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    Mypes en El Callao

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    Jessy Rios Velazque
    Análisis del nivel de relaciones laborales de las micro y pequeñas empresas de la región constitucional del Callao

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    UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

    FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS


    CALLAO
    ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

    NIVEL DE RELACIONES LABORALES EN


    LAS MYPES DE LA REGIN CALLAO

    Integrantes:

    ARROYO MARTICORENA, Luz


    CARBAJAL ALARCON, Gennifer Y.
    ESPINOZA ALAYO, Denisse
    GUZMAN VARGAS ,Hans
    PALOMINO SANDOVAL, Catherine L.
    RIOS VELAZQUE, Jessyca C.

    RESUMENEn el presente trabajo de


    investigacin sobre el
    NIVEL DE LAS
    RELACIONES LABORALES
    EN LAS MYPES DE LA
    REGION CALLAO
    buscamos dar a conocer
    los problemas laborales
    en las MYPES

    Un "buen clima" laboral


    se orienta hacia los
    objetivos generales, un
    "mal clima" destruye el
    ambiente de trabajo
    ocasionando situaciones
    de conflicto y de bajo
    rendimiento.

    CAPITULO I
    1. CONTEXTO DE LA INVESTIGACIN
    1.1. Regin Callao

    Exponente: Jessyca Ros Velazque

    REGION
    CALLAO
    El
    Callao,
    oficialmenteProvincia
    Constitucional del Callao,
    es unaciudadsituada en
    el centro-oeste delPer,
    en la costa central del
    litoral peruano, en la
    zona central occidental
    deAmrica del Sur. Se
    ubica a orillas delOcano
    Pacfico al oeste deLima.

    H a g a c lic
    en el ico
    no
    para agr
    egar una
    imagen

    CAPITULO II
    2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
    2.1 Problema
    General
    2.2 Objetivo
    2.3 Hiptesis

    Exponente: Jessyca Ros Velazque

    Problema
    General
    Cmo se ve
    reflejado el nivel
    de satisfaccin
    en las relaciones
    laborales de las
    Micro y
    Pequeas
    Empresas en la
    Regin del
    Callao?

    Problemas
    Especficos
    Cules son los
    tipos de climas
    laborales
    existentes en las
    Micro y Pequeas
    Empresas en la
    Regin del Callao?
    Cules son las
    leyes que el Estado
    establece en las
    Micro y Pequeas
    Empresas de la
    Regin del Callao
    con la finalidad de
    amparar al
    trabajador?

    Objetivo

    Hiptesis

    El nivel de
    Conocer el
    satisfaccin en las
    nivel de
    satisfaccin de relaciones
    laborales ha
    las MYPES en el evolucionado
    Callao.
    progresivamente
    Determinar los
    en las MYPES
    Los diversos
    tipos de clima
    climas Laborales
    laboral.
    influyen
    Saber las leyes
    positivamente en
    que el estado
    la satisfaccin de
    aplica a las
    las necesidades .
    Mypes en el
    Callao.

    CONCLUSIONES
    Con el desarrollo de este trabajo de investigacin hemos llegado a la
    conclusin que en la regin Callao la mayor masa que se desempea
    trabajando en las MYPES son del gnero femenino que estn bordando la
    edad de 26 a ms, en la mayora de los casos son individuos casados y
    con sus estudios secundarios completos.

    En las MYPES de la regin Callao encontramos que la minora de los


    puestos de trabajo son empleados, seguida por una cantidad
    considerable donde labora los mismos dueos de la pequea empresa.

    De la cantidad encuestada, notamos una cantidad considerable de


    individuos que reciben sus beneficios propuestos por las empresas ya
    sean bonificaciones, gratificaciones, etc.

    Mantener
    Mantener
    siempre
    siempre una
    una
    actitud
    actitud
    profesional
    profesional
    frente
    frente a
    a
    cualquier
    cualquier
    problema.
    problema.
    Respetar
    Respetar roles
    roles
    y
    reglas,
    ya
    y reglas, ya que
    que
    de
    este
    modo
    de este modo
    habr
    habr un
    un mejor
    mejor
    ordenamiento
    ordenamiento
    de
    de la
    la empresa
    empresa
    en
    surgimiento.
    en surgimiento.
    Saber
    Saber como
    como
    controlar
    controlar
    nuestras
    nuestras
    emociones
    emociones en
    en
    lo
    momentos
    lo momentos
    de
    de tensin.
    tensin.

    PARA LAS AUTORIDADES DE LA REGION CALLAO:

    Hacer
    Hacer charlas
    charlas
    de
    capacitacin
    de capacitacin
    hacia
    hacia sus
    sus
    trabajadores.
    trabajadores.
    Saber
    Saber como
    como
    clasificar
    clasificar las
    las
    funciones
    funciones de
    de
    sus
    sus
    colaboradores.
    colaboradores.
    Regular
    Regular la
    la
    confianza
    confianza

    PARA LOS COLABORADAORES Y/O


    TRABAJADORES:

    PARA LOS DUEOS DE LAS MYPES:

    RECOMENDACIONES
    Mayor
    Mayor control
    control
    en
    las
    en las
    inspecciones.
    inspecciones.
    Fomentar
    Fomentar
    charlas
    charlas de
    de
    especializacin.
    especializacin.
    Mayor
    Mayor
    asesoramiento
    asesoramiento
    hacia
    hacia los
    los
    emprendedores
    emprendedores
    de
    de las
    las MYPES.
    MYPES.

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