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    TP - Coaching - Preguntas

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    El documento discute el papel del coacheado en el proceso de coaching, incluyendo estar dispuesto a cambiar y colaborar. También explica la diferencia entre un coach y un asesor o mentor, señalando que un coach se enfoca en el desempeño actual más que el ascenso.

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    El documento discute el papel del coacheado en el proceso de coaching, incluyendo estar dispuesto a cambiar y colaborar. También explica la diferencia entre un coach y un asesor o mentor, señalando que un coach se enfoca en el desempeño actual más que el ascenso.

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    TP- Coaching - Preguntas

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    El documento discute el papel del coacheado en el proceso de coaching, incluyendo estar dispuesto a cambiar y colaborar. También explica la diferencia entre un coach y un asesor o mentor, señalando que un coach se enfoca en el desempeño actual más que el ascenso.

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    ¿Qué debe poner de su parte el coacheado en el proceso de coaching?

    Debe estar dispuesto a colaborar, tener entusiasmo, ser perseverante,


    aceptar opiniones de otra persona y estar dispuesto a cambiar las
    suyas propias.
    ¿Qué motiva a alguien a trabajar más eficientemente?
    La necesidad de alcanzar un logro, el deseo de aprender y las ganas de
    contribuir a una causa mayor.

    ¿que es coaching?
    Es el arte de trabajar con los demás para que ellos obtengan resultados fuera de lo común y
    mejoren su desempeño.

    ¿Que diferencia al coach del asesor ?


    El asesor es un especialista técnico en un área de la empresa
    Un coach es un especialista en el funcionamiento de equipos y desarrollo personal

    ¿El coach debe tener conocimiento técnicos afines a los de la persona a entrenar?
    No , El objetivo es que la persona aproveche su propio conocimiento más eficientemente.

    ¿El coach cumple la misma funcion que un mentor.?

    No, un mentor intenta que asciendas en la empresa mientras que coach trabaja sobre tu
    desempeño en tu trabajo actual.

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