    DELEGACIN,
    DESCENTRALIZACIN Y CENTRALIZACIN
    DE LA AUTORIDAD Y LA TOMA DE
    DECISIONES.

    EL MEDIO AMBIENTE Y EL
    ENTORNO EN GENERAL
    CUYAS INCIDENCIAS SON
    PERCIBIDAS
    POR
    EL
    TRABAJADOR YA SEA DE
    FORMA
    DIRECTA
    O
    INDIRECTA, POSEE TAMBIN
    REPERCUSIN
    EN
    EL
    COMPORTAMIENTO LABORAL
    SIENDO
    UNA
    CARACTERSTICA
    IMPORTANTE,
    POR
    SU
    VARIEDAD CON RELACIN A
    LAS
    DISTINTAS

    LOS RECURSOS HUMANOS Y SU GESTIN ESTN


    ESTRECHAMENTE RELACIONADOS CON LOS DISTINTOS
    PROCESOS DE LAS ORGANIZACIONES, QUE SON PERCIBIDOS
    Y CARACTERIZAN EL CLIMA, ENTRE ELLOS TENEMOS; LA
    COMUNICACIN, SU DIRECCIN Y SENTIDO, Y SI LA MISMA ES
    SIMTRICA
    O
    COMPLEMENTARIA;
    LOS
    CONFLICTOS
    APARECIDOS, SU GESTIN Y SOLUCIN; LA POSICIN
    RELATIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y SU CONSECUENTE
    (O NO) APLICACIN DEL SISTEMA SALARIAL Y DE INCENTIVOS.

    LA SITUACIN SICOLGICA DE
    CADA TRABAJADOR, GRUPO U
    ORGANIZACIN EN GENERAL Y
    OTROS ASPECTOS COMO LOS
    VALORES,
    NORMAS
    Y
    LAS
    ACTITUDES, VISTOS A TRAVS DE
    LAS
    PERCEPCIONES
    CARACTERIZAN
    EL
    CLIMA
    ORGANIZACIONAL.

    DISEO DEL AMBIENTE LABORAL


    TRATA DEL DISEO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
    QUE RODEAN A LA ACTIVIDAD QUE REALIZA EL
    TRABAJADOR. PUEDE REFERIRSE A ASPECTOS COMO:
    CONDICIONES
    AMBIENTALES:
    TEMPERATURA,
    ILUMINACIN, RUIDO, VIBRACIONES, ETC.
    DISTRIBUCIN DEL ESPACIO Y DE LOS ELEMENTOS
    DENTRO DEL ESPACIO.

    GRACIAS.

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