Contrato Conductor

Lcteos la Pradera Contratacin 2014 1
Jorge Rojas Pea Cdigo 9733701
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO
Nombre del empleador: GUILLERMO YUSTE Y/O LCTEOS LA PRADERA

Representante legal: GUILLERMO YUSTE NIT 5896925
Nombre del empleado(a): HERNN ALBERTO PEA ARBOLEDA
Identificada con cdula n. : 1088288125
Lugar de residencia n. : B / San Francisco Mz 10 Casa 10 Armenia Q.
Telfonos n. : 7740315
Cargo a desempear: Conductor
Salario: 1.500.000 (un milln quinientos mil pesos)
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las
siguientes clusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el
lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse
como Conductor del Vehculo de Placas OHG 272, ejecutando labores como: Entrega
de Pedidos a clientes de la empresa atender los servicios o diligencias que deban
realizarse en el vehculo recibir instrucciones del departamento de distribucin y
ventas efectuar mantenimiento preventivo y cuidar el vehculo entregado para su
labor
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza
laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de
Trabajo, Higiene y de Seguridad -), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le
imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o
a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.
QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de 1

Ao, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 15 das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no
se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del
Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas
establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad de Lcteos
la Pradera) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de Un
Milln Quinientos Mil Pesos Moneda Corriente ($ 1.500.000), pagaderos en el lugar de
trabajo, el da 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II
del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas
extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual
que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que
requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar
cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario,
las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no
sern reconocidas.
DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.
DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin del empleador

afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, de los valores que
le corresponda aportar, en la proporcin establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da

con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo
igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
Se firma por las partes, el da 12 del mes de Abril de 2014-04-12
GUILLERMO YUSTE
EMPLEADOR
C. C. No.
HERNN ALBERTO PEA

TRABAJADOR
C. C. No.

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DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da

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HERNN ALBERTO PEA

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