Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 66 vistas

    1 Normas de Competencia Laboral

    Cargado por

    Andrus David Sierra
    Este documento presenta la norma de competencia laboral para dirigir el personal a cargo de acuerdo con políticas internas y programar el personal con base en planes de trabajo establecidos. Incluye criterios de desempeño, conocimientos esenciales, rangos de aplicación y evidencias requeridas para evaluar la competencia. El propósito es establecer los estándares para dirigir el personal de manera efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    1 Normas de Competencia Laboral

    Cargado por

    Andrus David Sierra
    66 vistas4 páginas
    Este documento presenta la norma de competencia laboral para dirigir el personal a cargo de acuerdo con políticas internas y programar el personal con base en planes de trabajo establecidos. Incluye criterios de desempeño, conocimientos esenciales, rangos de aplicación y evidencias requeridas para evaluar la competencia. El propósito es establecer los estándares para dirigir el personal de manera efectiva.

    Descripción original:

    OK

    Título original

    260201005_1 Normas de Competencia Laboral

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta la norma de competencia laboral para dirigir el personal a cargo de acuerdo con políticas internas y programar el personal con base en planes de trabajo establecidos. Incluye criterios de desempeño, conocimientos esenciales, rangos de aplicación y evidencias requeridas para evaluar la competencia. El propósito es establecer los estándares para dirigir el personal de manera efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    66 vistas4 páginas

    1 Normas de Competencia Laboral

    Cargado por

    Andrus David Sierra
    Este documento presenta la norma de competencia laboral para dirigir el personal a cargo de acuerdo con políticas internas y programar el personal con base en planes de trabajo establecidos. Incluye criterios de desempeño, conocimientos esenciales, rangos de aplicación y evidencias requeridas para evaluar la competencia. El propósito es establecer los estándares para dirigir el personal de manera efectiva.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 4

    F2-015

    V.1

    NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

    Pgina 1 de 4

    DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION


    PARA EL TRABAJO

    VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

    MESA SECTORIAL TURISMO

    BOGOTA

    CENTRO

    CENTRO NACIONAL DE HOTELERIA, TURISMO Y ALIMENTOS

    METODOLOGO

    MILDRETH REBECA ESPELETA DIAZ

    VERSION

    TITULO DE LA N.C.L

    260201005

    CODIGO ELEMENTO

    01

    VERSION
    REGIONAL

    VIGENCIA EXTENDIDA POR LA MESA SECTORIAL


    FECHA APROBACION

    21/11/2002

    Dirigir el personal a cargo de acuerdo con polticas internas.


    Programar el personal con base en planes de trabajo establecidos.

    CRITERIOS DE DESEMPEO
    A.
    B.
    C.
    D.

    Los horarios de personal se elaboran de acuerdo a las actividades previstas, a la normatividad vigente y racionalizando el gasto
    Las funciones se distribuyen de acuerdo a la organizacin requerida para realizar las actividades programadas
    El plan de contingencia se elabora para asegurar el servicio con los estndares establecidos en la organizacin.
    Las actividades a realizar se informan al personal, conforme al plan de trabajo

    CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES


    01.
    02.
    03.
    04.
    05.
    06.

    Normatividad laboral (A,B,C,D)


    Liquidacin del tiempo suplementario (A)
    Lenguaje tcnico (A,B,C,D)
    Diligenciamiento de formatos (A,B,C).
    Tcnicas de comunicacin (D)
    Interpretacin de manuales de procedimientos (A,B,C,D)

    RANGOS DE APLICACION
    FORMATOS
    sistematizados
    manuales

    EVIDENCIAS REQUERIDAS
    CONOCIMIENTO
    1, Estudio de caso presentando contingencias (1).
    PRODUCTO
    1, Horarios de personal (2)

    VIGENCIA

    AOS

    EXPIRA EN 30/12/2012

    F2-015

    NORMA DE COMPETENCIA LABORAL


    DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
    PARA EL TRABAJO

    TITULO DE LA N.C.L

    260201005

    CODIGO ELEMENTO

    APROBADO ACTA NRO.

    01

    1357

    V.1
    Pgina 2 de 4

    Dirigir el personal a cargo de acuerdo con polticas internas.


    Programar el personal con base en planes de trabajo establecidos.

    DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA

    13/09/2007 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO.

    ASDRUBAL ROBINSON RODRIGUEZ CASTRO

    MILDRETH REBECA ESPELETA DIAZ

    SECRETARIO(A) TECNICO(A)

    NORMALIZADOR

    DE FECHA

    F2-015

    NORMA DE COMPETENCIA LABORAL


    DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
    PARA EL TRABAJO

    TITULO DE LA N.C.L

    260201005

    CODIGO ELEMENTO

    02

    Dirigir el personal a cargo de acuerdo con polticas internas.


    Controlar el desempeo de las personas a cargo conforme a reglamentos internos.

    CRITERIOS DE DESEMPEO
    A.
    B.
    C.
    D.
    E.
    F.

    Los procedimientos operaciones del rea se siguen para mantener la disciplina y el orden.
    El cumplimiento de horarios y presentacin personal se garantiza de acuerdo a disposiciones internas
    El desempeo de las personas del rea se supervisa respecto a las funciones asignadas
    Los correctivos se aplican siguiendo las polticas de personal
    Los problemas presentados se reportan al rea correspondiente en el tiempo estipulado.
    El desempeo del personal a cargo se evala conforme a la normatividad vigente

    CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES


    01.
    02.
    03.
    04.
    05.
    06.
    07.

    Interpretacin de manuales de procedimientos (A,B,C,D,E,F


    Interpretacin de manuales de funciones (A,B,C,D,E,F)
    Tcnicas de evaluacin de personal (C)
    Diligenciamiento de formatos (A,F)
    Interpretacin de reglamentos internos (A,B,C,D,E,F)
    Disposiciones laborales (D,E,F)
    Interpretacin de polticas de personal (A,B,C,D,E,F)

    RANGOS DE APLICACION
    FORMATOS
    sistemarizados
    manuales

    EVIDENCIAS REQUERIDAS
    PRODUCTO
    1, Reportes de personal (2)
    2, Evaluacin del desempeo del personal (4).

    V.1
    Pgina 3 de 4

    F2-015

    NORMA DE COMPETENCIA LABORAL


    DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
    PARA EL TRABAJO

    TITULO DE LA N.C.L

    260201005

    CODIGO ELEMENTO

    APROBADO ACTA NRO.

    02

    1357

    V.1
    Pgina 4 de 4

    Dirigir el personal a cargo de acuerdo con polticas internas.


    Controlar el desempeo de las personas a cargo conforme a reglamentos internos.

    DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA

    13/09/2007 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO.

    ASDRUBAL ROBINSON RODRIGUEZ CASTRO

    MILDRETH REBECA ESPELETA DIAZ

    SECRETARIO(A) TECNICO(A)

    NORMALIZADOR

    DE FECHA

    También podría gustarte