Hostigamiento Sexual en Mujeres Universitarias

Hostigamiento sexual
en mujeres y varones
universitarios
Estudio exploratorio
Catalogacin formulada por el CENDOC MIMP

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio
HOSTIGAMIENTO SEXUAL, VIOLENCIA SEXUAL
Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Ana Ethel Jara Velsquez
Viceministra de la Mujer
Marcela Patricia Mara Huaita Alegre
Directora Ejecutiva del Programa Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual
Ana Mara Mendieta Trefogli
Directora (e) de la Unidad Gerencial de Diversificacin de Servicios
Olga Bardales Mendoza
Autoras
Olga Bardales Mendoza
Zoila Ortiz Miguel
Aportes al marco legal
Juana Mendoza Flores
Cartula
Christofer Pachas
Edicin 2012
Hecho el depsito legal N
Ley 26905 Biblioteca Nacional del Per
Imprenta: Sagitario Editores e Impresores E.I.R.L.
Tiraje: 1.000 ejemplares
Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual
Jr. Rivero de Ustaris 251, Jess Mara - Telfono: (511) 613-5151
Pgina web: www.mimp.gob.pe/pncvfs
Equipo de investigacin
Magster Olga Bardales Mendoza
Licenciada Zoila Ortiz Miguel
Licenciado Hernn Vsquez Arelln
Juana Mendoza Flores, abogada
Magster Violeta Nolberto Sifuentes
Licenciada Mary Miranda Robles
Forma de citacin sugerida
Bardales, O.; Ortiz, Z. (2012). Hostigamiento sexual en mujeres y varones
universitarios. Estudio exploratorio. MIMP, Lima.
Agradecimientos
A todos los alumnos y alumnas participantes en el estudio,
porque gracias a su espritu colaborativo disponemos de
esta valiosa informacin; a las autoridades y funcionarios
universitarios que hicieron posible el desarrollo del presente
estudio.
A todo el personal encuestador de la sede del Programa
Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual.
NDICE
INTRODUCCIN ............................................................................................................... 9
I. MARCO TERICO CONCEPTUAL ......................................................................... 11
II. ASPECTOS METODOLGICOS ............................................................................. 35
II. RESULTADOS .............................................................................................................. 43
3.1. Caractersticas sociodemogrficas .......................................................... 45
3.2. Percepciones sobre hostigamiento sexual ........................................... 46
3.3. Informacin recibida sobre hostigamiento sexual ............................ 57
3.4. Prevalencia y caractersticas del hostigamiento sexual ................... 59
IV. CONCLUSIONES ........................................................................................................ 73
V. RECOMENDACIONES ............................................................................................... 77
VI. BIBLIOGRAFA ............................................................................................................ 83
VII. ANEXOS ....................................................................................................................... 89
INTRODUCCIN
El presente documento describe los resultados de un estudio

exploratorio, desarrollado en un grupo de mujeres y varones
universitarios; se le denomin estudio exploratorio por ser
el primero en el pas que aborda el hostigamiento sexual en
poblacin juvenil, explorndolo en diversos contextos, entre
ellos el acadmico. Entre sus objetivos figur la validacin de la
metodologa y los instrumentos que permitan aproximarnos
a la realidad del hostigamiento sexual, as como conocer las
cifras de su manifestacin en estudiantes de una universidad
pblica.
En el marco de la poltica del sector y de la poltica pblica para
combatir todo tipo de violencia contra la mujer, este estudio
contribuye al Plan Nacional contra la Violencia hacia la Mujer
2009-2015, especficamente al resultado 2: mujeres acceden
a servicios de calidad e integrales; al objetivo estratgico 2.1:
mejorar el acceso y la calidad de los servicios de atencin
integral a las mujeres vctimas de violencia basada en gnero;
al resultado 3: estrategias diferenciadas para establecer
nuevas formas de relaciones sociales entre mujeres y varones,
y prevenir la violencia contra la mujer; y al objetivo estratgico
3.2: formular estrategias diferenciadas e impulsar acciones
preventivas y promocionales desde un enfoque intercultural
para enfrentar las diferentes formas de violencia.
Este estudio fue realizado en el 2010 en un esfuerzo conjunto
entre los investigadores del Estado y la Academia, con la
finalidad de explorar y conocer la prevalencia y caractersticas

del hostigamiento sexual, impulsar y promover acciones para
prevenirlo y sancionarlo, as como generar actitudes que
terminen con su tolerancia.
El Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual
(PNCVFS) del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
(MIMP) presenta los resultados de este estudio, que explora
informacin sobre el hostigamiento sexual en mujeres y varones
universitarios, ofrece cifras de prevalencia y caractersticas y,
finalmente, detalla las percepciones sobre esta problemtica.
Esperamos que esta informacin permita sensibilizar a la
comunidad en su conjunto e instar a los responsables de las
universidades, los hacedores de polticas y responsables de
programas y proyectos, a disear acciones para prevenir,
sancionar y no tolerar el hostigamiento sexual en nuestras
vidas.
10

MARCO TERICO
CONCEPTUAL
I. MARCO TERICO CONCEPTUAL

1.1. COMPRENSIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Para comprender esta problemtica, es necesario abordarla y analizarla
desde la perspectiva de gnero, que explica y sustenta que su origen
y evolucin reside en las desigualdades sociales, histricas y culturales
entre varones y mujeres, las que permiten esta forma de violencia.
El hostigamiento sexual es una problemtica directamente relacionada
con el ejercicio abusivo del poder generalmente del varn que se
encuentra en una posicin jerrquica superior o con la desigualdad
de poder entre gneros, que facilita la violencia contra las mujeres.
Segn la psicloga Mara Jos Lubertino, por un lado el hostigamiento
sexual fortalece el estereotipo y desequilibrio cultural del hombre
productor dominante y de la mujer reproductora sumisa, reducindola
a la mujer a objeto sexual y negndole el derecho de actuar en espacios
considerados masculinos y, al mismo tiempo, absuelve a los hombres
de una mayor responsabilidad en el mbito de la reproduccin. Para la
especialista, el fenmeno no solo responde a diferencias de poder real,
sino tambin al poder cultural. La mayora de victimas de hostigamiento
sexual son mujeres (Mimdes 2008: 11).
En nuestras sociedades las mujeres se encuentran en posiciones

desiguales de poder en relacin con los varones, lo que genera y favorece
la agresin, as como permite y facilita el aprendizaje y la prctica de la
violencia de los varones hacia las mujeres.
Esta caracterstica respecto a la incidencia de gnero en el sujeto
pasivo de la conducta de hostigamiento sexual ha sido evidenciada
a travs de estudios realizados en distintos pases, cuyos resultados
indican que las personas ms afectadas son las mujeres.
Al respecto, algunos estudios sealan como afectadas, en primer lugar, a
las mujeres jvenes, como consecuencia de la vulnerabilidad propia de
13
la inexperiencia, la falta de conocimientos legales, entre otros factores.

Otro estudio demostr que son las mujeres las principales vctimas, sin
tener en cuenta la edad, si son solteras o casadas, o su apariencia fsica
o antecedentes profesionales. Asimismo, se identific que los grupos de
alto riesgo eran las mujeres jvenes menores de treinta aos y las no
casadas, viudas, divorciadas o separadas, especialmente en situacin de
subordinacin (Mimdes 2011: 10)
14
Para la explicacin del hostigamiento sexual, se conciben tres

conceptos que se relacionan entre s: poder, sexualidad y violencia,
como sucede en todas las formas de violencia. El poder, porque al
sexo se le asigna la categora social impregnada de poltica donde las
mujeres se encuentran bajo el control de los varones. La sexualidad,
porque a las mujeres se les ubica como objetos sexuales con
desconocimiento de su propio cuerpo, mientras que a los varones
se les estimula y educa para que sus deseos no sean cuestionados
y, por ende, no acepten rechazos: sus conductas abusivas son vistas
como parte de la masculinidad. Por ltimo, el concepto de violencia
se aplica perfectamente al hostigamiento sexual, porque implica una
imposicin de requerimientos sexuales, en los que la coercin se utiliza
como arma para romper la resistencia (Ulate 2007: 74).
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se ha legitimado
en nuestra sociedad a lo largo de los siglos; en nuestros tiempos se
han realizado esfuerzos para definir este tipo de violencia y establecer
legislacin y polticas pblicas para prevenirla, sancionarla y erradicarla.
La forma como las diversas legislaciones han tratado al hostigamiento
sexual refleja las diferentes maneras de explicar su origen y evolucin; as,
algunas consideran al hostigamiento sexual como una discriminacin
por razn de sexo, otras, como un atentado a la dignidad o como una
cuestin de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Lo detallamos a
continuacin.
Como discriminacin por razn de sexo. Se considera al
hostigamiento sexual como una violacin de derechos humanos
fundamentales de las personas y como una forma de discriminacin
basada en el sexo, que afecta en forma desproporcionada a la
mujer, por lo que es, propiamente, una violencia de gnero y
una expresin de violencia hacia ella. En ese sentido, se describe
al hostigamiento sexual como el resultado de las desigualdades
histricas, sociales y culturales entre varones y mujeres, que estn
presentes en la estructura de las sociedades y que han dado lugar

a esta forma de violencia.
Como un atentado a la dignidad. La dignidad como elemento
valorativo figura en la Declaracin Universal de Derechos Humanos;
asimismo, en muchas cartas constitucionales que la acogen
como fundamento ltimo de los derechos enumerados y como
finalidad esencial del Estado de Derecho. La dignidad, concebida
como derecho fundamental, contiene elementos subjetivos
y objetivos: los primeros corresponden al convencimiento de
que las condiciones particulares de vida permiten alcanzar la
felicidad y los segundos estn relacionados con las condiciones
reales de vida de la persona. En ese sentido, el hostigamiento
sexual es concebido como prctica contraria al valor esencial
de las personas, que conlleva un trato cruel y degradante que
vulnera la integridad fsica, emocional y sexual de la vctima. En
muchos pases, el acoso u hostigamiento es considerado como un
atentado contra la dignidad y apareja una sancin penal para los
responsables.
Como una cuestin de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
El hostigamiento sexual contamina el entorno laboral y puede
tener un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral
y el rendimiento de las personas que lo padecen. La ansiedad
y el estrs que produce hace que las vctimas pidan bajas por
enfermedad, disminuyan su eficacia en el trabajo o abandonen su
empleo para buscar otro.
El informe realizado por expertos como encargo de la Comisin de
Comunidades Europeas relativas a la proteccin de la dignidad de
la mujer y del hombre en el trabajo (1991) puso de manifiesto que
el acoso es un problema grave para muchas mujeres trabajadoras
de la Unin Europea, y la investigacin practicada en los Estados
miembros demostr, de manera fehaciente, que el acoso sexual
en el trabajo no es un fenmeno aislado (Mimdes 2003: 25). En
el mismo sentido, los resultados de una encuesta aplicada en
Canad evidenciaban que numerosas personas son objeto de
atenciones sexuales inoportunas en los lugares de trabajo o en
los sectores de servicios; en efecto, aproximadamente 1.200.000
mujeres y 300.000 varones consideraron haber sido objeto de
hostigamiento sexual en un momento u otro de su vida profesional
(Mimdes 2003: 14).
15
Un paso importante para la erradicacin de esta forma de

violencia es el reconocimiento mismo de su existencia. A la luz
de los estudios sealados, se evidencia que el acoso sexual
deteriora las condiciones de trabajo y las perspectivas de
empleo y promocin para las personas que son vctimas; de
igual modo, afecta su salud y seguridad en el trabajo, lo que
constituye una condicin inaceptable y una forma de violencia,
que se ejerce principalmente contra las mujeres trabajadoras. La
evidencia determin la atencin de la OIT y de los estados para la
incorporacin de medidas en las polticas pblicas de promocin
de la igualdad.
16
En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt una

resolucin sobre la igualdad de oportunidades y de trato para los
trabajadores y trabajadoras en el empleo, entre cuyas conclusiones
establece que los hostigamientos de ndole sexual en el lugar de
trabajo perjudican las condiciones de trabajo y las perspectivas
de ascensos de los trabajadores. Por lo tanto, las polticas que
promueven la igualdad deben traer consigo la adopcin de
medidas destinadas a luchar contra tales hostigamientos y a
impedirlos (Mimdes 2003:13).
1.2. DEFINICIN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Esta problemtica comienza a ser identificada y estudiada a partir de
1970. El Centro de Investigacin en Estudios de la Mujer de Costa Rica,
en su Informe final del Proyecto de Investigacin Accin Prevencin
del Hostigamiento Sexual en la Universidad de Costa Rica, menciona a
diversas autoras (Guzmn, MacKinnon, May y Hughes, Salas, Tuana, Wall,
entre otras) quienes coinciden en definir el hostigamiento sexual como
una forma de violencia fsica, emocional y sexual con distintos grados
de intensidad y que afecta de manera muy diferente a sus vctimas. Esta
forma de comportamiento incluye toda prctica o accin de naturaleza
sexual expresada en forma sutil o evidente (verbal, fsica, no verbal)
percibida frecuentemente como indeseada y abusiva por la persona que
la recibe (CIEM-UCR 2005: 13-14).
En el Per, encontramos la definicin de hostigamiento sexual en la Ley
de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, ley 27942, modificada
por la ley 29430, que lo precisa como la conducta fsica o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada o rechazada, que afecta la dignidad, as

como los derechos fundamentales de la persona agraviada, que se da en
el contexto de relaciones de autoridad o dependencia pero tambin con
prescindencia de jerarquas.
1.2.1. Tipos de hostigamiento sexual
La ampliacin del concepto de hostigamiento sexual se relaciona con
el reconocimiento de caractersticas particulares segn los diversos
contextos en los que se realiza dicha conducta. As, el hostigamiento
sexual entre pares u hostigamiento ambiental horizontal difiere del
hostigamiento sexual tpico, que se da en una relacin de dependencia
o jerarqua.
En un primer momento nuestra legislacin comprendi el hostigamiento
sexual tpico o por chantaje ley 27942 y posteriormente incorpor
el hostigamiento sexual ambiental, modificando la norma primigenia
mediante la ley 29430.
1.2.1.1. Hostigamiento sexual tpico o por chantaje
Este tipo de hostigamiento sexual es definido por la ley 29430 como
la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista
no deseada o rechazada, realizada por una o ms personas que se
aprovechan de su posicin de autoridad o jerarqua, o cualquier otra
situacin ventajosa en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus
derechos fundamentales (artculo 4, numeral 4.1).
Constituye la figura ms comn del hostigamiento, en la que el
hostigador se aprovecha de su posicin de autoridad o jerarqua, o de
cualquier situacin ventajosa; incluye cualquier conducta sexual no
deseada y reiterada que surge en una relacin de empleo, estudio o
durante la prestacin de un servicio, aunque debe precisarse que estas
conductas no son exclusivas de estos mbitos.
1.2.1.2. Hostigamiento sexual ambiental
Se encuentra definido en la ley 29430 como la conducta fsica o verbal
reiterada de naturaleza sexual o sexista, realizada por una o ms personas
hacia otras con prescindencia de jerarqua, cargo, grado, funcin, nivel
remunerativo o anlogo creando un clima de intimidacin, humillacin
u hostilidad (artculo 4, numeral 4.2).
17
En este segundo tipo se involucra a personas en una relacin no

jerrquica laboral o educativa, es decir, puede darse entre colegas o
compaeros de trabajo o de estudio. Las manifestaciones verbales y
fsicas generan humillacin y resultan hostiles para quien las recibe.
1.2.2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
El artculo 5 de la ley 29430 seala:
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse algunos
de los elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condicin
a travs de la cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra ndole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que afectan a la vctima en cuanto a su situacin laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra ndole de la vctima.
c) La conducta del hostigador, sea explcita o implcita, que afecte
el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su
trabajo, creando un ambiente de intimidacin, hostil u ofensivo.
18
La reiterancia no es relevante para los efectos de la constitucin del acto

de hostigamiento sexual; sin embargo, puede ser un elemento indiciario
que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
En el caso de los menores de edad, los directores de los centros educativos
comunicarn a la autoridad competente los eventos de acoso en
agravio de los alumnos, entendindose a este como hostigamiento
sexual (ley 27337, artculo 18, inciso a).
1.2.3. Sujetos del acto de hostigamiento sexual
Para establecer la relacin de hostigamiento sexual, es imprescindible la
presencia de dos sujetos:
Hostigador, que es toda persona, varn o mujer, que dirige a
otra comportamientos de naturaleza sexual no deseados, cuya
responsabilidad ha sido determinada, y que ha sido sancionada
previa queja o demanda, segn sea el caso por hostigamiento
sexual de acuerdo al procedimiento establecido.
Hostigado, que es toda persona, varn o mujer, que es vctima de
hostigamiento sexual.
1.2.4. Principales manifestaciones del hostigamiento sexual

El artculo 6 de ley 29430 establece:
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas
siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o
beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio de
favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita
una conducta no deseada por la vctima que atente o agravie su
dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o
verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas
fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados
por la vctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealadas en
este artculo.
19
1.3. MBITO DE APLICACIN
Como se puede apreciar, el concepto de hostigamiento sexual se ha
ampliado para comprender otros entornos y tipos de relaciones en los
que se da este comportamiento: del mbito privado al pblico, en los
centros de trabajo, instituciones educativas, policiales y militares, y en
aquellas relaciones sujetas a las normas del Derecho Civil.
En el sector educativo, particularmente los centros de enseanza
universitaria pblicos y privados, as como los centros preuniversitarios
que dependen directamente de las universidades, cuyos miembros
profesores, estudiantes, autoridades, funcionarios y servidores
se encuentran, adems, sujetos a la ley 27733, Ley Universitaria, se
hallan dentro del mbito de aplicacin de la norma legal que regula la
prevencin y sancin de este comportamiento que vulnera las sanas
relaciones de sus miembros.
La norma se constituye como instrumento para garantizar a los
estudiantes mujeres y varones el derecho a una educacin en un
entorno libre de violencia y discriminacin, estableciendo las acciones
de prevencin y el procedimiento para sancionar la conducta del

hostigador. En ese sentido, las autoridades de los centros de enseanza
universitaria tienen el deber legal de la debida diligencia en la prevencin
y atencin de los casos, incluyendo su responsabilidad de vigilancia para
que se respeten los derechos de todos sus integrantes, particularmente
de las personas afectadas por estas conductas.
1.4. MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL

El sistema jurdico internacional contiene diversos instrumentos que
sirven de marco para la lucha contra la violencia hacia la mujer, entre ellos:
1.4.1. Declaracin Universal de Derechos Humanos
20
En su artculo 1, todos los seres humanos nacen libres e iguales en

dignidad y derechos []
En su artculo 2 establece que toda persona tiene los derechos y
libertades proclamados en esta declaracin, sin distincin alguna de
raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra
ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o
cualquier otra condicin [] (ONU 1948).
1.4.2. El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y

Culturales
Seala en el artculo 6.1: los Estados Parte en el presente pacto
reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda
persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para
garantizar ese derecho (ONU 1966).
1.4.3. La Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de

Discriminacin contra la Mujer
Un instrumento de gran importancia en el reconocimiento de los derechos
de las mujeres es la Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas
de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en ingls),
adoptada por las Naciones Unidas en 1979. Esta Convencin se suma a
los instrumentos jurdicos internacionales que conforman el derecho
internacional de los derechos humanos. En 1999, se aprueba el Protocolo
Facultativo a esta Convencin, que establece mecanismos mnimos de
exigibilidad al igual que otros instrumentos de derechos humanos.
La Convencin reconoce como discriminacin de las mujeres todo trato

que resulte de la desigualdad para ellas y que las coloca en posicin de
inferioridad con relacin a los varones.
Artculo 1. A los efectos de la presente Convencin, la expresin
discriminacin contra la mujer denotar toda distincin, exclusin
o restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad
del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades
fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural y civil
o en cualquier otra esfera (ONU 1979).
Si bien es cierto que cualquier persona puede ser vctima de

hostigamiento sexual, las mujeres enfrentan en mayor proporcin este
tipo de violencia, debido a su estado de subordinacin.
1.4.4. La Recomendacin General 19 de CEDAW
El Comit para la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer
(CEDAW, por sus siglas en ingls), en su periodo de sesiones de enero
de 1992, aprob la Recomendacin relativa a la violencia contra la
mujer, en la que se establece que la violencia por motivo de gnero que
obstaculiza o anula el disfrute de los derechos humanos y las libertades
fundamentales de la mujer constituye discriminacin en el sentido
establecido por la Convencin.
Artculo 11 []
18. El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono sexual,
tal como contactos fsicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual,
exhibicin de pornografa y exigencias sexuales, verbales o de hecho.
Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un
problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer
tiene motivos suficientes para creer que su negativa podra causarle
problemas en el trabajo, en la contratacin o el ascenso inclusive, o
cuando crea un medio de trabajo hostil (ONU 1992).
1.4.5. La Convencin Interamericana para Prevenir, Erradicar y

Sancionar la Violencia contra la Mujer, Convencin de Belm
Do Par
Artculo 2. Se entender que violencia contra la mujer incluye la
violencia fsica, sexual y psicolgica:
[]
21

b. Que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier
persona y que comprende, entre otros, violacin, abuso sexual, tortura,
trata de personas, prostitucin forzada, secuestro y acoso sexual en el
lugar de trabajo, as como instituciones educativas, establecimientos de
salud o cualquier otro lugar.
[] (OEA 1994).
1.4.6. Convenio 111 de la OIT sobre Discriminacin en el Empleo y

la Ocupacin (1998)
Este Convenio forma parte de los principios y derechos fundamentales en
el trabajo, acordado de forma unnime por la comunidad internacional
y el conjunto de los actores laborales en 1998.
El sistema jurdico internacional impone a los Estados partes el
cumplimiento de los acuerdos suscritos, diseando mecanismos para su
exigibilidad. En materia de hostigamiento sexual, la norma internacional
ha solicitado a los Estados miembros que incluyan, en sus informes,
datos sobre el hostigamiento sexual as como las medidas adoptadas
para proteger a la mujer, las que pueden ser:
22
Medidas jurdicas eficaces, que incluyan sanciones penales o

administrativas, recursos civiles y disposiciones de proteccin contra
las represalias y de indemnizacin, para proteger a la mujer contra
todo tipo de violencia de gnero, incluido el hostigamiento sexual.
Medidas preventivas, que incluyan programas de informacin
pblica y de educacin para modificar las actitudes relativas a las
funciones y la condicin del varn y la mujer.
1.5. MARCO NORMATIVO NACIONAL

El hostigamiento sexual como expresin de la violencia contra la mujer
es una violacin de derechos humanos fundamentales. El Estado, en
materia de derechos humanos, asume responsabilidades para velar
por el pleno respeto y ejercicio de los derechos de sus ciudadanos y,
asimismo, asume obligaciones cuando estos derechos se vulneran.
La responsabilidad del Estado se agrupa en tres componentes:
Respeto a los derechos humanos de las mujeres, no interviniendo
ni perturbando el disfrute de los mismos.
Proteccin contra terceros que impidan a la mujer una vida sin

violencia.
Cumplimiento de los tratados y marcos normativos internacionales
y nacionales orientados a superar la violencia y discriminacin
que sufren las mujeres.
El Estado peruano cuenta con un marco normativo y polticas pblicas
que protegen los derechos humanos de las mujeres y que toman como
prioritaria la erradicacin de la violencia hacia la mujer, sealando las
competencias del gobierno central y de los gobiernos regionales y
locales frente a esta problemtica.
El marco normativo de proteccin comprende:
1.5.1. Constitucin Poltica del Per (1993). Que establece:
Artculo 1. Defensa de la persona
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.
Artculo 2. Derechos de la persona
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a
su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en
todo cuanto le favorece.
Artculo 22. El Trabajo: Derecho y Deber
El trabajo es un deber y un derecho y es la base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.
Artculo 26. Relacin Laboral: Principios
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin
[]
1.5.2. Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

(ley 28983)
Promulgada el 15 de marzo de 2007, tiene por objetivo garantizar a
mujeres y varones el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad,
libre desarrollo, bienestar y autonoma, erradicando toda forma de
discriminacin por sexo. En ese sentido, se garantiza el derecho a
un trabajo productivo ejercido en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana, que incluye la proteccin frente al
23
1.5.3. Decreto Supremo 027-2007-PCM

Define y establece las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento
para las entidades del gobierno nacional. As, dispone:
Artculo 2.- De las Polticas Nacionales
Adems del cumplimiento de sus polticas y acciones sectoriales,

constituyen Polticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para
todos y cada uno de los Ministerios y dems entidades del Gobierno
Nacional, las siguientes:
[]
2. EN MATERIA DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES
2.2. Impulsar en la sociedad, en sus acciones y comunicaciones,
la adopcin de valores, prcticas, actitudes y comportamientos
equitativos entre hombres y mujeres, para garantizar el derecho a la no
discriminacin de las mujeres y la erradicacin de la violencia familiar y
sexual.
[]
24
Los dos ltimos instrumentos legales han significado para el Per

profundizar el esfuerzo conjunto, consciente y sostenido de promover
planes, programas, proyectos e inversin dirigidos a reducir el
desequilibrio de la inequidad y discriminacin entre mujeres y varones.
1.5.4. Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, ley
27942, su Reglamento, el decreto supremo 010-2003-Mimdes,
y la ley 29430 que modifica a la ley 27942
Representa un avance importante en el tratamiento del problema,
pues es la primera norma que tipifica la conducta, protegiendo a las
personas hostigadas en el mbito laboral pblico y privado (incluidas
las trabajadoras del hogar); en los mbitos educativos bsico,
preuniversitario y universitario; en las instituciones policiales y militares,
extendiendo su aplicacin a las relaciones no reguladas por el derecho
laboral. Adems, define el hostigamiento sexual y sus manifestaciones;
establece los procedimientos de queja o denuncia, las sanciones, as
como las responsabilidades de prevencin del empleador y de las
instituciones.
1.5.5. Ley Procesal de Trabajo (ley 29497)
Promulgada el 13 de enero de 2010, contempla como materia de
competencia de los jueces especializados de trabajo el cese de los
actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

Artculo 2. Competencia por materia de los juzgados especializados de
trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:
1. En proceso ordinario laboral []
Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes:
[]
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos
de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
[]
1.6. PRINCIPIOS DE LA INTERVENCIN LEGAL

La legislacin sobre hostigamiento sexual establece los principios
generales que orientan a las relaciones, situaciones y procesos vinculados
con la aplicacin de la norma.
Dignidad y defensa de la persona humana. El fin supremo del Estado
y la sociedad es proteger la dignidad de la persona humana.
Ambiente saludable y armonioso. Es obligacin del Estado proteger
la salud y el desarrollo libre de la personalidad en ambientes sanos
y seguros.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Toda persona tiene
derecho a ser tratada de forma igual y con respeto, dentro de su
mbito laboral y educativo.
Confidencialidad. Los procedimientos regulados por la ley y el
reglamento deben mantener la reserva y confidencialidad.
Debido proceso. Tanto hostigador como hostigado sean mujeres
o varones deben gozar de todos los derechos y garantas
inherentes al debido proceso.
Integralidad. El hostigamiento sexual debe analizarse desde una
perspectiva social, psicolgica y de gnero.
1.7. PROCEDIMIENTO Y SANCIONES

La conducta de hostigamiento sexual al estar regulada como accin
contraria que vulnera derechos fundamentales de las personas
determina un procedimiento legal que se inicia con la denuncia o
queja, dando origen a la investigacin para establecer las sanciones que
25
corresponden en los diferentes regmenes laborales, las cuales pueden

ser:
Amonestacin verbal
Suspensin
Despido
Separacin temporal o definitiva
Ser dado de baja o pasar a disponibilidad
Otras, de acuerdo al mbito de aplicacin
1.7.1. Sanciones en centros educativos, institutos superiores y
universidades
Los profesores y directores de centros educativos son sancionados
por la ley 24029 (modificada por la ley 25212 y su Reglamento, el
decreto supremo 019-90-ED).
26
Los servidores administrativos de los centros y programas

educativos se encuentran dentro de los alcances del rgimen
laboral pblico de la ley 27942.
Los directores, profesores y trabajadores de los centros educativos
privados estn sujetos al procedimiento establecido para el
rgimen laboral privado en la ley 27942.
Los profesores universitarios son sancionados de acuerdo a la
ley 23733, Ley Universitaria, acpite de procesos disciplinarios,
artculo 51.
Los trabajadores de universidades pblicas o privadas estn
sujetos, segn corresponda, al procedimiento establecido en la
ley para el rgimen laboral pblico o privado.
El hostigado tiene derecho a exigir, en la va judicial civil, la
indemnizacin por el dao sufrido, sin perjuicio de la sancin
disciplinaria que se le imponga a los profesores y directores de los
centros y programas educativos, al personal docente y jerrquico de
los institutos y escuelas de educacin superior no universitaria y a
los docentes universitarios. Asimismo, ser responsable solidario de
la indemnizacin el funcionario pblico encargado de instaurar el
procedimiento administrativo, que conoce del acto de hostigamiento
y no dispone las acciones de personal para tramitar, investigar y
sancionar la conducta prohibida (artculo 20 de la ley 27942)
1.7.2. Sanciones a trabajadores del rgimen pblico

Se rige de acuerdo al decreto supremo 005-90-OCM, Reglamento
de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico.
Si se trata de un servidor pblico, es sancionado por la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.
Si se trata de un funcionario pblico, es sancionado por la Comisin
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios
No ms de 30 das hbiles.
Caduca al ao.
Sanciones: suspensin, cese temporal o destitucin.
El hostigado tiene derecho a acudir a la va judicial civil en
proceso sumarsimo para exigir el pago de la indemnizacin
correspondiente (artculo 12 de la ley 27942).
El funcionario encargado de instaurar el proceso administrativo
disciplinario que no haya adoptado las medidas oportunas y
adecuadas para investigar y sancionar ser responsable solidario
del pago de la indemnizacin sin perjuicio de la responsabilidad
penal que corresponda (artculo 15 de la ley 27942)
1.7.3. Sanciones a trabajadores del rgimen privado
El hostigado mujer o varn puede accionar el cese de los
actos de hostigamiento ante el inmediato superior o pedir el
pago de una indemnizacin dando trmino al contrato de trabajo
(artculo 35 de la ley 728).
El hostigado mujer o varn tiene derecho a indemnizacin
en la va civil, mediante un proceso sumarsimo, para exigir el
pago de la indemnizacin correspondiente.
Queja: se presenta en la oficina de personal o de recursos humanos
o quien haga sus veces.
1.7.4. Sanciones a los miembros de las fuerzas armadas y policiales
El personal policial y de las fuerzas armadas hostigado mujer
o varn puede accionar el cese de los actos de hostigamiento
ante su inmediato superior; si este fuese el hostigador, ante el
superior de mayor jerarqua.
27
El personal hostigador que incurra en actos de hostigamiento,

segn la gravedad de los hechos y previo pronunciamiento del
respectivo Consejo de Investigacin, pasar a la situacin de
disponibilidad o de retiro por medida disciplinaria segn el caso y
conforme a las normas internas de dichas instituciones:
- El personal de las fuerzas armadas ser sancionado de acuerdo
a la ley 27942 y a la resolucin ministerial 133-2009-DE-SG,
segn la gravedad, con el pase a disposicin, retiro o baja por
medida disciplinaria.
- En los centros de formacin y unidades de tropa de las fuerzas
armadas, de acuerdo a la directiva general 005-2008-MINDEFVRD-DGRRHH, segn la gravedad, con amonestacin,
suspensin, cese temporal y destitucin.
28
- El personal de las fuerzas policiales ser sancionado de

acuerdo a la ley 29133, segn la gravedad de la conducta: si
es leve, con una amonestacin verbal o escrita; si es grave, con
arresto simple de 8 a 15 das, o arresto de rigor, de 1 a 5 das;
si es muy grave, con arresto de rigor de 6 a 15 das, pase a la
situacin de disponibilidad por medida disciplinaria de 3 a 24
meses, postergacin para ser declarado apto para el ascenso
de 1 a 3 promociones; pase a la situacin de retiro por medida
disciplinaria; baja del servicio militar (personal de tropa/
marinera), cancelacin de asimilacin o contrato por la razn
de medida asimilado, reserva y reenganchado (Mimdes
2011:33)
Agotado el procedimiento interno, el hostigado puede acudir
a la va civil en proceso sumarsimo para reclamar el pago de la
indemnizacin correspondiente. Asimismo, ser responsable
solidario de la indemnizacin el personal encargado de disponer
la investigacin administrativa, si tiene conocimiento del acto de
hostigamiento y no dispone las medidas para la investigacin y
sancin (artculo 21 de la ley 27942).
1.7.5. Trabajadoras del hogar
En la misma ley 29430 se considera como falta grave al hostigamiento
sexual de la trabajadora por cualquier miembro de la familia. En estos
casos se interpone queja, pidiendo el cese del hostigamiento sexual
ante la autoridad administrativa de trabajo, acogindose al tratamiento
del rgimen privado.
1.7.6. Falsa queja

La norma establece que en caso el denunciante incurriera en una
falsa queja, el perjudicado podr acceder a las acciones judiciales para
solicitar una indemnizacin, aunque deber acreditar el dolo, el nexo
causal y el dao irrogado.
1.8. HOSTIGAMIENTO SEXUAL: HACIA UNA TIPIFICACIN PENAL

La recurrencia de esta conducta se da en el contexto de las relaciones
cotidianas, donde muchas veces un clima de tolerancia y permiso
social la legitima como si fuese una forma supuestamente natural en
las relaciones de las personas en la sociedad y hasta en la regulacin
que proviene de los legisladores, puesto que este tipo de violencia no es
considerado delito sino solo una falta administrativa, que es sancionada
en la misma instancia.
De acuerdo con el MIMP, El hostigamiento sexual no debe confundirse
con los delitos de violacin de la libertad sexual; sin embargo, deben
considerarse las manifestaciones del hostigamiento sexual como
posibles antecedentes que deben prevenirse, a fin de que no se cometa
un delito (Mimdes 2006: 60).
Un punto importante por analizar son las razones por las que las
vctimas desisten de presentar sus quejas de hostigamiento sexual o
de continuarlas. Puede que el procedimiento administrativo resulte ser
lento e inadecuado para sancionar al hostigador; adems, se suman
otras circunstancias, como la exposicin de la vctima a situaciones
discriminatorias en las que son tratadas como personas que provocan los
hechos; la vergenza, el temor a represalias, las dificultades probatorias
en la investigacin, la duda sobre la eficacia de la ley para proteger a la
vctima, la percepcin de los que resuelven estos casos; todos resultan
ser factores que inciden, en muchos casos, en la decisin de las vctimas,
favoreciendo la impunidad de los agresores al limitar el acceso oportuno
y efectivo a la justicia.
Ante este panorama desalentador y en el marco de una proteccin
eficaz contra el hostigamiento sexual, se han presentado propuestas
que intentan justificar su penalizacin, sealando que el marco laboral
se ve desbordado y que el tratamiento actual resulta insuficiente para su
prevencin y sancin, por lo que es necesario acudir a las disposiciones
29
penales para disuadir a los agresores de la comisin de estas conductas.

La intencin de incluir en el Cdigo Penal el delito de hostigamiento
sexual data de la segunda mitad de la dcada de 1990. Posteriormente,
en el 2001, el Congreso aprob la iniciativa para incluirla en el Cdigo
Penal; sin embargo, la autgrafa fue observada por el Ejecutivo.
1.9. LAS POLTICAS SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL DESDE EL

MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
(MIMP)
Como rgano rector en las polticas de igualdad de oportunidades entre
varones y mujeres, el MIMP tiene como funciones, de acuerdo con la Ley
de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables (decreto legislativo 1098):
30
Artculo 3. Disea, establece, promueve, ejecuta y supervisa polticas

pblicas a favor de las mujeres y de las poblaciones vulnerables
consideradas como personas que sufren discriminacin o situaciones
de desproteccin, nios, nias, adolescentes, adultos mayores, personas
con discapacidad, desplazados y migrantes internos, con el objeto de
garantizar sus derechos con visin intersectorial .
En el marco legal de las polticas de gnero, como el Plan Nacional contra

la Violencia hacia la Mujer 2009-2015, que incorpora la prevencin y
atencin de las distintas formas de violencia contra las mujeres, como
el hostigamiento sexual, se dispuso la intervencin del sector como
ente coordinador de acciones que coadyuven a su cumplimiento. En ese
sentido, se estableci en la ley 27492 que las campaas de difusin en
materia de hostigamiento sexual sean compartidas con el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y el Ministerio de Educacin (Mimdes
2011: 25). La norma tambin establece que en el caso de trabajadores(as)
del hogar y de personas no sujetas a relacin laboral, sea el Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables el encargado de la prevencin y
difusin.
Mediante resolucin ministerial 732-2005-Mimdes se aprob la directiva
que establece procedimientos para la prevencin del hostigamiento
sexual en las relaciones laborales y otras relaciones entre las personas
que prestan servicios en sus instalaciones en el mbito nacional, al
entender que las obligaciones de toda entidad del sector pblico deben
comprender lo siguiente:
La capacitacin de los funcionarios, servidores y otros

La reparacin de los perjuicios laborales ocasionados al
hostigado(a)
La adopcin de medidas para prevenir o cesar las represalias del
hostigador(a)
El informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
1.10. AVANCES: ACCIONES Y LOGROS DEL SECTOR EN LA

APLICACIN DE LA NORMA SOBRE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, a travs de la
Direccin General de la Mujer, tiene como objetivo general contribuir
a la eliminacin del hostigamiento sexual, por ser una forma de
discriminacin que obstaculiza el acceso y permanencia en un trabajo
digno y de calidad; y entre sus objetivos especficos:
Fortalecer las capacidades de los(as) responsables en el
sector pblico y privado, para la atencin de las denuncias de
hostigamiento sexual en un marco de respeto y proteccin de
las vctimas, as como la formulacin de normas que regulen esta
materia al interior de sus instituciones con base en la legislacin
nacional.
Promover la vigilancia ciudadana en materia de prevencin y
sancin del hostigamiento sexual.
Marleny Gmez Quispe, especialista en prevencin y sancin del
hostigamiento sexual, seala que, en una mirada retrospectiva de
las acciones que ha estado desarrollando la Direccin de Derechos y
Ciudadana de las Mujeres (DDCM) en la lucha contra el hostigamiento
sexual, se han identificado los progresos ms destacados en tres
aspectos (Mendoza 2012):
a) Normativo, al haberse impulsado la propuesta del anteproyecto de
ley para modificar la ley 27942, subsanando los vacos legales que hasta
ese momento tenan lugar con la aplicacin de la referida norma. As,
como resultado de esa accin, el 8 de noviembre de 2009 se promulg
la ley 29430, que constituye un logro porque incorpora en su regulacin
el hostigamiento ambiental, las responsabilidades del empleador
31
y el procedimiento frente a las falsas quejas. Otro logro importante

desde la dacin de la ley es la aprobacin de normas administrativas
(resoluciones, directivas y ordenanzas) para la investigacin y sancin
del hostigamiento sexual por parte de los distintos sectores: empresas
estatales, organismos autnomos y organismos pblicos. Se alcanzaron
logros especficos en 40 instituciones del Estado, 25 gobiernos
regionales, 31 gobiernos locales y 3 municipalidades distritales.
b) Difusin y asistencia tcnica; la difusin se ha centrado en la importancia
del cumplimiento de la ley 27942 en el mbito laboral; la asistencia
tcnica a los/as funcionarios/as de las reas de recursos humanos de
distintos sectores del Estado y otras entidades pblicas hace transversal
el enfoque de gnero en la cultura organizacional.
32
c) Actividades de capacitacin y sensibilizacin, que se brindan de

manera coordinada a distintos sectores, empresas estatales, organismos
autnomos y organismos pblicos, capacitando al personal. Como
resultado de esta labor, merece destacarse la destitucin del vocal
superior de la Corte Superior de Justicia de Lima, Jovino Guillermo
Cabanillas Saldvar, por haber cometido actos de hostigamiento sexual
contra dos de sus exempleadas, pues esta medida es una respuesta
desde el mbito administrativo sancionador.
Asimismo, en la tarea de difusin de la norma, el Programa Nacional
contra la Violencia Familiar y Sexual (PNCVFS), dentro de sus actividades
de prevencin, ha incorporado el tema del hostigamiento sexual en
las guas, mdulos y programas de capacitacin dirigidos a docentes y
escolares, as como estudiantes de educacin superior.
1.11. ESTADSTICAS QUE MUESTRAN EL ESTADO DEL PROBLEMA

La violencia contra las mujeres adopta mltiples formas: una de ellas es
el hostigamiento sexual, que tiene lugar en todas las sociedades. Una
forma de evidenciar su magnitud e incidencia es a travs de las cifras
oficiales que se reportan y que permiten a los Estados delinear polticas
pblicas y medidas legislativas para prevenir y sancionar este tipo de
conducta.
En el plano internacional, se conoce que entre el 40 y el 50% de las
mujeres de los pases de la Unin Europea experimentan insinuaciones
sexuales, contactos fsicos no deseados u otras formas de hostigamiento
sexual en el lugar de trabajo. En los Estados Unidos [de Amrica], el

83% de las nias entre 12 y 16 aos de edad sufrieron alguna forma de
hostigamiento sexual en la escuela pblica (ONU Mujeres 2012).
En nuestro pas esta problemtica se encuentra poco visibilizada y
denunciada, a pesar de contar con un marco jurdico que sanciona el
hostigamiento sexual. En el 2009, la Oficina de Estadstica e Informtica
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo report, en el mbito
nacional, 268 trabajadores vctimas de hostigamiento sexual, la cifra
ms alta registrada respecto a aos anteriores (168 casos en 2008, 136
en 2007 y 108 en 2006). Los servicios de defensa y asesora legal de ese
mismo ministerio informaron que durante el periodo 2006-2010 se han
atendido 791 casos de hostigamiento sexual, aunque hay que tener en
cuenta que no se reportaron cifras por sexo.
En el primer trimestre del 2007, la Comisin de Atencin de Denuncias
y Reclamos (Cader) del Ministerio de Educacin recibi un total
de 77 denuncias de violacin y hostigamiento sexual cometidos
por maestros en contra de su alumnado. Segn lo reportado por la
Oficina de Apoyo a la Administracin de la Educacin del Ministerio
de Educacin son 21 las sanciones disciplinarias recadas en docentes
por hostigamiento sexual en el 2007 y 17 en el 2008, solo en Lima. El
Ministerio del Interior inform que durante el 2009 se interpusieron
3.399 quejas por hostigamiento sexual, todas presentadas por mujeres
(Mimdes 2011: 11).
Del mismo modo, el Programa Nacional contra la Violencia Familiar
y Sexual (PNCVFS) a travs del registro de consultas telefnicas
atendidas en la Lnea 100 report 17 casos de personas afectadas por
hostigamiento sexual en su centro laboral en el 2009 y solo 13 casos en
el 2010.
En este punto, conviene considerar una importante caracterstica que
distingue a esta problemtica: las personas que padecen hostigamiento
sexual generalmente son reacias a quejarse; en ese sentido, la ausencia
de denuncias por esta conducta en determinados sectores estudiados no
significa necesariamente que el problema no exista. Las explicaciones se
pueden hallar en el temor que existe entre las vctimas por las represalias
que pudieran darse, en la idea de que no obtendrn resultados con la
denuncia, ya que no puede hacerse nada al respecto o, simplemente,
porque no se les tomar en serio o se les ridiculizar.
33
1.12. CARACTERIZACIN DEL PROBLEMA

ACADMICOS Y LA IMPORTANCIA
INFORMACIN PARA LA INTERVENCIN
EN
DE
MBITOS
GENERAR
El caso del sector educativo merece especial reflexin, si consideramos

el nivel de confianza depositada en la persona que interacciona con el
alumno en dicho ambiente, as como el nivel de autoridad que muchas
veces se ejerce sobre los alumnos, cualquiera sea su edad, desde el
nivel inicial hasta el universitario. Las conductas son distintas, pero los
riesgos son superiores, en el caso de los mayores de 18 aos, quienes
difcilmente se atreven a denunciar o, peor aun, a identificar que estn
siendo hostigados (Mimdes 2006: 55).
34
No se han encontrado investigaciones sobre la magnitud y caractersticas

del hostigamiento sexual en mbitos educativos; no existe un nivel de
conocimiento cientfico sobre su incidencia. Ms all de la necesidad
de superar estas carencias, la importancia del presente estudio en las
universidades se relaciona con la misin de la educacin, el compromiso
de la universidad con la excelencia acadmica, la formacin profesional
y, por sobre todo, con el respeto a los derechos fundamentales de las
personas.
La falta de conocimiento y difusin de la legislacin sobre hostigamiento
sexual entre la comunidad universitaria convierte a esta poblacin
en vulnerable. La preparacin de los docentes y estudiantes a fin de
promover actitudes adecuadas para establecer relaciones saludables
est condicionada a que los centros de enseanza universitaria
institucionalicen las acciones de prevencin y sensibilizacin,
difundiendo la ley para propiciar la deteccin y denuncia (queja)
oportuna, definiendo las instancias y el procedimiento interno para la
investigacin y sancin del hostigamiento sexual. En este marco, se ha
considerado necesario e importante para fomentar una cultura de paz,
libre de toda forma de violencia, el conocer la magnitud del problema
en dicho sector, a travs de la mirada de sus estudiantes.
El presente estudio formula el siguiente problema de investigacin:
Cules son la prevalencia, las caractersticas y percepciones sobre el
hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios?
II

ASPECTOS
METODOLGICOS
II. ASPECTOS METODOLGICOS

2.1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO
- Explorar la prevalencia y las caractersticas del hostigamiento sexual
en estudiantes universitarios (mujeres y varones) de una facultad
acadmica en una universidad estatal de Lima.
- Identificar las percepciones sobre las situaciones del hostigamiento
sexual de estudiantes universitarios (mujeres y varones) de una
facultad acadmica en una universidad estatal de Lima.
2.2. OBJETIVOS METODOLGICOS
- Validar el cuestionario sobre hostigamiento sexual
- Evaluar la metodologa de recoleccin de informacin
- Estimar la tasa de no respuesta
- Estimar el tiempo promedio que dura la aplicacin del cuestionario
2.3. FECHA DE EJECUCIN
La encuesta se realiz del 29 de setiembre al 6 de octubre de 2010.
2.4. ACTIVIDADES DESARROLLADAS

2.4.1. Determinacin de la muestra del alumnado por encuestar
La muestra del alumnado por encuestar fue seleccionada aleatoriamente
mediante muestreo sistemtico simple sobre la base del listado de
alumnas y alumnos regulares matriculados en el ao 2009; se opt por
este procedimiento con la finalidad de cumplir los objetivos trazados. El
tamao muestral fue fijado en 233 encuestas para realizar el anlisis de
confiabilidad del instrumento (preguntas sobre percepciones).
37
2.4.2. Coordinaciones administrativas

La funcionaria responsable de la investigacin por parte de la universidad
elabor una carta dirigida a la facultad elegida de la universidad estatal,
solicitando su autorizacin para la realizacin del estudio; a su vez, la
facultad designa a un delegado como persona encargada de coordinar
todo lo necesario para el desarrollo de la encuesta.
2.4.3. Sensibilizacin e informacin
De manera previa a la aplicacin de la encuesta, se estim conveniente
que el alumnado recibiera informacin respecto al hostigamiento
sexual. Por este motivo se distribuyeron volantes informativos (vase
el anexo 1) que contenan informacin bsica, como su definicin, la
ley que lo sanciona y sus formas de manifestacin. El objetivo de esta
estrategia fue sensibilizar al alumnado sobre el hostigamiento sexual y
procurar que identificara su ocurrencia, de manera que al momento de
la encuesta se pudiese recoger la informacin ms fidedigna.
2.4.4. Convocatoria de alumnos
38
Para convocar la participacin del alumnado en la investigacin, se

desarrollaron tres estrategias:
- Distribucin de volantes con la convocatoria para las alumnas y
alumnos, indicando el lugar, fechas y horarios de aplicacin de la
encuesta.
- Elaboracin de comunicados (vase el anexo 2), que fueron colocados
en los lugares de mayor concurrencia.
- Invitacin verbal realizada en las aulas, pasadizos y jardines, con la
finalidad de motivar la participacin del alumnado.
Las dos primeras actividades se realizaron dos das antes de la aplicacin
del cuestionario; en cambio, la tercera se efectu durante los das de
aplicacin.
2.4.5. Elaboracin del cuestionario
Debido a que no se dispona de un antecedente de cuestionario sobre
hostigamiento sexual en nuestro medio, se realiz una bsqueda de
antecedentes de estudios e instrumentos sobre la problemtica; se
encontr una encuesta online sobre hostigamiento sexual del Centro de
Apoyo a los Estudiantes de la Universidad de Harvard, Estados Unidos

de Amrica. Dicha encuesta tiene el propsito de identificar, conocer
y apoyar a los estudiantes mujeres y varones que reportaban
Primeramente, se solicit autorizacin para usar la mencionada
encuesta como base del diseo de nuestro instrumento: la autorizacin
fue concedida. Posteriormente, el equipo de investigacin tradujo la
encuesta al espaol y luego analiz, adapt e incorpor preguntas de
acuerdo con nuestras necesidades de informacin. Como producto de
este trabajo qued una versin preliminar que deba aplicarse en campo
(vase el anexo 3).
La encuesta elaborada para este estudio fue semiestructurada; inicia con
un acpite de datos generales y despus recoge informacin organizada
en tres partes: la primera, percepciones sobre hostigamiento sexual; la
segunda, informacin recibida sobre hostigamiento sexual, y la parte
final, sobre prevalencia y caractersticas de la prevalencia. Adems se
incorpor una hoja de consentimiento informado.
2.4.6. Incorporacin de aspectos ticos
En el marco de los documentos internacionales sobre tica de la
investigacin, el presente estudio ha considerado que el tratamiento
tico es bsico para lograr los resultados esperados. Por ello, se cuidaron
los siguientes aspectos.
a) Confidencialidad
Se garantiz que la informacin obtenida de los participantes a travs de
la encuesta se mantendra solo para fines del estudio. Esta informacin
ser accesible nicamente para el personal autorizado responsable del
estudio.
b) Privacidad
En el momento de la encuesta, se asegur que la privacidad y la
comodidad para los estudiantes mujeres y varones sean una
realidad. El diligenciamiento del cuestionario se dio en un ambiente
con las condiciones adecuadas para que no haya interrupciones
ni interferencias en el normal proceso de la contestacin de la
encuesta.
39
c) Apoyo en servicios a travs de la derivacin a los Centros

Emergencia Mujer (CEM) o la lnea 100 del MIMP
Frente a los casos identificados de hostigamiento sexual, y si los
estudiantes mujeres y varones lo requirieran, se tena previsto
realizar la derivacin a los Centros Emergencia Mujer de Lima
Metropolitana y Callao, o a travs de la lnea 100 del MIMP.
d) Consentimiento informado
Es un proceso previo y necesario en el que se explican los objetivos
y procedimientos a los posibles participantes antes de requerir su
participacin libre y voluntaria. Si manifestaba su voluntad de participar,
marcaba su acuerdo con un aspa y trazaba una rbrica, sin consignar
su nombre; solo en dicho caso se le aplic la encuesta. Este proceso fue
obligatoriamente realizado por los encuestadores (vase el anexo 4).
e) No acarrea riesgos
40
Se evalu que la participacin de las alumnas y alumnos no les

perjudicara en ningn aspecto de su vida; solo se ha considerado
inevitable un mnimo de recuerdo probablemente incmodo de
la situacin sufrida, que sera manejado a travs del ofrecimiento de
nuestros encuestadores del servicio CEM para conversar ms sobre el
tema.
2.4.7. Aplicacin
Se gestion la disponibilidad de un aula con capacidad para treinta
personas, aproximadamente, en la cual el equipo de investigacin del
PNCVFS del MIMP se encarg de realizar las tareas siguientes.
- Recibir al alumnado y, previa presentacin de su carnet universitario,
verificar si se encontraba en el listado de alumnos seleccionados para
responder al cuestionario.
- Brindar la correspondiente explicacin del consentimiento informado,
detallando los objetivos de la investigacin y mencionando que el
cuestionario es annimo.
- Entregar el cuestionario al alumno o alumna que manifest su
conformidad de participacin para su diligenciamiento; asimismo,
asistirlo ante cualquier duda que pudiera tener durante su aplicacin.
- Una vez que el alumno o alumna terminara de llenar el cuestionario,

recoger y verificar rpidamente que no tuviera omisiones de
informacin.
- Agradecer al alumno o alumna su participacin y entregarle un block
promocional del PNCVFS MIMP como obsequio.
Una estrategia importante para convocar a los alumnos y alumnas
fue que el equipo de investigacin de la universidad, as como la
responsable de la Oficina de Orientacin al Estudiante ingresaban a las
aulas o ambientes donde haba alumnado para invitarlos y motivar su
participacin en la investigacin.
El ingreso del alumnado al aula de aplicacin se realiz en forma
individual o grupal.
2.4.8. Cobertura y tasa de no entrevista
En el siguiente cuadro se muestra la cobertura obtenida. En ese sentido,
la muestra final alcanzada fue de 189 alumnas y alumnos estudiantes de
una facultad en una universidad pblica de Lima.
Tabla 1. Fecha de aplicacin
Fuente: Encuesta de hostigamiento sexual
Como se puede apreciar, el 67,2% de los cuestionarios se completaron

en el primer da; esta situacin ocurri por el apoyo obtenido de parte de
la responsable de la Oficina de Orientacin al Estudiante, quien debido a
su trabajo permanente con el alumnado obtuvo mayor aceptacin. Sin
embargo, no se pudo completar la muestra probabilstica en los tres das
establecidos de campo. Por ello, con la finalidad de tener mayor cantidad
de informacin para el anlisis, se opt por aplicar el cuestionario a 6
41
alumnos adicionales que solicitaron participar en la encuesta, llegando

a recolectar de este modo 189 cuestionarios de una meta total de 233.
La tasa de no entrevista (TNE) se calcula con los 183 cuestionarios de la
muestra probabilstica recolectada, ya que los 6 cuestionarios adicionales
no formaban parte de la muestra seleccionada; por tal motivo, la TNE
obtenida es de 21,5%.
2.4.9. Tiempo promedio de duracin de diligenciamiento de una
encuesta
Se control el tiempo de autoaplicacin a 29 alumnos y alumnas (por
criterio de conveniencia).
El promedio total difiere de la mediana total debido a algunos valores
altos con relacin al resto de observaciones; el promedio resultante es
de 14,9, mientras que la mediana es de 13 minutos.
Tabla 2. Tiempo de diligenciamiento de la encuesta
42
Fuente: Encuesta de hostigamiento sexual
Al resumir y analizar los datos de acuerdo al gnero, no se encuentra

diferencia en el tiempo de autoaplicacin del cuestionario.
Por observacin se determina que aquellos que no experimentaron
hostigamiento sexual demoraron menos de 15 minutos en llenar el
cuestionario. Tomando en cuenta este criterio, dividimos el tiempo
observado en intervalos de 0 a 15 minutos y de 16 a ms; al utilizar
como medida de resumen el promedio, el tiempo empleado por
aquellos que no experimentaron hostigamiento es de 11 minutos,
mientras que para aquellos que s lo experimentaron es de 20 minutos.
Sin embargo, cuando usamos la mediana para eliminar el efecto de los
datos extremos, obtenemos una ligera diferencia para el grupo de los
que s experimentaron hostigamiento (18 minutos).
III

RESULTADOS
III. RESULTADOS
3.1. CARACTERSTICAS SOCIODEMOGRFICAS
Sexo
De acuerdo con el sexo de la
persona encuestada, el 54,5%
(103) pertenece al gnero
femenino, mientras que el 45,5%
(86) al gnero masculino.
Figura 1. Sexo de la persona

encuestada
Fuente: base de datos
45
Edad
La edad de la mayora de
estudiantes encuestados, mujeres
y varones, flucta entre los 20 y 24
aos de edad (61,9%); le sigue en
importancia el grupo de 25 a 29
aos, con 20,1% y, finalmente, los
estudiantes de 15 a 19 aos, con
12,2%.
Lugar de residencia
Figura 2. Edad del encuestado
Figura 3. Lugar de residencia
Utilizando la clasificacin del

INEI para agrupar los distritos de
Lima Metropolitana por zonas,
resulta que las alumnas y alumnos
encuestados provienen de Lima
Norte (27%), Lima Este (23,3%) y
Lima Centro (22,2%).
En relacin con los distritos de residencia del alumnado encuestado se

obtuvo, en primer lugar, San Martn de Porres (11,1%), luego San Juan de
Lurigancho (7,9%), finalmente, Los Olivos y Lima (ambos 6,3%).
3.2. PERCEPCIONES SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Con la finalidad de conocer la percepcin del alumnado respecto de la
problemtica del hostigamiento sexual, se plantearon diez afirmaciones
para que indicaran su grado de acuerdo o desacuerdo. Los resultados
obtenidos se presentan a continuacin.
El 46,8% (88) de estudiantes (mujeres y varones) encuestados
piensan que el hostigamiento sexual se da porque uno lo permite;
el 53,2% (100) est en desacuerdo con esta afirmacin. Este
resultado evidencia que un porcentaje considerable de las
encuestadas y encuestados creen que la persona vctima es
quien tiene responsabilidad en estos hechos: culpable porque
se piensa que genera, busca o permite el acoso.
Figura 4. El acoso sexual se da porque uno lo permite
46

Entre los varones, la mayora opina estar de acuerdo con esta

afirmacin (34,9%). En el caso de las mujeres, por el contrario, la
mayora est en desacuerdo (42,2%). Estas diferencias por sexo
nos revelaran que los varones tienen una mayor inclinacin a
culpabilizar a las personas vctimas, que generalmente son las
mujeres.

Figura 5. El acoso sexual se da porque uno lo permite,
segn sexo del encuestado/a
El 96,8% (183) del alumnado encuestado manifiesta estar

en desacuerdo con la afirmacin las personas que denuncian
hostigamiento sexual son exageradas, mientras que apenas el
3,2% (6) est de acuerdo. Esta respuesta indicara una actitud de
confianza en el denunciante y manifestara la conciencia de que
esta situacin realmente existe.
Figura 6. Las personas que denuncian acoso
sexual son exageradas
47
Al interior del grupo de encuestados, de acuerdo al sexo, se

aprecia que, entre las mujeres, la mayor parte est totalmente
en desacuerdo con dicha afirmacin (71,8%). En el caso de
los varones, la tendencia es similar; sin embargo, los varones
estn totalmente en desacuerdo en el 53,5%. De otro lado, al
agrupar las categoras totalmente en desacuerdo y en desacuerdo,
ambos grupos suman aproximadamente 97%, no presentando
diferencias.
Figura 7. Las personas que denuncian acoso sexual
son exageradas, segn sexo del encuestado/a
48
El 96,3% (181) de estudiantes encuestados varones y

mujeres est de acuerdo en que el hostigamiento sexual es
un problema serio, mientras que el 3,7% (7) manifiesta estar en
desacuerdo. Este resultado es coherente con la anterior figura y
refleja conciencia sobre la seriedad de este problema.
Figura 8. El acoso sexual es un problema serio
Tanto varones como mujeres sealan que el hostigamiento

sexual es un problema serio; aquellos o aquellas que piensan lo
contrario no llegan ni al 4%.
Figura 9. El acoso sexual es un problema serio, segn
sexo del encuestado/a
49
La mayora del alumnado encuestado (88,3%) est en desacuerdo

con la afirmacin la mujer es acosada porque lo ha provocado
(vase la figura 10).
Figura 10. La mujer es acosada porque lo ha
provocado
En relacin con las opiniones de los varones y las mujeres,

la figura 11 muestra que en el grupo de los varones hay ms
acuerdo con esta afirmacin, en comparacin a las mujeres (14%
versus 2,9%, respectivamente).
En lo que corresponde a las categoras totalmente en desacuerdo

y en desacuerdo para los varones suma 80,3%, mientras para las
mujeres, 95,1%. Al parecer la situacin donde la mujer genera
activamente la conducta de hostigamiento casi no es percibida
entre las encuestadas y encuestados.
Figura 11. La mujer es acosada porque lo ha
provocado, segn sexo del encuestado/ a
50
Al realizar la misma
pregunta, pero en el caso de
los varones como vctimas,
encontramos porcentajes
bastante similares al caso
anterior. Es decir, ms del
80% est en desacuerdo con
la afirmacin de que el varn,
como vctima, provoque la
situacin de hostigamiento;
sin embargo, vale la pena
sealar que el 13,2% seala
acuerdo.
Figura 12. El varn es acosado por

un varn o mujer, porque l lo ha
provocado
En la figura 13 observamos que, en el grupo de los varones,

uno de cada cinco piensa que el varn vctima provoca el
hostigamiento; en el grupo de las mujeres, apenas el 1,9%.
Figura 13. El varn es acosado por un varn o mujer, porque
l lo ha provocado, segn sexo del encuestado/ a
Sobre la afirmacin las mujeres son hostilizadas por su forma de

vestir, siete de cada diez estn en desacuerdo. Sin embargo,
cuando se analiza la respuesta por sexo, obtenemos que la
mayora de los varones opina estar de acuerdo (37,2%), lo que
manifiesta el estereotipo sobre las posibles causas a las que se
atribuye el hostigamiento sexual frente a la mujer. En el caso
del grupo de las mujeres, el 40,8% est en desacuerdo con la
afirmacin; pero dos de cada diez mujeres s piensa, aunque en
menor porcentaje que los varones, que la forma de vestir de la
mujer ocasiona la hostilidad sexual, lo que evidencia que tanto
varones como mujeres poseen este estereotipo.
Figura 14. Las mujeres son acosadas sexualmente por
su forma provocativa de vestir
51

Figura 15. Las mujeres son acosadas sexualmente por su
forma provocativa de vestir, segn sexo del encuestado/a
52
La afirmacin de que las mujeres son hostigadas sexualmente

porque son exageradamente coquetas expresa un estereotipo
de gnero que posiblemente est afectando la percepcin
sobre el hostigamiento sexual contra la mujer. En ese sentido,
encontramos que el 72,5% del alumnado encuestado est
en desacuerdo con esta afirmacin, mientras que casi el 30%
manifiesta estar de acuerdo. Al examinar los resultados por
sexo, obtenemos que el grupo de varones, en menor proporcin
que las mujeres, est en desacuerdo con la afirmacin y, por
consiguiente, mayor proporcin de varones en comparacin
con las propias mujeres est de acuerdo con que las mujeres
por ser coquetas son hostilizadas sexualmente (31,4% y 12,6%,
respectivamente).
Figura 16. Las mujeres son acosadas porque
son exageradamente coquetas

Figura 17. Las mujeres son acosadas porque son
exageradamente coquetas, segn sexo del encuestado/ a
Mayoritariamente, tanto en el total de encuestados como cuando

se les agrupa por sexo, prevalece el desacuerdo con la afirmacin
la mayora de denuncias de hostigamiento sexual son falsas. Solo
el 10,7% de los varones est de acuerdo con esta afirmacin. Este
resultado nos demostrara una mayor conciencia en relacin con
la credibilidad de estos hechos.
Figura 18. La mayora de denuncias de
acoso sexual son falsas
53

Figura 19. La mayora de denuncias de acoso sexual
son falsas, segn sexo del encuestado/a
54
Sobre la afirmacin de que a los varones no les afectara en lo

mnimo una situacin de hostigamiento sexual, tanto varones
como mujeres estn en desacuerdo, en su mayora; sin embargo,
es importante sealar que, de acuerdo al sexo, los varones, en 14
puntos porcentuales ms que las mujeres, s estn de acuerdo
con que a los varones no les afecta en lo mnimo el hostigamiento
sexual.
Figura 20. Los varones no se afectan en lo mnimo
con una situacin de acoso

Figura 21. Los varones no se afectan en lo mnimo
con una situacin de acoso, segn sexo del encuestado/a
Esta tendencia muestra cmo la mirada de gnero que se tiene

sobre los varones, de alguna manera afecta la percepcin del
varn como vctima.
Tanto en el total de encuestados como cuando se les agrupa

en varones y mujeres, existe desacuerdo con la afirmacin
es imposible que un conocido te pueda acosar; no obstante,
atendiendo al sexo del encuestado, el 10,5% de varones est
de acuerdo con esta afirmacin, en comparacin al 1,9% de
las mujeres. Este porcentaje, aunque pequeo, indica una
menor percepcin de riesgo cuando se trata de un conocido, al
tenerse la idea de que el hostigamiento es ms comn con un
desconocido. Sin embargo, es urgente resaltar que la mayora de
casos de hostigamiento sexual se dan con personas conocidas:
la creencia contraria es una puerta abierta a la naturalizacin de
estas situaciones.
Figura 22. Es imposible

que un conocido te
pueda acosar
55

Figura 23. Es imposible que un conocido te pueda acosar, segn sexo
del encuestado/a
Figura 24. Resumen de percepciones de los encuestados
56
Como vemos en la figura 24, los acuerdos manifestados sobre las

situaciones de hostigamiento sexual dejan entrever condiciones
de discriminacin y violencia hacia la mujer, como el pensar que
la vctima (sobre todo si es mujer) es la responsable o atribuir
el hostigamiento a la conducta de la mujer, manifestada en la
coquetera o la forma de vestir.
3.3. INFORMACIN RECIBIDA SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

A continuacin, se presenta el anlisis de las preguntas dirigidas a medir
el conocimiento previo del alumnado acerca del hostigamiento sexual.
Antes de esta oportunidad, ha recibido informacin sobre
hostigamiento sexual?
La mayora de estudiantes (mujeres y varones) encuestados (59%)
no recibi informacin sobre hostigamiento sexual antes de esta
oportunidad.
Tabla 3. Informacin recibida
De acuerdo al sexo, se observa que las mujeres recibieron ms

informacin sobre hostigamiento sexual que los varones.
Segn grupos de edad, los encuestados (mujeres y varones) de 20 a 24
aos recibieron ms informacin previa que los otros grupos.
Tabla 4. Informacin recibida por sexo y edad
57
Quin te brind informacin?

La mayora de los encuestados mujeres y varones que recibieron
informacin previa sobre hostigamiento sexual manifestaron que la
persona que les brind dicha informacin fue el profesor de colegio o
universidad (46,1%); luego, sus padres (40,8%), amigos (19,7%), familiares
(17,1%), medios de comunicacin (11,8%); otros catequistas, Cruz Roja,
etctera (9,2%). De acuerdo con estos resultados, se evidencia que el
profesor es el mayor transmisor de informacin debido, probablemente, a
que los alumnos y alumnas pasan mayor tiempo en el ambiente educativo.
Figura 25. Quin brind informacin
Profesores
46.1%
Padres
40,8%
19.7%
Amigos (as)
17,1%
Familiares
11,8%
Medios de comunicacin
Otros
1/
Hermanos (as)
58
Empleador
9,2%
5,3%
2,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
1/
La suma de los porcentajes no totaliza el 100%, debido a que la informacin corresponde a
respuesta mltiple
Dnde se te brind informacin?

El colegio es el lugar donde el alumnado encuestado obtuvo ms
informacin (50%). Por tanto, la relevancia del docente, manifestada en
la figura anterior, sera mayoritariamente atribuible al docente escolar.
Le sigue en importancia el hogar (19,7%) y la universidad (15,8%).
Figura 26. Dnde se brind la informacin
Colegio
15,8%
13,2%
Universidad
Iglesia
11,8%
Medios de comunicacin
Otros
1/
7,9%
0%
1/
50,0%
19,7%
Hogar
10%
20%
30%
40%
50%

respuesta mltiple
3.4. PREVALENCIA Y CARACTERSTICAS DEL HOSTIGAMIENTO

SEXUAL
En esta seccin se analizar la prevalencia del hostigamiento sexual
ocurrido en alguna ocasin a lo largo de la vida as como en el ltimo
ao, adems de describir las caractersticas de la ltima situacin de
acoso experimentada.
3.4.1. Prevalencia del hostigamiento sexual en alguna ocasin a lo
largo de la vida
El 32,8% (62) del alumnado encuestado manifiesta haber experimentado
alguna situacin de hostigamiento sexual en algn momento de su
vida. Es decir, 3 de cada 10 respondientes, entre mujeres y varones, ha
sido vctima de hostigamiento sexual alguna vez en su vida.
Figura 27. Hostigamiento

sexual experimentado
alguna vez
59
Tabla 5. Prevalencia de hostigamiento sexual de

acuerdo al sexo del encuestado
Entre aquellos que experimentaron hostigamiento sexual, la mayor

proporcin corresponde a estudiantes de sexo femenino (61,3%), lo
que confirma que las mujeres por su situacin de gnero y el sistema
patriarcal imperante en la sociedad son ms vulnerables a sufrir este
tipo de violencia. La relacin entre las mujeres y los varones que sufren
hostigamiento sexual es casi de dos a uno.
3.4.1.1. Situaciones especficas de hostigamiento sexual

Entre las manifestaciones de hostigamiento sexual experimentadas por
el alumnado encuestado, se mencion a los comentarios sobre alguna
parte de su cuerpo, con 45,2% (28); le sigue el contacto fsico, con 40,3%
(25) de las menciones; los comentarios sexuales, con 38,7% (24), y los
correos o e-mails acosadores, con 29% (18), entre las principales.
Figura 28. Situaciones de hostigamiento sexual
60

respuesta mltiple
Como podemos apreciar en la tabla siguiente, entre las principales

situaciones de acoso experimentadas de acuerdo al sexo de la persona
encuestada figuran los comentarios sobre alguna parte de su cuerpo
y el contacto fsico (tocamientos); ambos ocurren con ms frecuencia
en estudiantes del gnero femenino, mientras que los comentarios
sexuales y los correos o e-mails acosadores ocurren por igual en ambos
gneros, lo que demuestra que la invasin del cuerpo de la mujer es
una situacin recurrente que evidencia la percepcin sobre la mujer y
su cuerpo.
Tabla 6. Situaciones de hostigamiento sexual de acuerdo al sexo del
encuestado
3.4.2. Prevalencia del hostigamiento sexual en el ltimo ao

La prevalencia del hostigamiento sexual en el ltimo ao es de 12,5%
(23 casos). Es decir, de cada diez encuestados, entre mujeres y varones,
uno ha sufrido esta situacin durante el ltimo ao (vase la figura 29).
Figura 29. Prevalencia del hostigamiento
sexual en el ltimo ao
Hostigamiento sexual en el ltimo ao: sexo del encuestado

En comparacin con los varones, las mujeres han reportado con mayor
frecuencia alguna situacin de hostigamiento sexual en el ltimo ao,
tal como lo demuestra la figura 30.
Figura 30. Prevalencia del hostigamiento sexual
en el ltimo ao, segn sexo
Hostigamiento sexual en el ltimo ao: lugar donde ocurri

Al realizar el anlisis considerando solo la prevalencia de hostigamiento
sexual en el ltimo ao, el lugar donde ocurri con mayor frecuencia fue
la universidad, con el 52,2% (12). Este resultado no sorprende pues para
61
estos jvenes la universidad es el espacio donde pasan la mayor parte

del da y donde con mayor frecuencia se relacionan con otros.
Figura 31. Lugar donde ocurri el hostigamiento
sexual experimentado en el ltimo ao
3.4.3. La ltima situacin de hostigamiento sexual
62
Las preguntas analizadas a continuacin estn referidas solo a la ltima

situacin de hostigamiento sexual experimentada por los alumnos y
alumnas encuestados.
Cundo ocurri la ltima situacin de hostigamiento sexual?
La mayora de alumnas y alumnos encuestados experiment la ltima
situacin de hostigamiento sexual hace ms de dos aos (45,6%); el
35,1% (20) lo sufrieron en el ltimo ao y el 5,3% seala que actualmente
es vctima.
Figura 32. Cundo ocurri la ltima situacin
de hostigamiento sexual?
Dnde ocurri este hostigamiento sexual?

La mayora del alumnado encuestado seal que la ltima situacin de
hostigamiento sexual se dio en la universidad (37,9%); el 13,8% (8), en su
casa; el 8,6% (5), en Internet, y en otro lugar (pensin, parroquia, casa de

un familiar, etctera) el 8,6%.
Figura 33. Dnde ocurri la ltima situacin
de hostigamiento sexual
Universidad
37,9%
13,8%
Casa
Internet
8,6%
8,6%
Otro lugar
Instituto / Academia
6,9%
Institucin pblica
6,9%
6,9%
Centro laboral
Escuela
5,2%
3,4%
Vecindario
Consultorio mdico
1,7%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Quin ejerci este acoso sexual?

Respecto de quin ejerci la ltima situacin de hostigamiento sexual
que experimentaron los encuestados (mujeres y varones) podemos
mencionar que en el 34,5% (20) de los casos fueron los amigos; en
el 29,3% (17), alguna persona extraa; en el 12,1% (7), algn familiar,
entre los agresores ms frecuentes. Este resultado subraya la incidencia
del hostigamiento sexual ambiental, es decir, aquel que es cometido
contra una o ms personas prescindiendo de la jerarqua, estamento,
grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo; en este sentido,
desmitifica la idea de que su comisin involucra necesariamente a
alguien de mayor jerarqua. Asimismo, se manifiesta el fundamento del
hostigamiento sexual en las relaciones inequitativas de gnero.
Figura 34. Persona que ejerci el hostigamiento
63
Sexo de la persona que ejerci este hostigamiento sexual

El 70,4% (38) de quienes ejercieron hostigamiento al alumnado
encuestado fueron varones y el 29,6% (16) fueron mujeres, lo cual
demuestra que este tipo de violencia es prioritariamente ejercida por
los varones.
Figura 35. Persona que ejerci el hostigamiento
En relacin con el hostigamiento por personas del mismo sexo, el 28,6%

(6) de los varones experimentaron esta situacin, mientras que en el
caso de las mujeres afect al 3% (1).
64
Figura 36. Persona acosadora del mismo

sexo del agredido/a
Cmo le hizo sentir este acoso sexual?

El 84,7% (50) de estudiantes encuestados (mujeres y varones) que
sufrieron acoso, se sintieron afectados en la ltima situacin de
hostigamiento experimentada. De los estudiantes que se sintieron
afectados, el 68% (34) son mujeres, quienes manifestaron una mayor
afectacin que los varones.
En relacin con las situaciones especficas de afectacin, se manifestaron

principalmente condiciones psicolgicas, donde las emociones y
sentimientos generados fueron negativos, afectando la estabilidad
emocional y la autoestima, con riesgo de generar sndromes ansiosos o
depresivos (vase la figura 39).
Figura 37. Sentimiento de afectacin
por la situacin de acoso
Figura 38. Sentimiento de afectacin

por la situacin de acoso, segn sexo
del encuestado/a
Figura 39. Tipo de afectacin expresada por las vctimas de

hostigamiento sexual

La suma de los porcentajes no totaliza el 100%, debido a que la informacin
corresponde a respuesta mltiple
Sinti temor de que no aceptar el acoso sexual le hubiera

perjudicado de alguna forma?
Entre las personas que sufrieron alguna situacin de hostigamiento
sexual, el 17,9% (10) manifest haber sentido temor de que no aceptar
este hostigamiento le hubiera perjudicado de alguna forma.
65

Figura 40. Temor de sufrir represalia por
hostigamiento sexual sufrido
Entre las razones principales

que tuvieron los estudiantes
para sentir temor por no
aceptar el hostigamiento
sexual figuran el que pudiera
influir en sus notas o represalias
en el trabajo.
Hubo alguna represalia o condicin adversa en su contra porque

no acept el acoso?
66
El 8,8% (5) de los encuestados

(mujeres y varones) que
sufrieron hostigamiento sexual
experimentaron
represalias
por rechazar al acosador. Entre
las principales represalias
experimentadas destacan las
calificaciones por debajo de
la nota real y la sobrecarga de
trabajo en el centro laboral.
Figura 41. Hubo represalia contra

su persona
Habl con alguien acerca de la situacin de acoso?

El 55,2% (32) de los estudiantes encuestados (mujeres y varones)
que sufrieron hostigamiento sexual hablaron con alguien acerca
del problema, mientras que el 44,8% no lo hicieron. Este resultado
expresa que los eventos de acoso se mantienen en silencio u ocultos,
probablemente porque son difciles de probar.
Figura 42. Habl con alguien de la situacin de acoso
experimentada
S, a quin le cont?
Entre los encuestados (mujeres y varones) que hablaron con alguien
acerca de la situacin de hostigamiento experimentada, el 43,8% (14)
lo hizo solamente con amigos(as), mientras que el 15,6% (5) habl
nicamente con su mam; el 9,4%, (3), solamente con su enamorado(a),
etctera.
Tabla 7. A quin le cont del hecho de acoso u hostigamiento sexual
67
No, por qu?

La mayora de los encuestados (mujeres y varones) que no hablaron
acerca de la situacin de hostigamiento experimentada alegaron no
haberle dado importancia (53,8%) o sentir temor o vergenza (19,2%).
Tabla 8. Por qu no habl
Cul fue la respuesta final cuando habl sobre el acoso?

Los estudiantes (mujeres y varones) que hablaron con alguien acerca de
la situacin de hostigamiento sexual experimentada (32) generalmente
recibieron como respuesta el apoyo (64,5%); el 12,9% (4) recibieron
otras respuestas (sorpresa, comprensin, etctera) y el 9,7% (3) fueron
aconsejados.
Figura 43. Cul fue la respuesta
Le apoyaron
64,5%
12,9%
Otra
9,7%
6,5%
Le aconsejaron
No le creyeron
3,2%
3,2%
Le culparon
Desconfiaron
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
68
Present una denuncia formal o una queja a recursos humanos

o a la administracin de la escuela o la universidad u otra
institucin?
Solo el 8% (4 casos) del total
de estudiantes encuestados
(mujeres y varones) que
experimentaron hostigamiento
sexual formul una denuncia
o queja ante alguna instancia
superior.
Figura 44. Present denuncia

formal o queja ante una
instancia superior
S, dnde present su denuncia o queja?, estuvo de acuerdo con

el resultado?, hubo represalias?
De los cuatro estudiantes que formularon denuncia o queja, dos de
ellos lo hicieron nicamente ante la comisara, uno ante la direccin de
la escuela y el otro acudi tanto a la comisara como a la direccin del
instituto.
Solamente el estudiante que formul queja ante la direccin de la

escuela estuvo conforme con el resultado obtenido; respecto a los
otros estudiantes, uno que denunci nicamente ante la comisara y el
que denunci tanto en la comisara como en la direccin del instituto
manifiestan que no se hizo nada; el alumno restante no especifica el
motivo de su inconformidad.
En cuanto a las reacciones adversas experimentadas por los estudiantes
que presentaron denuncia o queja, solamente uno de ellos seal que
estuvo expuesto a las murmuraciones.
La ley y su reglamento establecen el procedimiento aplicable en los
centros e instituciones educativas para la investigacin y sancin
de este tipo de comportamiento (libro II, ttulo II, captulo II, artculo
43 del decreto supremo 010-2003-Mimdes); sin embargo, a la luz de
los resultados, se evidencia, por parte de las personas afectadas, el
desconocimiento del procedimiento, y, por parte de los centros de
enseanza, la falta de implementacin de mecanismos para la atencin,
tratamiento y sancin oportuna y efectiva. Estas carencias provocan la
impunidad de los autores y la insatisfaccin e indefensin de las vctimas.
No, por qu?
Tabla 9. Por qu no present denuncia
formal o queja
Entre los motivos principales

por los que el 92% de los
estudiantes
encuestados
(mujeres y varones) no
presentaron denuncia ni
queja se encuentran: porque
consideraron que no era
necesario (45,2%), porque no
volvi a ocurrir la situacin
de hostigamiento (16,1%),
porque pens que no le
creeran (6,5%), por falta de
pruebas (6,5%) y por temor
(6,5%).
69
Hubo algunos efectos directos en su vida causados por este

acoso?
El 44,8% (26 casos) de los
estudiantes
(mujeres
y
varones) que experimentaron
hostigamiento sexual manifiestan
respecto a la ltima situacin
de hostigamiento que, como
consecuencia, hubo efectos
directos en su vida.
Figura 45. Efectos directos en su vida
S, cules?
Entre los principales efectos directos sufridos por los estudiantes (mujeres
y varones) que experimentaron hostigamiento sexual encontramos
la prdida de confianza en las personas (65,4%), el estrs (38,5%) y la
dificultad para concentrarse (34,6%).
70
Tabla 10. Efectos directos causados en su vida

* La suma de los porcentajes no totaliza el 100%, debido a que la informacin
corresponde a respuesta mltiple
A raz de este acoso sexual, ha habido alguna consecuencia de

largo plazo en su vida?
Entre
los
estudiantes
encuestados
(mujeres
y
varones)
que
sufrieron
hostigamiento sexual hace
2 o ms aos (32 casos), el
15,6% (5 casos) manifiesta que
experiment consecuencias de
largo plazo en su vida.
Figura 46. Experimentaron

consecuencias de largo plazo
Cules?
De los estudiantes (mujeres y varones) que experimentaron
consecuencias de largo plazo (5), dos de ellos tuvieron consecuencias
de salud de largo trmino, como ansiedad crnica, depresin, entre
otras; otros dos estudiantes tuvieron solo consecuencias personales y
un estudiante sufri consecuencias acadmicas y personales a la vez.
Cules cree que son las causas del acoso sexual?
Entre las principales causas del hostigamiento sexual que sealan
los alumnos encuestados (mujeres y varones) figuran los problemas
psicolgicos, con 33,7% (57); la falta de educacin, con 14,2% (24);
mostrarse dbil, ser tolerante, con 10,1% (17); abuso de poder, con 9,5%
(16); y ser coqueto(a), provocar, con 5,3%(9).
Figura 47. Opinin sobre las causas del hostigamiento sexual
(*) Comprende: complejo de inferioridad del acosador, relacin previa entre acosado y acosador, etc.
71
Tiene algunas sugerencias sobre cmo podemos enfrentar como

sociedad el acoso u hostigamiento sexual?
Las principales sugerencias que sealaron los estudiantes encuestados
(mujeres y varones) son: buscar ayuda, denunciar, no tolerar, con 34,9%
(59); aplicar sanciones ms severas, con 17,2% (29); e informar a la
comunidad a travs de charlas sobre hostigamiento sexual, con 11,8%
(20).
Figura 48. Sugerencias para enfrentar el hostigamiento sexual
72
(*) Comprende evaluaciones psicolgicas a las personas en centros laborales, no difundir el
machismo, programas psicolgicos desde los colegios, hablar de sexualidad, etc.
IV

CONCLUSIONES
IV. CONCLUSIONES
Sobre la informacin
- La informacin difundida y proporcionada a travs de los medios
de comunicacin masiva, de la socializacin o de los contenidos
pedaggicos es deficiente, puesto que la mayora del alumnado
encuestado manifest no haber recibido informacin sobre
hostigamiento sexual, aspecto que dificulta el acceso a servicios
de atencin y defensa de sus derechos.
- Considerando que el alumnado es una poblacin cautiva, las
instancias educativas, como el colegio y la universidad, se
constituyen en los principales transmisores de informacin;
es decir, los actores educativos son tambin los principales
transmisores de mensajes e informacin sobre este tema.
Sobre la prevalencia
- La prevalencia del hostigamiento sexual es elevada, ya que tres
de cada diez lo han sufrido a lo largo de la vida y, en el ltimo ao,
uno de cada diez.
- En relacin con el hostigamiento sufrido alguna vez en la vida,
generalmente ha afectado a las mujeres, lo que demuestra la
presencia de la violencia de gnero, especialmente hacia la mujer,
en esta problemtica.
Respecto de la ltima situacin de hostigamiento sexual
experimentada
- La universidad lugar donde pasan mayor nmero de horas
los estudiantes (mujeres y varones) es el espacio donde se
producen los hechos de hostigamiento sexual.
75
- El tipo de hostigamiento sexual ms frecuente es el ambiental,

es decir, el que se produce entre pares. Asimismo, es sufrido
generalmente por las mujeres.
- Las consecuencias ocasionadas por la situacin de hostigamiento
sexual son generalmente de ndole psicolgica, manifestaciones
que, por su naturaleza, son difciles de evaluar y valorarse en un
proceso legal.
- El hablar con alguien de esta situacin es infrecuente, pero, de
ser el caso, los amigos se constituyen en el mejor referente.
- Existe desconfianza hacia las instituciones administrativas y
judiciales para reportar estos hechos, reflejada en el nfimo
porcentaje de personas que acuden a ellas. Otros motivos
pueden ser la desinformacin o una percepcin que minimiza o
normaliza los hechos.
76
- El hostigamiento sexual produce consecuencias de largo plazo

en la vida de las personas que lo sufren; entre las principales
consecuencias de salud figuran la ansiedad crnica y la
depresin.

RECOMENDACIONES
V. RECOMENDACIONES
1. El presente estudio permite evidenciar la escasa informacin
con la que cuenta la poblacin universitaria acerca de la
problemtica del hostigamiento sexual, las normas legales y
el procedimiento regulado para la sancin del autor de dicha
conducta. Los resultados muestran que entre el alumnado
universitario existe una mayor incidencia del hostigamiento
sexual ambiental y que fue en el colegio donde obtuvieron ms
informacin sobre el tema (50%); menos (15,8%) sealaron a la
universidad. La ley sobre hostigamiento sexual y su reglamento
establecen expresamente las medidas de prevencin y difusin
que deben adoptar las instituciones que componen el mbito
de aplicacin de la norma.
Sera importante que los centros de enseanza universitaria
institucionalicen las acciones de prevencin, definiendo
claramente las instancias y los mecanismos que garanticen la
investigacin y sancin de las conductas de hostigamiento
sexual, e impidan la impunidad. La comunidad universitaria se
debe comprometer con la plena erradicacin de toda forma de
violencia y discriminacin de gnero; para este propsito sera
necesario que las autoridades de los centros de enseanza
universitaria ejecuten algunas acciones como:
Disear planes de prevencin para detectar los casos
de hostigamiento sexual al interior de las universidades.
Fomentar la investigacin sobre la problemtica, con
la finalidad de evidenciar los casos, su frecuencia, sus
caractersticas y condiciones.
Establecer
mecanismos
institucionales
para
la
implementacin y aplicacin del procedimiento legal en la
investigacin y sancin de la conducta de hostigamiento
79
sexual. Colocar en lugares visibles la informacin sobre el

procedimiento de denuncia.
Disear y desarrollar un programa de formacin continua
sobre la ley, el reglamento y el procedimiento en los casos
de hostigamiento sexual, dirigido a toda la comunidad
universitaria, promoviendo de esta forma espacios de
informacin que propicien la toma de conciencia y los
cambios en los patrones socioculturales que toleran o
legitiman el hostigamiento sexual.
Implementar, en el plan de estudios generales, un curso
sobre gnero, derechos humanos y resolucin pacfica de
conflictos entre varones y mujeres, a fin de construir una
cultura de paz y respeto en igualdad de trato y oportunidades
en todos los mbitos.
80
Coordinar con el MIMP la asistencia e implementacin

de protocolos o guas de atencin para las vctimas de
hostigamiento sexual y otras formas de violencia como la
violencia sexual y la violencia familiar que permitan una
atencin oportuna y eficaz de las vctimas.
Celebrar acuerdos o convenios que permitan la derivacin
de las vctimas para la atencin, tratamiento y seguimiento
hasta lograr la recuperacin de su salud mental.
Sobre este mismo punto, los centros de enseanza
universitaria deben disear un programa de formacin
y capacitacin, sensible a las necesidades e intereses de
gnero de mujeres y varones, dirigido a los estudiantes y
personal de las universidades, que permita la prevencin del
hostigamiento sexual y otras formas de violencia.
Ofrecer de manera sostenible la asistencia legal y psicolgica
a las vctimas de hostigamiento sexual; esta asistencia debe
comprender la atencin de las quejas y el apoyo en el proceso
de denuncia e investigacin.
Mejorar las condiciones de seguridad en los recintos
universitarios para garantizar una efectiva prevencin y
respuesta oportuna ante el hostigamiento sexual y otras
formas de violencia. Asimismo, garantizar la ejecucin
de medidas de proteccin para trabajadores y estudiantes

mujeres y varones vctimas de hostigamiento sexual.
2. Recomendar a la Asamblea Nacional de Rectores (ANR)
efectuar el monitoreo permanente y la evaluacin de la
aplicacin de la norma y su reglamento en todos los centros
de enseanza universitaria del pas.
81
VI

BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFIA
Centro de Investigacin en Estudios de la Mujer (CIEM UCR)
2005
Tejiendo silencios y articulando voces: la realidad
del hostigamiento sexual en la Universidad de Costa
Rica. Informe Final Proyecto de Investigacin
Accin Prevencin del Hostigamiento Sexual
en la Universidad de Costa Rica.
Congreso de la Republica del Per
2003
Ley 27942. Ley de Prevencin y Sancin del

Hostigamiento Sexual. 26 de febrero.
2009
Ley 29430. Ley que modifica la Ley 27942, Ley de

Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual. 8
de noviembre.
2010
Ley 29497. Nueva Ley Procesal de Trabajo. 13 de

enero.
2012
Decreto Ley 1098. Decreto Legislativo que aprueba la

Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables. 20 de enero.
Hawie Lora, Illin

2005
El hostigamiento sexual. En Mimdes 2006: 51-63.
Mendoza Flores, Juana Gladys

2012
Avances: acciones y logros del Ministerio de la Mujer
en la aplicacin de la norma sobre hostigamiento
sexual. Entrevista del 21 de febrero a Marleny Sara
Gmez Quispe.
85
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) [hoy Mimp]

2003
Hostigamiento sexual. Marco nacional
internacional. Lima: Mimdes.
86
2006
Compendio de conferencias y exposiciones sobre

prevencin y atencin del hostigamiento sexual.
Lima: Mimdes.
2008
La prevencin y sancin del hostigamiento sexual.

Mdulo de asistencia tcnica para el abordaje desde
la perspectiva de gnero. Lima: Mimdes.
2009
Plan Nacional contra la Violencia hacia la Mujer

2009-2015 (PNCVHM) y sus herramientas de gestin.
Lima: Mimdes.
2011
Gua prctica sobre hostigamiento sexual. Lima:

Mimdes.
Organizacin de los Estados Americanos (OEA)

1994
Convencin Interamericana para Prevenir, Erradicar y
Sancionar la Violencia Contra la Mujer, Convencin
de Belem Do Par. Adoptada y aprobada en la
sptima sesin plenaria de la Asamblea General. 9
de junio. Consulta: 10 de febrero de 2012.
<www.oas.org/juridico/spanish/tratados/a-61.
html>
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
1958
Convenio 111. Sobre Discriminacin en el Empleo y
Ocupacin. Adoptado en la 42a reunin de la OIT. 25
de junio. Consulta: 15 de febrero de 2012.
<http://oit.org.pe/WDMS/bib/publ/libros/
promoviendo_igualdad_genero%5Bosrstgo%5D.pdf>
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU)
1948
Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Aprobada y
adoptada por la Asamblea General en su Resolucin
217 A (III).

10 de diciembre. Consulta: 10 de febrero de 2012.
<www.un.org/es/documents/udhr/>
Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales.
Adoptado, abierto a la firma, ratificacin y adhesin
por la Asamblea General en su Resolucin 2200 A
(XXI).

<www.ohchr.org/Documents/Publications/
manualhrr2bsp.pdf>
1966
Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas

de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW).

<http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/
text/sconvention.htm>
1979
Recomendacin General 19, CEDAW. La Violencia

contra la Mujer. 29 de enero. Consulta: 10 de
febrero de 2012.
<www.ipu.org/splz-e/cuenca10/cedaw_19.pdf>
1992
Protocolo Facultativo de la Convencin sobre la

Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin
contra la Mujer. Adoptada por la Asamblea General
en su Resolucin A/54/4. 6 de octubre. Consulta: 10
de febrero de 2012.
<http://www2.ohchr.org/spanish/law/cedawone.htm>
1999
ONU Mujeres
2012
Datos y cifras. Di No-nete. Consulta: 15 de febrero

de 2012.
<http://saynotoviolence.org/es/el-tema/datos-ycifras>
Presidencia del Consejo de Ministros del Per
2003
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES. Reglamento
de la Ley 27942, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual. 25 de noviembre.
87
2007
Decreto Supremo 027-2007-PCM. Define y establece

las Polticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento
para las Entidades del Gobierno Nacional. 22 de
marzo.
Ulate Rodrguez, Carmen E.

2007
Hostigamiento sexual: problemas en su abordaje.
Casa de la Mujer. Heredia, segunda poca, nmero
13, pp. 70-80. Consulta: 15 de febrero de 2012.
<http://www.una.ac.cr/iem/revista/revista13.pdf>
88
VII

ANEXOS
ANEXO 1
Volante informativo
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
QU ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
Conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza
sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada
por una o ms personas que se aprovechan de una
posicin de autoridad o cualquier otra situacin
ventajosa, afectando su dignidad y sus derechos.
Otra forma de hostigamiento
sexual es la que se manifiesta
con personas en condiciones similares creando un
clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.
91
HAY UNA LEY PARA SANCIONAR ESTE HECHO?
LEY N 29430, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual
CMO SE MANIFIESTA?
- Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato beneficioso respecto
a su situacin actual o futura a cambio de favores sexuales.
- Amenazas donde se exige en forma implcita o explcita una conducta
no deseada por la vctima, que atente su dignidad.
- Uso de trminos de naturaleza sexual o sexista (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o
exhibicin a travs de cualquier medio de imgenes de contenido sexual
insoportables, hostiles, humillantes para
la
vctima.
- Acercamientos
corporales,
roces,
tocamientos u otras conductas
fsicas de naturaleza sexual ofensivas
y
no deseadas por la vctima.
- Trato ofensivo u hostil por rechazo a
favores sexuales.
ANEXO 2
Convocatoria a los alumnos
ENCUESTA SOBRE RELACIONES QUE

VULNERAN LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS
CONVOCATORIA
Estimado (a) alumno (a)
Reciba un saludo cordial y a la vez lo invitamos a participar de una ENCUESTA,
la cual es parte de un proyecto de investigacin llevado a cabo por un equipo
de investigadores de la Universidad y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social (MIMDES).
El objetivo de este estudio es conocer las situaciones que vulneran los
derechos de las personas. Este estudio se desarrolla con la finalidad de
implementar a futuro acciones de informacin, prevencin y promocin para
la toma de conciencia y denuncia frente a las problemticas que vulneran
nuestros derechos.
Su participacin est circunscrita nicamente a responder un cuestionario,
el cual es completamente confidencial y annimo, los resultados servirn
para explorar la problemtica y evaluar la confiabilidad y validez del
cuestionario. Su participacin no le irrogar gasto alguno, ni le ocasionar
perjuicio de ningn tipo.
Para tal fin, srvase verificar sus apellidos y nombres en la lista publicada en
la Oficina.. de esta Facultad. Agradeceremos tomar en
cuenta los das y horas de la aplicacin del cuestionario.
Fechas: mircoles 29, jueves 30 de setiembre, y viernes 01 de octubre de
2010
Hora: de 1:00 p.m. a 6:00 p.m.
MUCHAS GRACIAS POR SU PARTICIPACIN
Lima, setiembre de 2010
93
ANEXO 3
ENCUESTA SOBRE RELACIONES QUE

VULNERAN LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS
Estimado (a) alumno (a)
Esta encuesta gira en torno a la temtica del acoso u hostigamiento
sexual, en trminos generales y en el ambiente universitario; razn por
la cual usted encontrar preguntas sobre los hechos que han vulnerado
alguna vez en su vida sus derechos, especficamente los sexuales.
ANEXO 3
Segn la ley 29439, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento

Sexual,
este es definido de la siguiente manera:
ENCUESTA SOBRE RELACIONES QUE VULNERAN LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
Hostigamiento/ acoso sexual tpico o chantaje: consiste en
la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista
Esta
gira en o
torno
a la temtica delrealizada
acoso u hostigamiento
sexual,
en trminos
generales yque
en el
noencuesta
deseada
rechazada,
por una
o ms
personas
ambiente
universitario; razn
por
la cual
usted encontrar
preguntas sobre
los hechos que
han vulnerado
se
aprovechan
de
una
posicin
de
autoridad
o
jerarqua
o
cualquier
alguna vez en su vida sus derechos, especficamente los sexuales.
otralasituacin
contra
de otra uSexual,
otras,
Segn
ley 29439, Leyventajosa,
de Prevencin yen
Sancin
del Hostigamiento
estequienes
es definido rechazan
de la siguiente
manera:
estas conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus
derechos
fundamentales; y el hostigamiento ambiental: consiste
Hostigamiento/ acoso sexual tpico o chantaje: consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de
en
la
conducta
fsicano odeseada
verbal
reiterada
de carcter
o sexista
naturaleza sexual o sexista
o rechazada,
realizada
por una o sexual
ms personas
que se
aprovechan
una posicin
de autoridad
o jerarqua
otra situacin ventajosa,
en contra de
de
una odems
personas
hacia
otraso cualquier
con prescindencia
de jerarqua,
otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus
estamento,
grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo,
derechos fundamentales; y el hostigamiento ambiental: consiste en la conducta fsica o verbal
creando
clima
de ointimidacin,
u hostilidad
reiterada de un
carcter
sexual
sexista de una ohumillacin
ms personas hacia
otras con prescindencia de
Estimada(o) alumna(o):
jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo, creando un clima de
intimidacin, humillacin
u hostilidad
Despus
de haber
ledo la definicin anterior, responda con
honestidad
las
preguntas
a continuacin:
Despus de haber ledo la definicin
anterior, responda con honestidad las preguntas a
continuacin:
MUCHAS GRACIAS
MUCHAS GRACIAS
Datos generales:
1. Distrito de residencia:
3. Edad (aos cumplidos):
2. Sexo:
Masculino
Femenino
4. EAP de estudios:
I. PERCEPCIONES SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Responda las siguientes proposiciones, segn el grado de acuerdo que usted tenga para cada ITEM,
marcando con un aspa (X), como sigue:
TA: Totalmente de Acuerdo
DA: De Acuerdo
ED: En Desacuerdo
TD: Totalmente en Desacuerdo
95
Datos generales:
1. Distrito de residencia:
2. Sexo:
Masculino
Femenino
3. Edad
(aos cumplidos):
4. EAP
de estudios:. Estudio exploratorio
Hostigamiento
sexual en mujeres y varones
universitarios
I. PERCEPCIONES SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Responda las siguientes proposiciones, segn el grado de acuerdo que usted tenga para cada ITEM,
marcando con un aspa (X), como sigue:
TA: Totalmente de Acuerdo
DA: De Acuerdo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ED: En Desacuerdo
TD: Totalmente en Desacuerdo
APRECIACIN
El acoso sexual se da porque uno lo permite
Las personas que denuncian acoso sexual son exageradas
La mujer es acosada porque lo ha provocado
El varn es acosado por un varn o una mujer porque l lo ha provocado
Las mujeres son acosadas sexualmente por su forma provocativa de vestir
Las mujeres son acosadas porque son exageradamente coquetas
pproprprocodasproprov ocado
La mayora de denuncias de acoso sexual son falsas
.vesvestir.
A los varones no les afectara en lo mnimo una situacin de acoso
Es imposible que un conocido te pueda acosar
TA
DA
ED
TD
II. INFORMACIN RECIBIDA SOBRE ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL

10. Antes de esta oportunidad, ha recibido
informacin sobre acoso u hostigamiento
sexual?
2 No (Pase a 13)
1 S
96
12.
11. Quin te brind informacin?
(Marque ms de una alternativa, si fuera el caso)
Dnde se te brind informacin?

1
Universidad
Iglesia
Colegio
Hogar
Otros
Amigo(a)s
Hermano(a)s
Padres
Familiares
Empleador
Profesor/a
Otros
Polica
Especificar
Especificar
III. PREVALENCIA DEL ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Antes de responder esta pregunta, lea nuevamente la definicin de acoso u hostigamiento sexual
sealada al inicio del presente cuestionario.
13. Seale si alguna vez ha sido o es vctima de alguna de las siguientes situaciones acosadoras
2 Contacto fsico (tocamientos)
1 Demanda de relacin sexual
3
Correos o mails acosadores
Comentarios sobre alguna parte de su cuerpo
6 Objetos sexualmente sugestivos, psteres,
Acoso sexual por llamadas telefnicas o

mensajes de texto
Amenaza o trato hostil por el rechazo al

acoso sexual
11
Promesas de trato preferente a cambio de

favores sexuales
grficos mostrados o enviados va Internet
10
Comentarios sexuales
Otras conductas:
Especificar
Nunca sufr situacin acosadora (Pase a la pregunta 33, pg. 5)
A CONTINUACIN, RESPONDA DE ACUERDO A LA LTIMA SITUACIN DE ACOSO

SEXUAL PADECIDA
14.
15.
Cul fue su edad (aos cumplidos) cuando ocurri este acoso sexual?
Dnde ocurri este acoso sexual?
2 En la escuela
1 En el trabajo
16.
Aos

2 Familiar
1 Persona extraa
Comentarios sobre alguna parte de su cuerpo
6 Objetos sexualmente sugestivos, psteres,
Acoso sexual por llamadas telefnicas o

mensajes de texto
Amenaza o trato hostil por el rechazo al

acoso sexual
grficos mostrados o enviados va Internet
Comentarios sexuales
10
Especificar
Otras conductas:

Nunca sufr situacin acosadora (Pase a la pregunta 33, pg. 5)
11
A CONTINUACIN, RESPONDA DE ACUERDO A LA LTIMA SITUACIN DE ACOSO

SEXUAL PADECIDA
14.
15.
Cul fue su edad (aos cumplidos) cuando ocurri este acoso sexual?
Dnde ocurri este acoso sexual?
2 En la escuela
1 En el trabajo
En la casa
16.
En la academia
preuniversitaria
5 En una institucin pblica
3
En la universidad
En el consultorio mdico / hospital / clnica
En otro lugar
Amigo/a
Jefe/a, coordinador, superior
Colega de trabajo
Profesional de la salud
Especificar
17.
Aos

2 Familiar
1 Persona extraa
Docente/ profesor/ u otro profesional del

mbito educacional
Otro
Especificar
Sexo de la persona que ejerci este acoso sexual: (Marque ms de una alternativa, si fuera el caso)
Masculino
Femenino
1
2
18.
Cmo le hizo sentir este acoso sexual?

2
No me afect en nada
Sent temor
Sent halago
Sent incomodidad
Sent impotencia
Sent mucha vergenza
Sent ofensa
Como una violacin
10
Sent confusin
11
Sent pena
12
Sent indignacin
13
Otros sentimientos / reacciones
Sent humillacin
S => Cul fue ese temor?
97
Especificar
Hubo alguna represalia o condicin
adversa contra su persona porque rechaz
al que ejerci el acoso o porque no lo
acept?
20.
19. Sinti temor de que por no aceptar el acoso

2
sexual, esto le hubiera perjudicado de alguna
manera?
(por ejemplo: perder su trabajo, negarle una
promocin de trabajo, obtener nota baja, desaprobar el curso, etc.)
21.
S => Qu sucedi?
No
Habl con alguien acerca de la situacin de

acoso? (supervisor, colegas, consejeros de la
universidad, amistades, miembros de la familia, etc.)
=> A quin le cont?
No => Por qu?
No
(pase a la pregunta 23)
22.
Cul fue la respuesta final cuando habl

sobre el acoso?
1 Las personas le apoyaron
2
Ellos desconfiaron
No le creyeron
Le culparon
23.
Hizo una denuncia formal o una queja a recursos humanos o a la administracin de la escuela o la universidad u otra institucin?
1
No => Por qu?
Otra. Cul?
24. Dnde present su denuncia o queja?

1
3
5
Comisara
Fiscala
Direccin de la escuela
Direccin de la universidad
Oficina de RR.HH. del trabajo
DEMUNA
25. Estuvo conforme con el resultado?

1
2
S
No => Por qu?

22.
Cul fue la respuesta final cuando habl

sobre el acoso?
1 Las personas le apoyaron
2
Ellos desconfiaron
No le creyeron
23.
Le culparon
Hizo una denuncia formal o una queja a recursos humanos o a la administracin de la escuela o la universidad u otra institucin?
1
No => Por qu?
Hostigamiento
sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio
5 Otra. Cul?
24. Dnde present su denuncia o queja?
Comisara
Fiscala
26.
Direccin de la escuela
Direccin de la universidad
Oficina de RR.HH. del trabajo
CEM (Centro Emergencia Mujer)
Otra institucin. Cul?
25. Estuvo conforme con el resultado?

1
2
No => Por qu?
DEMUNA
Despus de haber denunciado / reportado el acoso, hubo represalias o acciones adversas?

1
S, => Cules?:
27. Quines le apoyaron?

1
3
Familiares
Amistades
Profesores
Pareja
28.
Otros
Especificar
98
No
En qu consisti el apoyo?
1
Consejo psicolgico
Apoyo moral
Orientacin familiar
De compaa
Conversaciones amicales
Otros
Nadie (Pase a la pregunta 29)
Especificar
29.
Hubo algunos efectos directos en su vida causados por este acoso?

1 S
2 No (Pase a la pregunta 31)
30.
Cules son los efectos directos? (Marque ms de una alternativa, si fuera el caso)
31.
Depresin
Ansiedad y/o ataque de pnico
Estrs
Insomnio o pesadillas
Dificultad para concentrarse
Dolores de cabeza
Fatiga
Problemas estomacales (nuseas o vmitos)
Problemas con la alimentacin

(Aumento o disminucin de peso)
10
Prdida de motivacin
11
Disminucin de su rendimiento
12
Sentimiento de inferioridad, impotencia
13
Prdida de confianza o autoestima
14
Aumento de la presin sangunea / taquicardia
15
Prdida de confianza en personas
16
Abandono o aislamiento
17
Dificultades en su rutina normal

(Llega tarde, olvida citas)
18
Mareos
19
Pensamiento suicidas
21
Otros
20
Intento de suicidio
32.
Especificar
A raz de este acoso sexual, ha habido alguna consecuencia de largo plazo en su vida?
S
No (Pase a la pregunta 33)
Cules son esas consecuencias? (Marque ms de una alternativa, si fuera el caso)

1
Consecuencias profesionales: prdida de trabajo, tener que cambiar de trabajo, etc.
Consecuencias econmicas: disminucin de sueldo o ingresos, prdida de beneficios, etc.
Consecuencias acadmicas: notas bajas, cursos desaprobados, cambio de carrera, cambio de

universidad, etc.
31.
13
Prdida de confianza o autoestima
14
Aumento de la presin sangunea / taquicardia
15
Prdida de confianza en personas
16
Abandono o aislamiento
17
Dificultades en su rutina normal

(Llega tarde, olvida citas)
18
Mareos
19
Pensamiento suicidas
21
Otros
20
Intento de suicidio
raz de este acoso

sexual,
habidoy alguna
consecuencia
de largo
plazo enexploratorio
su vida?
HAostigamiento
sexual
en ha
mujeres
varones
universitarios
. Estudio
1
32.
Especificar
No (Pase a la pregunta 33)
Cules son esas consecuencias? (Marque ms de una alternativa, si fuera el caso)

1
Consecuencias profesionales: prdida de trabajo, tener que cambiar de trabajo, etc.
Consecuencias econmicas: disminucin de sueldo o ingresos, prdida de beneficios, etc.
Consecuencias acadmicas: notas bajas, cursos desaprobados, cambio de carrera, cambio de

universidad, etc.
Consecuencias personales: divorcio, prdida de amigos, tener que mudarse a otra ciudad, etc.
Consecuencias de salud de largo trmino: ansiedad crnica, depresin, estrs postraumtico,

etc.
33.
Cules cree que son las causas del acoso

sexual?
1
Problemas de salud mental
Aprovechamiento de cargos
El sexismo
Falta de informacin
Otros
34. Tiene algunas sugerencias sobre cmo pode4

mos enfrentar como sociedad el acoso sexual?
Especificar
99
Si usted requiere de ayuda o informacin, o tiene conocimiento de algn caso de acoso u

hostigamiento sexual, por favor, no dude en contactarse con el Programa Nacional contra la
Violencia Familiar y Sexual del MIMDES.
Muchas gracias!
Fecha
ANEXO 4
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Estimado (a) alumno (a), reciba un saludo cordial y a la vez desearamos
invitarlo(a) a participar de una encuesta sobre RELACIONES QUE
VULNERAN LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, la cual es parte
de un proyecto de investigacin llevado a cabo por un equipo de
investigadores del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES)
y de la Universidad.
El objetivo de este estudio es determinar si alguna vez en tu vida
en diferentes contextos, incluido la Universidad, ha sufrido o sufre
situaciones de hostigamiento sexual; as como conocer tus percepciones,
las medidas tomadas, tus reacciones y de las personas de tu entorno
frente a este hecho.
El concepto de hostigamiento sexual tpico o chantaje, segn la Ley
29439, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, seala
que: consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual
o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o ms personas que
se aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o cualquier
otra situacin ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan
estas conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus
derechos fundamentales; y el hostigamiento ambiental: consiste en
la conducta fsica o verbal reiterada de carcter sexual o sexista de una
o ms personas hacia otras con prescindencia de jerarqua, estamento,
grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo, creando un clima
de intimidacin, humillacin u hostilidad.
Este estudio se desarrolla con la finalidad de implementar a futuro
acciones de informacin, prevencin y promocin para la toma de
conciencia y denuncia frente a esta problemtica en la poblacin en
general; as como implementar mecanismos y promover acciones
institucionales en la universidad para la referencia y / o sancin de
dichos casos.
Tu participacin est circunscrita nicamente a responder una encuesta,
la cual ser completamente annima y confidencial; por tanto, no
101
necesitas dar tu nombre. Los resultados de la misma sern procesados

en forma grupal y solo para fines de la investigacin. Tu participacin
no te irrogar gasto alguno, ni te ocasionar perjuicio de ningn tipo;
por el contrario, si requirieras consejera o desearas reportar sobre
un caso, sintete en confianza de solicitar apoyo a travs del equipo
de investigacin del MIMDES, quienes te derivarn a los Centros de
Emergencia Mujer (CEM), que te brindarn el apoyo que requieres.
Despus de esta explicacin sobre los objetivos, fines y condiciones del
estudio, aceptas ser parte de esta investigacin:

102
S ( )
No ( )
------------------------------Rbrica de aceptacin
Fecha: Lima,
/ 2010

Hostigamiento Sexual en Mujeres Universitarias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Hostigamiento Sexual en Mujeres Universitarias

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Hostigamiento Sexual en Mujeres Universitarias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Hostigamiento sexual

Catalogacin formulada por el CENDOC MIMP

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

El presente documento describe los resultados de un estudio

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

finalidad de explorar y conocer la prevalencia y caractersticas

I. MARCO TERICO CONCEPTUAL

En nuestras sociedades las mujeres se encuentran en posiciones

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

la inexperiencia, la falta de conocimientos legales, entre otros factores.

Para la explicacin del hostigamiento sexual, se conciben tres

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

presentes en la estructura de las sociedades y que han dado lugar

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

Un paso importante para la erradicacin de esta forma de

En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt una

1.2. DEFINICIN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

de naturaleza sexual no deseada o rechazada, que afecta la dignidad, as

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

En este segundo tipo se involucra a personas en una relacin no

La reiterancia no es relevante para los efectos de la constitucin del acto

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.2.4. Principales manifestaciones del hostigamiento sexual

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

de prevencin y el procedimiento para sancionar la conducta del

1.4. MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL

En su artculo 1, todos los seres humanos nacen libres e iguales en

1.4.2. El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y

1.4.3. La Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

La Convencin reconoce como discriminacin de las mujeres todo trato

Si bien es cierto que cualquier persona puede ser vctima de

1.4.5. La Convencin Interamericana para Prevenir, Erradicar y

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.4.6. Convenio 111 de la OIT sobre Discriminacin en el Empleo y

Medidas jurdicas eficaces, que incluyan sanciones penales o

1.5. MARCO NORMATIVO NACIONAL

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

Proteccin contra terceros que impidan a la mujer una vida sin

1.5.2. Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.5.3. Decreto Supremo 027-2007-PCM

Adems del cumplimiento de sus polticas y acciones sectoriales,

Los dos ltimos instrumentos legales han significado para el Per

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.6. PRINCIPIOS DE LA INTERVENCIN LEGAL

1.7. PROCEDIMIENTO Y SANCIONES

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

corresponden en los diferentes regmenes laborales, las cuales pueden

Los servidores administrativos de los centros y programas

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.7.2. Sanciones a trabajadores del rgimen pblico

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

El personal hostigador que incurra en actos de hostigamiento,

- El personal de las fuerzas policiales ser sancionado de

Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio

1.7.6. Falsa queja