El test de personalidad

: MMPI-2
En el mbito de medida de la
personalidad, existe un instrumento
que tiene permanentemente
profundas revisiones de sus
elementos y escalas y es el MMPI,
que nace en la dcada de los aos
40 del siglo XX y se ha extendido a
todo el mundo. Despus de varios
aos de estudio y anlisis en 1.989
aparece en la universidad de
Minnesota el MMPI-2 y 10 aos
despus se publica su adaptacin
para Iberoamrica.
La nueva versin recoge todos los valores de la anterior e incorpora
mejoras, actualizaciones y nuevas variables hasta un total de 78
escalas. Es probablemente el instrumento ms ambicioso para la
medida de la personalidad tanto desde el punto de medida clnica o
patolgica como de evaluacin de casos considerados normales. MMPI-2
El Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota MMPI-2 es un
test de amplio espectro para evaluar un nmero de patrones de
personalidad y trastornos emocionales. Puede aplicarse individual y
grupalmente. MMPI-2
Se requiere un nivel de comprensin lectora de grado 8 as como un
nivel satisfactorio de cooperacin y compromiso para responder el
cuestionario completo. El Test proporciona controles internos en caso
de que estos requisitos internos no se satisfagan. El MMPI-2
proporciona puntuaciones objetivas y perfiles determinados a travs
de baremos bien documentados. MMPI-2

El MMPI-2

MMPI-2

El MMPI-2 evala varios aspectos de

la personalidad a travs de tres
grupos de escalas: bsicas, de
contenido y suplementarias.
Contiene tambin un grupo de
escalas referentes a la validez. Las
bsicas o escalas clnicas miden
aspectos referentes a hipocondra,
depresin, histeria de conversin,

desviacin psicoptica,
masculinidad-feminidad, paranoia,
psicastenia, esquizofrenia,
hipomana, introversin social. MMPI-2
Las escalas de contenido y suplementarias ayudan a interpretar las
escalas bsicas y aumentar la cobertura de problemas y trastornos
cnicos y/o la descripcin de una personalidad sana.

TEST PSICOLOGICOS:
PROYECTIVOS Y
PSICOMETRICOS
son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una caracterstica
psicolgica especfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Hay dos
tipos de test que son los proyectivos y los psicometricos de los cuales hablaremos mas
adelante.

martes, 17 de mayo de 2011

TEST PROYECTIVOS.
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin,
de relacin, conflictos internos etc.... de la vida de la persona que los realiza, esta
valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad. En infantil, hay
determinados tests que nos informan sobre la personalidad de los nios a travs de la
interpretacin de imgenes y otros en los que a travs de imgenes creadas por l mismo,
nos expresa una determinada situacin y cmo es vivida por el nio. Para un nio, los test
ms adecuados y conocidos son:
TEST DEL ARBOL: El Test del rbol es, sin duda, uno de los instrumentos proyectivos ms
simples de efectuar por parte de nios, jvenes y tambin adultos. Normalmente no hay
las resistencias que pueden aparecer con el test de la familia u otros que representan
figuras humanas.
Dibujar un rbol es, a simple vista, inofensivo, inocuo, poco intrusivo, por tanto, suele ser
muy bien aceptado, incluso para aquellos nios que no dibujan bien.
Pero detrs de la simpleza del rbol van apareciendo plasmados en el papel los diferentes
elementos bsicos que configuran la estructura del propio yo. El rbol toma la
personalidad del autor y nos deja contemplar la riqueza de su paisaje personal y sus
matices. Es un lienzo nico que refleja la verdadera esencia de quien lo ha dibujado.
http://www.youtube.com/watch?v=vi4Hh10EYhk&feature=related

TEST FABULAS DE DUSS:es una prueba proyectiva que se utiliza para conocer las
estructuras inconscientes de los nios, nos ayuda a conocer si los nios tienen problemas
emocionales y en relacin a que situacin son sus problemas. Nuestro objetivo es
investigar si el Test de las Fbulas de Dss ha sido validado para ser aplicado en nios de
la poblacin mexicana, ya que esta prueba se aplica en los nios mexicanos, y es de gran
importancia conocer si las respuestas que se han considerado como caractersticas en los
estudios realizados tambin son aceptados en los nios de la poblacin mexicana.
TEST DIBUJO DE LA FAMILIA:El "Test del dibujo de la familia" es un test proyectivo que
evala fundamentalmente el estado emocional de un nio, con respecto a su adaptacin al
medio familiar . Si bien existen diversas versiones, la tcnica mas usada en la prctica
clnica actual es la descrita por Louis Corman en 1961. El test es aplicable nios desde la
edad preescolar y, si bien, su correcta interpretacin exige experiencia y formacin
psicoanaltica, existen parmetros orientadores de su interpretacin que el resto de los
profesionales de la salud pueden utilizar en las evaluaciones de sus pacientes
http://www.youtube.com/watch?v=CVXQoDkVaIE&feature=related

TEST DE PATA NEGRA: El Pata Negra es un test proyectivo, que se presenta con 16

lminas, realizadas por Paul Dauce, donde aparecen dibujos de dos cerdos grandes
y tres ms pequeos en diferentes actitudes.
Esto se debe a que cada lmina apunta a temas diferentes: Oralidad, Analidad,
Sexualidad, Agresividad, Dependencia - independencia, Culpabilidad, Sexos
invertidos, Padre Nutricio, Madre ideal. Para distinguir al hroe de sus dos

compaeros, se lo presenta con una mancha en la pata izquierda, la cual da origen a

su nombre. Con la misma finalidad se ha provisto a la madre cerdo de una mancha
similar. Esta mancha al principio tuvo slo un carcter distintivo, pero luego qued de
manifiesto la resonancia afectiva que tenia para muchos sujetos, tanto positiva: el
hroe era ms agraciado, distinguido; como negativa: el hroe estaba marcado con la
desvalorizacin.

Publicado por Noyolotzin Ramos en 16:14 No hay comentarios:

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TEST PSICOMETRICOS
bsicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicolgico
(inteligencia, memoria, atencin, funcionamiento cognitivo,, dao cerebral,
comprensin verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluacin y seleccin, como
tambin al diagnstico clnico, su organizacin, administracin, correccin e
interpretacin suele estar ms estandarizada y objetivizada.

VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DE LAS MEDICIONES DE VARIABLES PSICOLOGICAS.

La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros procedimientos
de medicin vlidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la elaboracin y aplicacin
de procedimientos estadsticos que permitan determinar si una prueba o (test) es vlido o
no para la medicin de una variable o conducta psicolgica previamente definida.
Sin embargo, la medida de estos aspectos no directamente observables es difcil, y gran
parte de la investigacin y tcnicas acumuladas en esta disciplina estn diseadas para
definirlos de manera fiable antes de cuantificarlos.
Los primeros trabajos de psicometra se desarrollaron para medir la inteligencia.
Posteriormente, la teora psicomtrica se ha aplicado a la medida de otros aspectos como
los rasgos de personalidad, actitudes y creencias, rendimiento acadmico, y en campos
relacionados con la salud y la calidad de vida.

ENFOQUES TEORICOS.
Los contenidos de la psicometra se articulan, fundamentalmente, en dos grandes bloques:
teora de los test, que hace referencia a la construccin, validacin y aplicacin de los test,
y escalamiento, que incluye los mtodos para la elaboracin de escalas psicofsicas y

psicolgicas.
A su vez, la teora de los test se divide en dos ramas: la teora clsica de los tests y la ms
reciente teora de respuesta al tem.
Los conceptos clave de la teora clsica de los tests son: confiabilidad (o fiabilidad) y
validez. Un test es vlido si mide realmente el atributo que pretende medir; mientras que
es confiable si lo mide siempre de igual manera, es decir, si la aplicacin del instrumento
da medidas estables y consistentes.
Ambas propiedades, validez y confiabilidad, admiten un tratamiento matemtico.
La consistencia interna puede calcularse por correlacin entre distintos tests. Los mtodos
ms conocidos se denominan: mtodo de las formas paralelas, mtodo del test-retest y
mtodo de las dos mitades.
La validez puede calcularse correlacionando las mediciones con las de una medida patrn
aceptada como vlida. Se distinguen los siguientes aspectos: validez de contenido, validez
predictiva y validez de constructo.
La confiabilidad (o fiabilidad) tiene tambin relacin con la precisin del instrumento que se
utiliza para medir. Por ejemplo, si se compara un termmetro con la mano de una madre
para determinar si un nio tiene fiebre, se puede afirmar que el termmetro es ms
confiable, puesto que es ms preciso.

Test Proyectivos:
Los test proyectivos son aquellos que permiten llegar fcilmente al inconsciente, debido
a que el sujeto desconoce qu aspecto de su personalidad estn evaluando y, por tanto,
no puede controlar las respuestas de forma consciente. Estos test son muy complejos
de tratar y son muy diferentes unos de otros.
Aportan datos sobre la forma de procesar la informacin de las personas, sobre
aspectos de la personalidad, pensamientos, percepciones, emociones, etc.
A continuacin te mostramos diferentes tipos de test proyectivos:
- Test de Rorschach:
Es una prueba proyectiva de aplicacin individual, aporta informacin sobre la forma de
operar mentalmente del sujeto, habilidad emocional, distorsin en la percepcin de la
realidad, uso de la inteligencia o emocin en la solucin de problemas, etc.
En la siguiente presentacin podrs ver en que consiste el test de Rorschach.
- Test del rbol:
El test del rbol es un test proyectivo que evala la personalidad profunda y que
consiste en dibujar un rbol. Es una tcnica muy utilizada tanto en la prctica clnica
como en la prctica laboral.
- El test del dibujo de la figura humana:
Este test consiste en el dibujo de una figura humana reflejando cmo se ve y qu piensa
de s mismo, qu imagen tiene de s mismo y de su cuerpo, etc.

- Grafologa:
Es una tcnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura; a travs de su anlisis
y con una metodologa propia, permite conocer la personalidad de un individuo de forma
integral. En trminos generales se analizan ocho aspectos fundamentales de la
escritura: Orden, tamao, inclinacin, direccin, presin, rapidez, continuidad y forma.
En este video podrs ver una entrevista que nos acerca a las peculiaridades de la
tcnica de la grafologa.

Definicin pruebas psicomtricas:

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones
relacionadas con la medicin de aspectos psicolgicos del indiviuo.
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una
muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones
y comparaciones de unas personas con otra y tambin de una misma
persona
en
diferentes
momentos
de
su
vida;
Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus
mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la
naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y datos
obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que
en
otras,
por
tanto,
hay
que
usarlos
adecuadamente.
Las pruebas psicometricas son las encargadas de medir cualidades
psiquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medicion de inteligencia
(que tanto cotejan edad mental y edad cronologica), rasgos de personalidad
(como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente
como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente
deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida,
estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalia en su
funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de
pensar.
Algunos tipos de pruebas psicomtricas:
Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden
valorar la memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la
organizacin, agilidad manual y mental.
Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad
mental, resolucin de problemas, etc...
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad
de anlisis y sntesis.

Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el

vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras.

 Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver

problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con
nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver
problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma
de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series
numricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los
nmeros que faltan o bien se les da a elegir el nmero siguiente entre varias
alternativas posibles.
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series
numricas, se pretende medir tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han
creado con figuras o smbolos para medir la inteligencia general o
el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar
relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que
deben manejar objetos, mquinas, planos, etc.

Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad

identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de
carcter mecnico y trabajos de mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter,
acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido,
dinmico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso,
impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la
capacidad de percepcin, rapidez de lectura, de precisin en
actividades especficas, clculo aritmtico, comprobacin de datos,
ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc.

Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual,

afectiva y de comportamiento.

Test de apercepcin temtica: Evala los factores y

necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las
emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el
desarrollo afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar
empates puesto-persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del
puesto) y la Autodescripcin (perfil de la persona). Para la persona aporta
criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones
normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).

 Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables

distintas como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo
dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre
todo, en aplicacin en la integracin de equipos de trabajo o proyectos,
solucin de problemas en grupo y la planeacin y asignacin de trabajo de
acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la
persona al medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico,
Religioso
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill:
Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel
escolar de bachillerato o superior: Informacin (conocimientos), Juicio
(comprensin), Vocabulario (significados verbales), Sntesis (seleccin
lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis (juicio prctico),
Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases), Organizacin
(clasificacin), Atencin (seriacin), .
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices
Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos
acromticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre
varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con
ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una
escala de dos dimensiones segn la manera en que una persona percibe e
interioriza la informacin. La manera en que una persona percibe la
informacin se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualizacin
abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la informacin se
clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR). con
ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en
relacin a sus capacidades y desarrollo
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos
instrumentos, el Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los
cuales originalmente se manejaban por separado, sin embargo, en vista de
que ambos se emplean en conjunto el autor elabor uno combinado:
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la
medida de la Disposicin General para la Venta del candidato en dos
dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad: Disposicin
General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensin,
Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la frustracin,
Combatividad,
Dominio
,
Seguridad,
Actividad,
Sociabilidad.

 16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

Retrado
Sociable
Lento
Rpido
Infantil
Maduro
Sumiso
Dominante
Taciturno
Entusiasta
Variable
Constante
Tmido
Aventurero
Emocional
Racional
Sospechoso
Confiable
Excntrico
Convencional
Simple
Sofisticado
Inseguro
Seguro
de
s
mismo
Rutinario
Innovador
Dependiente
Autosuficiente
Descontrolado
Controlado
Tenso - Estable
Adaptabilidad Social - Moss: Evala las diferentes formas en que se
comporta una persona en situaciones que requieren una supervisin y
control del personal subordinado: Habilidad de Supervisin, Capacidad de
decisin en relaciones humanas, Capacidad de Evaluacin de problemas
interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones interpersonales,
Sentido comn y Tacto en las relaciones Humanas,

 Honestidad - Zavic: Evala valores e intereses de la

persona en actividades y/o situaciones que se presentan
en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Legalidad: Deseo de honestidad.
- Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
- Corrupcin: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Econmico: Deseo de riqueza.
- Poltico: Bsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupacin por las personas.
- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.
En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas
psicomtricas es escoger de entre candidatos, a los ms
aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas,
tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeo del personal, as como la rentabilidad de la
organizacin.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque
perminten comprobar la capacidad, destreza y
habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y
objetivas, tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para
determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del
lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos:

Entrevista de seleccin, pruebas de conocimiento o
capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin
auqne no siempre van en este orden.
La entrevista de Seleccin es la ms utilizada y conocida,
consiste en efectuar preguntas previamente
programadas para el candidato y anotar sus respuestas o
parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato

en cuanto a sus caractersticas personales y a sus

conocimientos y experiencias.
Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas
de seleccin que buscan medir conocimientos y
habilidades de los candidatos en base a preguntas
escritas, las cuales requieren respuestas escritas,
pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y
habilidades para escribir a mquina, tornear una pieza,
etc.

Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica

o psicomtrica de los candidatos, evala las aptitudes de
las personas (rasgos innatos) y que cuando son
descubiertos pueden ser transformados en habilidades o
capacidades personales como habilidad numrica,
habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Las tcnicas de simulacin: constituyen tcnicas por
medio de las cuales el candidato representa
teatralmente, el papel del ocupante de un determinado
cargo en la empresa. Un psiclogo acompaa el juego y
evala el desempeo de cada candidato y su adecuacin
al papel. La dramatizacin es excelente tcnica de
seleccin para los cargos que exigen contacto personal
con otras personas de la empresa.
Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos
del curriculum del candidato (a travs de la entrevista)
nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de
ellos.
En un proceso de seleccin de personal la pruebas
psicolgicas usualmente evalan cuatro aspectos:
inteligencia, intereses Vocacionales, personalidad y
habilidades especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos

interesa es saber si existen trastornos del

comportamiento que afecten directamente su
desempeo en el trabajo ,esquizofrenia, trastorno
esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de
los trastornos del comportamiento no tendran una
afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una
persona por dicha condicin probablemente sera
discriminacin.
En las pruebas de habilidades especficas podemos
evaluar por ejemplo: habilidad para la venta, docencia,
capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.
Para una mejor utilizacin de estos instrumentos es
conveniente realizar una tabla de decisin que
establezcan los aspectos psicolgicos que debern ser
evaluados en cada puesto y los resultados mnimos que
se esperan en cada puesto.
*Nota, la informacin proporcionada en este enlace ha sido recopilada y parcialmente modificada
para una compresin ms clara desde varios documentos encontrados por internet; Esta accin ha
dido llevada a cabo para satisfacer las numerosas preguntas que nos estn enviando nuestros
usuarios, si se considera que se estn incupliendo derechos del copyright, rogamos nos lo
comuniquen y retiraremos dicho contenido de inmediato, ya que nuestra nica intencion es ayudar
a los internautas.

Test psicomtrico
6 respuestas
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta

que nos

permiten hacer descripciones y

comparaciones de unas personas con otra y tambin de una misma persona en diferentes
momentos de su vida.

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con

la medicin de aspectos psicolgicos del indiviuo.
Los test psicomtricos son los encargados de medir cualidades psquicas del individuo,
las hay de varios tipos: de medicion de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y
edad cronologica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de
personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que
subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer
su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalia en su
funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.
En el aspecto laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre
candidatos, a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la rentabilidad
de la organizacin.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas,
tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del lder, etc.
Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin,
pruebas de conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin
aunque no siempre van en este orden.
Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden
ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numrica,
habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.
En un proceso de seleccin de personal la pruebas psicolgicas usualmente evalan
cuatro aspectos: inteligencia, intereses vocacionales, personalidad y habilidades
especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos
del comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del

comportamiento no tendran una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una

persona por dicha condicin probablemente sera discriminacin.

Algunos tipos de pruebas psicomtricas:

Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad

mental, resolucin de problemas, etc

Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas,

facultad de anlisis y sntesis.

Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver

problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios
relacionados con nmeros.

Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para

resolver problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en
una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento
abstracto. Las series numricas pueden presentarse de forma que el
individuo complete los nmeros que faltan o bien se les da a elegir el
nmero siguiente entre varias alternativas posibles.

Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas,
se pretende medir tambin el razonamiento abstracto.

Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes

con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado,
etc.

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad

de percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades
especficas, clculo aritmtico, comprobacin de datos, ortografa,
archivo, comprobacin de errores, etc.
las mediciones de este tipo de test psicomtricos son bastante

correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la

cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y datos obtenidos con
este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que en otras,
por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Qu son y para
psicotcnicos?

qu

sirven

los

test

Empleo
Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando
aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de seleccin. Las
personas seleccionadas sern aqullas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y
profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotcnicas son uno de los instrumentos ms
utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades. Podramos agrupar las aptitudes
que evalan las pruebas psicotcnicas en cinco grandes bloques:
aptitud verbal
aptitud numrica
aptitud administrativa
razonamiento
memoria

Test Psicolgicos

Los tests psicolgicos sirven para medir rasgos psicolgicos de forma objetiva
, es decir, evitando cualquier tipo de influencia por parte del profesional. Se
construyen y se corrigen utilizando teora y metodologa estadstica. Se pueden
aplicar de forma grupal o individual, y generalmente se aplican en formato de
lpiz y papel.
La utilizacin de este tipo de pruebas no suele ser decisiva: esto quiere decir
que se emplean generalmente de forma previa a la entrevista, y as hacer una
preseleccin de los candidatos/as cuyo perfil de aptitudes ms se ajuste al
deseado por la empresa.
Estas pruebas van dirigidas a medir dos tipos de variables :
a. Aptitudes
b. Personalidad
a. Aptitudes
Los tests dirigidos a medir aptitudes podemos dividirlos en aquellos que se
centran en la inteligencia general y los que miden aptitudes particulares, tales
como las numricas, verbales, espaciales, mecnicas... El supuesto bsico es
que el nivel de inteligencia general de las personas incide en las diversas
aptitudes especficas.
La investigacin ha llevado a los expertos a concluir que distintos tipos de
profesiones requieren de un perfil distinto de aptitudes . Es por esto por lo
que en los procesos de seleccin se utilizan bateras, que son grupos de
distintos cuestionarios, cada uno adecuado para evaluar una aptitud distinta.
Veamos algunos ejemplos de las aptitudes implicadas en distintas profesiones.
Puestos de directivos y jefes superiores : se suelen emplear tests que
midan inteligencia general (el llamado factor G) y razonamiento lgico. Tambin
pruebas de razonamiento verbal, y de dotes de organizacin.

 Puestos medios : generalmente se evala la inteligencia general, adems de

las aptitudes especficas que se requiere para la profesin:
Administrativos : aptitudes numricas y de organizacin
Tcnicos: aptitud espacial y/o numrica
Informticos: razonamiento lgico, verbal, numrico, y perceptivo o de
atencin.
Comerciales: razonamiento lgico, verbal y dotes de organizacin.
Puestos de ejecutores base (vendedores, operarios de taller...)
Generalmente se considera que son necesarias las mismas aptitudes
especficas de las profesiones de puestos intermedios, con la diferencia de que
estos puestos de base no suelen exigir capacidad de planificar a medio y largo
plazo, sino que se han de resolver cuestiones concretas: por lo tanto, se suele
prescindir en estos procesos de seleccin de tests de inteligencia
general.
Operarios de taller y subalternos: atencin, aptitud mecnica, aptitud espacial,
comprensin de rdenes

TEST DE PERSONALIDAD
Pueden ser de muy diversos tipos pero todos hacen referencia al mismo tema: la personalidad.
Las pruebas de personalidad, tratan de indagar sobre tu mundo sentimental y afectivo, tus reacciones, comportamientos,
actitudes, traumas representativos de t carcter; en general, interesa tu forma de actuar ante el mundo.
Los ms utilizados en las pruebas de seleccin de personal son:
El 16 PF de Catell.
GZ de Guilford y Zimmerman.
Suelen presentarse en desorden temtico para evitar que el examinado/a averige sobre que se le evala. Trata de responder
de forma espontnea y franca. Adems te damos algunos consejos:
Tipos de test de personalidad:

1.

Cuestionarios:

Consisten en series de preguntas variadas y en algunos casos ambiguas sobre tu persona. Se recomienda
sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el propsito de medir tu sinceridad partiendo de
una actitud positiva hacia nosotros/as mismos. Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test.
Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente.
El objetivo que persiguen es descubrir rasgos como:

estabilidad emocional

extroversin

introversin

iniciativa

dominio de s mismo

responsabilidad

sentido del deber

flexibilidad

independencia

autonoma

decisin

grado de sociabilidad

sinceridad

autoconfianza

autodisciplina

lealtad

agresividad

Test Proyectivos:

Lminas proyectivas: son diferentes lminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos que tenemos que
interpretar. Evalan la interpretacin que hacemos de las mismas.
En este tipo de pruebas no se puede trampear ni andar con engaos. No hay respuestas ni correctas ni
incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad.
Es fundamental pensar en positivo, ya que nos permitir ser ms abiertos/as a la hora de las interpretaciones. No
conviene mencionar objetos blicos, oscuros o negativos a la hora de interpretar una mancha.
o

El test de Koch o ms conocido como el test del rbol, consiste en dibujar uno o varios rboles.
El psiclogo/a tratar de saber indicaciones relativas a tu personalidad. Se aconseja ser espontneo.

El test de Rorschach, es quizs el ms conocido y una de las pruebas ms completas. Esta basado
en lo que las personas perciben, ya que visualizan e interpretan manchas de tinta.

TAT o Test de Apercepcin Temtica. Consiste en una serie de lminas con escenas en las que
intervienen diferentes personajes.

Test de aptitudes:

Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos),
al objeto de conocer en que tipo de actividades eres ms hbil. Se pueden identificar distintos tipos de test

dependiendo de lo que interese evaluar en relacin con el puesto de trabajo al que se opte.
En general, estos tests pueden evaluar tres tipos de aptitudes:
o

Aptitud numrica: miden tu capacidad para realizar clculos numricos.

Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin, fluidez verbal.

Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante

Por otra parte, los test de aptitudes pueden clasificarse en funcin de lo que evalen en:

Test de memoria: test de memoria de cifras, test de memoria visual.

Test manipulativos, por ejemplo, los cubos de Kohs, donde se valora la desenvoltura del candidato
y la rapidez en la realizacin de la prueba.

El bloque de Wiggly o rompecabezas, donde se evalan las destrezas, reacciones, carcter,

sentido del mtodo, perseverancia, emotividad, ingenio

Bur. Esta reservado para el personal administrativo, mide la capacidad para realizar las actividades
normales de una oficina. Se valora la calidad del trabajo, la rapidez de ejecucin y la atencin, nivel
intelectual y la amplitud de conocimientos.

Test de comparacin. Se realizan tareas de comparacin y verificacin de nmeros y nombres. Se

valora la capacidad de mantener la atencin y precisin del evaluado as como su rapidez y exactitud de
la ejecucin.

Test de matrices de Raven. Estos tipos de test estn orientados a la valoracin de inteligencia
concreta. En este tipo de test, se pide que establezcas las relaciones existentes entre las sucesiones de
figuras y objetos que aparecen.
Aconsejamos, no ceirse a uno de los ejercicios y perder el tiempo buscando la respuesta acertada. Es
mejor avanzar y seguir con dems, para descubrir la ley que rige las sucesiones de figuras, fichas o
naipes. Adems, evitars bloquearte y ponerte nervioso/a por dedicar demasiado tiempo a una
sucesin.

Test de fichas de domin. Evalan las capacidades racionales de la inteligencia y las

capacidades de abstraccin lgica. Es decir, hace una estimacin del nivel de inteligencia en funcin de
tus facultades lgicas.
El conocimiento del juego del domin no supone en principio una ventaja, slo una mayor familiaridad
con las fichas.

Test de razonamiento. Evala la inteligencia como facultad de adaptacin. Trata de estimar la

agilidad mental, flexibilidad de la inteligencia, adaptabilidad a nuevas situaciones y facilidad de
resolucin de problemas de distinto tipo.
Los problemas que se presentan son muy variados y se presentan de un modo muy diverso, de forma
que puede parecerte desconcertante. El evaluador/a puede observar la conducta y los mtodos de
trabajo del evaluado.
Pueden ser: series de nmeros, de letras, completar anagramas o palabras que hay que descubrir. En
cada serie se da una alternancia distinta, por lo que cada una plantear un problema y una solucin
independiente de las dems.
Se aconseja conservar una determinada simpleza mental, no busques trampas o significados
imposibles.

Test de comprensin verbal. Evala la inteligencia como capacidad de comprensin de ideas. Se

emplean para determinar las facultades de anlisis y de sntesis del candidato/a.

INTELIGENCIA
o

Test de coeficiente intelectual

Test de inteligencia emocional

AMOR
o

Test de besos

Test de celos

Test de chico ideal

Test de pareja

Test de compatibilidad

Test de seduccin

Test de desamor

Test de hombres

Test de infidelidad

TRABAJO
o

Test psicotcnicos

Test de seleccin de personal

Test de orientacin profesional

ESTUDIOS
o

Test de idiomas

Test de ingls

Test de biologa

Test de qumica

Test de matemticas

Test de cultura general

Test de orientacin vocacional

Test de oposiciones

CONDUCIR

Test de autoescuela

Test de dgt

SALUD
o

Test de psicologa

Test de estres

Test de enfermera

Test de daltonismo

Test de fobias

Test de bipolaridad

Test de sexualidad

Test de autoestima

EMBARAZO
o

Test de embarazo

Test de fertilidad

NIOS
o

Test de Bob Esponja

Test de ortografa

Test de Bender

Test de estilos de aprendizaje

Test de personalidad para nios

Test de Disney Chanel

Test de Matemticas

DEPORTE

Test de ftbol

Test de fuerza

Test de resistencia

OCIO
o

MODA

Tests de belleza

Test de facebook

Test de adolescentes

Test de famosos

Test de frases incompletas

Test de grafologa

Test de gustos

Test de habilidades

Test de cine

Test de jardinera

Test de memoria

Test de juegos

Test de msica

Test de series

Test sobre libros

Test de razonamiento

Test de personalidad

Test de animales

Test de amistad

CALCULADORAS

Calendarios

Nombres

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psicomtrico

Test psicomtrico
6 respuestas
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta

que nos
permiten hacer descripciones y
comparaciones de unas personas con otra y tambin de una misma persona en diferentes
momentos de su vida.
La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con
la medicin de aspectos psicolgicos del indiviuo.
Los test psicomtricos son los encargados de medir cualidades psquicas del individuo,
las hay de varios tipos: de medicion de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y
edad cronologica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de
personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que
subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer
su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalia en su
funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.
En el aspecto laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre
candidatos, a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la rentabilidad
de la organizacin.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas,
tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin,

pruebas de conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin
aunque no siempre van en este orden.
Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden
ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numrica,
habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.
En un proceso de seleccin de personal la pruebas psicolgicas usualmente evalan
cuatro aspectos: inteligencia, intereses vocacionales, personalidad y habilidades
especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos
del comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del
comportamiento no tendran una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una
persona por dicha condicin probablemente sera discriminacin.

Algunos tipos de pruebas psicomtricas:

Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad

mental, resolucin de problemas, etc
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas,
facultad de anlisis y sntesis.
Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver
problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios
relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para
resolver problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en
una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento
abstracto. Las series numricas pueden presentarse de forma que el
individuo complete los nmeros que faltan o bien se les da a elegir el
nmero siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas,
se pretende medir tambin el razonamiento abstracto.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes
con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo,

optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado,

etc.

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad

de percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades
especficas, clculo aritmtico, comprobacin de datos, ortografa,
archivo, comprobacin de errores, etc.
las mediciones de este tipo de test psicomtricos son bastante
correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la
cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y datos obtenidos con
este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que en otras,
por tanto, hay que usarlos adecuadamente